Greek: Η Κοινότητα εφαρμόζει πολιτική επαγγελματικής εκπαίδευσης, η οποία στηρίζει και συμπληρώνει τις δράσεις των κρατών μελών όσον αφορά το περιεχόμενο και την οργάνωση της επαγγελματικής εκπαίδευσης. Η δράση έχει ως στόχο: να διευκολύνει την προσαρμογή στις μεταλλαγές της βιομηχανίας, ιδίως μέσω της επαγγελματικής εκπαίδευσης και του επαγγελματικού αναπροσανατολισμού,να βελτιώνει την αρχική επαγγελματική εκπαίδευση και τη συνεχή κατάρτιση, για να διευκολύνεται η επαγγελματική ένταξη και επανένταξη στην αγορά εργασίας,να διευκολύνει την πρόσβαση στην επαγγελματική εκπαίδευση και την ενίσχυση της κινητικότητας των εκπαιδευτών και των εκπαιδευόμενων και ιδίως των νέων,να τονώνει τη συνεργασία μεταξύ εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και επιχειρήσεων στον τομέα της κατάρτισης,να αναπτύσσει την ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών για τα κοινά προβλήματα των συστημάτων κατάρτισης των κρατών μελών. (Αποσπάσματα από το άρθρο 150 της συνθήκης) | Αποστολή του Κέντρου Το Κέντρο, ως σημείο αναφοράς της Ευρωπαϊκής Ένωσης στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και εκπαίδευσης, παρέχει στα πολιτικά κέντρα λήψης αποφάσεων, στους ερευνητές και στους επαγγελματίες πληροφοριές με σκοπό την προώθηση της σαφέστερης κατανόησης των τρεχουσών εξελίξεων, επιτρέποντάς τους κατ' αυτό τον τρόπο να λάβουν περισσότερο τεκμηριωμένες αποφάσεις για μελλοντικές δράσεις. Το Κέντρο παρέχει τη συνδρομή του στην Επιτροπή για την προώθηση και ανάπτυξη, σε κοινοτικό επίπεδο, της κατάρτισης και της επαγγελματικής εκπαίδευσης. | Καθήκοντα Να καταρτίζει κατ' επιλογή τεκμηρίωση και να προβαίνει σε ανάλυση των δεδομένων·να συμβάλλει στην ανάπτυξη και στο συντονισμό της έρευνας·να αξιοποιεί και να εξασφαλίζει τη διάδοση κάθε χρήσιμης πληροφορίας·να προωθεί και να υποστηρίζει μια συντονισμένη προσέγγιση των ζητημάτων που αφορούν της ανάπτυξη της επαγγελματικής κατάρτισης·να παρέχει ένα φόρουμ για ένα ευρύ και ποικίλο κοινό. | 1.Το διοικητικό συμβούλιοΑνά κράτος μέλος:ένας εκπρόσωπος της κυβέρνησης του κράτους μέλους,ένας εκπρόσωπος των οργανώσεων των εργοδοτών,ένας εκπρόσωπος των οργανώσεων των εργαζομένων.Τρία μέλη που εκπροσωπούν την Επιτροπή και παρατηρητές από τις συνδεδεμένες χώρες (Νορβηγία και Ισλανδία).2.ΔιευθυντήςΔιορίζεται από την Επιτροπή, βάσει καταλόγου υποψηφίων προτεινόμενων από το διοικητικό συμβούλιο, εκτελεί τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου και είναι υπεύθυνος για την τρέχουσα διαχείριση του Κέντρου.3.Εσωτερικός έλεγχοςΥπηρεσία εσωτερικού ελέγχου της Επιτροπής.4.Εξωτερικός έλεγχος:Ελεγκτικό Συνέδριο.5.ΑπαλλαγήΚοινοβούλιο κατόπιν σύστασης του Συμβουλίου. | Οριστικός προϋπολογισμός 16,6 εκατομμύρια ευρώ (14,7 εκατομμύρια ευρώ), εκ των οποίων κοινοτική επιχορήγηση: 97 % (99 %): Προσωπικό στις 31 Δεκεμβρίου 2004 88 (83) θέσεις που προβλέπονται στον πίνακα προσωπικού, εκ των οποίων είναι κατειλημμένες: 81 (79) + 56 (46) άλλες θέσεις (συμβάσεις επικουρικών υπαλλήλων, αποσπασμένοι εθνικοί εμπειρογνώμονες, τοπικοί υπάλληλοι και προσωρινά απασχολούμενο προσωπικό) Σύνολο προσωπικού: 137 (125), εκ των οποίων ασκούν καθήκοντα επιχειρησιακά: 74 (66) διοικητικά: 40 (38) μεικτά: 23 (21) | Διαλέξεις και σεμινάρια: 90 (72) Μελέτες: 55 (65) Σχέδια: 38 (23) Συμμετοχές: διαδικασία Κοπεγχάγης, πρόγραμμα ηλεκτρονικής εκπαίδευσης (E-learning), πρόγραμμα Leonardo da Vinci, κοινό πλαίσιο δράσης των κοινωνικών εταίρων. Δημοσιεύσεις: 62 (28) δημοσιεύσεις, 3 τεύχη του "Cedefop info", 3 τεύχη του ευρωπαϊκού περιοδικού "Επαγγελματική κατάρτιση". Διάδοση εγγράφων: 10293 (10244) κατόπιν αιτήσεως, 2034 (2346) συνδρομές στο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο (newsletter), 8460 (8523) συνδρομές Cedefop info. Συντήρηση και ανάπτυξη του "ηλεκτρονικού χωριού κατάρτισης" (Electronic Training Village), με περισσότερους από 53000 εγγεγραμμένους και εικονικές κοινότητες με 8000 μέλη. Συμμετοχές στο πρόγραμμα εκπαιδευτικών επισκέψεων 730 (773) |
