FrancophonIA/NTEU_French-Irish huggingface dataset:
French: Le présent guide apporte aux citoyens les informations les plus importantes qu’il leur est nécessaire de connaître lorsqu’ils postulent à un emploi et passent des entretiens dans un pays de l’Espace économique européen diérent du leur, de sorte qu’ils puissent tirer pleinement prot de leur droit de vivre et de travailler à l’étranger.
Irish: Tugann an treoir seo an teolas is tábhachtaí do shaoránaigh agus iad ag cur iarratais isteach ar phost i dtír eile an LEE ionas go mbeidh siad in ann gach tairbhe a bhaint amach as a gceart chun dul ag maireachtáil is ag obair thar lear.
French: En outre, ce guide présente EURES, le service européen de l’emploi, et l’assistance que celuici peut apporter dans le cadre d’une recherche d’emploi internationale.
Irish: Chomh maith leis sin, cuireann an treoir seo daoine ar an eolas faoi EURES, an tseirbhís fostaíochta Eorpach agus faoi conas is féidir léi cabhrú nuair atáthar ag cuardach poist thar lear.
French: La présente publication est disponible en version imprimée dans toutes les langues ocielles de l’Union européenne, ainsi qu’en islandais et en norvégien.
Irish: Tá an foilseachán seo ar fáil i bhformáid chlóbhuailte i ngach teanga oigiúil an AE chomh maith le hÍoslainnis agus Ioruais.
French: en contactant directement un de nos agents de vente.
Irish: Tá an tsaorghluaiseacht daoine ar cheann de dhearbhphrionsabail an AE.
French: Vous obtiendrez leurs coordonnées en consultant le site: http://bookshop.europa.eu ou par télécopie au numéro suivant: +352 2929-42758.
Irish: Tugann an treoir seo an teolas is tábhachtaí do shaoránaigh agus iad ag cur iarratais isteach ar phost i dtír eile an LEE ionas go mbeidh siad in ann gach tairbhe a bhaint amach as a gceart chun dul ag maireachtáil is ag obair thar lear.
French: Vous obtiendrez leurs coordonnées en consultant le site: http://ec.europa.eu ou par télécopie au numéro suivant: +352 2929-42758.
Irish: Tá an foilseachán seo ar fáil i bhformáid chlóbhuailte i ngach teanga oifigiúil an AE chomh maith le hÍoslainnis agus Ioruais.
French: Vous pouvez les télécharger:http://ec.europa.eu/social/publications ou vous abonner gratuitement en ligne:http://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_fr.htm
Irish: Má tá, is féidir leat iad a íoslódáil óhttp://ec.europa.eu/social/publications nó is féidir leat síntiús a thabhairt amach óhttp://ec.europa.eu/employment_social/publications/register/index_en.htm
French: ESmail est la lettre d’information électronique de la direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances.
Irish: Nuachtlitir leictreonach na hArdstiúrthóireachta um Fhostaíocht, um Ghnóthaí Sóisialta agus um Chomhdheiseanna is ea ESmail.
French: Vous pouvez vous abonner en ligne:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_fr.cfm http://ec.europa.eu/social
Irish: Is féidir leat an nuachtlitir a fháil ar shíntiús óhttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
French: La diversité au travail Guide à l’intention des PME
Irish: Éagsúlacht san obair Treoir d’fhiontair bheaga agus mheánmhéide
French: Une initiative de l’Union Européenne
Irish: Tionscnamh den Aontas Eorpach
French: Ce nouveau mode de pensée gravite essentiellement autour de la diversité.
Irish: Fostóirí na bhFiontar Beag agus Meánmhéide agus ‘an Éagsúlacht’
French: Comment les autres PME conçoivent-elles la diversité, et quelles sont leurs actions en la matière?
Irish: Cad é a smaoiníonn Fostóirí na bhFiontar Beag agus Meánmhéide eile faoin ‘Éagsúlacht’agus cad é a dhéanann siad fúithi?
French: Que puis-je faire?
Irish: Cad is féidir liomsa a dhéanamh?
French: Quatre éléments essentiels sur la diversité:
Irish: Is é an rud atá i gceist leis ‘an Éagsúlacht’ ná teagasc do ghnólachtaí sochar a bhaint as éagsúlachtaí i margadh an tsaothair agus sa bhonn custaiméirí chun feabhas a chur ar an iomaíocht agus chun déileáil le hathruithe.
French: Le pourcentage des plus de 65 ans par rapport à la population en âge de travailler est appelé à doubler.
Irish: Ceithre rud faoin ‘Éagsúlacht’ ba chóir a bhfios a bheith agat:
French: Planifiez votre activité par rapport à la demande 5.
Irish: Pleanáil an gnólacht de réir an éilimh 5.
French: Améliorez la communication avec vos salariés 6.
Irish: Cuir feabhas ar an gcumarsáid leis na fostaithe 6.
French: Améliorez votre image et votre réputation 7.
Irish: Faigh íomhá agus clú níos fearr 7.
French: Évaluez ce que vous avez accompli 8.
Irish: Meas a bhfuil déanta agat 8.
French: Obtenez assistance et soutien
Irish: Faigh cuidiú agus tacaíocht
French: L’ensemble des entreprises européennes sont confrontées à un défi: la maind’œuvre disponible et les demandes des clients vont connaître un profond changement.
Irish: Is é an dúshlán atá roimh gach gnólacht san Eoraip ná go bhfuil soláthar saothair agus éilimh chustaiméara le hathrú go suntasach.
French: Conseils supplémentaires Check-list de la diversité Indicateurs pour les domaines clés Description de poste Profil personnel Annoncer un poste vacant Sélectionner la personne appropriée pour le poste Fidélisation des salariés Promouvoir l’entreprise
Irish: Comhairle bhreise Liosta seiceála na hÉagsúlachta Treoracha le haghaidh réimsí tábhachtacha Sonraí poist Sonraíocht faoin bPearsa Fógairt folúntais Roghnú ‘an duine chirt don phost’ Coinneáil fostaithe Margú an ghnólachta
French: La présente publication aidera votre activité à affronter ces changements et à conférer une compétitivité accrue à votre entreprise et à l’Union européenne, ce qui constitue l’un des principaux objectifs de la Commission européenne.
Irish: Cuideoidh an foilseachán seo le do ghnólacht déileáil leis na hathruithe seo agus b’fhearrde thú agus an tAE é ó thaobh na hiomaíochta de – agus is príomhaidhm an Choimisiúin Eorpaigh é seo.
French: Publications de la Commission européenne
Irish: Foilseacháin ón Choimisiún Eorpach
French: * Sous l’eff et des changements démographiques, culturels et migratoires, qui aff ectent aussi la maind’œuvre locale, principale source de recrutement pour les PME.
