en	This report summarises all the responses received from the 4 consultations.
hr	U ovom izvješću navodi se sažetak svih odgovora zaprimljenih tijekom četiri savjetovanja.

en	circulating ECDC data more effectively;
hr	djelotvornije širenje podataka ECDC-a,

en	Over 25% of stakeholders were NGOs, followed by health administrations and professional associations.
hr	Više od 25 % dionika bile su nevladine organizacije, a njih su slijedile zdravstvene ustanove i profesionalne udruge.

en	opening the debate for supporters and opponents to give a balance of benefits and risks; and
hr	otvaranje rasprave za zagovornike i protivnike kako bi se postigla ravnoteža prednosti i rizika, te

en	13 responses to the roadmap and 127 responses to the public consultation were not taken into account, due to duplication, anonymity, non-relevance or inadequate language.
hr	U obzir nije uzeto 13 odgovora na plan i 127 odgovora tijekom javnog savjetovanja zbog dupliciranja, anonimnosti, nerelevantnosti i neprimjerenog jezika.

en	Citizens expressed more concern over the safety and effectiveness of immunisation programmes, emphasising the need for more transparent research and information.
hr	Građani su izrazili veću zabrinutost zbog sigurnosti i djelotvornosti programa imunizacije, naglašavajući potrebu za transparentnijim istraživanjima i informacijama.

en	In addition, two targeted consultations with stakeholders took place.
hr	Osim toga, održana su dva ciljana savjetovanja s dionicima.

en	EU immunisation platform for exchanging information and best practice.
hr	EU-ova imunizacijska platforma za razmjenu informacija i najbolje prakse.

en	establishing a regulatory framework, focusing on anticipating shortages;
hr	uspostavu regulatornog okvira s naglaskom na predviđanju nestašica,

en	As for the citizens, 8 769 came from the EU, the vast majority from France (78.3%), followed by Italy (4.4%) and Belgium (3.9%).
hr	Kad je riječ o građanima, 8 769 građana dolazi iz EU-a, od čega je većina iz Francuske (78,3 %), Italije (4,4 %) i Belgije (3,9 %).

en	establishing multiannual budgets for national immunisation schedules and vaccine-dose planning based on epidemiological studies at least 3 years before manufacturing orders; and
hr	utvrđivanje višegodišnjih proračuna za nacionalne kalendare imunizacije i planiranje doza cjepiva na temelju epidemioloških studija najmanje tri godine prije naručivanja proizvodnje, te

en	providing surveillance methods for specific groups;
hr	da se omogući metoda nadzora za određene skupine,

en	establishing joint scientific advice groups and regulators at EU level.
hr	uspostavom zajedničkih znanstvenih savjetodavnih skupina i regulatora na razini EU-a.

en	Training at the workplace and at university was almost unanimously accepted as the most effective methods of communication to healthcare workers.
hr	Osposobljavanje na radnome mjestu i fakultetu gotovo je jednoglasno prihvaćeno kao najdjelotvornija metoda komunikacije sa zdravstvenim radnicima.

en	common regulatory framework and digital record system;
hr	zajednički regulatorni okvir i digitalni evidencijski sustav,

en	introducing trusted mediators in vulnerable groups (e.g. Roma communities, refugees);
hr	uvođenje provjerenih posrednika u ugrožene skupine (npr. romska zajednica, izbjeglice),

en	communicating directly with parents, including during pre-natal courses;
hr	izravnu komunikaciju s roditeljima, uključujući trudničke tečajeve,

en	harmonising vaccine information, including packaging and language.
hr	usklađivanje informacija o cjepivu, uključujući ambalažu i jezik.

en	Overall, 355 responses were submitted on the Commission's roadmap, with 90% of replies being vaccine hesitant.
hr	Zaprimljeno je ukupno 355 odgovora na plan Komisije, pri čemu je iz 90 % njih bio vidljivo oklijevanje s cijepljenjem.

en	Pillar II: sustainable vaccine policies in the EU
hr	Stup II.: održive politike cijepljenja u EU-u

en	Proposals for the EU to better support the scientific evaluation of new vaccines include:
hr	Prijedlozi za EU u smislu snažnije potpore znanstvenoj evaluaciji novih cjepiva uključuju:

en	improving the comprehension of vaccine safety studies (e.g. info-graphics, videos, leaflets);
hr	poboljšanje razumijevanja studija o sigurnosti cjepiva (npr. infografike, videozapisi, letci),

en	Citizens and stakeholders had four weeks to provide feedback on the Commission's roadmap on the Recommendation that was published on the Better Regulation Portal.
hr	Građani i dionici mogli su tijekom četiri tjedna dostaviti povratne informacije o planu Komisije za preporuku koji je objavljen na portalu Bolja regulativa.

en	aligning with the GLOPID and the CEPI for developing new vaccines;
hr	usklađivanjem s organizacijama GloPID-R i CEPI pri razvoju novih cjepiva,

en	performing pharma-economic evaluations.
hr	procjenjivanje farmakoloških i gospodarskih aspekata.

en	checking facts on fake news and conflicts of interest on a proactive basis.
hr	proaktivnu provjeru činjenica o lažnim vijestima i sukobima interesa.

en	One response suggested implementing an EU Technical Advisory Group based on the model of the US Advisory Committee on Immunization Practices.
hr	U jednom odgovoru predloženo je i osnivanje tehničke savjetodavne skupine EU-a po uzoru na model američkog Savjetodavnog odbora za imunizaciju.

en	The most important funding instruments for R&D were the EU Horizon 2020 grants (42%) and the EU-funded public-public partnerships (33%).
hr	Najvažniji su instrumenti za financiranje istraživanja i razvoja nepovratna sredstva iz EU-ova programa Obzor 2020. (42 %) i javno-javna partnerstva koje financira EU (33 %).

en	[3: https://ec.europa.eu/info/consultations/open-public-consultation-strengthened-cooperation-against-vaccine-preventable-diseases_en#how_to_submit][4: The questionnaire was not available in Gaelic.]
hr	[3: https://ec.europa.eu/info/consultations/open-public-consultation-strengthened-cooperation-against-vaccine-preventable-diseases_hr][4: Upitnik nije bio dostupan na irskom jeziku.]

en	Stakeholders consider that the EU should support healthcare professionals through training on communication (82%), online information (79%), scientific material (70%) and developing EU campaigns on vaccination (66%).
hr	Dionici smatraju da bi EU trebao pružati potporu stručnjacima u području zdravstvene zaštite putem osposobljavanja u području komuniciranja (82 %), informiranja na internetu (79 %), znanstvenih materijala (70 %) te kampanja EU-a o cijepljenju (66 %).

en	A total of 33 participants (14 citizens and 19 stakeholders) uploaded additional PDF documents to the roadmap, and 3 stakeholders did the same for the public consultation.
hr	Ukupno 33 sudionika (14 građana i 19 dionika) priložila su planu dodatne dokumente u PDF formatu, a 3 dionika to su učinila tijekom javnog savjetovanja.

en	Feedback from the roadmap focused on the need for dialogue, cooperation and the exchange of best practice, while respecting national specificities and competences.
hr	U povratnim informacijama o planu naglašava se potreba za dijalogom, suradnjom i razmjenom najbolje prakse, uz poštovanje nacionalnih posebnosti i nadležnosti.

en	The public consultation received 8894 replies; of which 8 688 from citizens and 206 from stakeholders.
hr	Tijekom javnog savjetovanja zaprimljeno je 8 894 odgovora, i to 8 688 od građana, a 206 od dionika.

en	Selected stakeholders were invited to respond to a questionnaire via EU-Survey between 17 January 2018 and 14 February 2018.
hr	Odabrani dionici pozvani su da dostave odgovore na upitnik putem aplikacije EU Survey od 17. siječnja 2018. do 14. veljače 2018.

en	creating a network of National Immunisation Technical Advisory Groups, EU regulators, Health Technology Agencies to share strategies and evidence; and
hr	stvaranje mreže nacionalnih tehničkih savjetodavnih skupina za imunizaciju, regulatora EU-a i agencija za zdravstvenu tehnologiju radi razmjene strategija i dokaza, te

en	Citizens supported obliging industries to supply the required vaccines (24.55%).
hr	Građani su podržali uvođenje obveze industriji cjepiva da ima u ponudi potrebna cjepiva (24,55 %).

en	Developing an electronic vaccination record was the most endorsed e-health investment with almost unanimous consensus.
hr	Razvoj elektroničke evidencije o cijepljenju uživa najveću potporu među ulaganjima u e-zdravstvo uz gotovo potpuni konsenzus.

en	These responses may be linked to an online message by the Institut pour la protection de la santé naturelle suggesting that this option was the only possible answer to a perceived pro-vaccine bias in the questionnaire.
hr	Ti bi odgovori mogli biti povezani s e-porukom Instituta za zaštitu prirodnog zdravlja (Institut pour la protection de la santé naturelle) u kojoj se sugerira da je ta opcija jedini odgovor na upitnik koji smatraju pristranim u smislu davanja podrške cijepljenju.

en	Respondents suggested to promote recommended vaccinations and to provide the scientific evidence backing those recommendations.
hr	Ispitanici su predložili promicanje preporučenog cijepljenja i pružanje znanstvenih dokaza za te preporuke.

en	providing transparent price and volume.
hr	transparentno navođenje cijene i količine.

en	[5: Members of the Health Policy Platform; applicants to the EU Health NGO Award contest on vaccination; stakeholders representing the appointed national contact points involved in the EU Joint Action on Vaccination; Member State representatives in the Advisory Forum and the Network for Vaccine-preventable Diseases of the European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC)'s.]
hr	[5: Članovi platforme za zdravstvenu politiku; nevladine organizacije kandidirane za dodjelu godišnje nagrade EU-a za djelovanje u području zdravlja - cijepljenje; predstavnici imenovanih nacionalnih kontaktnih točaka koje sudjeluju u Zajedničkom djelovanju EU-a u području cijepljenja; predstavnici država članica u Savjetodavnom forumu i Mreži za bolesti koje se mogu spriječiti cijepljenjem Europskog centra za sprečavanje i kontrolu bolesti (ECDC).]

en	In contrast, stakeholders supported mapping vaccine demand (70.87%) and establishing national systematic forecasts of vaccines (65.53%).
hr	Za razliku od njih, dionici podržavaju mapiranje potražnje za cjepivima (70,87 %) i uspostavu nacionalnog sustavnog planiranja cjepiva (65,53 %).

en	setting up expert networks or platforms;
hr	uspostavu stručnih mreža ili platformi,

en	Overall, the role of the Commission as a facilitator in the exchange of information and best practice on vaccines and immunisation among countries was supported.
hr	Općenito, podržava se uloga Komisije kao posrednika u razmjeni informacija i najbolje prakse u području cjepiva i imunizacije među zemljama.

en	establishing an EU platform with guidance on national implementation programmes; and
hr	uspostava platforme EU-a sa smjernicama za nacionalne provedbene programe, te

en	Better communication with the vaccine industry
hr	Bolja komunikacija s industrijom cjepiva

en	improving EU legislation with new binding commitments for vaccine manufacturers;
hr	poboljšanje zakonodavstva EU-a novim obvezama za proizvođače cjepiva,

en	The analysis of the results was made via DORIS Public Consultation Dashboard and through qualitative analysis.
hr	Rezultati su analizirani u okviru panela za javna savjetovanja DORIS i kvalitativnom analizom.

en	To enable collaboration between public health authorities, civil society and the vaccine industry on implementing research, stakeholders suggest:
hr	Kako bi se omogućila suradnja između tijela nadležnih za javno zdravlje, civilnog društva i industrije cjepiva u provedbi istraživanja, dionici predlažu:

en	This report covers input from citizens and from administrations, associations and other organisations (‘stakeholders') on a Commission initiative developed by the Directorate-General for Health and Food Safety (DG SANTE) as a Council Recommendation on strengthened cooperation against vaccine-preventable diseases (‘the Recommendation').
hr	Ovim izvješćem obuhvaćeni su prijedlozi i dojmovi građana, tijela javne uprave, udruga i ostalih organizacija („dionici") o inicijativi Komisije koju je izradila Glavna uprava za zdravlje i sigurnost hrane („GU SANTE") kao Preporuku Vijeća o pojačanoj suradnji u borbi protiv bolesti koje se mogu spriječiti cijepljenjem („Preporuka").

en	33 stakeholders responded to the online targeted consultation and 20 took part in the face-to-face meetings.
hr	U ciljanom internetskom savjetovanju sudjelovala su 33 dionika, dok je 20 njih sudjelovalo na sastancima licem u lice.

en	involve women as the main carers of children and the elderly and celebrities in advocacy;
hr	uključivanje žena kao glavnih skrbnika o djeci i starijim osobama te poznatih osoba u zagovaranje cijepljenja,

en	Reduction of vaccine shortages and improvement of production capacities
hr	Rješavanje problema nestašica cjepiva i povećanje proizvodnih kapaciteta

en	prioritising public health over commercial gains; and
hr	u davanju prioriteta javnom zdravlju pred komercijalnim dobicima, te

en	The questionnaire featured more open questions than the public consultation, and was also analysed through DORIS and qualitative analysis.
hr	Upitnik je sadržavao više otvorenih pitanja od javnog savjetovanja, a i on je analiziran putem DORIS-a i kvalitativnom analizom.

en	Most of these answered using the ‘no opinion' option to all questions.
hr	Većina je odgovora na sva pitanja glasila „nemam mišljenje".

en	To enable a sufficient production capacity in the EU, stakeholders propose:
hr	Kako bi se omogućio dovoljan proizvodni kapacitet u EU-u, dionici predlažu:

en	closer collaboration with WHO and UN;
hr	bolju suradnju sa SZO-om i UN-om,

en	developing information campaigns;
hr	osmisliti informativne kampanje,

en	providing transparent information on vaccines, prices and ingredients;
hr	u pružanju transparentnih informacija o cjepivima, cijenama i sastojcima,

en	EU should encourage national websites on vaccine hesitancy EU should promote an interactive campaign on vaccination.
hr	EU bi trebao poticati nacionalne internetske portale o oklijevanju s cijepljenjem i promicati interaktivnu kampanju o cijepljenju.

en	creating an EU alert and planning mechanisms;
hr	uspostavu mehanizama EU-a za uzbunjivanje i planiranje,

en	Stakeholders rejected almost unanimously a ‘one-size-fits-all' strategy.
hr	Dionici su gotovo jednoglasno odbacili strategiju jedinstvenog pristupa za sve.

en	Respondents to the public consultation and the targeted consultation consider that Member States should collaborate with industry on a crisis management plan to forecast and reduce risks during vaccine manufacturing.
hr	Ispitanici iz javnog i ciljanog savjetovanja smatraju da bi države članice trebale surađivati s industrijom na planu upravljanja krizama kako bi se predvidjeli i smanjili rizici tijekom proizvodnje cjepiva.

en	simplifying EU legislation on marketing authorisation to increase capacity;
hr	pojednostavnjenje zakonodavstva EU-a u području dobivanja odobrenja za stavljanje na tržište radi povećanja kapaciteta,

en	Better communication on safety and effectiveness of vaccines
hr	Bolja komunikacija o sigurnosti i djelotvornosti cjepiva

en	raise awareness of herd immunity and individual responsibility.
hr	informiranje javnosti o kolektivnom imunitetu i individualnoj odgovornosti.

en	regulating and prioritising vaccine production;
hr	uređivanje i davanje prioriteta proizvodnji cjepiva,

en	Healthcare professionals noted that:
hr	Stručnjaci u području zdravstvene zaštite istaknuli su sljedeće:

en	setting up an information and monitoring system at EU level to consolidate vaccine data.
hr	uspostavu sustava informiranja i praćenja na razini EU-a radi konsolidacije podataka o cjepivima.

en	establishing a dedicated EU agency to design actions and define funding; and
hr	osnivanje posebne agencije EU-a za osmišljavanje djelovanja i definiranje financiranja, te

en	Pillar III: EU coordination, including promotion of stakeholders' dialogue and contribution to global health
hr	Stup III.: koordinacija na razini EU-a, uključujući promicanje dijaloga dionika i doprinos globalnom zdravlju

en	In the targeted consultation, stakeholders (97%) call on the Commission to coordinate the exchange of best practice and vaccine products among Member States.
hr	Ispitanici u ciljanom savjetovanju, točnije njih 97 %, poziva Komisiju da koordinira razmjenu najbolje prakse i cjepiva među državama članicama.

en	[24: Those citizens not providing any opinion were not considered on this matter.]
hr	[24: Građani koji nisu izrazili mišljenje nisu uzeti u obzir kod ovog pitanja.]

en	36.8% of citizens considered the availability of individual vaccines to be most important.
hr	Da je dostupnost pojedinačnih cjepiva najvažnija smatra 36,8 % građana.

en	improving working hours conditions to enable more patient communication;
hr	da se poboljšaju uvjeti rada u smislu radnog vremena radi bolje komunikacije s pacijentima,

en	Strengthening EU cooperation in public health preparedness
hr	Jačanje suradnje u području javnozdravstvene pripravnosti na razini EU-a

en	Grassroots level organisations could support sustainable vaccination policies by:
hr	Organizacije na amaterskoj razini mogle bi pružati potporu održivim politikama cijepljenja:

en	The main concerns for vaccine hesitant respondents were (i) side effects and vaccine ingredients, (ii) perceived lack of safety and effectiveness of vaccines, (iii) imposition of mandatory vaccination, (iv) lack of vaccine injury compensation schemes, (v) financial interests of the pharmaceutical industry, (vi) lack of transparent and industry-independent scientific research, (vii) perceived unilateral information on benefits, but not on risks, and (viii) mistrust in public authorities.
hr	Glavne zabrinutosti ispitanika koji se protive cijepljenju jesu: i. nuspojave i sastojci cjepiva, ii. pretpostavljeni nedostatak sigurnosti i djelotvornosti cjepiva, iii. nametanje obveznog cijepljenja, iv. nepostojanje sustava naknade štete prouzročene cijepljenjem, v. financijski interesi farmaceutske industrije, vi. nepostojanje transparentnih i neovisnih znanstvenih istraživanja, vii. pretpostavljene jednostrane informacije o prednostima, ali ne i rizicima, i viii. nepovjerenje u javna tijela.

en	Bolster research and development
hr	Poticanje istraživanja i razvoja

en	Equal access to vaccination programmes and vaccine hesitancy was identified as the main challenges.
hr	Jednak pristup programima cijepljenja i oklijevanje s cijepljenjem prepoznati su kao glavni izazovi.

en	establishing an EU "Vaccination Ambassador" programme.
hr	uspostavom programa „Ambasador cijepljenja" na razini EU-a.

en	developing an EU interoperable immunisation information system;
hr	da se na razini EU-a razvije interoperabilan sustav informiranja o imunizaciji,

en	enhancing the joint procurement system and improving coordination of EU vaccination schedules; and
hr	unapređenje sustava zajedničke nabave i poboljšanje koordinacije kalendara cijepljenja EU-a, te

en	exchanging information with authorities outside the EU on vaccine quality;
hr	razmjena informacija o kvaliteti cjepiva s tijelima izvan EU-a,

en	Feedback also proposed developing European guidelines on vaccines planning.
hr	U povratnim informacijama predlaže se i izrada europskih smjernica za planiranje cjepiva.

en	increasing surveillance and investment in production/research;
hr	jači nadzor nad proizvodnjom/istraživanjem i više ulaganja u njih,

en	Stakeholders suggested new EU actions to address the sustainability of vaccination programmes:
hr	Dionici su predložili nove mjere EU-a za rješavanje pitanja održivosti programa cijepljenja:

en	EU funding platform for vaccine studies and research; and
hr	EU-ova platforma za financiranje studija i istraživanja cjepiva, te

en	Respondents to the public consultation and the targeted consultation almost unanimously agree that EU action on vaccine research take place within and outside the EU.
hr	Ispitanici iz javnog i ciljanog savjetovanja gotovo se jednoglasno slažu da se djelovanje EU-a u području ispitivanja cjepiva treba odvijati unutar i izvan EU-a.

en	Feedback on the roadmap called for more focus on vaccine injuries, including setting up independent European vaccine adverse effect reporting (VAER) systems.
hr	U povratnim informacijama o planu ističe se potreba za većim naglaskom na ozljedama od cijepljenja, uključujući uspostavu nezavisnih europskih sustava izvješćivanja o negativnim učincima cjepiva.

en	complementing central authorisation procedures with independent vaccine testing;
hr	dopunu središnjih postupaka izdavanja odobrenja neovisnim ispitivanjima cjepiva,

en	creating an industry flag to highlight that a manufacturing problem is anticipated;
hr	upozorenja industrije da se očekuje problem u proizvodnji,

en	allowing pharmacists and nurses to prescribe and administer vaccines; and
hr	da se farmaceutima i medicinskim sestrama dopusti da propisuju i daju cjepiva, te

en	ensuring citizens have adequate and free access to vaccination programmes;
hr	da se građanima osigura primjeren i besplatan pristup programima cijepljenja,

en	The feedback on the roadmap also supported better access to information.
hr	I u povratnim informacijama o planu iskazana je potpora boljem pristupu informacijama.

en	updated information on a single platform should be set up by the ECDC (as the US Centers for Disease Control and Prevention);
hr	ECDC bi trebao uspostaviti platformu s ažuriranim informacijama po uzoru na američke centre za kontrolu i sprečavanje bolesti,

en	To overcome national differences in the sustainability of vaccination programmes, stakeholders (81%) suggested harmonising vaccination schedules in the EU.
hr	Kako bi se prevladale nacionalne razlike u održivosti programa cijepljenja, 81 % dionika predložilo je usklađivanje kalendara cijepljenja u EU-u.

en	Potential benefits include sending notifications on recalls and tracking coverage rates.
hr	Potencijalne prednosti uključuju slanje obavijesti o povlačenju cjepiva i praćenje cjepnog obuhvata.

en	R&D funding mechanisms (based on the US Biomedical Advance Research and Development Authority model - BARDA) for vaccines that are health security priorities.
hr	mehanizme financiranja istraživanja i razvoja cjepiva koja su prioritetna za sigurnost zdravlja, po uzoru na Američku upravu za napredna biomedicinska istraživanja i razvoj (BARDA).

en	Other targeted consultation proposals include shifting tasks from doctors to nurses, seeking cooperation from employers to ensure suitable leave for vaccinations, and reviewing co-payments, out-of-pocket contributions and vaccine injury compensation rights.
hr	Ostali prijedlozi u ciljanom savjetovanju uključuju prebacivanje zadataka s liječnika na medicinske sestre, suradnju s poslodavcima kako bi se osigurao odgovarajući dopust za cijepljenje te preispitivanje participacija i prava na naknadu štete prouzročene cijepljenjem.

en	standardising packaging; and
hr	standardizirana ambalaža, te

en	To ensure effective information flow and monitoring of the impacts at EU level, respondents suggest:
hr	Za djelotvoran protok informacija i praćenje učinaka na razini EU-a ispitanici predlažu:

en	Citizens (55%) call for an exchange of best practice on vaccine injury compensation.
hr	Građani, točnije njih 55 %, poziva na razmjenu najbolje prakse u području naknade štete prouzročene cijepljenjem.

en	Key suggestions arising from the targeted consultation were to (i) involve pharmacists in vaccine administration, (ii) include immunisation in a wider preventive healthcare concept, (iii) focus more on adult vaccination, and (iv) upgrade access to information and data by the ECDC and EMA.
hr	Ključni prijedlozi proizašli iz ciljanog savjetovanja jesu: i. uključiti farmaceute u cijepljenje, ii. uključiti imunizaciju u širi koncept preventivne zdravstvene zaštite, iii. više se usredotočiti na cijepljenje odraslih te iv. poboljšati pristup informacijama i podacima ECDC-a i EMA-e.

en	setting up a fund (with mandatory contributions from the vaccine industry) for vaccine impact studies; and
hr	uspostavu fonda, uz obvezni doprinos industrije cjepiva, za financiranje studija o učincima cjepiva, te

en	They also propose:
hr	Oni predlažu i:

en	Over 50% of the respondents to the public consultation considered that the fear of side effects, lack of information on risks, introduction of mandatory vaccination and levels of confidence in the effectiveness of vaccines have the highest impact on vaccine hesitancy.
hr	Više od 50 % ispitanika iz javnog savjetovanja smatra da na oklijevanje s cijepljenjem najviše utječu strah od nuspojava, nedostatak informacija o rizicima, uvođenje obveznog cijepljenja i razine povjerenja u djelotvornost cjepiva.

en	developing local awareness-raising programmes and events;
hr	osmišljavanje lokalnih programa i događaja informiranja javnosti,

en	Feedback on the roadmap supported improving education programmes and health promotion through digital tools.
hr	U povratnim informacijama o planu iskazuje se potpora poboljšanju obrazovnih programa i promociji zdravlja digitalnim alatima.

en	Better engagement in functioning and sustainable vaccination programmes
hr	Bolja suradnja u funkcioniranju i održivim programima cijepljenja

en	They are grouped along the initiative's 3 main pillars: (1) tackling vaccine hesitancy; (2) sustainable vaccine policies in the EU; and (3) EU coordination, including the promotion of stakeholders' dialogue and contribution to global health.
hr	Odgovori su grupirani prema tri glavna stupa inicijative: 1. rješavanje problema oklijevanja s cijepljenjem, 2. održive politike cijepljenja u EU-u; te 3. koordinacija na razini EU-a, uključujući promicanje dijaloga dionika i doprinos globalnom zdravlju.

