FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: In addition, eleven Member States (Austria, Croatia, Cyprus, Estonia, Finland, Greece, Hungary, Italy, Luxembourg, Slovenia and Sweden) ask information on a contact person generally entitled to represent the employer; the Dutch regulation indicates the person responsible for wage payment.
Dutch: Daarnaast vragen elf lidstaten (Cyprus, Estland, Finland, Griekenland, Hongarije, Italië, Kroatië, Luxemburg, Oostenrijk, Slovenië en Zweden) om de gegevens van een contactpersoon die bevoegd is tot vertegenwoordiging van de werkgever.
English: All Member States give posted workers access to their judicial system in respect of claims arising in relation to the period of posting and neither the end of the posting period nor the return to the home state precludes claims by posted workers in the host Member State in any country.
Dutch: Het feit dat de periode van detachering is afgelopen of dat de werknemer is teruggekeerd naar het land van herkomst, vormt in geen enkele lidstaat een beletsel voor het instellen van een vordering door de gedetacheerde werknemer als die lidstaat de ontvangende lidstaat is.
English: In Denmark, posted workers can be registered using English, German and Polish languages The possibility to make the declaration in other languages is given in many Member States with electronic systems for declaration.
Dutch: De mogelijkheid om de verklaring in andere talen op te stellen, bestaat in veel lidstaten waar de verklaring elektronisch kan worden ingediend.
English: Posting of workers involved 1.9 million European workers in 2014.
Dutch: In 2014 waren 1,9 miljoen Europese werknemers ter beschikking gesteld.
English: What legislative and non-legislative policy options have been considered?
Dutch: Welke wetgevende en niet-wetgevende beleidsmaatregelen worden overwogen?
English: No special regime for SMEs is envisaged.
Dutch: Er is geen speciale regeling voor kmo's.
English: The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition.
Dutch: In de kosten voor voorlichting en handhaving is reeds voorzien in de handhavingsrichtlijn van 2014, die momenteel wordt omgezet.
English: The Commission will evaluate the impact of the Directive five years after the deadline for transposition.
Dutch: De Commissie zal vijf jaar na de termijn voor de omzetting de impact van de richtlijn beoordelen.
English: A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
Dutch: Een regelgevingskader voor de terbeschikkingstelling van werknemers tussen de lidstaten kan alleen worden opgesteld op EU-niveau.
English: The evaluation report will be developed by the Commission with the assistance of external experts and in consultation with the social partners and other stakeholders.
Dutch: Het beoordelingsverslag wordt opgesteld door de Commissie met bijstand van externe deskundigen en in overleg met de sociale partners en andere belanghebbenden.
English: Impact assessment on Proposal for a Directive amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Dutch: Effectbeoordeling van een voorstel voor een richtlijn tot wijziging van Richtlijn 96/71/EG betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten
English: Nine member States (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME and CEEMET have expressed a position in favour of waiting for a sufficient period of implementation of the Enforcement Directive before acting.
Dutch: Negen lidstaten (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK en RO), BUSINESSEUROPE, UEAPME en CEEMET hebben laten weten dat zij liever willen wachten tot de handhavingsrichtlijn voldoende lang wordt toegepast alvorens actie te ondernemen.
English: Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their legislation and setting wages, in accordance with national law and practices.
Dutch: De lidstaten en de sociale partners blijven op het gepaste niveau verantwoordelijk voor het opstellen van hun wetgeving en het bepalen van de lonen overeenkomstig hun nationale wetgeving en praktijk.
English: No particular cost is expected for national budgets and administration.
Dutch: Er worden geen kosten voor de nationale begrotingen en overheden verwacht.
English: The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
Dutch: De verbetering van de informatie in de draagbare A1-documenten en de omzetting van de handhavingsrichtlijn zullen de informatie over de dynamiek van de terbeschikkingstelling van werknemers betrouwbaarder maken.
English: The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
Dutch: De opties om het beginsel "gelijke beloning voor gelijk werk" in te voeren en het arbeidsrecht van de gastlidstaat toe te passen bij terbeschikkingstelling voor lange termijn gaan in de richting van wat de voorkeur geniet van zeven lidstaten (AT, BE, FR, DE, LU, NL en SE), het Europees Verbond van Vakverenigingen en de European Builders Confederation.
