FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
Estonian: rakendada naiste ja meeste oskuste, võimete ja rollidega seotud stereotüüpide kõrvaldamiseks konkreetseid algatusi eri sektorites, nagu:
English: [42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
Estonian: [42: Komisjon esitas direktiivi 2006/54/EÜ rakendamisaruande (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) lisas sooneutraalseid töökohtade hindamise ja klassifitseerimise süsteeme käsitleva juhendi (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Estonian: Komisjon toetab soolise tasakaalu parandamise tavasid otsuste tegemise protsessides ja ametikohtadel eri sektorites.
English: Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
Estonian: Naised lahkuvad laste ja/või ülalpeetavate pereliikmete eest hoolitsemiseks tööturult ning kui nad tööturult just täielikult kõrvale ei jää, nõustuvad nad tagasi pöördudes sageli vähe kutseoskusi nõudva ametikohaga, et nad saaksid samal ajal täita ka oma perekondlikke kohustusi.
English: Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
Estonian: Peaaegu kõigis sektorites edutatakse kontrollivatele või juhtivatele ametikohtadele sagedamini mehi ja see suundumus kulmineerub tippjuhtide tasandil, sest tegevjuhtide seas on naisi vaid alla 5 %.
English: The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
Estonian: Komisjon avaldab 2018. aastal sooneutraalsete töökohtade hindamise ja klassifitseerimise süsteemide ajakohastatud juhendi ja levitab seda laialdaselt.
English: continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
Estonian: rahastada programmi Erasmus+ kaudu edasi stereotüüpe kahtluse alla seadvaid kohaliku tasandi projekte, mida juhivad haridus- ja koolituskogukonnad;
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Estonian: ][34: Hoolduskohustuste täitmisest tingitud väiksem sissetulek, sagedasem osaajaga töö ja karjäärilüngad muudavad paljud naised majanduslikult veelgi sõltuvamaks oma partnerist või riigist ning aitavad suurel määral kaasa soolise palgalõhe ja soolise pensionilõhe süvenemisele.
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Estonian: Võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamise tõhustamine
English: The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
Estonian: Komisjon jätkab Euroopa poolaasta protsessi kaudu koostöö tegemist peamiste asjaosalistega heade tavade vahetamise eesmärgil, annab rahalisi vahendeid ja tegeleb soolise palgalõhe tagajärgedega.
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Estonian: Komisjon toetab tavasid, mis aitavad haridusasutustes ja tööelus aegsasti võidelda meeste ja naiste erinevaid töötingimusi põhjustavate stereotüüpidega eri valdkondades.
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Estonian: Sektoripõhine segregatsioon on üks soolise palgalõhe põhitegureid.
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Estonian: Võitlemine ametiala- ja sektoripõhise segregatsiooni vastu
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Estonian: Nn klaaslae purustamine: võitlemine vertikaalse segregatsiooni vastu
English: [45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
Estonian: [45: Soolist palgalõhet võivad põhjustada mitmed tegurid: segregatsioon, erinevused hariduse omandamises, erinevused kogemustes jne. Soolise palgalõhe ülejäänud seletamatut osa nimetatakse kohandatud sooliseks palgalõheks.
English: work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
Estonian: teha Euroopa uue oskuste tegevuskava raames tööd oskuste paremaks tunnustamiseks kõikides sektorites, sealhulgas peamiselt naistööjõudu kasutavates sektorites.
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Estonian: 5) naiste oskuste, jõupingutuste ja kohustuste suurem väärtustamine;
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Estonian: ][40: Euroopa koostööd ja vahendeid on viimase kümne aasta jooksul edasi arendatud, et suurendada oskuste läbipaistvust: i) Euroopa kvalifikatsiooniraamistik; ii) mitmekeelne oskuste, pädevuste, kvalifikatsioonide ja ametite Euroopa klassifikaator (ESCO); iii) nõukogu soovitus mitteformaalse ja informaalse õppe valideerimise kohta.
English: Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Estonian: Hästi kavandatud töö- ja eraelu tasakaalustamise meetmed võivad aidata soolist palgalõhet vähendada.
