en	These problems make it more complicated to reliably identify the document holder and authenticate the documents and increase the risk of these being misused or wrongly rejected (e.g. at border crossings, in administrative registration, when accessing services).
bg	Тези проблеми затрудняват надеждното установяване на самоличността на притежателя на документа и проверката на автентичността на документите и увеличават риска от злоупотреба или неправомерно отхвърляне на документи (например на граничните пропускателни пунктове, при административно регистриране, при достъпа до услуги).

en	EN EN
bg	A.

en	D. Follow up
bg	Последващи действия

en	The evidence available shows that improved acceptance of documents and enhanced document security will yield direct and recurrent cost savings and a reduced administrative burden for citizens and their family members, public administrations (e.g. border guards checking documents) and public and private service operators (e.g. airlines, health, banks and insurance and social security providers).
bg	Наличните доказателства сочат, че подобреното приемане на документи и повишената сигурност на документите ще доведат до преки и периодични икономии на разходи и до по-малка административна тежест за гражданите и членовете на техните семейства, за публичните администрации (например граничните служители, които проверяват документите) и за публичните и частните оператори на услуги (например авиокомпании, доставчици на здравни услуги, банки и застрахователни дружества и социалноосигурителни институции).

en	These problems are mainly driven by differences and inconsistency in the format, design and layout of ID cards and residence documents, and insufficient coordination of, awareness amongst and training for stakeholders involved in handling these documents.
bg	Тези проблеми се дължат основно на различията и несъответствията във формата, дизайна и оформлението на личните карти и документите за пребиваване, както и на недостатъчната координация между заинтересованите страни, които работят с тези документи, тяхната недостатъчна осведоменост и недостатъчното им обучение.

en	Whether compliance costs for new documents will be transferred to citizens will depend on the Member State administrations.
bg	Администрациите на държавите членки ще решат дали разходите за привеждане на новите документи в съответствие с изискванията да бъдат прехвърлени на гражданите.

en	Costs will be minimised as the replacements are expected to mostly be synchronised with the natural replacement cycle.
bg	Разходите ще бъдат сведени до минимум, тъй като се очаква подмяната на документите да бъде в голяма степен синхронизирана с естествения цикъл на подновяване на документите с изтекъл срок на валидност.

en	In most cases, costs will be minimised by aligning the phasing in with the natural replacement cycle of documents.
bg	В повечето случаи разходите ще бъдат сведени до минимум, като постепенното въвеждане на актуализираните документи бъде съгласувано с естествения цикъл на подновяване на документите с изтекъл срок на валидност.

en	Many national authorities and NGOs support soft law measures for all types of documents (all SOFT options).Some national authorities dealing with the issue of free movement (AT, CZ, HR, DK, NL, MT and PL) do not see the need for legislation, while the introduction of minimum features for ID cards (ID 1) is favoured by others (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI and SK).
bg	Някои национални органи, чиято дейност е свързана със свободното движение, (AT, CZ, HR, DK, NL, MT и PL) не виждат необходимост от приемането на законодателство, докато други (BG, CY, DE, EE, EL, FI, IE, PT, RO, SI и SK) подкрепят въвеждането на минимални характеристики за личните карти (ID 1).

en	Option 0: maintaining the status quo; Options ID: format and security of ID cards - ID SOFT): non-legislative measures related to ID cards (such as awareness-raising and training) - ID 1): ID SOFT, plus setting minimum common requirements for ID format and security - ID 2): ID SOFT, plus ID 1), with a common format for ID cards, including mandatory fingerprints - ID3): ID SOFT with the possibility of issuing an EU ID card in addition to national ID cards Options RES: format and security of residence documents - RES SOFT): non-legislative measures related to residence documents - RES 1): RES SOFT plus the harmonisation of a limited amount of residence document data - RES 2): RES SOFT plus RES 1) with a common format for residence documents of non-EU family members - RES 3): RES SOFT plus RES 1) with a common format for all residence documents, Options PROCESS: process for issuing documents and sharing information between Member States - PROCESS SOFT): promote more and better options for requesting and receiving documents - PROCESS 1): PROCESS SOFT and the ability to issue ID cards through consular networks The preferred options are ID 1), RES 2) and PROCESS SOFT).
bg	Варианти за документите за пребиваване (RES): формат и сигурност на документите за пребиваване - RES SOFT): незаконодателни мерки, свързани с документите за пребиваване - RES 1): RES SOFT плюс хармонизиране на ограничено количество данни от документите за пребиваване - RES 2): RES SOFT плюс RES 1) с общ формат за документите за пребиваване на членове на семейството от държави извън ЕС - RES 3): RES SOFT плюс RES 1) с общ формат за всички документи за пребиваване

en	Maximum 8 lines
bg	Максимум 8 реда

en	Maximum 7 lines
bg	Максимум 7 реда

en	Maximum 12 lines
bg	Максимум 12 реда

en	Maximum 11 lines
bg	Максимум 11 реда

en	Maximum 4 lines
bg	Максимум 4 реда

en	The general objective of the proposal is twofold: • to improve security within the EU and at its borders; • to facilitate EU citizens' right to move and reside freely in the EU.
bg	• да улесни упражняването на правото на гражданите на ЕС да се движат и да пребивават свободно в ЕС.

en	Maximum 14 lines
bg	Максимум 14 реда

en	These activities will mutually reinforce each other.
bg	Тези дейности ще се подсилват взаимно.

en	Policy priorities
bg	Приоритети на политиката

en	Therefore it remains a political priority for the Commission.
bg	Ето защо то остава политически приоритет на Комисията.

en	Outcomes of EU-funded research.
bg	Резултати от финансирано от ЕС изследване.

en	Yet, it is not a reality at work.
bg	То обаче не се е превърнало в реалност на работното място.

en	The ICT sector has been growing in the last 10 years and is expected to continue to create jobs.
bg	Секторът на ИКТ се разраства през последните 10 години и се очаква в бъдеще да създава още работни места.

en	Eight main strands of action have been identified:
bg	Бяха набелязани осем основни направления за действие:

en	Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
bg	Равенството между половете е една от основните ценности на Европейския съюз.

en	... and discrimination, allowed by a lack of transparency
bg	...и дискриминацията, допусната поради липсата на прозрачност

en	ensure the swift implementation of the non-legislative actions laid down in the Communication.
bg	ще гарантира бързото изпълнение на незаконодателните действия, изложени в съобщението.

en	Survey from 2015. ]
bg	Проучване от 2015 г.

en	The platform now consists of 18 Diversity Charters from the following countries: Austria, Belgium, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Luxembourg, The Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia, Spain and Sweden.
bg	Понастоящем платформата включва 18 харти на многообразието от следните държави: Австрия, Белгия, Германия, Дания, Естония, Ирландия, Испания, Италия, Люксембург, Нидерландия, Полша, Португалия, Словакия, Унгария, Финландия, Франция, Чешката република и Швеция.

en	Moreover, the secrecy around pay levels makes it even more difficult to detect discrimination cases.
bg	Освен това поверителността, свързана с равнищата на заплащане, прави още по-трудно откриването на случаи на дискриминация.

en	However, sanctions provided for in the national laws of the Member States vary widely which leads to an unequal enforcement of the rights granted under the Directive]
bg	Санкциите, предвидени в националните законодателства на държавите членки, обаче се различават значително, което води до различно упражняване на правата, предоставени съгласно директивата.]

en	Moreover, labour market developments have been in general unfavourable to low-wage workers.
bg	Освен това развитието на пазара на труда като цяло е неблагоприятно за нископлатените работници.

en	The assessment of the national measures notified by the Member States revealed that the current national transparency measures in place are insufficient and not effective on their own.
bg	Оценката на националните мерки, посочени от държавите членки, показва, че съществуващите към момента национални мерки за прозрачност не са достатъчни и не са ефективни сами по себе си.

en	The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
bg	Акцентът ще бъде върху конкретни инструменти и правни норми, както и върху предизвикателствата, свързани с тяхното прилагане;

en	The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
bg	В препоръката държавите членки се приканват да изберат и да прилагат поне една от посочените мерки с оглед на вътрешните им обстоятелства.

en	the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
bg	необходимостта и възможността да направи задължителни някои или всички мерки за прозрачност в заплащането, предвидени в препоръките от 2013 г., като например:

en	The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
bg	Увеличението на този процент е доста по-скромно при мъжете, от 11,6 % на 14,7 %".

en	improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
bg	начини за подобряване на санкциите и обезщетението за жертвите, като оцени необходимостта от въвеждане на мерки, като например:

en	This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
bg	Това допълва подкрепата, предоставена на държавите членки чрез ЕСФ и чрез програма „Еразъм+";

en	continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
bg	ще продължи да подчертава постиженията на жените в науката, като организира наградата на ЕС за жени новатори;

en	Recent examples include:
bg	Сред най-новите примери са:

en	having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
bg	въвеждане на минимални санкции в случай на нарушение на принципа на равно заплащане, и

en	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
bg	[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52:

en	At the current rate of changes, it would only be closed at the breach of the next millennium.
bg	При сегашното темпо на промените тя може да изчезне едва в началото на следващото хилядолетие.

en	The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
bg	Целта на конференциите е да се посочат най-обещаващите резултати и да се разпространят допълнително до широк кръг заинтересовани страни и национални правителства;

en	ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
bg	гарантиране, че органите по въпросите на равенството могат действително и изцяло да изпълняват задачата си, главно чрез наблюдение и налагане спазването на приложимите правила;

en	The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
bg	В него са заложени количествени цели за държавите членки и се подчертава колко е важно управителните съвети да определят прозрачни критерии за подбор за кандидатите;

en	an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
bg	семинар на ЕС с междуотраслови партньори и секторни социални партньори (ноември 2016 г.); както и

en	Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
bg	Ето защо жените „плуват срещу течението" на неблагоприятните тенденции.

en	Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
bg	Тези мерки ще допринесат за създаването на работни места и за растежа в ЕС, както и за един по-справедлив единен пазар на труда.

en	In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States.
bg	През 2017 г. разликата в заплащането на жените и мъжете беше разгледана в докладите по държави на девет държави членки.

en	assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
bg	ще оцени възможността за целеви изменения на преработената Директива за равенство между половете, като разгледа:

en	clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
bg	разясняване на изискванията съгласно директивата и/или определяне на хоризонтални стандарти за органите по въпросите на равенството в съответствие с техния контролен статут, по-специално по отношение на тяхната независимост, ефективност и компетентност.

en	See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
bg	също „Положението на работниците в икономиката на сътрудничеството", подробен анализ на данните, Европейски парламент за данните на ЕС ]

en	[8: Eurobarometer 465.]
bg	Евробарометър 465.]

en	From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
bg	В периода 2005-2015 г. процентът на жените, които са били наети в алтернативна схема на работа, се е увеличил над два пъти, като от 8,3 % е достигнал до 17,0 %.

en	", American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
bg	Последната глава от нея), American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]

en	[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
bg	Между 2014 г. и 2016 г. във връзка с този въпрос бяха разпределени 5 милиона евро за 23 проекта.]

en	Rising inequalities in the EU and their social, economic and political impacts.
bg	Увеличаване на неравенствата в ЕС и тяхното социално, икономическо и политическо въздействие.)

en	Clarification of the notion of work of equal value;
bg	изясняване на понятието „работа с равна стойност";

en	However, only around 16% of the almost 8 million people working in ICT are women.
bg	От 8 милиона души, работещи в сектора на ИКТ, обаче, само около 16 % са жени.

en	Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
bg	Привличането на повече жени в сектора на науката, технологиите, инженерството и математиката ще допринесе за увеличаване на БВП на ЕС на глава от населението с 2,2 до 3,0 % през 2050 г.

en	strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
bg	начини за укрепване на правоприлагащата функция на органите по въпросите на равенството, например чрез:

en	having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
bg	въвеждане на минимални стандарти относно обезщетението, които биха поставили жертвата в положението, в което би се намирала ако е бил спазен принципът на равно заплащане.

en	The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
bg	Комисията ще извърши оценка на необходимостта от допълнителни законодателни мерки за подобряване на прилагането на принципа и ще продължи да наблюдава и прилага съществуващите права в ЕС.

en	Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
bg	Днес младите жени завършват училище с по-добра квалификация от младите мъже, но преди да навършат 34 години те вече печелят 10 % по-малко от мъжете в 10 държави членки.

en	a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
bg	доклад относно прилагането на равното заплащане, публикуван заедно с настоящия план за действие;

en	Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
bg	Почти половината от работниците всъщност се чувстват неудобно от идеята да договарят заплатите си и този процент е по-висок сред жените, отколкото сред мъжете.

en	... pervasive segregation on the labour market,
bg	... широко разпространената сегрегация на пазара на труда,

en	The current situation suggests the need to consider further-reaching measures at EU level.
bg	Настоящата ситуация предполага необходимостта от предприемане на по-нататъшни мерки на европейско равнище.

en	Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
bg	Европейците биха подкрепили по-голяма прозрачност на работното място: почти две трети биха подкрепили публикуването на средните възнаграждения по пол и по вид работа, които се получават в организацията или дружеството, в което работят.

en	The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
bg	Решението наложи на държавите членки до 21 декември 2012 г. да направят задължителни премиите и обезщетенията, независещи от пола. ]

en	[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
bg	Жените представляват само 10 % от работната сила в строителния сектор, 22 % в транспортния сектор и 30 % в производството (в сравнение с 46 % в цялата икономиката)]

en	American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
bg	Данните от Америка показват „значително повишаване на вероятността за работа на жените в алтернативни схеми на работа.

en	[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
bg	Считано от декември 2017 г. заинтересованите страни от всички транспортни сектори ще могат да публикуват своите конкретни действия в полза на заетостта на жените и да обменят добри практики.]

en	In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities.
bg	Във всеки сектор и във всяка професия е много по-малко вероятно жените да бъдат повишавани и да получават управленски отговорности.

en	Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
bg	Информацията е от жизнено важно значение, за да се даде възможност на жертвите на дискриминация да упражняват правата си, възможност на дружествата да коригират своите практики и политики, както и възможност на публичните органи да предприемат необходимите съпътстващи мерки и/или да приемат насоки.

en	[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe?
bg	Европейска комисия, 2015 г., „An ever closer union among the peoples of Europe?

en	][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
bg	][4: Вж. Индекс на професионалната и секторна сегрегация, публикуван всяка година в доклада на Европейската комисия относно равенството между жените и мъжете.

en	Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
bg	Сегрегацията в професиите и в секторите е широко разпространена и ситуацията се променя бавно.

en	The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
bg	Подкрепата ще се предоставя чрез програмата „Права, равенство и гражданство" (REC) за периода 2014-2020 г.

en	Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
bg	Секторната сегрегация еволюира много бавно (Доклад относно равенството между жените и мъжете в ЕС, 2017 г.).]

en	To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
bg	За да бъдат ефективни тези действия, е необходимо да се установят синергии между мерките, предприети от основните заинтересовани страни на европейско, национално и корпоративно равнище.

