FrancophonIA/JRC-Acquis_subcorpus_EL-FR_Hunalign_aligned-TMX huggingface dataset:
Greek: 3.5 Για την προώθηση της κινητικότητας και τον περιορισμό των ζημιών που προκύπτουν κατά την αλλαγή της θέσης εργασίας, πρέπει να διευκολυνθεί η δυνατότητα μεταφοράς των θεμελιωμένων δικαιωμάτων από το σύστημα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης της προηγούμενης θέσης στη νέα θέση εργασίας. Εκτός αυτού, η μεταφορά δεν πρέπει να συνεπάγεται οικονομικές ζημίες, ως αποτέλεσμα διαφορετικών υπολογισμών ή επιβολή υπερβολικών εξόδων.
French: 3.5 Afin d'encourager la mobilité et de limiter les inconvénients de celle-ci, il convient de faciliter le transfert des droits acquis du régime complémentaire de pension d'une relation de travail à celui d'une nouvelle relation de travail. Cela suppose également que le transfert n'occasionne pas de préjudices financiers en raison de calculs divergents ou de coûts trop élevés.
Greek: 3.6 Ο εργαζόμενος πρέπει στην εκάστοτε περίπτωση να διατηρεί το δικαίωμα να αποφασίζει εάν επιθυμεί τη μεταφορά των δικαιωμάτων ή τη διατήρησή τους στο ίδρυμα ασφάλισης της παλιάς θέσης εργασίας.
French: 3.6 Il appartient au travailleur de décider s'il souhaite transférer ses droits ou les maintenir dans le régime de son ancienne relation de travail.
Greek: 3.7 Επιπλέον, η πρόταση οδηγίας προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι, κατόπιν αιτήματός τους και εντός εύλογης προθεσμίας, πρέπει να ενημερώνονται σχετικά με τις συνέπειες που έχει η αλλαγή θέσης εργασίας στα δικαιώματα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης.
French: 3.7 La proposition prévoit en outre que les travailleurs qui en font la demande soient informés dans un délai raisonnable des conséquences d'une cessation d'emploi sur les droits à pension complémentaire.
Greek: 3.8 Ενσωμάτωση
French: 3.8 Mise en oeuvre
Greek: Η οδηγία πρέπει να ενσωματωθεί στη νομοθεσία των κρατών μελών το αργότερο μέχρι την 1η Ιουλίου 2008.
French: La directive entrera en vigueur dans les États membres le 1er juillet 2008 au plus tard.
Greek: Για τη μείωση των δοκιμαστικών περιόδων σε δύο έτη τα κράτη μέλη μπορούν να χρησιμοποιήσουν συμπληρωματικό χρονικό περιθώριο 60 μηνών (μετά την 1η Ιουλίου 2008). Πρέπει να αναφέρονται συγκεκριμένοι λόγοι που να δικαιολογούν αυτό το χρονικό περιθώριο.
French: Les États membres peuvent disposer d'un délai supplémentaire de 60 mois (à compter du 1er juillet 2008) pour l'abaissement de la période de stage à deux ans. Ce délai supplémentaire doit être justifié par une motivation spécifique.
Greek: 3.9 Ακόμη, τα ταμεία υποστήριξης (Unterstützungskassen), οι επιχειρήσεις που συγκεντρώνουν λογιστικά αποθέματα με σκοπό την καταβολή συντάξεων και τα συστήματα που λειτουργούν με τρόπο διανεμητικό μπορούν να εξαιρεθούν από τις δυνατότητες μεταφοράς για απεριόριστο χρονικό διάστημα. Η Επιτροπή πρέπει να ενημερωθεί σχετικά με τους συγκεκριμένους λόγους. Το ενδιαφερόμενο κράτος μέλος πρέπει να αναφέρει ποια μέτρα έχουν ληφθεί ή προβλέπεται να ληφθούν για τη μεταφορά των δικαιωμάτων. Το αργότερο μέχρι το 2018, πρέπει να εξεταστεί εάν είναι απαραίτητη η λήψη περαιτέρω μέτρων, προκειμένου να βελτιωθεί η δυνατότητα μεταφοράς και για τα εν λόγω συστήματα.
