FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Latvian: Iniciatīvas mērķis ir novērst sieviešu nepietiekamo pārstāvību darba tirgū, pateicoties sieviešu un vīriešu aprūpes pienākumu labākam sadalījumam, tādējādi samazinot risku, ka sievietes var mazāk progresēt savā karjerā, un risināt stereotipus, kas kavē darba devējus pieņemt darbā un/vai paaugstināt amatā sievietes.
English: ", American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
Latvian: (Lielā dzimumu konverģence: pēdējā nodaļa), American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Latvian: Leppin J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries ("Sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības lieluma un ietekmes faktori ES valstīs"), ziņojums paredzēts un to finansējusi Eiropas Komisija - Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāts.
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Latvian: Skatīt http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
English: [12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
Latvian: [12: Ziņojums par to, kā tiek piemērota Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2006/54/EK (2006. gada 5. jūlijs) par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos (pārstrādāta versija), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
English: work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
Latvian: strādās, lai pieņemtu Komisijas priekšlikumu Direktīvai par dzimumu līdzsvara uzlabošanu biržā kotēto uzņēmumu direktoru vidū.
English: Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
Latvian: Diskriminācija attiecībā uz darba samaksu joprojām ir izplatīta: sieviete par tieši tādu pašu darbu var saņemt zemāku atalgojumu nekā vīrietis; un par darbu, ko parasti veic sievietes, ir zemāks atalgojums, nekā par darbu, ko veic vīrieši, pat ja tie ir vienlīdz vērtīgi.
English: [42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
Latvian: [42: Tās ziņojumā par to, kā tiek īstenota Direktīva 2006/54/EK (COM(2013) 861 final, 6.12.2013.), Komisija pielikumā pievieno norādījumus par dzimuma ziņā neitrālām darba novērtēšanas un klasifikācijas sistēmām (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.).]
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Latvian: iesaistīsies dialogā ar nozaru regulatīvajām iestādēm, lai pieņemtu pasākumus, kas uzlabo dzimumu līdzsvaru lēmumu pieņemšanā;
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Latvian: Komisija atbalstīs praksi, kas nodrošina tādu izglītības un profesionālajā jomā pastāvošo stereotipu agrīnu likvidēšanu, kuri izraisa sieviešu un vīriešu nodarbinātības atšķirības dažādās jomās.
English: Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
Latvian: Rūpēm par bērniem vai apgādājamiem radiniekiem vīrieši vidēji tērē daudz mazāk laika nekā sievietes, savukārt sievietes nevar pavadīt šo laiku algotā darbā vai iegūt pieredzi, kas viņām palīdzētu turpmākajās darba gaitās.
English: publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
Latvian: 2018. gadā publicēs un izplatīs atjauninātus Norādījumus par tiesu praksi attiecībā uz principu par vienādu darba samaksu, izmantojot Ziņojuma par to, kā tiek īstenota Direktīva 2006/54/EK, pielikumu, kas sniedz pārskatu par nozīmīgu judikatūru;
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Latvian: iesaistīsies dialogā ar sociālajiem partneriem, lai eksmētu pasākumus, kas veicina dzimumu līdzsvaru lēmumu pieņemšanā, un uzsāks un īstenos projektus, kuru mērķis ir uzlabot dzimumu līdzsvaru lēmumu pieņemšanas amatos;
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Latvian: Cīņa pret segregāciju profesijās un nozarēs
English: ][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Latvian: ][46: Sociālo rezultātu pārskats ir pieejams vietnē: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
English: This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
Latvian: Šajā paziņojumā ir izklāstīts rīcības plāns, lai turpmāk novērstu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību un nodrošinātu principa par vienlīdzīgu samaksu sievietēm un vīriešiem pilnīgu piemērošanu.
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Latvian: Komisija aktīvi iesaistīsies informētības palielināšanas pasākumos par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību un sniegs pamatnostādnes par vienādas darba samaksas principu.
English: prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
Latvian: 2018. gadā sagatavos un plaši izplatīs atjauninātus Norādījumus par paraugpraksi, atspoguļojot jaunākās dalībvalstu veiktās darbības, lai nodrošinātu vienādas darba samaksas principa piemērošanu praksē.