en	Respondents to the public consultation and the targeted consultation also called for healthcare professionals to be more involved in promoting vaccination by providing training and information material.
hr	Ispitanici iz javnog i ciljanog savjetovanja naglasili su i potrebu da stručnjaci u području zdravstvene zaštite više sudjeluju u promicanju cijepljenja pružanjem izobrazbe i informacijskih materijala.

en	Better support to healthcare professionals
hr	Jača potpora stručnjacima u području zdravstvene zaštite

en	supporting the development of post-marketing studies based on an EU immunisation information system.
hr	pružanje potpore razvoju istraživanja nakon stavljanja cjepiva na tržište na temelju EU-ova sustava informacija o imunizaciji.

en	Pillar I: tackling vaccine hesitancy
hr	Stup 1.: rješavanje problema oklijevanja s cijepljenjem

en	display images of vaccine-preventable diseases, on the model of cigarette packs; and
hr	prikaz fotografija bolesti koje se mogu spriječiti cijepljenjem po uzoru na kutije cigareta, te

en	providing a patient-centred approach in the dialogue with healthcare professionals;
hr	primjenu pristupa u čijem su središtu pacijenti u dijalogu sa stručnjacima u području zdravstvene zaštite,

en	Overall, the results of the consultation called for a more coordinated effort in vaccination at national and EU level.
hr	Ukupno gledajući, u rezultatima savjetovanja ističe se potreba za koordiniranijim djelovanjem u području cijepljenja na nacionalnoj razini i razini EU-a.

en	Stakeholders also highlighted the role of the vaccine industry in:
hr	Dionici su naglasili i ulogu industrije cjepiva:

en	formulating robust legal regulation of vaccination, with clear accountability for all actors involved; and
hr	urediti cijepljenje strogim propisima te jasno odrediti odgovornosti svih uključenih subjekata, te

en	increasing education standards; and
hr	da se podignu obrazovni standardi, te

en	Stakeholders also suggest speeding up R&D by:
hr	Dionici predlažu i ubrzavanje istraživanja i razvoja:

en	Stakeholders that responded to the targeted consultation believe in need to promote continuous education on vaccination to pharmacists.
hr	Ispitanici u ciljanom savjetovanju vjeruju u potrebu za promicanjem trajnog obrazovanja farmaceuta o cjepivima.

en	The introduction of an electronic vaccination record was strongly supported.
hr	Izražava se i snažna potpora uvođenju elektroničke evidencije o cijepljenju.

en	distinguish essential vaccines (e.g. polio) from voluntary ones (e.g. influenza);
hr	razlikovanje osnovnih cjepiva (npr. protiv dječje paralize) i dobrovoljnih (npr. protiv gripe),

en	amending EU legislation (e.g. simplification of marketing authorisations);
hr	izmjena zakonodavstva EU-a primjerice u smislu pojednostavnjenja dobivanja odobrenja za stavljanje na tržište,

en	creating common EU recommendations, with fees for rule breaches.
hr	da se utvrde zajedničke preporuke EU-a i kazne za njihovo kršenje.

en	[15: Answering the open consultation only.
hr	[15: Samo u otvorenom savjetovanju.

en	Better promotion of vaccination to increase coverage rates
hr	Bolja promocija cijepljenja radi povećanja cjepnog obuhvata

en	improving the quality and supply of vaccines through more R&D.
hr	u poboljšanju kvalitete i ponude cjepiva zahvaljujući pojačanom istraživanju i razvoju.

en	improving vaccination coverage of healthcare professionals, through voluntary encouragement/incentives or mandatory requirement.
hr	poboljšati cjepni obuhvat stručnjaka u području zdravstvene zaštite poticanjem na dobrovoljnu odluku ili uvođenjem obveze.

en	Feedback on the roadmap suggested that the Commission should improve its engagement with vaccine hesitant groups.
hr	U povratnim informacijama o planu predlaže se da Komisija poboljša komunikaciju s protivnicima cijepljenja.

en	forming a stakeholders' alliance to align work and hear patients' voices;
hr	formiranjem saveza dionika radi usklađivanja djelovanja i davanja prostora pacijentima,

en	Stakeholders that responded to the targeted consultation called for greater focus on adolescent and adult vaccinations.
hr	Dionici koji su sudjelovali u ciljanom savjetovanju istaknuli su potrebu za većim naglaskom na cijepljenju adolescenata i odraslih.

en	ensuring all healthcare professionals receive relevant vaccination themselves;
hr	da svi stručnjaci u području zdravstvene zaštite prime odgovarajuća cjepiva,

en	Better cooperation between actors in tackling vaccine hesitancy
hr	Bolja suradnja subjekata u rješavanju problema oklijevanja s cijepljenjem

en	81.33% of citizens believed that healthcare professionals should be better supported in advocating vaccination and be provided with material to inform the public.
hr	Da stručnjaci u području zdravstvene zaštite trebaju imati jaču potporu u zagovaranju cijepljenja te da im treba staviti na raspolaganje materijale za informiranje javnosti smatra 81,33 % građana.

en	aligning vaccination schedules and policies;
hr	da se usklade kalendar i politike cijepljenja,

en	SYNOPSIS REPORT
hr	SAŽETO IZVJEŠĆE

en	creating national and EU vaccine producers' federations.
hr	osnivanje udruga proizvođača cjepiva na nacionalnoj razini i razini EU-a.

en	On the EU's communication on vaccine safety and effectiveness, over 60% of citizens and stakeholders believe that it is inadequate.
hr	Više od 60 % građana i dionika smatra da komunikacija EU-a o sigurnosti i djelotvornosti cjepiva nije primjerena.

en	[7: By the respondents to the public consultation and the targeted consultation.]
hr	[7: Ispitanici iz javnog i ciljanog savjetovanja.]

en	Stakeholders identified new EU cooperation areas for vaccination:
hr	Dionici su identificirali nova područja suradnje u pogledu cijepljenja na razini EU-a:

en	Stakeholders that responded to the public consultation and the targeted consultation believe the key policy interventions to mitigate vaccine shortages are forecasting and joint procurements.
hr	Dionici koji su sudjelovali u javnom i ciljanom savjetovanju smatraju da su planiranje i zajednička nabava ključne intervencije politike za ublažavanje nestašica cjepiva.

en	An online public consultation via EU Survey, available in 23 EU languages ran from 21 December 2017 to 15 March 2018.
hr	Od 21. prosinca 2017. do 15. ožujka 2018. trajalo je internetsko javno savjetovanje na 23 jezika EU-a putem aplikacije EUSurvey.

en	[14: The OPC respondents were not involved on this topic.]
hr	[14: Ispitanici koji su sudjelovali u otvorenom javnom savjetovanju nisu bili uključeni u ovu temu.]

en	promoting cooperation between vaccine industry and WHO; and
hr	promicanje suradnje između industrije cjepiva i SZO-a, te

en	ensuring industry's support for public health-led, independent vaccine studies; and
hr	osiguranjem potpore industrije za neovisne studije o cjepivima koje će provoditi tijela nadležna za javno zdravlje, te

en	Stakeholders suggest that EU coordination on vaccine shortages could be improved by:
hr	Prijedlozi su dionika za bolju koordinaciju EU-a u slučaju nestašica cjepiva:

en	[8: Not including those who provided no opinion on the matter.
hr	[8: Ne uključujući sudionike koji nisu izrazili mišljenje o tome.][9: Samo u ciljanom savjetovanju.]

en	researching barriers to vaccination access; and
hr	ispitivanjem prepreka pristupu cijepljenju, te

en	developing hard mandates (e.g. mandatory vaccination for high-risk groups);
hr	da se uvede obvezno cijepljenje primjerice visokorizičnih skupina,

en	Educating and informing the public on vaccination using a local, face-to-face approach was emphasised.
hr	Posebno je naglašen lokalni, osobni pristup obrazovanju i informiranju javnosti o cijepljenju.

en	82% of other stakeholders believe that the EU should develop a common approach to vaccination schedules.
hr	Da bi EU trebao razviti zajednički pristup kalendarima cijepljenja smatra 82 % ostalih dionika.

en	Introduction and legal basis
hr	Uvod i pravna osnova

en	More specifically:
hr	Točnije:

en	The report is to be drawn up not later than nine months before the end of the five-year period of the delegation, starting from 17 July 2014.
hr	To se izvješće izrađuje najkasnije devet mjeseci prije kraja petogodišnjeg razdoblja delegiranja, počevši od 17. srpnja 2014.

en	Furthermore, the existing horizontal rules on food information to consumers provided in Regulation (EU) No 1169/2011 are regarded as sufficient.
hr	Nadalje, postojeća horizontalna pravila o informiranju potrošača o hrani utvrđena Uredbom (EU) br. 1169/2011 smatraju se dovoljnima.

en	The delegation of power is to be tacitly extended for periods of an identical duration, unless the European Parliament or the Council opposes such extension not later than three months before the end of each period.
hr	Delegiranje ovlasti prešutno se produljuje na razdoblja jednakog trajanja, osim ako se Europski parlament ili Vijeće ne usprotive takvom produljenju najkasnije tri mjeseca prije kraja svakog razdoblja.

en	In this respect, there is currently no technological development reported regarding new means of identification of bovine animals.
hr	U tom pogledu, trenutačno nema izvještaja o tehnološkom razvoju u pogledu novih sredstava za označivanje goveda.

en	The Commission is of the view that any new requirements or rules on bovine animal identification should be adopted based on delegated powers conferred upon the Commission by the Animal Health Law.
hr	Stajalište je Komisije da bi bilo kakve nove zahtjeve ili pravila o označivanju goveda trebalo donositi na temelju delegiranih ovlasti koje su Komisiji dodijeljene Zakonom o zdravlju životinja.

en	Since the Commission has adopted those rules by Decision 2001/672/EC, no additional circumstances have been discussed which would require the adoption of specific requirements by way of a delegated act;
hr	Budući da je Komisija ta pravila utvrdila Odlukom 2001/672/EZ, nije se raspravljalo o nikakvim dodatnim okolnostima zbog kojih bi bilo potrebno donošenje posebnih zahtjeva delegiranim aktom;

en	Since the simplification of the voluntary labelling by Regulation (EU) No 653/20147 amending the Bovine Identification Regulation, there were no circumstances indicating a need to regulate such definitions and requirements by way of a delegated act.
hr	Od pojednostavnjenja dobrovoljnog označivanja Uredbom (EU) br. 653/20147 o izmjeni Uredbe o označivanju goveda nije bilo okolnosti koje bi ukazivale na potrebu reguliranja takvih definicija i zahtjeva delegiranim aktom.

en	At this stage, the Commission does not consider proceeding with the preparation of delegated acts in relation to the delegated power referred to in Article 15a since no specific need to further harmonise voluntary beef labelling has been identified.
hr	Komisija u ovoj fazi ne razmatra nastavak pripreme delegiranih akata u pogledu delegirane ovlasti iz članka 15.a jer nije utvrđeno da postoji posebna potreba za dodatnim usklađivanjem dobrovoljnog označavanja goveđeg mesa.

en	At this stage, no additional circumstances have been discussed which would require the adoption of specific requirements by way of a delegated act;
hr	Dosad se nije raspravljalo o dodatnim okolnostima zbog kojih bi bilo potrebno utvrđivanje posebnih zahtjeva delegiranim aktom;

en	Article 22b(2) of Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council (hereinafter 'the Bovine Identification Regulation') requires the Commission to present to the European Parliament and to the Council a report on the exercise of the delegation conferred on the Commission by that Regulation.
hr	Člankom 22.b stavkom 2. Uredbe (EZ) br. 1760/2000 Europskog parlamenta i Vijeća (dalje u tekstu „Uredba o označivanju goveda") od Komisije se zahtijeva da Europskom parlamentu i Vijeću dostavi izvješće o izvršavanju delegiranih ovlasti koje su joj dodijeljene tom uredbom.

en	By way of Decisions 2004/764/EC and 2006/28/EC, specific requirements have been adopted for bovine animals kept in nature reserves in the Netherlands and for calves of suckler cows that are not used for milk production (before the Bovine Identification Regulation was amended by Regulation (EU) No 653/2014).
hr	Odlukama 2004/764/EZ i 2006/28/EZ doneseni su posebni zahtjevi za goveda koja se drže u prirodnim rezervatima u Nizozemskoj i za telad krava dojilja koje se ne koriste za proizvodnju mlijeka (prije nego što je Uredba o označivanju goveda izmijenjena Uredbom (EU) br. 653/2014).

en	The Commission does at this stage not consider to proceed with the preparation of delegated acts in relation to any of the delegated powers referred to in Articles 4(1), 4a(2), 5, 6(2) or 7(2) of the Bovine Identification Regulation since this Regulation is to be amended by Regulation (EU) 2016/4293 by deleting Articles 1 to 10 as from 21 April 2021.
hr	Komisija u ovoj fazi ne razmatra nastavak pripreme delegiranih akata u pogledu bilo koje delegirane ovlasti iz članka 4. stavka 1., članka 4.a stavka 2., članka 5., članka 6. stavka 2. ili članka 7. stavka 2. Uredbe o označivanju goveda jer će se ta uredba od 21. travnja 2021. izmijeniti Uredbom (EU) 2016/4293 brisanjem članaka od 1. do 10.

en	(i) Article 13(6) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to determine simplified origin labelling provisions for cases of very short stay of an animal in the Member State or third country of birth or of slaughter, to avoid unnecessary repetition.
hr	Komisija je ovlaštena donositi odredbe o pojednostavnjenom prikazu za slučajeve vrlo kratkog boravka životinje u državi članici ili trećoj zemlji rođenja ili klanja, kako bi se izbjeglo nepotrebno ponavljanje.

en	Therefore, further technical progress needs to be reported before proceeding with the preparation of a delegated act in relation to new means of identification of bovine animals;
hr	Stoga se bez izvještaja o daljnjem tehničkom napretku neće pristupiti pripremi delegiranog akta u pogledu novih sredstava za označivanje goveda;

en	So far, the Commission has supplemented the requirements of the Bovine Identification Regulation concerning matters referred to in Articles 4(3), 4(5), 7(1), 7(6), 13(6) and 14 of that Regulation.
hr	Do sada, Komisija je dopunila zahtjeve iz Uredbe o označivanju goveda u pogledu pitanja iz članka 4. stavaka 3. i 5., članka 7. stavaka 1. i 6., članka 13. stavka 6. i članka 14. te uredbe.

en	(g) Article 7(2) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to list the Member States or part of Member States where special rules for seasonal grazing shall apply, including the time period, specific obligations of the keepers, and rules on the holding registration and registration of movements of such bovine animals.
hr	Komisija je ovlaštena donositi popis država članica ili dijela država članica u kojima se primjenjuju posebna pravila za sezonsku ispašu, uključujući razdoblje, posebne obveze posjednika i pravila o registriranju gospodarstava i premještanja takvih goveda.

en	[8: Commission Decision 2001/672/EC of 20 August 2001 laying down special rules applicable to movements of bovine animals when put out to summer grazing in mountain areas (OJ L 235, 4.9.2001, p.
hr	[8: Odluka Komisije 2001/672/EZ od 20. kolovoza 2001. o utvrđivanju posebnih pravila koja se primjenjuju na premještanje goveda za ljetne ispaše u planinskim područjima (SL L 235, 4.9.2001., str.

en	Since the Bovine Identification Regulation is to be amended by Regulation (EU) 2016/4293 by deleting the Articles 1 to 10, those rules shall be adopted by the Commission in accordance with empowerments conferred on the Commission by the Articles 118(1)(b) and 118(1)(c) of the Animal Health Law;
hr	Budući da je Uredbu o označivanju goveda potrebno izmijeniti Uredbom (EU) 2016/4293 brisanjem članaka od 1. do 10., Komisija ta pravila donosi u skladu s ovlastima koje su joj dodijeljene člankom 118. stavkom 1. točkama (b) i (c) Zakona o zdravlju životinja;

en	(k) Article 15a of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to set up definitions and requirements applicable to terms or categories of terms that may be voluntarily put on the label by operators.
hr	Komisija je ovlaštena utvrđivati definicije i zahtjeve primjenjive na pojmove ili kategorije pojmova koje operatori mogu dobrovoljno stavljati na oznake.

en	Article 22b(2) of the Bovine Identification Regulation applies to the power to adopt delegated acts conferred on the Commission by Articles 4(1), 4(3), 4(5), 4a(2), 5, 6(2), 7(1), 7(2), 7(6), 13(6), 14 and 15a of that Regulation.
hr	Članak 22.b stavak 2. Uredbe o označivanju goveda odnosi se na ovlast donošenja delegiranih akata dodijeljenu Komisiji na temelju članka 4. stavaka 1., 3. i 5., članka 4.a stavka 2., članka 5., članka 6. stavka 2., članka 7. stavaka 1., 2. i 6., članka 13. stavka 6., članka 14. i članka 15.a te uredbe.

en	(f) Articles 7(1) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to determine the exceptional circumstances in which Member States may extend the maximum time period within which keepers of bovine animals are obliged to report to the competent authority all movements to and from the holding and all births and deaths of animals of the holding.
hr	Komisija je ovlaštena utvrđivati iznimne okolnosti u kojima države članice mogu produljiti najdulje moguće razdoblje u kojem su posjednici goveda dužni izvješćivati nadležno tijelo o svim premještanjima u gospodarstvo i s njega te o svakom rođenju i smrti životinja na gospodarstvu.

en	Since the Bovine Identification Regulation is to be amended by Regulation (EU) 2016/429 by deleting the Articles 1 to 10, the requirements for the electronic means of identification shall be adopted by the Commission in accordance with empowerments conferred on the Commission by the Articles 118(1)(a) and 120(2)(c) of the Animal Health Law;
hr	Budući da je Uredbu o označivanju goveda potrebno izmijeniti Uredbom (EU) 2016/429 brisanjem članaka od 1. do 10., Komisija donosi zahtjeve za elektronička sredstva za označivanje u skladu s ovlastima koje su joj dodijeljene člankom 118. stavkom 1. točkom (a) i člankom 120. stavkom 2. točkom (c) Zakona o zdravlju životinja;

en	EN EN
hr	I VIJEĆU

en	(a) Article 4(1) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to add the means of identification to the list set out in Annex I, whilst ensuring their operability, in order to ensure the adaptation to technical progress for means of identification.
hr	Komisija je ovlaštena dodavati sredstva označivanja popisu navedenom u Prilogu I., istodobno osiguravajući da su oni interoperabilni, kako bi se osigurala prilagodba sredstava za označivanje tehničkom napretku.

en	[10: Regulation (EU) No 1169/2011 of the European Parliament and of the Council of 25 October 2011 on the provision of food information to consumers, amending Regulations (EC) No 1924/2006 and (EC) No 1925/2006 of the European Parliament and of the Council, and repealing Commission Directive 87/250/EEC, Council Directive 90/496/EEC, Commission Directive 1999/10/EC, Directive 2000/13/EC of the European Parliament and of the Council, Commission Directives 2002/67/EC and 2008/5/EC and Commission Regulation (EC) No 608/2004 (OJ L 304, 22.11.2011, p.
hr	[10: Uredba (EU) br. 1169/2011 Europskog parlamenta i Vijeća od 25. listopada 2011. o informiranju potrošača o hrani, izmjeni uredbi (EZ) br. 1924/2006 i (EZ) br. 1925/2006 Europskog parlamenta i Vijeća te o stavljanju izvan snage Direktive Komisije 87/250/EEZ, Direktive Vijeća 90/496/EEZ, Direktive Komisije 1999/10/EZ, Direktive 2000/13/EZ Europskog parlamenta i Vijeća, direktiva Komisije 2002/67/EZ i 2008/5/EZ i Uredbe Komisije (EZ) br. 608/2004 (SL L 304, 22.11.2011., str. 18.).]

en	on the exercise of the delegation conferred on the Commission pursuant to Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council establishing a system for the identification and registration of bovine animals and regarding the labelling of beef and beef products and repealing Council Regulation (EC) No 820/97
hr	o izvršavanju delegiranih ovlasti dodijeljenih Komisiji u skladu s Uredbom (EZ) br. 1760/2000 Europskog parlamenta i Vijeća o uvođenju sustava označivanja i registracije životinja vrste goveda, označivanju goveđeg mesa i proizvoda od goveđeg mesa i stavljanju izvan snage Uredbe Vijeća (EZ) br. 820/97

en	(c) Article 4(5) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to adopt the requirements for the alternative means of identification applied to bovine animals intended for cultural and sporting events, other than fairs and exhibitions, including transitional measures required for their introduction.
hr	Komisija je ovlaštena donositi zahtjeve u pogledu alternativnih sredstava za označivanje goveda (uključujući prijelazne mjere potrebne za njihovo uvođenje) namijenjenih kulturnim ili sportskim događajima, uz iznimku sajmova i izložbi.

en	[4: Commission Regulation (EC) No 644/2005 of 27 April 2005 authorising a special identification system for bovine animals kept for cultural and historical purposes on approved premises as provided for in Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council (OJ L 107, 28.4.2005, p.
hr	[4: Uredba Komisije (EZ) br. 644/2005 od 27. travnja 2005. kojom se odobrava poseban sustav označivanja za goveda držana u kulturne i povijesne svrhe na odobrenim objektima kako je predviđeno Uredbom (EZ) br. 1760/2000 Europskog parlamenta i Vijeća (SL L 107, 28.4.2005., str. 18.).]

en	(e) Articles 5 and 6(2) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to lay down rules concerning the data to be exchanged between computerised databases of Member States and the information from the computerised database to be included in the animal passport, including transitional measures.
hr	Komisija je ovlaštena za utvrđivanje pravila, uključujući prijelazne mjere, koja se odnose na podatke koji će se razmjenjivati između računalnih baza podataka država članica i na informacije iz računalne baze podataka koje će se unijeti u putni list.

en	(b) Article 4(3) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to adopt the requirements for the means of identification set out in Annex I, and the transitional measures required for the introduction of a particular means of identification.
hr	Komisija je ovlaštena donositi zahtjeve za sredstva označivanja navedena u Prilogu I. i prijelazne mjere potrebne za uvođenje posebnih sredstava označivanja.

en	[9: Commission Regulation (EC) No 1825/2000 of 25 August 2000 laying down detailed rules for the application of Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council as regards the labelling of beef and beef products (OJ L 216, 26.8.2000, p.
hr	[9: Uredba Komisije (EZ) br. 1825/2000 od 25. kolovoza 2000. o utvrđivanju detaljnih pravila za provedbu Uredbe (EZ) br. 1760/2000 Europskog parlamenta i Vijeća o označivanju goveđeg mesa i proizvoda od goveđeg mesa (SL L 216, 26.8.2000., str. 8.).]

en	[1: Regulation (EC) No 1760/2000 of the European Parliament and of the Council of 17 July 2000 establishing a system for the identification and registration of bovine animals and regarding the labelling of beef and beef products and repealing Council Regulation (EC) No 820/97 (OJ L 204, 11.8.2000, p.
hr	[1: Uredba (EZ) br. 1760/2000 Europskog parlamenta i Vijeća od 17. srpnja 2000. o uvođenju sustava označivanja i registracije životinja vrste goveda, označivanju goveđeg mesa i proizvoda od goveđeg mesa i stavljanju izvan snage Uredbe Vijeća (EZ) br. 820/97 (SL L 204, 11.8.2000., str. 1.).]

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 10(a), the Commission has adopted the requirements for the conventional ear tags by Regulation (EC) No 911/2004.
hr	Na temelju prethodnice toj ovlasti, bivšeg članka 10. točke (a), Komisija je donijela zahtjeve za konvencionalne ušne markice u skladu s Uredbom (EZ) br. 911/2004.

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 19, the Commission has laid down such rules in Article 3 of Regulation (EC) No 1825/2000;
hr	Na temelju prethodnice toj ovlasti, bivšeg članka 19. , Komisija je takva pravila utvrdila člankom 3. Uredbe (EZ) br. 1825/2000;

en	(j) Article 14 of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to lay down equivalent rules to those for minced meat, for the labelling of beef trimmings and cut beef.
hr	Komisija je ovlaštena utvrđivati pravila za označivanje odrezaka goveđeg mesa i rasječenog goveđeg mesa, jednakovrijedna onima za mljeveno meso.

en	(d) Article 4a(2) of the Bovine Identification Regulation empowers the Commission to determine the special circumstances under which Member States may extend the maximum periods for the application of the means of identification.
hr	Komisija je ovlaštena određivati posebne okolnosti u kojima države članice mogu produljiti najdulja moguća razdoblja za primjenu sredstava označivanja.

