FrancophonIA/JRC-Acquis_subcorpus_EL-FR_Hunalign_aligned-TMX huggingface dataset:
Greek: 3.5 Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΟΚΕ έχει επισημάνει συχνά, ότι η επιβολή περικοπών στις κοινωνικές παροχές και στο εισόδημα των εργαζομένων, γυναικών και ανδρών, καθώς και η έλλειψη επαρκών επενδύσεων στο ανθρώπινο κεφάλαιο οδηγούν σε αποδυνάμωση της εσωτερικής ζήτησης, γεγονός που μάλλον οξύνει τα οικονομικά προβλήματα και δρα ανασταλτικά στην ανάπτυξη της παραγωγικότητας της εργασίας. Εκτός αυτού, αυτός ο μονόπλευρος προσανατολισμός της προσφοράς αντιτίθεται στους συνολικούς στόχους της ίδιας της Λισσαβώνας, ειδικά σε ό,τι αφορά την ενίσχυση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης. Σε κάθε περίπτωση ισχύει ότι: η πολιτική για την αγορά εργασίας που επενδύει ελάχιστα στην επαγγελματική κατάρτιση και εξαναγκάζει τους καταρτισμένους ανέργους να απασχολούνται σε θέσεις που απαιτούν χαμηλό επίπεδο εξειδίκευσης, αναμένεται να επιδράσει αρνητικά στην παραγωγικότητα της εργασίας. Η ΕΟΚΕ θεωρεί ότι μόνο η παράλληλη ενίσχυση της απασχόλησης και της παραγωγικότητας της εργασίας — απαίτηση που εκφράστηκε πρόσφατα και από την Επιτροπή — συνιστά την ενδεδειγμένη στρατηγική. Είναι βέβαιο ότι θα δημιουργηθούν και θέσεις εργασίας που απαιτούν χαμηλό επίπεδο εξειδίκευσης. Εδώ πρέπει να δοθεί ιδιαίτερο βάρος στην τήρηση της εργατικής και της κοινωνικής νομοθεσίας.
French: 3.5 Le CESE a, dans ce contexte, indiqué à plusieurs reprises déjà qu'une réduction des prestations sociales et des revenus des travailleurs, ainsi que des investissements insuffisants dans le capital humain, aboutiraient à un affaiblissement de la demande intérieure, ce qui accentuerait plutôt les problèmes économiques et aggraverait l'évolution de la productivité du travail. Du reste, cette orientation unilatérale vers l'offre est en contradiction avec les objectifs de globalité de Lisbonne elle-même, en particulier concernant la hausse de la productivité et de la qualité de l'emploi. De toute façon, une politique de l'emploi qui n'accorderait pas assez d'importance à la formation continue et qui obligerait les chômeurs qualifiés à accepter des emplois peu qualifiés aurait forcément un effet négatif sur la productivité du travail. Le CESE estime que seule une augmentation parallèle de l'emploi et de la productivité du travail, comme l'a demandé récemment la Commission, constitue une stratégie adaptée. Bien évidemment, des emplois faiblement qualifiés seront créés aussi. Il s'agit ici de veiller à respecter la législation en matière de droit du travail et en matière sociale.
Greek: 3.6 Στο επίκεντρο της συζήτησης που διεξάγεται στην Ευρώπη για την απασχόληση βρίσκεται η ανάγκη αύξησης των ποσοστών απασχόλησης. Ο στρατηγικός στόχος της Λισσαβώνας συνίσταται στην ενίσχυση της απασχόλησης ως βέλτιστης μεθόδου πρόληψης της φτώχειας και του αποκλεισμού. Τούτο σημαίνει την υιοθέτηση στρατηγικής για την "βελτίωση της ποιότητας της εργασίας" και όχι μόνο τη δημιουργία απασχόλησης με κάθε κόστος. Κατά την έννοια αυτή, η ευρωπαϊκή πορεία προς την πλήρη απασχόληση πρέπει να συνδέεται με ικανοποιητικούς μισθούς, κοινωνική ασφάλιση και υψηλές προδιαγραφές στο τομέα της εργατικής νομοθεσίας. Προς το σκοπό αυτό, η ΕΟΚΕ ζητεί, κατά την περαιτέρω εφαρμογή της στρατηγικής της Λισσαβώνας, να δοθεί ξεχωριστή προτεραιότητα στην ποιότητα της εργασίας, ειδικά σε ό,τι αφορά την υλοποίηση των διαρθρωτικών μέτρων μεταρρύθμισης.
