FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: If national measures are not coordinated, they could create further problems (and consequently significant costs) for European citizens, national authorities or businesses/private sector.
Dutch: Indien nationale maatregelen niet worden gecoördineerd, zouden zij verdere problemen (en dus aanzienlijke kosten) kunnen opleveren voor Europese burgers, nationale overheden of bedrijven of de particuliere sector.
English: These costs will be in proportion to the speed of the phasing out.
Dutch: Die kosten zullen in verhouding staan tot de snelheid van de uitfasering.
English: What is this initiative expected to achieve?
Dutch: Wat moet met dit initiatief worden bereikt?
English: Council Conclusions stress the importance of the security of ID cards and residence documents.
Dutch: De Raadsconclusies onderstrepen het belang van de beveiliging van identiteitskaarten en verblijfsdocumenten.
English: D. Follow up
Dutch: D. Opvolging
English: The general objective of the proposal is twofold: • to improve security within the EU and at its borders; • to facilitate EU citizens' right to move and reside freely in the EU.
Dutch: De algemene doelstelling van het voorstel is tweevoudig: • de veiligheid binnen de EU en aan haar grenzen verbeteren; • faciliteren van het recht van EU-burgers om vrij te reizen en te verblijven in de EU.
English: The same approach will be followed as for the EU legislation on biometric passports and residence permits.
Dutch: Dezelfde benadering zal worden gevolgd als voor de EU-wetgeving over biometrische paspoorten en verblijfstitels.
English: The financial impacts will vary from Member State to Member State, depending on the extent of the changes needed (compliance cost for phasing-in) and how quickly these improvements are implemented (compliance cost for phasing-out).
Dutch: De financiële gevolgen zullen verschillen van lidstaat tot lidstaat, afhankelijk van de omvang van de vereiste aanpassingen (compliancekosten voor infasering) en de snelheid waarmee deze verbeteringen worden geïmplementeerd (compliancekosten voor uitfasering).
English: Whether compliance costs for new documents will be transferred to citizens will depend on the Member State administrations.
Dutch: Of compliancekosten voor nieuwe documenten aan burgers zullen worden doorberekend, zal afhangen van de overheidsdiensten in de lidstaten.
English: To make quicker gains on security, the phasing out of weaker ID cards will create some cost in a number of Member States.
Dutch: Om sneller winst te boeken op het gebied van beveiliging, zal de uitfasering van zwakker beveiligde identiteitskaarten in bepaalde lidstaten een aantal kosten met zich meebrengen.
English: This will require a common EU-wide approach to bring consistency to the new rules on the format and security features of ID and residence documents and promote cross-border cooperation.
Dutch: Hiervoor zal een gemeenschappelijke EU-brede aanpak vereist zijn om tot coherentie te komen met de nieuwe regels voor het model en de beveiligingskenmerken van identiteits- en verblijfsdocumenten en om grensoverschrijdende samenwerking te bevorderen.
English: The options are grouped: (a) ID cards, (b) residence documents and (c) process, to reflect the specific measures needed to address the problems of each group.
Dutch: De opties worden gegroepeerd: a) identiteitskaarten, b) verblijfsdocumenten en c) procedure, om zo tot uiting te brengen welke specifieke maatregelen nodig zijn om de problemen binnen elke groep aan te pakken.
English: The phasing out of non-compliant residence cards for non-EU family members will also lead to some additional (one-off) costs.
Dutch: Ook de uitfasering van verblijfskaarten voor niet-EU-familieleden die niet aan de nieuwe normen voldoen, zal een aantal (eenmalige) extra kosten met zich meebrengen.
English: A majority of EU citizens consulted support the wider EU harmonisation of national ID cards (ID 2), and are in favour of overall harmonised residence documents (RES 3).
Dutch: Een meerderheid van EU-burgers die is geraadpleegd, steunde de ruimere harmonisatie van nationale identiteitskaarten (ID 2) en is voorstander van een algemene harmonisatie van verblijfsdocumenten (RES 3).
English: This is of particular interest to smaller enterprises that do not have the financial and personal means to develop processes, expertise and staff training to handle identification documents correctly.
