FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: [47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
Czech: [47: Viz Krueger a Katz (2016), The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015 (Vzestup a povaha alternativních způsobů uspořádání pracovní doby ve Spojených státech v letech 1995-2015).
English: See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
Czech: Viz zpráva Komise o rovnosti žen a mužů z roku 2017 a statistiky Eurostatu na adrese: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
English: Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
Czech: V jednotlivých odvětvích a povoláních panuje segregace: většina evropských zaměstnanců má kolegy či kolegyně převážně stejného pohlaví, přičemž v odvětvích s převahou žen jsou často nižší platy než v odvětvích s převahou mužů.
English: [42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
Czech: [42: V příloze ke své zprávě o uplatňování směrnice 2006/54/ES (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) Komise uvádí návod ohledně genderově neutrálních systémů hodnocení a klasifikace pracovních míst (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Czech: [39: Nová agenda dovedností pro Evropu, Společně pracovat na posílení lidského kapitálu, zaměstnatelnosti a konkurenceschopnosti, COM(2016) 381 final.][40: Během posledních deseti let byla vybudována evropská spolupráce a vypracovány nástroje na podporu transparentnosti v oblasti dovedností: i) evropský rámec kvalifikací, ii) vícejazyčná klasifikace evropských dovedností, kompetencí, kvalifikací a povolání (ESCO) a iii) doporučení Rady o validaci neformálního a informálního učení.
English: continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
Czech: bude nadále prostřednictvím programu Práva, rovnost a občanství financovat projekty vlád, sociálních partnerů, podniků, nevládních organizací a univerzit ke zlepšení vyváženého zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích na všech úrovních,
English: The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
Czech: Současná stagnace vyvolává otázku, zda je potřeba posílit a přizpůsobit stávající iniciativy: rozdíly mezi ženami a muži na trhu práce se podařilo udržet v určitých mezích, ale dosud nebyly odstraněny.
English: This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Czech: To by mělo mít příznivý dopad na boj proti vertikální segregaci mužů a žen na trhu práce a na snižování motivace žen, aby si samy vybíraly hůře placená odvětví nebo úrovně pracovních míst, u nichž se má v současnosti za to, že jim poskytují lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, avšak kde jsou často nižší platy (například rodinní lékaři, učitelé nebo pracovníci místních orgánů).
English: The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
Czech: Komise v roce 2018 zveřejní a bude v co největší míře šířit aktualizovanou příručku o genderově neutrálním systému hodnocení a klasifikace pracovních míst.
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Czech: Viz Boll C., Leppin J., Rossen A. a Wolf A. (2016), Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries (Faktory rozsahu a dopadu rozdílů v odměňování žen a mužů v zemích EU), zpráva zadaná a financovaná Evropskou komisí - Generálním ředitelstvím pro spravedlnost a spotřebitele.
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Czech: Cílem tohoto akčního plánu je dále transformovat závazek odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů do seznamu konkrétních klíčových opatření.
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Czech: ][44: Například Zprávy o situaci v oblasti transparentnosti odměňování v Evropě zveřejněné v květnu 2017 evropskou sítí právních odborníků v oblasti rovnosti žen a mužů a zprávy Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries (Faktory rozsahu a dopadu rozdílů v odměňování žen a mužů v zemích EU) vypracované Generálním ředitelstvím pro spravedlnost.]
English: Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
Czech: Diskriminace v oblasti platů je stále všudypřítomná: žena může dostávat za stejnou práci menší plat než muž a práce obvykle vykonávaná ženami je placena hůře než práce, kterou obvykle vykonávají muži, i když má stejnou hodnotu.
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Czech: Komise bude podporovat posilování ekonomického postavení žen prosazováním politik na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Czech: Komise se bude aktivně zapojovat do činností zaměřených na zvyšování povědomí o rozdílech v odměňování žen a mužů a bude poskytovat pokyny ohledně zásady rovného odměňování.
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Czech: Komise bude podporovat postupy, které již v rané fázi vzdělávání a profesního života odstraňují stereotypy vedoucí k rozdílům v zaměstnávání žen a mužů v jednotlivých oblastech.
