FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Croatian: 3. uklanjanje nevidljivih prepreka: inicijative za suzbijanje vertikalne segregacije
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Croatian: 1. poboljšanje primjene načela jednake plaće
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
Croatian: objaviti i razmotriti odgovarajuće naknadne mjere uz studiju „Žene u digitalnom dobu" ujesen 2017., u kojoj se donosi pregled kretanja u tom području,
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Croatian: provesti inicijativu za ravnotežu između poslovnog i privatnog života (vidjeti 4. aktivnost) kojom se potiču veća ravnoteža te podjela odgovornosti za skrb između žena i muškaraca, čime će se žene ohrabriti da se prijavljuju na više položaje.
English: In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
Croatian: Komisija je u svibnju 2017. izdala preporuke po državama članicama usmjerene na ulaganje u objekte za skrb o djeci i nepoticajne fiskalne mjere te na druge mjere u borbi protiv razlike u plaćama između spolova.
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Croatian: 5. bolje vrednovanje vještina, zalaganja i odgovornosti žena
English: initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
Croatian: pokrenuti redovitu razmjenu najboljih praksi među poduzećima koje će dovesti do uklanjanja rodne segregacije te nastaviti promicati platformu povelja o raznolikosti EU-a.
English: prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
Croatian: 2018. sastaviti i velikom broju dionika distribuirati ažurirani Vodič o najboljim praksama u koji su uključene najnovije mjere koje su države članice poduzele kako bi osigurale primjenu načela jednake plaće u praksi.
English: The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
Croatian: Komisija će 2018. objaviti i velikom broju dionika distribuirati ažurirani vodič o sustavima rodno neutralnog ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta.
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
Croatian: ][5: Vidjeti Boll i sur. (2016.).]
English: Action 1: improving the application of the equal pay principle
Croatian: 1. aktivnost: poboljšanje primjene načela jednake plaće
English: publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
Croatian: 2018. objaviti i distribuirati ažurirani Vodič o sudskoj praksi u pogledu načela jednake plaće na temelju Priloga Izvješću o provedbi Direktive 2006/54/EZ u kojem se nalazi pregled relevantne sudske prakse,
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Croatian: ][34: Zbog smanjenih prihoda, veće koncentracije u poslovima u nepunom radnom vremenu i prekida u zaposlenju povezanih s obvezama skrbi brojne su žene ekonomski ovisnije o partneru ili državnoj pomoći, što dodatno proširuje razlike u plaćama i mirovinama između spolova.
English: continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
Croatian: nastaviti provoditi naknadne mjere u pogledu razlike u plaćama između spolova u kontekstu europskog semestra te sudjelovati u dijalogu s pojedinim državama članicama o mjerama nužnima za uklanjanje te razlike.
English: Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
Croatian: Stoga su potrebni mjere za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka i osiguranje ravnopravnosti spolova na svim razinama.
English: 4- Tackling the care penalty
Croatian: 4. rješavanje problema kazne za skrbnike
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Croatian: [50: Na temelju SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Croatian: Novi dokazi učitelja koje su prikupili Eurydice i CRELL"), lipanj 2015. http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Potpora učiteljima i ravnateljima škola za izvrsnost u poučavanju i učenju, dio Komunikacije Komisije o razvoju škola i izvrsnosti u nastavi kao preduvjetima za uspješan život (COM(2017) 248).]
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Croatian: Ulaganje u ustanove za organiziranu skrb i odgovarajuće dopuste zbog obiteljskih razloga za žene i muškarce pridonosi smanjenju razlike u plaćama između spolova jer dovodi do smanjenja prekida u karijeri i u zaposlenosti žena.
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Croatian: sudjelovati u dijalogu sa sektorskim regulatornim tijelima radi donošenja mjera za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka,
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Croatian: Carlson (2017.) „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" („Promjene u obitelji i održiva društva: konteksti politike i raznolikost tijekom životnog vijeka i kroz generacije"), projekt za obitelji i društva u okviru Sedmog okvirnog programa (GA 320116).]
