FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: However, several Member States (Belgium, Bulgaria, Croatia, Denmark, Germany, Finland, Italy, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands and France) indicated that the introduction of these rules has increased the effective protection of the workers' rights in subcontracting chains.
Latvian: Tomēr vairākas dalībvalstis (Beļģija, Bulgārija, Dānija, Francija, Horvātija, Itālija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Somija un Vācija) norādījušas, ka šādu noteikumu ieviešana ir palielinājusi darba ņēmēju tiesību aizsardzības efektivitāti apakšuzņēmēju ķēdēs.
English: The Commission closely worked with all relevant actors from the Member States and social partners, in the preparation on the implementation of the new rules.
Latvian: Gatavojoties jauno noteikumu īstenošanai, Komisija strādāja cieši kopā ar visiem attiecīgajiem dalībvalstu dalībniekiem un sociālajiem partneriem.
English: In Austria, the declaration can be made in Czech, English, Spanish, Croatian, Italian, Hungarian, Polish, Romanian, Slovakian and Slovenian languages.
Latvian: Austrijā deklarāciju var sagatavot angļu, čehu, horvātu, itāliešu, poļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, spāņu un ungāru valodā.
English: However, a number of Member States (Belgium, Bulgaria, Czech Republic, Estonia, Luxembourg, the Netherlands and Sweden) consider that existing legislation is compliant with Article 10 through general provisions setting out the competences of labour inspection authorities.
Latvian: Tomēr vairākas dalībvalstis (Beļģija, Bulgārija, Čehija, Igaunija, Luksemburga, Nīderlande un Zviedrija) uzskata, ka spēkā esošie valsts tiesību akti, kuros ir paredzēti vispārīgi noteikumi, ar ko nosaka darba inspekcijas iestāžu pilnvaras, atbilst 10. pantam.
English: The wording of Article 9(1)(a) and (d) allows Member States to prescribe the language for both the declaration and the documentation duties - both of which can be demanded in the host country's official language or any ‘language(s) accepted by the host Member State.
Latvian: Saskaņā ar 9. panta 1. punkta a) un d) apakšpunkta tekstu dalībvalstis drīkst noteikt, kādā valodā ir jāsagatavo deklarācija un prasītie dokumenti, - tos var pieprasīt uzņēmējas valsts oficiālajā valodā vai jebkurā(-ās) "valodā(-ās), kas ir pieņemama(-as) uzņēmējai dalībvalstij".
English: In the majority of cases, this takes the form of an overall assessment of the contractor's diligence in the individual case (Cyprus, the Czech Republic, Estonia, Greece, Ireland, the Netherlands, Poland and the UK).
Latvian: Vairākumā šādu gadījumu tiek veikts vispārējs novērtējums par darbuzņēmēja veikto uzticamības pārbaudi konkrētajā gadījumā (Apvienotā Karaliste, Čehija, Grieķija, Igaunija, Īrija, Kipra, Nīderlande un Polija).
English: The majority of the Member States have opted for a direct transposition of Article 3 of the Directive.
Latvian: Vairākums dalībvalstu Direktīvas 3. pantu ir transponējušas tieši.
English: The possibility for trade unions and third parties to engage in judicial proceedings is in principle provided for in most, but not all, Member States.
Latvian: Faktiski gandrīz visās dalībvalstīs arodbiedrībām un trešām personām ir nodrošināta iespēja iesaistīties tiesvedībā.
English: Firstly, regarding the lists of factual elements in Article 4(2) and (3) concerning the overall assessment to determine whether an undertaking genuinely performs substantial activities in the Member State of establishment and whether a posted worker carries out his work temporarily in a Member State other than the one in which he or she normally works, respectively.
Latvian: Pirmkārt, saistībā ar Direktīvas 4. panta attiecīgi 2. un 3. punktā paredzētajiem faktisko elementu sarakstiem attiecībā uz vispārējo novērtējumu ar mērķi noteikt, vai uzņēmums patiešām veic būtiskas darbības dalībvalstī, kurā tas veic uzņēmējdarbību, un vai norīkotais darba ņēmējs veic darbu uz laiku dalībvalstī, kas nav dalībvalsts, kurā viņš parasti strādā.
English: Most of the Member States have transposed the list of elements in Article 4(3), except for Austria, Denmark, Germany, Ireland, Sweden and the UK, mainly by providing a list of elements identical to those in the Directive.
Latvian: Vairākums dalībvalstu, izņemot Apvienoto Karalisti, Austriju, Dāniju, Īriju, Vāciju un Zviedriju, ir transponējušas 4. panta 3. punktā uzskaitīto elementu sarakstu, galvenokārt izveidojot sarakstu, kurā ir Direktīvā minētajiem identiski elementi.
English: Penalties for violating the rights of posted workers
Latvian: Sodi norīkoto darba ņēmēju tiesību pārkāpumu gadījumos
English: When it comes to the reference to the risk assessment in the sense of Article 10(1), a number of Member States (Bulgaria, Cyprus, Denmark, Greece, Hungary, Ireland, Latvia, Malta, Portugal, Romania and Slovenia) have regulations in place which require such a risk assessment to be conducted when selecting the entities subject to inspection.
Latvian: Attiecībā uz atsaukšanos uz riska novērtējumu 10. panta 1. punkta nozīmē vairākas dalībvalstis (Bulgārija, Dānija, Grieķija, Īrija, Kipra, Latvija, Malta, Portugāle, Rumānija, Slovēnija un Ungārija) ir pieņēmušas noteikumus, saskaņā ar kuriem šāds riska novērtējums ir jāveic, atlasot pārbaudāmās struktūras.
English: Basic information on the workers usually entails the workers' names and addresses, in the Czech Republic and Germany also their birth date, and in thirteen Member States (Austria, Croatia, Denmark, Finland, France, Greece, Italy, Lithuania, Luxembourg, Malta, Poland, Slovakia and Slovenia) both birth date and nationality.
