FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Estonian: Eurooplased toetaksid suuremat läbipaistvust töökohal: peaaegu kaks kolmandikku pooldavad nende organisatsioonis või ettevõttes teenitava keskmise palga avalikustamist sugude ja ametikoha liikide kaupa.
English: This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
Estonian: See lõhe suureneb vanusega, eelkõige emadusest tingitud ebavõrdsuse tulemusena.
English: include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
Estonian: lisada 2018. aasta pensionide piisavuse aruandesse spetsiaalne sooline aspekt.
English: In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
Estonian: Kohaliku poliitika tasandil olid 2015. aastal vaid veidi üle ühe seitsmendiku (15,1 %) linnapeadest või muudest omavalitsusjuhtidest naised (2017. aasta aruanne meeste ja naiste võrdõiguslikkuse kohta).]
English: Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Estonian: Ehkki paljude algatustega on edukalt julgustatud naisi sisenema sellistesse suure meeste ülekaaluga sektoritesse nagu teadus ja tehnoloogia, ei ole segregatsiooni tase ametite ja sektorite arvestuses kokkuvõttes eriti muutunud.
English: draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
Estonian: juhtida tähelepanu soolisele palgalõhele ja selle põhjustele, eelkõige Euroopa võrdse palga päeva tähistamise teel;
English: Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
Estonian: Stereotüübid püsivad nii seoses meeste ja naiste rolliga ühiskonnas kui ka laiemalt seoses sellega, kas nad peaksid osalema tööturul või jääma koju.
English: Outcomes of EU-funded research.
Estonian: Outcomes of EU-funded research" („Tihedam liit Euroopa rahvaste vahel?
English: American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Estonian: Ameerika andmed näitavad naiste puhul alternatiivse töökorraldusega töökohtadel töötamise tõenäosuse märgatavat suurenemist.
English: This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
Estonian: Sooline palgalõhe on püsinud viimased viis aastat stabiilne.
English: The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
Estonian: Ametialapõhise segregatsiooni mõju on eri riikides erinev: paljudes riikides võib ametialapõhine segregatsioon tegelikult naisi kaitsta.
English: update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
Estonian: ajakohastada ja levitada igal aasta konkreetset teabematerjali ja riikide teabelehti soolise palgalõhe kohta;
English: Clarification of the notion of work of equal value;
Estonian: võrdväärse töö mõiste täpsustamine;
English: [21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
Estonian: [21: Vt EIGE uuring soolise lõhe vähendamise kohta teaduses, tehnoloogias, inseneerias ja matemaatikas (STEM), http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem.]
English: The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
Estonian: Komisjon toetab ettevõtjaid ja teisi tööandjaid nende jõupingutustes tagada võrdne tasustamine ning meelitada ligi ja hoida alaesindatud soost töötajaid.
English: PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
Estonian: PISA andmed näitavad, et soolised stereotüübid on endiselt laialt levinud ning seetõttu on inimeste enesekindlus ja nende osalemine eri valdkondades erinev.
English: The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
Estonian: Tegevuskava sisaldab ulatuslikke ja omavahel seotud meetmeid, mis on suunatud soolise palgalõhe vähendamisele kõikides võimalikes aspektides, selle asemel et keskenduda ainult ühele tegurile või põhjusele.
English: In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
Estonian: 2014. aastal võttis komisjon vastu soovituse tasustamise läbipaistvuse kohta, milles toetatakse võrdset tasustamist käsitlevate õigusaktide tõhusamat kohaldamist konkreetsete meetmete abil, et suurendada tasustamise läbipaistvust.
English: - supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
Estonian: - liikmesriikide vastastikuse õppimise toetamine õpetajate ja koolijuhtide karjääri küsimustes, et tegeleda soolise tasakaalustamatusega õppevaldkonnas; seda tehakse tööprogrammi „Haridus ja koolitus 2020" raames ekspertide seminaride kaudu ja sidudes selle tegevuse Euroopa valdkondliku sotsiaaldialoogiga haridusküsimustes;
English: The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
Estonian: Tegevuskava raames välja töötatavad vahendid (kvalifikatsioonide, oskuste ja informaalse õppe valideerimise vallas) on sooneutraalsed ning aitavad selliseid oskusi kõige paremini ära kasutada ja suurendavad kvalifikatsioonide läbipaistvust.
English: Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
Estonian: Ametiala- ja sektoripõhine segregatsioon on laialt levinud ning olukord muutub väga aeglaselt.