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Czech: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL (Posílení výuky v Evropě, nové podklady od vyučujících shromážděné sítí Eurydice a Centrem pro výzkum vzdělávání a celoživotního učení), červen 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Podpora učitelů a vedení škol v zájmu vynikající úrovně výuky a učení, součást sdělení Rozvoj škol a vynikající výuka poskytující výborný start do života (COM(2017) 248).]
English: This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
Czech: Tato „vertikální" segregace je příčinou významné části rozdílů v odměňování žen a mužů.
English: update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
Czech: bude každý rok aktualizovat a šířit konkrétní informační materiály a informativní přehledy o jednotlivých zemích týkající se rozdílů v odměňování žen a mužů,
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Czech: [13: Doporučení Komise ze dne 7. března 2014 o posílení zásady rovného odměňování mužů a žen prostřednictvím transparentnosti, COM(2014) 1405 final, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: Mezi tato opatření patří: i) umožnit zaměstnancům, aby si vyžádali podle pohlaví rozčleněné informace o úrovni platů u kategorií zaměstnanců vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci, ii) pravidelné zprávy zaměstnavatelů o struktuře odměňování podle jednotlivých kategorií zaměstnanců nebo pracovních pozic v členění podle pohlaví (pouze u velkých a středních podniků), iii) audity odměňování ve velkých podnicích a iv) projednávání otázek rovného odměňování na vhodné úrovni v rámci kolektivního vyjednávání.]
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Czech: Tato iniciativa má vyřešit nedostatečné zastoupení žen na trhu práce, a to díky lepšímu sdílení pečovatelských povinností mezi muži a ženami, čímž snižuje riziko, že ženy budou méně schopné pokročit ve své kariéře, a díky boji proti stereotypům, jež zaměstnavatele odrazují od přijímání anebo povyšování žen.
English: data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
Czech: údajů o „očištěném" rozdílu v odměňování žen a mužů, které v letech 2017 a 2018 společně vypracuje Komise a Eurostat, a údajů o „neočištěném" rozdílu v odměňování žen a mužů, které Komise vypracovala ve srovnávacím přehledu sociálních ukazatelů,
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Czech: Opatření 5: Lepší zhodnocování dovedností, úsilí a oblastí odpovědnosti žen
English: [12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
Czech: [12: Zpráva o uplatňování směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění), COM(2013) 861 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:52013DC0861&rid=1]
English: Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
Czech: Proto jsou nezbytná opatření ke zlepšení vyváženého zastoupení žen a mužů při rozhodování a k zajištění rovnosti žen a mužů na všech úrovních.
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Czech: 2 - Boj proti segregaci v jednotlivých povoláních a v odvětvích
English: prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
Czech: v roce 2018 vypracuje a v co největší míře bude šířit aktualizovanou příručku o osvědčených postupech odrážejících nejnovější opatření členských států k zajištění rovného odměňování v praxi.
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Czech: 3 - Rozbití „skleněného stropu": iniciativy v oblasti boje proti vertikální segregaci
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Czech: Viz http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Czech: se bude zapojovat do dialogu se sociálními partnery s cílem podporovat opatření na zlepšení genderové vyváženosti při rozhodování a bude iniciovat a provádět projekty, které mají zlepšit vyvážené zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích,
English: continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
Czech: bude nadále pravidelně podávat zprávy o vývoji rozdílů v odměňování, výdělcích a důchodech žen a mužů v Evropě, a to prostřednictvím:
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Czech: Investice do zařízení formální péče a do vhodných forem pracovního volna z rodinných důvodů pro ženy i muže přispívají ke snižování rozdílů v odměňování žen a mužů, neboť vedou k méně častému přerušování kariéry a k méně přerušovanému výkonu zaměstnání u žen.
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Czech: bude realizovat iniciativu na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (viz opatření 4), která podporuje lepší vyváženost a sdílení pečovatelských povinností mezi ženami a muži, a tím povzbuzuje ženy, aby se ucházely o vyšší pozice.