English: However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Estonian: Kõik sõltub siiski asjaoludest: kui on sõnaselgelt öeldud, et palga üle saab läbi rääkida ja läbirääkimine on seega sobiv käitumine, kalduvad naised meestega võrdväärselt läbi rääkima.
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Estonian: [50: Tuginedes dokumendile SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
English: Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Estonian: Euroopa uue oskuste tegevuskava rakendamisel pööratakse eriti suurt tähelepanu soolise võrdõiguslikkuse küsimustele.
English: Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
Estonian: Sooline võrdõiguslikkus on üks Euroopa Liidu põhiväärtusi, ent tööelus see ei kajastu.
English: support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
Estonian: toetada soolise palgalõhe vähendamiseks vastastikust õppimist ja suutlikkuse suurendamist sotsiaalpartnerite, ettevõtete ja teiste sidusrühmade seas;
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Estonian: ][14: Need meetmed on järgmised: i) töötajatele teabe küsimise võimaldamine sama või võrdväärset tööd tegevate töötajate palgatasemete kohta liigitatuna soo alusel; ii) tööandjapoolne korrapärane aruannete esitamine töötajate töötasu struktuuri kohta töötajate kategooriate või ametikohtade kaupa, liigitades andmed soo alusel (nõue kehtib ainult suurte ja keskmise suurusega ettevõtete kohta); iii) palgaauditid suurtes ettevõtetes ja iv) võrdse tasustamise küsimuste arutamine asjakohasel tasandil peetavatel kollektiivläbirääkimistel.]
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Estonian: Suurema selguse saavutamine: ebavõrdsuse ja stereotüüpide esiletoomine
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
Estonian: 2017. aasta sügisel tehtud digiajastu naisi käsitleva uuringu avaldamine (selles antakse ülevaate selle valdkonna suundumustest) ja asjakohaste järelmeetmete kaalumine;
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Estonian: Soolise palgalõhe vähendamise eesmärgiga partnerluste edendamine
English: This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
Estonian: Sellise vertikaalse segregatsiooni osa soolise palgalõhe tekkimisel on märkimisväärne.
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Estonian: Hoiatamine soolise palgalõhe eest ja sellest teavitamine
English: ][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
Estonian: ][7: Goldin, C., „A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter", American Economic Review, 104 (4):1091-1119, 2014.]
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Estonian: ][28: Õpetajate ja koolijuhtide toetamine, et saavutada õpetamise ja õppimise kõrge tase - komisjoni teatise „Koolide arendamine ja õpetamise täiustamine, et anda noortele edasiseks eluks hea stardipositsioon" (COM(2017) 248) osa.]
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Estonian: See on üks soolise palgalõhe peapõhjusi.
English: Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
Estonian: Haridusvaldkonna doktoriõppe lõpetanute seas oli meeste osakaal seevastu üksnes 33 %.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Estonian: 7) hoiatamine soolise palgalõhe eest ja sellest teavitamine;
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Estonian: Seda aitab vähendada ka investeerimine ametlikesse hooldusasutustesse ja perekondlikel põhjustel võetavasse piisavasse puhkusesse (millele on õigus nii naistel kui ka meestel), sest selle tulemusena tekib naistel vähem karjäärikatkestusi ja nende tööelu ei ole nii katkendlik.
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Estonian: 6) suurema selguse saavutamine: ebavõrdsuse ja stereotüüpide esiletoomine;
English: ... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
Estonian: ... ebapiisavad töö- ja eraelu tasakaalustamise meetmed soodustavad stereotüüpide püsimist
English: From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Estonian: Ajavahemikul 2005-2015 alternatiivse töökorraldusega töökohtadel töötavate naiste osakaal enam kui kahekordistus, suurenedes 8,3 %-st 17,0 %-ni. Meeste puhul suurenes see protsendimäär palju tagasihoidlikumalt - 11,6 %-st 14,7 %-ni. Vt ka „The situation of workers in the collaborative economy" („Töötajate olukord jagamismajanduses"), Euroopa Parlamendi analüüs ELi andmete kohta. ]
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Estonian: Soolise palgalõhe vähendamise tegevuskavas püütakse sõnastada selle kohustuse alusel peamised konkreetsed meetmed.