English: Action 4: Tackling the care penalty
Croatian: 4. aktivnost: rješavanje problema kazne za skrbnike
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Croatian: 2. aktivnost: suzbijanje segregacije u zanimanjima i sektorima
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Croatian: sudjelovati u dijalogu sa socijalnim partnerima radi promicanja mjera za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka te pokrenuti i provesti projekte usmjerene na poboljšanje ravnoteže između spolova na položajima na kojima se donose odluke,
English: Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Croatian: 8. aktivnost: jačanje partnerstava u borbi protiv razlike u plaćama između spolova
English: work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
Croatian: u okviru svojeg Novog programa vještina raditi na boljem priznavanju vještina u svim sektorima, uključujući sektore u kojima prevladavaju žene.
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Croatian: Komisija će podupirati prakse za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka i na položajima na kojima se one donose u svim sektorima.
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Croatian: To je jedan od glavnih uzroka razlike u plaćama između spolova.
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Croatian: Cilj je ovog Akcijskog plana za uklanjanje razlike u plaćama između spolova pretvoriti to zalaganje u konkretan popis ključnih mjera.
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Croatian: [39: Novi program vještina za Europu, Suradnja na jačanju ljudskog kapitala, zapošljivosti i konkurentnosti, COM(2016) 381 final.][40: Tijekom posljednjih deset godina na europskoj su se razini razvijali suradnja i alati kako bi se poticala transparentnost vještina: i.
English: In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
Croatian: Devet je država članica u svojim nacionalnim izvješćima 2017. navelo problem razlike u plaćama između spolova.
English: the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
Croatian: posebni sastanak o rodno osviještenoj politici u okviru Platforme povelja o raznolikosti EU-a (lipanj 2016.),
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Croatian: 7. aktivnost: upozoravanje na razliku u plaćama između spolova i obavješćivanje o njoj
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Croatian: 6. aktivnost: stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Croatian: 3. aktivnost: uklanjanje nevidljivih prepreka: suzbijanje vertikalne segregacije
English: Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Croatian: Stoga se žene neprestano nastoje oduprijeti nepovoljnim kretanjima.
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Croatian: 6. stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa
English: [17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
Croatian: Sud je smatrao da različite naknade na temelju aktuarskih podataka koji se odnose na pojedini spol nisu dopustive u zakonskim sustavima socijalnih mirovina u skladu s Direktivom 79/7/EEZ.
English: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
Croatian: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
English: ][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Croatian: Podjela razlike u plaćama između spolova na prilagođeni i neprilagođeni dio može omogućiti bolji uvid tvorcima politike. ][46: Pregled socijalnih pokazatelja dostupan je na https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Croatian: 5. aktivnost: Bolje vrednovanje vještina, zalaganja i odgovornosti žena
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Croatian: Aktivnosti Ciljevi/Modaliteti Rok Uključeni dionici
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Croatian: POPIS AKTIVNOSTI S ROKOVIMA I UKLJUČENIM DIONICIMA:
English: EU Action Plan 2017-2019
Croatian: Akcijski plan EU-a za razdoblje 2017.-2020.
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Croatian: 1. aktivnost: Poboljšanje primjene načela jednake plaće
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Croatian: 2. aktivnost: Suzbijanje segregacije u zanimanjima i sektorima
English: Action 4: Tackling the care penalty
Croatian: 4. aktivnost: Rješavanje problema kazne za skrbnike
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Croatian: Donošenje izvješća o nacionalnim mjerama donesenima na temelju članka 157. stavka 4. UFEU-a, kojim se predviđaju posebne prednosti kako bi se nedovoljno zastupljenom spolu olakšalo bavljenje stručnom djelatnošću ili spriječio odnosno nadoknadio nepovoljan položaj u profesionalnoj karijeri - obveza u skladu s člankom 31. stavkom 2. preinake Direktive o ravnopravnosti spolova 2019.