Dutch: Een en ander is van bijzonder belang voor kleinere bedrijven die niet de financiële en personele middelen hebben voor het ontwikkelen van processen, deskundigheid en opleiding van medewerkers om correct om te gaan met identificatiedocumenten.
English: Specific sensitivities regarding the collection of biometric data of minors will be taken into account.
Dutch: Wat betreft het verzamelen van biometrische gegevens van minderjarigen zal met specifieke gevoelige punten rekening worden gehouden.
English: All this leads to considerable burden and cost for (a) EU citizens and their family members when travelling or exercising their right to free movement; (b) public authorities, such as border guards; and (c) public and private sector entities, such as social security services, banks and airlines.
Dutch: Dit alles levert een aanzienlijke belasting en aanzienlijke kosten op voor: a) EU-burgers en hun familieleden wanneer zij reizen of hun recht van vrij verkeer uitoefenen; b) overheidsinstanties, zoals grenswachten, en c) entiteiten uit de publieke en private sector, zoals socialezekerheidsdiensten, banken en luchtvaartmaatschappijen.
English: The (one-off) compliance cost of phasing in the upgraded documents will vary from Member State to Member State, depending on the quality of the documents currently issued.
Dutch: De (eenmalige) compliancekosten van het infaseren van de verbeterde documenten zullen van lidstaat tot lidstaat verschillen, afhankelijk van de kwaliteit van de documenten die thans worden afgegeven.
English: The preferred option will impact on fundamental rights, and in particular in relation to Article 7 of the Charter on respect for private life and Art 8 on the right to the protection of personal data.
Dutch: De voorkeursoptie zal gevolgen hebben voor grondrechten van personen, en met name met betrekking tot artikel 7 (over de eerbiediging van het privé-leven) en artikel 8 (over de bescherming van persoonsgegevens) van het Handvest.
English: The preferred option will allow businesses, including SMEs and micro-enterprises, to have more trust in the identification documents presented by potential clients from other Member States and therefore broaden their business opportunities.
Dutch: Dankzij de voorkeursoptie zullen bedrijven, waaronder het mkb en micro-ondernemingen, meer kunnen vertrouwen op identificatiedocumenten die potentiële klanten uit andere lidstaten overleggen.
English: The improvement in consistency with regard to the various types of documents will also offer some opportunities for card producers.
Dutch: Doordat de verschillende documenttypes coherenter worden, ontstaat ook voor kaartproducenten een aantal kansen.
English: For national ID cards and residence cards for non-EU family members, Member States can build on the existing infrastructure (card readers, document scanners, equipment to take and verify biometric data) and production processes for passports and residence permits.
Dutch: Voor nationale identiteitskaarten en verblijfskaarten voor niet-EU-familieleden kunnen lidstaten voortbouwen op de bestaande infrastructuur (kaartlezers, documentscanners, uitrusting om biometrische gegevens af te nemen en te verifiëren) en productieprocessen voor paspoorten en verblijfstitels.
English: Several national authorities (CY, DK, EE, FR, EL and LU) favour at least harmonising residence cards for non-EU family members on the basis of the uniform format for residence permits (RES 2).
Dutch: Diverse nationale autoriteiten (CY, DK, EE, FR, EL en LU) zijn er voorstander van om ten minste verblijfskaarten voor niet-EU-familieleden te harmoniseren op basis van het uniforme model voor verblijfstitels (RES 2).
English: In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
Dutch: In de meeste gevallen zullen kosten tot een minimum kunnen worden beperkt door de infasering af te stemmen op de natuurlijke vervangingscyclus van documenten.
English: Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
Dutch: De kosten zullen tot een minimum beperkt blijven omdat de verwachting is dat de vervangingen veelal zullen samenlopen met de natuurlijke vervangingscyclus.
English: The indirect benefits of the preferred options will include a reduction in document fraud and identity theft and a generally improved level of security (reduction of crime, fraud and terrorism) within the EU and at its borders.
Dutch: De indirecte voordelen van de voorkeursoptie zijn onder meer een afname van documentfraude en identiteitsdiefstal en een al bij al betere veiligheid (minder misdaad, fraude en terrorisme) binnen de EU en aan haar grenzen.
