FrancophonIA/JRC-Acquis_subcorpus_EL-FR_Hunalign_aligned-TMX huggingface dataset:
Greek: Η οδηγία ισχύει ανεξάρτητα από το εάν η επικουρική συνταξιοδότηση βασίζεται σε χρηματοδότηση, διανεμητικό σύστημα ή λογιστικά αποθεματικά. Τα περισσότερα συστήματα επικουρικής συνταξιοδότησης λειτουργούν σε κεφαλαιοποιητική βάση – με απλούς όρους, αυτό σημαίνει ότι κάποια «κεφάλαια» που υπάρχουν χωριστά από τον εργοδότη εισπράττουν εισφορές, τις επενδύουν και καταβάλλουν τις παροχές. Υπάρχουν όμως και άλλα συστήματα που χρηματοδοτούνται σε διανεμητική βάση ή συνδυάζονται με κεφαλαιοποιητική μέθοδο καθώς και με λογιστικά αποθεματικά. Σύμφωνα με τις απαντήσεις που δόθηκαν στο ερωτηματολόγιο, συστήματα επικουρικής συνταξιοδότησης βασιζόμενα στην τελευταία μορφή χρηματοδότησης, δηλ. στη σύσταση λογιστικών αποθεματικών προκειμένου να υποστηριχτούν συνταξιοδοτικές υποσχέσεις, υπάρχουν σχεδόν στα μισά κράτη μέλη. Πρόκειται για τα εξής: Αυστρία, Βέλγιο, Γερμανία, Δανία, Ηνωμένο Βασίλειο, Ισπανία, Ιταλία, Λουξεμβούργο, Πορτογαλία, Σουηδία και Νορβηγία.
French: La Directive s’applique indépendamment du système de fonctionnement du régime pension complémentaire (capitalisation, répartition ou réserves au bilan). La plupart des régimes de pension complémentaire sont des régimes par capitalisation : des "caisses" qui existent indépendamment de l’employeur sont alimentées par les cotisations, investissent celles-ci et versent les bénéfices réalisés. Mais il existe aussi d’autres systèmes, à savoir des systèmes par répartition, ou combinés avec le système par capitalisation, ou encore constituant des réserves au bilan. Selon les réponses au questionnaire, cette dernière forme de financement, à savoir la constitution de réserves destinées à garantir une promesse de retraite, se rencontre dans près de la moitié des États membres : Autriche, Belgique, Danemark, Allemagne, Italie, Luxembourg, Portugal, Espagne, Suède, Royaume-Uni et la Norvège.
Greek: Επί πλέον, η οδηγία ισχύει όχι μόνον για τις συντάξεις γήρατος αλλά και, όπου αυτό προβλέπεται, για τις παροχές αναπηρίας και επιζώντων. Σε όλα τα κράτη μέλη όπου το δικαίωμα επιζώντος είναι ασφαλίσιμος βιομετρικός κίνδυνος, οι σύζυγοι και τα παιδιά είναι πιθανοί επιζώντες. Αυτό εξασφαλίζεται με ρητή αναφορά ή με τη χρησιμοποίηση ευρύτερων όρων, π.χ. νόμιμοι κληρονόμοι ή δικαιούχος, στο πλαίσιο των οποίων μπορούν να ενταχθούν επίσης οι σύζυγοι και τα παιδιά.
French: De plus, la Directive ne s’applique pas seulement aux pensions de retraite mais aussi, lorsque cela est prévu, aux prestations d’invalidité et de survivants. Dans tous les États membres où la survie constitue un risque biométrique couvrable, les conjoints et les enfants sont des survivants potentiels. Cela découle soit d'une mention expresse, soit de l'utilisation de termes généraux tels que héritiers légaux ou bénéficiaires, pouvant aussi s'appliquer aux conjoints et aux enfants.