Irish: * De bharr aistrithe déimeagrafacha, cultúrtha agus imirceacha athéann i bhfeidhm ar an tsoláthar saothair áitiúil – príomhfhoinse earcaíochta na FBManna – chomh maith.
French: Liens utiles et contacts
Irish: Naisc agus teagmhálaí úsáideacha
French: Que puis-je faire ?
Irish: Cad is féidir liomsa a dhéanamh?
French: Elle s’applique aux entreprises de toutes tailles, avec la rapidité et la simplicité requises.
Irish: glacadh le cur chuige bhainistíocht gnó níos loighiciúla, in ionad déanamh de réir na hinstinne – rud a chuireann i mbealach an phriacail gan ghá iad;Is cuma méad an ghnólachta agus tá sí chomh simplí agus chomh tapa agus is gá duit.
French: La présente section fournit des conseils et recommandations simples sur la marche à suivre si vous souhaitez adopter une approche plus entrepreneuriale du recrutement, de la gestion du personnel et du marketing, autant d’éléments participant de la diversité.
Irish: Sa chuid seo tugtar leideanna simplí agus comhairle faoina bhfuil le déanamh má tá san intinn agat glacadh le cur chuige níos dáiríre maidir leis an earcaíocht, le bainistíocht fostaithe agus leis an mhargaíocht: iad uile cuid den ‘Éagsúlacht’.
French: En 2008, la Commission européenne a financé une étude destinée à examiner le sens de la diversité aux yeux des PME.
Irish: Mhaoinigh an Coimisiún Eorpach staidéar i 2008 le fáil amach cad é a smaoiníonn FBManna faoin ‘Éagsúlacht’.
French: Enfin, si vous souhaitez en savoir plus, vous trouverez des organisations et publications utiles dans la section Ressources.
Irish: Ar deireadh, más maith leat níos mó a fháil amach, gheobhaidh tú roinnt eagraíochtaí agus foilseacháin úsáideacha sa chuid Acmhainní.
French: La première section fournit 8 conseils rapides sur vos possibilités d’action.
Irish: Sa chéad chuid nochtar 8 leid thapa faoina bhfuil le déanamh.
French: Basés sur l’expérience de propriétaires/gérants, ces conseils vous aideront à adopter la démarche appropriée en évitant les obstacles auxquels se heurtent généralement les PME.
Irish: Bunaítear na leideanna ar thaithí uinéirí/bainisteoirí, agus ceaptar iad chun an deis is fearr a thabhairt duit na rudaí a dhéanamh i gceart agus na ceisteanna a sheachaint a bhíonn mar fhadhb go minic ar FBManna.
French: Menée dans les 27 États membres, elle reposait sur des questionnaires et entretiens avec des propriétaires/gérants de PME de tous horizons et de toutes tailles.
Irish: Bhí na 27 mBallstát uile istigh sa staidéar, agus ceistiúcháin agus agallaimh le húinéirí/bainisteoirí FBManna de gach earnáil agus de gach méad a bhí ann.
French: Conception et action des PME en matière de diversité:
Irish: Cad é a smaoiníonn fostóirí FBM faoin ‘Éagsúlacht’?
French: La deuxième section offre des conseils plus détaillés sur la voie à emprunter pour conférer au recrutement, à la gestion du personnel et au marketing une perspective plus entrepreneuriale, en instaurant certaines activités fondamentales en faveur de la diversité.
Irish: Sa dara cuid tugtar comhairle níos mionsonraithe faoina bhfuil le déanamh maidir le déanamh cinnte go ndéantar an earcaíocht, bainistíocht na bhfostaithe agus an mhargaíocht i ndóigh níos dáiríre trí gníomhaíochta bunúsacha ‘Éagsúlachta’a chur i bhfeidhm.
French: La plupart ne comprennent pas le langage utilisé par les organisations publiques pour décrire le sens de la diversité. Pour autant, elles mènent de nombreuses actions propres à la diversité, comme l’aménagement flexible des heures de travail, la promotion de la productivité et la sélection de salariés appropriés.
Irish: ‘Tá sí ann le déanamh cinnte go ndéanann muid gach céim i bhfostú an duine i ndóigh dháiríre agus ghairmiúil, ní le déanamh cinnte go bhfreagraíonn muid sprioc nó cuóta ar bith maidir le fostú chineál áirithe duine, agus cuidíonn sí linn meancóga a sheachaint ar an mbealach.
French: Peut-être mettez-vous déjà en œuvre certaines de ces pratiques, sans forcément les qualifier de modèles de diversité ou sans être en mesure d’attester leur existence effective (preuve formelle). Les suggestions de cette section aideront votre entreprise à rentabiliser au maximum les efforts consentis.
Irish: Den chuid is mó ní aithníonn siad an béarlagair a úsáideann eagraíochtaí rialtasacha agus iad ag míniú idé na ‘ hÉagsúlachta’ ; Mar sin féin, is amhlaidh a dhéanann siad a lán rudaí is dual don‘Éagsúlacht’, mar shampla solúbthacht faoi uaireanta oibre, le táirgiúlacht a chur chun cinn agus leis an fostaí ceart a fháil;Is féidir iad a bheith den mhíthuairim gur clár folaigh an rialtais í an ‘Éagsúlacht’ chun tabhairt orthu daoine a fhostú nach bhfuil de dhíth ná de dhíobháil orthu de bharr iad a bheith ‘Éagsúil’ féin;
French: La diversité doit nous permettre de franchir chaque étape du recrutement et de l’engagement selon une perspective entrepreneuriale et professionnelle, et non de satisfaire à un quelconque objectif ou quota d’emploi chez une catégorie de personnes.
Irish: B’fhéidir go ndéanann tú cheana féin roinnt de na rudaí seo ach amháin nach dtugann tú ‘Éagsúlacht’ orthu nó nach bhfuil tú in ann a ndéanamh a thaispeáint (cruthú foirmiúil).
French: Elle nous aide à éviter les écueils en cours de route.
Irish: Agus tú ag leanúint roinnt de na moltaí seo, beidh ar do chumas an sochar uasta do do ghnólacht a bhaint as do chuid iarrachtaí.
French: Les 8 conseils majeurs
Irish: Rogha na Leideanna
French: Recrutez auprès d’un vivier de talents plus diversifié
Irish: Is iad na himní is mó ná gan fáil ar an duine ceart nó an duine mícheart a fhostú.
French: ✔ La communication – comment les salariés savent-ils ce qu’ils font, quelle attitude adopter entre collègues et envers le client, chacun peut-il proposer ses propres idées?
Irish: agus ‘sonraíocht faoin bpearsa’a léiríonn na scileanna agus an taithí a theastaíonn – mura bhfuil tú cinnte, fiafraigh cuidiú (m.sh. de chomhlachas lucht trádála na háite, de thacaíocht gnó na háite, de baill eile na foirne, de do chomhlachas ceardaíochta nó gairme, den rialtas áitiúil nó go fiú cuardaigh ar an idirlíon).