English: These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
Dutch: Door deze problemen wordt het ingewikkelder om de houder van het document betrouwbaar te identificeren en de documenten te authenticeren, met een toenemend risico dat deze documenten worden misbruikt of ten onrechte verworpen (bijv. bij grensovergangen, bij administratieve inschrijving of om toegang te krijgen tot diensten).
English: Is there a preferred choice or not?
Dutch: Heeft een bepaalde optie de voorkeur?
English: The preferred option will ensure safeguards and guarantee the data subject's right applicable under the General Data Protection Regulation including the right to effective remedy.
Dutch: De voorkeursoptie zal garanties bieden en ervoor zorgen dat de rechten van de betrokkene in het kader van de algemene verordening gegevensbescherming (GDPR) worden verzekerd, met inbegrip van het recht op een doeltreffende voorziening in rechte.
English: What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Dutch: Wat zijn de voordelen van de voorkeursoptie (indien van toepassing, anders van de belangrijkste opties)?
English: These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
Dutch: Deze problemen ontstaan vooral door verschillen en gebrek aan coherentie in het model, het ontwerp en de opmaak van identiteitskaarten en verblijfsdocumenten, en door een gebrek aan coördinatie, bewustmaking en opleiding bij belanghebbenden die met deze documenten te maken krijgen.
English: What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Dutch: Wat zijn de kosten van de voorkeursoptie (indien van toepassing, anders die van de belangrijkste opties)?
English: The specific objectives of the proposal are: • to improve acceptance and authentication of ID cards and residence documents and reduce document fraud; • to improve identification of people based upon ID documents; • to raise awareness about these documents and the rights linked to them, including through training; • to simplify daily life for citizens, cut red tape and lower costs for all stakeholders.
Dutch: De specifieke doelstellingen van het voorstel zijn: • de acceptatie en authenticatie van identiteitskaarten en verblijfsdocumenten verbeteren en documentfraude verminderen; • identificatie van personen aan de hand van identiteitsdocumenten verbeteren; • betere bewustmaking van deze documenten en de daaraan verbonden rechten, onder meer via opleiding; • het dagelijkse leven voor burgers vereenvoudigen, de regeldruk verminderen en de kosten voor alle belanghebbenden verlagen
English: The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
Dutch: De belangrijkste problemen, met een impact op het vrij verkeer en de interne veiligheid, waarvoor het initiatief een oplossing wil bieden zijn: onvoldoende beveiliging van nationale identiteitskaarten en van verblijfsdocumenten voor niet-EU-familieleden; identiteitskaarten en verblijfsdocumenten die onvoldoende worden geaccepteerd door publieke en private entiteiten; complexiteit bij de afgifte, de verwerking en het beheer van deze documenten.
English: The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
Dutch: Het beschikbare bewijsmateriaal laat zien dat een betere acceptatie van documenten en versterkte beveiligingskenmerken van documenten directe en periodiek terugkerende kostenbesparingen zullen opleveren en de regeldruk zullen verlagen voor burgers en hun familieleden, overheidsdiensten (bijv. grenswachten die documenten controleren) en publieke en private dienstverrichters (bijv. luchtvaartmaatschappijen, de zorg, banken en verzekeraars en socialezekerheidsdiensten).
English: What is the problem being addressed?
Dutch: Wat is het probleem?
English: Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
Dutch: Sommige nationale autoriteiten (AT, CZ, HR, DK, NL, MT en PL) zien voor de kwestie van het vrije verkeer geen behoefte aan wetgeving, terwijl de introductie van minimumkenmerken voor identiteitskaarten (ID 1) de steun heeft van anderen (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI en SK).
English: EU action is needed to promote the free movement of persons and increase the level of security within the EU, as both issues have a cross-border dimension and cannot be dealt with by individual Member States alone.
Dutch: Beide aspecten hebben immers een grensoverschrijdende dimensie en kunnen niet door individuele lidstaten alleen worden aangepakt.
English: What is the added value of action at EU level (subsidiarity) Maximum 7 lines
Dutch: Wat is de meerwaarde van maatregelen op EU-niveau?
English: Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT).