Latvian: Pamatinformācija par darba ņēmējiem parasti ietver darba ņēmēja vārdu, uzvārdu un adresi, bet Čehijā un Vācijā arī dzimšanas datumu, savukārt 13 dalībvalstīs (Austrijā, Dānijā, Horvātijā, Francijā, Grieķijā, Itālijā, Lietuvā, Luksemburgā, Maltā, Polijā, Slovākijā, Slovēnijā un Somijā) - gan dzimšanas datumu, gan valstspiederību.
English: In addition to the official language, declaration in English is an option in Austria, Croatia, Denmark, Estonia, Hungary, Poland and Sweden.
Latvian: Papildus oficiālajai valodai deklarāciju angļu valodā var iesniegt Austrijā, Dānijā, Horvātijā, Igaunijā, Polijā, Ungārijā un Zviedrijā.
English: By the deadline of 18 June 2016, in ten Member States (Denmark, Finland, France, Hungary, Malta, the Netherlands, Poland, Slovakia, Slovenia and the UK) laws transposing the Directive entered into force.
Latvian: 2016. gada 18. jūnijā, noteiktajā termiņā, 10 dalībvalstīs (Apvienotajā Karalistē, Dānijā, Francijā, Maltā, Nīderlandē, Polijā, Slovākijā, Slovēnijā, Somijā un Ungārijā) stājās spēkā tiesību akti, ar kuriem transponēta Direktīva.
English: Only a few Member States (Austria, Belgium, Finland, Italy, Romania, Sweden, Slovakia, Slovenia and Netherlands) have made use of the administrative cooperation under cross-border enforcement of financial administrative penalties and/or fines as a requesting authority, that means sending a request to another Member State in order to notify or recover a penalty or fine.
Latvian: Tikai dažas valstis (Austrija, Beļģija, Itālija, Nīderlande, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija un Zviedrija) finansiālu administratīvo sodu un/vai naudas sodu pārrobežu izpildes jomā administratīvo sadarbību ir izmantojušas kā pieprasījuma iesniedzējas iestādes, t. i., tās citai dalībvalstij ir nosūtījušas pieprasījumu, lai paziņotu par sodu vai naudas sodu vai to atgūtu.
English: Keeping the documents without translation is accepted in twelve Member States, in nine of which (Belgium, Croatia, Denmark, Estonia, Hungary, Lithuania, Poland, Slovakia and Slovenia) the authorities can request a translation into their official language (or into English, in case of Belgium and Finland) in individual cases.
Latvian: Netulkotus dokumentus drīkst glabāt 12 dalībvalstīs, 9 no tām (Beļģijā, Dānijā, Horvātijā, Igaunijā, Lietuvā, Polijā, Slovākijā, Slovēnijā un Ungārijā) iestādes atsevišķos gadījumos var pieprasīt tulkojumu valsts oficiālajā valodā (vai angļu valodā - Beļģijā un Somijā).
English: Belgium, Denmark, Germany, France, Italy, Luxembourg, Hungary, Malta, Austria, Poland, Slovenia, Slovakia, Finland and Sweden have implemented an online/electronic posting declaration tool.
Latvian: Beļģija, Dānija, Vācija, Francija, Itālija, Luksemburga, Ungārija, Malta, Austrija, Polija, Slovēnija, Slovākija, Somija un Zviedrija ir ieviesušas tiešsaistes/elektronisku darbā norīkošanas deklarēšanas rīku.
English: These issues could be solved by common work in the Expert Committee on Posting of Workers or in the framework of the European Labour Authority, once it becomes operational and thus do not require amending of the Directive.
Latvian: Lai Direktīva nebūtu jāgroza, minētās problēmas varētu atrisināt, kopīgi strādājot Ekspertu komitejā par darba ņēmēju norīkošanu darbā vai Eiropas Darba iestādē, tiklīdz tā sāks darboties.
English: Eleven Member States (France, Germany, Greece, Hungary, Italy, Luxembourg, Malta, Netherlands, Portugal, Slovakia and Spain) have decided to extend the scheme to all sectors of the economy.
Latvian: 11 dalībvalstis (Francija, Grieķija, Itālija, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Portugāle, Slovākija, Spānija, Ungārija un Vācija) ir pieņēmušas lēmumu piemērot šo shēmu visās ekonomikas nozarēs.
English: Austria, Belgium, Bulgaria, France, Greece, Hungary, Latvia, Luxembourg, Malta and Spain take into account the number of workers concerned in this case.
Latvian: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Francija, Grieķija, Latvija, Luksemburga, Malta, Spānija un Ungārija šajā gadījumā ņem vērā iesaistīto darba ņēmēju skaitu.
English: These can be in the form of: (1) the full text of the collective agreement (Austria, Croatia, Luxembourg, Latvia and Sweden); (2) a summary of the collective agreement presented on the website (Austria, Belgium, Germany, Luxembourg and Estonia); (3) a link to the collective agreement on the website (Belgium, Bulgaria, Croatia, Finland, Ireland, Estonia and the Netherlands); and (4) a link to the database on collective agreements is presented on the national websites of Belgium, Spain, Finland, Hungary, Italy, Portugal, Slovakia, Slovenia and the Netherlands.
Latvian: Minētā informācija var būt sniegta, ievietojot: 1) kolektīvā līguma pilnu tekstu (Austrija, Horvātija, Luksemburga, Latvija un Zviedrija), 2) tīmekļa vietnē kolektīvā līguma kopsavilkumu (Austrija, Beļģija, Vācija, Luksemburga un Igaunija), 3) tīmekļa vietnē saiti uz kolektīvo līgumu (Beļģija, Bulgārija, Horvātija, Somija, Īrija, Igaunija un Nīderlande), un 4)
English: This is prescribed by the law in Croatia, the Czech Republic, Latvia, Malta, Poland, Portugal and Romania.
