FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: [1: Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ L 18, 21.1.1997, p.
Bulgarian: Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 16 декември 1996 година относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги (ОВ L 18, 21.1.1997 г., стр. 1).][2:
English: Eight of these countries (Cyprus, Estonia, Finland, Italy, France, Greece, Lithuania and Slovenia) require also information on the service recipient's type of business, in Austria the applicable collective agreement needs to be indicated.
Bulgarian: Осем от тези държави (Гърция, Естония, Италия, Кипър, Литва, Словения, Финландия и Франция) изискват и информация относно типа на стопанската дейност на получателя на услугите, а в Австрия трябва да се посочи приложимият колективен трудов договор.
English: In general, administrative cooperation via the Internal Market Information System on these issues is considered effective by Member States who replied to the Expert Committee on Posting of Workers questionnaire.
Bulgarian: По принцип държавите членки, които са отговорили на въпросника на Комитета от експерти по въпросите на командироването на работници, считат, че административното сътрудничество по тези въпроси посредством Информационната система за вътрешния пазар е ефективно.
English: In Austria, Bulgaria, Denmark, France, Latvia, Lithuania, Luxembourg, the Netherlands and Spain a repeated violation will carry an additional sanction.
Bulgarian: При повторно нарушение в Австрия, България, Дания, Испания, Латвия, Литва, Люксембург, Нидерландия и Франция ще се налага допълнителна санкция.
English: Article 24(1) of the Directive states that the Commission, while making the review of the application and implementation of the Directive, shall also propose, where appropriate, necessary amendments and modifications.
Bulgarian: Член 24, параграф 1 от директивата гласи, че при преразглеждането на прилагането и изпълнението на директивата
English: In addition, eleven Member States (Austria, Croatia, Cyprus, Estonia, Finland, Greece, Hungary, Italy, Luxembourg, Slovenia and Sweden) ask information on a contact person generally entitled to represent the employer; the Dutch regulation indicates the person responsible for wage payment.
Bulgarian: Освен това единадесет държави членки (Австрия, Гърция, Естония, Италия, Кипър, Люксембург, Словения, Унгария, Финландия, Хърватия и Швеция) изискват информация за лице за контакт, което по принцип има право да представлява работодателя; съгласно нормативната уредба на Нидерландия се изисква посочване на лицето, което отговаря за изплащането на трудовото възнаграждение.
English: The report is accompanied by the Staff Working Document including several annexes: Annex I and II concern Member States' transposition measures of Articles 9 and 12, respectively.
Bulgarian: Приложения I и II се отнасят за мерките по транспониране на държавите членки на съответно членове 9 и 12.
English: Belgium, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Estonia, Greece, Hungary, Ireland, Latvia, Lithuania, Poland, Portugal (except in some cases), Romania, Slovakia, Slovenia, and the UK have established a system where the sanction to be imposed on the employer is not depending of the number of workers concerned.
Bulgarian: Белгия, Гърция, Естония, Ирландия, Кипър, Латвия, Литва, Обединеното кралство, Полша, Португалия (освен в някои случаи), Румъния, Словакия, Словения, Унгария, Хърватия и Чешката република са установили система, при която санкцията, която трябва да се наложи на работодателя, не зависи от броя на засегнатите работници.
English: Information regarding the terms and conditions of employment that apply to posted workers stemming from collective agreements applicable in accordance with Article 3(8) of the Posting of Workers Directive (Article 5(4)) is presented by Member States, where such agreements exist, on the website in different forms.
Bulgarian: В съответствие с член 3, параграф 8 от Директивата относно командироването на работници (член 5, параграф 4 от директивата) държавите членки предоставят на уебсайта информация под различни форми относно реда и условията за заетост, прилагащи се за командированите работници и произтичащи от приложимите колективните трудови договори, когато съществуват такива договори.
English: Article 9(1)(b) allows the Member States to demand that certain documents related to the employment contract are kept or made available in paper or electronic form.
Bulgarian: Съгласно член 9, параграф 1, буква б) държавите членки имат право да изискват съхраняване или предоставяне на хартиен или електронен носител на определени документи, свързани с трудовия договор.