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Latvian: Komisija atbalstīs praksi, kas uzlabos dzimumu līdzsvaru lēmumu pieņemšanas procesos un amatos dažādās nozarēs.
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Latvian: [27: "Strengthening teaching in Europe" ("Izglītības pastiprināšana Eiropā"), jauna informācija no skolotājiem, ko apkopojis Eurydice un CRELL, 2015. gada jūnijs http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Atbalsts skolotājiem un skolu vadītājiem par izcilu mācīšanu un mācīšanos, kas ir daļa no Komisijas paziņojuma "Skolu attīstība un izcila mācīšana - lielisks pamats dzīvei" (COM(2017) 248).]
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Latvian: [13: Komisijas Ieteikums (2014. gada 7. marts) par to, kā ar pārredzamības palīdzību nostiprināt principu par vienādu darba samaksu sievietēm un vīriešiem, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: To ietvaros: i) darba ņēmēji var pieprasīt informāciju, sadalītu pēc dzimuma, par darba samaksas līmeņiem tādām darba ņēmēju kategorijām, kas dara vienādu vai līdzvērtīgu darbu; ii) darba devēji regulāri sniedz ziņojumus par atalgojumu pa darba ņēmēju kategorijām vai amatiem, sadalot pēc dzimuma (tikai lieliem un vidējiem uzņēmumiem); iii) tiek veiktas revīzijas par atalgojumu lielos uzņēmumos un iv) diskusijas par vienādas darba samaksas jautājumiem darba koplīgumu slēgšanas atbilstošajā līmenī.]
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Latvian: 3. "Stikla griestu" sašķelšana: iniciatīvas, lai cīnītos pret vertikālo segregāciju
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Latvian: Ieguldījumi formālās aprūpes iestādēs un atbilstošos ar ģimeni saistītos atvaļinājumos gan sievietēm, gan vīriešiem palīdz mazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību, jo tas rada mazāk karjeras pārtraukumu un samazina sieviešu nodarbinātības neregularitāti.
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Latvian: Pienācīgi novērtēt sieviešu prasmes, centienus un pienākumus
English: 4- Tackling the care penalty
Latvian: Soda par aprūpi likvidēšana
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Latvian: Segregācija nozarēs ir viens no galvenajiem vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības iemesliem.
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Latvian: Šī tendence varētu veicināt sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību.
English: [2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
Latvian: [2: Skatīt Burchell B., Hardy V., Rubery J. un Smith M. (2015), "A new method to understand labour market segregation" (Jauna metode, kā izprast darba tirgus segregāciju), ziņojums paredzēts un to finansējusi Eiropas Komisija - Tiesiskuma un patērētāju ģenerāldirektorāts: jauktās profesijās strādā tikai 18% sieviešu un 15% vīriešu (60-40% vīriešu un sieviešu).][3: Boll un citi (2016.g.): segregācija nozarēs veicina sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību palielināšanos visās valstīs.
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
Latvian: ][5: Skatīt Boll un citi (2016.g.):]
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Latvian: [50: Izriet no SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Latvian: 2. Cīņa pret segregāciju profesijās un nozarēs
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Latvian: Šā rīcības plāna mērķis ir turpināt šo apņemšanos novērst no dzimuma atkarīgas darba samaksas atšķirību pārvērst konkrētās darbībās.
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Latvian: "Cīņa pret miglu": nevienlīdzību un stereotipu atklāšana
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Latvian: [39: Jaunā Prasmju programma Eiropai, "Kopīgs darbs cilvēkkapitāla, nodarbināmības un konkurētspējas stiprināšanai", COM(2016) 381 final.][40: Pēdējo desmit gadu laikā Eiropas sadarbība un instrumenti ir izstrādāti, lai veicinātu prasmju pārredzamību: i) Eiropas kvalifikāciju sistēma; ii)
English: Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Latvian: Īstenojot jauno Prasmju programmu, īpaša uzmanība tiks pievērsta dzimumu līdztiesības jautājumiem.
English: [6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
Latvian: Ciešāka savienība starp Eiropas tautām?
