FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: [24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
Hungarian: [24: A sokszínűséggel foglalkozó charták uniós szintű platformját 2010-ben állították fel az Európai Bizottság finanszírozásában.
English: [20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
Hungarian: [20: A nők az építőipar munkaerejének mindössze 10%-át, a közlekedési ágazat 22%-át és a gyártás 30%-át teszik ki (az egész gazdaság 46%-ával összevetve).]
English: Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Hungarian: Az információ alapvető fontosságú ahhoz, hogy a megkülönböztetést elszenvedők áldozatai élhessenek jogaikkal, a cégek kiigazíthassák gyakorlataikat és politikáikat, a közigazgatási szervek pedig meghozhassák a szükséges kísérő intézkedéseket és/vagy iránymutatásokat fogadhassanak el.
English: ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
Hungarian: annak biztosítása, hogy az egyenlőségi szervezetek ténylegesen és teljeskörűen be tudják tölteni szerepüket, az alkalmazandó szabályok nyomon követése és végrehajtása által;
English: Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
Hungarian: Az ilyen intézkedések hozzájárulnak a munkahelyteremtéshez és a növekedés előmozdításához az EU-ban, valamint a tisztességesebb egységes munkaerőpiac megvalósításához.
English: Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Hungarian: A nők így a kedvezőtlen tendenciák miatt „árral szemben" úsznak.
English: strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
Hungarian: az egyenlőségi szervezetek végrehajtó szerepének megerősítése, például a következők által:
English: Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Hungarian: A nők egyes gazdasági ágazatokban - így az építőipar, a gyártás, a közlekedés, a tudomány és az IKT területén - kevésbé reprezentáltak.
English: The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
Hungarian: A jelenlegi helyzet arra utal, hogy uniós szinten további, nagyobb hatású intézkedéseket kell mérlegelni.
English: This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
Hungarian: Ez kiegészíti a tagállamok számára az ESZA és az Erasmus+ keretében nyújtott támogatást;
English: a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
Hungarian: az e cselekvési tervvel együtt közzétett egyenlő díjazás végrehajtásáról szóló jelentés;
English: If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Hungarian: Még ha az európaiak többsége (69%) tisztában is van a nemek közötti bérszakadék létezésével, a munkavállalók nem gondolják úgy, hogy ilyen szakadék a saját cégükön belül is létezik, a munkavállalók egyharmada pedig nem tudja, hogy a kollégái mennyit keresnek.
English: having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
Hungarian: minimum szankciók bevezetését az egyenlő díjazás alapelvének megsértése esetén, valamint
English: [45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
Hungarian: [45: A nemek közötti bérszakadék több tényezővel magyarázható: szegregáció, eltérő iskolai részvétel, tapasztalati különbségek stb.
English: The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
Hungarian: Az EUMSZ a 157. cikkében lefekteti az egyenlő díjazás alapelvét.
English: A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
Hungarian: Rendelkezésre áll néhány bevált gyakorlat az oktatás és a munkaerőpiac terén fennálló szegregáció kezelésére.
English: its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
Hungarian: a nemzetközi nőnap alkalmából közzétett nemek közötti egyenlőségről szóló éves jelentése;
English: American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Hungarian: Az amerikai adatok „jelentős emelkedést mutatnak a nők munkába állásának valószínűségére nézve alternatív munkafeltételek esetén.
English: In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
Hungarian: 2015-ben a helyi politikában a nők pusztán a polgármesterek vagy más önkormányzati vezetők hetedét (15,1%) tették ki (a nemek közötti egyenlőségről szóló 2017. évi jelentés).]
English: The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Hungarian: A Bizottság meg fogja vizsgálni, hogy az alapelv megerősítése érdekében van-e szükség további jogi intézkedésekre, valamint nyomon fogja követni és érvényre fogja juttatni a meglévő uniós jogokat.
