FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Danish: Dette vil have en positiv indvirkning på indsatsen for at bekæmpe den vertikale kønsopdeling på arbejdsmarkedet, idet det vil mindske kvinders incitament til selv at vælge at gå ind i lavtlønssektorer eller på jobniveauer, som efter deres opfattelse umiddelbart giver dem en bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv, men som ofte er dårligere betalt (f.eks. familielæger, skolelærere eller kommunalt ansatte).
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Danish: Kommissionen vil støtte praksis, som forbedrer kønsfordelingen i beslutningsprocesser og stillinger på tværs af sektorer.
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Danish: Kommissionen vil styrke kvinders økonomiske indflydelse og status ved at fremme politikker til opnåelse af balance mellem arbejdsliv og privatliv.
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Danish: 1 - Forbedre anvendelsen af princippet om lige løn
English: Action 4: Tackling the care penalty
Danish: Foranstaltning 4: Tackle "pasningsstraffen"
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Danish: ][34: Kvindernes lavere løn, højere grad af deltidsarbejde og afbrydelser i karrieren som følge af omsorgsforpligtelser medfører, at mange kvinder gøres økonomisk afhængige af deres partner eller af staten, og dette bidrager i høj grad til kønsbestemte løn- og pensionsforskelle.
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Danish: Foranstaltning 2: Bekæmpe opdelingen inden for erhverv og sektorer
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Danish: indgå i en dialog med sektortilsynsorganerne med henblik på at vedtage foranstaltninger, der forbedrer kønsfordelingen i beslutningstagningen
English: 4- Tackling the care penalty
Danish: 4 - Tackle "pasningsstraffen"
English: [37: COM(2017) 252 ]
Danish: [37: COM(2017) 252 final. ]
English: ][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
Danish: ][49: COM(2013) 861 final af 6.12.2013.]
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Danish: Opdelingen inden for sektorer er en af hovedårsagerne til kønsbestemte lønforskelle.
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
Danish: offentliggøre undersøgelsen fra efteråret 2017 om "Kvinder i den digitale tidsalder", som giver overblik over tendenser på dette område, samt overveje passende opfølgning på denne undersøgelse
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Danish: Det er en af hovedårsagerne til kønsbestemte lønforskelle.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Danish: Foranstaltning 7: Advare og informere om kønsbestemte lønforskelle
English: This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
Danish: Denne "vertikale" opdeling er en stor del af forklaringen på kønsbestemte lønforskelle.
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Danish: Foranstaltning 3: Bryde gennem glasloftet: bekæmpe den vertikale opdeling
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Danish: 3 - Bryde gennem glasloftet: initiativer til bekæmpelse af den vertikale opdeling
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Danish: 6 - Bekæmpe tågen: afdække uligheder og stereotyper
English: Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Danish: Ved gennemførelsen af den nye dagsorden for færdigheder vil der blive lagt særlig vægt på kønsspørgsmål.
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Danish: Foranstaltning 6: Bekæmpe tågen: afdække uligheder og stereotyper
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Danish: [50: Stammer fra SWD(2013) 512 final af 6.12.2013.]
English: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
Danish: [48: SWD(2013) 512 final af 6.12.2013.
English: Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Danish: Foranstaltning 8: styrke partnerskaber for at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Danish: 8 - Styrke partnerskaber for at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Danish: 7 - Advare og informere om kønsbestemte lønforskelle
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Danish: ][14: Dette omfatter: i) ansatte skal have mulighed for at få oplysninger om lønniveauer, opdelt efter køn, for kategorier af ansatte, der udfører det samme arbejde eller arbejde af samme værdi; ii) arbejdsgiverne skal regelmæssigt redegøre for lønstrukturerne opgjort efter medarbejdergrupper eller efter stillinger og opdelt efter køn (begrænset til store og mellemstore virksomheder); iii) lønrevisioner i store virksomheder; og iv) ligelønsspørgsmål skal tages op i drøftelser på passende niveau i kollektive forhandlinger. ]
English: Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Danish: Det vil bidrage til en stigning i EU's BNP pr. indbygger på mellem 2,2 og 3,0 % i 2050, hvis flere kvinder tiltrækkes til fagområderne naturvidenskab, teknologi, ingeniørvirksomhed og matematik (STEM).