English: Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
Estonian: Lisaks sellele muudab diskrimineerimisjuhtude avastamise keerukamaks ka palgatasemete salajas hoidmine.
English: This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
Estonian: Soolise palgalõhe selline jaotamine kohandatud ja kohandamata osaks võib anda poliitikakujundajatele lisateavet.
English: a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
Estonian: vastastikuse õppe seminar, et arutada Belgia head tava töökohtade sooneutraalse klassifitseerimise edendamisel (oktoober 2016).
English: Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
Estonian: Valdkondadevahelised miinimumpalga ja palgakujunduse mehhanismid võivad aidata tõsta palku madala palgaga sektorites ja vähendada seega soolist palgalõhet.
English: The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Estonian: Komisjon hindab vajadust võtta täiendavaid õigusmeetmeid selle põhimõtte järgimise tagamise tõhustamiseks ning jälgib ELis juba kehtivaid õigusi ja tagab nende kaitse.
English: Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
Estonian: Soolise palgalõhe kaotamine on endiselt soolise võrdõiguslikkuse saavutamise üldeesmärgi raames taotletav peamine eesmärk ja üks ÜRO kestliku arengu tegevuskava 2030 eesmärke.
English: supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
Estonian: Eurydice'i ja OECD koostöös toimuva õpetajate palkade kohta andmete kogumise toetamine ja liikmesriikide julgustamine võtma meetmeid alatasustamise kaotamiseks selles sektoris.
English: The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
Estonian: Hiljutine seiskumine tekitab küsimuse, kas praegusi algatusi tuleks tugevdada ja kohandada, sest tööturul valitsevat soolist ebavõrdsust on piiratud, kuid see ei ole kaotatud.
English: Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
Estonian: Soolise palgalõhe vähendamine eeldab piisavaid teadmisi sellele valdkonnale iseloomulike probleemide ja nende ulatuse kohta, et olla suuteline välja pakkuma asjakohaseid parandusmeetmeid.
English: continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Estonian: jätkata koostööd võrdõiguslikkust edendavate asutuste võrgustikuga (EQUINET), meeste ja naiste võrdsete võimaluste nõuandekomiteega ning soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise kõrgetasemelise töörühmaga, et tõhustada võrdse tasustamise põhimõtte järgimise tagamist liikmesriikides.
English: having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
Estonian: minimaalsed hüvitamisnõuded, et luua olukord, kus ohver oleks olnud, kui võrdse tasustamise põhimõtet oleks järgitud;
English: This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
Estonian: Seejuures võiks ära kasutada uusi suundumusi, näiteks tütarlaste huvi kodeerimise vastu või naiste juhitud idufirmade esilekerkimist.
English: [25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
Estonian: [25: Digioskuste ja töökohtade koalitsioon ühendab liikmesriike, ettevõtteid, sotsiaalpartnereid, mittetulundusühendusi ja haridusasutusi, kes võtavad meetmeid digitaaloskuste õpetamiseks Euroopas.]
English: [30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
Estonian: [30: 2016. aasta oktoobri andmetest näiteks nähtub, et ELi liikmesriikides registreeritud suurimate börsil noteeritud äriühingute juhatuse liikmetest on naised endiselt vähem kui üks neljandik (23,9 %).
English: Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Estonian: Kõigis ELi majandusvaldkondades on naiste tunnitasu keskmiselt üle 16 % väiksem kui meestel.
English: continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
Estonian: jätkata soolist palgalõhet vähendavate järelmeetmete võtmist Euroopa poolaasta raames ja pidada asjaomaste liikmesriikidega dialoogi selle kaotamiseks vajalike meetmete üle.
English: The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
Estonian: Seepärast teeb komisjon pidevalt tööd selle nimel, et esitada asjakohaseid andmeid püsiva soolise palgalõhe ning selle mõju kohta üksikisikutele, majandusele ja ühiskonnale, ning tutvustada asjaomaseid uuringuid.
English: As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
Estonian: Kuna elukutse- ja haridusvalikud tehakse küllaltki varakult ja need on sageli pöördumatud, tuleb segregatsiooni vähendamiseks tööturul võtta meetmeid kooli tasandil.
English: ][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
Estonian: ][41: Peamised sidusrühmad on riiklikud kvalifikatsioonidega tegelevad asutused, teabe-, nõustamis- ja juhendamisteenuseid osutavad asutused ning mitteformaalse ja informaalse õppe valideerimise eest vastutavad asutused.]
