FrancophonIA/JRC-Acquis_subcorpus_EL-FR_Hunalign_aligned-TMX huggingface dataset:
Greek: 1.2 υπενθυμίζει στην Επιτροπή, το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο, ότι οι τοπικές και περιφερειακές αρχές αποτελούν σημαντικούς εργοδότες εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σημαντικό ρόλο στη διαχείριση δημόσιων υπηρεσιών όπως είναι η κοινωνική πρόνοια και οι υπηρεσίες υγειονομικής και πολιτικής προστασίας·
French: 1.2 rappelle à la Commission, au Parlement et au Conseil que les collectivités locales et régionales sont des employeurs très importants au sein de l'Union européenne, notamment par leur rôle significatif dans la gestion des services publics, en particulier les services sociaux, sanitaires et de protection civile;
Greek: 1.3 εκφράζει την ανησυχία της ότι η αποτυχία εξεύρεσης ικανοποιητικής λύσης θα προσθέσει και άλλα προβλήματα στα άμεσα προβλήματα έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων τους τομείς της υγείας και της κοινωνικής πρόνοιας σε όλη την ΕΕ και ότι βραχυπρόθεσμα αυτό θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη οικονομική μετανάστευση στους τομείς αυτούς από τα νέα κράτη μέλη και τις φτωχές χώρες εκτός της ΕΕ προς τα κράτη μέλη έτσι ώστε να αποτελέσει τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα αρνητικό στοιχείο στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής πρόνοιας στα νέα κράτη μέλη και τις πιο φτωχές τρίτες χώρες·
French: 1.3 s'inquiète de ce qu'un échec à trouver une solution satisfaisante n'aggrave les problèmes immédiats de pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans les secteurs sociaux et sanitaires à travers l'Union européenne et que cela ne conduise, à court terme, dans ces secteurs, à une migration économique encore plus importante en provenance des nouveaux États membres et de pays tiers plus pauvres en direction des anciens États membres, au détriment, à court terme comme à long terme, des secteurs sociaux et sanitaires des nouveaux États membres et des pays tiers plus pauvres;
Greek: 1.4 πιστεύει ότι εκτός της τεχνικής πλευράς του ζητήματος της ρύθμισης του χρόνου εργασίας, τίθενται ορισμένα προβλήματα όσον αφορά το είδος επιχείρησης που επιθυμεί η Ευρώπη. Το γεγονός ότι η Ευρώπη αναζητεί να προωθήσει ένα ευρύτερο επιχειρησιακό πνεύμα, τη δημιουργικότητα και την ενεργό συμμετοχή του πολίτη, παρέχοντας στα άτομα καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ατομικής ζωής, εξαρτάται από τη ρύθμιση του χρόνου εργασίας και γι' αυτό είναι θέμα που πρέπει να εξεταστεί σε αυτό το πλαίσιο·
French: 1.4 estime que si la question de la réglementation du temps de travail comporte un aspect technique, elle a également une incidence sur le type de société que l'Europe souhaite devenir. En effet, alors que l'Europe vise à promouvoir un développement de l'esprit d'entreprise et de la créativité, ainsi qu'une citoyenneté active, la réglementation du temps de travail garantit à tous un meilleur équilibre entre travail et vie privée, mais a également des conséquences sur toutes ces aspirations et doit donc être envisagée dans ce contexte;
Greek: 1.5 αναγνωρίζει ότι η πρόταση της Επιτροπής για τον προσδιορισμό του χρόνου εργασίας σκοπό έχει να αντιμετωπίσει τη νομική αβεβαιότητα δημιουργήθηκε με τις αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου στις υποθέσεις Jaeger και SIMAP. Στόχος της ευρωπαϊκής νομοθεσίας είναι να διασφαλιστεί ότι ο χρόνος εφημερίας παραμένει καθοριστικός παράγοντας της ικανότητας παροχής ποιοτικών και συνεχών υγειονομικών υπηρεσιών καθώς και των υπηρεσιών των νοσηλευτικών ιδρυμάτων — κυρίως για τις τρωτές κατηγορίες ηλικιωμένων και ανηλίκων·