en	its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
bg	годишния си доклад относно равенството между жените и мъжете, публикуван по случай международния ден на жената;

en	However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
bg	От значение е обаче и контекстът: жените са склонни да се договарят точно толкова, колкото и мъжете, когато е изрично посочено, че възнагражденията подлежат на договаряне, и следователно договарянето е подходящият тип поведение.

en	The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities.
bg	Разликата в заплащането на жените и мъжете ще намалее само с активното участие на всички заинтересовани участници, т.е. работници, дружества и публични органи.

en	The TFEU enshrines the principle of equal pay in its Article 157.
bg	Член 157 от ДФЕС утвърждава принципа на равно заплащане.

en	It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
bg	Тo допринася и за утвърждаването на европейския стълб на социалните права [провъзгласен от Парламента, Съвета и Комисията по време на социалната среща на върха за справедливи работни места и растеж в Гьотеборг на 17 ноември], и по-специално на неговия принцип 2 за равенство между половете във всички сфери и принцип 3 за равенство на възможностите.

en	[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
bg	Преработената Директива за равенство между половете задължава държавите членки да въведат санкции, които са ефективни, пропорционални и възпиращи.

en	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
bg	[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]

en	The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
bg	Комисията подкрепя държавите членки, дружествата, гражданското общество и социалните партньори чрез финансиране и действия за обмен на добри практики.

en	Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall.
bg	Макар че редица инициативи успешно са насърчили включването на жените в доминираните от мъжете сектори, като например науките и технологиите, като цяло равнището на сегрегация в професиите и секторите почти не се е променило.

en	Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
bg	Жените са по-малко представени в някои от секторите на икономиката, като например строителството, производството, транспорта, научните изследвания и информационните и комуникационните технологии (ИКТ).

en	The representation of men and women varies from one economic sector to other.
bg	Представителството на мъжете и жените е различно в различните икономически сектори.

en	Regular reporting by employers of wages by category of employee or position;
bg	изготвянето на редовни доклади от работодателите за възнагражденията според категорията служител или позицията;

en	As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
bg	Тъй като изборът на кариера и образование се прави още в ранен етап от живота и често пъти е необратим, преодоляването на сегрегацията на пазара на труда изисква действия още на училищно ниво.

en	The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
bg	Ефектът от сегрегацията в професиите е по-хетерогенен в различните държави: в редица държави сегрегацията в професиите в действителност може да защити жените.

en	The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
bg	В доклада се прави преглед на последващите действия, предприети от държавите членки, и общ преглед на съществуващите национални мерки.

en	[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
bg	Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (OECD) отговаря за Програмата за международно оценяване на учениците (PISA), която представлява тригодишно проучване на 15-годишни ученици по целия свят.

en	The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay.
bg	В доклада се представя актуалното състояние на прилагането на директивата по места, включително по отношение на въпроса за равното заплащане.

en	The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
bg	Сегашното положение на застой поражда въпроси по отношение на необходимостта от укрепване и приспособяване на съществуващите инициативи: неравенството между половете на пазара на труда бе ограничено, но не и премахнато.

en	If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
bg	Макар и по-голямата част от европейците (69 %) да са запознати със съществуването на разлика в заплащането на жените и мъжете в различните сфери на икономиката, работниците и служителите смятат, че в техните собствени дружества такава разлика не съществува, а една трета от тях не знаят какво е възнаграждението на техните колеги.

en	The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
bg	Комисията ще подкрепя дружествата и други работодатели в усилията им да осигурят равно заплащане и да привличат и задържат недостатъчно представения пол.

en	This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
bg	Това може да стане въз основа на новите тенденции, като например интереса у момичетата към кодирането или появата на стартиращи предприятия, ръководени от жени.

en	][5: See Boll et al. (2016):]
bg	][5: Вж. Boll et al. (2016 г.):]

en	Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
bg	Както докладът относно прилагането на преработената Директива за равенство между половете, така и изпълнението на препоръката относно прозрачността доказват необходимостта от укрепване на съществуващата нормативна уредба и на нейното прилагане.

en	The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
bg	Инструментите, разработени в контекста на тази програма (относно квалификациите, уменията и признаването на неформалното обучение), са недискриминиращи по признак пол и ще спомогнат да бъдат извлечени максимални ползи от тези умения и да се подобри прозрачността на квалификациите.

en	[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
bg	Европейската платформа за хартите на многообразието е създадена през 2010 г. и се финансира от Европейската комисия.

en	... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
bg	... устойчивите стереотипи, подхранвани от неадекватни политики за постигане на равновесие между професионалния и личния живот,

en	A few good practices are available on how to tackle segregation in education and in the labour market.
bg	Малко са добрите практики за преодоляване на сегрегацията в образованието и на пазара на труда.

en	Entitlement of employees to request information on pay levels;
bg	правото на работниците и служителите да искат информация за заплащането;

en	Together with this Action Plan, the Commission adopted an evaluation report on the Transparency Recommendation.
bg	Комисията прие и доклад за оценка във връзка с препоръката относно прозрачността.

en	continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
bg	ще продължи да работи заедно с мрежата от органи по въпросите на равенството (EQUINET), консултативния комитет за равни възможности на жените и мъжете и групата на високо равнище за интегриране на проблематиката на равенството между половете, за да укрепи прилагането на принципа на равно заплащане в държавите членки.

en	the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
bg	Евробарометър относно разликата в заплащането на жените и мъжете и прозрачността в заплащането, който ще бъде публикуван през есента на 2017 г.;

en	Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
bg	Жените в ЕС, които работят във всички сфери на икономиката, печелят на час средно с 16 % по-малко от мъжете.

en	Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
bg	Обратно, мъжете представляват само 33 % от докторантите в преподавателските дисциплини.

en	In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing.
bg	В секторите на строителството и научните изследвания разделението между половете е видно и сред младото поколение: макар че през 2014 г. жените съставляват 46 % от всички получили докторска степен в ЕС, те представляват само 28 % от получилите докторска степен в областта на инженерството, производството и строителството и само 21 % от тези, които са получили степен в областта на компютърните науки.

en	organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers.
bg	ще организира подготвителна конференция (през 2018 г.) и заключителна конференция (2019 г.) относно резултатите от проектите за борба със стереотипите и сегрегацията; в сътрудничество с основни заинтересовани страни, главно представители на училища, доставчици на услуги в сферата на образованието, университети, обществени служби по заетостта и организации за професионална ориентация.

en	In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
bg	Комисията прие Препоръка относно прозрачността в заплащането, с която се насърчава по-ефективно прилагане на законодателството относно равното заплащане чрез набор от конкретни мерки за подобряване на прозрачността в заплащането.

en	In particular, the Commission will:
bg	По-специално Комисията:

en	Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
bg	Обратно, мъжете рядко участват в основни сектори, които са свързани с бъдещето на обществото и икономиката в Европа, като например образованието, професията на медицински сестри и професиите, свързани с полагането на грижи в сферата на здравеопазването.

en	The Commission will in particular:
bg	Комисията по-специално:

en	In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
bg	През 2015 г. в политическото представителство на местно равнище едва една седма от кметовете (15,1 %) или другите ръководители на местни съвети са жени (Доклад за равенството между мъжете и жените, 2017 г.).]

en	a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
bg	семинар за взаимно обучение, организиран, за да се обсъдят добрите практики на Белгия в насърчаването на недискриминиращо по признак пол професионално категоризиране (октомври 2016 г.).

en	supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
bg	ще подпомага събирането на данни относно възнагражденията на учителите чрез мрежата „Евридика" в сътрудничество с ОИСР и ще насърчава държавите членки да предприемат действия за премахване на недостатъчното възнаграждение в този сектор.

en	continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors.
bg	ще продължи да публикува резултатите от проектите, финансирани по програма PROGRESS на ЕС, а именно осем транснационални проекта, ръководени от гражданското общество и социалните партньори, с цел да се разбере и да се преодолее разликата в заплащането на жените и мъжете, с акцент върху определени сектори.

en	include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
bg	ще включи перспективата за равенство между половете в доклада за адекватността на пенсиите от 2018 г.

en	The Gender Pay Gap in the EU
bg	Разликата в заплащането на жените и мъжете в ЕС

en	The gender pay gap has stagnated as a result of...
bg	Разликата в заплащането на жените и мъжете се е запазила в резултат на...

en	publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
bg	ще публикува и обмисли подходящи последващи действия във връзка с проучването от есента на 2017 г. относно жените в цифровата ера, което предоставя общ преглед на тенденциите в тази област;

en	Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda.
bg	Премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете продължава да бъде основна цел в рамките на общия стремеж за постигне на равенство между половете и изпълнение на целите за устойчиво развитие в Програмата на ООН до 2030 г.

en	providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
bg	ще предостави инструменти за насърчаване на институционални промени, които могат да стимулират постигането на равенство в научната кариера (като например инструмента за равенство между половете в академичната общност и научните изследвания (GEAR), разработен от Европейския институт за равенство между половете), и ще продължи редовно да наблюдава основните тенденции в науката и научните изследвания в рамките на „She Figures" - водещата публикация на Комисията в тази област;

en	[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
bg	[47: Вж. Krueger и Katz (2016 г.), „The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015" („Нарастване и естество на алтернативните схеми на работа в Съединените щати, 1995-2015 г.").

en	The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
bg	Величината на разликата в заплащането на жените и мъжете във всички сфери на икономиката зависи също от институциите, които определят заплатите.

en	[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final]
bg	Предложение за директива относно равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи, и за отмяна на Директива 2010/18/ЕС на Съвета, COM(2017) 253 final]

en	This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
bg	Това разделение на коригирана и некоригирана част може да осигури допълнителни данни за създателите на политики.

en	This gap becomes wider with age, particularly as a result of the so-called motherhood penalty.
bg	Тази разлика се увеличава с възрастта, особено в резултат на отрицателните последици от отсъствието по майчинство.

en	In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
bg	Комисията прие доклад за прилагането на преработената Директива за равенство между половете.

en	A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
bg	В годишното проучване на Евростат за работната сила ще бъде включен специален модул по тази тема;

en	In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
bg	В краткосрочен или средносрочен план са необходими мерки и за подобряване на възнагражденията в доминираните от жените сектори като признание за мобилизираните в тези сектори умения, усилия и отговорности.

en	adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
bg	ще приеме през 2019 г. доклад относно националните мерки, приети въз основа на член 157, параграф 4 от ДФЕС, предвиждащи специфични придобивки за улеснение на упражняването на професионална дейност от недостатъчно представения пол или за предотвратяване или компенсиране на неблагоприятното положение в професионалното развитие;

en	monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies;
bg	ще наблюдава изпълнението на политиките за многообразие във връзка с равнопоставеността на половете в управителните съвети на най-големите дружества на ЕС, допуснати до борсова търговия, в контекста на Директива 2014/95/ЕС за изменение на Директива 2013/34/ЕС по отношение на оповестяването на нефинансова информация и на информация за многообразието от страна на някои големи предприятия и групи; ще предприеме последващи действия във връзка с насоките на Комисията относно нефинансовото отчитане, като по-специално разгледа степента, в която най-големите дружества засягат баланса между половете в своите политики на многообразие,

en	implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
bg	ще осъществи конкретни инициативи в различни сектори за премахване на стереотипите относно уменията, способностите и ролите на жените и мъжете, като например:

en	[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc.
bg	Разликата в заплащането на жените и мъжете може да бъде обяснена с редица фактори: сегрегация, разлики в постиженията в училище, разлики в опита и т.н.

en	Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration.
bg	В член 4 от преработената Директива за равенство между половете (2006/54/ЕО) е установен принципът на равно заплащане, като се предвижда, че за еднаква работа или работа, която е с равна стойност, се премахва всяка пряка или непряка дискриминация на основата на пола по отношение на всички аспекти и условия на възнаграждението.

en	support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
bg	ще подпомага транснационални проекти за преодоляване на стереотипите и сегрегацията в образованието, обучението и на пазара на труда, с акцент върху експериментирането, даващо убедителни доказателства.

en	Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
bg	Освен това в почти всички сектори мъжете са повишавани много по-често до надзорни или ръководни функции, докато жените, достигнали до най-високата длъжност на главен изпълнителен директор, са по-малко от 5 %.

en	[19: As announced in its report on the evaluation of the 2014 Recommendation.]
bg	Както е посочено в неговия доклад относно оценката на препоръката от 2014 г.,]

en	encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making.
bg	ще насърчава правителствата да приемат стратегии, които включват конкретни мерки, водещи до по-добро представяне на недостатъчно представения пол при вземането на решения;

en	- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education;
bg	- ще насърчава партньорското обучение в държавите членки относно кариерата на учителите и училищните ръководители с цел преодоляване на нарушеното равновесие между половете в преподавателската професия; това ще се осъществи по линия на Програмата за образование и обучение до 2020 г. чрез серия от експертни семинари и ще бъде свързано с европейския секторен социален диалог в областта на образованието;

en	The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap.
bg	Останалата „необяснена" част от разликата в заплащането на жените и мъжете се нарича „коригирана" разлика.

en	draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
bg	ще привлече внимание върху разликата в заплащането на жените и мъжете и основните причини за нея, по-специално чрез отбелязване на Европейския ден на равното заплащане;

en	In almost all occupations, on average men are paid more than women.
bg	В почти всички професии мъжете получават средно по-голямо заплащане от жените.

en	Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels.
bg	Ето защо са необходими действия за подобряване на баланса между половете при вземането на решения и за гарантиране на равенството на всички равнища.

en	Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties.
bg	Гъвкавите схеми на работа (включително гъвкаво работно време, намалено работно време и работа от разстояние) трябва да бъдат използвани по-добре както при жените, така и при мъжете и не следва да се разглеждат като разход за работодателите, които често са склонни да наказват служителите и работниците си под формата на намаляване на заплащането.

en	Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered.
bg	Секторите и професиите са сегрегирани: повечето работници в Европа имат колеги главно от същия пол и секторите, в които работят повече жени, често пъти са по-ниско платени отколкото тези, в които работят повече мъже.

en	continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels
bg	ще продължи да финансира чрез програма „Права, равенство и гражданство" проекти на правителствата, социалните партньори, бизнеса, НПО и университетите, насочени към подобряване на баланса между половете на ръководни позиции на всички равнища;

en	Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life.
bg	Мъжете прекарват средно много по-малко време от жените в грижа за децата или зависими членове на семейството, докато жените не могат да използват посветеното на тези грижи време за платена работа или за да натрупват опит, който ще им помага през целия им трудов живот.

en	provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and
bg	ще предостави финансова подкрепа на държавите членки, които са готови да намалят разликата в заплащането на жените и мъжете, в рамките на ограничени покани за представяне на предложения по програма „Права, равенство и гражданство" (REC) за периода 2014-2020 г.; както и

en	][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]
bg	Основните заинтересовани страни са националните органи в областта на квалификациите, службите за информация, консултации и насоки и органите, отговорни за валидирането на неформалното и самостоятелното учене.]

en	2- Combating segregation in occupations and sectors
bg	2 - Борба със сегрегацията в професиите и секторите

en	[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
bg	[43: See Bettio F. и Ticci E. (2017 г.), „Violence against women and economic independence" (Насилие срещу жените и икономическа независимост).][44:

en	[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
bg	Така например, данните от октомври 2016 г. показват, че жените все още съставляват по-малко от една четвърт (23,9 %) от членовете на управителните съвети на най-големите дружества, допуснати до борсова търговия, регистрирани в държавите - членки на ЕС.

en	work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
bg	ще работи за приемане на предложението на Комисията за директива за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружествата, допуснати до борсова търговия.

en	[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
bg	Така например е изчислено, че въвеждането на минимално възнаграждение в Германия намалява разликата в заплащането на жените и мъжете с 2,5 процентни пункта.