French: Ces 8 points ne doivent pas être abordés dans l’ordre, mais le premier est une introduction naturelle aux suivants.
Irish: ✔ Stíl bainistíochta – cé leis an fhreagracht, an féidir í a eagrú i ndóigh eile nó i ndóigh níos fearr – conas is fearr d’am agus d’fhostaithe a úsáid?
French: Examinez votre activité
Irish: Féach ar do ghnólacht
French: ✔ Le style de direction – qui est responsable, la situation pourrait-elle être différente ou mieux organisée – Comment tirer le meilleur parti du temps disponible et des salariés?
Irish: Cuir thart an t-am le machnamh ar nirt agus láigí do ghnólachta agus ar na bagairtí agus ar na deiseanna atá os a chomhair maidir le:
French: Votre principale préoccupation est de ne pas être en mesure de trouver la personne appropriée ou d’employer la mauvaise personne.
Irish: Nuair a dhéantar cinneadh de réir luachanna pearsanta, dearcaidh agus creidimh, éiríonn fadhbanna.
French: Ceci est essentiellement dû au fait que les propriétaires de PME utilisent le bouche à oreille et prennent des décisions de recrutement basées sur leur appréciation ou non de la personne (intuition).
Irish: Is féidir go dtarraingeoidh sé ar an duine mícheart a fháil agus ar an idirdhealú.
French: Prenez le temps de considérer les atouts, menaces, faiblesses et possibilités de votre activité concernant:
Irish: ✔ Custaiméirí – an bhfuil tú ag iarraidh bunachar níos mó agus níos ilghnéithí agus an bhfuil an deis ag na cliaint a gcuid idéanna a chur isteach – cén saghas caidrimh atá agat leis na daoine a cheannaíonn uait nó a dhíolann duit?
French: ✔ À partir de là, réalisez une description du poste (ce que la personne concernée devra faire et accomplir, les tâches quotidiennes et un profil mettant en évidence les aptitudes et l’expérience requises – Dans le doute, faites-vous aider (par exemple auprès de votre chambre de commerce, d’un soutien commercial local, d’autres membres du personnel, de votre maind’œuvre ou d’une association professionnelle, des autorités locales ou effectuez simplement des recherches sur internet).
Irish: ✔ Lucht oibre – scileanna, thaithí, eolas, cultúr, aois, inscne, agus eitneacht – is ó ionchur ilghnéitheach a éiríonn idéanna nua (nuálaíocht) agus talann nua.
French: Elle peut mener à la sélection de la mauvaise personne et à la discrimination.
Irish: Mura bhfuil tú cinnte fiafraigh cuidiú.
French: ✔ Les clients – souhaitez-vous disposer d’une clientèle plus vaste et plus diversifiée? Vos clients ont-ils voix au chapitre? – Quel genre de relation entretenez-vous avec vos acheteurs et vos fournisseurs?
Irish: Ach, má dhéantar i gceart an próiseas, is dóiche go bhfaighidh tú duine inmhuiníne, a bhfuil ar a chumas an obair a dhéanamh, agus a chuirfidh go mór leis an ngnólacht.
French: ✔ La maind’œuvre – aptitudes, expérience, connaissance, culture, âge, genre et ethnicité – Les nouvelles idées (innovation) et le talent résultent d’une base diversifiée.
Irish: Agus má tá tú ag iarraidh conarthaí a bhaint amach ó eagraíochtaí níos mó (go speisialta eagraíochtaí stáit), éileoidh siad ort glacadh leis an gcur chuige ‘Éagsúlachta’ seo cibé ar bith!
French: ✔ Le recrutement – quelle est votre manière de procéder, passez-vous à côté de la personne appropriée ou engagez-vous la mauvaise personne – Reposez-vous uniquement sur le bouche à oreille et l’intuition, ou suivezvous une approche plus formelle et logique?
Irish: ✔ Earcaíocht – conas a dhéanann tú í, má dhéanann tú í, an bhfuil tú ag cailleadh an duine chirt nó an bhfuil an duine mícheart i bhfostú agat – an dtéann tú i muinín ar‘scéal scéil’agus ar an ‘instinn’ nó an bhfuil cur chuige níos foirmiúla agus níos loighiciúla agat?
French: En tout état de cause, la conclusion de contrats auprès d’organisations plus larges (en particulier publiques) nécessite impérativement l’adoption d’une approche orientée diversité!
Irish: Déan cinnte go gcuireann do chur chuige ar chumas chomh lia duine agus is féidir (agus go spreagann sé iad), (m.sh. úsáid teangacha éagsúla, suíomhanna gréasáin a bhfuil fáil orthu ag na daill agus ag na caocha, nuachtáin áitiúla, siopaí a úsáideann raon mór comhphobal, eagraíochtaí/irisí trádála nó gairme, institiúidí rialtasacha srl.).
French: ✔ La formation – a-t-elle lieu, devrait-elle avoir lieu – Tirez le meilleur de vos salariés et regonflez leur moral.
Irish: ✔ Cinn ar na scileanna ar an eolas agus ar an taithí atá de dhíth ar an ngnólacht leis an post sainiúil a líonadh.
French: Commencez à petite échelle, c’est un processus rapide. Pensez-y et interrogez-vous sur ce qui devrait changer.
Irish: ✔ Cumarsáid – conas atá a fhios ag fostaithe an rud atá á dhéanamh acu nó an dóigh ba chóir
French: Établissez des objectifs (par exemple l’amélioration du compte rendu clients et la fidélisation de personnes qui d’ordinaire ne font pas appel à votre entreprise).
Irish: ✔ Astu seo, cum: ‘sonraí poist’ (an méid a bheith ar an duine déanamh agus baint amach, cúraimí agus freagrachtaí laethúla)
French: ✔ Évitez les processus de recrutement basés sur le bouche à oreille. Assurezvous que votre approche autorisera (et encouragera) autant de personnes que possible, (par exemple, utilisez plusieurs langues, sites web accessibles aux personnes aveugles et malvoyantes, journaux locaux, magasins fréquentés par un éventail de communautés, commerces ou organisations professionnelles/magazines, institutions publiques, etc.).
Irish: ✔ Sainigh go bhfuil fáilte roimh iarratais ó gach earnáil an chomhphobail agus go bhfuil tú ar fáil le caint go neamhfhoirmiúil faoin bpost le hiarrthóirí féideartha.
French: ✔ Déterminez les aptitudes, connaissances et expériences dont votre activité a besoin pour mener à bien cette mission spécifique.
Irish: Tosaigh leis na rudaí beaga, ní theastaíonn mórán ama, agus nuair atá tú ag smaoineamh faoi na rudaí seo smaoinigh faoi na rudaí ba mhaith leat athrú.