English: ... pervasive segregation on the labour market,
Hungarian: … a munkaerőpiacon kiterjedt szegregáció tapasztalható,
English: Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Hungarian: Bár számos sikeres kezdeményezés bátorította a nőket arra, hogy belépjenek a férfiak által dominált ágazatokba - így például a tudomány és a technológia területére -, a foglalkozási és ágazati szegregáció szintje átfogóan alig csökkent.
English: Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
Hungarian: A nemek közötti egyenlőségről szóló átdolgozott irányelv végrehajtásáról készült jelentés és az átláthatóságról szóló ajánlás értékelő jelentése egyaránt bizonyítékot nyújt arra, hogy a meglévő jogi keretet és annak végrehajtását meg kell erősíteni.
English: Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Hungarian: Több nő bevonása a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika ágazatba hozzájárulna ahhoz, hogy az EU egy főre jutó GDP-jé 2050-re a jelenlegi 2,2%-ról 3,0%-ra emelkedjen.
English: Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
Hungarian: A munkavállalók közel fele érzi kényelmetlennek a fizetésről folytatott alkudozás gondolatát, és ez az arány a nők körében magasabb, mint a férfiaknál.
English: The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
Hungarian: A nemek közötti bérszakadék megmaradó „megmagyarázatlan" részét hívják a „kiigazított" nemek közötti bérszakadéknak.
English: In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
Hungarian: 2014-ben a Bizottság ajánlást fogadott el a fizetések átláthatóságáról, amely az egyenlő díjazásra vonatkozó jogszabály hatékonyabb alkalmazását mozdítja elő a fizetések átláthatóságát javító konkrét intézkedési eszköztáron keresztül.
English: ... and discrimination, allowed by a lack of transparency
Hungarian: … és az átláthatóság hiánya megkülönböztetést tesz lehetővé.
English: the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
Hungarian: a 2013-as ajánlásban tervezett, a fizetések átláthatóságával kapcsolatos intézkedések részben vagy egészben történő kötelezővé tételének szükségességét és ennek lehetőséget, így például a következőket:
English: In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
Hungarian: A mérnöki és tudományos ágazatokban a fiatal generáció körében még mindig kézzelfogható a nemi megosztottság: míg 2014-ben az EU-ban a nők az összes PhD hallgató 46%-át tették ki, közülük mindössze 28% szerzett PhD-t a mérnöki tanulmányok, a gyártás és az építőipar, és csupán 21%-uk a számítástechnika területén.
English: continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
Hungarian: továbbra is kiemeli a nők tudomány terén elért eredményeit a női innovációs szakemberek uniós díjjal történő elismerése által;
English: This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
Hungarian: Ez az olyan új tendenciákra építhetne, mint a lányok érdeklődése a programozás iránt, vagy a nők vezette start-upok terjedése.
English: [25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
Hungarian: [25: A digitális készségekkel és munkahelyekkel foglalkozó koalíció tagállamokat, cégeket, szociális partnereket, nonprofit szervezeteket és oktatási szolgáltatókat ültet egy asztalhoz, akik a digitális készségek hiányával kapcsolatosan tesznek lépéseket Európában.]
English: The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
Hungarian: A nemek közötti bérszakadék mértéke szerte a gazdaságban a fizetéseket meghatározó intézményektől is függ.
English: supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
Hungarian: támogatja a tanári fizetésekre vonatkozó Eurydice hálózat által az OECD-vel együttműködésben végzett adatgyűjtést, és arra ösztönzi a tagállamokat, hogy hozzanak intézkedéseket az ezen ágazatban mutatkozó alulfizetés megszüntetésére.
English: Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
Hungarian: A nők a legnagyobb nemek közötti bérszakadékot mérő országokban (Cseh Köztársaság, Szlovákia és az Egyesült Királyság) végrehajtott közelmúltbeli minimálbér-emelés előnyeit is élvezni fogják.]
English: Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Hungarian: Az ágazati szegregáció nagyon lassan változik (a nemek közötti egyenlőségről szóló 2017. évi jelentés).]
