FrancophonIA/JRC-Acquis_subcorpus_EL-FR_Hunalign_aligned-TMX huggingface dataset:
Greek: 2.2.6 Δικαιώματα των εργαζομένων, συνδικαλιστικές ελευθερίες, τριμερής διάλογος και βιομηχανικές σχέσεις
French: 2.2.6 Droits des travailleurs et des syndicats, relations tripartites et relations sociales.
Greek: 2.2.7 Η νομοθεσία για τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες στην Κίνα είναι πιο περιοριστική από ό,τι οι κανονισμοί για τις ΜΚΟ. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και η ίδια η ΕΟΚΕ έχουν επιστήσει επανειλημμένα την προσοχή σε αυτούς τους περιορισμούς, που παραβιάζουν τα διεθνή πρότυπα εργασίας, υπέρ των οποίων έχουν δεσμευθεί τόσο η Κίνα όσο και τα κράτη μέλη της ΕΕ. Η Κίνα, ειδικότερα, παραβιάζει τακτικά τις Συμβάσεις αριθ. 87 και 98 της ΔΟΕ για την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης.
French: 2.2.7 En Chine, la législation sur les droits des travailleurs et des syndicats est bien plus restrictive que la réglementation en matière d'ONG. À plusieurs reprises, la Commission européenne, le Parlement européen ainsi que le Comité lui-même ont attiré l'attention sur ces restrictions qui sont contraires aux normes internationales du travail, auxquelles la Chine et les États membres de l'UE sont liés. En particulier, la Chine viole régulièrement les normes internationales, et plus précisément les conventions 87 et 98 de l'OIT sur la liberté d'association et sur les négociations collectives.
Greek: 2.2.8 Η κυβέρνηση της Κίνας ισχυρίζεται ότι υπάρχει ολοκληρωμένη νομοθεσία που καλύπτει τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες· ωστόσο, υπάρχει σοβαρό χάσμα ανάμεσα στη νομοθεσία και στην επικρατούσα πρακτική. Η κυβέρνηση της Κίνας το αναγνώρισε αυτό πολύ πρόσφατα. Μία επιτροπή του Εθνικού Λαϊκού Κογκρέσου της Κίνας μελέτησε την κατάσταση σε 200 επιχειρήσεις και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι στο 80 % αυτών των εταιρειών τα δικαιώματα των εργαζομένων, όπως ορίζονται στη νομοθεσία, υφίστανται σοβαρές παραβιάσεις. Τα προβλήματα είναι οξύτερα στην ελαφρά βιομηχανία και στον οικοδομικό/κατασκευαστικό και στον εξορυκτικό τομέα.
French: 2.2.8 Le gouvernement chinois affirme qu'une législation globale régit les droits des travailleurs et des syndicats; il existe néanmoins un vaste fossé entre la législation et la pratique. Le gouvernement chinois l'a très récemment reconnu. Une commission du Congrès national du peuple a étudié la situation de 200 entreprises et a conclu que dans 80 % des cas, les droits des employés tels que définis dans la législation étaient sérieusement violés. Ces problèmes touchent plus particulièrement l'industrie légère, le bâtiment et la construction, ainsi que le secteur minier.
Greek: 2.2.9 Κατά τη γνώμη της ΕΟΚΕ, μια πλήρης συζήτηση του ρόλου της κοινωνίας των πολιτών στις σχέσεις ΕΕ-Κίνας πρέπει να περιλαμβάνει και τη συζήτηση αυτών των δυσκολιών. Είναι σημαντικό να εκφράσει η ΕΟΚΕ τις απόψεις της για αυτές και να διατυπώσει προτάσεις για συνεργασία ΕΕ-Κίνας σε αυτόν τον τομέα, προκειμένου να συμβάλει στη βελτίωση της κατάστασης. Οι προτάσεις αυτές θα πρέπει να μελετηθούν και να συζητηθούν στο πλαίσιο της συνεργασίας ΕΟΚΕ-κινεζικού ΟΚΣ.