French: 1.5 reconnaît que la proposition de la Commission concernant la définition du temps de travail s'efforce de lever l'incertitude juridique créée par les arrêts de la CJCE dans les affaires Jaeger et SIMAP. La législation européenne doit viser à garantir que le temps de garde reste un facteur déterminant dans la capacité à fournir des services sanitaires de qualité et continus ainsi que des établissements de soin — notamment pour enfants ou adultes vulnérables;
Greek: 1.6 αναγνωρίζει ότι το ενδεχόμενο αρνητικό αποτέλεσμα επιστροφής στην κατάσταση πριν τις υποθέσεις SIMAP/Jaeger είναι ότι μπορεί να υπάρξουν περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι ενδέχεται να δαπανούν μεγάλο ποσό χρόνου ως εφημερία στον τόπο εργασίας και ο οποίος εάν δεν αποτελέσει αντικείμενο αποτελεσματικής διαχείρισης μπορεί να έχει αντίκτυπο στην υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων αυτών και ενδεχομένως σε άλλους, όπως είναι οι ασθενείς και το κοινό, αλλά επίσης και στην ικανότητα των εργαζομένων να εξισορροπούν την εργασία με την οικογενειακή ζωή·
French: 1.6 admet qu'un des éventuels effets négatifs du retour à la situation antérieure aux arrêts SIMAP et Jaeger est que, dans certains cas, ces rythmes de travail pourraient conduire les travailleurs à effectuer de longues gardes sur leur lieu de travail et que, si cela n'est pas géré de manière efficace, cela pourrait nuire à la santé et à la sécurité de ces travailleurs, voire des clients/patients et du public, ainsi qu'à la capacité des travailleurs à maintenir un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie de famille;
Greek: 1.7 επισημαίνει, ωστόσο, ότι η οδηγία για το χρόνο εργασίας αποτελεί μέτρο υγείας και ασφάλειας που αποβλέπει στο να τεθούν όρια στις ώρες εργασίας προκειμένου να επιτευχθεί ισορροπία μεταξύ εργασίας και ανάπαυσης. Δεν πρόκειται για μέτρο προσδιορισμού άλλων όρων και συνθηκών απασχόλησης, όπως είναι η συμφωνία για χρηματική αποζημίωση της εργασίας με ιδιαίτερη διάρθρωση ωρών. Αυτά αποτελούν ζητήματα που θα πρέπει να συμφωνηθούν σε ατομική ή συλλογική βάση σύμφωνα με την πρακτική και τις διαδικασίες των επιμέρους κρατών μελών ή των αντίστοιχων τομέων εργασίας. Επιπλέον, οιαδήποτε μορφή εργασίας και εάν επιλεγεί, ο εργοδότης παραμένει υπεύθυνος για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και θα πρέπει να έχει λάβει μέτρα προκειμένου να διασφαλιστεί ότι η υγεία και η ασφάλειά τους δεν τίθενται σε κίνδυνο·
French: 1.7 fait toutefois remarquer que la directive sur le temps de travail est une mesure de santé et de sécurité publiques destinée à fixer des limites en matière d'équilibre travail/repos et non une mesure destinée à définir de nouvelles conditions de travail et d'emploi, contrairement aux accords fixant un rythme de travail particulier et aux compensations financières correspondantes. Il s'agit de questions devant être traitées individuellement ou collectivement conformément aux pratiques et procédures des États membres ou des secteurs d'activité concernés. Par ailleurs, quel que soit le rythme de travail concerné, l'employeur reste responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés et devrait avoir mis en œuvre des mesures garantissant qu'ils ne courent pas de risques à ce niveau;