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Czech: ][35: Oláh S., Hobson B. a Carlson L. (2017), Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations (Změna rodin a udržitelných společností: Politické souvislosti a rozmanitost v průběhu života a mezi generacemi), 7. rámcový program, projekt Rodiny a společnosti (GA 320116).]
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Czech: Opatření 3: Rozbití „skleněného stropu": boj proti vertikální segregaci
English: ][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Czech: ][46: Srovnávací přehled sociálních ukazatelů je k dispozici na adrese: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
English: Action 1: improving the application of the equal pay principle
Czech: Opatření 1: Důslednější uplatňování zásady rovného odměňování
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Czech: Opatření 2: Boj proti segregaci v jednotlivých povoláních a v odvětvích
English: ", American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
Czech: ), American Economic Review, 104 (4): s.
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Czech: 5 - Lepší zhodnocování dovedností, úsilí a oblastí odpovědnosti žen
English: organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
Czech: pořádat semináře pro zástupce veřejné správy ke vzájemné výměně poznatků ohledně rozdílů v odměňování, výdělcích a důchodech žen a mužů a ohledně základních příčin těchto rozdílů.
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Czech: ][34: V důsledku nižších příjmů, vyššího výskytu práce na částečný úvazek a mezer v profesní dráze v souvislosti s pečovatelskými povinnostmi je mnoho žen ekonomicky více závislých na svých partnerech nebo na státu a uvedené faktory podstatným způsobem přispívají k prohlubování rozdílů v odměňování žen a mužů a k rozdílům v důchodech žen a mužů.
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Czech: 6 - Boj proti nevědomosti: odhalování nerovností a stereotypů
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Czech: se bude zapojovat do dialogu s odvětvovými regulačními orgány s cílem přijímat opatření ke zlepšení vyváženého zastoupení žen a mužů při rozhodování,
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Czech: To je jednou ze základních příčin rozdílů v odměňování žen a mužů.
English: monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
Czech: bude sledovat provádění politik genderové diverzity v největších společnostech v EU kótovaných na burze v souvislosti se směrnicí 2014/95/EU, kterou se mění směrnice 2013/34/EU, pokud jde o uvádění nefinančních informací a informací týkajících se rozmanitosti některými velkými podniky a skupinami.
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Czech: 1 - Důslednější uplatňování zásady rovného odměňování
English: Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Czech: Při provádění nové agendy dovedností bude zvláštní pozornost věnována otázkám rovnosti žen a mužů.
English: Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
Czech: Naopak podíl mužů - absolventů doktorského studia učitelství činí jen 33 %.
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Czech: Komise bude podporovat postupy zlepšující vyvážené zastoupení žen a mužů při rozhodování a na různých pozicích ve všech odvětvích.
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
Czech: vydá studii z podzimu 2017 na téma Ženy v digitálním věku, která poskytuje přehled trendů v této oblasti, a zváží vhodné následné kroky,
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Czech: Opatření 6: Boj proti nevědomosti: odhalování nerovností a stereotypů
English: work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
Czech: bude v rámci své nové agendy dovedností usilovat o lepší uznávání dovedností ve všech odvětvích, včetně odvětví s převahou žen.
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Czech: 8 - Posilování partnerství pro boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů
English: The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
Czech: Mezi tyto projekty patří i vývoj kalkulačky (inspirované nástrojem LOGIB), která podnikům umožní lépe porozumět rozdílům v odměňování žen a mužů, které se v daném podniku vyskytují, a vypořádat se s nimi,
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Czech: Segregace mezi odvětvími je jednou ze základních příčin rozdílů v odměňování žen a mužů.
English: Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Czech: Pokud jsou opatření k dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem dobře koncipována, mohou přispívat ke snížení rozdílů v odměňování žen a mužů.
English: Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Czech: Opatření 8: posilování partnerství pro boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů
English: work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
Czech: bude usilovat o přijetí svého návrhu směrnice o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy dozorčích/správních rad společností kótovaných na burzách.