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
bg	Действие 5: по-добро използване на уменията, усилията и отговорностите на жените

en	continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership;
bg	ще продължи да приканва дружествата да се присъединят към широката коалиция за цифрови умения и работни места, и по-специално да ги приканва да предоставят възможност на повече жени и момичета да придобиват цифрови умения и да ги насърчават да изучават ИКТ и да градят кариера в тази област; на организациите и дружествата ще бъде отпускано финансиране от ЕС, за да продължат да обменят добри практики за нововъведенията, свързани с пола, многообразието и приобщаването, както и балансираното участие в управлението;

en	launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
bg	ще стартира платформа на ЕС за промяна с цел да се повиши заетостта на жените и да се увеличат равните възможности в транспортния сектор и ще публикува през 2018 г. проучване относно икономическите аргументи за по-голямата заетост на жените в транспорта; след като резултатите от това бъдат широко разпространени, най-добрите практики от сектора ще бъдат споделени, а останалите сектори ще бъдат окуражени да предприемат подобни действия;

en	In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders.
bg	По-специално ще бъдат организирани дейности за съвместно обучение с ключови заинтересовани страни за начините, по които признаването и валидирането на уменията може да насърчи равенството между половете.

en	See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]
bg	Вж. http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm]

en	launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy".
bg	ще започне работа за по-добра оценка на равенството между половете в икономиката на сътрудничеството, тъй като според данни, събрани в Европа и Съединените щати, все повече жени се включват в „икономиката на платформите".

en	prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground.
bg	през 2018 г. ще подготви и разпространи актуализирано ръководство за най-добрите практики, в което ще бъдат отразени последните действия, предприети от държавите членки, за да гарантират прилагането на практика на равното заплащане.

en	The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
bg	В плана за действие е включен широк и съгласуван набор от дейности за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете, които обхващат всички измерения, вместо да се изтъква само един фактор или причина.

en	[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.]
bg	Коалицията за цифрови умения и работни места обединява държави членки, дружества, социални партньори, неправителствени организации и доставчици на образование, които предприемат действия за преодоляване на липсата на цифрови умения в Европа .]

en	Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
bg	Все още съществуват стереотипи относно ролята на мъжете и жените в обществото и съответно за това дали жените трябва да участват на пазара на труда или трябва да останат вкъщи.

en	This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
bg	В настоящото съобщение се представя план за действие за по-нататъшно преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете и гарантиране на пълното прилагане на принципа на равно заплащане между жените и мъжете.

en	See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]
bg	Доклад на Комисията за 2017 г. относно равенството между жените и мъжете и данни от Евростат: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ]

en	data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
bg	данните относно „коригираната" разлика в заплащането на жените и мъжете, разработени съвместно от Комисията и Евростат през 2017 г. и 2018 г., и данните относно „некоригираната" разлика в заплащането на жените и мъжете, разработени от Комисията в набора от социални показатели;

en	support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap;
bg	ще подпомага взаимното обучение и изграждането на капацитет на социалните партньори, дружествата и други заинтересовани страни за преодоляване на разликата в заплащането на мъжете и жените;

en	This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
bg	Това би следвало да има положително влияние за преодоляване на вертикалната сегрегация по пол на пазара на труда и за намаляване на стимулите за жените да избират по-ниско платени сектори или равнища на работа, за които понастоящем се възприема, че им осигуряват по-добро равновесие между професионалния и личния живот и които често пъти са по-ниско платени (като например семейни лекари, учители или служители в местни органи).

en	Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
bg	Дискриминацията при заплащането все още съществува: жената може да получава по-малко заплащане от мъжа за абсолютно една и съща работа; а работа, която обикновено се извършва от жени, е по-ниско платена от работа, която обикновено се извършва от мъже, дори и когато е за равностоен труд.

en	the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
bg	специалната среща на платформата на ЕС за хартите на многообразието, посветена на интегрирането на проблематиката на равенство между половете (юни 2016 г.);

en	PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
bg	Данните на Програмата за международно оценяване на учениците (PISA) показват, че стереотипите по отношение на пола са все още широко разпространени, което води до разлики в самочувствието и ангажираността в различни области.

en	initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
bg	ще стартира редовен обмен на най-добри практики сред дружествата, което да спомогне за преодоляване на сегрегацията по пол, и ще продължи да поддържа платформата на ЕС за хартите на многообразието;

en	The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
bg	Ето защо Комисията работи непрекъснато, за да предоставя съответните данни за все още съществуващата разлика в заплащането на жените и мъжете и за последиците от нея за хората, икономиките и обществата, както и за да разпространява имащи отношение проучвания.

en	strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators,
bg	ще се стреми към по-бързо приемане от страна на съзаконодателите на директивата относно равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи,

en	implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
bg	ще изпълнява инициативата за постигане на равновесие между професионалния и личния живот (вж. раздел 4), която подпомага намирането на по-добър баланс и споделяне на отговорностите за полагане на грижи между мъжете и жените, като по този начин насърчава жените да кандидатстват за по-високи длъжности.

en	This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years.
bg	През последните 5 години тази разлика в заплащането на жените и мъжете се е стабилизирала.

en	Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
bg	Междусекторните механизми за определяне на минималните възнаграждения и за определяне на възнагражденията могат да допринесат за увеличаването на заплатите в нископлатените сектори и следователно за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете.

en	The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
bg	Комисията ще подкрепя практики, които са насочени към ранното премахване в образованието и трудовия живот на стереотипите, водещи до различия в заетостта на жените и мъжете в различни области.

en	continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
bg	ще продължи да следи разликата в заплащането на жените и мъжете в контекста на европейския семестър и да води диалог със съответните държави членки относно мерките, необходими за преодоляването на тази разлика.

en	Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
bg	Политиките за постигане на равновесие между професионалния и личния живот са предпоставка за откриването на повече икономически възможности за жените, тъй като правилният баланс между професионалния и личния живот увеличава възможностите за жените на пазара на труда и премахва пречките пред достъпа до заетост.

en	The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
bg	Комисията ще продължи да събира и предоставя съответните данни за съществуващата разлика в заплащането на жените и мъжете и последиците от нея по отношение на доходите и пенсиите

en	publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
bg	през 2018 г. ще публикува и разпространи актуализирано ръководство за съдебната практика относно принципа на равно заплащане, въз основа на приложението към доклада за изпълнение на Директива 2006/54/ЕО, в което се предоставя преглед на знакови примери от съдебната практика;

en	Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
bg	Жените напускат пазара на труда, за да се грижат за децата и/или за зависим(и) член(ове) на семейството, и когато това не води до пълно напускане на пазара на труда, при завръщането си на работа те често пъти приемат по-ниско квалифицирани длъжности, за да съвместяват семейните си задължения.

en	[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
bg	Предоставяне на безвъзмездни средства за подпомагане на транснационални проекти за насърчаване на добри практики относно ролята на половете и за преодоляване на стереотипите, свързани с пола, в образованието, обучението и на работното място - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.

en	continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
bg	ще продължи да повишава осведомеността относно значението на недискриминиращи по признак пол системи за професионално категоризиране, така че равното заплащане да се гарантира на практика.

en	continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+;
bg	ще продължи да финансира по места проекти, поставящи под съмнение стереотипите, под ръководството на общности в областта на образованието и обучението чрез програма „Еразъм+";

en	Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
bg	Действие 2: Борба със сегрегацията в професиите и секторите

en	Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies.
bg	За преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете е необходимо адекватно познаване на присъщите на тази област проблеми и техния мащаб, което да позволи предлагането на подходящи конкретни мерки.

en	This trend might contribute to widening the gender pay gap.
bg	Тази тенденция може да допринесе за увеличаване на разликата в заплащането на жените и мъжете.

en	The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
bg	Комисията ще продължи да работи с ключови участници, за да обменя добри практики, да предоставя финансиране и да разглежда в рамките на европейския семестър последиците от разликата в заплащането на жените и мъжете

en	Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
bg	Сегрегацията в секторите е един от основните двигатели на разликата в заплащането на жените и мъжете.

en	The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
bg	Проектите включват разработването на калкулатор, който дава възможност на дружествата да разберат по-добре и да преодолеят разликата в съответното дружество в заплащането на жените и мъжете (по идея от LOGIB).

en	continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
bg	ще продължи да докладва редовно за промените във връзка с разликата в заплащането, доходите и пенсиите на жените и мъжете в Европа чрез:

en	[12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
bg	Доклад за прилагането на Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 г. за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]

en	engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
bg	ще води диалог със социалните партньори за насърчаване на мерки за подобряване на баланса между половете при вземането на решения, и ще стартира и изпълнява проекти, насочени към постигането на по-добър баланс между половете на позиции, свързани с вземането на решения;

en	[11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
bg	Премахването на неравенството между половете е една от целите на стратегическия ангажимент на Комисията за равенство между половете (2016-2019 г.) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]

en	organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
bg	ще организира семинари за взаимно обучение за правителствени представители относно разликата в заплащането, доходите и пенсиите на жените и мъжете и основните причини за това.

en	The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
bg	Инициативата има за цел да се преодолее по-слабото участие на жените на пазара на труда благодарение на по-добро споделяне на отговорностите за полагане на грижа между мъжете и жените, като по този начин се намалява рискът от недостатъчен напредък на жените в професионалното им развитие и се преодоляват стереотипите, които обезкуражават работодателите да наемат и/или повишават жени.

en	1- Improving the application of the equal pay principle
bg	По-добро прилагане на принципа на равно заплащане

en	The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
bg	Комисията ще участва активно в дейностите за повишаване на осведомеността за разликата в заплащането на жените и мъжете и ще предостави насоки относно принципа на равно заплащане.

en	The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
bg	Комисията ще подкрепя практики за подобряване на баланса между половете в процесите и позициите за вземане на решения във всички сектори

en	5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
bg	- По-добро използване на уменията, усилията и отговорностите на жените

en	See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
bg	http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]

en	][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
bg	Като Доклада за състоянието на прозрачността в заплащането в Европа, публикуван през май 2017 г. от Европейската мрежа от правни експерти в областта на равенството между половете, и проучването „Величина и фактори на въздействие на разликата в заплащането на жените и мъжете в държавите от ЕС", изготвено от Генерална дирекция „Правосъдие".]

en	[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
bg	Тази разлика води до една трета от неравенствата по отношение на доходите между жените и мъжете по време на трудовия им живот.

en	engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
bg	ще води диалог със секторните регулаторни органи за приемане на мерки за по-добър баланс между половете при вземането на решения.

en	The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
bg	Комисията подкрепя усилията на държавите членки за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете и в рамките на европейския семестър, като отправя препоръки за действия за преодоляване на проблема или на някоя от неговите първопричини, като например липсата на инвестиции в областта на грижата за децата или фискални възпиращи фактори, които пречат на вторите работещи членове на семейството - главно жените - да работят или да работят повече.

en	3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
bg	- Преодоляване на „стъкления таван": инициативи за борба с вертикалната сегрегация

en	[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market.
bg	По-специално данните показват, че разликата в заплащането на жените и мъжете може да се увеличи с включването на повече жени в пазара на труда.

en	Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
bg	Инвестирането в официалните структури за полагане на грижи и в подходящ отпуск по семейни причини както за жените, така и за мъжете допринася за намаляването на разликата в заплащането на жените и мъжете, тъй като води до по-малко прекъсвания на кариерата и на заетостта при жените.

en	This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
bg	На „вертикалната" сегрегация се дължи значителен дял от разликата в заплащането на жените и мъжете.

en	[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
bg	Скорошни изследвания потвърждават, че на секторната сегрегация по пол на пазара на труда се дължи значителен дял от разликата в заплащането на жените и мъжете във всички държави от ЕС: жените се включват в сравнително по-ниско платени сектори.

en	Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
bg	Жените следва също така да се възползват от последното увеличение на минималните възнаграждения в някои от държавите с най-голяма разлика в заплащането на жените и мъжете

en	ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
bg	Директивата позволява различно третиране на жените и мъжете във връзка с професионалните пенсии поради различната статистическа продължителност на живота, в резултат на което жените получават по-ниски месечни пенсии, тъй като средно те живеят по-дълго (следователно допринася за разликата в пенсиите на жените и мъжете); подобна практика е призната за дискриминационна и е забранена от Съда на ЕС по отношение на държавните пенсии през 2014 г., а по отношение на частните пенсии (осигурителни договори) през 2011 г.

en	update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
bg	ще актуализира и ежегодно ще разпространява специални комуникационни материали и информационни документи по държави относно разликата в заплащането на жените и мъжете;

en	Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
bg	При изпълнението на Новата програма за умения ще бъде обърнато специално внимание на въпросите, свързани с пола.

en	This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
bg	Целта на настоящия план за действие е да се постигне допълнителен напредък в превръщането на ангажимента за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете в списък от основни, конкретни действия.

en	][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
bg	Наборът от социални показатели е достъпен на адрес: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]

en	6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
bg	Да разкъсаме мъглата: разкриване на неравенствата и стереотипите

en	Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
bg	В тази област са необходими взаимно обучение и доказателства за сполучливите решения.

en	continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
bg	ще продължи да прави оценка на това дали достиженията на правото на ЕС се прилагат правилно в различните държави - членки на ЕС, и да наблюдава как се прилага принципът на равно заплащане по места; в случай на неспазване

en	The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
bg	Комисията ще подкрепя откриването на повече икономически възможности за жените като насърчава политиките за постигане на равновесие между професионалния и личния живот

en	work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
bg	Нова програма за умения ще работи за по-доброто признаване на уменията във всички сектори, включително в доминираните от жени сектори.

en	Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
bg	Действие 8: насърчаване на партньорствата за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете

en	This is one of the root causes of the gender pay gap.
bg	Това е една от основните причини за разликата в заплащането на жените и мъжете.

en	See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
bg	Тенденциите в разликата в заплащането на жените и мъжете през 80-те години на ХХ век), Journal of Labor Economics (Списание за икономиката на труда), Том 15, № 1, Част 1 (януари, 1997 г.), стр. 1-42 ]

en	In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners.
bg	Тази инициатива модернизира действащата законодателна рамка на ЕС за отпуските по семейни причини и гъвкавите схеми на работа и разработва всеобхватна рамка на политиката, целяща да се подобри структурата на отпуските по семейни причини и гъвкавите схеми на работа, да се подобрят качеството, ценовата достъпност и достъпът до официалните услуги за полагане на грижи и да се преодолеят възпиращите икономически фактори пред вторите работещи членове на семейството.