Greek: III. ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΜΕΤΑΚΙΝΟΥΝΤΑΙ ΕΝΤΟΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ
French: III. MESURES DE SAUVEGARDE DES DROITS À PENSION DES TRAVAILLEURS QUI SE DÉPLACENT À L’INTÉRIEUR DE LA COMMUNAUTÉ
Greek: 1. Ίση μεταχείριση όσον αφορά τη διατήρηση των δικαιωμάτων
French: 1. Égalité de traitement en ce qui concerne le maintien des droits à pension
Greek: Το άρθρο 4 της οδηγίας ορίζει ότι όταν ένας εργαζόμενος με θεμελιωμένα δικαιώματα από την ασφάλισή του σε σύστημα επικουρικής συνταξιοδότησης κάποιου κράτους μέλους μετακινείται σε άλλο κράτος μέλος, τα δικαιώματα αυτά πρέπει να διατηρούνται τουλάχιστον στον ίδιο βαθμό με τα δικαιώματα των εργαζομένων που εξέρχονται από το επάγγελμα αλλά παραμένουν στο ίδιο κράτος μέλος.
French: L’article 4 prévoit le maintien des droits à pensions acquis dans le cadre d’un régime de pension complémentaire par un travailleur qui quitte un État membre pour un autre à un niveau au moins comparable à celui dont bénéficient les travailleurs qui cessent de travailler mais restent dans le même État membre.
Greek: Ο στόχος του άρθρου αυτού είναι να εξασφαλιστεί ότι τα άτομα που μετακινούνται σε άλλο κράτος μέλος δεν πρόκειται να περιέλθουν σε μειονεκτικότερη θέση από τα άτομα που εγκαταλείπουν μια δραστηριότητα αλλά παραμένουν στο ίδιο κράτος μέλος. Με τη θέσπιση αυτής της αρχής, το άρθρο 4 εξασφαλίζει ως ελάχιστη απαίτηση την ίση μεταχείριση των εγχώριων και των διασυνοριακών ασφαλισμένων όσον αφορά τη διατήρηση των κεκτημένων δικαιωμάτων.
French: Cet article a pour but de veiller à ce que les personnes qui quittent un État membre pour un autre ne se trouvent pas dans une situation moins favorable que celle des personnes qui quittent un emploi mais restent dans le même État membre. En énonçant ce principe, l’article 4 assure, en ce qui concerne le maintien des droits déjà acquis, une égalité de traitement minimale standard des cas nationaux et transfrontaliers.
Greek: Σύμφωνα με ορισμένα κράτη μέλη, δεν υπήρχε ανάγκη να θεσπιστούν ειδικά μέτρα με σκοπό τη συμμόρφωση με το εν λόγω άρθρο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι κυβερνήσεις των κρατών μελών δικαιολόγησαν τη θέση τους επισημαίνοντας το γεγονός ότι τα ισχύοντα νομοθετικά πλαίσια και οι συλλογικές συμβάσεις που διέπουν τη διατήρηση θεμελιωμένων δικαιωμάτων δεν κάνουν καμία διάκριση μεταξύ των εργαζομένων που παραμένουν σε ένα κράτος μέλος και εκείνων που μετακινούνται σε άλλο κράτος μέλος.
French: Certains États membres jugeaient inutile d’adopter des mesures spécifiques pour se conformer aux dispositions de cet article. La raison la plus fréquemment invoquées par les gouvernements de ces États membres était que les cadres juridiques existants ou les conventions collectives régissant le maintien des droits acquis n’établissaient pas de distinction entre les travailleurs restant dans un État membre et les travailleurs se déplaçant vers un autre État membre.
Greek: Ωστόσο, μερικά κράτη μέλη θέσπισαν ειδική ρύθμιση με στόχο να εξασφαλίσουν την ισότιμη ισχύ των ίδιων αρχών για τη διατήρηση των κεκτημένων συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων όταν ο ασφαλισμένος ενός συστήματος μετακινείται για να διαβιώσει σε άλλο κράτος μέλος. Ειδικές διατάξεις αυτού του είδους έχουν προβλεφθεί στη νομοθεσία της Γαλλίας, της Γερμανίας, της Ελλάδας[5], του Ηνωμένου Βασιλείου, της Ιρλανδίας, των Κάτω Χωρών, της Λεττονίας, του Λουξεμβούργου, της Πολωνίας, της Πορτογαλίας και της Νορβηγίας. Τα προαναφερόμενα κράτη μέλη χρησιμοποίησαν δύο διαφορετικές νομικές μεθόδους για τον σκοπό αυτό. Η Γαλλία, το Ηνωμένο Βασίλειο και η Ιρλανδία αποφάσισαν να απαγορεύσουν κάθε διαφορετικό κανόνα, ενώ τα υπόλοιπα από αυτά τα κράτη μέλη προτίμησαν να θεσπίσουν έναν θετικό κανόνα για να εξασφαλίσουν την ίση μεταχείριση[6]. Σύμφωνα με τις εσθονικές αρχές, η Εσθονία έχει εφαρμόσει την οδηγία 98/49/EK όσον αφορά το υποχρεωτικό κεφαλαιοποιητικό σύστημα συντάξεων, καθώς η οδηγία εφαρμόζεται με τον νόμο περί κεφαλαιοποιητικού συστήματος συντάξεων[7].
