FrancophonIA/JRC-Acquis_subcorpus_EL-FR_Hunalign_aligned-TMX huggingface dataset:
Greek: 4.8 Η ΕΟΚΕ προτείνει να αναφερθεί ρητά ότι μεταξύ των καθηκόντων της επιτροπής παιδιατρικής είναι και η απαίτηση αφενός της αναλύσεως των πληροφοριών που είναι διαθέσιμες από τη βάση δεδομένων EUDRACT και αφετέρου η αξιολόγηση με τη βοήθεια περιοδικής έκθεσης ασφάλειας (όπως προβλέπεται από τις πιο πρόσφατες νομοθετικές τροποποιήσεις): στην εν λόγω έκθεση πράγματι περιέχονται επιδημιολογικά στοιχεία, έρευνες για τα συνταγολόγια και τα αποτελέσματα των δημοσιευμένων μελετών, βάσει των οποίων είναι δυνατόν να μειωθούν οι διαστάσεις και οι χρόνοι διάρκειας των νέων κλινικών μελετών, και μάλιστα σε ορισμένες περιπτώσεις να κριθούν ως πλεονάζουσες.
French: 4.8 Le CESE suggère de mentionner expressément parmi les tâches du comité, la nécessité de procéder d'une part à l'analyse des informations disponibles dans la base de données EUDRACT et de l'autre à une évaluation minutieuse du rapport régulier sur la sécurité (prévu par les plus récentes modifications législatives): il contient en effet des données épidémiologiques, des enquêtes sur les prescriptions et les résultats des études publiées, de sorte qu'il apparaît possible de réduire les dimensions et la durée des nouvelles études cliniques, voire dans certains cas, de les rendre redondantes.
Greek: 4.9 Στο επίπεδο των διαδικασιών, θα πρέπει να τεθεί ως προϋπόθεση ότι, ενώ η εν λόγω τεκμηρίωση καθιστά δυνατή την αξιολόγηση των στοιχείων ασφάλειας των υφιστάμενων φαρμάκων (μέσω της φαρμακοεγρήγορσης, των ενημερωτικών εκθέσεων και της περιοδικής έκθεσης ασφάλειας) όσον αφορά την παρασκευή ή δοσολογία για τον παιδικό πληθυσμό, θα εφαρμόζεται όχι τόσο μια διαδικασία σαν κι εκείνη που ισχύει για την άδεια κυκλοφορίας για παιδιατρική χρήση η οποία είναι χρονοβόρος και πολυδάπανη, αλλά μια συνοπτική, κεντρική και απλοποιημένη διαδικασία που θα επιτρέπει να γίνονται οι σκόπιμες τροποποιήσεις στο τεχνικό δελτίο και το επεξηγηματικό φυλλάδιο [9].
French: 4.9 D'un point de vue procédural, il faudrait partir du principe selon lequel, dans la mesure où cette documentation permet d'évaluer les données relatives à la sécurité des médicaments existants (obtenues par le biais des mesures de pharmacovigilance, des rapports d'information et du rapport régulier sur la sécurité) en ce qui concerne les formules et les dosages destinés à la population pédiatrique, il devrait également être possible de recourir à une procédure centralisée abrégée et simplifiée pour apporter les modifications nécessaires à la fiche technique et à la notice explicative [9], plutôt qu'à une procédure telle que la PUMA, qui demeure de toute façon longue et coûteuse.
Greek: 4.10 Ως προς τη διαδικασία και πάλι, η ΕΟΚΕ θεωρεί απαραίτητο να διευκρινιστεί ότι, οποτεδήποτε υπάρχουν οι προϋποθέσεις που επιτρέπουν την προσφυγή στη διαδικασία που προβλέπεται για τα ορφανά φάρμακα σε ένα ειδικό τμήμα του παιδικού πληθυσμού, ο κάτοχος άδειας θα έχει τη δυνατότητα να επιλέγει τη μια εκ των δύο διαδικασιών.
French: 4.10 Toujours du point de vue de la procédure, le CESE estime nécessaire que, lorsque les conditions sont rassemblées pour recourir à la procédure prévue pour les médicaments orphelins dans un sous-ensemble spécifique de la population pédiatrique, on précise que le titulaire de l'autorisation peut avoir recours, au choix, à l'une des deux procédures.