English: However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact.
Dutch: Verschillen tussen de landen in socialezekerheidsbijdragen en andere belastingen, met inbegrip van speciale regelingen voor kmo's in sommige lidstaten, kunnen die impact echter beperken.
English: The effect of the proposed options may increase their business opportunities and job creation potential.
Dutch: Als gevolg van de voorgestelde opties krijgen zij mogelijk meer ondernemingskansen en potentieel om banen te creëren.
English: This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors.
Dutch: Die bepaling veroorzaakt aanzienlijke loonverschillen tussen ter beschikking gestelde en lokale werknemers in de gastlanden, die naar schatting 10 % tot 50 % kunnen bedragen naargelang de landen en sectoren.
English: By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills.
Dutch: Als de concurrentie op basis van loonkosten wordt teruggedrongen, zal terbeschikkingstelling van werknemers het grensoverschrijdend verrichten van diensten gebaseerd op specialisatie, innovatie en vaardigheden bevorderen.
English: Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay.
Dutch: Volgens de regels die momenteel van kracht zijn, moeten ter beschikking stellende ondernemingen in een basispakket van rechten van het gastland voorzien, waaronder minimumlonen.
English: On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Dutch: Anderzijds zijn de algemene voorschriften inzake terbeschikkingstelling waarschijnlijk ontoereikend voor specifieke situaties zoals terbeschikkingstelling in het kader van onderaannemingsketens, uitzendarbeid en intragroepterbeschikkingstelling.
English: Although it represents 0.7% of total EU employment, posting of workers supports the cross-border provision of services in the Internal Market, particularly in construction and some personal and business services sectors.
Dutch: De ter beschikking gestelde werknemers vertegenwoordigen weliswaar slechts 0,7 % van het totale aantal werknemers, maar ondersteunen het grensoverschrijdend verrichten van diensten in de interne markt, met name in de bouwsector en enkele sectoren voor persoonlijke en zakelijke diensten.
English: In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation.
Dutch: In de eerste plaats zullen kmo's voordeel hebben van duidelijkere wetgeving en minder belastende administratieve formaliteiten door risico op rechtszaken.
English: The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
Dutch: Doordat loonkosten een kleinere rol gaan spelen in de concurrentie kan het concurrentievermogen van ondernemingen in lidstaten met lagere loonvoorwaarden, vooral in arbeidsintensieve sectoren als de bouwsector, afnemen.
English: Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers.
Dutch: Eurociett verleent zijn steun aan de herziening van de richtlijn betreffende uitzendarbeid die zal zorgen voor een gelijke behandeling van lokale en ter beschikking gestelde uitzendkrachten.
English: The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Dutch: Het doel van de herziening van de richtlijn van 1996 is de oorspronkelijke doelstellingen te versterken door de richtlijn aan te passen aan de nieuwe omstandigheden in de economie en op de arbeidsmarkt en ondernemingen aan te moedigen hun vrijheid van grensoverschrijdende dienstverrichting uit te oefenen in een klimaat van eerlijke mededinging waarbij de rechten van de werknemers worden geëerbiedigd.
English: Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Dutch: Waar de richtlijn niet goed aansluit op andere EU-wetgeving ontstaat binnen het EU-regelgevingskader rechtsonzekerheid met betrekking tot de gelijke behandeling van ter beschikking gestelde werknemers bij terbeschikkingstelling voor lange termijn.
English: In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
Dutch: Kmo's die door terbeschikkingstelling van werknemers actief zijn in marktsegmenten met hoge lonen zullen dan weer voordeel halen uit het klimaat van eerlijke mededinging op basis van gelijke mededingingsvoorwaarden wat loonvoorschriften betreft.
English: The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation.
Dutch: Als de richtlijn goed aansluit bij andere EU-wetgeving zal de wetgeving duidelijker zijn voor bedrijven, werknemers en autoriteiten en zullen de kosten voor mogelijke rechtszaken lager liggen.
