FrancophonIA/JRC-Acquis_subcorpus_EL-FR_Hunalign_aligned-TMX huggingface dataset:
Greek: Η τροπολογία περιορίζει τη διατύπωση αυτής της παραγράφου, που στοχεύει στην ενσωμάτωση της νομολογίας του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου στο κριτήριο που ορίζεται από το Δικαστήριο σε όλες τις αποφάσεις του σχετικά με το εν λόγω θέμα ως αποκλειστικά αποφασιστικός παράγοντας.Το κείμενο που έχει διαγραφεί βοήθησε περαιτέρω στις υποθέσεις για τις οποίες εκδόθηκε απόφαση, αλλά μπορεί να θεωρηθεί υπερβολικά περιοριστικό από ορισμένες απόψεις, ειδικότερα όσον αφορά τον υπολογισμό της σύνταξης αναφορικά με τον τελευταίο μισθό. Η τροπολογία διατηρεί την ουσία της νομολογίας του Δικαστηρίου με την απαίτηση να καταβάλλονται οι παροχές λόγω της εργασιακής σχέσης, αλλά αφήνει ικανοποιητικά περιθώρια ευελιξίας στο Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων να αναπτύξει περαιτέρω κριτήρια, εάν είναι απαραίτητο. Μπορεί επομένως να γίνει δεκτή ως έχει.
French: Cet amendement limite le libellé de ce paragraphe, destiné à intégrer la jurisprudence de la CJCE, au critère défini comme exclusivement décisif par la Cour de justice dans toutes ses décisions en cette matière. Le texte supprimé était utile dans les affaires jugées mais il pourrait être considéré comme trop restrictif à certains égards, notamment en ce qui concerne le calcul de la pension sur la base du dernier traitement. L'amendement préserve l'essence de la jurisprudence de la Cour en exigeant que les prestations soient versées en raison de la relation de travail avec l'employeur mais laisse suffisamment de marge à la Cour de justice pour élargir les critères le cas échéant. Il peut dès lors être accepté tel quel.
Greek: 2. 2. Τροπολογίες που γίνονται δεκτές μερικώς από την Επιτροπή
French: 2.2. Amendements que la Commission peut accepter en partie
Greek: 2.2.1 Τροπολογία 5
French: 2.2.1 Amendement 5
Greek: Η διευκρίνιση στο τέλος της αιτιολογικής σκέψης ότι η παρενόχληση υφίσταται επίσης στο πλαίσιο της πρόσβασης στην απασχόληση, στην επαγγελματική κατάρτιση και την προώθηση συνάδει με διάφορες άλλες τροπολογίες που γίνονται δεκτές από την Επιτροπή (π.χ. σημείο 2.1.26 ).
French: La clarification à la fin du considérant, qui précise que le harcèlement existe également dans le cadre de l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, est conforme à plusieurs autres amendements acceptés par la Commission (voir notamment le point 2.1.26 ).
Greek: Ωστόσο, η έμφαση στις εθνοτικές μειονότητες γυναικών, ως ιδιαίτερα ευαίσθητη ομάδα δεν μπορεί να γίνει δεκτή. Αν και αποτελεί αναμφισβήτητα ένα πιθανό σενάριο πολλαπλής διάκρισης, η αναφορά ως έχει σε αυτή την ομάδα δεν αποτελεί προστιθέμενη αξία και δημιουργεί το ερώτημα γιατί δεν αναφέρονται άλλες καταστάσεις πολλαπλής διάκρισης.
French: La mise en exergue des femmes allochtones en tant que groupe particulièrement vulnérable ne peut toutefois être acceptée. Bien qu'il s'agisse indubitablement d'une source possible de discrimination multiple, la référence à ce groupe en tant que tel n'apporte aucune valeur ajoutée et soulève la question de savoir pourquoi d'autres cas de discrimination multiple ne sont pas mentionnés.
