FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Lithuanian: Komisija rems veiksmus, skirtus kuo anksčiau švietimo ir profesinio darbo srityse kovoti su stereotipais, dėl kurių atsiranda vysų ir moterų įdarbinimo skirtumų įvairiose srityse.
English: Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Lithuanian: Nors įgyvendinant keletą iniciatyvų moterys yra skatinamos ieškoti darbo sektoriuose, kuriuose daugiausiai dirba vyrai (kaip antai mokslo ir technologijų sektoriuose), apskritai profesinės segregacijos ir segregacijos sektoriuose lygis beveik nekito.
English: publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
Lithuanian: paskelbti ir išplatinti atnaujintą teismų praktikos vienodo darbo užmokesčio principo taikymo srityje vadovą, pagrįstą priede prie Ataskaitos dėl Direktyvos 2006/54/EB taikymo apžvelgta precedentine teismų praktika;
English: [12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
Lithuanian: Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo (nauja redakcija), taikymo; COM(2013) 861 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:52013DC0861&qid=1510064861004&from=LT.
English: Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
Lithuanian: Yra įsitvirtinę stereotipai, susiję su vyrų ir moterų vaidmeniu visuomenėje ir su tuo, ar jie turėtų dirbti, ar ne.
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Lithuanian: sprendime dėl bylos C-236/09, Test Achats, Europos Sąjungos Teisingumo Teismas panaikino Direktyvos 2004/113/EB 5 straipsnio 2 dalį, kuria buvo leidžiama sudarant draudimo sutartis atsižvelgti į lytį kaip į aktuarinį veiksnį.
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Lithuanian: Kovoti su profesine segregacija ir segregacija sektoriuose
English: Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
Lithuanian: Nustačius įvairių sektorių minimalųjį darbo užmokestį ir darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmus būtų galima prisidėti prie darbo užmokesčio didinimo sektoriuose, kuriuose jis yra mažas, ir taip sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.
English: [37: COM(2017) 252 ]
Lithuanian: [37: COM(2017) 252 final.
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Lithuanian: 3) pralaužti vadinamąsias stiklines lubas: įgyvendinti kovos su vertikaliąja segregacija iniciatyvas;
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Lithuanian: Investuojant į oficialios priežiūros infrastruktūrą ir į pakankamas moterims ir vyrams skiriamas atostogas dėl šeiminių priežasčių prisidedama prie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo mažinimo, nes tai lemia galimybę moterims patirti mažiau karjeros pertraukų ir nuosekliau dirbti.
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Lithuanian: Komisija rems veiksmus, kuriais bus gerinama lyčių pusiausvyra priimant sprendimus ir pareigos įvairiuose sektoriuose.
English: a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
Lithuanian: kartu su šiuo veiksmų planu paskelbs vienodo darbo užmokesčio principo taikymo ataskaitą;
English: The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
Lithuanian: Šie projektai apima skaičiuoklės, kuria naudodamosi bendrovės galėtų geriau suprasti savo įmonės vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ir išspręsti šią problemą (vykdoma pagal LOGIB pavyzdį), kūrimą;
English: providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
Lithuanian: , Europos lyčių lygybės instituto sukurtą priemonę „Lyčių lygybė akademiniame ir mokslinių tyrimų sektoriuose" (GEAR)), kuriomis būtų skatinami institucijų pokyčiai, galintys padėti puoselėti lygybę su mokslu susijusių profesijų srityje, ir toliau vykdys sistemingą mokslo ir mokslinių tyrimų pagrindinių tendencijų, skelbiamų Komisijos pavyzdiniame šios srities leidinyje „She Figures", stebėseną;
English: Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
Lithuanian: Moterys pasitraukia iš darbo rinkos, kad galėtų rūpintis vaikais ir (arba) išlaikomu (-ais) šeimos nariu (-iais), o jei lieka darbo rinkoje, grįžusios po pertraukos jos dažnai sutinka dirbti žemesnės kvalifikacijos darbą, kad galėtų suderinti darbą ir su šeima susijusias pareigas.
English: In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
Lithuanian: Komisija patvirtino Rekomendaciją dėl darbo užmokesčio skaidrumo - ja skatinama imtis keleto konkrečių darbo užmokesčio skaidrumo didinimo priemonių ir taip veiksmingiau taikyti vienodo darbo užmokesčio srities teisės aktus.