English: In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
Estonian: Inseneeria ja teadussektoris on noorema põlvkonna hulgas sooline lõhe endiselt tajutav: 2014. aastal oli ELis naiste osakaal doktoriõppe lõpetanute seas kokku 46 %, kuid inseneeria, tööstuse ja ehituse alal vaid 28 % ning IT valdkonnas ainult 21 %.
English: In almost all occupations, on average men are paid more than women.
Estonian: Peaaegu kõikidel ametialadel makstakse meestele keskmiselt rohkem palka kui naistele.
English: continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
Estonian: jätkata ELi programmi „Progress" raames rahastatud projektide tulemuste avaldamist; need on kodanikuühiskonna ja sotsiaalpartnerite elluviidud kaheksa rahvusvahelist projekti, mille eesmärk on mõista ja vähendada soolist palgalõhet ja mis keskenduvad konkreetsetele sektoritele.
English: Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
Estonian: Mehed seevastu lähevad harva tööle sellistesse Euroopa ühiskonna ja majanduse tuleviku seisukohast olulistesse sektoritesse nagu haridus, õendus ja hooldusega seotud ametikohad tervishoiusektoris.
English: continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
Estonian: rahastada õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programmi kaudu edasi valitsuste, sotsiaalpartnerite, ettevõtete, vabaühenduste ja ülikoolide projekte, mille eesmärk on parandada soolist tasakaalu kõigi tasandite juhtivatel ametikohtadel;
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Estonian: Komisjon toetab naiste majandusliku mõjuvõimu suurendamist, edendades töö- ja eraelu tasakaalustamise poliitikat.
English: This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
Estonian: Selle tulemusel on naistel suurem oht sattuda vaesusesse ja muutuda sotsiaalselt tõrjutuks, mille negatiivsed tagajärjed laienevad nii nende lastele kui ka peredele (vt komisjoni teatis COM(2017) 252 final, „Algatus lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalustamiseks").
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Estonian: ][35: Oláh, S., Hobson, B. ja Carlson, L., „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations", FP7 projekt „FamiliesAndSocieties" (GA 320116), 2017.]
English: [23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
Estonian: [23: Tegevustoetused rahvusvahelistele projektidele eesmärgiga edendada head tava soorollide valdkonnas ning võidelda sooliste stereotüüpide vastu hariduses, koolituses ja tööl - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
English: ][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Estonian: ][46: Sotsiaalnäitajate tulemustabel on kättesaadav aadressil https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#.]
English: In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
Estonian: Lühemas ja keskpikas perspektiivis on vaja ka võtta meetmeid palga tõstmiseks peamiselt naistega täidetud ametikohtadel, et tunnustada oskusi, jõupingutusi ja kohustusi peamiselt naistööjõudu kasutavates sektorites.
English: [47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
Estonian: [47: Vt Krueger, A.B. ja Katz, L.F., „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015", 2016.
English: [43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
Estonian: [43: Vt Bettio, F. ja Ticci, E., „Violence against women and economic independence", 2017.
English: See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
Estonian: Vt komisjoni 2017. aasta aruanne naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta ja Eurostati andmed: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics. ]
English: launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
Estonian: alustada tööd selle nimel, et paremini hinnata soolist võrdõiguslikkust jagamismajanduses, sest nii Euroopas kui ka Ameerika Ühendriikides kogutud andmed näitavad, et platvormidel põhinevasse majandusse siseneb rohkem naisi.
English: In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
Estonian: Eelkõige korraldatakse peamiste sidusrühmadega vastastikuse õppe tegevust, et selgitada, kuidas oskuste tunnustamine ja valideerimine võib edendada soolist võrdõiguslikkust;
English: Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
Estonian: Seepärast on vaja võtta meetmeid soolise tasakaalu parandamiseks otsuste tegemisel ja soolise võrdõiguslikkuse tagamiseks kõikidel tasanditel.
English: encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
Estonian: julgustada valitsusi vastu võtma strateegiaid, mis sisaldavad konkreetseid meetmeid alaesindatud sugupoole suurema esindatuse saavutamiseks otsuste tegemisel;
English: [36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
Estonian: [36: Ettepanek: Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, milles käsitletakse lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalustamist ning millega tunnistatakse kehtetuks nõukogu direktiiv 2010/18/EL, COM(2017) 253 final.]