Greek: 2.2.2 Τροπολογία 24
French: 2.2.2 Amendement 24
Greek: Είναι δεκτή η τελευταία φράση που προστέθηκε σχετικά με τον προκαθορισμό, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ανώτατου ορίου αποζημίωσης, καθώς εναρμονίζει το κείμενο της αιτιολογικής σκέψης με τη διατύπωση του αντίστοιχου άρθρου 18 και με τη νομολογία του Δικαστηρίου.
French: La nouvelle dernière phrase sur le caractère exceptionnellement admissible de la fixation d'un plafond maximal pour un dédommagement est acceptable car elle rend la formulation du texte cohérente avec celle de l'article 18 correspondant et avec la jurisprudence de la Cour de justice.
Greek: Απορρίπτεται η νέα διατύπωση σχετικά με τη σχέση μεταξύ αποζημίωσης και κυρώσεων. Η πρόταση αυτή συγχέει την αποζημίωση (που χορηγείται στο θύμα χωριστά) με τις κυρώσεις (αποτροπή και επιβολή ποινής για περιπτώσεις διακριτικής μεταχείρισης από τα κράτη μέλη). Δύο διαφορετικές διατάξεις (άρθρα 18 και 26) αντιμετωπίζουν τα δύο αυτά διαφορετικά ζητήματα. Θα ήταν παραπλανητικό να δημιουργηθεί η εντύπωση - όπως συμβαίνει με την τροπολογία - ότι η αποζημίωση δεν είναι αυτή καθαυτή υποχρεωτική και ότι τα κράτη μέλη μπορούν να επιλέξουν αν θέλουν ή όχι να εγγυηθούν την πλήρη αποζημίωση για τις ζημίες. Το άρθρο 18 δεν τους αφήνει να έχουν μια τέτοια επιλογή.
French: La nouvelle formulation relative au lien entre le dédommagement et les sanctions est rejetée. Cette proposition confond dédommagement (accordé à la victime individuellement) et sanction (dissuasion et pénalisation de la discrimination par les États membres). Deux dispositions différentes (articles 18 et 26) traitent de ces deux problèmes différents. Il serait trompeur de créer l'impression, comme le fait l'amendement, que la compensation n'est pas obligatoire en soi et que les États membres ont le choix de veiller ou non à la totale compensation des préjudices. Or, l'article 18 ne leur laisse pas ce choix.
Greek: 2.2.3 Τροπολογίες 71,72, 73, 81, 102
French: 2.2.3 Amendements 71, 72, 73, 81, 102
Greek: Οι τροπολογίες έχουν τον κοινό στόχο να μετατρέψουν την υποχρέωση των κρατών μελών να ενθαρρύνουν ορισμένα μέτρα που λαμβάνουν είτε οι κοινωνικοί εταίροι (προαγωγή της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών, σύναψη συμφωνιών οι οποίες καθορίζουν τους κανόνες για την καταπολέμηση των διακρίσεων), είτε οι εργοδότες (προγραμματισμένη και συστηματική προαγωγή της ισότητας, πρόληψη των διακρίσεων), σε υποχρέωση να διασφαλίζουν ότι λαμβάνονται τέτοια μέτρα. Αυτή η τροπολογία δεν μπορεί να γίνει δεκτή δεδομένου ότι θα οδηγούσε σε πολλές ουσιαστικές αλλαγές που υπερβαίνουν τα αποτελέσματα που μπορεί εύλογα να επιτευχθούν στο πλαίσια μιας άσκησης αναδιατύπωσης. Εξάλλου, όλες οι εν λόγω διατάξεις εισήχθησαν πρόσφατα με την οδηγία 2002/73 η οποία αρχίζει να εφαρμόζεται μόλις τον Οκτώβριο του 2005, και πρέπει να δοθεί η ευκαιρία να εφαρμοστεί στην πράξη πριν αλλάξει το καθεστώς. Όσον αφορά τους κοινωνικούς εταίρους οι τροποποιήσεις αυτές είναι ελάχιστα συμβατές με τη θεμελιώδη αρχή της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων. Επομένως, οι φράσεις " διασφαλίζουν ότι" στις τροποποιήσεις 71, 72 και 81 και " ζητείται" στην τροπολογία 73 δεν μπορούν να γίνουν δεκτές. Μόνο όσον αφορά την τροπολογία 73 αυτή η συγκεκριμένη τροποποίηση μπορεί εν μέρει να υποστηριχθεί στο μέτρο που η διατύπωση εναρμονιστεί με τη διατύπωση των γειτονικών παραγράφων. Το άρθρο 22 παράγραφος 4 αναδιατυπώνεται ως εξής:
French: L'objectif commun de ces amendements est de transformer l'obligation imposée aux États membres d'encourager la prise de certaines mesures, soit par les partenaires sociaux (promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, conclure des accords établissant des règles anti-discrimination), soit par les employeurs (promotion planifiée et systématique de l'égalité, prévention de la discrimination), en une obligation de veiller à ce que ces mesures soient prises. Cette modification ne peut être acceptée car elle équivaudrait à des changements considérables dépassant ce qui peut être raisonnablement attendu d'une refonte. En outre, toutes les dispositions en question ont été récemment introduites par la directive 2002/73 qui n'entre en application qu'en octobre 2005. Il conviendrait de leur laisser la possibilité d'être appliquées dans la pratique avant de changer le régime. En ce qui concerne les partenaires sociaux, ces amendements sont difficilement conciliables avec le principe fondamental de l'autonomie des partenaires sociaux. Par conséquent, les termes " veillent à ce que " dans les amendements 71, 72 et 81 et " sont tenus de " à l'amendement 73 ne peuvent être acceptés. Cette modification peut partiellement être acceptée uniquement pour l'amendement 73 dans la mesure où la formulation est harmonisée avec celle des paragraphes voisins. L'article 22, paragraphe 4, se lit donc comme suit:
Greek: " Για το σκοπό αυτό, οι εργοδότες ενθαρρύνονται ... .
French: " À cet effet les employeurs seront encouragés … .
Greek: Οι πληροφορίες αυτές περιλαμβάνουν ... "
French: Ces informations doivent contenir …"
Greek: Η υπόλοιπη φράση, η οποία προστίθεται στο δεύτερο εδάφιο του άρθρου 22 παράγραφος 4 και εισάγεται με την τροπολογία 73, μπορεί να γίνει δεκτή· προσθέτει περισσότερες λεπτομέρειες και δαποσαφηνίζει την περιγραφή των πληροφοριών, η παροχή των οποίων είναι επιθυμητή αλλά όχι υποχρεωτική.
French: Le reste de la nouvelle formulation du deuxième sous-paragraphe de l'article 22, paragraphe 4, introduit par l'amendement 73 peut être accepté; il ajoute au niveau de détail et à la précision de la description de l'information dont la transmission est souhaitable mais non obligatoire.
Greek: Όσον αφορά την τροπολογία 71 η αναφορά που προστέθηκε για την προώθηση ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας μπορεί να γίνει δεκτή εφόσον αποτελεί έναν σημαντικό τομέα στον οποίο οι κοινωνικοί εταίροι ενθαρρύνονται να λάβουν μέτρα.
French: En ce qui concerne l'amendement 71, l'ajout de la référence à la promotion de règles de travail souples peut être accepté car il s'agit d'un domaine important dans lequel les partenaires sociaux sont encouragés à prendre des mesures.
Greek: Όσον αφορά την τροπολογία 72, η φράση που διευρύνει την αναφορά στον χώρο εργασίας μπορεί να γίνει δεκτή κατ’αρχήν αλλά πρέπει να διατυπωθεί με τον ίδιο τρόπο όπως σε παράλληλες περιπτώσεις (βλ., π.χ. σημεία 2.1.26, 2.2.1 ), δηλ. " στο χώρο εργασίας, σχετικά με την πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση και την επαγγελματική προώθηση" . Η νέα τελευταία πρόταση που δημιουργεί την υποχρέωση για τα κράτη μέλη να διενεργούν εκστρατείες διαφώτισης απορρίπτεται, δεδομένου ότι μια τέτοια νέα υποχρέωση υπερβαίνει το πεδίο της αναδιατύπωσης και, επιπλέον, δεν εντάσσεται στο πλαίσιο αυτής της διάταξης.