French: 2.2.9 Le Comité considère que des échanges approfondis sur le rôle de la société civile dans les relations UE-Chine doivent inclure une discussion sur ces questions. Il est essentiel que le Comité exprime son opinion en la matière et avance des propositions de coopération entre l'UE et la Chine dans ce domaine afin de contribuer à des améliorations. Il convient que ces propositions soient examinées et débattues dans le cadre de la coopération entre le CESE et le CESC.
Greek: 2.2.10 Ως μέλος της ΔΟΕ, η Κίνα οφείλει να σέβεται τα δικαιώματα που κατοχυρώνονται από τις Συμβάσεις αριθ. 87 και 98. Τα δικαιώματα αυτά είναι ενσωματωμένα στη Δήλωση της Φιλαδέλφειας, η οποία αποτελεί τμήμα του Συνταγματικού Χάρτη της ΔΟΕ. Οι παραβιάσεις αυτών των δικαιωμάτων από κράτη μέλη που δεν έχουν ακόμα κυρώσει της Συμβάσεις 87 και 98 μπορούν να συζητηθούν στο πλαίσιο του εποπτικού συστήματος της ΔΟΕ και, πιο συγκεκριμένα, στην Επιτροπή Ελευθερίας του Συνεταιρίζεσθαι του Διοικητικού της Συμβουλίου. Βάση για τις αξιολογήσεις αυτής της επιτροπής είναι η εκτενής νομολογία για την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης, η οποία αναπτύσσεται εδώ και πολλές δεκαετίες και θεωρείται παγκοσμίως ότι αποτελεί αποτέλεσμα αντικειμενικών, αμερόληπτων και ανεξάρτητων νομικών αναλύσεων.
French: 2.2.10 En tant que membre de l'OIT, la Chine se doit de respecter les droits prévus dans les conventions 87 et 98. Ces droits sont repris dans la déclaration de Philadelphie, qui est incluse dans la constitution de l'OIT. Les violations de ces droits par les États membres n'ayant pas encore ratifié les conventions 87 et 98 peuvent faire l'objet de discussions dans le cadre du système de contrôle régulier de l'OIT et plus particulièrement du comité de la liberté syndicale qui dépend du Conseil d'administration. Ce comité base son examen de cas sur la jurisprudence étendue en matière de liberté syndicale et de négociations collectives, établie en plusieurs décennies et universellement reconnue comme le résultat d'une analyse juridique objective, impartiale et indépendante.
Greek: 2.2.11 Η Κίνα έχει επικριθεί επανειλημμένα τα τελευταία χρόνια, μερικές φορές μάλιστα έντονα, για παραβιάσεις των δικαιωμάτων που κατοχυρώνονται από τις Συμβάσεις 87 και 98. Η σημαντικότερη διαφορά ανάμεσα στη νομοθεσία της Κίνας για τις συνδικαλιστικές ενώσεις και τη Σύμβαση 87 είναι το συνδικαλιστικό μονοπώλιο που έχει χορηγηθεί στην Παν-Κινεζική Ομοσπονδία Συνδικαλιστικών Ενώσεων (ΠΚΟΣΕ). Η Σύμβαση δεν αποκλείει την ύπαρξη μίας και μοναδικής συνδικαλιστικής ένωσης που να εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων· εάν αυτή είναι η επιθυμία των εργαζομένων, είναι απόλυτα συμβατή με το πρότυπο της ΔΟΕ. Αυτό που αντιβαίνει στη Σύμβαση είναι η διά νόμου καθιέρωση συνδικαλιστικού μονοπωλίου, η οποία καθιστά παράνομες τις προσπάθειες των εργαζομένων που επιθυμούν να συγκροτήσουν μία εναλλακτική οργάνωση εκτός του πλαισίου της ΠΚΟΣΕ.
French: 2.2.11 La Chine a fait l'objet ces dernières années de critiques répétées et parfois vives en raison des violations des droits prévus par les conventions 87 et 98. La principale opposition entre la législation chinoise sur les syndicats et la convention 87 est le monopole syndical accordé à la Fédération chinoise des syndicats (ACFTU). La convention n'exclut pas l'existence d'un syndicat unique représentant les intérêts des travailleurs; si tel est leur souhait, cela est tout à fait conforme aux normes de l'OIT. Ce qui entre en conflit avec la convention, c'est l'instauration, par la loi, d'un monopole syndical qui interdit aux travailleurs désireux de mettre en place une organisation alternative, en dehors du cadre de l'ACFTU, d'œuvrer dans ce sens.
