Greek: - Το ΠΚΣ (πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών) είναι πρόγραμμα ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού που συνίσταται σε εντατικά μαθήματα γλώσσας (ιαπωνικής ή κορεατικής) σε συνδυασμό με σειρά σεμιναρίων σχετικά με τις επιχειρήσεις, επισκέψεις σε βιομηχανίες, περιφερειακές επισκέψεις και παραμονή στην αντίστοιχη χώρα. Αυτό ακολουθείται από περίοδο άσκησης σε ιαπωνικές/κορεατικές εταιρείες όπου οι συμμετέχοντες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητές τους σε πραγματικό χώρο εργασίας. Το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών στην Ιαπωνία θεσπίστηκε το 1979. Η 22η ομάδα ασκουμένων θα ολοκληρώσει το πρόγραμμα κατάρτισης το Νοέμβριο του 2004. Η 23η ομάδα συνεχίζει την κατάρτιση ενώ σύντομα θα ολοκληρωθεί η επιλογή της 24ης ομάδας. Έως σήμερα έχουν συμμετάσχει στο πρόγραμμα περισσότερα από 850 στελέχη από την Ευρώπη. Μια γενική έρευνα των συμμετεχόντων στα ΠΚΣ που διεξήχθη κατά το πρώτο εξάμηνο του 2003 επιβεβαίωσε ότι το εν λόγω πρόγραμμα αποτελεί άριστη βάση για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων της ΕΕ στην Ιαπωνία καθώς και για την ανάπτυξη των διευθυντικών δεξιοτήτων και για τη βελτίωση της σταδιοδρομίας των στελεχών. Λόγω της αυξανόμενης σημασίας της κορεατικής οικονομίας για τις κοινοτικές εταιρείες, ο κανονισμός του 2001 καθιέρωσε την αρχή της επέκτασης της κατάρτισης του ΠΚΣ στην Κορέα. Έτσι, το 2002, εγκαινιάστηκε η κορεατική έκδοση του προγράμματος, που βασίζεται στις συγκυρίες της κορεατικής αγοράς. Μια πρώτη ομάδα ευρωπαίων στελεχών ολοκλήρωσε το πρόγραμμα τον Οκτώβριο του 2003, ενώ μια δεύτερη ομάδα παρακολουθεί σήμερα το πρόγραμμα και ολοκληρώνεται σύντομη η επιλογή τρίτης ομάδας.
French: - Le programme de formation pour cadres ETP est un programme de développement des ressources humaines consistant en un cours de langue intensif (japonais ou coréen) conjugué à une série de séminaires commerciaux, de visites d’industries, de visites régionales et de séjours sur place. Ce premier cycle est suivi d’une période de formation en entreprise dans des sociétés japonaises ou coréennes, dans lesquelles les participants peuvent utiliser leurs compétences dans un véritable environnement de travail. Le programme de formation pour cadres au Japon a été lancé pour la première fois en 1979. Sa 22ème promotion recevra son diplôme en novembre 2004. Le 23ème groupe est actuellement en cours de formation, et le 24ème en cours de recrutement. À ce jour, plus de 850 cadres européens ont participé à ce programme. Une enquête générale sur la population ETP réalisée au cours du premier semestre 2003 a confirmé que ce programme constituait une excellente base pour les entreprises de l’UE souhaitant développer leur activité au Japon, et pour les cadres désireux de développer leurs compétences de gestionnaire et de stimuler leur carrière. Compte tenu de l’importance croissante de l’économie coréenne pour les entreprises de l’UE, le règlement de 2001 a instauré le principe d’une extension du concept de formation ETP à la Corée. Une version coréenne du programme, adaptée aux conditions du marché coréen, a ainsi été lancée en 2002. Un premier groupe de cadres européens a obtenu son diplôme en octobre 2003, un deuxième groupe est actuellement en formation et un troisième en cours de recrutement.