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 4(1), the Commission has adopted such requirements by Regulation (EC) No 644/2005;
hr	Na temelju prethodnice toj ovlasti, bivšeg članka 4. stavka 1., Komisija je donijela takve zahtjeve Uredbom (EZ) br. 644/2005;

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 19, the Commission has adopted such requirements by way of Regulation (EC) No 1825/20009;
hr	Na temelju prethodnice toj ovlasti, bivšeg članka 19., Komisija je donijela takve zahtjeve Uredbom (EZ) br. 1825/20009;

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 10(c), the Commission has adopted such requirements by Regulation (EC) No 911/20042;
hr	Na temelju prethodnice toj ovlasti, bivšeg članka 10. točke (c), Komisija je donijela takve zahtjeve Uredbom (EZ) br. 911/20042;

en	On the basis of the predecessor to this empowerment, former Article 7(1), the Commission has adopted such requirements by way of Regulation (EC) No 911/20042;
hr	Na temelju prethodnice toj ovlasti, bivšeg članka 7. stavka 1., Komisija je donijela takve zahtjeve Uredbom (EZ) br. 911/20042;

en	The percentage of non compliance was lower than in the previous report.
hr	Postotak nesukladnosti bio je niži nego u prethodnom izvješću.

en	Cereals, seed, vegetables, fruits and their
hr	žitarice, sjemenke, povrće, voće i

en	The data are for each Member State are available in Annex II and summarised in Figure 3.
hr	Podaci za svaku državu članicu dostupni su u Prilogu II. i sažeti na slici 3.

en	Number of samples analysed: 11 162
hr	Broj analiziranih uzoraka: 11 162

en	Radiant energy has differing wavelengths and degrees of power and disappears when the energy source is removed.
hr	Energija zračenja ima različite valne duljine i stupnjeve snage te nestaje kad se izvor energije ukloni.

en	The EU regulatory framework for irradiation of food ('food irradiation directives') thus consists of:
hr	Regulatorni okvir EU-a za ozračivanje hrane („direktive o ozračivanju hrane") čine:

en	The facilities are located in 14 Member States: five in France, four in Germany, two in Bulgaria, the Netherlands, and Spain, one in Belgium, Czech Republic, Croatia, Estonia, Italy, Hungary, Poland, Romania and United Kingdom.
hr	Objekti se nalaze u 14 država članica: pet u Francuskoj, četiri u Njemačkoj, po dva u Bugarskoj, Nizozemskoj i Španjolskoj i po jedan u Belgiji, Češkoj, Hrvatskoj, Estoniji, Italiji, Mađarskoj, Poljskoj, Rumunjskoj i Ujedinjenoj Kraljevini.

en	To enforce correct labelling or to detect non-authorised products, several analytical methods have been standardised by the European Committee for Standardisation (CEN), following a mandate given by the European Commission.
hr	Kako bi se osiguralo ispravno označivanje i otkrili neodobreni proizvodi, Europski odbor za normizaciju (CEN) normizirao je nekoliko analitičkih metoda nakon dobivanja mandata od Europske komisije.

en	Five countries (four Member States and Norway) did not perform any analytical checks at product marketing stage in 2016-2017 due to budgetary restrictions (Croatia (2016), Denmark (2017) and Norway (2016 and 2017)), lack of laboratory capacity (Estonia and Cyprus (2016, 2017)) or other control priorities (Sweden (2016, 2017)).
hr	Pet zemalja (četiri države članice i Norveška) nije provelo analitičke provjere u fazi prodaje u razdoblju 2016.-2017. zbog proračunskih ograničenja (Hrvatska (2016.), Danska (2017.) i Norveška (2016. i 2017.), nedostatka laboratorijskih kapaciteta (Estonija i Cipar (2016., 2017.)) ili drugih prioriteta u pogledu kontrola (Švedska (2016., 2017.)).

en	Under category 'Other' (foods supplements and soup and sauces) the percentage was 17%.
hr	U kategoriji „Ostalo" (dodaci prehrani, juhe i umaci) postotak je bio 17 %.

en	There are now 24 irradiation facilities in the EU.
hr	U EU-u trenutačno postoje 24 objekta za ozračivanje.

en	The non-compliance observed were mainly incorrect labelling and forbidden irradiation.
hr	Uočene nesukladnosti uglavnom su se odnosile na nepravilno označivanje i zabranjeno ozračivanje.

en	products (22%)
hr	proizvodi od njih (22 %)

en	Article 7(4) of the Directive requires the Commission to publish in the Official Journal of the European Union:
hr	U skladu člankom 7. stavkom 4. te direktive Komisija u Službenom listu Europske unije objavljuje sljedeće:

en	Two previously approved irradiation facilities have been closed in 2015.
hr	Dvaa objekta koja su imala ovlaštenje zatvorena su 2015.

en	Irradiation is used for sanitary and phytosanitary purposes to kill bacteria (such as Salmonella, Campylobacter and E. coli) that can cause food poisoning and to eliminate organisms harmful to plant or plant products such as insects and other pests.
hr	Ozračivanje se upotrebljava u sanitarne i fitosanitarne svrhe za ubijanje bakterija (kao što su Salmonella, Campylobacter i E. coli) koje mogu uzrokovati trovanje hranom i za uklanjanje organizama kao što su kukci i druge štetočine koji su štetni za biljke ili biljne proizvode.

en	the details of the approved irradiation facilities in the Member States, as well as any changes in their status,
hr	pojedinosti o ovlaštenim objektima za ozračivanje u državama članicama kao i o svim izmjenama njihova statusa,

en	For the period 2016-2017, 11 162 samples were analysed by 24 Member States, i.e. overall 7.02% less in average than in 2015.
hr	Za razdoblje 2016.-2017. analizirana su 11 162 uzorka u 24 države članice, tj. u prosjeku ukupno 7,02 % manje nego u 2015.

en	Countries concerned: EU Member States and EFTA countries
hr	Predmetne zemlje: Države članice EU-a i zemlje EFTA-e

en	Irradiation of food cannot replace proper food handling and irradiated foods still require appropriate refrigeration and to be cooked prior to consumption when necessary.
hr	Ozračivanje hrane ne može nadomjestiti ispravno postupanje s hranom i ozračenu hranu i dalje je potrebno primjereno rashlađivati i, po potrebi, skuhati prije konzumacije.

en	vegetables seasoning(20.77%)
hr	začinsko bilje (20,77%)

en	Malta did not submit any data for the year 2017.
hr	Malta nije dostavila podatke za 2017.

en	This report covers the period from 1 January 2016 to 31 December 2017.
hr	Ovo izvješće obuhvaća razdoblje od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.

en	Quantity of products treated: 10 211 tonnes (-11.4%) compared to 2015 on average
hr	Količina ozračenih proizvoda: 10 211 tona (-11,4 % u usporedbi s 2015.)

en	Number of non compliant samples: 87 (0.8%)
hr	Broj nesukladnih uzoraka: 87 (0,8%)

en	Number of closed facilities: 2
hr	Broj zatvorenih objekata: 2

en	Main place of irradiation: Belgium (68%) and the Netherlands (13%)
hr	Glavna mjesta ozračivanja: Belgija (68 %) i Nizozemska (13 %).

en	From the total of 11 162 samples, 87 were not compliant (0.8%) and 113 samples (1%) gave inconclusive results.
hr	Od ukupno 11 162 uzorka njih 87 bilo je nesukladno (0,8 %), a 113 uzoraka (1 %) dalo je neodređene rezultate.

en	Source: 28 Member States and Norway
hr	Izvor: 28 država članica i Norveška

en	Food irradiation is the treatment of foodstuffs by a certain type of radiant energy known as ionising radiation.
hr	Ozračivanje hrane je podvrgavanje hrane određenoj vrsti energije zračenja poznatoj kao ionizirajuće zračenje.

en	[2: OJ L 66, 13.3.1999, p. 24][3: OJ C 283, 24.11.2009, p. 5]
hr	[2: SL L 66, 13.3.1999., str. 24.][3: SL C 283, 24.11.2009., str. 5.]

en	The quantities of foodstuffs (in tonnes) treated by ionising radiation in the EU are decreasing since 2010 as shown in Figure 2.
hr	Količine hrane (u tonama) podvrgnute ionizirajućem zračenju u EU-u smanjuju se od 2010., kao što je prikazano na slici 2.

en	the results of checks carried out at product marketing stage.
hr	rezultate kontrola provedenih na proizvodima u fazi prodaje.

en	At marketing stage, as illustrated in Figure 4, the majority of the products analysed were 'herbs and spices' (42%) and the 'cereals, seed, vegetables, fruit and their products' (22%).
hr	U fazi prodaje, kao što je prikazano na slici 4., uglavnom su analizirani „začinsko bilje i začini" (42 %) i „žitarice, sjemenke, povrće, voće i proizvodi od njih" (22 %).

en	It contains a compilation of the information forwarded to the Commission by 28 Member States on 2016 and 27 Member States on 2017.
hr	Ono sadržava kompilaciju informacija koje je Komisiji dostavilo 28 država članica za 2016. te 27 država članica za 2017.

en	[4: OJ C 37, 30.1.2019, p. 6]
hr	[4: SL C 37, 30.1.2019., str. 6.]

en	It is also used to delay fruit ripening, to stop vegetables (such as onions and potatoes) from sprouting or germination and ultimately to extend the shelf life of foods.
hr	Upotrebljava se i u svrhu odgađanja dozrijevanja voća, sprečavanja klijanja povrća (kao što su luk i krumpir) i, u konačnici, u svrhu produljenja trajnosti hrane.

en	This list currently includes one category of food: dried aromatic herbs, spices and vegetable seasonings.
hr	Trenutačno je na tom popisu jedna kategorija hrane: sušeno aromatično bilje, začini i začinsko bilje.

en	Of those 14 Member States equipped with irradiation facilities, Bulgaria, Italy, Romania and the United Kingdom did not irradiate any foodstuffs over the period covered by this report.
hr	Od tih 14 država članica koje imaju objekte za ozračivanje, u razdoblju obuhvaćenom ovim izvješćem ozračivanje hrane nisu provodile Bugarska, Italija, Rumunjska i Ujedinjena Kraljevina.

en	Treatment data:
hr	Podaci o postupku:

en	Number of approved facilities: 24
hr	Broj ovlaštenih objekata: 24

en	The treatment took place mainly in two Member States: Belgium, which treated two thirds of the irradiated food of the EU (68%), and the Netherlands (13%).
hr	Ozračivanje se provodilo uglavnom u dvije države članice: u Belgiji, gdje je ozračeno dvije trećine od ukupne količine hrane ozračene u EU-u (68 %), i u Nizozemskoj (13 %).

en	Under Article 6 of Directive 1999/2/EC, any irradiated food or any irradiated food ingredient of a compound food must be labelled with the words ‘irradiated' or ‘treated with ionising radiation'.
hr	U članku 6. Direktive 1999/2/EZ utvrđeno je da sva ozračena hrana i svaki ozračeni sastojak složene hrane moraju biti označeni riječima „ozračeno" ili „podvrgnuto ionizirajućem zračenju".

en	The list of national authorisations of food and food ingredients which may be treated with ionising radiation is published by the Commission in the Official Journal of the European Union .
hr	Popis nacionalnih odobrenja za hranu i sastojke hrane koji se smiju podvrgavati ionizirajućem zračenju Komisija je objavila u Službenom listu Europske unije.

en	Main commodities analysed: Herbs and spices (42%)
hr	Glavni proizvodi koji su analizirani: začinsko bilje i začini (42 %)

en	Irradiation facilities:
hr	Objekti za ozračivanje:

en	the results of checks carried out in ionising irradiation facilities, including, in particular, the categories and quantities of foodstuff treated with ionising radiation and the doses administered, and
hr	rezultate kontrola provedenih u objektima za ozračivanje ionizirajućim zračenjem, uključujući posebno vrste i količine hrane podvrgnute zračenju te primijenjene doze, i

en	Period: 1/1/2016 - 31/12/2017
hr	Razdoblje: 1.1.2016. - 31.12.2017.

en	[1: OJ L 66, 13.3.1999, p.
hr	[1: SL L 66, 13.3.1999., str. 16.]

en	The list of approved irradiation facilities in Member States is published by the Commission in the Official Journal of the European Union .
hr	Popis ovlaštenih objekata za ozračivanje u državama članicama Komisija objavljuje u Službenom listu Europske unije.

en	The two main commodities irradiated in the EU are frog legs (ca 57%) and dried aromatic herbs, spices and vegetables seasoning (ca 21%).
hr	Dva glavna proizvoda koja se podvrgavaju ozračivanju u EU-u jesu žablji kraci (oko 57 %) te sušeno aromatično bilje, začini i začinsko bilje (oko 21 %).

en	It lays down specific provisions for the manufacturing, marketing and importation of treated foods and food ingredients.
hr	U njoj su utvrđene posebne odredbe za proizvodnju, stavljanje na tržište i uvoz hrane i sastojaka hrane podvrgnutih ionizirajućem zračenju.

en	Any food irradiated or containing irradiated ingredients must have been treated (irradiated) only at approved facilities.
hr	Sva hrana koja je ozračena ili sadržava ozračene sastojke morala je biti podvrgnuta tretmanu (ozračivanju) isključivo u ovlaštenim objektima za ozračivanje.

en	Malta did not report any sample in 2017.
hr	Malta 2017. nije dostavila podatke o uzorcima.

en	According to Article 7(3) of Directive 1999/2/EC, of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the approximation of the laws of the Member States concerning foods and food ingredients treated with ionising radiation, the Member States shall forward to the Commission every year:
hr	U skladu s člankom 7. stavkom 3. Direktive 1999/2/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 22. veljače 1999. o usklađivanju zakonodavstava država članica o hrani i sastojcima hrane podvrgnutima ionizirajućem zračenju države članice Komisiji svake godine dostavljaju:

en	Article 7(3) of Directive 1999/2/EC requires Member States to inform the Commission of the list of their approved irradiation facilities.
hr	Direktive 1999/2/EZ države članice Komisiji dostavljaju popis ovlaštenih objekata za ozračivanje.

en	Figure 2 - Quantities of foodstuffs treated by ionising radiation in approved irradiation establishments within the European Union since 2010
hr	Slika 2. - Količine hrane podvrgnute ionizirajućem zračenju u ovlaštenim objektima za ozračivanje u Europskoj uniji od 2010.

en	Figure 1 shows the distribution of products irradiated in approved facilities in the EU Member States in 2016 and 2017.
hr	Na slici 1. prikazana je distribucija proizvoda ozračenih u ovlaštenim objektima u državama članicama EU-a u 2016. i 2017.

en	Directive 1999/3/EC (implementing Directive) of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the establishment of a Community list of foods and food ingredients treated with ionising treatment.
hr	Direktiva 1999/3/EZ (Provedbena direktiva) Europskog parlamenta i Vijeća od 22. veljače 1999. o utvrđivanju popisa Zajednice hrane i sastojaka hrane podvrgnutih ionizirajućem zračenju.

en	Directive 1999/2/EC (framework Directive) of the European Parliament and of the Council of 22 February 1999 on the approximation of the laws of the Member States concerning foods and food ingredients treated with ionising radiation.
hr	Direktiva 1999/2/EZ (Okvirna direktiva) Europskog parlamenta i Vijeća od 22. veljače 1999. o usklađivanju zakonodavstava država članica o hrani i sastojcima hrane podvrgnutima ionizirajućem zračenju.

en	Results of checks carried out in irradiation facilities in 2016-2017
hr	Rezultati kontrola provedenih u objektima za ozračivanje u razdoblju 2016.-2017.

en	A total quantity of 10 211 tonnes of products were treated with ionising irradiation in EU Member States during the years 2016 and 2017.
hr	Tijekom 2016. i 2017. u državama članicama EU-a ionizirajućem zračenju podvrgnuta je ukupna količina od 10 211 tona proizvodâ.

en	Main commodities treated: Frog legs (57%) and dried aromatic herbs, spices and
hr	Glavni proizvodi podvrgnuti ozračivanju: žablji kraci (57 %) te sušeno aromatično bilje, začini i

en	Summary
hr	SADRŽAJ

en	Figure 1 - Distribution by category of irradiated foodstuffs in the EU in 2016-2017
hr	Slika 1. - Distribucija ozračene hrane u EU-u u razdoblju 2016.-2017. po vrstama

en	Figure 4 - Foodstuffs category analysed at product marketing stage within the European Union in 2016-17
hr	Slika 4. - Vrste hrane analizirane u fazi prodaje u Europskoj uniji u razdoblju 2016.-2017.

en	Figure 3 - Samples analysed at product marketing stage within each Member State in 2016-2017
hr	Slika 3. - Uzorci analizirani u fazi prodaje u razdoblju 2016.-2017., po državama članicama

en	This report covers the period from 1 January 2014 to 31 December 2015.
hr	Izvješćem je obuhvaćeno razdoblje od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2015.

en	Countries of destination during the reporting period were: China, Honduras, Indonesia, Kenya, Moldova, Nigeria, South Africa, and Uganda.
hr	Zemlje odredišta tijekom izvještajnog razdoblja bile su Kina, Honduras, Indonezija, Kenija, Moldova, Nigerija, Južna Afrika i Uganda.

en	This is why this Regulation, is more specifically focusing on these three diseases.
hr	Stoga je Uredba posebno usmjerena na te tri bolesti.

en	No new products were registered during the reporting period.
hr	Tijekom izvještajnog razdoblja nisu registrirani novi proizvodi.

en	Information on products registered under the Regulation, instructions for pharmaceutical companies wishing to register products, and previous reports are available on-line.
hr	Informacije o proizvodima registriranima u skladu s Uredbom, upute za farmaceutska poduzeća koja žele registrirati proizvode i prijašnja izvješća dostupni su na internetu.

en	[6: COM(2015)0497 of 14 October 2015.]
hr	[6: C(2015) 0497 od 14. listopada 2015.]

en	The access price is based on the cost of producing the product.
hr	Cijena pristupa temelji se na troškovima proizvodnje proizvoda.

en	These diseases are generally considered the gravest public health concerns for developing countries and a major obstacle to development.
hr	Te bolesti općenito se smatraju najvećim rizikom za javno zdravlje u zemljama u razvoju i velikom preprekom razvoju.

en	The Commission received no notification pursuant to Article 10 of the Regulation.
hr	Komisija nije zaprimila nikakvu obavijest u skladu s člankom 10.

en	The EU contributes for example to the Global Fund to fight AIDS, tuberculosis and malaria that spends USD 3.5 billion a year in developing countries to which the EU collectively contributes about 50% and the Commission contributed EUR 370 million from the Development Cooperation Instrument and the European Development Fund for 2014-2016.
hr	EU također doprinosi Globalnom fondu za borbu protiv AIDS-a, tuberkuloze i malarije u okviru kojeg se u zemlje u razvoju ulaže 3,5 milijardi USD godišnje, od čega je 50 % sredstava zajednički doprinos EU-a, a 370 milijuna EUR Komisijin doprinos iz Instrumenta za razvojnu suradnju i Europskog fonda za razvoj za razdoblje 2014. - 2016.

en	GlaxoSmithKline also registered Retrovir 300 mg x 60, Retrovir 250 mg x 40 and Trizivir 750 mg x 60 under the Regulation in 2004, but there were no sales under tiered prices of these products in the reporting period.
hr	Poduzeće GlaxoSmithKline registriralo je 2004. i proizvode Retrovir 300 mg x 60, Retrovir 250 mg x 40 i Trizivir 750 mg x 60 u skladu s Uredbom, no u izvještajnom razdoblju ti se proizvodi nisu prodavali po diferenciranim cijenama.

en	[1: OJ L 135, 24.5.2016, p. 39 (replacing Council Regulation (EC) No 953/2003)]
hr	[1: SL L 135, 24.5.2016., str. 39. (kojom se zamjenjuje Uredba Vijeća (EZ) br. 953/2003)]

en	The products were sold to the countries listed at the price of production, with no mark-up, and therefore in accordance with the criteria of Article 3.
hr	Proizvodi su se zemljama s popisa prodavali po proizvodnoj cijeni bez marže, dakle u skladu s kriterijem iz članka 3.

en	The competent authority shall inform the Commission of all decisions adopted pursuant to the Regulation.
hr	Nadležno tijelo obavješćuje Komisiju o svim odlukama donesenima u skladu s Uredbom.

en	The Regulation complements other EU actions such as support for the World Trade Organisation's November 2015 Decision to exempt least developed countries from obligations to provide patent protection for pharmaceutical products until at least 2033, so as to support access to medicines.
hr	Uredbom se dopunjuju druga djelovanja EU-a, kao što je podrška odluci Svjetske trgovinske organizacije iz studenoga 2015. o izuzimanju najmanje razvijenih zemalja od obveze zaštite patenata za farmaceutske proizvode barem do 2033. radi osiguravanja pristupa lijekovima.

en	One company, GlaxoSmithKline / ViiV Healthcare, has medicines registered under the Regulation.
hr	Poduzeće GlaxoSmithKline / ViiV Healthcare registriralo je lijekove u skladu s Uredbom.

en	In order to achieve this, the European Commission has consistently advocated a policy of "tiered pricing" for medicines, combined with market segmentation between rich and poor countries.
hr	Kako bi se to postiglo, Europska komisija dosljedno zagovara politiku „diferenciranog određivanja cijena" lijekova u kombinaciji sa segmentacijom tržišta između bogatih i siromašnih zemalja.

en	The evaluation concluded that the objective of improving access to medicines in the poorest developing countries remains relevant, that tiered pricing still has value, and that in view of the small administrative burden, the benefits that have been realised, the added value of a signal of support for tiered pricing, and its place in the overall context of action targeting major diseases, the Regulation still has a role in the future in the context of the Commission's aim, as stated in the Trade for all Communication, to promote an ambitious global health agenda and better access to medicines in poor countries.
hr	U evaluaciji je zaključeno da je cilj poboljšanja pristupa lijekovima u najsiromašnijim zemljama u razvoju i dalje relevantan, da je diferencirano određivanje cijena i dalje važno te da će s obzirom na malo administrativno opterećenje, ostvarene koristi, dodanu vrijednost znaka potpore diferenciranom određivanju cijena i njezinu mjestu u cjelokupnom kontekstu borbe protiv teških bolesti Uredba i u budućnosti biti važna u kontekstu Komisijina cilja promicanja ambicioznog globalnog programa za zdravstvo i boljeg pristupa lijekovima u siromašnim zemljama, kako je istaknuto u komunikaciji Trgovina za sve.

en	[7: GSK set up ViiV Healthcare as a joint venture with Pfizer in November 2009.
hr	[7: Poduzeće GSK i poduzeće Pfizer osnovali su u studenome 2009. zajednički pothvat ViiV Healthcare.

en	This approach is designed to promote sustainable supplies and continuous distribution of life-saving medicines.
hr	Taj je pristup osmišljen u cilju promicanja održive opskrbe životno važnim lijekovima i njihove stalne distribucije.

en	Other actions include Commission-funded development programmes supporting low- and middle-income countries' public health systems and research and development programmes for medicines needed by these countries.
hr	Druga djelovanja uključuju programe razvoja koji se financiraju sredstvima Komisije i kojima se podupiru javno zdravstvo u zemljama s niskim ili srednjim dohotkom te programi istraživanja i razvoja lijekova koji su tim zemljama potrebni.

en	Report on the application of Regulation (EU) 2016/793 of the European Parliament and of the Council of 11 May 2016 to avoid trade diversion into the European Union of certain key medicines
hr	Izvješće o primjeni Uredbe (EU) 2016/793 Europskog parlamenta i Vijeća od 11. svibnja 2016. o izbjegavanju skretanja trgovine određenim ključnim lijekovima u Europsku uniju

en	The Regulation allows for the registration of medicines treating HIV/AIDS, malaria and tuberculosis.
hr	Uredbom se omogućuje registracija lijekova za liječenje HIV-a/AIDS-a, malarije i tuberkuloze.

en	The analysis of stakeholders' and experts' input by the external contractor found no evidence that there was scope for improving the effectiveness of the Regulation by modifying the list of countries of destination.
hr	U analizi doprinosa dionika i stručnjaka koju je proveo vanjski ugovorni suradnik nisu pronađeni dokazi da se uspješnost Uredbe može poboljšati izmjenom popisa zemalja odredišta.

en	The advantage of such a policy is that it encourages manufacturers to distribute the medicines in question in the target countries at the lowest possible ("tiered") price, while at the same time recouping their research and development expenditure with the higher prices charged in developed countries.
hr	Prednost takve politike poticanje je proizvođača da distribuiraju predmetne lijekove u ciljanim zemljama po najnižoj mogućoj („diferenciranoj") cijeni, a izdatke za istraživanje i razvoj nadoknađuju višim cijenama u razvijenim zemljama.

en	Where there is reason to suspect that, contrary to the prohibition in Article 2, tiered priced products will be imported into the Union, customs authorities shall suspend the release of, or detain, the products concerned for the time necessary to obtain a decision of the competent authorities on the character of the merchandise.
hr	Kada postoji razlog za sumnju da će se, suprotno zabrani iz članka 2., proizvodi uvesti u Uniju po diferenciranim cijenama, carinska tijela suspendiraju puštanje proizvodâ u promet ili zadržavaju predmetne proizvode u razdoblju potrebnom za dobivanje odluke nadležnih tijela o prirodi robe.

en	This is the ninth Report under Article 12(2) of the Regulation which foresees biennially reports by the Commission to the European Parliament and to the Council on the volumes exported under tiered prices registered under the Regulation.
hr	Ovo je deveto izvješće na temelju članka 12. stavka 2. Uredbe kojim se predviđa da Komisija svake dvije godine izvješćuje Europski parlament i Vijeće o količinama izvezenima po diferenciranim cijenama registriranima u skladu s Uredbom.

en	GENERAL CRITERIA FOR THE IMPLEMENTATION OF ARTICLE 3
hr	OPĆI KRITERIJI ZA PROVEDBU ČLANKA 3.