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Latvian: Tas ir viens no galvenajiem iemesliem vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībai.
English: ][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
Latvian: Padomes ieteikums par neformālās un ikdienējās mācīšanās atzīšanu.][41: Galvenās ieinteresētās puses ir valstu kvalifikāciju iestādes, informācijas, padomu un konsultāciju dienesti, kā arī iestādes, kas atbildīgas par neformālās un ikdienējās mācīšanās atzīšanu.]
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Latvian: "Stikla griestu" sašķelšana: cīņa pret vertikālo segregāciju
English: The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Latvian: Nolēmums uzlika dalībvalstīm pienākumu līdz 2012. gada 21. decembrim par obligātu noteikt principu par vienādām apdrošināšanas prēmijām un izmaksām abu dzimumu pārstāvjiem.
English: Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Latvian: Labi izstrādāta darba un privātās dzīves līdzsvara politika var palīdzēt samazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību.
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Latvian: Brīdināšana un informēšana par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību
English: Action 4: Tackling the care penalty
Latvian: 4. Soda par aprūpi likvidēšana
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Latvian: 8. Partnerību uzlabošana, lai novērstu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību
English: EN EN
Latvian: 1. pasākums.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Latvian: 7. Brīdināšana un informēšana par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Latvian: 1. Principa par vienādu atalgojumu vīriešiem un sievietēm piemērošanas uzlabošana
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Latvian: [17: Lietā C-318/13, tiesvedībā, ko ierosinājis X, 2014. gada 3. septembrī, Eiropas Savienības Tiesa noteica, ka saskaņā ar Direktīvu 79/7/EEK likumā noteikto sociālās apdrošināšanas pensiju jomā nav pieļaujami diferencēti pabalsti, kas pamatojas uz aktuāriem ar dzimumu saistītiem datiem.][18: Lietā C-236/09, Test Achats, 2011. gada 1. marts, Eiropas Savienības Tiesa atcēla Direktīvas 2004/113/EK 5. panta 2. punktu, kas atļāva apdrošināšanas līgumos izmantot ar dzimumu saistītus aktuārus faktorus.
English: DG RTD, Brussels, pp.
Latvian: RTD ĢD, Brisele, 54.-55. lpp.][7: Goldin C.
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Latvian: [43: Skatīt Bettio F. un Ticci E. (2017.g.), "Violence against women and economic independence" ("Vardarbība pret sievietēm un ekonomiskā neatkarība").][44: piemēram: i) ziņojums par darba samaksas pārredzamības situāciju Eiropā, ko 2017. gada maijā publicēja Eiropas juridisko ekspertu tīkls dzimumu līdztiesības jomā un Tieslietu ģenerāldirektorāta sagatavots pētījums par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības lielumu un ietekmes faktoriem ES valstīs;]
English: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
Latvian: [48: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.][49: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Latvian: Tas noved pie lielāka sieviešu nabadzības un sociālās atstumtības riska, negatīvi ietekmējot arī viņu bērnus un ģimenes (skatīt Komisijas Paziņojumu COM(2017) 252 final, Iniciatīva strādājošo vecāku un aprūpētāju darba un privātās dzīves līdzsvara atbalstam).][35: Oláh S., Hobson B., un L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" ("Ģimeņu un ilgtspējīgas sabiedrības maiņa: politikas konteksts un daudzveidība dzīves laikā un starp paaudzēm"), 7. pamatprogrammas projekts "Ģimenes un sabiedrības" (GA 320116).]
English: ongoing European Commission EQUINET National authorities
Latvian: Notiekošs Eiropas Komisija EQUINET Valstu iestādes
English: EU Action Plan 2017-2019
Latvian: ES rīcības plāns 2017.-2019. gadam
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Latvian: Pasākumi Mērķi / kārtība Termiņš Iesaistītie dalībnieki
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Latvian: Pienācīgi novērtēt sieviešu prasmes, centienus un pienākumus
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Latvian: 3) Darbs kopā ar EQUINET, Padomdevēju komiteju vienlīdzīgu iespēju sievietēm un vīriešiem jautājumos un Augsta līmeņa darba grupu dzimumu līdztiesības integrētās pieejas īstenošanai stiprināt vienlīdzīgas darba samaksas principa īstenošanu dalībvalstīs.
