FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
Finnish: Sukupuolten palkkaerojen suuruus riippuu myös palkanmuodostuksesta vastaavista instituutioista.
English: The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
Finnish: Muut sukupuolten palkkaeroon liittyvät selittämättömät tekijät sisältyvät käsitteeseen "tasoitettu" palkkaero.
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Finnish: Komissio käy vuoropuhelua työmarkkinaosapuolten kanssa ja edistää toimenpiteitä, joilla parannetaan sukupuolijakauman tasapainoa päätöksenteossa, sekä luo ja toteuttaa hankkeita, joilla pyritään parantamaan sukupuolijakauman tasapainoa päätöksentekotehtävissä.
English: providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
Finnish: tarjotaan välineet (kuten Euroopan tasa-arvoinstituutin kehittämä sukupuolten tasavertaisuutta tieteessä ja tutkimuksessa koskeva väline, GEAR) sellaisten institutionaalisten muutosten edistämiseksi, joilla voidaan parantaa tasa-arvoa tieteen ura-alueilla; jatketaan tieteen ja tutkimuksen alan keskeisten suuntausten säännöllistä seurantaa She Figures -raportissa, joka on komission tärkein julkaisu tällä alalla;
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Finnish: 5. naisten ammattitaidon, panoksen ja vastuun parempi arvostaminen
English: organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
Finnish: Komissio järjestää keskinäisen oppimisen seminaareja valtioiden edustajille sukupuolten palkka-, ansio- ja eläke-eroista ja niiden perimmäisistä syistä.
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Finnish: Tämä on yksi sukupuolten palkkaeron perimmäisistä syistä.
English: [31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
Finnish: [31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX:32008D0768&locale=fi ]
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Finnish: ][44: Kuten sukupuolten tasa-arvon alalla toimivien oikeudellisten asiantuntijoiden verkoston toukokuussa 2017 julkaistua selvitystä palkkauksen läpinäkyvyydestä ja oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston tutkimusta, jossa kartoitetaan sukupuolten palkkaerojen suuruutta ja siihen vaikuttavia EU:n jäsenvaltioissa.]
English: DG RTD, Brussels, pp.
Finnish: ", tutkimuksen ja innovoinnin pääosasto, Bryssel, s.
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Finnish: Tämän toimintasuunnitelman tarkoituksena on muuntaa tämä sukupuolten palkkaeron kaventamista koskeva sitoumus keskeisiksi käytännön toimenpiteiksi.
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Finnish: Toimi 3: Lasikaton murtaminen: vertikaalisen eriytymisen torjuminen
English: ... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
Finnish: Syvälle juurtuneita käsityksiä voimistavat puutteelliset työ- ja perhe-elämän tasapainoon tähtäävät strategiat
English: Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
Finnish: työnantajien säännöllinen tiedottaminen työntekijäryhmä- tai tehtäväkohtaisista palkkatiedoista
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Finnish: Toimi 7: Sukupuolten palkkaeroista varoittaminen ja tiedottaminen
English: A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
Finnish: Eriytymisen torjumiseksi koulutuksessa ja työmarkkinoilla on kuitenkin löytynyt muutamia hyviä toimintamalleja.
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Finnish: Komissio tukee toimintatapoja, joilla parannetaan sukupuolten tasapainoista edustusta päätöksentekoprosesseissa ja -tehtävissä kaikilla toimialoilla.
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
Finnish: ][3: Boll ym. (2016).
English: [38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
Finnish: [38: Viimeaikaisista tutkimuksista käy ilmi, että toimialakohtainen eriytyminen työmarkkinoilla aiheuttaa huomattavan osuuden sukupuolten palkkaeroista kaikissa EU:n jäsenvaltioissa.
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Finnish: Komissio tukee naisten taloudellisia vaikutusmahdollisuuksia edistämällä työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen tähtääviä strategioita.
English: Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Finnish: Uuden osaamisohjelman täytäntöönpanossa kiinnitetään erityistä huomiota tasa-arvokysymyksiin.