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Lithuanian: Gerinti vienodo darbo užmokesčio principo taikymą
English: The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
Lithuanian: Veiksmų plane pateikiamas platus įvairių nuoseklių veiksmų, kuriais yra įvairiapusiškai, o ne atsižvelgiant tik į vieną veiksnį ar priežastį, sprendžiama vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problema.
English: In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
Lithuanian: Visų pirma su pagrindiniais suinteresuotaisiais subjektais bus rengiama tarpusavio mokymosi veikla siekiant parodyti, kad taikant įgūdžių pripažinimo ir patvirtinimo praktiką galima padidinti lyčių lygybę;
English: Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
Lithuanian: Beveik pusei darbuotojų iš tiesų nėra malonu prašyti padidinti algą - taip jaučiasi daugiau moterų nei vyrų.
English: In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
Lithuanian: Komisija paskelbė konkrečioms šalims skirtas rekomendacijas - jose daugiausia dėmesio skiriama investicijoms į vaikų priežiūros infrastruktūrą ir fiskalinėms paskatoms nedirbti, taip pat kitoms vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemos sprendimo priemonėms.
English: update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
Lithuanian: kasmet atnaujins ir išplatins specialią informacinę medžiagą, taip pat su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu susijusios šalių informacijos suvestinę;
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Lithuanian: Perspėti ir informuoti apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą
English: The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
Lithuanian: Komisija paskelbs ir plačiai išplatins atnaujintą lyčių požiūriu neutralių pareigybių vertinimo ir klasifikavimo sistemų taikymo vadovą.
English: See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
Lithuanian: vyrų ir moterų lygybės ataskaitą, taip pat Eurostato duomenis: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics.
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Lithuanian: Pralaužti vadinamąsias stiklines lubas: kovoti su vertikaliąja segregacija
English: ... and discrimination, allowed by a lack of transparency
Lithuanian: dėl skaidrumo stokos neišnyksta diskriminacija
English: The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
Lithuanian: Komisija, vykstant Europos semestro procesui, toliau bendradarbiaus su pagrindiniais subjektais siekdama keistis gerąja patirtimi, teikti finansavimą ir pašalinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo pasekmes.
English: work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
Lithuanian: pagal Naują įgūdžių darbotvarkę dirbs siekdama užtikrinti, kad visuose sektoriuose, įskaitant sektorius, kuriuose dažniausiai dirba moterys, būtų geriau pripažįstami įgūdžiai.
English: The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
Lithuanian: Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas sumažės tik tada, jei šio tikslo tvirtai sieks visi suinteresuotieji subjektai, t. y.
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
Lithuanian: ][5: Boll ir kiti (2016 m.
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Lithuanian: Carlson (2017 m.) „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" (liet.
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Lithuanian: ][40: Siekiant padidinti įgūdžių skaidrumą, per pastaruosius 10 metų buvo plėtojamas Europos bendradarbiavimas ir kuriama priemonių: i) Europos kvalifikacijų sandara; ii) Daugiakalbis Europos įgūdžių, gebėjimų, kvalifikacijos ir profesijų klasifikatorius (ESCO); iii) Tarybos rekomendacija dėl neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų patvirtinimo.
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Lithuanian: 4 veiksmą), kuria siekiama užtikrinti geresnę moterims ir vyrams tenkančių priežiūros pareigų pasidalijimo pusiausvyrą, ir taip skatins moteris siekti aukštesnių pareigų.
English: Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Lithuanian: Segregacijos sektoriuose mastas kinta labai lėtai (2017 m.
English: It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Lithuanian: Geteborge vykstančiame socialinių reikalų aukščiausiojo lygio susitikime deramo darbo vietų ir ekonomikos augimo klausimais], visų pirma jo 2 principą dėl lyčių lygybės užtikrinimo visose srityse ir 3 principą dėl lygių galimybių.
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Lithuanian: ][28: Mokytojų ir mokyklų vadovų rėmimas siekiant užtikrinti aukštos kokybės mokymą ir mokymąsi, kaip numatyta Komisijos komunikate „Mokyklų raida ir aukštos kokybės mokymas gerai gyvenimo pradžiai", (COM(2017) 248).
English: See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Lithuanian: Blau F ir Kahn L (1997 m.), „Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s" (liet.
English: [30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
Lithuanian: duomenų matyti, kad ES valstybėse narėse registruotose didžiausiose biržinėse bendrovėse moterys sudaro mažiau nei ketvirtadalį (23,9 proc.) valdybos narių.