en	Supplying poor and developing countries with medicines at sustainable low prices is one of the objectives in the fight against the major diseases of HIV/AIDS, malaria and tuberculosis.
hr	Opskrba siromašnih zemalja i zemalja u razvoju lijekovima po održivim niskim cijenama jedan je od ciljeva u borbi protiv teških bolesti, odnosno HIV-a/AIDS-a, malarije i tuberkuloze.

en	EVALUATION OF LIST OF COUNTRIES OF DESTINATION
hr	EVALUACIJA POPISA ZEMALJA ODREDIŠTA

en	EVALUATION OF SCOPE OF DISEASES COVERED
hr	EVALUACIJA OPSEGA BOLESTI OBUHVAĆENIH

en	Regulation (EU) 2016/793 to avoid trade diversion into the European Union of certain key medicines ("the Regulation"), adopted in May 2016, puts in place safeguards to prevent diversion of medicines from poor developing countries into the European Union.
hr	Uredbom (EU) 2016/793 o izbjegavanju skretanja trgovine određenim ključnim lijekovima u Europsku uniju („Uredba"), donesenom u svibnju 2016., utvrđuju se zaštitne mjere za sprečavanje skretanja lijekova iz siromašnih zemalja u razvoju u Europsku uniju.

en	The Regulation was evaluated on four criteria: effectiveness, efficiency, coherence and relevance and assessed against the REFIT criteria of being fit for purpose, having delivered on its objectives at minimum cost and whether there is potential for simplification.
hr	Uredba je ocijenjena na temelju kriterija uspješnosti, učinkovitosti, usklađenosti i relevantnosti te u odnosu na kriterije programa REFIT, odnosno prikladnost, postizanje ciljeva uz minimalne troškove i mogućnost pojednostavnjenja.

en	These products were registered in 2004 and all aim at the treatment of HIV/AIDS.
hr	Ti su proizvodi registrirani 2004., a namijenjeni su liječenju HIV-a/AIDS-a.

en	REFIT EVALUATION OF THE REGULATION
hr	EVALUACIJA UREDBE U OKVIRU PROGRAMA REFIT

en	The Regulation notes the report shall also examine the scope of countries and diseases and general criteria for the implementation of Article 3.
hr	U Uredbi se navodi da se u izvješću ispituju i opseg zemalja i bolesti te opći kriteriji za provedbu članka 3.

en	The Regulation was evaluated in 2016 as part of the Commission's regulatory fitness and performance programme (REFIT) including on the scope of countries and diseases and general criteria for the implementation of Article 3.
hr	Uredba je 2016. ocijenjena u okviru Komisijina programa za primjerenost i učinkovitost propisa (REFIT), uključujući u pogledu opsega zemalja i bolesti te opće kriterije za provedbu članka 3.

en	PRODUCTS EXPORTED UNDER TIERED PRICES
hr	PROIZVODI IZVEZENI PO DIFERENCIRANIM CIJENAMA

en	The products listed below were exported under tiered prices:
hr	Sljedeći proizvodi izvezeni su po diferenciranim cijenama:

en	NOTIFICATIONS UNDER ARTICLE 10
hr	OBAVIJEST IZ ČLANKA 10.

en	Both companies transferred their HIV assets to the new company. ]
hr	Oba su poduzeća prenijela svoju imovinu povezanu s istraživanjem i razvojem u području HIV-a na novoosnovano poduzeće.

en	EPIVIR Oral Solution 10mg/ml 240 ml
hr	EPIVIR oralna otopina 10 mg/ml 240 ml

en	An external contractor, Charles River Associates was commissioned to gather data to support the Commission evaluation of the Regulation,
hr	Uredbe sklopljen je ugovor s vanjskim suradnikom Charles River Associates,.

en	Only medicines for the treatment of HIV/AIDS have been registered by the manufacturer.
hr	Proizvođač je registrirao samo lijekove za liječenje HIV-a/AIDS-a.

en	The manufacturer noted that because the volumes supplied of some products to some countries are very low, the cost of goods increases and the distribution costs for the order(s) then become higher per pack.
hr	Proizvođač je istaknuo da su u određenim zemljama bile raspoložive samo male količine pojedinih lijekova te da se zbog toga povećala njihova cijena i troškovi distribucije po pakiranju.

en	RETROVIR Oral Solution 10 mg/ml - 200 ml
hr	RETROVIR oralna otopina 10 mg/ml 200 ml.

en	The low volumes of products being sold are a consequence of the market becoming supplied with generic products as a result of both the manufacturer's policy of voluntary licensing agreements and expiry of patents.
hr	Politika proizvođača u pogledu dobrovoljnih ugovora o licenciranju i istek patenata doveli su do ponude generičkih proizvoda na tržištu te je zbog toga prodana mala količina proizvoda.

en	The external study concluded that there was little scope of improving the effectiveness of the Regulation by modifying the lists of "communicable" diseases.
hr	Uredbe izmjenom popisâ „prenosivih" bolesti ograničene.

en	*includes distribution costs
hr	*uključeni troškovi distribucije

en	ANNEX
hr	PRILOG

en	Product Country destinations Volume Avg. selling price ($)*
hr	Proizvod Zemlje odredišta Količine Prosječna prodajna cijena (USD)*

en	ViiV Healthcare/GSK packs sold in 2015 under Regulation (EU) 2016/793 (in-country sales data)
hr	ViiV Healthcare / GSK - pakiranja prodana 2015. u skladu s Uredbom (EU) 2016/793 (podaci o prodaji u zemlji)

en	ViiV Healthcare/GSK packs sold in 2014 under Regulation (EU) 2016/793 (in-country sales data)
hr	ViiV Healthcare / GSK - pakiranja prodana 2014. u skladu s Uredbom (EU) 2016/793 (podaci o prodaji u zemlji)

en	Trizivir 750mg no sales no sales no sales
hr	Trizivir 750 mg nije se prodavalo nije se prodavalo nije se prodavalo

en	Retrovir 300mg x 60 no sales no sales no sales
hr	Retrovir 300 mg x 60 nije se prodavalo nije se prodavalo nije se prodavalo

en	Retrovir 250mg x 60 no sales no sales no sales
hr	Retrovir 250 mg x 60 nije se prodavalo nije se prodavalo nije se prodavalo

en	Retrovir 100mg x 100 Indonesia, Kenya 463 19.92
hr	Retrovir 100 mg x 100 Indonezija i Kenija 463 19,92

en	Ziagen 300mg x 60 Kenya 1,159 16.12
hr	Ziagen 300 mg x 60 Kenija 1159 16,12

en	Epivir Oral Solution 10mg/ml 240 ml Honduras, Kenya, Moldova 541 21.69
hr	Epivir oralna otopina 10 mg/ml 240 ml Honduras, Kenija i Moldova 541 21,69

en	Retrovir 100mg x 100 Indonesia, Kenya, Moldova 521 18.76
hr	Retrovir 100 mg x 100 Indonezija, Kenija i Moldova 521 18,76

en	Ziagen 300mg x 60 China, Kenya 49,701 17.85
hr	Ziagen 300 mg x 60 Kina i Kenija 49 701 17,85

en	Retrovir Oral Solution 10mg/ml 200ml Kenya 207 13.64
hr	Retrovir oralna otopina 10 mg/ml 200 ml Kenija 207 13,64

en	Epivir Oral Solution 10mg/ml 240 ml China, Honduras, Kenya 16,230 17.28
hr	Epivir oralna otopina 10 mg/ml 240 ml Kina, Honduras i Kenija 16 230 17,28

en	Epivir 150mg x 60 Azerbaijan, Indonesia, Kenya, Tanzania 14,299 10.60
hr	Epivir 150 mg x 60 Azerbajdžan, Indonezija, Kenija i Tanzanija 14 299 10,60

en	Combivir 300/150mg x 60 China, Kenya, Nigeria, Tanzania, Uganda 8,839 25.84
hr	Combivir 300/150 mg x 60 Kina, Kenija, Nigerija, Tanzanija i Uganda 8839 25,84

en	Epivir 150mg x 60 China, Indonesia, Kenya, Moldova, Tanzania 9,778 13.56
hr	Epivir 150 mg x 60 Kina, Indonezija, Kenija, Moldova i Tanzanija 9778 13,56

en	Retrovir Oral Solution 10mg/ml 200ml China, Kenya, Moldova 17,609 14.75
hr	Retrovir oralna otopina 10 mg/ml 200 ml Kina, Kenija i Moldova 17 609 14,75

en	Combivir 300/150mg x 60 China, Kenya, Nigeria, Tanzania, Uganda 10,716 26.11
hr	Combivir 300/150 mg x 60 Kina, Kenija, Nigerija, Tanzanija i Uganda 10 716 26,11

en	The same applies to the return journey.
hr	Isto vrijedi i za povratak.

en	Regular return of the driver
hr	Redovito vraćanje vozača

en	Introduction of new tachograph technology
hr	Uvođenje nove tehnologije tahografa

en	The three legislative proposals in question are:
hr	Riječ je o sljedećim zakonodavnim prijedlozima:

en	The Council position is therefore acceptable in this respect.
hr	Stoga je stajalište Vijeća u tom pogledu prihvatljivo.

en	Organisation of the weekly rest periods
hr	Organizacija tjednih razdoblja odmora

en	The social improvements in this proposal are significant.
hr	Predložena socijalna poboljšanja su važna.

en	These measures were not part of the Commission's proposals adopted on 31 May 2017 and have not been the subject of an impact assessment.
hr	Te mjere nisu bile dio Komisijinih prijedloga donesenih 31. svibnja 2017. te za njih nije provedena procjena učinka.

en	Establishment criteria relating to drivers (Rome I)
hr	Kriteriji za poslovni nastan u odnosu na vozače (Rim I)

en	After impact assessment, the Commission, if necessary, will exercise its right to come forward with a targeted legislative proposal before the two provisions enter into force."
hr	Nakon procjene učinka Komisija će, ako to bude potrebno, iskoristiti svoje pravo na podnošenje ciljanog zakonodavnog prijedloga prije nego što te dvije odredbe stupe na snagu."

en	The Commission did not propose specific dates for the application of the new rules.
hr	Komisija nije predložila konkretne datume primjene novih pravila.

en	The Commission did not propose to modify the tachograph regulation.
hr	Komisija nije predložila izmjenu Uredbe o tahografima.

en	Rules on cabotage
hr	Pravila o kabotaži

en	The Council does not follow the approach proposed by the Commission, which was mainly intended to facilitate enforcement.
hr	Vijeće ne slijedi pristup koji je predložila Komisija, a čiji je glavni cilj bio olakšavanje provedbe.

en	Date of transmission of the proposal to the European Parliament and to the Council:
hr	Datum prosljeđivanja prijedloga Europskom parlamentu i Vijeću:

en	(documents COM(2017)281 final - 2017/0123 (COD), COM(2017)278 final - 2017/0121 (COD) and COM(2017)277 final - 2017/0122 (COD) 01/06/2017
hr	(dokumenti COM(2017) 281 final - 2017/0123 (COD), COM(2017) 278 final - 2017/0121 (COD) i COM(2017) 277 final - 2017/0122 (COD)) 1. lipnja 2017.

en	On 31 May 2017, as part of the Mobility Package ("Europe on the Move"), the Commission adopted a comprehensive package of three legislative proposals covering social and internal market aspects of road transport in the EU.
hr	Komisija je 31. svibnja 2017. u sklopu paketa za mobilnost („Europa u pokretu") donijela sveobuhvatan paket od tri zakonodavna prijedloga koji obuhvaćaju socijalne aspekte i aspekte unutarnjeg tržišta za cestovni promet u EU-u.

en	The new provisions will also constitute a solid basis for future enforcement of the road transport rules.
hr	Nove će odredbe ujedno biti i solidan temelj za buduće provođenje pravila u cestovnom prometu.

en	The Commission regrets that the political agreement reached by the Council and European Parliament includes elements that are not in line with the ambitions of the European Green Deal and the EUCO endorsement of the objective of achieving a climate-neutral EU by 2050.
hr	Komisija izražava žaljenje jer politički dogovor Vijeća i Europskog parlamenta sadržava elemente koji nisu u skladu s ambicijama europskog zelenog plana i ciljem postizanja klimatski neutralnog EU-a do 2050. koji je potvrdilo Europsko vijeće.

en	In a spirit of compromise, the Commission accepts the position adopted by the Council, thus allowing the European Parliament to adopt the final text in a second reading.
hr	U duhu kompromisa Komisija prihvaća stajalište koje je donijelo Vijeće, čime se Europskom parlamentu omogućuje da u drugom čitanju donese konačni tekst.

en	As regards passenger transport, the Commission intends to further study the organisation of driving and rest periods to assess whether specific rules are necessary.
hr	Kad je riječ o putničkom prometu, Komisija namjerava dodatno proučiti organizaciju razdoblja vožnje i odmora kako bi procijenila jesu li potrebna posebna pravila.

en	Implementation deadlines / dates of application
hr	Rokovi za provedbu / datumi primjene

en	"The Commission takes note of the provisional agreement on the social and market aspects of Mobility Package I reached by the Council and European Parliament during the 4th trilogue which took place on 11-12 December 2019.
hr	„Komisija prima na znanje privremeni dogovor o socijalnim i tržišnim aspektima prvog paketa za mobilnost koji su Vijeće i Europski parlament postigli tijekom 4. trijaloga održanog 11. i 12. prosinca 2019.

en	It leaves enough margin so as to not unduly restrict the freedom of operators when hiring personnel.
hr	Time se ostavlja dovoljno prostora da se sloboda prijevoznika pri zapošljavanju osoblja nepotrebno ne ograničava.

en	Indeed, the Commission considers that adopting the social and market proposals would bring substantial benefits to the road transport sector.
hr	Naime, Komisija smatra da će donošenje prijedloga u vezi socijalnih i tržišnih pitanja donijeti znatne koristi sektoru cestovnog prometa.

en	This was intended to improve the working conditions of drivers and ensure that they have good conditions to rest.
hr	Time se nastojalo poboljšati radne uvjete vozača i osigurati da imaju dobre uvjete za odmor.

en	However, the Commission maintains its reservations concerning two of the measures included in the Council position.
hr	Ipak, Komisija zadržava svoje rezerve u pogledu dviju mjera navedenih u stajalištu Vijeća.

en	For this reason, the Commission issued the following declaration regarding the political agreement reached by the European Parliament and Council on 12 December 2019:
hr	Komisija je stoga dala sljedeću izjavu u pogledu političkog dogovora koji su 12. prosinca 2019. postigli Europski parlament i Vijeće:

en	The Council position does not go as far as the Commission proposal.
hr	Stajalište Vijeća nije dalekosežno kao prijedlog Komisije.

en	The Commission will do so in view of the Green Deal and measures to decarbonise transport and protect the environment, whilst ensuring a well-functioning Single Market.
hr	Komisija će to učiniti uzimajući u obzir zeleni plan i mjere za dekarbonizaciju prometa i zaštitu okoliša, osiguravajući pritom dobro funkcioniranje jedinstvenog tržišta.

en	The use of IMI will further reduce the administrative burden, both for administrations and undertakings, and will therefore contribute to the overall objective of the Mobility Package.
hr	Uporabom IMI-ja dodatno će se smanjiti administrativno opterećenje za javne uprave i poduzeća te tako pridonijeti sveukupnom cilju paketa za mobilnost.

en	The Commission will now closely assess the climate, environmental, and single market functioning impact of these two aspects.
hr	Komisija će sada pobliže procijeniti učinak obaju aspekata na klimu, okoliš i funkcioniranje jedinstvenog tržišta.

en	This was intended to prevent a situation where drivers are working abroad for long periods, without the possibility to return home to their families.
hr	Time se namjeravalo spriječiti da vozači dugo rade u inozemstvu, bez mogućnosti da se vrate kući svojim obiteljima.

en	The Council position is a meaningful step forward compared to the current EU social and internal market rules for road transport for several reasons:
hr	Stajalište Vijeća važan je korak naprijed u odnosu na trenutačna EU-ova pravila o socijalnim pitanjima i unutarnjem tržištu za cestovni promet zbog nekoliko razloga:

en	A recital clarifies that "drivers are free to choose where to spend their rest period".
hr	U uvodnoj izjavi pojašnjava se da „vozači mogu slobodno odlučiti o tome gdje provode svoje razdoblje odmora".

en	The Council position is fully in line with a core objective of the Mobility Package, which is to allow for effective and efficient enforcement of the new social and internal market rules.
hr	Stajalište Vijeća u potpunosti je u skladu s temeljnim ciljem paketa za mobilnost, a to je omogućivanje djelotvorne i učinkovite provedbe novih pravila o socijalnim pitanjima i unutarnjem tržištu.

en	Since the two measures in question are part of the Council position, the Commission confirms the position taken in the declaration.
hr	Budući da su predmetne dvije mjere dio stajališta Vijeća, Komisija potvrđuje stajalište izneseno u navedenoj izjavi.

en	The Commission also proposed specific administrative requirements for the application of the posting rules in road transport, to avoid undue administrative burden on operators.
hr	Komisija je predložila i posebne administrativne zahtjeve za primjenu pravila o upućivanju u cestovnom prometu kako bi se izbjeglo nepotrebno administrativno opterećenje za prijevoznike.

en	The Council position specifies a time schedule for the uptake of this new technology in new vehicles (two years from the date of adoption of the technical specifications) and in the existing fleet (retrofit three years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a tachograph other than the smart tachograph version 1; retrofit four years from the date of adoption of the technical specifications for all vehicles equipped with a smart tachograph version 1).
hr	U stajalištu Vijeća navodi se vremenski plan za uvođenje te nove tehnologije u nova vozila (dvije godine od datuma donošenja tehničkih specifikacija) i u postojeći vozni park (naknadna ugradnja tri godine od datuma donošenja tehničkih specifikacija za sva vozila opremljena tahografom koji nije prva verzija pametnog tahografa; naknadna ugradnja četiri godine od datuma donošenja tehničkih specifikacija za sva vozila opremljena prvom verzijom pametnog tahografa).

en	The Commission did not propose any new requirement on the hiring of workers in relation to the criterion of stable and effective establishment for access to the occupation of road transport operator.
hr	Komisija nije predložila nijedan novi zahtjev u vezi sa zapošljavanjem radnika kad je riječ o kriteriju stabilnog i stvarnog poslovnog nastana za pristup djelatnosti cestovnog prijevoznika.

en	Whereas the revised Regulations (EC) No 561/2006 and 165/2014 will be applicable immediately upon entry into force, they include transitional provisions for the application of the provisions related to the implementation of the smart tachograph (see above) and the application of the rules to light commercial vehicles (from 1 July 2026).
hr	Budući da će se revidirane uredbe (EZ) br. 561/2006 i 165/2014 primjenjivati odmah nakon stupanja na snagu, uključuju prijelazne odredbe za primjenu odredaba povezanih s uvođenjem pametnih tahografa (vidjeti prethodno navedeno) i primjenu pravila na laka gospodarska vozila (od 1. srpnja 2026.).

en	Application of rules on access to the profession and driving and rest times to light commercial vehicles
hr	Primjena pravila o pristupu djelatnosti i o razdobljima vožnje i odmora na laka gospodarska vozila

en	Keeping the current model for cabotage is more challenging in terms of enforcement, but the Commission believes that with the new generation of ‘smart' tachographs, which is part of the Council position, it will be easier to identify the type of operation carried out by hauliers and the respective number.
hr	Zadržavanje postojećeg modela kabotaže provedbeno je zahtjevnije, no Komisija vjeruje da će se zahvaljujući novoj generaciji „pametnih" tahografa, koja je dio stajališta Vijeća, moći lakše utvrditi koju vrstu i koliko prijevoza obavljaju prijevoznici.

en	Finally, the Council position clarifies the application of the concept of long-term posting which was introduced in the revised posting directive (Directive (EU) 2018/957), to international road transport operations, to the effect that periods accomplished in one Member State are not cumulated with those accomplished in any other Member State.
hr	Naposljetku, u stajalištu Vijeća pojašnjava se primjena koncepta dugoročnog upućivanja radnika, koji je uveden u revidiranoj Direktivi o upućivanju (Direktiva (EU) 2018/957), u međunarodnom cestovnom prijevozu tako da se razdoblja provedena u jednoj državi članici ne zbrajaju s onima provedenima ni u kojoj drugoj državi članici.

en	The obligation of return of the truck will lead to inefficiencies in the transport system and an increase in unnecessary emissions, pollution and congestion, while the restrictions on combined transport diminish its effectiveness to support multimodal freight operations.
hr	Zbog obveze vraćanja kamiona prometni sustav postat će neučinkovitiji, povećat će se nepotrebne emisije, onečišćenje i zagušenje, a ograničenjima za kombinirani prijevoz smanjit će se njegova učinkovitost u podupiranju multimodalnog prijevoza tereta.

en	(1) A proposal to amend Regulation 1071/2009 on access to the occupation of road transport operator and Regulation 1072/2009 on access to the international road transport market;
hr	(1) prijedlog izmjene Uredbe 1071/2009 o pristupu obavljanju djelatnosti cestovnog prijevoznika i Uredbe 1072/2009 o pristupu međunarodnom tržištu cestovnog prijevoza;

en	The Commission considers that, despite some shortcomings of the Council position, the introduction of new and clearer provisions described above will provide better working and social conditions, fair competition and more legal certainty in the road transport sector.
hr	Unatoč određenim nedostacima stajališta Vijeća, Komisija smatra da će uvođenje novih i jasnijih prethodno opisanih odredaba omogućiti bolje radne i socijalne uvjete, pošteno tržišno natjecanje i veću pravnu sigurnost u sektoru cestovnog prometa.

en	However, Regulation (EC) No 1071/2009 in its entirety and the requirement to hold a Community licence under Regulation (EC) No 1072/2009 will only apply to operators using light commercial vehicles above 2.5 tons engaged in international transport 21 months following the date of entry into force of the amending regulation.
hr	Međutim, Uredba (EZ) br. 1071/2009 u cjelini i zahtjev za obveznim posjedovanjem licencije Zajednice na temelju Uredbe (EZ) br. 1072/2009 primjenjivat će se samo na prijevoznike koji upotrebljavaju laka gospodarska vozila teža od 2,5 tona u međunarodnom prijevozu 21 mjesec nakon datuma stupanja na snagu uredbe o izmjeni.

en	The revised enforcement directive (Directive 2006/22/EC) and the lex specialis on the posting of workers will have a date of transposition of the national measures by the Member States of 18 months from the entry into force of the act.
hr	Revidiranu direktivu o provedbi (Direktiva 2006/22/EZ) i lex specialis o upućivanju radnika u nacionalna će zakonodavstva trebati prenijeti 18 mjeseci od stupanja akta na snagu.

en	The Council goes further than the Commission proposal, by mandating the Commission to come up with detailed provisions concerning safe and secure parking areas, i.e. the level of service and the procedure for the certification of these parking areas.
hr	Prijedlog Vijeća dalekosežniji je od prijedloga Komisije jer se od nje traži da sastavi detaljne odredbe o sigurnim i zaštićenim parkiralištima, odnosno o razini usluge i postupku certifikacije tih parkirališta.

en	However, the Council considered necessary to introduce a new generation of ‘smart' tachographs to make it possible to more precisely position vehicles used for cross-border transport operations, thereby easing enforcement of the social and internal market rules.
hr	Međutim, Vijeće je smatralo potrebnim uvesti novu generaciju „pametnih" tahografa kako bi se omogućilo preciznije pozicioniranje vozila u prekograničnom prijevozu i tako olakšala provedba pravila o socijalnim pitanjima i unutarnjem tržištu.

en	The Council position upholds the Commission proposal and provides that exchanges of information between national authorities and the submission of posting declarations by road transport undertakings will be done through the Internal Market Information System (IMI).
hr	U stajalištu Vijeća podupire se prijedlog Komisije i omogućuje da nacionalna tijela podatke razmjenjuju, a poduzeća za cestovni prijevoz izjave o upućivanju dostavljaju putem Informacijskog sustava unutarnjeg tržišta (IMI).

en	The Commission proposed to revise the rules on cabotage, by allowing an unlimited number of operations within a period of 5 days from the unloading of the international incoming carriage in the host Member State.
hr	Komisija je predložila da se pravila o kabotaži revidiraju omogućivanjem neograničenog broja prijevoza u razdoblju od pet dana od istovara međunarodnog dolaznog prijevoza u državi članici domaćinu.

en	It specifies that drivers should go back to the employer's operational centre where the driver is normally based or to the drivers' place of residence within each period of four consecutive weeks.
hr	U njemu se navodi da bi se vozači trebali vratiti u operativno središte poslodavca gdje je obično baza vozača ili u mjesto boravišta vozača u svakom razdoblju od četiri uzastopna tjedna.

en	These are the compulsory return of the vehicle to the Member State of establishment every 8 weeks and the restrictions imposed on combined transport operations.
hr	Riječ je o obveznom vraćanju vozila u državu članicu poslovnog nastana svakih osam tjedana te ograničenjima za kombinirani prijevoz.

en	The Council position also clarifies that, with regard to the application of posting rules, undertakings established in a non-EU Member State must not be given more favourable treatment than undertakings established in a Member State, including when performing transport operations under bilateral or multilateral agreements granting access to the Union market.
hr	U stajalištu Vijeća također se pojašnjava da, u pogledu primjene pravila o upućivanju radnika, poduzeća s poslovnim nastanom u državi koja nije država članica EU-a ne smiju imati povoljniji tretman od poduzeća s poslovnim nastanom u državi članici, uključujući prilikom obavljanja prijevoza u okviru bilateralnih ili multilateralnih sporazuma kojima im se odobrava pristup tržištu Unije.