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Latvian: Vienādas darba samaksas principa piemērošanas uzlabošana
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Latvian: 19) Uzlabot informētību par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību - Eiropas Vienlīdzīgas darba samaksas diena Katru gadu Eiropas Komisija
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Latvian: Cīņa pret segregāciju profesijās un nozarēs
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Latvian: "Cīņa pret miglu": nevienlīdzību un stereotipu atklāšana
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Latvian: 8) Nodrošināt rīkus, lai veicinātu institucionālas izmaiņas, kas var veicināt vienlīdzību zinātnes karjerā un izcelt sieviešu sasniegumus zinātnē ar ES balvu sievietēm novatorēm - Dzimumu līdztiesība akadēmiskajās aprindās un pētniecībā Notiekošs Eiropas Komisija EIGE
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Latvian: 13) Iedrošināt valdības pieņemt stratēģijas ar konkrētiem pasākumiem, lai nodrošinātu labāku dzimumu līdzsvaru lēmumu pieņemšanā, iesaistītos dialogā ar sociālajiem partneriem un nozaru regulatīvajām iestādēm un veicinātu / pieņemtu attiecīgus pasākumus - Turpināt dialogu ar sociālajiem partneriem Īstenot projektus, kuru mērķis ir uzlabot dzimumu līdzsvaru lēmumu pieņemšanas amatos.
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Latvian: 24) Turpināt sekot līdzi darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem Eiropas pusgada kontekstā - Eiropas pusgads Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Latvian: 10) Atbalstīt savstarpēju mācīšanos starp dalībvalstīm par skolotāju un skolu vadītāju karjeru; atbalstīt datu vākšanu par skolotāju algām un mudināt dalībvalstis rīkoties, lai novērstu nepietiekamu atalgojumu šajā nozarē - izglītība un apmācība 2020. gadam - Eiropas nozaru sociālais dialogs izglītībā - Eurydice sadarbībā ar ESAO Notiekošs Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Latvian: PASĀKUMU SARAKSTS, NORĀDOT TERMIŅU UN IESAISTĪTOS DALĪBNIEKUS
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Latvian: 14) Īstenot darba un dzīves līdzsvara iniciatīvu - Censties panākt, lai likumdevēji ātri pieņemtu direktīvu par vecāku un aprūpētāju darba un privātās dzīves līdzsvarošanu, kā arī lai tiktu īstenotas paziņojumā paredzētās neleģislatīvās darbības Notiekošs Eiropas Komisija Padome Eiropas Parlaments
English: Tackling the gender pay gap
Latvian: Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības likvidēšana
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Latvian: 4) Atbalstīt transnacionālos projektus, lai cīnītos pret stereotipiem un segregāciju - Programma "Tiesības, vienlīdzība un pilsonība" ("TVP programma") 2014.-2020. gadam - ESF - Programma "Erasmus +" 2014.-2020. gads Eiropas Komisija Dalībvalstis
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Latvian: - Ziņojuma par vienādas darba samaksas ieviešanu publicēšana - 2018. gada ziņojuma par pensiju adekvātumu publicēšana 2017. gada Eiropas Vienlīdzīgas darba samaksas diena 2018. gads
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Latvian: 5) Konferenču organizēšana, pamatojoties uz tādu projektu rezultātiem, kas cīnās pret stereotipiem un segregāciju - novērtēšanas konference - noslēguma konference 2018. gads 2019. gads Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Latvian: 1) Iespējas veikt grozījumus pārstrādātajā Dzimumu līdztiesības direktīvā 2006/54/EK novērtēšana Iemesli, kādēļ nepieciešams attīstīt esošo tiesisko regulējumu un uzlabot tā izpildi: • stiprināt vienlīdzību veicinošo iestāžu izpildes lomu • uzlabot sankcijas un kompensācijas upuriem • nodrošināt dzimumu līdztiesību arodpensiju shēmās • nodrošināt darba samaksas pārredzamību 2018. gada rudens Eiropas Komisija
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Latvian: 22) Sniegt savstarpējas mācīšanās seminārus jautājumā par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību, tostarp mērķtiecīgu atbalstu sociālajiem partneriem - turpināt sniegt valdības pārstāvim savstarpējus mācīšanās seminārus par vīriešu un sieviešu darba samaksas, ienākumu un pensiju atšķirībām un to pamatcēloņiem - atbalstīt sociālo partneru, uzņēmumu un citu ieinteresēto personu savstarpēju mācīšanos un spēju veidošanu, lai novērstu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Sociālie partneri Galvenās ieinteresētās personas