French: Plusieurs États membres ont toutefois adopté un règlement spécifique pour s’assurer de la même application des principes de maintien des droits à pension acquis à l’affilié qui va vivre dans un autre État membre. Des dispositions spécifiques de ce genre se trouvent dans les législations française, allemande, grecque[5], irlandaise, lettone, luxembourgeoise, néerlandaise, polonaise, portugaise britannique et norvégienne. Ces États membres ont utilisé deux sortes de méthodes juridiques: alors que la France, l’Irlande et le Royaume-Uni ont opté pour une interdiction fondée sur différentes règles, les autres États membres susmentionnés ont préféré assurer l’égalité de traitement par une règle positive[6]. Selon les autorités estoniennes, l’Estonie a appliqué la directive 98/49/CE pour le régime obligatoire de pension par capitalisation, la Directive étant mise en œuvre par la loi sur les pensions par capitalisation[7].
Greek: Ο αντίκτυπος της οδηγίας ως προς αυτό το σημείο, με την έννοια της ώθησης για ουσιαστική αλλαγή, φαίνεται ότι στην πράξη ήταν περιορισμένος, αφού τα κράτη μέλη επισήμαναν ότι εν προκειμένω η απαγόρευση των διακρίσεων προβλεπόταν ήδη πριν από την έκδοση της οδηγίας. Για τις αντίστοιχες παραπομπές στις εθνικές διατάξεις, βλ. παράρτημα 1 – πίνακα 2 «Ίση μεταχείριση ως προς τη διατήρηση», στο έγγραφο εργασίας των υπηρεσιών της Επιτροπής που επισυνάπτεται στην έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας 98/49/ΕΚ του Συμβουλίου, της 29ης Ιουνίου 1998, σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων επικουρικής (συμπληρωματικής) συνταξιοδότησης των μισθωτών και των μη μισθωτών που μετακινούνται εντός της Κοινότητας.
French: Il semble que sur ce point la Directive n’ait eu qu’une incidence limitée et n’ait pas entraîné de véritable modification dans la pratique, puisque les États membres ont indiqué que l'absence de discrimination à ce sujet était prévue déjà avant la Directive. Les références correspondantes des dispositions nationales se trouvent à l’annexe 1 – tableau 2 « Égalité de traitement en ce qui concerne le maintien des droits » du document de travail des services de la Commission annexé au Rapport sur la mise en œuvre de la directive 98/49/CE du Conseil du 29 juin 1998 relative a la sauvegarde des droits a pension complémentaire des travailleurs salariés et non salariés qui se déplacent a l'intérieur de la Communauté.
Greek: 2. Εξασφάλιση των διασυνοριακών καταβολών
French: 2. Garantie des paiements transfrontaliers
Greek: Σύμφωνα με το άρθρο 5 της οδηγίας, τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν την καταβολή των παροχών στους ασφαλισμένους και στους πρώην ασφαλισμένους σε συστήματα επικουρικής συνταξιοδότησης, καθώς και σε άλλους δικαιούχους των συστημάτων αυτών, σε όλα τα κράτη μέλη, μετά την αφαίρεση τυχόν φόρων και τραπεζικών επιβαρύνσεων. Η καταβολή των παροχών σε όλη την Ευρώπη είναι ουσιώδης προϋπόθεση για την υλοποίηση της αρχής της ελεύθερης κυκλοφορίας τόσο των εργαζομένων όσο και των κεφαλαίων.
French: Conformément à l’article 5 de la Directive, les États membres s’assurent que, dans tous les États membres, les affiliés et les anciens affiliés ainsi que les autres ayants droit au titre des régimes complémentaires bénéficient de toutes les prestations qui sont dues au titre de ces régimes, nettes de toute taxe et de tout frais de transaction qui seraient applicables. Le versement de prestations sur tout le territoire de l'Europe est une condition préalable essentielle à l'application du principe de la libre circulation des travailleurs et à celui de la libre circulation des capitaux.