en	The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
bg	Комисията ще публикува и широко ще разпространи актуализираното ръководство за недискриминиращи по признак пол системи за професионално оценяване и категоризиране.

en	Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
bg	Ако политиките за постигане на равновесие между професионалния и личния живот са разработени добре, те могат да помогнат за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете.

en	In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
bg	Комисията издаде специфични за всяка държава препоръки (CSRs), насочени към инвестиране в структурите за полагане на грижи за деца и преодоляването на фискалните възпиращи фактори, както и други мерки за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете.

en	[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem]
bg	Вж. проучването на Европейския институт за равенство между половете (EIGE) относно намаляването на разликата в участието на жените и мъжете в науката, технологиите, инженерството и математиката -http://eige.europa.

en	Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
bg	Преодоляване на „стъкления таван": борба с вертикалната сегрегация

en	][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
bg	ГД „Научни изследвания и иновации", Брюксел, стр. 54-55.][7: Goldin C. (2014 г.), „A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter."

en	4- Tackling the care penalty
bg	4 - Противодействие на отрицателните ефекти, свързани с полагането на грижи

en	8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
bg	- Укрепване на партньорствата за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете

en	Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally.
bg	ако са добре разработени, те могат да противодействат на нашето несъзнателно предубеждение по отношение на мъжете и жените и да се избегнат „двойните стандарти" за жени и мъже, които не получават еднакво възнаграждение.

en	[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
bg	Те включват: i) предоставяне на възможност на работниците и служителите да искат информация относно заплащането, придружена с разбивка според пола, за категориите служители, които извършват еднаква работа или работа с равна стойност; ii) редовни доклади, изготвени от работодателите, за структурата на възнагражденията според категорията служител или позицията с разбивка според пола (само за големите и средните дружества); iii) извършване на одити на заплащанията в големите дружества; и iv) обсъждане на въпросите, свързани с равното заплащане, на подходящото равнище в колективното договаряне]

en	][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
bg	(2016 г.): сегрегацията в секторите допринася за увеличаването на разликата в заплащането на жените и мъжете във всички държави.

en	[39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
bg	През последните 10 години беше разгърнато европейско сътрудничество и бяха създадени инструменти за насърчаване на прозрачността на уменията: i) Европейска квалификационна рамка; ii) многоезична Европейска класификация на уменията, компетентностите, квалификациите и професиите (ESCO); iii)

en	][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
bg	Съобщение на Комисията „Инициатива за подпомагане на равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи", COM(2017)525 final).][35: Oláh S., Hobson B, и L. Carlson (2017 г.) „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations"

en	[50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
bg	Въз основа на SWD(2013) 512 final, 6.12.2013 г.]

en	[33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
bg	По-ниските доходи, по-високата концентрация в работата на непълно работно време и прекъсването на трудовата дейност поради отговорности за полагане на грижи правят много жени по-силно икономически зависими от техните партньори или от държавата и допринасят съществено за разликата в заплащането и пенсиите на жените и мъжете.

en	][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
bg	Съдът на ЕС отмени член 5, параграф 2 от Директива 2004/113/ЕО, който разрешава използването на актюерски фактори, свързани с пола, в застрахователните договори.

en	[17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
bg	Съдът на ЕС посочи, че диференцираните обезщетения въз основа на специфични за пола актюерски данни са недопустими в рамките на законоустановените схеми на социално осигуряване съгласно Директива 79/7/ЕИО.][18:

en	][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
bg	[48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013 г.][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013 г.]

en	7- Alerting and informing about the gender pay gap
bg	Привличане на общественото внимание и информиране за разликата в заплащането на жените и мъжете

en	[2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
bg	Вж. Burchell B., Hardy V., Rubery J. и Smith M. (2015 г.), „A new method to understand labour market segregation" (Нов метод за разбиране на сегрегацията на пазара на труда), доклад, изготвен за Европейската комисия - генерална дирекция

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
bg	7 - Привличане на общественото внимание и информиране за разликата в заплащането на жените и мъжете

en	This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers).
bg	Това води до по-висок риск от излагане на бедност и социално изключване за жените, като отрицателните последици засягат и техните деца и семейства (вж.

en	[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
bg	Подпомагане на учителите и училищните ръководители за постигане на високо качество на преподаването и ученето, част от Съобщението на Комисията „Училищно развитие и върхови постижения в областта на преподаването за по-добър старт в живота", (COM(2017) 248).]

en	See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
bg	the Gender Pay Gap in EU Countries" (Величина и фактори на въздействие на разликата в заплащането на жените и мъжете в държавите от ЕС), доклад, изготвен за Европейската комисия - генерална дирекция „Правосъдие и потребители" и финансиран от нея.

en	DG RTD, Brussels, pp.
bg	Вж. Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A.

en	EU Action Plan 2017-2019
bg	План за действие на ЕС за периода 2017-2019 г.

en	Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
bg	Действия Цели / Условия График Участници

en	Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
bg	По-добро използване на уменията, усилията и отговорностите на жените

en	Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
bg	Подобряване на прилагането на принципа за равно заплащане

en	8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
bg	- Предоставяне на инструменти за насърчаване на институционални промени, които могат да стимулират постигането на равенство в научната кариера, и подчертаване на постиженията на жените в науката благодарение на наградата на ЕС за жени новатори

en	Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
bg	Да разкъсаме мъглата: разкриване на неравенствата и стереотипите

en	2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
bg	- Приемане на доклад относно националните мерки, приети въз основа на член 157, параграф 4 от ДФЕС, предвиждащи специфични придобивки за улесняване на упражняването на професионална дейност от недостатъчно представения пол или за предотвратяване или компенсиране на неблагоприятното положение в професионалното развитие.

en	3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
bg	- Съвместна работа с EQUINET, Консултативния комитет за равни възможности на жените и мъжете и Групата на високо равнище за интегриране на проблематиката на равенството между половете

en	14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
bg	- Стремеж съзаконодателите да приемат бързо Директивата за равновесие между професионалния и личния живот за родителите и лицата, полагащи грижи, както и предприемане на незаконодателните действия, предвидени в съобщението текущо Европейска комисия

en	Tackling the gender pay gap
bg	Преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете

en	13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
bg	- Насърчаване на правителствата да приемат стратегии с конкретни мерки, които да гарантират подобряването на баланса между половете при вземането на решения, провеждане на диалог със социалните партньори и секторните регулаторни органи за насърчаване/приемане на съответните мерки

en	24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
bg	- По-нататъшно проследяване на разликата в заплащането на жените и мъжете в контекста на европейския семестър - Европейски семестър текущо Европейска комисия

en	11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
bg	- Продължаване на работата за приемане на предложението на Комисията за директива за подобряването на баланса между половете сред директорите на дружества, допуснати до борсова търговия, и наблюдение на изпълнението на политиките за многообразие във връзка с равнопоставеността на половете в управителните съвети в най-големите дружества на ЕС, допуснати до борсова търговия

en	21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
bg	- Изготвяне и широко разпространяване на актуализирано ръководство за най-добрите практики, в което да бъдат отразени последните действия, предприети от държавите членки, за да гарантират прилагането на равното заплащане 2018 г. Европейска комисия

en	ongoing European Commission EQUINET National authorities
bg	Европейска комисия Национални органи

en	Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
bg	Оказване на помощ: насърчаване на партньорствата за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете

en	Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
bg	Привличане на обществено внимание и информиране за разликата в заплащането на жените и мъжете

en	10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
bg	10 - Подкрепа за партньорското обучение в държавите членки относно кариерата на учителите и училищните ръководители; подкрепа за събирането на данни относно възнагражденията на учителите и насърчаване на държавите членки да предприемат действия за премахване на недостатъчното възнаграждение в този сектор

en	12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
bg	- Финансиране на проекти, насочени към подобряване на баланса между половете в икономическите позиции на всички управленски равнища - програма „Права, равенство и гражданство" текущо Европейска комисия

en	18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
bg	- Стартиране на работата за по-добра оценка на равенството между половете в икономиката на сътрудничеството

en	20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
bg	20 - Публикуване и разпространяване през 2018 г. на актуализирано ръководство за съдебната практика относно принципа за равно заплащане

en	- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
bg	- Публикуване на доклад за адекватността на пенсиите от 2018 г.

en	17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
bg	17 - Редовно докладване за промените във връзка с разликата в заплащането, доходите и пенсиите на жените и мъжете в Европа; включване на перспективата за равенство между половете в доклада за адекватността на пенсиите от 2018 г.

en	7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
bg	7 - Финансиране на проекти по места, поставящи под съмнение стереотипите, под ръководството на общности в областта на образованието и обучението - програма

en	4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
bg	- Програма „Права, равенство и гражданство" за периода 2014-2020 г.

en	1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
bg	- Оценка на възможността за внасяне на изменения в преработената Директива 2006/54/ЕО за равенство между половете Доказателства за необходимостта от укрепване на действащата правна уредба и засилване на нейното прилагане:

en	Action 4: Tackling the care penalty
bg	Противодействие на отрицателните ефекти, свързани с полагането на грижи

en	6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
bg	- Поддържане на платформата на ЕС за хартите на многообразието и стартиране на редовен обмен на най-добри практики сред дружествата

en	22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
bg	Продължаване на работата по организиране на семинари за взаимното обучение за правителствени представители, посветени на разликата в заплащането, доходите и пенсиите на жените и мъжете и основните причини за нея

en	23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
bg	- Предоставяне на финансова подкрепа за държавите членки, склонни да намалят разликата в заплащането на жените и мъжете - програма „Права, равенство и гражданство" за периода 2014-2020 г.

en	9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
bg	- Публикуване на проучване относно икономическите аргументи в полза на увеличаване на заетостта на жените в транспорта декември 2017 г. 2018 г. Европейска комисия

en	16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
bg	- Публикуване и широко разпространяване на актуализирано ръководство за недискриминираща по признак пол система за професионално оценяване и категоризиране текущо 2018 г.

en	About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
bg	Около 40 % (152) от тях работят в един от изследователските центрове.

en	The number of beneficiaries remained stable.
bg	Броят на бенефициерите е останал стабилен.

en	Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
bg	Бюджетни разходи по институции и по надбавки (в EUR)

en	FG I FG II FG III FG IV
bg	ФГ I ФГ II ФГ III ФГ IV

en	This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
bg	Тази схема бе въведена през ноември 2014 г. в Генерална дирекция „Инфраструктури".

en	Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
bg	Комисията е единствената институция, използвала тази възможност през 2017 г.

en	Services concerned and reasons
bg	Засегнати служби и основания

en	The standby duty allowance is expressed in points.
bg	Надбавката за задължения по дежурство се изразява в точки.

en	REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
bg	НА КОМИСИЯТА ДО СЪВЕТА

en	The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
bg	Комисията продължава да е единствената институция, която изплаща надбавки за труд в особено вредни условия в JRC и в Службата за инфраструктура и логистика в Брюксел (OIB).

en	The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
bg	Съветът, Комисията, ЕСВД, Европейският парламент, Съдът и Сметната палата използват дежурствата и/или непрекъснатата работа или работата на смени и изплащат предвидените в законодателството надбавки.

en	This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
bg	Настоящият доклад се основава на последните пълни годишни данни, които са налице към момента на изготвянето му, и се отнася за 2017 г.

en	115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
bg	115 068,21 часа, свързани с работното място (напр. високи нива на шум, опасни места) и

en	Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total
bg	Институция Ставка 1 Ставка 2 Ставка 3 Ставка 4 Общо

en	In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016.
bg	В останалите генерални дирекции на Комисията ситуацията е почти непроменена в сравнение с 2016 г.

en	In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
bg	През 2017 г. общият брой на отработените часове в особено вредни условия е бил разпределен по следния начин:

en	It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
bg	Той обхваща всички институции и за по-голяма пълнота съдържа също подобна информация относно използването на непрекъснатата работа или работата на смени (Регламент № 300/76 на Съвета).

en	12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
bg	12 803,10 часа, свързани с естеството на труда (напр. работа с корозивни вещества).

en	a safety and security department,
bg	в отдел за безопасност и сигурност,

en	The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
bg	Надбавката за труд в особено вредни условия се изразява в точки, които се начисляват за всеки час действително положен труд, и зависи от различни специфични условия на труд, свързани с „личните защитни средства", с „работното място" и с „естеството на труда".

en	63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
bg	63 598,72 часа, свързани с лични защитни средства (напр. носене на неудобно специално защитно облекло),

en	indirect action, or
bg	в рамките на непряка дейност, или

en	Technical installations: 1 (OP)
bg	технически инсталации: 1 (СП)

en	Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
bg	Брой бенефициери (длъжностни лица/срочно наети служители и договорно наети служители):

en	The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
bg	По принцип, както и през предходните години, основанията за даването на дежурства са свързани с дейностите за сигурност и безопасност и за защита (противопожарна защита, наблюдение на лъченията, радиационна защита и т.н.).

en	rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
bg	ставка 4: 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата: 930,56 EUR.

en	They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
bg	Чрез тях се осигурява сигурността на сградите и лицата в тях без прекъсване и през цялата година.

en	The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
bg	Броят на точките, които се начисляват за всеки час дадено дежурство, се определя, както следва:

en	Commission:
bg	Комисия:

en	The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
bg	По-долу е посочен броят на надбавките, отпуснати от всяка институция за 2017 г.

en	In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
bg	В повечето случаи дежурствата в JRC се изпълняват, като лицата са на разположение по домовете си, с изключение на Испра и Карлсруе, където поради специфичното естество на задачите дежурствата се дават на работното място или у дома.

en	an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
bg	в звено на Съвместния изследователски център (JRC), или

en	Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
bg	Комисия: в рамките на Комисията JRC (по причини, свързани с естеството на задачите му) и ГД „Човешки ресурси" (службата за безопасност и сигурност) са службите, при които се налага най-много този вид организация на труда (съответно 29 и 46 служители през 2017 г.).

en	Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
bg	Институция JRC Непреки дейности Технически инсталации Безопасност/сигурност ИКТ ОВППС/ЕПСО ДЧ 24/7 Общо

en	The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
bg	Реорганизацията на тези служби, в които работят длъжностни лица от функционална група AST и договорно наети служители (ФГІІ), не доведе до увеличаване на броя на надбавките през 2017 г. (85) в сравнение с 2016 г. (86).

en	Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
bg	Надбавката се изплаща само на длъжностните лица и другите служители, които получават възнагражденията си от бюджетните кредити за изследвания и са наети:

en	reception CFSP/
bg	рецепция ОВППС/

en	Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
bg	У дома У дома и на работното място

en	Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
bg	Предвидени са четири различни ставки за месечната надбавка (стойностите са за 2017 г.):

en	The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
bg	Броят на точките варира между 2 (напр. за средно ниво на шума, надвишаващо 85 децибела) и максимума от 50 точки (за служител, носещ личен противопожарен скафандър).