Greek: 1.8 θεωρεί ότι προς το παρόν η δυνατότητα επιμήκυνσης της περιόδου αναφοράς που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του μέσου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας διατίθεται μόνο σε ορισμένους χώρους εργασίας που καλύπτονται από εξαιρέσεις ή όπου έχει συναφθεί συλλογική συμφωνία προς το σκοπό αυτό. Ως εκ τούτου, η ΕΟΚΕ τάσσεται υπέρ της ταχείας υιοθέτησης μιας ετήσιας προσέγγισης των ωρών εργασίας, ειδικότερα σε κλάδους που υπόκεινται σε ισχυρές εποχιακές διακυμάνσεις όσον αφορά τη ζήτηση προϊόντων ή υπηρεσιών. Αυτό θα μπορούσε να αποτελέσει χρήσιμη συμβολή στο πεδίο της ανταγωνιστικότητας·
French: 1.8 suppose qu'à l'heure actuelle, il n'est possible de recourir à l'extension de la période de référence utilisée pour le calcul du temps de travail hebdomadaire moyen que dans un nombre limité d'entreprises ayant obtenu des dérogations ou si un accord collectif peut être signé à cet effet. Le Comité se prononce donc pour l'adoption rapide d'une approche annualisée du temps de travail, particulièrement dans les secteurs soumis à de fortes variations saisonnières de la demande pour leurs produits ou services. Cela pourrait constituer une contribution utile à la mise en œuvre du calendrier de la compétitivité;
Greek: 1.9 παρατηρεί ότι ο κανόνας που εφαρμόζεται για τον υπολογισμό του μέσου χρόνου εργασίας για εργαζομένους με βραχύβιες συμβάσεις είναι στην πραγματικότητα ο ίδιος με αυτόν που εφαρμόζεται σήμερα για εργαζομένους που απασχολούνται λιγότερο από την πρότυπη περίοδο αναφοράς 4 μηνών·
French: 1.9 observe que la règle qui s'applique pour le calcul de la durée moyenne du temps de travail pour les travailleurs employés sur des contrats de plus courte durée est dans les faits la même que celle qui s'applique actuellement pour les travailleurs pour lesquels la durée du travail est inférieure à la période de référence de 4 mois;
Greek: 1.10 επισημαίνει ότι η πρόταση αίρει την υποχρέωση που δημιουργήθηκε από την υπόθεση Jaeger για την άμεση παροχή αντισταθμιστικής ανάπαυσης. Αυτό θα εξαλείψει τη σύγχυση που δημιουργήθηκε με την απόφαση αυτή. Σε πολλές περιπτώσεις, οι 72 ώρες μπορεί να αποτελούν λογική περίοδο εντός την οποίας μπορεί να παρέχεται η αντισταθμιστική ανάπαυση·
French: 1.10 note que la proposition concernant l'octroi d'un repos compensateur annule l'obligation créée par la jurisprudence de l'affaire Jaeger d'accorder un repos compensateur immédiatement. C'est mettre fin à la confusion créée par cet arrêt. En règle générale, une période de 72 heures est considérée comme raisonnable pour l'octroi du repos compensateur;
Greek: 1.11 παρατηρεί ότι η πρόταση διατηρεί τη δυνατότητα των εργαζομένων να επιλέγουν τη μέγιστη διάρκεια 48 ωρών εβδομαδιαίως, στα κράτη μέλη που θα υιοθετήσουν την επιλογή αυτή, αλλά ότι σε ορισμένους χώρους εργασίας η επιλογή αυτή εξαρτάται από τις συλλογικές συμβάσεις. Αυτό το τμήμα της πρότασης απαιτεί περαιτέρω αποσαφήνιση δεδομένου ότι περιλαμβάνει τη δυνατότητα ατομικής επιλογής και όπου δεν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις. Συνεπώς, η διατύπωση δεν είναι επαρκώς σαφής για το που ισχύει αυτή η δυνατότητα. Μπορεί, για παράδειγμα, να επιδιώκεται η εφαρμογή της από τους μικρούς εργοδότες σε ορισμένα κράτη μέλη που δεν έχουν παραδοσιακά ευρύτατες διαρθρώσεις συλλογικών διαπραγματεύσεων όπως είναι το ΗΒ. Επίσης, μπορούσε να αφορά όλα τα νέα κράτη μέλη που δεν έχουν αναπτύξει προχωρημένες διαδικασίες κοινωνικού διαλόγου και συλλογικών διαπραγματεύσεων·