English: See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
Estonian: Vt http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm.]
English: Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
Estonian: Nii meeste kui ka naiste puhul tuleks rohkem väärtustada paindlikku töökorraldust (sh paindlik tööaeg, lühendatud tööaeg ja kaugtöö) ja seda ei tohiks käsitada kuluna tööandjate jaoks, kes kipuvad sageli töötajaid palga kaudu karistama.
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Estonian: See suundumus võib soolist palgalõhet suurendada.
English: support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
Estonian: toetada hariduses, koolituses ja tööturul valitsevate stereotüüpide ja segregatsiooni vähendamiseks rahvusvahelisi projekte, mis keskenduvad usaldusväärset tõendusmaterjali pakkuvale eksperimenteerimisele.
English: the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
Estonian: mitmekesisuse hartade ELi platvormi erikoosolek soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise teemal (juuni 2016);
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Estonian: Vt Boll, C., Leppin, J., Rossen, A., Wolf, A., „Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries", Euroopa Komisjoni õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadi tellitud ja rahastatud aruanne, 2016.
English: Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
Estonian: Eri majandussektorites ja ametialadel esineb segregatsioon: enamikul Euroopa töötajatel on peamiselt samast soost kaastöötajad ja sektorites, kuhu on koondunud naised, makstakse sageli madalamat palka kui neis, kuhu on koondunud mehed.
English: The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
Estonian: Aruandes antakse ülevaade direktiivi tegeliku rakendamise seisust, sealhulgas käsitletakse võrdse tasustamise küsimust.
English: The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
Estonian: Komisjon toetab liikmesriikide jõupingutusi soolise palgalõhe vähendamisel ka Euroopa poolaasta protsessi kaudu, soovitades liikmesriikidel tegeleda selle konkreetse teemaga või mõne selle peapõhjusega, näiteks puudulike investeeringutega lapsehoiu valdkonnas või rahaliste teguritega, mis takistavad leibkonna teist palgasaajat - eeskätt naisi - töötamast või rohkem töötamast.
English: To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
Estonian: Tõhususe tagamiseks tuleb saavutada peamiste sidusrühmade poolt Euroopa, liikmesriikide ja ettevõtete tasandil võetavate meetmete koosmõju.
English: Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
Estonian: tööandja kohustamine esitama korrapäraselt aruandeid töötajate töötasu kohta töötajate kategooriate või ametikohtade kaupa;
English: initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
Estonian: algatada parimate tavade korrapärane vahetamine ettevõtete vahel, mille tulemusena kaoks sooline segregatsioon, ja jätkata mitmekesisuse hartade ELi platvormi toetamist;
English: continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
Estonian: jätkata teadlikkuse suurendamist sellest, kui tähtis on sooneutraalse töökohtade klassifitseerimise süsteem võrdse töötasu tagamisel tegelikkuses.
English: monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
Estonian: jälgida juhatuse soolise mitmekesisuse põhimõtete rakendamist ELi suurimates börsiettevõtetes seoses direktiiviga 2014/95/EL, millega muudetakse direktiivi 2013/34/EL seoses mitmekesisust käsitleva teabe ja muu kui finantsteabe avalikustamisega teatavate suurettevõtjate ja kontsernide poolt; jälgida muu kui finantsteabe avaldamist käsitlevate komisjoni suuniste rakendamist, uurides eelkõige, mil määral arvestavad suurimad ettevõtted soolist tasakaalu oma mitmekesisuse põhimõtetes;
English: providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
Estonian: vahendite pakkumine selliste institutsiooniliste muutuste edendamiseks, mis võivad suurendada võrdõiguslikkust teaduskarjääri tegemisel (nt Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi välja töötatud GEAR-vahend soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks teadus- ja uurimistegevuses), ning teadus- ja uurimisvaldkonna põhisuundumuste korrapärase jälgimise jätkamine komisjoni selle valdkonna juhtivas väljaandes „She Figures";
English: strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
Estonian: teha tööd selle nimel, et kaasseadusandjad võtaksid kiiresti vastu lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalustamist käsitleva direktiivi;
English: ][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
Estonian: ][3: Boll jt (2016): sektoripõhine segregatsioon põhjustab soolise palgalõhe suurenemist kõikides riikides.
English: In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
Estonian: Kõikides sektorites ja ametialadel on naistel meestest väiksem võimalus saada ametikõrgendust ja täita juhtimiskohustusi.