French: ✔ Indiquez que vous acceptez les candidatures de tous horizons sociaux et proposez une discussion informelle sur le poste aux candidats potentiels.
Irish: Cuireann seo margaí nua ar fáil, neartaíonn sé dílseacht na gcustaiméirí agus méadaíonn sé láimhdeachas taobh istigh de bhunachar custaiméirí atá ann.
French: Pour obtenir une clientèle diversifiée, il est nécessaire d’avoir une maind’œuvre diversifiée, ou au moins de comprendre la nature diverse de la clientèle, sur le plan de l’âge, du genre, de la religion, de l’ethnicité, de l’orientation sexuelle ou des aptitudes.
Irish: ✔ Déan taighde ar riachtanais ábhar custaiméirí nua; is féidir go bhfuil sé chomh simplí le féachaint ar suíomhanna gréasáin atá tiomnaithe do na comhphobail sin, ceist a chur ar chairde nó ar ghaolta a bhfuil eolas sainiúil acu ar chultúir eile, nó ceist a chur ar do chuid fhostaithe féin.
French: De plus, il importe de connaître les différents besoins des consommateurs.
Irish: Déan cinnte go bhfuil ábhar fógraíochta inrochtana agus inghlactha ag cách.
French: l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique, les questions liées au handicap, les habitudes culturelles des différentes communautés) – Pouvez-vous adapter vos produits ou services pour atteindre différents marchés de niche ou pourriez-vous changer certaines caractéristiques de votre entreprise qui repoussent un groupe de personnes, sans risquer de perdre votre clientèle actuelle?
Irish: ✔ Déan oiliúint bhunúsach chun cuidiú leat féin agus le fostaithe déileáil le bunachar custaiméirí ilghnéitheach. Féadann seo a bheith sa réimse ó fhoghlaim faoi chleachtaí agus faoi ghníomhaíochtaí grúpaí áirithe, go dtí cáilíochtaí agus duaiseanna ag baint le déileáil le grúpaí sainiúla (m.sh.
French: Éloignez-vous des clients potentiels en leur proposant des solutions qui les indisposent?
Irish: Teanga Comharthaíochta nó úsáid teicneolaíochta le haghaidh na cumarsáide).
French: ✔ Lors de la sélection de candidats, veillez à les juger sur la base de la description du poste et de leur profil personnel, notez-les et évitez de rendre des jugements personnels (par exemple sur leur origine, leur âge, leur période d’inactivité, etc.).
Irish: ✔ De ghnáth, bíonn caidreamh i bhád níos dlúithe ag micreaghnólachtaí agus ag gnólachtaí beaga lena gcuid chustaiméirí ná a bhíonn ag gnólachtaí móra.
French: Intéressez-vous plutôt à l’expérience, aux compétences et aux aptitudes.
Irish: Bain sochar as an gcaidreamh seo agus fiafraigh aiseolas de do chustaiméirí.
French: Les sociétés de grande envergure pratiquent cette politique depuis longtemps, en ciblant différents marchés via l’utilisation de salariés qui ont des affinités avec une clientèle et l’adaptation des produits et services à cette clientèle.
Irish: Ná cuir srian leat féin trí gan déileáil ach le margadh seasta aithnithe (bunaithe go minic ar dheachaidreamh pearsanta leis na cliaint), a fhágann tú leochaileach má athraíonn sé nó má théann sé i laghad.
French: Pour ce faire, consultez des sites web consacrés à ces communautés, renseignezvous auprès de vos amis ou parents familiarisés avec d’autres cultures ou interrogez vos propres salariés.
Irish: ✔ Is é an t-agallamh an dóigh is coitianta le cinneadh a dhéanamh, smaoinigh faoin dóigh a tharlaíonn seo (m.sh. an t-am, an áit, rochtain).
French: Veillez à ce que le matériel publicitaire soit accessible et acceptable pour tous.
Irish: B’fhéidir leat tasc nó cruacheist a bhaineann leis an bpost a leagan amach don duine.
French: ✔ Suivez une formation de base pour que votre entreprise et vos salariés soient en mesure d’aborder une clientèle diversifiée.
Irish: Bíodh córas scórála de shaghas éigin agat: uimhreacha 0-10 nó grádú.
French: Ne vous limitez pas en traitant juste avec un marché fixe, connu (souvent basé sur de bonnes relations personnelles avec les clients), qui vous fragilise en cas de changement ou de déclin.
Irish: Thar faisnéis chustaiméara a chur isteach i nós oibrithe an ghnólachta, is féidir leat riachtanais na gcustaiméirí a cheangal le straitéis ghnó: riachtanais an chustaiméara a chur i gceartlár do phleanáil ghnó.
French: ✔ L’entretien constitue l’outil le plus classique pour prendre une décision.
Irish: ✔ Admhaigh na sochair atá le fáil trí mheán pearsantacht, aois, cúlra agus stíl an fhostaí a meaitseáil le custaiméirí.
French: Réfléchissez à son déroulement (par exemple heure, lieu, accès). Vous pouvez également soumettre au candidat une tâche ou un problème relatifs au poste.
Irish: Nó forbair eolas pearsanta faoi na daoine a bhfuil tú ag déileáil leo ach go háirithe (más leatsa an fhreagracht seo) go dtí gur féidir dáimh a bheith agat leo.
French: Établissez un système d’évaluation: notes de 0 à 10 ou classification.
Irish: Tá duán de dhíth ort a cheapfaidh iad agus a thabharfaidh ar ais iad.
French: Confiez une tâche identique à chaque candidat et essayez de faire appel à plusieurs membres de votre entreprise (si possible).
Irish: Mar sin léirítear ilghnéitheacht riachtanas an chustaiméara taobh istigh de phleanáil ar bith chun feabhas a cur ar an ngnólacht; agus ní mór do do ghnólacht smaoineamh faoin dóigh a bhfreagróidh sé (i dtéarmaí phróifíl fostaíochta, cruthaitheachta, dearcaí, oiliúna agus riachtanais fhorbartha).
French: ✔ Les micro-entreprises et les petites entreprises ont généralement des relations bien plus intimes avec leurs clients que les entreprises de plus grande envergure.
Irish: Is gá éagsúlacht na bhfostaithe, nó ar a laghad tuiscint ar a éagsúla is féidir do chustaiméirí a bheith, chun teacht ar bunachar custaiméirí ilghnéitheach.
French: Exploitez cette relation et essayez d’obtenir le compte rendu de vos clients.
Irish: D’fhéadfadh seo a bheith i dtéarmaí aoise, inscne, creidimh, eitneachta, claonta ghnéasaigh nó cumais, agus tuiscint faoi riachtanais éagsúla na gcustaiméirí.