English: EU Action Plan 2017-2019
Estonian: ELi tegevuskava aastateks 2017-2019
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Estonian: Naiste oskuste, jõupingutuste ja kohustuste suurem väärtustamine
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Estonian: Meetmed Eesmärgid / üksikasjad Tähtaeg Osalejad
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Estonian: Võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamise tõhustamine
English: Tackling the gender pay gap
Estonian: Soolise palgalõhe vähendamine
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Estonian: Suurendada teadlikkust soolisest palgalõhest - Euroopa võrdse palga päev Igal aastal Euroopa Komisjon
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Estonian: Klaaslae purustamine: võitlemine vertikaalse segregatsiooni vastu
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Estonian: Toetada liikmesriikide vastastikust õppimist õpetajate ja koolijuhtide karjääri küsimustes; toetada andmete kogumist õpetajate palkade kohta ja julgustada liikmesriike võtma meetmeid alatasustamise kaotamiseks selles sektoris - Haridus ja koolitus 2020 - Euroopa valdkondlik sotsiaaldialoog haridus-küsimustes - Eurydice koostöös OECDga Pidev Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Estonian: Võtta vastu aruanne ELi toimimise lepingu artikli 157 lõike 4 alusel liikmesriikides võetud selliste meetmete kohta, millega sätestatakse konkreetsed eelised hõlbustamaks alaesindatud sool oma kutsealal tegutseda ja hoidmaks ära või heastamaks halvemusi tööalases karjääris Uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi artikli 31 lõikes 2 sätestatud kohustus 2019 Euroopa Komisjon
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Estonian: - Võrdse tasustamise kehtestamist käsitleva aruande avaldamine - 2018. aasta pensionide piisavuse aruande avaldamine Euroopa võrdse palga päev 2017 2018
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Estonian: Suurema selguse saavutamine: ebavõrdsuse ja stereotüüpide esiletoomine
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Estonian: Käivitada ELi muutuste platvorm, et suurendada naiste tööhõivet ja võrdseid võimalusi transpordisektoris - Vahetada häid tavasid ja tuua esile naiste tööhõivet transpordi-sektoris suurendavad konkreetsed meetmed - Avaldada naiste suuremast tööhõivest transpordi-sektoris tulenevate äriliste eeliste uuring 2017. aasta detsember 2018 Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Estonian: Teha koostööd EQUINETi, meeste ja naiste võrdsete võimaluste nõuandekomitee ning soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise kõrgetasemelise töörühmaga Tõhustada võrdse tasustamise põhimõtte järgimise tagamist liikmesriikides Pidev Euroopa Komisjon EQUINET Riiklikud asutused
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Estonian: Hinnata uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi (2006/54/EÜ) muutmise võimalust Tõendid vajaduse kohta tugevdada kehtivat õigusraamistikku ja tõhustada selle järgimise tagamist: • suurendada võrdõiguslikkust edendavate asutuste osa eeskirjade täitmise tagamisel; • tõhustada karistusi ja parandada ohvritele hüvitiste maksmist; • tagada sooline võrdõiguslikkus tööandjapensioni skeemides; • tagada tasustamise läbipaistvus.
