FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
French: œuvrera à une meilleure reconnaissance des compétences dans tous les secteurs, y compris ceux à dominance féminine, au titre de la nouvelle stratégie en matière de compétences.
English: - supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
French: - en soutenant l'apprentissage par les pairs entre les États membres concernant les carrières des enseignants et des chefs d'établissement pour lutter contre l'inégalité entre les femmes et les hommes dans l'enseignement; cet objectif sera poursuivi dans le cadre du programme «Éducation et formation 2020» au moyen d'une série de séminaires d'experts et sera rattaché au dialogue social sectoriel européen dans le domaine de l'éducation;
English: See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
French: Voir Blau, F., et Kahn, L., «Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s», Journal of Labor Economics, Vol. 15, nº 1, Partie 1 (janvier 1997), p. 1-42. ]
English: [25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
French: [25: La coalition sur les compétences et les emplois numériques réunit des États membres, des entreprises, des partenaires sociaux, des organismes à but non lucratif et des acteurs de l'enseignement qui agissent pour combler le manque de compétences numériques en Europe.]
English: [43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
French: [43: Voir Bettio, F., et Ticci, E., Violence against women and economic independence, 2017.
English: The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
French: L'article 157 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne (TFUE) consacre le principe de l'égalité des rémunérations.
English: launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
French: lancera des travaux destinés à mieux évaluer l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'économie collaborative, les données recueillies en Europe et aux États-Unis montrant que davantage de femmes intègrent l'«économie de plateforme».
English: In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
French: En particulier, des activités d'apprentissage mutuel seront organisées avec les principaux partenaires concernant la manière dont la reconnaissance et la validation des compétences peuvent promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes.
English: continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
French: continuera à sensibiliser à l'importance des systèmes de classification non discriminatoires des emplois pour garantir l'égalité de rémunération en pratique.
English: draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
French: attirera l'attention sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et sur ses causes sous-jacentes, notamment en célébrant la Journée européenne de l'égalité salariale;
English: Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
French: Éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes suppose de disposer d'une connaissance adéquate des problèmes inhérents à cette question et de leur importance afin de pouvoir proposer des solutions appropriées.
English: The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
French: La part restante «inexpliquée» de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est appelée l'écart de rémunération «ajusté» entre les hommes et les femmes.
English: providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
French: en fournissant des outils de promotion des changements institutionnels susceptibles de favoriser l'égalité dans les carrières scientifiques (tel que l'outil GEAR sur l'égalité entre les hommes et les femmes dans le secteur universitaire et dans celui de la recherche, développé par l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes) et en continuant à suivre régulièrement les grandes tendances dans les sciences et la recherche dans She Figures, la publication phare de la Commission dans ce domaine;
English: the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
French: la réunion spéciale de la plateforme européenne des chartes de la diversité sur l'intégration dans les différentes politiques des questions d'égalité entre les hommes et les femmes (juin 2016);
English: This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
French: Cet écart se creuse avec l'âge, en raison notamment de la maternité et de l'«effet pénalisant» de la maternité.
English: Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
French: Les secteurs et les emplois connaissent une ségrégation: la plupart des travailleurs européens sont entourés de collègues principalement du même sexe et les secteurs dans lesquels on retrouve le plus de femmes sont souvent moins bien rémunérés que ceux où les hommes sont nombreux.
English: data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
French: des données sur l'écart de rémunération «ajusté» entre les hommes et les femmes mis au point conjointement par la Commission et Eurostat en 2017 et en 2018 et des données sur l'écart de rémunération «non ajusté» entre les hommes et les femmes élaboré par la Commission dans le tableau de bord social;
English: [1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
French: [1: Les chiffres montrent en particulier que l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes pourrait s'accroître avec l'arrivée de femmes en plus grand nombre sur le marché du travail.