French: 3.6 La nécessité d'augmenter les taux d'emplois occupe actuellement une place centrale dans le débat européen sur le sujet. L'objectif stratégique de Lisbonne réside dans la promotion de l'emploi comme meilleure prévention contre la pauvreté et l'exclusion. Cela implique une stratégie visant une "amélioration de la qualité des emplois" et non la création d'emplois à tout prix. En ce sens, le cheminement de l'Europe vers le plein emploi doit être indissociable de salaires adaptés, d'une sécurité sociale et de normes élevées en matière de droit du travail. Le CESE demande qu'une plus grande importance soit accordée à la qualité du travail, dans le cadre de la poursuite de la stratégie de Lisbonne, en particulier dans le contexte de la poursuite de mesures de réformes structurelles.
Greek: 3.7 Η ΕΟΚΕ δεν αρνείται σε καμία περίπτωση τη σχέση μεταξύ υιοθέτησης μεταρρυθμίσεων στην αγορά εργασίας ή σε άλλους τομείς και δημιουργίας θέσεων εργασίας. Ωστόσο, για την επίτευξη του στόχου σχετικά με τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας, η ΕΟΚΕ είναι πεπεισμένη ότι, δεδομένης της παρούσας κατάστασης, κύρια προτεραιότητα πρέπει να αποτελέσει η αναζωογόνηση της οικονομίας και η προώθηση ενός ευφυούς σχεδίου διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων. Μόνον έτσι μπορεί να ενισχυθεί η επίδραση και η αποδοχή των μεταρρυθμίσεων. Η μακροοικονομική πολιτική και οι διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις πρέπει να αλληλοσυμπληρώνονται, χωρίς να αλληλοαντικαθίστανται.
French: 3.7 Le CESE ne souhaite en aucun cas dire par-là que les réformes du marché du travail ou celles conduites dans d'autres domaines ne jouent aucun rôle au regard de la création d'emplois. Si l'on veut s'en tenir aux objectifs consistant à créer davantage d'emplois et de meilleurs emplois, il est toutefois persuadé qu'il s'agit, dans la situation actuelle, de relancer l'économie et de favoriser des réformes structurelles judicieuses. C'est la seule manière d'améliorer l'efficacité et le degré d'acceptation des réformes. La politique macroéconomique et les réformes structurelles doivent se compléter mutuellement et non pas se remplacer.
Greek: 4. Νέοι δρόμοι στην πολιτική απασχόλησης: ικανότητα καινοτομίας των επιχειρήσεων — επενδύσεις στην εργασία — η γνώση ως βασικός πόρος
French: 4. De nouvelles voies dans la politique de l'emploi: la capacité d'innovation des entreprises — l'investissement dans le travail, la connaissance en tant que ressource clé
Greek: 4.1 Η ικανότητα καινοτομίας των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων είναι καθοριστικής σημασίας για τη δυναμική της οικονομίας. Χωρίς την ανάπτυξη νέων, βελτιωμένων προϊόντων και υπηρεσιών, και χωρίς την ενίσχυση της παραγωγικότητας, η Ευρώπη αντιμετωπίζει τον κίνδυνο οπισθοδρόμησης στους τομείς της οικονομίας και της πολιτικής απασχόλησης. Η πρόοδος της παραγωγικότητας συνεπάγεται και μεταβολές στην αγορά εργασίας, χωρίς να διασφαλίζεται πάντοτε και άμεσα το "πλεονασματικό ισοζύγιο". Εντούτοις, η παραίτηση από τις κοινωνικές και οικονομικές καινοτομίες οδηγεί με βεβαιότητα σε καθοδική σπείρα. Οι συνέπειες μεταβολών στην αγορά εργασίας πρέπει να συνοδεύονται και να αμβλύνονται με την παράλληλη θέσπιση κοινωνικών μέτρων.
French: 4.1 La capacité d'innovation des entreprises européennes est décisive pour la dynamique économique. En l'absence de nouveaux produits et services améliorés et sans gain de productivité, l'Europe serait reléguée à l'arrière-plan du point de vue de la politique économique et de l'emploi. Les progrès en matière de productivité signifient également un tournant dans le monde du travail, qui ne se traduisent pas toujours immédiatement par un résultat positif. Mais renoncer à l'innovation sociale et économique aboutit à coup sûr à une spirale descendante. Les conséquences de ce changement pour le marché du travail doivent être accompagnées et amorties sur le plan social.