Greek: 4.11 Η ΕΟΚΕ τονίζει ότι είναι σκόπιμο τα αποτελέσματα των ερευνών και οι τροποποιήσεις των επεξηγηματικών φυλλαδίων που έχουν εγκριθεί να δημοσιεύονται ενώ οι πληροφορίες για την παιδιατρική χρήση να εισαχθούν σε όλα τα φάρμακα που δεν προστατεύονται από δίπλωμα ευρεσιτεχνίας και έχουν την αυτή δραστική αρχή.
French: 4.11 Le CESE souligne qu'il conviendrait que les résultats des recherches réalisées ainsi que les modifications des notices explicatives approuvées soient publiés, et que les informations relatives à l'utilisation pédiatrique soient insérées dans tous les médicaments génériques possédant le même principe actif.
Greek: Γνωμοδότηση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής για την "Πρόταση οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για την τροποποίηση της οδηγίας 2003/88/ΕΚ σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας"
French: Avis du Comité économique et social européen sur la "Proposition de directive du Parlement européen et du Conseil modifiant la directive 2003/88/CE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail"
Greek: COM (2004) 607 τελικό- 2004/0209 COD
French: [COM(2004) 607 final — 2004/0209 (COD)]
Greek: (2005/C 267/03)
French: (2005/C 267/03)
Greek: Στις 20 Οκτωβρίου 2004, και σύμφωνα με το άρθρο 262 της Συνθήκης περί ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, το Συμβούλιο αποφάσισε να ζητήσει τη γνωμοδότηση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής για την ανωτέρω πρόταση.
French: Le 20 octobre 2004, conformément à l'article 262 du Traité, le Conseil a décidé de consulter le Comité économique et social européen sur la proposition susmentionnée.
Greek: Το ειδικευμένο τμήμα "Απασχόληση, κοινωνικές υποθέσεις, δικαιώματα του πολίτη" στο οποίο ανατέθηκε η προετοιμασία των σχετικών εργασιών της ΕΟΚΕ, υιοθέτησε τη γνωμοδότησή του στις 21 Απριλίου 2005. Εισηγήτρια ήταν η κα Engelen-Kefer.
French: La section spécialisée "Emploi, affaires sociales, citoyenneté", chargée d'élaborer les travaux du Comité en la matière, a élaboré son avis le 21 avril 2005 (rapporteuse: Mme ENGELEN-KEFER).
Greek: Κατά την 417η σύνοδο ολομέλειάς της, της 11ης και 12ης Μαΐου 2005 (συνεδρίαση της 11ης Μαΐου 2005) η Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή υιοθέτησε με 160 ψήφους υπέρ, 101 κατά και 8 αποχές την ακόλουθη γνωμοδότηση:
French: Lors de sa 417ème session plénière des 11 et 12 mai 2005 (séance du 11 mai 2005), le Comité économique et social européen a adopté l'avis suivant par 160 voix pour, 101 voix contre et 8 abstentions.
Greek: 1.1 Στις 22 Σεπτεμβρίου 2004 η Επιτροπή υπέβαλε την "Πρόταση οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για την τροποποίηση της οδηγίας 2003/88/ΕΚ σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας" [1].
French: 1.1 Le 22 septembre 2004, la Commission européenne a présenté sa "Proposition de directive du Parlement européen et du Conseil modifiant la directive 2003/88/CE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail [1]".
Greek: 1.2 Η Επιτροπή αιτιολογεί την πρόταση τροποποίησης αφενός επισημαίνοντας ότι η ίδια η οδηγία εμπεριέχει την απαίτηση επανεξέτασής της. Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι δύο διατάξεις της θα αποτελέσουν αντικείμενο επανεξέτασης πριν από τις 23 Νοεμβρίου 2003. Οι εν λόγω διατάξεις αφορούν τις παρεκκλίσεις από την περίοδο αναφοράς για την εφαρμογή του άρθρου 6 (μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας) και τη δυνατότητα μη εφαρμογής του άρθρου 6, εάν ο εργαζόμενος συναινέσει στην εκτέλεση παρόμοιας εργασίας (άρθρο 22 ατομική εθελούσια επιλογή εξαίρεσης από τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας ή αλλιώς ατομική ρήτρα "opt-out"). Από την άλλη πλευρά επισημαίνει ότι η ερμηνεία ορισμένων διατάξεων της οδηγίας από το Δικαστήριο επηρέασε σημαντικά την έννοια "χρόνος εργασίας" και, κατά συνέπεια, και τις θεμελιώδεις διατάξεις της οδηγίας.
