FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
Finnish: Komissio arvioi mahdollisuutta esittää kohdennettuja muutoksia sukupuolten yhdenvertaisuutta koskevan direktiivin uudelleenlaadittuun toisintoon tarkastelemalla seuraavia asioita:
English: The Gender Pay Gap in the EU
Finnish: Sukupuolten palkkaerot EU:ssa
English: To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
Finnish: Tehokkuuden vuoksi synergiaa tarvitaan niiden toimenpiteiden välillä, joita keskeiset sidosryhmät toteuttavat unionin, jäsenvaltioiden ja yritysten tasolla.
English: The representation of men and women varies from one economic sector to other.
Finnish: Miesten ja naisten edustus vaihtelee eri talouden aloilla.
English: The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
Finnish: Kertomuksessa tarkastellaan jäsenvaltioiden seurantatoimia ja esitetään katsaus voimassa oleviin kansallisiin toimenpiteisiin.
English: In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
Finnish: Paikallispolitiikassa naisten osuus kaupunginjohtajista tai muista kunnanjohtajista oli vuonna 2015 ainoastaan hieman yli yksi seitsemästä (15,1 prosenttia) (Vuoden 2017 kertomus naisten ja miesten tasa-arvosta).]
English: See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Finnish: Ks. myös "The situation of workers in the collaborative economy", perusteellinen tarkastelu, Euroopan parlamentin tiedot EU:ta koskevien tietojen osalta. ]
English: It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Finnish: Lisäksi se edistää Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilaria [josta Euroopan parlamentti, neuvosto ja komissio antoivat julistuksen 17. marraskuuta Göteborgissa pidetyssä oikeudenmukaisia työpaikkoja ja kasvua käsittelevässä sosiaalialan huippukokouksessa] ja erityisesti sukupuolten tasa-arvoa kaikilla aloilla koskevaa periaatetta 2 ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa periaatetta 3.
English: The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
Finnish: Miesten vastaava osuus kasvoi vähemmän, eli 11,6 prosentista 14,7 prosenttiin.
English: [47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
Finnish: [47: Ks. Krueger ja Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
English: The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
Finnish: Konferenssien tarkoituksena on tuoda esiin lupaavimpia kokemuksia ja levittää tietoa niistä eri sidosryhmille ja kansallisille hallituksille.
English: In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
Finnish: Vuonna 2013 komissio hyväksyi täytäntöönpanokertomuksen sukupuolten yhdenvertaisuutta koskevan direktiivin uudelleenlaaditusta toisinnosta.
English: Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Finnish: Toimialakohtaisen eriytymisen muutos on ollut erittäin hidasta (vuoden 2017 kertomus naisten ja miesten tasa-arvosta).]
English: The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
Finnish: Kehityksen pysähtyminen viime vuosina herättää kysymyksen tarpeesta vahvistaa ja mukauttaa nykyisiä aloitteita: sukupuolten eriarvoisuutta työmarkkinoilla on kyllä saatu vähennettyä, mutta sitä ei ole poistettu.
English: The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
Finnish: Sukupuolten palkkaerot vähenevät ainoastaan, jos kaikki asianomaiset toimijat, eli työntekijät, yritykset ja viranomaiset, osallistuvat asiaan täysipainoisesti.
English: The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Finnish: Komissio tukee jäsenvaltioita, yrityksiä, kansalaisyhteiskuntaa ja työmarkkinaosapuolia rahoituksella ja hyvien käytäntöjen vaihtoa koskevilla toimilla.
English: The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Finnish: Komissio arvioi, tarvitaanko uusia oikeudellisia toimenpiteitä, joilla parannetaan periaatteen soveltamista, ja se valvoo EU:ssa voimassa olevia oikeuksia ja panee ne täytäntöön.
English: The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
Finnish: SEUT-sopimuksen 157 artiklassa vahvistetaan samapalkkaisuuden periaate.
English: Entitlement of employees to request information on pay levels;
Finnish: työntekijöiden oikeus pyytää tietoja palkkatasoista
English: Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Finnish: Naiset ansaitsevat EU:ssa kaikilla talouden aloilla keskimäärin 16 prosenttia vähemmän tunnissa kuin miehet.