English: Survey from 2015. ]
Lithuanian: 2015 m.
English: the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
Lithuanian: ar reikia ir ar yra galimybių nustatyti, kad būtų privaloma taikyti kai kurias arba visas 2013 m.
English: The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Lithuanian: Šiuo sprendimu valstybės narės įpareigotos iki 2012 m.
English: DG RTD, Brussels, pp.
Lithuanian: Mokslinių tyrimų ir inovacijų GD, Briuselis, p.
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Lithuanian: ][14: Šios priemonės gali būti: i) tą patį arba lygiavertį darbą dirbantiems darbuotojams suteikiama teisė prašyti pateikti pagal lytis suskirstytą informaciją apie darbo užmokesčio lygį; ii) (didelėms arba vidutinėms bendrovėms) nustatoma darbdavių prievolė sistemingai informuoti apie įvairių kategorijų arba įvairias pareigas einančių darbuotojų darbo užmokesčio struktūrą, suskirstant duomenis pagal lytis; iii) darbo užmokesčio auditas didelėse bendrovėse; iv) vienodo darbo užmokesčio klausimų aptarimas atitinkamu lygmeniu, vykstant kolektyvinėms deryboms.
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Lithuanian: 5) suteikti didesnę vertę moterų įgūdžiams, pastangoms ir atsakomybei;
English: ][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
Lithuanian: Europos Komisijos vyrų ir moterų lygybės ataskaitoje kasmet skelbiamą profesinės segregacijos ir segregacijos sektoriuose indeksą.
English: Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Lithuanian: Jei į gamtos mokslų, technologijų, inžinerijos ir matematikos sektorius būtų pritraukiama daugiau moterų, iki 2050 m.
English: Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Lithuanian: Gerai parengta profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo politika gali padėti sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.
English: 4- Tackling the care penalty
Lithuanian: Spręsti priežiūros neproporcingos naštos problemą
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Lithuanian: Ši tendencija gali būti viena iš vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo didėjimo priežasčių.
English: Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
Lithuanian: Šioje srityje yra reikalingas tarpusavio mokymasis, taip pat veiksmingo priemonių taikymo įrodymai.
English: However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Lithuanian: Tačiau svarbu atsižvelgti ir į aplinkybes: jei yra aiškiai nurodyta, kad dėl darbo užmokesčio galima tartis ir kad tai yra tinkama praktika, moterys šia galimybe naudojasi tiek pat, kiek vyrai.
English: [26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
Lithuanian: visų transporto sektorių suinteresuotieji subjektai galės imtis konkrečių veiksmų, kuriais būtų didinamas moterų darbo matomumas, taip pat keistis gerąja patirtimi.
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Lithuanian: Aiškiai informuoti apie esamą padėtį: viešinti nelygybės apraiškas ir stereotipus
English: [32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
Lithuanian: 23-ims šios srities projektams skirta 5 mln.
English: [47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
Lithuanian: ), „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015" (liet. „Alternatyvių darbo susitarimų Jungtinėse Amerikos Valstijose atsiradimas ir pobūdis").
English: Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
Lithuanian: Priešingai, vyrai sudaro tik 33 proc.
English: continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
Lithuanian: toliau per programą „Erasmus+" finansuos švietimo ir mokymo bendruomenių įgyvendinamus visuomeninius projektus, kuriais sprendžiamos su stereotipais susijusios problemos;
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Lithuanian: Segregacija sektoriuose - vienas iš pagrindinių veiksnių, lemiančių tai, kad skiriasi vyrų ir moterų darbo užmokestis.
English: provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
Lithuanian: teiks finansinę paramą valstybėms narėms, pasirengusioms sumažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, - ji pagal 2014-2020 m.
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Lithuanian: Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl skiriasi vyrų ir moterų darbo užmokestis.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Lithuanian: 7) perspėti ir informuoti apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą;
English: In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
Lithuanian: visų daktaro laipsnį inžinerijos, gamybos ir statybos srityse įgijusių asmenų ir tik 21 proc. - kompiuterijos srities absolventų.
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
Lithuanian: rudenį atliktą tyrimą „Moterys skaitmeniniame amžiuje" (jame apžvelgiamos šios srities tendencijos) ir apsvarstys, kokių tolesnių veiksmų reikia imtis;
English: The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Lithuanian: Parama bus teikiama pagal 2014-2020 m.