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Estonian: Jätkata soolist palgalõhet vähendavate järelmeetmete võtmist Euroopa poolaasta raames - Euroopa poolaasta Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Estonian: Anda vahendeid selliste institutsiooniliste muutuste edendamiseks, mis võivad suurendada võrdõiguslikkust teaduskarjääri tegemisel, ning tuua esile naiste teadussaavutused, korraldades ELi naisnovaatorite auhinna väljaandmist - GEAR - soolise võrdõiguslikkuse edendamine teadus- ja uurimus-tegevuses Pidev Euroopa Komisjon EIGE
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Estonian: Jätkata tööd selle nimel, et võtta vastu komisjoni ettepanek direktiivi kohta, mis käsitleb soolise tasakaalu parandamist börsiettevõtete juhtkonnas, ja jälgida juhatuse soolise mitmekesisuse põhimõtete rakendamist ELi suurimates börsiettevõtetes - Teha tööd komisjoni ettepaneku vastuvõtmiseks Pidev Euroopa Komisjon Nõukogu Euroopa Parlament Riiklikud asutused
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Estonian: Rakendada töö- ja eraelu tasakaalustamise algatus - Teha tööd selle nimel, et kaasseadus-andjad võtaksid kiiresti vastu lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalustamist käsitleva direktiivi, ja tagada teatises nimetatud muude kui seadusandlike meetmete kiire rakendamine Pidev Euroopa Komisjon Nõukogu Euroopa Parlament
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Estonian: Toetada mitmekesisuse hartade ELi platvormi ja algatada parimate tavade korrapärane jagamine ettevõtete vahel - Soolise segregatsiooni kaotamine Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Estonian: Võitlemine ametiala- ja sektoripõhise segregatsiooni vastu
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Estonian: Korraldada konverentse stereotüüpide- ja segregatsioonivastaste projektide tulemuste alusel - Edusammude hindamise konverents - Lõppkonverents 2018 2019 Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Estonian: Toetada stereotüüpide ja segregatsiooni vähendamiseks rahvusvahelisi projekte - Õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programm (2014-2020) - Euroopa Sotsiaalfond - Programm Erasmus+ 2014-2020 Euroopa Komisjon Liikmesriigid
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Estonian: Alustada tööd selle nimel, et paremini hinnata soolist võrdõiguslikkust jagamismajanduses - Hinnata soolist võrdõiguslikkust jagamis-majanduses 2018 Euroopa Komisjon
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Estonian: Anda korrapäraselt aru soolise palga-, sissetuleku- ja pensionilõhe tendentside kohta Euroopas; lisada 2018. aasta pensionide piisavuse aruandesse sooline aspekt - Iga-aastane aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta - Korrigeeritud soolise palgalõhe andmed - Soolist palgalõhet ja palga läbipaistvust käsitlev Eurobaromeetri uuring Rahvusvaheline naistepäev 2017/2018 Euroopa võrdse palga päev 2017 Euroopa Komisjon
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Estonian: Teha tööd oskuste paremaks tunnustamiseks kõikides sektorites - Euroopa uus oskuste tegevuskava Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Estonian: Hoiatamine soolise palgalõhe eest ja sellest teavitamine
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Estonian: Koostada parimate tavade ajakohastatud juhend ja seda levitada - Koostada parimate tavade ajakohastatud juhend, mis kajastab uusimaid meetmeid, mida liikmesriigid on võtnud võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamise tagamiseks, ja levitada seda laialdaselt 2018 Euroopa Komisjon
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Estonian: Suurendada teadlikkust sooneutraalsetest töökohtade klassifitseerimise süsteemidest - Jätkata teadlikkuse suurendamist sooneutraalse töökohtade klassifitseerimise süsteemi tähtsusest võrdse töötasu tagamisel - Avaldada sooneutraalsete töökohtade hindamise ja klassifitseerimise süsteemide ajakohastatud juhend ja levitada seda laialdaselt Pidev 2018 Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Estonian: Rahastada stereotüüpe kahtluse alla seadvaid kohaliku tasandi projekte, mida juhivad haridus- ja koolituskogukonnad - Programm Erasmus+ Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Estonian: Korraldada vastastikuse õppe seminare soolise palgalõhe teemal ja anda sotsiaalpartneritele sihtotstarbelist toetust - Korraldada valitsuste esindajatele jätkuvalt vastastikuse õppe seminare soolise palga-, sissetuleku- ja pensionilõhe ning nende tekkepõhjuste teemal - Toetada soolise palgalõhe vähendamiseks vastastikust õppimist ja suutlikkuse suurendamist sotsiaalpartnerite, ettevõtete ja teiste sidusrühmade seas Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Sotsiaalpartnerid Peamised sidusrühmad