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Croatian: Ocjena mogućnosti izmjena preinake Direktive o ravnopravnosti spolova 2006/54/EZ Dokaz potrebe za promicanjem postojećeg pravnog okvira i jačanjem njegove provedbe: • jačanje izvršne uloge tijela za ravnopravnost • poboljšanje sankcija i naknada za žrtve • osiguravanje ravnopravnosti spolova u sustavima strukovnog mirovinskog osiguranja • osiguravanje transparentnosti plaća jesen 2018.
English: Tackling the gender pay gap
Croatian: Borba protiv razlike u plaćama između spolova
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Croatian: Osiguravanje alata za promicanje institucijskih promjena koje mogu potaknuti ravnopravnost u znanstvenim karijerama i isticanje uspjeha žena u znanosti nagradom EU-a za inovatorice - ravnopravnost spolova u akademskom i istraživačkom sektoru u tijeku Europska komisija EIGE
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Croatian: Potpora transnacionalnim projektima za borbu protiv stereotipa i segregacije - Program o pravima, jednakosti i građanstvu za 2014.-2020. - ESF - Erasmus+ 2014.-2020.
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Croatian: 8. aktivnost: Pružanje potpore: jačanje partnerstava u borbi protiv razlike u plaćama između spolova
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Croatian: Poticanje uzajamnog učenja stručnjaka iz država članica o karijerama nastavnika i ravnatelja škola; potpora prikupljanju podataka o plaćama učitelja i poticanje država članica da poduzmu mjere za suzbijanje preniskih plaća u tom sektoru - obrazovanje i osposobljavanje 2020. - europski socijalni dijalog u sektoru obrazovanja - Eurydice u suradnje s OECD-om u tijeku u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Croatian: Redovito izvješćivanje o razvoju razlike u plaćama, prihodima i mirovinama između spolova u Europi; uključivanje rodne perspektive u Izvješće o primjerenosti mirovina za 2018. - godišnje Izvješće o ravnopravnosti muškaraca i žena - podaci o „prilagođenoj" razlici u plaćama između spolova - Eurobarometar o razlici u plaćama između spolova i transparentnosti plaća Međunarodni dan žena 2017./2018. 2017.
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Croatian: 22. Organizacija seminara za uzajamno učenje o razlici u plaćama između spolova uključujući ciljanu potporu za socijalne partnere - nastavak organizacije seminara za uzajamno učenje za predstavnike vlada o razlici u plaćama, prihodima i mirovinama između spolova te njezinim glavnim uzrocima - podupiranje uzajamnog učenja i izgradnje kapaciteta među socijalnim partnerima, poduzećima i drugim dionicima u borbi protiv razlike u plaćama između spolova u tijeku Europska komisija nacionalna tijela socijalni partneri ključni dionici
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Croatian: Rad na boljem priznavanju vještina u svim sektorima - Novi program vještina u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Croatian: Provedba inicijative za ravnotežu između poslovnog i privatnog života - težiti tome da suzakonodavci brzo donesu direktivu o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika te da se provedu nezakonodavne mjere predviđene u Komunikaciji u tijeku Europska komisija Vijeće Europski parlament
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Croatian: Nastavak provedbe naknadnih mjera u pogledu razlike u plaćama između spolova u kontekstu europskog semestra - europski semestar u tijeku Europska komisija nacionalna tijela
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Croatian: Pokretanje platforme EU-a za promjene kako bi se povećale stopa zaposlenosti i jednake mogućnosti žena u prometnom sektoru - razmjena dobrih praksi i poduzimanje vidljivih konkretnih mjera u korist zapošljavanja žena u prometnom sektoru - objava studije o argumentima za pojačano zapošljavanje žena u prometnom sektoru prosinac 2017. 2018.
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Croatian: 6. aktivnost: Stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Croatian: 21. Priprema i distribuiranje ažuriranog Vodiča o najboljim praksama - sastavljanje i distribuiranje velikom broju dionika ažuriranog Vodiča o najboljim praksama u koji su uključene najnovije mjere koje su države članice poduzele kako bi osigurale primjenu načela jednake plaće 2018.