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Finnish: 7. sukupuolten palkkaeroista varoittaminen ja tiedottaminen
English: a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
Finnish: yhdessä tämän toimintasuunnitelman kanssa julkaistava kertomus samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanosta.
English: having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
Finnish: samapalkkaisuuden periaatteen rikkomisesta määrättävät vähimmäisseuraamukset
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
Finnish: julkaistaan syksyllä 2017 naisia digiajalla koskeva tutkimus, jossa esitetään yleiskatsaus alan suuntauksiin, ja pohditaan asianmukaisia jatkotoimia;
English: continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
Finnish: Komissio jatkaa koulutusalan toimijoiden johtamien stereotypioita kyseenalaistavien ruohonjuuritason hankkeiden rahoittamista Erasmus+-ohjelman avulla.
English: This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Finnish: Se vähentää naisten kannustimia hakeutua alhaisemman palkkatason aloille tai tehtävätasoille, joiden katsotaan tällä hetkellä mahdollistavan paremmin työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen ja joiden palkkataso on usein alhaisempi (kuten perhelääkärit, opettajat tai paikallisviranomaisten palveluksessa olevat).
English: The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
Finnish: Komissio jatkaa sukupuolten palkkaeroon ja sen palkka- ja eläkevaikutuksiin liittyvien tietojen keräämistä ja esittämistä.
English: Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Finnish: Toimi 8: Sukupuolten palkkaerojen kaventamiseen tähtäävien kumppanuuksien tehostaminen
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Finnish: Komissio käy vuoropuhelua eri alojen sääntelyelinten kanssa, jotta otetaan käyttöön sukupuolijakauman tasapainoa päätöksenteossa edistäviä toimenpiteitä.
English: Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Finnish: Lähes kaksi kolmasosaa kannattaa ajatusta siitä, että heidän omassa organisaatiossaan tai omalla työpaikallaan julkaistaan sukupuolen ja tehtävätyypin mukaan eritellyt keskipalkat.
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Finnish: [50: Tiedot ovat peräisin asiakirjasta SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
English: In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
Finnish: Komissio on hyväksynyt Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilariin sisältyvän aloitteen, jolla parannetaan työssäkäyvien vanhempien ja omaisiaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainoa sekä nykyaikaistetaan perhevapaita ja joustavia työjärjestelyjä koskevaa EU:n voimassa olevaa oikeudellista kehystä.
English: In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
Finnish: Lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä tarvitaan toimenpiteitä, joilla parannetaan naisvaltaisten ammattien palkkausta.
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Finnish: Toimi 6: Asioiden valottaminen: eriarvoisuuden ja stereotypioiden paljastaminen
English: Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Finnish: Tarkoituksenmukaisesti suunnitelluilla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista edistävillä strategioilla voidaan auttaa kaventamaan sukupuolten palkkaeroa.
English: monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
Finnish: Komissio seuraa johtokuntien tasapuolista sukupuolijakaumaa koskevan periaatteen toteutumista EU:n suurimmissa julkisesti noteeratuissa yhtiöissä; se käyttää tässä neuvoston direktiivin 2013/34/EU muuttamisesta tietyiltä suurilta yrityksiltä ja konserneilta edellytettävien muiden kuin taloudellisten tietojen ja monimuotoisuutta koskevien tietojen julkistamisen osalta annettua direktiiviä 2014/95/EU.
English: work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
Finnish: Komissio edistää julkisesti noteerattujen yhtiöiden johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta annetun direktiiviehdotuksensa hyväksymistä.
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Finnish: 6. asioiden valottaminen: eriarvoisuuden ja stereotypioiden paljastaminen
English: continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
Finnish: Komissio jatkaa säännöllistä tiedotusta sukupuolten palkka-, ansio- ja eläke-erojen kehityksestä seuraavien asiakirjojen avulla:
English: The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
Finnish: Tämän vuoksi komissio pyrkii jatkuvasti toimittamaan tietoa sukupuolten palkkaeroista ja siitä ihmisille, taloudelle ja yhteiskunnille johtuvista seurauksista.