English: The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Hungarian: A Bizottság finanszírozáson és a bevált gyakorlatok cseréjére irányuló fellépéseken keresztül támogatja a tagállamokat, a cégeket, a civil társadalmat és a szociális partnereket.
English: Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Hungarian: Az EU-ban a nők a gazdaság minden területén átlagosan óránként 16%-kal kevesebbet keresnek a férfiaknál.
English: having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
Hungarian: a kártérítésre vonatkozó minimum szabályok bevezetését, amelyeknek eredményeként a megkülönböztetést elszenvedő olyan helyzetbe kerülne, mint amilyenben az egyenlő díjazás alapelvének tiszteletben tartása esetén lett volna.
English: implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
Hungarian: különféle ágazatokban célzott kezdeményezéseket hajt végre a nők és férfiak készségeire, képességeire és szerepeire vonatkozó sztereotípiák felszámolása érdekében, így például:
English: continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
Hungarian: tovább értékeli az uniós vívmányok helyes végrehajtását a különböző tagállamokban, és ellenőrzi az egyenlő díjazás elve gyakorlati alkalmazását; meg nem felelés esetén a Bizottság továbbra is kötelezettségszegési eljárásokat fog kezdeményezni az uniós kötelezettségeknek meg nem felelő tagállamokkal szemben
English: As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
Hungarian: Mivel a karrier- és iskolaválasztás viszonylag korai életszakaszban történik, és gyakran nem visszafordítható, a munkaerőpiaci szegregáció kezelése iskolai szintű fellépéseket igényel.
English: launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
Hungarian: megindítja a közösségi gazdaságon belüli nemek közötti egyenlőség jobb felmérését, mivel az Európában és az Egyesült Államokban gyűjtött adatok azt mutatják, hogy több nő lép be a „platformalapú gazdaságba".
English: continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
Hungarian: továbbra is meghív cégeket, hogy csatlakozzanak a digitális készségekkel és munkahelyekkel foglalkozó nagykoalícióhoz, és különösen arra kéri fel őket, hogy több nő és lány számára biztosítsanak digitális készségeket, és bátorítsák őket arra, hogy IKT tanulmányokat folytassanak és ilyen szakmát válasszanak; uniós finanszírozás áll majd a szervezetek és cégek rendelkezésére ahhoz, hogy folytassák a nemek szerinti innovációval, a sokszínűséggel és inklúzióval, valamint a kiegyensúlyozott vezetéssel kapcsolatos bevált gyakorlatok cseréjét;
English: However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Hungarian: Ugyanakkor a kontextus is számít: a nők általában ugyanannyira alkudnak, mint a férfiak, amikor egyértelmű, hogy a fizetés alkuképes, és így az alku megfelelő viselkedésnek számít.
English: This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
Hungarian: A nemek közötti bérszakadék e kiigazított és kiigazítatlan részek szerinti bontása további betekintést biztosíthat a politikai döntéshozók számára.
English: Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
Hungarian: A rugalmas munkafeltételek (ideértve a rugalmas munkaidőt, a csökkentett munkaidőt és a távmunkát) értékét jobban fel kell ismerni a nők és a férfiak esetében egyaránt, és azokat nem a munkáltatóknál felmerülő költségként kell tekinteni, mely utóbbiak gyakran hajlamosak bérben jelentkező büntetés formájában megbüntetni ezeket a munkavállalókat.
English: continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
Hungarian: továbbra is közzéteszi az EU közösségi foglalkoztatási és társadalmi szolidaritási programja keretében finanszírozott projektek - konkrétan nyolc transznacionális projekt - eredményeit, amely projekteket a civil társadalom és a szociális partnerek vezetnek a nemek közötti bérszakadék megértése és kezelése érdekében, egyes ágazatokra összpontosítva.
English: Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
Hungarian: A nemek közötti bérszakadék megszüntetése a nemek közötti egyenlőség átfogó célján belül továbbra is az egyik fő célkitűzés marad, valamint az ENSZ 2030-ig tartó időszakra szóló menetrendjének fenntartható fejlesztési céljainak teljesítéséhez is hozzájárul.