Latvian: Šāds nosacījums ir paredzēts Čehijas, Horvātijas, Latvijas, Maltas, Polijas, Portugāles un Rumānijas tiesību aktos.
English: However, there is also a large number of Member States (Czech Republic, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Lithuania, Latvia, Malta, Portugal, Sweden, Slovakia, Cyprus and the Netherlands) who use only the Internal Market Information System for the administrative cooperation because it is considered more convenient or in the absence of any applicable bilateral agreements.
Latvian: Tomēr daudzas dalībvalstis (Čehija, Vācija, Ungārija, Īrija, Itālija, Lietuva, Latvija, Malta, Portugāle, Zviedrija, Slovākija, Kipra un Nīderlande) administratīvās sadarbības jomā izmanto tikai Iekšējā tirgus informācijas sistēmu, jo vai nu uzskata, ka tā ir ērtāka lietošanā, vai arī nav noslēgušas piemērojamus divpusējus nolīgumus.
English: Eleven Member States (Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Denmark, Greece, Malta, Poland, Portugal, Romania and Sweden) have expressly transposed Article 11(5) by introducing an explicit protection of posted workers against retaliation by the employer in their national law.
Latvian: 11 dalībvalstis (Beļģija, Bulgārija, Dānija, Grieķija, Horvātija, Kipra, Malta, Polija, Portugāle, Rumānija un Zviedrija) 11. panta 5. punktu ir transponējušas tieši, valsts tiesību aktos skaidri ieviešot noteikumu par norīkoto darba ņēmēju aizsardzību pret darba devēja represijām.
English: In twelve Member States (Austria, the Czech Republic, Estonia, France, Germany, Hungary, Italy, Latvia, Luxembourg, Slovenia, Spain and the UK) there was no necessity of doing this, as the application of general principles of protection against victimisation extends also to posted workers.
Latvian: 12 dalībvalstīs (Apvienotajā Karalistē, Austrijā, Čehijā, Francijā, Igaunijā, Itālijā, Latvijā, Luksemburgā, Slovēnijā, Spānijā, Ungārijā un Vācijā) šāds noteikums nav vajadzīgs, jo vispārējos principus, kuri attiecas uz aizsardzību pret viktimizāciju, piemēro arī norīkotajiem darba ņēmējiem.
English: All Member States give posted workers access to their judicial system in respect of claims arising in relation to the period of posting and neither the end of the posting period nor the return to the home state precludes claims by posted workers in the host Member State in any country.
Latvian: Visas dalībvalstis nodrošina darbā norīkotajiem darba ņēmējiem piekļuvi valsts tiesu sistēmai, lai tie varētu iesniegt prasības, kas rodas saistībā ar darbā norīkošanas periodu, un visās valstīs norīkotie darba ņēmēji var iesniegt prasības uzņēmējā dalībvalstī gan pēc norīkojuma perioda beigām, gan pēc atgriešanās piederības valstī.
English: All Member States consider the administrative requirements and control measures put in place useful for facilitating the monitoring of compliance with the obligations set out in the Directive and the Posting of Workers Directive.
Latvian: Visas dalībvalstis uzskata, ka ieviestās administratīvās prasības un kontroles pasākumi atvieglo Direktīvā un Darba ņēmēju norīkošanas direktīvā paredzēto pienākumu izpildes uzraudzību.
English: The report is accompanied by the Staff Working Document including several annexes: Annex I and II concern Member States' transposition measures of Articles 9 and 12, respectively.
Latvian: I un II pielikums attiecas uz dalībvalstu pasākumiem, kas veikti, lai transponētu attiecīgi 9. un 12. pantu.
English: Sixteen Member States (Austria, Bulgaria, Croatia, Czech Republic, Estonia, Hungary, Ireland, Latvia, Lithuania, Malta, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK) seem to apply provisions of subcontracting liability only to foreign service providers, while other Member States apply them or comparable ones equally to domestic as well as foreign service providers.
Latvian: 16 dalībvalstis (Apvienotā Karaliste, Austrija, Bulgārija, Čehija, Horvātija, Igaunija, Īrija, Latvija, Lietuva, Malta, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija un Ungārija), šķiet, noteikumus par atbildību apakšuzņēmuma līgumu slēgšanas gadījumos piemēro tikai ārvalstu pakalpojumu sniedzējiem, savukārt pārējās dalībvalstis šādus vai tamlīdzīgus noteikumus piemēro gan vietējiem, gan ārvalstu pakalpojumu sniedzējiem.
English: Member States which define the scope explicitly in reference to the Posting of Workers Directive are Bulgaria, Cyprus, Estonia, Finland, Greece, Italy, Latvia, Malta, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, and Spain.
Latvian: Piemērošanas jomu, skaidri atsaucoties uz Darba ņēmēju norīkošanas direktīvu, ir definējušas Bulgārija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Kipra, Latvija, Malta, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Somija un Spānija.
English: However, it has some limitations.
Latvian: Tomēr tie nav pilnīgi.
English: Nine Member States (Croatia, Estonia, Finland, Ireland, Lithuania, Poland, Romania, Sweden and the UK) limit this liability to the construction sector.
Latvian: Deviņas dalībvalstis (Apvienotā Karaliste, Horvātija, Igaunija, Īrija, Lietuva, Polija, Rumānija, Somija un Zviedrija) šādu atbildību ir noteikušas tikai būvniecības nozarē.
English: Information on service recipient
Latvian: Informācija par pakalpojuma saņēmējiem
English: Indication of the location of the documents that need to be kept and provided to authorities upon request is prescribed in the legislation of seven Member States (Austria, Croatia, Germany, Hungary, Lithuania, Poland and Slovenia).
