FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: Maximum 12 lines
Bulgarian: Максимум 12 реда
English: Maximum 11 lines
Bulgarian: Максимум 11 реда
English: Maximum 4 lines
Bulgarian: Максимум 4 реда
English: The general objective of the proposal is twofold: • to improve security within the EU and at its borders; • to facilitate EU citizens' right to move and reside freely in the EU.
Bulgarian: • да улесни упражняването на правото на гражданите на ЕС да се движат и да пребивават свободно в ЕС.
English: Maximum 14 lines
Bulgarian: Максимум 14 реда
English: These activities will mutually reinforce each other.
Bulgarian: Тези дейности ще се подсилват взаимно.
English: Policy priorities
Bulgarian: Приоритети на политиката
English: Therefore it remains a political priority for the Commission.
Bulgarian: Ето защо то остава политически приоритет на Комисията.
English: Outcomes of EU-funded research.
Bulgarian: Резултати от финансирано от ЕС изследване.
English: Yet, it is not a reality at work.
Bulgarian: То обаче не се е превърнало в реалност на работното място.
English: The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
Bulgarian: Секторът на ИКТ се разраства през последните 10 години и се очаква в бъдеще да създава още работни места.
English: Eight main strands of action have been identified:
Bulgarian: Бяха набелязани осем основни направления за действие:
English: Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
Bulgarian: Равенството между половете е една от основните ценности на Европейския съюз.
English: ... and discrimination, allowed by a lack of transparency
Bulgarian: ...и дискриминацията, допусната поради липсата на прозрачност
English: ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
Bulgarian: ще гарантира бързото изпълнение на незаконодателните действия, изложени в съобщението.
English: Survey from 2015. ]
Bulgarian: Проучване от 2015 г.
English: The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
Bulgarian: Понастоящем платформата включва 18 харти на многообразието от следните държави: Австрия, Белгия, Германия, Дания, Естония, Ирландия, Испания, Италия, Люксембург, Нидерландия, Полша, Португалия, Словакия, Унгария, Финландия, Франция, Чешката република и Швеция.
English: Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
Bulgarian: Освен това поверителността, свързана с равнищата на заплащане, прави още по-трудно откриването на случаи на дискриминация.
English: However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
Bulgarian: Санкциите, предвидени в националните законодателства на държавите членки, обаче се различават значително, което води до различно упражняване на правата, предоставени съгласно директивата.]
English: Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
Bulgarian: Освен това развитието на пазара на труда като цяло е неблагоприятно за нископлатените работници.
English: The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
Bulgarian: Оценката на националните мерки, посочени от държавите членки, показва, че съществуващите към момента национални мерки за прозрачност не са достатъчни и не са ефективни сами по себе си.
English: The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
Bulgarian: Акцентът ще бъде върху конкретни инструменти и правни норми, както и върху предизвикателствата, свързани с тяхното прилагане;
English: The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
Bulgarian: В препоръката държавите членки се приканват да изберат и да прилагат поне една от посочените мерки с оглед на вътрешните им обстоятелства.
English: the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
Bulgarian: необходимостта и възможността да направи задължителни някои или всички мерки за прозрачност в заплащането, предвидени в препоръките от 2013 г., като например:
English: The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
Bulgarian: Увеличението на този процент е доста по-скромно при мъжете, от 11,6 % на 14,7 %".
English: improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
Bulgarian: начини за подобряване на санкциите и обезщетението за жертвите, като оцени необходимостта от въвеждане на мерки, като например:
English: This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
Bulgarian: Това допълва подкрепата, предоставена на държавите членки чрез ЕСФ и чрез програма „Еразъм+";
English: continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
Bulgarian: ще продължи да подчертава постиженията на жените в науката, като организира наградата на ЕС за жени новатори;
English: Recent examples include:
Bulgarian: Сред най-новите примери са:
English: having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
Bulgarian: въвеждане на минимални санкции в случай на нарушение на принципа на равно заплащане, и
English: [51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
Bulgarian: [51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52:
English: At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
Bulgarian: При сегашното темпо на промените тя може да изчезне едва в началото на следващото хилядолетие.