English: [47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
Hungarian: [47: Lásd Krueger és Katz (2016): „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015" (Az alternatív munkafeltételek felemelkedése és jellege az Egyesült Államokban, 1995-2015).
English: The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Hungarian: A támogatást a Jogok, egyenlőség és polgárság program 2014-2020 keretében biztosítják.
English: Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Hungarian: Az európaiak támogatnák a munka terén a nagyobb átláthatóságot: közel kétharmaduk szeretné a munkáltató szervezetükben vagy cégükben a nemenkénti és munkatípusonkénti átlagos fizetés közzétételét.
English: Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
Hungarian: Az ágazatokon átnyúló minimálbérek és bérmegállapítási mechanizmusok hozzájárulhatnak az alacsonyan fizetett ágazatokban a bérek emeléséhez, és így csökkentik a nemek közötti bérszakadékot.
English: PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
Hungarian: A PISA-adatok azt mutatják, hogy a nemi sztereotípiák még mindig fennállnak, és a különböző területeken mutatkozó magabiztosság és szerepvállalás terén eltéréseket eredményeznek.
English: See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
Hungarian: Lásd: http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
English: This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
Hungarian: Ez a különbség az életkor előrehaladtával csak nő, részben az úgynevezett „anyaságból eredő hátrányok" eredményeként.
English: continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Hungarian: folytatja az egyenlőségi szervezetek hálózatával (EQUINET), a nők és férfiak esélyegyenlőségével foglalkozó tanácsadó bizottsággal és a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésével foglalkozó magas szintű csoporttal való együttműködést az egyenlő díjazásra vonatkozó alapelv tagállamokbeli érvényesítésének megerősítése érdekében.
English: [38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
Hungarian: [38: Közelmúltbeli kutatások megerősítették, hogy a nemek közötti bérszakadék jelentős része valamennyi uniós tagállamban a munkaerőpiacon mutatkozó ágazati nemi szegregációnak tulajdonítható: a nők a viszonylag alacsonyabban fizetett ágazatokba lépnek be.
English: In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
Hungarian: Rövid vagy középtávon intézkedésekre van szükség a nők által dominált foglalkozások bérezésének javítására, valamint a nők által dominált ágazatokban alkalmazott készségek, erőfeszítések és feladatok elismerésére.
English: Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
Hungarian: A férfiak átlagosan sokkal kevesebb időt töltenek a gyermekek vagy eltartott rokonok gondozásával, mint a nők, míg a nők ezt az időt nem tudják fizetett munkával tölteni vagy olyan tapasztalatot szerezni ez idő alatt, amely munkával töltött életszakaszukban segítené őket.
English: Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
Hungarian: A munkáltatók rendszeres tájékoztatását az egyes alkalmazotti vagy munkaköri kategóriákban fizetett bérekről;
English: providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
Hungarian: eszközöket biztosít azon intézményi változások előmozdításához, amelyek elősegíthetik a tudományos életpályák során az egyenlőséget (például a GEAR-eszköz - Gender Equality in Academia and Research [nemek közötti egyenlőség a tudományos és kutatói körökben]), és folytatja a She Figures, a Bizottság vezető kiadványában ezen a területen a tudományos és kutatási kulcsfontosságú trendek rendszeres nyomon követését;
English: [30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
Hungarian: [30: A 2016. októberi adatok például azt mutatják, hogy az uniós tagállamokban nyilvánosan működő legnagyobb részvénytársaságok igazgatótanácsának még mindig kevesebb mint egynegyedét (23,9%) alkotják nők.
English: It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Hungarian: Ezen túlmenően tovább építi a szociális jogok európai pillérét (amelyet a Parlament, a Tanács és a Bizottság november 17-én Göteborgban megrendezésre került, a tisztességes munkafeltételekről és a növekedésről szóló szociális csúcstalálkozón jelentett be), méghozzá annak 2. - a nemek közötti egyenlőség minden területen történő biztosítása - és 3. alapelvét - egyenlő lehetőségek - mozdítja elő.