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Finnish: Komissio kannustaa menettelytapoja, joilla varmistetaan, että stereotypiat, jotka johtavat eroihin naisten ja miesten työllistymisessä eri aloille, poistetaan varhaisessa vaiheessa koulunkäyntiä ja työelämää.
English: Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
Finnish: Sukupuolten tasa-arvo on yksi Euroopan unionin perusperiaatteista, mutta työpaikoilla se ei vielä toteudu.
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Finnish: ][34: Koska naisten tulot ovat alhaisemmat ja he tekevät miehiä useammin osa-aikatyötä ja keskeyttävät työuransa hoitovelvollisuuksien vuoksi, he ovat taloudellisesti riippuvaisempia kumppaneistaan tai valtiosta.
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Finnish: ][40: Viimeisten 10 vuoden aikana on kehitetty eurooppalaista yhteistyötä ja välineitä, joilla edistetään pätevyysvaatimusten läpinäkyvyyttä: i) eurooppalainen tutkintojen viitekehys, ii) monikielinen eurooppalainen taito-, osaamis-, tutkinto- ja ammattiluokittelu (ESCO) ja iii) neuvoston suositus epävirallisen ja arkioppimisen validoinnista.
English: The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
Finnish: Se voi kehottaa jäsenvaltioita puuttumaan tähän erityiskysymykseen tai korjaamaan joitakin sen perimmäisiä syitä, kuten lastenhoitoon tehtävien investointien puutetta tai verotuksellisia pidäkkeitä, jotka estävät kotitalouksien toisten tulonsaajien (pääasiassa naisten) työnteon tai työnteon lisäämisen.
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Finnish: Sillä vähennetään naisten riskiä uralla etenemisen vaikeutumisesta ja puututaan stereotypioihin, joiden vuoksi työnantajat eivät palkkaa ja/tai ylennä naisia.
English: In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
Finnish: Vuonna 2014 komissio antoi suosituksen samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla.
English: Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
Finnish: Jos ne järjestetään hyvin, niillä voidaan torjua tiedostamattomia ennakkoasenteita miehistä ja naisista sekä välttää kaksinaismoralismia siitä, ettei naisia ja miehiä palkita yhtäläisellä tavalla.
English: initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
Finnish: Näin pyritään poistamaan sukupuoleen perustuva eriytyminen ja helpottamaan edelleen EU:n monimuotoisuusverkoston (EU Platform of Diversity Charters) työtä.
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Finnish: Sukupuoleen perustuva eriytyminen toimialoilla on yksi sukupuolten palkkaerojen pääsyistä.
English: Action 4: Tackling the care penalty
Finnish: Toimi 4: Hoitovastuisiin liittyvien kielteisten seurausten torjuminen
English: Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
Finnish: Naisten ja miesten joustavampia työjärjestelyjä (mukaan lukien joustavat työajat, lyhennetty työaika ja etätyö) olisi hyödynnettävä laajemmin.
English: continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
Finnish: Jos sääntöjä ei noudateta, komissio jatkaa rikkomusmenettelyn soveltamista tätä jäsenvaltiota vastaan unionia koskevien velvoitteiden noudattamatta jättämisestä.
English: [2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
Finnish: [2: Ks. Burchell, B., Hardy, V., Rubery, J. ja Smith, M. (2015), "A new method to understand labour market segregation", Euroopan komissiota varten laadittu ja sen rahoittama raportti, oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto.
English: 4- Tackling the care penalty
Finnish: 4. hoitovastuisiin liittyvien kielteisten seurausten torjuminen
English: In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
Finnish: Insinööritieteiden, tuotantotalouden ja rakentamisen alalla naisten osuus oli vain 28 prosenttia ja tietotekniikan alalla ainoastaan 21 prosenttia.
English: publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
Finnish: Päivityksessä hyödynnetään direktiivin 2006/54/EY täytäntöönpanokertomuksen liitettä, jossa esitetään katsaus tärkeimmästä vakiintuneesta oikeuskäytännöstä.