English: PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
Finnish: PISA-tiedot osoittavat, että sukupuolistereotypiat ovat edelleen yleisiä, mikä aiheuttaa eroja itseluottamuksessa ja sitoutumisessa eri aloille.
English: Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
Finnish: Nuoret naiset valmistuvat nykyisin paremmin arvosanoin kuin nuoret miehet, mutta he ansaitsevat ennen 34 vuoden ikää kymmenessä jäsenvaltiossa jo 10 prosenttia vähemmän kuin miehet.
English: Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
Finnish: Niillä edistettäisiin työllisyyttä ja kasvua EU:ssa sekä oikeudenmukaisempia, työllisyyttä tukevia sisämarkkinoita.
English: This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
Finnish: Sukupuolten palkkaero on pysynyt ennallaan viimeiset viisi vuotta.
English: an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
Finnish: EU:n seminaari, johon osallistuu alojenvälisiä kumppaneita ja eri alojen työmarkkinaosapuolia (marraskuu 2016)
English: the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
Finnish: EU:n monimuotoisuusverkoston (EU Diversity Charter Platform) erityiskokous sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisesta (kesäkuu 2016)
English: its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
Finnish: komission vuotuinen kertomus naisten ja miesten tasa-arvosta, joka julkistetaan kansainvälisenä naistenpäivänä
English: American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Finnish: Yhdysvaltojen tiedot osoittavat, että todennäköisyys siitä, että naiset työskentelevät vaihtoehtoisessa työjärjestelyssä, on lisääntynyt huomattavasti.
English: supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
Finnish: tuetaan Eurydice-verkon yhteistyössä OECD:n kanssa suorittamaa opettajien palkkatietojen keräämistä, ja kannustetaan jäsenvaltioita toteuttamaan toimia alan alipalkkauksen poistamiseksi.
English: [30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
Finnish: [30: Esimerkiksi lokakuun 2016 tiedot osoittavat, että naisten osuus EU:n jäsenvaltioissa rekisteröityjen suurimpien julkisesti noteerattujen yhtiöiden johtokunnan jäsenistä on edelleen alle neljäsosa (23,9 prosenttia).
English: See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Finnish: Ks. Blau, F. ja Kahn, L. (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), s. 1-42. ]
English: ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
Finnish: varmistamalla, että tasa-arvoelimet voivat toteuttaa tätä tehtävää käytännössä täysimääräisesti, erityisesti valvomalla sovellettavien sääntöjen täytäntöönpanoa
English: [43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
Finnish: [43: Ks. Bettio, F. ja Ticci, E. (2017), "Violence against women and economic independence".
English: If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Finnish: Vaikka suurin osa eurooppalaisista (69 prosenttia) tiedostaa sukupuolten palkkaeron olemassaolon kaikkialla talouselämässä, työntekijät eivät yleensä usko, että tällaista palkkaeroa on heidän omassa yrityksessään.
English: The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Finnish: Tukea tarjotaan perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelman 2014-2020 avulla.
English: Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Finnish: Jos naisia saataisiin houkuteltua lisää luonnontieteiden, teknologian, insinööritieteiden ja matematiikan aloille, EU:n BKT olisi vuonna 2050 kohentunut henkeä kohti 2,2-3,0 prosenttia.
English: [1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
Finnish: [1: Tiedoista käy erityisesti ilmi, että sukupuolten palkkaero voi kasvaa, koska työmarkkinoille siirtyy enemmän naisia.
English: [24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
Finnish: [24: EU:n monimuotoisuusverkosto eli monimuotoisuussitoumusten allekirjoittajien EU:n tason verkosto (EU Platform of Diversity Charters) perustettiin vuonna 2010, ja sitä rahoittaa komissio.
English: [36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
Finnish: [36: Ehdotus direktiiviksi vanhempien ja omaistaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainottamisesta ja neuvoston direktiivin 2010/18/EU kumoamisesta, COM(2017) 253 final.]