French: 1.11 observe que les propositions de la Commission maintiennent le droit qu'ont les travailleurs de choisir de travailler plus que le maximum hebdomadaire moyen de 48 heures, dans les États membres qui adoptent cette possibilité, mais que cela dépend, dans certaines entreprises, des conventions collectives. Cet élément de la proposition, s'il se confirme, devrait faire l'objet de clarifications ultérieures, dans la mesure où il suppose que des individus pourraient aussi accepter d'y déroger dans les entreprises où il y a absence de convention collective. Il n'est donc pas assez clairement précisé dans quels cas exactement cette possibilité existe. Elle pourrait, par exemple, ne concerner que les petits employeurs dans les États membres ne disposant traditionnellement pas de structures étendues de négociation collective, tels que le Royaume-Uni. Cependant, elle pourrait également concerner tous les nouveaux États membres qui ne disposent pas de processus de dialogue social très développés, notamment en ce qui concerne les conventions collectives;
Greek: 1.12 συμφωνεί ότι η απόφαση της επιλογής 48 ωρών ως μέγιστο όριο εργασίας την εβδομάδα είναι ατομική επιλογή των εργαζόμενων που δεν θα πρέπει να εξαναγκάζονται από τον εργοδότη γι' αυτό. Θα πρέπει να υπάρξει η κατάλληλη προστασία για να διασφαλιστεί ότι αυτό δεν συμβαίνει, αλλά επίσης να ληφθούν πρόσθετα μέτρα για να διασφαλιστεί ότι η υγεία και η ασφάλειά τους προστατεύονται όταν επιλέγουν να υπερβαίνουν την εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας 48 ωρών·
French: 1.12 partage l'opinion selon laquelle la décision de travailler plus que le maximum hebdomadaire moyen de 48 heures est un choix volontaire du travailleur et il ne faut pas que des pressions soient exercées par les employeurs à cet égard. Il devrait exister des garanties adéquates pour en protéger les travailleurs ainsi que des mesures complémentaires afin que leur santé et leur sécurité ne soient pas menacées lorsqu'ils décident de dépasser les 48 heures hebdomadaires;
Greek: 1.13 παρατηρεί ότι πολλές από τις συνθήκες που εφαρμόζονται στη εθελούσια επιλογή εξαίρεσης από τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας 48 ωρών ισχύουν στην ατομική επιλογή εξαίρεσης όπως υφίσταται σήμερα· ορισμένες από αυτές όμως δεν παρέχουν περαιτέρω προστασία προς τους εργαζόμενους και θα πρέπει είτε να αρθούν είτε να εμπέσουν στην αρμοδιότητα των κρατών μελών·
French: 1.13 observe qu'un grand nombre de conditions qui devraient s'appliquer à la dérogation aux 48 heures hebdomadaires s'appliquent déjà à la dérogation individuelle dans sa forme actuelle, mais que certaines ne fournissent pas de protection supplémentaire majeure aux travailleurs et devraient donc être supprimées ou réservées aux États membres;
Greek: 1.14 θεωρεί ότι η απαίτηση σύμφωνα με την οποία η επιλογή εξαίρεσης να αφορά μέγιστη περίοδο ενός έτους και στη συνέχεια να ανανεώνεται, ενδέχεται να δημιουργήσει την εσφαλμένη εντύπωση ότι η διάρκεια της επιλογής εξαίρεσης είναι για ένα έτος, ενώ η ορθή θέση είναι ότι τα άτομα έχουν την ελευθερία να ακυρώσουν την επιλογή εξαίρεσης όποτε το θελήσουν·
French: 1.14 estime que la demande selon laquelle la dérogation est limitée à un an puis doit être renouvelée donne l'impression, à tort, que la durée de la dérogation est d'un an, alors que les travailleurs peuvent l'annuler à tout moment;