English: EN EN
Bulgarian: Вж.
English: Alternatively or additionally, Belgium, Croatia, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, France, Germany, Greece, Hungarian, Ireland, Latvia, Lithuania Luxembourg, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK define the range or at least upper threshold of sanctions that are applicable per employer, irrespective of the number of workers concerned.
Bulgarian: Като алтернатива или в допълнение, Белгия, Германия, Гърция, Дания, Естония, Ирландия, Кипър, Латвия, Литва Люксембург, Нидерландия, Обединеното кралство, Полша, Португалия, Румъния, Словакия, Словения, Унгария, Франция, Хърватия и Чешката република определят размера или поне горната граница на санкциите, които са приложими за работодател, независимо от броя на засегнатите работници.
English: The situation is different when we look at how many Member States (Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Estonia, France, Germany, Spain, Hungary, Italy, Lithuania, Latvia, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK) have been addressed as a requested authority, meaning a request to notify or recover a penalty or fine has been sent to them.
Bulgarian: Положението е различно по отношение на броя на държавите членки (Белгия, България, Германия, Естония, Испания, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Нидерландия, Обединеното кралство, Полша, Португалия, Румъния, Словакия, Словения, Унгария, Франция, Хърватия и Чешката република), с които е осъществен контакт в качеството им на запитан орган, т.е. до тях е отправено искане за уведомяване за налагане на санкция или глоба или за събиране на вземания във връзка с това.
English: Though not stated explicitly, such a broad application is also implied by the provisions of the Hungarian Labour Code.
Bulgarian: Разпоредбите на Кодекса на труда на Унгария също предполагат такова широко приложение, въпреки че това не е посочено изрично.
English: According to the replies to the questionnaire sent to the Expert Committee on Posting of Workers, most Member States (Austria, Belgium, Bulgaria, Czech Republic, Germany, Spain, Finland, Lithuania, Luxembourg, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Estonia, Denmark, Croatia, France, the Netherlands) have bilateral agreements or joint statements in place with other Member States covering the area of posting of workers when it comes to administrative cooperation between different authorities.
Bulgarian: Що се отнася до административното сътрудничество между различните органи, според отговорите на въпросника, изпратен от Комитета от експерти по въпросите на командироването на работници, повечето държави членки (Австрия, Белгия, България, Германия, Дания, Естония, Испания, Литва, Люксембург, Нидерландия, Полша, Португалия, Румъния, Словакия, Финландия, Франция, Хърватия и Чешката република) имат сключени двустранни споразумения или съвместни изявления с други държави членки, обхващащи областта на командироване на работници.
English: Overview of the measures taken by Member States under Article 12 can be found in Annex II of the Staff Working Document.
Bulgarian: В приложение II към работния документ на службите на Комисията е представен преглед на мерките, предприети от държавите членки съгласно член 12.
English: Although the Directive was not yet applicable ratio temporis to the case, it seems worthwhile to mention a ruling from 13 November 2018, in case C-33/17, Čepelnik, where the Court of Justice of the European Union held that Article 56 Treaty on the Functioning of the EU must be interpreted as precluding legislation of a Member State under which the competent authorities can order a commissioning party established in that Member State to suspend payments to his contractor established in another Member State.
Bulgarian: Съдът на Европейския съюз постановява, че член 56 от Договора за функционирането на ЕС трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска правна уредба на държава членка, съгласно която компетентните органи могат да разпоредят на възложител, установен в тази държава членка, да спре плащанията към своя съдоговорител, установен в друга държава членка.
English: v Michael Vavti, ECLI:EU:C:2018:896]
Bulgarian: Čepelnik d.o.o./Michael Vavti, С-33/17, с което
English: An overview of the measures taken by Member States under Article 9 can be found in Annex I of the Staff Working Document.
Bulgarian: В приложение I към работния документ на службите на Комисията е даден преглед на мерките, предприети от държавите членки съгласно член 9.
English: In relation to requesting information through administrative cooperation, Member States have pointed out some difficulties.
Bulgarian: Държавите членки са посочили някои затруднения във връзка с подаването на искания за информация в рамките на административното сътрудничество.