en	Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
bg	Съветът разполага със система за работа на смени, която е абсолютно необходима за осигуряване на непрекъснатостта на работата на службите, отговарящи за превенцията и сигурността на сградите и лицата в двете сгради на институцията.

en	The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
bg	Дирекция „Сграден фонд и сигурност" отговаря за защитата на институцията, за предотвратяването на пожари и за здравето и сигурността на работното място.

en	Reasons for using the allowance for particularly arduous working conditions
bg	Основания за използване на надбавката за труд в особено вредни условия

en	Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
bg	помощ за държавите членки: 8 (ГД „Европейска гражданска защита и европейски операции за хуманитарна помощ")

en	Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
bg	А бе извършена реорганизация с цел максимално оползотворяване на персонала на място.

en	The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
bg	ГД „Комуникации" въведе работата на смени през 2015 г. с цел да се осигури преглед на печата за председателя, колегиума и службата на говорителите.

en	The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
bg	Службата за инфраструктура и логистика в Брюксел (OIB) въведе тази възможност в един от отделите си (отдела за възпроизвеждане) в допълнение към JRC, който вече я използваше.

en	All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
bg	Комисията се прилагат и четирите ставки (видове надбавки), като ставка 4 (за непрекъсната работа) се използва най-вече в службите по сигурността.

en	an information and communication technology (ICT) services department,
bg	в отдел, обслужващ информационните и комуникационните технологии (ИКТ),

en	The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
bg	За 2017 г. средствата, изразходвани за трите вида надбавки от всички европейски институции, възлизат на 8 118 966,55 EUR (7 364 776,86 EUR за 2016 г.).

en	Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017).
bg	Всяка точка се равнява на 0,032 % от основната заплата на длъжностно лице със степен 1, първа стъпка (тоест 0,92 EUR през 2017 г.).

en	[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team.
bg	В OLAF дежурството се осигурява 24 часа в денонощието и 7 дни в седмицата от 0,33 AD/ 0,33 SC-AST/ 0,33 ФГ I (общо = 1 бенефициер) от дежурния екип за сигурност.

en	The CoR pays allowances to 4 beneficiaries (rate 1) and the EESC to 2 beneficiaries (rate 1).
bg	Комитетът на регионите е изплатил надбавки на 4 бенефициери (ставка 1), а ЕИСК на 2 бенефициери (ставка 1).

en	Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
bg	В ЕСВД се прилагат два вида надбавки - предимно ставка 1, както и ставка 4.

en	There has, however, been an increase in the number of beneficiaries of the standby allowance in order to provide assistance to Member States 24/7 (45 staff in 2017 up from 32 in 2016), particularly within DG ECHO, to monitor incidents in real-time and respond immediately to disasters around the world at all times.
bg	Наблюдава се обаче увеличение на броя на бенефициерите, за да бъде обхваната помощта за държавите членки 24/7 (45 през 2017 г. спрямо 32 през 2016 г.), по-специално в ГД „Европейска гражданска защита и европейски операции за хуманитарна помощ" (ECHO) за осигуряването на наблюдение на инцидентите в реално време и на незабавна реакция при бедствия навсякъде по света и по всяко време.

en	It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
bg	Тя се състои от три отдела, отговарящи за новите строителни или ремонтни дейности, за управлението на сградите и за сигурността.

en	In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
bg	В останалите генерални дирекции (бюджетни кредити за административни разходи) работа на смени през 2017 г. са извършвали 39 лица в следните области:

en	The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
bg	Непрекъснатата работа в ГД „Европейска гражданска защита и европейски операции за хуманитарна помощ" бе въведена през 2013 г. след създаването на Центъра за мониторинг и информация с цел да се оказва подкрепа на държавите членки и Комисията в случай на бедствия.

en	a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
bg	в телефонна централа/информационна служба или рецепция,

en	The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
bg	Дежурствата са свързани главно със сигурността и безопасността, с техническите инсталации и с ИКТ.

en	Allowance for particularly arduous working conditions
bg	Надбавка за труд в особено вредни условия

en	The Prevention Unit has been merged with the Safety and Security Directorate, as they required a round-the-clock presence (rate 4) throughout 2017 in order to carry out their tasks.
bg	Отдел „Превенция" бе присъединен към Дирекция „Безопасност и сигурност" поради необходимостта от осигуряване на непрекъснатост на работата (премия 4) през цялата 2017 година за изпълнение на техните задачи.

en	In 2017, standby duty was performed exclusively at home.
bg	Дежурствата през 2017 г. са били изпълнявани само под формата на присъствие на разположение у дома.

en	Court of Auditors: In 2017, the monthly planning of the security and safety department set up in 2011 includes standby duties at home for 14 staff members (10 in 2016).
bg	Сметна палата: въведеното през 2011 г. месечно планиране на службата за безопасност и сигурност е включвало през 2017 г. дежурства на разположение у дома, давани от 14 служители (10 през 2016 г.).

en	on the use made in 2017 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
bg	относно използването от институциите през 2017 г. на Регламент № 495/77 на Съвета, последно изменен с Регламент № 1945/2006 (относно задълженията по дежурство), на Регламент № 858/2004 на Съвета (относно труда в особено вредни условия) и на Регламент № 300/76 на Съвета, последно изменен с Регламент № 1873/2006 (относно непрекъснатата работа или работата на смени)

en	Reasons for standby duty
bg	Основания за даване на дежурства

en	Parliament 307 205 0 69 581
bg	Парламент 307 205 0 69 581

en	As before, the other units guaranteeing the various aspects of security required shift work (rate 1) and continuous work (rate 4).
bg	Както и преди, за останалите отдели, гарантиращи различните аспекти на сигурността, бе необходимо работата да се организира на смени (премия 1) и при условията на непрекъснатост (премия 4).

en	rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 682.57;
bg	24 часа в денонощието без събота и неделя и без официалните празници: 682,57 EUR;

en	standby duty at the place of work, weekend and public holidays: 22 points.
bg	дежурство на работното място в събота и неделя и на официални празници: 22 точки.

en	the running or supervision of technical installations,
bg	да работят на технически инсталации или да наблюдават такива инсталации,

en	the running or supervision of technical installations.
bg	да работят на технически инсталации или да наблюдават такива инсталации.

en	Three services have been set up to cover the following areas: (1) Information and Communication Technologies (ICT), to ensure that staff are available to guarantee the protection and proper functioning of the IT and communications networks, (2) Safety/Security to respond immediately to any incident that could affect GSC staff and the activities of the Council and the European Council, and to provide 24/7 support to security officers on mission, (3) to take swift action to draft, publish on the internet and disseminate immediate and urgent statements by the rotating Presidency and the President of the European Council in the context of the CFSP/ESDP.
bg	Въведени са три схеми на работа, които да покриват следните области: 1) информационни и комуникационни технологии (ИКТ) - за осигуряване на интервенциите с цел да се гарантират защитата и правилното функциониране на информационните и комуникационните мрежи; 2) безопасност/сигурност - за незабавно реагиране при всякакви инциденти, които биха могли да засегнат персонала на ГСС и работата на Съвета и на Европейския съвет, и за оказване на съдействие на командированите служители за сигурност 24 часа в денонощието и 7 дни в седмицата; 3) за бързо изготвяне, публикуване в интернет и разпространяване на незабавните и спешните изявления на ротационното председателство и на председателя на Европейския съвет в рамките на ОВППС/ЕПСО.

en	Number of beneficiaries per rate:
bg	Брой бенефициери по ставки:

en	Commission 110.33 205.33 49.33 10 16 3 394
bg	Комисия 110,33 205,33 49,33 10 16 3 394

en	Total 509 0 15 524
bg	Общо 509 0 15 524

en	a service providing support for emergency or crisis coordination arrangements, or
bg	в отдел, осигуряващ помощ в рамките на координацията в извънредни или кризисни ситуации, или

en	EESC 8 223.32 0 0 8 223.32
bg	ЕИСК 8 223,32 0 0 8 223,32

en	CoR-EESC: A joint standby service was set up within the security service at the CoR and the EESC on 1 March 2017 to ensure that security staff can be reached and are ready to react at all times should incidents requiring action arise when the institution is closed.
bg	Комитет на регионите и Европейски икономически и социален комитет: от 1 март 2017 г. в Комитета на регионите и ЕИСК е въведена съвместна схема за дежурства в службата по сигурността, за да се гарантира, че служителите по сигурността са на разположение и могат да реагират във всеки един момент в случай на произшествия, изискващи намеса, когато институцията е затворена.

en	In 2017, the standby service at home concerned 4 CoR staff and 2 EESC staff.
bg	схемата за дежурства на разположение у дома е включвала 4 членове на персонала на Комитета на регионите и 2 членове на персонала на ЕИСК.

en	The legal bases for this allowance are Article 56c of the Staff Regulations and Council Regulation No 858/2004 of 29 April 2004, which replaced Council Regulation No 1799/72.
bg	Правното основание за тази надбавка са член 56в от Правилника за персонала и Регламент № 858/2004 на Съвета от 29 април 2004 г., който заменя Регламент № 1799/72 на Съвета.

en	Commission 379 0 15 394
bg	Комисия 379 0 15 394

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements,
bg	в отдел, осигуряващ подкрепа за общата външна политика и политика на сигурност (ОВППС)/европейската политика за сигурност и отбрана (ЕПСО) или за координацията в извънредни и кризисни ситуации,

en	Council: The Council paid allowances for standby duty to 71 members of its staff in 2017 (62 in 2016).
bg	Съветът е изплатил надбавки за задължения по дежурство на 71 свои служители (62 през 2016 г.).

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid 38 shift work allowances to ensure the daily monitoring, assessment and flagging up of politically significant events or situations on a 24/7 basis and to provide services for the transmission of classified information to all EEAS staff and to the High Representative and other EU actors (European Commission, General Secretariat of the Council, EU Agencies, EU Member States).
bg	ЕСВД: през 2017 г. ЕСВД е изплатила 38 надбавки за непрекъсната работа и работа на смени за ежедневното осигуряване, 24 часа в денонощието и 7 дни в седмицата, на наблюдението, оценката и сигнализирането в случай на политически значими събития или ситуации, както и за предоставяне на комуникационни услуги за класифицирана информация за целия персонал на ЕСВД, както и за върховния представител и други участници от ЕС (Европейската комисия, Генералния секретариат на Съвета, агенциите на ЕС, държавите - членки на ЕС).

en	a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or
bg	в отдел, осигуряващ подкрепа за общата външна политика и политика на сигурност (ОВППС)/европейската политика за сигурност и отбрана (ЕПСО) или за координацията в извънредни и кризисни ситуации, или

en	Court of Justice: In 2017, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 24 members of its staff.
bg	Съдът на ЕС е изплатил надбавки за задължения по дежурство на разположение у дома на 24 свои служители.

en	Institution AD SC/AST CA Total
bg	Институция AD SC - AST

en	paid from operating appropriations and employed in:
bg	получават възнагражденията си от бюджетните кредити за административни разходи и са наети:

en	Commission 152 3 72 39 83 0 45 394
bg	Комисия 152 3 72 39 83 0 45 394

en	Commission 23 0 8 83 114
bg	Комисия 23 0 8 83 114

en	Security and prevention: 8 (OIL)
bg	безопасност и сигурност: 8 (Служба за инфраструктура и логистика в Люксембург)

en	Parliament 0 0 0 417 164 0 0 0 581
bg	Парламент 0 0 0 417 164 0 0 0 581

en	Reasons for shift work
bg	Основания за непрекъсната работа или за работа на смени

en	There were 581 beneficiaries in 2017 (570 in 2016).
bg	През 2017 г. надбавки са били изплатени на 581 бенефициери (570 през 2016 г.).

en	Court of Justice 0 60 811.47 0 60 811.47
bg	Съд 0 60 811,47 0 60 811,47

en	Total 3 238 550 30 16 3 840
bg	Общо 3 238 550 30 16 3 840

en	EEAS: In 2017, the EEAS paid allowances for standby services at home to 15 members of its staff (16 in 2016) in three fields: (1) security services, to provide round-the-clock protection to EEAS staff, visitors, premises and property in Brussels and to protect classified information (at Headquarters and in the Delegations); (2) support to the CFSP/ESDP to monitor events around the world 24/7, respond to crises, incidents, critical events, specific situations or emergencies, provide support to the High Representative and EU actors, facilitate meetings of the EEAS Crisis Platform outside normal working hours; (3) the information and communication technology service via the COMCEN (Communication Centre) which provides services for the transmission of classified information to all EEAS staff members, while also providing services to the General Secretariat of the Council in order to ensure swift handling of urgent classified information.
bg	ЕСВД: през 2017 г. ЕСВД е изплатила надбавки за задължения по дежурство на разположение у дома на 15 свои служители (16 през 2016 г.) в 3 области на труда: 1) службите за сигурност, с цел постоянна защита на персонала на ЕСВД, посетителите, помещенията и имуществото в Брюксел, както и на класифицираната информация (в централата и в делегациите); 2) оказване на подкрепа за ОВППС/ЕПСО - за наблюдение на събитията в целия свят 24 часа в денонощието и 7 дни в седмицата, реагиране при кризи, инциденти, критични събития, специфични или извънредни ситуации, оказване на подкрепа на върховния представител и участниците от ЕС, улесняване на провеждането на срещите на платформата за кризи на ЕСВД извън нормалното работно време; 3) службата за информационни и комуникационни технологии чрез COMCEN (Център за комуникации), който предоставя услуги по предаване на класифицирана информация за всички членове на персонала на ЕСВД, като предоставя също така услуги на генералния секретариат на Съвета, за да се гарантира бързо обработване на спешната класифицирана информация.

en	Standby duty allowance
bg	Надбавка за задължения по дежурство

en	Total 134.33 292.33 67.33 10 17 3 524
bg	Общо 134,33 292,33 67,33 10 17 3 524

en	Council 32 0 0 53 85
bg	Съвет 32 0 0 53 85

en	a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
bg	(„ДЧ 24/7") в рамките на координацията в извънредни или кризисни ситуации или в служби, където е налице доказана необходимост от изпълнението на задачи, за да се гарантира механизъм за предоставяне на помощ на държавите членки.

en	European Parliament: In 2017, the European Parliament paid shift work allowances to cover (1) safety and security services in the 3 places of work: Brussels, Strasbourg and Luxembourg, (2) services related to the reception, security and control of visitors (Parlamentarium, House of European History (since 2017), Sports Centre (since 2017)) and communication via the switchboard, which offers a variety of services in several languages, including the transfer of incoming and outgoing calls, the provision of contact information (telephone and fax numbers, email and office addresses), information on meetings and the buildings of the European Parliament.
bg	Брюксел, Страсбург и Люксембург; 2) дежурства, свързани с приемането, сигурността и контрола на посетителите (Парламентариум, Дом на европейската история (от 2017 г. насам), спортния център (от 2017 г.), както и с комуникациите чрез телефонната централа, която предлага множество услуги на различни езици, например прехвърляне на входящи и изходящи повиквания, предоставяне на информация за контакт (номера на телефон и факс, адреси на електронна поща и офис адреси), информация за заседанията и сградите на Европейския парламент.

