en	These activities will mutually reinforce each other.
da	Disse aktiviteter skal styrke hinanden gensidigt.

en	Yet, it is not a reality at work.
da	Alligevel er det ikke virkelighed på arbejdspladsen.

en	Survey from 2015. ]
da	Undersøgelse fra 2015. ]

en	The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
da	IKT-sektoren er vokset i de seneste ti år og forventes fortsat at skabe arbejdspladser.

en	Therefore it remains a political priority for the Commission.
da	Det er derfor en politisk prioritet for Kommissionen.

en	The representation of men and women varies from one economic sector to other.
da	Repræsentationen af mænd og kvinder varierer fra en økonomisk sektor til en anden.

en	ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
da	sikre en hurtig gennemførelse af de ikkelovgivningsmæssige foranstaltninger i meddelelsen.

en	... and discrimination, allowed by a lack of transparency
da	... og forskelsbehandling muliggjort af manglende gennemsigtighed

en	Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
da	Ligestilling mellem kønnene er en af de grundlæggende værdier i Den Europæiske Union.

en	However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
da	Kun ca. 16 % af de næsten 8 millioner mennesker, der arbejder i IKT-sektoren, er dog kvinder.

en	The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
da	Den nuværende situation viser, at det er nødvendigt at overveje mere vidtgående foranstaltninger på EU-niveau.

en	The Commission will in particular:
da	Kommissionen vil navnlig:

en	[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
da	[19: Som bebudet i sin rapport om evalueringen af henstillingen fra 2014. ]

en	Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
da	Hertil kommer, at udviklingen på arbejdsmarkedet generelt har været ugunstig for lavtlønnede arbejdstagere.

en	Eight main strands of action have been identified:
da	Der er fastsat otte hovedindsatsområder:

en	Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
da	Hemmeligholdelsen omkring lønniveauer gør det desuden endnu vanskeligere at påvise tilfælde af forskelsbehandling.

en	The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
da	Platformen består på nuværende tidspunkt af 18 mangfoldighedschartre fra følgende lande: Belgien, Danmark, Estland, Finland, Frankrig, Irland, Italien, Luxembourg, Nederlandene, Polen, Portugal, Slovakiet, Spanien, Sverige, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn og Østrig.

en	The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
da	Vurderingen af de nationale foranstaltninger, som medlemsstaterne havde indberettet, viste, at de nuværende nationale gennemsigtighedsforanstaltninger er utilstrækkelige og ikke effektive i sig selv.

en	However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
da	Der er dog stor forskel på de sanktioner, der er fastsat i medlemsstaternes nationale lovgivning, hvilket fører til uensartet håndhævelse af de rettigheder, der indrømmes i henhold til direktivet.]

en	Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
da	Sammen med denne handlingsplan vedtog Kommissionen en evalueringsrapport om gennemsigtighedshenstillingen.

en	[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
da	[6: Europa-Kommissionen (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?

en	the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
da	behovet og muligheden for at gøre nogle eller samtlige af foranstaltningerne om løngennemsigtighed i henstillingen fra 2013 bindende, f.eks.:

en	The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
da	Fokus vil være på konkrete redskaber og retlige instrumenter samt udfordringerne i forbindelse med deres gennemførelse

en	[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
da	[32: Mellem 2014 og 2016 blev der tildelt 5 mio. EUR til 23 projekter om dette emne.]

en	See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
da	Se også "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data. ]

en	A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
da	Et særligt modul om dette emne vil blive integreret i Eurostats årlige arbejdsstyrkeundersøgelse

en	The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
da	Procentdelen for mænd steg lidt mindre, nemlig fra 11,6 % til 14,7 %."

en	The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
da	I henstillingen tilskyndes medlemsstaterne til at vælge og gennemføre mindst en af ovennævnte foranstaltninger under hensyntagen til deres specifikke forhold.

en	Recent examples include:
da	Blandt de seneste eksempler kan nævnes:

en	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
da	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Især i Estland.]

en	Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
da	Unge kvinder forlader i dag skolen med bedre kvalifikationer end unge mænd, men i ti medlemsstater tjener de allerede 10 % mindre end mænd, inden de fylder 34.

en	The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
da	I forslaget fastsættes kvantitative målsætninger for medlemsstaterne, og det understreges, at det er vigtigt, at bestyrelser fastsætter gennemsigtige udvælgelseskriterier for kandidaterne

en	Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
da	Kvinderne er derfor "svømmet mod strømmen" af ugunstige tendenser.

en	Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
da	Kvinderne bør også nyde godt af den seneste forhøjelse af minimumslønnen i nogle af de lande, som har de største kønsbestemte lønforskelle (Tjekkiet, Slovakiet og Det Forenede Kongerige).]

en	ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
da	at sikre, at ligestillingsorganerne rent faktisk og fuldt ud kan spille deres rolle, navnlig gennem overvågning og håndhævelse af de gældende regler

en	[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
da	[24: EU-platformen for mangfoldighedschartre blev etableret i 2010 og finansieres af Europa-Kommissionen.

en	The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
da	Kommissionen vil vurdere behovet for yderligere retlige foranstaltninger for at forbedre princippets håndhævelse og vil yderligere overvåge og styrke eksisterende EU-rettigheder.

en	Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
da	Der er behov for gensidig læring og dokumentation for, "hvad der virker" på dette område.

en	DG RTD, Brussels, pp.
da	GD RTD, Bruxelles, s.

en	The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
da	I rapporten gøres der status over medlemsstaternes opfølgning, og der gives et overblik over eksisterende nationale foranstaltninger.

en	This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
da	Denne støtte supplerer den støtte, som ydes til medlemsstaterne via ESF og Erasmus+

en	improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
da	forbedre sanktions- og erstatningsmulighederne for ofre ved at vurdere behovet for at indføre foranstaltninger som f.eks.:

en	clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
da	præcisere kravene i direktivet og/eller fastsætte horisontale standarder for ligestillingsorganerne i overensstemmelse med deres overvågningsstatus, navnlig hvad angår deres uafhængighed, effektivitet og kompetence.

en	having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
da	anvende minimumsstandarder for erstatning, som vil sætte offeret i den position, som hun ville have været i, hvis princippet om lige løn var blevet overholdt.

en	Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
da	Sådanne foranstaltninger vil bidrage til at fremme beskæftigelse og vækst i EU og til at skabe et mere retfærdigt indre beskæftigelsesmarked.

en	assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
da	vurdere muligheden for målrettede ændringer af det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene ved at se nærmere på:

en	The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
da	På konferencerne vil de mest lovende erfaringer blive fremhævet og udbredt yderligere til en bred vifte af interessenter og nationale regeringer

en	[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
da	[26: Fra december 2017 vil interessenter fra alle transportsektorer kunne gøre deres konkrete initiativer til fremme af kvinders beskæftigelse synlige og udveksle god praksis.]

en	Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
da	Kvinderne i EU - i hele økonomien - tjener i gennemsnit over 16 % mindre pr. time end mænd.

en	The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
da	Dommen pålagde medlemsstaterne at gøre kønsneutrale forsikringspræmier og -ydelser obligatoriske fra den 21. december 2012. ]

en	American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
da	Amerikanske data viser "en mærkbar stigning i sandsynligheden for, at kvinder indgår i alternative arbejdsordninger.

en	Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
da	Kvinder er mindre repræsenteret i visse sektorer af økonomien som f.eks. byggeri, fremstilling, transport, naturvidenskab og IKT.

en	strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
da	styrke ligestillingsorganernes håndhævende rolle, f.eks. ved:

en	Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
da	Information er afgørende for, at ofre for forskelsbehandling kan gøre deres rettigheder gældende, at virksomheder kan tilpasse deres praksis og politikker, og for at offentlige myndigheder kan træffe de nødvendige ledsagende foranstaltninger og/eller vedtage retningslinjer.

en	Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
da	Den sektorspecifikke opdeling har udviklet sig meget langsomt (2017-rapporten om ligestilling mellem mænd og kvinder i EU).]

en	From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
da	Fra 2005 til 2015 mere end fordobledes procentdelen af kvinder, som var ansat i en alternativ arbejdsordning, nemlig fra 8,3 % til 17,0 %.

en	continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
da	fortsat fremhæve kvinders resultater inden for naturvidenskab ved at tildele EU's pris til kvindelige innovatorer

en	To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
da	For at disse aktiviteter kan være effektive, vil der være behov for synergi mellem de foranstaltninger, som træffes af de vigtigste interessenter på europæisk og nationalt niveau samt på virksomhedsniveau.

en	[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
da	[20: Kvinder udgør kun 10 % af arbejdsstyrken i byggesektoren, 22 % af arbejdsstyrken i transportsektoren og 30 % af arbejdsstyrken i fremstillingssektoren (i forhold til 46 % af hele økonomien).]

en	Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
da	Både beretningen om gennemførelsen af det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene og rapporten om gennemsigtighedshenstillingen viser, at det er nødvendigt at fremme de eksisterende retlige rammer og forbedre håndhævelsen heraf.

en	having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
da	anvende minimumssanktioner i tilfælde af overtrædelse af princippet om lige løn og

en	The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
da	Der vil blive ydet støtte via programmet for rettigheder, ligestilling og unionsborgerskab (REC) 2014-2020.

en	The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
da	Kommissionen støtter medlemsstater, virksomheder, civilsamfundet og arbejdsmarkedets parter gennem finansiering og foranstaltninger i tilknytning til udveksling af god praksis.

en	It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
da	Det bidrager også til at fremme den europæiske søjle for sociale rettigheder [bekendtgjort af Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen på det sociale topmøde om fair job og vækst den 17. november i Göteborg], navnlig princip nr. 2 om at sikre ligestilling mellem kønnene på alle områder og princip nr. 3 om lige muligheder.

en	[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
da	[9: Indførelsen af en minimumsløn i Tyskland forventes f.eks. at mindske de kønsbestemte lønforskelle med 2,5 procentpoint.

en	its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
da	sin årlige rapport om ligestilling mellem mænd og kvinder offentliggjort i anledning af den internationale kvindedag

en	work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
da	arbejde hen imod en bedre anerkendelse af færdigheder inden for alle sektorer, herunder i kvindedominerede sektorer, i sin nye dagsorden for færdigheder.

en	The Gender Pay Gap in the EU
da	Kønsbestemte lønforskelle i EU

en	The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
da	De redskaber, der er blevet udviklet i forbindelse med denne dagsorden (vedrørende kvalifikationer, færdigheder og validering af uformel læring), er kønsneutrale og vil bidrage til, at sådanne færdigheder udnyttes bedst muligt, og forbedre gennemsigtigheden i kvalifikationer.

en	continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
da	fortsat evaluere, hvorvidt EU's regelsæt gennemføres korrekt i de forskellige EU's medlemsstater, og overvåge, hvordan princippet om lige løn anvendes i praksis; i tilfælde af manglende overholdelse vil Kommissionen fortsat indlede traktatbrudsprocedurer mod den pågældende medlemsstat, når medlemsstaten ikke har overholdt sine EU-forpligtelser

en	Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
da	Opdelingen inden for erhverv og sektorer er vidt udbredt, og situationen ændrer sig kun langsomt.

en	In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
da	I 2013 vedtog Kommissionen en beretning om gennemførelsen af det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene.

en	... pervasive segregation on the labour market,
da	... en gennemgribende opdeling på arbejdsmarkedet,

en	The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
da	Den seneste mangel på udligning rejser spørgsmål om, hvorvidt der er behov for at styrke eller tilpasse eksisterende initiativer: De kønsbestemte uligheder på arbejdsmarkedet er blevet inddæmmet, men ikke fjernet.

en	This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
da	Dette kunne baseres på nye tendenser som f.eks. pigers interesse for kodning eller fremkomsten af nystartede virksomheder ledet af kvinder.

en	[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
da	[16: Det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene pålægger medlemsstaterne at indføre sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til situationen og har en afskrækkende virkning.

en	[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
da	[47: Se Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".

en	The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
da	Kommissionen vil støtte virksomheder og andre arbejdsgivere i deres bestræbelser på at sikre lige løn og tiltrække og fastholde det underrepræsenterede køn.

en	[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
da	[30: Data fra oktober 2016 viser f.eks., at kvinder stadig udgør mindre end et ud af fire (23,9 %) bestyrelsesmedlemmer i de største børsnoterede selskaber, der er registreret i EU's medlemsstater.

en	a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
da	en rapport om indsatsen for ligeløn, der er offentliggjort sammen med denne handlingsplan

en	Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
da	Europæerne går ind for mere gennemsigtighed på arbejdspladsen: Næsten to tredjedele går ind for offentliggørelse af gennemsnitslønnen efter køn og stillingstype i den organisation eller den virksomhed, hvor de arbejder.

en	In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
da	I 2014 vedtog Kommissionen en henstilling om løngennemsigtighed, som fremmer en mere effektiv anvendelse af ligelønslovgivningen ved hjælp af en værktøjskasse med konkrete foranstaltninger, der skal forbedre løngennemsigtigheden.

en	supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
da	støtte Eurydices indsamling af data om lærerlønninger i samarbejde med OECD og tilskynde medlemsstaterne til at træffe foranstaltninger til at komme underaflønningen i denne sektor til livs.

en	an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
da	EU-seminar med deltagelse af tværfaglige partnere og arbejdsmarkedsparter fra forskellige sektorer (november 2016) og

en	implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
da	gennemføre særlige initiativer inden for forskellige sektorer for at udrydde stereotyper om kvinders og mænds færdigheder, evner og rolle, som f.eks.:

en	[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
da	[43: Se Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.

en	The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
da	Projekterne omfatter udvikling af en kalkulator, der skal sætte virksomhederne i stand til bedre at forstå og bekæmpe deres kønsbestemte lønforskelle (inspireret af LOGIB)

en	The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
da	Hvor store de kønsbestemte lønforskelle i hele økonomien er, afhænger også af de institutioner, der fastsætter lønningerne.

en	However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
da	Sammenhængen spiller dog også ind; Kvinder er tilbøjelige til at forhandle lige så meget som mænd, når det udtrykkeligt fremgår, at lønnen kan forhandles, og at forhandling derfor er passende adfærd.

en	[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
da	[10: De tegner sig for en tredjedel af indkomstulighederne mellem mænd og kvinder i løbet af deres arbejdsliv.

en	the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
da	Eurobarometerundersøgelsen om den kønsbestemte lønforskel og løngennemsigtighed, som vil blive offentliggjort i efteråret 2017

en	continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
da	fortsat skabe opmærksomhed om vigtigheden af kønsneutrale jobklassifikationssystemer, for at sikre lige løn i praksis.

en	Entitlement of employees to request information on pay levels;
da	medarbejdernes ret til at få oplysninger om lønniveauer

en	PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
da	PISA-data viser, at kønsstereotyper stadig er udbredte, hvilket fører til forskelle i selvtillid og engagement på forskellige områder.

en	In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
da	Der er også behov for foranstaltninger på kort og mellemlang sigt for at højne lønniveauet inden for kvindedominerede erhverv som en anerkendelse af de færdigheder, den indsats og det ansvar, som mobiliseres inden for kvindedominerede sektorer.

en	][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
da	][4: Se indeks for arbejdsmarkeds- og sektoropdeling, som hvert år offentliggøres i Europa-Kommissionens rapport om ligestilling mellem kvinder og mænd.

en	draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
da	skabe opmærksomhed om kønsbestemte lønforskelle og de tilgrundliggende årsager, navnlig ved at markere den europæiske ligelønsdag

en	[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
da	[22: OECD er ansvarlig for programmet for international elevevaluering (PISA), der er en undersøgelse, som gennemføres hvert tredje år for at måle, hvor godt 15-årige elever rundt om i verden klarer sig.

en	As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
da	Da karriere- og studievalg træffes ret tidligt i livet og alt for ofte er irreversible, kræver det foranstaltninger på skoleniveau for at kunne bekæmpe opdelingen på arbejdsmarkedet.

en	][5: See Boll et al. (2016):]
da	][5: Se Boll et al. (2016):]

en	See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
da	Se Blau F og Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), s. 1-42. ]

en	Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
da	Næsten halvdelen af arbejdstagerne føler sig utilpasse ved tanken om at skulle forhandle deres løn, og denne andel er endnu større for kvinder end mænd.

en	The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
da	Handlingsplanen omfatter et bredt og sammenhængende sæt aktiviteter til bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle fra alle tænkelige vinkler frem for kun at fokusere på en faktor eller en årsag.

en	If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
da	De fleste europæere (69 %) er klar over, at der er kønsbestemte lønforskelle i hele økonomien, men arbejdstagerne mener ikke, at sådanne forekommer i deres virksomhed, mens en tredjedel af arbejdstagerne ikke ved, hvad deres kolleger tjener.

en	This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
da	Denne opdeling af den kønsbestemte lønforskel i en justeret og en ikke justeret del kan give de politiske beslutningstagere yderligere indsigt.

en	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
da	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01). ]

en	Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
da	Omvendt er kun 33 % af alle ph.d.er inden for undervisningsfag mænd.

en	][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
da	][41: De vigtigste interessenter er de nationale myndigheder på kvalifikationsområdet, informations-, rådgivnings- og vejledningstjenester og myndigheder, der er ansvarlige for valideringen af ikkeformel og uformel læring.]

en	a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
da	seminar på området gensidig læring for at drøfte god praksis i Belgien, når det gælder fremme af kønsneutral jobklassificering (oktober 2016).

en	][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
da	][3: Boll et al. (2016): Opdelingen inden for sektorer medvirker til at øge kønsbestemte lønforskelle i alle lande.

en	The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
da	Konsekvenserne af opdelingen inden for erhverv er mere forskellige fra land til land: I en række lande kan opdelingen inden for erhverv rent faktisk beskytte kvinderne.

en	include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
da	integrere et dedikeret kønsperspektiv i 2018-rapporten om pensioners tilstrækkelighed.

en	[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
da	[25: Koalitionen for digitale færdigheder og job samler medlemsstater, virksomheder, arbejdsmarkedets parter, nonprofitorganisationer og uddannelsesudbydere, som tager initiativ til at gøre noget ved manglen på digitale færdigheder i Europa.]

en	Clarification of the notion of work of equal value;
da	præcisering af begrebet "arbejde af samme værdi"

en	provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
da	yde finansiel støtte til medlemsstater, som er villige til at mindske de kønsbestemte lønforskelle, gennem begrænsede indkaldelser af forslag under programmet for rettigheder, ligestilling og unionsborgerskab (REC) 2014-2020 og

en	[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
da	[1: Bl.a. viser data, at de kønsbestemte lønforskelle kan blive større, i takt med at flere kvinder kommer ud på arbejdsmarkedet.

en	Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
da	Fjernelse af kønsbestemte lønforskelle er et vigtigt mål under det overordnede mål om at opnå ligestilling mellem kønnene og opfylde de mål for bæredygtig udvikling, der er fastsat i FN's 2030-dagsorden.

en	In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
da	Inden for lokalpolitik var kun lidt mere end hver syvende borgmester eller anden byrådsleder i 2015 en kvinde (15,1 %) (2017-rapporten om ligestilling mellem mænd og kvinder). ]

en	continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
da	fortsat offentliggøre resultaterne af de projekter, som finansieres under EU's Progressprogram, nemlig otte transnationale projekter, der gennemføres af civilsamfundet og arbejdsmarkedets parter med henblik på at forstå og bekæmpe kønsbestemte lønforskelle med fokus på specifikke sektorer.

en	[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
da	[38: Nylig forskning bekræfter, at den sektorspecifikke kønsopdeling på arbejdsmarkedet er en stor del af forklaringen på kønsbestemte lønforskelle i alle EU-lande: Kvinder går ind i forholdsvis lavtlønnede sektorer.

en	Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
da	Mænd bruger i gennemsnit langt mindre tid end kvinder på pasning af børn eller omsorgskrævende pårørende, mens kvinderne ikke kan bruge den tid på betalt arbejde eller opnå erfaring, som kan hjælpe dem i hele deres arbejdsliv.

en	launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
da	iværksætte arbejde for bedre at kunne vurdere ligestillingen mellem kønnene i den kollaborative økonomi, da data indsamlet i Europa og USA viser, at flere kvinder går ind i "platformsøkonomien".

en	This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
da	De kønsbestemte lønforskelle har været stort set uændrede i de seneste fem år.

en	A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
da	Der findes nogle få gode eksempler på, hvordan opdeling inden for uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet kan bekæmpes.

en	Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
da	Omvendt går mænd sjældent ind i sektorer, der er vigtige for Europas samfund og økonomi i fremtiden, som f.eks. uddannelse, pleje og karriereerhverv inden for sundhedsvæsenet.

en	continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
da	fortsat arbejde sammen med netværket af ligestillingsorganer (Equinet), Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder og Gruppen på Højt Plan om Integration af Kønsaspektet for at forbedre håndhævelsen af princippet om lige løn i medlemsstaterne.

en	[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
da	[36: Forslag til direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner og om ophævelse af Rådets direktiv 2010/18/EU, COM(2017) 253 final.]

en	encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
da	tilskynde regeringer til at vedtage strategier, der omfatter konkrete foranstaltninger, og som kan føre til en bedre repræsentation af det underrepræsenterede køn i beslutningstagningen

en	The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
da	I beretningen gøres der status over direktivets gennemførelse i praksis, bl.a. med hensyn til spørgsmålet om lige løn.

en	strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
da	arbejde hen imod en hurtig vedtagelse af direktivet om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner fra lovgivernes side

en	Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
da	Selv om en række vellykkede initiativer har fået kvinder til at gå ind i mandsdominerede sektorer som f.eks. naturvidenskab og teknologi, er der generelt kun sket få ændringer med hensyn til opdelingsniveauet inden for erhverv og sektorer.

en	adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
da	vedtage en rapport i 2019 om de nationale foranstaltninger, der vedtages på grundlag af artikel 157, stk. 4, i TEUF, og som tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere

en	Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
da	Fleksible arbejdsordninger (herunder fleksible arbejdstider, nedsat arbejdstid og distancearbejde) bør valoriseres bedre for både kvinder og mænd og bør ikke ses som en omkostning for arbejdsgiverne, som ofte er tilbøjelige til at straffe arbejdstagerne lønmæssigt.

en	... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
da	... vedvarende stereotyper, som skyldes utilstrækkelige politikker til opnåelse af balance mellem arbejdsliv og privatliv

en	In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
da	Inden for alle sektorer og erhverv er der mindre sandsynlighed for, at kvinder forfremmes eller tildeles ledelsesansvar.

en	organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
da	organisere en statuskonference (2018) og en afsluttende konference (2019) om resultaterne af projekterne til bekæmpelse af stereotyper og opdeling; i samarbejde med de vigtigste interessenter, navnlig repræsentanter for skoler, uddannelsesudbydere, universiteter, offentlige arbejdsformidlinger og karrierevejledningsudbydere.

en	Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
da	Der findes stadig fordomme om mænd og kvinders rolle i samfundet og dermed om, hvorvidt de bør være på arbejdsmarkedet eller gå hjemme.

en	providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
da	tilvejebringe redskaber til fremme af institutionelle ændringer, som kan fremme ligestilling i videnskabelige karrierer (som f.eks. Gender Equality in Academia and Research ("ligestilling mellem kønnene i den akademiske verden og forskningsverdenen") - GEAR-redskabet - der er udviklet af Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder), og fortsat regelmæssigt overvåge vigtige tendenser inden for naturvidenskab og forskning i "She Figures", der er Kommissionens flagskibspublikation på dette område

en	See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
da	Se http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm.]

en	[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
da	[45: Kønsbestemte lønforskelle kan tilskrives flere faktorer: opdeling, forskelle med hensyn til uddannelsesniveau og erfaring osv.

en	continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
da	fortsat opfordre virksomheder til at tilslutte sig den store koalition for digitale færdigheder og job og især tilskynde dem til at udruste flere kvinder og piger med digitale færdigheder og opmuntre disse til at uddanne sig og gøre karriere inden for IKT; der vil blive stillet EU-midler til rådighed for organisationer og virksomheder for at sikre fortsat udveksling af god praksis om kønsmæssig innovation, mangfoldighed, inklusion og afbalanceret lederskab

en	The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
da	I artikel 157 i traktaten om den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF) knæsættes princippet om lige løn.