French: 1.2 Elle justifie sa proposition de modification d'une part par le fait que le réexamen de certaines dispositions est imposé par la directive elle-même. En effet, celle-ci contient deux dispositions prévoyant leur réexamen avant le 23 novembre 2003. Ces dispositions concernent les dérogations à la période de référence pour l'application de l'article 6 (durée maximale hebdomadaire de travail) et la faculté de ne pas appliquer l'article 6 si le travailleur donne son accord pour effectuer un tel travail (article 22 "opt-out" individuel). D'autre part, la Commission européenne constate que l'interprétation de la directive par la Cour de justice des Communautés européennes a eu un effet sur la notion de "temps de travail" et par conséquent sur des dispositions essentielles de la directive, qu'il convient donc de réexaminer.
Greek: 1.3 Από τις υποχρεωτικές διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους που διεξήχθησαν σε δύο στάδια προέκυψε ότι οι κοινωνικοί εταίροι δεν ανταποκρίθηκαν στην πρόσκληση της Επιτροπής της ΕΕ για έναρξη διαπραγματεύσεων στον τομέα αυτό. Αντ' αυτού ζήτησαν από την Επιτροπή να υποβάλει πρόταση οδηγίας.
French: 1.3 La consultation en deux phases des partenaires sociaux, prévues par le traité, a eu pour résultat que les partenaires sociaux ont décliné l'invitation de la Commission européenne à engager des négociations sur cette question. Ils ont en revanche demandé à la Commission de présenter une proposition de directive.
Greek: 1.4 Επιπλέον η Επιτροπή εκφράζει την πεποίθησή της για την ανάγκη εξεύρεσης μιας ισορροπημένης λύσης, η οποία να περιλαμβάνει τα βασικά ζητήματα που οριοθέτησαν και συζήτησαν οι κοινωνικοί εταίροι και να εκπληρώνει τα προβλεπόμενα κριτήρια. Πρέπει
French: 1.4 La Commission a indiqué en outre qu'il convenait de trouver une solution équilibrée qui englobe les domaines essentiels soumis à la discussion des partenaires sociaux au niveau communautaire, en respectant certains critères bien définis. Ces critères sont les suivants:
Greek: - να εξασφαλίζει υψηλότερο επίπεδο προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων όσον αφορά το χρόνο εργασίας,
French: - dans le contexte du temps de travail, protéger davantage la santé et la sécurité des travailleurs;
Greek: - να παρέχει στις επιχειρήσεις και στα κράτη μέλη μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου εργασίας,
French: - donner aux entreprises et aux États membres une plus grande flexibilité dans la gestion du temps de travail;
Greek: - να διευκολύνει το συνδυασμό μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής,
French: - permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale;
Greek: - να αποφεύγει την επιβολή παράλογων περιορισμών στις επιχειρήσεις, ιδίως στις ΜΜΕ. [2]
French: - éviter de créer des obstacles, en particulier pour les petites et moyennes entreprises [2].
Greek: 1.5 Η Επιτροπή πιστεύει ότι με την παρούσα πρόταση εκπληρώνονται τα ανωτέρω κριτήρια.
French: 1.5 La Commission estime que la proposition à l'examen répond à ces critères.
Greek: 2. Κύρια σημεία της πρότασης
French: 2. Contenu essentiel de la proposition
Greek: 2.1 Ορισμοί (άρθρο 2) [3]
French: 2.1 Définitions (Article 2) [3]
Greek: 2.1.1 Ο ορισμός για την έννοια "χρόνος εργασίας" παραμένει ως έχει. Η πρόταση εισάγει δύο νέους ορισμούς: "χρόνος εφημερίας" και "ανενεργή περίοδος του χρόνου εφημερίας". Η δεύτερη έννοια ορίζεται ως περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος βρίσκεται σε εφημερία "αλλά δεν καλείται να ασκήσει τη δραστηριότητα ή τα καθήκοντά του από τον εργοδότη του" (άρθρο 2, στοιχείο 1 β).
French: 2.1.1 La définition du temps de travail reste inchangée. La proposition insère deux nouvelles définitions, à savoir le "temps de garde" et la "période inactive du temps de garde". Cette dernière est définie comme la période pendant laquelle le travailleur est de garde "mais n'est pas appelé par son employeur à exercer son activité ou ses fonctions" (article 2 paragraphe 1).
Greek: 2.1.2 Παράλληλα ορίζεται ότι η ανενεργή περίοδος εφημερίας δεν θεωρείται ως χρόνος εργασίας, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στην εθνική νομοθεσία ή, αν έχει προβλεφθεί διαφορετική ρύθμιση στο πλαίσιο συλλογικών συμβάσεων σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία ή/και εθνική πρακτική (άρθρο 2, στοιχείο α).