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Danish: ][28: Støtte til læreres og skolelederes indsats for at opnå undervisning og læring af høj kvalitet, del af Kommissionens meddelelse "Skoleudvikling og fremragende undervisning for en god begyndelse i livet" (COM(2017) 248).]
English: EU Action Plan 2017-2019
Danish: EU's handlingsplan 2017-2019
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Danish: FORANSTALTNING 5: VALORISERE KVINDERS FÆRDIGHEDER, INDSATS OG ANSVAR BEDRE
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Danish: FORANSTALTNING 1: FORBEDRE ANVENDELSEN AF PRINCIPPET OM LIGE LØN
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Danish: Foranstaltninger Mål / Fremgangsmåde Tidsplan Involverede aktører
English: Tackling the gender pay gap
Danish: Bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Danish: LISTE OVER FORANSTALTNINGER MED TIDSPLAN OG INVOLVEREDE AKTØRER:
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Danish: FORANSTALTNING 2: BEKÆMPE OPDELINGEN INDEN FOR ERHVERV OG SEKTORER
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Danish: FORANSTALTNING 7: ADVARE OG INFORMERE OM KØNSBESTEMTE LØNFORSKELLE
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Danish: 2 - Vedtage en rapport om de nationale foranstaltninger, der vedtages på grundlag af artikel 157, stk. 4, i TEUF, og som tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere Forpligtelse i henhold til artikel 31, stk. 2, i det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene 2019 Europa-Kommissionen
English: Action 4: Tackling the care penalty
Danish: FORANSTALTNING 4: TACKLE "PASNINGSSTRAFFEN"
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Danish: 19 - Øge bevidstheden om kønsbestemte lønforskelle - Europæisk ligelønsdag Hvert år Europa-Kommissionen
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Danish: FORANSTALTNING 6: BEKÆMPE TÅGEN: AFDÆKKE ULIGHEDER OG STEREOTYPER
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Danish: FORANSTALTNING 8: GIVE EN HJÆLPENDE HÅND: STYRKE PARTNERSKABER FOR AT BEKÆMPE KØNSBESTEMTE LØNFORSKELLE
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Danish: FORANSTALTNING 3: BRYDE GENNEM GLASLOFTET: BEKÆMPE DEN VERTIKALE OPDELING
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Danish: 10 - Støtte peerlæring mellem medlemsstaterne om læreres og skolelederes karrierer; støtte indsamlingen af data om lærerlønninger og tilskynde medlemsstaterne til at træffe foranstaltninger til at komme underaflønningen i denne sektor til livs - Uddannelse og erhvervsuddannelse 2020 - Den europæiske sektorielle sociale dialog inden for undervisning - Eurydice i samarbejde med OECD Igangværende Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Danish: 8 - Tilvejebringe redskaber til fremme af institutionelle ændringer, som kan fremme ligestilling i videnskabelige karrierer og fremhæve kvinders resultater inden for videnskab gennem EU's pris til kvindelige innovatorer - Ligestilling mellem kønnene i den akademiske verden og forskningsverdenen Igangværende Europa-Kommissionen EIGE
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Danish: 4 - Støtte transnationale projekter, der sigter mod at bekæmpe stereotyper og opdeling - Programmet for rettigheder, ligestilling og unionsborgerskab (REC-programmet) 2014-2020 - ESF - Erasmus + 2014-2020 Europa-Kommissionen Medlemsstaterne
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Danish: - Offentliggørelse af rapport om håndhævelse af lige løn - Offentliggørelse af 2018-rapporten om pensioners tilstrækkelighed Europæisk ligelønsdag 2017 2018
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Danish: 24 - Fortsat følge op på kønsbestemte lønforskelle i forbindelse med det europæiske semester - Det europæiske semester Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Danish: 14 - Gennemføre initiativet til støtte for balance mellem arbejdsliv og privatliv - Arbejde hen imod en hurtig vedtagelse af direktivet om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner fra lovgivernes side samt gennemførelse af de ikkelovgivningsmæssige foranstaltninger i meddelelsen Igangværende Europa-Kommissionen Rådet Europa-Parlamentet