Greek: 1.15 αναγνωρίζει ότι η πρόβλεψη ότι κάθε σχετική επιλογή εξαίρεσης που υπογράφεται τη στιγμή της σύμβασης απασχόλησης είναι άκυρη μπορεί να παρέχει κάποια προστασία στους εργαζόμενους που διαφορετικά ενδέχεται να αισθάνονται υποχρεωμένοι να επιλέξουν εξαίρεση από τη πρότυπη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας. Ωστόσο, θα πρέπει να αναγνωριστεί ότι ορισμένα άτομα μπορούν πολύ νωρίς στην εργασιακή τους ζωή σε νέο εργοδότη να έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται περισσότερες ώρες προκειμένου να έχουν πρόσθετο εισόδημα και, έτσι, πρέπει να καταστεί σαφές πότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα επιλογής. Αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται ενόψει εποχιακού φόρτου εργασίας. Επίσης, δεδομένου ότι δεν υπάρχει γενική κατανόηση όσον αφορά τον προσδιορισμό της περιόδου δοκιμασίας, η πρόσθετη απαίτηση ότι ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να υπογράψει την επιλογή εξαίρεσης κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας θα οδηγήσει σε ζητήματα ερμηνείας και θα αφαιρέσει από τον εργαζόμενο τη δυνατότητα απόκτησης πρόσθετου εισοδήματος·
French: 1.15 reconnaît que la disposition selon laquelle toute dérogation aux 48 heures hebdomadaires signée au même moment que le contrat de travail serait nulle et non avenue devrait protéger les travailleurs, qui pourraient dans le cas contraire se sentir obligés de signer la dérogation. Toutefois, certains travailleurs peuvent, au début de leur vie professionnelle chez un nouvel employeur, souhaiter travailler plus pour gagner plus. La directive doit donc préciser clairement à partir de quel moment après son embauche un salarié peut disposer de ce droit. Cela paraît particulièrement approprié dans le cas où des travailleurs sont embauchés sur des contrats de courte durée pour faire face à un accroissement saisonnier de la charge de travail. En outre, dans la mesure où la notion de période d'essai ne fait pas l'objet d'une définition universellement admise, la disposition supplémentaire selon laquelle un travailleur ne peut signer une dérogation lorsqu'il est en période d'essai risque non seulement de poser des problèmes d'interprétation, mais aussi d'empêcher cette catégorie de travailleurs d'accroître leurs revenus;
Greek: 1.16 εφιστά την προσοχή στην ασυνήθιστη ανωμαλία που δημιουργείται από τη νέα πρόταση ότι ο εργαζόμενος που προβαίνει στην επιλογή εξαίρεσης, όταν αυτή εγκρίνεται βάσει συλλογικής σύμβασης, δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 65 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως ενώ, παράλληλα, αναγνωρίζει ότι αυτό είναι ασυνήθιστα μεγάλος αριθμός ωρών εργασίας και δεν μπορεί να αποτελέσει τον κανόνα. Σημαίνει ότι ενώ ο εργαζόμενος που επιλέγει την επιμήκυνση δεν μπορεί να εργαστεί πάνω από 65 ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος που δεν την έχει επιλέξει και υπόκειται, συνεπώς, στη μέγιστη διάρκεια 48 ωρών μπορεί να το πράξει. Επιπλέον, προκύπτει ότι ο εργαζόμενος σε χώρο που δεν υφίσταται συλλογική σύμβαση ή εργατική εκπροσώπηση και προβαίνει στην επιλογή εξαίρεσης σε ατομική βάση δεν υπόκειται στο μέγιστο όριο 65 ωρών την εβδομάδα·
French: 1.16 attire l'attention sur le fait que la nouvelle proposition selon laquelle un travailleur qui décide de travailler plus de 48 heures hebdomadaires (lorsque cela est autorisé par une convention collective) ne peut toutefois dépasser les 65 heures de travail hebdomadaires crée une anomalie insolite. Il convient d'admettre que cela constitue une durée de travail inhabituelle et doit rester exceptionnel. Toutefois, cette proposition signifie en réalité que, alors même qu'un travailleur qui décide de travailler plus de 48 heures hebdomadaires ne peut dépasser les 65 heures, un travailleur qui n'a pas demandé de dérogation et qui est donc soumis à l'horaire hebdomadaire moyen de 48 heures maximum, pourrait, lui, dépasser les 65 heures. Qui plus est, il apparaît qu'un travailleur salarié d'une entreprise où il n'existe ni convention collective ni représentation du personnel qui demande à travailler plus de 48 heures sur la base d'une dérogation individuelle ne serait pas non plus soumis au plafond des 65 heures hebdomadaires;