en	Parliament 3 717 011.75 0 0 3 717 011.75
bg	Парламент 3 717 011,75 0 0 3 717 011,75

en	The set-up consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).
bg	Възприета е схема, включваща работа на две смени (ставка 1), работа на две смени, включително през нощта, в събота и неделя и на официалните празници (ставка 2), или непрекъснато 24-часово обслужване (ставка 4).

en	Total 397 205 8 230 840
bg	Общо 397 205 8 230 840

en	The legal bases for this allowance are Article 56a of the Staff Regulations and Council Regulation No 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006.
bg	Правното основание за тази надбавка са член 56а от Правилника за персонала и Регламент № 300/76 на Съвета от 9 февруари 1976 г., последно изменен с Регламент № 1873/2006 на Съвета от 11 декември 2006 г.

en	Court of Auditors 149 853.04 14 806.32 0 164 659.36
bg	Сметна палата 149 853,04 14 806,32 0 164 659,36

en	Commission 2 75 18 10 8 1 114
bg	Комисия 2 75 18 10 8 1 114

en	The types of shift work put in place are a twoshift arrangement (rate 1) and a continuous 24-hour service (rate 4).
bg	Въведената схема за непрекъсната работа или работа на смени включва работа на две смени (ставка 1) и непрекъснато 24-часово обслужване (ставка 4).

en	Institution JRC Crisis/ emerg.
bg	Институция JRC Коорд. при кризи/

en	Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
bg	Сметната палата е въвела непрекъсната работа или работа на смени, свързана със сигурността и обслужването на телефонни централи/рецепция.

en	EEAS 27 0 0 11 38
bg	ЕСВД 27 0 0 11 38

en	Council 71 0 0 71
bg	Съвет 71 0 0 71

en	Council 0 0 0 19 45 7 0 71
bg	Съвет 0 0 0 19 45 7 0 71

en	The legal bases for this allowance are Articles 55 and 56b of the Staff Regulations and Council Regulation No 495/77 of 8 March 1977, as last amended by Council Regulation No 1945/2006 of 11 December 2006.
bg	Правното основание за тази надбавка са членове 55 и 56б от Правилника за персонала и Регламент № 495/77 на Съвета от 8 март 1977 г., последно изменен с Регламент № 1945/2006 на Съвета от 11 декември 2006 г.

en	Commission 29 8 22 54 0 0 1 0 114
bg	Комисия 29 8 22 54 0 0 1 0 114

en	Council 672 443.72 201 886.92 0 874 330.64
bg	Съвет 672 443,72 201 886,92 0 874 330,64

en	Parliament 1 45 516 10 7 2 581
bg	Парламент 1 45 516 10 7 2

en	In 2017, the Commission paid allowances for standby duty to 394 members of its staff (350 staff in 2016).
bg	Комисията е изплатила надбавки за задължения по дежурство на 394 свои служители (през 2016 г. те са били 350).

en	- of which JRC: 43 88 17 1 2 1 152
bg	- от които JRC: 43 88 17 1 2 1 152

en	- of which JRC: 260 638.58 543 164.63 595 924.90 1 399 728.11
bg	- от които JRC: 260 638,58 543 164,63 595 924,90 1 399 728,11

en	Total 29 8 33 591 167 11 1 0 840
bg	Общо 29 8 33 591 167 11 1 0 840

en	CoR-EESC: The joint shift work service has been operating at the CoR and at the EESC since 1 March 2017 to meet the need for continuous presence in the security service.
bg	Комитет на регионите и Европейски икономически и социален комитет: съвместната схема за работа на смени бе въведена в Комитета на регионите и ЕИСК от 1.3.2017 г., за да се отговори на необходимостта от непрекъснато присъствие в службата за сигурност.

en	- of which JRC: 33 149 16 1 0 8 207
bg	- от които JRC: 33 149 16 1 0 8 207

en	There were 16 beneficiaries in 2017 (14 in 2016).
bg	През 2017 г. надбавки са били изплатени на 16 бенефициери (14 през 2016 г.).

en	Council 0 0 0 85 0 0 0 0 85
bg	Съвет 0 0 0 85 0 0 0 0 85

en	Number of beneficiaries per type of standby duty:
bg	Брой бенефициери по видове дежурство:

en	EEAS 211 538.69 57 982.14 0 269 520.83
bg	ЕСВД 211 538,69 57 982,14 0 269 520,83

en	Total 152 3 86 91 137 10 45 524
bg	Общо 152 3 86 91 137 10 45 524

en	Court of Justice 24 0 0 24
bg	Съд 24 0 0 24

en	From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
bg	Комитетът на регионите и Европейският икономически и социален комитет въведоха съвместна схема за дежурства и непрекъсната работа или работа на смени.

en	Commission 33 155 25 1 0 8 222
bg	Комисия 33 155 25 1 0 8 222

en	Council 0 76 0 9 0 0 85
bg	Съвет 0 76 0 9 0 0 85

en	EEAS 0 0 11 16 0 11 0 0 38
bg	ЕСВД 0 0 11 16 0 11 0 0 38

en	EEAS 6 9 0 0 0 0 15
bg	ЕСВД 6 9 0 0 0 0 15

en	Total 5 791 622.37 1 704 822.64 622 521.54 8 118 966.55
bg	Общо 5 791 622,37 1 704 822,64 622 521,54 8 118 966,55

en	Council 11 57 3 0 0 0 71
bg	Съвет 11 57 3 0 0 0 71

en	standby duty at the place of work, working day: 11 points;
bg	дежурство на работното място в работен ден:

en	- of which JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
bg	- от които JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152

en	- of which JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29
bg	- от които JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29

en	Court of Justice 7 16 1 0 0 0 24
bg	Съд 7 16 1 0 0 0 24

en	Court of Auditors 2 0 0 14 16
bg	Сметна палата 2 0 0 14 16

en	CoR 16 446.64 11 773.65 0 28 220.29
bg	Комитет на регионите 16 446,64 11 773,65 0 28 220,29

en	EEAS 0 0 0 3 9 3 0 15
bg	ЕСВД 0 0 0 3 9 3 0 15

en	- of which JRC: 0 0 8 21 29
bg	- от които JRC: 0 0 8 21 29

en	EEAS 0 37 0 1 0 0 38
bg	ЕСВД 0 37 0 1 0 0 38

en	Total 33 155 25 1 0 8 222
bg	Общо 33 155 25 1 0 8 222

en	- of which JRC: 138 0 14 152
bg	- от които JRC: 138 0 14 152

en	Number of beneficiaries per type of employment:
bg	Брой бенефициери по области на работа:

en	Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
bg	22 (ГД „Комуникации")

en	coord.
bg	извънр.

en	ICT Security Switchboard/
bg	ситуации ИКТ Безопасност/сигурност Тел. централа/

en	rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 624.28;
bg	ставка 2: работа на две смени, включително през нощта, в събота и неделя и на официални празници:

en	- of which JRC: 0 22 6 0 0 1 29
bg	- от които JRC: 0 22 6 0 0 1 29

en	Court of Auditors 0 0 0 13 3 0 0 0 16
bg	Сметна палата 0 0 0 13 3 0 0 0 16

en	Shift work allowance
bg	Надбавка за непрекъсната работа или за работа на смени

en	EN EN
bg	И ЕВРОПЕЙСКИЯ

en	standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points;
bg	дежурство на разположение у дома в събота и неделя и на официални празници:

en	Court of Justice 0 0 14 10 0 0 0 24
bg	Съд 0 0 14 10 0 0 0 24

en	The envisaged initiative does not change this approach.
bg	Предвижданата инициатива не променя този подход.

en	Therefore, it tabled a proposal for legislative action.
bg	Ето защо тя представи предложение за законодателни действия.

en	The Commission therefore maintains it.
bg	Поради това Комисията продължава да го поддържа.

en	These reasoned opinions represent 22 votes.
bg	Тези мотивирани становища представляват 22 гласа.

en	Existing rules are sufficient and adequate
bg	Съществуващите правила са достатъчни и адекватни

en	Commission proposal for a Directive amending the Posting of Workers Directive
bg	Предложение на Комисията за директива за изменение на Директивата относно командироването на работници

en	The principle of subsidiarity and Protocol No 2
bg	Принципът на субсидиарност и Протокол № 2

en	Any posting activity has effects in at least two Member States.
bg	Всяка дейност по командироване поражда последици в най-малко две държави членки.

en	Lack of justification
bg	Липса на обосновка

en	Lack of express recognition of Member States' competences
bg	Липса на изрично признаване на компетентностите на държавите членки

en	The Commission proposal introduces three main changes to the 1996 Directive:
bg	С предложението на Комисията се въвеждат три основни промени спрямо директивата от 1996 г.:

en	Posting, by definition, is of a cross-border nature.
bg	Командироването по дефиниция е от трансгранично естество.

en	It thus respects the principles of subsidiarity and proportionality and does not interfere with the competence of national authorities and social partners".]
bg	Следователно тя зачита принципите на субсидиарност и на пропорционалност и не накърнява компетентността на националните власти и социалните партньори".]

en	The same legal determination is required when reviewing Commission legislative proposals under Protocol No 2.
bg	Същото правно решение се изисква при преразглеждането на законодателни предложения на Комисията по силата на Протокол № 2.

en	In the case of a bicameral parliamentary system, each chamber has one vote.]
bg	При двукамарна парламентарна система всяка от камарите разполага с един глас.]

en	Adequate level of action
bg	Подходящо равнище на намеса

en	Therefore, the proposal for a targeted revision of the 1996 Directive and the Enforcement Directive are complementary to each other and mutually reinforcing.
bg	Поради това предложението за целево преразглеждане на директивата от 1996 г. и Директивата за осигуряване на изпълнението се допълват и взаимно се подсилват.

en	That principle leaves intact the competence of each Member State to determine those rights.
bg	Този принцип не засяга компетентността на всяка държава членка да определя тези права.

en	The Union has established and ensures the functioning of an Internal Market which is based on a highly competitive social market economy, aiming at full employment and social progress.
bg	Европейският съюз създаде и осигури функционирането на вътрешен пазар, почиващ на силно конкурентна социална пазарна икономика, която има за цел пълна заетост и социален прогрес.

en	The purpose of this Communication is to respond to these concerns as far as they relate to the principle of subsidiarity.
bg	Целта на настоящото съобщение е да отговори на изразените опасения, доколкото те имат отношение към принципа на субсидиарност.

en	Where reasoned opinions issued by national Parliaments represent at least one third of all the votes allocated to them, the proposal must be reviewed by the Commission.
bg	Когато мотивираните становища на националните парламенти представляват най-малко една трета от общия брой на предоставените им гласове, Комисията трябва да преразгледа своето предложение.

en	Instead, it focuses on issues which pertain to the Union regulatory framework set by the original 1996 Directive.
bg	Вместо това тя е насочена към въпросите, които са част от регулаторната рамка, определена от първоначалната директива от 1996 г.

en	In its Political Guidelines, the Commission undertook to promote a deeper and fairer Internal Market.
bg	Комисията се ангажира да насърчава по-задълбочен и по-справедлив вътрешен пазар.

en	This is only possible if the legislative framework within which posting takes place provides rules which are clear, fair and enforceable.
bg	Това е възможно единствено ако законодателната рамка, в която се осъществява командироването, предоставя ясни, справедливи и пораждащи правно действие правила.

en	On the basis of that review, the Commission may decide to maintain, amend or withdraw the proposal, and it must give reasons for its decision.
bg	Комисията може да реши да поддържа предложението, да го измени или да го оттегли, като трябва да мотивира решението си.

en	The posting of workers plays therefore an essential role in the Internal Market, particularly in the cross-border provision of services.
bg	Следователно командироването на работници играе важна роля на вътрешния пазар, особено при трансграничното предоставяне на услуги.

en	[2: Document COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&qid=1459769597959&from=EN.
bg	Документ COM(2016) 128 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:52016PC0128&qid=1459769597959&from=EN.

en	- Thirdly, the proposal provides that, whenever the anticipated duration of posting will be superior to 24 months or the effective duration of posting exceeds 24 months, the host Member State is deemed to be the country in which the work is habitually carried out.
bg	- Трето, в предложението се предвижда, че когато очакваната продължителност на командироването надвишава 24 месеца или когато ефективната продължителност на командироването надвишава 24 месеца, приемащата държава членка се счита за държавата, в която обичайно се извършва работата.

en	The Commission proposal aims to remedy the specific problems identified by a limited number of targeted amendments to Directive 96/71/EC.
bg	Предложението на Комисията цели разрешаването на конкретните проблеми, установени от ограничен брой целенасочени изменения на Директива 96/71/ЕО.

en	The Hungarian National Assembly considers that, by introducing the concept of "remuneration" instead of the current concept of "minimum rates of pay", the proposal does not provide any added value, because of the alleged lack of clarity of the notion of remuneration.
bg	Националното събрание на Унгария счита, че въвеждането в предложението на понятието за „възнаграждение" вместо настоящото понятие за „минимални ставки на заплащане" не носи никаква добавена стойност поради предполагаемата липса на яснота в понятието за възнаграждение.

en	In this regard, it should be noted that the proposal does not have the objective of aligning wages across Member States.
bg	В това отношение следва да се отбележи, че предложението няма за цел да привежда в съответствие заплатите във всички държави членки.

en	In line with its commitment to ensure that national Parliaments have a strong voice in European decision-making, the Commission carefully analysed the reasoned opinions.
bg	В съответствие с ангажимента си да гарантира, че националните парламенти имат силен глас в процеса на определяне на европейските политики, Комисията внимателно анализира мотивираните становища.

en	The recitals of the draft Directive make clear why action at Union level is required to improve the Union regulatory framework concerning the posting of workers in some regards.
bg	От съображенията на проекта за директива става ясно защо се изисква действие на равнището на Съюза, за да се подобри регулаторната рамка на Съюза по отношение на командироването на работници в някои отношения.

en	The obligation for all Member States to apply the rules in all sectors of the economy cannot be established at national level but must be laid down at Union level.
bg	Задължението всички държави членки да прилагат правилата във всички стопански сектори не може да бъде определено на национално равнище, а трябва да бъде установено на равнището на Съюза.

en	The Estonian Parliament makes a similar argument as far as the working conditions of posted workers are concerned.
bg	Парламентът на Република Естония излага подобен довод по отношение на условията на труд на командированите работници.

en	Before drawing its conclusions, it engaged directly with national Parliaments on the issues raised, in particular at the Conference of Parliamentary Committees for Union Affairs of Parliaments of the EU (COSAC) meetings of 13 June 2016, where a preliminary exchange focused on procedural aspects took place, and of 11 July 2016, where a substantive discussion took place in the context of a broader debate on the social dimension of the EU.
bg	Преди да изготви заключенията си, тя имаше преки контакти с националните парламенти относно повдигнатите въпроси, по-специално по време на заседанията на Конференция на комисиите по европейски въпроси (КОСАК) на 13 юни 2016 г., когато се проведе предварително обсъждане с фокус върху процедурните аспекти, и на 11 юли 2016 г., когато се проведе дискусия по същество в рамките на по-широк дебат относно социалното измерение на ЕС.