en	Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
da	Bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle kræver tilstrækkelig viden om de problemer, der findes på dette område, og deres omfang for at kunne foreslå passende foranstaltninger.

en	update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
da	hvert år opdatere og formidle specifikt kommunikationsmateriale og landespecifikke faktablade om kønsbestemte lønforskelle

en	In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
da	Inden for fagområderne ingeniørvirksomhed og naturvidenskab er forskellen mellem kønnene stadig mærkbar hos den unge generation: I 2014 var 46 % af alle ph.d.-kandidater i EU kvinder, men kun 28 % af ph.d.-kandidaterne inden for ingeniørvirksomhed, fremstilling og byggeri var kvinder, og kun 21 % af dem, som tog en IT-eksamen, var kvinder.

en	See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
da	Se Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries", rapport udarbejdet for og finansieret af Europa-Kommissionen - Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere.

en	support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
da	støtte transnationale projekter, der sigter mod at bekæmpe stereotyper og opdeling inden for uddannelse og erhvervsuddannelse samt på arbejdsmarkedet, med fokus på eksperimenter, der kan tilvejebringe solid dokumentation.

en	continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
da	fortsat rapportere regelmæssigt om udviklingen i de kønsbestemte løn-, indtjenings- og pensionsforskelle i Europa via:

en	monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
da	overvåge gennemførelsen af politikker for kønsdiversitet i bestyrelsen i EU's største børsnoterede selskaber i lyset af direktiv 2014/95/EU om ændring af direktiv 2013/34/EU for så vidt angår offentliggørelse af ikke-finansielle oplysninger og oplysninger om mangfoldighed for visse store virksomheder og koncerner; følge op på Kommissionens retningslinjer for ikke-finansiel rapportering og især se nærmere på, i hvilket omfang de største virksomheder sætter fokus på kønsfordelingen i deres diversitetspolitik

en	Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
da	Lønmæssig forskelsbehandling er stadig fremherskende: En kvinde kan tjene mindre end en mand for præcis det samme arbejde, og arbejde, som typisk udføres af kvinder, aflønnes ringere end arbejde, som typisk udføres af mænd, selv om arbejdet er af samme værdi.

en	- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
da	- støtte peerlæring mellem medlemsstaterne om læreres og skolelederes karrierer for at rette op på den skæve kønsfordeling inden for undervisning; dette vil ske under programmet "Uddannelse og Erhvervsuddannelse 2020" gennem en række ekspertseminarer og i tilknytning til den europæiske sektorielle sociale dialog inden for undervisning

en	In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
da	I maj 2017 udstedte Kommissionen landespecifikke henstillinger med fokus på investering i børnepasningsfaciliteter og skattemæssige disincitamenter samt andre foranstaltninger for at afhjælpe kønsbestemte lønforskelle.

en	Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
da	Inden for næsten alle sektorer forfremmes mænd desuden oftere til lederstillinger eller ledelse, hvilket især er tilfældet i toppen, hvor mindre end 5 % af de administrerende direktører er kvinder.

en	This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
da	Dette resulterer i forhøjet risiko for at havne i fattigdom og social udstødelse blandt kvinder, og disse negative konsekvenser rammer også kvindernes børn og familier (se Kommissionens meddelelse COM(2017) 252 final - Et initiativ til støtte for balance mellem arbejdsliv og privatliv for erhvervsaktive forældre og omsorgspersoner).

en	[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
da	[23: Aktivitetstilskud, der har til formål at støtte transnationale projekter, når det gælder om at fremme god praksis vedrørende kønsroller og overvinde kønsstereotyper inden for uddannelse og erhvervsuddannelse samt på arbejdspladsen - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.

en	launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
da	lancere en EU-platform for forandringer for at øge beskæftigelsen blandt kvinder og fremme lige muligheder i transportsektoren samt offentliggøre en undersøgelse i 2018 om de forretningsmæssige aspekter ved øget beskæftigelse af kvinder i transportsektoren; efter at resultaterne er blevet formidlet bredt, vil bedste praksis fra sektoren blive delt, og andre sektorer vil blive opfordret til at gennemføre et lignende tiltag

en	The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
da	Kommissionen arbejder derfor løbende på at tilvejebringe relevante data om de vedvarende kønsbestemte lønforskelle og konsekvenserne heraf for enkeltpersoner, økonomier og samfund samt formidle relevante undersøgelser.

en	In almost all occupations, on average men are paid more than women.
da	Inden for næsten alle erhverv tjener mænd i gennemsnit mere end kvinder.

en	data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
da	data om den "justerede" kønsbestemte lønforskel, der er udarbejdet i fællesskab af Kommissionen og Eurostat i 2017 og 2018, og data om den "ikke justerede" kønsbestemte lønforskel, der er udarbejdet af Kommissionen i forbindelse med den sociale resultattavle

en	This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
da	Denne forskel bliver større med alderen, navnlig som følge af at kvinder straffes for at være mødre.

en	[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
da	[2: Se Burchell B., Hardy V., Rubery J. og Smith M. (2015), "A new method to understand labour market segregation", rapport udarbejdet for og finansieret af Europa-Kommissionen - Generaldirektoratet for Retlige Anliggender og Forbrugere: kun 18 % af kvinderne og 15 % af mændene arbejder i kønsblandede erhverv (60-40 % mænd og kvinder).

en	support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
da	støtte gensidig læring og kapacitetsopbygning blandt arbejdsmarkedets parter, virksomheder og andre interessenter med henblik på at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle

en	publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
da	offentliggøre og formidle i 2018 en ajourført vejledning om retspraksis vedrørende princippet om lige løn på grundlag af bilaget til beretningen om gennemførelsen af direktiv 2006/54/EF, der giver et overblik over skelsættende retspraksis

en	Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
da	Minimumslønninger og lønfastsættelsesmekanismer på tværs af sektorer kan bidrage til at forhøje lønningerne i lavtlønssektorer og dermed mindske kønsbestemte lønforskelle.

en	See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
da	Se Kommissionens 2017-rapport om ligestilling mellem kvinder og mænd samt Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics. ]

en	initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
da	iværksætte regelmæssig udveksling af bedste praksis blandt virksomheder, der kan føre til fjernelse af kønsopdeling, og fortsat fremme EU-platformen for mangfoldighedschartre

en	The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
da	Kommissionen vil fortsat indsamle og tilvejebringe relevante data om eksisterende kønsbestemte lønforskelle og konsekvenserne heraf for indtjening og pension.

en	Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
da	Artikel 4 i det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene (2006/54/EF) fastsætter princippet om lige løn, idet den for det samme arbejde eller arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffer direkte eller indirekte forskelsbehandling med hensyn til køn for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår.

en	This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
da	I denne meddelelse fremlægges der en handlingsplan for yderligere at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle og sikre fuld anvendelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder.

en	continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
da	fortsætte med at finansiere - gennem programmet for rettigheder, ligestilling og unionsborgerskab - regeringers, arbejdsmarkedsparters, virksomheders, NGO'ers og universiteters projekter, der sigter mod at forbedre kønsfordelingen i ledende stillinger på alle niveauer

en	ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
da	sikre ligestilling mellem kønnene i arbejdsmarkedsrelaterede pensionsordninger med det formål at tilpasse det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene til Domstolens praksis: Direktivet tillader forskellig behandling af mænd og kvinder i forbindelse med arbejdsmarkedspensioner på grund af forskellen på den statistiske forventede levetid for mænd og kvinder, hvilket fører til, at kvinder modtager en lavere månedlig pension, fordi de i gennemsnit lever længere (hvilket bidrager til kønsbestemte pensionsforskelle); Domstolen fandt denne praksis diskriminerende og forbød den for offentlige pensionsordninger i 2014 og for private pensioner (forsikringskontrakter) i 2011.

en	In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
da	Ni medlemsstater tog i 2017 fat på problemet med kønsbestemte lønforskelle i deres landerapporter.

en	The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
da	Den resterende del af den kønsbestemte lønforskel, som der ikke kan redegøres for, kaldes den "justerede" kønsbestemte lønforskel.

en	][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
da	][44: Som f.eks. rapporten om situationen for løngennemsigtighed i Europa offentliggjort i maj 2017 af det europæiske netværk af juridiske eksperter på ligestillingsområdet og undersøgelsen "Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries" foretaget af Generaldirektoratet for Retlige Anliggender. ]

en	][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
da	][18: I sag C-236/09, Test Achats, annullerede Domstolen den 1. marts 2011 artikel 5, stk. 2, i direktiv 2004/113/EF, som tillod anvendelse af kønsrelaterede aktuarmæssige faktorer i forsikringskontrakter.

en	In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
da	Kommissionen har i forbindelse med den europæiske søjle for sociale rettigheder vedtaget et initiativ til forbedring af balancen mellem arbejdsliv og privatliv for erhvervsaktive forældre og omsorgspersoner med henblik på at modernisere EU's nuværende retlige rammer for familieorlov og fleksible arbejdsordninger, udforme omfattende politiske rammer for en bedre udformning af familieorlov og fleksible arbejdsordninger og forbedre formelle pasnings- og plejeordninger med hensyn til kvalitet, prisniveau og adgang samt afhjælpe økonomiske disincitamenter for sekundære forsørgere.

en	Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
da	Kvinder forlader arbejdsmarkedet for at tage sig af deres børn og/eller omsorgskrævende familiemedlemmer, og når de ikke forlader arbejdsmarkedet fuldstændigt, accepterer de ofte stillinger på et lavere kvalifikationsniveau for at kunne opfylde deres familiemæssige forpligtelser efter at være vendt tilbage til arbejdsmarkedet.

en	The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
da	Kommissionen støtter også medlemsstaternes indsats for at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle gennem det europæiske semester, eventuelt ved at rette henstilling til en medlemsstat om at løse et bestemt problem eller nogle af dets grundlæggende årsager som f.eks. manglende investeringer i børnepasningsordninger eller skattemæssige disincitamenter, som afholder sekundære forsørgere - primært kvinder - fra at arbejde eller arbejde mere.

en	Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
da	Det er derfor nødvendigt med foranstaltninger for at forbedre kønsfordelingen i beslutningstagningen og sikre ligestilling mellem kønnene på alle niveauer.

en	[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
da	[39: En ny dagsorden for færdigheder i Europa - En fælles indsats for at styrke den menneskelige kapital, beskæftigelsesegnethed og konkurrenceevnen, COM(2016) 381 final.][40: Der er i de sidste ti år blevet udviklet et europæisk samarbejde og redskaber med henblik på at fremme gennemsigtighed i forbindelse med færdigheder: i) den europæiske referenceramme for kvalifikationer; ii) en klassificering af europæiske færdigheder, kompetencer, kvalifikationer og erhverv (ESCO); iii) Rådets henstilling om validering af ikkeformel og uformel læring.

en	The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
da	Kommissionen vil støtte praksis, der gør det muligt på et tidligt tidspunkt i uddannelses- og arbejdslivet at tackle stereotyper, som fører til forskelle i beskæftigelsen af mænd og kvinder på forskellige områder.

en	5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
da	5- Valorisere kvinders færdigheder, indsats og ansvar bedre

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
da	Foranstaltning 5: valorisere kvinders færdigheder, indsats og ansvar bedre

en	][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
da	][46: Den sociale resultattavle findes på: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#.]

en	This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
da	Formålet med denne handlingsplan er at omsætte yderligere dette tilsagn om at fjerne de kønsbestemte lønforskelle til en liste over vigtige konkrete foranstaltninger.

en	Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
da	Den måde, hvorpå arbejdet er tilrettelagt og rekrutterings- og aflønningspolitikker udformet, kan have stor indflydelse: Hvis de er godt udformet, kan de modvirke vores ubevidste forudindtagede holdninger om mænd og kvinder samt fjerne "dobbeltstandarderne" for ulige aflønning af kvinder og mænd.

en	The gender pay gap has stagnated as a result of...
da	De kønsbestemte lønforskelle er stort set uændrede som følge af...

en	continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
da	fortsat finansiere græsrodsprojekter, der sætter spørgsmålstegn ved stereotyper, og som ledes af uddannelses- og erhvervsuddannelseskredse via Erasmus+

en	The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
da	Kommissionen vil i 2018 offentliggøre og formidle bredt en ajourført vejledning om kønsneutral jobevaluering og klassifikationssystemer.

en	Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
da	Sektorer og erhverv er opdelte: De fleste europæiske arbejdstagere har kolleger af overvejende samme køn, og lønnen i sektorer med en stor koncentration af kvinder er ofte dårligere end i sektorer med en stor koncentration af mænd.

en	prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
da	udarbejde og formidle bredt i 2018 en ajourført vejledning om bedste praksis, som afspejler de seneste tiltag, som medlemsstaterne har iværksat for at sikre, at princippet om lige løn finder anvendelse i praksis.

en	organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
da	arrangere seminarer på området gensidig læring for regeringsrepræsentanter om kønsbestemte løn-, indtjenings- og pensionsforskelle og de grundlæggende årsager hertil.

en	work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
da	arbejde hen imod vedtagelsen af Kommissionens forslag til direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber.

en	[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
da	[21: Se undersøgelsen fra Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (EIGE) om mindskelse af kønsforskellene inden for naturvidenskab, teknologi, ingeniørvirksomhed og matematik (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem.]

en	the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
da	specifikt møde om integration af kønsaspektet på platformen for EU's mangfoldighedschartre (juni 2016)

en	continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
da	fortsat følge op på kønsbestemte lønforskelle i forbindelse med det europæiske semester og indgå i en dialog med de pågældende medlemsstater om de foranstaltninger, der er nødvendige for at kunne udrydde disse lønforskelle.

en	[11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
da	[11: Fjernelse af kønsbestemte forskelle er et af målene for Kommissionens strategiske indsats for ligestilling mellem kønnene (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf. ]

en	implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
da	gennemføre initiativet til støtte for balance mellem arbejdsliv og privatliv (se foranstaltning 4), der støtter en bedre balance og fordeling af omsorgsforpligtelserne mellem kvinder og mænd, hvorved kvinder tilskyndes til at søge højere stillinger.

en	[42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
da	[42: I bilaget til beretningen om gennemførelsen af direktiv 2006/54/EF (COM(2013) 861 final af 6.12.2013) fremlægger Kommissionen en vejledning om kønsneutral jobevaluering og klassifikationssystemer (SWD(2013) 512 final af 6.12.2013).]

en	The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
da	Kommissionen vil fortsat indgå i en dialog med de vigtigste interessenter med det formål at udveksle god praksis, tilvejebringe finansiering og afhjælpe konsekvenserne af kønsbestemte lønforskelle gennem det europæiske semester.

en	Action 1: improving the application of the equal pay principle
da	Foranstaltning 1: Forbedre anvendelsen af princippet om lige løn

en	This trend might contribute to widening the gender pay gap.
da	Denne tendens kan medvirke til at øge de kønsbestemte lønforskelle.

en	Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
da	Investeringer i formelle pasningsfaciliteter og i passende familieorlovsordninger for både kvinder og mænd bidrager til at mindske kønsbestemte lønforskelle, da det fører til færre karriereafbrydelser og mindre afbrudt beskæftigelse for kvinder.

en	See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
da	Se http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm.]

en	Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
da	Politikker til opnåelse af balance mellem arbejdsliv og privatliv er en forudsætning for forbedring af kvinders økonomiske indflydelse og status, da en god balance mellem arbejdsliv og privatliv øger mulighederne for kvinder på arbejdsmarkedet og fjerner hindringer for adgang til beskæftigelse.

en	Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
da	regelmæssig redegørelse fra arbejdsgiverne om lønninger opgjort efter medarbejdergrupper eller efter stillinger

en	[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
da	[17: I sag C-318/13 indledt af X fastslog Domstolen den 3. september 2014, at differentierede ydelser på grundlag af kønsspecifikke aktuarmæssige data i medfør af direktiv 79/7/EØF er ulovlige i forbindelse med lovbestemte sociale sikringsydelser.

en	Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
da	Politikker til opnåelse af balance mellem arbejdsliv og privatliv kan, hvis de er godt udformet, medvirke til at mindske de kønsbestemte lønforskelle.

en	engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
da	indgå i en dialog med arbejdsmarkedets parter for at fremme foranstaltninger til at forbedre kønsfordelingen i beslutningstagningen samt iværksætte og gennemføre projekter, der har til formål at forbedre kønsfordelingen i beslutningstagende stillinger

en	The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
da	Initiativet skal afhjælpe kvinders underrepræsentation på arbejdsmarkedet takket være en bedre fordeling af omsorgsforpligtelserne mellem mænd og kvinder og derved reducere risikoen for, at kvinder har færre muligheder for at gøre karrierefremskridt, samt afhjælpe stereotyper, der afholder arbejdsgiverne fra at ansætte og/eller forfremme kvinder.

en	The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
da	Kommissionen vil tage aktivt del i aktiviteter, der skal oplyse om kønsbestemte lønforskelle og udstikke retningslinjer for princippet om lige løn.

en	[12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
da	[12: Beretning om anvendelsen af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (omarbejdning), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf.]

en	At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
da	Hvis ændringerne fortsætter i det nuværende tempo, vil de kønsbestemte lønforskelle først være fjernet ved indgangen til det næste årtusind.

en	2- Combating segregation in occupations and sectors
da	2 - Bekæmpe opdelingen inden for erhverv og sektorer

en	In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
da	Der vil bl.a. blive arrangeret gensidige læringsaktiviteter med de vigtigste interessenter med det formål at se nærmere på, hvordan anerkendelse og validering af færdigheder kan fremme ligestilling mellem kønnene

en	This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
da	Dette vil have en positiv indvirkning på indsatsen for at bekæmpe den vertikale kønsopdeling på arbejdsmarkedet, idet det vil mindske kvinders incitament til selv at vælge at gå ind i lavtlønssektorer eller på jobniveauer, som efter deres opfattelse umiddelbart giver dem en bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv, men som ofte er dårligere betalt (f.eks. familielæger, skolelærere eller kommunalt ansatte).

en	The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
da	Kommissionen vil støtte praksis, som forbedrer kønsfordelingen i beslutningsprocesser og stillinger på tværs af sektorer.

en	The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
da	Kommissionen vil styrke kvinders økonomiske indflydelse og status ved at fremme politikker til opnåelse af balance mellem arbejdsliv og privatliv.

en	1- Improving the application of the equal pay principle
da	1 - Forbedre anvendelsen af princippet om lige løn

en	Action 4: Tackling the care penalty
da	Foranstaltning 4: Tackle "pasningsstraffen"

en	[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
da	][34: Kvindernes lavere løn, højere grad af deltidsarbejde og afbrydelser i karrieren som følge af omsorgsforpligtelser medfører, at mange kvinder gøres økonomisk afhængige af deres partner eller af staten, og dette bidrager i høj grad til kønsbestemte løn- og pensionsforskelle.

en	Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
da	Foranstaltning 2: Bekæmpe opdelingen inden for erhverv og sektorer

en	engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
da	indgå i en dialog med sektortilsynsorganerne med henblik på at vedtage foranstaltninger, der forbedrer kønsfordelingen i beslutningstagningen

en	4- Tackling the care penalty
da	4 - Tackle "pasningsstraffen"

en	[37: COM(2017) 252 ]
da	[37: COM(2017) 252 final. ]

en	][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
da	][49: COM(2013) 861 final af 6.12.2013.]

en	Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
da	Opdelingen inden for sektorer er en af hovedårsagerne til kønsbestemte lønforskelle.

en	publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
da	offentliggøre undersøgelsen fra efteråret 2017 om "Kvinder i den digitale tidsalder", som giver overblik over tendenser på dette område, samt overveje passende opfølgning på denne undersøgelse

en	This is one of the root causes of the gender pay gap.
da	Det er en af hovedårsagerne til kønsbestemte lønforskelle.

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
da	Foranstaltning 7: Advare og informere om kønsbestemte lønforskelle

en	This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
da	Denne "vertikale" opdeling er en stor del af forklaringen på kønsbestemte lønforskelle.

en	Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
da	Foranstaltning 3: Bryde gennem glasloftet: bekæmpe den vertikale opdeling

en	3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
da	3 - Bryde gennem glasloftet: initiativer til bekæmpelse af den vertikale opdeling

en	6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
da	6 - Bekæmpe tågen: afdække uligheder og stereotyper

en	Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
da	Ved gennemførelsen af den nye dagsorden for færdigheder vil der blive lagt særlig vægt på kønsspørgsmål.

en	Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
da	Foranstaltning 6: Bekæmpe tågen: afdække uligheder og stereotyper

en	[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
da	[50: Stammer fra SWD(2013) 512 final af 6.12.2013.]

en	[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.
da	[48: SWD(2013) 512 final af 6.12.2013.

en	Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
da	Foranstaltning 8: styrke partnerskaber for at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle

en	8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
da	8 - Styrke partnerskaber for at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle

en	7- Alerting and informing about the gender pay gap
da	7 - Advare og informere om kønsbestemte lønforskelle

en	[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
da	][14: Dette omfatter: i) ansatte skal have mulighed for at få oplysninger om lønniveauer, opdelt efter køn, for kategorier af ansatte, der udfører det samme arbejde eller arbejde af samme værdi; ii) arbejdsgiverne skal regelmæssigt redegøre for lønstrukturerne opgjort efter medarbejdergrupper eller efter stillinger og opdelt efter køn (begrænset til store og mellemstore virksomheder); iii) lønrevisioner i store virksomheder; og iv) ligelønsspørgsmål skal tages op i drøftelser på passende niveau i kollektive forhandlinger. ]

en	Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
da	Det vil bidrage til en stigning i EU's BNP pr. indbygger på mellem 2,2 og 3,0 % i 2050, hvis flere kvinder tiltrækkes til fagområderne naturvidenskab, teknologi, ingeniørvirksomhed og matematik (STEM).

en	[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
da	][28: Støtte til læreres og skolelederes indsats for at opnå undervisning og læring af høj kvalitet, del af Kommissionens meddelelse "Skoleudvikling og fremragende undervisning for en god begyndelse i livet" (COM(2017) 248).]

en	EU Action Plan 2017-2019
da	EU's handlingsplan 2017-2019

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
da	FORANSTALTNING 5: VALORISERE KVINDERS FÆRDIGHEDER, INDSATS OG ANSVAR BEDRE

en	Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
da	FORANSTALTNING 1: FORBEDRE ANVENDELSEN AF PRINCIPPET OM LIGE LØN

en	Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
da	Foranstaltninger Mål / Fremgangsmåde Tidsplan Involverede aktører

en	Tackling the gender pay gap
da	Bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle

en	LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
da	LISTE OVER FORANSTALTNINGER MED TIDSPLAN OG INVOLVEREDE AKTØRER:

en	Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
da	FORANSTALTNING 2: BEKÆMPE OPDELINGEN INDEN FOR ERHVERV OG SEKTORER