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Latvian: Brīdināšana un informēšana par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Latvian: 11) Turpināt darbu pie tā, lai pieņemtu Komisijas priekšlikumu direktīvai par dzimumu līdzsvara uzlabošanu biržā kotēto uzņēmumu direktoru vidū un uzraudzītu dzimumu atšķirīguma politikas īstenošanu lielākajās ES biržu sarakstos iekļautajās sabiedrībās - strādāt, lai pieņemtu Komisijas priekšlikumu Notiekošs Eiropas Komisija Padome Eiropas Parlaments Valstu iestādes
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Latvian: 15) Strādāt, lai prasmes tiktu labāk atzītas visās nozarēs - Jaunā Prasmju programma Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Latvian: 9) Uzsākt ES Pārmaiņu platformu, lai palielinātu sieviešu nodarbinātību un vienlīdzīgas iespējas transporta nozarē - veikt labas prakses apmaiņu un veikt konkrētas darbības, lai redzami uzlabotu sieviešu nodarbinātību transporta nozarē - publicēt pētījumu par ekonomisko pamatojumu sieviešu nodarbinātības palielināšanai transporta nozarē 2017. gada decembris 2018. gads Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: To support national concrete measures leading to better representation of underrepresented sex in decision making To engage and support in dialogue with sectorial regulatory bodies Ongoing European Commission Social partners National authorities Regulatory bodies
Latvian: Atbalstīt konkrētus valsts pasākumus, kuru mērķis ir labāk pārstāvēt nepietiekami pārstāvēto dzimumu lēmumu pieņemšanā Iesaistīties dialogā ar un atbalstīt dialogu ar nozaru regulatīvajām iestādēm Notiekošs Eiropas Komisija Sociālie partneri Valstu iestādes Regulatīvās iestādes
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Latvian: 17) Regulāri ziņot par vīriešu un sieviešu darba samaksas, ienākumu un pensiju atšķirībām Eiropā; iekļauj īpašu dzimumu līdztiesības aspektu 2018. gada ziņojumā par pensiju adekvātumu - ikgadējs ziņojums par sieviešu un vīriešu līdztiesību - dati par vīriešu un sieviešu darba samaksas "koriģēto" atšķirību - Eirobarometra pētījums par sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirību un darba samaksas pārredzamību Starptautiskā sieviešu diena 2017./2018. gads 2017. gada Eiropas Vienlīdzīgas darba samaksas diena Eiropas Komisija
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Latvian: 21) Sagatavot un izplatīt atjauninātu paraugprakses rokasgrāmatu - Sagatavot un plaši izplatīt atjauninātu paraugprakses rokasgrāmatu, kas atspoguļo jaunākās dalībvalstu veiktās darbības, lai nodrošinātu vienlīdzīgas darba samaksas piemērošanu 2018. gads Eiropas Komisija
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Latvian: 16) Uzlabot informētību par dzimumu ziņā neitrālas klasifikācijas sistēmām - Turpināt uzlabot informētību par dzimumu ziņā neitrālas darba klasifikācijas sistēmu nozīmi, lai nodrošinātu vienādu darba samaksu - Publicēt un plaši izplatīt atjauninātu Ceļvedi par dzimumu ziņā neitrālas darba novērtēšanas un klasifikācijas sistēmu Notiekošs 2018. gads Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Latvian: 7) Finansēt vietējā līmeņa projektus, kuros tiek apšaubīti stereotipi, un kurus vada izglītības un apmācības kopienas - Programma "Erasmus +" Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Latvian: 18) Uzsākt darbu, lai labāk novērtētu sieviešu un vīriešu līdztiesību sadarbīgajā ekonomikā - Novērtēt sieviešu un vīriešu līdztiesību sadarbīgajā ekonomikā 2018. gads Eiropas Komisija
English: Action 4: Tackling the care penalty
Latvian: Soda par aprūpi likvidēšana
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Latvian: 6) Veicināt daudzveidības hartu ES platformu un uzsākt regulāru labas prakses apmaiņu starp uzņēmumiem - novērst dzimumu segregāciju Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Latvian: 2) Ziņojuma pieņemšana par valstu pasākumiem, kas pieņemti, pamatojoties uz LESD 157. panta 4. punktu, un ar ko paredz īpašas priekšrocības, lai nepietiekami pārstāvētajam dzimumam atvieglotu iesaistīšanos profesionālajā darbā vai lai novērstu vai kompensētu viņu profesionālās izaugsmes trūkumus.