French: 2.1.2 Parallèlement, la période inactive du temps de garde est définie comme "[n'étant] pas considérée comme du temps de travail, à moins que la loi nationale ou, en conformité avec la législation et/ou pratiques nationales, une convention collective ou un accord entre partenaires sociaux n'en dispose autrement" (article 2 ).
Greek: 2.2 Περίοδοι αναφοράς (άρθρα 16 και 19), αντισταθμιστικές περίοδοι (άρθρο 17)
French: 2.2 Périodes de référence (articles 16 et 19), période de repos compensateur (article 17)
Greek: 2.2.1 Η περίοδος αναφοράς για τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 6 παραμένει και δεν υπερβαίνει κατά βάση τους τέσσερις μήνες. Προτείνεται ακόμα να προστεθεί όρος που να διασφαλίζει ότι τα κράτη μέλη [μπορούν] να εκτείνουν αυτήν την περίοδο αναφοράς στους δώδεκα μήνες "με τη νομοθετική ή την κανονιστική οδό και για αντικειμενικούς ή τεχνικούς λόγους ή για λόγους που σχετίζονται με την οργάνωση της εργασίας […]" (άρθρο 16, στοιχείο β). Προϋπόθεση αυτού αποτελεί η τήρηση των γενικών αρχών σχετικά με την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, καθώς και η διεξαγωγή διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους και η προώθηση του κοινωνικού διαλόγου.
French: 2.2.1 La période de référence pour la durée maximale hebdomadaire de travail au sens de l'article 6 reste en principe une période "ne dépassant pas 4 mois". C'est la raison pour laquelle il est proposé d'insérer une disposition complémentaire qui prévoit que "les États membres peuvent, par voie législative ou réglementaire, pour des raisons objectives ou techniques ou pour des raisons ayant trait à l'organisation du travail, porter cette période de référence à douze mois" (article 16 alinéa b). Il convient ce faisant de respecter les principes généraux de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, ainsi que la consultation des partenaires sociaux et de promouvoir le dialogue social.
Greek: 2.2.2 Σε περίπτωση παρεκκλίσεων από την περίοδο αναφοράς για την μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας βάσει συλλογικής σύμβασης παύει να ισχύει το προηγούμενο όριο των έξι μηνών. Ωστόσο, τα κράτη μέλη δύνανται να επιτρέπουν, για αντικειμενικούς ή τεχνικούς λόγους ή για λόγους οργάνωσης της εργασίας, "να καθορίζονται από τις συλλογικές συμβάσεις ή συμφωνίες μεταξύ κοινωνικών εταίρων μεγαλύτερες περίοδοι αναφοράς σχετικά με τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας που να μην υπερβαίνουν σε καμία περίπτωση τους δώδεκα μήνες" (άρθρο 19). Όρος αυτού αποτελεί η τήρηση των γενικών αρχών προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.
French: 2.2.2 Les dérogations à la période de référence pour la durée maximale hebdomadaire de travail par voie de convention collective suppriment la limite précédente de six mois. Les États membres ont cependant la faculté de permettre que, pour des raisons objectives ou techniques ou pour des raisons ayant trait à l'organisation du travail, "les conventions collectives ou accords conclus entre partenaires sociaux fixent des périodes de référence, concernant la durée maximale hebdomadaire de travail, ne dépassant en aucun cas douze mois" (article 19). Il convient de respecter les principes généraux de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs.
Greek: 2.2.3 Σύμφωνα με τα άρθρα 3 και 5 της οδηγίας, πρέπει να εξασφαλίζεται για κάθε εργαζόμενο περίοδος ανάπαυσης ελάχιστης διάρκειας 11 συναπτών ωρών ανά εικοσιτετράωρο και ανά περίοδο επτά ημερών ελάχιστος χρόνος εβδομαδιαίας ανάπαυσης 24 συναπτών ωρών, στις οποίες προστίθενται οι ένδεκα ώρες ημερήσιας ανάπαυσης. Σε περίπτωση παρέκκλισης θα πρέπει να εξασφαλισθεί για κάθε εργαζόμενο ισοδύναμος χρόνος αναπλήρωσης της ανάπαυσης. Όσον αφορά τις δυνατότητες παρέκκλισης από τις ελάχιστες απαιτήσεις της οδηγίας για συγκεκριμένες δραστηριότητες των ομάδων εργαζομένων καθορίζεται μια εύλογη προθεσμία για την διασφάλιση ισοδύναμων περιόδων αναπλήρωσης της ανάπαυσης, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 72 ώρες (άρθρο 17, παράγραφος 2).
