FrancophonIA/JRC-Acquis_subcorpus_EL-FR_Hunalign_aligned-TMX huggingface dataset:
Greek: 2.1.1 Προκειμένου να διαμορφωθούν οι μεταλλαγές με προνοητικό τρόπο, είναι απαραίτητο να αναπτύξουν οι κοινωνικοί εταίροι κοινές μακροπρόθεσμες προοπτικές. Προϋπόθεση αποτελεί η ύπαρξη σταθερής εταιρικής σχέσης που να διακρίνεται από πνεύμα εμπιστοσύνης και διαλόγου ώστε να είναι εφικτή η επίτευξη συναινετικών λύσεων σε περιόδους κρίσης Σημαντική προϋπόθεση για την ανάληψη δράσεων είναι, επίσης, η ύπαρξη αντιπροσωπευτικών και σταθερών δομών οργάνωσης των κοινωνικών εταίρων.
French: 2.1.1 Pour anticiper les mutations, les partenaires sociaux doivent développer conjointement des perspectives à long terme. Pour ce faire, il est nécessaire d'instaurer un partenariat solide basé sur la confiance et une culture du dialogue qui permettent en situation de crise la mise au point d'approches à long terme et de solutions consensuelles. L'existence de structures stables représentatives des organisations des partenaires sociaux est une condition essentielle de toute action dans ce domaine.
Greek: 2.1.2 Για το λόγο αυτό είναι επίσης καθοριστικής σημασίας η υποστήριξη των νέων κρατών μελών της ΕΕ κατά την ανάπτυξη και ενίσχυση των δομών του κοινωνικού διαλόγου, ώστε να είναι εφικτή η κοινή αντιμετώπιση των προκλήσεων των βιομηχανικών μεταλλαγών που συνεπάγεται η διαδικασία της ολοκλήρωσης.
French: 2.1.2 Pour cette raison, il est également de toute importance de soutenir les nouveaux États membres de l'UE dans l'établissement et le renforcement des structures du dialogue social, afin de surmonter ensemble le défi des mutations industrielles découlant du processus d'intégration.
Greek: 2.1.3 Για την προώθηση θετικής στάσης απέναντι στις μεταλλαγές κρίνεται αναγκαία η έγκαιρη ανάπτυξη, — στη βάση μιας επιχειρηματικής νοοτροπίας που ευνοεί τη συμμετοχική προσέγγιση —, κοινής αντίληψης όσον αφορά την αλλαγή και τις δυνατότητες διαχείρισής της από τους κοινωνικούς εταίρους. Ταυτόχρονα είναι δυνατή η προετοιμασία για την αντιμετώπιση των μεταλλαγών με μακροπρόθεσμο χρονικό ορίζοντα μέσω της ανάληψης δράσεων σε τομείς όπως π.χ. η εκπαίδευση, η διαφοροποίηση των προσόντων και η διά βίου μάθηση. Τα μέτρα αυτά θα πρέπει να εφαρμόζονται πρωτίστως και με στόχο την απασχολησιμότητα των εργαζομένων.
French: 2.1.3 Pour encourager un état d'esprit positif vis-à-vis des mutations, il faudrait que soit élaborée suffisamment tôt — sur la base d'une culture d'entreprise orientée vers la participation — une conception commune des mutations et des possibilités de gestion dont disposent les partenaires sociaux. Les mutations peuvent parallèlement être préparées à long terme par des mesures comme la formation, des mesures encourageant la polyvalence et l'apprentissage tout au long de la vie. Ces mesures devraient avoir en particulier pour objet d'assurer l'employabilité des travailleurs.
Greek: 2.2 Στο πλαίσιο της ακρόασης που διοργάνωσε η Επιτροπή τον Ιανουάριο του 2002, οι κοινωνικοί εταίροι εξέτασαν το ζήτημα των αναδιαρθρώσεων, των συνεπειών τους καθώς και της αντιμετώπισής τους. Βάσει παραδειγμάτων συγκεκριμένων περιπτώσεων αναπτύχθηκαν ορθές πρακτικές. Ως αποτέλεσμα αυτών, οι κοινωνικοί εταίροι καθόρισαν "Κατευθυντήριες γραμμές για τη διαχείριση της αλλαγής". Η ΕΟΚΕ εύχεται να συνεχιστούν και να συγκεκριμενοποιηθούν οι εργασίες αυτές
French: 2.2 Dans le cadre d'une consultation organisée par la Commission en janvier 2002, les partenaires sociaux ont examiné la question des restructurations ainsi que de leurs conséquences et de leur gestion. Des procédures éprouvées ont été présentées à l'aide d'exemples de cas concrets. Les partenaires sociaux ont défini à l'issue de cette consultation des "orientations de référence pour la gestion du changement". Le Comité souhaiterait que ces travaux soient poursuivis et concrétisés.