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Estonian: Julgustada valitsusi vastu võtma strateegiaid, mis sisaldavad konkreetseid meetmeid soolise tasakaalu parandamiseks otsuste tegemisel, pidada dialoogi sotsiaalpartnerite ja valdkondlike reguleerivate asutustega, et edendada asjakohaseid meetmeid / võtta vastu asjakohased meetmed - Jätkata dialoogi sotsiaal-partneritega Rakendada projekte, mille eesmärk on parandada soolist tasakaalu otsuseid langetavatel ametikohtadel Toetada riikide konkreetseid meetmeid alaesindatud sugupoole suurema esindatuse saavutamiseks otsuste tegemisel Pidada ja toetada dialoogi valdkondlike reguleerivate asutustega Pidev Euroopa Komisjon Sotsiaalpartnerid Riiklikud asutused Reguleerivad asutused
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Estonian: MEETMED, TÄHTAJAD JA OSALEJAD
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Estonian: Avaldada 2018. aastal võrdse tasustamise põhimõtet käsitleva kohtupraktika ajakohastatud juhend ja seda levitada - Ajakohastada ja avaldada võrdse tasustamise põhimõtet käsitlev Euroopa Kohtu praktika juhend 2018 Euroopa Komisjon
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Estonian: Anda soolist palgalõhet vähendada soovivatele liikmesriikidele rahalist toetust - Õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programm (2014-2020) Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Estonian: Toe pakkumine: soolise palgalõhe vähendamise eesmärgiga partnerluste edendamine
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Estonian: Rahastada projekte, mille eesmärk on parandada soolist tasakaalu kõigi juhtimistasandite majandusala ametikohtadel - Õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programm Pidev Euroopa Komisjon Riiklikud asutused Peamised sidusrühmad
English: REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Estonian: KOMISJONI ARUANNE NÕUKOGULE JA EUROOPA PARLAMENDILE
English: About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Estonian: Nendest ligikaudu 40 % (152) töötas mõnes uurimiskeskuses.
English: Services concerned and reasons
Estonian: Asjaomased teenused ja põhjused
English: Technical installations: 1 (OP)
Estonian: tehnilised seadmed: 1 (OP)
English: Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Estonian: Komisjon: komisjon on ainus institutsioon, kes seda võimalust 2017. aastal kasutas.
English: indirect action, or
Estonian: osalevad kaudses tegevuses või
English: Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Estonian: Hüvitise saajate arv (ametnikud / ajutised töötajad ja lepingulised töötajad):
English: Security and prevention: 8 (OIL)
Estonian: turvalisus ja ennetamine: 8 (OIL)
English: Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Estonian: liikmesriikide abistamine: 8 (DG ECHO)
English: Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Estonian: Eelarvelised kulud institutsioonide ja hüvitise liikide kaupa (eurodes)
English: The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Estonian: Nõukogu, komisjon, Euroopa välisteenistus, Euroopa Parlament, Euroopa Kohus ja kontrollikoda kasutavad valveaega ja/või vahetustega tööd ning maksavad õigusaktidega ette nähtud hüvitisi.
English: Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
Estonian: info- ja kommunikatsioonitehnoloogia: 22 (DG COMM)
English: This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Estonian: Valveajateenus loodi infrastruktuuri peadirektoraadis 2014. aasta novembris.
English: The standby duty allowance is expressed in points.
Estonian: Valveaja hüvitist väljendatakse punktides.
English: Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
Estonian: Peadirektoraadis A teostati ümberkorraldus, mis tagab kohapeal viibivate töötajate optimaalse ärakasutamise.
English: an information and communication technology (ICT) services department,
Estonian: info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) teenuste osakonnas,
English: This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
Estonian: Käesolev aruanne põhineb viimastel täisaasta andmetel, mis olid kättesaadavad aruande koostamise ajal, ja käsitleb 2017. aastat.
English: The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Estonian: Komisjon on endiselt ainus institutsioon, kes maksab hüvitist eriti raskete töötingimuste eest Teadusuuringute Ühiskeskuses ning infrastruktuuri- ja logistikaametis Brüsselis (OIB).
English: It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Estonian: Aruanne hõlmab kõiki institutsioone ja selle terviklikkuse huvides on kajastatud samalaadne teave vahetustega töö kohta (nõukogu määrus nr 300/76).
English: an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
Estonian: töötavad Teadusuuringute Ühiskeskuse (JRC) asutuses või
English: The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
Estonian: Valveaja põhjused on sarnaselt varasemate aastatega seotud peamiselt turvalisuse ja julgeolekuga (tuletõrjeteenistus, kiirgusseire ja -kaitse jne).