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
da	FORANSTALTNING 7: ADVARE OG INFORMERE OM KØNSBESTEMTE LØNFORSKELLE

en	2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
da	2 - Vedtage en rapport om de nationale foranstaltninger, der vedtages på grundlag af artikel 157, stk. 4, i TEUF, og som tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere Forpligtelse i henhold til artikel 31, stk. 2, i det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene 2019 Europa-Kommissionen

en	Action 4: Tackling the care penalty
da	FORANSTALTNING 4: TACKLE "PASNINGSSTRAFFEN"

en	19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
da	19 - Øge bevidstheden om kønsbestemte lønforskelle - Europæisk ligelønsdag Hvert år Europa-Kommissionen

en	Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
da	FORANSTALTNING 6: BEKÆMPE TÅGEN: AFDÆKKE ULIGHEDER OG STEREOTYPER

en	Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
da	FORANSTALTNING 8: GIVE EN HJÆLPENDE HÅND: STYRKE PARTNERSKABER FOR AT BEKÆMPE KØNSBESTEMTE LØNFORSKELLE

en	Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
da	FORANSTALTNING 3: BRYDE GENNEM GLASLOFTET: BEKÆMPE DEN VERTIKALE OPDELING

en	10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
da	10 - Støtte peerlæring mellem medlemsstaterne om læreres og skolelederes karrierer; støtte indsamlingen af data om lærerlønninger og tilskynde medlemsstaterne til at træffe foranstaltninger til at komme underaflønningen i denne sektor til livs - Uddannelse og erhvervsuddannelse 2020 - Den europæiske sektorielle sociale dialog inden for undervisning - Eurydice i samarbejde med OECD Igangværende Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter

en	8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
da	8 - Tilvejebringe redskaber til fremme af institutionelle ændringer, som kan fremme ligestilling i videnskabelige karrierer og fremhæve kvinders resultater inden for videnskab gennem EU's pris til kvindelige innovatorer - Ligestilling mellem kønnene i den akademiske verden og forskningsverdenen Igangværende Europa-Kommissionen EIGE

en	4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
da	4 - Støtte transnationale projekter, der sigter mod at bekæmpe stereotyper og opdeling - Programmet for rettigheder, ligestilling og unionsborgerskab (REC-programmet) 2014-2020 - ESF - Erasmus + 2014-2020 Europa-Kommissionen Medlemsstaterne

en	- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
da	- Offentliggørelse af rapport om håndhævelse af lige løn - Offentliggørelse af 2018-rapporten om pensioners tilstrækkelighed Europæisk ligelønsdag 2017 2018

en	24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
da	24 - Fortsat følge op på kønsbestemte lønforskelle i forbindelse med det europæiske semester - Det europæiske semester Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder

en	14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
da	14 - Gennemføre initiativet til støtte for balance mellem arbejdsliv og privatliv - Arbejde hen imod en hurtig vedtagelse af direktivet om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner fra lovgivernes side samt gennemførelse af de ikkelovgivningsmæssige foranstaltninger i meddelelsen Igangværende Europa-Kommissionen Rådet Europa-Parlamentet

en	1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
da	1 - Vurdere muligheden for at ændre det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene (2006/54/EF) Dokumentere behovet for at fremme de eksisterende retlige rammer og forbedre håndhævelsen heraf: • Styrke ligestillingsorganernes håndhævende rolle • Forbedre sanktions- og erstatningsmulighederne for ofre • Sikre ligestilling mellem kønnene i arbejdsmarkedspensionsordninger • Sikre løngennemsigtighed Efterår 2018 Europa-Kommissionen

en	18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
da	18 - Iværksætte arbejde for bedre at kunne vurdere ligestillingen mellem kønnene i den kollaborative økonomi - Vurdere ligestillingen mellem kønnene i den kollaborative økonomi 2018 Europa-Kommissionen

en	3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
da	3 - Arbejde sammen med Equinet, Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder og Gruppen på Højt Plan om Integration af Kønsaspektet Forbedre håndhævelsen af princippet om lige løn i medlemsstaterne Igangværende Europa-Kommissionen Equinet Nationale myndigheder

en	15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
da	15 - Arbejde hen imod en bedre anerkendelse af færdigheder inden for alle sektorer - Den nye dagsorden for færdigheder Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter

en	9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
da	9 - Lancere en EU-platform for forandringer for at øge beskæftigelsen blandt kvinder og fremme lige muligheder i transportsektoren - Udveksle god praksis og synliggøre konkrete initiativer til fremme af kvinders beskæftigelse i transportsektoren - Offentliggøre en undersøgelse om de forretningsmæssige aspekter ved øget beskæftigelse af kvinder i transportsektoren December 2017 2018 Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter

en	5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
da	5 - Organisere konferencer på grundlag af resultaterne af projekter til bekæmpelse af stereotyper og opdeling - Statuskonference - Afsluttende konference 2018 2019 Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter

en	17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
da	17 - Rapportere regelmæssigt om udviklingen i de kønsbestemte løn-, indtjenings- og pensionsforskelle i Europa; integrere kønsperspektivet i 2018-rapporten om pensioners tilstrækkelighed - Årlig rapport om ligestilling mellem mænd og kvinder - Data om den "justerede" kønsbestemte lønforskel - Eurobarometerundersøgelse om kønsbestemte lønforskelle og løngennemsigtighed Den internationale kvindedag 2017/2018 Europæisk ligelønsdag 2017 Europa-Kommissionen

en	21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
da	21 - Udarbejde og formidle en ajourført vejledning om bedste praksis - Udarbejde og formidle bredt en ajourført vejledning om bedste praksis, som afspejler de seneste tiltag, som medlemsstaterne har iværksat for at sikre, at princippet om lige løn finder anvendelse 2018 Europa-Kommissionen

en	16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
da	16 - Skabe opmærksomhed om kønsneutrale klassifikationssystemer - Fortsat skabe opmærksomhed om vigtigheden af kønsneutrale jobklassifikationssystemer, for at sikre lige løn - Offentliggøre og formidle bredt en ajourført vejledning om kønsneutral jobevaluering og klassifikationssystemer Igangværende 2018 Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter

en	23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
da	23 - Yde finansiel støtte til medlemsstater, som er villige til at mindske de kønsbestemte lønforskelle - REC-programmet 2014-2020 Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter

en	7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
da	7 - Finansiere græsrodsprojekter, der sætter spørgsmålstegn ved stereotyper, og som ledes af uddannelses- og erhvervsuddannelseskredse - Erasmus + Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter

en	22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
da	22 - Arrangere seminarer på området gensidig læring, som specifikt vedrører kønsbestemte lønforskelle, herunder målrettet støtte til arbejdsmarkedets parter - Fortsat arrangere særlige seminarer på området gensidig læring for regeringsrepræsentanter om kønsbestemte løn-, indtjenings- og pensionsforskelle og de grundlæggende årsager hertil - Støtte gensidig læring og kapacitetsopbygning blandt arbejdsmarkedets parter, virksomheder og andre interessenter for at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder Arbejdsmarkedets parter De vigtigste interessenter

en	11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
da	11 - Fortsat arbejde hen imod vedtagelsen af Kommissionens forslag til direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og overvåge gennemførelsen af politikker for kønsdiversitet i bestyrelsen i EU's største børsnoterede selskaber - Arbejde hen imod vedtagelsen af Kommissionens forslag Igangværende Europa-Kommissionen Rådet Europa-Parlamentet Nationale myndigheder

en	6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
da	6 - Fremme EU-platformen for mangfoldighedschartre og iværksætte regelmæssig udveksling af bedste praksis blandt virksomheder - Fjerne kønsopdelingen Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter

en	20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
da	20 - Offentliggøre og formidle i 2018 en ajourført vejledning om retspraksis vedrørende princippet om lige løn - Ajourføre og offentliggøre en vejledning om EU-Domstolens retspraksis vedrørende princippet om lige løn 2018 Europa-Kommissionen

en	12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
da	12 - Finansiere projekter, der sigter mod at forbedre kønsfordelingen i økonomiske stillinger på alle ledelsesniveauer - REC-programmet Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder Vigtige interessenter

en	13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
da	13 - Tilskynde regeringer til at vedtage strategier, der omfatter konkrete foranstaltninger, for at sikre en mere ligelig kønsfordeling i beslutningstagningen; indgå i en dialog med arbejdsmarkedets parter og sektortilsynsorganer med henblik på at fremme/vedtage relevante foranstaltninger - Fortsat indgå i en dialog med arbejdsmarkedets parter Gennemføre projekter, der sigter mod at forbedre kønsfordelingen i stillinger på beslutningstagningsniveau Støtte nationale konkrete foranstaltninger, der kan føre til en bedre repræsentation af det underrepræsenterede køn i beslutningstagningen Yde støtte i dialog med sektortilsynsorganer Igangværende Europa-Kommissionen Arbejdsmarkedets parter Nationale myndigheder Tilsynsorganer

en	REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
da	RAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL RÅDET OG EUROPA-PARLAMENTET

en	The number of beneficiaries remained stable.
da	Antallet af modtagere er forblevet stabilt.

en	About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
da	Ca. 40 % (152) er ansat i et af forskningscentrene.

en	Commission:
da	Kommissionen:

en	Technical installations: 1 (OP)
da	tekniske installationer: 1 (OP)

en	Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
da	Kommissionen: Kommissionen er den eneste institution, der benyttede sig af denne mulighed i 2017.

en	reception CFSP/
da	reception FUSP/

en	Security and prevention: 8 (OIL)
da	sikkerhed og forebyggelse: 8 (OIL)

en	Services concerned and reasons
da	Berørte tjenester og begrundelse

en	Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
da	Budgetudgifter fordelt på institution og tillæg (i EUR)

en	It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
da	Den vedrører alle institutionerne og omfatter for fuldstændighedens skyld også samme type oplysninger om anvendelsen af skifteholdstjeneste (Rådets forordning nr. 300/76).

en	This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
da	Denne tjeneste blev indført i november 2014 i Generaldirektoratet for Infrastruktur og Logistik.

en	Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
da	bistand til medlemsstaterne: 8 (GD ECHO).

en	The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
da	Kommissionen er den eneste institution, der har udbetalt tillæg for særligt belastende arbejdsbetingelser i FFC og Kontoret for Infrastruktur og Logistik i Bruxelles (OIB).

en	The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
da	Tillægget for særligt belastende arbejdsbetingelser udtrykkes i point, der ydes for hver times arbejde, og der skelnes mellem særlige arbejdsforhold, hvad angår "personbeskyttelse", "arbejdssted" og "arbejdets art".

en	The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
da	Rådet, Kommissionen, EU-Udenrigstjenesten, Europa-Parlamentet, Domstolen og Revisionsretten benytter sig af rådighedstjeneste og/eller skifteholdstjeneste og udbetaler de i lovgivningen fastsatte tillæg.

en	The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
da	Antallet af point varierer mellem 2 point, f.eks. ved et gennemsnitligt støjniveau på over 85 decibel, og en øvre grænse på 50 point til en tjenestemand, der bærer brandsikker beskyttelsesdragt.

en	In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
da	I de fleste tilfælde udføres rådighedstjenesten ved FFC fra hjemmet, med undtagelse af Ispra og Karlsruhe, hvor rådighedstjenesten udføres på tjenestestedet eller i hjemmet som følge af opgavernes særlige karakter.

en	Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
da	informations- og kommunikationsteknologi (IKT): 22 (GD COMM)

en	The standby duty allowance is expressed in points.
da	Tillægget for rådighedstjeneste udtrykkes i point.

en	12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
da	12 803,10 timer vedrørende arbejdets art (f.eks. håndtering af ætsende stoffer).

en	They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
da	De står for bygningernes og de ansattes sikkerhed døgnet rundt og året rundt.

en	Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
da	I generaldirektorat A er der iværksat en omstrukturering, som skal sikre, at medarbejderstaben udnyttes bedre.

en	The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
da	Skifteholdstjenesten i GD ECHO har været operationel siden 2013, efter at der blev oprettet et monitorerings- og informationscenter til at yde bistand til medlemsstaterne og Kommissionen i tilfælde af katastrofer.

en	The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
da	Begrundelsen for rådighedstjenesten var som i de forudgående år generelt relateret til sikkerhed og beskyttelse (brandbekæmpelse, overvågning af stråling, strålingsbeskyttelse osv.).

en	115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
da	115 068,21 timer vedrørende arbejdssted (f.eks. højt støjniveau og farligt arbejdssted) og

en	The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
da	Kontoret for Infrastruktur og Logistik i Bruxelles (OIB) åbnede i 2008 op for denne mulighed i en af sine tjenester (reproduktion), mens FFC allerede benyttede sig heraf.

en	In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
da	I Kommissionens øvrige generaldirektorater er situationen så godt som uændret sammenlignet med 2016.

en	This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
da	Denne rapport er baseret på de senest tilgængelige tal for et helt år, som var tilgængelige, da rapporten blev udarbejdet, og vedrører 2017.

en	Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
da	Institution Sats 1 Sats 2 Sats 3 Sats 4 I alt

en	a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
da	i en telefoncentral/informationstjeneste eller i en reception

en	In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
da	I 2017 fordelte det samlede antal arbejdstimer under disse særligt belastende betingelser sig på følgende måde:

en	Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
da	Hvert point svarer til 0,032 % af grundlønnen for en tjenestemand i lønklasse 1, første løntrin (= 0,92 EUR i 2017).

en	Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
da	Antal modtagere (tjenestemænd/midlertidigt ansatte og kontraktansatte):

en	Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
da	Institution FFC Tilknyttede virksomheder Tekniske installationer Sikkerhed IKT FUSP/FSFP MS 24/7 I alt

en	Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
da	Kommissionen: I Kommissionen har FFC (på grund af opgavernes karakter) og GD HR (sikkerheds- og forebyggelsestjeneste) størst behov for denne form for arbejdstilrettelæggelse (henholdsvis 29 og 46 personer i 2017).

en	[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
da	[1: I OLAF varetages rådighedstjenesten 24 timer i døgnet, alle ugens syv dage, af 0,33 AD/0,33 SC-AST/0,33 GFI (i alt 1 modtager) af det vagthavende sikkerhedshold.

en	the running or supervision of technical installations.
da	med driften eller overvågningen af tekniske installationer.

en	rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
da	sats 4: 24 timer i døgnet, alle ugens syv dage: 930,56 EUR.

en	The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
da	Direktoratet for bygninger er ansvarlig for beskyttelsen af bygninger, forebyggelse af ildebrand samt for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.

en	Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
da	Revisionsretten: Revisionsretten har siden 2011 rådet over en skifteholdstjeneste inden for sikkerhedsområdet og telefon/reception.

en	63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
da	63 598,72 timer vedrørende personbeskyttelse (f.eks. anvendelse af særlig ubekvem beskyttelsesbeklædning)

en	The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
da	Omstruktureringen af disse tjenester, som omfatter AST-tjenestemænd og kontraktansatte, har ikke ført til en stigning i antallet af tillæg i 2017 (85) i forhold til 2016 (86).

en	Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
da	Rådet: Rådet har en skifteholdstjeneste, som er uundværlig, hvis kontinuiteten i de tjenester, der beskæftiger sig med forebyggelse og sikkerhed i forbindelse med bygningers og ansattes sikkerhed, skal sikres i institutionens to bygninger.

en	Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
da	Institution I hjemmet I hjemmet og på tjenestestedet På tjenestestedet I alt

en	an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
da	gør tjeneste i et anlæg under Det Fælles Forskningscenter (FFC) eller

en	Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
da	Der anvendes fire forskellige månedlige tillægssatser (tal for 2017):

en	Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
da	Tillægget er forbeholdt tjenestemænd og andre ansatte, hvis vederlag afholdes over forskningsbevillinger, og som:

en	It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
da	Det består af tre enheder, der skal varetage nye arbejder, forvaltningen af bygninger og sikkerheden.

en	The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
da	GD COMM oprettede f.eks. en skifteholdstjeneste i 2015 for at sikre presseoversigten til formanden, kollegiet og talsmandstjenesten.

en	The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
da	I medfør af Rådets forordning om henholdsvis rådighedstjeneste (nr. 495/77) og om særligt belastende arbejdsbetingelser (nr. 858/2004) skal Kommissionen hvert år forelægge Rådet en rapport om det antal tjenestemænd og øvrige ansatte i hver kategori, som modtager de tillæg, der er omhandlet i de pågældende forordninger, og de samlede afholdte udgifter i denne forbindelse.

en	The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
da	Rådighedstjenesterne er især relateret til sikkerhed, tekniske installationer og IT-service.

en	All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
da	Alle fire satser (tillægstyper) anvendes i Kommissionen, dog anvendes sats 4 (døgnvagt) hovedsagelig inden for sikkerhedstjenester.

en	an information and communication technology (ICT) services department,
da	en serviceafdeling for informations- og kommunikationsteknologi (IKT)

en	The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
da	De samlede udgifter til de tre tillæg beløb sig i 2017 for alle EU-institutionerne tilsammen til 8 118 966,55 EUR (7 364 776,86 EUR i 2016).

en	the running or supervision of technical installations,
da	med driften eller overvågningen af tekniske installationer

en	a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
da	inden for rammerne af en mekanisme, der er oprettet for at yde medlemsstaterne bistand 24 timer i døgnet, alle ugens syv dage ("MS 24/7") med koordinering i nød- eller krisesituationer eller med tjenester, hvor der tydeligvis er behov for at udføre bestemte opgaver for at sikre en mekanisme, der har til formål at yde bistand til medlemsstaterne.

en	From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
da	Siden 2017 har Regionsudvalget og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg haft en fælles rådighedstjeneste og skifteholdstjeneste.

en	There has, however, been an increase in the number of beneficiaries of the standby allowance in order to provide assistance to Member States 24/7 (45 staff in 2017 up from 32 in 2016), particularly within DG ECHO, to monitor incidents in real-time and respond immediately to disasters around the world at all times.
da	Der kan dog konstateres en stigning i antallet af modtagere for at kunne yde bistand til medlemsstaterne 24 timer i døgnet alle ugens dage (45 i 2017 mod 32 i 2016), især i DG ECHO for at sikre overvågning af hændelser i realtid og en øjeblikkelig indsats i tilfælde af katastrofer overalt i verden og til enhver tid.

en	standby duty at home, working day: 2.15 points;
da	hverdagsrådighedstjeneste i hjemmet: 2,15 point

en	Allowance for particularly arduous working conditions
da	Tillæg for særligt belastende arbejdsbetingelser

en	The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
da	Antallet af point for hver time med rådighedstjeneste fastsættes således:

en	FG I FG II FG III FG IV
da	AG I AG II AG III AG IV

en	In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
da	I de øvrige generaldirektorater (under driftsbudgettet) blev skifteholdstjeneste udført af 39 personer i 2017 inden for følgende arbejdsområder:

en	on the use made in 2017 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
da	om institutionernes anvendelse i 2017 af Rådets forordning nr. 495/77, senest ændret ved forordning nr. 1945/2006 (om rådighedstjeneste), nr. 858/2004 (om særligt belastende arbejdsbetingelser) og nr. 300/76, senest ændret ved forordning nr. 1873/2006 (om skifteholdstjeneste)

en	As before, the other units guaranteeing the various aspects of security required shift work (rate 1) and continuous work (rate 4).
da	Lige som tidligere havde de andre kontorer, som varetager forskellige aspekter af sikkerheden, behov for skifteholdsarbejde (sats 1) og døgnvagt (sats 4).

en	In 2017, standby duty was performed exclusively at home.
da	Rådighedstjenesten blev i 2017 udelukkende udført fra hjemmet.

en	The Prevention Unit has been merged with the Safety and Security Directorate, as they required a round-the-clock presence (rate 4) throughout 2017 in order to carry out their tasks.
da	Kontoret for forebyggelse hører ind under Direktoratet for Sikkerhed, som havde behov for en skifteholdstjeneste (sats 4) i hele 2017 til udførelsen af dets opgaver.

en	indirect action, or
da	udøver virksomhed i tilknytning hertil, eller

en	Reasons for using the allowance for particularly arduous working conditions
da	Begrundelse for tillæg for særligt belastende arbejdsbetingelser

en	a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
da	i en tjeneste, der yder støtte i forbindelse med koordinering i nød- eller krisesituationer eller

en	The CoR pays allowances to 4 beneficiaries (rate 1) and the EESC to 2 beneficiaries (rate 1).
da	Regionsudvalget yder tillæg til fire modtagere (sats 1) og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg til to modtagere (sats 1).

en	Number of beneficiaries per rate:
da	Antal modtagere efter sats:

en	paid from operating appropriations and employed in:
da	hvis vederlag afholdes over driftsbevillinger, og som er beskæftiget:

en	Commission 379 0 15 394
da	Kommissionen 379 0 15 394

en	Parliament 307 205 0 69 581
da	Parlamentet 307 205 0 69 581

en	Council: The Council paid allowances for standby duty to 71 members of its staff in 2017 (62 in 2016).
da	Rådet: Rådet udbetalte tillæg for rådighedstjeneste til 71 medarbejdere i 2017 (62 i 2016).

en	Total 509 0 15 524
da	I alt 509 0 15 524

en	European Parliament: In 2017, the European Parliament paid shift work allowances to cover (1) safety and security services in the 3 places of work: Brussels, Strasbourg and Luxembourg, (2) services related to the reception, security and control of visitors (Parlamentarium, House of European History (since 2017), Sports Centre (since 2017)) and communication via the switchboard, which offers a variety of services in several languages, including the transfer of incoming and outgoing calls, the provision of contact information (telephone and fax numbers, email and office addresses), information on meetings and the buildings of the European Parliament.
da	Europa-Parlamentet: I 2017 udbetalte Europa-Parlamentet tillæg for skifteholdstjeneste for at dække 1) tjenester med ansvar for sikkerheden på de tre arbejdssteder: Bruxelles, Strasbourg og Luxembourg, 1) tjenester i tilknytning til modtagelsen, sikkerheden og kontrollen af besøgende (Parlamentarium, Huset for Europæisk Historie (siden 2017), Sportscentret (siden 2017) og kommunikation via omstillingen, som på flere sprog udbyder en række tjenester, så som omstilling af ind- og udgående opkald, kontaktoplysninger (telefon og faxnumre, elektroniske adresser og kontoradresser) oplysninger om møder og om parlamentets bygninger.

en	Commission 110.33 205.33 49.33 10 16 3 394
da	Kommissionen 110,33 205,33 49,33 10 16 3 394

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
da	i en afdeling, der understøtter den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik (FUSP)/den europæiske sikkerheds- og forsvarspolitik (FSFP) eller nød- og krisekoordineringsarrangementer

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
da	i en afdeling, der understøtter den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik (FUSP)/den europæiske sikkerheds- og forsvarspolitik (ESFP) eller nød- og krisekoordineringsarrangementer, eller

en	Court of Justice: In 2017, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 24 members of its staff.
da	Domstolen: I 2017 modtog 24 medarbejdere i Domstolen tillæg for rådighedstjeneste i hjemmet.

en	Institution AD SC/AST Contract staff Total
da	Institution AD SC - AST Kontraktansatte medarbejdere I alt

en	In 2017, the standby service at home concerned 4 CoR staff and 2 EESC staff.
da	I 2017 involverede rådighedstjenesten i hjemmet 4 ansatte i Regionsudvalget og 2 ansatte i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg.

en	Court of Auditors: In 2017, the monthly planning of the security and safety department set up in 2011 includes standby duties at home for 14 staff members (10 in 2016).
da	Revisionsretten: Den månedlige planlægning af sikkerhedstjenesten, som blev indført i 2011, omfattede i 2017 rådighedstjeneste i hjemmet for 14 ansatte (10 i 2016).

en	Court of Justice 0 60 811.47 0 60 811.47
da	Domstolen 0 60 811,47 0 60 811,47

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid 38 shift work allowances to ensure the daily monitoring, assessment and flagging up of politically significant events or situations on a 24/7 basis and to provide services for the transmission of classified information to all EEAS staff and to the High Representative and other EU actors (European Commission, General Secretariat of the Council, EU Agencies, EU Member States).
da	EU-Udenrigstjenesten: I 2017 udbetalte EU-Udenrigstjenesten 38 tillæg til ansatte for skifteholdsarbejde med henblik på hver dag døgnet rundt at sikre overvågning, evaluering og varsling i tilfælde af begivenheder eller situationer af stor politisk betydning og at yde kommunikationstjenester i forbindelse med klassificerede oplysninger til alle ansatte i EU-Udenrigstjenesten, den højtstående repræsentant og andre aktører i EU (Europa-Kommissionen, Rådets generalsekretariat, EU-agenturer og EU-medlemsstaterne).