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Finnish: 8. sukupuolten palkkaerojen kaventamiseen tähtäävien kumppanuuksien tehostaminen.
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Finnish: Tätä eroa voidaan vähentää myös investoimalla virallisiin hoitojärjestelmiin ja riittäviin naisten ja miesten perhevapaisiin, sillä näin vähennettäisiin naisten poissaoloja työelämästä ja työurien keskeytymistä.
English: ... pervasive segregation on the labour market,
Finnish: Taustalla työmarkkinoiden voimakas eriytyminen
English: continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
Finnish: Komissio julkaisee jatkossakin EU:n Progress-ohjelmasta rahoitettujen hankkeiden, erityisesti kahdeksan valtionvälisen hankkeen tulokset.
English: organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
Finnish: Komissio järjestää arviointikonferenssin (vuonna 2018) ja päätöskonferenssin (vuonna 2019) stereotypioiden ja eriytymisen torjumista koskevien hankkeiden tulosten perusteella.
English: Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
Finnish: Sen mukaan samaa työtä tai samanarvoista työtä tekevien suora tai epäsuora syrjintä sukupuolen perusteella on kiellettyä kaikkien korvausta koskevien näkökohtien ja ehtojen kohdalla.
English: EU Action Plan 2017-2019
Finnish: EU:n toimintasuunnitelma vuosiksi 2017-2019
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Finnish: Toimi 1: Samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanon parantaminen
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Finnish: Toimet Tavoitteet/Menettely Toteutus-aikataulu Osallistuvat toimijat
English: Tackling the gender pay gap
Finnish: - Sukupuolten palkkaeron kaventaminen
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Finnish: Tietoisuuden lisääminen sukupuolten palkkaeroista - Euroopan samapalkkaisuuspäivä Vuosittain Euroopan komissio
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Finnish: Kertomus SEUT-sopimuksen 157 artiklan 4 kohdan perusteella hyväksytyistä, eritysetuja tarjoavista kansallisista toimenpiteistä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai kompensoida ammattiuraan liittyviä haittoja Direktiivin 2006/54/EY (uudelleenlaadittu) 31 artiklan 2 kohdan mukainen velvoite 2019 Euroopan komissio
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Finnish: Välineiden tarjoaminen sellaisten institutionaalisten muutosten edistämiseksi, joilla voidaan parantaa tasa-arvoa tieteen ura-alueilla, ja naisten saavutuksien korostaminen tieteen alalla innovatiivisille naisille tarkoitetun EU:n palkinnon avulla - GEAR-väline (Gender Equality in Academia and Research) Käynnissä Euroopan komissio Euroopan tasa-arvoinstituutti
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Finnish: Toimi 6: Asioiden valottaminen: eriarvoisuuden ja stereotypioiden paljastaminen
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Finnish: TOIMILUETTELO, JOHON SISÄLTYY MYÖS TOTEUTUSAIKATAULU JA OSALLISTUVAT TOIMIJAT
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Finnish: Opettajien ja rehtorien uraan liittyvän jäsenvaltioiden välisen vertaisoppimisen tukeminen, opettajien palkkatietojen keräämisen tukeminen ja jäsenvaltioiden kannustaminen toteuttamaan toimia alan alipalkkauksen poistamiseksi - Koulutus 2020 - Eurooppalainen alakohtainen sosiaalinen vuoropuhelu koulutuksen alalla - Eurydice-verkon yhteistyö OECD:n kanssa Käynnissä Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Finnish: - Samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanoa koskevan kertomuksen julkaiseminen - Eläkkeiden riittävyyttä koskevan vuoden 2018 raportin julkaiseminen Vuoden 2017 Euroopan samapalkkaisuuspäivä 2018
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Finnish: Arviointi mahdollisuudesta muuttaa direktiiviä 2006/54/EY (uudelleenlaadittu) Näyttö tarpeesta kehittää nykyistä oikeudellista kehystä ja tehostaa sen toteutusta: • vahvistetaan tasa-arvoelinten valvontatehtävää • kehitetään seuraamusmekanismia ja uhreille myönnettäviä korvauksia • varmistetaan sukupuolten tasa-arvo ammatillisissa eläkejärjestelmissä • varmistetaan palkkauksen läpinäkyvyys Syksy 2018 Euroopan komissio