Latvian: Septiņu dalībvalstu tiesību akti nosaka prasību norādīt atrašanās vietu dokumentiem, kuri ir jāuzglabā un pēc pieprasījuma jāuzrāda iestādēm (Austrijā, Horvātijā, Lietuvā, Polijā, Slovēnijā, Ungārijā un Vācijā).
English: Apart from these requirements, twelve Member States (Austria, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, Greece, Hungary, Italy, Latvia, Poland, Slovakia and Spain) require the posting employer to notify its VAT number, business registration number or similar, and Cyprus demands the undertaking to indicate its legal form.
Latvian: Papildus šīm prasībām 12 dalībvalstis (Austrija, Čehija, Dānija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Latvija, Polija, Slovākija, Somija, Spānija un Ungārija) prasa norādīt arī norīkojošā darba devēja PVN maksātāja reģistrācijas numuru, uzņēmuma reģistrācijas numuru vai līdzīgu identifikatoru, bet Kipra prasa norādīt uzņēmuma juridisko formu.
English: Eight of these countries (Cyprus, Estonia, Finland, Italy, France, Greece, Lithuania and Slovenia) require also information on the service recipient's type of business, in Austria the applicable collective agreement needs to be indicated.
Latvian: Astoņas no minētajām valstīm (Kipra, Igaunija, Somija, Itālija, Francija, Grieķija, Lietuva un Slovēnija) prasa sniegt arī informāciju par pakalpojuma saņēmēja uzņēmējdarbības veidu, Austrijā ir jānorāda piemērojamais kolektīvais līgums.
English: According to the replies to the questionnaire sent to the Expert Committee on Posting of Workers, most Member States (Austria, Belgium, Bulgaria, Czech Republic, Germany, Spain, Finland, Lithuania, Luxembourg, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Estonia, Denmark, Croatia, France, the Netherlands) have bilateral agreements or joint statements in place with other Member States covering the area of posting of workers when it comes to administrative cooperation between different authorities.
Latvian: Saskaņā ar anketas atbildēm, kas nosūtītas Ekspertu komitejai par darba ņēmēju norīkošanu darbā, vairākums dalībvalstu (Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Vācija, Spānija, Somija, Lietuva, Luksemburga, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Igaunija, Dānija, Horvātija, Francija, Nīderlande) darba ņēmēju norīkošanas jomā ir noslēgušas divpusējus nolīgumus vai kopā ar citām dalībvalstīm pieņēmušas kopīgus paziņojumus par dažādu iestāžu administratīvo sadarbību.
English: Regarding the transposition of Article 5(2), in the majority of the Member States (Austria, Belgium, the Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Spain and the UK) the national legislation does not specify the criteria to be applied to the information provided on the website.
Latvian: Kas attiecas uz 5. panta 2. punkta transponēšanu - vairākuma dalībvalstu (Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Čehija, Dānija, Grieķija, Igaunija, Īrija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Somija, Spānija, Vācija un Ungārija) valsts tiesību aktos nav paredzēti konkrēti kritēriji attiecībā uz tīmekļa vietnē sniegto informāciju.
English: Twelve Member States (Austria, Belgium, Croatia, the Czech Republic, France, Hungary, Luxembourg, the Netherlands, Poland, Romania, Slovakia and Spain) have explicit criteria for the contractor's obligations to control and/or promote compliance by the subcontractor stipulated by law, whereby the degree of detail ranges from a very general indication in Poland to an extensive enumeration of criteria in Croatia.
Latvian: 12 dalībvalstis (Austrija, Beļģija, Čehija, Francija, Horvātija, Luksemburga, Nīderlande, Polija, Rumānija, Slovākija, Spānija un Ungārija) ir noteikušas skaidrus kritērijus attiecībā uz pienākumiem, kas darbuzņēmējam jāveic, lai pārbaudītu, vai apakšuzņēmējs ievēro tiesību aktos paredzētās saistības, un/vai sekmētu to izpildi, turklāt kritēriju detalizācijas pakāpe atšķiras - Polijā šajā ziņā ir tikai vispārīga norāde, bet Horvātijā ir garš kritēriju uzskaitījums.
English: In Sweden, the languages available are English, German, Polish, Romanian and French.
Latvian: Zviedrijā to var darīt angļu, franču, poļu, rumāņu un vācu valodā.
English: Austria, Belgium, Bulgaria, Finland, France, Italy, Luxembourg and Malta have defined the possible range of the financial sanction to be applied per worker.
Latvian: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Francija, Itālija, Luksemburga, Malta un Somija ir noteikušas iespējamo finansiālo sankciju diapazonu par vienu darba ņēmēju.
English: Trade unions, in general, considered that it is possible and fully in line with the competences of the Member States to apply the provisions provided in the Directive also to other categories of workers who are not considered as posted according to the Posting of Workers Directive.
Latvian: Arodbiedrības kopumā uzskatīja, ka ir iespējams Direktīvā paredzētos noteikumus piemērot arī citu kategoriju darba ņēmējiem, kuri nav norīkoti darba ņēmēji Darba ņēmēju norīkošanas direktīvas nozīmē, un ka tas pilnīgi atbilst Dalībvalstu kompetencei.
English: The builder or the general contractor shall immediately send the request for information and the report submitted by the posting undertaking to the worker.
Latvian: Būvuzņēmējs vai ģenerāluzņēmējs informācijas pieprasījumu un norīkotāja uzņēmuma sniegto pārskatu tūlīt sūta darba ņēmējam.
English: In Austria, Bulgaria, Denmark, France, Latvia, Lithuania, Luxembourg, the Netherlands and Spain a repeated violation will carry an additional sanction.
Latvian: Austrijā, Bulgārijā, Dānijā, Francijā, Latvijā, Lietuvā, Luksemburgā, Nīderlandē un Spānijā atkārtota pārkāpuma gadījumā piemēro papildu sankcijas.
English: All Member States provide for posted workers' possibility to turn with a complaint to the competent labour inspection authority in case of a violation of their rights by the employer.