English: The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
Bulgarian: Целта на конференциите е да се посочат най-обещаващите резултати и да се разпространят допълнително до широк кръг заинтересовани страни и национални правителства;
English: ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
Bulgarian: гарантиране, че органите по въпросите на равенството могат действително и изцяло да изпълняват задачата си, главно чрез наблюдение и налагане спазването на приложимите правила;
English: The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
Bulgarian: В него са заложени количествени цели за държавите членки и се подчертава колко е важно управителните съвети да определят прозрачни критерии за подбор за кандидатите;
English: an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
Bulgarian: семинар на ЕС с междуотраслови партньори и секторни социални партньори (ноември 2016 г.); както и
English: Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Bulgarian: Ето защо жените „плуват срещу течението" на неблагоприятните тенденции.
English: Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
Bulgarian: Тези мерки ще допринесат за създаването на работни места и за растежа в ЕС, както и за един по-справедлив единен пазар на труда.
English: In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
Bulgarian: През 2017 г. разликата в заплащането на жените и мъжете беше разгледана в докладите по държави на девет държави членки.
English: assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
Bulgarian: ще оцени възможността за целеви изменения на преработената Директива за равенство между половете, като разгледа:
English: clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
Bulgarian: разясняване на изискванията съгласно директивата и/или определяне на хоризонтални стандарти за органите по въпросите на равенството в съответствие с техния контролен статут, по-специално по отношение на тяхната независимост, ефективност и компетентност.
English: See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Bulgarian: също „Положението на работниците в икономиката на сътрудничеството", подробен анализ на данните, Европейски парламент за данните на ЕС ]
English: [8: Eurobarometer 465.]
Bulgarian: Евробарометър 465.]
English: From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
Bulgarian: В периода 2005-2015 г. процентът на жените, които са били наети в алтернативна схема на работа, се е увеличил над два пъти, като от 8,3 % е достигнал до 17,0 %.
English: ", American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
Bulgarian: Последната глава от нея), American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
English: [32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
Bulgarian: Между 2014 г. и 2016 г. във връзка с този въпрос бяха разпределени 5 милиона евро за 23 проекта.]
English: Rising inequalities in the EU and their social, economic and political impacts.
Bulgarian: Увеличаване на неравенствата в ЕС и тяхното социално, икономическо и политическо въздействие.)
English: Clarification of the notion of work of equal value;
Bulgarian: изясняване на понятието „работа с равна стойност";
English: However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
Bulgarian: От 8 милиона души, работещи в сектора на ИКТ, обаче, само около 16 % са жени.
English: Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Bulgarian: Привличането на повече жени в сектора на науката, технологиите, инженерството и математиката ще допринесе за увеличаване на БВП на ЕС на глава от населението с 2,2 до 3,0 % през 2050 г.
English: strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
Bulgarian: начини за укрепване на правоприлагащата функция на органите по въпросите на равенството, например чрез:
English: having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
Bulgarian: въвеждане на минимални стандарти относно обезщетението, които биха поставили жертвата в положението, в което би се намирала ако е бил спазен принципът на равно заплащане.
English: The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Bulgarian: Комисията ще извърши оценка на необходимостта от допълнителни законодателни мерки за подобряване на прилагането на принципа и ще продължи да наблюдава и прилага съществуващите права в ЕС.
English: Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
Bulgarian: Днес младите жени завършват училище с по-добра квалификация от младите мъже, но преди да навършат 34 години те вече печелят 10 % по-малко от мъжете в 10 държави членки.
English: a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
Bulgarian: доклад относно прилагането на равното заплащане, публикуван заедно с настоящия план за действие;
English: Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
Bulgarian: Почти половината от работниците всъщност се чувстват неудобно от идеята да договарят заплатите си и този процент е по-висок сред жените, отколкото сред мъжете.
English: ... pervasive segregation on the labour market,
Bulgarian: ... широко разпространената сегрегация на пазара на труда,
English: The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
Bulgarian: Настоящата ситуация предполага необходимостта от предприемане на по-нататъшни мерки на европейско равнище.