French: 3.9 De plus, les caisses de soutien, les entreprises qui constituent des provisions au bilan en vue du versement d'une pension à leurs employés et les régimes par répartition peuvent être exemptés pour une durée illimitée de l'obligation de transférabilité. La Commission doit être informée de la motivation spécifique de cette exemption. L'État membre concerné doit indiquer les mesures prises ou envisagées pour assurer la transférabilité. Il est prévu d'examiner en 2018 au plus tard si de nouvelles mesures sont nécessaires afin d'améliorer la transférabilité pour ces systèmes également.
Greek: 4. Γενική αξιολόγηση
French: 4. Évaluation générale
Greek: 4.1 Λόγω της μεγάλης διαφοράς απόψεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων σχετικά με την εμβέλεια και το περιεχόμενο μιας ευρωπαϊκής νομοθεσίας, δεν αξιοποιήθηκε η δυνατότητα σύναψης συμφωνίας μεταξύ των κοινωνικών εταίρων που προβλέπεται στο άρθρο 139 της ΣΕΚ.
French: 4.1 Les positions des partenaires sociaux concernant la portée et le contenu d'une législation européenne en la matière étant trop divergentes, il n'a pas été fait usage de la possibilité de la conclusion d'un accord entre les partenaires sociaux telle que prévue à l'article 139 TCE.
Greek: 4.2 Εξάλλου, η ΕΣΣ (Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων), η UNICE (Ένωση Συνομοσπονδιών Βιομηχανίας και Εργοδοτών της Ευρώπης) και το ΕΚΔΕ (Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημοσίων Επιχειρήσεων) έχουν αναγνωρίσει στο προοίμιο της συμφωνίας πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου ότι "είναι απαραίτητες κάποιες καινοτομίες στα συμπληρωματικά συστήματα κοινωνικής προστασίας, προκειμένου να προσαρμοστούν αυτά στις τρέχουσες συνθήκες, και ειδικότερα να υπάρξει πρόβλεψη για τη δυνατότητα μεταφοράς των δικαιωμάτων".
French: 4.2 La CES, l'UNICE et le CEEP ont il est vrai reconnu dans le préambule de l'accord-cadre sur le travail à durée déterminée que "des innovations sont nécessaires dans les systèmes de protection sociale complémentaires afin de les adapter aux conditions actuelles, et notamment pour permettre la transférabilité des droits".
Greek: 4.3 Στο ανωτέρω προοίμιο καθίσταται σαφής η κοινή πρόθεση επίλυσης του ζητήματος της αναγκαίας προσέγγισης των νομικών βάσεων σχετικά με την απόκτηση και διατήρηση των δικαιωμάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης. Ακόμη και εάν το πλαίσιο των συμβάσεων ορισμένου χρόνου είναι διαφορετικό από το αντίστοιχο της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων, τα μέρη της συμφωνίας αναγνωρίζουν ότι οι εργασιακές συνθήκες τροποποιούνται και αυτό καθιστά απαραίτητες τις προσαρμογές των συμπληρωματικών συστημάτων κοινωνικής προστασίας.
French: 4.3 Une volonté unanime se manifeste ainsi de répondre d'une manière générale à la nécessité d'une adaptation des bases juridiques qui sous-tendent l'acquisition et la préservation des droits à pension complémentaire. Le contexte du travail à durée déterminée n'est certes pas le même que celui qui préside à la libre circulation des travailleurs, mais les parties à l'accord reconnaissent que les conditions d'emploi évoluent et que cela implique une adaptation des régimes professionnels complémentaires de protection sociale.
Greek: 4.4 Παρεμπιπτόντως αυτό συμβαδίζει και με το σημαντικό ρόλο που διαδραματίζουν οι κοινωνικοί εταίροι στα περισσότερα κράτη μέλη όσον αφορά την ανάπτυξη των συστημάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης. Δεδομένου όμως ότι τα μέτρα (πρέπει να) περιορίζουν τους κοινωνικούς εταίρους στο εθνικό επίπεδο, κρίνεται σκόπιμη η πρόθεση της Επιτροπής για τη σύσταση οδηγίας.