English: This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
Finnish: Sukupuolten palkkaeron jakaminen tasoitettuun ja tasoittamattomaan osaan voi tarjota lisätietoja poliittisille päätöksentekijöille.
English: Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
Finnish: Sukupuolten palkkaerojen poistaminen on edelleen päätavoite sukupuolten tasa-arvon toteuttamisessa ja YK:n vuoden 2030 toimintaohjelmassa esitettyjen kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamisessa.
English: Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
Finnish: Sukupuolten palkkaeroon puuttuminen edellyttää riittävää tietämystä ongelmista ja niiden laajuudesta, jotta voidaan ehdottaa riittäviä korjaustoimenpiteitä.
English: ... and discrimination, allowed by a lack of transparency
Finnish: Syrjintä johtuu myös avoimuuden puutteesta
English: Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
Finnish: Lisäksi lähes kaikilla aloilla valvonta- tai johtotehtäviin ylennetään enemmän miehiä, minkä vuoksi johtotasolla alle viisi prosenttia toimitusjohtajista on naisia.
English: continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Finnish: Komissio jatkaa yhteistyötä kansallisten tasa-arvoelinten eurooppalaisen verkoston (Equinet), miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevän neuvoa-antavan komitean sekä sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista käsittelevän korkean tason työryhmän kanssa, jotta samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanoa jäsenvaltioissa voidaan tehostaa.
English: In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
Finnish: Kaikilla toimialoilla ja kaikissa ammateissa naisilla on vähemmän mahdollisuuksia saada ylennys ja johtotason vastuutehtäviä.
English: Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Finnish: Naisia työskentelee vähemmän joillakin talouden aloilla, kuten rakentamisen, teollisuuden, liikenteen, luonnontieteiden sekä tieto- ja viestintätekniikan aloilla.
English: In almost all occupations, on average men are paid more than women.
Finnish: Lähes kaikissa ammateissa miehet saavat keskimäärin enemmän palkkaa kuin naiset.
English: having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
Finnish: vähimmäisvaatimukset korvauksille, joiden perusteella uhrin asema saatetaan vastaamaan tilannetta, jossa samapalkkaisuuden periaatetta olisi noudatettu
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Finnish: ][35: Oláh, S., Hobson, B. ja Carlson, L. (2017), "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations", FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
English: However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Finnish: Naiset neuvottelevat yleensä yhtä paljon kuin miehet, kun nimenomaisesti todetaan, että palkat ovat neuvoteltavissa ja että neuvottelu on asianmukaista käyttäytymistä.
English: [25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
Finnish: [25: Digitaalitaitoja ja työllisyyttä edistävä koalitio tuo yhteen jäsenvaltiot, yritykset, työmarkkinaosapuolet, voittoa tavoittelemattomat järjestöt ja koulutuksen tarjoajat, jotka toimivat digitaalisten taitojen kehittämiseksi Euroopassa.]
English: Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
Finnish: Sukupuoleen perustuva eriytyminen työpaikoilla ja toimialoilla on yleistä ja tilanteen muuttuminen on hidasta.
English: Clarification of the notion of work of equal value;
Finnish: samanarvoisen työn käsitteen selkeyttäminen
English: ][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
Finnish: ][41: Keskeiset sidosryhmät ovat kansalliset tutkintoviranomaiset, tiedotus- ja neuvontapalvelut sekä epävirallisen ja arkioppimisen validoinnista vastaavat viranomaiset.]
English: work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
Finnish: Komissio pyrkii parantamaan ammattitaidon tunnustamista kaikilla aloilla - myös naisvaltaisilla aloilla - uudessa osaamisohjelmassaan.
English: encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
Finnish: Komissio kannustaa hallituksia ottamaan käyttöön strategioita, joihin sisältyy konkreettisia toimia aliedustetun sukupuolen edustuksen lisäämisestä päätöksenteossa.
English: Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
Finnish: Kertomuksessa sukupuolten yhdenvertaisuutta koskevan direktiivin uudelleenlaaditun toisinnon täytäntöönpanosta ja kertomuksessa palkkojen läpinäkyvyydestä annetun suosituksen täytäntöönpanosta esitetään näyttöä tarpeesta edistää nykyistä oikeuskehystä ja tehostaa sen täytäntöönpanoa.