Greek: 4.2 Η οικονομική ανάπτυξη και το κατάλληλο επενδυτικό κλίμα συνιστούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη δημιουργία νέων και τη διασφάλιση υφιστάμενων θέσεων εργασίας, στόχος που υλοποιείται στην ευρωπαϊκή εσωτερική αγορά σε σημαντικό βαθμό από τις νέες επιχειρήσεις και τις ΜΜΕ. [7] Οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις συμμετέχουν σε μεγάλο βαθμό στη διαμόρφωση της τοπικής οικονομίας, και, ως εκ τούτου, μπορούν να επωφεληθούν σημαντικά από την επικράτηση μιας σταθερής και αυξανόμενης εσωτερικής ζήτησης. Αναφορικά με το ανωτέρω ζήτημα, η ΕΟΚΕ έχει υπογραμμίσει επανειλημμένως την ανάγκη να δοθεί ιδιαίτερο βάρος και στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, την υιοθέτηση πολιτικής που προάγει την επιχειρηματικότητα και την ενθάρρυνση ίδρυσης επιχειρήσεων που μέσω της καινοτομίας προωθούν την απασχόληση. [8] Συχνά είναι οι ΜΜΕ εκείνες που, λόγω της ανάγκης τους να παραμείνουν στην ενεργό αγορά, αναπτύσσουν αξιόλογο δυναμικό καινοτομίας. Στην προκειμένη περίπτωση, ιδιαίτερη βαρύτητα πρέπει να δοθεί στην ενίσχυση των πολύ μικρών επιχειρήσεων. Κατά την έννοια αυτή, πρέπει να δημιουργηθούν για τις επιχειρήσεις οι δέουσες προϋποθέσεις, ώστε αυτές να αξιοποιήσουν πλήρως το δυναμικό καινοτομίας, κυρίως μέσω της θέσπισης ευνοϊκότερων όρων για την πρόσβαση σε χρηματοδοτήσεις, της υλικοτεχνικής απλούστευσης όσον αφορά τη διοίκηση των επιχειρήσεων, καθώς και μέσω της εφαρμογής ενισχυμένων μέτρων επαγγελματικής κατάρτισης.
French: 4.2 La croissance économique et un climat propice aux investissements sont les premières conditions nécessaires à la création de nouveaux emplois et au maintien des postes existants, ce qui au sein du marché unique européen, est majoritairement assuré par les nouvelles entreprises et les PME [7]. Les petites entreprises et "micro-entreprises" sont également très ancrées dans l'économie locale, elles profitent donc dans une large mesure d'une demande nationale solide et croissante. Le CESE a donc déjà fait observer à plusieurs reprises qu'il convenait, sur les questions de l'emploi, d'accorder une attention particulière également au développement de l'esprit d'entreprise, à une politique de transmission des entreprises et à la promotion de la création de ces entreprises [8]. Souvent, ce sont les PME qui sont, précisément du fait de la nécessité de se maintenir sur le marché, particulièrement innovantes. L'attention devrait donc également porter sur la promotion des micro-entreprises. Dans cette perspective, il convient de permettre aux entreprises de développer complètement leur potentiel d'innovation, principalement à travers l'amélioration des conditions d'accès aux financements, la simplification des techniques administratives de gestion des entreprises ainsi qu'un renforcement des mesures en faveur de la qualification.