en	There is also an exemption from the application of posting rules for additional activities linked to bilateral operations.
hr	Postoji i izuzeće od primjene pravila o upućivanju za dodatne aktivnosti povezane s bilateralnim prijevozima.

en	This rule would replace the current limitation to 3 operations in 7 days and was intended to ease enforcement, while broadly keeping the existing level of market opening.
hr	Tim bi se pravilom zamijenilo trenutačno ograničenje na tri prijevoza u sedam dana, a cilj mu je olakšavanje provedbe uz istodobno zadržavanje postojeće razine otvaranja tržišta.

en	However, the Commission recognises that the Council position is inspired by the same objective, in particular for international drivers, who will normally take two consecutive reduced weekly rests and will then return home at the end of the third week.
hr	Ipak, Komisija priznaje da se stajalište Vijeća temelji na istom cilju, osobito za vozače u međunarodnom prometu, koji obično koriste dva uzastopna skraćena tjedna odmora, a zatim se vraćaju kući na kraju trećeg tjedna.

en	The interval is reduced to three weeks in case the driver has taken two consecutive reduced weekly rests.
hr	Razdoblje se skraćuje na tri tjedna ako je vozač koristio dva uzastopna skraćena tjedna odmora.

en	Ban to take the regular weekly rest in the cabin of the vehicle and safe and secure parking areas
hr	Zabrana korištenja redovnog tjednog odmora u kabini vozila te sigurna i zaštićena parkirališta

en	EN 7 EN
hr	HR 7 HR

en	As regards the Commission proposal to revise the enforcement directive and to establish specific rules for posting in road transport, the objectives are to ensure proportionate and fit-for-purpose application of the posting rules and to improve enforcement and render administrative cooperation between Member States more structured and efficient.
hr	Kad je riječ o prijedlogu Komisije o revidiranju direktive o provedbi i utvrđivanju posebnih pravila za upućivanje radnika u cestovnom prometu, ciljevi su osigurati razmjernu i primjerenu primjenu pravila o upućivanju, poboljšati provedbu te postići strukturiraniju i učinkovitiju administrativnu suradnju među državama članicama.

en	However, the Commission has reservations concerning two measures included in the Council position, namely the obligation for the regular return of the trucks to the Member State of establishment of the operators and the possibility for Member States to apply cabotage restrictions to the national road legs of combined transport operations.
hr	Međutim, Komisija ima rezerve u pogledu dviju mjera koje su uključene u stajalište Vijeća, konkretno obveze redovitog vraćanja kamiona u državu članicu poslovnog nastana prijevoznika i mogućnosti da države članice primjenjuju ograničenja u vezi s kabotažom na nacionalne cestovne dionice kombiniranog prijevoza.

en	The Commission proposed to introduce specific criteria for the application of posting rules to road transport, which take into account the highly mobile nature of the sector and which guarantee fair payment for drivers working abroad for a significant amount of time.
hr	Komisija je predložila uvođenje posebnih kriterija za primjenu pravila o upućivanju radnika u cestovnom prometu kojima se uzima u obzir izrazito dinamična priroda tog sektora i jamči pravedna naknada za vozače koji znatan dio vremena rade u inozemstvu.

en	Date of the opinion of the European Economic and Social Committee: 18/01/2018
hr	Datum mišljenja Europskoga gospodarskog i socijalnog odbora: 18. siječnja 2018.

en	Where a bilateral transport operation starting from the Member State of establishment during which no additional activity was performed is followed by a bilateral transport operation to the Member State of establishment, the exemption for additional activities is extended to a maximum of two additional activities of loading and/or unloading.
hr	Ako nakon bilateralnog prijevoza koji počinje u državi članici poslovnog nastana tijekom kojeg nije obavljena nijedna dodatna aktivnost slijedi bilateralni prijevoz u državu članicu poslovnog nastana, izuzeće za dodatne aktivnosti proširuje se na najviše dvije dodatne aktivnosti utovara i/ili istovara.

en	The Council position upholds the objective of the Commission proposal.
hr	U stajalištu Vijeća podupire se cilj prijedloga Komisije.

en	Like the Commission proposal, the Council position relies on the objective of ensuring that drivers who are subject to the living costs of Member States other than the one where they live are paid in accordance with those costs and can therefore have an appropriate standard of living.
hr	Kao i prijedlog Komisije, stajalište Vijeća temelji se na cilju da vozači u državama članicama u kojima su troškovi života različiti od troškova u državi u kojoj žive budu plaćeni u skladu s tim troškovima kako bi mogli imati prikladan životni standard.

en	The main objectives of the Commission proposal to revise the rules on access to the profession and to the market are to clarify and simplify those rules and to fight against letterbox companies, while broadly maintaining the current degree of market opening.
hr	Glavni su ciljevi prijedloga Komisije o reviziji pravila o pristupu toj djelatnosti i tržištu razjasniti i pojednostavniti ta pravila te suzbijati fiktivna poduzeća, a pritom uvelike održati trenutačni stupanj otvorenosti tržišta.

en	The Commission proposed to introduce an obligation for the transport undertakings to organise the drivers' work in such a way that they are able to return home for a weekly rest at least once every three consecutive weeks.
hr	Komisija je predložila da se za prijevozna poduzeća uvede obveza da rad vozača organiziraju tako da se oni mogu vratiti kući na tjedni odmor barem jednom svaka tri uzastopna tjedna.

en	This should improve enforceability of the cabotage rules when compared to the present situation.
hr	Time bi se trebala poboljšati provedivost pravila o kabotaži.

en	Application of posting rules to road transport
hr	Primjena pravila o upućivanju na cestovni promet

en	The clarifications in the Council position as regards long-term posting and application of posting rules to third countries are needed and welcome in order to remove doubts on the application of posting rules by Member States.
hr	Pojašnjenja u stajalištu Vijeća u pogledu dugoročnog upućivanja i primjene pravila o upućivanju na treće zemlje potrebna su i dobrodošla kako bi se uklonile dvojbe o primjeni pravila o upućivanju u državama članicama.

en	The Council position fully meets the Commission's objective to guarantee appropriate resting conditions for drivers and is even more ambitious in this respect.
hr	Stajalište Vijeća u potpunosti je u skladu s ciljem Komisije da se vozačima zajamče odgovarajući uvjeti za odmor te je u tom pogledu još ambicioznije.

en	The exemptions from posting rules for additional activities linked to bilateral operations will apply from the date when drivers will be obliged to record border crossing data manually in the tachographs.
hr	Izuzeća od pravila o upućivanju za dodatne aktivnosti povezane s bilateralnim prijevozima primjenjivat će se od datuma kad vozači budu morali u tahografima ručno bilježiti podatke o prelasku granice.

en	(2) A proposal to amend Regulation 561/2006 on driving and rest time rules in road transport and Regulation 165/2014 on the tachograph;
hr	(2) prijedlog izmjene Uredbe 561/2006 o pravilima o vremenima vožnje i razdobljima odmora u cestovnom prometu i Uredbe 165/2014 o tahografu;

en	The Council position keeps the current cabotage restrictions (3 operations in 7 days), while introducing a cooling-off period of four days, during which operators are not allowed to carry out more cabotage operations in the same Member State.
hr	U stajalištu Vijeća zadržavaju se trenutačna ograničenja u vezi s kabotažom (tri prijevoza u sedam dana) i ujedno uvodi razdoblje mirovanja od četiri dana tijekom kojeg prijevoznici ne smiju više obavljati kabotaže u istoj državi članici.

en	position of the Council on the adoption of a Regulation amending Regulation (EC) No 1071/2009, Regulation (EC) No 1072/2009 and Regulation (EU) No 1024/2012 with a view to adapting them to developments in the sector, a Regulation amending Regulation (EC) No 561/2006 on minimum requirements on maximum daily and weekly driving times, minimum breaks and daily and weekly rest periods and Regulation (EU) 165/2014 as regards positioning by means of tachographs and a Directive amending Directive 2006/22/EC as regards enforcement requirements and laying down specific rules with respect to Directive 96/71/EC and Directive 2014/67/EU for posting drivers in the road transport sector and amending Regulation (EU) No 1024/2012
hr	stajalištu Vijeća o donošenju uredbe o izmjeni Uredbe (EZ) br. 1071/2009, Uredbe (EZ) br. 1072/2009 i Uredbe (EU) br. 1024/2012 radi njihova prilagođavanja razvoju u sektoru, uredbe o izmjeni Uredbe (EZ) br. 561/2006 s obzirom na minimalne zahtjeve u pogledu maksimalnih dnevnih i tjednih vremena vožnje, minimalnih stanki te dnevnih i tjednih razdoblja odmora, Uredbe (EU) br. 165/2014 s obzirom na pozicioniranje s pomoću tahografa i direktive o izmjeni Direktive 2006/22/EZ u vezi sa zahtjevima za provedbu i o utvrđivanju posebnih pravila u pogledu Direktive 96/71/EZ i Direktive 2014/67/EU za upućivanje vozača u sektoru cestovnog prometa i o izmjeni Uredbe (EU) br. 1024/2012

en	The Council position upholds the principle of sector-specific posting rules for road transport, while proposing a new operation-based system, as an alternative to the time-based system proposed by the Commission.
hr	U stajalištu Vijeća podupire se načelo posebnih sektorskih pravila u pogledu upućivanja radnika za cestovni promet, a kao alternativa sustavu koji se temelji na vremenu i koji je predložila Komisija predlaže se nov sustav na temelju prijevoza.

en	These conditions are in line with the Commission's objective of providing further flexibility for long-distance freight transport, while ensuring that drivers return home regularly for a long rest period.
hr	Ti su uvjeti u skladu s ciljem Komisije da se osigura dodatna fleksibilnost za prijevoz robe na velike udaljenosti, a vozači redovito vraćaju kući na dulje razdoblje odmora.

en	The proposal to revise the rules on driving and rest times and tachographs is intended to clarify certain provisions and adapt some rules to the changing needs of the sector and to step up smart enforcement of the social rules in road transport.
hr	Prijedlog revizije pravila o vremenima vožnje i razdobljima odmora te o tahografima ima za cilj pojasniti određene odredbe i prilagoditi neka pravila novim potrebama u sektoru te pametnije provoditi socijalna pravila u cestovnom prometu.

en	The Council position determines that the regulation amending Regulations (EC) No 1071/2009 and 1072/2009 will be applicable 18 months following the date of its entry into force.
hr	U stajalištu Vijeća utvrđuje se da će uredba o izmjeni uredaba (EZ) br. 1071/2009 i 1072/2009 biti primjenjiva 18 mjeseci nakon datuma njezina stupanja na snagu.

en	Namely, these operators would be subject to the criteria on stable and effective establishment and appropriate financial standing.
hr	Konkretno, ti bi prijevoznici morali ispunjavati kriterije stabilnog i stvarnog poslovnog nastana te imati odgovarajući financijski položaj.

en	The Council position to, in addition, subject these operators to driving and rest time rules and tachographs is acceptable, as it will further increase road safety for this type of vehicles involved in international transport for hire and reward.
hr	Stajalište Vijeća da se, uz to, na te prijevoznike primjenjuju pravila o razdobljima vožnje i odmora te o tahografima prihvatljivo je jer će se time dodatno povećati sigurnost cestovnog prometovanja tog tipa vozila koji sudjeluje u međunarodnom prijevozu uz naknadu.

en	The Commission proposed to clarify, in line with jurisprudence, that drivers cannot take their regular weekly rests in the vehicle and that the employer is obliged to provide the driver with adequate accommodation with appropriate sleeping and hygiene facilities, if drivers are not able to take these weekly rests at a private place of their choice.
hr	Komisija je predložila da se razjasni, u skladu sa sudskom praksom, da vozači ne mogu koristiti svoj redoviti tjedni odmor u vozilu, nego da im je poslodavac dužan osigurati prikladan smještaj s odgovarajućim mjestom za spavanje i sanitarnim čvorovima ako tjedni odmor ne mogu iskoristiti u privatnom prostoru po vlastitom izboru.

en	Date of the opinion of the Committee of the Regions: 01/02/2018
hr	Datum mišljenja Odbora regija: 1. veljače 2018.

en	For freight transport, the driver may perform one activity of loading and/or unloading in the Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not load goods and unload them in the same Member State.
hr	U teretnom prijevozu vozač može obaviti jednu aktivnost utovara i/ili istovara u državama članicama ili trećim zemljama kroz koje prolazi pod uvjetom da robu ne utovaruje i istovaruje u istoj državi članici.

en	They will cease to apply on the date on which smart tachographs complying with the requirement of recording border crossings and additional activities are required to be fitted in the vehicles.
hr	Prestat će vrijediti na datum kad ugradnja pametnih tahografa koji su u skladu sa zahtjevom bilježenja prelaska granice i dodatnih aktivnosti u vozila postane obvezna.

en	The Commission proposed to exempt from posting rules on minimum wage and minimum leave international transport operations involving a period of posting of up to 3 days per calendar month, while cabotage operations were proposed to remain fully subject to posting rules.
hr	Komisija je predložila da se iz pravila o upućivanju radnika koja se odnose na minimalnu plaću i minimalni dopust izuzmu međunarodni prijevozi koji uključuju razdoblje upućivanja u trajanju do tri dana u kalendarskom mjesecu, dok je za kabotažu predložen nastavak primjene pravila o upućivanju u cijelosti.

en	The Council position upholds the objective of the Commission proposal, while limiting this possibility to drivers engaged in international freight transport, and subject to certain conditions, i.e. the two consecutive reduced rest periods must be taken outside of the Member Sate of establishment, the consecutive reduced rest periods must be compensated before the following regular rest period and the driver must return "to home" every 3 weeks.
hr	Vijeće u svojem stajalištu podupire cilj prijedloga Komisije, ograničavajući pritom tu mogućnost na vozače u međunarodnom prijevozu robe, uz određene uvjete, odnosno da se dva uzastopna skraćena tjedna odmora moraju koristiti izvan države članice poslovnog nastana, da se uzastopna skraćena razdoblja odmora moraju nadoknaditi prije sljedećeg redovitog razdoblja odmora i da se vozač mora vratiti „kući" svaka tri tjedna.

en	The Commission can accept the idea of a cooling-off period, to deal with the issue of "systematic cabotage", i.e. operators repeating several consecutive periods of cabotage in the same Member State, by leaving and re-entering that Member State, in violation of the limits imposed by Regulation (EU) No 1072/2009, maintained in the amending text.
hr	Komisija može prihvatiti zamisao da se u tekstu izmjene zadrži razdoblje mirovanja radi rješavanja pitanja „sustavne kabotaže", tj. prijevoznika koji izlaskom i ponovnim ulaskom u državu članicu u njoj uzastopce ponavljaju razdoblja kabotaže i tako krše ograničenja uvedena Uredbom (EZ) br. 1072/2009.

en	(3) A proposal to amend Directive 2006/22/EC on minimum requirements for controlling compliance with the driving and resting time rules and to establish sector specific rules for posting of drivers (lex specialis to posted workers Directive 96/71/EC and to its enforcement Directive 2014/67/EU).
hr	(3) prijedlog izmjene Direktive 2006/22/EZ o minimalnim zahtjevima za kontrolu usklađenosti s pravilima o vremenima vožnje i razdobljima odmora te utvrđivanju posebnih sektorskih pravila za upućivanje vozača (lex specialis u odnosu na Direktivu 96/71/EZ o upućivanju radnika i na Direktivu 2014/67/EU o provedbi te direktive).

en	The Commission proposed to adapt the weekly rest requirements to actual practice in the sector, by allowing further flexibility in the organisation of the weekly rest periods, so that drivers can take two consecutive reduced weekly rests within a period of four weeks.
hr	Komisija je predložila da se zahtjevi u pogledu tjednih razdoblja odmora prilagode stvarnoj praksi u sektoru tako da se omogući dodatna fleksibilnost prilikom organizacije tih razdoblja odmora kako bi vozači mogli koristiti dva uzastopna skraćena tjedna odmora tijekom razdoblja od četiri tjedna.

en	For passenger transport, in the context of bilateral operations, the driver may pick up passengers once and/or set down passengers once in Member States or third countries that the driver crosses, provided that the driver does not offer passenger transport services between two locations within the Member State crossed.
hr	U putničkom prijevozu, u kontekstu bilateralnih prijevoza, vozač može ukrcati putnike jednom i/ili ih jednom iskrcati u državama članicama ili trećim zemljama kroz koje prolazi pod uvjetom da ne nudi usluge prijevoza putnika između dvije lokacije u državi članici kroz koju prolazi.

en	The Council position meets the objective of the Commission proposal to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and setting a level playing field between these and operators using heavy goods vehicles.
hr	Stajalište Vijeća ispunjava cilj Komisijina prijedloga o uvođenju minimalne razine profesionalizacije prijevoznika koji upotrebljavaju laka gospodarska vozila i uspostavi jednakih uvjeta za te prijevoznike i za prijevoznike koji upotrebljavaju teška teretna vozila.

en	In order to introduce a minimum level of professionalization of operators using light commercial vehicles and thus to approximate competitive conditions between operators, the Commission proposed to extend some of the rules on access to the occupation of road haulage operator to undertakings using light commercial vehicles.
hr	Kako bi se uvela minimalna razina profesionalizacije prijevoznika koji upotrebljavaju laka gospodarska vozila i time ujednačili uvjeti tržišnog natjecanja za prijevoznike, Komisija je predložila proširivanje nekih pravila o pristupu djelatnosti prijevoznika u cestovnom prijevozu tereta na poduzeća koja upotrebljavaju laka gospodarska vozila.

en	However, only operators involved in international transport for hire and reward and using vehicles with permissible laden mass above 2.5 tons are subject to these rules.
hr	Međutim, ta se pravila primjenjuju samo na prijevoznike koji sudjeluju u međunarodnom prijevozu uz naknadu i upotrebljavaju vozila čija dopuštena ukupna masa prelazi 2,5 tona.

en	The position at first reading adopted by the Council on 7 April 2020 supports the main objectives of the Commission proposals to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
hr	U stajalištu Vijeća koje je doneseno u prvom čitanju 7. travnja 2020. podupiru se glavni ciljevi prijedloga Komisije da se poboljšaju radni i socijalni uvjeti za radnike u cestovnom prometu te uspostave ravnopravniji uvjeti tržišnog natjecanja među prijevoznicima.

en	The Council position includes a new establishment criterion requiring that the operators have, on an ongoing basis, at their regular disposal drivers normally based at an operational center in the Member State of establishment, proportionate to the volume of transport operations.
hr	Stajalište Vijeća uključuje novi kriterij poslovnog nastana kojim se zahtijeva da prijevoznici redovito i stalno imaju na raspolaganju vozače čija je uobičajena baza operativno središte u državi članici poslovnog nastana, proporcionalno opsegu prijevoza.

en	Date of the position of the European Parliament, first reading: 04/04/2019
hr	Datum stajališta Europskog parlamenta, prvo čitanje: 4. travnja 2019.

en	Additionally, the Council position extends the rules on driving and rest times and tachographs to these operators.
hr	Uz to, u stajalištu Vijeća na te se prijevoznike proširuju pravila o razdobljima vožnje i odmora te o tahografima.

en	The Council position upholds the inclusion of operators using light commercial vehicles in the scope of the rules on access to the occupation of road transport operator, while applying all of the rules to such operators.
hr	U stajalištu Vijeća podupire se uključivanje prijevoznika koji upotrebljavaju laka gospodarska vozila u područje primjene pravila o pristupu djelatnosti prijevoznika u cestovnom prijevozu tereta uz primjenu svih pravila na te prijevoznike.

en	Bilateral operations involving the Member State of establishment of the operators are fully exempted from the application of posting rules, while cross-trade and cabotage operations, which do not involve the Member State of establishment of the operators, are fully subject to the application of posting rules.
hr	Bilateralni prijevozi koji uključuju državu članicu u kojoj prijevoznik ima poslovni nastan u potpunosti su izuzeti od primjenjivanja pravila o upućivanju radnika, dok se za prekogranične prijevoze i kabotažu koji ne uključuju državu članicu u kojoj prijevoznik ima poslovni nastan ta pravila primjenjuju u cijelosti.

en	The general objectives of the Commission proposals are to improve working and social conditions for road transport workers, while ensuring more equitable conditions of competition between operators.
hr	Opći su ciljevi prijedloga Komisije poboljšati radne i socijalne uvjete za radnike u cestovnom prometu te uspostaviti ravnopravnije uvjete tržišnog natjecanja za prijevoznike.

en	Notably, the further development of the Internal Market Information System for the application of the posting rules, the new training and examination requirements for operators using light commercial vehicles and the technical developments required for the new tachograph technologies require sufficient implementation time.
hr	Trebat će se omogućiti dovoljno vremena za daljnji razvoj Informacijskog sustava unutarnjeg tržišta, što je nužno radi primjene pravila o upućivanju radnika, za nove zahtjeve u pogledu osposobljavanja i ispitivanja prijevoznika koji upotrebljavaju laka gospodarska vozila te za tehnički napredak potreban za uvođenje novih tehnologija tahografa.

en	The new rules will require significant time for adaptation by Member States, operators and the Commission.
hr	Državama članicama, prijevoznicima i Komisiji trebat će dosta vremena da se prilagode novim pravilima.

en	The Council position is intended to contribute to a sufficient staffing of what is supposed to be a stable and effective establishment.
hr	Namjera je stajališta Vijeća da se doprinese tome da pretpostavljeni stabilni i stvarni poslovni nastan raspolaže dovoljnim brojem osoblja.

en	Date of adoption of the position of the Council: 07/04/2020
hr	Datum donošenja stajališta Vijeća: 7. travnja 2020.

en	The Council position upholds the Commission proposal, by banning regular weekly rests in the vehicle.
hr	Vijeće je u svojem stajalištu zabranilo redovne tjedne odmore u vozilu i time poduprlo prijedlog Komisije.

en	They cannot be compared with each other.
hr	Međusobno se ne mogu uspoređivati.

en	Why?
hr	Zašto?

en	What legislative and non-legislative policy options have been considered?
hr	Koje su zakonodavne i nezakonodavne opcije politika razmotrene?

en	Significant additional administrative and regulatory costs are not expected.
hr	Ne očekuju se znatni dodatni upravni i regulatorni troškovi.

en	All national administrations will eventually benefit from time savings in administration and public services.
hr	Sve će nacionalne uprave u konačnici imati koristi od uštede vremena u upravi i javnim službama.

en	A. Need for action
hr	Potreba za djelovanjem

en	In addition to regular monitoring, it is proposed that the Commission will submit an implementation report to the European Parliament and the Council 3 years after the entry into application of the legislative measures.
hr	Predlaže se da Komisija, osim redovitog praćenja, Europskom parlamentu i Vijeću podnese izvješće o provedbi tri godine nakon početka primjene zakonodavnih mjera.

en	The preferred options will bring direct benefits in many areas, though these are not easily quantifiable.
hr	Od opcija kojima se daje prednost bit će izravnih koristi u mnogim područjima, iako ih nije lako izmjeriti.

en	If national measures are not coordinated, they could create further problems (and consequently significant costs) for European citizens, national authorities or businesses/private sector.
hr	Ako mjere donesene na nacionalnoj razini ne budu koordinirane, mogli bi nastati dodatni problemi (a time i znatni troškovi) za europske građane, nacionalna tijela ili poslovni/privatni sektor.

en	What is the added value of action at EU level (subsidiarity) Maximum 7 lines
hr	Koja je dodana vrijednost djelovanja na razini EUa? (supsidijarnost) najviše 7 redaka

en	Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
hr	Troškovi će biti minimalni jer se očekuje da će zamjene uglavnom biti sinkronizirane s prirodnim ciklusom zamjena.

en	The preferred option will allow businesses, including SMEs and micro-enterprises, to have more trust in the identification documents presented by potential clients from other Member States and therefore broaden their business opportunities.
hr	Opcija kojoj se daje prednost omogućit će poduzećima, uključujući MSP-ove i mikropoduzeća, da imaju više povjerenja u osobne isprave koje im pokazuju potencijalni klijenti iz drugih država članica te će im se stoga proširiti poslovne mogućnosti.

en	The same approach will be followed as for the EU legislation on biometric passports and residence permits.
hr	Pristup će biti isti kao za zakonodavstvo EU-a o biometrijskim putovnicama i boravišnim dozvolama.

en	Free movement of persons will also be facilitated, because improved documents will permit quicker, easier and more secure use of documents.
hr	Zahvaljujući poboljšanim ispravama olakšat će se slobodno kretanje osoba jer će se isprave moći upotrebljavati brže, lakše i sigurnije.

en	Council Conclusions stress the importance of the security of ID cards and residence documents.
hr	Zaključcima Vijeća naglašena je važnost sigurnosti osobnih iskaznica i boravišnih isprava.

en	Specific sensitivities regarding the collection of biometric data of minors will be taken into account.
hr	Vodit će se računa o posebno osjetljivim pitanjima kao što je prikupljanje biometrijskih podataka maloljetnika.

en	The options are grouped: (a) ID cards, (b) residence documents and (c) process, to reflect the specific measures needed to address the problems of each group.
hr	Opcije su podijeljene u sljedeće skupine: (a) osobne iskaznice, (b) boravišne isprave i (c) postupak, kako bi se iz njih vidjelo koje je konkretne mjere potrebno provesti za rješavanje problema u svakoj skupini.