French: 4.4 Cela répond du reste au rôle important joué dans la plupart des États membres par les partenaires sociaux en ce qui concerne l'aménagement des régimes de pension complémentaire. Mais les actions des partenaires sociaux étant limitées au territoire national, la volonté de la Commission d'élaborer une directive apparaît néanmoins opportune.
Greek: 4.4.1 Το λεπτομερές περιεχόμενο των συστημάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης πρέπει να αποφασίζεται σε επίπεδο κράτους μέλους, συμπεριλαμβανομένων των συλλογικών συμβάσεων που συνάπτονται από τους κοινωνικούς εταίρους. Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, οι κανόνες και οι προϋποθέσεις για την απόκτηση των δικαιωμάτων θα πρέπει να εστιάζονται σε αρχές και να υποδεικνύουν τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται σε εθνικό επίπεδο, παρέχοντας όμως στους κοινωνικούς εταίρους επαρκές περιθώριο ελιγμών για συλλογικές διαπραγματεύσεις.
French: 4.4.1 Le contenu détaillé des régimes de pension complémentaires devrait être décidé à l'échelon des États membres, par le biais de conventions collectives entre les partenaires sociaux. A l'échelon européen, les règles sur les conditions d'acquisition devraient donc se concentrer sur les principes et fournir une orientation aux mesures nationales, en laissant aux partenaires sociaux une marge de négociation collective suffisante.
Greek: 4.4.2 Το άρθρο 4 της οδηγίας πρέπει να αντικατασταθεί από το εξής κείμενο: "— στις περιπτώσεις που καθορίζονται οι προϋποθέσεις απόκτησης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, όπως ελάχιστο όριο ηλικίας, περίοδοι αναμονής και/ή καταβολής εισφορών, οι προϋποθέσεις αυτές πρέπει να είναι ισότιμες και να βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια (και όχι σε μεροληπτικά)."
French: 4.4.2 Il convient de remplacer l'article 4 de la directive par le texte suivant: "— lorsque des conditions d'acquisition sont exigées, telles qu'un âge minimum, une période d'attente et/ou d'investiture, ces conditions devront être équitables, et justifiée par des raisons objectives (et non discriminatoires)".
Greek: 4.5 Η αλλαγή εργοδότη μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες στην απόκτηση και το ύψος των δικαιωμάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης..
French: 4.5 Tout changement d'emploi peut avoir un impact négatif sur l'acquisition de droits à pension complémentaire et leur montant.
Greek: Αυτές οι επιπτώσεις επηρεάζουν την απόφαση των εργαζομένων υπέρ ή κατά της αλλαγής εργοδότη, μολονότι η απόφαση αυτή λαμβάνεται σε συνάρτηση με μια ολόκληρη σειρά από παράγοντες.
French: Cet aspect pèse à son tour sur la décision des travailleurs de changer ou non d'emploi, même si cette décision dépend d'une multitude de facteurs.
Greek: 4.6 Κυρίως ως αποτέλεσμα της δημογραφικής εξέλιξης, στο μέλλον, οι εισφορές των νόμιμων συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης δεν θα είναι πλέον επαρκείς για τη διασφάλιση επαρκούς βιοτικού επιπέδου, ακόμη και στα κράτη μέλη όπου τα νόμιμα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης συνιστούν την κύρια πηγή εισοδήματος για τα ηλικιωμένα άτομα. Για αυτό το λόγο αυξάνεται η σημασία των συστημάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης, μολονότι ακόμη και αυτά τα συστήματα μπορούν εξίσου να υποστούν τον αρνητικό αντίκτυπο της δημογραφικής εξέλιξης.
French: 4.6 En raison notamment de l'évolution démographique, les prestations du régime légal de pension ne suffiront plus à l'avenir pour assurer le maintien du niveau de vie, même dans les États membres où la pension légale constitue la principale source de revenus des personnes âgées. C'est pourquoi, même s'ils peuvent eux aussi être négativement influencés par l'évolution démographique, les régimes complémentaires de pension prennent de plus en plus d'importance.