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Czech: [50: Odvozenou od dokumentu SWD(2013) 512 final ze 6.12.2013.]
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Czech: 7 - Upozorňování na rozdíly v odměňování žen a mužů a informování o nich
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Czech: Opatření 7: Upozorňování na rozdíly v odměňování žen a mužů a informování o nich
English: See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Czech: Údaje o EU jsou k dispozici v podrobné analýze Evropského parlamentu The situation of workers in the collaborative economy (Situace pracovníků v ekonomice sdílení). ]
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Czech: ][18: Ve věci C-236/09, Test Achats, ze dne 1. března 2011 zrušil Soudní dvůr Evropské unie čl.
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
Czech: ][5: Viz Boll et al.
English: adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
Czech: 4 SFEU, která motivují méně zastoupené pohlaví k vykonávání určité profesní činnosti nebo předchází nevýhodám v profesní kariéře a případně je kompenzují,
English: EU Action Plan 2017-2019
Czech: Akční plán EU na období 2017-2019
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Czech: Opatření 1: Důslednější uplatňování zásady rovného odměňování
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Czech: PŘEHLED OPATŘENÍ S ČASOVÝM PLÁNEM A DOTYČNÝMI SUBJEKTY:
English: Tackling the gender pay gap
Czech: Boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Czech: 19 - Zvyšovat povědomí o rozdílech v odměňování žen a mužů - Evropský den rovného odměňování každý rok Evropská komise
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Czech: Opatření Cíle a postupy Časový plán Dotyčné subjekty
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Czech: Opatření 6: Boj proti nevědomosti: odhalování nerovností a stereotypů
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Czech: 10 - Podporovat vzájemnou výměnu poznatků mezi členskými státy o kariérách učitelů a vedoucích pracovníků škol; podporovat shromažďování údajů o mzdách učitelů a vybízet členské státy, aby přijímaly opatření k odstranění nedostatečného odměňování v tomto odvětví - Vzdělávání a odborná příprava 2020 - Evropský odvětvový sociální dialog ve vzdělávání - síť Eurydice ve spolupráci s OECD průběžně průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Czech: 1 - Posouzení možnosti změn přepracovaného znění směrnice 2006/54/ES o rovnosti žen a mužů Důkazy potřeby posílit stávající právní rámec a zlepšit jeho prosazování: • Posílit vymáhací úlohu subjektů v oblasti rovného zacházení • Zlepšit sankce a odškodňování obětí • Zajistit rovnost žen a mužů v systémech zaměstnaneckého penzijního pojištění • Zajistit transparentnost odměňování Podzim 2018 Evropská komise
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Czech: 8 - Poskytovat nástroje na podporu institucionálních změn, které mohou přispívat k rovnosti ve vědecké kariéře, a zdůrazňovat úspěchy žen ve vědě prostřednictvím ceny EU pro inovátorky - rovnost žen a mužů na vysokých školách a ve výzkumu průběžně Evropská komise Evropský institut pro rovnost žen a mužů (EIGE)
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Czech: - Zveřejnění zprávy o prosazování rovného odměňování - Zveřejnění zprávy o přiměřenosti důchodů za rok 2018 Evropský den rovného odměňování pro rok 2017 2018
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Czech: 15 - Usilovat o lepší uznávání dovedností ve všech odvětvích - nová agenda dovedností průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Czech: 5 - Pořádání konferencí na základě výsledků projektů boje proti stereotypům a segregaci - hodnotící konference - závěrečná konference 2018 2019 Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Czech: 24 - Nadále sledovat rozdíly v odměňování žen a mužů v souvislosti s evropským semestrem - evropský semestr průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Czech: 16 - Zvyšovat povědomí o genderově neutrálních systémech klasifikace - pokračovat ve zvyšování povědomí o významu genderově neutrálních systémů klasifikace pracovních míst s cílem zajistit rovné odměňování - zveřejnit a šířit aktualizovanou příručku o genderově neutrálním systému hodnocení a klasifikace pracovních míst průběžně 2018 Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Czech: 4 - Podporovat nadnárodní projekty boje proti stereotypům a segregaci - program Práva, rovnost a občanství na období 2014-2020 - ESF - Erasmus+ 2014-2020 Evropská komise členské státy