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Danish: 1 - Vurdere muligheden for at ændre det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene (2006/54/EF) Dokumentere behovet for at fremme de eksisterende retlige rammer og forbedre håndhævelsen heraf: • Styrke ligestillingsorganernes håndhævende rolle • Forbedre sanktions- og erstatningsmulighederne for ofre • Sikre ligestilling mellem kønnene i arbejdsmarkedspensionsordninger • Sikre løngennemsigtighed Efterår 2018 Europa-Kommissionen
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Danish: 18 - Iværksætte arbejde for bedre at kunne vurdere ligestillingen mellem kønnene i den kollaborative økonomi - Vurdere ligestillingen mellem kønnene i den kollaborative økonomi 2018 Europa-Kommissionen
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Danish: 3 - Arbejde sammen med Equinet, Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder og Gruppen på Højt Plan om Integration af Kønsaspektet Forbedre håndhævelsen af princippet om lige løn i medlemsstaterne Igangværende Europa-Kommissionen Equinet Nationale myndigheder
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Danish: 15 - Arbejde hen imod en bedre anerkendelse af færdigheder inden for alle sektorer - Den nye dagsorden for færdigheder Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Danish: 9 - Lancere en EU-platform for forandringer for at øge beskæftigelsen blandt kvinder og fremme lige muligheder i transportsektoren - Udveksle god praksis og synliggøre konkrete initiativer til fremme af kvinders beskæftigelse i transportsektoren - Offentliggøre en undersøgelse om de forretningsmæssige aspekter ved øget beskæftigelse af kvinder i transportsektoren December 2017 2018 Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Danish: 5 - Organisere konferencer på grundlag af resultaterne af projekter til bekæmpelse af stereotyper og opdeling - Statuskonference - Afsluttende konference 2018 2019 Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Danish: 17 - Rapportere regelmæssigt om udviklingen i de kønsbestemte løn-, indtjenings- og pensionsforskelle i Europa; integrere kønsperspektivet i 2018-rapporten om pensioners tilstrækkelighed - Årlig rapport om ligestilling mellem mænd og kvinder - Data om den "justerede" kønsbestemte lønforskel - Eurobarometerundersøgelse om kønsbestemte lønforskelle og løngennemsigtighed Den internationale kvindedag 2017/2018 Europæisk ligelønsdag 2017 Europa-Kommissionen
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Danish: 21 - Udarbejde og formidle en ajourført vejledning om bedste praksis - Udarbejde og formidle bredt en ajourført vejledning om bedste praksis, som afspejler de seneste tiltag, som medlemsstaterne har iværksat for at sikre, at princippet om lige løn finder anvendelse 2018 Europa-Kommissionen
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Danish: 16 - Skabe opmærksomhed om kønsneutrale klassifikationssystemer - Fortsat skabe opmærksomhed om vigtigheden af kønsneutrale jobklassifikationssystemer, for at sikre lige løn - Offentliggøre og formidle bredt en ajourført vejledning om kønsneutral jobevaluering og klassifikationssystemer Igangværende 2018 Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Danish: 23 - Yde finansiel støtte til medlemsstater, som er villige til at mindske de kønsbestemte lønforskelle - REC-programmet 2014-2020 Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Danish: 7 - Finansiere græsrodsprojekter, der sætter spørgsmålstegn ved stereotyper, og som ledes af uddannelses- og erhvervsuddannelseskredse - Erasmus + Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Danish: 22 - Arrangere seminarer på området gensidig læring, som specifikt vedrører kønsbestemte lønforskelle, herunder målrettet støtte til arbejdsmarkedets parter - Fortsat arrangere særlige seminarer på området gensidig læring for regeringsrepræsentanter om kønsbestemte løn-, indtjenings- og pensionsforskelle og de grundlæggende årsager hertil - Støtte gensidig læring og kapacitetsopbygning blandt arbejdsmarkedets parter, virksomheder og andre interessenter for at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder Arbejdsmarkedets parter De vigtigste interessenter