Greek: 2.3 Η πρόβλεψη των αλλαγών προϋποθέτει τη γνώση των αιτιών στις οποίες οφείλονται καθώς και τη σχέση τους με άλλους παράγοντες. Ως εκ τούτου, έχει καθοριστική σημασία να ανταλλάσσουν οι κοινωνικοί εταίροι τακτικά απόψεις και πληροφορίες σχετικά με τις προοπτικές του εκάστοτε κλάδου ή της επιχείρησής τους. Το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο της Αλλαγής, του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, με έδρα το Δουβλίνο, μπορεί να συμβάλλει καθοριστικά σε αυτό.
French: 2.3 L'anticipation des mutations exige des connaissances sur leurs causes et leur contexte. Il est donc essentiel que les partenaires sociaux entretiennent un dialogue sur les perspectives de leur secteur et de leur entreprise. L'Observatoire européen du changement créé au sein de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail de Dublin pourrait apporter une contribution importante sur ce point.
Greek: 2.4 Επιπλέον, μείζονος σημασίας είναι και οι τομεακές πρωτοβουλίες της ΕΕ, οι οποίες, με βάση την ανάλυση της κατάστασης και των προοπτικών ενός τομέα, οδηγούν, στο πλαίσιο ευρείας διαδικασίας διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους, στη διατύπωση συγκεκριμένων προτάσεων για τη λήψη μέτρων για την επίτευξη και διατήρηση της ανταγωνιστικότητας.
French: 2.4 En outre, une grande importance revient aux initiatives sectorielles de l'UE qui, partant d'une analyse de la situation et des perspectives d'un secteur — à travers une longue consultation incluant les partenaires sociaux — élaborent des recommandations concrètes d'actions permettant d'obtenir une certaine compétitivité et de la conserver.
Greek: 2.5 Η Συνθήκη ΕΚΑΧ καθιέρωσε το πρώτο παράδειγμα τομεακού κοινωνικού διαλόγου σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Η ανάπτυξη συνεχούς κοινωνικού διαλόγου σε συνδυασμό με τα μέσα που προβλέπει η Συνθήκη ΕΚΑΧ, όπως διαρκής παρακολούθηση της αγοράς, ερευνητικά προγράμματα και προγράμματα καινοτομίας, πολιτική τιμών και ανταγωνισμού, μέτρα προσαρμογής για τους εργαζομένους και τις περιφέρειες, κατέδειξε ότι οι βιομηχανικές μεταλλαγές και οι αναδιαρθρώσεις μπορούν να διαμορφωθούν κατά έναν κοινωνικά αποδεκτό τρόπο. Ακόμη και σήμερα θα πρέπει να αξιοποιηθούν όλα τα διαθέσιμα μέσα που καθορίζονται στις Συνθήκες, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι μεταλλαγές.
French: 2.5 Le traité CECA a introduit le premier exemple d'un dialogue social sectoriel au niveau européen. Un dialogue social ininterrompu, couplé aux instruments de la CECA (observation constante du marché, programmes de recherche et d'innovation, politique de fixation des prix et politique de la concurrence, mesures d'adaptation pour les travailleurs et les régions), a montré que les mutations industrielles et les restructurations peuvent être gérées d'une manière socialement acceptable. Tous les instruments mis à disposition dans les traités devraient être utilisés, aujourd'hui également, pour accompagner le changement.