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Croatian: Osvješćivanje o razlici u plaćama između spolova Europski dan jednakih plaća svake godine Europska komisija
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Croatian: Financiranje lokalnih projekata preispitivanja stereotipa koje vode zajednice za obrazovanje i osposobljavanje - Erasmus+ u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Croatian: 3. aktivnost: Uklanjanje nevidljivih prepreka: suzbijanje vertikalne segregacije
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Croatian: Početak rada na boljem ocjenjivanju ravnopravnosti spolova u ekonomiji suradnje - ocjenjivanje ravnopravnosti spolova u ekonomiji 2018.
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Croatian: Osvješćivanje o rodno neutralnoj klasifikaciji radnih mjesta - nastavak rada na osvješćivanju o važnosti sustava rodno neutralne klasifikacije radnih mjesta kako bi se osigurale jednake plaće - objava i distribuiranje velikom broju dionika ažuriranog vodiča o sustavima rodno neutralnog ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta u tijeku 2018.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Croatian: 7. aktivnost: Upozoravanje na razliku u plaćama između spolova i obavješćivanje o njoj
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Croatian: Nastavak rada na donošenju Komisijina prijedloga direktive o poboljšanju ravnoteže između spolova među direktorima društava uvrštenih na burzu i praćenje provedbe politika za raznolikost spolova u odborima najvećih društava EU-a uvrštenih na burzu - rad na donošenju prijedloga Komisije u tijeku Europska komisija Vijeće Europski parlament nacionalna tijela
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Croatian: - objava izvješća o provedbi jednake plaće - objava Izvješća o primjerenosti mirovina za 2018. 2017.
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Croatian: Suradnja s mrežom tijela za ravnopravnost (EQUINET), Savjetodavnim odborom za jednake mogućnosti žena i muškaraca te Skupinom na visokoj razini za rodno osviještenu politiku - jačanje provedbe načela jednake plaće u državama članicama u tijeku Europska komisija EQUINET nacionalna tijela
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Croatian: Promicanje platforme povelja o raznolikosti EU-a i pokretanje redovite razmjene najboljih praksi među poduzećima - uklanjanje rodne segregacije u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Croatian: Organizacija konferencija na temelju rezultata projekata za suzbijanje stereotipa i segregacije - konferencija za pregled dosadašnjeg rada - završna konferencija 2018. 2019.
English: ongoing European Commission EQUINET National authorities
Croatian: Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Croatian: 23. Financijska potpora državama članicama koje žele smanjiti razliku u plaćama između spolova - Program o pravima, jednakosti i građanstvu za 2014.-2020. u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Croatian: Objava i distribuiranje ažuriranog Vodiča o sudskoj praksi u pogledu načela jednake plaće 2018. - ažuriranje i objava Vodiča o sudskoj praksi Suda Europske unije u pogledu načela jednake plaće 2018. 2018.
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Croatian: Poticanje vlada na donošenje strategija s konkretnim mjerama radi bolje ravnoteže između spolova pri donošenju odluka, sudjelovanje u dijalogu sa socijalnim partnerima i sektorskim regulatornim tijelima radi promicanja/donošenja odgovarajućih mjera - nastavak dijaloga sa socijalnim partnerima - provedba projekata usmjerenih na poboljšanje ravnoteže između spolova na položajima na kojima se donose odluke - potpora konkretnim nacionalnim mjerama za bolju zastupljenost nedovoljno zastupljenog spola u donošenju odluka - sudjelovanje u dijalogu sa sektorskim regulatornim tijelima u tijeku Europska komisija socijalni partneri nacionalna tijela regulatorna tijela
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Croatian: 12. Financiranje projekata usmjerenih na poboljšanje ravnoteže između spolova na rukovodećim položajima na svim razinama - Program o pravima, jednakosti i građanstvu u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici
English: REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Croatian: IZVJEŠĆE KOMISIJE VIJEĆU I EUROPSKOM PARLAMENTU
English: Commission:
Croatian: Komisija:
English: Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Croatian: Proračunski troškovi, po instituciji i po naknadi (u EUR)
English: indirect action, or
Croatian: u neizravnim djelatnostima, ili
English: Technical installations: 1 (OP)
Croatian: tehničke instalacije: 1 (OP),
English: About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Croatian: Oko 40 % članova osoblja (152) zaposleno je u istraživačkim centrima.