English: launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
Lithuanian: paskelbs tyrimą apie ekonominius argumentus, kodėl reikia didinti moterų užimtumą transporto sektoriuje; plačiai išplatinus tyrimo rezultatus bus išplatinta informacija apie šio sektoriaus geriausią patirtį ir kitų sektorių atstovai bus skatinami imtis panašių veiksmų;
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Lithuanian: paskelbta Europos teisės ekspertų lyčių lygybės srityje tinklo ataskaita dėl darbo užmokesčio skaidrumo padėties Europoje ir Teisingumo ir vartotojų reikalų GD parengtas tyrimas dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo veiksnių dydžio ir poveikio ES šalyse.
English: continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
Lithuanian: toliau sistemingai teiks ataskaitas apie pažangą, padarytą Europoje sprendžiant vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo, pajamų skirtumo ir pensijų skirtumo problemas;
English: [11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
Lithuanian: [11: Panaikinti lyčių nelygybę - vienas iš Komisijos dokumente „2016-2019 m.
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Lithuanian: Taigi tai tebėra vienas iš Komisijos politinių prioritetų. Šiuo veiksmų planu siekiama plėtoti įsipareigojimą panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, išreiškiant jį pagrindiniais konkrečiais veiksmais.
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Lithuanian: 8) skatinti partnerystės ryšius vyrų ir moterų užmokesčio skirtumo problemai spręsti.
English: This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
Lithuanian: Dėl to moterims kyla didesnė skurdo ir socialinės atskirties rizika, o neigiamų pasekmių taip pat patiria vaikai ir šeimos nariai (žr.
English: include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
Lithuanian: pensijų adekvatumo ataskaitą įtrauks lyčių aspektą.
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Lithuanian: 6) aiškiai informuoti apie esamą padėtį: viešinti nelygybės apraiškas ir stereotipus;
English: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
Lithuanian: [48: SWD(2013) 512 final, 2013 12 6.][49: COM(2013) 861 final, 2013 12 6.]
English: Action 4: Tackling the care penalty
Lithuanian: 4) spręsti priežiūros neproporcingos naštos problemą;
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Lithuanian: „Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo ES šalyse dydis ir poveikio veiksniai") - šią ataskaitą užsakė parengti ir finansavo Europos Komisijos Teisingumo ir vartotojų reikalų GD.
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Lithuanian: Komisija propaguos profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo politiką ir taip rems moterų ekonominį įgalėjimą
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Lithuanian: Suteikti didesnę vertę moterų įgūdžiams, pastangoms ir atsakomybei
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Lithuanian: Veiksmai Tikslai / sąlygos Terminai Dalyvaujantys subjektai
English: EU Action Plan 2017-2019
Lithuanian: 2017-2019 m.
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Lithuanian: Gerinti vienodo darbo užmokesčio principo taikymą
English: Tackling the gender pay gap
Lithuanian: Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemos sprendimas
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Lithuanian: Didinti informuotumą apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą - Europos vienodo darbo užmokesčio diena Kasmet Europos Komisija
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Lithuanian: VEIKSMŲ SĄRAŠAS, JŲ ATLIKIMO TERMINAI IR DALYVAUJANTYS SUBJEKTAI:
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Lithuanian: Patvirtinti ataskaitą dėl pagal SESV 157 straipsnio 4 dalį patvirtintų nacionalinių priemonių, kuriomis numatoma taikyti konkrečių lengvatų, padedančių nepakankamai atstovaujamai lyčiai verstis profesine veikla arba pašalinti ar kompensuoti su profesine veikla susijusias nepalankias sąlygas Prievolė pagal Lyčių lygybės direktyvos (nauja redakcija) 31 straipsnio 2 dalį 2019 m.