English: [21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
Hungarian: [21: Lásd az EIGE tanulmányát a nemek közötti szakadék csökkentéséről a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika terén --http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
English: data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
Hungarian: a Bizottság és az Eurostat által 2017-ben és 2018-ban közösen kidolgozott „kiigazított" nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatok, valamint a Bizottság által a szociális mutatók eredménytáblájában kidolgozott „kiigazítatlan" nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatok;
English: The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
Hungarian: A foglalkozási szegregáció hatása országok között heterogénebb: számos országban a foglalkozási szegregáció ténylegesen védheti a nőket.]
English: - supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
Hungarian: - támogatja, hogy a tagállamok a tanári és iskolavezetői pályával kapcsolatban egymástól tanulva igyekezzenek megválaszolni az oktatásban mutatkozó nemek közötti egyenlőtlenséget; ezt az Oktatás és képzés 2020 program keretében, egy sor szakértői szeminárium formájában fogják elvégezni, és összekapcsolják az európai ágazati szociális párbeszéddel az oktatás terén;
English: The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
Hungarian: A projektek közé tartozik egy olyan számolóprogram kidolgozása, amely lehetővé teszi a cégek számára, hogy jobban megértsék saját nemek közötti bérszakadékukat és ezt kezelni tudják (a LOGIB inspirációja alapján).
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Hungarian: Ez a tendencia hozzájárulhat a nemek közötti bérszakadék szélesedéséhez.
English: Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
Hungarian: A nemek közötti bérszakadék felszámolásához jól kell ismerni az e területen mutatkozó problémákat és azok mértékét ahhoz, hogy azokra megfelelő megoldásokra lehessen javasolni.
English: The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
Hungarian: A Bizottság továbbra is együttműködik a kulcsfontosságú szereplőkkel a bevált gyakorlatok cseréje érdekében, finanszírozást biztosít és az európai szemeszter keretében kezeli a nemek közötti bérszakadék következményeit.
English: The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
Hungarian: Az e (képesítésekről, készségekről és az informális tanulás érvényesítéséről szóló) program keretében kidolgozott eszközök nemsemlegesek, és elősegítik az ilyen készségek maximális kiaknázását és a képesítések átláthatóságának javítását.
English: organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
Hungarian: (2018-ban) állapotfelmérő és (2019-ben) záró konferenciát szervez a sztereotípiák és szegregáció elleni küzdelem érdekében megvalósított projektek eredményeiről; a kulcsfontosságú érdekelt felekkel - különösen az iskolák, képzésszolgáltatók, egyetemek, állami foglalkoztatási szolgálatok és pályaorientációs szolgáltatók képviselőivel - együttműködve.
English: Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
Hungarian: Ezért fellépésekre van szükség a döntéshozatal terén a nemek egyensúlyának javítására és minden szinten a nemi egyenlőség biztosítására.
English: ][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
Hungarian: [4: Lásd: A foglalkozási és ágazati szegregáció mutatóját az Európai Bizottság nemek közötti egyenlőségről szóló éves jelentésében.]
English: ][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
Hungarian: 3: Boll és társai (2016): az ágazati szegregáció valamennyi országban hozzájárul a nemek közötti bérszakadék szélesedéséhez.
English: [23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
Hungarian: [23: Tevékenységi támogatás a nemi szerepekkel kapcsolatos bevált gyakorlatokat előmozdító transznacionális projektek támogatására, valamint az oktatás, képzés és a munkaerőpiac terén fennálló nemi sztereotípiák felülírására - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
English: provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
Hungarian: pénzügyi támogatást nyújt azon tagállamoknak, amelyek hajlandóak csökkenteni a nemek közötti bérszakadékot, a Jogok, egyenlőség és polgárság program 2014-2020 keretében közzétett meghívásos pályázati felhívásokon keresztül; valamint
English: The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
Hungarian: A Bizottság ezért folyamatosan azon tevékenykedik, hogy releváns adatokat biztosítson a nemek között tartósan fennálló bérszakadékról és annak az egyénekre, gazdaságokra és társadalmakra gyakorolt következményeiről, továbbá releváns tanulmányokat terjesszen.