English: Security and prevention: 8 (OIL)
Croatian: sigurnost i prevencija: 8 (OIL),
English: The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Croatian: Komisija je i dalje jedina institucija koja isplaćuje naknade za teške uvjete rada u JRC-u i Uredu za infrastrukturu i logistiku u Bruxellesu (OIB).
English: an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
Croatian: u ustanovi Zajedničkog istraživačkog centra (JRC), ili
English: The standby duty allowance is expressed in points.
Croatian: Naknada za pripravnost izražava se u bodovima.
English: The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
Croatian: Razlozi pripravnosti i dalje su, kao i prethodnih godina, uglavnom povezani sa sigurnošću i zaštitom (požarna služba, nadzor zračenja, zaštita od zračenja itd.).
English: Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
Croatian: A provedena je reorganizacija kako bi se postigla optimalna učinkovitost osoblja.
English: The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
Croatian: Ured za infrastrukturu i logistiku u Bruxellesu (OIB) uveo je tu mogućnost 2008. u jednu od svojih službi (služba za umnožavanje), uz Zajednički istraživački centar, koji se njome već služio.
English: an information and communication technology (ICT) services department,
Croatian: u službi za informacijsku i komunikacijsku tehnologiju (IKT),
English: In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
Croatian: Većina slučajeva rada u pripravnosti u JRC-u obavljena je kod kuće, osim u Ispri i Karlsruheu, gdje je rad obavljen na radnome mjestu odnosno kod kuće zbog specifičnosti posla.
English: The number of beneficiaries remained stable.
Croatian: Broj korisnika ostao je nepromijenjen.
English: The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Croatian: Vijeće, Komisija, ESVD, Europski parlament, Sud i Revizorski sud primjenjuju rad u pripravnosti i/ili u smjenama te isplaćuju naknade predviđene zakonodavstvom.
English: 115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
Croatian: 115 068,21 sat povezano s mjestom rada (na primjer visoka razina buke, opasna mjesta), i
English: Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
Croatian: informacijske i komunikacijske tehnologije (IKT): 22 (GU COMM),
English: 63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
Croatian: 63 598,72 sata povezano sa sigurnosti pojedinca (na primjer nošenje posebne neudobne odjeće potrebne za zaštitu),
English: 12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
Croatian: 12 803,10 sati povezano s prirodom posla (na primjer rukovanje korozivnim tvarima).
English: Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
Croatian: Naknada je ograničena na dužnosnike i ostale službenike koji su plaćeni iz odobrenih sredstava za istraživanje i zaposleni:
English: Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Croatian: Komisija: Komisija je jedina institucija koja je u 2017. primijenila tu naknadu.
English: This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Croatian: Taj je način rada u Glavnoj upravi za infrastrukturu uveden u studenome 2014.
English: reception CFSP/
Croatian: prijam ZVSP/
English: This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
Croatian: Ovo se izvješće temelji na potpunim godišnjim podacima dostupnima u trenutku njegova sastavljanja i odnosi se na 2017.
English: Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
Croatian: Institucija Kod kuće Kod kuće i na radnome mjestu
English: The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
Croatian: Naknada za teške uvjete rada izražava se u bodovima dodijeljenima po satima stvarno obavljenog rada i ovisi o raznim posebnim uvjetima rada koji su povezani s „osobnom zaštitom", „mjestom rada" i „prirodom posla".
English: It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Croatian: Njime su obuhvaćene sve institucije, a radi iscrpnosti sadržava i odgovarajuće podatke o primjeni rada u smjenama (Uredba Vijeća br. 300/76).
English: In 2017, standby duty was performed exclusively at home.