Greek: 4.3 Η ΕΟΚΕ έχει υπογραμμίσει πολλές φορές, ότι οι άνθρωποι, με τις γνώσεις και τις ικανότητές τους, αποτελούν τον σημαντικότερο πόρο για την καινοτομία και την πρόοδο στη σύγχρονη κοινωνία της γνώσης [9]. Η Ευρώπη πρέπει να ανακαλύψει τρόπους να προάγει καλύτερα το δυναμικό που διαθέτει σε ανθρώπινους πόρους, στην επιστήμη, καθώς και στο χώρο της έρευνας και της τεχνολογίας και, στη συνέχεια, να το αξιοποιήσει για τη δημιουργία νέων, εμπορεύσιμων προϊόντων και υπηρεσιών και, επομένως, για την ενίσχυση της απασχόλησης. Τούτο απαιτεί ευρύτατη συμμετοχή στην εκπαίδευση όλων των κοινωνικών ομάδων, υψηλό επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης και καλύτερη μετάβαση από την ανώτερη εκπαίδευση στην αγορά εργασίας. Το κοινωνικό κλίμα πρέπει να αναπτυχθεί κατά τέτοιον τρόπο, ώστε η εκπαίδευση να αποτελεί αυτονόητη πραγματικότητα και η ανώτερη εκπαίδευση να μην θεωρείται ειδικό προνόμιο. Πρόσφατες έρευνες του ΟΟΣΑ έχουν επανειλημμένα καταδείξει τις αδυναμίες στο σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης σε πολλά κράτη-μέλη. [10] Οι ελλείψεις ακαδημαϊκού προσωπικού και εμπειρογνωμόνων είναι τα επακόλουθα της οικονομικής στενωπού, ενώ ταυτόχρονα αντανακλούν την παρεμπόδιση της πρόσβασης στην εκπαίδευση. Η ανάγκη ανάληψης δράσης στον τομέα της πολιτικής για την εκπαίδευση και τη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση είναι ήδη εκπρόθεσμη. Πού είναι οι επενδύσεις,
French: 4.3 Le CESE a également fait observer à plusieurs reprises que les êtres humains, avec leurs connaissances et leurs capacités, représentent la principale source d'innovation et de progrès dans la société de la connaissance [9]. L'Europe doit trouver les moyens de développer son potentiel en matière de personnes qualifiées, de science, de recherche et de technologie, et de convertir celui-ci en nouveaux produits et services commercialisables, et ainsi en emplois. Cela nécessite une large participation à la formation de l'ensemble des catégories de la population, une formation professionnelle de qualité et une amélioration de la transition de l'enseignement supérieur vers le monde du travail. Le climat social doit évoluer de telle façon que la formation devienne une évidence, et que l'enseignement supérieur ne soit pas considéré comme un privilège. Des études actuelles de l'OCDE ont de nouveau mis en évidence les faiblesses des systèmes de formation et d'éducation de nombreux États membres [10]. Les déficits en universitaires et en personnel spécialisé s'avèrent être un goulot d'étranglement économique et sont en même temps le reflet des difficultés d'accès à la formation. Les actions requises dans le domaine de la politique de formation initiale et continue se font attendre. Où sont par exemple les investissements nécessaires:
Greek: - προκειμένου να μειωθεί δραστικά το ποσοστό των νέων που εγκαταλείπουν το σχολείο, να αυξηθεί ο αριθμός των αποφοίτων πανεπιστημίου και να διασφαλιστεί πραγματικά για όλους η δυνατότητα της δια βίου μάθησης·
French: - pour diminuer radicalement le nombre de personnes en situation de décrochage, augmenter celui des diplômés de l'enseignement supérieur et garantir effectivement à tous une possibilité d'apprentissage tout au long de la vie;
Greek: - προκειμένου να βελτιωθεί η μετάβαση από την ανώτερη και πανεπιστημιακή εκπαίδευση στην αγορά, πρωτίστως στον τομέα των ΜΜΕ·
French: - pour améliorer la transition de l'enseignement supérieur et universitaire vers le secteur économique, en particulier les PME;
Greek: - προκειμένου να διασφαλιστεί, ως βασικό προληπτικό μέτρο της πολιτικής για την απασχόλησης, η παροχή υψηλής ποιότητας βασικής και συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και η δυνατότητα των νέων για ομαλή είσοδο και, κατόπιν, διαρκή παραμονή στην αγορά εργασίας;
French: - pour garantir, en tant que mesure préventive essentielle dans le cadre de la politique de l'emploi, une formation initiale et une formation professionnelle d'excellente qualité, qui permette aux jeunes d'entrer facilement sur le marché du travail et d'y rester durablement?
Greek: - προκειμένου να καταστεί δυνατή η χορήγηση απαλλαγής από την εργασία, για μία εβδομάδα το χρόνο, σε όσο το δυνατόν περισσότερους εργαζομένους για ευρύτερη συμμετοχή σε δραστηριότητες κατάρτισης.
French: - Pour permettre au plus grand nombre possible de travailleurs par exemple, au-delà d'une semaine de congé de formation par an, de pouvoir participer plus largement à des actions de formation.