English: See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
Finnish: Ks. http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
English: Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
Finnish: Lähes puolet työntekijöistä ei mielellään neuvottele palkastaan, ja osuus on naisten keskuudessa suurempi kuin miesten.
English: [23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
Finnish: [23: Hankeavustukset sellaisten monikansallisten hankkeiden tukemiseksi, joilla edistetään sukupuolirooleihin liittyviä hyviä toimintamalleja ja poistetaan sukupuolistereotypioita koulutuksessa ja työpaikoilla, JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
English: This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
Finnish: Kehitys voi olla mahdollista uusien suuntausten ansiosta, joita ovat esimerkiksi tyttöjen kiinnostus koodaukseen tai naisten johtamien startup-yritysten esiinmarssi.
English: adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
Finnish: Komissio aikoo laatia vuonna 2019 kertomuksen SEUT-sopimuksen 157 artiklan 4 kohdan perusteella hyväksytyistä, erityisetuja tarjoavista kansallisista toimenpiteistä, joiden tarkoituksena on helpottaa aliedustettuna olevan sukupuolen ammatillisen toiminnan harjoittamista taikka ehkäistä tai kompensoida ammattiuraan liittyviä haittoja.
English: In particular, the Commission will:
Finnish: Komissio aikoo erityisesti toteuttaa seuraavia toimia:
English: a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
Finnish: keskinäisen oppimisen seminaari, joka järjestettiin sukupuolineutraaleja työnluokituksia edistävistä hyvistä käytännöistä Belgiassa (lokakuu 2016).
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Finnish: 2. eriytymisen torjuminen ammateissa ja toimialoilla
English: ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
Finnish: sukupuolten tasa-arvon varmistaminen ammatillisissa eläkejärjestelmissä, jotta sukupuolten yhdenvertaisuutta koskevan direktiivin uudelleenlaadittua toisintoa mukautetaan unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön perusteella: direktiivissä sallitaan naisten ja miesten erilainen kohtelu ammatillisissa eläkejärjestelmissä erilaisen tilastollisen elinajanodotteen vuoksi; naiset saavat tämän vuoksi alhaisemman kuukausittaisen eläkkeen, koska he elävät keskimäärin pidempään (mikä edistää sukupuolten eläke-eroja); tuomioistuin totesi tällaisen käytännön syrjiväksi ja kielsi sen valtioneläkkeiden osalta vuonna 2014 ja yksityisten eläkkeiden osalta (vakuutussopimukset) vuonna 2011
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Finnish: Ks. Boll, C., Leppin, J., Rossen, A. ja Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries", Euroopan komissiota varten laadittu ja sen rahoittama raportti, oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosasto.
English: See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
Finnish: Ks. komission vuoden 2017 kertomus naisten ja miesten tasa-arvosta ja Eurostatin tilastot: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
English: Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
Finnish: Alakohtaisilla vähimmäispalkoilla ja palkanmääritysmekanismeilla voidaan edistää palkkojen nostamista matalapalkkaisilla aloilla ja siten kaventaa sukupuolten palkkaeroja.
English: ][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Finnish: ][46: Sosiaali-indikaattoreiden tulostaulu on saatavilla osoitteessa https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
English: The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
Finnish: Ammattien eriytymisen vaikutus vaihtelee maittain: joissakin maissa se voi jopa suojella naisia.
English: The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
Finnish: Komissio tukee yritysten ja muiden työnantajien toimia, joilla pyritään varmistamaan samapalkkaisuus sekä houkuttelemaan ja palkkamaan aliedustetun sukupuolen edustajia.
English: draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
Finnish: Komissio kiinnittää huomion sukupuolten palkkaeroon ja sen taustalla oleviin syihin erityisesti Euroopan samapalkkaisuuspäivän yhteydessä.