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Finnish: Yhteistyö Equinetin, miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevän neuvoa-antavan komitean sekä sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista käsittelevän korkean tason työryhmän kanssa Tehostetaan samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanoa jäsenvaltioissa Käynnissä Euroopan komissio Equinet Kansalliset viranomaiset
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Finnish: Tuki monikansallisille hankkeille stereotypioiden ja eriytymisen torjumiseksi - Perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelma vuosille 2014-2020 - ESR - Erasmus + 2014-2020 Euroopan komissio Jäsenvaltiot
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Finnish: EU:n muutosfoorumin (EU Platform for change) perustaminen naisten työllisyyden ja yhtäläisten mahdollisuuksien lisäämiseksi liikenteen alalla - Tietojenvaihto hyvistä käytännöistä ja tiedotus konkreettisista toimista naisten työllisyyden edistämiseksi liikenteen alalla - Julkaistaan selvitys, joka sisältää taloudelliset perustelut naisten työllisyyden lisäämiseksi liikenteen alalla Joulukuu 2017 2018 Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Finnish: Säännöllinen tiedotus sukupuolten palkka-, ansio- ja eläke-erojen kehityksestä Euroopassa; sukupuolinäkökulman sisällyttäminen vuonna 2018 laadittavaan eläkkeiden riittävyyttä koskevaan raporttiin - Vuotuinen kertomus naisten ja miesten tasa-arvosta - Tiedot sukupuolten "tasoitetusta" palkkaerosta - Eurobarometri sukupuolten palkkaerosta ja palkkauksen läpinäkyvyydestä Kansainvälinen naistenpäivä 2017/2018 Vuoden 2017 Euroopan samapalkkaisuuspäivä Euroopan komissio
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Finnish: EU:n monimuotoisuusverkoston (EU Platform of Diversity Charters) työn helpottaminen ja parhaiden käytäntöjen säännöllisen jakamisen aloittaminen yritysten kesken - Poistetaan eriytyminen sukupuolen perusteella Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Finnish: Keskinäisen oppimisen seminaarien järjestäminen sukupuolten palkkaerosta, myös kohdennettu tuki työmarkkinaosapuolille - Keskinäisen oppimisen seminaarien järjestäminen valtioiden edustajille sukupuoleen liittyvistä palkka-, ansio- ja eläke-eroista ja niiden perimmäisistä syistä - Keskinäisen oppimisen ja valmiuksien kehittämisen tukeminen työmarkkinaosapuolten, yritysten ja muiden sidosryhmien keskuudessa sukupuolten palkkaerojen torjumiseksi Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Työmarkkinaosapuolet Keskeiset sidosryhmät
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Finnish: Työ- ja perhe-elämän tasapainoa koskevan aloitteen toteuttaminen - Kannustetaan lainsäätäjiä hyväksymään nopeasti työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskeva direktiivi ja toteutetaan pian tiedonantoon sisältyvät muut kuin lainsäädäntötoimenpiteet Käynnissä Euroopan komissio Neuvosto Euroopan parlamentti
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Finnish: Toimenpiteet, joilla arvioidaan paremmin sukupuolten tasa-arvoa yhteistyötaloudessa - Arviointi sukupuolten tasa-arvosta yhteistyötaloudessa 2018 Euroopan komissio