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Hungarian: [35: Oláh S., Hobson B, és L. Carlson (2017) „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" (Változó családok és fenntartható társadalmak: szakpolitikai kontextusok és sokszínűség az élet során és generációkon átívelően), FP7 Projekt FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
English: Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
Hungarian: Az ágazatok és a foglalkozások szegregáltak: a legtöbb európai munkavállaló elsősorban azonos nemű kollégákkal dolgozik együtt, és azon ágazatok, amelyekben a nők nagyobb számmal találhatók, gyakran alacsonyabban fizetettek, mint a férfiak által domináltak.
English: [19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
Hungarian: [19: A 2014-es ajánlás értékeléséről szóló jelentésben foglaltak szerint.]
English: The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
Hungarian: A jelenlegi stagnálás kapcsán felmerül a meglévő kezdeményezések megerősítésének és adaptálásának szükségessége: a munkaerőpiacon a nemek közötti különbségeket továbbra is csak visszafogni sikerült, megszüntetni nem.
English: [36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
Hungarian: [36: Javaslat a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtéséről, valamint a 2010/18/EU tanácsi irányelv hatályon kívül helyezéséről szóló irányelvre, COM(2017) 253 final.]
English: In almost all occupations, on average men are paid more than women.
Hungarian: A férfiakat szinte valamennyi foglalkozásban átlagosan jobban megfizetik, mint a nőket.
English: This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
Hungarian: Ez fokozottabban kiteszi a nőket a szegénység és a szociális kirekesztettség kockázatának, a negatív hatások pedig gyermekeikre és családjaikra is kihatnak (lásd a Bizottság „Kezdeményezés a dolgozó szülők és gondozók körében a munka és a magánélet közötti egyensúly támogatására" című, COM(2017)0252 közleményét).
English: [17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
Hungarian: [17: A C-318/13 sz. ügyben, az X által 2014. szeptember 3-án indított eljárásban az EUB fenntartotta, hogy a nemspecifikus biztosításmatematikai adatok alapján felosztott juttatások a 79/7/EGK irányelv értelmében elfogadhatatlanok a kötelező társadalombiztosítási nyugdíjak esetében.
English: Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
Hungarian: Ugyanakkor az oktatás területén végzett PhD hallgatóknak csak 33%-a férfi.
English: continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
Hungarian: a Jogok, egyenlőség és polgárság programon keresztül folytatja a nemek egyensúlyának valamennyi szintű vezetői pozícióban történő javítását célzó kormányzati, szociális partnerek, vállalkozások, nem kormányzati szervek és egyetemek által megvalósított projektek finanszírozását
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Hungarian: 2) A foglalkozásokban és ágazatokban mutatkozó szegregáció elleni küzdelem
English: support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
Hungarian: támogatni fogja a szociális partnerek, cégek és más érdekelt felek egymástól való tanulását és kapacitásépítését a nemek közötti bérszakadék felszámolása érdekében;
English: In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
Hungarian: 2017 májusában a Bizottság országspecifikus ajánlásokat bocsátott ki, amelyek a gyermekgondozási létesítményekbe történő beruházásokra és a munkavállalástól eltántorító költségvetési tényezők kezelésére, valamint a nemek közötti bérszakadékot kezelő más intézkedésekre összpontosítottak.
English: [2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
Hungarian: [2: Lásd: Burchell B., Hardy V., Rubery J. és Smith M. (2015), „A new method to understand labour market segregation" (A munkaerőpiaci szegregáció megértésének új módszere), az Európai Bizottság Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatósága számára készített és általa finanszírozott jelentés: mindössze a nők 18%-a és a férfiak 15%-a dolgozott vegyes foglalkozású területen (ahol a férfiak és nők aránya 60-40%).]