English: In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
Estonian: 2017. aasta mais avaldas komisjon riigipõhised soovitused, milles käsitletakse eelkõige investeerimist lastehoiuasutustesse ja rahalisi takistusi ning muid meetmeid soolise palgalõhe vähendamiseks.
English: It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Estonian: Selle poole pürgimine aitab ka edasi minna Euroopa sotsiaalõiguste samba [mille kuulutasid 17. novembril Göteborgis õiglase töö ja majanduskasvu teemalisel sotsiaaltippkohtumisel välja parlament, nõukogu ja komisjon], eelkõige selle 2. ja 3. põhimõtte rakendamisega.
English: This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
Estonian: Käesolevas teatises esitatakse tegevuskava soolise palgalõhe edasiseks vähendamiseks ning naiste ja meeste võrdse tasustamise põhimõtte täieliku rakendamise tagamiseks.
English: continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
Estonian: ettevõtete kutsumine ühinema digitaaloskuste ja töökohtade suure koalitsiooniga ning eelkõige suuremal hulgal naistele ja tütarlastele digitaaloskuste andmine ja nende innustamine õppima ja tegema karjääri IKT valdkonnas; ELi vahendite kättesaadavaks tegemine organisatsioonidele ja ettevõtetele, et jätkata heade tavade vahetamist soopõhise innovatsiooni, mitmekesisuse ja kaasamise ning tasakaalustatud juhtimise vallas;
English: Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
Estonian: Peaaegu pooltele töötajatele valmistab tegelikult ebamugavust mõte pidada läbirääkimisi oma palga üle ja kõhklejate seas on rohkem naisi kui mehi.
English: adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
Estonian: võtta 2019. aastal vastu aruanne ELi toimimise lepingu artikli 157 lõike 4 alusel liikmesriikides võetud meetmete kohta, mis sätestavad erilised eelised, et hõlbustada alaesindatud sool tegutsemist oma kutsealal ja ära hoida või heastada halvemusi tööalases karjääris;
English: ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
Estonian: soolise võrdõiguslikkuse tagamist tööandjapensioni skeemides, et kohandada uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiiv Euroopa Kohtu praktikaga: direktiiv võimaldab naiste ja meeste erineva statistilise oodatava eluea tõttu nende erinevat kohtlemist tööandjapensionide vallas, mille tulemusena saavad naised väiksemat igakuist pensioni, sest nad elavad keskmiselt kauem (see suurendab soolist pensionilõhet); Euroopa Kohus leidis 2014. aastal seoses riiklike pensionidega ja 2011. aastal seoses erapensionidega (kindlustuslepingud), et selline tava on diskrimineeriv ning keelustas selle;
English: Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
Estonian: Võrdse tasustamise põhimõte on kehtestatud uuesti sõnastatud soolise võrdõiguslikkuse direktiivi (2006/54/EÜ) artikliga 4, milles on sätestatud, et võrdse või võrdväärse töö puhul on keelatud otsene ja kaudne sooline diskrimineerimine töö tasustamise kõigis aspektides ja tingimustes.
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Estonian: ][44: Näiteks aruanne tasustamise läbipaistvuse seisu kohta Euroopas, mille soolise võrdõiguslikkuse valdkonna õigusekspertide Euroopa võrgustik avaldas 2017. aasta mais, ning õigusküsimuste peadirektoraadi koostatud uuring soolise palgalõhe suuruse ja mõjutegurite kohta ELi riikides.]
English: In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
Estonian: Komisjon on Euroopa sotsiaalõiguste samba raames vastu võtnud algatuse, mille abil parandada lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalu, ajakohastades kehtivat ELi õigusraamistikku perekondlikel põhjustel võetavate puhkuste ja paindliku töökorralduse valdkonnas ning töötades perekondlikel põhjustel võetavate puhkuste ja paindliku töökorralduse parema ülesehituse nimel välja tervikliku poliitikaraamistiku, parandades ametlike hooldusteenuste kvaliteeti, taskukohasust ja kättesaadavust ning tegeledes leibkonna teist palgasaajat kimbutavate majanduslike takistustega.