Greek: 2.5.1 Ακόμη και μετά τη λήξη ισχύος της Συνθήκης ΕΚΑΧ κρίνεται σκόπιμο να ληφθεί υπόψη η ανωτέρω ευρεία προσέγγιση στις εργασίες των τρεχουσών τομεακών διαλόγων της ΕΕ που διεξάγονται στο πλαίσιο των επιτροπών για τον τομεακό κοινωνικό διάλογο. Έτσι, οι εν λόγω επιτροπές μπορούν, παράλληλα με την εξέταση κοινωνικών θεμάτων, να λειτουργήσουν ακόμη περισσότερο ως συμβουλευτικά όργανα για όλες τις πρωτοβουλίες της ΕΕ που επηρεάζουν τη βιομηχανική ανάπτυξη ενός συγκεκριμένου τομέα.
French: 2.5.1 Il est souhaitable, également après l'expiration du traité CECA, que cette approche globale soit reprise dans les travaux des dialogues sectoriels actuels de l'UE qui s'exercent dans le cadre des comités pour le dialogue social européen. Ces comités pourraient ainsi non seulement traiter des questions sociales mais aussi faire davantage fonction d'organes consultatifs pour toutes les initiatives européennes influant sur le développement industriel d'un secteur.
Greek: 3. Η συμμετοχή και συμβολή των εργαζομένων και η σημασία τους για τις βιομηχανικές μεταλλαγές
French: 3. L'implication et la participation des salariés et leur importance pour les mutations industrielles
Greek: 3.1 Οι βιομηχανικές μεταλλαγές έχουν συνέπειες για τους εργαζομένους, οι οποίες μπορούν να εκτείνονται από διαφοροποιημένες απαιτήσεις όσον αφορά τις επαγγελματικές δεξιότητες, λόγω τεχνολογικών καινοτομιών και μεταβολών στην οργάνωση και τις συνθήκες εργασίας, ως και την απώλεια θέσεων απασχόλησης. Επομένως, έχει καθοριστική σημασία ο τρόπος προσαρμογής των εργαζομένων στις νέες συνθήκες, αλλά και η μορφή των μέτρων που λαμβάνονται για την ελαχιστοποίηση των αρνητικών συνεπειών που υφίστανται και τη βελτιστοποίηση του θετικού αντίκτυπου. Στο πλαίσιο αυτό έχει σημασία το ερώτημα αν οι εργαζόμενοι ενημερώνονται εγκαίρως και με κατάλληλο τρόπο σχετικά με τις αλλαγές.
French: 3.1 Les mutations industrielles ont des conséquences sur les salariés, qui peuvent aller de l'introduction de nouvelles exigences en matière de qualifications suite aux innovations technologiques et d'une transformation de l'organisation et des conditions de travail jusqu'à une perte d'emploi. La manière dont les salariés peuvent s'adapter à ce nouvel environnement et le choix des actions à entreprendre sont donc essentiels pour réduire au strict minimum les retombées négatives que les mutations ont sur eux et pour optimiser les répercussions positives. Il est à cet égard essentiel de savoir si les travailleurs ont été informés des changements en temps utile et d'une manière appropriée et sont en mesure de participer à ce processus.
Greek: 3.2 Μόνον έτσι καθίσταται δυνατή η κατανόηση και η αποδοχή των μεταλλαγών όχι μόνο στο επίπεδο της διεύθυνσης της επιχείρησης, αλλά και στη συνείδηση των απασχολούμενων. Εάν δεν καταστεί δυνατή η αντιμετώπιση των βιομηχανικών μεταλλαγών κατά κοινωνικά αποδεκτό τρόπο για τους εργαζομένους, θα προκληθούν κοινωνικές συγκρούσεις.
French: 3.2 C'est la seule façon de permettre que les mutations s'effectuent et soient acceptées non pas seulement au niveau de direction de l'entreprise mais aussi en toute connaissance de cause de la part des salariés. Si les mutations industrielles ne peuvent pas être gérées d'une manière socialement acceptable pour les travailleurs, les conflits sont inévitables.
Greek: 3.3 Συνεπώς, η συμμετοχή και συμβολή των εργαζομένων (καθώς και των εκπροσώπων τους στην επιχείρηση και των συνδικαλιστικών οργανώσεων) στη διαχείριση της αλλαγής, συνιστούν σημαντικό βήμα προς μια κοινωνικά αποδεκτή αντιμετώπιση των μεταλλαγών, προς τη διατήρηση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, προς την αποφυγή συγκρούσεων. Στην ιδανική περίπτωση, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εξελιχθούν σε διαλογικούς οργανισμούς που λειτουργούν με προενεργό τρόπο. Αυτό θα συμβάλει όχι μόνο στην προώθηση της καινοτομίας στην επιχείρηση αλλά σε τελική ανάλυση και στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητάς της.