Croatian: U 2017. dežurstva su obavljena isključivo kod kuće.
English: In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
Croatian: U 2017. ukupan broj sati odrađenih u teškim uvjetima bio je raspodijeljen na sljedeći način:
English: Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
Croatian: Institucija JRC Neizravne djelatnosti Tehničke instalacije Sigurnost IKT ZVSP/ESOP DČ 24/7 Ukupno
English: It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
Croatian: Sastoji se od tri odjela odgovorna za nove radove, upravljanje zgradama i sigurnost.
English: rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
Croatian: 4. stopa: rad 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu: 930,56 EUR.
English: The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
Croatian: U nastavku je naveden broj odobrenih naknada po svakoj instituciji za 2017.
English: The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
Croatian: Broj bodova u rasponu je od dva boda, na primjer za prosječnu razinu buke iznad 85 decibela, do najviše 50 bodova za dužnosnika koji nosi protupožarno odijelo sa svim ugrađenim dijelovima.
English: a safety and security department,
Croatian: u službi za sigurnost,
English: Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Croatian: potpora državama članicama: 8 (GU ECHO).
English: Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
Croatian: Jedan bod iznosi 0,032 % osnovne plaće dužnosnika u prvom razredu, na prvom stupnju (odnosno 0,92 EUR u 2017.).
English: In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
Croatian: U ostalim glavnim upravama Komisije stanje je gotovo nepromijenjeno u odnosu na 2016.
English: The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
Croatian: GU COMM je u 2015. uveo rad u smjenama kako bi osigurao pregled tiska za predsjednika, kolegij i službu glasnogovornika.
English: [1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
Croatian: [1: U OLAF-u obavljanje rada u pripravnosti osigurava dežurni tim za sigurnost 24 sata dnevno sedam dana u tjednu, i to 0,33 AD / 0,33 SC-AST / 0,33 FS I. (ukupno = 1 korisnik).
English: The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
Croatian: Broj dodijeljenih bodova po satu stvarne pripravnosti utvrđuje se kako slijedi:
English: The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
Croatian: Služba za upravljanje zgradama odgovorna je za zaštitu te institucije, zaštitu od požara te zdravlje i sigurnost na radu.
English: Services concerned and reasons
Croatian: Vrste rada i razlozi
English: Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
Croatian: Komisija: U Komisiji JRC (zbog prirode posla) i GU HR (služba za sigurnost i prevenciju) imaju najveću potrebu za takvom organizacijom rada (2017. registrirano je 29 odnosno 46 osoba).
English: a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
Croatian: na telefonskoj centrali / u informacijskoj službi ili u prijamnom uredu,
English: The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Croatian: Rad u smjenama u GU-u ECHO provodi se od 2013., nakon osnivanja centra za praćenje i informiranje namijenjenog pružanju podrške državama članicama i Komisiji u slučaju katastrofa.
English: The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
Croatian: Reorganizacija tih službi, u kojima radi stalno zaposleno osoblje u razredu AST i ugovorno osoblje (FS II.), nije dovela do povećanja broja naknada u 2017. (85) u odnosu na 2016. (86).
English: Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
Croatian: Revizorski sud: Revizorski sud uveo je 2011. rad u smjenama u području sigurnosti i telefonije/prijama.
English: FG I FG II FG III FG IV
Croatian: FS I. FS II.
English: The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
Croatian: Sredstva iskorištena za tri vrste naknada u svim institucijama EU-a za 2017. iznose 8 118 966,55 EUR (za 2016. 7 364 776,86 EUR).
English: the running or supervision of technical installations,
Croatian: radi upravljanja tehničkim instalacijama ili nadzora nad njima,
English: All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
Croatian: Komisiji se primjenjuju četiri stope (vrste naknada), s time da se 4. stopa (za neprekidan rad) uglavnom primjenjuje u službama za sigurnost.