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
French: ][44: Comme le rapport sur la situation de la transparence salariale en Europe, publié en mai 2017 par le Réseau européen d'experts juridiques dans le domaine de l'égalité des genres, et l'étude «Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries», élaborée par la direction générale de la justice.]
English: [31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
French: [31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A52017XC0705%2801%29 ]
English: Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
French: En moyenne, les hommes passent beaucoup moins de temps que les femmes à s'occuper des enfants ou de parents dépendants, un temps que les femmes ne peuvent pas consacrer à un travail rémunéré ni à engranger de l'expérience qui leur sera utile tout au long de leur vie professionnelle.
English: encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
French: encouragera les gouvernements à adopter des stratégies prévoyant des mesures concrètes pour améliorer la représentation du sexe sous-représenté dans la prise de décision;
English: See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
French: Voir http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
English: Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
French: L'organisation flexible du travail (notamment les horaires de travail flexibles, la diminution du temps de travail et le télétravail) devrait être mieux valorisée pour les deux sexes et ne devrait pas être considérée comme un coût pour les employeurs, qui pénalisent souvent les travailleurs par des désavantages salariaux.
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
French: ][18: Dans l'affaire C-236/09, Test-Achats, du 1er mars 2011, la CJUE a invalidé l'article 5, paragraphe 2, de la directive 2004/113/CE qui autorisait l'utilisation de facteurs actuariels liés au sexe dans les contrats d'assurance.
English: strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
French: s'efforcera de faire adopter rapidement la directive concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants par les colégislateurs;
English: The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
French: Les projets incluent la mise au point d'un outil de calcul permettant aux entreprises de mieux comprendre et d'éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en leur sein (inspirée du logiciel LOGIB);
English: This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
French: Les femmes sont ainsi exposées à un risque accru de pauvreté et d'exclusion sociale, ce qui a également des incidences négatives pour leurs enfants et leur famille [voir la communication de la Commission COM(2017) 252 final - Initiative visant à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants qui travaillent].
English: prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
French: préparera et diffusera largement en 2018 un guide actualisé sur les bonnes pratiques reflétant les dernières mesures prises par les États membres pour garantir l'application du principe de l'égalité des rémunérations sur le terrain.
English: PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
French: Les données de l'enquête PISA montrent que les stéréotypes de genre sont toujours répandus et conduisent à des différences en termes de confiance en soi et d'orientation vers des disciplines différentes.
English: ][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
French: ][46: Le tableau de bord social est disponible à l'adresse: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
English: continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
French: en continuant d'inviter les entreprises à rejoindre la grande coalition sur les compétences et les emplois numériques et en particulier en les incitant à doter davantage de femmes et de filles de compétences numériques et à les encourager à entreprendre des études et des carrières dans le secteur informatique; un financement de l'UE sera mis à la disposition des organisations et des entreprises pour poursuivre l'échange de bonnes pratiques sur l'innovation, la diversité et l'inclusion sexospécifiques et sur la parité à l'échelon décisionnel;
English: The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
French: Pour cette raison, la Commission s'emploie en permanence à fournir des données pertinentes concernant l'écart de rémunération persistant entre les hommes et les femmes et ses conséquences pour les personnes, les économies et les sociétés et à diffuser les études sur le sujet.
English: American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
French: Les données relatives aux États-Unis révèlent «une augmentation sensible de la probabilité que les femmes travaillent selon une formule de travail non traditionnelle.
English: Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
French: La discrimination salariale reste omniprésente: une femme sera payée moins qu'un homme pour un travail identique et les emplois typiquement féminins sont moins bien rémunérés que les emplois typiquement masculins, même s'ils ont la même valeur.
English: [17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
French: [17: Dans l'affaire C-318/13, procédure engagée par X, du 3 septembre 2014, la CJUE a déclaré que des prestations différentes déterminées en prenant en compte des facteurs actuariels fondés sur le sexe sont inadmissibles pour les prestations du régime légal de sécurité sociale au titre de la directive 79/7/CEE.
