Greek: Ανώτατη ένταση ενίσχυσης | Για την εκπαίδευση του προσωπικού τους οι πελάτες του VDAB χρεώνονται μόνον με το κόστος του εκπαιδευτή, του εκπαιδευτικού υλικού και την απόσβεση του εξοπλισμού. Βάσει των δαπανών αυτών υπολογίζεται το επίδομα, σύμφωνα με τα όσα αναφέρει η τροποποίηση της απόφασης. Οι υπόλοιπες δαπάνες που θεωρούνται εκπαιδευτικές (βλ. κανονισμό 68/2001) αναλαμβάνονται από τον εργοδότη. Η ένταση ενίσχυσης ποικίλλει ανάλογα με την κατηγορία προσωπικού για την οποία πρόκειται, αλλά από διάφορες προσομοιώσεις προκύπτει ότι σε καμία περίπτωση δεν υπερβαίνει το 50 %. Οι προσομοιώσεις έλαβαν σε κάθε περίπτωση ως βάση την μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή του VDAB και τον ελάχιστο μισθό ενός εργαζομένου στον εκάστοτε τομέα βάσει της συλλογικής σύμβασης εργασίας. ακριβότερη εκπαίδευση VDAB: ένταση ενίσχυσης 49,03 % (αντιπροσωπεύει μόνον το 0,13 % του κύκλου εργασιών)η πλέον συνήθης εκπαίδευση: ένταση ενίσχυσης: 44,44 % (αντιπροσωπεύει το 18,45 % του κύκλου εργασιών)Στην παρούσα απόφαση η "μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή του VDAB" αφορά συνήθως ειδικές περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος συχνά θεωρείται εκ των πραγμάτων άνεργος (συλλογικές απολύσεις, προσωπική απόλυση, αδυναμία εκπλήρωσης καθηκόντων λόγω υγείας), ενώ στις υπόλοιπες περιπτώσεις η συμμετοχή του VDAB είναι μικρότερη κατά το ήμισυ. Επιπλέον βάσει των όρων του κανονισμού, επιτρέπονται ενισχύσεις μέχρι 50 % για μεγάλες επιχειρήσεις ενώ το VDAB ασχολείται κυρίως με ειδικές κατηγορίες εργαζομένων και ΜΜΕ, για τις οποίες ο ίδιος κανονισμός προβλέπει μεγαλύτερο ποσοστό. Εάν το ποσοστό υποστήριξης εξακολουθεί να είναι υψηλότερο από ό,τι ορίζει ο κανονισμός, η απόφαση προβλέπει τον περιορισμό του ποσοστού ενίσχυσης στο ανώτερο προβλεπόμενο όριο. |
French: Intensité maximale de l'aide | Pour la formation, le VDAB ne facture à ses clients-employeurs que les frais pour le formateur, le matériel et l'ammortissement de l'équipement. C'est sur la base de ces frais que l'aide est calculée, comme indiqué dans la modification de l'arrêté. Les autres frais, qui entrent en ligne de compte comme frais de formation (cfr. Règlement 68/2001), sont de toute façon à charge de l'employeur. L'intensité de l'aide varie selon le groupe cible, mais d'après différentes simulations, elle ne dépasse jamais 50%. Ces simulations ont toujours été fondées sur l'aide la plus élevée possible du VDAB et sur le salaire minimum des travailleurs du secteur selon la convention collective de travail. la formation VDAB la plus chère: intensité: 49,03% (ce qui représente seulement 0,13% du chiffre d'affaires)la formation la plus courante: intensité: 44,44% (ce qui représente 18,45% du chiffre d'affaires)Dans cet arrêté, cette "aide la plus élevée possible du VDAB" est surtout applicable dans des cas spécifiques dans lesquels le travailleur peut souvent être considéré "de facto" comme chômeur (licenciement collectif, licenciement individuel, inapte pour des raisons médicales à exercer son activité actuelle); dans les autres cas, l'aide du VDAB est deux fois moins élevée. De plus: selon le règlement, pour les grandes entreprises, un pourcentage d'aide pouvant atteindre 50% est autorisé, mais le VDAB s'occupe surtout de groupes cibles et de PME, pour lesquels le règlement prévoit un pourcentage plus élevé. Pour le cas où le pourcentage d'aide dépasserait toutefois le maximum prévu par le règlement, l'arrêté limite ce pourcentage au maximum autorisé |