English: [11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
Finnish: [11: Sukupuolten välisen palkkakuilun kurominen umpeen on yksi sukupuolten tasa-arvoa koskevan komission strategisen sitoumuksen (2016-2019) tavoitteista - http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
English: This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
Finnish: Tämän vuoksi naisilla on suurempi köyhyysriski ja sosiaaliseen syrjäytymisen riski, mikä vaikuttaa kielteisesti myös heidän lapsiinsa ja perheisiinsä (ks. komission tiedonanto COM(2017) 252 final, "Työssäkäyvien vanhempien ja omaisiaan hoitavien työ- ja yksityiselämän tasapainottamisen tukemista koskeva aloite").
English: [45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
Finnish: [45: Sukupuolten palkkaeroja voidaan selittää useilla eri tekijöillä, kuten eriytymisellä ja koulunkäyntiin liittyvillä eroilla.
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Finnish: ][18: Asiassa C-236/09, Test Achats, 1 päivänä maaliskuuta 2011 annetussa tuomiossa unionin tuomioistuin kumosi direktiivin 2004/113/EY 5 artiklan 2 kohdan, jonka perusteella vakuutussopimuksissa voitiin käyttää sukupuoleen perustuvia vakuutusmatemaattisia tekijöitä.
English: - supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
Finnish: - tuetaan opettajien ja rehtorien uraan liittyvää jäsenvaltioiden välistä vertaisoppimista, jotta voidaan puuttua koulutuksen alan sukupuolijakauman epätasapainoon; tämä toteutetaan Koulutus 2020 ohjelman eri asiantuntijaseminaareissa, ja se on osa koulutusalan eurooppalaista alakohtaista sosiaalista vuoropuhelua;
English: This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
Finnish: Tällainen "vertikaalinen" eriytyminen aiheuttaa merkittävän osan sukupuolten palkkaeroista.
English: Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
Finnish: Tämän vuoksi tarvitaan toimenpiteitä sukupuolten välisen tasapainon parantamiseksi päätöksenteossa ja sukupuolten välisen tasa-arvon varmistamiseksi kaikilla tasoilla.
English: Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
Finnish: Toimialat ja ammatit ovat eriytyneet sukupuolen mukaan: useimmilla eurooppalaisilla työntekijöillä on pääasiassa samaa sukupuolta olevia kollegoita, ja naisvaltaisilla aloilla palkat ovat usein miesvaltaisia aloja alhaisemmat.
English: continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
Finnish: Komissio jatkaa perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelman kautta myönnettävää rahoitusta hallitusten, työmarkkinaosapuolten, yritysten, kansalaisjärjestöjen ja korkeakoulujen hankkeille, joiden tarkoituksena on parantaa sukupuolijakauman tasapainoa johtotehtävissä joka tasolla.
English: Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
Finnish: Naiset lähtevät työmarkkinoilta hoitamaan lapsia ja/tai huollettavia perheenjäseniä ja - jos eivät jättäydy kokonaan pois työmarkkinoilta - hyväksyvät työhön palatessaan usein alhaisempaa koulutustasoa edellyttäviä tehtäviä, jotta he saisivat hoidettua perhevelvoitteet.
English: continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
Finnish: Komissio jatkaa tietoisuuden lisäämistä sukupuolineutraaleista työnluokitusjärjestelmistä, jotta samapalkkaisuus varmistetaan käytännössä.
English: The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
Finnish: Kertomuksessa esitetään tilannekatsaus direktiivin täytäntöönpanosta, myös samapalkkaisuuden osalta.
English: Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Finnish: Naiset ovat joutuneet siksi pyrkimään ylöspäin epäsuotuisan kehityssuuntauksen aikana.
English: The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
Finnish: Komissio jatkaa yhteydenpitoa keskeisten toimijoiden kanssa vaihtamalla hyviä toimintatapoja, tarjoamalla rahoitusta ja käsittelemällä sukupuolten palkkaerojen seurauksia talouspolitiikan eurooppalaisen ohjausjakson avulla.
English: [21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
Finnish: [21: Ks. Euroopan tasa-arvoinstituutin (EIGE) tutkimus sukupuolten palkkaerojen vähentämisestä luonnontieteiden, teknologian, insinööritieteiden ja matematiikan aloilla (STEM-tieteet) - http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
English: ][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
Finnish: ][7: Goldin, C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter", American Economic Review, 104 (4): s.