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Czech: 9 - Zahájit činnost platformy EU pro změnu, která má zvýšit zaměstnanost žen a rovné příležitosti v odvětví dopravy - navzájem si vyměňovat osvědčené postupy a provádět konkrétní opatření ve prospěch zviditelnění zaměstnanosti žen v dopravě - zveřejnit studii o ekonomických argumentech hovořících pro zvýšení zaměstnanosti žen v dopravě prosinec 2017 2018 Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Czech: Opatření 8: Poskytování pomoci: posilování partnerství pro boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Czech: 14 - Realizovat iniciativu na podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem - usilovat o rychlé přijetí směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a realizaci nelegislativních opatření stanovených ve sdělení průběžně Evropská komise Rada Evropský parlament
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Czech: 6 - Usnadňovat činnost platformy EU pro charty diverzity a zahájit pravidelné sdílení osvědčených postupů mezi podniky - vést k odstranění segregace mužů a žen průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Czech: 17 - Pravidelně podávat zprávy o vývoji rozdílů v odměňování, výdělcích a důchodech žen a mužů v Evropě; zapracovat genderové hledisko do zprávy o přiměřenosti důchodů za rok 2018 - výroční zpráva o rovnosti žen a mužů - údaje o „očištěném" rozdílu v odměňování žen a mužů - Eurobarometr o rozdílech v odměňování žen a mužů a o transparentnosti odměňování Mezinárodní den žen 2017/2018 Evropský den rovného odměňování pro rok 2017 Evropská komise
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Czech: 3 - Spolupracovat s Evropskou sítí orgánů pro rovné zacházení (EQUINET), s Poradním výborem pro rovné příležitosti žen a mužů a se skupinou na vysoké úrovni pro uplatňování genderového hlediska posilovat prosazování zásady stejné odměny v členských státech průběžně Evropská komise EQUINET vnitrostátní orgány
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Czech: 22 - Pořádat semináře ke vzájemné výměně poznatků ohledně rozdílů v odměňování žen a mužů, včetně cílené podpory sociálních partnerů - nadále pořádat semináře pro zástupce veřejné správy ke vzájemné výměně poznatků ohledně rozdílů v odměňování, výdělcích a důchodech žen a mužů a ohledně základních příčin těchto rozdílů - podporovat vzájemnou výměnu poznatků a budování kapacit sociálních partnerů, společností a dalších zúčastněných stran s cílem bojovat proti rozdílům v odměňování žen a mužů průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány sociální partneři klíčové zúčastněné strany
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Czech: 7 - Financovat projekty na místní úrovni, které zpochybňují stereotypy a které jsou řízeny komunitami v oblasti vzdělávání a odborné přípravy - Erasmus+ průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Czech: 18 - Zahájit úsilí o lepší hodnocení rovnosti žen a mužů v ekonomice sdílení - hodnotit rovnost žen a mužů v ekonomice sdílení 2018 Evropská komise
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Czech: 21 - Vypracovat a šířit aktualizovanou příručku o osvědčených postupech - vypracovat a v co největší míře šířit aktualizovanou příručku o osvědčených postupech odrážejících nejnovější opatření členských států k zajištění rovného odměňování 2018 Evropská komise
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Czech: 11 - Pokračovat v úsilí o přijetí návrhu Komise směrnice o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy dozorčích/správních rad společností kótovaných na burzách a sledovat provádění politiky genderové diverzity dozorčích/správních rad v největších společnostech v EU kótovaných na burzách - usilovat o přijetí návrhu Komise průběžně Evropská komise Rada Evropský parlament vnitrostátní orgány
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Czech: 20 - Zveřejnit a šířit v roce 2018 aktualizovanou příručku o judikatuře týkající se zásady rovného odměňování - aktualizovat a zveřejnit aktualizovanou příručku o judikatuře Soudního dvora Evropské unie týkající se zásady rovného odměňování 2018 Evropská komise