French: 2.2.3 Les articles 3 et 5 de la directive prévoient des temps de repos journaliers de onze heures consécutives par période de 24 heures et des temps de repos hebdomadaires de 24 heures — en plus du repos journalier de 11 heures — par période de 7 jours. En cas de dérogation, l'employeur doit garantir au travailleur des temps de repos équivalents. Dans ces cas de dérogation aux prescriptions minimales prévues par la directive pour certaines activités et certains groupes de travailleurs, notamment dans le secteur de la santé, la proposition précise que le délai raisonnable pour accorder un repos compensateur "ne peut être supérieur à 72 heures" (article 17, par. 2).
Greek: 2.3 Ατομική ρήτρα εθελούσιας επιλογής εξαίρεσης από τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας ή αλλιώς ρήτρα "opt-out" (άρθρο 22)
French: 2.3 "Opt-out" individuel (article 22)
Greek: 2.3.1 Βάσει της ισχύουσας οδηγίας ένα κράτος μέλος δύναται να μην εφαρμόζει το άρθρο 6 σχετικά με τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, εφόσον ο εργαζόμενος συναινεί σε αυτό. Η πρόταση τροποποίησης διατηρεί την ατομική ρήτρα εθελούσιας επιλογής εξαίρεσης από τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας ή αλλιώς ρήτρα "opt-out". Ωστόσο, η χρήση της δυνατότητας αυτής πρέπει να ορίζεται ρητά στη συλλογική σύμβαση. Εφόσον δεν ισχύει καμία συλλογική σύμβαση και δεν υφίσταται στη σχετική επιχείρηση εκπροσώπηση των συμφερόντων του προσωπικού, η μη εφαρμογή του άρθρου 6 σχετικά με τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας πρέπει να εξακολουθήσει να είναι δυνατή μέσω ξεχωριστής συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Όρος αυτού αποτελεί η τήρηση των γενικών αρχών προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.
French: 2.3.1 Les États membres ont la faculté, en vertu de la directive existante, de ne pas appliquer l'article 6 relatif à la durée maximale de travail hebdomadaire sous certaines conditions, pour autant que le travailleur donne son accord. La proposition de modification conserve cette possibilité d'"opt-out" individuel, mais en conditionne expressément l'application à l'existence de cette possibilité dans une convention collective. S'il n'existe pas de convention collective en vigueur ni de représentation des intérêts du personnel dans l'entreprise, la faculté de ne pas appliquer l'article 6 sur la durée maximale hebdomadaire de travail est conservée par la voie d'un accord individuel avec l'employé. Il convient de respecter les principes généraux de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs.
Greek: 2.3.2 Σε σύγκριση με την ισχύουσα οδηγία, οι νέοι όροι που προστίθενται για τη χρήση της ατομικής ρήτρας "opt-out" είναι οι ακόλουθοι:
French: 2.3.2 Par rapport à la directive existante, il existe un certain nombre de nouvelles dispositions relatives à l'application de l'opt-out individuel, à savoir:
Greek: - Η απαραίτητη συναίνεση του εργαζόμενου έχει μέγιστη ισχύ ένα χρόνο και δύναται να ανανεωθεί. Εφόσον η συναίνεση αυτή χορηγείται κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου θεωρείται άκυρη.
French: - l'accord du travailleur est indispensable et valable pour une période d'un an maximum, qui peut être renouvelée; tout accord donné lors de la signature du contrat individuel de travail ou pendant toute période d'essai est nul et non avenu;
Greek: - Τα κράτη μέλη υποχρεούνται να διασφαλίζουν ότι κανένας εργαζόμενος δεν απασχολείται πάνω από 65 ώρες εβδομαδιαίως, εκτός αν προβλέπει κάτι διαφορετικό η συλλογική σύμβαση ή η συμφωνία που συνάπτεται μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
French: - les États membres doivent s'assurer qu'aucun travailleur ne preste plus de 65 heures par semaine, à moins qu'une convention collective ou un accord entre partenaires sociaux n'en dispose autrement;
Greek: - Στα αρχεία που τηρεί ο εργοδότης πρέπει να καταγράφεται ο αριθμός των ωρών κατά τις οποίες όντως απασχολήθηκαν οι εργαζόμενοι και υποχρεούται να ενημερώνει τις αρμόδιες αρχές κατόπιν αιτήματος.