French: ✔ Prenez conscience de la diversité et de l’étendue du vivier potentiel que vous pourriez séduire (par exemple concernant
Irish: Is féidir é seo a bheith chomh sofaisticiúil agus is mian leat agus é sa réimse ó barúil an chustaiméara (faighte trí chomhrá neamhfhoirmiúil) a úsáid chun rochtain ar
French: ✔ Prenez conscience des avantages inhérents à l’adéquation de la personnalité, de l’âge, du milieu et du style des salariés avec votre clientèle. Essayez au moins d’apprendre à
Irish: ✔ Faigh amach agus úsáid deiseanna nua na meán (m.sh. irisí áitiúla, raidió, grúpaí sóisialta, suíomhanna gréasáin) nó bain úsáid as limistéir mar a gcruinníonn daoine (m.sh. tuismitheoirí taobh amuigh den scoil) chun an mhargaíocht a dhíriú ar ghrúpaí nua, in ionad bileoga a bhrú isteach trí dhoirse!
French: Planifiez votre activité par rapport à la demande
Irish: Do mhicreaghnólachtaí, is ionann an chuid seo den ‘Éagsúlacht’agus do féin a thaispeáint mar deafhostóir (fiú más amhlaidh atá tú cheana féin) trí mheán bheagán cáipéisíochta a bheith agat mar fhianaise, agus ardóidh seo do phróifíl agus do chlú.
French: destinées à assurer une contribution juste et équitable.
Irish: Cuir feabhas ar an gcumarsáid leis na fostaithe
French: Vous pouvez fournir aux clients des informations sur le fonctionnement de votre entreprise en mettant en relation les besoins des clients avec une stratégie commerciale: placez les besoins des clients au cœur de votre planification commerciale.
Irish: ✔ Fáil amach ó réimse ilghnéitheach custaiméirí (agus ábhar custaiméirí) a riachtanais – trí chomhráite neamhfhoirmiúla nó trí shuirbhéanna níos foirmiúla (ag úsáid eagraíocht suirbhéireachta sheachtrach, b’fhéidir, nó ag forbairt do shuirbhé féin – tá suíomhanna gréasáin suirbhéireachta saor in aisce ann má tá rochtain r phoist agat ar chustaiméirí).
French: Si la plupart des PME, en particulier les microentreprises, adoptent une approche informelle et flexible de la gestion des effectifs, ce style informel peut également constituer un problème pour certains membres du personnel susceptibles d’être mis à l’écart.
Irish: Is minic a iarrann gnólachtaí móra na hearnála príobháidí agus eagraíochtaí poiblí (rialtais) ar mhicreaghnólachtaí agus ar FBManna faisnéis a chur isteach ar na beartais‘Éagsúlachta’ atá acu agus iad ag cur tairisceana isteach ar chonradh.
French: Si ce problème peut passer inaperçu s’il n’est pas contré de manière plus officielle, cette démarche ne doit nullement s’avérer complexe, mais simplement structurée et logique.
Irish: Cruthaíodh gur fearr an seans ag gnólachtaí conarthaí a bhaint amach agus na beartais (cur chuige) seo a bheith acu.
French: ✔ À défaut de réunions officielles des salariés, encouragez le personnel à soumettre des idées, anonymement si nécessaire, oralement ou par écrit (par exemple panneau d’affichage, boîte à suggestions).
Irish: ✔ Sa chás nach bhfuil cruinnithe foirmiúla na bhfostaithe indéanta, spreag an fhoireann idéanna a mholadh, gan ainm más gá, de chaint bhéil nó i scríbhinn (m.sh. clár feasacháin, bosca moltaí).
French: Ceci vous permettra de refléter la diversité des besoins des clients au sein de toute planification visant l’amélioration de votre entreprise. Pour ce faire, votre entreprise doit examiner comment apporter une réponse appropriée (sur le plan du profil, de la créativité, des attitudes, de la formation et des besoins en matière de développement des salariés).
Irish: Cé go mbaineann FBManna, agus micreaghnólachtaí go háirithe, sochar as cur chuige neamhfhoirmiúil solúbtha maidir le bainistíocht na bhfostaithe de ghnáth, is féidir go mbeadh an stíl neamhfhoirmiúil seo ina fadhb do bhaill fhoirne áirithe nach féidir leo lámh a bheith acu ann.
French: ✔ Si le personnel se réunit déjà régulièrement de manière officielle ou officieuse, via des évaluations ou des réunions sociales, utilisez ces possibilités pour obtenir le compte rendu de votre personnel.
Irish: Ní thugtar faoi deara é seo mura dtugtar faoi i ndóigh níos foirmiúla, ach ní gá go mbíonn seo casta, ach struchtúrtha agus loighciúil.
French: ✔ Veillez toujours à aborder les questions sensibles ou, si le personnel le souhaite, à respecter la confidentialité.
Irish: ✔ Cuir an fhaisnéis seo isteach i bpleanáil agus i bhforbairt an ghnólachta: na rudaí ba mhian le daoine, féach le iad a thabhairt dóibh (de réir an chéill eacnamaíoch) ó pheirspictíochtaí éagsúla go dtí go bhfuil athruithe i do ghnólacht oiriúnach do réimse ilghnéitheach éilimh an mhargaidh agus nach eisiann siad ábhar custaiméirí (más féidir).
French: ✔ Essayez de maintenir ce type de compte rendu dans vos plans à intervalles réguliers. Certaines entreprises disposeront d’un système officiel de communication externe accessible basé sur le compte rendu clients via internet, mais d’autres pourraient uniquement reposer sur des échanges réguliers et éventuellement un questionnaire annuel qui autorise un compte rendu et de nouvelles idées des clients (existants et nouveaux).
Irish: ✔ Má bhíonn fostaithe ag cruinniú go foirmiúil nó go neamhfhoirmiúil cheana féin, mar shampla ag measúnuithe nó ag cóisirí, bain úsáid as na deiseanna seo le haiseolas na bhfostaithe a fháil.
French: Cette approche peut être aussi élaborée que vous l’entendez et s’étendre de l’utilisation de l’avis des clients (recueilli via des conversations informelles) pour améliorer l’accès à un produit ou service, à la réalisation d’une étude de marché structurée via une base de données clients afin de communiquer la diversification d’un futur produit ou service ou une stratégie de formation aux salariés.
Irish: ✔ Féach le coinneáil a leithéid seo de aiseolas le do phleananna go rialta, tá córas foirmiúil inrochtana cumarsáide seachtraí ag gnólachtaí áirithe bunaithe ar aiseolas custaiméara tríd an idirlíon, ach tá gnólachtaí eile ann a théann
French: ✔ Réunions régulières des salariés.
Irish: ✔ Forbair beartais (cur chuige)‘Éagsúlachta’ fhoirmiúla, más bunúsach féin iad.