English: publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
Hungarian: 2018-ban közzéteszi és terjeszti az egyenlő díjazás alapelvével kapcsolatos ítélkezési gyakorlatra vonatkozó frissített iránymutatást a 2006/54/EK irányelv végrehajtási jelentésének melléklete alapján, amely a kiemelkedő jelentőségű ítélkezési gyakorlat áttekintését foglalja magában
English: ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
Hungarian: a nemek közötti egyenlőség biztosítása a foglalkoztatói nyugdíjrendszerekben annak érdekében, hogy a nemek közötti egyenlőségről szóló átdolgozott irányelvet az Európai Unió Bíróságának ítélkezési gyakorlatához igazítsák: az irányelv a foglalkoztatói nyugdíjak terén a nők és férfiak eltérő kezelését teszi lehetővé statisztikailag eltérő várható élettartamuk szerint, amelynek alapján a nők alacsonyabb havi nyugdíjat kapnak, mert átlagosan tovább élnek (ezért ez hozzájárul a nyugdíjak terén a nemek között fennálló egyenlőtlenséghez); a Bíróság ezt a gyakorlatot az állami nyugdíjak vonatkozásában 2014-ben, a magánnyugdíjak (biztosítási szerződések) vonatkozásában pedig 2011-ben diszkriminatívnak találta és megtiltotta.
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Hungarian: A Bizottság támogatni fogja az olyan gyakorlatokat, amelyek az oktatásban és a szakmai életben már korán igyekeznek felszámolni a nők és a férfiak különböző területeken történő munkavállalása közötti különbségeket eredményező sztereotípiákat.
English: encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
Hungarian: bátorítani fogja a kormányokat a döntéshozatal terén alulreprezentált nem képviseletének javítását célzó, konkrét intézkedéseket tartalmazó stratégiák elfogadására.
English: launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
Hungarian: a közlekedési ágazatban változást elősegítő uniós platformot indít a nők foglalkoztatásának fokozása és az esélyegyenlőség előmozdítása érdekében, valamint 2018-ban tanulmányt tesz közzé a nők közlekedés terén való foglalkoztatásának fokozása melletti érvekről; a széles körben terjesztett eredmények alapján az ágazat bevált módszereit megosztják majd és más ágazatokat is hasonló gyakorlat elvégzésére bátorítanak;
English: Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
Hungarian: A férfiak pedig ritkán lépnek be az európai társadalom és gazdaság szempontjából kulcsfontosságú olyan ágazatokba, mint az oktatás, az ápolás és az egészségügyi gondozói szakmák.
English: [1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
Hungarian: [1: Az adatok különösen azt mutatják, hogy ahogy több nő lép be a munkaerőpiacra, a nemek közötti bérszakadék növekedhet is.
English: [42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
Hungarian: [42: A 2006/54/EK irányelv végrehajtásáról szóló jelentésében (COM(2013) 861 final, 2013. december 6.) a Bizottság a mellékletben iránymutatást biztosít a nemsemleges munkaértékelési és besorolási rendszerekre vonatkozóan (SWD(2013) 512 final, 2013. december 6.).]
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Hungarian: Ez a cselekvési terv ezt a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére irányuló kötelezettségvállalást ülteti át konkrét, kulcsfontosságú intézkedések listájába.
English: Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
Hungarian: Sztereotípiák állnak fenn a férfiak és nők társadalomban betöltött szerepéről, és ennek folyományaként arra vonatkozóan is, hogy részt vegyenek-e a munkaerőpiacon vagy maradjanak otthon.
English: The gender pay gap has stagnated as a result of...
Hungarian: A nemek közötti bérszakadék stagnál, mert.
English: See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
Hungarian: Lásd az Európai Bizottság nemek közötti egyenlőségről szóló 2017. évi éves jelentését és az Eurostatot: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
English: In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
Hungarian: Minden ágazatra és foglalkozásra jellemző, hogy a nőket kisebb valószínűséggel léptetik elő és bíznak rájuk vezetői feladatokat.