en	The general objective of the proposal is twofold: • to improve security within the EU and at its borders; • to facilitate EU citizens' right to move and reside freely in the EU.
hr	Opći je cilj ovog prijedloga dvojak: • poboljšati sigurnost unutar EU-a i na njegovim granicama, • olakšati građanima EU-a da ostvaruju pravo slobodno se kretati i boraviti u EU-u.

en	The preferred option will impact on fundamental rights, and in particular in relation to Article 7 of the Charter on respect for private life and Art 8 on the right to the protection of personal data.
hr	Učinak opcije kojoj se daje prednost osjetit će se na temeljnim pravima utvrđenima u Povelji, a posebno u pogledu njezina članka 7. o poštovanju privatnog života i članka 8. o pravu na zaštitu osobnih podataka.

en	This is of particular interest to smaller enterprises that do not have the financial and personal means to develop processes, expertise and staff training to handle identification documents correctly.
hr	To je posebno zanimljivo malim poduzećima koja nemaju financijska i kadrovska sredstva za razvijanje postupaka ni stručna znanja i osposobljenost osoblja za pravilno rukovanje osobnim ispravama.

en	Consistent and appropriate measures are needed to address the problems identified.
hr	Za otklanjanje utvrđenih problema potrebne su dosljedne i primjerene mjere.

en	When will the policy be reviewed?
hr	Kada će se politika preispitati? najviše 4 retka

en	All this leads to considerable burden and cost for (a) EU citizens and their family members when travelling or exercising their right to free movement; (b) public authorities, such as border guards; and (c) public and private sector entities, such as social security services, banks and airlines.
hr	Sve to dovodi do znatnog opterećenja i znatnih troškova za: (a) građane EU-a i članove njihovih obitelji kad putuju ili ostvaruju svoje pravo na slobodno kretanje, (b) javna tijela, kao što su službenici graničnog nadzora i (c) subjekte u javnom i privatnom sektoru, kao što su službe socijalne sigurnosti, banke i zračni prijevoznici.

en	C. Impacts of the preferred option
hr	Učinci opcije kojoj se daje prednost

en	EU action is needed to promote the free movement of persons and increase the level of security within the EU, as both issues have a cross-border dimension and cannot be dealt with by individual Member States alone.
hr	Za promicanje slobodnog kretanja osoba i povećanje razine sigurnosti unutar EU-a potrebno je djelovanje na razini EU-a jer se tu radi o dvjema temama s prekograničnom dimenzijom koje se ne mogu riješiti na razini pojedinačnih država članica.

en	How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected?
hr	Kako će to utjecati na poduzeća, MSP-ove i mikropoduzeća? najviše 8 redaka

en	The financial impacts will vary from Member State to Member State, depending on the extent of the changes needed (compliance cost for phasing-in) and how quickly these improvements are implemented (compliance cost for phasing-out).
hr	Financijski učinak razlikovat će se među državama članicama ovisno o opsegu potrebnih promjena (troškovi usklađivanja radi postupnog uvođenja) i brzini provedbe tih poboljšanja (troškovi usklađivanja radi postupnog ukidanja).

en	A majority of EU citizens consulted support the wider EU harmonisation of national ID cards (ID 2), and are in favour of overall harmonised residence documents (RES 3).
hr	Većina građana EU-a uključenih u savjetovanje podupire šire usklađivanje nacionalnih osobnih iskaznica u EU-u (ID 2) i zalaže se za opće usklađivanje boravišnih isprava (RES 3).

en	Maximum 14 lines
hr	Zašto? najviše 14 redaka

en	The improvement in consistency with regard to the various types of documents will also offer some opportunities for card producers.
hr	Poboljšanjem dosljednosti s obzirom na razne vrste isprava otvorit će se dodatne mogućnosti i za proizvođače iskaznica.

en	To make quicker gains on security, the phasing out of weaker ID cards will create some cost in a number of Member States.
hr	Radi što bržeg ostvarenja rezultata u pogledu sigurnosti postupno ukidanje osobnih iskaznica sa slabijim sigurnosnim obilježjima prouzročit će određene troškove u nekoliko država članica.

en	Whether compliance costs for new documents will be transferred to citizens will depend on the Member State administrations.
hr	O tome hoće li se troškovi usklađivanja novih isprava prenijeti na građane odlučuju države članice.

en	The indirect benefits of the preferred options will include a reduction in document fraud and identity theft and a generally improved level of security (reduction of crime, fraud and terrorism) within the EU and at its borders.
hr	Neizravne koristi od opcija kojima se daje prednost bit će, među ostalim, manje krivotvorenih isprava i krađa identiteta te općenito poboljšana razina sigurnosti (manje kriminala, prijevara i terorizma) unutar EU-a i na njegovim granicama.

en	Several national authorities (CY, DK, EE, FR, EL and LU) favour at least harmonising residence cards for non-EU family members on the basis of the uniform format for residence permits (RES 2).
hr	Nekoliko nacionalnih tijela (CY, DK, EE, FR, EL i LU) daje prednost barem usklađivanju boravišnih iskaznica za članove obitelji koji su državljani trećih zemalja na osnovi jedinstvenog obrasca za boravišne dozvole (RES 2).

en	Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
hr	Hoće li to znatno utjecati na nacionalne proračune i uprave? najviše 4 retka

en	These costs will be in proportion to the speed of the phasing out.
hr	Ti će troškovi biti razmjerni brzini postupnog ukidanja.

en	These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
hr	Zbog tih je problema još kompliciranije pouzdano identificirati imatelja isprave i provjeriti autentičnost isprava, što dovodi do povećanja rizika od zlouporabe ili neopravdanog odbijanja isprava (npr. na graničnim prijelazima, pri registraciji kod upravnih tijela ili tijekom pristupanja uslugama).

en	Impact assessment on a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council on strengthening the security of identity cards of Union citizens and of residence documents issued to Union citizens and their family members exercising their right of free movement
hr	Procjena učinka prijedloga Uredbe o jačanju sigurnosti osobnih iskaznica građana Unije i boravišnih isprava koje se izdaju građanima Unije i članovima njihovih obitelji koji ostvaruju pravo na slobodno kretanje

en	EN EN
hr	A.

en	Will there be other significant impacts?
hr	Očekuju li se drugi bitni učinci? najviše 6 redaka

en	The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
hr	Prema dostupnim dokazima vidljivo je da će se zbog poboljšane prihvaćenosti isprava i pojačanih sigurnosnih obilježja ostvariti izravne i periodične uštede troškova i smanjiti administrativno opterećenje za građane i članove njihovih obitelji, javnu upravu (npr. službenike graničnog nadzora koji provjeravaju isprave) te javne i privatne pružatelje usluga (npr. zračne prijevoznike, pružatelje usluga u zdravstvu, banke i pružatelje usluga osiguranja i socijalne sigurnosti).

en	In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
hr	U većini slučajeva troškovi će se smanjiti na najmanju moguću mjeru tako što će se postupno uvođenje uskladiti s prirodnim ciklusom zamjene isprava.

en	For national ID cards and residence cards for non-EU family members, Member States can build on the existing infrastructure (card readers, document scanners, equipment to take and verify biometric data) and production processes for passports and residence permits.
hr	Države članice mogu za potrebe nacionalnih osobnih iskaznica i boravišnih iskaznica za članove obitelji koji su državljani trećih zemalja iskoristiti postojeću infrastrukturu (čitače iskaznica, skenere isprava, opremu za uzimanje i provjeru biometrijskih podataka) te postupke izrade putovnica i boravišnih dozvola.

en	The main problems addressed by the initiative, affecting free movement and internal security, are: insufficient security of national ID cards and residence documents issued to non-EU family members; insufficient acceptance by public and private entities of ID cards and residence documents; complexity in issuing, handling and administering these documents.
hr	Inicijativom se rješavaju sljedeći glavni problemi koji utječu na slobodno kretanje i unutarnju sigurnost: nedovoljna sigurnost nacionalnih osobnih iskaznica i boravišnih isprava koje se izdaju članovima obitelji koji su državljani trećih zemalja, nedovoljna prihvaćenost osobnih iskaznica i boravišnih isprava među subjektima javnog i privatnog sektora, složenost postupka izdavanja tih isprava te rukovanja i upravljanja njima.

en	The specific objectives of the proposal are: • to improve acceptance and authentication of ID cards and residence documents and reduce document fraud; • to improve identification of people based upon ID documents; • to raise awareness about these documents and the rights linked to them, including through training; • to simplify daily life for citizens, cut red tape and lower costs for all stakeholders.
hr	Posebni su ciljevi prijedloga: • poboljšati prihvaćenost i dokazivanje vjerodostojnosti osobnih iskaznica i boravišnih isprava te smanjiti broj slučajeva krivotvorenja isprava, • poboljšati identifikaciju osoba na temelju osobnih isprava, • povećati svijest o tim ispravama i o pravima koja su s njima povezana, među ostalim i osposobljavanjem, • građanima pojednostavniti svakodnevni život, a svim dionicima smanjiti administrativne formalnosti i troškove.

en	Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
hr	Neka nacionalna tijela koja se bave pitanjima povezanima sa slobodnim kretanjem (AT, CZ, HR, DK, NL, MT i PL) ne smatraju da su potrebne zakonodavne mjere, dok druga daju prednost uvođenju minimalnih obilježja za osobne iskaznice (ID 1) (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI i SK).

en	The preferred option will have no significant cost impact on businesses.
hr	Poduzeća neće imati znatne troškove zbog opcije kojoj se daje prednost.

en	B. Solutions
hr	Rješenja

en	What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
hr	Koliki su troškovi opcije kojoj se daje prednost (ako takve opcije nema, navesti troškove glavnih opcija)? najviše 12 redaka

en	What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
hr	Koje su koristi opcije kojoj se daje prednost (ako takve opcije nema, navesti koristi glavnih opcija)? najviše 12 redaka

en	These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
hr	Ti su problemi uglavnom posljedica razlika u obrascu, dizajnu i izgledu osobnih iskaznica i boravišnih isprava te njihove neusklađenosti, nedovoljne koordinacije između dionika uključenih u rukovanje tim ispravama te njihove nedovoljne upućenosti i osposobljenosti.

en	Is there a preferred choice or not?
hr	Daje li se prednost određenoj opciji?

en	The preferred option will ensure safeguards and guarantee the data subject's right applicable under the General Data Protection Regulation including the right to effective remedy.
hr	Opće uredbe o zaštiti podataka, uključujući pravo na djelotvoran pravni lijek.

en	The (one-off) compliance cost of phasing in the upgraded documents will vary from Member State to Member State, depending on the quality of the documents currently issued.
hr	Pravno neobvezujuće mjere mogu se prilagoditi potrebama država članica. (Jednokratni) trošak usklađivanja postupnog uvođenja poboljšanih isprava razlikovat će se među državama članicama, ovisno o kvaliteti isprava koje se trenutačno izdaju.

en	Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT).
hr	Opcije ID (osobne iskaznice): obrazac i sigurnost osobnih iskaznica - ID SOFT (ID - neobvezujuće mjere): nezakonodavne mjere povezane s osobnim iskaznicama (kao što su povećanje svijesti i osposobljavanje), - ID 1): ID SOFT plus utvrđivanje minimalnih zajedničkih zahtjeva za obrazac i sigurnost osobnih iskaznica, - ID 2): ID SOFT plus ID 1) te zajednički obrazac za osobne iskaznice, uključujući obvezne otiske prstiju, - ID 3): ID SOFT s mogućnošću izdavanja osobne iskaznice EU-a pored nacionalnih osobnih iskaznica.

en	D. Follow up
hr	Daljnje mjere

en	This will require a common EU-wide approach to bring consistency to the new rules on the format and security features of ID and residence documents and promote cross-border cooperation.
hr	Kako bi se uskladila nova pravila o obrascima i sigurnosnim obilježjima osobnih i boravišnih isprava te promicala prekogranična suradnja, bit će potreban pristup na razini cijelog EU-a.

en	The phasing out of non-compliant residence cards for non-EU family members will also lead to some additional (one-off) costs.
hr	Određeni dodatni (jednokratni) troškovi nastat će i zbog postupnog ukidanja neusklađenih boravišnih iskaznica za članove obitelji koji su državljani trećih zemalja.

en	Who supports which option?
hr	Tko podupire koju opciju? najviše 7 redaka

en	What is this initiative expected to achieve?
hr	Što se nastoji postići ovom inicijativom? najviše 8 redaka

en	Policy priorities
hr	Prioriteti politike

en	Therefore it remains a political priority for the Commission.
hr	Stoga je ono i dalje politički prioritet za Komisiju.

en	These activities will mutually reinforce each other.
hr	Te će se aktivnosti međusobno podupirati.

en	Survey from 2015. ]
hr	Istraživanje iz 2015. ]

en	Recent examples include:
hr	Nedavni primjeri uključuju:

en	Outcomes of EU-funded research.
hr	Rezultati istraživanja koje je financirao EU.

en	... and discrimination, allowed by a lack of transparency
hr	... i diskriminacije koju omogućuje nedostatak transparentnosti

en	The representation of men and women varies from one economic sector to other.
hr	Zastupljenost muškaraca i žena razlikuje se od jednoga gospodarskog sektora do drugog.

en	The Commission will in particular:
hr	Komisija će posebno:

en	The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
hr	Sektor IKT-a raste posljednjih deset godina te se očekuje da će i dalje stvarati radna mjesta.

en	Eight main strands of action have been identified:
hr	Utvrđeno je osam glavnih smjerova djelovanja:

en	[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
hr	[19: Kako je najavljeno u izvješću o evaluaciji Preporuke iz 2014.]

en	[8: Eurobarometer 465.]
hr	[8: Eurobarometar 465.]

en	The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
hr	Platforma se trenutačno sastoji od 18 povelja o raznolikosti iz sljedećih zemalja: Austrije, Belgije, Češke, Danske, Estonije, Finske, Francuske, Irske, Italije, Luksemburga, Mađarske, Nizozemske, Njemačke, Poljske, Portugala, Slovačke, Španjolske i Švedske.

en	Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
hr	Uz ovaj Akcijski plan Komisija je donijela evaluacijsko izvješće o Preporuci o transparentnosti.

en	Yet, it is not a reality at work.
hr	Međutim, to nije odraz stvarnog stanja na radnome mjestu.

en	Rising inequalities in the EU and their social, economic and political impacts.
hr	Sve veće nejednakosti u EU-u te njihovi društveni, gospodarski i politički učinci.

en	This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
hr	Ta se razlika povećava s dobi, posebno kao rezultat takozvane kazne za majčinstvo.

en	Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
hr	Ravnopravnost spolova jedna je od temeljnih vrijednosti Europske unije.

en	However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
hr	Međutim, sankcije predviđene nacionalnim pravima država članica uvelike se razlikuju, što dovodi do nejednakog izvršenja prava dodijeljenih na temelju Direktive.]

en	ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
hr	osigurati brzu provedbu nezakonodavnih mjera utvrđenih u Komunikaciji.

en	Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
hr	Osim toga, kretanja na tržištu rada općenito su nepovoljna za radnike s niskim primanjima.

en	improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
hr	poboljšanje sankcija i naknada za žrtve tako što će se ocijeniti potreba za uvođenjem mjera kao što su:

en	[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
hr	[32: Od 2014. do 2016. iznos od pet milijuna EUR raspodijeljen je na 23 projekta na tu temu.]

en	the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
hr	potrebu i mogućnost da se neke ili sve mjere za transparentnost plaća predviđene u Preporuci iz 2013. učine obvezujućima, kao na primjer:

en	Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
hr	Osim toga, tajnovitost u pogledu visine plaće dodatno otežava otkrivanje slučajeva diskriminacije.

en	Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
hr	Danas mlade žene završavaju školovanje s boljim kvalifikacijama od mladih muškaraca, ali u deset država članica one prije svoje 34. godine već zarađuju 10 % manje od muškaraca.

en	The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
hr	Ocjenom nacionalnih mjera koje su prijavile države članice otkriveno je da su nacionalne mjere za transparentnost koje se trenutačno provode nedovoljne i da nisu učinkovite same po sebi.

en	The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
hr	Trenutačna situacija upućuje na potrebu za razmatranjem dalekosežnijih mjera na razini EU-a.

en	Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
hr	U cijelom gospodarstvu EU-a žene u prosjeku zarađuju više od 16 % manje po satu od muškaraca.

en	[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
hr	[20: Žene čine samo 10 % zaposlenika u građevinskom sektoru, 22 % u prometnom sektoru i 30 % u proizvodnji (u odnosu na 46 % u cijelom gospodarstvu).]

en	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
hr	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Posebno u Estoniji.]

en	From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
hr	Od 2005. do 2015. postotak žena zaposlenih u alternativnom obliku rada više se nego udvostručio s 8,3 posto na 17,0 posto.

en	A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
hr	Poseban modul na tu temu uključit će se u Eurostatovo godišnje istraživanje o radnoj snazi,

en	Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
hr	Žene su slabije zastupljene u nekim sektorima gospodarstva, kao što su građevina, proizvodnja, promet, znanost i IKT.

en	[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
hr	[22: OECD je odgovoran za Program za međunarodnu procjenu učenika (PISA), istraživanje koje se svake tri godine provodi među petnaestogodišnjim učenicima u cijelom svijetu.

en	a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
hr	izvješća o provedbi jednake plaće objavljenog uz ovaj Akcijski plan,

en	However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
hr	Međutim, žene čine samo otprilike 16 % od gotovo 8 milijuna zaposlenih u IKT-u.

en	Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
hr	Posebna će se pažnja posvetiti pitanjima spola u provedbi Novog programa vještina.

en	The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
hr	U Preporuci se države članice pozivaju da odaberu i provedu barem jednu od prethodnih mjera s obzirom na okolnosti u pojedinoj državi članici.

en	See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
hr	Vidjeti i „The situation of workers in the collaborative economy" („Situacija radnika u ekonomiji suradnje"), detaljna analiza, podatci Europskog parlamenta za EU.

en	The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
hr	U prijedlogu su utvrđeni kvantitativni ciljevi za države članice i naglašava se koliko je važno da odbori utvrde transparentne kriterije odabira kandidatâ,

en	ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
hr	osiguravanjem da tijela za ravnopravnost mogu stvarno i u potpunosti izvršiti svoju ulogu, posebno praćenjem i provedbom primjenjivih pravila,

en	This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
hr	Ta razlika u plaćama između spolova stagnira posljednjih pet godina.

en	The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
hr	Odlukom su države članice bile obvezne uvesti jednake premije i davanja za oba spola do 21. prosinca 2012. ]

en	If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
hr	Iako je većina Europljana (69 %) svjesna da postoji razlika u plaćama između spolova u cijelom gospodarstvu, zaposlenici ne misle da takva razlika postoji u poduzeću u kojem su zaposleni, dok trećina zaposlenika ne zna kolika je plaća njihovih kolega.

en	Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
hr	Žene bi trebale imati koristi i od nedavnog povećanja minimalne plaće u nekima od zemalja s najvećom razlikom u plaćama između spolova (Češka, Slovačka i Ujedinjena Kraljevina).]

en	[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
hr	[26: Od prosinca 2017. dionici iz svih prometnih sektora moći će učiniti vidljivima svoje konkretne aktivnosti provedene u korist zapošljavanja žena i razmjenjivati dobre prakse.]

en	[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
hr	[16: Preinakom Direktive o ravnopravnosti spolova države članice obvezuju se na uspostavu učinkovitih, proporcionalnih i odvraćajućih sankcija.

en	Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
hr	Segregacija u zanimanjima i sektorima postojana je, a situacija se tek sporo mijenja.

en	The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
hr	Nedavna stagnacija potaknula je pitanja u pogledu potrebe za jačanjem i prilagodbom postojećih inicijativa: neravnopravnost spolova na tržištu rada zaustavljena je, ali ne i uklonjena.

en	strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
hr	jačanje izvršne uloge tijela za ravnopravnost, na primjer:

en	Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
hr	Europljani bi podržali veću transparentnost na radnome mjestu: gotovo dvije trećine podržale bi objavljivanje prosječne plaće po spolu i vrsti posla u organizaciji ili poduzeću u kojem rade.

en	Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
hr	Informacije su ključne kako bi žrtve diskriminacije mogle ostvariti svoja prava, kako bi poduzeća mogla prilagoditi svoje prakse i politike te kako bi javna tijela mogla poduzeti nužne prateće mjere i/ili donijeti smjernice.

en	Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
hr	Privlačenjem više žena u sektor znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike (STEM) pridonijelo bi se povećanju BDP-a po stanovniku u EU-u s 2,2 na 3,0 % 2050.

en	The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
hr	Komisija će ocijeniti potrebu za poduzimanjem daljnjih pravnih mjera za poboljšanje provedbe načela te će i dalje pratiti i izvršavati postojeća prava EU-a.

en	... pervasive segregation on the labour market,
hr	... sveprisutne segregacije na tržištu rada,

en	Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
hr	Sektorska segregacija vrlo se sporo razvijala (Izvješće o ravnopravnosti muškaraca i žena u EU-u iz 2017.).]

en	The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
hr	Postotak se povećao i za muškarce, iako manje, s 11,6 posto na 14,7 posto.

en	A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
hr	Dostupno je nekoliko dobrih praksi za borbu protiv segregacije u obrazovanju i na tržištu rada.

en	The Gender Pay Gap in the EU
hr	Razlika u plaćama između spolova u EU-u

en	Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
hr	I izvješće o provedbi preinake Direktive o ravnopravnosti spolova i izvješće o provedbi Preporuke o transparentnosti dokazuju potrebu za promicanjem postojećeg pravnog okvira i jačanjem njegove provedbe.

en	This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
hr	Time se dopunjuje potpora koja se državama članicama osigurava ESF-om i programom Erasmus+,

en	[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
hr	[6: EZ (2015.) Sve tješnje povezana unija među narodima Europe?

en	Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
hr	S druge strane, muškarci rijetko ulaze u sektore ključne za budućnost europskog društva i gospodarstva, kao što su obrazovanje, skrb i njegovateljska zanimanja u zdravstvenoj zaštiti.

en	Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
hr	S druge strane, na muškarce se odnosi samo 33 % doktorata u nastavničkoj struci.

en	The gender pay gap has stagnated as a result of...
hr	Razlika u plaćama između spolova stagnira zbog...

en	In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
hr	Kad je riječ o lokalnoj politici, žene su 2015. činile tek nešto više od jedne sedmine (15,1 %) gradonačelnika ili drugih predsjednika vijeća (Izvješće o ravnopravnosti muškaraca i žena iz 2017.).]

en	[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
hr	[24: Platforma povelja o raznolikosti EU-a uspostavljena je 2010. i financira je Europska komisija.

en	The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
hr	Komisija podupire države članice, poduzeća, civilno društvo i socijalne partnere financijskim sredstvima i mjerama za razmjenu dobrih praksi.

en	[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
hr	[45: Razlika u plaćama između spolova može se objasniti nizom čimbenika: segregacijom, razlikama u školskim uspjesima, razlikama u iskustvu itd.

en	Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
hr	Gotovo polovini radnika zapravo je neugodna pomisao na pregovaranje o plaći, a taj je udio veći među ženama nego među muškarcima.

en	Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
hr	Iako je provedeno nekoliko uspješnih inicijativa za poticanje žena na ulazak u sektore u kojima dominiraju muškarci, kao što su znanost i tehnologija, ukupna razina segregacije u zanimanjima i sektorima gotovo se uopće nije promijenila.

en	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
hr	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/HTML/?uri=CELEX:52017XC0705(01)&from=EN ]

en	The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
hr	U izvješću se navode naknadne mjere država članica i daje se pregled postojećih nacionalnih mjera.

en	supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
hr	podupirati prikupljanje podataka o plaćama učitelja koje provodi Eurydice u suradnji s OECD-om i poticati države članice da poduzmu mjere za suzbijanje preniskih plaća u tom sektoru.

en	clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
hr	pojašnjenjem zahtjeva na temelju Direktive i/ili postavljanjem horizontalnih standarda za tijela za ravnopravnost u skladu s njihovom zadaćom praćenja, posebno s obzirom na njihove neovisnost, učinkovitost i nadležnosti,

en	launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
hr	započeti rad na boljem ocjenjivanju ravnopravnosti spolova u ekonomiji suradnje jer podaci prikupljeni u Europi i Sjedinjenim Američkim državama pokazuju da sve više žena ulazi u „gospodarstvo platformi".

en	its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
hr	svojeg godišnjeg Izvješća o ravnopravnosti muškaraca i žena koje se objavljuje u povodu Međunarodnog dana žena,

en	assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
hr	ocijeniti mogućnost ciljanih izmjena preinake Direktive o ravnopravnosti spolova tako što će razmotriti:

en	[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
hr	[47: Vidjeti Krueger i Katz (2016.), „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015" („Razvoj i priroda alternativnih oblika rada u Sjedinjenim Američkim Državama, 1995.-2015.").

en	The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
hr	Alati razvijeni u kontekstu tog programa (u pogledu kvalifikacija, vještina i priznavanja informalnog učenja) rodno su neutralni te će pomoći u maksimalnom iskorištavanju tih vještina i povećanju transparentnosti kvalifikacija.

en	Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
hr	redovita izvješća poslodavaca o plaćama po kategoriji zaposlenika ili radnome mjestu,

en	[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
hr	[43: Vidjeti Bettio F. i Ticci E. (2017.), Violence against women and economic independence („Nasilje nad ženama i ekonomska neovisnost").