Greek: 1.17 θεωρεί ότι η πρόσθετη απαίτηση τήρησης λεπτομερών αρχείων για όλες τις ώρες εργασίας των εργαζομένων που επέλεξαν εξαίρεση από την από τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας προσθέτει επίσης γραφειοκρατικές διαδικασίες και ότι η καλύτερη λύση για την οδηγία θα ήταν να αναθέσει τη διατύπωση των ευθυνών του εργοδότη στις αρμόδιες αρχές κάθε κράτους μέλους. Οι αρχές αυτές θα έχουν, έτσι, τη δυνατότητα να ενσωματώσουν τις απαιτήσεις αυτές στη γενικότερη στρατηγική υγείας και ασφάλειας του κράτους μέλους, καθώς και στις υποχρεώσεις που αποδίδονται στους εργοδότες.
French: 1.17 considère que l'obligation supplémentaire de tenir des registres détaillés de toutes les heures travaillées par les salariés ayant décidé de travailler plus de 48 heures alourdirait également la gestion administrative de cette mesure et que, si la directive chargeait les autorités compétentes de chaque État membre de la définition des obligations de l'employeur, cela pourrait constituer une meilleure solution. Ces autorités auront la possibilité d'intégrer de telles exigences à la stratégie globale de santé et de sécurité de l'État membre et aux obligations des employeurs.
Greek: Η Επιτροπή των Περιφερειών συνιστά
French: Le Comité des régions recommande
Greek: Επείγουσα ολοκλήρωση
French: Résolution d'urgence
Greek: 2.1 η Επιτροπή, το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο πρέπει να επιδιώξουν την επείγουσα ολοκλήρωση των προτάσεων προκειμένου να υπάρξει σαφήνεια και εμπιστοσύνη στην οδηγία για το χρόνο εργασίας·
French: 2.1 que la Commission, le Parlement européen et le Conseil s'efforcent de rechercher une conclusion urgente aux propositions, afin que la directive sur le temps de travail soit claire et qu'elle inspire confiance;
Greek: Ορισμός του χρόνου εργασίας
French: Définition du temps de travail
Greek: 2.2. θα πρέπει να γίνει δεκτός ο νέος ορισμός του χρόνου εργασίας που συμπεριλαμβάνει δύο νέες κατηγορίες: τον "χρόνο εφημερίας" και την "ανενεργή περίοδο του χρόνου εφημερίας", δηλαδή ότι στη διάρκεια του χρόνου εφημερίας που αναφέρεται στον χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να παραμένει στο χώρο εργασίας προκειμένου να ασκήσει τις δραστηριότητες ή τα καθήκοντά του κατόπιν υποδείξεως του εργοδότη, η ανενεργός περίοδος του χρόνου εφημερίας δεν θα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας εκτός και εάν τα κράτη μέλη αποφασίσουν διαφορετικά, ή εάν υπογραφεί συλλογική συμφωνία προς το σκοπό αυτό. Τα χρονικά διαστήματα στη διάρκεια του χρόνου εφημερίας κατά τα οποία οι εργαζόμενοι επιτελούν εργασία θα λογίζονται ως χρόνος εργασίας·
French: 2.2 que soit acceptée la nouvelle définition du temps de travail qui inclut deux nouvelles catégories — le "temps de garde" et la "période inactive du temps de garde", c'est-à-dire que durant le temps de garde, qui se réfère à la période pendant laquelle il est requis d'un travailleur qu'il soit disponible sur son lieu de travail afin de s'engager dans ses activités ou d'exécuter ses tâches lorsque l'employeur le lui demande, la partie inactive du temps de garde ne soit pas décomptée comme étant du temps de travail, à moins que les États membres concernés n'en décident autrement, ou qu'une convention collective soit conclue à cet effet. Les périodes du temps de garde travaillées de manière effective seront considérées comme du temps de travail.