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
French: ][35: Oláh, S., Hobson, B., et Carlson, L., «Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations», FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116), 2017.]
English: The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
French: La Commission soutient également les efforts des États membres visant à éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le cadre du Semestre européen, éventuellement en recommandant à un État membre de remédier à ce problème ou à certaines de ses causes profondes, telles qu'un manque d'investissements dans l'accueil des enfants ou des facteurs fiscaux dissuadant les deuxièmes apporteurs de revenus - essentiellement les femmes - de travailler ou de travailler plus.
English: See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
French: Voir le rapport de 2017 de la Commission européenne sur l'égalité entre les femmes et les hommes et Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
English: Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
French: Combler l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes demeure une étape fondamentale sur la voie de la réalisation tant de l'objectif ultime que constitue le fait de parvenir à l'égalité entre les hommes et les femmes que des objectifs de développement durable tels qu'établis dans le programme de développement durable à l'horizon 2030 des Nations unies.
English: support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
French: soutiendra les projets transnationaux visant à éliminer les stéréotypes et la ségrégation dans l'enseignement, la formation et sur le marché du travail, en mettant l'accent sur les expériences débouchant sur des preuves tangibles.
English: support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
French: soutiendra l'apprentissage mutuel et le renforcement des capacités entre les partenaires sociaux, les entreprises et d'autres parties prenantes pour éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes;
English: continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
French: continuera à rendre compte régulièrement de l'évolution de l'écart de rémunération, de revenus et de pension entre les hommes et les femmes en Europe via:
English: publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
French: publiera et diffusera en 2018 un guide actualisé sur la jurisprudence relative au principe de l'égalité des rémunérations s'appuyant sur l'annexe du rapport sur l'application de la directive 2006/54/CE qui donne un aperçu de la jurisprudence de référence;
English: [11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
French: [11: Combler l'écart entre les hommes et les femmes est l'un des objectifs de l'engagement stratégique de la Commission pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2016-2019 -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
English: launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
French: en lançant une plateforme européenne pour le changement afin de faire progresser l'emploi des femmes et l'égalité des chances dans le secteur des transports et en publiant, en 2018, une étude sur les arguments en faveur de l'emploi féminin dans les transports, dont les résultats seront largement diffusés; les bonnes pratiques du secteur seront ensuite partagées et d'autres secteurs encouragés à réaliser un exercice similaire;
English: monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
French: contrôlera la mise en œuvre de politiques en matière de diversité au sein des conseils d'administration des grandes entreprises cotées de l'Union européenne dans le cadre de la directive 2014/95/UE modifiant la directive 2013/34/UE en ce qui concerne la publication d'informations non financières et d'informations relatives à la diversité par certaines grandes entreprises et certains groupes; assurera le suivi de ses lignes directrices sur l'information non financière et vérifiera notamment dans quelle mesure les grandes entreprises intègrent la parité hommes-femmes dans leurs politiques de diversité;
English: work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
French: œuvrera à l'adoption de la proposition de directive de la Commission relative à un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs des sociétés cotées en bourse.
English: [21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
French: [21: Voir l'étude de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) sur la réduction de l'écart entre les hommes et les femmes dans les sciences, les technologies, l'ingénierie et les mathématiques (STEM) -- http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
English: [42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
French: [42: Dans les annexes de son rapport sur l'application de la directive 2006/54/CE [COM(2013) 861 final du 6.12.2013], la Commission fournit un guide sur les systèmes de classification et d'évaluation non discriminatoires des emplois [SWD(2013) 512 final du 6.12.2013].]
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
French: 3 - Briser le plafond de verre: initiatives pour lutter contre la ségrégation verticale
English: Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
French: Des salaires minimum et des mécanismes de formation des salaires intersectoriels peuvent contribuer à relever les salaires dans les secteurs moins bien rémunérés, et donc à réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
English: Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
French: Des mesures s'imposent dès lors pour améliorer la parité entre les hommes et les femmes dans la prise de décision et pour garantir l'égalité entre les sexes à tous les échelons.