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Danish: 11 - Fortsat arbejde hen imod vedtagelsen af Kommissionens forslag til direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og overvåge gennemførelsen af politikker for kønsdiversitet i bestyrelsen i EU's største børsnoterede selskaber - Arbejde hen imod vedtagelsen af Kommissionens forslag Igangværende Europa-Kommissionen Rådet Europa-Parlamentet Nationale myndigheder
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Danish: 6 - Fremme EU-platformen for mangfoldighedschartre og iværksætte regelmæssig udveksling af bedste praksis blandt virksomheder - Fjerne kønsopdelingen Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Danish: 20 - Offentliggøre og formidle i 2018 en ajourført vejledning om retspraksis vedrørende princippet om lige løn - Ajourføre og offentliggøre en vejledning om EU-Domstolens retspraksis vedrørende princippet om lige løn 2018 Europa-Kommissionen
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Danish: 12 - Finansiere projekter, der sigter mod at forbedre kønsfordelingen i økonomiske stillinger på alle ledelsesniveauer - REC-programmet Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder Vigtige interessenter
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Danish: 13 - Tilskynde regeringer til at vedtage strategier, der omfatter konkrete foranstaltninger, for at sikre en mere ligelig kønsfordeling i beslutningstagningen; indgå i en dialog med arbejdsmarkedets parter og sektortilsynsorganer med henblik på at fremme/vedtage relevante foranstaltninger - Fortsat indgå i en dialog med arbejdsmarkedets parter Gennemføre projekter, der sigter mod at forbedre kønsfordelingen i stillinger på beslutningstagningsniveau Støtte nationale konkrete foranstaltninger, der kan føre til en bedre repræsentation af det underrepræsenterede køn i beslutningstagningen Yde støtte i dialog med sektortilsynsorganer Igangværende Europa-Kommissionen Arbejdsmarkedets parter Nationale myndigheder Tilsynsorganer
English: REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Danish: RAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL RÅDET OG EUROPA-PARLAMENTET
English: The number of beneficiaries remained stable.
Danish: Antallet af modtagere er forblevet stabilt.
English: About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Danish: Ca. 40 % (152) er ansat i et af forskningscentrene.
English: Commission:
Danish: Kommissionen:
English: Technical installations: 1 (OP)
Danish: tekniske installationer: 1 (OP)
English: Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Danish: Kommissionen: Kommissionen er den eneste institution, der benyttede sig af denne mulighed i 2017.
English: reception CFSP/
Danish: reception FUSP/
English: Security and prevention: 8 (OIL)
Danish: sikkerhed og forebyggelse: 8 (OIL)
English: Services concerned and reasons
Danish: Berørte tjenester og begrundelse
English: Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Danish: Budgetudgifter fordelt på institution og tillæg (i EUR)
English: It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Danish: Den vedrører alle institutionerne og omfatter for fuldstændighedens skyld også samme type oplysninger om anvendelsen af skifteholdstjeneste (Rådets forordning nr. 300/76).
English: This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Danish: Denne tjeneste blev indført i november 2014 i Generaldirektoratet for Infrastruktur og Logistik.
English: Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Danish: bistand til medlemsstaterne: 8 (GD ECHO).
English: The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Danish: Kommissionen er den eneste institution, der har udbetalt tillæg for særligt belastende arbejdsbetingelser i FFC og Kontoret for Infrastruktur og Logistik i Bruxelles (OIB).
English: The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
Danish: Tillægget for særligt belastende arbejdsbetingelser udtrykkes i point, der ydes for hver times arbejde, og der skelnes mellem særlige arbejdsforhold, hvad angår "personbeskyttelse", "arbejdssted" og "arbejdets art".
English: The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Danish: Rådet, Kommissionen, EU-Udenrigstjenesten, Europa-Parlamentet, Domstolen og Revisionsretten benytter sig af rådighedstjeneste og/eller skifteholdstjeneste og udbetaler de i lovgivningen fastsatte tillæg.