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Finnish: Tietoisuuden lisääminen sukupuolineutraaleista luokitusjärjestelmistä - Lisätään tietoisuutta sukupuolineutraaleista työnluokitusjärjestelmistä, jotta samapalkkaisuus varmistetaan - Julkaistaan päivitetty opas sukupuolineutraaleista arviointi- ja luokitusjärjestelmistä ja levitetään opasta laajalti Käynnissä 2018 Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Finnish: Sukupuolten palkkaerojen seurannan jatkaminen talopolitiikan eurooppalaisen ohjausjakson puitteissa - Talouspolitiikan eurooppalainen ohjausjakso Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Finnish: Taitojen arvostamisen parantaminen kaikilla aloilla - Uusi osaamisohjelma Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Finnish: Edistetään edelleen komission direktiiviehdotuksen hyväksymistä julkisesti noteerattujen yhtiöiden johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja seurataan johtokuntien tasapuolista sukupuolijakaumaa koskevan toimintaperiaatteen toteutumista EU:n suurimmissa julkisesti noteeratuissa yhtiöissä - Komission ehdotuksen hyväksymiseen tähtäävä työ Käynnissä Euroopan komissio Neuvosto Euroopan parlamentti Kansalliset viranomaiset
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Finnish: Koulutusalan yhteisöjen johtamien stereotypioita kyseenalaistavien ruohonjuuritason hankkeiden rahoitus - Erasmus + Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Finnish: Parhaita käytäntöjä koskevan päivitetyn oppaan laatiminen ja levittäminen - Laaditaan parhaita käytäntöjä koskeva päivitetty opas, johon sisältyvät jäsenvaltioiden viimeisimmät toimet samapalkkaisuuden varmistamiseksi, ja levitetään opasta laajalti 2018 Euroopan komissio
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Finnish: Toimi 8: Sukupuolten palkkaerojen kaventamiseen tähtäävien kumppanuuksien tehostaminen
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Finnish: Rahoituksen tarjoaminen jäsenvaltioille, jotka haluavat vähentää sukupuolten palkkaeroja - Perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelma 2014-2020 Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Finnish: Konferenssit stereotypioiden ja eriytymisen torjumista koskevien hankkeiden tuloksien perusteella - Konferenssi, jossa arvioidaan hankkeiden edistymistä - Päätöskonferenssi 2018
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Finnish: Julkaistaan vuonna 2018 päivitetty käsikirja samapalkkaisuuden periaatetta koskevasta vakiintuneesta oikeuskäytännöstä ja käsikirjan levittäminen - Julkaistaan päivitetty käsikirja samapalkkaisuuden periaatetta koskevasta unionin tuomioistuimen vakiintuneesta oikeuskäytännöstä ja levitetään käsikirjaa 2018 Euroopan komissio
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Finnish: Hallitusten kannustaminen ottamaan käyttöön strategioita, joihin sisältyy konkreettisia toimia sukupuolijakauman tasapainosta päätöksenteossa, sekä vuoropuhelun käyminen työmarkkinaosapuolten ja alakohtaisten sääntelyelinten kanssa toimenpiteiden edistämisestä ja hyväksymisestä - Jatketaan vuoropuhelua työmarkkinaosapuolten kanssa Toteutetaan sukupuolijakauman tasapainottamiseen päätöksentekotehtävissä tähtääviä hankkeita Tuetaan aliedustetun sukupuolen edustuksen lisäämiseen päätöksenteossa tähtääviä konkreettisia kansallisia toimenpiteitä Käydään ja edistetään vuoropuhelua eri alojen sääntelyelinten kanssa Käynnissä Euroopan komissio Työmarkkinaosapuolet Kansalliset viranomaiset Sääntelyelimet
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Finnish: Rahoitus hankkeille, joilla pyritään parantamaan sukupuolijakauman tasapainoa johtotehtävissä kaikilla tasoilla - Perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelma Käynnissä Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
English: ongoing European Commission EQUINET National authorities
Finnish: 2019 Euroopan komissio Kansalliset viranomaiset Keskeiset sidosryhmät
English: REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Finnish: KOMISSION KERTOMUS NEUVOSTOLLE JA EUROOPAN PARLAMENTILLE
English: Commission:
Finnish: Komissio:
English: About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Finnish: Heistä noin 40 prosenttia (152) oli jonkin tutkimuskeskuksen palveluksessa.
English: indirect action, or
Finnish: välillisessä toiminnassa tai
English: The number of beneficiaries remained stable.
Finnish: Korvausta saaneiden henkilöiden määrä pysyi vakaana.