Greek: Περίοδοι αναφοράς για τον υπολογισμό της μέσης εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας
French: Périodes de référence pour le calcul du temps de travail hebdomadaire moyen
Greek: 2.3. η πρόταση της Επιτροπής να έχουν τα κράτη μέλη τη δυνατότητα εάν το επιθυμούν να θεσπίζουν πρότυπη περίοδο αναφοράς 12 μηνών για όλους τους εργαζόμενους, υπό την προϋπόθεση ότι, σε σχέση με τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου, η περίοδος αναφοράς δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από τη διάρκεια της σύμβασης απασχόλησης εάν αυτή είναι μικρότερη από ένα έτος, θα πρέπει να γίνει δεκτή·
French: 2.3 que soit acceptée la proposition de la Commission visant à octroyer aux États membres la possibilité de mettre en place, s'ils le souhaitent, une période de référence pouvant aller jusqu'à 12 mois pour tous les travailleurs, pour autant que, dans le cas des travailleurs bénéficiant d'un contrat à durée déterminée, la période de référence ne puisse pas excéder la durée du contrat de travail si celle-ci est inférieure à un an;
Greek: Αντισταθμιστική ανάπαυση
French: Repos compensateur
Greek: 2.4. μολονότι η πρόταση της Επιτροπής ότι για τους εργαζόμενους που δεν τους επιτρέπεται να ασκήσουν το δικαίωμα ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης θα πρέπει να παρέχεται αντίστοιχη περίοδος αντισταθμιστικής ανάπαυσης εντός ευλόγου περιόδου που δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 72 ώρες, αποτελεί σημαντική βελτίωση της τρέχουσας κατάστασης που προέκυψε από την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για την υπόθεση Jaeger, προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα αιτήματα ευρύτατου φάσματος τομέων και εργασιακών πρακτικών θα πρέπει να εξεταστεί σοβαρά η δυνατότητα παροχής μεγαλύτερης περιόδου παροχής της αντισταθμιστικής ανάπαυσης. Επιπλέον, θα πρέπει να συμπεριληφθεί στο άρθρο 17 η δυνατότητα παράτασης των προθεσμιών, σύμφωνα με τις εθνική πρακτική, μέσω νομοθεσίας ή μέσω συλλογικής σύμβασης·
French: 2.4 que, bien que la proposition de la Commission prévoyant d'octroyer aux travailleurs des périodes équivalentes de repos compensateur dans un délai raisonnable n'excédant pas 72 heures lorsqu'ils ne reçoivent pas les périodes de repos quotidien et hebdomadaire auxquelles ils ont droit, constitue une amélioration significative par rapport à la situation actuelle qui résulte de l'arrêt de la CJCE dans l'affaire Jaeger, soit prise sérieusement en considération la possibilité d'un délai plus long pour l'octroi du repos compensateur, afin de tenir compte de nombreux secteurs et pratiques de travail. En outre, l'article 17 devrait prévoir la possibilité de prolonger le délai lorsque la législation ou les conventions collectives l'autorisent.
Greek: Η ατομική επιλογή εξαίρεσης τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας 48 ωρών
French: Dérogation individuelle au maximum hebdomadaire de 48 heures