English: The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
Danish: Antallet af point varierer mellem 2 point, f.eks. ved et gennemsnitligt støjniveau på over 85 decibel, og en øvre grænse på 50 point til en tjenestemand, der bærer brandsikker beskyttelsesdragt.
English: In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
Danish: I de fleste tilfælde udføres rådighedstjenesten ved FFC fra hjemmet, med undtagelse af Ispra og Karlsruhe, hvor rådighedstjenesten udføres på tjenestestedet eller i hjemmet som følge af opgavernes særlige karakter.
English: Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
Danish: informations- og kommunikationsteknologi (IKT): 22 (GD COMM)
English: The standby duty allowance is expressed in points.
Danish: Tillægget for rådighedstjeneste udtrykkes i point.
English: 12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
Danish: 12 803,10 timer vedrørende arbejdets art (f.eks. håndtering af ætsende stoffer).
English: They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
Danish: De står for bygningernes og de ansattes sikkerhed døgnet rundt og året rundt.
English: Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
Danish: I generaldirektorat A er der iværksat en omstrukturering, som skal sikre, at medarbejderstaben udnyttes bedre.
English: The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Danish: Skifteholdstjenesten i GD ECHO har været operationel siden 2013, efter at der blev oprettet et monitorerings- og informationscenter til at yde bistand til medlemsstaterne og Kommissionen i tilfælde af katastrofer.
English: The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
Danish: Begrundelsen for rådighedstjenesten var som i de forudgående år generelt relateret til sikkerhed og beskyttelse (brandbekæmpelse, overvågning af stråling, strålingsbeskyttelse osv.).
English: 115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
Danish: 115 068,21 timer vedrørende arbejdssted (f.eks. højt støjniveau og farligt arbejdssted) og
English: The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
Danish: Kontoret for Infrastruktur og Logistik i Bruxelles (OIB) åbnede i 2008 op for denne mulighed i en af sine tjenester (reproduktion), mens FFC allerede benyttede sig heraf.
English: In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
Danish: I Kommissionens øvrige generaldirektorater er situationen så godt som uændret sammenlignet med 2016.
English: This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
Danish: Denne rapport er baseret på de senest tilgængelige tal for et helt år, som var tilgængelige, da rapporten blev udarbejdet, og vedrører 2017.
English: Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
Danish: Institution Sats 1 Sats 2 Sats 3 Sats 4 I alt
English: a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
Danish: i en telefoncentral/informationstjeneste eller i en reception
English: In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
Danish: I 2017 fordelte det samlede antal arbejdstimer under disse særligt belastende betingelser sig på følgende måde:
English: Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
Danish: Hvert point svarer til 0,032 % af grundlønnen for en tjenestemand i lønklasse 1, første løntrin (= 0,92 EUR i 2017).
English: Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Danish: Antal modtagere (tjenestemænd/midlertidigt ansatte og kontraktansatte):
English: Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
Danish: Institution FFC Tilknyttede virksomheder Tekniske installationer Sikkerhed IKT FUSP/FSFP MS 24/7 I alt
English: Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
Danish: Kommissionen: I Kommissionen har FFC (på grund af opgavernes karakter) og GD HR (sikkerheds- og forebyggelsestjeneste) størst behov for denne form for arbejdstilrettelæggelse (henholdsvis 29 og 46 personer i 2017).
English: [1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
Danish: [1: I OLAF varetages rådighedstjenesten 24 timer i døgnet, alle ugens syv dage, af 0,33 AD/0,33 SC-AST/0,33 GFI (i alt 1 modtager) af det vagthavende sikkerhedshold.
English: the running or supervision of technical installations.
Danish: med driften eller overvågningen af tekniske installationer.
English: rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
Danish: sats 4: 24 timer i døgnet, alle ugens syv dage: 930,56 EUR.
English: The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
Danish: Direktoratet for bygninger er ansvarlig for beskyttelsen af bygninger, forebyggelse af ildebrand samt for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
English: Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
Danish: Revisionsretten: Revisionsretten har siden 2011 rådet over en skifteholdstjeneste inden for sikkerhedsområdet og telefon/reception.