French: Elles peuvent être centrées sur des questions commerciales ou sociales, mais permettent d’éviter toute exclusion individuelle sur le plan temporel ou géographique.
Irish: Ciallaíonn seo go bhfuil sé tábhachtach tuairisc a bhreacadh ar a ndéanann tú, fiú má dhéanann tú cheana féin a lán de na rudaí a mholtar anseo: ach coinnigh simplí é.
French: Le cas échéant, il importe de mettre sur pied des réunions structurées, selon un calendrier convenu (diffusé au préalable),
Irish: Mar shampla, cuir suas comhartha beag ina sainítear do thiomantas don dínit san obair nó scríobh liosta
French: ✔ Si vous révisez votre entreprise à intervalles réguliers, introduisez-y ce compte rendu, ou prenez-le en considération lorsque vous entreprenez d’autres procédures régulières (par exemple après le traitement des comptes annuels ou les évaluations trimestrielles des flux de trésorerie), afin qu’il fasse partie de votre quotidien.
Irish: Cé gur minic a bhíonn deis ag bainisteoirí gnólachtaí beaga agus mícreaghnólachtaí dul i dteagmháil lena gcuid fostaithe go laethúil, tá cur chuige struchtúrtha faoi choinne na teagmhála sochrach, mar chothaíonn cumarsáid inmheánach shoiléir malartú idéanna, eolais, faisnéise, agus seachnaíonn sí fadhbanna.
French: gérants et salariés à comprendre pourquoi ces approches sont adoptées.
Irish: Conas a dhéanfaidh mé sin?
French: d’entreprises de plus grande envergure et d’organisations du secteur public.
Irish: leathanaigh de na rudaí a dhéanann tú cheana agus tú i mbun na hearcaíochta nó na hoiliúna.
French: ✔ Vous pouvez aller plus loin en établissant des objectifs que vous souhaitez atteindre, éventuellement via une liste des choses que vous souhaitez accomplir au cours des prochaines années (objectifs), rédigée à l’aide des salariés (par exemple traitant de la question des horaires de travail flexibles lors des fêtes religieuses).
Irish: orthu cheana, roctain ar thalann, a mhór a dhéanamh den fhoireann atá ann, méadú ar an nuálaíocht nó ar an gcruthaitheacht nó feabhas ar chlú an ghnólachta.
French: Les entreprises du secteur privé et les organisations publiques (gouvernementales) de grande envergure exigent de plus en plus des micro-entreprises et des PME de soumettre des informations sur leurs politiques de la diversité (approches) lorsqu’elles répondent à des appels d’offres.
Irish: ✔ Thig leat dul thairis sin trí mheán cuspóirí a leagan síos maidir lena bhfuil tú ag iarraidh baint amach.
French: La possession de telles politiques (approches) a permis aux entreprises de conclure des contrats.
Irish: Liosta gearr de na rudaí ar mhaith leat déanamh i rith an bhliain dár gcionn (spriocanna), b’fhéidir, cumtha le cuidiú na bhfostaithe (m.sh. déileáil le ceist na hoibre solúbtha timpeall ar laethanta saoire reiligiúnacha).
French: ✔ Les PME peuvent procéder au suivi et à l’enregistrement des informations sur les salariés et les clients afin de déterminer l’éventail de personnes employées et servies.
Irish: ✔ Is féidir do FBManna monatóireacht agus tuairisc a dhéanamh ar fhaisnéis faoi fhostaithe agus faoi chustaiméirí le réimse na ndaoine a fostaíodh agus a freastalaíodh a lorg.
French: Ceci peut servir de base à une stratégie, de concert avec une révision annuelle, afin d’évaluer les progrès réalisés.Toutefois, en qualité de micro-entreprise, vous pouvez également avoir intérêt à indiquer que vous êtes conscient de l’éventail de personnes avec qui vous traitez (par exemple âgées, jeunes, origines, homme, femme, etc.) et de leur contribution.
Irish: Bheadh seo ina bhunlíne do straitéis, in éineacht le hathbhreithniú bliantúil le dul chun cinn a mheas. Mar sin féin, maidir le micreaghnólachtaí bheadh sé chomh húsáideach féin sainiú go bhfuil sé ar eolas agat réimse na ndaoine a ndéileálann tú leo (m.sh. sean, óg, cúlra, fireann, baineann, srl.) agus an méid a chuireann siad leis an ngnólacht.
French: Il n’est pas toujours possible, sur le plan matériel ou juridique, de disposer d’informations détaillées sur chaque membre du personnel.
Irish: Ní féidir nó dleathach i gcónaí miontuairiscí a bheith agat faoi chách.
French: ✔ Si vous avez planifié la moindre formation, indiquez dans quelle mesure elle comporte certaines questions relatives à la diversité (ceci peut simplement consister en l’apprentissage des différentes habitudes culturelles de nouveaux clients potentiels) et indiquez-le dans vos archives.
Irish: Ar fud an bhróisiúir seo tá réim moltaí faoi na rudaí a bhféadtar a dhéanamh le saghas cur chuige i dtreo na ‘ hÉagsúlachta’ a bhaint amach, ach go cinnte níl gach freagairt ann. Má mhothaítear go bhfuiltear ag streachailt le tuiscint cad atá le déanamh nó má táthar ag iarraidh dul níos faide leis na saincheisteanna, ansin caithfear cuidiú a fháil agus tá a lán cuidithe le fáil.
French: Évaluez ce que vous avez accompli
Irish: Meas a bhfuil déanta agat
French: ✔ Avant et après l’adoption de l’une des approches énoncées ici, réfléchissez aux avantages que vous souhaitez en tirer pour vous-même et votre entreprise (par exemple meilleures relations du personnel, productivité accrue, lieu de travail plus convivial, clientèle plus étendue, etc.).
Irish: ✔ Má tá oiliúint á pleanáil agat, taispeáin an dóigh a chuimsíonn sí ceisteanna na ‘ h É ag ú l ach t a ’ (go fiú foghlaim faoi chleachtaí cultúrtha éagsúla ábhar custaiméara nua) agus breac nóta de le haghaidh do thuairisce.
French: Vous pouvez ensuite jauger leur impact par rapport à vos attentes.
Irish: ✔ Smaoinigh ar ar chuir tú isteach sa phróiseas i dtéarmaí ama agus acmhainní.
French: Ceci peut être réalisé de manière très spécifique via la définition d’objectifs clairs relatifs au chiffre d’affaires et au profil démographique de vos marchés ou simplement en recueillant le compte rendu de votre personnel à différents moments afin de sonder leur moral.
Irish: D’fhéadfadh sé bheith chomh simplí agus na leideanna seo a léamh ar feadh bheagán nóiméad agus cinneadh ar chaint leis an bhfoireann, go dtí glacadh le pacáiste iomlán mheasúnuithe agus bhunlínte ‘Éagsúlachta’ do do ghnólacht.
