FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
Dutch: in 2019 een verslag vaststellen over de nationale maatregelen die op grond van artikel 157, lid 4, VWEU zijn genomen en waarbij specifieke voordelen worden ingesteld om de uitoefening van een beroepsactiviteit voor het ondervertegenwoordigde geslacht te vergemakkelijken of om nadelen in de beroepsloopbaan te voorkomen of te compenseren;
English: [43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
Dutch: [43: Zie: Bettio, F., en Ticci, E. (2017), "Violence against women and economic independence".
English: The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
Dutch: De loonkloof zal alleen afnemen als alle betrokken actoren - werknemers, ondernemingen en overheidsdiensten - zich daar krachtig voor inzetten.
English: The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
Dutch: Het actieplan omvat een breed en samenhangend pakket activiteiten; het is de bedoeling de loonkloof vanuit alle mogelijke invalshoeken terug te dringen, in plaats van één specifieke factor of oorzaak aan te pakken.
English: the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
Dutch: de Eurobarometer inzake de loonkloof tussen vrouwen en mannen en loontransparantie wordt gepubliceerd in het najaar van 2017;
English: In almost all occupations, on average men are paid more than women.
Dutch: In bijna alle beroepen worden mannen gemiddeld beter betaald dan vrouwen.
English: Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Dutch: Europeanen zouden voorstander zijn van meer transparantie op het werk: bijna twee derde zou het een goed idee vinden om bekend te maken wat het gemiddelde loon is dat wordt verdiend binnen de organisatie of onderneming waar zij werkzaam zijn, en dit uit te splitsen naar geslacht en soort baan.
English: - supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
Dutch: - ondersteuning geven aan collegiaal leren tussen lidstaten inzake de loopbanen van docenten en schooldirecteuren, teneinde het gebrek aan genderevenwicht in de onderwijswereld aan te pakken; dit zal plaatsvinden in het kader van het Europa 2020-programma "Onderwijs en opleiding" door middel van een reeks deskundigenseminars en in verband met de Europese sectorale sociale dialoog op onderwijsgebied;
English: As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
Dutch: Aangezien keuzes op het gebied van loopbaan en studie vaak op tamelijk jonge leeftijd worden gemaakt en dikwijls onomkeerbaar zijn, moet segregatie op de arbeidsmarkt al op school worden tegengegaan.
English: In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
Dutch: In elke sector en beroepsgroep maken vrouwen minder kans op bevorderingen en bestuursfuncties.
English: Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
Dutch: Artikel 4 van de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn (2006/54/EG) stelt het beginsel van gelijke beloning vast door te bepalen dat voor gelijke arbeid of voor arbeid waaraan gelijke waarde wordt toegekend, directe en indirecte discriminatie op grond van geslacht ten aanzien van alle elementen en voorwaarden van beloning, verboden is.
English: [30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
Dutch: [30: Uit gegevens uit oktober 2016 blijkt dat vrouwen nog steeds minder dan een kwart (23,9 %) van de posities in de bestuursraden van de grootste beurgenoteerde ondernemingen in de EU-lidstaten bekleden.
English: See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Dutch: Zie: Blau, F., en Kahn, L. (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (januari 1997), blz. 1-42. ]
English: Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
Dutch: Uit zowel het verslag over de uitvoering van de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn als dat over de uitvoering van de aanbeveling over loontransparantie bleek dat het bestaande rechtskader moet worden verbeterd en krachtiger moet worden gehandhaafd.
English: [23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
Dutch: [23: subsidies voor acties ter ondersteuning van transnationale projecten die goede praktijken inzake genderrollen bevorderen en een einde maken aan genderstereotypen op in het onderwijs, bij opleiding en op het werk (JUST/2015/RGEN/AG/ROLE).
English: continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
Dutch: de aandacht blijven vestigen op het belang van genderneutrale systemen van werkclassificatie om te waarborgen dat het daadwerkelijk tot gelijke beloning komt.
English: The gender pay gap has stagnated as a result of...
Dutch: De loonkloof tussen mannen en vrouwen neemt niet langer af, als gevolg van...