English: 63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
Danish: 63 598,72 timer vedrørende personbeskyttelse (f.eks. anvendelse af særlig ubekvem beskyttelsesbeklædning)
English: The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
Danish: Omstruktureringen af disse tjenester, som omfatter AST-tjenestemænd og kontraktansatte, har ikke ført til en stigning i antallet af tillæg i 2017 (85) i forhold til 2016 (86).
English: Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
Danish: Rådet: Rådet har en skifteholdstjeneste, som er uundværlig, hvis kontinuiteten i de tjenester, der beskæftiger sig med forebyggelse og sikkerhed i forbindelse med bygningers og ansattes sikkerhed, skal sikres i institutionens to bygninger.
English: Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
Danish: Institution I hjemmet I hjemmet og på tjenestestedet På tjenestestedet I alt
English: an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
Danish: gør tjeneste i et anlæg under Det Fælles Forskningscenter (FFC) eller
English: Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
Danish: Der anvendes fire forskellige månedlige tillægssatser (tal for 2017):
English: Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
Danish: Tillægget er forbeholdt tjenestemænd og andre ansatte, hvis vederlag afholdes over forskningsbevillinger, og som:
English: It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
Danish: Det består af tre enheder, der skal varetage nye arbejder, forvaltningen af bygninger og sikkerheden.
English: The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
Danish: GD COMM oprettede f.eks. en skifteholdstjeneste i 2015 for at sikre presseoversigten til formanden, kollegiet og talsmandstjenesten.
English: The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
Danish: I medfør af Rådets forordning om henholdsvis rådighedstjeneste (nr. 495/77) og om særligt belastende arbejdsbetingelser (nr. 858/2004) skal Kommissionen hvert år forelægge Rådet en rapport om det antal tjenestemænd og øvrige ansatte i hver kategori, som modtager de tillæg, der er omhandlet i de pågældende forordninger, og de samlede afholdte udgifter i denne forbindelse.
English: The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
Danish: Rådighedstjenesterne er især relateret til sikkerhed, tekniske installationer og IT-service.
English: All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
Danish: Alle fire satser (tillægstyper) anvendes i Kommissionen, dog anvendes sats 4 (døgnvagt) hovedsagelig inden for sikkerhedstjenester.
English: an information and communication technology (ICT) services department,
Danish: en serviceafdeling for informations- og kommunikationsteknologi (IKT)
English: The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
Danish: De samlede udgifter til de tre tillæg beløb sig i 2017 for alle EU-institutionerne tilsammen til 8 118 966,55 EUR (7 364 776,86 EUR i 2016).
English: the running or supervision of technical installations,
Danish: med driften eller overvågningen af tekniske installationer
English: a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
Danish: inden for rammerne af en mekanisme, der er oprettet for at yde medlemsstaterne bistand 24 timer i døgnet, alle ugens syv dage ("MS 24/7") med koordinering i nød- eller krisesituationer eller med tjenester, hvor der tydeligvis er behov for at udføre bestemte opgaver for at sikre en mekanisme, der har til formål at yde bistand til medlemsstaterne.
English: From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
Danish: Siden 2017 har Regionsudvalget og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg haft en fælles rådighedstjeneste og skifteholdstjeneste.
English: There has, however, been an increase in the number of beneficiaries of the standby allowance in order to provide assistance to Member States 24/7 (45 staff in 2017 up from 32 in 2016), particularly within DG ECHO, to monitor incidents in real-time and respond immediately to disasters around the world at all times.
Danish: Der kan dog konstateres en stigning i antallet af modtagere for at kunne yde bistand til medlemsstaterne 24 timer i døgnet alle ugens dage (45 i 2017 mod 32 i 2016), især i DG ECHO for at sikre overvågning af hændelser i realtid og en øjeblikkelig indsats i tilfælde af katastrofer overalt i verden og til enhver tid.