Dutch: Opties ID: model en beveiliging van identiteitskaarten - ID SOFT): niet-wetgevingsmaatregelen met betrekking tot identiteitskaarten (zoals bewustmaking en opleiding) - ID 1): ID SOFT, plus vaststellen van gemeenschappelijke minimumvereisten voor het model en de beveiliging van identiteitskaarten; - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), met een gemeenschappelijk model voor identiteitskaarten, die verplichte vingerafdrukken bevatten - ID3): ID SOFT met de mogelijkheid om een EU-identiteitskaart uit te geven, naast nationale identiteitskaarten.
English: Maximum 8 lines
Dutch: Maximaal 8 regels
English: Maximum 11 lines
Dutch: Maximaal 11 regels
English: Maximum 7 lines
Dutch: Maximaal 7 regels
English: Maximum 12 lines
Dutch: Maximaal 12 regels
English: Maximum 14 lines
Dutch: Maximaal 14 regels
English: Maximum 4 lines
Dutch: Maximaal 4 regels
English: Policy priorities
Dutch: Beleidsprioriteiten
English: These activities will mutually reinforce each other.
Dutch: Deze activiteiten zullen elkaar onderling versterken.
English: Therefore it remains a political priority for the Commission.
Dutch: Het blijft dan ook een politieke prioriteit voor de Commissie.
English: Survey from 2015. ]
Dutch: Enquête uit 2015. ]
English: Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
Dutch: Gendergelijkheid is een van de fundamentele waarden van de Europese Unie.
English: Eight main strands of action have been identified:
Dutch: Er zijn acht belangrijke actielijnen geformuleerd:
English: ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
Dutch: zorgen voor een vlotte tenuitvoerlegging van de in de mededeling vastgestelde niet-wetgevingshandelingen.
English: [19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
Dutch: [19: Zoals aangekondigd in haar verslag over de evaluatie van de aanbeveling van 2014.]
English: The Commission will in particular:
Dutch: De Commissie zal met name het volgende doen:
English: The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
Dutch: In deze aanbeveling wordt de lidstaten gevraagd om ten minste een van de bovenstaande maatregelen uit te kiezen en uit te voeren in het licht van hun binnenlandse omstandigheden.
English: The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
Dutch: Het platform omvat nu 18 diversiteitshandvesten, uit de volgende landen: Oostenrijk, België, Tsjechië, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Duitsland, Hongarije, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Polen, Portugal, Slowakije, Spanje en Zweden.
English: Recent examples include:
Dutch: Enkele recente voorbeelden:
English: The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
Dutch: De huidige situatie duidt erop dat er moet worden nagedacht over ingrijpender maatregelen op EU-niveau.
English: The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
Dutch: De ICT-sector maakt al tien jaar een snelle groei door en zal naar verwachting voor meer werkgelegenheid blijven zorgen.
English: Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
Dutch: Bovendien pakken de arbeidsmarktontwikkelingen over het algemeen ongunstig uit voor laagbetaalde werknemers.
English: [51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
Dutch: [51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Met name in EE.]
English: ... and discrimination, allowed by a lack of transparency
Dutch: … en discriminatie als gevolg van een gebrek aan transparantie
English: This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
Dutch: Dit vormt een aanvulling op de ondersteuning die aan de lidstaten wordt verleend uit het ESF en via Erasmus+;
English: However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
Dutch: De in de nationale wetgeving van de lidstaten opgenomen sancties lopen sterk uiteen, waardoor de uit hoofde van de richtlijn verleende rechten ongelijk worden gehandhaafd.]
English: The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
Dutch: De beoordeling van de door de lidstaten aangemelde nationale maatregelen wees uit dat de huidige nationale transparantiemaatregelen op zichzelf genomen ontoereikend en ondoeltreffend zijn.
English: Yet, it is not a reality at work.
Dutch: Maar deze waarde is nog geen werkelijkheid.
English: ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
Dutch: te waarborgen dat organen voor gelijke kansen hun rol daadwerkelijk en ten volle kunnen spelen, zulks met name door monitoring en handhaving van de toepasselijke regels;
English: The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
Dutch: Daarbij zal het accent liggen op concrete maatregelen en rechtsinstrumenten en op de uitdagingen in verband met de toepassing daarvan;
English: The representation of men and women varies from one economic sector to other.
