Greek: 3.2.1 Η μεταρρύθμιση των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης πρέπει να συνδεθεί στενά με συγκεκριμένα σχέδια που θα διευκολύνουν την πρόσβαση των γυναικών στην αγορά εργασίας. Για το λόγο αυτό θα πρέπει επίσης να εξασφαλιστούν υπηρεσίες για τη φύλαξη των παιδιών, σχολεία κλπ Μέτρα που διευκολύνουν περισσότερο το συνδυασμό οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, όπως λ.χ. προώθηση της ολοήμερης μέριμνας για μικρά παιδιά, πρέπει να ενθαρρυνθούν [14]. Οι χώρες στις οποίες δεν διατίθενται επαρκείς δυνατότητες μέριμνα για τα μικρά παιδιά παρουσιάζουν χαμηλό ποσοστό γυναικείας απασχόλησης. Αντιθέτως, στις χώρες με υψηλά ποσοστά γυναικείας απασχόλησης, όπως π.χ. η Σουηδία ή η Φινλανδία, παρέχεται καλή πρόσβαση σε υποδομές παιδικής μέριμνας. Σχετικές στατιστικές έρευνες δείχνουν, ότι υπάρχει μεγάλη απόκλιση μεταξύ του αριθμού παιδιών που επιθυμούν να αποκτήσουν οι Ευρωπαίοι (2,3) και του αριθμού παιδιών που αποκτούν πραγματικά (1,5). Εάν η γεννητικότητα ανερχόταν στο 2,1, θα επαρκούσε για να ανασταλεί η επικείμενη συρρίκνωση του ευρωπαϊκού πληθυσμού. Η δημιουργία κατάλληλων υποδομών, η κατάλληλη οργάνωσης της εργασίας με ταυτόχρονη διασφάλιση εγγυήσεων για τους εργαζόμενους, μέσω της προώθησης της ελκυστικότητας της μερικής απασχόλησης για τους εργαζομένους και τους εργοδότες, καθώς και της διευκόλυνσης της εθελοντικής διακοπής του επαγγελματικού βίου και της ευέλικτης διαμόρφωσης των ρυθμίσεων για το χρόνο εργασίας, ενδυναμώνουν κατά βιώσιμο τρόπο τα κίνητρα που παρέχονται στις γυναίκες για την επανένταξη στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, η βιώσιμη μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας θα συντελέσει όχι μόνο στην ενίσχυση της ζήτησης εργατικού δυναμικού αλλά και στην ενίσχυση της θέσης των εργαζομένων και συνεπώς στην προθυμία των εργοδοτών να συμβάλουν στη διευκόλυνση του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
French: 3.2.1 Toute réforme des systèmes de sécurité sociale passe donc par des plans spécifiques visant à faciliter l'accès des femmes au marché du travail; de ce fait, la disponibilité de services de gardes d'enfants et d'établissements scolaires devrait également être garantie. Les mesures permettant de mieux concilier famille et vie professionnelle, notamment en prévoyant des crèches ouvertes toute la journée, doivent être encouragées [14]. Dans les pays ne disposant pas d'une offre suffisante de garderies pour enfants, le taux d'emploi des femmes est relativement faible. Inversement, dans les pays affichant un taux élevé d'emploi des femmes, l'accès aux établissements de garde d'enfants est satisfaisant. Des études ont montré qu'il existe dans l'Union européenne une forte différence entre le nombre d'enfants souhaités (2,3) et le nombre effectif (1,5). Un taux de natalité de seulement 2,1 serait d'ailleurs suffisant pour mettre un terme au déclin démographique qui attend l'Europe. La création d'infrastructures adaptées, un aménagement de l'organisation du travail dans le respect des garanties pour les travailleurs, en rendant le travail à temps partiel plus attractif pour les salariés et pour les employeurs, en facilitant, sans pour autant les encourager, les interruptions de carrière ainsi qu'en assouplissant la réglementation sur le temps de travail, devraient inciter dans une mesure accrue à revenir sur le marché du travail après une période consacrée à l'éducation des enfants, tout au moins dans certains États membres. De plus, une réforme durable du marché du travail conduisant à une augmentation de la demande de main d'œuvre renforce la position des salariés et encourage les employeurs à faire en sorte que la vie professionnelle et la vie familiale soient plus faciles à concilier.