English: Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
Bulgarian: Европейците биха подкрепили по-голяма прозрачност на работното място: почти две трети биха подкрепили публикуването на средните възнаграждения по пол и по вид работа, които се получават в организацията или дружеството, в което работят.
English: The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Bulgarian: Решението наложи на държавите членки до 21 декември 2012 г. да направят задължителни премиите и обезщетенията, независещи от пола. ]
English: [20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
Bulgarian: Жените представляват само 10 % от работната сила в строителния сектор, 22 % в транспортния сектор и 30 % в производството (в сравнение с 46 % в цялата икономиката)]
English: American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Bulgarian: Данните от Америка показват „значително повишаване на вероятността за работа на жените в алтернативни схеми на работа.
English: [26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
Bulgarian: Считано от декември 2017 г. заинтересованите страни от всички транспортни сектори ще могат да публикуват своите конкретни действия в полза на заетостта на жените и да обменят добри практики.]
English: In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
Bulgarian: Във всеки сектор и във всяка професия е много по-малко вероятно жените да бъдат повишавани и да получават управленски отговорности.
English: Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Bulgarian: Информацията е от жизнено важно значение, за да се даде възможност на жертвите на дискриминация да упражняват правата си, възможност на дружествата да коригират своите практики и политики, както и възможност на публичните органи да предприемат необходимите съпътстващи мерки и/или да приемат насоки.
English: [6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
Bulgarian: Европейска комисия, 2015 г., „An ever closer union among the peoples of Europe?
English: ][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
Bulgarian: ][4: Вж. Индекс на професионалната и секторна сегрегация, публикуван всяка година в доклада на Европейската комисия относно равенството между жените и мъжете.
English: Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
Bulgarian: Сегрегацията в професиите и в секторите е широко разпространена и ситуацията се променя бавно.
English: The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Bulgarian: Подкрепата ще се предоставя чрез програмата „Права, равенство и гражданство" (REC) за периода 2014-2020 г.
English: Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Bulgarian: Секторната сегрегация еволюира много бавно (Доклад относно равенството между жените и мъжете в ЕС, 2017 г.).]
English: To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
Bulgarian: За да бъдат ефективни тези действия, е необходимо да се установят синергии между мерките, предприети от основните заинтересовани страни на европейско, национално и корпоративно равнище.
English: its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
Bulgarian: годишния си доклад относно равенството между жените и мъжете, публикуван по случай международния ден на жената;
English: However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Bulgarian: От значение е обаче и контекстът: жените са склонни да се договарят точно толкова, колкото и мъжете, когато е изрично посочено, че възнагражденията подлежат на договаряне, и следователно договарянето е подходящият тип поведение.
English: The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
Bulgarian: Разликата в заплащането на жените и мъжете ще намалее само с активното участие на всички заинтересовани участници, т.е. работници, дружества и публични органи.
English: The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
Bulgarian: Член 157 от ДФЕС утвърждава принципа на равно заплащане.
English: It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
Bulgarian: Тo допринася и за утвърждаването на европейския стълб на социалните права [провъзгласен от Парламента, Съвета и Комисията по време на социалната среща на върха за справедливи работни места и растеж в Гьотеборг на 17 ноември], и по-специално на неговия принцип 2 за равенство между половете във всички сфери и принцип 3 за равенство на възможностите.
English: [16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
Bulgarian: Преработената Директива за равенство между половете задължава държавите членки да въведат санкции, които са ефективни, пропорционални и възпиращи.
English: [31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
Bulgarian: [31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
English: The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Bulgarian: Комисията подкрепя държавите членки, дружествата, гражданското общество и социалните партньори чрез финансиране и действия за обмен на добри практики.
English: Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
Bulgarian: Макар че редица инициативи успешно са насърчили включването на жените в доминираните от мъжете сектори, като например науките и технологиите, като цяло равнището на сегрегация в професиите и секторите почти не се е променило.