English: Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Dutch: Met het oog op duidelijkere wetgeving beschouwt de Commissie het als zeer doeltreffend het arbeidsrecht van de gastlidstaat toe te passen bij terbeschikkingstelling voor meer dan 24 maanden overeenkomstig de voorschriften inzake de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels, gelijke bezoldiging in te voeren tussen ter beschikking gestelde werknemers in onderaannemingsketens en werknemers van de hoofdcontractant door toepassing van de arbeidsvoorwaarden, met inbegrip van eventuele overeenkomsten op ondernemingsniveau van die laatste, en verplicht gelijke voorwaarden toe te passen voor ter beschikking gestelde uitzendkrachten en lokaal aangeworven uitzendkrachten.
English: Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Dutch: Gelijke loonvoorschriften kunnen de loonkosten van ter beschikking stellende ondernemingen in het lageloonsegment (1/3 van de situaties) doen stijgen, hoewel de totale loonkosten waarschijnlijk nog steeds lager zullen liggen dan voor lokale ondernemingen in gastlidstaten door verschillen in socialezekerheidspremies en vennootschapsbelasting tussen de landen.
English: The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Dutch: Gelijke behandeling van ter beschikking gestelde uitzendkrachten kan ook leiden tot een verhoging van de loonkosten voor ondernemingen, hoewel de optie niet in aanvullende voorwaarden voorziet naast de voorwaarden die momenteel voor lokaal aangeworven uitzendkrachten gelden.
English: Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Dutch: Gelijke loonvoorschriften en gelijke behandeling in verband met terbeschikkingstelling voor lange termijn en onderaannemingsketens kunnen vooral gevolgen hebben voor kmo's die grensoverschrijdend diensten verrichten door middel van terbeschikkingstelling van werknemers in marktsegmenten met lage lonen.
English: In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
Dutch: Door de toepassing van het beginsel van gelijke behandeling in geval van onderaannemingsketens en terbeschikkingstelling voor lange termijn wordt verwacht dat de bezoldiging van ter beschikking gestelde werknemers zal stijgen en zij dus een betere sociale bescherming zullen genieten.
English: Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Dutch: Voorschriften voor gelijke behandeling bij terbeschikkingstelling voor meer dan 24 maanden en in het kader van onderaannemingsketens kunnen ook het belang van loonkosten voor de concurrentie verkleinen, wat gelijkaardige gevolgen zou hebben, hoewel terbeschikkingstellingen voor lange termijn blijkbaar maar een klein deel van het totale aantal terbeschikkingstellingen uitmaken.
English: The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Dutch: De Commissie is van oordeel dat het doeltreffender is gelijke bezoldigingsvoorschriften te introduceren en de verwijzing naar algemeen verbindende collectieve overeenkomsten naar alle sectoren uit te breiden dan geen actie te ondernemen om de volgende beleidsdoelstellingen te bereiken: eerlijke loonvoorwaarden voor ter beschikking gestelde werknemers, gelijkere mededingingsvoorwaarden voor ondernemingen en duidelijkere wetgeving.
English: Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Dutch: Gelijke voorschriften in verband met bezoldiging zullen bijdragen tot een verhoging van de lonen van ter beschikking gestelde werknemers, zullen loonverschillen met lokale werknemers verkleinen en gelijke mededingingsvoorwaarden creëren tussen ondernemingen in de gastlanden.
English: Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Dutch: Verschillen in loonvoorschriften verstoren de gelijke mededingingsvoorwaarden tussen ondernemingen want zij leveren ter beschikking stellende ondernemingen een loonkostvoordeel op in vergelijking met ondernemingen in de gastlidstaten.
English: In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Dutch: Met het initiatief wil de Commissie met name de EU-wetgeving duidelijker maken, eerlijke loonvoorwaarden garanderen voor ter beschikking gestelde werknemers en gelijke mededingingsvoorwaarden tussen ter beschikking stellende ondernemingen en lokale ondernemingen in het gastland.