Dutch: De vertegenwoordiging van mannen en vrouwen varieert per economische sector.
English: [32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
Dutch: [32: Tussen 2014 en 2016 is 5 miljoen EUR toegewezen aan 23 van dit soort projecten.]
English: Clarification of the notion of work of equal value;
Dutch: verduidelijking van het begrip "werk van gelijke waarde";
English: In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
Dutch: In 2017 is de loonkloof aan de orde gesteld in de landverslagen van negen lidstaten.
English: The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
Dutch: In het voorstel zijn kwantitatieve doelstellingen voor de lidstaten opgenomen en wordt benadrukt dat het belangrijk is dat bestuursraden transparante selectiecriteria voor kandidaten formuleren;
English: Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
Dutch: Vrouwen zouden ook moeten profiteren van de recente verhoging van het minimumloon in een aantal landen met de grootste loonkloof (Tsjechië, Slowakije en het VK).]
English: A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
Dutch: Over deze kwestie wordt een specifieke module opgenomen in de jaarlijkse arbeidskrachtenenquête van Eurostat;
English: [6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
Dutch: [6: Europese Commissie (2015), "An ever closer union among the peoples of Europe?
English: Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
Dutch: Andersom zijn mannen goed voor slechts 33 % van de PhD's op pedagogisch gebied.
English: ... pervasive segregation on the labour market,
Dutch: … wijdverspreide segregatie op de arbeidsmarkt,
English: The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Dutch: Het arrest gelastte de lidstaten om uiterlijk op 21 december 2012 sekseneutrale premies en uitkeringen verplicht te stellen. ]
English: However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
Dutch: Van de bijna 8 miljoen mensen die in de ICT werkzaam zijn, is echter maar 16 % vrouw.
English: Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
Dutch: regelmatige melding door werkgevers van de lonen per categorie werknemer of positie;
English: [22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
Dutch: [22: De OESO is verantwoordelijk voor het programma voor internationale studentenevaluatie (Programme for International Student Assessment, PISA ), een driejaarlijkse enquête onder vijftienjarige scholieren overal ter wereld.
English: The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
Dutch: De conferenties hebben ten doel stil te staan bij de veelbelovendste ervaringen en deze onder de aandacht te brengen van tal van belanghebbenden en nationale overheden;
English: improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
Dutch: sancties en compensatiemogelijkheden voor slachtoffers verbeteren door na te gaan of er maatregelen moeten worden ingevoerd zoals:
English: [16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
Dutch: [16: Op grond van de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn dienen de lidstaten doeltreffende, evenredige en afschrikkende sancties vast te stellen.
English: In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
Dutch: In 2013 stelde de Commissie een uitvoeringsverslag vast over de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn.
English: an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
Dutch: een EU-seminar met sectoroverkoepelende partners en sociale partners uit specifieke sectoren (november 2016); en
English: Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
Dutch: Dergelijke maatregelen zouden de werkgelegenheid en groei in de EU helpen stimuleren en bijdragen tot een billijker eengemaakte markt voor werk.
English: The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
Dutch: Het beginsel van gelijke beloning is vervat in artikel 157 VWEU.
English: assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
Dutch: beoordelen of er gerichte wijzigingen kunnen worden aangebracht in de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn door na te gaan of:
English: continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
Dutch: blijven beoordelen of het EU-acquis in de verschillende EU-lidstaten correct wordt uitgevoerd en monitoren hoe het beginsel van gelijke beloning in de praktijk wordt toegepast; bij niet-naleving zal de Commissie inbreukprocedures blijven inleiden tegen de betrokken lidstaat wegens het niet-nakomen van zijn EU-verplichtingen.
English: [31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
Dutch: [31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
English: [24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
Dutch: [24: Het EU-platform voor diversiteitshandvesten is opgezet in 2010 en wordt gefinancierd door de Europese Commissie.