English: providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
Dutch: instrumenten aanreiken ter bevordering van institutionele veranderingen die gelijke carrièrekansen in wetenschappelijke kringen kunnen stimuleren, zoals het door het Europees instituut voor gendergelijkheid ontwikkelde GEAR-hulpmiddel (Gender Equality in Academia and Research Gender Equality in Academia and Research) en belangrijke trends op het gebied van wetenschap en onderzoek geregeld blijven monitoren in She Figures, de op dit gebied toonaangevende publicatie van de Commissie;
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Dutch: Zie: Boll, C., Leppin, J., Rossen, A., Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, verslag opgesteld in opdracht van en gefinancierd door de Europese Commissie - Directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken.
English: [17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
Dutch: [17: In zaak C-318/13, procedure ingeleid door X, 3 september 2014), oordeelde het Hof dat het differentiëren van prestaties op grond van genderspecifieke actuariële gegevens ontoelaatbaar is binnen wettelijke socialezekerheidspensioenen uit hoofde van Richtlijn 79/7/EEG.
English: continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
Dutch: ondernemingen te blijven uitnodigen deel te nemen aan de Grote Coalitie voor digitale vaardigheden en banen en bedrijven met name te vragen om meer vrouwen en meisjes digitale vaardigheden bij te brengen en hen aan te moedigen te kiezen voor een studie en loopbaan op het gebied van ICT; De EU-financiering zal ter beschikking van organisaties en ondernemingen worden gesteld voor het uitwisselen van goede praktijken op het gebied van gendergerelateerde innovatie, diversiteit en inclusie, alsook evenwichtig samengesteld bestuur;
English: See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
Dutch: Zie: http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm.]
English: ][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Dutch: ][46: Het sociale scorebord is beschikbaar op: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
English: At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
Dutch: Als het zo langzaam tot veranderingen blijft komen als nu het geval is, wordt de kloof pas gedicht tegen het volgende millennium.
English: encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
Dutch: regeringen aanmoedigen om strategieën vast te stellen met concrete maatregelen om de vertegenwoordiging van het bij besluitvorming ondervertegenwoordigde geslacht te verbeteren.
English: In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
Dutch: In de sectoren techniek en natuurwetenschappen is ook bij de jongste generatie nog sprake van een genderkloof; hoewel vrouwen in 2014 46 % vertegenwoordigden van alle gepromoveerden in de EU, maakten zij slechts 28 % uit van de gepromoveerden in technische wetenschappen, industriële wetenschappen en bouwkunde en slechts 21 % van de gepromoveerden in computerwetenschappen.
English: The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
Dutch: Wat betreft het effect van beroepsgerelateerde segregatie zijn er meer verschillen tussen de landen: in een aantal landen beschermt beroepsgerelateerde segregatie vrouwen wellicht.
English: [21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
Dutch: [21: Zie het EIGE-onderzoek over het terugdringen van de genderkloof op het gebied van natuurwetenschap, technologie, techniek en wiskunde (Science, Technology, Engineering and Mathematics, STEM)http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
English: strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
Dutch: streven naar vlotte vaststelling door de medewetgevers van een richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers,
English: See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Dutch: Zie voor gegevens over situatie in de EU ook "The situation of workers in the collaborative economy", een grondige analyse van het Europees Parlement. ]
English: [2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
Dutch: [2: Zie: Burchell B., Hardy V., Rubery J. en Smith M. (2015), "A new method to understand labour market segregation", verslag opgesteld in opdracht van en gefinancierd door de Europese Commissie - Directoraat-generaal Justitie en Consumentenzaken: slechts 18% van de vrouwen en 15% van de mannen werkt in een gemengd beroep (60-40% mannen/vrouwen).
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Dutch: 3. het glazen plafond doorbreken: initiatieven ter bestrijding van verticale segregatie
English: See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
Dutch: Zie het verslag van de Europese Commissie uit 2017 over gelijkheid tussen vrouwen en mannen en Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
English: Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
Dutch: Er wordt nog steeds op stereotype wijze gedacht over de maatschappelijke rol van mannen en vrouwen en bij uitbreiding over de vraag of zij moeten deelnemen aan de arbeidsmarkt of thuis horen te blijven.