en	Three services have been set up to cover the following areas: (1) Information and Communication Technologies (ICT), to ensure that staff are available to guarantee the protection and proper functioning of the IT and communications networks, (2) Safety/Security to respond immediately to any incident that could affect GSC staff and the activities of the Council and the European Council, and to provide 24/7 support to security officers on mission, (3) to take swift action to draft, publish on the internet and disseminate immediate and urgent statements by the rotating Presidency and the President of the European Council in the context of the CFSP/ESDP.
da	Tre tjenester skal sørge for: 1) informations- og kommunikationsteknologi (IKT) for at sikre de interventioner, der skal garantere, at informations- og kommunikationsnet beskyttes og fungerer korrekt, 2) sikring/sikkerhed, således at der øjeblikkeligt kan sættes ind i tilfælde af enhver form for hændelse, der kan påvirke personalet i Rådets Generalsekretariat og Rådets og Det Europæiske Råds aktiviteter, og ydes støtte døgnet rundt alle ugens dage til tjenestemænd på mission, og 3) hurtig indgriben i forbindelse med affattelsen, offentliggørelsen på internettet og udsendelsen af øjeblikkelige og hastende erklæringer fra det skiftende formandskab samt fra formanden for Det Europæiske Råd i forbindelse med FUSP/FSFP.

en	Parliament 1 45 516 10 7 2 581
da	Parlamentet 1 45 516 10 7 2 581

en	Commission 23 0 8 83 114
da	Kommissionen 23 0 8 83 114

en	In 2017, the Commission paid allowances for standby duty to 394 members of its staff (350 staff in 2016).
da	Kommissionen udbetalte i 2017 tillæg for rådighedstjeneste til 394 medarbejdere (350 i 2016).

en	Council 32 0 0 53 85
da	Rådet 32 0 0 53 85

en	There were 581 beneficiaries in 2017 (570 in 2016).
da	I 2017 blev der udbetalt 581 tillæg (570 i 2016).

en	standby duty at the place of work, working day: 11 points;
da	hverdagsrådighedstjeneste på tjenestestedet: 11 point

en	standby duty at the place of work, weekend and public holidays: 22 points.
da	rådighedstjeneste i weekender og på fri- og helligdage på tjenestestedet: 22 point.

en	standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points;
da	rådighedstjeneste i weekender og på fri- og helligdage: 4,3 point

en	Commission 152 3 72 39 83 0 45 394
da	Kommissionen 152 3 72 39 83 0 45 394

en	rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 682.57;
da	sats 3: 24 timer i døgnet, bortset fra weekendarbejde og arbejde på fri- og helligdage: 682,57 EUR

en	The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
da	Antallet af tillæg, som de enkelte institutioner udbetalte i 2017, fremgår af nedenstående tabel.

en	Court of Auditors 149 853.04 14 806.32 0 164 659.36
da	Revisionsretten 149 853,04 14 806,32 0 164 659,36

en	Total 397 205 8 230 840
da	I alt 397 205 8 230 840

en	The legal bases for this allowance are Article 56c of the Staff Regulations and Council Regulation No 858/2004 of 29 April 2004, which replaced Council Regulation No 1799/72.
da	Det retlige grundlag for dette tillæg er artikel 56c i personalevedtægten og Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 858/2004 af 29. april 2004, som erstattede Rådets forordning (Euratom) nr. 1799/72.

en	Total 134.33 292.33 67.33 10 17 3 524
da	I alt 134,33 292,33 67,33 10 17 3 524

en	Institution AD SC/AST CA Total
da	Institution AD SC - AST Kontraktansat I alt

en	Total 3 238 550 30 16 3 840
da	I alt 3 238 550 30 16 3 840

en	Parliament 3 717 011.75 0 0 3 717 011.75
da	Parlamentet 3 717 011,75 0 0 3 717 011,75

en	Parliament 0 0 0 417 164 0 0 0 581
da	Parlamentet 0 0 0 417 164 0 0 0 581

en	Commission 29 8 22 54 0 0 1 0 114
da	Kommissionen 29 8 22 54 0 0 1 0 114

en	rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 624.28;
da	sats 2: arbejde i to hold, herunder natarbejde, weekendarbejde og arbejde på fri- og helligdage: 624,28 EUR

en	rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 413.61;
da	sats 1: arbejde i to hold, bortset fra weekendarbejde og arbejde på fri- og helligdage: 413,61 EUR

en	The legal bases for this allowance are Articles 55 and 56b of the Staff Regulations and Council Regulation No 495/77 of 8 March 1977, as last amended by Council Regulation No 1945/2006 of 11 December 2006.
da	Det retlige grundlag for dette tillæg er artikel 55 og 56b i personalevedtægten og Rådets forordning nr. 495/77 af 8. marts 1977, senest ændret ved Rådets forordning nr. 1945/2006 af 11. december 2006.

en	The legal bases for this allowance are Article 56a of the Staff Regulations and Council Regulation No 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006.
da	Det retlige grundlag for dette tillæg er artikel 56b i personalevedtægten og Rådets forordning nr. 300/76 af 9. februar 1976, senest ændret ved Rådets forordning nr. 1873/2006 af 11. december 2006.

en	Council 672 443.72 201 886.92 0 874 330.64
da	Rådet 672 443,72 201 886,92 0 874 330,64

en	Commission 2 75 18 10 8 1 114
da	Kommissionen 2 75 18 10 8 1 114

en	Council 71 0 0 71
da	Rådet 71 0 0 71

en	There were 16 beneficiaries in 2017 (14 in 2016).
da	I 2017 blev der udbetalt 16 tillæg (14 i 2016).

en	Council 0 0 0 19 45 7 0 71
da	Rådet 0 0 0 19 45 7 0 71

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid allowances for standby services at home to 15 members of its staff (16 in 2016) in three fields: (1) security services, to provide round-the-clock protection to EEAS staff, visitors, premises and property in Brussels and to protect classified information (at Headquarters and in the Delegations); (2) support to the CFSP/ESDP to monitor events around the world 24/7, respond to crises, incidents, critical events, specific situations or emergencies, provide support to the High Representative and EU actors, facilitate meetings of the EEAS Crisis Platform outside normal working hours; (3) the information and communication technology service via the COMCEN (Communication Centre) which provides services for the transmission of classified information to all EEAS staff members, while also providing services to the General Secretariat of the Council in order to ensure swift handling of urgent classified information.
da	EU-Udenrigstjenesten: I 2017 modtog 15 medarbejdere i EU-Udenrigstjenesten tillæg for rådighedstjeneste i hjemmet (16 i 2016) for at dække følgende arbejdsområder: 1) sikkerhedstjenesterne, således at der kan sikres konstant beskyttelse af EU-Udenrigstjenestens ansatte samt af besøgende, lokaler, materiel i Bruxelles og klassificerede oplysninger (i hovedsædet og i delegationerne) 2) støtte til FUSP/FSFP for at følge begivenheder i hele verden døgnet rundt alle ugens dage, reagere på kriser, hændelser, kritiske begivenheder og særlige eller hastende situationer, yde støtte til den højtstående repræsentant og EU's aktører samt lette afholdelsen af de møder, som EU-Udenrigstjenestens kriseplatform holder uden for normal arbejdstid og 3) informations- og kommunikationstjenesten via kommunikationscentret COMCEN, der yder kommunikationstjenester i forbindelse med klassificerede oplysninger til alle ansatte i EU-Udenrigstjenesten, og som ligeledes yder tjenester til Rådets Generalsekretariat med henblik på at sikre hurtig behandling af hastende klassificerede oplysninger.

en	Number of beneficiaries per type of employment:
da	Antal modtagere pr. ansættelsesområde

en	CoR-EESC: A joint standby service was set up within the security service at the CoR and the EESC on 1 March 2017 to ensure that security staff can be reached and are ready to react at all times should incidents requiring action arise when the institution is closed.
da	Regionsudvalget og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg: Regionsudvalget og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg har siden den 1. marts 2017 haft en fælles rådighedstjeneste under sikkerhedstjenesten for at sikre, at sikkerhedspersonalet er til rådighed og til enhver tid kan reagere, hvis en hændelse kræver, at der gribes ind uden for institutionens åbningstider.

en	CoR-EESC: The joint shift work service has been operating at the CoR and at the EESC since 1 March 2017 to meet the need for continuous presence in the security service.
da	Regionsudvalget og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg: Den fælles skifteholdstjeneste i Regionsudvalget og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg har eksisteret siden den 1. marts 2017 og skal dække behovet for konstant tilstedeværelse i sikkerhedstjenesten.

en	Total 29 8 33 591 167 11 1 0 840
da	I alt 29 8 33 591 167 11 1 0 840

en	Total 152 3 86 91 137 10 45 524
da	I alt 152 3 86 91 137 10 45 524

en	EEAS 27 0 0 11 38
da	EU-Udenrigstjenesten 27 0 0 11 38

en	EESC 8 223.32 0 0 8 223.32
da	Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg 8 223,32 0 0 8 223,32

en	Commission 33 155 25 1 0 8 222
da	Kommissionen 33 155 25 1 0 8 222

en	EEAS 15 0 0 15
da	EU-Udenrigstjenesten 15 0 0 15

en	- of which JRC: 33 149 16 1 0 8 207
da	- heraf FFC 33 149 16 1 0 8 207

en	- of which JRC: 43 88 17 1 2 1 152
da	- heraf FFC 43 88 17 1 2 1 152

en	a safety and security department,
da	i en sikkerhedsafdeling

en	ICT Security Switchboard/
da	/nødsituationer IKT Sikkerhed Telefon/

en	Council 11 57 3 0 0 0 71
da	Rådet 11 57 3 0 0 0 71

en	Shift work allowance
da	Tillæg for skifteholdstjeneste

en	Reasons for standby duty
da	Begrundelse for rådighedstjeneste

en	EEAS 211 538.69 57 982.14 0 269 520.83
da	EU-Udenrigstjenesten 211 538,69 57 982,14 0 269 520,83

en	Court of Justice 24 0 0 24
da	Domstolen 24 0 0 24

en	Council 0 76 0 9 0 0 85
da	Rådet 0 76 0 9 0 0 85

en	Court of Justice 7 16 1 0 0 0 24
da	Domstolen 7 16 1 0 0 0 24

en	Total 5 791 622.37 1 704 822.64 622 521.54 8 118 966.55
da	I alt 5 791 622,37 1 704 822,64 622 521,54 8 118 966,55

en	Reasons for shift work
da	Begrundelse for anvendelse af skifteholdstjeneste

en	Commission 1 016 105.21 1 357 562.14 622 521.54 2 996 188.89
da	Kommissionen 1 016 105,21 1 357 562,14 622 521,54 2 996 188,89

en	- of which JRC: 138 0 14 152
da	- heraf FFC 138 0 14 152

en	Total 33 155 25 1 0 8 222
da	I alt 33 155 25 1 0 8 222

en	Council 0 0 0 85 0 0 0 0 85
da	Rådet 0 0 0 85 0 0 0 0 85

en	CoR 16 446.64 11 773.65 0 28 220.29
da	Regionsudvalget 16 446,64 11 773,65 0 28 220,29

en	Court of Auditors 2 0 0 14 16
da	Revisionsretten 2 0 0 14 16

en	EEAS 0 0 11 16 0 11 0 0 38
da	EU-Udenrigstjenesten 0 0 11 16 0 11 0 0 38

en	- of which JRC: 260 638.58 543 164.63 595 924.90 1 399 728.11
da	- heraf FFC 260 638,58 543 164,63 595 924,90 1 399 728,11

en	EEAS 6 9 0 0 0 0 15
da	EU-Udenrigstjenesten 6 9 0 0 0 0 15

en	- of which JRC: 0 0 8 21 29
da	- heraf FFC 0 0 8 21 29

en	EEAS 0 0 0 3 9 3 0 15
da	EU-Udenrigstjenesten 0 0 0 3 9 3 0 15

en	- of which JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29
da	- heraf FFC 29 0 0 0 0 0 0 0 29

en	EEAS 0 37 0 1 0 0 38
da	EU-Udenrigstjenesten 0 37 0 1 0 0 38

en	Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
da	Det er især tillæg til sats 1 og sats 4, der benyttes i EU-Udenrigstjenesten.

en	Court of Auditors 0 0 0 13 3 0 0 0 16
da	Revisionsretten 0 0 0 13 3 0 0 0 16

en	- of which JRC: 0 22 6 0 0 1 29
da	- heraf FFC 0 22 6 0 0 1 29

en	Court of Auditors 0 0 16 0 0 0 16
da	Revisionsretten 0 0 16 0 0 0 16

en	- of which JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
da	- heraf FFC 152 0 0 0 0 0 0 152

en	Court of Justice 0 0 14 10 0 0 0 24
da	Domstolen 0 0 14 10 0 0 0 24

en	Standby duty allowance
da	Tillæg for rådighedstjeneste

en	The envisaged initiative does not change this approach.
da	Det planlagte initiativ ændrer ikke denne tilgang.

en	These reasoned opinions represent 22 votes.
da	Disse begrundede udtalelser repræsenterer 22 stemmer.

en	Commission proposal for a Directive amending the Posting of Workers Directive
da	Kommissionens forslag til et direktiv om ændring af direktivet om udstationering af arbejdstagere

en	Adequate level of action
da	Passende niveau for indsatsen

en	Therefore, it tabled a proposal for legislative action.
da	Der blev derfor udarbejdet et forslag til lovgivning.

en	The principle of subsidiarity and Protocol No 2
da	Nærhedsprincippet og protokol nr. 2

en	In its Political Guidelines, the Commission undertook to promote a deeper and fairer Internal Market.
da	Kommissionen ønskede i sine politiske retningslinjer at fremme et dybere og mere retfærdigt indre marked.

en	Any posting activity has effects in at least two Member States.
da	Alle udstationeringsaktiviteter involverer mindst to medlemsstater.

en	][6: Each national Parliament has two votes.
da	][6: Hvert parlament har to stemmer.

en	The Commission proposal introduces three main changes to the 1996 Directive:
da	Kommissionens forslag indfører tre vigtige ændringer til direktivet fra 1996:

en	Lack of justification
da	Manglende begrundelse

en	Existing rules are sufficient and adequate
da	De gældende regler er tilstrækkelige og hensigtsmæssige

en	The purpose of this Communication is to respond to these concerns as far as they relate to the principle of subsidiarity.
da	Denne meddelelse har til formål at besvare disse betænkeligheder i det omfang de vedrører nærhedsprincippet.

en	Lack of express recognition of Member States' competences
da	Manglende anerkendelse af medlemsstaternes kompetencer

en	In the case of a bicameral parliamentary system, each chamber has one vote.]
da	I parlamenter med tokammersystem har hvert kammer én stemme.]

en	The Union has established and ensures the functioning of an Internal Market which is based on a highly competitive social market economy, aiming at full employment and social progress.
da	EU har skabt og sikrer funktionen af et indre marked, der er baseret på en social markedsøkonomi med høj konkurrenceevne, hvor der tilstræbes fuld beskæftigelse og sociale fremskridt.

en	The Estonian Parliament makes a similar argument as far as the working conditions of posted workers are concerned.
da	Det estiske parlament fremførte et lignende argument for så vidt angår arbejdsbetingelserne for udstationerede arbejdstagere.

en	Where reasoned opinions issued by national Parliaments represent at least one third of all the votes allocated to them, the proposal must be reviewed by the Commission.
da	Hvis de begrundede udtalelser fra de nationale parlamenter repræsenterer mindst en tredjedel af de stemmer, der er tildelt dem, skal Kommissionen tage forslaget op til fornyet overvejelse.

en	That principle leaves intact the competence of each Member State to determine those rights.
da	Dette princip berører ikke de enkelte medlemsstaters kompetence til at fastsætte disse rettigheder.

en	The Commission proposal aims to remedy the specific problems identified by a limited number of targeted amendments to Directive 96/71/EC.
da	Kommissionens forslag sigter mod at afhjælpe specifikke problemer gennem et begrænset antal målrettede ændringer til direktiv 96/71/EF.

en	The Commission will pursue its political dialogue with all national Parliaments on arguments going beyond compliance with the subsidiarity principle and is ready to engage in discussions with the European Parliament and the Council on these concerns in order to adopt the proposed directive.
da	Kommissionen vil fortsætte sin politiske dialog med alle de nationale parlamenter om argumenter, der går videre end overholdelsen af nærhedsprincippet, og er villig til at indlede drøftelser med Europa-Parlamentet og Rådet om disse betænkeligheder med henblik på at vedtage forslaget til direktiv.

en	Therefore, the proposal for a targeted revision of the 1996 Directive and the Enforcement Directive are complementary to each other and mutually reinforcing.
da	Derfor supplerer forslaget om en målrettet revision af udstationeringsdirektivet fra 1996 og håndhævelsesdirektivet hinanden og styrker hinanden gensidigt.

en	Under specific circumstances, the service recipient in the latter Member State may moreover be held jointly liable.
da	Under særlige omstændigheder kan modtageren af tjenesteydelsen i sidstnævnte medlemsstat desuden også gøres solidarisk ansvarlig.

en	On the basis of that review, the Commission may decide to maintain, amend or withdraw the proposal, and it must give reasons for its decision.
da	På grundlag af den fornyede overvejelse kan Kommissionen beslutte, om forslaget skal opretholdes, ændres eller trækkes tilbage, og den skal begrunde sin beslutning.

en	The obligation for all Member States to apply the rules in all sectors of the economy cannot be established at national level but must be laid down at Union level.
da	En forpligtelse for alle medlemsstater til at anvende reglerne i alle økonomiske sektorer kan ikke fastsættes på nationalt niveau, men må fastsættes på EU-niveau.

en	In the present case, as regards subsidiarity, the explanatory memorandum stated: "An amendment to an existing Directive can only be achieved by adopting a new Directive."
da	I den foreliggende sag fremgår følgende vedrørende nærhedsprincippet af begrundelsen: "En ændring af et eksisterende direktiv kan kun ske gennem vedtagelse af et nyt direktiv".

en	It thus respects the principles of subsidiarity and proportionality and does not interfere with the competence of national authorities and social partners".]
da	Forslaget overholder således nærheds- og proportionalitetsprincippet og griber ikke ind i de nationale myndigheders og arbejdsmarkedsparternes kompetencer".]

en	Posting, by definition, is of a cross-border nature.
da	Udstationering har i sagens natur en grænseoverskridende karakter.

en	Instead, it focuses on issues which pertain to the Union regulatory framework set by the original 1996 Directive.
da	Forslaget fokuserer derimod på emner, som vedrører de EU-lovrammer, der er fastsat ved det oprindelige direktiv fra 1996.

en	The same legal determination is required when reviewing Commission legislative proposals under Protocol No 2.
da	Den samme retlige afgørelse er en forudsætning i forbindelse med revision af Kommissionens lovgivningsforslag i henhold til protokol nr. 2.

en	The rules on posting necessarily create rights and obligations between persons in different Member States - that is to say between an employer in the Member State of origin and a worker who temporarily resides in another Member State.
da	Reglerne om udstationering skaber nødvendigvis rettigheder og forpligtelser mellem personer i forskellige medlemsstater - altså mellem en arbejdsgiver i oprindelseslandet og en arbejdstager, der midlertidigt opholder sig i en anden medlemsstat.

en	The Danish Parliament does not contest the possibility for the Union to act in this matter or the fact that the option currently given by the 1996 Directive is made mandatory in the proposal.
da	Det danske Folketing anfægtede ikke EU's mulighed for at handle på dette område eller den kendsgerning, at den mulighed, der findes i direktivet fra 1996, nu gøres obligatorisk med forslag.

en	[9: Article 5(3) TEU: "Under the principle of subsidiarity, in areas which do not fall within its exclusive competence, the Union shall act only if and in so far as the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States, either at central level or at regional and local level, but can rather, by reason of the scale or effects of the proposed action, be better achieved at Union level".]
da	[9: Artikel 5, stk. 3, i TEU: "I medfør af nærhedsprincippet handler Unionen på de områder, der ikke hører ind under dens enekompetence, kun hvis og i det omfang målene for den påtænkte handling ikke i tilstrækkelig grad kan opfyldes af medlemsstaterne på centralt, regionalt eller lokalt plan, men på grund af den påtænkte handlings omfang eller virkninger bedre kan nås på EU-plan".]

en	"][8: In the Mission Letters to all the Members of the Commission, the President of the Commission indicated that "I want all Commissioners to commit to a new partnership with national Parliaments: they deserve particular attention and I want (…) important proposals or initiatives to be presented and explained in national Parliaments by Members of the Commission.
da	][8: I "opgavebeskrivelserne" til alle medlemmer af Kommissionen skrev formanden for Kommissionen, at "jeg ønsker, at alle kommissærer forpligter sig til et nyt partnerskab med de nationale parlamenter: de fortjener særlig opmærksomhed, og jeg ønsker (...), at medlemmerne af Kommissionen fremlægger og redegør for vigtige forslag og initiativer for de nationale parlamenter.

en	- Thirdly, the proposal provides that, whenever the anticipated duration of posting will be superior to 24 months or the effective duration of posting exceeds 24 months, the host Member State is deemed to be the country in which the work is habitually carried out.
da	- For det tredje foreslås det, at når det forventes, at udstationeringens varighed vil være længere end 24 måneder, eller når udstationeringens faktiske varighed overstiger 24 måneder, anses værtsmedlemsstaten for at være det land, hvori arbejdstagerens arbejde sædvanligvis udføres.

en	This is only possible if the legislative framework within which posting takes place provides rules which are clear, fair and enforceable.
da	Dette er kun muligt, hvis de lovgivningsmæssige rammer for udstationeringen omfatter klare og retfærdige regler, som kan håndhæves.

en	In this regard, it should be noted that the proposal does not have the objective of aligning wages across Member States.
da	Det skal i den forbindelse bemærkes, at forslaget ikke har til formål at tilpasse lønningerne i medlemsstaterne.

en	The proposal hence does not regulate remuneration, nor does it define remuneration or the constituent elements of remuneration at Union level.
da	Forslaget regulerer således ikke aflønningen og definerer ikke aflønningen eller de bestanddele, der indgår i aflønningen, på EU-niveau.

en	The procedure of Article 7(2) of Protocol No 2 is exclusively focused on the principle of subsidiarity as defined in Article 5(3) of the Treaty on the European Union (TEU).
da	Proceduren i artikel 7, stk. 2, i protokol nr. 2 fokuserer udelukkende på nærhedsprincippet som defineret i artikel 5, stk. 3, i traktaten om Den Europæiske Union (TEU).

en	In application of the rules of the Rome I Regulation, the labour law of the host Member State will therefore apply to the employment contract of such posted workers if no other choice of law was made by the parties.
da	Når bestemmelserne i Rom I-forordningen finder anvendelse, vil værtslandets arbejdsret derfor gælde for sådanne udstationerede arbejdstageres ansættelseskontrakt, hvis parterne ikke har foretaget andet lovvalg.

en	In line with its commitment to ensure that national Parliaments have a strong voice in European decision-making, the Commission carefully analysed the reasoned opinions.
da	I tråd med bestræbelserne på at give de nationale parlamenter en stærk stemme i den europæiske beslutningsproces har Kommissionen nøje analyseret de begrundede udtalelser.

en	The Court examines, in particular, whether the Commission's proposal and its impact assessment include sufficient information showing clearly and unequivocally the advantages of taking action at Union level rather than at Member State level.
da	Domstolen undersøger navnlig, om Kommissionens forslag og dens konsekvensanalyse indeholder tilstrækkelige elementer, der på klar og utvetydig vis redegør for de fordele, der er forbundet med en handling på EU-plan i stedet for på medlemsstatsplan.

en	Indeed, Member States can under such circumstances choose not to do so, hence failing to provide a level playing field and an adequate protection of posted workers in such other sectors.
da	Medlemsstaterne kan nemlig under disse omstændigheder vælge ikke at gøre dette, hvorved de undlader at skabe lige vilkår og en passende beskyttelse af udstationerede arbejdstagere i andre sektorer.

en	SUBSIDIARITY REVIEW
da	UNDERSØGELSE AF NÆRHEDSPRINCIPPET

en	[11: Regulation (EC) No 593/2008 of the European Parliament and of the Council of 17 June 2008 on the law applicable to contractual obligations (Rome I), OJ L 177, 4.7.2008, p.
da	[11: Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 593/2008 af 17. juni 2008 om lovvalgsregler for kontraktlige forpligtelser (Rom I) (EUT L 177 af 4.7.2008, s.