English: having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
Dutch: minimumsancties voor het geval het beginsel van gelijke beloning wordt geschonden, en
English: strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
Dutch: de handhavende functie van organen voor gelijke kansen te versterken, bijvoorbeeld door:
English: The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
Dutch: De instrumenten die zijn ontwikkeld in het kader van deze agenda (inzake kwalificaties, vaardigheden en de validatie van informeel leren) zijn genderneutraal en zullen helpen dergelijke vaardigheden zo goed mogelijk te doen uitkomen en de transparantie inzake kwalificaties te verbeteren.
English: having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
Dutch: minimumnormen inzake compensering die waarborgen dat het slachtoffer in dezelfde positie komt te verkeren als het geval zou zijn geweest indien het beginsel van gelijke beloning wel in acht zou zijn genomen.
English: clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
Dutch: de vereisten uit hoofde van de richtlijn en/of een pakket horizontale normen voor organen voor gelijke kansen verduidelijken overeenkomstig hun status van monitor, met name wat betreft hun onafhankelijkheid, doeltreffendheid en vaardigheden.
English: Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Dutch: Sectorgerelateerde segregatie evolueert zeer traag (verslag van 2017 over de gelijkheid van vrouwen en mannen in de Europese Unie).]
English: This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
Dutch: Dit verschil is de laatste vijf jaar gestabiliseerd.
English: ... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
Dutch: … hardnekkige stereotypes die in de hand worden gewerkt door ontoereikende beleidsmaatregelen voor balans tussen werk en privéleven,
English: This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
Dutch: Hierbij zou kunnen worden voortgebouwd op nieuwe trends, zoals de belangstelling van meisjes voor codering of de opkomst van start-ups met vrouwen aan het roer.
English: A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
Dutch: Er zijn een paar goede voorbeelden bekend van hoe segregatie in het onderwijs en op de arbeidsmarkt kan worden aangepakt.
English: [9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
Dutch: [9: Zo zou de invoering van een minimumloon in Duitsland de loonkloof naar schatting met 2,5 procentpunt verkleinen.
English: The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Dutch: De Commissie ondersteunt de lidstaten, ondernemingen, de civiele samenleving en de sociale partners met financiering en maatregelen voor de uitwisseling van goede praktijken.
English: [26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
Dutch: [26: Vanaf december 2017 zullen belanghebbenden uit alle vervoersectoren kenbaar kunnen maken welke concrete maatregelen zij hebben genomen om meer vrouwen aan een baan te helpen en goede praktijken kunnen uitwisselen.]
English: Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
Dutch: Het dichten van de loonkloof blijft een belangrijke doelstelling binnen het algemene doel gendergelijkheid te bereiken en de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling van de Agenda 2030 van de VN te behalen.
English: The Gender Pay Gap in the EU
Dutch: De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU
English: The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
Dutch: Het verslag bevat een inventarisatie van de follow-up die de lidstaten aan de aanbeveling hebben gegeven en biedt een overzicht van de bestaande nationale maatregelen.
English: [47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
Dutch: [47: Zie: Krueger en Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
English: Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Dutch: Informatie is van cruciaal belang, willen slachtoffers van discriminatie hun rechten doen gelden, ondernemingen hun praktijken en beleid aanpassen en overheidsdiensten de nodige begeleidende maatregelen nemen en/of richtsnoeren vaststellen.
English: Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
Dutch: Bovendien maken mannen in bijna alle sectoren vaker promotie naar toezichthoudende of bestuursfuncties, waardoor aan de top uiteindelijk minder dan 5 % van de CEO's vrouw is.
English: Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Dutch: Vrouwen zijn zwakker vertegenwoordigd in bepaalde economische sectoren, zoals bouw, de be- en verwerkende industrie, vervoer, natuurwetenschap en ICT.
English: The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
Dutch: De Commissie zal ondernemingen en andere werkgevers ondersteunen bij hun pogingen om gelijke beloning te waarborgen en het ondervertegenwoordigde geslacht aan te trekken en vast te houden.
English: From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Dutch: Tussen 2005 en 2015 is het percentage vrouwen dat werkt op basis van een alternatieve arbeidsregeling gestegen van 8,3 % tot 17 %, d.w.z. meer dan verdubbeld.
English: The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Dutch: Deze ondersteuning zal worden aangeboden via het Programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" 2014-2020.
