Greek: 3.5 Επιπλέον η πρόταση τροποποίησης πρέπει να αξιολογηθεί και με κριτήριο τον βαθμό επίτευξης των στόχων που έχει θέσει η ίδια η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Οι στόχοι αυτοί συνίστανται στην βελτίωση της προστασίας της υγείας και της εργασίας με περισσότερη ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου εργασίας, ειδικά όσον αφορά τη διευκόλυνση του συνδυασμού μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Η ΕΟΚΕ εξέτασε τους στόχους αυτούς και στη γνωμοδότηση για την Ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής [8] "επανεξέταση της οδηγίας σχετικά με το χρόνο εργασίας και διαπίστωσε "ότι η οδηγία πρέπει να θεωρηθεί ότι παρέχει δυνατότητες διαπραγματευτικής ευελιξίας". [9] Συγχρόνως διαπίστωσε ότι "οι εθνικές νομοθεσίες για το χρόνο εργασίας βασίζονται γενικά στην υπόθεση ότι οι εργοδότες κι οι εργαζόμενοι έχουν κοινή ευθύνη για την οργάνωση του χρόνου εργασίας με ικανοποιητικό τρόπο. Στους κοινωνικούς εταίρους εναπόκειται, σε διάφορα επίπεδα στα κράτη μέλη, να επιλύουν τα σχετικά θέματα που προκύπτουν στον χώρο εργασίας βασίζοντας τις αποφάσεις τους σε κανόνες σχετικά με τον χρόνο εργασίας και στα πλαίσια συλλογικών συμβάσεων". [10] Η ΕΟΚΕ υποστηρίζει ότι τα κράτη μέλη φέρουν κυρίως την ευθύνη για τη θέσπιση νόμων που περιορίζουν τον ανώτατο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας ώστε να φροντίσουν για την γενική προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων. Αντιθέτως, οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να συμφωνήσουν για τη θέσπιση ευέλικτων μορφών οργάνωσης του χρόνου εργασίας στο πλαίσιο των μέγιστων περιόδων, βάσει των νομικών διατάξεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οι οποίες να ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες του εκάστοτε τομέα και ταυτοχρόνως να διασφαλίζουν την προστασία της εργασίας και της υγείας με στόχο την εναρμόνιση της ευελιξίας με την κοινωνική ασφάλεια. Η ΕΟΚΕ είναι πεπεισμένη ότι πρέπει να επιδιώκεται μια ισορροπημένη σχέση μεταξύ της ευελιξίας και της κοινωνικής προστασίας και ότι αυτό επιτυγχάνεται καλύτερα μέσω των συλλογικών συμβάσεων".
French: 3.5 En outre, il convient d'examiner dans quelle mesure la proposition de modification permettra d'atteindre les objectifs que la Commission européenne a elle-même fixés. Selon ces objectifs, il s'agit de combiner l'amélioration du niveau de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs avec une plus grande flexibilité dans la gestion du temps de travail, notamment dans la perspective de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale tout en évitant d'imposer des charges disproportionnées aux PME. Dans son avis sur la communication de la Commission concernant le réexamen de la directive sur certains aspects de l'aménagement du temps de travail [8], le CESE s'est déjà penché sur ces objectifs et a considéré "la directive comme étant un texte qui offre une marge de flexibilité négociée". [9] Dans le même temps, il a indiqué que "la législation nationale en matière de temps de travail s'appuie généralement sur l'idée qu'incombe à l'employeur et au travailleur une responsabilité commune en ce qui concerne une organisation satisfaisante du temps de travail" et qu'"il appartient aux partenaires sociaux, aux différents niveaux dans les États membres, de résoudre, en fonction des règles applicables au temps de travail, et dans le cadre de conventions collectives, les problèmes de temps de travail qui se posent sur le lieu de travail" [10] Le CESE estime que c'est aux États membres qu'il appartient en premier lieu de garantir la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs en fixant une limite légale à la durée maximale hebdomadaire de travail. En revanche, les partenaires sociaux peuvent convenir, dans les limites maximales fixées par la loi et les conventions collectives, de formes souples d'aménagement du temps de travail qui tiennent compte des besoins particuliers de secteur économique tout en servant la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, afin de concilier flexibilité et sécurité sur le plan social. De l'avis du CESE, il s'agit de trouver un juste équilibre entre flexibilité et protection sociale, dont les meilleurs garants sont les conventions collectives.