Greek: 2.2.12 Ο Νόμος για τις Συνδικαλιστικές Ενώσεις καθορίζει επίσης τον πολιτικό προσανατολισμό της μοναδικής ένωσης, ορίζοντας, μεταξύ άλλων, ότι οφείλει να υποστηρίζει την ηγεσία του Κομουνιστικού Κόμματος της Κίνας. Καθιερώνει, επιπλέον, την αρχή του "δημοκρατικού συγκεντρωτισμού", η οποία, όπως εφαρμόζεται στην Κίνα, είναι άγνωστη σε οποιαδήποτε δημοκρατική οργάνωση.
French: 2.2.12 La loi sur les syndicats définit également l'orientation politique du syndicat unique en stipulant notamment qu'il doit faire respecter la suprématie du parti communiste chinois. Elle prévoit en outre le principe de "centralisme démocratique" qui, tel que pratiqué en Chine, est étranger à toute organisation démocratique.
Greek: 2.2.13 Νόμος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν υπάρχει στην Κίνα. Υπάρχουν ρυθμίσεις για τις συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες έχουν χαρακτήρα περισσότερο διαβούλευσης παρά διαπραγμάτευσης. Οι "συλλογικές διαβουλεύσεις" θεωρούνται το καταλληλότερο μέσο για τη ρύθμιση των διαφορών συμφερόντων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Τίποτα στις ρυθμίσεις αυτές δεν αντικατοπτρίζει τις βασικές συνιστώσες της Σύμβασης αριθ. 98 της ΔΟΕ για το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης, όπως η προαγωγή των συλλογικών διαπραγματεύσεων από την κυβέρνηση και η αρχή ότι κανένα από τα διαπραγματευόμενα μέρη δεν πρέπει να παρεμβαίνει στις εσωτερικές υποθέσεις του άλλου.
French: 2.2.13 Il n'existe pas en Chine de loi sur les négociations collectives. Il y a bien des règles en matière de contrats collectifs, mais ceux-ci sont plus des consultations que des négociations. Les "consultations collectives" sont considérées comme l'instrument adéquat permettant de trouver une solution aux divergences d'intérêts entre salariés et employeurs. Rien dans ces réglementations ne reflète les éléments essentiels de la convention 98 de l'OIT sur le droit de négociation collective, comme la promotion par le gouvernement des négociations collectives et la non-ingérence mutuelle des parties négociantes dans leurs affaires internes.
Greek: 2.2.14 Όσον αφορά την εφαρμογή του δικαιώματος οργάνωσης, στην πράξη δεν επιτρέπεται να υπάρχει καμία ανεξάρτητη συνδικαλιστική ένωση στην Κίνα και κάθε προσπάθεια σύστασής της καταστέλλεται σθεναρά. Οι υποκινητές τέτοιων προσπαθειών αντιμετωπίζουν σύλληψη, συνήθως ποινή φυλάκισης και μερικές φορές "αναμόρφωση μέσω της εργασίας" (εγκλεισμό σε στρατόπεδα ή ψυχιατρεία). Παρά την καταστολή αυτή, υπάρχει σαφής τάση για ανάληψη συλλογικής δράσης εκτός της ΠΚΟΣΕ, συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης δραστηριοτήτων. Ανεξάρτητοι ακτιβιστές και ΜΚΟ που υποστηρίζουν τους εργαζόμενους που προσπαθούν να υπερασπιστούν τα νόμιμα δικαιώματά τους διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην υποστήριξη του κράτους δικαίου στην Κίνα, αλλά υπέστησαν όλο και μεγαλύτερη διοικητική και αστυνομική πίεση κατά τη διάρκεια του 2005.