English: This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
Dutch: Deze mededeling omvat een actieplan om de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder aan te pakken en te waarborgen dat het beginsel van gelijke betaling van vrouwen en mannen volledig wordt toegepast.
English: Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
Dutch: Flexibele werkregelingen (zoals flexibele werktijden, arbeidstijdverkorting en telewerken) zouden voor zowel mannen als vrouwen meer op waarde moeten worden geschat; ze moeten niet worden gezien als kostenpost voor de werkgevers, die vaak de neiging hebben werknemers te bestraffen via een loonachterstand.
English: PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
Dutch: PISA-gegevens wijzen uit dat genderstereotypen nog steeds veel voorkomen, waardoor ten aanzien van de diverse sectoren verschillen ontstaan wat betreft zelfvertrouwen op en belangstelling.
English: If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Dutch: Hoewel de meeste Europeanen (69%) zich ervan bewust zijn dat er in de economie als geheel een loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat, gaan werknemers ervan uit er van zo'n kloof binnen hun bedrijf geen sprake is.
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Dutch: ][18: In zaak C-236/09, Test-Achats, 1 maart 2011, vernietigde het HvJ-EU artikel 5, lid 2, van Richtlijn 2004/113/EC op grond waarvan het gebruik van seksegerelateerde actuariële factoren was toegestaan in verzekeringsovereenkomsten.
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Dutch: ][44: Zoals het verslag over loontransparantie in Europa dat in mei 2017 is gepubliceerd door het Europees netwerk van juridische deskundigen op het gebied van gendergelijkheid en de door directoraat-generaal Justitie opgestelde studie over de omvang van de loonkloof in EU-landen en de factoren die daarop van invloed zijn.]
English: data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
Dutch: gegevens over de "aangepaste" loonkloof tussen vrouwen en mannen (door de Commissie en Eurostat samen gegenereerd in 2017 en 2018) en gegevens over de "niet-aangepaste" loonkloof tussen vrouwen en mannen (door de Commissie gegenereerd in het kader van het sociale scorebord);
English: monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
Dutch: de uitvoering monitoren van de beleidsmaatregelen die de grootste beursgenoteerde ondernemingen in de EU ten gunste van de genderdiversiteit binnen hun bestuursraden toepassen in het kader van Richtlijn 2014/95/EU tot wijziging van Richtlijn 2013/34/EU met betrekking tot de bekendmaking van niet-financiële informatie en informatie inzake diversiteit door bepaalde grote ondernemingen en groepen; follow-up geven aan de richtsnoeren op over niet-financiële verslaglegging van de Commissie en daarbij met name onderzoeken in hoever de grootste ondernemingen met hun diversiteitsbeleid het evenwicht tussen mannen en vrouwen bevorderen;
English: The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
Dutch: In het kader van de projecten wordt bijvoorbeeld een rekenmachine ontwikkeld die ondernemingen in staat stelt de loonkloof in hun organisatie beter te begrijpen en aan te pakken (geïnspireerd op LOGIB).
English: In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
Dutch: Op de korte en middellange termijn zijn ook voor beroepsgroepen waarin overwegend vrouwen werkzaam zijn, maatregelen nodig om de lonen te verbeteren, als erkenning van de vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden waar het in de betrokken sectoren op aankomt.
English: Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
Dutch: Er zijn dan ook maatregelen nodig om het genderevenwicht bij besluitvorming te verbeteren en op alle niveaus te zorgen voor gendergelijkheid.
English: organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
Dutch: een conferentie organiseren om de balans op te maken (in 2018) alsook een slotconferentie houden (2019) over de resultaten van projecten ter bestrijding van stereotypen en segregatie; in samenwerking met de voornaamste belanghebbenden, zoals vertegenwoordigers van scholen, opleidingsaanbieders, universiteiten, arbeidsbureaus en diensten voor beroepskeuzevoorlichting.
English: In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
Dutch: In mei 2017 heeft de Commissie landspecifieke aanbevelingen uitgebracht in verband met investeringen in kinderopvang en negatieve fiscale prikkels en andere maatregelen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken.