Greek: Μερικά κράτη μέλη (Γαλλία, Ελλάδα, Ηνωμένο Βασίλειο, Ιρλανδία, Κάτω Χώρες, Λουξεμβούργο, Μάλτα, Πορτογαλία, Σλοβενία, και Φινλανδία) και η Νορβηγία εισήγαγαν ειδική διάταξη στη νομοθεσία τους, η οποία ορίζει ότι οι προβλεπόμενες παροχές καταβάλλονται στους δικαιούχους που μετακινήθηκαν σε άλλο κράτος μέλος[8].
French: Plusieurs États membres (Finlande, France, Grèce, Irlande, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Portugal, Slovénie et Royaume-Uni) et la Norvège, appliquaient une disposition spécifique de leur législation prévoyant le paiement des prestations aux ayants droit qui se sont rendus dans un autre État membre[8].
Greek: Η διάταξη αυτή – σε αντίθεση με τις άλλες προαναφερόμενες – είχε ήδη θεσπιστεί πριν από την έκδοση της οδηγίας. Η Ισπανία και η Κύπρος δεν θέσπισαν ειδική διάταξη αποκλειστικά και μόνον για την εφαρμογή της οδηγίας, αλλά ένα γενικότερο νομοθέτημα που ορίζει ότι η κυκλοφορία των κεφαλαίων και οι πληρωμές μεταξύ των ημεδαπών και των υπηκόων των άλλων κρατών μελών πραγματοποιούνται χωρίς κανένα περιορισμό.
French: Contrairement aux autres dispositions susmentionnées, cette disposition avait déjà été adoptée avant la Directive. Chypre et l’Espagne ont adopté non pas une disposition spécifique aux seules fins de l’application de la présente directive, mais une législation plus générale prévoyant que les mouvements de capitaux et les paiements entre résidents originaires d’un État membre et résidents originaires d’autres États membres doivent s’effectuer sans restriction.
Greek: Στις περιπτώσεις όπου δεν έχει ληφθεί κανένα νομικό μέτρο, τα αντίστοιχα κράτη μέλη δήλωσαν ότι οι εθνικές νομικές διατάξεις ή οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συμμορφώνονταν ήδη με την απαίτηση του άρθρου 5. Τούτο προκύπτει – σύμφωνα με τα περισσότερα από αυτά τα κράτη μέλη – από το γεγονός ότι η κείμενη νομοθεσία τους δεν κάνει καμία διάκριση, όσον αφορά τις καταβολές, μεταξύ ασφαλισμένων που παραμένουν στη χώρα και ασφαλισμένων που μετακινούνται σε άλλο κράτος μέλος. Άλλα κράτη μέλη δήλωσαν ότι δεν υπήρχε ανάγκη να θεσπιστούν ρητά μέτρα διότι η νομοθεσία τους δεν περιέχει διατάξεις που να παρεμποδίζουν την ελεύθερη κυκλοφορία των κεφαλαίων όσον αφορά τις διασυνοριακές καταβολές στο πλαίσιο συστημάτων επικουρικής συνταξιοδότησης.
French: Lorsqu’ aucune mesure législative n’était prise, les différents États membres ont déclaré que leurs dispositions légales ou leurs conventions collectives satisfaisaient déjà à l’exigence de l’article 5. Selon la plupart de ces États membres, cela résultait du fait que leur législation existante n’établissait aucune distinction, en matière de paiement, entre les affiliés qui restent dans le pays et ceux qui se rendent dans un autre État membre. D’autres États membres ont déclaré qu’il n’était pas nécessaire d’adopter des mesures expresses car leur législation ne contenait pas de dispositions entravant la libre circulation des capitaux en ce qui concerne les paiements transfrontaliers effectués au titre des régimes de pension complémentaire.