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Lithuanian: Kovoti su profesine segregacija ir segregacija sektoriuose
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Lithuanian: Įvertinti galimybę iš dalies pakeisti naujos redakcijos Lyčių lygybės direktyvą 2006/54/EB Įrodymai, jog būtina sustiprinti esamą teisinį pagrindą ir jį griežčiau taikyti: • sustiprinti lygybės užtikrinimo institucijų vykdymo užtikrinimo įgaliojimus; • padidinti sankcijas ir aukoms skiriamas kompensacijas; • užtikrinti lyčių lygybę profesinių pensijų sistemų srityje; • užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą 2018 m.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Lithuanian: Perspėti ir informuoti apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Lithuanian: Parengti priemonių, kuriomis būtų skatinami institucijų pokyčiai, galintys padėti puoselėti lygybę mokslinės karjeros srityje, taip pat teikti ES apdovanojimą, skirtą moterims novatorėms, ir taip garsinti moterų laimėjimus mokslo srityje - Lyčių lygybė akademinės bendruomenės ir mokslinių tyrimų srityse Vykdoma Europos Komisija EIGE
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Lithuanian: Bendradarbiauti su Europos nacionalinių lygybės įstaigų tinklu (EQUINET), Vyrų ir moterų lygių galimybių patariamuoju komitetu ir Lyčių aspekto integravimo klausimų aukšto lygio grupe Valstybėse narėse sustiprinti vienodo darbo užmokesčio principo taikymo užtikrinimą Vykdoma Europos Komisija EQUINET Nacionalinės institucijos
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Lithuanian: Įgyvendinti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros palaikymo iniciatyvą - Siekti, kad teisėkūros institucijos greitai priimtų direktyvą dėl tėvų ir globėjų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ir kad būtų įgyvendinti komunikate numatyti ne teisėkūros veiksmai Vykdoma Europos Komisija Taryba Europos Parlamentas
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Lithuanian: Dirbti siekiant užtikrinti, kad visuose sektoriuose būtų geriau pripažįstami įgūdžiai - Nauja įgūdžių darbotvarkė Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Lithuanian: Remti valstybių narių tarpusavio mokymąsi su mokytojų ir mokyklų vadovų karjera susijusiais klausimais; padėti rinkti duomenis apie mokytojų darbo užmokestį ir raginti valstybes nares imtis veiksmų, kad šiame sektoriuje būtų panaikinta per mažo darbo užmokesčio problema - Europos bendradarbiavimo švietimo ir mokymo srityje programa „ET 2020" - Europos sektorių atstovų socialinis dialogas švietimo klausimais - Tinklas „Eurydice", bendradarbiavimas su EBPO Vykdoma Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Lithuanian: Rengti tarpusavio mokymosi seminarų, skirtų konkrečiai su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu susijusiems klausimams, įskaitant tikslinę paramą socialiniams partneriams - Toliau rengti valdžios institucijų atstovų tarpusavio mokymosi seminarų, skirtų konkrečiai su vyrų ir moterų darbo užmokesčio, pajamų ir pensijų skirtumu bei pagrindinėmis jo priežastimis susijusiems klausimams - Remti socialinių partnerių, bendrovių ir kitų suinteresuotųjų subjektų tarpusavio mokymąsi ir gebėjimų stiprinimą siekiant išspręsti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemą Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Socialiniai partneriai Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Lithuanian: Pradėti taikyti ES pokyčių platformą siekiant padidinti moterų užimtumą ir lygias galimybes transporto sektoriuje - Keistis gerąja patirtimi ir imtis konkrečių veiksmų siekiant padidinti moterų užimtumą transporto sektoriuje - Parengti ir paskelbti tyrimą apie ekonominius argumentus, kodėl reikia didinti moterų užimtumą transporto sektoriuje 2017 m.
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Lithuanian: Tęsti darbą siekiant priimti Komisijos pasiūlymą dėl direktyvos dėl biržinių bendrovių direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir vykdyti plataus spektro lyčių lygybės politikos įgyvendinimo ES didžiausiose biržinėse bendrovėse stebėseną - Dirbti siekiant priimti Komisijos pasiūlymą Vykdoma Europos Komisija Taryba Europos Parlamentas Nacionalinės institucijos
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Lithuanian: Didinti informuotumą apie lyčių požiūriu neutralias klasifikavimo sistemas - Toliau didinti informuotumą apie lyčių požiūriu neutralių pareigybių klasifikavimo sistemų svarbą siekiant užtikrinti vienodą darbo užmokestį - Paskelbti ir plačiai išplatinti atnaujintą lyčių požiūriu neutralių pareigybių vertinimo ir klasifikavimo sistemų taikymo vadovą Vykdoma 2018 m.
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Lithuanian: Aiškiai informuoti apie esamą padėtį: viešinti nelygybės apraiškas ir stereotipus
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Lithuanian: Sutelkti jėgas: stiprinti partnerystės ryšius siekiant išspręsti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo problemą
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Lithuanian: Teisių, lygybės ir pilietiškumo programa (toliau - TLP programa) - ESF - „Erasmus+" 2014-2020 m.