Latvian: Gadījumos, kad darba devējs ir pārkāpis darbā norīkoto darba ņēmēju tiesības, visas dalībvalstis nodrošina darbā norīkotajiem darba ņēmējiem iespēju iesniegt sūdzību kompetentajai darba inspekcijas iestādei.
English: As opposed to this, a total of fifteen Member States (Austria, Belgium, Croatia, Denmark (not in case of a private person), Estonia, Finland, France, Greece, Italy, Latvia, Lithuania, Malta, the Netherlands, Slovenia and Spain) require the indication of the service recipient in all cases of posting.
Latvian: Savukārt kopumā 15 dalībvalstis (Austrija, Beļģija, Dānija (izņemot privātpersonas gadījumā), Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Malta, Nīderlande, Latvija, Lietuva, Slovēnija, Somija un Spānija) pakalpojuma saņēmēju prasa norādīt visos norīkošanas gadījumos.
English: In most Member States the declaration needs to be done any time before the start of the service provision, including on the same day (Austria, Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Latvia, Luxembourg, Malta, Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia Slovenia, Spain, Sweden).
Latvian: Vairākumā dalībvalstu minētā deklarācija ir jāiesniedz jebkurā brīdī pirms pakalpojuma sniegšanas sākuma vai pakalpojuma sniegšanas pirmajā dienā (Austrijā, Beļģijā, Bulgārijā, Čehijā, Dānijā, Francijā, Grieķijā, Horvātijā, Igaunijā, Īrijā, Kiprā, Latvijā, Luksemburgā, Maltā, Nīderlandē, Polijā, Portugālē, Slovākijā, Slovēnijā, Somijā, Spānijā, Ungārijā, Vācijā, Zviedrijā).
English: Belgium, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Estonia, Greece, Hungary, Ireland, Latvia, Lithuania, Poland, Portugal (except in some cases), Romania, Slovakia, Slovenia, and the UK have established a system where the sanction to be imposed on the employer is not depending of the number of workers concerned.
Latvian: Apvienotā Karaliste, Beļģija, Čehija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Polija, Portugāle (izņemot dažus gadījumus), Rumānija, Slovākija, Slovēnija un Ungārija ir izveidojušas sistēmu, kurā darba devējam piemērojamo sankciju apmēru neietekmē iesaistīto darba ņēmēju skaits.
English: The former applies to thirteen Member States (Austria, Belgium, Estonia, France, Ireland, Italy, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Slovenia, Spain and Sweden), the latter to three (Croatia, Czech Republic and Slovakia).
Latvian: Pirmo nosacījumu piemēro 13 dalībvalstīs (Austrijā, Beļģijā, Francijā, Igaunijā, Itālijā, Īrijā, Luksemburgā, Maltā, Nīderlandē, Polijā, Slovēnijā, Spānijā un Zviedrijā), otro - 3 dalībvalstīs (Čehijā, Horvātijā un Slovākijā).
English: The majority of the Member States have opted for an explicit transposition of Article 10.
Latvian: Vairākums dalībvalstu 10. pantu ir transponējušas tieši.
English: Repeated violation and other qualifying circumstances lead to higher penalties in Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, France, Greece, Hungary, Latvia, Lithuania Slovakia and UK or have to be taken into account when determining the amount of the specific sanction as in the case of Germany.
Latvian: Atkārtoti pārkāpumi un citi attiecīgi apstākļi Apvienotajā Karalistē, Austrijā, Beļģijā, Bulgārijā, Francijā, Grieķijā, Kiprā, Latvijā, Lietuvā, Slovākijā un Ungārijā ir par pamatu soda apmēra palielināšanai, vai tie ir jāņem vērā, nosakot konkrēto sankciju apmēru, kā tas ir Vācijā.
English: The situation is different when we look at how many Member States (Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Estonia, France, Germany, Spain, Hungary, Italy, Lithuania, Latvia, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK) have been addressed as a requested authority, meaning a request to notify or recover a penalty or fine has been sent to them.
Latvian: Cita aina paveras, ja palūkojas uz to, cik daudzām dalībvalstīm (Apvienotajai Karalistei, Beļģijai, Bulgārijai, Čehijai, Francijai, Horvātijai, Igaunijai, Itālijai, Kiprai, Latvijai, Lietuvai, Nīderlandei, Polijai, Portugālei, Rumānijai, Slovākijai, Slovēnijai, Spānijai, Ungārijai un Vācijai) ir iesniegti pieprasījumi kā pieprasījuma saņēmējām iestādēm, t. i., tām ir nosūtīts pieprasījums, lai paziņotu par sodu vai naudas sodu vai to atgūtu.
English: With respect to the deadlines set in Article 6(6), for supplying the information requested in the Internal Market Information System, no Member State suggested in their replies to the questionnaire that these should be shortened.
Latvian: Neviena dalībvalsts atbildēs uz anketas jautājumiem neierosināja, ka būtu jāsaīsina termiņi, kas 6. panta 6. punktā noteikti Iekšējā tirgus informācijas sistēmā pieprasītās informācijas sniegšanai.
English: ][14: See the proposal for a lex specialis for international road transport workers, document COM(2017)278 and the proposal for a Regulation to update EU Social Security Coordination Rules COM(2016) 815.]
Latvian: [13: Konkrētāk, judikatūru apvienotajās lietās C-370/17 un C-37/18, kā arī lietās C-16/18 un C-815/18.][14: Sk. priekšlikumu par īpašiem noteikumiem starptautiskajā autotransporta nozarē strādājošajiem darba ņēmējiem, dokuments COM(2017)278, un priekšlikumu regulai par ES sociālā nodrošinājuma koordinācijas noteikumu atjaunināšanu, COM (2016)815.]