English: (tonnes)
Dutch: (in ton)
English: NCP: No Check Performed
Dutch: GCV: geen controles verricht
English: Country Compliant Inconclusive Non-compliant Total samples % of total EU samples
Dutch: Land Conform Niet eenduidig Niet-conform Totaal aantal monsters % van totale EU-monsters
English: Czech Republic 44.00
Dutch: Tsjechië 44,00
English: Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Dutch: Geanalyseerde monsters en verkregen resultaten voor de Europese Unie en EVA-landen
English: Poultry 3.7 - 4.1
Dutch: Pluimveevlees 3,7 - 4,1
English: Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Dutch: Hoeveelheden levensmiddelen (in ton) behandeld met ioniserende straling in erkende doorstralingsinstallaties (EU en EVA-landen)
English: Country Treated quantity
Dutch: Land Behandelde hoeveelheid
English: The Netherlands 1333.10
Dutch: Nederland 1 333,10
English: Hungary 155.50
Dutch: Hongarije 155,50
English: Norway 15.23
Dutch: Noorwegen 15,23
English: Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Dutch: Categorieën producten die worden doorstraald en respectievelijk toegediende doseringen per land
English: Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Dutch: België Gedehydrateerd bloed, plasma en coagulaten 5,03 - 6,6
English: Poland 62.27
Dutch: Polen 62,27
English: France 724.10
Dutch: Frankrijk 724,10
English: Estonia 86.60
Dutch: Estland 86,60
English: Belgium 6949.30
Dutch: België 6 949,30
English: Total EU: 10211.40
Dutch: Totaal EU: 10 211,40
English: Spain 746.60
Dutch: Spanje 746,60
English: Croatia 33.80
Dutch: Kroatië 33,80
English: Total EU-EFTA 10226.63
Dutch: Totaal EU-EVA 10 226,63
English: Gum Arabic 1-10
Dutch: Arabische gom 1 - 10
English: Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Dutch: Totaal EU 10 962 113 87 11 162 100 %
English: Belgium 219 36 1 256 2.3%
Dutch: België 219 36 1 256 2,3 %
English: Germany 76.20
Dutch: Duitsland 76,20
English: United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Dutch: Verenigd Koninkrijk 59 11 4 74 0,7 %
English: Poland 606 15 9 630 5.6%
Dutch: Polen 606 15 9 630 5,6 %
English: Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Dutch: Duitsland 6 146 34 35 6 215 55,7 %
English: Hungary 116 0 1 117 1.0%
Dutch: Hongarije 116 0 1 117 1,0 %
English: Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Dutch: Tsjechië 52 8 2 62 0,6 %
English: Romania 795 0 5 800 7.2%
Dutch: Roemenië 795 0 5 800 7,2 %
English: France 305 4 8 317 2.8%
Dutch: Frankrijk 305 4 8 317 2,8 %
English: Spain 304 0 0 304 2.7%
Dutch: Spanje 304 0 0 304 2,7 %
English: Ireland 82 0 7 89 0.8%
Dutch: Ierland 82 0 7 89 0,8 %
English: Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Dutch: Bevroren kikkerbilletjes 4,5 - 5,4
English: France Frozen frog legs 1 - 10
Dutch: Frankrijk Bevroren kikkerbilletjes 1 - 10
English: Bulgaria 6 0 0 6 0.1%
Dutch: Bulgarije 6 0 0 6 0,1 %
English: Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Dutch: Italië 1 068 0 5 1 073 9,6 %
English: The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Dutch: Nederland 175 0 0 175 1,6 %
English: Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Dutch: Litouwen 138 0 0 138 1,2 %
English: Greece 15 0 0 15 0.1%
Dutch: Griekenland 15 0 0 15 0,1 %
English: Latvia 30 0 2 32 0.3%
Dutch: Letland 30 0 2 32 0,3 %
English: Austria 155 0 0 155 1.4%
Dutch: Oostenrijk 155 0 0 155 1,4 %
English: Luxembourg 56 0 1 57 0.5%
Dutch: Luxemburg 56 0 1 57 0,5 %
English: Denmark 35 0 0 35 0.3%
Dutch: Denemarken 35 0 0 35 0,3 %
English: Slovenia 40 1 0 41 0.4%
Dutch: Slovenië 40 1 0 41 0,4 %
English: Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Dutch: Slowakije 48 0 0 48 0,4 %
English: Croatia 38 0 0 38 0.3%
Dutch: Kroatië 38 0 0 38 0,3 %
English: Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6
Dutch: Spanje Aromatische kruiden, specerijen en plantaardige kruiderijen (gedroogd) 8,4 - 9,6
English: Dried vegetables and fruits 2 - 15
Dutch: Groenten en fruit (gedroogd) 2 - 15
English: Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31
Dutch: Duitsland Aromatische kruiden, specerijen en plantaardige kruiderijen (gedroogd) 4 - 9,31