English: Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
Bulgarian: Жените са по-малко представени в някои от секторите на икономиката, като например строителството, производството, транспорта, научните изследвания и информационните и комуникационните технологии (ИКТ).
English: The representation of men and women varies from one economic sector to other.
Bulgarian: Представителството на мъжете и жените е различно в различните икономически сектори.
English: Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
Bulgarian: изготвянето на редовни доклади от работодателите за възнагражденията според категорията служител или позицията;
English: As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
Bulgarian: Тъй като изборът на кариера и образование се прави още в ранен етап от живота и често пъти е необратим, преодоляването на сегрегацията на пазара на труда изисква действия още на училищно ниво.
English: The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
Bulgarian: Ефектът от сегрегацията в професиите е по-хетерогенен в различните държави: в редица държави сегрегацията в професиите в действителност може да защити жените.
English: The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
Bulgarian: В доклада се прави преглед на последващите действия, предприети от държавите членки, и общ преглед на съществуващите национални мерки.
English: [22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
Bulgarian: Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (OECD) отговаря за Програмата за международно оценяване на учениците (PISA), която представлява тригодишно проучване на 15-годишни ученици по целия свят.
English: The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
Bulgarian: В доклада се представя актуалното състояние на прилагането на директивата по места, включително по отношение на въпроса за равното заплащане.
English: The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
Bulgarian: Сегашното положение на застой поражда въпроси по отношение на необходимостта от укрепване и приспособяване на съществуващите инициативи: неравенството между половете на пазара на труда бе ограничено, но не и премахнато.
English: If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Bulgarian: Макар и по-голямата част от европейците (69 %) да са запознати със съществуването на разлика в заплащането на жените и мъжете в различните сфери на икономиката, работниците и служителите смятат, че в техните собствени дружества такава разлика не съществува, а една трета от тях не знаят какво е възнаграждението на техните колеги.
English: The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
Bulgarian: Комисията ще подкрепя дружествата и други работодатели в усилията им да осигурят равно заплащане и да привличат и задържат недостатъчно представения пол.
English: This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
Bulgarian: Това може да стане въз основа на новите тенденции, като например интереса у момичетата към кодирането или появата на стартиращи предприятия, ръководени от жени.
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
Bulgarian: ][5: Вж. Boll et al. (2016 г.):]
English: Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
Bulgarian: Както докладът относно прилагането на преработената Директива за равенство между половете, така и изпълнението на препоръката относно прозрачността доказват необходимостта от укрепване на съществуващата нормативна уредба и на нейното прилагане.
English: The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
Bulgarian: Инструментите, разработени в контекста на тази програма (относно квалификациите, уменията и признаването на неформалното обучение), са недискриминиращи по признак пол и ще спомогнат да бъдат извлечени максимални ползи от тези умения и да се подобри прозрачността на квалификациите.
English: [24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
Bulgarian: Европейската платформа за хартите на многообразието е създадена през 2010 г. и се финансира от Европейската комисия.
English: ... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
Bulgarian: ... устойчивите стереотипи, подхранвани от неадекватни политики за постигане на равновесие между професионалния и личния живот,
English: A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
Bulgarian: Малко са добрите практики за преодоляване на сегрегацията в образованието и на пазара на труда.
English: Entitlement of employees to request information on pay levels;
Bulgarian: правото на работниците и служителите да искат информация за заплащането;
English: Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
Bulgarian: Комисията прие и доклад за оценка във връзка с препоръката относно прозрачността.
English: continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Bulgarian: ще продължи да работи заедно с мрежата от органи по въпросите на равенството (EQUINET), консултативния комитет за равни възможности на жените и мъжете и групата на високо равнище за интегриране на проблематиката на равенството между половете, за да укрепи прилагането на принципа на равно заплащане в държавите членки.
English: the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
Bulgarian: Евробарометър относно разликата в заплащането на жените и мъжете и прозрачността в заплащането, който ще бъде публикуван през есента на 2017 г.;
English: Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Bulgarian: Жените в ЕС, които работят във всички сфери на икономиката, печелят на час средно с 16 % по-малко от мъжете.