French: ✔ Si vous avez recruté ou envisagez de recruter du personnel, écrivez ce que vous avez fait pour suivre certaines approches de la diversité, à titre de preuve, mais aussi pour vérifier les démarches qui ont porté leurs fruits et les répéter.
Irish: ✔ Le comhairle inmhuiníne a fháil gabhann formhór na n-úinéirí i gcomhairle a gcuntasóra, a gcomhairleoir airgeadais, a ndlíodóra nó gaoil dhlúith. Ach tá a lán institiúidí poiblí agus príobháideacha eile a thairgeann cuidiú gairmiúil; saor in aisce nó ar mionchostas den chuid is mó.
French: L’évaluation devrait être un processus commun (le cas échéant) visant à aider les propriétaires,
Irish: Mar gach rud a dhéanann tú a chuireann i bhfeidhm ar do ghnólacht, tá sé tábhachtach smaoineamh ar an tionchar a bhí aige agus ar an gcostas (am, iarracht, acmhainní).
French: ✔ Pensez au temps et aux ressources que vous avez investies dans ce processus.
Irish: ✔ Ansin thig leat smaoineamh faoi na sochair i gcomórtas leis na hacmhainní a chuir tú isteach.
French: Il peut simplement s’agir de consacrer quelques minutes à la lecture de ces conseils et de décider d’avoir une discussion avec le personnel, afin d’adopter un éventail complet d’évaluations et de principes fondamentaux de la diversité pour votre activité.
Irish: I measc na sochar is féidir go bhfuil: réitigh maidir le folúntas a líonadh, déileáil leis an neamhláithreacht, rochtain ar mhargaí nua, feabhas ar an bhfeidhmíocht i margaí a bhfuil fáil
French: ✔ Mettez au point des politiques officielles, éventuellement basiques, en faveur de la diversité (approches).
Irish: ✔ Tá bardais, eagraíochtaí trádála, comhlachais lucht trádála, líonraí úinéirí gnólachtaí, ceardchumainn agus eagraíochtaí gairme ina bhfoinse an úsáideacha eolais, go háirithe má bhíonn tú ag íoc as a gcuid seirbhísí cheana féin agus teagmháil rialta eadraibh.
French: Ceci signifie que, même si vous pratiquez d’ores et déjà nombre des activités suggérées ici, il importe de conserver une trace de vos actions, mais de rester simple.
Irish: ✔ Má tá lámhleabhar nó treoirlínte ginearálta agat, cuir isteach ráitis ‘Éagsúlachta’ ann/inti.
French: Ceci pourrait passer par un signe modeste témoignant de votre engagement envers la dignité au travail ou une liste d’une page des activités que vous accomplissez déjà concernant le recrutement ou la formation.
Irish: Thig le micreaghnólachtaí ráiteas gearr a tháirgeadh ina ndeirtear go bhfuiltear i mbun na ‘ hÉagsúlachta’ agus an dínit san obair a chur chun cinn san ionad oibre.
French: Si vous procédez déjà de la sorte, avancez des preuves pour le démontrer.
Irish: Is féidir é seo a chur i bhfocail le bheith oiriúnach don ionad oibre agus beidh sé mar pháirt de do bhunachar fianaise.
French: Les micro-entreprises peuvent formuler une déclaration concise selon laquelle la diversité et la promotion de la dignité au travail sont entrepris sur le lieu de travail.
Irish: Ba chóir don mheasúnú a bheith ina phróiseas comhpháirteach (más féidir) chun cuidiú le húinéirí, le bainisteoirí agus le fostaithe tuiscint cén fáth atáthar i mbun na gcur chuige seo.
French: Cette déclaration peut être formulée de telle sorte à être adaptée au lieu de travail et à faire partie de votre base factuelle.
Irish: Is maith an rud measúnú a dhéanamh ar an méid a tharla chomh maith chun daoine a choinneáil sa phróiseas, chun cur chuige a spreagadh amach anseo agus chun dearcaí a athrú.
French: ✔ Vous pourriez trouver utile d’aborder les besoins de votre entreprise avec une personne étrangère à votre activité (par exemple un réseau local de soutien aux entreprises) qui vous permettra d’observer votre activité selon une perspective inédite (et indépendante).
Irish: ✔ B’úsáideach leat, b’fhéidir, riachtanais do ghnólachta a phlé le duine atá seachtrach don ghnólacht (m.sh. líonra áitiúil thacaíocht gnó) a bheidh in ann do ghnólacht a fheiceáil le ‘súile’ nua (agus neamhspleácha).
French: ✔ Dans de nombreux cas, vous serez en mesure de consulter internet et de trouver le matériel dont vous avez besoin (gratuitement). À cet égard, la présente brochure contient des liens essentiels qui vous permettront de faire les premiers pas.
Irish: ✔ Ina lán casann féadfaidh tú cuardach ar an idirlíon agus teacht ar an ábhar atá de dhíth agat (in aisce) agus gheobhaidh tú roinnt nasc tábhachtach sa bhróisiúr seo chun eolas a bhealaigh a thabhairt duit.
French: Les entreprises qui nécessitent ou exigent des informations plus détaillées sur la manière d’aborder la diversité ou poursuivent leur activité en cours (la démarche diversité) pourront garder le cap via la check-list de la diversité et les indicateurs pour les domaines clés, qui complètent les huit conseils décrits ci-dessus.
Irish: Do na gnólachtaí siúd atá ag iarraidh faisnéise níos mionsonraithe ar conas dul i gceann na ‘ hÉagsúlachta’ nó ar conas leanúint ar aghaidh lena bhfuil i mbun acu (‘Turas na hÉagsúlachta’), tá liosta seiceála na hÉagsúlachta agus treoracha le haghaidh réimsí tábhachtacha thíos anseo a thabharfaidh níos faide ar an mbealach seo thú agus tá níos mó eolas iontu ar na 8 leid a cuireadh síos orthu roimhe seo.
French: Si des personnes ont le sentiment de lutter pour découvrir ce qu’elles peuvent faire ou souhaitent approfondir diverses questions, il importe qu’elles se procurent de l’assistance, et celle-ci ne manque pas.
Irish: ✔ Baineann roinnt FBManna úsáid as comhairleoir gnó as a n-institiúid airgeadais (banc nó urra) agus is féidir go bhfuil uinéirí agus bainisteoirí eile gnólachta ina bhfoinse úsáideach comhairle.
French: ✔ Si vous faites appel à l’assistance d’une personne spécifique hors de votre entreprise, invitez-la à suivre le processus en mettant en œuvre tout changement éventuel (par exemple en prenant part à un processus d’entretien) et en fournissant une évaluation quant au succès de l’approche adoptée.