French: S'agissant de l'amendement 72, la formulation élargissant la référence au lieu de travail peut être acceptée en principe mais devrait être libellée de la même manière que les cas parallèles (voir notamment les points 2.1.26, 2.2.1 ), c'est-à-dire " sur le lieu de travail et en matière d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles ". La nouvelle dernière phrase obligeant les États membres à mener des campagnes de sensibilisation est rejetée étant donné que cette nouvelle obligation dépasse la portée d'une refonte ainsi que le contexte de la disposition en question.
Greek: Από τις τροπολογίες 81 και 102 η χρήση του όρου "αποτελεσματικά" μπορεί να γίνει δεκτή καθώς επίσης και η διευρυμένη αναφορά στο χώρο εργασίας· η αναφορά αυτή υπόκειται και πάλι στην ίδια αναδιατύπωση όπως αναφέρεται παραπάνω για την τροπολογία 72 (" στο χώρο εργασίας, σχετικά με την πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική κατάρτιση και την επαγγελματική προώθηση") .
French: Dans les amendements 81 et 102, l'utilisation du terme " efficaces " peut être acceptée, tout comme la référence élargie au lieu de travail, pour autant que celle-ci soit reformulée comme à l'amendement 72 (" sur le lieu de travail et en matière d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles ").
Greek: 2.2.4 Τροπολογία 76
French: 2.2.4 Amendement 76
Greek: Η νέα ενσωμάτωση των φράσεων "ατομικές ή συλλογικές " στο κείμενο είναι δεκτή καθώς συμβάλλει στη διευκρίνιση και τη βελτίωση της διατύπωσης. Μια ευρεία αναφορά στις ατομικές και συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες καθιστά περιττή την αναφορά σε μερικά άλλα στοιχεία του αρχικού κειμένου που καλύπτονται σαφώς από αυτούς τους όρους και μπορούν επομένως να διαγραφούν.
French: La nouvelle partie insérant " individuels ou collectifs " dans le texte est acceptable car elle contribue à la clarification et à l'harmonisation de la formulation. Une large référence aux contrats individuels et collectifs et aux conventions rend superflue la référence à certains autres éléments du texte original, qui sont clairement couverts par ces termes et peuvent donc être supprimés.
Greek: Η αναφορά στην " πλήρη ή μερική απασχόληση" και στους " επαγγελματικούς τίτλους" δεν εξυπηρετεί κανένα σκοπό σε μια απαρίθμηση τύπων νομικών πηγών που μπορούν να αποτελέσουν πηγή διακρίσεων, και δεν μπορεί επομένως να γίνει δεκτή.
French: La référence aux notions " d'emploi à temps partiel ou à temps plein " et de "dénominations de professions" n'a aucune utilité dans une liste de types de sources juridiques pouvant être à l'origine d'une discrimination. Elle ne peut dès lors être acceptée.
Greek: Η διαγραφή της λέξης " ακυρώσιμες" στο τέλος του άρθρου 24 στοιχείο β) απορρίπτεται. Η προτεινόμενη διατύπωση βασίζεται στη διατύπωση που έχει καθιερωθεί σε προηγούμενες ή παράλληλες οδηγίες (2002/73, 2000/43, 2000/78). Η διαφορά μεταξύ " άκυρες" και " ακυρώσιμες" είναι ότι μερικές διατάξεις πρόκειται να κηρυχθούν άκυρες αυτοδικαίως, ενώ άλλες απαιτούν να αναλάβει ο καταγγέλων την πρωτοβουλία. Οι διατάξεις των ατομικών συμβάσεων που παραβιάζουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης θα διαφύγουν της προσοχής των δικαστηρίων και άλλων αρχών, εκτός αν ένα θύμα διάκρισης υποβάλει καταγγελία ή δικαστική αγωγή. Αρκεί να δοθεί στους πολίτες η ευκαιρία (" ακυρώσιμες" ) να ακυρώνονται τέτοιες διατάξεις· αυτό είναι στην πραγματικότητα το μόνο ρεαλιστικό σενάριο. Η τροπολογία θα επέβαλλε την ανέφικτη υποχρέωση στα κράτη μέλη να ανιχνεύουν και να κηρύττουν άκυρες όλες τις διατάξεις που αποτελούν πηγή διακρίσεων και οι οποίες περιλαμβάνονται σε όλες τις ατομικές συμβάσεις, με δική τους πρωτοβουλία.