French: 3.3 L'implication et la participation des salariés ainsi que de leurs représentants au sein des entreprises et de leurs syndicats dans la gestion des mutations contribuent donc d'une manière essentielle à rendre celles-ci socialement acceptables, à préserver l'employabilité et à éviter les conflits. Dans l'idéal, il faudrait que les entreprises deviennent des organismes interactifs et proactifs. Cela aurait pour effet de stimuler l'innovation et en fin de compte la compétitivité de l'entreprise.
Greek: 3.4 Δεδομένου ότι οι επιχειρηματικές αποφάσεις λαμβάνονται όλο και περισσότερο σε ένα παγκόσμιο οικονομικό περιβάλλον και συχνά στο πλαίσιο των πολυεθνικών ομίλων επιχειρήσεων, παράλληλα με τις δυνατότητες και τα μέσα συμμετοχής των εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο, αυξάνεται και η σημασία των διασυνοριακών δομών εκπροσώπησης των εργαζομένων .
French: 3.4 Comme les entreprises prennent de plus en plus leurs décisions dans un environnement économique mondialisé et souvent dans des multinationales, les structures transfrontalières de représentation des travailleurs gagnent fortement en importance à côté des possibilités et des instruments nationaux de participation.
Greek: 3.5 Οι ευρωπαϊκές επιτροπές επιχείρησης διαδραματίζουν σε αυτό το πλαίσιο έναν ιδιαίτερο ρόλο. Υπάρχουν ήδη ορισμένα παραδείγματα συμφωνιών σχετικά με μέτρα αναδιάρθρωσης τις οποίες έχουν συνάψει επιχειρήσεις με ευρωπαϊκές επιτροπές επιχείρησης. Εξίσου υφίστανται συμφωνίες που έχουν συναφθεί με ευρωπαϊκές ενώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων. Λαμβανομένου υπόψη του κινδύνου, κυρίως στους διεθνείς ομίλους επιχειρήσεων, να αποβεί ο περιορισμός των κοινωνικών συνεπειών σε έναν τόπο εγκατάστασης σε βάρος άλλου τόπου εγκατάστασης, οι εμπειρίες που αποκομίστηκαν πρέπει να θεωρηθούν θετικές.
French: 3.5 Les comités d'entreprise européens jouent ici un rôle particulièrement important. On dispose déjà de quelques exemples d'accords sur des mesures de restructuration conclus par des entreprises avec des comités d'entreprise européens. Il existe également des exemples d'accords conclus avec des fédérations syndicales européennes. Ces expériences doivent être évaluées positivement puisque c'est justement dans les groupes internationaux qu'une atténuation des retombées sociales sur un site de production risque de se faire au détriment d'un autre site.
Greek: 3.6 Μπορεί να θεωρηθεί βέβαιο ότι ο διασυνοριακός κοινωνικός διάλογος σε επίπεδο επιχειρήσεων θα συνεχίσει να αναπτύσσεται δυναμικά. Στο πλαίσιο αυτό η ΕΟΚΕ οφείλει ωστόσο να υπογραμμίσει ότι η εξέλιξη δεν αυτή δεν θα είναι ανώδυνη για τους ενδιαφερόμενους. Οι συμφωνίες αυτές δεν διαθέτουν αξιόπιστο νομικό πλαίσιο το οποίο να ρυθμίζει τι είναι νομικά δεσμευτικό και να λαμβάνει υπόψη τη νομιμότητα καθώς και τους παραδοσιακούς ρόλους, των κοινωνικών εταίρων, δηλαδή των εργοδοτών και των νόμιμων εκπροσώπων των εργαζομένων. Υπό αυτό το πρίσμα πρέπει να εξεταστεί και η πρόταση σχετικά με τη δημιουργία ενός προαιρετικού πλαισίου για τις διεθνικές συλλογικές διαπραγματεύσεις την οποία προτίθεται η Επιτροπή να υποβάλει όπως δήλωσε στην ανακοίνωσή της για την ατζέντα κοινωνικής πολιτικής για την περίοδο 2005-2010.