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Hungarian: [44: Ilyen például a 2017 májusában közzétett, a fizetések átláthatóságának európai helyzetéről szóló, a nemek közötti egyenlőség jogi szakértőinek európai hálózata által kidolgozott jelentés, valamint a Jogérvényesülési Főigazgatóság által készített, az uniós tagállamokban a nemek közötti bérszakadék nagyságára és hatástényezőire vonatkozó tanulmány.]
English: Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
Hungarian: A fizetés terén mutatkozó megkülönböztetés továbbra is fennáll: előfordul, hogy egy nőt azonos munkáért kevésbé fizetnek meg, mint egy férfit; és az általában nők által végzett munkát többnyire kevésbé fizetik meg, mint az általában férfiak által végzettet, még akkor is, ha az egyenlő értékű.
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Hungarian: végrehajtja a munka és a magánélet közötti egyensúly javítására irányuló kezdeményezést (lásd a 4. intézkedést), amely a nők és férfiak között jobb egyensúlyt és a gondozási feladatok jobb megosztását támogatja, ezáltal arra bátorítja a nőket, hogy magasabb pozíciókra pályázzanak.
English: The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
Hungarian: A Bizottság támogatni fogja a cégeket és más munkáltatókat az egyenlő díjazás biztosítására, valamin az alulképviselt nemhez tartozó munkavállalók vonzására és megtartására irányuló törekvéseikben.
English: Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
Hungarian: Ezen túlmenően a legtöbb ágazatban a férfiakat gyakrabban léptetik elő felügyeleti vagy vezetői szerepbe, amely abban tetőződik, hogy vezérigazgatói szinten már 5%-nál kevesebb a nő.
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Hungarian: A kezdeményezés célja a nők munkaerőpiaci alulreprezentációjának csökkentése a férfiak és nők közötti gondozói feladatok jobb megosztása által, amely egyúttal csökkenti annak kockázatát, hogy a nők karrierjükben kevésbé képesek előrehaladni, valamint kezeli azon sztereotípiákat, amelyek eltántorítják a munkáltatókat a nők felvételétől és/vagy előléptetésétől.
English: monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
Hungarian: a 2013/34/EU irányelvnek a nem pénzügyi és a sokszínűséggel kapcsolatos információknak bizonyos nagyvállalkozások és vállalatcsoportok általi közzététele tekintetében történő módosításáról szóló 2014/95/EU irányelv kontextusában nyomon követi az EU-ban nyilvánosan működő legnagyobb részvénytársaságok által az igazgatótanács nemek szerinti megoszlására alkalmazott politikák végrehajtását; nyomon követi a Bizottság nem pénzügyi beszámolóra vonatkozó iránymutatását, különösen megvizsgálva, hogy a legnagyobb társaságok milyen mértékig kezelik a nemek egyensúlyát sokszínűségi politikáikban;
English: Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
Hungarian: Az egyenlő díjazás alapelvét a nemek közötti egyenlőségről szóló átdolgozott 2006/54/EK irányelv 4. cikke rögzíti annak kimondásával, hogy ugyanazért a munkáért vagy azonos értékű munkáért járó díjazás minden vonatkozásában és minden feltételében tilos a nemi alapon történő közvetlen és közvetett megkülönböztetés.
English: [12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
Hungarian: [12: Az Európai Parlament és a Tanács 2006/54/EK irányelve (2006. július 5.) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról (átdolgozott szöveg), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
English: Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
Hungarian: A munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó politikák a nők gazdasági szerepvállalásának megerősítésének előfeltételei, mivel a munka és a magánélet közötti megfelelő egyensúly javítja a nők munkaerőpiaci lehetőségeit és eltávolítja a munkaerőpiacra való belépés akadályait.
English: continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
Hungarian: folytatja a sztereotípiákat megkérdőjelező, alulról építkező, az oktatási és képzési közösségek által irányított projektek finanszírozását az Erasmus+ segítségével;