Greek: 4.4 Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΟΚΕ έχει επανειλημμένα υπογραμμίσει τη σημασία που έχει η ανάληψη κοινής ευθύνης στον τομέα της βασικής και της συνεχούς κατάρτισης, επισημαίνοντας ταυτοχρόνως, ότι οι επενδύσεις στην επαγγελματική εξειδίκευση δεν συνιστούν αποκλειστική αρμοδιότητα των δημοσίων αρχών, αλλά και των επιχειρήσεων, καθώς και κάθε ατόμου ξεχωριστά, δεδομένου ότι από τα πλεονεκτήματα της δια βίου μάθησης δεν επωφελούνται μόνον οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις, αλλά ολόκληρη η κοινωνία [11]. Η επαγγελματική κατάρτιση και η δια βίου εκπαίδευση και συνεχής κατάρτιση δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται μεμονωμένα. Πρέπει να αποτελούν συστατικό στοιχείο της διαχείρισης της επαγγελματικής σταδιοδρομίας των εργαζομένων. Ανεξαρτήτως ηλικιακής ομάδας ή εκπαιδευτικού επιπέδου, κρίνεται απαραίτητη η παροχή επαρκών κινήτρων και δυνατοτήτων για ενεργό συμμετοχή σε δραστηριότητες κατάρτισης. Έτσι, η ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και η καλλιέργεια του πνεύματος καινοτομίας προϋποθέτουν σε επίπεδο επιχειρήσεων τις αντίστοιχες επενδύσεις στη βασική και τη συνεχή κατάρτιση, καθώς και τη δημιουργία μιας επιχειρηματικής νοοτροπίας που ενθαρρύνει την καινοτομία.
French: 4.4 Le CESE a, dans ce contexte, attiré à plusieurs reprises l'attention sur l'importance d'assumer une responsabilité globale dans le domaine de la formation et de la formation continue, et il a constaté également dans ce cadre que les investissements dans les mesures de qualification ne concernent pas uniquement les pouvoirs publics, mais également les entreprises et l'individu lui-même, étant donné que les bénéfices de l'apprentissage tout au long de la vie profitent à la fois à l'employé, à l'entreprise et à la société [11]. Cependant la formation professionnelle, la formation et l'éducation tout au long de la vie ne doivent pas être considérées isolément. Elles doivent être constitutives de la gestion de carrière des salariés. Il s'agit d'assurer une motivation suffisante pour participer à des actions de formation, à tout âge et quel qu'ait été le type de formation initiale ainsi que la possibilité matérielle de le faire. Le développement des compétences et de la capacité d'innovation suppose ainsi de la part des entreprises de consentir les investissements nécessaires en matière de formation et de formation continue et de développer une culture d'entreprise favorisant l'innovation.
Greek: 4.5 Ωστόσο, σήμερα δεν αρκεί πλέον η δημιουργικότητα και η ικανότητα μάθησης του μεμονωμένου ατόμου. Η ίδια η επιχείρηση πρέπει να διαθέτει την ικανότητα και την ετοιμότητα για μάθηση, ήτοι οφείλει να προσλαμβάνει νέες γνώσεις τις οποίες να μετατρέπει σε εμπορεύσιμα προϊόντα. Η ικανότητα καινοτομίας αποτελεί βασικό συντελεστή της ανταγωνιστικότητας. Προκειμένου να διασφαλιστεί η βάση για τις μελλοντικές καινοτομίες, η επιστήμη και η έρευνα πρέπει να συνεχίσουν να αποτελούν κατεξοχήν προτεραιότητα. Είναι απαραίτητη η πλήρης αξιοποίηση και η αποτελεσματική δικτύωση του διαθέσιμου δυναμικού του ερευνητικού συστήματος τόσο του δημοσίου όσο και του ιδιωτικού τομέα. Κατά την έννοια αυτή, ιδιαίτερη σημασία αποκτά η προώθηση της καινοτομίας και της έρευνας και, συνεπώς, και η αύξηση των δαπανών για την έρευνα και την ανάπτυξη σύμφωνα με το στόχο της Λισσαβώνας του 3 % του ΑΕγχΠ — δαπανών τα δύο τρίτα των οποίων θα προέρχονται από ιδιωτικούς φορείς [12]. Είναι αναγκαία η ενίσχυση της υποστήριξης του δημοσίου τομέα για την έρευνα και την τεχνολογία σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο, πρωτίστως για τις τεχνολογίες-κλειδιά που προάγουν την ανάπτυξη, με στόχο την επέκταση της επιστημονικής βάσης και την τόνωση των ιδιωτικών επενδύσεων στους τομείς της έρευνας και τεχνολογικής ανάπτυξης. Ταυτόχρονα, τα κράτη-μέλη και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή οφείλουν να καταβάλουν προσπάθειες ώστε να αξιοποιηθούν οι δημόσιες συμβάσεις για την ανάπτυξη νέων προϊόντων και υπηρεσιών που προάγουν την έρευνα και την καινοτομία.