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Latvian: 20) Publicēt un 2018. gadā izplatīt atjauninātu ceļvedi par tiesu praksi attiecībā uz principu par vienlīdzīgu darba samaksu - Atjaunināt un publicēt atjauninātu ceļvedi par Eiropas Savienības Tiesas praksi attiecībā uz principu par vienlīdzīgu darba samaksu 2018. gads Eiropas Komisija
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Latvian: Palīdzības sniegšana: partnerību uzlabošana, lai novērstu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Latvian: 23) Sniegt finansiālu atbalstu dalībvalstīm, kas vēlas samazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību - Programma "Tiesības, vienlīdzība un pilsonība" 2014.-2020. gadam Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Latvian: 12) Finansēt projektus, kuru mērķis ir uzlabot dzimumu līdzsvaru ekonomiski nozīmīgos amatos visos vadības līmeņos - Programma "Tiesības, vienlīdzība un pilsonība" Notiekošs Eiropas Komisija Valstu iestādes Galvenās ieinteresētās personas
English: REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Latvian: KOMISIJAS ZIŅOJUMS PADOMEI UN EIROPAS PARLAMENTAM
English: About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Latvian: Aptuveni 40 % (152) no tiem strādā kādā no pētniecības centriem.
English: Commission:
Latvian: Komisija:
English: indirect action, or
Latvian: veic netiešas darbības, vai
English: Technical installations: 1 (OP)
Latvian: Tehniskas iekārtas: 1 (OP)
English: Services concerned and reasons
Latvian: Attiecīgie dienesti un pamatojums
English: FG I FG II FG III FG IV
Latvian: I FG II FG III FG IV FG
English: Security and prevention: 8 (OIL)
Latvian: Drošība un novēršana: 8 (OIL)
English: It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Latvian: Ziņojums aptver visas iestādes, un pilnīguma labad tajā iekļauta arī tāda paša veida informācija par maiņu darba izmantošanu (Padomes Regula Nr. 300/76).
English: Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Latvian: Saņēmēju skaits (ierēdņi / pagaidu darbinieki un līgumdarbinieki)
English: Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
Latvian: A ģenerāldirektorātā ir veikta reorganizācija, lai nodrošinātu esošā darbaspēka optimālu efektivitāti.
English: Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Latvian: Budžeta izdevumi pa iestādēm un pabalstiem (izteikti EUR)
English: Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Latvian: Komisija: Komisija ir vienīgā iestāde, kas 2017.°gadā piemēroja šo noteikumu.
English: The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Latvian: Padome, Komisija, EĀDD, Eiropas Parlaments, Tiesa un Revīzijas palāta izmanto pastāvīgu darba gatavību un maiņu darbu un piemēro tiesību aktos paredzētos piemaksu maksājumus.
English: Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Latvian: Palīdzība dalībvalstīm: 8 (ECHO ĢD)
English: The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
Latvian: Pabalstu par īpaši grūtiem darba apstākļiem izsaka punktos, kurus piešķir par katru faktiski nostrādātu stundu; šajā sakarībā īpašus darba apstākļus savstarpēji nošķir pēc „personas drošības", „darba vietas" un „darba veida".