Greek: 4.7 Αναγνωρίζοντας το θεμελιώδη στόχο της ευρωπαϊκής εσωτερικής αγοράς για τη διασφάλιση της ελεύθερης κυκλοφορίας των προσώπων, και λαμβάνοντας υπόψη την ανάγκη για βελτίωση του πλαισίου των συστημάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης, κρίνεται ως θετική η προσέγγιση της Επιτροπής που στοχεύει στην εξάλειψη των εμποδίων για την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού στα συστήματα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης.
French: 4.7 Eu égard à l'objectif fondamental du marché intérieur, qui est d'assurer la libre circulation des personnes, mais aussi à la nécessité d'améliorer le cadre général des régimes complémentaires de pension, il y a lieu d'évaluer positivement l'approche de la Commission visant à réduire les obstacles à la mobilité découlant des régimes complémentaires de pension.
Greek: 4.8 Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 40 της Συνθήκης ΕΚ, το Συμβούλιο "… λαμβάνει, με οδηγίες ή κανονισμούς όλα τα αναγκαία μέτρα για να πραγματοποιηθεί σταδιακά η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων". Ως εκ τούτου, η βάση που ορίζεται από το άρθρο 42 για την παρούσα οδηγία ενισχύεται ακόμη περισσότερο από το άρθρο 40.
French: 4.8 Par ailleurs, le Conseil est tenu, en vertu de l'article 40 du traité CE, d'arrêter, "par voie de directives ou de règlements, les mesures nécessaires en vue de réaliser la libre circulation des travailleurs". L'article 40 vient ainsi encore renforcer la base juridique de la proposition, à savoir l'article 42.
Greek: 4.9 Η εξάλειψη των εμποδίων για την κινητικότητα των εργαζομένων είναι εξαιρετικά σημαντική και για την επίτευξη του θεμελιώδους στόχου της στρατηγικής της Λισσαβόνας όσον αφορά την ενίσχυση του ευρωπαϊκού οικονομικού χώρου μέσω της δημιουργίας μιας κοινωνίας της γνώσης. Η κοινωνία της γνώσης συνιστά προϋπόθεση για την κοινωνική ανάπτυξη και ταυτοχρόνως αποτελεί την πλέον σημαντική παραγωγική δύναμη. Στηρίζεται στην καινοτομία και την εφευρετικότητα των πολιτών, ενώ η ενίσχυσή της εξαρτάται άμεσα από την συνεχή ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών. Στο πλαίσιο αυτό, η κινητικότητα των εργαζομένων μπορεί να συμβάλλει σημαντικά. Εξάλλου, η διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής συνιστά μέρος της στρατηγικής της Λισσαβόνας. Ως εκ τούτου, οι στόχοι που περιλαμβάνονται στο σχέδιο της Επιτροπής μπορούν να υποστηριχθούν και από αυτήν την σκοπιά.
French: 4.9 La réduction des entraves à la mobilité revêt également une grande importance pour la réalisation de l'objectif fondamental de la stratégie de Lisbonne, qui est de consolider l'espace économique européen grâce à l'instauration d'une société de la connaissance. La société de la connaissance est la condition du développement socio-économique ainsi que le principal facteur de productivité. Elle est fondée sur l'innovation et la capacité d'imagination des citoyens. Pour qu'elle puisse se déployer, il faut qu'ait lieu un échange permanent de connaissances et d'expériences. La mobilité des travailleurs peut y contribuer grandement. La préservation de la cohésion sociale est en outre l'une des composantes de la stratégie de Lisbonne. C'est pourquoi l'objectif du projet de directive de la Commission mérite d'être soutenu de ce point de vue également.
Greek: 4.10 Επιπλέον, πρέπει να επισημανθεί ότι το ζήτημα της αποφυγής μειονεκτημάτων (και) για την κοινωνική ασφάλιση αποτέλεσε ήδη αντικείμενο του κανονισμού αριθ. 1408/71 του Συμβουλίου, της 14ης Ιουνίου 1971, περί εφαρμογής των συστημάτων κοινωνικής ασφαλίσεως στους μισθωτούς, στους μη μισθωτούς και στα μέλη των οικογενειών τους που διακινούνται εντός της Κοινότητας. Ένα από τα πρώτα κοινωνικοπολιτικά μέσα πρέπει να αποτελέσει η εξάλειψη των εμποδίων και του αρνητικού αντίκτυπου για την ελεύθερη κυκλοφορία. Ως εκ τούτου, η πρόταση της Επιτροπής συνιστά τη συνεπή συνέχιση μιας τέτοιας πολιτικής, κυρίως αν ληφθεί υπόψη ότι υπάρχει νομικό κενό σε ό,τι αφορά τα συστήματα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης το οποίο πρέπει να καλυφθεί, δεδομένης υπόψη της αυξανόμενης σημασίας τους για τη διασφάλιση επαρκούς βιοτικού επιπέδου στους ηλικιωμένους.
French: 4.10 Il convient par ailleurs d'observer que le règlement no 1408/71 du Conseil, du 14 juin 1971, relatif à l'application des régimes de sécurité sociale aux travailleurs salariés et à leur famille qui se déplacent à l'intérieur de la Communauté, traitait déjà du problème de l'élimination des inconvénients (notamment) en termes de pension. Il s'agissait de l'un des premiers instruments de politique sociale visant à réduire les entraves à la livre circulation ou à en supprimer les incidences négatives. La proposition de la Commission s'inscrit dès lors logiquement dans le droit fil de cette politique, notamment eu égard au fait qu'il existe une lacune réglementaire considérable dans le domaine des régimes complémentaires de pension, lacune qu'il y a lieu de combler au vu de l'importance croissante de cet aspect pour le maintien du niveau de vie des personnes âgées.
Greek: 4.11 Ορθές κρίνονται στη συγκεκριμένη χρονική στιγμή οι δραστηριότητες με στόχο την εξάλειψη των εμποδίων για την κινητικότητα που αναπτύσσονται στο πλαίσιο του "Ευρωπαϊκού έτους για την κινητικότητα των εργαζομένων" που όρισε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για το 2006.
French: 4.11 Les mesures prises pour résorber les obstacles à la mobilité interviennent à point nommé compte tenu de la proclamation par la Commission européenne de 2006 comme "Année européenne de la mobilité des travailleurs".
Greek: 4.12 Στα κράτη μέλη υφίστανται διαφορετικά συστήματα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης. Συνεπώς, λόγω της φύσης του ζητήματος, η σταδιακή προσέγγιση αυτών μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσα σε ένα ευρωπαϊκό πλαίσιο στόχος του οποίου θα είναι η διευκόλυνση της μετάβασης από ένα σύστημα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης σε ένα άλλο.
French: 4.12 Les régimes complémentaires de pension diffèrent selon les États membres. Il est dès lors évident que seul un cadre européen peut permettre un rapprochement progressif de ces différents systèmes dans le but de faciliter le passage d'un régime à un autre.
Greek: 4.13 Εφόσον αυτό μπορεί να ισχύσει σε ευρωπαϊκό επίπεδο, το όφελος είναι μικρό εάν, σε ό,τι αφορά την ομοιογένεια των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας, ενισχυθεί η προσέγγιση των συστημάτων σε περίπτωση αλλαγής θέσης εργασίας μεταξύ κρατών μελών, χωρίς όμως να ληφθεί υπόψη η αλλαγή στο εσωτερικό ενός κράτους μέλους. Ως εκ τούτου, κρίνεται σκόπιμη η εφαρμογή της πρότασης της Επιτροπής, δηλαδή η εξάλειψη των εμποδίων για την κινητικότητα των εργαζομένων, τόσο σε διασυνοριακό επίπεδο όσο και στο εσωτερικό των κρατών μελών.
French: 4.13 Ce constat étant posé pour le niveau européen, il apparaît dès lors peu pertinent pour l'homogénéité des conditions de vie et de travail d'harmoniser les dispositions régissant la mobilité transfrontalière sans s'occuper par ailleurs de celles s'appliquant à la mobilité à l'intérieur d'un État membre. C'est pourquoi il y a lieu de suivre l'approche de la Commission qui vise à réduire les obstacles à la mobilité des travailleurs tant au niveau transfrontalier que national.