English: standby duty at home, working day: 2.15 points;
Croatian: pripravnost kod kuće radnim danom: 2,15 boda,
English: Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
Croatian: Vijeće: Vijeće je uvelo sustav rada u smjenama neophodan za održavanje kontinuiteta rada službi odgovornih za prevenciju te sigurnost zgrada i osoba u dvjema zgradama te institucije.
English: The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
Croatian: U skladu s Uredbom Vijeća o pripravnosti (br. 495/77) i Uredbom vijeća o teškim uvjetima rada (br. 858/2004) Komisija je obvezna svake godine dostaviti Vijeću izvješće o broju dužnosnika i ostalih službenika po kategorijama koji imaju pravo na naknade iz predmetnih uredbi te o ukupnim pripadajućim troškovima.
English: Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
Croatian: Na ESVD se primjenjuju dvije vrste naknada, uglavnom 1. stopa i 4. stopa.
English: In 2017, the standby service at home concerned 4 CoR staff and 2 EESC staff.
Croatian: U 2017. rad u pripravnosti kod kuće obavila su 4 člana osoblja OR-a i 2 člana osoblja EGSO-a.
English: As before, the other units guaranteeing the various aspects of security required shift work (rate 1) and continuous work (rate 4).
Croatian: Kao i dosad, ostali odjeli za različite aspekte sigurnosti zahtijevali su rad u smjenama (1. stopa) i neprekidan rad (4. stopa).
English: They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
Croatian: Oni su zaduženi za sigurnost zgrada i osoba u njima bez prekida i tijekom cijele godine.
English: The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
Croatian: Rad u pripravnosti ponajprije se odnosi na sigurnost, tehničke instalacije i informatičke službe.
English: a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
Croatian: u okviru mehanizma koji je uspostavljen radi potpore državama članicama 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu („DČ 24/7") za usklađivanje u hitnim ili kriznim situacijama ili u službama u kojima postoji utvrđena potreba za provođenjem zadataka kojima se osigurava potpora državama članicama.
English: Commission 379 0 15 394
Croatian: Komisija 379 0 15 394
English: standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points;
Croatian: pripravnost kod kuće vikendom i praznicima: 4,3 boda,
English: Institution AD SC/AST Contract staff Total
Croatian: Institucija AD SC - AST Ugovorno osoblje Ukupno
English: The CoR pays allowances to 4 beneficiaries (rate 1) and the EESC to 2 beneficiaries (rate 1).
Croatian: OR plaća naknade za 4 korisnika (1. stopa), a EGSO za 2 korisnika (2. stopa).
English: Parliament 307 205 0 69 581
Croatian: Parlament 307 205 0 69 581
English: Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Croatian: Broj korisnika (dužnosnici / privremeno osoblje te ugovorno osoblje):
English: Commission 110.33 205.33 49.33 10 16 3 394
Croatian: Komisija 110,33 205,33 49,33 10 16 3 394
English: Total 509 0 15 524
Croatian: Ukupno 509 0 15 524
English: the running or supervision of technical installations.
Croatian: radi upravljanja tehničkim instalacijama ili nadzora nad njima.
English: There has, however, been an increase in the number of beneficiaries of the standby allowance in order to provide assistance to Member States 24/7 (45 staff in 2017 up from 32 in 2016), particularly within DG ECHO, to monitor incidents in real-time and respond immediately to disasters around the world at all times.
Croatian: Jednako tako bilježi se povećanje broja korisnika radi potpore državama članicama 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu (45 u 2017. u odnosu na 32 u 2016.), prije svega u GU-u ECHO zbog nadgledanja incidenata u stvarnom vremenu i neposrednog odgovora na katastrofe u cijelom svijetu u svakom trenutku.
English: standby duty at the place of work, working day: 11 points;
Croatian: pripravnost na radnome mjestu radnim danom: 11 bodova,
English: standby duty at the place of work, weekend and public holidays: 22 points.
Croatian: pripravnost na radnome mjestu vikendom i praznicima: 22 boda.