English: [9: See the Rush Portuguesa judgement of 27.3.1990, case C-113/89, paragraph 17, as well as the judgements of 21.10.2004, Commission v Luxembourg, case C-445/03, paragraph 40, and of 19.1.2006, Commission v Germany, C-244/04, paragraph 36]
Bulgarian: Вж. решение от 27 март 1990 г. по дело Rush Portuguesa Ldª/Office national d'immigration, C-113/89, точка 17, както и решение от 21 октомври 2004 г. по дело
English: In Denmark, posted workers can be registered using English, German and Polish languages The possibility to make the declaration in other languages is given in many Member States with electronic systems for declaration.
Bulgarian: В много държави членки с електронни системи за подаване на декларации съществува възможност за представяне на декларацията на други езици.
English: Posting of workers involved 1.9 million European workers in 2014.
Bulgarian: През 2014 г. бяха командировани 1,9 млн. европейски работници.
English: No special regime for SMEs is envisaged.
Bulgarian: Не се предвижда специален режим за МСП.
English: What legislative and non-legislative policy options have been considered?
Bulgarian: Кои законодателни и незаконодателни варианти на политиката бяха разгледани?
English: Will there be other significant impacts?
Bulgarian: Ще има ли други значими въздействия?
English: What is the value added of action at the EU level?
Bulgarian: Каква е добавената стойност от действие на равнището на ЕС?
English: The Commission will evaluate the impact of the Directive five years after the deadline for transposition.
Bulgarian: Комисията ще оцени въздействието на директивата пет години след крайния срок за транспонирането ѝ.
English: When will the policy be reviewed?
Bulgarian: Кога ще бъде следващото преразглеждане на политиката?
English: The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition.
Bulgarian: Разходите за информация и правоприлагане вече са предвидени в Директивата за осигуряване на изпълнението от 2014 г., която в момента е в процес на транспониране.
English: Impact assessment on Proposal for a Directive amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Bulgarian: Оценка на въздействието на предложението за директива за изменение на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги
English: The evaluation report will be developed by the Commission with the assistance of external experts and in consultation with the social partners and other stakeholders.
Bulgarian: Докладът за оценката ще бъде изготвен от Комисията с помощта на външни експерти и след консултация със социалните партньори и други заинтересовани страни.
English: A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
Bulgarian: Законодателната рамка за командироване на работници между държави членки може да бъде установена само на равнището на ЕС.
English: Nine member States (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME and CEEMET have expressed a position in favour of waiting for a sufficient period of implementation of the Enforcement Directive before acting.
Bulgarian: Девет държави членки (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME и CEEMET са на мнение, че преди да се предприемат действия, трябва да се изчака да измине достатъчно дълъг период на прилагане на Директивата за осигуряване на изпълнението.
English: The effect of the proposed options may increase their business opportunities and job creation potential.
Bulgarian: Предложените варианти могат да доведат до увеличаване на възможностите им за бизнес и на потенциала им за създаване на работни места.
English: No particular cost is expected for national budgets and administration.
Bulgarian: Не се очакват разходи за националните бюджети и администрации.
English: Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
Bulgarian: Ще има ли значително отражение върху националните бюджети и администрации?
English: Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their legislation and setting wages, in accordance with national law and practices.
Bulgarian: На съответните равнища държавите членки и социалните партньори продължават да отговарят за създаването на своите законодателства и за определянето на трудовите възнаграждения в съответствие с националното законодателство и практики.
English: A. Need for action
Bulgarian: Необходимост от действие
English: Although it represents 0.7% of total EU employment, posting of workers supports the cross-border provision of services in the Internal Market, particularly in construction and some personal and business services sectors.
Bulgarian: Въпреки че това представлява едва 0,7 % от общата заетост в ЕС, чрез командироването на работници се подпомага трансграничното предоставяне на услуги в рамките на вътрешния пазар, по-специално в областта на строителството и някои персонални и бизнес услуги.
English: However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact.
Bulgarian: Разликите в разходите за социална сигурност и корпоративните данъци в различните държави обаче, включително специалните режими за МСП в някои държави членки, могат да смекчат това въздействие.