English: Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
Bulgarian: Обратно, мъжете представляват само 33 % от докторантите в преподавателските дисциплини.
English: In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
Bulgarian: В секторите на строителството и научните изследвания разделението между половете е видно и сред младото поколение: макар че през 2014 г. жените съставляват 46 % от всички получили докторска степен в ЕС, те представляват само 28 % от получилите докторска степен в областта на инженерството, производството и строителството и само 21 % от тези, които са получили степен в областта на компютърните науки.
English: organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
Bulgarian: ще организира подготвителна конференция (през 2018 г.) и заключителна конференция (2019 г.) относно резултатите от проектите за борба със стереотипите и сегрегацията; в сътрудничество с основни заинтересовани страни, главно представители на училища, доставчици на услуги в сферата на образованието, университети, обществени служби по заетостта и организации за професионална ориентация.
English: In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
Bulgarian: Комисията прие Препоръка относно прозрачността в заплащането, с която се насърчава по-ефективно прилагане на законодателството относно равното заплащане чрез набор от конкретни мерки за подобряване на прозрачността в заплащането.
English: In particular, the Commission will:
Bulgarian: По-специално Комисията:
English: Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
Bulgarian: Обратно, мъжете рядко участват в основни сектори, които са свързани с бъдещето на обществото и икономиката в Европа, като например образованието, професията на медицински сестри и професиите, свързани с полагането на грижи в сферата на здравеопазването.
English: The Commission will in particular:
Bulgarian: Комисията по-специално:
English: In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
Bulgarian: През 2015 г. в политическото представителство на местно равнище едва една седма от кметовете (15,1 %) или другите ръководители на местни съвети са жени (Доклад за равенството между мъжете и жените, 2017 г.).]
English: a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
Bulgarian: семинар за взаимно обучение, организиран, за да се обсъдят добрите практики на Белгия в насърчаването на недискриминиращо по признак пол професионално категоризиране (октомври 2016 г.).
English: supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
Bulgarian: ще подпомага събирането на данни относно възнагражденията на учителите чрез мрежата „Евридика" в сътрудничество с ОИСР и ще насърчава държавите членки да предприемат действия за премахване на недостатъчното възнаграждение в този сектор.
English: continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
Bulgarian: ще продължи да публикува резултатите от проектите, финансирани по програма PROGRESS на ЕС, а именно осем транснационални проекта, ръководени от гражданското общество и социалните партньори, с цел да се разбере и да се преодолее разликата в заплащането на жените и мъжете, с акцент върху определени сектори.
English: include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
Bulgarian: ще включи перспективата за равенство между половете в доклада за адекватността на пенсиите от 2018 г.
English: The Gender Pay Gap in the EU
Bulgarian: Разликата в заплащането на жените и мъжете в ЕС
English: The gender pay gap has stagnated as a result of...
Bulgarian: Разликата в заплащането на жените и мъжете се е запазила в резултат на...
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
Bulgarian: ще публикува и обмисли подходящи последващи действия във връзка с проучването от есента на 2017 г. относно жените в цифровата ера, което предоставя общ преглед на тенденциите в тази област;
English: Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
Bulgarian: Премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете продължава да бъде основна цел в рамките на общия стремеж за постигне на равенство между половете и изпълнение на целите за устойчиво развитие в Програмата на ООН до 2030 г.
English: providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
Bulgarian: ще предостави инструменти за насърчаване на институционални промени, които могат да стимулират постигането на равенство в научната кариера (като например инструмента за равенство между половете в академичната общност и научните изследвания (GEAR), разработен от Европейския институт за равенство между половете), и ще продължи редовно да наблюдава основните тенденции в науката и научните изследвания в рамките на „She Figures" - водещата публикация на Комисията в тази област;
English: [47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
Bulgarian: [47: Вж. Krueger и Katz (2016 г.), „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015" („Нарастване и естество на алтернативните схеми на работа в Съединените щати, 1995-2015 г.").
English: The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
Bulgarian: Величината на разликата в заплащането на жените и мъжете във всички сфери на икономиката зависи също от институциите, които определят заплатите.