English: The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
French: La Commission continuera à collaborer avec les principaux intervenants pour échanger des bonnes pratiques, apporter un financement et lutter contre les conséquences de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le cadre du Semestre européen.
English: [2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
French: [2: Voir Burchell, B., Hardy, V., Rubery, J., et Smith, M., A new method to understand labour market segregation, 2015, rapport financé par la Commission européenne, direction générale de la justice et des consommateurs, et préparé à son intention (en anglais uniquement): seulement 18 % des femmes et 15 % des hommes occupent des emplois mixtes (60 %-40 % d'hommes et de femmes).
English: The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
French: L'importance de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de l'économie dépend aussi des mécanismes de formation des salaires.
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
French: Action 5 - Améliorer la valorisation des compétences, des efforts et des responsabilités des femmes
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
French: La Commission soutiendra l'émancipation économique des femmes en promouvant des politiques relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
English: organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
French: organisera une conférence sur l'état d'avancement des projets de lutte contre les stéréotypes et la ségrégation (en 2018) et une conférence de clôture sur les résultats de ces projets (en 2019) en collaboration avec les principaux partenaires, notamment des représentants des écoles, des prestataires de formation, des universités, des services publics de l'emploi et des services d'orientation de carrière.
English: continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
French: continuera de suivre la question de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le contexte du Semestre européen et de dialoguer avec les différents États membres sur les mesures requises pour combler cet écart.
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
French: [39: «Une nouvelle stratégie en matière de compétences pour l'Europe - Travailler ensemble pour renforcer le capital humain et améliorer l'employabilité et la compétitivité», COM(2016) 381 final.][40: Au cours des 10 dernières années, la coopération européenne a progressé et des outils ont été développés pour encourager la transparence des compétences: i) le cadre européen des certifications; ii) une classification européenne multilingue des aptitudes, compétences, certifications et professions (ESCO); iii) une proposition de recommandation du Conseil sur la validation de l'apprentissage non formel et informel.
English: In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
French: En mai 2017, la Commission a adopté des recommandations par pays mettant l'accent sur l'investissement dans les infrastructures d'accueil des enfants et les facteurs fiscaux dissuasifs, ainsi que sur d'autres mesures destinées à éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
English: [12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
French: [12: Rapport sur l'application de la directive 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail (refonte), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/files/131209_directive_fr.pdf]
English: Action 1: improving the application of the equal pay principle
French: Action 1 - Améliorer l'application du principe d'égalité salariale
English: continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
French: continuera à financer, dans le cadre du programme «Droits, égalité et citoyenneté», les projets des pouvoirs publics, des partenaires sociaux, des entreprises, des ONG et des universités visant à améliorer la parité hommes-femmes aux postes de responsabilité, et ce à tous les niveaux;
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
French: La Commission encouragera les pratiques visant à éliminer très tôt dans l'éducation et dans la vie professionnelle les stéréotypes conduisant à des différences dans l'emploi des femmes et des hommes dans divers domaines.
English: Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
French: L'organisation du travail et les politiques en matière de recrutement et de rémunération peuvent véritablement avoir un impact important: si elles sont bien conçues, elles peuvent contrer nos préjugés inconscients à propos des hommes et des femmes et éviter les approches inégalitaires qui voient les femmes et les hommes ne pas percevoir des rémunérations identiques.
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
French: Cette tendance pourrait contribuer à creuser l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
French: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, juin 2015 (en anglais uniquement) -- http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Soutenir les enseignants et les chefs d'établissement en vue d'un enseignement et d'un apprentissage d'excellence, volet de la communication sur le développement des écoles et un enseignement d'excellence pour bien débuter dans la vie [COM(2017) 248].]
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
French: Le présent plan d'action vise à continuer à traduire cet engagement concernant l'élimination de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes en une liste de mesures fondamentales concrètes.