English: Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
Latvian: Iestāde Mājās Mājās un darba vietā Darba vietā Kopā
English: This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Latvian: Pastāvīgas darba gatavības darbs tika izveidots 2014. gada novembrī Infrastruktūras ģenerāldirekcijā.
English: This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
Latvian: Šā ziņojuma pamatā ir skaitļi par pēdējo pilno gadu, kas bija pieejami ziņojuma izstrādes brīdī, un ziņojums attiecas uz 2017. gadu.
English: an information and communication technology (ICT) services department,
Latvian: informācijas un komunikāciju tehnoloģiju (IKT) dienesta nodaļā,
English: In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
Latvian: Citos Komisijas ģenerāldirektorātos situācija ir gandrīz nemainīga salīdzinājumā ar 2016. gadu.
English: The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
Latvian: To punktu skaitu, kurus piešķir par katru faktisko pastāvīgās darba gatavības stundu, nosaka šādi:
English: 115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
Latvian: 115 068,21 stundas saistībā ar darba vietu (piemēram, trokšņainas vietas, bīstamas vietas) un
English: an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
Latvian: Kopīgā pētniecības centra (JRC) nodaļā vai
English: The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
Latvian: Pastāvīgās darba gatavības iemesli - tāpat kā iepriekšējos gados - ir galvenokārt saistīti ar drošību un drošumu (ugunsdzēšana, radioaktīvā starojuma kontrole, radioloģiskā drošība utt.).
English: Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
Latvian: Informācijas un komunikācijas tehnoloģijas (IKT): 22 (COMM ĢD)
English: Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
Latvian: Katrs punkts atbilst 0,032 % no pamatalgas, ko saņem 1. pakāpes 1. līmeņa ierēdnis (proti, 0,92 EUR 2017. gadā).
English: 63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
Latvian: 63.598,72 stunda saistībā ar personas drošību (piemēram, strādājot īpaši neērtos, aizsargājošos tērpos),
English: The number of beneficiaries remained stable.
Latvian: Saņēmēju skaits ir palicis nemainīgs.
English: 12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
Latvian: 12 803,10 stundas saistībā ar darbības veidu (piemēram, darbs ar kodīgām vielām).
English: The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
Latvian: Ēku direkcija ir atbildīga par iestādes aizsardzību, ugunsgrēku novēršanu un veselības aizsardzību un drošību darbā.
English: Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
Latvian: Komisija: Komisijas ietvaros JRC (ņemot vērā veicamo uzdevumu raksturu) un HR ĢD (drošības un novēršanas dienests) ir vislielākā nepieciešamība šādā veidā organizēt darbu (2017. gadā attiecīgi 29 un 46 personas).
English: rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
Latvian: 4. likme - 24 stundas diennaktī 7 dienas nedēļā: 930,56 EUR.
English: The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Latvian: Nepārtraukts darbs maiņās Eiropas Civilās aizsardzības un humānās palīdzības operāciju ģenerāldirektorātā tiek piemērots kopš 2013. gada pēc tam, kad tika izveidots Uzraudzības un informācijas centrs, lai palīdzētu dalībvalstīm un Komisijai katastrofu gadījumā.
English: They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
Latvian: Šis dienests nodrošina ēku un to izmantotāju drošību bez pārtraukuma un visu gadu.
English: Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
Latvian: Netiešas darbības Tehniskas iekārtas Drošība/drošums IKT KĀDP/KDAP EM 24/7 Kopā
English: The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
Latvian: Punktu skaits ir no 2 punktiem (piemēram, par vidējo trokšņu līmeni, kas pārsniedz 85 decibelus) līdz maksimāli 50 punktiem (ierēdnim strādājot autonomā ugunsdrošā aizsargtērpā).
English: It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
Latvian: Tā sastāv no trīs struktūrvienībām, kas atbild par jaunajiem darbiem, ēku apsaimniekošanu un drošību.
English: the running or supervision of technical installations.
Latvian: lai nodrošinātu tehnisku iekārtu ekspluatāciju vai uzraudzību.