English: update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
Finnish: Komissio päivittää ja levittää vuosittain erityistä tiedotusmateriaalia ja maakohtaisia tiedotteita sukupuolten palkkaeroista.
English: [17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
Finnish: [17: Asiassa C-318/13, jonka X oli pannut vireille 3 päivänä syyskuuta 2014, unionin tuomioistuin katsoi, ettei sukupuolten välisten vakuutusmatemaattisten tietojen perusteella eriytettyjä etuja voida hyväksyä lakisääteisissä kansaneläkkeissä direktiivin 79/7/ETY mukaisesti.
English: Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
Finnish: Työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen tähtäävät strategiat ovat edellytys naisten taloudellisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämiselle, koska työn ja perhe-elämän välinen hyvä tasapaino lisää naisten mahdollisuuksia työmarkkinoilla ja poistaa työhönpääsyn esteitä.
English: Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Finnish: Vaikka useilla aloitteilla on onnistuttu rohkaisemaan naisia siirtymään miesvaltaisille aloille (kuten luonnontieteet ja teknologia), ammattien ja toimialojen eriytymisaste on pysynyt lähestulkoon ennallaan.
English: As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
Finnish: Koska ura- ja opiskeluvalinnat tehdään melko aikaisin, eikä niitä voi useinkaan enää kokonaan vaihtaa, työmarkkinoiden eriytymistä on torjuttava jo kouluissa.
English: [10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
Finnish: [10: Sukupuolten palkkaero muodostaa kolmasosan työelämän aikana syntyvästä naisten ja miesten välisestä tuloerosta.
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Finnish: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, kesäkuu 2015 - http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Opettajien ja rehtorien tukeminen huipputason opetukseen ja oppimiseen pyrittäessä, osa komission tiedonantoa "Koulujen kehittämisellä ja huipputason opetuksella hyvät lähtökohdat elämälle" (COM(2017) 248).]
English: Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
Finnish: Komissio on hyväksynyt yhdessä toimintasuunnitelman kanssa arviointikertomuksen palkkojen läpinäkyvyydestä.
English: launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
Finnish: perustetaan EU:n muutosfoorumi (EU Platform for change), jolla lisätään naisten työllisyyttä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia liikennealalla, ja julkaistaan vuonna 2018 tutkimus toimintamallista naisten työllisyyden lisäämiseksi liikennealalla; sen tulokset on tarkoitus levittää laajalle, ja näin voidaan jakaa alan parhaita käytäntöjä ja kannustaa muita aloja samanlaisiin toimiin;
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Finnish: 3. lasikaton murtaminen: aloitteet vertikaalisen eriytymisen torjumiseksi
English: However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
Finnish: Tieto- ja viestintätekniikka-alalla on 8 miljoonaa työntekijää, joista kuitenkin vain 16 prosenttia on naisia.
English: continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
Finnish: kutsutaan yrityksiä digitaalitaitojen ja työllisyyden edistämiseksi perustettuun suureen koalitioon; niitä kehotetaan erityisesti tarjoamaan naisille ja tytöille enemmän digitaalisia taitoja ja kannustamaan heitä tieto- ja viestintätekniikan opintoihin ja ammattiurille; EU:n rahoitusta myönnetään organisaatioille ja yrityksille sukupuolisidonnaista innovointia, monimuotoisuutta ja osallisuutta sekä tasapainoista johtajuutta koskevien hyvien käytäntöjen vaihdon jatkamiseen;
English: The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
Finnish: Tässä (pätevyyden, ammattitaitojen ja arkioppimisen validointia koskevassa) osaamisohjelmassa kehitetyt välineet ovat sukupuolineutraaleja ja auttavat hyödyntämään näitä taitoja ja lisäämään pätevyysvaatimusten läpinäkyvyyttä.
English: Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
Finnish: Miehet hoitavat lapsia tai huollettavia sukulaisia keskimäärin huomattavasti vähemmän kuin naiset, ja naiset eivät voi puolestaan käyttää tätä aikaa palkkatyössä tai saada kokemusta, joka auttaa heitä työelämässä.