English: Services concerned and reasons
Finnish: Asianomaiset yksiköt ja perustelut
English: This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Finnish: Tämä tehtävä otettiin käyttöön marraskuussa 2014 infrastruktuurien pääosastossa.
English: Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
Finnish: Pääosastossa A on toteutettu uudelleenjärjestely, jotta henkilöstöä voidaan käyttää mahdollisimman tehokkaasti.
English: Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
Finnish: Toimielin Kotona Kotona ja työpaikalla Työpaikalla Yhteensä
English: This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
Finnish: Tämä kertomus perustuu viimeisimpiin koko vuotta koskeviin lukuihin, jotka olivat saatavilla sen laatimishetkellä, ja se koskee vuotta 2017.
English: Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Finnish: Talousarviomenot toimielimittäin ja korvaustyypeittäin (euroina)
English: 12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
Finnish: 12 803,10 tuntia johtuen työn luonteesta (esim. syövyttävien aineiden käsittely).
English: Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Finnish: Edunsaajien lukumäärä (virkamiehet / väliaikaiset ja sopimussuhteiset toimihenkilöt):
English: The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
Finnish: Seuraavat luvut osoittavat kunkin toimielimen myöntämien korvausten lukumäärän vuonna 2017.
English: 115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
Finnish: 115 068,21 tuntia johtuen työpaikasta (esim. korkea melutaso, vaaralliset paikat) ja
English: They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
Finnish: He vastaavat rakennusten ja niiden käyttäjien turvallisuudesta keskeytyksettä ympäri vuoden.
English: an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
Finnish: Yhteisen tutkimuskeskuksen (JRC) laitoksessa tai
English: reception CFSP/
Finnish: vastaanotto YUTP/
English: Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
Finnish: Jokainen piste on 0,032 prosenttia virkamiehen peruspalkasta palkkaluokan 1 ensimmäisellä tasolla (= 0,92 euroa vuonna 2017).
English: Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
Finnish: Korvausta maksetaan ainoastaan virkamiehille ja muuhun henkilöstöön kuuluville, jotka on palkattu tutkimusmäärärahoista ja jotka työskentelevät
English: Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
Finnish: Toimielin JRC Välillinen toiminta Tekniset laitteet Turvallisuus TVT YUTP/ YTPP JV 24/7 Yhteensä
English: The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
Finnish: Päivystyksen syyt liittyivät aiempien vuosien tapaan yleensä turvallisuus- ja suojelutoimiin (palontorjunta, säteilysuojelu ja -valvonta ym.).
English: The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
Finnish: Infrastruktuuri- ja logistiikkatoimisto Brysselissä (OIB) otti tällaisen korvauksen käyttöön vuonna 2008 yhdessä yksikössä (painatusyksikkö), ja Yhteinen tutkimuskeskus oli myöntänyt sellaista jo aiemmin.
English: rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
Finnish: taksa 4: 24 tuntia vuorokaudessa seitsemänä päivänä viikossa: 930,56 euroa.
English: In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
Finnish: Muissa komission pääosastoissa tilanne on lähes sama kuin vuonna 2016.
English: Institution JRC Crisis/ emerg.
Finnish: Toimielin JRC Kriisi-/ hätä-
English: The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Finnish: Komissio on edelleen ainoa toimielin, joka on maksanut raskaasta työstä myönnettävää korvausta Yhteisessä tutkimuskeskuksessa ja infrastruktuuri- ja logistiikkatoimistossa Brysselissä (OIB) työskentelevälle henkilöstölle.
English: an information and communication technology (ICT) services department,
Finnish: tieto- ja viestintätekniikkayksikössä (TVT),
English: Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
Finnish: tieto- ja viestintätekniikka (TVT): 22 (viestinnän pääosasto)
English: In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
Finnish: Yhteisessä tutkimuskeskuksessa päivystysvelvollisuus hoidetaan yleisimmin kotoa lukuun ottamatta Ispran ja Karlsruhen keskuksia, joissa päivystetään tehtävien luonteesta riippuen työpaikalla tai kotona.