French: 2.2.14 En ce qui concerne la mise en œuvre du droit d'organisation, en pratique, aucun syndicat indépendant n'est autorisé en Chine, et toutes les initiatives visant à en instaurer sont durement réprimées. Les initiateurs sont arrêtés, généralement condamnés à une peine de prison et parfois envoyés dans des camps de "rééducation par le travail" ou placés dans des hôpitaux psychiatriques. En dépit de cette répression, de plus en plus d'actions collectives, y compris d'activités d'organisation, s'effectuent hors de la Fédération chinoise des syndicats. Les ONG et militants indépendants qui aident les travailleurs à défendre leurs droits légaux ont contribué d'une manière significative à la promotion de l'État de droit en Chine, mais ils ont subi des pressions administratives et policières de plus en plus fortes au cours de l'année 2005.
Greek: Η προαναφερθείσα έκθεση του Λαϊκού Κογκρέσου σημειώνει, όσον αφορά την εφαρμογή του νόμου του 1995 για τις συλλογικές συμβάσεις στην πράξη, ότι στο 80 % των εταιρειών του ιδιωτικού τομέα οι συμβάσεις δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του νόμου. Εάν υπάρχει σύμβαση, η ισχύς της είναι συνήθως μικρότερη του ενός έτους. Οι συμβάσεις περιέχουν περισσότερα άρθρα για τις υποχρεώσεις των εργαζομένων παρά για τα δικαιώματά τους. Σύμφωνα με την έκθεση, η κατάσταση είναι ελαφρώς καλύτερη στις εταιρείες κρατικής ιδιοκτησίας.
French: S'agissant de la mise en œuvre effective de la loi de 1995 sur les contrats collectifs, le rapport de la commission du Congrès national du peuple évoqué précédemment a montré que 80 % des entreprises du secteur privé n'ont pas mis en place les contrats collectifs prévus par la loi. Lorsqu'un contrat existe, il n'est généralement pas valable pendant plus d'un an. Ces contrats imposent aux travailleurs davantage d'obligations qu'ils ne leur accordent de droits. Le rapport indique que la situation est légèrement meilleure dans les entreprises d'État.
Greek: 2.2.15 Ένα πεδίο των δικαιωμάτων των εργαζομένων, το οποίο αναφέρεται συχνά στις διαφημίσεις για τις συνθήκες εργασίας όπου δεν υπάρχει συνδικαλιστική δραστηριότητα, είναι η υγεία και η ασφάλεια στον χώρο εργασίας. Ένα πολύ γνωστό παράδειγμα είναι η εξορυκτική βιομηχανία.
French: 2.2.15 La santé et la sécurité au travail sont souvent pointées du doigt comme un segment des droits des travailleurs où les activités syndicales sont absentes. L'industrie minière constitue un exemple bien connu.
Greek: 2.2.16 Πρόκειται για ένα ενδιαφέρον πεδίο για συζήτηση και συνεργασία κατά τη διερεύνηση του ρόλου που θα μπορούσε να διαδραματίσει η κοινωνία των πολιτών στις σχέσεις ΕΕ-Κίνας. Το ζήτημα της υγείας και της ασφάλειας στον χώρο εργασίας είναι, φυσικά, διαφορετικής φύσεως από τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες. Η Κίνα δεν έχει κυρώσει καμία από τις σχετικές Συμβάσεις της ΔΟΕ, πολλές από τις οποίες δεν έχουν κυρωθεί άλλωστε ούτε από τα κράτη μέλη της ΕΕ. Προφανώς, το δικαίωμα οργάνωσης είναι χρήσιμο για την εφαρμογή ορισμένων διατάξεων των πολιτικών για την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας.
French: 2.2.16 Il s'agit d'un domaine qui mérite de faire l'objet de débats et de coopération dans le cadre d'un examen du rôle que la société civile pourrait jouer dans les relations UE-Chine. La question de la santé et de la sécurité au travail est bien sûr de toute autre nature que celle des droits fondamentaux des travailleurs et des syndicats. La Chine n'a ratifié aucune convention de l'OIT à ce sujet, dont bon nombre n'ont même pas été ratifiées par les États membres de l'UE. Il est évident que le droit d'organisation importe pour la mise en œuvre de certaines mesures des politiques de santé et de sécurité au travail.