French: La suppression des termes " ou puissent être " au début de l'article 24, point b, doit être rejetée. La formulation proposée diffère de la formulation établie dans les directives antérieures ou parallèles (2002/73, 2000/43, 2000/78). La différence entre " soient " et " puissent être " réside en ce que certaines dispositions doivent être déclarées invalides de droit tandis que d'autres requièrent qu'un plaignant prenne une initiative. Les dispositions des contrats individuels enfreignant le principe d'égalité de traitement échapperont à l'attention des Cours et des tribunaux, sauf si une victime de discrimination dépose plainte ou introduit une action en justice. Il suffit de permettre aux citoyens (" puissent être ") de faire invalider ces dispositions. C'est d'ailleurs la seule méthode réaliste. L'amendement imposerait aux États membres l'obligation, impossible à respecter, de détecter et de déclarer de leur propre initiative la nullité de toutes les dispositions discriminatoires, y compris dans tous les contrats individuels.
Greek: Λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω το άρθρο 24 στοιχείο β) αναδιατυπώνεται ως εξής:
French: À la lumière de ce qui précède, l'article 24, point b, devrait être libellé comme suit:
Greek: " διατάξεις αντίθετες προς την αρχή της ίσης μεταχείρισης, σε ατομικές ή συλλογικές συμβάσεις ή συμφωνίες, εσωτερικούς κανονισμούς επιχειρήσεων ή κανόνες που διέπουν τα ανεξάρτητα επαγγέλματα ή/και εργασίες και τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών ή οποιεσδήποτε άλλες ρυθμίσεις είναι άκυρες, ακυρώσιμες ή τροποποιούνται· "
French: " soient ou puissent être déclarées nulles et non avenues ou soient modifiées toutes dispositions contraires au principe de l'égalité de traitement qui figurent dans les contrats ou les conventions individuels ou collectifs, ou dans les règlements intérieurs des entreprises ainsi que dans les règles régissant les professions indépendantes et les organisations de travailleurs et d'employeurs ou encore dans tout autre type d'accord; ".
Greek: 2.2.5 Τροπολογία 84
French: 2.2.5 Amendement 84
Greek: Η νέα ρήτρα αναθεώρησης της οδηγίας για τη γονική άδεια στην παράγραφο 2 δεν μπορεί να γίνει δεκτή από την Επιτροπή. Η τροπολογία αυτή θα σήμαινε μια ουσιαστική αλλαγή στην οδηγία για τη γονική άδεια που δεν αποτελεί μέρος της άσκησης αναδιατύπωσης και περιέχει μια διαφορετική διάταξη για την αναθεώρησή της. Θα προκαλούσε επίσης δυσκολίες σχετικά με το συγκεκριμένο ρόλο των κοινωνικών εταίρων στη διαδικασία αναθεώρησης σύμφωνα με τα άρθρα 138 και 139 της Συνθήκης.
French: Au paragraphe 2, la nouvelle clause d'examen de la directive sur le congé parental ne peut être acceptée par la Commission. Cette modification impliquerait une modification importante de la directive sur le congé parental, qui ne relève pas du processus de refonte et qui contient une disposition différente sur son examen. Elle poserait également des problèmes quant au rôle spécifique des partenaires sociaux dans la procédure d'examen prévue par les articles 138 et 139 du traité.