English: Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay.
Bulgarian: Съгласно настоящите правила командироващите дружества трябва да се съобразяват с основен набор от права в приемащата държава, сред които минималните ставки на заплащане.
English: In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation.
Bulgarian: На първо място, МСП ще се възползват от по-голямата правна яснота и намалена административна тежест във връзка с риска от съдебни спорове.
English: This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors.
Bulgarian: Тази разпоредба води до значителни различия в заплащането на командированите и местните работници в приемащите държави, вариращи от 10 % до 50 % в зависимост от държавите и секторите.
English: What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Bulgarian: Какви са ползите от предпочитания вариант (ако има такъв, в противен случай - от основните варианти)?
English: The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Bulgarian: Преразглеждането на директивата от 1996 г. се прави, за да бъдат укрепени първоначалните цели за насърчаване на свободата на предоставяне на трансгранични услуги в условията на лоялна конкуренция и зачитане на правата на работниците чрез адаптиране към новите условия в икономиката и на пазара на труда.
English: By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills.
Bulgarian: Благодарение на ограничаването на полето за конкуренция при разходите за труд командироването на работници ще спомогне за предоставянето на трансгранични услуги, основаващи се на специализация, иновации и умения.
English: What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Bulgarian: Какви са разходите за предпочитания вариант (ако има такъв, в противен случай - за основните варианти)?
English: Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers.
Bulgarian: Eurociett подкрепя преразглеждането на Директивата относно командированите работници, наети чрез агенции за временна заетост, за да се гарантира равно третиране между трансграничните и националните работници, наети чрез агенции за временна заетост.
English: The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
Bulgarian: Ограничаването на ролята на разходите за труд като основен фактор за конкуренцията може да намали конкурентоспособността на дружествата, които се намират в държави членки с по-ниски възнаграждения, по-специално в трудоемките сектори, например строителството.
English: EN EN
Bulgarian: А.
English: Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Bulgarian: Несъответствията между директивата и други европейски законодателни актове създават правна несигурност по отношение на равното третиране на командированите работници съгласно правната уредба на ЕС в случай на дългосрочно командироване.
English: The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation.
Bulgarian: Коригирането на несъответствията между директивата и останалото европейско законодателство ще подобри правната яснота за стопанските субекти, работниците и държавните органи и ще намали разходите за евентуални съдебни спорове.
English: In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
Bulgarian: От своя страна, МСП, извършващи дейност в пазарни сегменти с високи възнаграждения посредством командироване на работници, ще се възползват от лоялна конкуренция, основана на еднакви условия по отношение на правилата относно възнагражденията.
English: Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Bulgarian: Също така, Комисията счита, че подходящи варианти за подобряване на правната яснота са прилагането на трудовото законодателство на приемащата държава членка при дългосрочно командироване с продължителност над 24 месеца, в съответствие с правилата за координация на системите за социална сигурност; установяването на равно заплащане между командированите в рамките на веригите на подизпълнение работници и работниците на главния изпълнител, като бъдат приложени условията на труд на основния изпълнител, включително условията, включени в споразумения на дружествено равнище, ако има такива; задължителното уеднаквяване на условията за командированите работници, наети чрез агенции за временна заетост, с условията, приложими за местни работници, наети чрез агенции за временна заетост.
English: On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Bulgarian: От друга страна е възможно общите правила относно командироването да не са достатъчни за справяне със специфични ситуации, например командироване в рамките на вериги на подизпълнение, работа чрез агенции за временна заетост и командироване в рамките на група от предприятия.
English: Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Bulgarian: Еднаквите правила за възнагражденията, както и равното третиране на дългосрочното командироване и на командироването във веригите на подизпълнение може да засегнат най-вече малките и средните предприятия, предоставящи трансгранични услуги чрез командироване на работници в нископлатените пазарни сегменти, като последица от възможното нарастване на разходите за възнаграждения.
English: In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Bulgarian: По-конкретно, инициативата има за цел осигуряването на справедливи условия на заплащане за командированите работници и еднакви условия на конкуренция между изпращащите и местните предприятия в приемащата държава, както и по-голяма яснота на законодателството на ЕС.