Greek: 2.2.17 Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΟΚΕ επικροτεί την απόφαση της κυβέρνησης της Κίνας να διορίσει 100.000 αντιπροσωπείες ασφάλειας των εργαζομένων στα 24.000 ανθρακωρυχεία της Κίνας και την προθυμία της να συμβάλει στην κατάρτισή τους.
French: 2.2.17 Dans ce contexte, le Comité salue la décision du gouvernement chinois de nommer 100000 personnes chargées de la sécurité des travailleurs dans les 24000 mines de charbon de Chine et sa volonté d'aider à les former.
Greek: 2.2.18 Σε σχέση με τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες, το Οικονομικό και Κοινωνικό Συμβούλιο του ΟΗΕ, στην αντίδρασή του στην πρώτη έκθεση της Κίνας σχετικά με την εφαρμογή του Διεθνούς Συμφώνου για τα Οικονομικά, Κοινωνικά και Πολιτιστικά Δικαιώματα, επεσήμανε ιδιαίτερα τα ακόλουθα θέματα ανησυχίας, επιπροσθέτως της απαγόρευσης του δικαιώματος οργάνωσης και των επικίνδυνων συνθηκών εργασίας:
French: 2.2.18 Pour ce qui est des droits des travailleurs et des syndicats, le Conseil économique et social des Nations-Unies a émis les observations suivantes dans sa réaction au premier rapport de la Chine sur la mise en œuvre du Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, qui constitue la préoccupation majeure suivante après l'interdiction du droit d'organisation et les conditions de travail dangereuses:
Greek: - διακρίσεις στην απασχόληση και στο επάγγελμα,
French: - discrimination dans le travail et dans l'emploi;
Greek: - χρήση της αναγκαστικής εργασίας ως σωφρονιστικού μέτρου, χωρίς κατηγορία, δίκη ή δυνατότητα έφεσης,
French: - recours au travail forcé comme mesure punitive sans mise en examen, procès ou enquête;
Greek: - επικίνδυνη παιδική εργασία,
French: - travail des enfants dans des conditions dangereuses;
Greek: - παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εσωτερικά διακινούμενων εργαζομένων,
French: - violations des droits des travailleurs migrants internes;
Greek: - μισθούς που δεν επαρκούν για την εξασφάλιση αξιοπρεπούς επιπέδου διαβίωσης, ιδίως στις αγροτικές περιοχές, και το μόνιμο πρόβλημα των καθυστερήσεων πληρωμής, ιδίως στον οικοδομικό τομέα.
French: - rémunération insuffisante pour garantir un niveau de vie décent, notamment dans les zones rurales, et le problème persistant des arriérés de salaire, en particulier dans le secteur de la construction.
Greek: 2.3 Οργανώσεις υπεράσπισης των δικαιωμάτων των εργοδοτών
French: 2.3 Organisations de défense des droits des employeurs
Greek: 2.3.1 Οι Συμβάσεις αριθ. 87 και 98 της ΔΟΕ δεν προστατεύουν μόνο τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά και τα δικαιώματα των εργοδοτών. Από τα τέλη της δεκαετίας του 1990 η Συνομοσπονδία Εργοδοτών της Κίνας (ΣΕΚ) προσπαθεί να αναπτύξει μερικές βασικές λειτουργίες μιας αντιπροσωπευτικής οργάνωσης των εργοδοτών. Μέχρι στιγμής η πρόοδος είναι βραδεία, αν και όχι λόγω κρατικής παρέμβασης. Οι κυριότεροι λόγοι του πολύ περιορισμένου ρόλου της είναι η οικονομική αδυναμία, η κυριαρχία των μεγάλων κρατικών επιχειρήσεων και η ανυπαρξία συστήματος βιομηχανικών σχέσεων στο οποίο θα μπορούσε να διαδραματίσει κάποιο ρόλο. Οι θυγατρικές των ξένων πολυεθνικών δεν διαδραματίζουν κανένα ρόλο στη ΣΕΚ.