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Czech: 23 - Přispívat k finanční podpoře členských států, které jsou ochotny snižovat rozdíly v odměňování žen a mužů - program Práva, rovnost a občanství na období 2014-2020 průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Czech: 13 - Vybízet vlády, aby přijaly strategie s konkrétními opatřeními k zajištění vyváženějšího zastoupení žen a mužů při rozhodování, aby se zapojily do dialogu se sociálními partnery a odvětvovými regulačními orgány s cílem propagovat a přijímat vhodná opatření - pokračovat v dialogu se sociálními partnery realizovat projekty, které mají zlepšit vyvážené zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích podporovat konkrétní vnitrostátní opatření vedoucí k lepšímu zastoupení méně zastoupeného pohlaví při rozhodování zapojit se do dialogu s odvětvovými regulačními orgány a podporovat jej průběžně Evropská komise sociální partneři vnitrostátní orgány regulační orgány
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Czech: 12 - Financovat projekty, které mají zlepšit vyvážené zastoupení žen a mužů v ekonomických pozicích na všech úrovních řízení - program Práva, rovnost a občanství průběžně Evropská komise vnitrostátní orgány klíčové zúčastněné strany
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Czech: 4 SFEU, která motivují méně zastoupené pohlaví k vykonávání určité profesní činnosti nebo předchází nevýhodám v profesní kariéře a případně je kompenzují Povinnost podle čl.
English: Action 4: Tackling the care penalty
Czech: Opatření 4: Řešení problematiky znevýhodnění rodičů a pečujících osob
English: REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Czech: ZPRÁVA KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU
English: The number of beneficiaries remained stable.
Czech: Počet příjemců zůstal stabilní.
English: Commission:
Czech: Komise:
English: About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Czech: Přibližně 40 % (152) je zaměstnáno v jednom z výzkumných středisek.
English: This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Czech: Tento útvar byl zřízen v listopadu 2014 na Generálním ředitelství pro infrastrukturu.
English: Technical installations: 1 (OP)
Czech: technická zařízení: 1 (OP),
English: indirect action, or
Czech: v rámci nepřímých akcí nebo
English: Security and prevention: 8 (OIL)
Czech: bezpečnost a prevence: 8 (OIL),
English: Services concerned and reasons
Czech: Dotčené služby a odůvodnění
English: Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Czech: pomoc členským státům: 8 (GŘ ECHO)
English: The standby duty allowance is expressed in points.
Czech: Příspěvek za pracovní pohotovost se vyjadřuje v bodech.
English: Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Czech: Počet příjemců (úředníků / dočasných zaměstnanců a smluvních zaměstnanců):
English: reception CFSP/
Czech: recepce SZBP/
English: Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Czech: Rozpočtové výdaje podle orgánů a typu příspěvku (v EUR)
English: In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
Czech: V roce 2017 byl celkový počet hodin odpracovaných ve zvláště náročných podmínkách rozdělen takto:
English: The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
Czech: Důvody pracovní pohotovosti stejně jako v předchozích letech většinou souvisejí s bezpečností a ochranou (protipožární ochrana, monitorování radiace, radiační ochrana atd.).
English: The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Czech: Jediným orgánem, který dosud poskytuje příplatek za zvláště náročné pracovní podmínky, je Komise, a to pokud jde o JRC a Úřad pro infrastrukturu a logistiku v Bruselu (OIB).
English: Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
Czech: Orgán Doma Doma a na pracovišti Na pracovišti Celkem
English: FG I FG II FG III FG IV
Czech: FS I FS II FS III FS IV
English: Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
Czech: informační a komunikační technologie (IKT): 22 (GŘ COMM)
English: The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
Czech: Příplatek za zvláště náročné pracovní podmínky se vyjadřuje v bodech za hodinu skutečně vykonané práce, přičemž se rozlišuje mezi zvláštními pracovními podmínkami těchto typů: „osobní ochrana", „pracoviště" a „povaha práce".