English: the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
Dutch: enkele of alle in de aanbeveling van 2013 voorziene maatregelen inzake loontransparantie verplicht moeten en kunnen worden gesteld, zoals:
English: [20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
Dutch: [20: Vrouwen maken slechts 10 % uit van de beroepsbevolking in de bouw, 22 % van die in het vervoer en 30 % van die in de be- en verwerkende industrie (tegenover 46 % in de hele economie).]
English: The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Dutch: De Commissie zal beoordelen of er voor een betere handhaving van het beginsel meer wettelijke maatregelen nodig zijn en de bestaande EU-rechten blijven monitoren en handhaven.
English: Entitlement of employees to request information on pay levels;
Dutch: het recht van werknemers om informatie op te vragen over de hoogte van de lonen;
English: ][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
Dutch: ][4: Zie de index van beroeps- en sectorgerelateerde segregatie die jaarlijks wordt gepubliceerd in het verslag van de Europese Commissie over gelijkheid tussen vrouwen en mannen.
English: [10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
Dutch: [10: Daarbij gaat het om een derde van de inkomensverschillen tussen vrouwen en mannen gedurende hun werkzame leven.
English: its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
Dutch: het verslag over de gelijkheid tussen mannen en vrouwen dat zij jaarlijks publiceert ter gelegenheid van de Internationale Vrouwendag;
English: In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
Dutch: In 2014 stelde de Commissie een aanbeveling over loontransparantie waarin zij ervoor pleit de wetgeving inzake gelijke beloning doeltreffender toe te passen door gebruik te maken van een toolbox met concrete maatregelen ter verbetering van de loontransparantie.
English: continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Dutch: blijven samenwerken met het netwerk van organen voor gelijke kansen (EQUINET), het Raadgevend Comité inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen en de groep op hoog niveau inzake gendermainstreaming teneinde de handhaving van het beginsel van gelijke beloning in de lidstaten te versterken.
English: The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
Dutch: De recente stagnering roept de vraag op of de bestaande initiatieven moeten worden versterkt en aangepast: de verschillen tussen mannen vrouwen op de arbeidsmarkt zijn beteugeld, maar niet weggenomen.
English: [1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
Dutch: [1: Uit gegevens blijkt met name dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen wellicht toeneemt nu meer vrouwen zich op de arbeidsmarkt begeven.
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
Dutch: ][5: Boll et al. (2016):]
English: Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
Dutch: Samen met dit actieplan heeft de Commissie een evaluatieverslag over de aanbeveling over loontransparantie vastgesteld.
English: Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Dutch: Door meer vrouwen te laten kiezen voor natuurwetenschap, technologie en techniek en wiskunde zou het bbp per hoofd van de bevolking in de EU tegen 2050 kunnen toenemen met 2,2 % tot 3,0 %.
English: [36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
Dutch: [36: Voorstel voor een richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
English: Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
Dutch: De geheimzinnigheid rond de hoogte van de lonen maakt het nog lastiger om discriminatie vast te stellen.
English: include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
Dutch: een specifiek genderperspectief opnemen in het verslag over de toereikendheid van de pensioenen 2018.
English: Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
Dutch: Segregatie in beroepen en sectoren is wijdverspreid en daarin komt maar langzaam verandering.
English: implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
Dutch: in diverse sectoren specifieke initiatieven uitvoeren om een einde te maken aan stereotypen over de vaardigheden, capaciteiten en rollen van vrouwen en mannen, door bijvoorbeeld:
English: continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
Dutch: de aandacht blijven vestigen op de wetenschappelijke prestaties van vrouwen door de EU-prijs voor innovatie door vrouwen;
English: ][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
Dutch: ][41: De voornaamste belanghebbenden zijn nationale kwalificatieautoriteiten, voorlichtings-, adviserings- en begeleidingsdiensten en bevoegde autoriteiten die verantwoordelijk zijn voor de validatie van niet-formeel en informeel leren.]
English: [25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
Dutch: [25: De coalitie voor digitale vaardigheden en banen verenigt lidstaten, ondernemingen, sociale partners, non-profitorganisaties en onderwijsaanbieders die in actie komen om het gebrek aan digitale vaardigeden in Europa aan te pakken.]