English: Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
Croatian: Za mjesečnu naknadu predviđene su četiri stope (podaci vrijede za 2017.):
English: a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
Croatian: u službi koja pruža potporu u usklađivanju u hitnim ili kriznim situacijama, ili
English: Court of Auditors: In 2017, the monthly planning of the security and safety department set up in 2011 includes standby duties at home for 14 staff members (10 in 2016).
Croatian: Revizorski sud: U mjesečno planiranje službe za sigurnost osnovane 2011. uključena je u 2017. pripravnost kod kuće za 14 članova osoblja (10 u 2016.).
English: European Parliament: In 2017, the European Parliament paid shift work allowances to cover (1) safety and security services in the 3 places of work: Brussels, Strasbourg and Luxembourg, (2) services related to the reception, security and control of visitors (Parlamentarium, House of European History (since 2017), Sports Centre (since 2017)) and communication via the switchboard, which offers a variety of services in several languages, including the transfer of incoming and outgoing calls, the provision of contact information (telephone and fax numbers, email and office addresses), information on meetings and the buildings of the European Parliament.
Croatian: Europski parlament: Europski parlament u 2017. isplatio je naknade za rad u smjenama (1) za službe za sigurnost na sva tri mjesta rada: Bruxelles, Strasbourg i Luxembourg, (2) rad povezan s prijamom, sigurnošću i kontrolom posjetitelja (Parlamentarij, Kuća europske povijesti (od 2017.), Sportski centar (od 2017.)) te s komunikacijom putem centrale koja nudi niz usluga na nekoliko jezika, primjerice prijenos dolaznih i odlaznih poziva, pružanje podataka za kontakt (brojevi telefona i telefaksa, adresa e-pošte i uredske adrese), podaci o sjednicama i zgradama Europskog parlamenta.
English: Commission 23 0 8 83 114
Croatian: Komisija 23 0 8 83 114
English: From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
Croatian: Odbor regija i Gospodarski i socijalni odbor zajednički obavljaju rad u pripravnosti i u smjenama.
English: Parliament 1 45 516 10 7 2 581
Croatian: Parlament 1 45 516 10 7 2 581
English: CoR-EESC: A joint standby service was set up within the security service at the CoR and the EESC on 1 March 2017 to ensure that security staff can be reached and are ready to react at all times should incidents requiring action arise when the institution is closed.
Croatian: OR-EGSO: Služba za sigurnost OR-a i EGSO-a uvela je 1. ožujka 2017. zajednički rad u pripravnosti kako bi se omogućile dostupnost osoblja zaduženog za sigurnost i sposobnost reakcije na incidente u bilo kojem trenutku ako je institucija zatvorena.
English: In 2017, the Commission paid allowances for standby duty to 394 members of its staff (350 staff in 2016).
Croatian: Od Komisije je u 2017. naknade za pripravnost primilo 394 člana osoblja (350 u 2016.).
English: Commission 152 3 72 39 83 0 45 394
Croatian: Komisija 152 3 72 39 83 0 45 394
English: Institution AD SC/AST CA Total
Croatian: Institucija AD SC - AST AC Ukupno
English: The legal bases for this allowance are Article 56c of the Staff Regulations and Council Regulation No 858/2004 of 29 April 2004, which replaced Council Regulation No 1799/72.
Croatian: Pravne osnove te naknade jesu članak 56.c Pravilnika o osoblju i Uredba Vijeća br. 858/2004 od 29. travnja 2004., kojom je zamijenjena Uredba Vijeća br. 1799/72.
English: Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
Croatian: Institucija 1. stopa 2. stopa 3. stopa 4. stopa
English: There were 581 beneficiaries in 2017 (570 in 2016).
Croatian: Broj korisnika u 2017. bio je 581 (570 u 2016.).
English: Court of Justice: In 2017, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 24 members of its staff.
Croatian: Sud: Od Suda je u 2017. naknade za pripravnost kod kuće primilo 24 članova osoblja.
English: In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
Croatian: U drugim glavnim upravama (proračunska sredstva za administraciju) 39 osoba radilo je u smjenama u sljedećim službama u 2017.: