Greek: 4. Οι πρωτοβουλίες αυτές πρέπει να ειδωθούν υπό το πρίσμα της κοινοτικής πολιτικής για τη μη εισαγωγή διακρίσεων. Το άρθρο 21 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ορίζει ως γενική αρχή ότι απαγορεύεται κάθε διάκριση για οιοδήποτε λόγο, όπως το φύλο, η φυλή, το χρώμα, η εθνική ή κοινωνική καταγωγή, τα γενετικά χαρακτηριστικά, η γλώσσα, η θρησκεία ή οι πεποιθήσεις, οι πολιτικές ή άλλες απόψεις, η ιδιότητα του μέλους εθνικής μειονότητας, η περιουσία, η γέννηση, η αναπηρία, η ηλικία ή ο γενετήσιος προσανατολισμός. Επίσης, το άρθρο 13 της συνθήκης ΕΚ παρέχει στην Κοινότητα τη δυνατότητα να αναλαμβάνει δράση για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας και γενετήσιου προσανατολισμού, σε πεδία κοινοτικής αρμοδιότητας. Tο Συμβούλιο εξέδωσε στις 27 Noεμβρίου 2000 την οδηγία 2000/78/EΚ[9] "για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία". Η οδηγία απαγορεύει τις διακρίσεις, άμεσες ή έμμεσες, για λόγους θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού[10]. Όσον αφορά την αναπηρία, η οδηγία αναγνωρίζει ότι η μη εύλογη διευθέτηση του χώρου εργασίας μπορεί να αποτελέσει διάκριση. Στην πράξη, η υποχρέωση αυτή απαιτεί από τους εργοδότες να κάνουν θετικά βήματα ώστε να εξασφαλίζουν δίκαιη μεταχείριση των ατόμων με αναπηρίες. Με πρωτοβουλία της Επιτροπής το έτος 2003 ανακήρύχθηκε Ευρωπαϊκό Έτος των Ατόμων με Αναπηρίες, το δε Συμβούλιο ακολούθησε την πρωτοβουλία αυτή στη συνέχεια. Για να υπάρχουν αποτελέσματα και μετά το 2003 και για να επιτευχθεί μια βιώσιμη και λειτουργική προσέγγιση στα θέματα αναπηρίας, η Επιτροπή εξέδωσε τον Οκτώβριο του 2003 ανακοίνωση [COM(2003) 650] με τίτλο "Ίσες ευκαιρίες για τα άτομα με αναπηρίες: ένα ευρωπαϊκό σχέδιο δράσης". Εκτός αυτού, κρίνει αναγκαίο να αντιμετωπισθεί η αρνητική στάση, να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση, να προωθηθούν οι ανταλλαγές εμπειρίας και να ενισχυθεί η συνεργασία μεταξύ όλων των ενδιαφερομένων.
French: 4. Ces initiatives doivent être considérées dans le contexte de la politique communautaire de non-discrimination. L’article 21 de la Charte des droits fondamentaux pose le principe général qu’est interdite toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. En outre, l’article 13 du traité CE permet à la Communauté de combattre toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle, dans les limites des compétences de la Communauté . Le 27 novembre 2000, le Conseil a adopté la directive 2000/78/CE[9] « portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail ». La directive interdit toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ou les convictions, l’handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle[10]. En ce qui concerne les handicaps, la directive considère que l’absence d’installations raisonnablement appropriées sur le lieu de travail peut constituer une discrimination. Sur le plan pratique, cette obligation exige des employeurs qu’ils prennent des mesures positives pour assurer que les personnes souffrant de handicaps soient traitées équitablement. La Commission a pris l’initiative de faire de 2003 l’Année européenne des personnes handicapées, à laquelle le Conseil s’est rallié ultérieurement. Afin de continuer d’obtenir des résultats après 2003 et pour en arriver à une approche durable et efficace des problèmes posés par les handicaps, la Commission a adopté, en 2003 une communication [COM(2003) 650] intitulée « égalité des chances pour les personnes handicapées : plan d’action européen ». Elle estime en outre qu’il faut lutter contre les attitudes négatives, sensibiliser, promouvoir l’échange d’expérience et renforcer la coopération entre toutes les parties concernées.