English: [38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
Dutch: [38: Recent onderzoek bevestigt dat sectorgerelateerde gendersegregatie op de arbeidsmarkt debet is aan een aanzienlijk aandeel van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in alle EU-lidstaten: vrouwen gaan aan de slag in sectoren met relatief lage lonen.
English: It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Dutch: Deze prioriteit sluit ook aan bij de ontwikkeling van de Europese pijler van sociale rechten (die op 17 november in Götenburg is afgekondigd door het Parlement, de Raad en de Commissie op de sociale top voor eerlijke banen en groei), en met name bij beginsel 2, over het waarborgen van gelijkheid van mannen en vrouwen op alle vlakken, en beginsel 3, over gelijke kansen.
English: continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
Dutch: de resultaten blijven publiceren van de uit hoofde van het Progress-programma van de EU gefinancierde projecten, namelijk acht transnationale projecten die door de civiele samenleving en de sociale partners worden uitgevoerd om de loonkloof te doorgronden en aan te pakken, met aandacht voor specifieke sectoren.
English: However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Dutch: Ook de context is echter van belang: vrouwen onderhandelen in de regel net zo vaak als mannen als uitdrukkelijk wordt meegedeeld dat er over het salaris kan worden onderhandeld en dat onderhandelen derhalve gepast is.
English: [45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
Dutch: [45: De loonkloof is te wijten aan een aantal factoren: segregatie, opleidingsniveau, verschillen qua ervaring, enz.
English: Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
Dutch: Bijna de helft van de werknemers blijkt het onprettig te vinden te moeten onderhandelen over zijn salaris en dit percentage is onder vrouwen hoger dan onder mannen.
English: The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
Dutch: Het overige, niet-verklaarde deel van de loonkloof wordt de "aangepaste" loonkloof genoemd.
English: In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
Dutch: In de lokale politiek was in 2015 amper één op de zeven (15,1 %) burgemeesters of voorzitters van de gemeenteraad vrouw (Verslag van 2017 over de gelijkheid van vrouwen en mannen in de Europese Unie).]
English: The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
Dutch: Volgens dezelfde gegevens is er onder mannen sprake van een bescheidener toename, namelijk van 11,6 % tot 14,7 %.
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
Dutch: publiceren van en nadenken over passende follow-up voor de studie Women in Digital Age (najaar 2017), dat een overzicht geeft van de trends op dit gebied;
English: draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
Dutch: de aandacht vestigen op de loonkloof tussen vrouwen en mannen en de achterliggende oorzaken, met name in het kader van de Europese Dag voor gelijke beloning
English: The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
Dutch: De diepte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de economie als geheel is ook afhankelijk van de loonvormingsinstellingen.
English: Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Dutch: Hoewel een aantal initiatieven vrouwen heeft aangemoedigd om zich te begeven in door mannen gedomineerde sectoren als natuurwetenschap en technologie, is de beroeps- en sectorgerelateerde segregatie over de hele linie nauwelijks veranderd.
English: supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
Dutch: Ondersteuning geven aan het verzamelen van gegevens over onderwijssalarissen door Eurydice, in samenwerking met de OESO, en de lidstaten aanmoedigen om een einde te maken aan de onderbetaling in deze sector.
English: support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
Dutch: ondersteuning geven aan transnationale projecten voor het aanpakken van stereotypen en segregatie in onderwijs, bij opleiding en op de arbeidsmarkt, met een accent op experimenten die een solide feitenbasis moeten opleveren.
English: a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
Dutch: een seminar voor wederzijds leren, gewijd aan overleg over de Belgische goede praktijk voor het bevorderen van genderneutrale functieclassificatiesystemen (oktober 2016).
English: support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
Dutch: ondersteuning geven aan onderling leren en capaciteitsopbouw van sociale partners, bedrijven en andere belanghebbenden, met het oog op het aanpakken van de loonkloof;
English: ][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
Dutch: ][3: Boll et al. (2016): sectorgerelateerde segregatie draagt er in alle landen toe bij dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen breder wordt.