French: 3.6 Il faut partir du principe que le dialogue social transnational va continuer à se développer de manière dynamique au niveau des entreprises. Dans ce contexte, le Comité doit toutefois constater que cette évolution n'est pas sans poser problème aux parties prenantes. Pour de tels accords, il manque un cadre juridique fiable qui en réglemente la valeur juridiquement contraignante et qui prenne en compte la légitimation ainsi que les rôles traditionnels des partenaires sociaux, c'est-à-dire des employeurs et des représentants légitimes des travailleurs. De ce point de vue, il faut prendre également en considération la proposition de mise à disposition d'un cadre optionnel pour les négociations collectives transnationales que la Commission a annoncé dans sa communication sur l'Agenda social pour la période 2005-2010.
Greek: 3.7 Η ΕΟΚΕ έχει πλήρη συνείδηση του γεγονότος ότι τα μέσα και οι δομές για τη συμμετοχή των εργαζομένων στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις δεν έχουν αναπτυχθεί στον ίδιο βαθμό όπως σε επίπεδο μεγάλων επιχειρήσεων. Κρίνει όμως ότι, παρά το γεγονός ότι οι συνθήκες είναι διαφορετικές, η ανάπτυξη εταιρικής σχέσης αποτελεί βασική προϋπόθεση για την αντιμετώπιση των μεταλλαγών και στις επιχειρήσεις αυτές.
French: 3.7 Le Comité est conscient du fait que les instruments et structures de participation des travailleurs ne sont pas aussi développés au niveau des petites et moyennes entreprises que dans les entreprises de taille supérieure. Il considère néanmoins qu'en dépit de ces conditions différentes, il est de la première importance pour ces entreprises également de gérer les mutations selon une approche partenariale.
Greek: 4. Η πολιτική της Κοινότητας όσον αφορά τις βιομηχανικές μεταλλαγές
French: 4. La politique de la Communauté relative aux mutations industrielles
Greek: 4.1 Νομικές διατάξεις
French: 4.1 Règles juridiques
Greek: 4.1.1 Υπάρχει ήδη μια σειρά κοινοτικών διατάξεων οι οποίες συνδέονται άμεσα ή έμμεσα με τις βιομηχανικές μεταλλαγές και τις αναδιαρθρώσεις αλλά και με τις συνέπειές τους. Τα δικαιώματα ενημέρωσης και διαβούλευσης καθώς και προστασίας των εργαζομένων από τις συνέπειες των αναδιαρθρώσεων καθορίζονται σε διάφορες οδηγίες (ευρωπαϊκές επιτροπές επιχείρησης, ευρωπαϊκή εταιρεία, πλαίσιο για την ενημέρωση και διαβούλευση σε εθνικό επίπεδο, το πλαίσιο για ενημέρωση και διαβούλευση σε εθνικό επίπεδο, αφερεγγυότητα του εργοδότη, μεταβιβάσεις επιχειρήσεων, μαζικές απολύσεις, δικαιώματα διαβούλευσης κατά τις διαδικασίες ανταγωνισμού).
French: 4.1.1 Il existe déjà une série de dispositions communautaires qui ont un rapport direct ou indirect avec les mutations industrielles ou les restructurations et leurs conséquences. Les droits à l'information et à la consultation ainsi que la protection des travailleurs face aux conséquences des restructurations sont réglementés dans différentes directives (comités d'entreprise européens, sociétés anonymes européennes, cadre pour l'information et la consultation au niveau national, insolvabilité de l'employeur, transfert d'entreprise, licenciements collectifs, droits à la consultation dans les procédures en matière de concurrence).
Greek: 4.1.2 Όλες αυτές οι νομοθετικές διατάξεις αναφέρονται είτε σε ένα πολύ γενικό πλαίσιο για την ενημέρωση και τη διαβούλευση, είτε σε πολύ συγκεκριμένες συνέπειες των μεταλλαγών και κατ' επέκταση των αναδιαρθρώσεων. Συνεπώς, μπορούν να εφαρμόζονται έως ·έναν βαθμό χωριστά. Κατά την άποψη της ΕΟΚΕ, το κοινοτικό δίκαιο πρέπει να αξιολογηθεί, να εδραιωθεί και, ενδεχομένως, να αναπτυχθεί περαιτέρω στη βάση αυτή, ενόψει της πρόβλεψης των μεταλλαγών.