English: [36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
Bulgarian: Предложение за директива относно равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи, и за отмяна на Директива 2010/18/ЕС на Съвета, COM(2017) 253 final]
English: This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
Bulgarian: Това разделение на коригирана и некоригирана част може да осигури допълнителни данни за създателите на политики.
English: This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
Bulgarian: Тази разлика се увеличава с възрастта, особено в резултат на отрицателните последици от отсъствието по майчинство.
English: In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
Bulgarian: Комисията прие доклад за прилагането на преработената Директива за равенство между половете.
English: A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
Bulgarian: В годишното проучване на Евростат за работната сила ще бъде включен специален модул по тази тема;
English: In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
Bulgarian: В краткосрочен или средносрочен план са необходими мерки и за подобряване на възнагражденията в доминираните от жените сектори като признание за мобилизираните в тези сектори умения, усилия и отговорности.
English: adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
Bulgarian: ще приеме през 2019 г. доклад относно националните мерки, приети въз основа на член 157, параграф 4 от ДФЕС, предвиждащи специфични придобивки за улеснение на упражняването на професионална дейност от недостатъчно представения пол или за предотвратяване или компенсиране на неблагоприятното положение в професионалното развитие;
English: monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
Bulgarian: ще наблюдава изпълнението на политиките за многообразие във връзка с равнопоставеността на половете в управителните съвети на най-големите дружества на ЕС, допуснати до борсова търговия, в контекста на Директива 2014/95/ЕС за изменение на Директива 2013/34/ЕС по отношение на оповестяването на нефинансова информация и на информация за многообразието от страна на някои големи предприятия и групи; ще предприеме последващи действия във връзка с насоките на Комисията относно нефинансовото отчитане, като по-специално разгледа степента, в която най-големите дружества засягат баланса между половете в своите политики на многообразие,
English: implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
Bulgarian: ще осъществи конкретни инициативи в различни сектори за премахване на стереотипите относно уменията, способностите и ролите на жените и мъжете, като например:
English: [45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
Bulgarian: Разликата в заплащането на жените и мъжете може да бъде обяснена с редица фактори: сегрегация, разлики в постиженията в училище, разлики в опита и т.н.
English: Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
Bulgarian: В член 4 от преработената Директива за равенство между половете (2006/54/ЕО) е установен принципът на равно заплащане, като се предвижда, че за еднаква работа или работа, която е с равна стойност, се премахва всяка пряка или непряка дискриминация на основата на пола по отношение на всички аспекти и условия на възнаграждението.
English: support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
Bulgarian: ще подпомага транснационални проекти за преодоляване на стереотипите и сегрегацията в образованието, обучението и на пазара на труда, с акцент върху експериментирането, даващо убедителни доказателства.
English: Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
Bulgarian: Освен това в почти всички сектори мъжете са повишавани много по-често до надзорни или ръководни функции, докато жените, достигнали до най-високата длъжност на главен изпълнителен директор, са по-малко от 5 %.
English: [19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
Bulgarian: Както е посочено в неговия доклад относно оценката на препоръката от 2014 г.,]
English: encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
Bulgarian: ще насърчава правителствата да приемат стратегии, които включват конкретни мерки, водещи до по-добро представяне на недостатъчно представения пол при вземането на решения;
English: - supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
Bulgarian: - ще насърчава партньорското обучение в държавите членки относно кариерата на учителите и училищните ръководители с цел преодоляване на нарушеното равновесие между половете в преподавателската професия; това ще се осъществи по линия на Програмата за образование и обучение до 2020 г. чрез серия от експертни семинари и ще бъде свързано с европейския секторен социален диалог в областта на образованието;
English: The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
Bulgarian: Останалата „необяснена" част от разликата в заплащането на жените и мъжете се нарича „коригирана" разлика.
English: draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
Bulgarian: ще привлече внимание върху разликата в заплащането на жените и мъжете и основните причини за нея, по-специално чрез отбелязване на Европейския ден на равното заплащане;
English: In almost all occupations, on average men are paid more than women.