English: In addition, eleven Member States (Austria, Croatia, Cyprus, Estonia, Finland, Greece, Hungary, Italy, Luxembourg, Slovenia and Sweden) ask information on a contact person generally entitled to represent the employer; the Dutch regulation indicates the person responsible for wage payment.
Latvian: Turklāt 11 dalībvalstis (Austrija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Kipra, Luksemburga, Slovēnija, Somija, Ungārija un Zviedrija) prasa norādīt informāciju par kontaktpersonu, kurai ir vispārējas tiesības pārstāvēt darba devēju;
English: ][2: Directive 2018/957/EU of the European Parliament and of the Council 28 June 2018 amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ L 173, 9.7.2018, p.16).
Latvian: [1: Eiropas Parlamenta un Padomes 1996. gada 16. decembra Direktīva 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā (OV L 18, 21.1.1997., 1. lpp.).][2: Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 28. jūnija Direktīva (ES) 2018/957, ar ko groza Direktīvu 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā (OV L 173, 9.7.2018., 16. lpp.).][3: Grozījumus, kas ieviesti ar Direktīvu (ES) 2018/957, piemēro tikai no 2020. gada 30. jūlija.]
English: In general, administrative cooperation via the Internal Market Information System on these issues is considered effective by Member States who replied to the Expert Committee on Posting of Workers questionnaire.
Latvian: Dalībvalstis, kuras atbildēja uz Ekspertu komitejas par darba ņēmēju norīkošanu darbā anketas jautājumiem, administratīvo sadarbību, kas šajos jautājumos tiek īstenota ar Iekšējā tirgus informācijas sistēmas starpniecību, kopumā atzina par efektīvu.
English: Information regarding work performed
Latvian: Informācija par paredzēto darbu
English: In Denmark, posted workers can be registered using English, German and Polish languages The possibility to make the declaration in other languages is given in many Member States with electronic systems for declaration.
Latvian: Iespēja deklarāciju iesniegt citās valodās pastāv daudzās dalībvalstīs, kur deklarāciju iesniegšanai tiek izmantotas elektroniskas sistēmas.
English: Alternatively or additionally, Belgium, Croatia, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, France, Germany, Greece, Hungarian, Ireland, Latvia, Lithuania Luxembourg, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK define the range or at least upper threshold of sanctions that are applicable per employer, irrespective of the number of workers concerned.
Latvian: Apvienotā Karaliste, Beļģija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Ungārija un Vācija tā vietā vai papildus ir noteikušas vienam darba devējam piemērojamo sankciju diapazonu vai vismaz maksimālo robežvērtību neatkarīgi no attiecīgo darba ņēmēju skaita.
English: Nine Member States (Austria, Croatia, Cyprus, Estonia, Finland, Germany, Greece, Hungary and Lithuania) prescribe information on the type of business, i.e. the business sector in which the undertaking is active.
Latvian: Deviņas dalībvalstis (Austrija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Kipra, Lietuva, Somija, Ungārija un Vācija) prasa obligāti norādīt informāciju par uzņēmējdarbības veidu, t.
English: See Annex III of the Staff Working Document for an overview of statistics.
Latvian: Statistikas pārskatu skatīt dienestu darba dokumenta III pielikumā.
English: Posting of workers involved 1.9 million European workers in 2014.
Latvian: 2014. gadā darba ņēmēju norīkošana darbā Eiropā skāra 1,9 miljonus darba ņēmēju.
English: The Commission will evaluate the impact of the Directive five years after the deadline for transposition.
Latvian: Komisija izvērtēs direktīvas ietekmi piecus gadus pēc tās transponēšanas termiņa beigām.
English: Maximum 8 lines
Latvian: Ne vairāk kā 8 rindiņas
English: No special regime for SMEs is envisaged.
Latvian: MVU nav paredzēts īpašs režīms.
English: The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition.
Latvian: Informācijas un izpildes izmaksas jau ir paredzētas 2014. gada Izpildes direktīvā, kas pašlaik tiek transponēta.
English: Impact assessment on Proposal for a Directive amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Latvian: Ietekmes novērtējums par priekšlikumu direktīvai, ar ko groza Direktīvu 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā
English: The evaluation report will be developed by the Commission with the assistance of external experts and in consultation with the social partners and other stakeholders.
Latvian: Komisija ar ārējo ekspertu palīdzību un apspriežoties ar sociālajiem partneriem un citām ieinteresētajām personām izstrādās novērtējuma ziņojumu.
English: A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
Latvian: Tiesisku regulējumu attiecībā uz darba ņēmēju norīkošanu starp dalībvalstīm var noteikt tikai ES līmenī.
English: The effect of the proposed options may increase their business opportunities and job creation potential.
Latvian: Ierosināto risinājumu ietekme var palielināt to uzņēmējdarbības iespējas un darbvietu radīšanas potenciālu.
English: Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their legislation and setting wages, in accordance with national law and practices.
Latvian: Dalībvalstis un sociālie partneri atbilstošā līmenī aizvien ir atbildīgi par savu tiesību aktu pieņemšanu un samaksas noteikšanu saskaņā ar valsts tiesību aktiem un praksi.
English: Nine member States (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME and CEEMET have expressed a position in favour of waiting for a sufficient period of implementation of the Enforcement Directive before acting.
Latvian: Deviņas dalībvalstis (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, Eiropas Amatniecības, mazo un vidējo uzņēmumu asociācija (UEAPME) un Metālapstrādes, mašīnbūves un tehnoloģiskās rūpniecības Eiropas darba devēju padome (CEEMET) pauda nostāju, kas dod priekšroku nogaidīt pietiekamu Izpildes direktīvas īstenošanas periodu un tikai tad rīkoties.
English: The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
Latvian: Portatīvajos dokumentos A1 ietvertās informācijas uzlabošana, kā arī Izpildes direktīvas transponēšana uzlabos informācijas uzticamību par darba ņēmēju darbā norīkošanas dinamiku.