Greek: Η παράγραφος 1 αυτής της νέας διάταξης μετακινεί μερικώς το άρθρο 3 παράγραφος 3 της πρότασης προς τις οριζόντιες διατάξεις προς το τέλος της οδηγίας, όπου αναμένεται συνήθως να βρίσκονται αυτού του είδους ρήτρες "επιφύλαξης". Η Επιτροπή μπορεί να δεχτεί αυτή τη μετακίνηση κατ’αρχήν, αλλά επεκτείνει αυτόν τον συλλογισμό στο υπόλοιπο του άρθρου 3 παράγραφος 2 και 3 που δεν δικαιούνται πλέον την ίδια προεξέχουσα θέση στην οδηγία, κατόπιν της διαγραφής του άρθρου 3 παράγραφος 1 (πρβλ. σημείο 2.1.20 παραπάνω).
French: Le paragraphe 1 de cette nouvelle disposition déplace une partie de l'article 3, paragraphe 3, de la proposition, vers les dispositions horizontales à la fin de la directive, qui est l'emplacement habituel des clauses de type "sans préjudice". La Commission peut accepter ce déplacement en principe mais étend ce raisonnement au reste de l'article 3, paragraphes 2 et 3, qui ne méritent plus cette visibilité dans la directive en raison de la suppression de l'article 3, paragraphe 1 (voir point 2.1.20 ci-dessus).
Greek: Ως αποτέλεσμα των παραπάνω εκτιμήσεων, το άρθρο 28ε αναδιατυπώνεται ως εξής:
French: À la lumière de ce qui précède, l'article 28 bis devrait être libellé comme suit:
Greek: " Σχέση με τις κοινοτικές και εθνικές διατάξεις
French: " Liens avec les autres dispositions communautaires et nationales
Greek: 1. Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τις διατάξεις που αφορούν την προστασία των γυναικών, ειδικότερα όσον αφορά την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα.
French: 1. La présente directive ne fait pas obstacle aux dispositions relatives à la protection de la femme, notamment en ce qui concerne la grossesse et la maternité.
Greek: 2. Η παρούσα οδηγία δεν θίγει τις διατάξεις της οδηγίας 96/34/ΕΚ και της οδηγίας 92/85/EOK. "
French: 2. La présente directive s'entend sans préjudice des dispositions de la directive 96/34/CE et de la directive 92/85/CEE."
Greek: 2.2.6 Τροπολογίες 103,104,105
French: 2.2.6 Amendements 103, 104, 105
Greek: Το κείμενο που εγκρίνεται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στην τροπολογία 105 διαγράφει την αναφορά στους πίνακες αντιστοιχίας από το άρθρο 33 παράγραφος 1 χωρίς αυτό να αναφέρεται σαφώς στο κείμενο, δεδομένου ότι η διατύπωση της αρχικής πρότασης δεν αναπαράγεται σωστά. Η Επιτροπή μπορεί να δεχτεί αυτήν την τροποποίηση με την εισαγωγή μιας νέας αιτιολογικής σκέψης 31 (πρβλ. σημείο 2.1.32 παραπάνω).
French: Le texte adopté par le Parlement européen à l'amendement 105 supprime la référence aux tableaux de correspondance prévus par l'article 33, paragraphe 1, sans que cela n'apparaisse clairement dans le texte, car la formulation de la proposition originale n'est pas reproduite correctement. ( Ce point ne concerne pas la version française. ) La Commission peut accepter cette modification moyennant l'introduction d'un nouveau considérant 31 (voir point 2.1.32 ci-dessus).
Greek: 2. 3. Τροπολογίες που δεν γίνονται δεκτές από την Επιτροπή
French: 2.3. Amendements que la Commission ne peut accepter
Greek: 2.3.1 Τροπολογία 3
French: 2.3.1 Amendement 3
Greek: Η τροπολογία σκοπό έχει να προσθέσει στην αιτιολογική σκέψη το δικαίωμα στη γονική άδεια, υπενθυμίζοντας τις διατάξεις του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης που αναφέρονται στην ισότητα των φύλων (άρθρα 21 και 23). Εκτός από το γεγονός ότι το προτεινόμενο κείμενο που προστίθεται αναφέρεται σε ένα θέμα που δεν εξετάζεται στην παρούσα οδηγία, επιπροσθέτως, δεν έχει θέση σε αυτή την αιτιολογική σκέψη, η οποία ουσιαστικά παραφράζει τις διατάξεις του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων. Τα άρθρα αυτά, εντούτοις, δεν κάνουν καμία αναφορά στη γονική άδεια και δεν πρέπει να δημιουργηθεί μια τέτοια λανθασμένη εντύπωση. Επομένως, η τροπολογία δεν γίνεται δεκτή.