Bulgarian: В почти всички професии мъжете получават средно по-голямо заплащане от жените.
English: Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
Bulgarian: Ето защо са необходими действия за подобряване на баланса между половете при вземането на решения и за гарантиране на равенството на всички равнища.
English: Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
Bulgarian: Гъвкавите схеми на работа (включително гъвкаво работно време, намалено работно време и работа от разстояние) трябва да бъдат използвани по-добре както при жените, така и при мъжете и не следва да се разглеждат като разход за работодателите, които често са склонни да наказват служителите и работниците си под формата на намаляване на заплащането.
English: Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
Bulgarian: Секторите и професиите са сегрегирани: повечето работници в Европа имат колеги главно от същия пол и секторите, в които работят повече жени, често пъти са по-ниско платени отколкото тези, в които работят повече мъже.
English: continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
Bulgarian: ще продължи да финансира чрез програма „Права, равенство и гражданство" проекти на правителствата, социалните партньори, бизнеса, НПО и университетите, насочени към подобряване на баланса между половете на ръководни позиции на всички равнища;
English: Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
Bulgarian: Мъжете прекарват средно много по-малко време от жените в грижа за децата или зависими членове на семейството, докато жените не могат да използват посветеното на тези грижи време за платена работа или за да натрупват опит, който ще им помага през целия им трудов живот.
English: provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
Bulgarian: ще предостави финансова подкрепа на държавите членки, които са готови да намалят разликата в заплащането на жените и мъжете, в рамките на ограничени покани за представяне на предложения по програма „Права, равенство и гражданство" (REC) за периода 2014-2020 г.; както и
English: ][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
Bulgarian: Основните заинтересовани страни са националните органи в областта на квалификациите, службите за информация, консултации и насоки и органите, отговорни за валидирането на неформалното и самостоятелното учене.]
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Bulgarian: 2 - Борба със сегрегацията в професиите и секторите
English: [43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
Bulgarian: [43: See Bettio F. и Ticci E. (2017 г.), „Violence against women and economic independence" (Насилие срещу жените и икономическа независимост).][44:
English: [30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
Bulgarian: Така например, данните от октомври 2016 г. показват, че жените все още съставляват по-малко от една четвърт (23,9 %) от членовете на управителните съвети на най-големите дружества, допуснати до борсова търговия, регистрирани в държавите - членки на ЕС.
English: work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
Bulgarian: ще работи за приемане на предложението на Комисията за директива за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружествата, допуснати до борсова търговия.
English: [9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
Bulgarian: Така например е изчислено, че въвеждането на минимално възнаграждение в Германия намалява разликата в заплащането на жените и мъжете с 2,5 процентни пункта.
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Bulgarian: Действие 5: по-добро използване на уменията, усилията и отговорностите на жените
English: continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
Bulgarian: ще продължи да приканва дружествата да се присъединят към широката коалиция за цифрови умения и работни места, и по-специално да ги приканва да предоставят възможност на повече жени и момичета да придобиват цифрови умения и да ги насърчават да изучават ИКТ и да градят кариера в тази област; на организациите и дружествата ще бъде отпускано финансиране от ЕС, за да продължат да обменят добри практики за нововъведенията, свързани с пола, многообразието и приобщаването, както и балансираното участие в управлението;
English: launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
Bulgarian: ще стартира платформа на ЕС за промяна с цел да се повиши заетостта на жените и да се увеличат равните възможности в транспортния сектор и ще публикува през 2018 г. проучване относно икономическите аргументи за по-голямата заетост на жените в транспорта; след като резултатите от това бъдат широко разпространени, най-добрите практики от сектора ще бъдат споделени, а останалите сектори ще бъдат окуражени да предприемат подобни действия;
English: In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
Bulgarian: По-специално ще бъдат организирани дейности за съвместно обучение с ключови заинтересовани страни за начините, по които признаването и валидирането на уменията може да насърчи равенството между половете.
English: See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
Bulgarian: Вж. http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]