English: In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
Finnish: Komissio esitti toukokuussa 2017 maakohtaisia suosituksia, joissa käsiteltiin lastenhoitopalveluihin tehtäviä investointeja, verotuksellisia pidäkkeitä ja muita sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttavia toimenpiteitä.
English: Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
Finnish: Naiselle saatetaan maksaa täsmälleen samasta työstä vähemmän kuin miehelle, ja tyypillisesti naisten tekemästä työstä maksetaan vähemmän kuin tyypillisesti miesten tekemästä työstä, vaikka työ olisi samanarvoista.
English: clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
Finnish: selventämällä tasa-arvoelimille direktiivissä asetettuja vaatimuksia ja/tai asettamalla erityisesti niiden riippumattomuutta ja tehokkuutta sekä toimivaltuuksia koskevia monialaisia standardeja niiden valvontatehtävän mukaisesti.
English: support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
Finnish: Komissio tukee keskinäistä oppimista ja valmiuksien kehittämistä työmarkkinaosapuolten, yritysten ja muiden sidosryhmien keskuudessa sukupuolten palkkaerojen kaventamiseksi.
English: Action 1: improving the application of the equal pay principle
Finnish: Toimi 1: Samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanon parantaminen
English: Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
Finnish: Miesten osuus koulutusalan tohtorintutkinnoista oli puolestaan vain 33 prosenttia.
English: include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
Finnish: Komissio sisällyttää sukupuolinäkökulman eläkkeiden riittävyyttä koskevaan vuoden 2018 raporttiin.
English: provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
Finnish: Komissio tarjoaa rahoitusta jäsenvaltioille, jotka ovat halukkaita vähentämään sukupuolten palkkaeroja, vuosien 2014-2020 perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuusohjelman rajoitetuilla ehdotuspyynnöillä.
English: Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
Finnish: Vastaavasti miehet päätyvät harvemmin eurooppalaisen yhteiskunnan ja talouden tulevaisuuden kannalta keskeisille aloille, kuten koulutuksen sekä hoito- ja hoivatyön alan ammatteihin.
English: The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Finnish: Tuomiossa velvoitettiin jäsenvaltiot mukauttamaan lainsäädäntöään 21 päivään joulukuuta 2012 mennessä niin, että molempien sukupuolten vakuutusmaksujen ja etuuksien on oltava samat. ]
English: Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
Finnish: Tärkeitä tällä alalla ovat keskinäinen oppiminen ja kokemukset toimenpiteistä, jotka todella "toimivat".
English: Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
Finnish: Yhteiskunnassa esiintyy edelleen miesten ja naisten rooliin liittyvää kaavamaista ajattelua, joka koskee myös sitä, onko heidän paikkansa työmarkkinoilla vai kotona.
English: This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
Finnish: Tässä tiedonannossa esitetään toimintasuunnitelma sukupuolten palkkaerojen kaventamiseksi sekä naisten ja miesten samapalkkaisuuden periaatteen täysimääräisen täytäntöönpanon varmistamiseksi.
English: data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
Finnish: komission ja Eurostatin vuosina 2017 ja 2018 yhdessä laatimat sukupuolten "tasoitettua" palkkaeroa koskevat tiedot sekä komission ja sosiaali-indikaattoreiden tulostaulun sukupuolten "tasoittamatonta" palkkaeroa koskevat tiedot
English: ][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
Finnish: ][4: Lisätietoja on ammattien eriytymistä sukupuolen mukaan koskevassa selvityksessä, joka julkaistaan vuosittain Euroopan komission kertomuksessa naisten ja miesten tasa-arvosta.
English: the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
Finnish: syksyllä 2017 julkaistava sukupuolten palkkaeroa ja palkkauksen läpinäkyvyyttä käsittelevä Eurobarometri
English: [42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
Finnish: [42: Direktiivin 2006/54/EY (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) täytäntöönpanokertomuksen liitteeseen sisältyy opas sukupuolineutraaleista työn arviointi- ja luokitusjärjestelmistä (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Finnish: Tämä suuntaus voi vaikuttaa sukupuolten palkkaeron kasvuun.