English: Although it represents 0.7% of total EU employment, posting of workers supports the cross-border provision of services in the Internal Market, particularly in construction and some personal and business services sectors.
Latvian: Lai gan tas veido 0,7 % no kopējās ES nodarbinātības, darba ņēmēju norīkošana darbā atbalsta pārrobežu pakalpojumu sniegšanu iekšējā tirgū, it īpaši būvniecības un dažās individuālo un uzņēmējdarbības pakalpojumu nozarēs.
English: However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact.
Latvian: Tomēr starpvalstu atšķirības sociālā nodrošinājuma iemaksu un citu nodokļu jomā, tostarp dažās dalībvalstīs īpaši režīmi MVU, var mazināt ietekmi.
English: No particular cost is expected for national budgets and administration.
Latvian: Attiecībā uz valstu budžetiem un pārvaldi īpašas izmaksas nav gaidāmas.
English: In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation.
Latvian: Pirmkārt, MVU gūs labumu no lielākas juridiskās skaidrības un samazināta administratīvā sloga, ko rada tiesvedību risks.
English: Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers.
Latvian: Eurociett atbalsta direktīvas par norīkotajiem pagaidu darba aģentūru darba ņēmējiem pārskatīšanu, lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret pārrobežu un valstu pagaidu aģentūru darba ņēmējiem.
English: The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Latvian: 1996. gada direktīvas pārskatīšanas mērķis ir stiprināt sākotnējos mērķus, t. i., veicināt pakalpojumu sniegšanas brīvību pāri robežām godīgas konkurences apstākļos un ievērot darba ņēmēju tiesības, piemērojoties jauniem ekonomikas un darba tirgus apstākļiem.
English: By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills.
Latvian: Samazinot darbaspēka izmaksu konkurences mērogu, darba ņēmēju norīkošana darbā sekmēs pārrobežu pakalpojumu sniegšanu, balstoties uz specializāciju, inovāciju un prasmēm.
English: The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
Latvian: Risinājums, kas paredz ieviest principu „vienāda darba samaksa par vienādu darbu" un piemērot uzņēmējdalībvalsts darba tiesības attiecībā uz ilgtermiņa norīkojumu, atbilst virzībai, kam priekšroku dod septiņas dalībvalstis (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), Eiropas Arodbiedrību konfederācija un Eiropas Būvnieku konfederācija.
English: This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors.
Latvian: Šis noteikums rada ievērojamu darba samaksas diferenciāciju starp norīkotajiem un vietējiem darba ņēmējiem uzņēmējvalstīs, kuru apjoms atkarībā no valstīm un nozarēm saskaņā ar aplēsēm ir diapazonā no 10 % līdz pat 50 %.
English: Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Latvian: Neatbilstības starp direktīvu un citiem ES tiesību aktiem rada juridisku nenoteiktību attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi pret norīkotajiem darba ņēmējiem ES tiesiskajā regulējumā ilgtermiņa norīkojuma gadījumā.
English: What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Latvian: Kādas priekšrocības ir vēlamajam risinājumam (ja tāds ir, pretējā gadījumā - galveno risinājumu priekšrocības)?
English: The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation.
Latvian: Direktīvu un citu ES tiesību aktu neatbilstības elementu precizēšana uzlabos juridisko skaidrību uzņēmumiem, darba ņēmējiem un iestādēm un samazinās potenciālo tiesvedību izmaksas.
English: The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
Latvian: Darbaspēka izmaksu kā galvenā konkurences faktora nozīmes samazināšanās var mazināt to uzņēmumu konkurētspēju, kuri atrodas dalībvalstīs ar zemākas samaksas nosacījumiem, jo īpaši darbietilpīgās nozarēs, piemēram, būvniecībā.
English: Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay.
Latvian: Saskaņā ar pašreizējiem noteikumiem darbā norīkojošajiem uzņēmumiem jāievēro uzņēmējvalsts pamattiesības, tostarp minimālās algas likmes.
English: In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
Latvian: Gaidāms, ka apakšuzņēmumu ķēžu un ilgtermiņa norīkojumu gadījumā vienlīdzīgas attieksmes principa piemērošana paaugstinās norīkoto darba ņēmēju samaksas nosacījumus, tādējādi uzlabojot viņu sociālo aizsardzību.
English: On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Latvian: No otras puses, ar vispārīgiem noteikumiem par norīkošanu darbā var nepietikt, lai risinātu konkrētas situācijas, piemēram, norīkošanu darbā tādā kontekstā kā apakšuzņēmumu ķēdes, pagaidu darba aģentūras un grupas iekšējā norīkošana.
English: Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Latvian: Turklāt Komisija uzskata, ka no lielākas juridiskās skaidrības viedokļa efektīvi ir risinājumi, kas paredz piemērot ilgtermiņa norīkojumiem (kas pārsniedz 24 mēnešus) uzņēmējdalībvalsts darba tiesības saskaņā ar sociālā nodrošinājuma koordinēšanas noteikumiem; vienlīdzīga atalgojuma noteikšanu starp norīkotajiem darba ņēmējiem apakšuzņēmēju ķēdēs un darba ņēmējiem galvenajā līgumslēdzējā-uzņēmumā, piemērojot pēdējā minētā darba nosacījumus, tostarp no uzņēmumu līmeņa līgumiem, ja tādi ir; vienlīdzīgu noteikumu un nosacījumu obligātu piemērošanu norīkotajiem pagaidu aģentūru darba ņēmējiem kā uz vietas darbā pieņemtajiem aģentūru darba ņēmējiem.
English: In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
Latvian: Savukārt, MVU, kas darbojas, norīkojot darba ņēmējus tirgus segmentos ar augstu darba samaksu, gūs labumu no godīgas konkurences, balstoties uz vienlīdzīgiem apstākļiem attiecībā uz darba samaksas noteikumiem.