en	The rules on posting necessarily create rights and obligations between persons in different Member States - that is to say between an employer in the Member State of origin and a worker who temporarily resides in another Member State.
bg	От правилата за командироване по необходимост произтичат права и задължения между хората в различни държави членки - т.е. между работодателя в държавата членка на произход и работника, който временно пребивава в друга държава членка.

en	The Court examines, in particular, whether the Commission's proposal and its impact assessment include sufficient information showing clearly and unequivocally the advantages of taking action at Union level rather than at Member State level.
bg	Съдът разглежда въпроса дали предложението на Комисията и оценката на въздействието му съдържат достатъчно информация, която ясно и недвусмислено показва предимствата от предприемането на действия по-скоро на равнището на Съюза, отколкото на равнището на държавите членки.

en	Rules set by law or universally applicable collective agreements become mandatory for posted workers in all economic sectors.
bg	Правилата, установени със закон или с общоприложими колективни споразумения, стават задължителни за командированите работници във всички икономически сектори.

en	Indeed, the fact that the legal framework at Union level is not sufficiently harmonised contributes to a lack of knowledge of the rights both by workers, user undertakings and temporary agencies.
bg	В действителност фактът, че правната рамка не е достатъчно хармонизирана на равнището на Съюза, допринася за непознаването на предоставените права както от страна на работниците, така и от страна на предприятията ползватели и на агенциите за временна заетост.

en	Subsidiarity concerns raised by the national Parliaments
bg	Изразени от националните парламенти опасения във връзка със субсидиарността

en	This should also allow us to deepen country-specific knowledge within our institution and to build mutual understanding and effective channels of communication between the national and the European level."
bg	Това следва да ни позволи по-задълбоченото познаване на отделните държави в рамките на институциите ни и изграждането на взаимно разбирателство и ефективни комуникационни канали между националното и европейското равнище".

en	Considering that all arguments raised by national Parliaments will play a role in the context of the legislative process, the Commission intends to address them in detail and separately by way of letters to the Parliaments concerned, under the "political dialogue".
bg	Предвид това, че всички изтъкнати от националните парламенти аргументи ще изиграят роля в контекста на законодателния процес, Комисията възнамерява да ги разгледа подробно един по един чрез писмено общуване със съответните парламенти в рамките на „политическия диалог".

en	[1: http://ec.europa.eu/priorities/docs/pg_en.pdf ]
bg	[1: http://ec.europa.eu/priorities/publications/president-junckers-political-guidelines_bg ]

en	the proposal fails to recognise explicitly Member States' competences on remuneration and conditions of employment (point 4.2.3.)
bg	в предложението не се признават изрично компетентностите на държавите членки по отношение на заплащането и условията за работа (точка 4.2.3.);

en	EU action in the form of a Directive is warranted to encourage the freedom to provide services across borders on the basis of Article 56 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
bg	Целесъобразно е действие на ЕС под формата на директива, за да се насърчи свободата на трансграничното предоставяне на услуги въз основа на член 56 от Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС).

en	The Commission will pursue its political dialogue with all national Parliaments on arguments going beyond compliance with the subsidiarity principle and is ready to engage in discussions with the European Parliament and the Council on these concerns in order to adopt the proposed directive.
bg	Комисията ще продължи с националните парламенти политическия си диалог по отношение на аргументите, нямащи отношение към спазването на принципа на субсидиарност, и има готовност да проведе с Европейския парламент и Съвета дискусия относно изразените опасения с цел предложената директива да бъде приета.

en	the existing rules are sufficient and adequate (point 4.2.1.)
bg	съществуващите правила са достатъчни и адекватни (точка 4.2.1.);

en	Procedure
bg	Процедура

en	For the Danish Parliament, the subsidiarity concern is due to the fact that the proposal, contrary to Directive 96/71/EC, would not make explicit reference to the competence of Member States as far as the definitions of pay and terms and conditions of employment are concerned.
bg	Според датския парламент загрижеността относно субсидиарността се дължи на факта, че в предложението, за разлика от Директива 96/71/ЕО, не се споменава изрично компетентността на държавите членки, доколкото се засягат определенията за заплащане и условията на наемане на работа.

en	This statement should contain some assessment of the proposal's financial impact and, in the case of a directive, of its implications for the rules to be put in place by Member States, including, where necessary, the regional legislation".]
bg	Това подробно становище следва да съдържа елементи, които позволяват да се оцени финансовият ефект на проекта, а когато става въпрос за директива, нейните последици от гледна точка на законодателните действия, които държавите членки трябва да предприемат, включително и последиците върху регионалното законодателство, когато е уместно".]

en	Indeed, Member States can under such circumstances choose not to do so, hence failing to provide a level playing field and an adequate protection of posted workers in such other sectors.
bg	В действителност дадена държава членка може при подобни обстоятелства да избере да не стори това и по този начин да не предостави равнопоставеност и адекватна защита на командированите работници в тези други сектори.

en	- Secondly, the proposal provides that the conditions to be applied to cross-border agencies hiring out workers must be those that are, pursuant to Article 5 of Directive 2008/104/EC, applied to national agencies hiring out workers.
bg	- Второ, в предложението се предвижда, че условията, които се прилагат към трансграничните агенции за наемане на работници, трябва да бъдат условията, които в съответствие с член 5 от Директива 2008/104/ЕО се прилагат към националните агенции за наемане на работници.

en	The reasons for action and for the policy choices made in the proposal are developed in the explanatory memorandum, the recitals of the proposed Directive and the Impact Assessment Report accompanying the proposal.
bg	Основанията за действие и за политическите избори, направени в предложението, са разработени в обяснителния меморандум, в съображенията на предложената директива и в доклада за оценка на въздействието, който придружава предложението.

en	All reasoned opinions, with the exception of that of the Danish Parliament, argue that the objective of the action could be better achieved at Member State level or that the Commission has not sufficiently proved that the action should be achieved at Union level.
bg	Във всички мотивирани становища, с изключение на това на датския парламент, се твърди, че целта на действието може да бъде постигната по-добре на равнището на държавите членки или че Комисията не е доказала в достатъчна степен, че действието може да бъде постигнато по-добре на равнището на Съюза.

en	][4: Document SWD(2016) 52 final.]
bg	Документ SWD(2016) 52 final.]

en	Therefore, in full respect of the principle of subsidiarity, the Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their labour legislation, organising wage-setting systems and determining the level of remuneration and its constituent elements, in accordance with national law and practices.
bg	Ето защо, при пълно зачитане на принципа на субсидиарност, държавите членки и социалните партньори на подходящото равнище остават отговорни за разработването на трудовото си законодателство, организацията на системите за определяне на работните заплати и на равнището на възнагражденията и съставните му елементи, в съответствие с националното им право и практика.

en	The proposed change defines remuneration as referring to "all the elements of remuneration rendered mandatory by national law, regulation or administrative provision, collective agreements or arbitration awards which have been declared universally applicable and/or, in the absence of a system for declaring collective agreements or arbitration awards to be of universal application, other collective agreements or arbitration awards within the meaning of paragraph 8 second subparagraph, in the Member State to whose territory the worker is posted".
bg	В предложеното изменение възнаграждение означава: „всички елементи на възнаграждението, определени за задължителни от националните законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори или арбитражни решения, които са били обявени за общоприложими, и/или при отсъствие на система за обявяване, че дадени колективни трудови договори или арбитражни решения са общоприложими, други колективни трудови договори или арбитражни решения по смисъла на параграф 8, втора алинея в държавата членка, на чиято територия е командирован работникът".

en	In essence, the objective of the proposal is to ensure that the implementation of the freedom to provide services in the Union takes place under conditions that guarantee a level playing field for businesses and respect for the rights of workers.
bg	По същество целта на предложението е да гарантира, че упражняването на свободното предоставяне на услуги в Съюза се извършва при условия, които осигуряват равнопоставеност за предприятията и зачитане на правата на работниците.

en	Member States having the option, but not the obligation, to apply such rules in sectors other than the construction sector does not fully achieve this objective.
bg	Фактът, че държавите членки имат възможността, но не са задължени да прилагат подобни правила в други сектори освен в строителния, не способства за цялостното постигане на целта.

en	Several national Parliaments argue that the rules currently in place are adequate at least whenever the current Directive gives Member States the possibility to go beyond the general rules (extension of collective agreements beyond the construction sector, temporary agency workers).
bg	Няколко национални парламента твърдят, че действащите правила са адекватни най-малко всеки път, когато действащата директива дава на държавите членки възможността да надхвърлят общите правила (разширяването на колективните трудови договори отвъд строителния сектор, наети чрез агенции за временна заетост работници).

en	While this statement is succinct, it is completed by the recitals of the draft Directive and by the Impact Assessment Report accompanying it.
bg	Макар и това изявление да е кратко, то е допълнено от съображенията на проекта за директива и от придружаващия го доклад за оценка на въздействието.

en	The Commission attaches great importance to deepening country-specific knowledge within the institution and building mutual understanding and effective channels of communication between the national and the European level.
bg	Комисията отдава голямо значение на по-задълбоченото познаване на отделните държави в рамките на институциите и на изграждането на взаимно разбирателство и ефективни комуникационни канали между националното и европейското равнище.

en	However, the Commission proposal fully and unequivocally respects the competence of the Member States to set the remuneration and other terms and conditions of employment, in accordance with their national law and practice and it states this explicitly.
bg	При все това предложението на Комисията изцяло и категорично зачита компетентността на държавите членки да определят възнаграждението и другите условия на наемане на работа в съответствие с националното им право и практика, и изрично заявява това.

en	The proposal does not address any issue touched upon by the 2014 Enforcement Directive aimed at strengthening instruments to fight and sanction circumventions and fraud related to posting of workers.
bg	В предложението не са обхванати въпроси, попадащи в приложното поле на Директивата от 2014 г. за осигуряване на изпълнението, насочена към оптимизиране на инструментите за противопоставяне и санкциониране на заобикалянето и измамите, свързани с командироването на работници.

en	the justification contained in the proposal with regard to the subsidiarity principle is too succinct (point 4.2.4.
bg	обосновката, представена в предложението по отношение на принципа на субсидиарност, е твърде кратка (точка 4.2.4.);

en	The procedure of Article 7(2) of Protocol No 2 is exclusively focused on the principle of subsidiarity as defined in Article 5(3) of the Treaty on the European Union (TEU).
bg	Процедурата по член 7, параграф 2 от Протокол № 2 се отнася единствено до принципа на субсидиарност, предвиден в член 5, параграф 3 от Договора за Европейския съюз (ДЕС).

en	Moreover, the fact that economic development may bring more convergence in the wages over time does not exclude the need to ensure - also in the interim - a level playing field for companies and an appropriate protection for posted workers.
bg	Освен това фактът, че икономическото развитие може с времето да доведе до по-голямо сближаване в равнищата на заплащане, не премахва необходимостта да се гарантират и в междинния период равнопоставеност за предприятията и подходяща защита за командированите работници.

en	In this connection, the Commission would like to recall that strengthening ties and forging a new partnership with national Parliaments as a way of bringing the Union closer to its citizens is one of its priorities.
bg	Комисията би искала да припомни, че заздравяването на връзките и изграждането на ново партньорство с националните парламенти като начин да доближи

en	The subsidiarity arguments raised in the reasoned opinions of national Parliaments are the following:
bg	Изтъкнатите в мотивираните становища на националните парламенти аргументи относно субсидиарността са следните:

en	Where Member States in accordance with their national rules and practices require undertakings to subcontract only with undertakings that grant workers the same conditions on remuneration as those applicable to the contractor, the proposal allows Member States to apply such rules equally to undertakings posting workers to their territory.
bg	Когато държавите членки, в съответствие с националните си правила и практики, изискват от предприятията да сключват договори за подизпълнение само с предприятия, които предоставят на работниците си същите условия на заплащане като тези, приложими за основния изпълнител, предложението дава възможност на държавите членки да прилагат такива правила и по отношение на предприятията, командироващи работници на тяхна територия.

en	Moreover, the Impact Assessment Report, which accompanies the proposal, gives a more detailed assessment of respect for the principle of the subsidiarity and proportionality of the proposal.
bg	Освен това в доклада за оценка на въздействието, който придружава предложението, се предоставя по-подробна оценка по отношение на принципите на субсидиарност и на пропорционалност в предложението.

en	The Commission considers that these objectives are interdependent and can be better achieved at Union level.
bg	Комисията счита, че тези цели са взаимнозависими и могат да бъдат постигнати по-добре на равнището на Съюза.

en	20 years after its adoption, the Commission found that Directive 96/71/EC no longer ensures such conditions against the background of the current economic and social conditions in the Member States.
bg	Комисията смята, че Директива 96/71/ЕО, 20 години след приемането ѝ, вече не осигурява такива условия в настоящия икономически и социален контекст в държавите членки.

en	In the same judgment, the Court accepted an implicit and rather limited reasoning as sufficient to justify compliance with the principle of subsidiarity.
bg	Съдът е приел имплицитни и доста ограничени доводи като достатъчни, за да се обоснове съответствие с принципа на субсидиарност.

en	In addition, six national Parliaments (the Spanish Cortes Generales, the Italian Camera dei Deputati, the Portuguese Assembleia da República, the House of Commons of the United Kingdom, the French Sénat and the Italian Senato della Repubblica) sent opinions in the framework of the political dialogue mainly considering the proposal as compatible with the principle of subsidiarity.
bg	Освен това шест национални парламента (испанският Cortes Generales, италианският Camera dei Deputati, португалският Assembleia da República, House of Commons на Обединеното кралство, френският Sénat и италианският Senato della Repubblica) изпратиха становища в рамките на политическия диалог, в които предложението се счита предимно за съвместимо с принципа за субсидиарност.

en	The Danish Parliament does not contest the possibility for the Union to act in this matter or the fact that the option currently given by the 1996 Directive is made mandatory in the proposal.
bg	Съюзът да действа в тази област или факта, че настоящата възможност, предоставена чрез директивата от 1996 г., в предложението става задължителна.

en	[9: Article 5(3) TEU: "Under the principle of subsidiarity, in areas which do not fall within its exclusive competence, the Union shall act only if and in so far as the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States, either at central level or at regional and local level, but can rather, by reason of the scale or effects of the proposed action, be better achieved at Union level".]
bg	„По силата на принципа на субсидиарност, в областите, които не попадат в неговата изключителна компетентност, Съюзът действа само в случай и доколкото целите на предвиденото действие не могат да бъдат постигнати в достатъчна степен от държавите членки, както на централно, така и на регионално и местно равнище, а поради обхвата или последиците от предвиденото действие могат да бъдат по-добре постигнати на равнището на Съюза."]