French: 4.5 Aujourd'hui, il ne suffit pas que l'individu soit créatif et capable d'apprendre. L'entreprise elle-même doit être capable d'apprendre, c'est-à-dire capable de s'approprier les nouvelles connaissances et de les transposer en produits et services commercialisables. La capacité d'innovation est un facteur essentiel de compétitivité. Afin de garantir les fondements des futures innovations, la science et la recherche doivent donc occuper une place importante. Il s'agit d'exploiter complètement les potentiels qui résident dans les systèmes de recherche publics mais également privés, et de les mettre efficacement en réseau. En ce sens, la promotion de l'innovation et de la recherche, et par là-même l'augmentation des dépenses de R%amp%D, conformément à l'objectif de Lisbonne (3 % du PIB dont deux tiers financés par le secteur privés) revêtent une importance capitale [12]. Les aides publiques de R%amp%D devraient être renforcées à l'échelon européen comme à l'échelon national, surtout en matière de technologies clés favorisant la croissance, afin de consolider une base scientifique et renforcer l'effet de levier sur les investissements en matière de R%amp%D du secteur privé. En même temps, les États membres et la Commission européenne devraient essayer d'utiliser les passations de marchés publics dans l'objectif de développer de nouveaux produits et services nécessitant un degré élevé de recherche et d'innovation.
Greek: 4.6. Η καινοτόμος οργάνωση της εργασίας και η διαχείριση της καινοτομίας συνιστούν επίσης θέμα που αφορά στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Πολλές από αυτές έχουν αναπτύξει συγκεκριμένες προσεγγίσεις για την αντιμετώπιση ειδικών ζητημάτων και έχουν εξελιχθεί σε "παγκόσμιους παράγοντες", ενώ άλλες χρειάζονται την παροχή ειδικής συμβουλευτικής υποστήριξης στον τομέα της καινοτομίας, η οποία, παράλληλα με τη διαχείριση της καινοτομίας, επιδιώκει επίσης τη διαμόρφωση του κατάλληλου για την προώθηση της μάθησης εργασιακού περιβάλλοντος, καθώς και την ανταπόκριση στις εκάστοτε ειδικές ανάγκες κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού. Η δικτύωση και η διαχείριση της γνώσης μπορούν να στηρίξουν τις ΜΜΕ στην προσπάθειά τους για από κοινού αξιοποίηση του νέου γνωστικού δυναμικού. [13] Είναι αναγκαία η κάλυψη αυτού του "πολιτιστικού κενού", προκειμένου οι ΜΜΕ να επωφεληθούν ακόμη περισσότερο από τα επιτεύγματα της βασικής έρευνας. Πέραν αυτού, οι ΜΜΕ, για να καινοτομήσουν, χρειάζονται σταθερή βάση χρηματοδότησης και πρόσβαση σε επιχειρηματικά κεφάλαια. Συγκεκριμένα, αυτό σημαίνει επίσης ότι οι οδηγίες στον τομέα της κοινοτικής εσωτερικής αγοράς πρέπει να επανεξεταστούν και, εφόσον είναι απαραίτητο, να βελτιωθούν όσον αφορά τον αντίκτυπό τους για τις ΜΜΕ (λόγου χάρη, εκείνες που αφορούν την απελευθέρωση των χρηματοπιστωτικών αγορών ή οι οδηγίες που θεσπίστηκαν στο πλαίσιο της Βασιλείας ΙΙ).
French: 4.6 Des formes de travail et de management innovantes concernent bien évidemment aussi les petites et moyennes entreprises. Nombre d'entre elles ont développé des approches de solutions spécifiques et sont des "acteurs planétaires", d'autres ont besoin de propositions de conseils spécifiques en matière d'innovation qui visent outre la gestion de l'innovation, également la création d'un environnement de travail propice à l'apprentissage ainsi que les qualifications spécifiques des travailleurs. La mise en réseau et la gestion des connaissances peut aider les PME à développer de nouveaux potentiels de connaissances [13]. Cette faille culturelle doit être comblée afin que les PME puissent davantage profiter de la recherche fondamentale. Les PME ont besoin en outre, pour pouvoir être innovantes, d'un solide financement de départ et d'un accès au capital risque. Concrètement, cela signifie aussi que l'on doit vérifier l'impact des directives dans le domaine du marché unique au sein de l'UE sur les PME (par exemple pour celles qui concernent la libéralisation des marchés financiers ou l'accord de Bâle II), et le cas échéant améliorer celles-ci.