English: The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Bulgarian: Комисията счита, че въвеждането на еднакви правила относно възнагражденията и включването на всички сектори в обхвата на общоприложимите колективни трудови договори би било по-ефективен вариант за постигане на целите на политиката за осигуряване на справедливи условия на заплащане за командированите работници, по-еднакви условия на конкуренция между предприятията и по-голяма яснота, отколкото непредприемането на действия.
English: Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Bulgarian: Еднаквите правила относно възнагражденията могат да доведат до увеличаване на разходите за труд на онази част от изпращащите предприятия, която се намира в сегмента на ниските възнаграждения (1/3 от случаите), въпреки че е възможно общите разходи за труд пак да бъдат по-ниски от тези на местните дружества в приемащата държава членка поради разликите в разходите за социална сигурност и корпоративните данъци в различните държави.
English: The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
Bulgarian: А1 и транспонирането на Директивата за осигуряване на изпълнението ще се осигурят по-надеждни данни за динамиката при командироването на работници.
English: The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Bulgarian: Прилагането на принципа за равно третиране по отношение на командированите работници, наети чрез агенции за временна заетост, може също да доведе до увеличаване на разходите на дружествата за възнаграждения, въпреки че при този вариант не се предвиждат допълнителни условия, освен тези, които понастоящем са в сила за местни работници, наети чрез агенции за временна заетост.
English: In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
Bulgarian: Очаква се прилагането на принципа на равно третиране по отношение на веригите на подизпълнение и на дългосрочното командироване да доведе до повишаване на възнагражденията на командированите работници, подобрявайки по този начин социалната им закрила.
English: Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Bulgarian: Правилата относно равното третиране при дългосрочно командироване с продължителност над 24 месеца и при веригите на подизпълнение ще ограничат също така ролята на разходите за труд като фактор за конкуренцията и ще доведат до последици, сходни с изложените по-горе, въпреки че дългосрочното командироване има малък дял в общия брой командировки.
English: Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Bulgarian: Еднаквите правила относно възнагражденията ще допринесат за увеличаване на възнагражденията на командированите работници, за намаляване на разликите в заплащането в сравнение с местните работници и за създаване на еднакви условия на конкуренция между дружествата в приемащите държави.
English: Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Bulgarian: Тези различия в правилата относно заплащането нарушават еднаквите условия на конкуренция между предприятията, като дават предимство при разходите за труд на изпращащите дружества в сравнение с местните дружества в приемащите държави членки.
English: The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
Bulgarian: Седем държави членки (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), Европейската конфедерация на профсъюзите и Европейската конфедерация на строителите изразиха положително становище за вариантите за въвеждане на принципа на „еднакво заплащане за еднаква работа" и за прилагане на трудовото законодателство на приемащата държава членка при дългосрочно командироване.
English: Executive Summary Sheet
Bulgarian: Обобщение на оценката на въздействието
English: NCP: No Check Performed
Bulgarian: ННП: няма направена проверка
English: (tonnes)
Bulgarian: (в тонове)
English: Czech Republic 44.00
Bulgarian: Чешка република 44,00
English: Gum Arabic 1-10
Bulgarian: Гума арабик 1-10
English: Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Bulgarian: Количества хранителни продукти (в тонове), обработени с йонизиращо лъчение в одобрени съоръжения за облъчване (държави от ЕС и ЕАСТ)