English: strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
Finnish: tasa-arvoelinten valvontatehtävän vahvistaminen esimerkiksi
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Finnish: Komissio toteuttaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa koskevan aloitteen (ks. toimi 4), jolla tuetaan hoitovastuun tasapainottamista ja jakamista naisten ja miesten välillä, mikä kannustaa naisia pyrkimään korkeampaan asemaan.
English: The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
Finnish: Komissio julkaisee päivitetyn sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä koskevan oppaan vuonna 2018, ja levittää sitä laajasti.
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Finnish: Toimi 5: Naisten ammattitaidon, panoksen ja vastuun parempi arvostaminen
English: In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
Finnish: Keskeisten sidosryhmien kanssa järjestetään keskinäisen oppimisen toimia siitä, miten taitojen tunnustaminen ja validointi voi edistää sukupuolten tasa-arvoa.
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Finnish: [13: Komission suositus, annettu 7.3.2014, miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla, COM(2014) 1405 final - http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_fi.pdf][14: Näihin sisältyvät i) työntekijöiden oikeus pyytää tietoja samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien palkkatasosta jaoteltuna sukupuolen mukaan, ii) työnantajien säännöllinen tiedottaminen työntekijäryhmä- tai tehtäväkohtaisesta keskimääräisestä palkkatasosta jaoteltuna sukupuolen mukaan (koskee vain pieniä ja keskisuuria yrityksiä), iii) palkkakartoitukset suurissa yrityksissä ja iv) samapalkkaisuutta koskevista kysymyksistä neuvottelu asiaankuuluvalla tasolla työehtosopimusneuvotteluissa.]
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Finnish: 1. samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanon parantaminen
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Finnish: Ks. http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Finnish: Komissio osallistuu aktiivisesti sukupuolten palkkaeroon liittyvään tiedotustoimintaan ja antaa ohjeistusta samapalkkaisuuden periaatteesta.
English: [12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
Finnish: [12: Kertomus miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa 5 päivänä heinäkuuta 2006 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2006/54/EY (uudelleenlaadittu toisinto) soveltamisesta, COM(2013) 861 final - https://ec.europa.eu/transparency/regdoc/rep/1/2013/FI/1-2013-861-FI-F1-1.Pdf]
English: implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
Finnish: Komissio toteuttaa erityisaloitteita eri aloilla naisten ja miesten taitoihin, valmiuksiin ja rooleihin liittyvien stereotypioiden poistamiseksi.
English: The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
Finnish: Yksi hankkeista perustuu laskimen kehittämiseen, jotta yritykset voivat ymmärtää paremmin sukupuolten palkkaeroa ja puuttua siihen (LOGIB-verkkotyökalun mallin mukaisesti).
English: A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
Finnish: Eurostatin vuosittaiseen työvoimatutkimukseen sisältyy tästä aiheesta erityisosio.
English: This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
Finnish: Tämä ero kasvaa iän myötä, erityisesti lastenhoitovastuisiin liittyvien kielteisten seurausten vuoksi.
English: launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
Finnish: Komissio pyrkii arvioimaan paremmin sukupuolten tasa-arvoa yhteistyötaloudessa, sillä Yhdysvalloissa ja Euroopassa kerätyt tiedot osoittavat, että alustatalouteen siirtyy enemmän naisia.
English: prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
Finnish: Komissio laatii vuonna 2018 päivitetyn oppaan parhaista käytännöistä, johon sisältyvät jäsenvaltioiden viimeisimmät käytännön toimet samapalkkaisuuden varmistamiseksi.
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Finnish: Toimi 2: Eriytymisen torjuminen ammateissa ja toimialoilla
English: continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
Finnish: Komissio jatkaa sukupuolten palkkaerojen seurantaa talouspolitiikan eurooppalaisen ohjausjakson puitteissa ja käy jäsenvaltioiden kanssa vuoropuhelua toimenpiteistä, joita tarvitaan sukupuolten palkkaerojen poistamiseksi.