French: 2.3.1 Les conventions 87 et 98 de l'OIT protègent non seulement les droits des travailleurs, mais aussi ceux des employeurs. Depuis la fin des années 1990, la Confédération des entreprises de Chine (CEC) tente d'acquérir certaines fonctions fondamentales d'une organisation patronale représentative. La lenteur des progrès accomplis à ce jour n'est cependant pas due à l'ingérence de l'État. Les raisons principales du rôle très limité de la CEC résident dans sa faiblesse financière, la domination exercée par les grandes entreprises d'État et l'absence d'un système axé sur les relations entre partenaires sociaux dans lequel elle pourrait assurer une fonction. Les filiales des entreprises multinationales basées à l'étranger ne jouent aucun rôle dans la CEC.
Greek: 2.3.2 Η ΣΕΚ δεν φαίνεται να έχει τη διάθεση να επιδοθεί πλήρως στην εκπροσώπηση των συμφερόντων των μελών της. Πιστεύει ότι το Κόμμα είναι ικανό να εκπροσωπεί όλα τα συμφέροντα στην Κίνα χωρίς αντιφάσεις και, κατά συνέπεια, ορίζει τον ρόλο της με μετριοπαθείς όρους: να καθοδηγεί τα μέλη της στην εφαρμογή των μακροοικονομικών και μικροοικονομικών ρυθμίσεων της κυβέρνησης, να βοηθά στην επίλυση ειδικών προβλημάτων και να ζητά δίκαιη μεταχείριση όταν είναι αναγκαίο. Η άλλη μεγάλη οργάνωση εργοδοτών, η Παν-Κινεζική Ομοσπονδία Βιομηχανίας και Εμπορίου, έχει τις ίδιες απόψεις.
French: 2.3.2 La Confédération des entreprises de Chine ne semble pas être encline à entreprendre une véritable représentation des intérêts de ses membres. Elle considère que le Parti est capable de représenter tous les intérêts de la Chine sans contradictions et définit dès lors son rôle avec modestie: aider les membres à suivre les réglementations du gouvernement aux niveaux micro et macroéconomique, contribuer à la résolution de problèmes spécifiques et demander un traitement juste lorsque cela est nécessaire. Cette position est partagée par l'autre grande organisation patronale chinoise, la Fédération nationale de l'industrie et du commerce de Chine.
Greek: Είναι ενδιαφέρον, ωστόσο, να σημειώσουμε ότι υπάρχουν ορισμένες νέες οργανώσεις, όπως η Παν-Κινεζική Ομοσπονδία Ιδιοκτητών Επιχειρήσεων, οι οποίες εκπροσωπούν τα συμφέροντα των "νεοκαπιταλιστών". Υπάρχουν επίσης ορισμένες κοινωνικο-επαγγελματικές οργανώσεις που εκπροσωπούν ακαδημαϊκά και επαγγελματικά συμφέροντα, οι οποίες εξασφαλίζουν τη στενή σύνδεση των επαγγελματιών με την κυβέρνηση και παρέχουν ένα χώρο συνάντησης και συζήτησης ιδεών και προόδου.
French: Il est cependant intéressant de noter qu'un certain nombre de nouvelles organisations telles que, par exemple, la Fédération chinoise des chefs d'entreprise, représentent les intérêts des "nouveaux capitalistes". Il existe également diverses organisations socioprofessionnelles représentant les intérêts du monde universitaire et des professions libérales, qui garantissent un lien étroit entre ceux-ci et le gouvernement. Ces organisations servent de forum au sein duquel des rencontres ainsi que des débats portant sur les idées novatrices contribuent au progrès.
Greek: 2.4 Βιομηχανικές σχέσεις και τριμερής διάλογος
French: 2.4 Les relations industrielles et le tripartisme
Greek: 2.4.1 Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΟΚΕ οφείλει να επαναλάβει την ανησυχία της για τη συνεχιζόμενη και αυξανόμενη κοινωνική δυσφορία και αναταραχή. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, το 2004 εκδηλώθηκαν γύρω στις 74.000 σοβαρές διαμαρτυρίες των εργαζομένων, στις οποίες συμμετείχαν πάνω από 3,7 εκατομμύρια άτομα. Το 2003 η κυβέρνηση μέτρησε 58.000 ενέργειες. Από το 1994, που ήταν 10.000, ο αριθμός αυτός συνεχώς αυξάνεται. Η ευρεία κοινωνική αναταραχή αποτελεί σημαντική απειλή για τη σταθερότητα. Προφανώς, το Κόμμα και η κυβέρνηση εξακολουθούν να πιστεύουν ότι η συνεχιζόμενη μεγάλη οικονομική ανάπτυξη και οι προσπάθειές τους να περιορίσουν τις πιο κραυγαλέες ανισότητες θα είναι αποδεκτές από το εργατικό δυναμικό της Κίνας. Έτσι, πρέπει να ακροβατούν ανάμεσα στη ραγδαία ανάπτυξη και τη σταθερότητα.