Greek: Όπως συμβαίνει και με το άρθρο 4, το υπό εξέταση άρθρο δεν φαίνεται να έδωσε ώθηση σε σημαντικές αλλαγές στην πρακτική των κρατών μελών. Ακόμη και τα κράτη μέλη που θέσπισαν ρητή διάταξη δεν ανέφεραν ότι πριν από τη θέσπισή της ακολουθούσαν άλλη πρακτική. Αυτό δείχνει μάλλον ότι η εξασφάλιση της καταβολής των παροχών χωρίς περιορισμούς στους (πρώην) ασφαλισμένους που κατοικούν σε άλλο κράτος μέλος ήταν εύκολος στόχος, στον οποίο ανταποκρίθηκαν σχεδόν όλοι οι τύποι συστημάτων.
French: Tout comme l’article 4, cet article ne semble pas avoir entraîné de changement considérable dans la pratique des États membres. Même les États membres qui ont adopté une disposition expresse n’ont pas fait état d’une pratique différente en place avant son adoption. Cela semble indiquer que la garantie du versement sans restrictions des prestations aux (anciens) affiliés au régime résidant dans un autre État membre était facile à assurer quel que soit le type de régime
Greek: Για τις αντίστοιχες παραπομπές στις εθνικές διατάξεις, βλ. παράρτημα 1 – πίνακα 3 «Διασυνοριακές καταβολές» στο έγγραφο εργασίας των υπηρεσιών της Επιτροπής που επισυνάπτεται στην έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας 98/49/ΕΚ του Συμβουλίου, της 29ης Ιουνίου 1998, σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων επικουρικής (συμπληρωματικής) συνταξιοδότησης των μισθωτών και των μη μισθωτών που μετακινούνται εντός της Κοινότητας.
French: Les références correspondantes des dispositions nationales se trouvent à l’annexe 1 – Tableau 3 « Paiements transfrontaliers » du document de travail des services de la Commission annexé au Rapport sur la mise en œuvre de la directive 98/49/CE du Conseil du 29 juin 1998 relative a la sauvegarde des droits a pension complémentaire des travailleurs salariés et non salariés qui se déplacent a l'intérieur de la Communauté.
Greek: 3. Διασυνοριακή ασφάλιση των αποσπασμένων εργαζόμενων
French: 3. Affiliation transfrontalière des travailleurs détachés
Greek: Το άρθρο 6 αφορά τους αποσπασμένους εργαζόμενους κατά την έννοια του κανονισμού αριθ. 1408/71/ΕΟΚ. Η απόσπαση αυτού του είδους συνεπάγεται ότι ένας εργαζόμενος τοποθετείται προσωρινά από τον εργοδότη του σε άλλο κράτος μέλος από αυτό στο οποίο απασχολείται κανονικά. Η μέγιστη περίοδος απόσπασης είναι 12 μήνες. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να παραταθεί έως τους 24 μήνες. Καθ’ όλη τη διάρκεια της απόσπασης υπάρχει άμεση σχέση μεταξύ της κατεχόμενης θέσης και του αποσπασμένου εργαζόμενου.
French: L’article 6 porte sur les travailleurs détachés au sens du règlement (CEE) n° 1408/71. On entend par travailleur détaché une personne envoyée temporairement par son employeur dans un autre État membre que celui où elle travaille habituellement. La durée maximale d'un détachement est de 12 mois; dans des cas exceptionnels, elle peut être prolongée jusqu'à 24 mois. Il existe tout au long de la période de détachement une relation directe entre l’entreprise opérant le détachement et le travailleur détaché.