English: launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
Estonian: ELi muutuste platvormi rakendamine, et suurendada naiste tööhõivet ja võrdseid võimalusi transpordisektoris, ning naiste suuremast tööhõivest transpordisektoris tulenevate äriliste eeliste uuringu avaldamine 2018. aastal; uuringu tulemuste laialdase levitamisega jagatakse sektori parimaid tavasid ja innustatakse teisi sektoreid seda eeskuju järgima;
English: organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
Estonian: korraldada stereotüüpide- ja segregatsioonivastaste projektide tulemuste analüüsimiseks edusammude hindamise konverents (2018. aastal) ja lõppkonverents (2019. aastal) koostöös peamiste sidusrühmadega, eelkõige koolide, koolitusasutuste, ülikoolide, avalike tööturuasutuste ja kutsenõustamisasutuste esindajatega.
English: [10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
Estonian: [10: Kolmandik naiste ja meeste poolt tööelu jooksul teenitavate tulude ebavõrdsusest on tingitud soolisest palgalõhest.
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Estonian: Vt http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm.]
English: A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
Estonian: Eurostati iga-aastasesse tööjõu-uuringusse lisatakse selleteemaline erimoodul;
English: organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
Estonian: korraldada valitsuste esindajatele vastastikuse õppe seminare soolise palga-, sissetuleku- ja pensionilõhe ning nende peapõhjuste teemal.
English: Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
Estonian: Töötasuga seotud diskrimineerimine on endiselt laialdane: täpselt sama töö eest võidakse naisele maksta vähem palka kui mehele ning töö eest, mida tavaliselt teevad naised, makstakse vähem kui töö eest, mida tavaliselt teevad mehed, isegi kui sellel on sama väärtus.
English: provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
Estonian: anda soolist palgalõhet vähendada soovivatele liikmesriikidele rahalist toetust õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programmi (2014-2020) raames korraldatavate piiratud projektikonkursside kaudu ning
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Estonian: pidada dialoogi sotsiaalpartneritega, et edendada meetmeid, millega saavutatakse parem sooline tasakaal otsuste tegemisel, ning algatada ja rakendada projekte, mille eesmärk on parandada soolist tasakaalu otsuseid langetavatel ametikohtadel;
English: Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
Estonian: Suur mõju võib olla ka töökorraldusel ning värbamismudelil ja palgapoliitikal: kui need on hästi kavandatud, võivad need aidata võidelda meie alateadlike eelarvamuste vastu meeste ja naiste kohta ning vältida topeltstandardeid, mis väljenduvad selles, et naisi ja mehi ei tasustata võrdselt.
English: its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
Estonian: iga-aastase aruande naiste ja meeste võrdõiguslikkuse kohta (avaldatakse rahvusvahelise naistepäeva puhul);
English: [1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
Estonian: [1: Andmed näitavad eelkõige, et naiste tööhõive kasvu tulemusel võib sooline palgalõhe suureneda.
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Estonian: Algatuse eesmärk on vähendada naiste alaesindatust tööturul, saavutades hoolduskohustuste parema jaotamise meeste ja naiste vahel, ning vähendada seeläbi ohtu, et naised on vähem suutelised oma karjääri edendama, ja kõrvaldada stereotüübid, mis takistavad tööandjaid naisi tööle võtmast ja/või edutamast.
English: the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
Estonian: soolist palgalõhet ja palga läbipaistvust käsitleva Eurobaromeetri uuringu andmed (avaldatakse 2017. aasta sügisel);
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Estonian: rakendada töö- ja eraelu tasakaalustamise algatust (vt 4. meede), mis toetab parema tasakaalu saavutamist ja hoolduskohustuste jagamist naiste ja meeste vahel, julgustades seega naisi kandideerima juhtivatele ametikohtadele.
English: [2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
Estonian: [2: Vt Burchell, B., Hardy, V., Rubery, J. ja Smith, M., „A new method to understand labour market segregation", Euroopa Komisjoni õigus- ja tarbijaküsimuste peadirektoraadi tellitud ja rahastatud aruanne, 2015: ainult 18 % naistest ja 15 % meestest töötavad ametialadel, kus mehi ja naisi on enam-vähem võrdselt (st meeste ja naiste osakaal on vahemikus 40-60%).
English: Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
Estonian: Naiste majandusliku mõjuvõimu suurendamise eeltingimus on töö- ja eraelu tasakaalustamise poliitika rakendamine, sest heas tasakaalus töö- ja eraelu suurendab naiste võimalusi tööturul ning kõrvaldab tööturule pääsemise takistused.