English: The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Czech: Rada, Komise, Evropská služba pro vnější činnost (ESVČ), Evropský parlament, Soudní dvůr a Účetní dvůr využívají pracovní pohotovost a/nebo nepřetržitý provoz nebo práci na směny a vyplácejí příspěvky upravené právními předpisy.
English: In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
Czech: V případě JRC se pracovní pohotovost většinou vykonává doma, s výjimkou Ispry a Karlsruhe, kde se z důvodu specifičnosti úkolů vykonává na pracovišti nebo doma.
English: Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Czech: Komise: V roce 2017 využívala této možnosti pouze Komise.
English: a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
Czech: v telefonní ústředně / informačním útvaru či na recepci,
English: 115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
Czech: 115 068,21 hodiny v souvislosti s pracovištěm (např. vysoká hlučnost, nebezpečná místa) a
English: Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
Czech: V generálním ředitelství A došlo k reorganizaci v zájmu optimální efektivnosti příslušných zaměstnanců.
English: It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Czech: Zahrnuje všechny orgány EU a z důvodu úplnosti obsahuje také obdobné informace o práci v nepřetržitém provozu a práci na směny (nařízení Rady č. 300/76).
English: Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
Czech: Orgán JRC Nepřímé akce Technická zařízení Bezpečnost IKT SZBP/EBOP ČS 24/7 Celkem
English: The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
Czech: Následující údaje ukazují počet příspěvků poskytovaných jednotlivými orgány v roce 2017.
English: The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
Czech: V roce 2008 ji v jednom ze svých oddělení (kopírovací centrum) zavedl Úřad pro infrastrukturu a logistiku v Bruselu (OIB) a již předtím ji využívalo Společné výzkumné středisko.
English: an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
Czech: v zařízení Společného výzkumného střediska (JRC) nebo
English: The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
Czech: Ředitelství pro budovy je zodpovědné za ochranu instituce, prevenci požárů a ochranu zdraví a bezpečnosti při práci.
English: This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
Czech: Tato zpráva vychází z údajů, které byly v době její přípravy k dispozici za poslední celý rok, tedy za rok 2017.
English: 63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
Czech: 63 598,72 hodiny v souvislosti s osobní ochranou (např. používání speciálních nepohodlných ochranných oděvů),
English: It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
Czech: Zahrnuje tři oddělení odpovědné za nové práce, správu budov a bezpečnost.
English: The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
Czech: Počet bodů se pohybuje v rozmezí od 2, např. pro práci v prostoru, kde průměrná úroveň hluku přesahuje 85 decibelů, až po 50 v případě používání samostatného protipožárního ochranného obleku.
English: 12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
Czech: 12 803,10 hodiny v souvislosti s povahou práce (např. manipulace s žíravinami).
English: an information and communication technology (ICT) services department,
Czech: v oddělení informačních a komunikačních technologií (IKT),
English: In 2017, standby duty was performed exclusively at home.
Czech: V roce 2017 se pracovní pohotovost vykonávala výlučně doma.
English: Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
Czech: Rada: Rada má systém práce na směny, jenž je zapotřebí k tomu, aby byla zajištěna kontinuita chodu útvarů odpovědných za prevenci a bezpečnost, pokud jde o ochranu budov a osob v obou budovách Rady.
English: All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
Czech: V Komisi se uplatňují všechny čtyři sazby (druhy příspěvků), přičemž sazba 4 (nepřetržitý provoz) se používá zejména u bezpečnostních služeb.
English: Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
Czech: Orgán Sazba 1 Sazba 2 Sazba 3 Sazba 4 Celkem
English: The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
Czech: V GŘ COMM byla v roce 2015 zřízena práce na směny pro osoby, které zajišťují přehled tisku pro předsedu, kolegium a útvar mluvčího.
English: The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
Czech: Reorganizace těchto útvarů, které zahrnují úředníky AST a smluvní zaměstnance (FS II), nevedla ke zvýšení počtu příspěvků v roce 2017 (85) oproti roku 2016 (86).