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Lithuanian: Sudaryti lengvesnes sąlygas taikyti ES įvairovės chartijų platformą ir skatinti bendroves sistemingai dalytis geriausia patirtimi - Skatinti panaikinti lyčių segregaciją Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Lithuanian: Finansuoti švietimo ir mokymo bendruomenių įgyvendinamus visuomeninius projektus, kuriais sprendžiamos su stereotipais susijusios problemos - „Erasmus+" Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Lithuanian: Parengti ir išplatinti atnaujintą geriausios patirties vadovą - Parengti ir plačiai išplatinti atnaujintą geriausios patirties vadovą - jame pateikti informacijos apie naujausius valstybių narių veiksmus vienodo darbo užmokesčio principo taikymui užtikrinti 2018 m.
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Lithuanian: Vykstant Europos semestrui imtis tolesnių vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo mažinimo veiksmų - Europos semestras Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Lithuanian: Rengti konferencijas remiantis rezultatais, pasiektais įgyvendinant projektus, kuriais kovojama su stereotipais ir segregacija - Apžvalgos konferencija - Baigiamoji konferencija 2018 m.
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Lithuanian: pensijų adekvatumo ataskaitą - Parengti metinę vyrų ir moterų lygybės ataskaitą - Teikti duomenis apie išlygintą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą - Teikti Eurobarometro duomenis apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ir darbo užmokesčio skaidrumą Tarptautinė moters diena 2017 / 2018 m.
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Lithuanian: Imtis veiksmų siekiant geriau įvertinti padėtį lyčių lygybės srityje dalijimosi ekonomikos sąlygomis - Įvertinti padėtį lyčių lygybės srityje dalijimosi ekonomikos sąlygomis 2018 m.
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Lithuanian: Raginti valdžios institucijas patvirtinti strateginius dokumentus, kuriuose būtų nurodytos konkrečios priemonės, skirtos geresnei sprendimus priimančių asmenų lyčių pusiausvyrai užtikrinti bei dialogui su socialiniais partneriais ir sektorių reguliavimo institucijomis užmegzti siekiant propaguoti / patvirtinti atitinkamas priemones - Toliau vykdyti dialogą su socialiniais partneriais - Įgyvendinti projektus, kuriais siekiama gerinti su sprendimų priėmimu susijusias pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyrą - Remti konkrečias nacionalines priemones, kuriomis galima pasiekti, kad tarp sprendimus priimančių asmenų būtų geriau atstovaujama nepakankamai atstovaujamai lyčiai - Vykdyti dialogą su sektorių reguliavimo institucijomis ir jį remti Vykdoma Europos Komisija Socialiniai partneriai Nacionalinės institucijos Reguliavimo institucijos
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Lithuanian: Finansuoti projektus, kuriais siekiama visais valdymo lygmenimis gerinti su ekonomika susijusias pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyrą - TLP programa Vykdoma Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Lithuanian: - Paskelbti vienodo darbo užmokesčio principo taikymo ataskaitą - Paskelbti 2018 m.
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Lithuanian: paskelbti ir išplatinti atnaujintą teismų praktikos vienodo darbo užmokesčio principo taikymo srityje vadovą - Atnaujinti ir paskelbti atnaujintą Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktikos vienodo darbo užmokesčio principo taikymo srityje vadovą 2018 m.
English: Action 4: Tackling the care penalty
Lithuanian: Spręsti priežiūros neproporcingos naštos problemą
English: ongoing European Commission EQUINET National authorities
Lithuanian: Europos Komisija Nacionalinės institucijos Pagrindiniai suinteresuotieji subjektai
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Lithuanian: Teikti finansinę paramą valstybėms narėms, pasirengusioms sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą - 2014-2020 m.
English: About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Lithuanian: Maždaug 40 % (152) dirba viename iš tyrimų centrų.
English: REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Lithuanian: KOMISIJOS ATASKAITA TARYBAI IR EUROPOS PARLAMENTUI
English: Technical installations: 1 (OP)
Lithuanian: techninės įrangos - 1 (OP),
English: Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Lithuanian: Biudžeto išlaidos pagal institucijas ir išmokas (EUR)
English: Services concerned and reasons
Lithuanian: Susijusios institucijos ir priežastys
English: Security and prevention: 8 (OIL)
Lithuanian: saugos ir prevencijos - 8 (OIL),
English: indirect action, or
Lithuanian: dalyvauja netiesioginėje veikloje arba
English: Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
Lithuanian: Institucija Namuose Namuose ir darbo vietoje Darbo vietoje Iš viso
English: reception CFSP/
Lithuanian: priimamasis BUSP /
English: This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Lithuanian: Šis budėjimas Infrastruktūros generalinio direktorato imtas taikyti 2014 m.