French: La Communauté met en œuvre une politique de formation professionnelle, qui appuie et complète les actions des États membres pour le contenu et l’organisation de la formation professionnelle. L'action vise: à faciliter l’adaptation aux mutations industrielles, notamment par la formation et la reconversion professionnelle,à améliorer la formation professionnelle initiale et la formation continue afin de faciliter l’insertion et la réinsertion professionnelle sur le marché du travail,à faciliter l’accès à la formation professionnelle et à favoriser la mobilité des formateurs et des personnes en formation, et notamment des jeunes,à stimuler la coopération en matière de formation entre établissements d’enseignement ou de formation professionnelle et entreprises,à développer l’échange d’informations et d’expériences sur les questions communes aux systèmes de formation des États membres. (Extraits de l'article 150 du traité) | Mission du Centre Le Cedefop, en tant que centre de référence de l'Union européenne en matière de formation et d'enseignement professionnels, fournit aux décideurs politiques, aux chercheurs et aux praticiens des informations visant à promouvoir une compréhension plus claire de l'évolution en cours, leur permettant ainsi d'adopter des décisions mieux étayées en vue d'actions futures. Le Cedefop assiste la Commission européenne dans la promotion et le développement, au niveau communautaire, de la formation et de l'enseignement professionnel. | Tâches établir une documentation sélective et une analyse des données;contribuer au développement et à la coordination de la recherche;exploiter et diffuser des informations pertinentes;promouvoir et appuyer une approche concertée des questions relatives au développement de la formation professionnelle;fournir un forum à un public vaste et diversifié. | 1.Le conseil d'administrationPar État membre:un représentant de l'État;un représentant des organisations d'employeurs;un représentant des organisations de travailleurs;Trois membres représentant la Commission et des observateurs des pays associés (Norvège et Islande).2.DirecteurNommé par la Commission, sur la base d'une liste de candidats présentés par le conseil d'administration, il exécute les décisions du conseil d'administration et est chargé de la gestion journalière du centre.3.Contrôle interneService d’audit interne de la Commission.4.Contrôle externeCour des comptes européenne.5.DéchargeParlement sur recommandation du Conseil. | Budget: 16,6 millions d'euros (14,7 millions d'euros) dont subvention communautaire: 97 % (99 %) Effectifs au 31 décembre 2004: 88 (83) postes prévus au tableau des effectifs, dont occupés: 81 (79) + 56 (46) autres emplois (contrats auxiliaires, experts nationaux détachés, agents locaux et intérimaires) Total des effectifs: 137 (125) dont assumant des tâches opérationnelles: 74 (66) administratives: 40 (38) mixtes: 23 (21) | Conférences et séminaires: 90 (72) Études: 55 (65) Projets: 38 (23) Participations: processus de Copenhague, programme E-learning, programme Leonardo da Vinci, cadre commun d’action des partenaires sociaux Publications: 62 (28) publications 3 numéros du Cedefop info 3 numéros de la revue européenne formation professionnelle Diffusion de documents: 10293 (10244) sur demande, 2034 (2346) abonnements newsletter électronique, 8460 (8523) abonnements Cedefop info Maintenance et développement du site du "Village européen de la formation" avec plus de 53000 personnes enregistrées et des communautés virtuelles de 8000 participants Participants au programme de visites d'études: 730 (773) |