French: - les registres tenus par l'employeur doivent faire état du nombre d'heures effectivement prestées et ces informations être fournies par l'employeur aux autorités compétences, à leur demande.
Greek: 2.3.3 Επιπλέον, η πρόταση τροποποίησης προβλέπει ότι η Επιτροπή το αργότερο πέντε έτη μετά την έναρξη ισχύος της οδηγίας υποβάλλει έκθεση σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων της οδηγίας, ειδικά όσον αφορά την ατομική ρήτρα για εθελούσια επιλογή εξαίρεσης από τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας ("opt-out") .
French: 2.3.3 La proposition de modification prévoit en outre que la Commission européenne présente, au plus tard cinq ans après la date d'entrée en vigueur de la directive, un rapport sur la mise en œuvre de celle-ci, notamment sur l'application de l'opt-out individuel.
Greek: 3. Γενική αξιολόγηση
French: 3. Évaluation globale
Greek: 3.1 Οι ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι δεν αξιοποίησαν τη δυνατότητα να συνάψουν συμφωνία όπως προβλέπει το άρθρο 139 της ΣΕΚ, διότι οι θέσεις τους σε ό,τι αφορά την αναθεώρηση της οδηγίας διίστανται σε μεγάλο βαθμό. Οι αποκλίνουσες θέσεις όπως προέκυψαν από το δεύτερο στάδιο διαβουλεύσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής θα συμπεριληφθούν στην αιτιολογική έκθεση της πρότασης τροποποίησης της Επιτροπής. Ενώ η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικαλιστικών Ενώσεων ήταν πρόθυμη να ανοίξει διαπραγματεύσεις, οι εργοδότες δεν εκδήλωσαν ενδιαφέρον διότι η Ευρωπαϊκή Ένωση Βιομηχανιών UNICE "υπό το φως της στάσης που τήρησε η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων απέναντι στα έγγραφα διαβούλευσης της Επιτροπής, δεν εντόπισε προοπτικές να επιτευχθεί συμφωνία μέσω διαπραγματεύσεων στο πλαίσιο κοινωνικού διαλόγου." [4] Η ΕΟΚΕ εκφράζει την απογοήτευσή της για την αποτυχία έναρξης διαπραγματεύσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. Ωστόσο, η αποστολή της δεν συνίσταται στην αντικατάσταση των διαπραγματεύσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. Στο πλαίσιο αυτό υπογραμμίζει για άλλη μια φορά με έμφαση ότι όσον αφορά το ζήτημα του χρόνου εργασίας οι κοινωνικοί εταίροι διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο. [5] Κατά την άποψη της ΕΟΚΕ στόχο της Επιτροπής και του Συμβουλίου πρέπει να αποτελέσει η εύρεση από κοινού με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο συμβιβαστικής λύσης που να συνυπολογίζει κατά ισόρροπο τρόπο τα συμφέροντα και των δύο συμβαλλομένων μερών. Ως εκ τούτου, η ΕΟΚΕ θα επικεντρωθεί στη γνωμοδότησή της σε γενικές θεωρήσεις και εκτιμήσεις όσον αφορά την πρόταση τροποποίησης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
French: 3.1 Les partenaires sociaux n'ont pas fait usage de la possibilité qui leur est offerte à l'article 139 du traité instaurant la Communauté européenne de conclure un accord, compte tenu de l'hétérogénéité des points de vue sur la révision de la directive. Ces divergences d'opinion, que l'on a pu constater lors de la deuxième phase de consultation menée par la Commission européenne, sont présentées dans l'exposé des motifs de la proposition. Alors que la CES était prête à entamer des négociations, l'UNICE, "à la lumière des réactions de la CES sur le document de consultation de la Commission, [n'a vu] aucune perspective d'arriver à un accord sur la révision de la directive par des négociations dans le cadre du dialogue social" [4]. Le CESE regrette l'absence de négociations entre les partenaires sociaux mais estime que son rôle n'est pas de remplacer celles-ci. Il préfère rappeler une nouvelle fois l'importance du rôle que jouent les partenaires sociaux jouent dans les questions relatives au temps de travail [5]. De l'avis du CESE, la Commission et le Conseil seraient bien inspirés de rechercher avec le Parlement européen un compromis qui tienne compte de manière équilibré des intérêts des deux partenaires sociaux. C'est la raison pour laquelle l'avis du Comité s'attachera surtout à formuler des réflexions d'ordre général et à évaluer globalement la proposition de modification de la Commission européenne.