English: [1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
Latvian: [1: OLAF pastāvīgu darba gatavību 24 stundas diennaktī 7 dienas nedēļā drošības dienestā nodrošina 0,33 AD/ 0,33 SC-AST/ 0,33 I GF (kopā = 1 saņēmējs).
English: Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
Latvian: Revīzijas palāta: Kopš 2011. gada Revīzijas palāta izmanto maiņu darbu drošības un tālruņu centrāles / apmeklētāju pieņemšanas jomā.
English: The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Latvian: Līdz šim pabalstu par īpaši grūtiem darba apstākļiem izmantoja tikai Komisija attiecībā uz darbu Kopīgajā pētniecības centrā un Infrastruktūras un loģistikas birojā Briselē (OIB).
English: The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
Latvian: Briselē 2008. gadā šo iespēju ieviesa vienā no saviem dienestiem (pavairošanas dienestā) papildus Kopīgajam pētniecības centram, kas to jau izmantoja.
English: The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
Latvian: Ņemot vērā šo dienestu reorganizāciju, kas ietver AST pakāpes ierēdņus un līgumdarbiniekus (IIFG), nav palielinājies piemaksu saņēmēju skaits 2017. gadā (85) salīdzinājumā ar 2016. gadu (86).
English: The standby duty allowance is expressed in points.
Latvian: Piemaksu par pastāvīgu darba gatavību izsaka punktos.
English: The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
Latvian: Maiņu darbs Komunikācijas ģenerāldirektorātā tika izveidots 2015. gadā, lai priekšsēdētājam, komisāriem un preses dienestam nodrošinātu preses apskatus.
English: Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
Latvian: EĀDD piemēro divu veidu pabalstus, galvenokārt 1. likmi un 4. likmi.
English: the running or supervision of technical installations,
Latvian: lai nodrošinātu tehnisku iekārtu ekspluatāciju vai uzraudzību,
English: paid from operating appropriations and employed in:
Latvian: kuru algas maksā no darbības apropriācijām un kuri ir nodarbināti:
English: From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
Latvian: Kopš 2017. gada Reģionu komiteja un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja ieviesa kopīgu pastāvīgās darba gatavības un maiņu darba dienestu.
English: The CoR pays allowances to 4 beneficiaries (rate 1) and the EESC to 2 beneficiaries (rate 1).
Latvian: RK maksā pabalstus 4 saņēmējiem (1. likme), EESK - 2 saņēmējiem (1. likme).
English: Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
Latvian: Iestāde 1. likme 2. likme 3. likme 4. likme Kopā
English: Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
Latvian: Padome: Padomē ir maiņu darba sistēma, kas vajadzīga, lai nodrošinātu to dienestu darba nepārtrauktību, kuri atbild par ēku profilaksi un ēku un personu drošību abās iestādes ēkās.
English: In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
Latvian: Kopējais darba stundu skaits, strādājot īpaši grūtos darba apstākļos, 2017.°gadā bija sadalīts šādi:
English: In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
Latvian: Vairākumā gadījumu, kas attiecas uz Kopīgo pētniecības centru, pastāvīga darba gatavība tiek nodrošināta mājās, izņemot centrus Isprā un Karlsrūē (kur pastāvīgu darba gatavību nodrošina darba vietā vai mājās, ņemot vērā veicamo uzdevumu īpašo raksturu).
English: a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
Latvian: tālruņu centrālē / informācijas dienestā vai apmeklētāju pieņemšanas dienestā,
English: All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
Latvian: Komisijā piemēro visas četras likmes (piemaksu kategorijas), 4. likmi (par nepārtrauktu darbu maiņās) piemēro galvenokārt drošības nodaļās.
English: Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
Latvian: Pastāv četras dažādas ikmēneša pabalsta likmes (2017. gada skaitļi).
English: The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
Latvian: Kopējie izdevumi, t. i., summa, kas izdota par visiem trim pabalstu veidiem visās Eiropas Savienības iestādēs kopā, 2017. gadā bija sasnieguši 8 118 966,55 EUR (2016. gadā - 7 364 776,86 EUR).
English: The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
Latvian: Pastāvīga darba gatavība ir saistīta galvenokārt ar drošību, tehniskām iekārtām un IT pakalpojumiem.