English: launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
Dutch: een veranderingsgeoriënteerd EU-platform oprichten dat er voor zorgt dat vrouwen vaker worden aangenomen en gelijke kansen krijgen in de vervoersector en in 2018 een studie publiceren over de zakelijke argumenten voor meer vrouwelijke werknemers in de vervoersector; bij de grootschalige verspreiding van de onderzoeksresultaten zullen de beste praktijken uit de sector worden gedeeld en zullen andere sectoren worden aangemoedigd om voor een soortgelijke aanpak te kiezen;
English: [11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
Dutch: [11: Het dichten van de loonkloof tussen vrouwen en mannen is een van de doelstellingen van het "Strategisch engagement voor gendergelijkheid 2016-2019" http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Dutch: 2. segregatie in beroepen en sectoren tegengaan
English: ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
Dutch: gendergelijkheid in bedrijfspensioenregelingen verbeteren teneinde de herschikte gendergelijkheidsrichtlijn aan te passen aan de rechtspraak van het Hof van Justitie: op grond van de richtlijn mogen vrouwen en mannen wat betreft bedrijfspensioenen anders worden behandeld wegens hun verschillende statistische levensverwachting, waardoor vrouwen een lager maandelijks pensioen ontvangen omdat zij gemiddeld langer leven (hetgeen bijdraagt tot de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen); het Hof van Justitie heeft deze praktijk als discriminerend aangemerkt en verboden voor staatspensioenen in 2014 en voor particuliere pensioenen (verzekeringsovereenkomsten) in 2011.
English: Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
Dutch: Sectoroverschrijdende minimumlonen en loonvormingsmechanismen kunnen bijdragen tot een loonstijging in laagbetaalde sectoren en zo de loonkloof tussen mannen en vrouwen helpen verkleinen.
English: provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
Dutch: lidstaten die bereid zijn de loonkloof tussen vrouwen en mannen te beperken, financieel ondersteunen via niet-openbare oproepen tot het indienen van voorstellen in het kader van het programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" 2014-2020; en
English: In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
Dutch: Er zullen met name activiteiten op het gebied van wederzijds leren worden georganiseerd voor de voornaamste belanghebbenden, over hoe erkenning en validatie van vaardigheden gendergelijkheid kunnen bevorderen.
English: [42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
Dutch: [42: In haar verslag over de uitvoering van Richtlijn 2006/54/EC (COM(2013) 861 final van 6.12.2013) heeft de Commissie in de bijlage aanwijzingen inzake genderneutrale functiewaarderings- en classificatiesystemen opgenomen (SWD(2013) 512 final van 6.12.2013).]
English: The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
Dutch: Dat verslag schetst de stand van zaken wat betreft de concrete uitvoering van de richtlijn, ook wat betreft gelijke beloning.
English: Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
Dutch: Sectoren en beroepen zijn gesegregeerd: de meeste Europese werknemers hebben voornamelijk collega's van hetzelfde geslacht en in de sectoren waarin relatief veel vrouwen werkzaam zijn, worden vaak lagere lonen betaald dan in die waarin relatief veel mannen werken.
English: Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Dutch: Over alle economische sectoren genomen verdienen vrouwen in de EU gemiddeld 16 % minder dan mannen.
English: Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
Dutch: De organisatie van het werk en de opzet van het aanwervings- en loonbeleid kunnen een grote impact hebben: een weldoordachte aanpak kan ons onbewuste vooroordeel over mannen en vrouwen tegengaan en de dubbele standaard voorkomen die ertoe leidt dat vrouwen en mannen niet gelijk worden beloond.
English: the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
Dutch: de specifieke bijeenkomst over gendermainstreaming van het EU-platform voor diversiteitshandvesten (juni 2016);
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Dutch: [39: Een nieuwe agenda voor vaardigheden voor Europa - Samenwerken ter versterking van het menselijk kapitaal, de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en het concurrentievermogen, COM(2016) 381 final.][40: De laatste tien jaar is er gewerkt aan Europese samenwerking en instrumenten ter bevordering van transparantie inzake vaardigheden: i) het Europees kwalificatiekader; ii) een Europese classificatie van vaardigheden, competenties, kwalificaties en beroepen (ESCO); iii) een aanbeveling van de Raad betreffende de validatie van niet-formeel en informeel leren.