English: Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
French: la communication régulière par les employeurs d'informations relatives aux rémunérations par catégorie de personnel ou par fonction,
English: [30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
French: [30: À titre d'exemple, des données d'octobre 2016 montrent qu'au sein des entreprises les plus grandes cotées en bourse dans les États membres de l'Union européenne, moins d'un quart des membres du conseil d'administration sont des femmes (23,9 %).
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
French: L'initiative a pour but de remédier à la sous-représentation des femmes sur le marché du travail grâce à une meilleure répartition des responsabilités familiales entre les hommes et les femmes, de façon à réduire le risque que les femmes ne puissent pas bénéficier des mêmes perspectives de carrière et à lutter contre les stéréotypes décourageant les employeurs d'engager des femmes et/ou de leur octroyer des promotions.
English: organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
French: organisera des séminaires d'apprentissage mutuel pour les représentants des administrations sur l'écart de rémunération, de revenus et de pension entre les hommes et les femmes et ses causes profondes.
English: ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
French: la garantie de l'égalité entre les hommes et les femmes dans les régimes de pensions professionnels afin de mettre la directive 2006/54/CE (refonte) en conformité avec la jurisprudence de la Cour de justice: la directive autorise de traiter différemment les femmes et les hommes en ce qui concerne les pensions professionnelles en raison de leur espérance de vie statistique différente, ce qui a pour effet que les femmes touchent une pension mensuelle moindre du fait qu'elles vivent en moyenne plus longtemps (ce qui contribue à l'écart de pension entre les hommes et les femmes); la Cour de justice a jugé une telle pratique discriminatoire et l'a interdite pour les pensions d'État en 2014 et pour les pensions privées (contrats d'assurance) en 2011;
English: The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
French: La Commission continuera de collecter et de fournir des données pertinentes sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et ses conséquences sur les revenus et les pensions.
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
French: Voir Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, 2016, rapport financé par la Commission européenne, direction générale de la justice et des consommateurs, et préparé à son intention (en anglais uniquement).
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
French: mettra en œuvre l'initiative visant à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (voir Action 4), qui favorise un meilleur équilibre et un meilleur partage des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes, encourageant ainsi les femmes à briguer des postes plus élevés.
English: Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
French: Les femmes se heurtent donc de plein fouet à des tendances défavorables.
English: This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
French: Elle devrait avoir un effet positif sur l'élimination de la ségrégation verticale sur le marché du travail et réduire les facteurs qui poussent les femmes à opter pour des secteurs où les salaires sont moins élevés ou pour des niveaux hiérarchiques qui sont actuellement considérés comme permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée mais qui sont souvent moins bien payés (médecin de famille, institutrice ou employée d'une administration locale, par exemple).
English: initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
French: mettra en place des partages réguliers de bonnes pratiques entre les entreprises pour éliminer, à terme, la ségrégation entre les sexes et continuera à soutenir la plateforme européenne des chartes de la diversité;
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
French: Action 3 - Briser le plafond de verre: lutter contre la ségrégation verticale
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
French: [13: Recommandation de la Commission du 7 mars 2014 relative au renforcement du principe de l'égalité des rémunérations des femmes et des hommes grâce à la transparence, C(2014) 1405 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_fr.pdf][14: Parmi ces mesures, citons: i) la possibilité pour les employés de demander des informations, ventilées par sexe, sur les niveaux des rémunérations pour des catégories d'employés accomplissant le même travail ou un travail de même valeur; ii) la communication régulière par les employeurs d'informations, ventilées par sexe, relatives aux structures de rémunération par catégorie de personnel ou par fonction (uniquement dans les grandes et les moyennes entreprises); iii) des audits relatifs aux rémunérations dans les grandes entreprises; et iv) un examen de la question de l'égalité des rémunérations au niveau approprié dans les négociations collectives.]