Greek: Ο εργαζόμενος που είναι έτοιμος να εργαστεί προσωρινά στο εξωτερικό για τον εργοδότη του διακατέχεται από τη θεμιτή προσδοκία ότι δεν θα υποστεί καμία οικονομική ζημία όσον αφορά τα δικαιώματά του για επικουρική σύνταξη. Η μετάβαση σε άλλο σύστημα ενόσω βρίσκεται στο εξωτερικό – εφόσον υπάρχει τέτοιο σύστημα – μπορεί να του προκαλέσει σοβαρή οικονομική ζημία. Ο εργαζόμενος μπορεί, π.χ., να μην αποκτά πρόσθετα δικαιώματα κατά τη διάρκεια της απόσπασής του σε άλλη χώρα επειδή αδυνατεί να καλύψει την περίοδο κτήσης που ενδέχεται να ισχύει σε αυτή τη χώρα. Επίσης, μπορεί να προκύψουν δυσκολίες εάν το νέο σύστημα δεν είναι συμβατό με το προηγούμενο σύστημα. Για παράδειγμα, είναι περίπλοκος ο υπολογισμός των αναλογουσών αναγκών χορήγησης σε περίπτωση αλλαγής από πρόγραμμα καθορισμένων παροχών σε πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών. Αυτά τα προβλήματα μπορούν να αποφευχθούν χάρις στη διασυνοριακή ασφάλιση, που σημαίνει παραμονή στο σύστημα προέλευσης κατά τη διάρκεια της περιόδου απόσπασης. Επομένως, το άρθρο 6 επιτρέπει τη διασυνοριακή ασφάλιση και ορίζει ότι οι εργοδότες και οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να συνεχίζουν την καταβολή εισφορών στο οικείο σύστημα επικουρικής συνταξιοδότησης του κράτους μέλους προέλευσης κατά τη διάρκεια της απόσπασης σε άλλο κράτος μέλος. Στις περιπτώσεις που συνεχίζεται η καταβολή των εισφορών, τα κράτη μέλη υποχρεούνται να εξασφαλίσουν ότι οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι και οι εργοδότες απαλλάσσονται από κάθε υποχρέωση καταβολής εισφορών σε άλλο κράτος μέλος.
French: Un travailleur prêt à travailler temporairement à l’étranger pour son employeur s’attend légitimement à ne pas devoir subir de désavantages économiques en ce qui concerne ses droits à pension complémentaire. Le passage à un nouveau régime pendant son séjour à l’étranger – pour autant qu’il en existe un – peut lui occasionner une perte financière considérable. Par exemple, ce travailleur pourrait n’accumuler aucun droit pendant son détachement parce qu’il serait dans l’impossibilité d’effectuer la période de stage requise dans le pays en question. Des problèmes peuvent aussi surgir si le nouveau régime n’est pas compatible avec l’ancien. Ainsi, il est compliqué de calculer les besoins correspondants en cas de passage d’un régime à prestations déterminées à un régime à cotisations déterminées. Ces problèmes peuvent être évités par l’affiliation transfrontalière, ce qui signifie que le travailleur restera affilié à son régime d’origine pendant la durée de son détachement. L’article 6 autorise donc l’affiliation transfrontalière en prévoyant que les employeurs et les travailleurs détachés doivent être autorisés à continuer à verser des cotisations aux régimes de pension complémentaire établis dans l’État membre d’origine pendant la durée du détachement du travailleur dans un autre État membre. Lorsque des cotisations continuent à être versées, les États membres sont invités à s’assurer que les travailleurs détachés ainsi que les employeurs sont exemptés de toute obligation de verser des cotisations dans un autre État membre.
Greek: α) Θεσπισμένα μέτρα για τη δυνατότητα καταβολής εισφορών από τους ίδιους τους αποσπασμένους εργαζόμενους ή για λογαριασμό τους, άρθρο 6 παράγραφος 1
French: a) Mesures adoptées pour permettre le versement des cotisations par ou au nom d ’un travailleur détaché, article 6, paragraphe 1
Greek: Ορισμένα κράτη μέλη ανέφεραν ότι δεν υπήρχε ανάγκη να θεσπιστούν ειδικά μέτρα για να επιτραπεί η συνέχιση της καταβολής εισφορών κατά τη διάρκεια της απόσπασης. Κατά κανόνα, ο λόγος που επικαλέστηκαν τα κράτη μέλη είναι ότι, στην περίπτωση της απόσπασης, οι συμφωνίες και οι συλλογικές συμβάσεις που σχετίζονται με την παροχή επικουρικής σύνταξης στο κράτος μέλος προέλευσης εξακολουθούν να δεσμεύουν τα συμβαλλόμενα μέρη. Επομένως – σύμφωνα με αυτά τα κράτη μέλη – οι εισφορές από τους ίδιους τους αποσπασμένους εργαζόμενους ή για λογαριασμό τους καταβάλλονται κανονικά, σύμφωνα με τις διατάξεις που διέπουν την καταβολή εισφορών. Επί πλέον, υποστηρίζεται ότι η συμμόρφωση με το άρθρο 6 παράγραφος 1 προκύπτει από την απουσία απαγορευτικών ρυθμίσεων για την καταβολή εισφορών σε συστήματα επικουρικής συνταξιοδότησης κατά τη διάρκεια της απόσπασης.