en	Before drawing its conclusions, it engaged directly with national Parliaments on the issues raised, in particular at the Conference of Parliamentary Committees for Union Affairs of Parliaments of the EU (COSAC) meetings of 13 June 2016, where a preliminary exchange focused on procedural aspects took place, and of 11 July 2016, where a substantive discussion took place in the context of a broader debate on the social dimension of the EU.
da	Før Kommissionen drog sine konklusioner, indledte den direkte drøftelser med de nationale parlamenter om de spørgsmål, der var blevet rejst, navnlig på møder i Konferencen af de Europæiske Parlamenters Europaudvalg (COSAC) den 13. juni 2016, hvor der fandt en foreløbig drøftelse sted af de proceduremæssige aspekter, og den 11. juli 2016, hvor der fandt en indgående drøftelse sted som led i en mere omfattende debat om EU's sociale dimension.

en	Member States having the option, but not the obligation, to apply such rules in sectors other than the construction sector does not fully achieve this objective.
da	En bestemmelse om, at medlemsstaterne har mulighed for, men ikke er forpligtede til at anvende disse regler i andre sektorer end byggesektoren, opfylder ikke dette mål til fulde.

en	The posting of workers plays therefore an essential role in the Internal Market, particularly in the cross-border provision of services.
da	Udstationering af arbejdstagere spiller en afgørende rolle i det indre marked, især ved grænseoverskridende udveksling af tjenesteydelser.

en	EU action in the form of a Directive is warranted to encourage the freedom to provide services across borders on the basis of Article 56 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
da	Handling på EU-niveau i form af et direktiv er berettiget til at fremme fri udveksling af tjenesteydelser på tværs af grænserne på grundlag af artikel 56 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF).

en	the proposal fails to recognise explicitly Member States' competences on remuneration and conditions of employment (point 4.2.3.)
da	forslaget anerkender ikke udtrykkeligt medlemsstaternes kompetencer vedrørende aflønning og ansættelses- og arbejdsvilkår (punkt 4.2.3)

en	[10: The threshold required to trigger the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2 is 19 votes.]
da	[10: Tærsklen for at tage proceduren i artikel 7, stk. 2, i protokol nr. 2 i brug er 19 stemmer.]

en	CONCLUSION
da	KONKLUSION

en	In this connection, the Commission would like to recall that strengthening ties and forging a new partnership with national Parliaments as a way of bringing the Union closer to its citizens is one of its priorities.
da	I den forbindelse ønsker Kommission at minde om, at et styrket forhold til og et nyt partnerskab med de nationale parlamenter er et af Kommissionens mål for at bringe EU tættere på borgerne.

en	20 years after its adoption, the Commission found that Directive 96/71/EC no longer ensures such conditions against the background of the current economic and social conditions in the Member States.
da	20 år efter vedtagelsen af direktiv 96/71/EF skønner Kommissionen, at direktivet ikke længere skaber disse betingelser i betragtning af de aktuelle økonomiske og sociale vilkår i medlemsstaterne.

en	the justification contained in the proposal with regard to the subsidiarity principle is too succinct (point 4.2.4.
da	begrundelsen i forslaget vedrørende nærhedsprincippet er for kortfattet (punkt 4.2.4).

en	[17: Point 2.6 of that Report reads as follows: "A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
da	[17: Følgende fremgår af punkt 2.6 i konsekvensanalysen: "Der kan kun fastsættes regler for udstationering mellem medlemsstaterne på EU-niveau.

en	The Hungarian National Assembly considers that, by introducing the concept of "remuneration" instead of the current concept of "minimum rates of pay", the proposal does not provide any added value, because of the alleged lack of clarity of the notion of remuneration.
da	Ungarns nationalforsamling mente, at forslaget med indførelsen af "aflønning" i stedet for "mindsteløn" ikke medfører nogen merværdi, da begrebet "aflønning" ikke er klart defineret.

en	the existing rules are sufficient and adequate (point 4.2.1.)
da	de gældende regler er tilstrækkelige og hensigtsmæssige (punkt 4.2.1)

en	This statement should contain some assessment of the proposal's financial impact and, in the case of a directive, of its implications for the rules to be put in place by Member States, including, where necessary, the regional legislation".]
da	Analysen bør omfatte oplysninger, der gør det muligt at vurdere de finansielle virkninger og, når der er tale om et direktiv, følgerne for den lovgivning, som medlemsstaterne skal iværksætte, herunder eventuelt regional lovgivning".]

en	The recitals of the draft Directive make clear why action at Union level is required to improve the Union regulatory framework concerning the posting of workers in some regards.
da	Det fremgår klart af betragtningerne i forslaget til direktiv, hvorfor et tiltag på EU-niveau er nødvendigt for at forbedre EU's regler for udstationering af arbejdstagere i visse henseender.

en	- Secondly, the proposal provides that the conditions to be applied to cross-border agencies hiring out workers must be those that are, pursuant to Article 5 of Directive 2008/104/EC, applied to national agencies hiring out workers.
da	- For det andet præciserer forslaget, at de betingelser, der skal anvendes for grænseoverskridende bureauer, der stiller arbejdstagere til rådighed, skal være de samme, som i henhold til artikel 5 i direktiv 2008/104/EF anvendes på nationale bureauer, der stiller arbejdstagere til rådighed.

en	In the same judgment, the Court accepted an implicit and rather limited reasoning as sufficient to justify compliance with the principle of subsidiarity.
da	I samme dom godkendte Domstolen en indirekte og temmelig begrænset begrundelse som tilstrækkelig til at begrunde tiltagets overensstemmelse med nærhedsprincippet.

en	All reasoned opinions, with the exception of that of the Danish Parliament, argue that the objective of the action could be better achieved at Member State level or that the Commission has not sufficiently proved that the action should be achieved at Union level.
da	Det hævdedes i alle begrundede udtalelser, med undtagelse af den begrundede udtalelse fra Folketinget, at foranstaltningens mål bedre kan nås på nationalt niveau, eller at Kommissionen ikke i tilstrækkelig grad har bevist, at indsatsen skal finde sted på EU-niveau.

en	Considering that all arguments raised by national Parliaments will play a role in the context of the legislative process, the Commission intends to address them in detail and separately by way of letters to the Parliaments concerned, under the "political dialogue".
da	Da argumenterne fra de nationale parlamenter vil spille en rolle i lovgivningsprocessen, har Kommissionen analyseret dem nøje og har til hensigt at behandle dem separate i breve til de pågældende parlamenter som led i den "politiske dialog".

en	The proposed change defines remuneration as referring to "all the elements of remuneration rendered mandatory by national law, regulation or administrative provision, collective agreements or arbitration awards which have been declared universally applicable and/or, in the absence of a system for declaring collective agreements or arbitration awards to be of universal application, other collective agreements or arbitration awards within the meaning of paragraph 8 second subparagraph, in the Member State to whose territory the worker is posted".
da	Med den foreslåede ændring defineres aflønning som "alle de bestanddele af aflønning, der er obligatoriske ved national lov eller administrative bestemmelser, kollektive aftaler eller voldgiftskendelser, der finder generel anvendelse, og/eller, hvis der ikke findes en ordning til konstatering af, at kollektive aftaler eller voldgiftskendelser finder generel anvendelse, andre kollektive aftaler eller voldgiftskendelser, jf. stk. 8, andet led, i den medlemsstat, til hvis område arbejdstageren er udstationeret".

en	Several national Parliaments argue that the rules currently in place are adequate at least whenever the current Directive gives Member States the possibility to go beyond the general rules (extension of collective agreements beyond the construction sector, temporary agency workers).
da	Adskillige nationale parlamenter fremførte, at de gældende regler er hensigtsmæssige, i hvert fald i de tilfælde, hvor direktivet giver medlemsstaterne mulighed for at gå videre end de generelle regler (udvidelse af kollektive overenskomster ud over byggesektoren, vikaransatte).

en	Rules set by law or universally applicable collective agreements become mandatory for posted workers in all economic sectors.
da	Regler, der er fastsat i lovgivning eller som følge af kollektive aftaler, der finder generel anvendelse, bliver obligatoriske for udstationerede arbejdstagere i alle økonomiske sektorer.

en	Within this context and consistent with the Commission Work Programme 2016, the Commission adopted on 8 March 2016 a proposal for a targeted revision of Directive 96/71/EC on Posting of Workers.
da	I den forbindelse og i overensstemmelse med Kommissionens arbejdsprogram 2016 vedtog Kommissionen den 8. marts 2016 et forslag til en målrettet revision af direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere.

en	][4: Document SWD(2016) 52 final.]
da	][4: SWD(2016) 52 final.]

en	The Commission considers that these objectives are interdependent and can be better achieved at Union level.
da	Kommissionen mener, at disse mål er indbyrdes afhængige og bedst kan nås på EU-niveau.

en	Moreover, the Impact Assessment Report, which accompanies the proposal, gives a more detailed assessment of respect for the principle of the subsidiarity and proportionality of the proposal.
da	Desuden indeholder konsekvensanalysen, som ledsager forslaget, en mere detaljeret vurdering af forslagets overholdelse af nærheds- og proportionalitetsprincippet.

en	The proposal does not address any issue touched upon by the 2014 Enforcement Directive aimed at strengthening instruments to fight and sanction circumventions and fraud related to posting of workers.
da	Forslaget vedrører ikke nogen af de emner, der blev rejst i forbindelse med håndhævelsesdirektivet i 2014, som indførte nye og styrkede instrumenter til at bekæmpe og sanktionere omgåelse, svig og misbrug i forbindelse med udstationering af arbejdstagere.

en	It merely provides that mandatory rules on remuneration, as set by the Member States, should apply in a non-discriminatory manner to local and cross-border service providers and to local and posted workers.
da	Det fastsættes udelukkende, at medlemsstaternes obligatoriske regler for aflønning skal finde anvendelse på ikkediskriminerende vis på lokale og grænseoverskridende tjenesteudbydere og på lokale og udstationerede arbejdstagere.

en	The Commission is committed to strengthening the Internal Market, which means inter alia that the freedom to provide services in general and the freedom to provide services of undertakings posting workers in particular must be facilitated.
da	Kommissionen har forpligtet sig til at styrke det indre marked, hvilket bl.a. betyder, at den frie udveksling af tjenesteydelser generelt og den frie udveksling af tjenesteydelser for virksomheder, der udstationerer arbejdstagere især skal fremmes.

en	The Commission proposal of 8 March 2016 for a Directive amending the 1996 Directive on Posting of Workers is based on an Internal Market legal basis, namely Articles 53(1) and 62 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
da	Kommissionens forslag af 8. marts 2016 til et direktiv om ændring af direktivet fra 1996 om udstationering af arbejdstagere er baseret på et retsgrundlag vedrørende det indre marked, nemlig artikel 53, stk. 1, og artikel 62 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF).

en	Any draft legislative act should contain a detailed statement making it possible to appraise compliance with the principles of subsidiarity and proportionality.
da	Ethvert udkast til lovgivningsmæssig retsakt bør indeholde en detaljeret analyse, der gør det muligt at vurdere overholdelsen af nærhedsprincippet og proportionalitetsprincippet.

en	Moreover, the fact that economic development may bring more convergence in the wages over time does not exclude the need to ensure - also in the interim - a level playing field for companies and an appropriate protection for posted workers.
da	Selv om den økonomiske udvikling kan skabe større konvergens i lønniveauet med tiden, udelukker dette ikke behovet for - også på kortere sigt - at sikre lige vilkår for virksomhederne og en hensigtsmæssig beskyttelse af udstationerede arbejdstagere.

en	According to the case law of the Court of Justice, the obligation under Article 296, second subparagraph, TFEU to give reasons underpinning legal acts requires that the measures concerned should contain a statement of the reasons that led the institution to adopt them, so that the Court can exercise its power of review and so that the Member States and the nationals concerned may learn of the conditions under which the Union institutions have applied the Treaty.
da	I henhold til Domstolens praksis bør de pågældende foranstaltninger i henhold til forpligtelsen i artikel 296, andet afsnit, i TEUF til at begrunde retsakter, indeholde en angivelse af grundene til, at institutionen vedtog dem, således at Domstolen kan udøve sine kontrolbeføjelser, og således at medlemsstaterne og de berørte borgere kan få kendskab til, hvordan EU-institutionerne har anvendt traktaten.

en	See also the judgment in Estonia v Parliament and Council, C 508/13, EU:C:2015:403, paragraph 61.
da	Se også dommen i sagen Estland mod Parlamentet og Rådet, C508/13, EU:C:2015:403, præmis 61.

en	The same holds true for the obligation on Member States to apply the same conditions to cross-border temporary agency workers and national temporary agency workers.
da	Det samme gælder for medlemsstaternes forpligtelse til at anvende de samme vilkår for grænseoverskridende vikaransatte og nationale vikaransatte.

en	In a more recent judgment, the Court has made clear that compliance with the obligation to state reasons as regards respect for the principle of subsidiarity must be evaluated not only by reference to the wording of the contested act, but also by reference to its context and the circumstances of the individual case.
da	I en nyere dom har Domstolen gjort det klart, at overholdelsen af begrundelsespligten for så vidt angår nærhedsprincippet ikke blot skal vurderes i forhold til ordlyden af den anfægtede retsakt, men ligeledes til den sammenhæng, hvori den indgår, og sagens omstændigheder.

en	Some of the national Parliaments submitting reasoned opinions argue that this is particularly the case with some of the proposed rules: the extension of applicability of generally binding collective agreements outside the construction sector (Bulgarian National Assembly, Czech Chamber of Deputies and Senate) and the rules on subcontracting chains and on temporary agency workers (Polish Sejm and Senate).
da	Enkelte af de nationale parlamenter indsendte begrundede udtalelser og fremførte, at dette navnlig er tilfældet med nogle af de foreslåede regler: den udvidede anvendelse af de generelt bindende kollektive overenskomster uden for byggesektoren (Bulgariens nationalforsamling, Tjekkiets deputeretkammer og senat) og reglerne om underkontrahentkæder og vikaransatte (Polens Sejm og Senat).

en	For the Danish Parliament, the subsidiarity concern is due to the fact that the proposal, contrary to Directive 96/71/EC, would not make explicit reference to the competence of Member States as far as the definitions of pay and terms and conditions of employment are concerned.
da	Det danske Folketing mente, at betænkelighederne vedrørende nærhedsprincippet skyldes, at forslaget i modsætning til direktiv 96/71/EF ikke indeholder en eksplicit henvisning til medlemsstaternes kompetencer for så vidt angår definitionen af aflønning og arbejds- og ansættelsesvilkår.

en	[7: Political Guidelines of the Commission, point 10 "A Union of Democratic Change", last paragraph: "The relationship with national Parliaments is of great importance to me, notably when it comes to enforcing the principle of subsidiarity.
da	[7: Kommissionens politiske retningslinjer, punkt 10 "En Union med demokratiske forandringer", sidste afsnit: "Forbindelserne med de nationale parlamenter er meget vigtige for mig, især når det handler om nærhedsprincippet Jeg vil undersøge, hvordan interaktionen med de nationale parlamenter kan bringe Den Europæiske Union tættere på borgerne".

en	Where Member States in accordance with their national rules and practices require undertakings to subcontract only with undertakings that grant workers the same conditions on remuneration as those applicable to the contractor, the proposal allows Member States to apply such rules equally to undertakings posting workers to their territory.
da	Hvis medlemsstater i henhold til national lov eller praksis pålægger virksomheder kun at indgå underentreprisekontrakter med virksomheder, der sikrer arbejdstagerne de samme aflønningsvilkår som gælder for kontrahenten, kan disse medlemsstater ifølge forslaget bestemme, at de samme regler skal gælde for virksomheder, der udstationerer arbejdstagere på deres territorium.

en	The Danish Parliament also argues that the proposal raises doubts on the competence of the Member States to determine the terms and conditions that apply to temporary agency workers.
da	Det danske Folketing fremførte endvidere, at forslaget giver anledning til betænkeligheder vedrørende medlemsstaternes kompetence til at fastsætte de arbejds- og ansættelsesvilkår, der finder anvendelse på vikaransatte.

en	By making its proposal, the Commission facilitates the exercise of the rights enshrined in Article 57 TFEU, according to which any person providing a service may, in order to do so, temporarily pursue his or her activity in the Member State where the service is provided, under the same conditions as are imposed by that State on its own nationals.
da	Med dette forslag fremmer Kommissionen udøvelsen af rettighederne i artikel 57 i TEUF, hvoraf det fremgår, at en tjenesteyder midlertidigt kan udøve sin virksomhed i den medlemsstat, hvor ydelsen præsteres, på samme vilkår, som den pågældende stat fastsætter for sine egne statsborgere.

en	The Commission publicly confirmed the triggering of the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2 on 11 May 2016, the day following the expiry of the time limit laid down in Article 6 of Protocol No 2.
da	Kommissionen bekræftede offentligt, at man tog proceduren i artikel 7, stk. 2, i protokol nr. 2 i brug den 11. maj 2016, altså dagen efter udløbet af fristen i artikel 6 i protokol nr. 2.

en	The present review is therefore limited to determining whether the objective of the proposed amending Directive can be better achieved at Union level.
da	Denne gennemgang er derfor begrænset til at afgøre, om målet med forslaget til ændring af direktivet bedre kan nås på EU-niveau

en	the Union is not the adequate level of the action (point 4.2.2.)
da	EU-niveau er ikke et passende niveau for foranstaltningerne (punkt 4.2.2)

en	Subsidiarity concerns raised by the national Parliaments
da	De nationale parlamenters betænkeligheder vedrørende nærhedsprincippet

en	The objective of the proposal is to provide a more level playing field between national and cross-border service providers and to ensure that workers carrying out work at the same location are protected by the same mandatory rules, irrespective of whether they are local worker or posted workers, in all sectors of the economy.
da	Målet med forslaget er at skabe mere lige vilkår for nationale og grænseoverskridende tjenesteydere og sikre, at arbejdstagere, der udfører arbejde på det samme sted, beskyttes af de samme obligatoriske regler, uanset om de er lokale arbejdstagere eller udstationerede arbejdstagere, i alle sektorer af økonomien.

en	[13: Article 5 of Protocol No 2 provides that "draft legislative acts shall be justified with regard to the principles of subsidiarity and proportionality.
da	[13: I artikel 5 i protokol nr. 2 hedder det, at "udkastene til lovgivningsmæssige retsakter begrundes med hensyn til nærhedsprincippet og proportionalitetsprincippet".

en	In addition, the text proposed to amend Article 3(1), in its first paragraph, makes clear that the terms and conditions of employment to be applied to posted workers are those which are, in the Member State where the work is carried out, laid down by law or universally applicable collective agreements.
da	Desuden gøres det med ordlyden til ændring af artikel 3, stk. 1, første led, klart, at de arbejds- og ansættelsesvilkår, der skal finde anvendelse for udstationerede arbejdstagere, skal være de samme som i den medlemsstat, hvor arbejdet udføres, og som er fastsat ved lov eller kollektive overenskomster, der findes generel anvendelse.

en	introduction
da	Indledning

en	In addition, six national Parliaments (the Spanish Cortes Generales, the Italian Camera dei Deputati, the Portuguese Assembleia da República, the House of Commons of the United Kingdom, the French Sénat and the Italian Senato della Repubblica) sent opinions in the framework of the political dialogue mainly considering the proposal as compatible with the principle of subsidiarity.
da	Desuden sendte seks nationale parlamenter (Spaniens Cortes Generales, Italiens Camera dei Deputati, Portugals Assembleia da República, Det Forenede Kongeriges House of Commons, Frankrigs Sénat og Italiens Senato della Repubblica) udtalelser i forbindelse med den politiske dialog, hvori man hovedsagelig fandt, at forslaget var i overensstemmelse med nærhedsprincippet.

en	The Commission attaches great importance to deepening country-specific knowledge within the institution and building mutual understanding and effective channels of communication between the national and the European level.
da	Kommissionen lægger stor vægt på at uddybe institutionens kendskab til landespecifikke forhold og opbygge en gensidig forståelse og effektiv kommunikation mellem medlemsstaterne og EU-institutionerne.

en	If the Member States acted unilaterally, at State level, on the targeted changes proposed by the draft legislative act, their action could lead to a fragmentation of the Internal Market as regards the freedom to provide services.
da	Hvis de enkelte medlemsstater indførte selvstændige regler vedrørende de målrettede ændringer, der foreslås i udkastet til lovgivning, ville deres indsats medføre en opsplitning af det indre marked for så vidt angår den frie udveksling af tjenesteydelser.

en	In accordance with the case law of the Court of Justice of the European Union, the judicial review of compliance with the principle of subsidiarity requires a determination of whether the Union legislature was entitled to consider, on the basis of a detailed statement, that the objective of the proposed action could be better achieved at Union level.
da	I henhold til EU-Domstolens praksis forudsætter den retlige prøvelse af overholdelsen af nærhedsprincippet en afgørelse af, hvorvidt EU-lovgiver på grundlag af en detaljeret redegørelse var berettiget til at konkludere, at målet med den foreslåede retsakt bedre kunne nås på EU-niveau.

en	In essence, the objective of the proposal is to ensure that the implementation of the freedom to provide services in the Union takes place under conditions that guarantee a level playing field for businesses and respect for the rights of workers.
da	Målet med forslaget er at sikre, at gennemførelsen af den frie udveksling af tjenesteydelser i EU finder sted på lige vilkår for virksomheder og respekterer arbejdstagernes rettigheder.

en	It is the approach consisting in making an express reference to Article 5 of Directive 2008/104/EC that according to the Danish Parliament could undermine national competence.
da	Folketinget mente derimod, at en udtrykkelig henvisning til artikel 5 i direktiv 2008/104/EF kan undergrave medlemsstaternes kompetence.

en	Therefore, in full respect of the principle of subsidiarity, the Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their labour legislation, organising wage-setting systems and determining the level of remuneration and its constituent elements, in accordance with national law and practices.
da	I fuld overholdelse af nærhedsprincippet er medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter derfor ansvarlige for indføre arbejdslovgivning, lønfastsættelsessystemer og fastlægge aflønningsniveau og de bestanddele, der indgår i aflønningen, i henhold til national lov og praksis.

en	The chambers are the following (number of votes in brackets): Romanian Chamber of Deputies (1), Romanian Senate (1), Czech Chamber of Deputies (1), Czech Senate (1), Polish Sejm (1), Polish Senate (1), Seimas of the Republic of Lithuania (2), Danish Parliament (2), Croatian Parliament (2), Latvian Saeima (2) Bulgarian National Assembly (2), Hungarian National Assembly (2), Estonian Parliament (2) and the National Council of the Slovak Republic (2).
da	Der er tale om følgende kamre (stemmeantallet er anført i parentes): Det rumænske deputeretkammer (1), Rumæniens senat (1),Tjekkiets deputeretkammer (1), Tjekkiets senat (1), Polens Sejm (1), Polens senat (1), Republikken Litauens Seimas (2), Danmarks Folketing (2), Kroatiens parlament (2), Letlands Saeima (2), Bulgariens nationalforsamling (2), Ungarns nationalforsamling (2), Estlands parlament (2) og Slovakiets nationalråd (2).

en	Already by adopting the 1996 Directive and, once again, in 2014, by adopting the Enforcement Directive, the Union legislature decided that facilitating the freedom to provide services, while ensuring a better level-playing field between national and cross-border service providers and an adequate protection of posted workers, was better achieved at Union level.
da	Allerede med vedtagelsen af direktivet i 1996 og igen i 2014 med vedtagelsen af håndhævelsesdirektivet besluttede EU-lovgiverne, at indsatsen for at fremme fri udveksling af tjenesteydelser, samtidig med at der skabes mere lige vilkår for nationale og grænseoverskridende tjenesteydere og en hensigtsmæssig beskyttelse af udstationerede arbejdstagere, bedst gennemføres på EU-niveau.

en	This should also allow us to deepen country-specific knowledge within our institution and to build mutual understanding and effective channels of communication between the national and the European level."
da	Dette bør også gøre det muligt at uddybe institutionens kendskab til landespecifikke forhold og opbygge en gensidig forståelse og effektiv kommunikation mellem medlemsstaterne og EU-institutionerne". ]

en	The reasons for action and for the policy choices made in the proposal are developed in the explanatory memorandum, the recitals of the proposed Directive and the Impact Assessment Report accompanying the proposal.
da	Baggrunden for dette forslag og de politiske løsningsforslag er uddybet i begrundelsen, betragtningerne i forslaget til direktiv og i den konsekvensanalyse, der ledsager forslaget.