French: 2.4.1 Dans ce contexte, le Comité se doit de réaffirmer qu'il est préoccupé par le mécontentement et les troubles sociaux permanents et croissants. Selon les chiffres officiels, l'année 2004 a vu quelque 74000 grandes actions de protestation de travailleurs, regroupant plus de 3,7 millions de personnes. En 2003, le gouvernement a dénombré 58000 actions. Depuis 1994, où elles s'élevaient à 10000, ce chiffre n'a cessé d'augmenter. Des troubles sociaux généralisés constituent une menace majeure pour la stabilité. Apparemment, le Parti et le gouvernement continuent de penser que la croissance économique soutenue et persistante ainsi que les initiatives visant à réduire les inégalités les plus flagrantes seront acceptables pour la main-d'œuvre chinoise. Ils doivent donc maintenir un équilibre délicat entre développement rapide et stabilité.
Greek: 2.4.2 Η ΕΟΚΕ παραμένει πεπεισμένη ότι η ανάπτυξη από νωρίς ενός σύγχρονου συστήματος βιομηχανικών σχέσεων με ελεύθερους και ανεξάρτητους φορείς είναι μία από τις κρίσιμες διασφαλίσεις της σταθερής οικονομικής μετάβασης. Οι γνήσιες τριμερείς διαβουλεύσεις, που συμφωνούν με τον ορισμό της Σύμβασης αριθ. 144 της ΔΟΕ, ο οποίος βασίζεται στην έννοια των αυτόνομων οργανώσεων των εργαζομένων και των εργοδοτών, θα μπορούσαν να αποτελέσουν ακρογωνιαίο λίθο αυτού του συστήματος.
French: 2.4.2 Le Comité reste d'avis que l'instauration précoce d'un système moderne axé sur les relations entre partenaires sociaux où évoluent des acteurs libres et indépendants représente une des garanties essentielles pour une transition économique stable. Un tel système pourrait se baser notamment sur de véritables consultations tripartites fondées, conformément à la définition de la convention 144 de l'OIT, sur les notions de travailleurs autonomes et d'organisations patronales.
Greek: 2.4.3 Υπό τις παρούσες συνθήκες, ο ρόλος της κοινωνίας των πολιτών στη διαδικασία ανάπτυξης αυτού του συστήματος δεν μπορεί να είναι παρά πολύ περιορισμένος.
French: 2.4.3 Dans les conditions actuelles, la société civile ne peut jouer qu'un rôle limité dans le processus de transition vers un tel système.
Greek: Από την πλευρά των εργοδοτών, οι θυγατρικές των ξένων πολυεθνικών και το Ευρωπαϊκό Εμπορικό Επιμελητήριο στο Πεκίνο θα μπορούσαν να συμμετάσχουν περισσότερο σε αυτή τη διαδικασία. Ωστόσο, μέχρι στιγμής δεν έχουν επιδείξει μεγάλη δέσμευση. Ίσως το μέσο της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, για το οποίο η κυβέρνηση της Κίνας έχει δείξει κάποιο ενδιαφέρον μέχρι σήμερα, να μπορέσει να διαδραματίσει κάποιο ρόλο.
French: Du côté des employeurs, les filiales des entreprises multinationales étrangères et la Chambre de commerce européenne de Pékin pourraient s'investir davantage dans le processus. Jusqu'à présent, elles n'ont certes pas fait preuve d'un grand engagement. L'instrument de responsabilité sociale des entreprises qui a, pour l'heure, retenu l'attention du gouvernement, pourrait s'avérer utile.