French: Certains États membres ont indiqué qu’il n’était pas nécessaire d’adopter des mesures particulières pour permettre la continuation du versement des cotisations pendant la durée du détachement. En règle générale, la raison fournie par ces États membres est qu’en cas de détachement, les contrats et les conventions collectives en relation avec le service d’une pension complémentaire dans l’État membre d’origine restent applicables aux parties. Dès lors, selon ces États membres, les cotisations versées par ou au nom des travailleurs détachés le sont comme d’habitude conformément aux dispositions régissant le paiement des cotisations. De plus, ils font valoir que la conformité à l’article 6, paragraphe 1, découle de l’absence de réglementations interdisant le paiement de cotisations à des régimes de pension complémentaire pendant la durée d’un détachement.
Greek: Εντούτοις, μερικά κράτη μέλη θέσπισαν ρητές διατάξεις προκειμένου να εξασφαλίσουν τη συνέχιση της καταβολής των σχετικών ποσών κατά τη διάρκεια της απόσπασης. Τέτοιες διατάξεις εφαρμόζονται στη Γαλλία, την Ελλάδα, το Ηνωμένο Βασίλειο, τις Κάτω Χώρες, το Λουξεμβούργο, τη Μάλτα, την Πορτογαλία, τη Σουηδία και τη Νορβηγία.
French: Cependant, quelques États membres ont adopté des dispositions expresses afin de garantir la continuation du paiement pendant la durée d’un détachement. Ces dispositions ont été appliquées en France, en Grèce, au Luxembourg, à Malte, aux Pays-Bas, au Portugal, en Suède, au Royaume-Uni et en Norvège.
Greek: Στην Ελλάδα το δικαίωμα για συνέχιση της καταβολής εισφορών πρέπει να ασκηθεί εντός τριάντα ημερών από την παραλαβή της κοινοποίησης της απόσπασης από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ενώ στις άλλες προαναφερθείσες χώρες δεν υπάρχει κανένας ειδικός περιορισμός στην άσκηση αυτού του δικαιώματος. Οι σχετικές διατάξεις του Λουξεμβούργου και της Σουηδίας ορίζουν ότι η καταβολή όχι μόνον μπορεί αλλά και πρέπει να συνεχίζεται κατά τη διάρκεια της περιόδου απόσπασης.
French: Alors qu’en Grèce, le droit de continuer à cotiser doit être revendiqué dans un délai de trente jours à compter de la réception de l’avis de détachement par le travailleur, dans les pays susmentionnés, il n’existe pas de restrictions spécifiques à l’exercice de ce droit. Les dispositions luxembourgeoises et suédoises prévoient que le paiement ne doit pas seulement être continué mais qu’il doit l’être pendant toute la durée du détachement.
Greek: β) Απαλλαγή από εισφορές, άρθρο 6 παράγραφος 2
French: b) Exemption de l’obligation de verser des cotisations, article 6, paragraphe 2
Greek: Η απαίτηση αυτή αφορά τα κράτη μέλη που έχουν υποχρεωτικά συστήματα επικουρικής συνταξιοδότησης. Όπως συμβαίνει και με ένα υποχρεωτικό σύστημα επικουρικής συνταξιοδότησης εν γένει ή μια υποχρεωτική ασφάλιση σε συγκεκριμένο κλάδο, τα συστήματα αυτού του είδους μπορούν να σταθούν εμπόδιο στην αρχή της απαλλαγής από την καταβολή εισφορών σε συστήματα επικουρικής συνταξιοδότησης άλλου κράτους μέλους. Επομένως, σε αυτές τις περιπτώσεις το κράτος μέλος υποδοχής πρέπει να εξασφαλίσει ότι οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι και οι εργοδότες τους δεν καλύπτονται από το υποχρεωτικό σύστημα.
French: Cette exigence s’applique aux États membres qui ont des régimes de pension complémentaire obligatoires. Tout comme les régimes de pension complémentaire en général ou les affiliations obligatoires dans certains secteurs, ces régimes pourraient constituer un obstacle au principe de l’exemption de l’obligation de verser des cotisations à un régime complémentaire de pension dans un autre État membre. C'est pourquoi, dans ces cas, l'État membre d'accueil doit s'assurer que les travailleurs détachés et leurs employeurs ne sont pas couverts par le régime obligatoire.