Irish: ✔ Do mhicreaghnólachtaí agus dóibh siúd nach bhfuil ról foirmiúil Acmhainní Daonna acu, déan cinnte nach lorgann tú cuidiú nach labhraíonn ach faoi chur chuige‘Éagsúlachta’, ach cuidiú a cheanglaíonn an cur chuige agus na sochair a d’fhéadfadh sé tabhairt ar do ghnólacht trí chomhairle shainiúil phraiticiúil.
French: ✔ Commencez par un contact en qui vous avez confiance et déterminez la personne la mieux placée pour vous aider ou examinez les ressources à la fin de cette brochure et trouvez un contact auprès de l’association professionnelle ou la chambre de commerce de votre région.
Irish: ✔ Bíodh conradh a bhfuil muinín agat as mar thosú agat agus faigh amach cé atá san áit is fearr le cuidiú leat nó féach ar na hacmhainní ag deireadh an bhróisiúir seo agus lorg eolas teagmhála d’eagraíocht trádála nó do chomhlachas lucht trádála i do cheantar féin.
French: Veillez à utiliser en premier lieu les nombreuses informations disponibles gratuitement!
Irish: Tá a lán faisnéise le fáil in aisce, agus ise ba chóir duit a úsáid ar dtús!
French: ✔ Pour obtenir un conseil fiable, la plupart des propriétaires tendent à consulter leur comptable, conseiller financier, conseiller juridique ou un proche. Toutefois, de nombreuses autres institutions publiques et privées offrent une assistance professionnelle, la plupart gratuitement ou à des frais minimes.
Irish: ✔ Má bhaineann tú feidhm as duine sainiúil taobh amuigh den ghnólacht a thairgeann tacaíocht, tabhair air coinneáil leis an bpróiseas maidir le athrú ar bith (m.sh. bheith i do pháirt de phróiseas an agallaimh) a chur i bhfeidhm agus measúnú a thabhairt faoi cé chomh rathúil is a bhí an cur chuige.
French: ✔ Les municipalités, organisations commerciales, chambres de commerce, réseaux de propriétaires d’entreprises, syndicats et associations professionnelles
Irish: ✔ Pléigh cineálacha cur chuige agus saincheisteanna le fostaithe agus le cairde.
French: ✔ Lors des réunions commerciales ou des foires commerciales à l’échelon local, vous pouvez partager votre point de vue avec d’autres propriétaires, gérants ou entrepreneurs potentiels.
Irish: ✔ Ag cruinnithe gnó áitiúla nó ag aontaí trádála thig leat do bharúlacha a phlé le húinéirí eile, le bainisteoirí nó le hábhar conraitheora.
French: Recherchez des réseaux d’entreprise à entreprise dans votre région ou utilisez vos chaînes d’approvisionnement pour bénéficier des connaissances d’autres entreprises.
Irish: Lorg líonraí gnólachtaí i do cheantar nó bain úsáid as slabhraí an tsoláthair agat chun eolas a fháil ó ghnólachtaí eile.
French: Le tableau suivant est un modèle de base que vous pouvez utiliser si vous êtes amené à réviser votre entreprise concernant des questions spécifiques relatives à la diversité. Il vous aidera à comprendre le chemin déjà parcouru et la route encore à accomplir.
Irish: Is teimpléad bunúsach é seo le húsáid má tá tú ag iarraidh athbhreithniú a dhéanamh ar do ghnólacht maidir le ceisteanna sainiúla faoin‘Éagsúlacht’, cuideoidh sé leat tuiscint a bhfuil tú ag déanamh cheana agus a bhfuil le déanamh agat.
French: Il est parfois baptisé Analyse des besoins en matière de diversité.
Irish: Tugtar ‘Anailís ar Riachtanais na hÉagsúlachta’ air uaireanta.
French: Définissez les principaux rôles et tâches d’un poste vacant afin de recruter la personne appropriée.
Irish: Leag amach príomhrólanna agus príomhchúraimí an fholúntais le cuidiú leat an duine ceart a earcú.
French: Utilisez ces indications pour définir les caractéristiques du salarié recherché.
Irish: Ach ba chóir iad seo a choinneáil i gcáipéis ar leith (lámhleabhar), ar mhodh is nach mbeidh ort é a athrú ach uair amháin.
French: 3. Impliquer les salariés afin qu’ils puissent les apprécier et y participer4.Procéder à la collecte et au suivi des informations sur vos intentions Marketing 5.
Irish: Réamhrá1.Inis éirim d’aidhme chun éagsúlacht do lucht oibre a mhéadú2.Cruthaigh straitéis nó pleananna chun an éagsúlacht a bhaint amach3.Tarraing isteach na fostaithe ar mhodh is go dtuigfidh go maith iad agus go bhfuil ionchur acu4.Bailigh faisnéis faoina bhfuil tú chun déanamh agus déan monatóireacht uirthi Margaíocht 5.
French: Promouvoir vos objectifs en matière de diversité auprès des clients existants et des nouveaux clients6.Former vos salariés à la gestion d’une clientèle plus étendue7.Adopter les stratégies nécessaires pour atteindre une clientèle plus étendue8.Obtenir le compte rendu des clients et évaluer les avis et informations9.Déterminer comment la loi affecte votre responsabilité envers les clients Recrutement 10.
Irish: Cuir d’aidhmeanna faoin éagsúlacht chun cinn do do chuid custaiméirí agus do ábhar custaiméara6.Oil fostaithe ar dhéileáil le grúpa custaiméirí níos fairsinge7.Glac leis na taicticí riachtanacha chun teacht ar bhunachar custaiméara níos fairsinge8.Faigh aiseolas ó na custaiméirí agus meas barúlacha agus faisnéis9.Faigh amach tionchar an dhlí ar do fhreagracht do na custaiméirí Earcaíocht 10.
French: Mettre en évidence votre objectif et planifier le recrutement auprès d’une maind’œuvre plus étendue11.Analyser l’assistance que vous pouvez obtenir en faveur de votre plan de recrutement
Irish: Inis éirim d’aidhme agus pleanáil daoine a earcú as líon lucht saothair níos fairsinge11.Iniúch an tacaíocht atá le fáil agat chun tacú le do phlean earcaíochta
French: (par exemple organisations gouvernementales ou publiques)
Irish: Bain úsáid as seo le tréithe an fhostaí riachtanaigh a shainmhíniú.
French: 12. Créer, évaluer et changer (le cas échéant): Descriptions de postes/profils de personnes Annonces d’emplois Documents de candidature Méthodes de sélection et d’entretien Contrats et conditions de référence
Irish: 12. Cruthaigh, meas agus athraigh (más gá): Sonraí poist/sonraíochtaí faoin bpearsa Fógraí poist Cáipeisíocht iarratais Cur chuige roghnaithe agus agallaimh Conarthaí agus téarmaí tagartha