English: Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
Dutch: De aanpak van de loonkloof vereist adequate kennis van de problemen die inherent zijn aan dit beleidsterrein en van eventuele oplossingen.
English: Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
Dutch: Mannen besteden gemiddeld veel minder tijd aan de verzorging van kinderen of afhankelijke familieleden, terwijl vrouwen diezelfde tijd niet kunnen besteden aan betaald werk of aan het opdoen van nuttige ervaring voor hun arbeidsleven.
English: continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
Dutch: via het programma "Rechten, gelijkheid en burgerschap" blijven voorzien in financiering van projecten van overheden, sociale partners, bedrijven, ngo's en universiteiten die erop gericht zijn op een evenwichtiger vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in leidinggevende posities, op alle niveaus.
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Dutch: in dialoog gaan met sectoriële regelgevingsorganen om maatregelen vast te stellen ter verbetering van het genderevenwicht bij besluitvorming.
English: The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
Dutch: De Commissie zal de belangrijkste actoren blijven benaderen om goede praktijken uit te wisselen, voor financiering blijven zorgen en de consequenties van de loonkloof tussen vrouwen en mannen blijven aanpakken in het kader van het Europees semester.
English: launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
Dutch: streven naar een betere beoordeling van gendergelijkheid in de deeleconomie, aangezien gegevens uit Europa en de Verenigde Staten uitwijzen dat meer en meer vrouwen toetreden tot de platformeconomie.
English: publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
Dutch: in 2018 een bijgewerkte samenvatting van de rechtspraak op het gebied van gelijke beloning publiceren en verspreiden op basis van de bijlage van het verslag over de uitvoering van Richtlijn 2006/54/EG, waarin een overzicht wordt geboden van baanbrekende rechtspraak.
English: American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Dutch: Uit de Amerikaanse gegevens blijkt dat vrouwen steeds vaker werken op basis van een alternatieve arbeidsregeling.
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Dutch: [13: Aanbeveling van de Commissie van 7 maart 2014 ("Het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen versterken door transparantie"), COM(2014) 1405 final, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_nl.pdf][14: Het gaat onder meer om de volgende maatregelen: i) werknemers toestaan om informatie op te vragen over de hoogte van de lonen, uitgesplitst naar geslacht, voor categorieën werknemers die hetzelfde werk of werk van dezelfde waarde verrichten; ii) werkgeversregelmatig verslag laten uitbrengen over de loonstructuren per categorie werknemer of positie, uitgesplitst naar geslacht (uitsluitend bij grote en middelgrote ondernemingen); iii) audits in grote ondernemingen betalen; en iv) kwesties op het gebied van gelijke beloning bij de collectieve loononderhandelingen op passend niveau bespreken.]
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Dutch: Maatregel 5: vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden van vrouwen beter op waarde schatten
English: This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
Dutch: Deze kloof wordt groter naarmate men ouder wordt, met name door de loonachterstand die het gevolg is van moederschap.
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Dutch: Het initiatief beoogt de ondervertegenwoordiging van vrouwen op de arbeidsmarkt aan te pakken door de zorgtaken beter tussen man en vrouw te verdelen en zo het risico te beperken dat vrouwen minder carrière kunnen maken en de stereotypen te ontkrachten die werkgevers ontmoedigen om vrouwen in dienst te nemen en/of promotie te laten maken.
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Dutch: De Commissie zal praktijken ondersteunen die ervoor zorgen dat er in het onderwijs en in het beroepsleven vroegtijdig wordt afgerekend met stereotypen die bijdragen tot verschillen in arbeidsparticipatie van vrouwen en mannen in diverse sectoren.
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Dutch: 1. betere toepassing van het beginsel van gelijke beloning waarborgen
English: work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
Dutch: ijveren voor de goedkeuring van het voorstel van de Commissie voor een richtlijn inzake de verbetering van de man-vrouwverhouding bij bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen.