en	Several national Parliaments argue that the Commission has failed to comply with the requirement of Article 5 of Protocol No 2 to the Treaty, which provides that drafts legislative acts shall be justified with regards to the principles of subsidiarity and proportionality, considering that the justification in the explanatory memorandum of the proposal is too succinct.
da	Adskillige nationale parlamenter fremførte, at Kommissionen ikke har overholdt kravet i artikel 5 i protokol nr. 2 til traktaten, hvori det hedder, at udkastene til lovgivningsmæssige retsakter begrundes med hensyn til nærhedsprincippet og proportionalitetsprincippet, idet redegørelsen i begrundelsen for forslaget er for kortfattet.

en	The Directive currently provides for a uniform and EU-wide regulative framework setting a hard core of protective rules of the host Member State which need to be applied to posted workers, irrespective of their substance.
da	Det nuværende direktiv indeholder et sæt ensartede regler på EU-plan med en kerne af beskyttende regler i værtslandet, som skal gælde for udstationerede arbejdstagere, uanset deres indhold.

en	The Commission considers that that information is sufficient to allow both the Union legislature and national Parliaments to determine whether the draft legislative act at issue complies with the principle of subsidiarity.
da	Kommissionen mener, at disse elementer er tilstrækkelige til at gøre det muligt for både EU-lovgiver og de nationale parlamenter at afgøre, om dette udkast til lovgivningsmæssig retsakt overholder nærhedsprincippet.

en	While this statement is succinct, it is completed by the recitals of the draft Directive and by the Impact Assessment Report accompanying it.
da	Denne udtalelse er meget kortfattet, men suppleres af betragtningerne i forslaget til direktiv og af den hertil hørende konsekvensanalyse.

en	Within the deadline laid down in Article 6 of Protocol No 2, fourteen chambers of national Parliaments sent reasoned opinions to the Commission stating that the Commission proposal presented on 8 March 2016 does not comply with the principle of subsidiarity, thus triggering the procedure provided for in Article 7(2) of the aforementioned Protocol.
da	Inden for fristen i artikel 6 i protokol nr. 2 sendte fjorten kamre i de nationale parlamenter begrundede udtalelser til Kommissionen, hvori de mente, at Kommissionens forslag, som blev fremlagt den 8. marts 2016, ikke overholder nærhedsprincippet, hvilket betød, at proceduren i artikel 7, stk. 2, i førnævnte protokol, blev taget i brug.

en	However, the Commission proposal fully and unequivocally respects the competence of the Member States to set the remuneration and other terms and conditions of employment, in accordance with their national law and practice and it states this explicitly.
da	Kommissionens forslag overholder imidlertid utvetydigt og til fulde medlemsstaternes kompetence til at fastsætte bestemmelser om aflønning samt arbejds- og ansættelsesvilkår i henhold til national lov eller praksis, hvilket fremgår udtrykkeligt.

en	The Court thus recognises a certain margin of discretion to the Union institutions in assessing compliance with the principle of subsidiarity.
da	Domstolen har derved anerkendt, at EU-institutionerne har en vis skønsbeføjelse, når overholdelsen af nærhedsprincippet skal prøves.

en	- First, the proposal sets out that all mandatory rules on remuneration in the host Member State apply to workers posted to that Member State.
da	- For det første fremgår det af forslaget, at alle obligatoriske regler om aflønning i værtslandet skal gælde for udstationerede arbejdstagere i medlemsstaten.

en	[5: National Parliaments have eight weeks within which to issue a reasoned opinion on a draft legislative act from the date of its transmission in the official languages of the Union.
da	[5: De nationale parlamenter har fra datoen for fremsendelsen af et udkast til lovgivningsmæssig retsakt otte uger til at afgive en begrundet udtalelse om, hvorvidt udkastet er i overensstemmelse med nærhedsprincippet.

en	The proposal merely ensures that mandatory rules on remuneration in the host Member State are applicable also to workers posted to that Member State.
da	Forslaget sikrer blot, at de obligatoriske regler om aflønning i værtslandet også gælder for udstationerede arbejdstagere i medlemsstaten.

en	To facilitate cross-border service provision by temporary work agencies, whilst ensuring a level playing field and adequate protection of agency workers, it is adequate to provide that cross-border temporary agency workers are given the same rights as those provided for by Directive 2008/104/EC for national temporary agency workers.
da	For at fremme grænseoverskridende udveksling af tjenesteydelser for vikarbureauer og samtidig sikre lige vilkår for og en passende beskyttelse af vikaransatte bør det sikres, at grænseoverskridende vikaransatte gives de samme rettigheder, som i direktiv 2008/104/EF gives vikaransatte i medlemsstaten.

en	Individual action by the Member States could not achieve another important objective of the measures: bringing legal consistency throughout the Internal Market and clarity to the legal framework applicable to posted workers since the protection afforded to them would vary depending on the host Member State's approach.
da	Et andet vigtigt mål med foranstaltningerne kan heller ikke nås gennem medlemsstaternes individuelle tiltag, nemlig: at skabe retlig ensartethed på det indre marked og klarhed i reglerne for udstationering af arbejdstagere, da beskyttelsen af arbejdstagerne varierer afhængigt af værtslandets regler.

en	Recital No 12 confirms that "it is within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice".
da	I betragtning 12 bekræftes det, at "det henhører under medlemsstaternes kompetence at fastsætte bestemmelser om aflønning i overensstemmelse med deres lovgivning og praksis".

en	As recalled in section 3, the objectives of the proposal are to facilitate the correct functioning of the Internal Market, in particular to facilitate the freedom to provide services, while ensuring a better level-playing field between national and cross-border service providers, an adequate protection of posted workers and clarity and predictability in the legal framework applicable to posted workers.
da	Som det fremgår af afsnit 3, er målet med forslaget at få det indre marked til at fungere bedre, navnlig med henblik på at fremme fri udveksling af tjenesteydelser, mere lige vilkår for nationale og grænseoverskridende tjenesteydere, en hensigtsmæssig beskyttelse af udstationerede arbejdstagere og større klarhed og forudsigelighed i de regler, der finder anvendelse for udstationerede arbejdstagere.

en	For the aforementioned reasons, the Commission takes the view that the objectives of its proposal can best be achieved at Union level.
da	Af førnævnte årsager mener Kommissionen, at målene med dette forslag bedst kan nås på EU-niveau.

en	The National Assembly of the Republic of Bulgaria, the Czech Senate, the Estonian Parliament, the Hungarian National Assembly, the Seimas of the Republic of Lithuania, the Latvian Saeima, the Romanian Chamber of Deputies and the National Council of the Slovak Republic argue that the alignment of wages across Member States should come as a consequence of further economic development and not from the Union's legislative action.
da	Republikken Bulgariens nationalforsamling, Tjekkiets senat, Estlands parlament, Ungarns nationalforsamling, Republikken Litauens Seimas, Letlands Saime, Rumæniens deputeretkammer og Republikken Slovakiets nationalråd fremførte, at en tilpasning af lønningerne i medlemsstaterne bør komme som følge af den økonomiske udvikling og ikke EU-lovgivningen.

en	Therefore the Commission considers that the objective of the proposal on this point can be better achieved at Union level.
da	Kommissionen mener derfor, at målet med forslaget på dette punkt bedst kan nås på EU-niveau.

en	In the light of the above, the Commission concludes that its proposal of 8 March 2016 for a targeted revision of Directive 96/71/EC on the posting of workers complies with the principle of subsidiarity enshrined in Article 5(3) TEU and that a withdrawal or an amendment of that proposal is not required.
da	I lyset af ovenstående konkluderer Kommissionen, at forslaget af 8. marts 2016 om en målrettet revision af direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere efterlever nærhedsprincippet i artikel 5, stk. 3, i TEU, og at det ikke er nødvendigt at trække forslaget tilbage eller ændre det. Kommissionen fastholder derfor forslaget.

en	The aims are to facilitate the cross-border provision of services through posting of workers by improving the clarity and transparency of applicable labour market rules in the host Member State(s) of posted workers; to ensure a level playing field for competition in the provision of services between posting companies and local companies in the host Member State, while ensuring that posted workers have an adequate level of protection while working in the host Member State.
da	Målet er at fremme grænseoverskridende udveksling af tjenesteydelser gennem udstationering af arbejdstagere ved at skabe større klarhed og gennemsigtighed for så vidt angår de gældende arbejdsmarkedsregler i det værtsland, hvor arbejdstageren/arbejdstagerne er udstationeret; at sikre lige konkurrencevilkår for udveksling af tjenesteydelser mellem udsendende virksomheder og lokale virksomheder i værtslandet, samtidig med at udstationerede arbejdstagere sikres et passende beskyttelsesniveau, mens de arbejder i værtslandet.

en	This point has been made by the Bulgarian National Assembly, the Czech Chamber of Deputies, the Czech Senate, the Croatian Parliament, the Hungarian National Assembly, the Latvian Saeima, the Polish Sejm, the Romanian Senate and the National Council of the Slovak Republic.
da	Dette punkt er blevet fremført af Bulgariens nationalforsamling, Tjekkiets deputeretkammer, Tjekkiets senat, Kroatiens parlament, Ungarns nationalforsamling, Letlands Saeima, Polens Sejm, Rumæniens senat og Slovakiets nationalråd.

en	Indeed, the fact that the legal framework at Union level is not sufficiently harmonised contributes to a lack of knowledge of the rights both by workers, user undertakings and temporary agencies.
da	EU-lovgivningen er ikke tilstrækkeligt harmoniseret, hvilket betyder at arbejdstagere, brugervirksomhedere og vikarbureauer ikke har tilstrækkeligt kendskab til deres rettigheder.

en	Protocol No 2 to the Treaties on the application of the principles of subsidiarity and proportionality allows national Parliaments to issue reasoned opinions when they consider that a legislative proposal does not comply with the principle of subsidiarity.
da	Ifølge protokol nr. 2 til traktaterne om anvendelse af nærhedsprincippet og proportionalitetsprincippet har de nationale parlamenter mulighed for at afgive begrundede udtalelser, når de mener, at et udkast til lovgivningsmæssig retsakt ikke overholder nærhedsprincippet.

en	It established a regulatory framework for the posting of workers at Union level, taking into account the inherent cross-border nature of the posting of workers and taking into account that, if the Member States acted unilaterally, at State level, their action could lead to a fragmentation of the Internal Market as regards the freedom to provide services.
da	Der blev indført et EU-regelsæt for udstationering af arbejdstagere, som tog højde for de iboende grænseoverskridende egenskaber ved udstationering af arbejdstagere og den kendsgerning, at medlemsstaternes indsats ville medføre en opsplitning af det indre marked for så vidt angår den frie udveksling af tjenesteydelser, hvis de indførte selvstændige regler.

en	[14: Case C-233/94, Germany v Parliament and Council, EU:C:1997:231, paragraph 25.
da	[14: Sag C-233/94, Tyskland mod Parlamentet og Rådet, EU:C:1997:231, præmis 25.

en	Within the time limit laid down in Article 6 of Protocol No 2, fourteen chambers of eleven Member States issued reasoned opinions, thus triggering the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2.
da	Fjorten kamre i elleve medlemsstater sendte inden for fristen i artikel 6 i protokol nr. 2 en begrundet udtalelse, hvilket medførte, at proceduren i artikel 7, stk. 2, i protokol nr. 2 blev taget i brug.

en	The subsidiarity arguments raised in the reasoned opinions of national Parliaments are the following:
da	De nationale parlamenters begrundede udtalelser vedrørende Kommissionens forslag indeholder følgende argumenter vedrørende nærhedsprincippet:

en	As already stated, recital No 12 clarifies that it remains "within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice".
da	Som det allerede fremgår af betragtning 12 "henhører det under medlemsstaternes kompetence at fastsætte bestemmelser om aflønning i overensstemmelse med deres lovgivning og praksis".

en	Thus, in reasoned opinions within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state why they consider that a draft legislative act does not comply with that principle.
da	I begrundede udtalelser efter artikel 6 i protokol nr. 2 skal de nationale parlamenter således anføre, hvorfor de mener, at udkastet til lovgivningsmæssig retsakt ikke overholder princippet.

en	Within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state in their reasoned opinions why they consider that a draft legislative act does not comply with the principle of subsidiarity.
da	I henhold til artikel 6 i protokol nr. 2 skal de nationale parlamenter i de begrundede udtalelser anføre, hvorfor de mener, at udkastet til lovgivningsmæssig retsakt ikke overholder nærhedsprincippet.

en	][3: Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, OJ L 18, 21.01.97, p.
da	[2: COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&qid=1459769597959&from=EN ][3: Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (EFT L 18 af 21.1.1997, s.

en	Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2014.
da	Kommissionen: Kommissionen er den eneste institution, der benyttede sig af denne mulighed i 2014.

en	Technical installations: 3
da	Tekniske installationer: 3

en	Security and prevention: 15
da	Sikkerhed og forebyggelse: 15

en	It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
da	Den dækker alle institutionerne og omfatter for fuldstændighedens skyld også samme type oplysninger om anvendelsen af skifteholdstjeneste (Rådets forordning nr. 300/76).

en	Court of Justice 0 0[3: Since the standby service at the Court of Justice was only set up in November 2014, no budgetary expenditure was recorded for 2014.]
da	Domstolen 0 0[3: Eftersom rådighedstjenesten ved Domstolen først blev oprettet i november 2014, er der ingen budgetudgift opført for 2014.]

en	The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 5 594 969.65 in 2014.
da	I 2014 beløb de samlede udgifter til de tre tillæg i alle EU-institutionerne sig til 5 594 969,65 EUR.

en	The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (fire-fighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
da	Rådighedstjenesten var som i de forudgående år generelt relateret til sikkerhed og beskyttelse (brandbekæmpelse, overvågning af stråling, strålingsbeskyttelse osv.).

en	Information and communication technology (ICT): 1.5
da	Informations- og kommunikationsteknologi (IKT): 1,5

en	Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
da	Antal modtagere (tjenestemænd/midlertidigt ansatte og kontraktansatte)

en	Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (49 and 32 persons respectively in 2014).
da	Kommissionen: I Kommissionen har FFC (på grund af opgavernes karakter) og GD HR (sikkerheds- og forebyggelsestjeneste) størst behov for denne form for arbejdstilrettelæggelse (henholdsvis 49 og 32 personer i 2014).

en	In 2014, the Commission paid standby allowance to some 419 members of staff, approximately 52 % (218) of whom are employed in one of the research centres.
da	Kommissionen udbetalte i 2014 tillæg for rådighedstjeneste til 419 medarbejdere, hvoraf 52 % (218) er ansat i et af forskningscentrene.

en	Four different rates of the monthly allowance are provided for (2014 figures):
da	Der anvendes fire forskellige månedlige tillægssatser (tal for 2014):

en	Therefore, security and prevention staff are entitled to the allowance for shift work.
da	Personale, som er ansat til at varetage sikkerheds- og forebyggelsesopgaver, er således berettiget til skifteholdstillæg.

en	16 561.14 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
da	16 561,14 timer i forbindelse med arbejdets art (f.eks. håndtering af ætsende stoffer).

en	The Council, the Commission, the EEAS (which took over much of the former DG RELEX) and the Court of Auditors use standby duty and shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
da	Rådet, Kommissionen, EU-Udenrigstjenesten (der har overtaget en stor del af det tidligere GD RELEX) og Revisionsretten benytter sig af rådighedstjeneste og skifteholdstjeneste og udbetaler de i lovgivningen fastsatte tillæg.

en	129 751.25 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
da	129 751,25 timer i forbindelse med arbejdssted (f.eks. højt støjniveau, farligt arbejdssted) og

en	Standby duty was performed exclusively at home.
da	Rådighedstjenesten blev udelukkende udført i hjemmet.

en	The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
da	Hidtil har Kommissionen været den eneste institution, der har udbetalt tillæg for særligt belastende arbejdsbetingelser i FFC og Kontoret for Infrastruktur og Logistik i Bruxelles (OIB).

en	In 2014, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
da	I 2014 fordelte det samlede antal arbejdstimer under disse særligt belastende betingelser sig på følgende måde:

en	This allowance is used primarily in the fields of security and prevention (59 members of staff) and CFSP/ESDP (3 members of staff).
da	Dette tillæg betales for hovedpartens vedkommende inden for områderne sikkerhed og forebyggelse (59 ansatte) og FUSP/ESFP (3 ansatte).

en	This allowance is currently used in the fields of security and the telephone service/reception.
da	Tillægget anvendes på nuværende tidspunkt inden for sikkerheds- og telefon-/receptionstjeneste.

en	a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
da	inden for rammerne af en mekanisme, der er oprettet for at yde medlemsstaterne bistand 24 timer i døgnet, alle ugens syv dage (MS 24/7) med koordinering i nød- eller krisesituationer eller med tjenester, hvor der tydeligvis er behov for at udføre bestemte opgaver for at sikre en mekanisme til ydelse af bistand til medlemsstaterne.

en	76 996.59 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
da	76 996,59 timer i forbindelse med personbeskyttelse (f.eks. anvendelse af særligt ubekvem beskyttelsesbeklædning)

en	European Parliament: To safeguard and protect people, infrastructure, information and events occurring during public holidays, weekends or nights and to ensure the continued presence of security staff in buildings while avoiding recourse to overtime, which would increase Parliament's budget, it was decided to apply Council Regulation 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006, and to replace overtime by specific work patterns.
da	Europa-Parlamentet: For at sikre og beskytte personer, infrastruktur, informationer og begivenheder, som finder sted på fri- og helligdage, i weekender og om natten, og sikre sig, at der til stadighed er sikkerhedsvagter til stede i bygningerne, samtidig med at det undgås, at der optjenes overarbejdstimer, da det ville medføre en forhøjelse af Europa-Parlamentets budget, er det blevet besluttet at anvende Rådets forordning 300/76 af 9. februar 1976, senest ændret ved forordning 1873/2006 af 11. december 2006, og at anvende særlige arbejdstidsskemaer i stedet for overarbejde.

en	[2: DG BUDG reported that shift work was carried out by two members of statutory staff up to 1 July 2014 and by one staff member from 1 July 2014 (= 1.5 SC/AST for 2014 as a whole). ]
da	[2: GD BUDG har angivet, at skifteholdstjenesten indtil den 1. juli 2014 blev udført af to vedtægtsomfattede medarbejdere og af en vedtægtsomfattet medarbejder fra den 1. juli 2014 (= 1,5 SC-AST for hele 2014). ]

en	The sharp increase referred to above was in the security services.
da	Den store stigning gjorde sig gældende inden for sikkerhedstjenester.

en	Joint Research Centre (JRC)
da	Forskningscenter (FFC)

en	Each point is equal to 0.032% of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.86 in 2014).
da	Hvert point svarer til 0,032 % af grundlønnen for en tjenestemand i lønklasse 1, første løntrin (= 0,86 EUR i 2014).

en	All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, rate 4 (around-the-clock service) being used mainly in the security services.
da	Alle fire satser (tillægstyper) anvendes i Kommissionen, dog anvendes sats 4 (kontinuerlig tjeneste) hovedsagelig inden for sikkerhedstjeneste.

en	This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2014.
da	Denne beretning er baseret på de senest tilgængelige tal for et helt år, nemlig 2014, som forelå, da rapporten blev udarbejdet.

en	The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it (for reasons relating to the nature of the tasks).
da	I 2008 åbnede Kontoret for Infrastruktur og Logistik i Bruxelles (OIB) op for denne mulighed i en af sine tjenester (reproduktion), mens FFC allerede benyttede sig heraf (på grund af opgavernes karakter).

en	The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
da	I medfør af Rådets forordninger om rådighedstjeneste (nr. 495/77) og om særligt belastende arbejdsbetingelser (nr. 858/2004) skal Kommissionen hvert år forelægge Rådet en beretning om det antal tjenestemænd og øvrige ansatte i hver kategori, som modtager de tillæg, der er omhandlet i de pågældende forordninger, og de samlede afholdte udgifter i denne forbindelse.

en	A total of 11 allowances were paid in 2014.
da	I 2014 blev der udbetalt tillæg til 11 ansatte.

en	rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 866.72.
da	sats 4: 24 timer i døgnet, alle ugens syv dage: 866,72 EUR.

en	Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
da	Institution FFC Tilknyttet virksom-hed Tekniske installationer Sikker-hed IKT FUSP/ESFP MS 24/7 I alt

en	In 2014 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 19.5 persons in the following types of services:
da	I de øvrige GD'er (under driftsbudgettet) blev skifteholdstjeneste udført af 19,5 personer i 2014 inden for følgende tre arbejdsområder:

en	In the other Commission Directorates-General, the standby services are mainly used for security and safety, technical installations and IT services, plus assistance for Member States.
da	I de øvrige af Kommissionens generaldirektorater blev der især opretholdt rådighedstjeneste relateret til sikkerhed, tekniske installationer og it-service samt bistand til medlemsstaterne.

en	The Court of Justice paid allowances for standby services to 16 members of its staff.
da	Domstolen betalte tillæg for rådighedstjeneste til 16 medarbejdere.

en	[1: Two people share standby duty at OLAF to provide a 24/7 security presence as members of the security standby team (= 0.5 SC/AST + 0.5 FG I).]
da	[1: To medlemmer af det faste sikkerhedshold deles om rådighedstjenesten i OLAF for at sikre, at sikkerhedstjenesten fungerer døgnet rundt alle ugens syv dage (= 0,5 SC-AST + 0,5 GFI).]

en	Other
da	Andet

en	In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work - or at home and at the place of work - owing to the specific nature of the tasks to be performed.
da	i Ispra og Karlsruhe, hvor rådighedstjenesten finder sted på tjenestestedet eller i hjemmet og på tjenestestedet som følge af opgavernes særlige karakter.

en	In November 2014, the Court of Justice set up a new standby service at the DirectorateGeneral for Infrastructure to cover the supervision of technical installations and performance of security-related tasks.
da	Revisionsretten indførte i november 2014 en ny rådighedstjeneste i Generaldirektoratet for Infrastruktur og Logistik til overvågning af tekniske installationer og udførelse af opgaver relateret til sikkerhed.

en	on the use made in 2014 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
da	om institutionernes anvendelse i 2014 af Rådets forordning nr. 495/77, senest ændret ved forordning nr. 1945/2006 (om rådighedstjeneste), nr. 858/2004 (om særligt belastende arbejdsbetingelser) og nr. 300/76, senest ændret ved forordning nr. 1873/2006 (om skifteholdstjeneste)

en	The fields in question were information and communication technology (ICT) services, security services and support for the CFSP/ESDP.
da	Det vedrørte serviceafdelinger for informations- og kommunikationsteknologi (IKT) og sikkerhedstjenester og støtte til FUSP/ESFP.

en	Commission 376 6 37 419
da	Kommissionen 376 6 37 419

en	Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
da	Revisionsretten: Revisionsretten har siden 2011 rådet over en skifteholdstjeneste på sikkerhedsområdet og inden for telefon/reception.

en	Parliament 123 119 58 44 344
da	Parlamentet 123 119 58 44 344

en	In 2014, there was a significant increase in the number of beneficiaries at the OIB (rising from 17 to 39), owing to the creation of four new at-home standby services (in addition to the existing service) to cover the four geographical zones in which the various buildings in Brussels are located, enabling continuous provision of a rapid response in the event of an incident affecting the building stock's technical installations.
da	Forklaringen herpå er, at der er indført fire nye rådighedstjenester i hjemmet (som supplement til den allerede eksisterende rådighedstjeneste) for de fire geografiske områder, hvorunder samtlige bygninger i Bruxelles er samlet, for hurtigt at kunne reagere på problemer med tekniske installationer i bygningsbestanden.

en	In 2014, 344 allowances were granted for shift work at the European Parliament; this was more than double the number in 2013.
da	Antallet af skifteholdstillæg, der udbetales i Europa-Parlamentet, er mere end fordoblet i forhold til 2013, og var i 2014 steget til 344.