Greek: 4.14 Ωστόσο, παραλείπεται η ρύθμιση ενός σημαντικού τομέα που είναι συγκεκριμένα η προσέγγιση της φορολογικής μεταχείρισης των συστημάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης. Εδώ, οι διαφορές που υφίστανται στη φορολογική μεταχείριση στα κράτη μέλη αποτελούν σημαντικό εμπόδιο για την κινητικότητα., δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να φορολογούνται διπλά (στις εισφορές και τις παροχές). Ο λόγος παράλειψης της φορολογίας είναι ότι εάν η οδηγία περιελάμβανε επίσης το ζήτημα της φορολογίας, αυτό θα απαιτούσε την ομόφωνη έγκριση του Συμβουλίου, με κίνδυνο η οδηγία να μην μπορέσει να περάσει στην επόμενη φάση. Για το λόγο αυτό, η Επιτροπή επεδίωξε να ασχοληθεί με την φορολογία μέσω της ανακοίνωσής της τής 19ης Απριλίου 2001, σήμερα δε έχει ήδη κινήσει διαδικασίες εναντίον ενός κράτους μέλους για παράβαση της νομοθεσίας. Η ΕΟΚΕ φρονεί ότι, εάν η Επιτροπή δεν εντάξει το ζήτημα της φορολογίας στην οδηγία, ο στόχος της βελτίωσης της δυνατότητας μεταφοράς των δικαιωμάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης θα καταστεί ανέφικτος.
French: 4.14 Le projet de directive omet toutefois d'aborder un domaine essentiel, celui de l'harmonisation de la fiscalité des régimes complémentaires de pension. En ce domaine, la disparité des traitements fiscaux appliqués dans les États membres représente un sérieux obstacle à la mobilité dans la mesure où les travailleurs peuvent se voir soumis à une double imposition (sur les contributions et sur les prestations). La raison en est que si le texte traitait la question fiscale, le Conseil devrait statuer à l'unanimité, ce qui présenterait un risque de blocage de la directive. C'est pourquoi la Commission s'est efforcée de régler le problème de la fiscalité par le moyen de sa communication du 19 avril 2001 et engage actuellement des procédures d'infraction à l'encontre d'un certain nombre d'États membres. Le Comité estime que si la Commission n'agissait pas en ce sens, l'objectif d'amélioration de la portabilité des droits à pension complémentaire ne pourrait pas être atteint..
Greek: 4.15 Ωστόσο, η Επιτροπή παραλείπει τη ρύθμιση ενός σημαντικού τομέα που είναι συγκεκριμένα η προσέγγιση της φορολογίας των συστημάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης. Οι διαφορές που υφίστανται στη φορολογική μεταχείριση κυρίως των συστημάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης στα κράτη μέλη αποτελούν σημαντικό εμπόδιο για την κινητικότητα. Εάν δεν υπάρξει προσέγγιση της φορολογικής μεταχείρισης των εισφορών που καταβάλλονται στα συστήματα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης και των δικαιωμάτων που απορρέουν από αυτά, η αλλαγή μεταξύ των εν λόγω συστημάτων θα είναι σχεδόν αδύνατη από τεχνικής άποψης, χωρίς υψηλό κόστος. Για το λόγο αυτό, προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι της παρούσας οδηγίας, είναι απαραίτητο να ληφθούν άμεσα μέτρα για την εφαρμογή αυτής της προσέγγισης.
Greek: 5. Οι επιμέρους ρυθμίσεις
French: 5. Examen détaillé des dispositions de la directive
Greek: 5.1 Είναι γεγονός ότι οι μεγάλες περίοδοι αναμονής, τα εκτενή χρονικά περιθώρια για την απόκτηση κεκτημένων συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και το υψηλό όριο ηλικίας μπορούν πράγματι να επηρεάσουν αρνητικά την απόφαση για αλλαγή θέσης εργασίας.