en	[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
hr	[9: Na primjer, procjenjuje se da uvođenje minimalne plaće u Njemačkoj smanjuje razliku u plaćama između spolova za 2,5 postotnih bodova.

en	The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
hr	UFEU u članku 157. sadržava načelo jednake plaće.

en	The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
hr	Preostali „neobjašnjeni" dio razlike u plaćama između spolova naziva se „prilagođenom" razlikom u plaćama između spolova.

en	However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
hr	Međutim, važan je i kontekst: žene će pregovarati jednako koliko i muškarci ako je izričito navedeno da se o plaćama može pregovarati i da je pregovaranje stoga primjeren oblik ponašanja.

en	At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
hr	Uz trenutačnu stopu promjene razlika bi mogla nestati tek početkom sljedećeg tisućljeća.

en	[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
hr	[25: Koalicija za digitalne vještine i radna mjesta okuplja države članice, poduzeća, socijalne partnere, neprofitne organizacije i pružatelje usluga obrazovanja koji sudjeluju u rješavanju problema nedostatka digitalnih vještina u Europi.]

en	having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
hr	postojanje minimalnih standarda za naknadu koji bi žrtvu stavili u položaj u kojem bi bila da se poštovalo načelo jednake plaće,

en	[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
hr	[10: Iz te razlike proizlazi trećina nejednakosti u prihodima između žena i muškaraca tijekom njihova radnog vijeka.

en	The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
hr	Potpora će se osigurati u okviru Programa o pravima, jednakosti i građanstvu za 2014.-2020.

en	The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
hr	Akcijski plan sadržava opsežan i usklađen skup aktivnosti za borbu protiv razlike u plaćama između spolova sa svih mogućih strana, umjesto izdvajanja samo jednog čimbenika ili uzroka.

en	draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
hr	skretati pozornost na razliku u plaćama između spolova i njezine uzroke, posebno obilježavanjem Europskog dana jednakih plaća,

en	having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
hr	postojanje minimalnih sankcija u slučaju povrede načela jednake plaće i

en	In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
hr	Komisija je 2013. donijela izvješće o provedbi preinake Direktive o ravnopravnosti spolova.

en	[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
hr	[38: Nedavnim je istraživanjima potvrđeno da je sektorska rodna segregacija na tržištu rada uzrok znatnog udjela razlike u plaćama između spolova u svim državama članicama EU-a: žene ulaze u sektore koji su relativno slabo plaćeni.

en	a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
hr	seminar za uzajamno učenje organiziran radi rasprave o dobroj praksi Belgije u pogledu promicanja rodno neutralne klasifikacije radnih mjesta (listopad 2016.).

en	][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
hr	][4: Vidjeti Indeks segregacije u zanimanjima i sektorima koji se svake godine objavljuje u izvješću Europske komisije o ravnopravnosti žena i muškaraca.

en	Entitlement of employees to request information on pay levels;
hr	pravo zaposlenika da zahtijeva informacije o visini plaće,

en	continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
hr	nastaviti podizati svijest o važnosti sustava rodno neutralne klasifikacije radnih mjesta kako bi se osigurale jednake plaće u praksi.

en	In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
hr	U svim sektorima i zanimanjima manje je vjerojatno da će žene dobiti promaknuće i rukovodeće odgovornosti.

en	In almost all occupations, on average men are paid more than women.
hr	U gotovo svim zanimanjima muškarci su u prosjeku plaćeni više od žena.

en	This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
hr	To bi se moglo postići na temelju novih trendova kao što su zanimanje djevojaka za kodiranje ili pojava novoosnovanih poduzeća na čijem su čelu žene.

en	The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
hr	U središtu će biti konkretni alati i pravni instrumenti te izazovi povezani s njihovom provedbom,

en	It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
hr	Njime se pridonosi i unaprjeđenju europskog stupa socijalnih prava [koji su proglasili Parlament, Vijeće i Komisija na sastanku na vrhu za pravedno zapošljavanje i rast 17. studenoga u Göteborgu], posebice njegova 2. načela o osiguravanju rodne jednakosti u svim područjima te 3. načela o jednakim mogućnostima.

en	continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
hr	nastaviti isticati uspjehe žena u znanosti organizacijom nagrade EU-a za inovatorice,

en	[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
hr	[21: Vidjeti studiju EIGE-a o smanjenju razlike u spolovima u znanosti, tehnologiji, inženjerstvu i matematici (STEM) - http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]

en	... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
hr	... postojanih stereotipa koje osnažuju neodgovarajuće politike za ravnotežu između poslovnog i privatnog života,

en	The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
hr	Razmjer razlike u plaćama između spolova u gospodarstvu ovisi i o institucijama koje određuju plaće.

en	Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
hr	Člankom 4. preinake Direktive o ravnopravnosti spolova (2006/54/EZ) uspostavlja se načelo jednakosti plaća tako što se njime propisuje da je za isti rad ili rad jednake vrijednosti zabranjena izravna i neizravna diskriminacija na temelju spola s obzirom na sve aspekte i uvjete nagrađivanja.

en	As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
hr	Budući da se odluke o karijeri i studiju donose prilično rano u životu i u previše se slučajeva ne mogu poništiti, borba protiv segregacije na tržištu rada zahtijeva djelovanje za vrijeme školovanja.

en	The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
hr	Komisija stoga stalno radi na pružanju relevantnih podataka o postojanoj razlici u plaćama između spolova i njezinim posljedicama za pojedince, gospodarstva i društva i na distribuiranju relevantnih studija.

en	In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
hr	Komisija je 2014. donijela Preporuku o transparentnosti plaće u kojoj se promiče učinkovitija primjena zakonodavstva o jednakim plaćama skupom konkretnih mjera za povećanje transparentnosti plaća.

en	encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
hr	poticati vlade na donošenje strategija koje uključuju konkretne mjere za bolju zastupljenost nedovoljno zastupljenog spola u donošenju odluka,

en	Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
hr	Postojani su stereotipi o ulogama muškaraca i žena u društvu, a time i o tome trebaju li biti na tržištu rada ili kod kuće.

en	See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
hr	Vidjeti http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]

en	Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
hr	Osim toga, u gotovo svim sektorima muškarci se češće promiču na nadzorne ili rukovodeće funkcije, što je najprimjetnije na najvišim funkcijama, na kojima žene čine manje od 5 % glavnih izvršnih direktora.

en	In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
hr	U sektorima inženjerstva i znanosti među mladom generacijom i dalje je primjetan jaz između spolova: iako su 2014. žene činile 46 % ukupnog broja doktora znanosti u EU-u, među doktorima inženjerstva, proizvodnje i građevine bilo ih je samo 28 %, a među doktorima računalstva samo 21 %.

en	This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
hr	Iz toga proizlazi veći rizik izloženosti siromaštvu i socijalnoj isključenosti za žene, a negativni se učinci proširuju i na njihovu djecu i obitelji (vidjeti Komunikaciju Komisije COM(2017) 252 final, Inicijativa za potporu ravnoteži između poslovnog i privatnog života zaposlenih roditelja i skrbnika).

en	Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
hr	Takve bi mjere pridonijele povećanju broja radnih mjesta i rasta u EU-u te pravednijem jedinstvenom tržištu zapošljavanja.

en	American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
hr	Američki podatci upućuju na znatno povećanu vjerojatnost da će žene biti zaposlene u alternativnom obliku rada.

en	continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
hr	nastaviti objavljivati rezultate projekata financiranih u okviru EU-ova programa PROGRESS, odnosno osam transnacionalnih projekata kojima upravljaju civilno društvo i socijalni partneri radi boljeg razumijevanja razlike u plaćama između spolova i borbe protiv nje, uz naglasak na određene sektore.

en	implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
hr	u različitim sektorima provesti konkretne inicijative za uklanjanje stereotipa o vještinama, sposobnostima i ulogama žena i muškaraca, kao na primjer:

en	The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
hr	Učinak segregacije u zanimanjima uvelike se razlikuje po zemljama: u nekim zemljama segregacija u zanimanjima čak može zaštititi žene.

en	continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
hr	nastaviti ocjenjivati provodi li se pravna stečevina EU-a pravilno u različitim državama članicama EU-a i pratiti primjenu načela jednake plaće u praksi; u slučaju neusklađenosti Komisija će pokrenuti postupak zbog povrede protiv predmetne države članice koja nije poštovala svoje obveze iz EU-a,

en	The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
hr	U izvješću se donosi prikaz trenutačnog stanja provedbe Direktive u praksi, uključujući u pogledu pitanja jednake plaće.

en	[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
hr	[30: Na primjer, podatci iz listopada 2016. pokazali su da žene i dalje čine manje od jedne četvrtine (23,9 %) članova uprave u najvećim društvima uvrštenima na burzu i registriranima u državama članicama EU-a.

en	The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
hr	Komisija će podupirati prakse kojima se rano rješavaju stereotipi u obrazovanju i profesionalnom životu zbog kojih dolazi do razlika u zapošljavanju žena i muškaraca u različitim područjima.

en	[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
hr	[23: Bespovratna sredstva za potporu transnacionalnih projekata usmjerenih na promicanje dobrih praksi u pogledu rodnih uloga i prevladavanje rodnih stereotipa u obrazovanju, osposobljavanju i na radnome mjestu - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.

en	PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
hr	Podatci PISA-e pokazuju da su rodni stereotipi i dalje rašireni, što dovodi do razlika u samopouzdanju i bavljenju različitim područjima.

en	Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
hr	Trebalo bi bolje vrednovati fleksibilne radne uvjete (uključujući fleksibilno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme i rad na daljinu) za žene i muškarce umjesto da ih se smatra troškom za poslodavce, koji često kažnjavaju zaposlenike smanjenjem plaće.

en	In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
hr	Konkretno, organizirat će se aktivnosti uzajamnog učenja o tome kako se priznavanjem i vrednovanjem vještina može promicati ravnopravnost spolova među ključnim dionicima,

en	Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
hr	Uklanjanje razlike u plaćama između spolova i dalje je važan zadatak u okviru sveobuhvatnog cilja ravnopravnosti spolova i ostvarivanja ciljeva iz UN-ova Programa održivog razvoja do 2030.

en	Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
hr	Organizacija rada i izrada politika zapošljavanja i plaćanja zapravo mogu imati važan učinak: ako su dobro osmišljene, mogu djelovati protiv naših nesvjesnih predrasuda u pogledu muškaraca i žena te se mogu izbjeći „dvostruki standardi" da se muškarci i žene ne nagrađuju jednako za svoj rad.

en	include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
hr	uključiti rodnu perspektivu u Izvješće o primjerenosti mirovina za 2018.

en	See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
hr	Vidjeti izvješće Komisije iz 2017. o ravnopravnosti žena i muškaraca te Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]

en	See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
hr	Vidjeti Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016.), „Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries" („Čimbenici razmjera i učinka razlike u plaćama između spolova u državama članicama EU-a"), izvješće koje je naručila i financirala Europska komisija - Glavna uprava za pravosuđe i potrošače.

en	an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
hr	seminar na razini EU-a na kojem će sudjelovati partneri iz različitih industrija i socijalni partneri iz sektora (studeni 2016.) i

en	The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
hr	Projekti uključuju razvoj kalkulatora koji će poduzećima omogućiti da bolje razumiju razliku u plaćama između spolova i bore se protiv nje (inspirirano alatom LOGIB),

en	[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
hr	[36: Prijedlog direktive o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika i o stavljanju izvan snage Direktive Vijeća 2010/18/EU, COM(2017) 253 final.]

en	provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
hr	osigurati financijsku potporu državama članicama koje žele smanjiti razliku u plaćama između spolova putem ograničenih poziva na podnošenje prijedloga u okviru Programa o pravima, jednakosti i građanstvu za 2014.-2020. i

en	The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
hr	Komisija će podupirati poduzeća i druge poslodavce da osiguraju jednaku plaću te privuku i zadrže pripadnike nedovoljno zastupljenog spola.

en	the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
hr	Eurobarometra o razlici u plaćama između spolova i transparentnosti plaća koji će se objaviti ujesen 2017.,

en	organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
hr	organizirati konferenciju za pregled dosadašnjeg rada (2018.) i završnu konferenciju (2019.) o rezultatima projekata za suzbijanje stereotipa i segregacije, i to u suradnji s ključnim dionicima, posebice predstavnicima škola, pružateljima usluga osposobljavanja, sveučilištima, javnim službama za zapošljavanje i pružateljima usluga profesionalne orijentacije.

en	Clarification of the notion of work of equal value;
hr	razjašnjenje koncepta rada jednake vrijednosti,

en	work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
hr	raditi na donošenju Komisijina prijedloga direktive o poboljšanju ravnoteže između spolova među direktorima društava uvrštenih na burzu.

en	support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
hr	podupirati transnacionalne projekte za borbu protiv stereotipa i segregacije u obrazovanju, osposobljavanju i na tržištu rada, usmjerene na eksperimentalne mjere iz kojih će proizići čvrsti dokazi.

en	continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
hr	nastaviti pozivati poduzeća da se pridruže velikoj koaliciji za digitalne vještine i radna mjesta i, konkretno, pozvati ih da veći broj žena i djevojaka poduče digitalnim vještinama te ih potaknu na studij i karijeru u području IKT-a; financijska sredstva EU-a stavit će se na raspolaganje organizacijama i poduzećima kako bi nastavili razmjenu dobrih praksi u pogledu inovacije, raznolikosti i uključivanja povezanih s rodom te uravnoteženog vodstva,

en	Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
hr	Diskriminacija u plaćama i dalje je sveprisutna: žena može dobiti manju plaću od muškarca za posve isti posao, a rad koji obično obavljaju žene plaća se manje od rada koji obično obavljaju muškarci, čak i ako ima jednaku vrijednost.

en	See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
hr	Vidjeti Blau, F., i Kahn, L. (1997.), „Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s" („Odupiranje nejednakostima: kretanja razlike u plaćama između spolova u 1980-ima"), Journal of Labor Economics, sv. 15., br. 1., dio 1. (siječanj 1997.), str. 1-42. ]

en	][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
hr	][18: U predmetu C-236/09, Test Achats, 1. ožujka 2011., Sud je poništio članak 5. stavak 2. Direktive 2004/113/EZ kojim se dopuštala upotreba aktuarskih čimbenika koji se odnose na pojedini spol u ugovorima o osiguranju.

en	Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
hr	Muškarci u prosjeku provode mnogo manje vremena od žena brinući se o djeci ili uzdržavanim članovima obitelji, dok žene to vrijeme ne mogu provoditi na plaćenom radnome mjestu ili stjecati iskustvo koje će im pomoći u poslovnom životu.

en	continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
hr	u okviru Programa o pravima, jednakosti i građanstvu nastaviti financirati projekte vlada, socijalnih partnera, poduzeća, nevladinih organizacija i sveučilišta usmjerene na poboljšanje ravnoteže između spolova na rukovodećim položajima na svim razinama,

en	continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
hr	nastaviti redovito izvješćivati o razvoju razlike u plaćama, prihodima i mirovinama između spolova u Europi u okviru:

en	The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
hr	Razlika u plaćama između spolova smanjit će se samo predanim sudjelovanjem svih dionika, tj. radnika, poduzeća i javnih tijela.

en	[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
hr	[1: Štoviše, podatci upućuju na to da bi se razlika u plaćama između spolova mogla povećati ulaskom sve većeg broja žena na tržište rada.

en	providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
hr	osigurati alate za promicanje institucijskih promjena koje mogu potaknuti ravnopravnost znanstvenim karijerama (kao što je alat GEAR za ravnopravnost spolova u akademskom i istraživačkom okruženju koji je razvio Europski institut za ravnopravnost spolova) i nastaviti redovito pratiti ključna kretanja u znanosti i istraživanju u Komisijinoj publikaciji „She Figures", koja je vodeća u tom području,

en	The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
hr	Komisija podupire i države članice u borbi protiv razlike u plaćama između spolova u kontekstu procesa europskog semestra, u konačnici i time što će određenoj državi članici preporučiti da riješi taj konkretan problem ili neki od njegovih glavnih uzroka, kao što su nedostatak ulaganja u skrb o djeci ili nepoticajne fiskalne mjere koji osobe koje ostvaruju drugi prihod u kućanstvu, uglavnom žene, odvraćaju od toga da rade više ili da uopće rade.

en	Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
hr	Borba protiv razlike u plaćama između spolova zahtijeva odgovarajuće poznavanje problema specifičnih za to područje i njihova razmjera kako bi se mogla predložiti primjerena rješenja.

en	[11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
hr	[11: Uklanjanje razlike u plaćama između spolova jedan je od ciljeva Komisijina Strateškog djelovanja za ravnopravnost spolova (2016.-2019.) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]

en	- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
hr	- poticati uzajamno učenje stručnjaka iz država članica o karijerama nastavnika i ravnatelja škola kako bi se riješio problem neravnoteže između spolova u poučavanju; to će se učiniti u okviru programa Obrazovanje i osposobljavanje 2020. putem niza stručnih seminara te će se povezati s europskim socijalnim dijalogom u sektoru obrazovanja,

en	continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
hr	nastaviti financirati lokalne projekte preispitivanja stereotipa koje vode zajednice za obrazovanje i osposobljavanje u okviru programa Erasmus+,

en	][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
hr	][44: Primjerice Izvješće o stanju u pogledu transparentnosti plaća u Europi koje je u svibnju 2017. objavila Europska mreža pravnih stručnjaka za ravnopravnost spolova i studija o Čimbenicima razmjera i učinka razlike u plaćama između spolova u državama članicama EU-a koju je pripremila Glavna uprava za pravosuđe.]

en	][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
hr	][41: Ključni su dionici nacionalna tijela nadležna za kvalifikacije, službe za informiranje, savjetovanje i usmjeravanje te tijela nadležna za priznavanje neformalnog i informalnog učenja.]

en	This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
hr	Ta „vertikalna" segregacija zaslužna je za znatan udio razlike u plaćama između spolova.

en	Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
hr	Segregacija u sektorima jedan je od glavnih uzročnika razlike u plaćama između spolova.

en	[12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
hr	[12: Izvješće o primjeni Direktive 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada (preinaka), COM(2013) 861 final - http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]

en	Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
hr	Žene napuštaju tržište rada kako bi se brinule o djeci i/ili uzdržavanim članovima obitelji te, ako u potpunosti ne napuste tržište rada, često prihvaćaju položaje za koje su potrebne slabije kvalifikacije kako bi se nakon povratka na posao i dalje mogle posvetiti svojim obiteljskim obvezama.

en	monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
hr	pratiti provedbu politika za raznolikost spolova u odborima najvećih društava EU-a uvrštenih na burzu u kontekstu Direktive 2014/95/EU o izmjeni Direktive 2013/34/EU s obzirom na objavljivanje nefinancijskih informacija i informacija o raznolikosti određenih velikih poduzetnika ili grupa; odgovoriti na Komisijine Smjernice za izvješćivanje o nefinancijskim informacijama, ispitujući, konkretno, razmjer u kojem najveća društva rješavaju pitanje ravnoteže između spolova u svojim politikama raznolikosti,

en	This trend might contribute to widening the gender pay gap.
hr	Taj bi trend mogao pridonijeti povećanju razlike u plaćama između spolova.

en	The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
hr	Komisija će aktivno sudjelovati u aktivnostima osvješćivanja o razlici u plaćama između spolova i pružiti smjernice o načelu jednake plaće.

en	continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
hr	nastaviti surađivati s mrežom tijela za ravnopravnost (EQUINET), Savjetodavnim odborom za jednake mogućnosti muškaraca i žena te Skupinom na visokoj razini za rodno osviještenu politiku na jačanju provedbe načela jednake plaće u državama članicama.

en	Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
hr	Međusektorske minimalne plaće i mehanizmi utvrđivanja plaće mogu pridonijeti povećanju plaća u slabije plaćenim sektorima, a time i smanjenju razlike u plaćama između spolova.

en	organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
hr	organizirati seminare za uzajamno učenje za predstavnike vlada o razlici u plaćama, prihodima i mirovinama između spolova te njezinim glavnim uzrocima.

en	adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
hr	2019. donijeti izvješće o nacionalnim mjerama donesenima na temelju članka 157. stavka 4. UFEU-a, kojim se predviđaju posebne prednosti kako bi se nedovoljno zastupljenom spolu olakšalo bavljenje stručnom djelatnošću ili spriječio odnosno nadoknadio nepovoljan položaj u profesionalnoj karijeri,

en	See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
hr	Vidjeti http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]

en	This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
hr	To bi trebalo imati pozitivan učinak na suzbijanje vertikalne rodne segregacije na tržištu rada jer će se smanjiti poticaji za žene da same odaberu slabije plaćene sektore ili položaje za koje se trenutačno smatra da im osiguravaju bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života i koji su često slabije plaćeni (kao što su liječnici opće prakse, nastavnici u školama ili radnici u tijelima lokalne vlasti).

en	strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
hr	težiti da suzakonodavci brzo donesu direktivu o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika,

en	The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
hr	Komisija će nastaviti prikupljati i pružati relevantne podatke o postojećoj razlici u plaćama između spolova te njezinim posljedicama za prihode i mirovine.

en	The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
hr	Konferencije su namijenjene isticanju potencijalno najkorisnijih iskustava i njihovoj razmjeni s brojnim dionicima i nacionalnim vladama,

en	launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
hr	pokrenuti platformu EU-a za promjene kako bi se povećale stopa zaposlenosti i jednake mogućnosti žena u prometnom sektoru te 2018. objaviti studiju o argumentima za pojačano zapošljavanje žena u prometnom sektoru; na temelju rezultata te studije koji će se distribuirati velikom broju dionika razmijenit će se najbolje prakse iz sektora, a ostale sektore potaknut će se na provedbu sličnog postupka,

en	Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
hr	Segregacija je prisutna u sektorima i zanimanjima: većina radnika u Europi uglavnom radi s kolegama istog spola, a u sektorima u kojima prevladavaju žene plaće su često niže nego u sektorima u kojima prevladavaju muškarci.

en	This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
hr	Uz ovu Komunikaciju donosi se Akcijski plan za daljnju borbu protiv razlike u plaćama između spolova i osiguravanje potpune primjene načela jednake plaće za muškarce i žene.

en	ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
hr	osiguravanje ravnopravnosti spolova u sustavima strukovnog mirovinskog osiguranja kako bi se preinaka Direktive o ravnopravnosti spolova prilagodila sudskoj praksi Suda Europske unije: Direktivom se omogućuje različito postupanje prema ženama i muškarcima s obzirom na strukovne mirovine zbog njihova različitog statistički očekivanog životnog vijeka, što dovodi do toga da žene primaju manju mjesečnu mirovinu jer u prosjeku dulje žive (čime se pridonosi razlici u mirovinama između spolova); Sud Europske unije utvrdio je da je takva praksa diskriminirajuća te ju je zabranio 2014. za državne mirovine i 2011. za privatne mirovine (ugovore o osiguranju),

en	Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
hr	Politike za ravnotežu između poslovnog i privatnog života mogu, ako su dobro osmišljene, pomoći u smanjenju razlike u plaćama između spolova.

en	In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
hr	U kontekstu europskog stupa socijalnih prava Komisija je donijela inicijativu za poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života za zaposlene roditelje i skrbnike, kojom se modernizira trenutačni zakonodavni okvir EU-a o dopustima zbog obiteljskih razloga i fleksibilnim radnim uvjetima te razvija sveobuhvatan okvir politike za poboljšanje organizacije dopusta zbog obiteljskih razloga i fleksibilnih radnih uvjeta te se povećavaju kvaliteta, pristupačnost i dostupnost službi organizirane skrbi i uklanjaju negativni ekonomski čimbenici za osobe koje ostvaruju drugi prihod u kućanstvu.

en	The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
hr	Cilj je inicijative riješiti problem nedovoljne zastupljenosti žena na tržištu rada zahvaljujući boljoj podjeli odgovornosti za skrb između muškaraca i žena, čime će se smanjiti rizik da žene imaju manju mogućnost napretka u karijeri i ukloniti stereotipi zbog kojih poslodavci ne žele zapošljavati i/ili promaknuti žene.

en	Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
hr	Politike za ravnotežu između poslovnog i privatnog života preduvjet su za bolje ekonomsko osnaživanje žena jer dobra ravnoteža između poslovnog i privatnog života povećava mogućnosti žena na tržištu rada i uklanja prepreke za pristup zaposlenju.

en	support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
hr	podupirati uzajamno učenje i izgradnju kapaciteta među socijalnim partnerima, poduzećima i drugim dionicima u borbi protiv razlike u plaćama između spolova,

en	data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
hr	podataka o „prilagođenoj" razlici u plaćama između spolova koje će Komisija i Eurostat zajedno sastaviti 2017. i 2018. te podataka o „neprilagođenoj" razlici u plaćama između spolova koje Komisija navodi u pregledu socijalnih pokazatelja,

en	The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
hr	Komisija će nastaviti raditi s nekoliko ključnih dionika na razmjeni dobrih praksi, osiguravanju financijskih sredstava i suočavanju s posljedicama razlike u plaćama između spolova u okviru procesa europskog semestra.

en	[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
hr	[13: Preporuka Komisije od 7. ožujka 2014. o jačanju načela jednake plaće za muškarce i žene transparentnim putem, COM(2014) 1405 final - http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_hr.pdf][14: One uključuju: i. dopuštanje zaposlenicima da zatraže informacije o visini plaće, raščlanjene po spolu, za kategorije zaposlenika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti; ii. redovna izvješća poslodavaca o strukturi plaća po kategoriji zaposlenika ili radnome mjestu, raščlanjenoj po spolu (samo u velikim i srednjim poduzećima); iii. revizije plaća u velikim poduzećima; i iv. raspravu o pitanjima jednake plaće na odgovarajućoj razini tijekom kolektivnih pregovora.]

en	update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
hr	svake godine ažurirati i distribuirati posebne komunikacijske materijale i obrasce s informacijama po državama o razlici u plaćama između spolova,

en	[42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
hr	[42: U prilogu svojem Izvješću o primjeni Direktive 2006/54/EZ (COM(2013) 861 final, 6.12.2013.) Komisija donosi vodič o sustavima rodno neutralnog ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.).]

en	In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
hr	Kratkoročne ili srednjoročne mjere potrebne su i za poboljšanje plaća u zanimanjima u kojima prevladavaju žene kako bi se vrednovali vještine, zalaganje i odgovornosti specifični za sektore u kojima većinom rade žene.