en	Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to nine members of its staff in 2014.
da	Revisionsretten: I 2014 betalte Revisionsretten tillæg for rådighedstjeneste i hjemmet til 9 medarbejdere.

en	Parliament 0 30 283 16 14 1 344
da	Parlamentet 0 30 283 16 14 1 344

en	EEAS: In 2014, the EEAS paid allowances for standby services at home to 17 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services.
da	EU-Udenrigstjenesten: I 2014 betalte EU-Udenrigstjenesten tillæg for rådighedstjeneste i hjemmet til 17 medarbejdere for udførelse af opgaver på tre arbejdsområder: sikkerhedstjeneste, støtte til FUSP/ESFP og informations- og kommunikationsteknologi (IKT).

en	Shift work consists of a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2), a 24-hour service excluding weekends and public holidays (rate 3), or a continuous 24-hour service (rate 4).
da	Der er tale om skifteholdstjeneste med arbejde i to skift (sats 1), en tjeneste med to skift, inklusive nattjeneste, weekendtjeneste og tjeneste på fri- og helligdage (sats 2), en 24 timers tjeneste, bortset fra weekend og fri- og helligdage (sats 3), eller en kontinuerlig 24 timers tjeneste (sats 4).

en	Total 452 22 37 511
da	I alt 452 22 37 511

en	EEAS: In 2014, the EEAS paid 36 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
da	EU-Udenrigstjenesten: I Udenrigstjenesten blev der i 2014 udbetalt tillæg til 36 ansatte inden for informations- og kommunikationsteknologi (IKT), sikkerhed og FUSP/ESFP.

en	Court of Justice: In November 2014 a new standby service was set up in two fields, namely technical installations and security services, at home and at the place of work.
da	Domstolen: I november 2014 blev der oprettet en ny rådighedstjeneste for to arbejdsområder: tekniske installationer og sikkerhedstjenester.

en	Institution AD SC / AST Contract staff Total
da	Institution AD SC - AST Kontraktansatte medarbejdere I alt

en	The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
da	Tillægget for særligt belastende arbejdsbetingelser udtrykkes i point, der ydes for hver times arbejde, og der skelnes mellem særlige arbejdsforhold, hvad angår personbeskyttelse, arbejdssted og arbejdets art. Antallet af point varierer mellem 2 point, f.eks. ved et gennemsnitligt støjniveau på over 85 decibel, og en øvre grænse på 50 point til en tjenestemand, der bærer brandsikker beskyttelsesdragt.

en	Parliament 1 795 946.01 0 0 1 795 946.01
da	Parlamentet 1 795 946,01 0 0 1 795 946,01

en	Council: The Council paid allowances for standby services at home to 50 members of its staff in 2014.
da	Rådet: I 2014 betalte Rådet tillæg for rådighedstjeneste i hjemmet til 50 medarbejdere.

en	Total 218 0 67 67 109 14 36 511
da	I alt 218 0 67 67 109 14 36 511

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
da	i en afdeling, der understøtter den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik (FUSP)/den europæiske sikkerheds- og forsvarspolitik (ESFP) eller nød- og krisekoordineringsarrangementer

en	Commission 11.5 21 8 60 100.5
da	Kommissionen 11,5 21 8 60 100,5

en	Parliament 0 0 0 320 24 0 0 0 344
da	Parlamentet 0 0 0 320 24 0 0 0 344

en	Court of Auditors 103 964.78 15 354.90 0 119 319.68
da	Revisionsretten 103 964,78 15 354,90 0 119 319,68

en	rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 581.45;
da	sats 2: arbejde i to hold, herunder natarbejde, weekendarbejde og arbejde på fri- og helligdage: 581,45 EUR

en	Commission 122 246.5 36.5 4 8 2 419
da	Kommissionen 122 246,5 36,5 4 8 2 419

en	Total 199.5 140 66 148 553.5
da	I alt 199,5 140 66 148 553,5

en	a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
da	i en tjeneste, der yder støtte i forbindelse med koordinering i nød- eller krisesituationer

en	- of which JRC: 0 21 8 20 49
da	- heraf FFC 0 21 8 20 49

en	Council 37 0 0 25 62
da	Rådet 37 0 0 25 62

en	Council 413 194.56 187 498.74 0 600 693.30
da	Rådet 413 194,56 187 498,74 0 600 693,30

en	Total 9 194.5 311 22 16 1 553.5
da	I alt 9 194,5 311 22 16 1 553,5

en	The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2014.
da	Antallet af tillæg, som de enkelte institutioner udbetalte i 2014, fremgår af nedenstående tabel:

en	Total 138 310.5 48.5 4 8 2 511
da	I alt 138 310,5 48,5 4 8 2 511

en	EEAS 215 023.23 62 138.41 0 277 161.64
da	EU-Udenrigstjenesten 215 023,23 62 138,41 0 277 161,64

en	Institution AD SC / AST CA Total
da	Institution AD SC - AST Kontraktansat I alt

en	Commission 218 0 55 36 74 0 36 419
da	Kommissionen 218 0 55 36 74 0 36 419

en	- of which JRC: 176 6 36 218
da	- heraf FFC 176 6 36 218

en	Commission 9 67.5 17 5 2 0 100.5
da	Kommissionen 9 67,5 17 5 2 0 100,5

en	Total 49 0 14.5 448 26 13 3 0 553.5
da	I alt 49 0 14,5 448 26 13 3 0 553,5

en	Commission 813 756.85 1 399 835.26 588 256.91 2 801 849.02
da	Kommissionen 813 756,85 1 399 835,26 588 256,91 2 801 849,02

en	Court of Justice 0 16 0 16
da	Domstolen 0 16 0 16

en	Council 50 0 0 50
da	Rådet 50 0 0 50

en	rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 635.74;
da	sats 3: 24 timer i døgnet, bortset fra weekendarbejde og arbejde på fri- og helligdage: 635,74 EUR

en	- of which JRC: 218 0 0 0 0 0 0 218
da	- heraf FFC 218 0 0 0 0 0 0 218

en	- of which JRC: 258 328.90 644 199.79 563 607.34 1 466 136.03
da	- heraf FFC 258 328,90 644 199,79 563 607,34 1 466 136,03

en	Commission 36 172 31 0 0 4 243
da	Kommissionen 36 172 31 0 0 4 243

en	Council 0 62 0 0 0 0 62
da	Rådet 0 62 0 0 0 0 62

en	Council: The number of individuals paid shift-work allowances in the Council stands at 62 for 2014.
da	Rådet: I 2014 blev 62 medarbejdere i Rådet betalt et skifteholdstillæg.

en	Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1) or a continuous 24-hour service (rate 4).
da	Der er tale om skifteholdstjeneste med to hold (sats 1) eller en kontinuerlig 24 timers tjeneste (sats 4).

en	rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 385.23;
da	sats 1: arbejde i to hold, bortset fra weekendarbejde og arbejde på fri- og helligdage: 385,23 EUR

en	Council 0 0 0 15 25 10 0 50
da	Rådet 0 0 0 15 25 10 0 50

en	Council 3 45 2 0 0 0 50
da	Rådet 3 45 2 0 0 0 50

en	Commission 49 0 1.5 47 0 0 3 0 100.5
da	Kommissionen 49 0 1,5 47 0 0 3 0 100,5

en	- of which JRC: 76 127 14 0 1 0 218
da	- heraf FFC 76 127 14 0 1 0 218

en	Total 3 341 885.43 1 664 827.31 588 256.91 5 594 969.65
da	I alt 3 341 885,43 1 664 827,31 588 256,91 5 594 969,65

en	Court of Justice 6 9 1 0 0 0 16
da	Domstolen 6 9 1 0 0 0 16

en	Total 36 172 31 0 0 4 243
da	I alt 36 172 31 0 0 4 243

en	- of which JRC: 49 0 0 0 0 0 0 0 49
da	- heraf FFC 49 0 0 0 0 0 0 0 49

en	EEAS 26 0 0 10 36
da	EU-Udenrigstjenesten 26 0 0 10 36

en	Number of beneficiaries per rate:
da	Antal modtagere efter sats

en	Council 0 0 0 59 0 3 0 0 62
da	Rådet 0 0 0 59 0 3 0 0 62

en	EEAS 7 10 0 0 0 0 17
da	EU-Udenrigstjenesten 7 10 0 0 0 0 17

en	Court of Justice 0 0 12 4 0 0 0 16
da	Domstolen 0 0 12 4 0 0 0 16

en	- of which JRC: 9 34 6 0 0 0 49
da	- heraf FFC 9 34 6 0 0 0 49

en	Court of Auditors 2 0 0 9 11
da	Revisionsretten 2 0 0 9 11

en	EEAS 0 0 13 13 0 10 0 0 36
da	EU-Udenrigstjenesten 0 0 13 13 0 10 0 0 36

en	EEAS 17 0 0 17
da	EU-Udenrigstjenesten 17 0 0 17

en	- of which JRC: 36 167 21 0 0 4 228
da	- heraf FFC 36 167 21 0 0 4 228

en	EEAS 0 35 0 1 0 0 36
da	EU-Udenrigstjenesten 0 35 0 1 0 0 36

en	EEAS 0 0 0 3 10 4 0 17
da	EU-Udenrigstjenesten 0 0 0 3 10 4 0 17

en	Court of Auditors 0 0 11 0 0 0 11
da	Revisionsretten 0 0 11 0 0 0 11

en	Court of Auditors 9 0 0 9
da	Revisionsretten 9 0 0 9

en	The Commission will:
da	Kommissionen vil:

en	Cooperating with developing countries
da	Samarbejde med udviklingslandene

en	No individual Member State or the EU can tackle the problem on its own.
da	Ingen enkelt medlemsstat eller EU kan løse problemet på egen hånd.

en	Stronger bilateral partnerships for stronger cooperation
da	Stærkere bilaterale partnerskaber for et stærkere samarbejde

en	Particular attention should be given to lower income countries, where support is most needed.
da	Der bør lægges særlig vægt på lavindkomstlande, hvor behovet for støtte er størst.

en	The key objectives of this new plan are built on three main pillars:
da	De vigtigste mål for denne nye plan hviler på tre hovedsøjler:

en	The open public consultation took place between 27 January and 28 April 2017.
da	Den åbne offentlige høring fandt sted mellem den 27. januar og den 28. april 2017.

en	Specific actions to improve the knowledge base are considered in section 3.
da	Konkrete foranstaltninger til forbedring af videngrundlaget drøftes i afsnit 3.

en	The evaluation also confirmed that the issues addressed in the 2011 plan are still relevant today.
da	I evalueringen blev det endvidere bekræftet, at de spørgsmål, der behandles i planen fra 2011, stadig er relevante i dag.

en	This can be done by determining a limited number of key outcome indicators, based on data already collected.
da	Dette kan gøres ved at fastsætte et begrænset antal vigtige resultatindikatorer på grundlag af allerede indsamlede data.

en	Better addressing the role of the environment
da	Bedre håndtering af miljøets rolle

en	Recent developments and way forward
da	Den seneste udvikling og vejen frem

en	Some information is already available to Member States, but additional reliable information needs to be generated.
da	Nogle oplysninger er allerede tilgængelige for medlemsstaterne, men der skal udarbejdes flere pålidelige oplysninger.

en	68th World Health Assembly: WHA resolution 68.7.
da	Verdenssundhedsforsamling: WHA's resolution 68.7.

en	Increase awareness and understanding
da	Øget bevidsthed og forståelse

en	[21: World Health Organization, 2015.
da	[21: Verdenssundhedsorganisationen, 2015.

en	This is due to political, social, epidemiological and economic factors which may vary from those in developed countries.
da	Dette skyldes politiske, sociale, epidemiologiske og økonomiske faktorer, der kan variere i forhold til de udviklede lande.

en	All these actions are important in themselves, but they are also interdependent and need to be implemented in parallel in order to achieve the best outcome.
da	Alle disse foranstaltninger er vigtige i sig selv, men de er også indbyrdes afhængige og skal gennemføres parallelt for at opnå det bedste resultat.

en	In total 421 responses were received from citizens and 163 from administrations, associations and other organisations.
da	Der blev modtaget i alt 421 svar fra borgere og 163 fra myndigheder, sammenslutninger og andre organisationer.

en	It is estimated to be responsible for 25,000 deaths per year in the EU alone and 700,000 deaths per year globally.
da	Den anslås at være skyld i 25 000 dødsfald om året alene i EU og 700 000 dødsfald om året på verdensplan.

en	The EU systems will measure EU and Member State effects.
da	EU's systemer vil måle virkninger i EU og i medlemsstaterne.

en	[3: United Nations, 2016.
da	[3: De Forenede Nationer, 2016.

en	Using different funding instruments and partnerships under its current and future framework programmes for research and innovation, the Commission will focus on the following actions.
da	Ved hjælp af forskellige finansieringsinstrumenter og partnerskaber inden for rammerne af de nuværende og fremtidige rammeprogrammer for forskning og innovation vil Kommissionen fokusere på følgende foranstaltninger.

en	Although in the EU a wide range of surveillance programmes and activities across different sectors exist, gaps in surveillance remain.
da	Selv om der i EU er en bred vifte af programmer og aktiviteter på tværs af forskellige sektorer, er der stadig huller i overvågningen.

en	Nevertheless, it continues to develop and spread across the world.
da	Ikke desto mindre udvikles der og spredes resistens i hele verden.

en	Better implementation of EU rules
da	Bedre gennemførelse af EU's regler

en	Since penicillin was first discovered in 1928, life-saving antimicrobials have revolutionised our society and economy.
da	Siden penicillinen blev opdaget i 1928, har livsvigtige antimikrobielle stoffer revolutioneret vores samfund og økonomi.

en	Continued effort is necessary and is outlined below.
da	Der er behov for en vedvarende indsats som skitseret nedenfor.

en	Resistant bacteria and infectious diseases do not respect borders.
da	Resistente bakterier og infektionssygdomme respekterer ikke landegrænser.

en	[38: Such as researchers in academia and industry, regulators, etc.]
da	[38: Eksempelvis forskere fra den akademiske verden og industrien, tilsynsmyndigheder mv.]

en	Since 1999, the Commission has invested over EUR 1.3 billion in AMR research, making Europe a leader in this domain.
da	Siden 1999 har Kommissionen investeret over 1,3 mia. EUR i forskning i antimikrobiel resistens, hvilket har givet Europa en førende rolle på området.

en	It consisted of two separate online questionnaires: one for citizens and one for administrations, associations and other organisations.
da	Den bestod af to separate onlinespørgeskemaer: et for borgere og et for myndigheder, sammenslutninger og andre organisationer.

en	Benefit from the best evidence-based analysis and data
da	Udnytte de bedste evidensbaserede analyser og data

en	In the EU alone it is estimated that AMR costs EUR 1.5 billion annually in healthcare costs and productivity losses4.
da	Alene i EU anslås det, at antimikrobiel resistens koster 1,5 mia. EUR om året i sundhedsudgifter og produktivitetstab4.

en	The World Bank has warned that, by 2050, drug-resistant infections could cause global economic damage on a par with the 2008 financial crisis.
da	Verdensbanken har advaret om, at lægemiddelresistente infektioner i 2050 vil kunne forårsage globale økonomiske skader i samme størrelsesorden som finanskrisen i 2008.

en	The Commission - with the help of EU agencies - will continue to support these countries through visits, best practice exchanges and capacity building.
da	Kommissionen vil- med hjælp fra EU-agenturerne - fortsat støtte disse lande gennem besøg, udveksling af bedste praksis og kapacitetsopbygning.

en	It will create more synergies and coherence between different policies according to the One Health approach.
da	Den vil skabe mere synergi og sammenhæng mellem de forskellige politikker i overensstemmelse med One Health-tilgangen.

en	encourage Member States to explore results and recommendations of EU research projects on new economic business models;
da	opfordre medlemsstaterne til at undersøge resultaterne og anbefalingerne fra EU's forskningsprojekter om nye økonomiske forretningsmodeller

en	Over time, this makes antimicrobials less effective and ultimately useless.
da	Det gør med tiden antimikrobielle stoffer mindre effektive og i sidste ende uanvendelige.

en	The EU and its Member States are part of an increasingly interconnected world characterised by an intensive exchange of people and commodities where policies implemented in one region can have significant impacts elsewhere.
da	EU og dens medlemsstater indgår i en stadig tættere forbundet verden, der er præget af en intensiv udveksling af personer og varer, og hvor politikken i én region kan have betydelige virkninger andre steder.

en	Develop new economic models and incentives
da	Udvikle nye økonomiske modeller og incitamenter

en	Many international initiatives have been launched during the last few years that would benefit from stronger collaboration in order to increase their impact, as expressed by the G739 and G20 Health Ministers.
da	Der er iværksat mange internationale initiativer i løbet af de seneste år, der kunne drage fordel af et styrket samarbejde for at opnå mere gennemslagskraft, hvilket sundhedsministrene inden for G739 og G20 gav udtryk for.

en	Overall, the replies submitted confirm the strong support for a new One Health action plan and the importance of a comprehensive approach.
da	Generelt bekræfter de indsendte svar en stærk opbakning for så vidt angår en ny One Health-handlingsplan og vigtigheden af en samlet tilgang.

en	The new plan contains concrete actions with EU added value that the Commission will develop and strengthen as appropriate in the coming years.
da	Den nye plan indeholder konkrete foranstaltninger med EU-merværdi, som Kommissionen vil udvikle og styrke efter behov i de kommende år.

en	The need for EU action against antimicrobial resistance (AMR)
da	Behovet for EU-foranstaltninger mod antimikrobiel resistens (AMR)

en	To obtain the desired effect, it will be important to closely monitor the effectiveness and performance of certain key actions under this action plan at regular intervals and to modify them if necessary.
da	For at opnå den ønskede virkning er det vigtigt nøje og med regelmæssige mellemrum at overvåge effektiviteten og resultaterne af visse centrale foranstaltninger i henhold til denne handlingsplan, og ændre dem, hvis det er nødvendigt.

en	According to the World Health Organization (WHO), AMR has already reached alarming levels in many parts of the world.
da	Ifølge Verdenssundhedsorganisationen (WHO) har antimikrobiel resistens allerede nået alarmerende niveauer i mange dele af verden.

en	This makes AMR a complex epidemiological issue.
da	Dette gør antimikrobiel resistens til et komplekst epidemiologisk spørgsmål.

en	improve global coordination of research activities by promoting dialogue and collaboration between international research initiatives;
da	forbedre den globale koordinering af forskningsaktiviteterne ved at fremme dialog og samarbejde mellem internationale forskningsinitiativer

en	AMR is a consequence of natural selection and genetic mutation.
da	Antimikrobiel resistens er en følge af naturlig udvælgelse og genetisk mutation.

en	At the same time, the discovery, development, manufacture and marketing of new antimicrobials has significantly slowed down in the past 20 years.
da	Samtidig er opdagelsen, udviklingen, fremstillingen og markedsføringen af nye antimikrobielle stoffer aftaget markant i de sidste 20 år.

en	In addition, immunisation through vaccination is a cost-effective public health intervention with proven economic benefits.
da	Desuden er immunisering gennem vaccination en omkostningseffektiv foranstaltning med påviste økonomiske fordele.

en	They are active substances of synthetic or natural origin which kill or inhibit the growth of microorganisms.
da	De er aktive stoffer af syntetisk eller naturlig oprindelse, der dræber eller hæmmer væksten af mikroorganismer.

en	Historical data show a low success rate: only 1 out of 16 antibiotics from early-stage research reaches clinical application for patients.
da	Historiske data viser en lav succesrate: Kun 1 ud af 16 antibiotika i de tidlige forskningsstadier når stadiet for klinisk anvendelse hos patienter.

en	Resistant microorganisms exist in humans, animals, food, and the environment.
da	Resistente mikroorganismer findes i mennesker, dyr, fødevarer og i miljøet.

en	[25: Special Eurobarometer 338 (April 2010), Special Eurobarometer 407 (November 2013) and Special Eurobarometer 445 (June 2016)]
da	[25: Special Eurobarometer 338 (april 2010), Special Eurobarometer 407 (november 2013) og Special Eurobarometer 445 (juni 2016).]

en	Developing a global research agenda
da	Opstille en global forskningsdagsorden

en	The synopsis report accompanying this Communication provides an overview of the contributions received and how they have been taken into account in defining concrete actions.
da	Den sammenfattende rapport, der ledsager denne meddelelse, indeholder en oversigt over de modtagne bidrag, og hvordan de er blevet taget i betragtning i forbindelse med fastlæggelsen af konkrete tiltag.

en	This new action plan builds on the 2011 action plan, its evaluation, the feedback on the roadmap and an open public consultation.
da	Denne nye handlingsplan bygger på handlingsplanen fra 2011, evalueringen heraf, feedback om køreplanen og en åben offentlig høring.

en	The roadmap on a new EU action plan on AMR received contributions from 22 stakeholders from 24 October 2016 to 28 March 2017.
da	Køreplanen for en ny EU-handlingsplan for bekæmpelse af antimikrobiel resistens modtog bidrag fra 22 interesserede parter i perioden fra den 24. oktober 2016 til den 28. marts 2017.

en	The EU is nevertheless in a strong position to act given its high degree of economic development, and commitment to a high level of human health protection.
da	EU har ikke desto mindre store muligheder for at handle takket være den gode økonomiske udvikling og forpligtelsen til at sikre et højt beskyttelsesniveau for menneskers sundhed.

en	Making the EU a best practice region
da	Gøre EU til forbillede for bedste praksis

en	The Commission will continue to bring together all relevant EU scientific agencies - notably the European Food Safety Authority (EFSA), the European Medicines Agency (EMA), and the European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC) - to jointly take appropriate actions.
da	Kommissionen vil fortsat samle alle EU's relevante videnskabelige agenturer - navnlig Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet (EFSA), Det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA) og Det Europæiske Center for Forebyggelse af og Kontrol med Sygdomme (ECDC) - med henblik på i fællesskab at træffe passende foranstaltninger.

en	AMR is a serious challenge, in the EU and globally.
da	Antimikrobiel resistens er en alvorlig udfordring i EU og globalt.

en	This should be boosted even further to decrease the use of antimicrobials in those sectors.
da	Dette bør fremmes yderligere for at mindske anvendelsen af antimikrobielle stoffer i disse sektorer.

en	measuring success
da	Måling af resultater

en	In line with this initiative, regular discussions among stakeholders will encourage them to develop and share their strategies against AMR.
da	I tråd med dette initiativ vil regelmæssige drøftelser mellem de interesserede parter tilskynde dem til at udvikle og dele deres strategier for bekæmpelse af antimikrobiel resistens.

en	In the animal health area, a new regulatory framework (Animal Health Law), offers a better basis to develop detailed rules for controlling resistant bacteria.
da	På dyresundhedsområdet giver en ny lovgivningsmæssig ramme (dyresundhedsloven) et bedre grundlag for at udarbejde detaljerede regler for bekæmpelse af resistente bakterier.

en	This process can be supported through dialogue, aid and cooperation activities, taking account of partner countries' individual policy priorities to strengthen health systems and implement the sustainable development goals, in particular the third goal on good health and well-being.
da	Denne proces kan understøttes gennem dialog, bistand og samarbejde under hensyntagen til partnerlandenes individuelle politiske prioriteter for at styrke sundhedssystemerne og gennemføre målene for bæredygtig udvikling, navnlig det tredje mål om sundhed og trivsel.

en	AMR has also been addressed in the G7 and G20 forums.
da	Antimikrobiel resistens er også blevet behandlet i G7- og G20-fora.

en	The EU has gained valuable expertise and experience in relation to AMR, while some of its trading partners have taken different approaches and chosen different priorities in this regard.
da	EU har samlet værdifuld ekspertviden og erfaring med hensyn til antimikrobiel resistens, mens nogle af EU's handelspartnere har valgt forskellige tilgange og forskellige prioriteringer i denne henseende.

en	Such mutation is then passed on conferring resistance.
da	Denne mutation overføres dernæst og giver resistens.