French: 5.1 Il y a tout lieu de croire que la durée des périodes d'attente, celle du délai nécessaire pour l'obtention de droits acquis et l'âge minimum élevé requis pour l'accès à ces droits risquent effectivement de peser négativement sur la décision de changer d'emploi.
Greek: Για το λόγο αυτό, κρίνεται ορθή η προσέγγιση της Επιτροπής να μειωθούν ο χρόνος αναμονής, η ηλικία πρόσβασης και η διάρκεια των δοκιμαστικών περιόδων. Επομένως, θα ήταν ενδεχομένως σκόπιμο τα επιλεχθέντα μέτρα να εξεταστούν ως πρώτο βήμα προς το στόχο της πλήρους εξάλειψης των ανωτέρω εμποδίων.
French: C'est pourquoi l'approche de la Commission consistant à réduire tant la période d'attente que l'âge d'accès aux droits et le délai pour l'acquisition de ceux-ci va dans la bonne direction. Les mesures proposées pourraient ainsi peut-être être considérées comme un premier pas vers la suppression totale de ces entraves.
Greek: 5.2 Εξάλλου, θα πρέπει να συνυπολογιστούν και οι επιπτώσεις των προτεινόμενων ρυθμίσεων, ειδικά για τα εθελούσια συστήματα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από τις επιχειρήσεις. Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι αυτά τα μέτρα μπορεί να συνεπάγονται υψηλότερο οικονομικό κόστος. Αυτό θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο τη βούληση για τη διατήρηση τέτοιων συστημάτων.
French: 5.2 Il convient néanmoins de tenir également compte de l'effet que les dispositions proposées pourraient avoir, en particulier sur les régimes complémentaires de pension volontaires financés par les employeurs. Car il faut aussi tenir compte de l'objection selon laquelle ces mesures peuvent entraîner une augmentation du coût financier. La volonté de maintenir de tels systèmes pourrait en être compromise.
Greek: 5.3 Οι εθελούσιες δεσμεύσεις που χρηματοδοτούνται από την επιχείρηση συνιστούν σημαντικό μέσο της πολιτικής προσωπικού. Ως εκ τούτου, στο πλαίσιο του στόχου "Ανταγωνισμός για την προσέλκυση των καλύτερων εγκεφάλων" και λαμβανομένων υπόψη των μεταβαλλόμενων δημογραφικών συνθηκών και των αυξανόμενων αναγκών σε ειδικευμένο εργατικό δυναμικό, οι επιχειρήσεις μπορεί να επωφελούνται από την έγκαιρη, και μετά την παρέλευση σύντομης περιόδου απασχόλησης, αναγνώριση δέσμευσης. Πέραν τούτου, η συμπληρωματική συνταξιοδότηση συνιστά ένα από τα πολλά μέσα στον τομέα της πολιτικής προσωπικού, όπου το στοιχείο της κοινωνικής προστασίας βρίσκεται στο προσκήνιο. Επιπλέον, μέσω της παράτασης του χρόνου απόκτησης εγγυημένων συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και της δοκιμαστικής περιόδου, ανταμείβεται η πίστη του εργαζόμενου στην επιχείρηση και συνεπώς αυξάνονται οι δυνατότητες παραμονής του στην επιχείρηση αυτή.
French: 5.3 Les engagements financés sur base volontaire par les employeurs constituent par ailleurs aussi un précieux outil sur le plan de la politique des ressources humaines. Si l'on se place du point de vue de la compétition pour attirer les meilleurs talents, il pourrait donc être tout à fait dans l'intérêt des employeurs, à la lumière de l'évolution démographique et des besoins croissants de main-d'œuvre, d'accorder des droits rapidement et au terme d'une courte période d'emploi. De surcroît, la pension complémentaire ne constitue qu'un outil parmi beaucoup d'autres de la politique des ressources humaines, qui se caractérise essentiellement par son caractère de prestation. Par ailleurs, de longues période d'attente et de stage récompensent la fidélité du salarié à son entreprise et augmentent ainsi le temps passé dans l'entreprise en question.