English: Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
Estonian: Institutsioon JRC Kaudne tegevus Tehnilised seadmed Turvalisus IKT ÜVJP/EJKP LR 24/7 Kokku
English: The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
Estonian: Hoonete direktoraat vastutab institutsiooni kaitse, tulekahjude vältimise ning töötervishoiu ja tööohutuse eest.
English: Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
Estonian: Hüvitist makstakse ainult nendele ametnikele ja muudele teenistujatele, kellele makstakse töötasu teadusuuringute assigneeringutest ja kes
English: The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
Estonian: Infrastruktuuri- ja logistikaamet Brüsselis hakkas seda võimalust ühes talituses (trükikoda) kasutama 2008. aastal, Teadusuuringute Ühiskeskuses oli see kasutusel juba varem.
English: In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
Estonian: 2017. aastal jagunesid eriti rasketes tingimustes töötatud tunnid järgmiselt:
English: The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
Estonian: Iga tegelikult valves oldud tunni eest saadavate punktide arv on kindlaks määratud järgmiselt:
English: Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
Estonian: Iga punkt on võrdne 0,032 %ga palgaastme 1 järgul 1 töötava ametniku põhipalgast (2017. aastal 0,92 eurot).
English: In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
Estonian: Teadusuuringute Ühiskeskuses ollakse valves enamasti kodus, erandid on Ispra ja Karlsruhe, kus ametiülesannete spetsiifilisusest tulenevalt ollakse valves töökohal või kodus.
English: Commission:
Estonian: Komisjon
English: Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
Estonian: Institutsioon Kodus Kodus ja tööl Tööl Kokku
English: The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
Estonian: Järgmistes tabelites on esitatud iga institutsiooni makstud hüvitiste arv 2017. aastal.
English: rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
Estonian: 4. määr: töö 24 tundi ööpäevas, 7 päeva nädalas: 930,56 eurot.
English: The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
Estonian: Teabevahetuse peadirektoraadis võeti vahetustega töö kasutusele 2015. aastal, et koostada presidendi, volinike kolleegiumi ja pressiesindaja jaoks pressiülevaateid.
English: reception CFSP/
Estonian: valvelaud ÜVJP/
English: Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
Estonian: Euroopa Kontrollikoda: alates 2011. aastast kasutab kontrollikoda turvateenuste ja telefoni/valvelauateenuste valdkonnas vahetustega tööd.
English: In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
Estonian: Komisjoni muudes peadirektoraatides on olukord peaaegu sama nagu 2016. aastal.
English: [1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
Estonian: [1: Euroopa Pettustevastases Ametis (OLAF) osutavad valveajateenust 24 tundi ööpäevas seitse päeva nädalas turvateenuseid tagava meeskonna töötajad: 0,33 AD / 0,33 SC-AST / 0,33 I tegevusüksus (kokku 1 hüvitise saaja).
English: The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
Estonian: Kõigis Euroopa Liidu institutsioonides kõigi kolme hüvitise maksmiseks kulutatud summa oli 2017. aastal 8 118 966,55 eurot (2016. aastal 7 364 776,86 eurot).
English: Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
Estonian: Ette on nähtud igakuise hüvitise neli erinevat määra (2017. aasta andmed):
English: Allowance for particularly arduous working conditions
Estonian: Hüvitis eriti raskete töötingimuste eest
English: It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
Estonian: See koosneb kolmest üksusest, mis tegelevad vastavalt uute ehitustööde, hoonete haldamise ja turvalisusega.
English: All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
Estonian: Komisjon kohaldab kõiki nelja hüvitise määra (hüvitise liiki), 4. määra (katkematu teenus) kasutatakse eelkõige turvateenuste puhul.
English: The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
Estonian: AST-kategooria ametnikke ja lepingulisi töötajaid hõlmavate talituste ümberkorraldamine ei toonud kaasa hüvitiste arvu suurenemist 2017. aastal (85) võrreldes 2016. aastaga (86).
