Greek: 110 | Αιτιολόγηση και στόχοι της πρότασης Το Φεβρουάριο του 2005, ύστερα από την ενδιάμεση επανεξέταση της στρατηγικής της Λισαβόνας, η Επιτροπή παρουσίασε μια ανακοίνωση για την ανάπτυξη και την απασχόληση η οποία πρότεινε μια νέα αφετηρία για τη στρατηγική της Λισαβόνας, μεταθέτοντας το επίκεντρο των προσπαθειών σε δύο στόχους: τη δημιουργία ισχυρότερης και βιώσιμης ανάπτυξης καθώς και περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας. Στην ανακοίνωση περιλαμβάνεται μια πλήρης αναθεώρηση της διακυβέρνησης της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση, ώστε να μεγιστοποιηθεί η αποτελεσματικότητα και οι συνέργειες μεταξύ των εθνικών μέτρων και της κοινοτικής δράσης. Στο πλαίσιο αυτό, οι αποδοχές αποτελούν κεντρικό στοιχείο που επηρεάζει το συνολικό κόστος της παραγωγής, το επίπεδο της απασχόλησης και του εισοδήματος, και την κοινωνική κατάσταση των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Οι πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές και τους καθοριστικούς τους παράγοντες αποτελούν βασικό στοιχείο για την παρακολούθηση των οικονομικών πολιτικών και των πολιτικών για την απασχόληση, την εκπαίδευση και την ισότητα των φύλων, ώστε να εξασφαλίζεται ότι ολόκληρο το κοινωνικό σύνολο καρπώνεται τα οφέλη της ανάπτυξης και της απασχόλησης στην ΕΕ. Θα συμβάλουν, επίσης, στην αξιολόγηση της νέας κοινωνικής ατζέντας για την περίοδο 2005-2010. Για να επιτευχθούν οι παραπάνω στόχοι, η Επιτροπή χρειάζεται πληροφορίες για τη δομή και την κατανομή των αποδοχών στα κράτη μέλη ανάλογα με τα κοινωνικοοικονομικά χαρακτηριστικά καθώς επίσης και σε σχέση με τις διάφορες μορφές μισθωτής απασχόλησης. Οι πληροφορίες αυτές έχουν ουσιαστική σημασία για την ανάλυση και την κατανόηση της αγοράς εργασίας και των αλλαγών που υφίσταται η δομή του εργατικού δυναμικού. Τα πλεονεκτήματα της συγκέντρωσης δεδομένων για τα ημερομίσθια και τους μισθούς σε σχέση με άλλα χαρακτηριστικά της απασχόλησης είναι ευρέως αναγνωρισμένα. Η έρευνα για το εργατικό δυναμικό (ΕΕΔ) είναι, βασικά, η πρώτη και η εγκυρότερη πηγή αναφοράς όσον αφορά πληροφορίες για την αγορά εργασίας και επομένως οι αμοιβές, ως θεμελιώδης μεταβλητή που εξηγεί τη συμπεριφορά της αγοράς εργασίας, πρέπει να περιλαμβάνονται ως υποχρεωτική μεταβλητή στην εν λόγω έρευνα έτσι ώστε η ανάλυση των αγορών εργασίας να είναι πληρέστερη. |
French: Motivations et objectifs de la proposition En février 2005, à la suite de la révision à mi-parcours de la Stratégie de Lisbonne, la Commission a présenté une communication sur la croissance et l’emploi qui propose un nouvel élan pour cette stratégie, réorientant les efforts vers deux objectifs principaux: d’une part, susciter une croissance vigoureuse et durable et, d’autre part, créer davantage d’emplois de meilleure qualité. Il en a résulté une révision complète de l’organisation de la stratégie européenne de l’emploi afin de pouvoir exploiter au maximum les synergies entre les mesures nationales et l’action communautaire et améliorer leurs efficacités respectives. Dans ce contexte, les rémunérations constituent un élément central qui influence le coût de production total, le niveau de l’emploi et du revenu ainsi que la situation sociale des salariés et de leur famille. Les informations sur les salaires et leurs déterminants constituent un élément clé pour le suivi des politiques menées dans les domaines de l'économie, de l'emploi, de l'éducation et de l'égalité des chances, afin de s’assurer que les bénéfices de la croissance et de l’emploi profitent bien à tous les citoyens de l'UE. Ces informations serviront également à l’évaluation du nouvel agenda social 2005-2010. Pour rencontrer ces objectifs, la Commission a besoin d’informations sur la structure et la distribution des rémunérations dans les États membres ventilées par caractéristique socio-économique et par type d’emploi salarié. Ces données sont essentielles pour analyser et interpréter le marché du travail et l’évolution de la structure de la population active. Les avantages de pouvoir mettre en relation des données sur les salaires et traitements et d’autres caractéristiques de l’emploi sont largement reconnus. L’enquête sur les forces de travail (EFT) est fondamentalement la source de référence la plus importante et celle faisant le plus autorité en matière d’informations sur le marché du travail. Dès lors, les salaires, en tant que variable fondamentale pour expliquer les comportements sur ce marché, doivent être inclus en tant que variable obligatoire dans cette enquête afin de permettre une analyse plus complète du marché du travail. |