English: standby duty at home, working day: 2.15 points;
Danish: hverdagsrådighedstjeneste i hjemmet: 2,15 point
English: Allowance for particularly arduous working conditions
Danish: Tillæg for særligt belastende arbejdsbetingelser
English: The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
Danish: Antallet af point for hver time med rådighedstjeneste fastsættes således:
English: FG I FG II FG III FG IV
Danish: AG I AG II AG III AG IV
English: In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
Danish: I de øvrige generaldirektorater (under driftsbudgettet) blev skifteholdstjeneste udført af 39 personer i 2017 inden for følgende arbejdsområder:
English: on the use made in 2017 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
Danish: om institutionernes anvendelse i 2017 af Rådets forordning nr. 495/77, senest ændret ved forordning nr. 1945/2006 (om rådighedstjeneste), nr. 858/2004 (om særligt belastende arbejdsbetingelser) og nr. 300/76, senest ændret ved forordning nr. 1873/2006 (om skifteholdstjeneste)
English: As before, the other units guaranteeing the various aspects of security required shift work (rate 1) and continuous work (rate 4).
Danish: Lige som tidligere havde de andre kontorer, som varetager forskellige aspekter af sikkerheden, behov for skifteholdsarbejde (sats 1) og døgnvagt (sats 4).
English: In 2017, standby duty was performed exclusively at home.
Danish: Rådighedstjenesten blev i 2017 udelukkende udført fra hjemmet.
English: The Prevention Unit has been merged with the Safety and Security Directorate, as they required a round-the-clock presence (rate 4) throughout 2017 in order to carry out their tasks.
Danish: Kontoret for forebyggelse hører ind under Direktoratet for Sikkerhed, som havde behov for en skifteholdstjeneste (sats 4) i hele 2017 til udførelsen af dets opgaver.
English: indirect action, or
Danish: udøver virksomhed i tilknytning hertil, eller
English: Reasons for using the allowance for particularly arduous working conditions
Danish: Begrundelse for tillæg for særligt belastende arbejdsbetingelser
English: a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
Danish: i en tjeneste, der yder støtte i forbindelse med koordinering i nød- eller krisesituationer eller
English: The CoR pays allowances to 4 beneficiaries (rate 1) and the EESC to 2 beneficiaries (rate 1).
Danish: Regionsudvalget yder tillæg til fire modtagere (sats 1) og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg til to modtagere (sats 1).
English: Number of beneficiaries per rate:
Danish: Antal modtagere efter sats:
English: paid from operating appropriations and employed in:
Danish: hvis vederlag afholdes over driftsbevillinger, og som er beskæftiget:
English: Commission 379 0 15 394
Danish: Kommissionen 379 0 15 394
English: Parliament 307 205 0 69 581
Danish: Parlamentet 307 205 0 69 581
English: Council: The Council paid allowances for standby duty to 71 members of its staff in 2017 (62 in 2016).
Danish: Rådet: Rådet udbetalte tillæg for rådighedstjeneste til 71 medarbejdere i 2017 (62 i 2016).
English: Total 509 0 15 524
Danish: I alt 509 0 15 524
English: European Parliament: In 2017, the European Parliament paid shift work allowances to cover (1) safety and security services in the 3 places of work: Brussels, Strasbourg and Luxembourg, (2) services related to the reception, security and control of visitors (Parlamentarium, House of European History (since 2017), Sports Centre (since 2017)) and communication via the switchboard, which offers a variety of services in several languages, including the transfer of incoming and outgoing calls, the provision of contact information (telephone and fax numbers, email and office addresses), information on meetings and the buildings of the European Parliament.
Danish: Europa-Parlamentet: I 2017 udbetalte Europa-Parlamentet tillæg for skifteholdstjeneste for at dække 1) tjenester med ansvar for sikkerheden på de tre arbejdssteder: Bruxelles, Strasbourg og Luxembourg, 1) tjenester i tilknytning til modtagelsen, sikkerheden og kontrollen af besøgende (Parlamentarium, Huset for Europæisk Historie (siden 2017), Sportscentret (siden 2017) og kommunikation via omstillingen, som på flere sprog udbyder en række tjenester, så som omstilling af ind- og udgående opkald, kontaktoplysninger (telefon og faxnumre, elektroniske adresser og kontoradresser) oplysninger om møder og om parlamentets bygninger.