English: The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Estonian: Euroopa kodanikukaitse ja humanitaarabioperatsioonide peadirektoraadis on vahetustega töö sisse seatud alates aastast 2013, kui loodi järelevalve- ja teabekeskus, mille eesmärk on abistada liikmesriike ja komisjoni katastroofide korral.
English: The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
Estonian: Nõukogu määrustega, mis käsitlevad valveaega (nr 495/77) ja eriti raskeid töötingimusi (nr 858/2004), on nähtud ette, et komisjon esitab igal aastal nõukogule aruande asjaomastes määrustes osutatud hüvitisi saavate ametnike ja muude teenistujate arvu kohta kategooriate kaupa ning hüvitistega seotud kogukulude kohta.
English: the running or supervision of technical installations,
Estonian: tehniliste seadmete käigushoidmise või nende järelevalve alal,
English: a safety and security department,
Estonian: julgeolekutalituses,
English: standby duty at home, working day: 2.15 points;
Estonian: valve kodus tööpäeval: 2,15 punkti;
English: the running or supervision of technical installations.
Estonian: tehniliste seadmete käigushoidmise või nende järelevalve alal.
English: In 2017, standby duty was performed exclusively at home.
Estonian: 2017. aastal oldi valves ainult kodus.
English: Reasons for shift work
Estonian: Vahetustega töö põhjused
English: a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
Estonian: liikmesriikidele 24 tundi ööpäevas, 7 päeva nädalas abi pakkumiseks loodud osakonnas (EM 24/7) kriisiolukordade koordineerimise raames või sellistes talitustes, kus on tõendatud vajadus täita liikmesriikidele antava abimehhanismiga seonduvaid ülesandeid.
English: Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
Estonian: Institutsioon 1. määr 2. määr 3. määr 4. määr Kokku
English: Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
Estonian: Nõukogu: nõukogul on vahetustega teenistus, mis tagab ohtude vältimise ja turvalisusega seotud teenuste pideva toimimise, hõlmates nii ruumide kui nendes töötavate inimeste julgeolekut institutsiooni mõlemas hoones.
English: Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
Estonian: Euroopa välisteenistuses kasutatakse kaht teenust, vastavad hüvitise määrad on peamiselt 1. määr ja 4. määr.
English: In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
Estonian: Muudes peadirektoraatides (tegevuseelarve) töötas 2017. aastal vahetustega 39 töötajat järgmistes valdkondades:
English: standby duty at the place of work, working day: 11 points;
Estonian: valve töökohal tööpäeval: 11 punkti;
English: From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
Estonian: Alates 2017. aastast on Regioonide Komitee ja Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee rakendanud tööle ühise valveaega ja vahetustega tööd hõlmava teenistuse.
English: Institution JRC Crisis/ emerg.
Estonian: Institutsioon JRC Kriisi- olukorra-
English: The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
Estonian: Punktide arv võib olla 2 (nt kui keskmine helitugevus ületab 85 detsibelli) kuni maksimaalselt 50 (juhul kui ametnik kannab kompaktset tulevastast kaitseülikonda).
English: standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points;
Estonian: valve kodus nädalavahetusel ja riigipühadel: 4,3 punkti;
English: The Prevention Unit has been merged with the Safety and Security Directorate, as they required a round-the-clock presence (rate 4) throughout 2017 in order to carry out their tasks.
Estonian: Turvalisuse ja julgeoleku direktsiooni juurde moodustati ohutuse üksus, kuna direktsioonil oli vaja oma ülesannete täitmiseks katkematult tegutsevat üksust (4. hüvitise määr) kogu 2017. aasta jooksul.
English: There has, however, been an increase in the number of beneficiaries of the standby allowance in order to provide assistance to Member States 24/7 (45 staff in 2017 up from 32 in 2016), particularly within DG ECHO, to monitor incidents in real-time and respond immediately to disasters around the world at all times.
Estonian: Samas võib täheldada liikmesriikidele ööpäevaringset igapäevast abi pakkuvatest töötajatest hüvitisesaajate arvu suurenemist (2017. aastal 45 töötajat ja 2016. aastal 32), eeskätt kodanikukaitse ja humanitaaroperatsioonide peadirektoraadi (ECHO) puhul, et tagada sündmuste seire reaalajas ja reageerida viivitamatult katastroofidele kogu maailmas mis tahes hetkel.