English: initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
Dutch: de voorzet geven tot het uitwisselen van beste praktijken tussen bedrijven om een einde te maken aan gendersegregatie en het EU-platform voor diversiteitshandvesten blijven faciliteren;
English: Action 1: improving the application of the equal pay principle
Dutch: Maatregel 1: betere toepassing van het beginsel van gelijke beloning waarborgen
English: The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
Dutch: De Commissie zal in 2018 bijgewerkte aanwijzingen inzake genderneutrale functiewaarderings- en classificatiesystemen publiceren en op ruime schaal verspreiden.
English: continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
Dutch: geregeld verslag blijven uitbrengen over de loon-, inkomens- en pensioenkloof tussen vrouwen en mannen in Europa, via:
English: Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
Dutch: Beleidsmaatregelen voor een betere balans tussen werk en privéleven zijn een randvoorwaarde voor het verbeteren van de economische positie van vrouwen, aangezien een goede balans tot meer mogelijkheden voor vrouwen op de arbeidsmarkt leidt en belemmeringen bij het vinden van een baan wegneemt.
English: In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
Dutch: In het kader van de Europese pijler van sociale rechten heeft de Commissie ter verbetering van de balans tussen werk en privéleven voor werkende ouders en mantelzorgers een initiatief vastgesteld waarbij het huidige EU-rechtskader inzake verlof om gezinsredenen en flexibele arbeidsregelingen wordt gemoderniseerd, de kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid van formele zorgdiensten worden verbeterd en negatieve economische prikkels voor tweede verdieners worden aangepakt.
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Dutch: [27: "Strengthening teaching in Europe: New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL", juni 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: De ondersteuning van leerkrachten en schoolhoofden voor uitstekend onderwijs en leren, in "Een goede start in het leven dankzij ontwikkeling van scholen en uitstekend onderwijs" (COM(2017) 248).]
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Dutch: 5. vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden van vrouwen beter op waarde schatten
English: continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
Dutch: basisprojecten blijven financieren die stereotypen in twijfel trekken en die in het kader van Erasmus+ worden uitgevoerd door de onderwijs- en opleidingssector;
English: Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
Dutch: Loondiscriminatie is nog steeds wijdverspreid: zo wordt een vrouw vaak minder goed betaald dan een man die precies hetzelfde werk doet en wordt werk dat gewoonlijk door vrouwen wordt gedaan, minder goed betaald dan werk dat gewoonlijk door mannen wordt gedaan - ook als de waarde ervan gelijk is.
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Dutch: het initiatief voor balans tussen werk en privéleven (zie maatregel 4) uitvoeren; het helpt deze balans te verbeteren en de zorgtaken tussen mannen en vrouwen beter te verdelen, zodat vrouwen worden gestimuleerd om hogere functies na te streven.
English: prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
Dutch: in 2018 een bijgewerkte gids samenstellen en verspreiden inzake beste praktijken, met een beschrijving van de meest recente maatregelen die de lidstaten hebben genomen om te waarborgen dat het beginsel van gelijke beloning daadwerkelijk wordt toegepast.
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Dutch: Zie: http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
English: update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
Dutch: jaarlijks specifiek communicatiemateriaal en nationale factsheets over de loonkloof tussen vrouwen en mannen bijwerken en verspreiden
English: This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
Dutch: Deze "verticale" segregatie verklaart voor een belangrijk deel de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Dutch: in dialoog gaan met de sociale partners om te pleiten voor maatregelen ter bevordering van het genderevenwicht bij besluitvorming en projecten initiëren en uitvoeren ter verbetering van het genderevenwicht in besluitvormingsfuncties.
English: organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
Dutch: seminars organiseren waarop regeringsvertegenwoordigers van elkaar kunnen leren over de loon-, inkomens- en pensioenkloof tussen vrouwen en mannen en over de achterliggende oorzaken daarvan.
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Dutch: De Commissie zal de economische positie van vrouwen ondersteunen door beleidsmaatregelen voor een betere balans tussen werk en privéleven te bevorderen
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Dutch: Investeren in formele opvangvoorzieningen en in toereikende mogelijkheden voor mannen en vrouwen om verlof op te nemen wegens gezinsredenen draagt bij tot het beperken van de loonkloof, aangezien het leidt tot minder loopbaanonderbrekingen en minder onderbroken arbeid voor vrouwen.