English: Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Latvian: Vienādi noteikumi par samaksu, kā arī vienlīdzīga attieksme pret ilgtermiņa norīkojumiem un apakšuzņēmēju ķēdēm it īpaši var ietekmēt tos MVU, kas sniedz pārrobežu pakalpojumus, norīkojot darba ņēmējus darbā tirgus segmentos ar zemu darba samaksu iespējama algu izmaksu pieauguma rezultātā.
English: The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Latvian: Komisija apsver iespēju ieviest vienlīdzīgus noteikumus par atalgojumu un attiecināt atsauci uz vispārēji saistošiem koplīgumiem uz visām nozarēm, kas ir efektīvāks risinājums, lai sasniegtu politikas mērķus - taisnīgi samaksas nosacījumi darbā norīkotajiem darba ņēmējiem, vienlīdzīgāki konkurences apstākļi uzņēmumiem un lielāka juridiskā skaidrība nekā bezdarbība.
English: Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Latvian: Vienlīdzīgi noteikumi par samaksu var paaugstināt algu izmaksas tādiem nosūtošajiem uzņēmumiem, kas atrodas zemu algu segmentā (1/3 no situācijām), lai gan kopējās darbaspēka izmaksas var būt zemākas nekā vietējiem uzņēmumiem uzņēmējdalībvalstīs, kas saistīts ar sociālā nodrošinājuma iemaksu un uzņēmumu ienākuma nodokļu starpvalstu atšķirībām.
English: In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Latvian: Jo īpaši iniciatīvas mērķis ir nodrošināt norīkotajiem darba ņēmējiem taisnīgus samaksas nosacījumus un vienlīdzīgus konkurences apstākļus starp norīkojošajiem uzņēmumiem un vietējiem uzņēmumiem uzņēmējvalstī, kā arī uzlabot ES tiesību aktu skaidrību.
English: The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Latvian: Vienlīdzīgas attieksmes piemērošana norīkotajiem pagaidu aģentūru darba ņēmējiem arī var palielināt algu izmaksas uzņēmumiem, pat ja risinājums neparedz papildu nosacījumus, izņemot tos, kas pašlaik attiecas uz aģentūru darba ņēmējiem, kas pieņemti darbā uz vietas.
English: Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Latvian: Diferencētas samaksas noteikumi kropļo vienlīdzīgus konkurences apstākļus starp uzņēmumiem, piešķirot nosūtošajiem uzņēmumiem darbaspēka izmaksu priekšrocības pār vietējiem uzņēmumiem uzņēmējdalībvalstīs.
English: Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Latvian: Vienlīdzīgi noteikumi par atalgojumu palīdzēs paaugstināt norīkoto darba ņēmēju algu, samazināt darba samaksas atšķirības ar vietējiem darba ņēmējiem un radīt vienlīdzīgus konkurences apstākļus starp uzņēmumiem uzņēmējvalstīs.
English: Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Latvian: Vienlīdzīgas attieksmes noteikumi attiecībā uz ilgtermiņa norīkojumiem, kas pārsniedz 24 mēnešus, un attiecībā uz apakšuzņēmumu ķēdēm arī mazina darbaspēka izmaksu kā galvenā konkurences faktora nozīmi un rada līdzīgu ietekmi, kā minēts iepriekš, lai gan ilgtermiņa norīkojumi šķietami veido nelielu daļu no kopējiem norīkojumiem darbā.
English: (tonnes)
Latvian: (tonnās)
English: NCP: No Check Performed
Latvian: PNV: pārbaude nav veikta
English: Country Compliant Inconclusive Non-compliant Total samples % of total EU samples
Latvian: Valsts Atbilstīgi Ar nepārliecinošiem rezultātiem Neatbilstīgi Paraugi kopā % no kopējā ES paraugu skaita
English: Czech Republic 44.00
Latvian: Čehija 44,00
English: Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Latvian: Eiropas Savienībā un EBTA valstīs analizētie paraugi un gūtie rezultāti
English: Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Latvian: Pārtikas produktu daudzums (tonnās), kas apstrādāts ar jonizējošo starojumu apstiprinātās apstarošanas iekārtās (ES un EBTA valstis)
English: Poultry 3.7 - 4.1
Latvian: Mājputnu gaļa 3,7-4,1
English: The Netherlands 1333.10
Latvian: Nīderlande 1333,10
English: Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Latvian: Beļģija Dehidrētas asinis, plazma un koagulāti 5,03-6,6
English: Norway 15.23
Latvian: Norvēģija 15,23
English: Hungary 155.50
Latvian: Ungārija 155,50
English: Country Treated quantity
Latvian: Valsts Apstrādātais daudzums
English: Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Latvian: Apstaroto produktu kategorijas un atbilstīgās apstrādē lietotās devas pa valstīm
English: Total EU-EFTA 10226.63
Latvian: Kopā ES un EBTA 10 226,63
English: Belgium 6949.30
Latvian: Beļģija 6949,30
English: Estonia 86.60
Latvian: Igaunija 86,60
English: France 724.10
Latvian: Francija 724,10
English: Poland 62.27
Latvian: Polija 62,27
English: Croatia 33.80
Latvian: Horvātija 33,80
English: Germany 76.20
Latvian: Vācija 76,20
English: Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Latvian: Kopā ES 10 962 113 87 11 162 100 %
English: Spain 746.60
Latvian: Spānija 746,60
English: Belgium 219 36 1 256 2.3%
Latvian: Beļģija 219 36 1 256 2,3 %
English: United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Latvian: Apvienotā Karaliste 59 11 4 74 0,7 %
English: Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Latvian: Saldētas varžu kājiņas 4,5-5,4
English: Poland 606 15 9 630 5.6%
Latvian: Polija 606 15 9 630 5,6 %
English: Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Latvian: Čehija 52 8 2 62 0,6 %
English: Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Latvian: Vācija 6146 34 35 6215 55,7 %