English: Institution AD SC/AST Contract staff Total
Estonian: Institutsioon AD SC-AST Lepingulised töötajad Kokku
English: Total 509 0 15 524
Estonian: Kokku 509 0 15 524
English: Parliament 307 205 0 69 581
Estonian: Parlament 307 205 0 69 581
English: The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
Estonian: Valveaeg on seotud peamiselt turvalisuse, tehniliste seadmete ning infotehnoloogiateenustega.
English: a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
Estonian: telefonikeskjaamas/teabetalituses või valvelauas,
English: Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
Estonian: Komisjon: komisjoni talitustest on suurim vajadus kõnealuse töökorralduse järele Teadusuuringute Ühiskeskuses (tulenevalt ülesannete laadist) ning personalihalduse ja julgeoleku peadirektoraadis (turvalisuse ja ennetamise üksus): 2017. aastal vastavalt 29 ja 46 töötajat.
English: Commission 379 0 15 394
Estonian: Komisjon 379 0 15 394
English: The number of beneficiaries remained stable.
Estonian: Hüvitise saajate arv ei muutunud.
English: Commission 110.33 205.33 49.33 10 16 3 394
Estonian: Komisjon 110,33 205,33 49,33 10 16 3 394
English: Standby duty allowance
Estonian: Valveaja hüvitis
English: Three services have been set up to cover the following areas: (1) Information and Communication Technologies (ICT), to ensure that staff are available to guarantee the protection and proper functioning of the IT and communications networks, (2) Safety/Security to respond immediately to any incident that could affect GSC staff and the activities of the Council and the European Council, and to provide 24/7 support to security officers on mission, (3) to take swift action to draft, publish on the internet and disseminate immediate and urgent statements by the rotating Presidency and the President of the European Council in the context of the CFSP/ESDP.
Estonian: Rakendatud on kolm talitust, mis hõlmavad järgmisi valdkondi: 1) info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT), et olla võimeline sekkuma selleks, et tagada teabe- ja sidevõrkude kaitse ning nõuetekohane toimimine; 2) turvalisus/julgeolek, mis võimaldab reageerida viivitamatult mis tahes vahejuhtumitele, mis võivad ohustada nõukogu peasekretariaadi töötajaid ning nõukogu ja Euroopa Ülemkogu tegevust, ja toetada ööpäevaringselt tööl olevaid turvatöötajaid; 3) roteeruva eesistujariigi ja Euroopa Ülemkogu eesistuja kiireloomuliste teadaannete koostamine, internetis avaldamine ja levitamine ÜVJP/ÜJKP raames.
English: The legal bases for this allowance are Article 56c of the Staff Regulations and Council Regulation No 858/2004 of 29 April 2004, which replaced Council Regulation No 1799/72.
Estonian: Kõnealuse hüvitise õiguslik alus on personalieeskirjade artikkel 56c ja nõukogu 29. aprilli 2004. aasta määrus nr 858/2004, millega asendati nõukogu määrus nr 1799/72.
English: on the use made in 2017 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
Estonian: nõukogu määruste nr 495/77 (mis käsitleb valveaega; viimati muudetud määrusega nr 1945/2006), nr 858/2004 (mis käsitleb eriti raskeid töötingimusi) ja nr 300/76 (mis käsitleb vahetustega tööd, viimati muudetud määrusega nr 1873/2006) kohaldamise kohta institutsioonides 2017. aastal
English: standby duty at the place of work, weekend and public holidays: 22 points.
Estonian: valve töökohal nädalavahetusel ja riigipühadel: 22 punkti.
English: a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
Estonian: ühise välis- ja julgeolekupoliitika (ÜVJP) / Euroopa julgeoleku- ja kaitsepoliitika (EJKP) operatsioone või kriisikoordineerimiskorraldust toetavas osakonnas,
English: Institution Shift work Standby duty Arduous working conditions Total
Estonian: Institutsioon Vahetustega töö Valveaeg Eriti rasked töötingimused Kokku