English: Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
Dutch: Vrouwen treden terug uit de arbeidsmarkt om voor kinderen en/of afhankelijke familieleden te zorgen en wanneer zij de arbeidsmarkt niet voorgoed verlaten, nemen zij met het oog op hun zorgtaken bij herintreding meestal genoegen met een lagere functie.
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Dutch: Dit is een van de achterliggende oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
English: This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Dutch: Dit zou een positieve impact moeten hebben op de aanpak van verticale gendersegregatie op de arbeidsmarkt: vrouwen zouden minder worden gestimuleerd om genoegen te nemen met een baan in een sector met lagere lonen of met een baan die hen naar verwachting in staat stelt werk en privéleven beter op elkaar af te stemmen, maar die dikwijls slechter wordt betaald (zoals huisarts, lerares, gemeentemedewerker).
English: Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Dutch: Bij de tenuitvoerlegging van de nieuwe agenda voor vaardigheden zal speciale aandacht worden besteed aan genderkwesties.
English: work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
Dutch: in het kader van haar nieuwe agenda voor vaardigheden ijveren voor betere erkenning van de vaardigheden in alle sectoren, waaronder de sectoren waarin overwegend vrouwen werkzaam zijn.
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Dutch: De Commissie zal praktijken ondersteunen die het genderevenwicht in besluitvormingsprocedures en -functies in alle sectoren verbeteren
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Dutch: De Commissie zal zich actief bezighouden met voorlichting over de loonkloof tussen vrouwen en mannen en richtsnoeren over het beginsel van gelijke beloning aanreiken.
English: Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
Dutch: Op dit gebied is behoefte aan onderling leren en aan feitelijke informatie over wat werkt.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Dutch: Maatregel 7: waarschuwen voor en informatie geven over de loonkloof tussen vrouwen en mannen
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Dutch: Dit actieplan voor het aanpakken van de loonkloof heeft ten doel voornoemde ambitie te vertalen in een aantal belangrijke concrete maatregelen.
English: continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
Dutch: follow-up blijven geven aan de loonkloof tussen vrouwen en mannen in het kader van het Europees semester en met de lidstaten overleggen over de maatregelen die nodig zijn om een einde te maken aan het verschil in beloning.
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Dutch: 8. partnerschappen voor het aanpakken van de loonkloof versterken
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Dutch: Door deze trend zou de loonkloof tussen vrouwen en mannen nog groter kunnen worden.
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Dutch: Maatregel 3: het glazen plafond doorbreken: initiatieven ter bestrijding van verticale segregatie
English: The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
Dutch: De Commissie blijft gegevens verzamelen en verstrekken over de loonkloof tussen mannen en vrouwen en over de gevolgen daarvan voor inkomen en pensioen.
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Dutch: 7. waarschuwen voor en informatie geven over de loonkloof tussen vrouwen en mannen
English: This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
Dutch: Het onderscheid tussen een aangepast en een niet-aangepast deel van de loonkloof tussen vrouwen en mannen kan nuttig zijn voor beleidsmakers.
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Dutch: [50: Afgeleid van SWD(2013) 512 final van 6.12.2013.]
English: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
Dutch: [48: SWD(2013) 512 final van 6.12.2013.
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Dutch: Maatregel 2: beroeps- en sectorgerelateerde segregatie tegengaan
English: Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Dutch: Maatregel 8: samenwerken: partnerschappen voor het aanpakken van de loonkloof versterken
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Dutch: Sectorgerelateerde segregatie is een van de belangrijkste oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
English: a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
Dutch: tegelijk met dit actieplan wordt een verslag over de handhaving van het beginsel van gelijke beloning gepubliceerd;
English: The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
Dutch: De Commissie stelt dan ook alles in het werk om relevante gegevens te verstrekken over de aanhoudende loonkloof tussen mannen en vrouwen alsook over de gevolgen daarvan op individueel, economisch en maatschappelijk vlak.