English: Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Bulgarian: Изследвани проби и получени резултати за държавите от Европейския съюз и ЕАСТ:
English: Poultry 3.7 - 4.1
Bulgarian: Домашни птици 3,7-4,1
English: Norway 15.23
Bulgarian: Норвегия 15,23
English: The Netherlands 1333.10
Bulgarian: Нидерландия 1333,10
English: Total EU: 10211.40
Bulgarian: Общо ЕС: 10211,40
English: Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Bulgarian: Категории облъчени продукти и съответни приложени дози по държави
English: Hungary 155.50
Bulgarian: Унгария 155,50
English: Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Bulgarian: Белгия Изсушена кръв, плазма, коагуланти 5,03-6,6
English: Poland 62.27
Bulgarian: Полша 62,27
English: Belgium 6949.30
Bulgarian: Белгия 6949,30
English: Estonia 86.60
Bulgarian: Естония 86,60
English: Country Treated quantity
Bulgarian: Обработено количество
English: Croatia 33.80
Bulgarian: Хърватия 33,80
English: Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Bulgarian: Общо ЕС 10 962 113 87 11 162 100 %
English: Total EU-EFTA 10226.63
Bulgarian: Общо ЕС и ЕАСТ 10226,63
English: France 724.10
Bulgarian: Франция 724,10
English: Germany 76.20
Bulgarian: Германия 76,20
English: Spain 746.60
Bulgarian: Испания 746,60
English: Belgium 219 36 1 256 2.3%
Bulgarian: Белгия 219 36 1 256 2,3 %
English: United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Bulgarian: Обединено кралство 59 11 4 74 0,7 %
English: Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Bulgarian: Чешка република 52 8 2 62 0,6 %
English: Poland 606 15 9 630 5.6%
Bulgarian: Полша 606 15 9 630 5,6 %
English: Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Bulgarian: Замразени жабешки бутчета 4,5-5,4
English: Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Bulgarian: Германия 6 146 34 35 6 215 55,7 %
English: Finland 375 2 7 384 3.4%
Bulgarian: Финландия 375 2 7 384 3,4 %
English: Romania 795 0 5 800 7.2%
Bulgarian: Румъния 795 0 5 800 7,2 %
English: Hungary 116 0 1 117 1.0%
Bulgarian: Унгария 116 0 1 117 1,0 %
English: France 305 4 8 317 2.8%
Bulgarian: Франция 305 4 8 317 2,8 %
English: Dried vegetables and fruits 2 - 15
Bulgarian: Сушени зеленчуци и плодове 2-15
English: Bulgaria 6 0 0 6 0.1%
Bulgarian: България 6 0 0 6 0,1 %
English: Spain 304 0 0 304 2.7%
Bulgarian: Испания 304 0 0 304 2,7 %
English: EN EN
Bulgarian: Държава
English: Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Bulgarian: Италия 1 068 0 5 1 073 9,6 %
English: Austria 155 0 0 155 1.4%
Bulgarian: Австрия 155 0 0 155 1,4 %
English: Denmark 35 0 0 35 0.3%
Bulgarian: Дания 35 0 0 35 0,3 %
English: Ireland 82 0 7 89 0.8%
Bulgarian: Ирландия 82 0 7 89 0,8 %
English: The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Bulgarian: Нидерландия 175 0 0 175 1,6 %
English: Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Bulgarian: Литва 138 0 0 138 1,2 %
English: Latvia 30 0 2 32 0.3%
Bulgarian: Латвия 30 0 2 32 0,3 %
English: Greece 15 0 0 15 0.1%
Bulgarian: Гърция 15 0 0 15 0,1 %
English: Portugal 44 2 0 46 0.4%
Bulgarian: Португалия 44 2 0 46 0,4 %
English: Luxembourg 56 0 1 57 0.5%
Bulgarian: Люксембург 56 0 1 57 0,5 %
English: Malta 55 0 0 55 0.5%
Bulgarian: Малта 55 0 0 55 0,5 %
English: Slovenia 40 1 0 41 0.4%
Bulgarian: Словения 40 1 0 41 0,4 %
English: France Frozen frog legs 1 - 10
Bulgarian: Замразени жабешки бутчета 1-10
English: Croatia 38 0 0 38 0.3%
Bulgarian: Хърватия 38 0 0 38 0,3 %
English: Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Bulgarian: Словакия 48 0 0 48 0,4 %
English: Cyprus NCP NCP NCP NCP NCP
Bulgarian: Кипър ННП ННП ННП ННП ННП
English: Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6
Bulgarian: Испания Ароматични билки, подправки и растителни подправки (изсушени) 8,4-9,6
English: Czech Republic Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.3
Bulgarian: Чешка република Ароматични билки, подправки и растителни подправки (изсушени) 4-9,3
English: Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31
Bulgarian: Германия Ароматични билки, подправки и растителни подправки (изсушени) 4-9,31