French: 4.1.2 Toutes ces dispositions juridiques se rapportent soit à un cadre très général d'information et de consultation soit ponctuellement à des conséquences particulières des mutations ou des restructurations et sont plus ou moins utilisables indépendamment les unes des autres. Selon le Comité, le droit communautaire doit être évalué, consolidé et, le cas échéant, développé sur cette base, dans le sens d'une anticipation des mutations.
Greek: 4.2 Βιομηχανική πολιτική
French: 4.2 Politique industrielle
Greek: 4.2.1 Με την ανακοίνωσή της: "Υποστήριξη των διαρθρωτικών αλλαγών: Μια βιομηχανική πολιτική για τη διευρυμένη Ευρώπη", που εξέδωσε τον Απρίλιο του 2004, η Επιτροπή δρομολόγησε μια νέα εποχή στην ευρωπαϊκή βιομηχανική πολιτική. Στη γνωμοδότηση που υιοθέτησε το Δεκέμβριο του 2004, η ΕΟΚΕ επιδοκίμασε τον στρατηγικό προσανατολισμό της Επιτροπής. Ιδιαίτερα αξίζει να υπογραμμιστεί εκ νέου η αλλαγή στάσης που πραγματοποίησε η Επιτροπή θέτοντας κατ' αυτόν τον τρόπο τη βιομηχανική πολιτική ξανά στην κορυφή της ημερήσιας διάταξης της Ευρώπης.
French: 4.2.1 Avec sa communication "Accompagner les mutations industrielles: une politique industrielle pour l'Europe élargie" [3] d'avril 2004, la Commission a fait entrer la politique industrielle dans une nouvelle ère. Le Comité s'est réjoui de l'impulsion stratégique donnée par la Commission dans son avis de décembre 2004. Il faut souligner à nouveau le changement de cap opéré par la Commission qui a permis de replacer la politique industrielle tout àfait en tête de l'agenda européen.
Greek: 4.2.2 Η ΕΟΚΕ πιστεύει ότι, επί του παρόντος, κύριο μέλημα πρέπει να αποτελεί η εμβάθυνση της τομεακής προσέγγισης, η οποία καθιστά δυνατή την εύρεση προσεγγίσεων προσαρμοσμένων στους επιμέρους κλάδους. Ωστόσο, δεν πρέπει να ληφθούν υπόψη μόνο οι οικονομικοί τομείς που διανύουν κρίση, αλλά να διενεργηθούν αναλύσεις σε όσο το δυνατό περισσότερους σημαντικούς για την Ευρώπη τομείς, προκειμένου να αντιμετωπιστούν εγκαίρως οι μεταλλαγές και να εφαρμοστεί η προληπτική αντιμετώπισή τους. Ο κοινωνικός διάλογος πρέπει να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στο πλαίσιο αυτό.
French: 4.2.2 Selon le Comité, il s'agit dorénavant avant tout d'approfondir cette approche sectorielle qui permet de trouver des solutions ajustées à chacun des secteurs. Ce faisant, il ne faut pas se limiter aux secteurs économiques en crise mais il faut également que des analyses soient conduites dans le plus grand nombre possible de secteurs importants pour l'Europe, afin de contrer les mutations en temps utile et de les gérer de manière proactive. Le dialogue social doit jouer ici un rôle essentiel.
Greek: 4.3 Ο κοινωνικός διάλογος
French: 4.3 Dialogue social
Greek: 4.3.1 Στην εαρινή σύνοδο κορυφής του 2004, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο κάλεσε τα κράτη μέλη να συνάψουν εταιρικές σχέσεις για την αλλαγή, στις οποίες να συμμετέχουν οι κοινωνικοί εταίροι, η κοινωνία των πολιτών και οι κρατικές αρχές.
French: 4.3.1 Le Conseil européen du printemps 2004 a demandé aux États membres d'élaborer des partenariats pour le changement associant les partenaires sociaux, la société civile et les autorités publiques.