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
French: 1 - Améliorer l'application du principe d'égalité salariale
English: Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
French: Le rapport sur l'application de la directive 2006/54/CE (refonte) et le rapport d'évaluation sur la recommandation relative à la transparence salariale attestent tous deux la nécessité de consolider le cadre juridique existant et de renforcer son application.
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
French: 5 - Améliorer la valorisation des compétences, des efforts et des responsabilités des femmes
English: In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
French: En 2013, la Commission a adopté un rapport relatif à la mise en œuvre de cette directive.
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
French: Voir http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
English: Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
French: L'article 4 de la directive relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail (refonte) (ci-après la «directive 2006/54/CE») établit le principe de l'égalité de rémunération en prévoyant que, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, la discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe est interdite dans l'ensemble des éléments et conditions de rémunération.
English: [29: http://eacea.ec.europa.eu/education/eurydice/index_en.php]
French: [29: http://eacea.ec.europa.eu/education/eurydice/index_fr.php]
English: The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
French: En 2018, la Commission publiera et diffusera largement une mise à jour du guide sur les systèmes de classification et d'évaluation non discriminatoires des emplois.
English: update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
French: mettra à jour et diffusera chaque année du matériel de communication spécial et des fiches par pays sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes;
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
French: entamera un dialogue avec les partenaires sociaux pour promouvoir des mesures permettant d'améliorer la parité hommes-femmes dans la prise de décision et lancera et mettra en œuvre des projets visant à améliorer la parité hommes-femmes aux postes décisionnels;
English: The gender pay gap has stagnated as a result of...
French: L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes stagne en raison...
English: This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
French: Cette distinction entre une partie ajustée et une partie non ajustée de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes peut donner des informations supplémentaires aux décideurs.
English: This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
French: La présente communication expose un plan d'action pour poursuivre les efforts visant à éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes et pour assurer le respect total du principe d'égalité salariale entre les sexes.
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
French: en publiant l'étude sur les femmes à l'ère du numérique, réalisée à l'automne 2017, qui donne un aperçu des tendances dans ce domaine, et en prévoyant un suivi approprié;
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
French: La Commission soutiendra les pratiques visant à améliorer la parité entre les hommes et les femmes dans les processus et aux postes décisionnels dans tous les secteurs.
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
French: ][5: Voir Boll et al., 2016.]
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
French: ][34: Une rémunération plus faible, une plus forte concentration dans les emplois à temps partiel et des interruptions de carrière pour raisons familiales rendent de nombreuses femmes plus dépendantes économiquement de leur conjoint ou de l'État et contribuent fortement à l'écart salarial et à l'écart de retraite entre hommes et femmes.
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
French: entamera un dialogue avec les organismes de réglementation sectoriels pour adopter des mesures permettant d'améliorer la parité hommes-femmes dans la prise de décision;
English: Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
French: Les femmes quittent le marché du travail pour s'occuper de leurs enfants et/ou de proches dépendants et, quand cette sortie n'est pas définitive, acceptent souvent à leur retour des emplois moins qualifiés mais compatibles avec leurs obligations familiales.
English: This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
French: Cette ségrégation «verticale» est à l'origine d'une part importante de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
English: ][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
French: ][49: COM(2013) 861 final du 6.12.2013.]
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
French: Action 2 - Lutter contre la ségrégation occupationnelle et sectorielle
English: assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
French: évaluera la possibilité d'apporter des modifications ciblées à la directive 2006/54/CE (refonte) en examinant:
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
French: La Commission mènera des activités de sensibilisation à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et fournira des lignes directrices sur le principe de l'égalité des rémunérations.
English: Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
French: Dans l'Union européenne, le salaire horaire moyen des femmes, tous secteurs économiques confondus, est inférieur de plus de 16 % à celui des hommes.
English: Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
French: L'amélioration de l'émancipation économique des femmes passe inévitablement par des politiques en faveur de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, car cet équilibre augmente les chances des femmes sur le marché du travail et élimine les obstacles vers l'accès à l'emploi.