English: Commission 110.33 205.33 49.33 10 16 3 394
Danish: Kommissionen 110,33 205,33 49,33 10 16 3 394
English: a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
Danish: i en afdeling, der understøtter den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik (FUSP)/den europæiske sikkerheds- og forsvarspolitik (FSFP) eller nød- og krisekoordineringsarrangementer
English: a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
Danish: i en afdeling, der understøtter den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik (FUSP)/den europæiske sikkerheds- og forsvarspolitik (ESFP) eller nød- og krisekoordineringsarrangementer, eller
English: Court of Justice: In 2017, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 24 members of its staff.
Danish: Domstolen: I 2017 modtog 24 medarbejdere i Domstolen tillæg for rådighedstjeneste i hjemmet.
English: Institution AD SC/AST Contract staff Total
Danish: Institution AD SC - AST Kontraktansatte medarbejdere I alt
English: In 2017, the standby service at home concerned 4 CoR staff and 2 EESC staff.
Danish: I 2017 involverede rådighedstjenesten i hjemmet 4 ansatte i Regionsudvalget og 2 ansatte i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg.
English: Court of Auditors: In 2017, the monthly planning of the security and safety department set up in 2011 includes standby duties at home for 14 staff members (10 in 2016).
Danish: Revisionsretten: Den månedlige planlægning af sikkerhedstjenesten, som blev indført i 2011, omfattede i 2017 rådighedstjeneste i hjemmet for 14 ansatte (10 i 2016).
English: Court of Justice 0 60 811.47 0 60 811.47
Danish: Domstolen 0 60 811,47 0 60 811,47
English: EEAS: In 2017, the EEAS paid 38 shift work allowances to ensure the daily monitoring, assessment and flagging up of politically significant events or situations on a 24/7 basis and to provide services for the transmission of classified information to all EEAS staff and to the High Representative and other EU actors (European Commission, General Secretariat of the Council, EU Agencies, EU Member States).
Danish: EU-Udenrigstjenesten: I 2017 udbetalte EU-Udenrigstjenesten 38 tillæg til ansatte for skifteholdsarbejde med henblik på hver dag døgnet rundt at sikre overvågning, evaluering og varsling i tilfælde af begivenheder eller situationer af stor politisk betydning og at yde kommunikationstjenester i forbindelse med klassificerede oplysninger til alle ansatte i EU-Udenrigstjenesten, den højtstående repræsentant og andre aktører i EU (Europa-Kommissionen, Rådets generalsekretariat, EU-agenturer og EU-medlemsstaterne).
English: Three services have been set up to cover the following areas: (1) Information and Communication Technologies (ICT), to ensure that staff are available to guarantee the protection and proper functioning of the IT and communications networks, (2) Safety/Security to respond immediately to any incident that could affect GSC staff and the activities of the Council and the European Council, and to provide 24/7 support to security officers on mission, (3) to take swift action to draft, publish on the internet and disseminate immediate and urgent statements by the rotating Presidency and the President of the European Council in the context of the CFSP/ESDP.
Danish: Tre tjenester skal sørge for: 1) informations- og kommunikationsteknologi (IKT) for at sikre de interventioner, der skal garantere, at informations- og kommunikationsnet beskyttes og fungerer korrekt, 2) sikring/sikkerhed, således at der øjeblikkeligt kan sættes ind i tilfælde af enhver form for hændelse, der kan påvirke personalet i Rådets Generalsekretariat og Rådets og Det Europæiske Råds aktiviteter, og ydes støtte døgnet rundt alle ugens dage til tjenestemænd på mission, og 3) hurtig indgriben i forbindelse med affattelsen, offentliggørelsen på internettet og udsendelsen af øjeblikkelige og hastende erklæringer fra det skiftende formandskab samt fra formanden for Det Europæiske Råd i forbindelse med FUSP/FSFP.
English: Parliament 1 45 516 10 7 2 581
Danish: Parlamentet 1 45 516 10 7 2 581
English: Commission 23 0 8 83 114
Danish: Kommissionen 23 0 8 83 114