English: FG I FG II FG III FG IV
Lithuanian: I PG II PG III PG IV PG
English: In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
Lithuanian: Kituose Komisijos generaliniuose direktoratuose, palyginti su 2016 m., padėtis liko beveik nepakitusi.
English: an information and communication technology (ICT) services department,
Lithuanian: informacinių ir ryšių technologijų (IRT) tarnyboje,
English: Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
Lithuanian: Institucija JRC Netiesioginė veikla Techninė įranga Sauga IRT BUSP / BSGP VN 24/7 Iš viso
English: The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
Lithuanian: Budėjimo priežastys, kaip ir ankstesniais metais, daugiausia susijusios su sauga ir apsauga (apsauga nuo gaisro, radiacijos lygio stebėjimas, radiacinė sauga ir kt.).
English: Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
Lithuanian: Kiekvienas balas lygus 0,032 % 1 lygio 1 pakopos pareigūno bazinio darbo užmokesčio (= 0,92 EUR 2017 m.).
English: Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
Lithuanian: Išmokos mokamos tik tiems pareigūnams ir kitiems tarnautojams, kuriems atlyginimas mokamas iš asignavimų moksliniams tyrimams ir kurie:
English: an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
Lithuanian: dirba Jungtinio tyrimų centro (JRC) padalinyje arba
English: The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
Lithuanian: Išmoka už ypač sunkias darbo sąlygas išreiškiama balais, kurie suteikiami už kiekvieną faktinio darbo valandą atsižvelgiant į skirtingas konkrečias darbo sąlygas, susijusias su asmens apsauga, darbo vieta ir darbo pobūdžiu.
English: Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Lithuanian: Gavėjų (pareigūnų, laikinųjų darbuotojų, sutartininkų) skaičius
English: Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
Lithuanian: Institucija 1 dydis 2 dydis 3 dydis 4 dydis Iš viso
English: Allowance for particularly arduous working conditions
Lithuanian: Išmokos už ypač sunkias darbo sąlygas
English: Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Lithuanian: pagalbos valstybėms narėms - 8 (Humanitarinės pagalbos ir civilinės saugos GD).
English: The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Lithuanian: Kol kas išmokas už ypač sunkias darbo sąlygas (JRC ir Infrastruktūros ir logistikos biure Briuselyje (OIB)) skiria tik Komisija.
English: In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
Lithuanian: kituose generaliniuose direktoratuose (veiklos biudžetas) pamaininį darbą dirbo 39 asmenys šiose srityse:
English: The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
Lithuanian: Balų skaičius svyruoja nuo 2 (pavyzdžiui, kai vidutinis garso lygis viršija 85 decibelus) iki 50 (kai pareigūnas privalo dėvėti apsauginį priešgaisrinį kostiumą su deguonies balionu).
English: The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
Lithuanian: Pastatų priežiūros direkcija atsako už institucijos apsaugą, gaisro prevenciją ir darbuotojų saugą bei sveikatą.
English: paid from operating appropriations and employed in:
Lithuanian: kuriems atlyginimas mokamas iš veiklos asignavimų ir kurie dirba:
English: [1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
Lithuanian: [1: OLAF budinčios saugos tarnybos komanda budi 24 valandas per parą ir 7 dienas per savaitę: 0,33 AD / 0,33 SC-AST / 0,33 I PG (iš viso - vienas gavėjas).
English: It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Lithuanian: Joje aprėpiamos visos institucijos ir siekiant išsamumo, be kita ko, pateikiama panaši informacija apie nepertraukiamą arba pamaininį darbą (Tarybos reglamentas Nr.
English: The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Lithuanian: Nepertraukiamas Humanitarinės pagalbos ir civilinės saugos GD darbas vykdomas nuo 2013 m., kai buvo įsteigtas Stebėsenos ir informacijos centras, kurio paskirtis - teikti pagalbą valstybėms narėms ir Komisijai nelaimių atveju.
English: a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
Lithuanian: telefono komutatoriaus arba informacijos tarnyboje arba priimamajame,