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
hr	5. aktivnost: bolje vrednovanje vještina, zalaganja i odgovornosti žena

en	To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
hr	Potrebno je uspostaviti sinergiju među mjerama koje poduzimaju ključni dionici na europskoj, nacionalnoj i korporativnoj razini kako bi one bile učinkovite.

en	Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
hr	U tom su području potrebni uzajamno učenje i dokazi o uspješnim praksama.

en	2- Combating segregation in occupations and sectors
hr	2. suzbijanje segregacije u zanimanjima i sektorima

en	The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
hr	Komisija će poduprijeti ekonomsko osnaživanje žena promicanjem politika za ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

en	[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
hr	[2: Vidjeti Burchell, B., Hardy, V., Rubery, J. i Smith, M. (2015.), „A new method to understand labour market segregation" („Nova metoda za razumijevanje segregacije tržišta rada"), izvješće koje je naručila i financirala Europska komisija - Glavna uprava za pravosuđe i potrošače: samo 18 % žena i 15 % muškaraca radi u mješovitim zanimanjima (60-40 % muškaraca i žena).][3: Boll i sur. (2016.): segregacija u sektorima pridonosi povećanju razlike u plaćama između spolova u svim zemljama.

en	3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
hr	3. uklanjanje nevidljivih prepreka: inicijative za suzbijanje vertikalne segregacije

en	1- Improving the application of the equal pay principle
hr	1. poboljšanje primjene načela jednake plaće

en	publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
hr	objaviti i razmotriti odgovarajuće naknadne mjere uz studiju „Žene u digitalnom dobu" ujesen 2017., u kojoj se donosi pregled kretanja u tom području,

en	implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
hr	provesti inicijativu za ravnotežu između poslovnog i privatnog života (vidjeti 4. aktivnost) kojom se potiču veća ravnoteža te podjela odgovornosti za skrb između žena i muškaraca, čime će se žene ohrabriti da se prijavljuju na više položaje.

en	In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
hr	Komisija je u svibnju 2017. izdala preporuke po državama članicama usmjerene na ulaganje u objekte za skrb o djeci i nepoticajne fiskalne mjere te na druge mjere u borbi protiv razlike u plaćama između spolova.

en	5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
hr	5. bolje vrednovanje vještina, zalaganja i odgovornosti žena

en	initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
hr	pokrenuti redovitu razmjenu najboljih praksi među poduzećima koje će dovesti do uklanjanja rodne segregacije te nastaviti promicati platformu povelja o raznolikosti EU-a.

en	prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
hr	2018. sastaviti i velikom broju dionika distribuirati ažurirani Vodič o najboljim praksama u koji su uključene najnovije mjere koje su države članice poduzele kako bi osigurale primjenu načela jednake plaće u praksi.

en	The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
hr	Komisija će 2018. objaviti i velikom broju dionika distribuirati ažurirani vodič o sustavima rodno neutralnog ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta.

en	][5: See Boll et al. (2016):]
hr	][5: Vidjeti Boll i sur. (2016.).]

en	Action 1: improving the application of the equal pay principle
hr	1. aktivnost: poboljšanje primjene načela jednake plaće

en	publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
hr	2018. objaviti i distribuirati ažurirani Vodič o sudskoj praksi u pogledu načela jednake plaće na temelju Priloga Izvješću o provedbi Direktive 2006/54/EZ u kojem se nalazi pregled relevantne sudske prakse,

en	[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
hr	][34: Zbog smanjenih prihoda, veće koncentracije u poslovima u nepunom radnom vremenu i prekida u zaposlenju povezanih s obvezama skrbi brojne su žene ekonomski ovisnije o partneru ili državnoj pomoći, što dodatno proširuje razlike u plaćama i mirovinama između spolova.

en	continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
hr	nastaviti provoditi naknadne mjere u pogledu razlike u plaćama između spolova u kontekstu europskog semestra te sudjelovati u dijalogu s pojedinim državama članicama o mjerama nužnima za uklanjanje te razlike.

en	Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
hr	Stoga su potrebni mjere za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka i osiguranje ravnopravnosti spolova na svim razinama.

en	4- Tackling the care penalty
hr	4. rješavanje problema kazne za skrbnike

en	[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
hr	[50: Na temelju SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]

en	[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
hr	Novi dokazi učitelja koje su prikupili Eurydice i CRELL"), lipanj 2015. http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Potpora učiteljima i ravnateljima škola za izvrsnost u poučavanju i učenju, dio Komunikacije Komisije o razvoju škola i izvrsnosti u nastavi kao preduvjetima za uspješan život (COM(2017) 248).]

en	Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
hr	Ulaganje u ustanove za organiziranu skrb i odgovarajuće dopuste zbog obiteljskih razloga za žene i muškarce pridonosi smanjenju razlike u plaćama između spolova jer dovodi do smanjenja prekida u karijeri i u zaposlenosti žena.

en	engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
hr	sudjelovati u dijalogu sa sektorskim regulatornim tijelima radi donošenja mjera za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka,

en	][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
hr	Carlson (2017.) „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" („Promjene u obitelji i održiva društva: konteksti politike i raznolikost tijekom životnog vijeka i kroz generacije"), projekt za obitelji i društva u okviru Sedmog okvirnog programa (GA 320116).]

en	Action 4: Tackling the care penalty
hr	4. aktivnost: rješavanje problema kazne za skrbnike

en	Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
hr	2. aktivnost: suzbijanje segregacije u zanimanjima i sektorima

en	engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
hr	sudjelovati u dijalogu sa socijalnim partnerima radi promicanja mjera za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka te pokrenuti i provesti projekte usmjerene na poboljšanje ravnoteže između spolova na položajima na kojima se donose odluke,

en	Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
hr	8. aktivnost: jačanje partnerstava u borbi protiv razlike u plaćama između spolova

en	work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
hr	u okviru svojeg Novog programa vještina raditi na boljem priznavanju vještina u svim sektorima, uključujući sektore u kojima prevladavaju žene.

en	The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
hr	Komisija će podupirati prakse za poboljšanje ravnoteže između spolova u donošenju odluka i na položajima na kojima se one donose u svim sektorima.

en	This is one of the root causes of the gender pay gap.
hr	To je jedan od glavnih uzroka razlike u plaćama između spolova.

en	This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
hr	Cilj je ovog Akcijskog plana za uklanjanje razlike u plaćama između spolova pretvoriti to zalaganje u konkretan popis ključnih mjera.

en	[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
hr	[39: Novi program vještina za Europu, Suradnja na jačanju ljudskog kapitala, zapošljivosti i konkurentnosti, COM(2016) 381 final.][40: Tijekom posljednjih deset godina na europskoj su se razini razvijali suradnja i alati kako bi se poticala transparentnost vještina: i.

en	In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
hr	Devet je država članica u svojim nacionalnim izvješćima 2017. navelo problem razlike u plaćama između spolova.

en	the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
hr	posebni sastanak o rodno osviještenoj politici u okviru Platforme povelja o raznolikosti EU-a (lipanj 2016.),

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
hr	7. aktivnost: upozoravanje na razliku u plaćama između spolova i obavješćivanje o njoj

en	Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
hr	6. aktivnost: stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa

en	Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
hr	3. aktivnost: uklanjanje nevidljivih prepreka: suzbijanje vertikalne segregacije

en	Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
hr	Stoga se žene neprestano nastoje oduprijeti nepovoljnim kretanjima.

en	6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
hr	6. stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa

en	[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
hr	Sud je smatrao da različite naknade na temelju aktuarskih podataka koji se odnose na pojedini spol nisu dopustive u zakonskim sustavima socijalnih mirovina u skladu s Direktivom 79/7/EEZ.

en	[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
hr	[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]

en	][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
hr	Podjela razlike u plaćama između spolova na prilagođeni i neprilagođeni dio može omogućiti bolji uvid tvorcima politike. ][46: Pregled socijalnih pokazatelja dostupan je na https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
hr	5. aktivnost: Bolje vrednovanje vještina, zalaganja i odgovornosti žena

en	Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
hr	Aktivnosti Ciljevi/Modaliteti Rok Uključeni dionici

en	LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
hr	POPIS AKTIVNOSTI S ROKOVIMA I UKLJUČENIM DIONICIMA:

en	EU Action Plan 2017-2019
hr	Akcijski plan EU-a za razdoblje 2017.-2020.

en	Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
hr	1. aktivnost: Poboljšanje primjene načela jednake plaće

en	Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
hr	2. aktivnost: Suzbijanje segregacije u zanimanjima i sektorima

en	Action 4: Tackling the care penalty
hr	4. aktivnost: Rješavanje problema kazne za skrbnike

en	2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
hr	Donošenje izvješća o nacionalnim mjerama donesenima na temelju članka 157. stavka 4. UFEU-a, kojim se predviđaju posebne prednosti kako bi se nedovoljno zastupljenom spolu olakšalo bavljenje stručnom djelatnošću ili spriječio odnosno nadoknadio nepovoljan položaj u profesionalnoj karijeri - obveza u skladu s člankom 31. stavkom 2. preinake Direktive o ravnopravnosti spolova 2019.

en	1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
hr	Ocjena mogućnosti izmjena preinake Direktive o ravnopravnosti spolova 2006/54/EZ Dokaz potrebe za promicanjem postojećeg pravnog okvira i jačanjem njegove provedbe: • jačanje izvršne uloge tijela za ravnopravnost • poboljšanje sankcija i naknada za žrtve • osiguravanje ravnopravnosti spolova u sustavima strukovnog mirovinskog osiguranja • osiguravanje transparentnosti plaća jesen 2018.

en	Tackling the gender pay gap
hr	Borba protiv razlike u plaćama između spolova

en	8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
hr	Osiguravanje alata za promicanje institucijskih promjena koje mogu potaknuti ravnopravnost u znanstvenim karijerama i isticanje uspjeha žena u znanosti nagradom EU-a za inovatorice - ravnopravnost spolova u akademskom i istraživačkom sektoru u tijeku Europska komisija EIGE

en	4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
hr	Potpora transnacionalnim projektima za borbu protiv stereotipa i segregacije - Program o pravima, jednakosti i građanstvu za 2014.-2020. - ESF - Erasmus+ 2014.-2020.

en	Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
hr	8. aktivnost: Pružanje potpore: jačanje partnerstava u borbi protiv razlike u plaćama između spolova

en	10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
hr	Poticanje uzajamnog učenja stručnjaka iz država članica o karijerama nastavnika i ravnatelja škola; potpora prikupljanju podataka o plaćama učitelja i poticanje država članica da poduzmu mjere za suzbijanje preniskih plaća u tom sektoru - obrazovanje i osposobljavanje 2020. - europski socijalni dijalog u sektoru obrazovanja - Eurydice u suradnje s OECD-om u tijeku u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici

en	17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
hr	Redovito izvješćivanje o razvoju razlike u plaćama, prihodima i mirovinama između spolova u Europi; uključivanje rodne perspektive u Izvješće o primjerenosti mirovina za 2018. - godišnje Izvješće o ravnopravnosti muškaraca i žena - podaci o „prilagođenoj" razlici u plaćama između spolova - Eurobarometar o razlici u plaćama između spolova i transparentnosti plaća Međunarodni dan žena 2017./2018. 2017.

en	22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
hr	22. Organizacija seminara za uzajamno učenje o razlici u plaćama između spolova uključujući ciljanu potporu za socijalne partnere - nastavak organizacije seminara za uzajamno učenje za predstavnike vlada o razlici u plaćama, prihodima i mirovinama između spolova te njezinim glavnim uzrocima - podupiranje uzajamnog učenja i izgradnje kapaciteta među socijalnim partnerima, poduzećima i drugim dionicima u borbi protiv razlike u plaćama između spolova u tijeku Europska komisija nacionalna tijela socijalni partneri ključni dionici

en	15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
hr	Rad na boljem priznavanju vještina u svim sektorima - Novi program vještina u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici

en	14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
hr	Provedba inicijative za ravnotežu između poslovnog i privatnog života - težiti tome da suzakonodavci brzo donesu direktivu o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i skrbnika te da se provedu nezakonodavne mjere predviđene u Komunikaciji u tijeku Europska komisija Vijeće Europski parlament

en	24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
hr	Nastavak provedbe naknadnih mjera u pogledu razlike u plaćama između spolova u kontekstu europskog semestra - europski semestar u tijeku Europska komisija nacionalna tijela

en	9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
hr	Pokretanje platforme EU-a za promjene kako bi se povećale stopa zaposlenosti i jednake mogućnosti žena u prometnom sektoru - razmjena dobrih praksi i poduzimanje vidljivih konkretnih mjera u korist zapošljavanja žena u prometnom sektoru - objava studije o argumentima za pojačano zapošljavanje žena u prometnom sektoru prosinac 2017. 2018.

en	Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
hr	6. aktivnost: Stjecanje boljeg uvida: otkrivanje nejednakosti i stereotipa

en	21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
hr	21. Priprema i distribuiranje ažuriranog Vodiča o najboljim praksama - sastavljanje i distribuiranje velikom broju dionika ažuriranog Vodiča o najboljim praksama u koji su uključene najnovije mjere koje su države članice poduzele kako bi osigurale primjenu načela jednake plaće 2018.

en	19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
hr	Osvješćivanje o razlici u plaćama između spolova Europski dan jednakih plaća svake godine Europska komisija

en	7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
hr	Financiranje lokalnih projekata preispitivanja stereotipa koje vode zajednice za obrazovanje i osposobljavanje - Erasmus+ u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici

en	Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
hr	3. aktivnost: Uklanjanje nevidljivih prepreka: suzbijanje vertikalne segregacije

en	18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
hr	Početak rada na boljem ocjenjivanju ravnopravnosti spolova u ekonomiji suradnje - ocjenjivanje ravnopravnosti spolova u ekonomiji 2018.

en	16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
hr	Osvješćivanje o rodno neutralnoj klasifikaciji radnih mjesta - nastavak rada na osvješćivanju o važnosti sustava rodno neutralne klasifikacije radnih mjesta kako bi se osigurale jednake plaće - objava i distribuiranje velikom broju dionika ažuriranog vodiča o sustavima rodno neutralnog ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta u tijeku 2018.

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
hr	7. aktivnost: Upozoravanje na razliku u plaćama između spolova i obavješćivanje o njoj

en	11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
hr	Nastavak rada na donošenju Komisijina prijedloga direktive o poboljšanju ravnoteže između spolova među direktorima društava uvrštenih na burzu i praćenje provedbe politika za raznolikost spolova u odborima najvećih društava EU-a uvrštenih na burzu - rad na donošenju prijedloga Komisije u tijeku Europska komisija Vijeće Europski parlament nacionalna tijela

en	- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
hr	- objava izvješća o provedbi jednake plaće - objava Izvješća o primjerenosti mirovina za 2018. 2017.

en	3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
hr	Suradnja s mrežom tijela za ravnopravnost (EQUINET), Savjetodavnim odborom za jednake mogućnosti žena i muškaraca te Skupinom na visokoj razini za rodno osviještenu politiku - jačanje provedbe načela jednake plaće u državama članicama u tijeku Europska komisija EQUINET nacionalna tijela

en	6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
hr	Promicanje platforme povelja o raznolikosti EU-a i pokretanje redovite razmjene najboljih praksi među poduzećima - uklanjanje rodne segregacije u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici

en	5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
hr	Organizacija konferencija na temelju rezultata projekata za suzbijanje stereotipa i segregacije - konferencija za pregled dosadašnjeg rada - završna konferencija 2018. 2019.

en	ongoing European Commission EQUINET National authorities
hr	Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici

en	23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
hr	23. Financijska potpora državama članicama koje žele smanjiti razliku u plaćama između spolova - Program o pravima, jednakosti i građanstvu za 2014.-2020. u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici

en	20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
hr	Objava i distribuiranje ažuriranog Vodiča o sudskoj praksi u pogledu načela jednake plaće 2018. - ažuriranje i objava Vodiča o sudskoj praksi Suda Europske unije u pogledu načela jednake plaće 2018. 2018.

en	13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
hr	Poticanje vlada na donošenje strategija s konkretnim mjerama radi bolje ravnoteže između spolova pri donošenju odluka, sudjelovanje u dijalogu sa socijalnim partnerima i sektorskim regulatornim tijelima radi promicanja/donošenja odgovarajućih mjera - nastavak dijaloga sa socijalnim partnerima - provedba projekata usmjerenih na poboljšanje ravnoteže između spolova na položajima na kojima se donose odluke - potpora konkretnim nacionalnim mjerama za bolju zastupljenost nedovoljno zastupljenog spola u donošenju odluka - sudjelovanje u dijalogu sa sektorskim regulatornim tijelima u tijeku Europska komisija socijalni partneri nacionalna tijela regulatorna tijela

en	12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
hr	12. Financiranje projekata usmjerenih na poboljšanje ravnoteže između spolova na rukovodećim položajima na svim razinama - Program o pravima, jednakosti i građanstvu u tijeku Europska komisija nacionalna tijela ključni dionici

en	REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
hr	IZVJEŠĆE KOMISIJE VIJEĆU I EUROPSKOM PARLAMENTU

en	Commission:
hr	Komisija:

en	Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
hr	Proračunski troškovi, po instituciji i po naknadi (u EUR)

en	indirect action, or
hr	u neizravnim djelatnostima, ili

en	Technical installations: 1 (OP)
hr	tehničke instalacije: 1 (OP),

en	About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
hr	Oko 40 % članova osoblja (152) zaposleno je u istraživačkim centrima.

en	Security and prevention: 8 (OIL)
hr	sigurnost i prevencija: 8 (OIL),

en	The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
hr	Komisija je i dalje jedina institucija koja isplaćuje naknade za teške uvjete rada u JRC-u i Uredu za infrastrukturu i logistiku u Bruxellesu (OIB).

en	an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
hr	u ustanovi Zajedničkog istraživačkog centra (JRC), ili

en	The standby duty allowance is expressed in points.
hr	Naknada za pripravnost izražava se u bodovima.

en	The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
hr	Razlozi pripravnosti i dalje su, kao i prethodnih godina, uglavnom povezani sa sigurnošću i zaštitom (požarna služba, nadzor zračenja, zaštita od zračenja itd.).

en	Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
hr	A provedena je reorganizacija kako bi se postigla optimalna učinkovitost osoblja.

en	The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
hr	Ured za infrastrukturu i logistiku u Bruxellesu (OIB) uveo je tu mogućnost 2008. u jednu od svojih službi (služba za umnožavanje), uz Zajednički istraživački centar, koji se njome već služio.

en	an information and communication technology (ICT) services department,
hr	u službi za informacijsku i komunikacijsku tehnologiju (IKT),

en	In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
hr	Većina slučajeva rada u pripravnosti u JRC-u obavljena je kod kuće, osim u Ispri i Karlsruheu, gdje je rad obavljen na radnome mjestu odnosno kod kuće zbog specifičnosti posla.

en	The number of beneficiaries remained stable.
hr	Broj korisnika ostao je nepromijenjen.

en	The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
hr	Vijeće, Komisija, ESVD, Europski parlament, Sud i Revizorski sud primjenjuju rad u pripravnosti i/ili u smjenama te isplaćuju naknade predviđene zakonodavstvom.

en	115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
hr	115 068,21 sat povezano s mjestom rada (na primjer visoka razina buke, opasna mjesta), i

en	Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
hr	informacijske i komunikacijske tehnologije (IKT): 22 (GU COMM),

en	63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
hr	63 598,72 sata povezano sa sigurnosti pojedinca (na primjer nošenje posebne neudobne odjeće potrebne za zaštitu),

en	12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
hr	12 803,10 sati povezano s prirodom posla (na primjer rukovanje korozivnim tvarima).

en	Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
hr	Naknada je ograničena na dužnosnike i ostale službenike koji su plaćeni iz odobrenih sredstava za istraživanje i zaposleni:

en	Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
hr	Komisija: Komisija je jedina institucija koja je u 2017. primijenila tu naknadu.

en	This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
hr	Taj je način rada u Glavnoj upravi za infrastrukturu uveden u studenome 2014.

en	reception CFSP/
hr	prijam ZVSP/

en	This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
hr	Ovo se izvješće temelji na potpunim godišnjim podacima dostupnima u trenutku njegova sastavljanja i odnosi se na 2017.

en	Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
hr	Institucija Kod kuće Kod kuće i na radnome mjestu

en	The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
hr	Naknada za teške uvjete rada izražava se u bodovima dodijeljenima po satima stvarno obavljenog rada i ovisi o raznim posebnim uvjetima rada koji su povezani s „osobnom zaštitom", „mjestom rada" i „prirodom posla".

en	It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
hr	Njime su obuhvaćene sve institucije, a radi iscrpnosti sadržava i odgovarajuće podatke o primjeni rada u smjenama (Uredba Vijeća br. 300/76).

en	In 2017, standby duty was performed exclusively at home.
hr	U 2017. dežurstva su obavljena isključivo kod kuće.

en	In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
hr	U 2017. ukupan broj sati odrađenih u teškim uvjetima bio je raspodijeljen na sljedeći način:

en	Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
hr	Institucija JRC Neizravne djelatnosti Tehničke instalacije Sigurnost IKT ZVSP/ESOP DČ 24/7 Ukupno

en	It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
hr	Sastoji se od tri odjela odgovorna za nove radove, upravljanje zgradama i sigurnost.

en	rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
hr	4. stopa: rad 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu: 930,56 EUR.

en	The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
hr	U nastavku je naveden broj odobrenih naknada po svakoj instituciji za 2017.

en	The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
hr	Broj bodova u rasponu je od dva boda, na primjer za prosječnu razinu buke iznad 85 decibela, do najviše 50 bodova za dužnosnika koji nosi protupožarno odijelo sa svim ugrađenim dijelovima.

en	a safety and security department,
hr	u službi za sigurnost,

en	Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
hr	potpora državama članicama: 8 (GU ECHO).

en	Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
hr	Jedan bod iznosi 0,032 % osnovne plaće dužnosnika u prvom razredu, na prvom stupnju (odnosno 0,92 EUR u 2017.).

en	In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
hr	U ostalim glavnim upravama Komisije stanje je gotovo nepromijenjeno u odnosu na 2016.

en	The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
hr	GU COMM je u 2015. uveo rad u smjenama kako bi osigurao pregled tiska za predsjednika, kolegij i službu glasnogovornika.

en	[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
hr	[1: U OLAF-u obavljanje rada u pripravnosti osigurava dežurni tim za sigurnost 24 sata dnevno sedam dana u tjednu, i to 0,33 AD / 0,33 SC-AST / 0,33 FS I. (ukupno = 1 korisnik).

en	The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
hr	Broj dodijeljenih bodova po satu stvarne pripravnosti utvrđuje se kako slijedi:

en	The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
hr	Služba za upravljanje zgradama odgovorna je za zaštitu te institucije, zaštitu od požara te zdravlje i sigurnost na radu.

en	Services concerned and reasons
hr	Vrste rada i razlozi

en	Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
hr	Komisija: U Komisiji JRC (zbog prirode posla) i GU HR (služba za sigurnost i prevenciju) imaju najveću potrebu za takvom organizacijom rada (2017. registrirano je 29 odnosno 46 osoba).

en	a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
hr	na telefonskoj centrali / u informacijskoj službi ili u prijamnom uredu,

en	The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
hr	Rad u smjenama u GU-u ECHO provodi se od 2013., nakon osnivanja centra za praćenje i informiranje namijenjenog pružanju podrške državama članicama i Komisiji u slučaju katastrofa.

en	The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
hr	Reorganizacija tih službi, u kojima radi stalno zaposleno osoblje u razredu AST i ugovorno osoblje (FS II.), nije dovela do povećanja broja naknada u 2017. (85) u odnosu na 2016. (86).

en	Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
hr	Revizorski sud: Revizorski sud uveo je 2011. rad u smjenama u području sigurnosti i telefonije/prijama.

en	FG I FG II FG III FG IV
hr	FS I. FS II.

en	The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
hr	Sredstva iskorištena za tri vrste naknada u svim institucijama EU-a za 2017. iznose 8 118 966,55 EUR (za 2016. 7 364 776,86 EUR).

en	the running or supervision of technical installations,
hr	radi upravljanja tehničkim instalacijama ili nadzora nad njima,