Greek: 4.3.2 Λαμβάνοντας υπόψη αυτήν την έκκληση και στο πλαίσιο της ενδιάμεσης αξιολόγησης της στρατηγικής της Λισσαβόνας, η Επιτροπή δημοσίευσε την ανακοίνωσή της: "Σύμπραξη για την αλλαγή σε μια διευρυμένη Ευρώπη — ενίσχυση του ρόλου του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου".
French: 4.3.2 En liaison avec cet appel et le bilan à mi-parcours de la stratégie de Lisbonne, la Commission a publié sa communication "Partenariat pour le changement dans une Europe élargie — renforcer la contribution du dialogue social européen" [4].
Greek: 4.3.3 Σκοπός αυτής της ανακοίνωσης είναι να επιτευχθεί η ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης για τα αποτελέσματα του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου και η καλύτερη κατανόησή τους, να βελτιωθεί ο αντίκτυπός τους και να προωθηθούν περαιτέρω εξελίξεις με βάση την αποτελεσματική διαλογική σχέση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων σε διάφορα επίπεδα.
French: 4.3.3 Cette communication a pour objet de promouvoir la prise de conscience et la compréhension des résultats du dialogue social européen, d'améliorer leur impact et d'encourager la poursuite de ces développements sur la base d'une interaction efficace entre les employeurs et les travailleurs aux différents niveaux.
Greek: 4.3.4 Στην ανακοίνωσή της η Επιτροπή δηλώνει ότι ο κοινωνικός διάλογος πρέπει να αποφέρει απτά αποτελέσματα. Για το σκοπό αυτό συνιστά στους κοινωνικούς εταίρους να ενισχύσουν τη δημοσιότητα των εγγράφων που εκπονούν, τη διαφάνεια κατά την κατάρτισή τους και την βελτίωση της διατύπωσής τους (λόγου χάρη με τη χρήση μιας εύκολα κατανοητής γλώσσας), να παρακολουθούν τη συνέχεια που δίνεται στα έγγραφά τους και να ενοποιήσουν τις κατηγορίες των κειμένων. Στο πλαίσιο αυτό θα πρέπει να επισημανθεί ότι η αποτελεσματικότητα του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου καθορίζεται όλο και περισσότερο από την ποιότητα των εργασιακών σχέσεων σε εθνικό επίπεδο.
French: 4.3.4 Dans sa communication, la Commission exige que le dialogue social aboutisse à des résultats concrets. Elle recommande ainsi aux partenaires sociaux de diffuser plus largement les textes élaborés par leurs soins, de les rendre plus transparents et de les formuler dans un style plus efficace (en utilisant par exemple un langage facilement compréhensible), d'assurer un suivi et d'harmoniser les différentes catégories de textes. Dans ce contexte, il convient de mentionner que l'efficacité du dialogue social européen est de plus en plus déterminée par la qualité des relations de travail au niveau national.
Greek: 4.3.5 Στην ανακοίνωσή της η Επιτροπή διατυπώνει μια σειρά προτάσεων σχετικά με την βελτίωση των συνεργιών σε διάφορα επίπεδα (ευρωπαϊκό, εθνικό, τομεακό, επιχειρηματικό) καθώς και την ενίσχυση των δομών του κοινωνικού διαλόγου, του αντίκτυπού του και της συνέχειας που δίνεται στο διάλογο.
French: 4.3.5 La Commission introduit une série de propositions qui doivent renforcer les synergies entre les différents niveaux (européen, national, sectoriel, de l'entreprise), les structures du dialogue social, l'efficacité de ce dernier et les mesures de suivi.
Greek: 4.3.6 Η ΕΟΚΕ δεν επιθυμεί να σχολιάσει προς το παρόν λεπτομερέστερα τις προτάσεις της Επιτροπής, δεδομένου ότι κατ' αρχάς αυτό συνιστά αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων στο πλαίσιο της αυτονομίας τους.
French: 4.3.6 A ce stade, le Comité ne souhaite pas faire davantage de commentaires sur les propositions de la Commission car ce sont d'abord les partenaires sociaux qui doivent s'en charger dans le cadre de l'autonomie dont ils disposent.