en	Novel diagnostics will also make it possible to recruit the right patients in clinical trials for new treatments, making the trials more efficient.
da	Nye diagnosemetoder vil også gøre det muligt at rekruttere de rette patienter til kliniske forsøg i forbindelse med nye behandlinger, hvilket gør forsøgene mere effektive.

en	Vaccines already play an important role in preventing disease in farm animals and aquaculture.
da	Vacciner spiller allerede en vigtig rolle i forebyggelsen af sygdomme hos landbrugsdyr og i akvakulturbrug.

en	This would be in line with the increasing trend of developing new therapies combined with a diagnostic.
da	Dette vil være i tråd med den stigende tendens til at udvikle nye behandlingsmetoder i kombination med en diagnosemetode.

en	The evaluation concluded that the 2011 action plan had clear EU added value, was a symbol of political commitment, stimulated action within the Member States and strengthened international cooperation.
da	I evalueringen konkluderedes det, at handlingsplanen fra 2011 havde en klar EU-merværdi, var et symbol på politisk engagement, fremmede indsatsen i medlemsstaterne og styrkede det internationale samarbejde.

en	Other actions focus on identified gaps in the EU response so far that requires new activities, the discovery of new knowledge and the creation of new partnerships.
da	Andre foranstaltninger fokuserer på de identificerede mangler i EU's håndtering hidtil, hvor der kræves nye aktiviteter, ny viden og etablering af nye partnerskaber.

en	Resistance to antivirals, such as those used to treat HIV, is also increasing.
da	Resistens over for antivirale midler, såsom lægemidler til behandling af hiv, er også stigende.

en	making the EU a best practice region: as the evaluation of the 2011 action plan highlighted, this will require better evidence, better coordination and surveillance, and better control measures.
da	EU skal gøres til forbillede for bedste praksis: Som det fremgik af evalueringen af handlingsplanen for 2011, vil dette kræve bedre dokumentation, bedre koordinering og overvågning og bedre kontrolforanstaltninger.

en	Shaping the global agenda
da	Udforme den globale dagsorden

en	In the classic business model, pharmaceutical companies recuperate research and development investments selling large volumes of their medicinal products.
da	I den klassiske forretningsmodel får medicinalvirksomhederne deres investeringer i forskning og udvikling tilbage ved at sælge større mængder lægemidler.

en	develop new or improved methodological HTA approaches and foster methodological consensus-building.
da	udvikle nye eller forbedrede MTV-metoder og fremme metodologisk konsensus.

en	A stronger EU global presence
da	Større EU-tilstedeværelse i verden

en	Drugs for bad bugs: confronting the challenges of antibacterial discovery Nature Reviews Drug Discovery 6, 29-40 (January 2007)]
da	[16: Payne et al. Drugs for bad bugs: confronting the challenges of antibacterial discovery, Nature Reviews Drug Discovery 6, s. 29-40 (januar 2007).]

en	Political Declaration of the high-level meeting of the General Assembly on antimicrobial resistance.
da	Politisk erklæring fra FN's møde på højt plan under Generalforsamlingen om antimikrobiel resistens.

en	Develop new preventive vaccines
da	Udvikle nye præventive vacciner

en	For example universal coverage by a pneumococcal vaccine could not only save many of the estimated 800,000 children who die each year of pneumonia, it would also reduce by an estimated 47% the use of antimicrobials, counteracting the development of AMR.
da	Eksempelvis ville en universel pneumokokvaccine ikke alene kunne redde mange af de ca. 800 000 børn, der hvert år skønnes at dø af lungebetændelse, den ville også kunne reducere anvendelsen af antimikrobielle stoffer med ca. 47 % og således modvirke udviklingen af antimikrobiel resistens.

en	AMR also threatens the achievement of several of the United Nations' sustainable development goals, particularly the targets for good health and well-being (goal 3).
da	Antimikrobiel resistens truer også gennemførelsen af flere af FN's mål om bæredygtig udvikling, navnlig målene om sundhed og trivsel (mål 3).

en	AMR already presents a serious social and economic burden.
da	Antimikrobiel resistens udgør allerede en alvorlig social og økonomisk byrde.

en	The Commission invites the European Parliament and the Council to endorse this One Health action plan and calls on Member States and all those involved to ensure that measures to combat AMR are swiftly implemented.
da	Kommissionen opfordrer Europa-Parlamentet og Rådet til at godkende denne One Health-handlingsplan og opfordrer medlemsstaterne og alle berørte parter til at sikre, at foranstaltningerne til bekæmpelse af antimikrobiel resistens gennemføres hurtigt.

en	Despite great efforts made in the past years, including through public-private partnerships, there are not enough antimicrobials in the pipeline to meet expected needs.
da	Til trods for store bestræbelser i de senere år, bl.a. gennem offentlig-private partnerskaber, er der ikke tilstrækkeligt med antimikrobielle stoffer under udvikling til at opfylde de forventede behov.

en	The evaluation of the 2011 EU action plan recognised the positive effects of EU interventions at global level.
da	I evalueringen af EU's handlingsplan fra 2011 konstateredes det, at EU's indsats har haft positive virkninger på globalt plan.

en	However, no single action will, in isolation, provide an adequate solution.
da	Imidlertid er en isoleret indsats ikke den bedst egnede løsning.

en	In order to tackle this situation, the Commission will concentrate on key areas with the highest added value for Member States, while respecting the limits of EU competence and bearing in mind that Member States remain primarily responsible for the definition of their health policies.
da	For at tackle situationen vil Kommissionen koncentrere sig om de områder, der giver den største merværdi for medlemsstaterne under hensyntagen til grænserne for EU's kompetence, i hvilken forbindelse medlemsstaterne har det primære ansvar for udformningen af deres sundhedspolitikker.

en	Inaction is projected to cause millions of deaths globally: it has been estimated that AMR might cause more deaths than cancer by 2050.
da	Hvis der ikke gøres noget, forventes millioner at dø på verdensplan: Det skønnes, at antimikrobiel resistens vil kunne forårsage flere dødsfald end kræft inden 2050.

en	Effective action against the rise of AMR will mitigate its negative impact on the economy and can therefore be considered a contribution to economic growth, to sustainable healthcare budgets by reducing healthcare costs and to a productive and healthy population.
da	En effektiv indsats mod stigningen i antimikrobiel resistens vil mindske dens negative indvirkning på økonomien og kan derfor betragtes som et bidrag til økonomisk vækst, til bæredygtige sundhedsbudgetter ved at reducere sundhedsudgifterne og til en produktiv og sund befolkning.

en	continue and strengthen ongoing collaboration within the Transatlantic Taskforce on Antimicrobial Resistance (TATFAR), which includes the EU, the USA, Canada, and Norway;
da	fortsætte og styrke det igangværende samarbejde inden for den transatlantiske taskforce vedrørende antimikrobiel resistens (TATFAR), som omfatter EU, USA, Canada og Norge

en	As one of the largest markets for agricultural products, the EU can play a major role in promoting its AMR-related standards, measures in food production, and standards on animal welfare, e.g. through its bilateral Free Trade Agreements (FTAs).
da	Som et af de største markeder for landbrugsvarer kan EU spille en vigtig rolle med hensyn til at fremme sine standarder vedrørende antimikrobiel resistens, foranstaltninger inden for fødevareproduktion og standarder vedrørende dyrevelfærd, f.eks. gennem sine bilaterale frihandelsaftaler (FTA'er).

en	To deal with the cross-border health threat of AMR, it is crucial to identify and share best practices and policies, so that a lack of action in one region or sector does not undermine progress made in others.
da	For at tackle den grænseoverskridende sundhedstrussel, som antimikrobiel resistens udgør, er det vigtigt at identificere og udveksle bedste praksis og strategier, således at et manglende indgreb i én region eller sektor ikke underminerer de fremskridt, der gøres i andre.

en	Technology today enables to collect and use data from the healthcare (hospitals, health centres, laboratories, etc.) and agri-food sectors but also from society in general (the internet of Things, social networks, etc.).
da	Nutidens teknologiske udvikling gør det muligt at indsamle og anvende data fra sundhedssektoren (hospitaler, sundhedscentre, laboratorier osv.) og landbrugsfødevaresektoren, men også fra samfundet generelt (tingenes internet, sociale netværk osv.).

en	encourage the EMA to review all available information on the benefits and risks of older antimicrobial agents and consider whether any changes to their approved uses in the Member States are required.
da	opfordre EMA til at gennemgå alle tilgængelige oplysninger om fordele og risici ved ældre antimikrobielle stoffer og overveje, om eventuelle ændringer i deres godkendte anvendelser i medlemsstaterne er påkrævet.

en	Developing new antimicrobials or alternative therapies requires significant and long-term investments.
da	Udvikling af nye antimikrobielle stoffer eller alternative behandlingsmetoder kræver betydelige og langsigtede investeringer.

en	The action plan will also strategically reinforce the research agenda on AMR and actively promote global action.
da	Handlingsplanen vil også på strategisk vis styrke forskningsdagsordenen for antimikrobiel resistens og aktivt fremme en global indsats.

en	support Member States' national awareness-raising efforts with specific communication tools targeting key audiences and contribute to the annual European Antibiotic Awareness Day (EAAD).
da	støtte medlemsstaternes nationale oplysningsforanstaltninger med specifikke kommunikationsværktøjer rettet mod vigtige grupper og bidrage til den årlige europæiske antibiotikadag (EAAD).

en	One Health: is a term used to describe a principle which recognises that human and animal health are interconnected, that diseases are transmitted from humans to animals and vice versa and must therefore be tackled in both.
da	One Health: er et udtryk, der bruges til at beskrive princippet om, at menneskers og dyrs sundhed anses for at være indbyrdes forbundet, at sygdomme overføres fra mennesker til dyr og vice versa og derfor skal bekæmpes hos dem begge.

en	These indicators will be developed with the support of the EU scientific agencies (see point 2.1) and will enable Member States to assess, in a clear and simple way, the progress made in the implementation of their national One Health action plans on AMR.
da	Disse indikatorer vil blive udviklet med støtte fra EU's videnskabelige agenturer (jf. punkt 2.1) og vil give medlemsstaterne mulighed for, på en klar og enkel måde, at vurdere de fremskridt, der er gjort med gennemførelsen af de nationale One Health-handlingsplaner for bekæmpelse af antimikrobiel resistens.

en	The One Health approach also encompasses the environment, another link between humans and animals and likewise a potential source of new resistant microorganisms.
da	One Health-tilgangen omfatter også miljøet, en anden forbindelse mellem mennesker og dyr, som ligeledes er en potentiel kilde til nye resistente mikroorganismer.

en	The action plan will strengthen collaboration and surveillance, will reduce data gaps and allow for the sharing of best practices within the EU.
da	Handlingsplanen vil styrke samarbejdet og overvågningen, reducere datamangler og give mulighed for udveksling af bedste praksis i EU.

en	However, when any new antimicrobial treatment enters the market and is sold and used in large quantities, resistance can be expected to develop quickly.
da	Når en ny antimikrobiel behandling kommer på markedet og sælges og anvendes i større mængder, forventes der imidlertid hurtig resistensudvikling.

en	Antimicrobial resistance (AMR): is the ability of microorganisms, such as bacteria, to become increasingly resistant to an antimicrobial to which they were previously susceptible.
da	Antimikrobiel resistens (AMR): er mikroorganismers, f.eks. bakteriers, evne til at blive stadig mere resistente over for antimikrobielle stoffer, som de tidligere var følsomme over for.

en	The Commission is confident that this new One Health action plan can make a difference and will improve the EU performance in combatting AMR.
da	Kommissionen er overbevist om, at denne nye One Health-handlingsplan kan gøre en forskel og vil forbedre EU's resultater inden for bekæmpelse af antimikrobiel resistens.

en	As requested by the Member States, the Council conclusions of 17 June 2016 call for a new and comprehensive EU action plan on AMR based on the One Health approach.
da	Efter anmodning fra medlemsstaterne opfordrer Rådets konklusioner af 17. juni 2016 til en ny og omfattende EU-handlingsplan for bekæmpelse af antimikrobiel resistens baseret på One Health-tilgangen.

en	The development and spread of AMR in the environment is also a growing concern, requiring further research.
da	Udviklingen og spredningen af antimikrobiel resistens i miljøet er også et voksende problem, der kræver yderligere forskning.

en	The WHO, the OIE, the FAO, and the Codex Alimentarius are setting up systems and developing standards to monitor global effects.
da	WHO, OIE, FAO og Codex Alimentarius er i gang med at oprette systemer og udvikle standarder med henblik på at overvåge de globale virkninger.

en	Combining these data makes it possible to detect disease outbreaks much earlier and helps to understand how infectious diseases are transmitted.
da	Ved at kombinere disse data kan sygdomsudbrud påvises langt tidligere, og det øger forståelsen af, hvordan smitsomme sygdomme overføres.

en	Actions against AMR cannot succeed without the sustained involvement of stakeholders, including industry, civil society, academia, and non-governmental experts but also the European Economic and Social Committee (EESC), throughout policy development and implementation.
da	Foranstaltningerne mod antimikrobiel resistens kan ikke lykkes uden kontinuerlig inddragelse af de interesserede parter, herunder industrien, civilsamfundet, den akademiske verden og ikkestatslige eksperter, men også af Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU), under hele udformningen og gennemførelsen af strategien.

en	It provides a roadmap for further collaboration efforts between industry, governments and non-governmental organisations in the global fight against AMR.
da	Den indeholder en køreplan for yderligere samarbejde mellem industrien, regeringer og ikkestatslige organisationer i den globale bekæmpelse af antimikrobiel resistens.

en	adopt an EU strategic approach to pharmaceuticals in the environment;
da	vedtage en strategisk EU-tilgang til lægemidler i miljøet

en	Most of the actions can be done by adapting and reinforcing existing actions for a more integrated, comprehensive and effective approach to combating AMR.
da	De fleste foranstaltninger kan gennemføres ved at tilpasse og styrke den nuværende indsats med henblik på en mere integreret, samlet og effektiv tilgang til bekæmpelse af antimikrobiel resistens.

en	To assist with and accelerate this collaboration, in early 2017 the Commission set up an AMR One Health network of government experts from the human health, animal health, and environmental sectors, as well as the EU scientific agencies working in the human and animal health sectors (ECDC, EMA, and EFSA).
da	For at bistå med og fremskynde dette samarbejde nedsatte Kommissionen i begyndelsen af 2017 et One Health-netværk om antimikrobiel resistens bestående af regeringseksperter fra den humane sundhedssektor, dyresundhedssektoren og miljøsektoren samt fra EU's videnskabelige agenturer, der beskæftiger sig med menneskers og dyrs sundhed (ECDC, EMEA og EFSA).

en	The EU was quick to recognise the importance of tackling AMR, as the 2001 Community strategy against AMR shows.
da	EU var hurtig til at anerkende vigtigheden af at bekæmpe antimikrobiel resistens, hvilket fremgår af fællesskabsstrategien fra 2001 mod antimikrobiel resistens.

en	Its overarching goal is to preserve the possibility of effective treatment of infections in humans and animals.
da	Dens overordnede mål er at bevare muligheden for en effektiv behandling af infektioner hos mennesker og dyr.

en	This Communication provides a framework for future actions against AMR and aims to make the best possible use of the EU legal framework and policy instruments, focusing on the real added value the EU can bring to the fight against AMR.
da	Denne meddelelse skaber rammerne for fremtidige tiltag mod antimikrobiel resistens og har til formål at gøre bedst mulig brug af EU's retlige rammer og politiske instrumenter ved at fokusere på den reelle merværdi, som EU kan skabe i bekæmpelsen af antimikrobiel resistens.

en	reduce the scope for falsified medicines by assisting Member States and stakeholders in the successful implementation of the safety features (unique identifier) that will appear by 2019 on the packaging of medicinal products for human use;
da	begrænse mulighederne for forfalskede lægemidler ved at hjælpe medlemsstaterne og de interesserede parter med at gennemføre reglerne for sikkerhedselementerne (entydige identifikatorer), der senest i 2019 vil fremgå af humanmedicinske lægemidlers emballage

en	promote international regulatory convergence between the EMA and other regulatory agencies such as the US Food and Drug Administration (FDA) and the Japan Pharmaceuticals and Medical Devices Agency (PMDA) on development plans for new promising antimicrobials.
da	fremme en international harmonisering af reglerne mellem EMA og andre reguleringsorganer som f.eks. den amerikanske Food and Drug Administration (FDA) og det japanske agentur for lægemidler og medicinsk udstyr (PMDA) for så vidt angår udviklingsplaner for nye lovende antimikrobielle stoffer.

en	Digital technologies for testing biomedical products and innovation in eHealth should also be scaled up, e.g. by supporting innovation procurement as well as supporting SMEs.
da	Digitale teknologier til afprøvning af biomedicin og innovation på e-sundhedsområdet bør også øges, f.eks. ved at støtte innovationsindkøb og ved at støtte SMV'er.

en	There is scope for more collaboration and closer ties with these partners to build consensual activities, share experiences and align approaches, for the benefit of all sides.
da	Der er plads til mere samarbejde og tættere forbindelser med disse partnere for at opbygge aktiviteter i fællesskab, udveksle erfaringer og tilpasse de forskellige strategier til hinanden, til gavn for alle parter.

en	EU achievements include the launch of the New Drugs for Bad Bugs (ND4BB) programme, the world's biggest public-private AMR research partnership, forming part of the Innovative Medicines Initiative (IMI).
da	Blandt EU's resultater kan nævnes lanceringen af New Drugs for Bad Bugs-programmet (ND4BB), verdens største offentligt-private partnerskab for forskning i antimikrobiel resistens, der er en del af initiativet om innovative lægemidler (IMI).

en	There are great benefits to be gained from further coordination between the European research agenda and its global counterparts.
da	Der er store fordele ved en yderligere koordinering mellem den europæiske forskningsdagsorden og det internationale forskningsarbejde.

en	These achievements are now at risk mainly because of the excessive or inappropriate use of antimicrobials, which has led to the increasing emergence and spread of multi-resistant bacteria.
da	Disse resultater risikerer nu at gå tabt, først og fremmest på grund af overdreven eller uhensigtsmæssig brug af antimikrobielle stoffer, som har ført til øget forekomst og spredning af multiresistente bakterier.

en	Without effective action to reverse current trends, we could face a return to the pre-antibiotic era, with simple wounds and infections causing significant harm and even death and routine medical procedures becoming very high risk.
da	Hvis der ikke gøres en effektiv indsats for at vende den aktuelle udvikling, risikerer vi at vende tilbage til tiden før antibiotika, hvor simple sår og infektioner fik skadelige og endog dødelige konsekvenser, og hvor rutinemæssige medicinske procedurer var forbundet med høj risiko.

en	This term is globally recognised, having been widely used in the EU and in the 2016 United Nations Political Declaration on AMR.
da	Dette udtryk er globalt anerkendt og er blevet anvendt i stor udstrækning i EU og i FN's politiske erklæring om antimikrobiel resistens fra 2016.

en	support the establishment of a European-wide sustainable clinical research network, which should speed up clinical studies on medicinal products, lower their costs, and improve coordination of clinical research;
da	støtte oprettelsen af et europæisk netværk for bæredygtig klinisk forskning, som bør fremskynde de kliniske forsøg med lægemidler, sænke deres omkostninger og forbedre koordineringen af klinisk forskning

en	EU action will focus on key areas and help Member States in establishing, implementing and monitoring their own national One Health action plans on AMR, which they agreed to develop at the 2015 World Health Assembly;
da	EU's foranstaltninger vil være rettet mod centrale områder og hjælpe medlemsstaterne med at fastlægge, gennemføre og overvåge deres egne nationale One Health-handlingsplaner for bekæmpelse af antimikrobiel resistens, som de vedtog at udarbejde på Verdenssundhedsforsamlingen i 2015.

en	Special attention will be given to the WHO priority list of pathogens as well as to tuberculosis, HIV/AIDS, malaria and neglected infectious diseases.
da	Der vil blive lagt særlig vægt på WHO's liste over prioriterede patogener samt på tuberkulose, hiv/aids, malaria og oversete smitsomme sygdomme.

en	Such actions, often referred to as ‘antimicrobial stewardship' actions, are in place in some sectors (e.g. EU guidelines for the prudent use of antimicrobials in veterinary medicine) but are not sufficiently developed for all situations in which antimicrobials are used.
da	Sådanne foranstaltninger, der ofte omtales som "antimikrobiel forvaltning", er indført i visse sektorer (f.eks. EU's retningslinjer om hensigtsmæssig anvendelse af antimikrobielle stoffer i veterinærmedicin), men er ikke tilstrækkeligt udviklet til alle de situationer, hvor der anvendes antimikrobielle stoffer.

en	maximise the use of data from existing monitoring, e.g. Watch List monitoring under the Water Framework Directive, to improve knowledge of the occurrence and spread of antimicrobials in the environment, including by using the Information Platform for Chemical Monitoring (IPCheM) to access relevant monitoring data;
da	maksimere anvendelsen af data fra eksisterende overvågning, f.eks. observationslisten inden for rammerne af vandrammedirektivet, for at forbedre kendskabet til forekomsten og spredningen af antimikrobielle stoffer i miljøet, bl.a. ved at anvende informationsplatformen for kemikalieovervågning (IPCheM) for at få adgang til relevante overvågningsdata

en	EU involvement and collaboration with multilateral organisations such as the WHO, the OIE, the FAO and international forums should therefore be intensified in order to contribute to regional and global action on AMR, following the One Health approach.
da	EU's engagement og samarbejde med multilaterale organisationer som WHO, OIE, FAO og andre internationale fora bør derfor intensiveres for at bidrage til den regionale og globale indsats over for antimikrobiel resistens i henhold til One Health-tilgangen.

en	Previously deadly diseases have become routine ailments, requiring little more than a brief treatment.
da	Sygdomme, der førhen var dødelige, kræver nu kun kortvarig rutinebehandling.

en	consider options for the harmonised monitoring of AMR in the environment, including through the network of national reference laboratories in the veterinary sector.
da	overveje mulighederne for en harmoniseret overvågning af antimikrobiel resistens i miljøet, også gennem netværket af nationale referencelaboratorier i veterinærsektoren.

en	This implies properly training of Member States' staff involved in official control activities and keeping them up to date on all aspects of EU legislation related to AMR in order to ensure that controls are carried out uniformly and objectively in all Member States.
da	Dette indebærer, at de ansatte, der beskæftiger sig med kontrolaktiviteter i medlemsstaterne, uddannes korrekt og holdes orienteret om alle aspekter af EU's lovgivning med hensyn til antimikrobiel resistens for at sikre, at kontrollen gennemføres ensartet og objektivt i alle medlemsstater.

en	Vaccines have proven to be crucial and very cost-effective in preventing the onset and spread of infectious diseases.
da	Vacciner har vist sig at være meget vigtige og yderst omkostningseffektive i forebyggelsen af udbrud og spredning af smitsomme sygdomme.

en	help to address patient safety in hospital environments by supporting good practices in infection prevention and control;
da	bidrage til patientsikkerheden i hospitalsmiljøer ved at fremme god praksis inden for forebyggelse og bekæmpelse af infektioner

en	It is also crucial to prevent falsified or counterfeit antimicrobial products from entering the supply chain and harming humans or animals.
da	Det er også afgørende at forhindre, at forfalskede antimikrobielle lægemidler kommer ind i forsyningskæden til skade for mennesker eller dyr.

en	Such models would need to reflect the long-term benefit of these medicinal products and the societal value of limiting the use of antimicrobials while promoting the use of novel diagnostics.
da	Sådanne modeller skal afspejle de langsigtede fordele ved disse lægemidler og den samfundsmæssige værdi af at begrænse anvendelsen af antimikrobielle stoffer, samtidig med at anvendelsen af ny diagnosemetoder fremmes.

en	look for synergies with the UN Strategic Approach to International Chemicals Management's work on the emerging policy issue of pharmaceuticals in the environment;
da	stræbe efter synergier med arbejdet inden for FN's strategiske tilgang til international kemikalieforvaltning med henblik på at løse problemet med lægemidler i miljøet