French: Cet amendement vise à ajouter le droit au congé parental au considérant qui rappelle les dispositions de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne relatives à l'égalité entre les hommes et les femmes (articles 21 et 23). Outre le fait que le texte qu'il est proposé d'ajouter fait référence à une question dont ne traite pas la présente directive, il n'a pas sa place dans un considérant qui paraphrase essentiellement les dispositions en question de la Charte des droits fondamentaux. Ces articles ne mentionnent cependant pas le congé parental et aucune impression trompeuse ne devrait être créée en ce sens. Par conséquent, cet amendement ne peut être accepté.
Greek: 2.3.2 Τροπολογίες 12, 13, 100
French: 2.3.2 Amendements 12, 13, 100
Greek: Οι αιτιολογικές σκέψεις 12 και 13 αποσκοπούν σαφώς στην ευθυγράμμιση των κανόνων που διέπουν τις πληροφορίες για τη χρήση των αναλογιστικών παραγόντων με βάση το φύλο στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης με τους κανόνες που υιοθετούνται για τις συμβάσεις ιδιωτικής ασφάλισης στην οδηγία 2004/113. Όμως, η νομική κατάσταση για την αποδοχή τέτοιων παραγόντων δεν είναι ίδια και στους δύο τομείς. Αντίθετα από την οδηγία 2004/113 (η οποία επιτρέπει τη χρήση αναλογιστικών παραγόντων με βάση το φύλο, με την προϋπόθεση ότι υπάρχουν σημαντικά και αξιόπιστα στατιστικά στοιχεία που πρέπει να συγκεντρώνονται, να δημοσιεύονται και να ενημερώνονται τακτικά), οι διατάξεις δεν περιέχουν καμία υποχρέωση που να αντιστοιχεί σε αυτές τις αιτιολογικές σκέψεις. Οι τροπολογίες που στοχεύουν στην εισαγωγή του ίδιου καθεστώτος ή ακόμα και στην πλήρη απαγόρευση της χρήσης αναλογιστικών παραγόντων με βάση το φύλο απορρίφθηκαν από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Κατά συνέπεια, οι εν λόγω αιτιολογικές σκέψεις δεν εξυπηρετούν κανένα σκοπό. Το ίδιο ισχύει για την τροπολογία 100 που αναγνωρίζει την αξία των κανόνων της οδηγίας 2004/113 για τη χρήση των στατιστικών στοιχείων αλλά δεν σχετίζεται με το περιεχόμενο της παρούσας οδηγίας. Επομένως, οι τροπολογίες αυτές δεν μπορούν να γίνουν δεκτές.
French: Les considérants 12 et 13 visent expressément à aligner les dispositions régissant l'information sur l'utilisation des facteurs actuariels fondés sur le sexe dans les régimes professionnels de sécurité sociale avec celles adoptées pour les contrats d'assurance privée dans la directive 2004/113. Mais la situation juridique relative à l'admissibilité de ces facteurs n'est pas identique dans ces deux domaines. Contrairement à la directive 2004/113 (qui n'autorise l'utilisation du sexe en tant que facteur actuariel que s'il existe des données statistiques pertinentes et précises qui doivent être collectées, publiées et régulièrement mises à jour), le dispositif ne contient pas d'obligations correspondant à ces considérants. Les amendements visant à introduire le même régime, voire à interdire l'utilisation du sexe en tant que facteur actuariel, ont été rejetés par le Parlement européen. En conséquence, les considérants en question sont sans objet. Les mêmes considérations prévalent pour l'amendement 100 qui reconnaît la validité des dispositions de la directive 2004/113 quant à l'utilisation des données mais n'a aucun rapport avec le contenu de la présente directive. Ces amendements ne peuvent donc pas être acceptés.
Greek: 2.3.3 Τροπολογία 29
French: 2.3.3 Amendement 29