English: The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Finnish: Pelastuspalveluasioiden ja humanitaarisen avun operaatioiden pääosasto otti vuorotyön käyttöön vuonna 2013 seuranta- ja tiedotuskeskuksen perustamisen jälkeen jäsenvaltioiden ja komission avustamiseksi katastrofien sattuessa.
English: Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
Finnish: Neuvosto: Neuvostolla on käytössä vuorotyöjärjestelmä, joka on välttämätön, jotta voidaan varmistaa toiminnan jatkuvuus yksiköissä, jotka vastaavat ehkäisevistä toimenpiteistä ja rakennusten ja ihmisten turvallisuudesta neuvoston molempien rakennusten osalta.
English: The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
Finnish: Kaikkiin kolmeen korvaustyyppiin kaikissa unionin toimielimissä käytetty kokonaismäärä oli 8 118 966,55 euroa vuonna 2017 (7 364 776,86 euroa vuonna 2016).
English: It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
Finnish: Siinä on kolme yksikköä, jotka vastaavat uusista infrastruktuuriin liittyvistä töistä, rakennusten hallinnoinnista ja turvallisuudesta.
English: All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
Finnish: Kaikkia neljää taksaa (korvaustyyppiä) sovelletaan komissiossa, kuitenkin taksaa 4 (vuorotyö) käytetään lähinnä turvallisuuspalveluissa.
English: Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
Finnish: Tilintarkastustuomioistuin: Tilintarkastustuomioistuimessa on hyödynnetty vuorotyötä vuodesta 2011 turvallisuustoimiin ja puhelinkeskukseen/vastaanottoon liittyvässä työssä.
English: The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
Finnish: Kiinteistöosasto vastaa toimielimen suojelusta, tulipalojen ehkäisystä ja työterveydestä ja -turvallisuudesta.
English: In 2017, standby duty was performed exclusively at home.
Finnish: Päivystysvelvollisuus hoidettiin vuonna 2017 yksinomaan kotoa.
English: [1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
Finnish: [1: Ympärivuorokautinen päivystystehtävä kaikkina viikonpäivinä jakautuu OLAFin päivystävässä turvaryhmässä seuraavasti: 0,33 tehtäväryhmästä AD / 0,33 tehtäväryhmästä SC-AST / 0,33 sopimussuhteisten toimihenkilöiden tehtäväryhmästä I (yhteensä 1 korvauksen saaja).
English: Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Finnish: jäsenvaltioiden avustaminen: 8 (EU:n pelastuspalveluasioiden ja humanitaarisen avun operaatioiden pääosasto)
English: 63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
Finnish: 63 598,72 tuntia johtuen henkilökohtaisista suojatoimista (esim. epämukavan suojavaatetuksen käyttö),
English: a safety and security department,
Finnish: turvallisuusyksikössä,
English: It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Finnish: Kertomus kattaa kaikki toimielimet, ja jotta se olisi mahdollisimman täydellinen, siinä esitetään vastaavat tiedot myös vuorotyön osalta (neuvoston asetus (EHTY, ETY, Euratom) N:o 300/76).
English: Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
Finnish: Kuukausittain maksettavaan korvaukseen sovelletaan neljää eri taksaa (määrät vuodelta 2017):
English: Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
Finnish: EUH:ssa sovelletaan kahta korvaustyyppiä, pääasiassa taksoja 1 ja 4.
English: The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
Finnish: Viestinnän pääosasto otti vuorotyön käyttöön vuonna 2015 varmistaakseen lehdistökatsausten toimittamisen puheenjohtajalle, kollegiolle ja tiedotuspalveluille.
English: Technical installations: 1 (OP)
Finnish: tekniset laitteet: 1 (julkaisutoimisto)
English: Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
Finnish: Toimielin Taksa 1 Taksa 2 Taksa 3 Taksa 4 Yhteensä
English: the running or supervision of technical installations,
Finnish: tehtävissä, joissa he ohjaavat tai valvovat teknisiä laitteita,
English: The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
Finnish: Päivystystehtävät liittyvät ensisijaisesti turvallisuuteen, teknisiin laitteisiin ja tietopalveluihin.