English: Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
Estonian: Mehed kulutavad naistega võrreldes keskmiselt palju vähem aega laste ja ülalpeetavate sugulaste eest hoolitsemiseks, samal ajal kui naised ei saa kasutada seda aega palgatöö tegemiseks või neile tööelus kasulike kogemuste saamiseks.
English: publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
Estonian: avaldada 2018. aastal võrdse tasustamise põhimõtet käsitleva kohtupraktika ajakohastatud juhend ja levitada seda, tuginedes direktiivi 2006/54/EÜ rakendamisaruande lisale, milles esitatakse peamiste kohtuasjade ülevaade;
English: The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
Estonian: Projektide raames on kavas välja töötada selline kalkulaator, mis võimaldab ettevõtetel paremini mõista ja vähendada oma palgalõhet (ajendatud LOGIBist);
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Estonian: Naiste oskuste, jõupingutuste ja kohustuste suurem väärtustamine
English: strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
Estonian: võrdõiguslikkust edendavate asutuste osa suurendamist eeskirjade täitmise tagamisel, näiteks:
English: continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
Estonian: jätkata korrapärast aruandlust soolise palga-, sissetuleku- ja pensionilõhe muutumise kohta Euroopas, avaldades:
English: The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
Estonian: Komisjon kogub ja esitab regulaarselt asjakohaseid andmeid olemasoleva soolise palgalõhe kohta ning selle mõju kohta sissetulekutele ja pensionidele.
English: data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
Estonian: kohandatud soolise palgalõhe andmed, mille komisjon ja Eurostat esitavad ühiselt 2017. ja 2018. aastal, ning kohandamata soolise palgalõhe andmed, mille komisjon esitab sotsiaalnäitajate tulemustabelis;
English: [12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
Estonian: [12: Aruanne Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiivi 2006/54/EÜ (meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuestisõnastamine)) kohaldamise kohta, COM(2013) 861 final, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf.]
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
Estonian: ][5: Boll jt (2016):]
English: prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
Estonian: koostada 2018. aastal parimate tavade ajakohastatud juhend, mis kajastab uusimaid meetmeid, mida liikmesriigid on võtnud võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamise tagamiseks, ja levitada seda.
English: This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Estonian: Sellel võib olla positiivne mõju vertikaalse soolise segregatsiooni vähendamisele tööturul, sest vähendatakse naiste stiimuleid valida ise madalama palgaga sektorid või sellised ametikohad, mille kohta arvatakse, et need tagavad parema töö- ja eraelu tasakaalu, ja mis on sageli madalama palgaga (nt perearstid, kooliõpetajad või kohaliku omavalitsuse töötajad).
English: [17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
Estonian: [17: Euroopa Kohus leidis 3. septembri 2014. aasta otsuses kohtuasjas C-318/13: X, et hüvitiste eristamine soopõhiste kindlustusmatemaatiliste andmete alusel ei ole direktiivi 79/7/EMÜ kohaste riikliku sotsiaalkindlustussüsteemi pensionide puhul lubatud.
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Estonian: ][18: Euroopa Kohus tühistas 1. märtsi 2011. aasta otsusega kohtuasjas C-236/09: Test Achats direktiivi 2004/113/EÜ artikli 5 lõike 2, mis lubas kasutada kindlustuslepingutes soopõhiseid kindlustusmatemaatilisi tegureid.
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Estonian: 3) nn klaaslae purustamine: vertikaalse segregatsiooni vastu võitlemise algatused;
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Estonian: Komisjon osaleb aktiivselt tegevuses, mis suurendab teadlikkust soolisest palgalõhest, ja koostab võrdse tasustamise põhimõtet käsitlevad suunised.
English: See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Estonian: Seetõttu peavad naised nö vastuvoolu ujuma ja ebasoodsate suundumuste vastu võitlema.. Vt Blau, F. ja Kahn, L., „Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, 15. kd, nr 1, 1. osa (jaanuar 1997), lk 1-42. ]
English: work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
Estonian: teha tööd selle nimel, et võtta vastu komisjoni ettepanek direktiivi kohta, mis käsitleb soolise tasakaalu parandamist börsiettevõtete juhtkonnas.
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Estonian: pidada dialoogi valdkondlike reguleerivate asutustega, et võtta vastu meetmed, mis parandavad soolist tasakaalu otsuste tegemisel;
English: [11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
Estonian: [11: Soolise palgalõhe kaotamine on üks komisjoni töödokumendi „Strateegiline kohustus soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks aastatel 2016-2019" http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf eesmärkidest. ]