en	If the Member States acted unilaterally, at State level, on the targeted changes proposed by the draft legislative act, their action could lead to a fragmentation of the Internal Market as regards the freedom to provide services.
bg	Ако държавите членки действат едностранно на държавно равнище въз основа на целевите промени, предложени в проекта на законодателен акт, действието им може да доведе до фрагментиране на вътрешния пазар по отношение на свободата на предоставяне на услуги.

en	The Commission proposal of 8 March 2016 for a Directive amending the 1996 Directive on Posting of Workers is based on an Internal Market legal basis, namely Articles 53(1) and 62 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU).
bg	Предложението на Комисията от 8 март 2016 г. за директива за изменение на Директивата от 1996 г. относно командироването на работници се базира върху правното основание за вътрешния пазар, и по-специално член 53, параграф 1 и член 62 от Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС).

en	By making its proposal, the Commission facilitates the exercise of the rights enshrined in Article 57 TFEU, according to which any person providing a service may, in order to do so, temporarily pursue his or her activity in the Member State where the service is provided, under the same conditions as are imposed by that State on its own nationals.
bg	Чрез предложението си Комисията улеснява упражняването на правата, залегнали в член 57 от ДФЕС, съгласно който всяко лице, което предлага услуги, има право, за да ги осъществява, временно да упражнява своята дейност в държавата членка, където се предоставя услугата, при същите условия, каквито тази държава прилага спрямо своите собствени граждани.

en	"][8: In the Mission Letters to all the Members of the Commission, the President of the Commission indicated that "I want all Commissioners to commit to a new partnership with national Parliaments: they deserve particular attention and I want (…) important proposals or initiatives to be presented and explained in national Parliaments by Members of the Commission.
bg	„Искам всички комисари да поемат ангажимент за ново партньорство с националните парламенти: те заслужават особено внимание и аз искам (...) важните предложения или инициативи да бъдат представяни и обяснявани в националните парламенти от членовете на Комисията.

en	Under specific circumstances, the service recipient in the latter Member State may moreover be held jointly liable.
bg	Освен това при определени обстоятелства от получателя на услугата във втората държава членка може да бъде потърсена съотговорност.

en	According to the case law of the Court of Justice, the obligation under Article 296, second subparagraph, TFEU to give reasons underpinning legal acts requires that the measures concerned should contain a statement of the reasons that led the institution to adopt them, so that the Court can exercise its power of review and so that the Member States and the nationals concerned may learn of the conditions under which the Union institutions have applied the Treaty.
bg	Съгласно установената практика на Съда на Европейския съюз задължението по член 296, втора алинея от ДФЕС да се посочват причините, които са в основата на правните актове, означава, че съответните мерки трябва да съдържат изложение на причините, накарали институцията да ги приеме, така че Съдът да може да упражни своето контролно правомощие, а държавите членки и заинтересованите лица да могат да узнаят при какви условия институциите на Съюза са приложили Договора.

en	The Commission publicly confirmed the triggering of the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2 on 11 May 2016, the day following the expiry of the time limit laid down in Article 6 of Protocol No 2.
bg	Комисията публично потвърди задействането на механизма, предвиден в член 7, параграф 2 от Протокол № 2, на 11 май 2016 г., денят след изтичането на срока, определен в член 6 от Протокол № 2.

en	In addition, the text proposed to amend Article 3(1), in its first paragraph, makes clear that the terms and conditions of employment to be applied to posted workers are those which are, in the Member State where the work is carried out, laid down by law or universally applicable collective agreements.
bg	Освен това в първия параграф на текста, предложен в замяна на член 3, параграф 1, се пояснява, че условията за наемане на работа, приложими към командированите работници в държавата членка, в която се извършва работата, са онези, които са установени със закон или с общоприложими колективни споразумения.

en	Individual action by the Member States could not achieve another important objective of the measures: bringing legal consistency throughout the Internal Market and clarity to the legal framework applicable to posted workers since the protection afforded to them would vary depending on the host Member State's approach.
bg	Самостоятелно действие от страна на държавите членки не би могло да доведе до постигането на друга важна цел на мерките: да въведе правна съгласуваност в целия вътрешен пазар и яснота в правната рамка, приложима за командированите работници, тъй като осигурената им защита би се различавала в зависимост от подхода на приемащата държава членка.

en	In application of the rules of the Rome I Regulation, the labour law of the host Member State will therefore apply to the employment contract of such posted workers if no other choice of law was made by the parties.
bg	Прилагайки правилата на Регламента Рим І, към трудовия договор на такива командировани работници се прилага трудовото право на приемащите държави членки, ако страните по договора не са избрали друго приложимо право.

en	Any draft legislative act should contain a detailed statement making it possible to appraise compliance with the principles of subsidiarity and proportionality.
bg	Всеки проект на законодателен акт следва да съдържа подробно становище с описание на елементи, които позволяват да се оцени спазването на принципите на субсидиарност и на пропорционалност.

en	The proposal hence does not regulate remuneration, nor does it define remuneration or the constituent elements of remuneration at Union level.
bg	Следователно в предложението възнаграждението не се урежда и не се определя, нито се определят негови съставни елементи, на равнището на Съюза.

en	In a more recent judgment, the Court has made clear that compliance with the obligation to state reasons as regards respect for the principle of subsidiarity must be evaluated not only by reference to the wording of the contested act, but also by reference to its context and the circumstances of the individual case.
bg	Съдът изясни, че съответствието със задължението да се посочат причини по отношение на спазването на принципа на субсидиарност трябва да бъде оценявано не само във връзка с текста на оспорвания акт, но и във връзка с контекста и обстоятелствата за всеки конкретен случай.

en	The Commission considers that that information is sufficient to allow both the Union legislature and national Parliaments to determine whether the draft legislative act at issue complies with the principle of subsidiarity.
bg	Комисията счита, че тази информация е достатъчна да позволи и на законодателя на Съюза, и на националните парламенти да преценят дали този проект на законодателен акт е съобразен с принципа на субсидиарност.

en	The Danish Parliament also argues that the proposal raises doubts on the competence of the Member States to determine the terms and conditions that apply to temporary agency workers.
bg	Датският парламент твърди също, че предложението поражда съмнения относно компетентността на държавите членки да определят условията за наемане на работа, приложими към работниците, наети чрез агенции за временна заетост.

en	The Commission is committed to strengthening the Internal Market, which means inter alia that the freedom to provide services in general and the freedom to provide services of undertakings posting workers in particular must be facilitated.
bg	Европейската комисия е ангажирана със засилването на вътрешния пазар, което значи, наред с другото, че свободата на предоставяне на услуги по принцип и в частност тази за предоставянето на услуги по командироване на работници трябва да бъде насърчена.

en	It merely provides that mandatory rules on remuneration, as set by the Member States, should apply in a non-discriminatory manner to local and cross-border service providers and to local and posted workers.
bg	В предложението единствено се предвижда, че правилата за заплащане, определени от държавата членка, следва да се прилагат по недискриминационен начин към местните и към трансграничните доставчици на услуги и към местните и командированите работници.

en	The present review is therefore limited to determining whether the objective of the proposed amending Directive can be better achieved at Union level.
bg	Следователно настоящото преразглеждане се свежда до проверка дали целта на предложената директива за изменение може да се постигне по-добре на равнището на Съюза.

en	[13: Article 5 of Protocol No 2 provides that "draft legislative acts shall be justified with regard to the principles of subsidiarity and proportionality.
bg	В член 5 от Протокол № 2 се предвижда, че „всеки проект на законодателен акт се обосновава по отношение на принципите на субсидиарност и пропорционалност.

en	Some of the national Parliaments submitting reasoned opinions argue that this is particularly the case with some of the proposed rules: the extension of applicability of generally binding collective agreements outside the construction sector (Bulgarian National Assembly, Czech Chamber of Deputies and Senate) and the rules on subcontracting chains and on temporary agency workers (Polish Sejm and Senate).
bg	Някои от националните парламенти, представили мотивирани становища, твърдят, че такъв по-конкретно е случаят с някои от предложените правила: разширяването на приложимостта на общозадължителните колективни трудови договори отвъд строителния сектор (Народното събрание на България, Камарата на депутатите и Сенатът на Чешката република) и правилата относно веригите от подизпълнители и работниците, наети чрез агенции за временна заетост (Сеймът и Сенатът на Република Полша).

en	the Union is not the adequate level of the action (point 4.2.2.)
bg	равнището на Съюза не е подходящото равнище на намеса (точка 4.2.2.);

en	The objective of the proposal is to provide a more level playing field between national and cross-border service providers and to ensure that workers carrying out work at the same location are protected by the same mandatory rules, irrespective of whether they are local worker or posted workers, in all sectors of the economy.
bg	Целта на предложението е да увеличи равнопоставеността между националните и трансграничните доставчици на услуги и да гарантира, че работниците, извършващи работа на едно и също място, са защитени със същите задължителни правила, без значение дали са местни или командировани работници, във всички стопански сектори.

en	Several national Parliaments argue that the Commission has failed to comply with the requirement of Article 5 of Protocol No 2 to the Treaty, which provides that drafts legislative acts shall be justified with regards to the principles of subsidiarity and proportionality, considering that the justification in the explanatory memorandum of the proposal is too succinct.
bg	Няколко национални парламента твърдят, че Комисията не изпълнява изискванията по член 5 от Протокол № 2 към договора, който предвижда, че всеки проект на законодателен акт се обосновава по отношение на принципите на субсидиарност и пропорционалност, тъй като смятат обосновката в обяснителния меморандум в предложението за твърде кратка.

en	[5: National Parliaments have eight weeks within which to issue a reasoned opinion on a draft legislative act from the date of its transmission in the official languages of the Union.
bg	Националните парламенти разполагат с осем седмици, в рамките на които да представят мотивирано становище относно даден проект на законодателен акт, считано от датата на предоставянето му на официалните езици на Съюза.][6:

en	[10: The threshold required to trigger the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2 is 19 votes.]
bg	Необходимият праг за задействане на механизма, предвиден в член 7, параграф 2 от Протокол № 2, е 19 гласа.]

en	The Court thus recognises a certain margin of discretion to the Union institutions in assessing compliance with the principle of subsidiarity.
bg	Съдът признава на институциите на Съюза определена свобода при преценката на спазването на принципа на субсидиарност.

en	introduction
bg	Въведение

en	][3: Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, OJ L 18, 21.01.97, p.
bg	Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 16 декември 1996 г. относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги, OВ L 18, 21.1.1997 г., стр. 1.][4:

en	It established a regulatory framework for the posting of workers at Union level, taking into account the inherent cross-border nature of the posting of workers and taking into account that, if the Member States acted unilaterally, at State level, their action could lead to a fragmentation of the Internal Market as regards the freedom to provide services.
bg	Законодателят на Съюза установи регулаторна рамка за командироване на работници на равнището на Съюза, като взе предвид трансграничния характер на това командироване и факта, че ако държавите членки действат едностранно, на държавно равнище, действията им могат да доведат до фрагментиране на вътрешния пазар по отношение на свободата на предоставяне на услуги.

en	CONCLUSION
bg	ЗАКЛЮЧЕНИЕ

en	In the light of the above, the Commission concludes that its proposal of 8 March 2016 for a targeted revision of Directive 96/71/EC on the posting of workers complies with the principle of subsidiarity enshrined in Article 5(3) TEU and that a withdrawal or an amendment of that proposal is not required.
bg	Комисията стига до заключението, че нейното предложение от 8 март 2016 г. за целево преразглеждане на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници е съобразено с принципа на субсидиарност, предвиден в член 5, параграф 3 от ДЕС, и че не се налага оттеглянето или изменението му.

en	][6: Each national Parliament has two votes.
bg	Всеки национален парламент разполага с два гласа.

en	In accordance with the case law of the Court of Justice of the European Union, the judicial review of compliance with the principle of subsidiarity requires a determination of whether the Union legislature was entitled to consider, on the basis of a detailed statement, that the objective of the proposed action could be better achieved at Union level.
bg	Съгласно установената практика на Съда на Европейския съюз съдебният контрол за спазването на принципа на субсидиарност изисква да се определи дали въз основа на конкретни обстоятелства законодателят на Съюза е можел да приеме, че целите на предвиденото действие могат да бъдат постигнати по-добре на равнището на Съюза.

en	Within the deadline laid down in Article 6 of Protocol No 2, fourteen chambers of national Parliaments sent reasoned opinions to the Commission stating that the Commission proposal presented on 8 March 2016 does not comply with the principle of subsidiarity, thus triggering the procedure provided for in Article 7(2) of the aforementioned Protocol.
bg	В рамките на крайния срок, установен в член 6 от Протокол № 2, четиринадесет камари на национални парламенти изпратиха мотивирани становища до Комисията с изявление, че предложението на Комисията, представено на 8 март 2016 г., не е съобразено с принципа на субсидиарност, като с това задействаха процедурата, предвидена в член 7, параграф 2 от споменатия по-горе протокол.

en	The Directive currently provides for a uniform and EU-wide regulative framework setting a hard core of protective rules of the host Member State which need to be applied to posted workers, irrespective of their substance.
bg	Понастоящем директивата предоставя единна регулаторна рамка в целия ЕС, определяйки основен набор от разпоредби за защита в приемащата държава членка, които да се прилагат по отношение на командированите работници независимо от тяхната същност.

en	As already stated, recital No 12 clarifies that it remains "within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice".
bg	Както беше вече посочено, в съображение 12 се изяснява, че остава „в компетентностите на държавите членки да определят правила относно възнагражденията в съответствие със своето право и своята практика".

en	SUBSIDIARITY REVIEW
bg	НА СУБСИДИАРНОСТТА

en	To facilitate cross-border service provision by temporary work agencies, whilst ensuring a level playing field and adequate protection of agency workers, it is adequate to provide that cross-border temporary agency workers are given the same rights as those provided for by Directive 2008/104/EC for national temporary agency workers.
bg	За да се улесни трансграничното предоставяне на услуги от страна на агенциите за временна заетост, като същевременно се увеличи равнопоставеността и адекватната защита на работниците, наети чрез агенции за заетост, е целесъобразно да се предвиди, че на работниците, наети чрез агенции за временна заетост, се дават същите права като онези, предвидени с Директива 2008/104/EО за работниците, наети чрез национални агенции за временна заетост.

en	[11: Regulation (EC) No 593/2008 of the European Parliament and of the Council of 17 June 2008 on the law applicable to contractual obligations (Rome I), OJ L 177, 4.7.2008, p.
bg	2008 г. относно приложимото право към договорни задължения (Рим I) (ОВ L 177, 4.7.2008 г., стр. 6).]

en	The same holds true for the obligation on Member States to apply the same conditions to cross-border temporary agency workers and national temporary agency workers.
bg	Същото важи и по отношение на задължението на държавите членки да прилагат еднакви условия спрямо работниците, наети чрез трансгранични агенции за временна заетост, и онези, наети чрез национални агенции за временна заетост.

en	The chambers are the following (number of votes in brackets): Romanian Chamber of Deputies (1), Romanian Senate (1), Czech Chamber of Deputies (1), Czech Senate (1), Polish Sejm (1), Polish Senate (1), Seimas of the Republic of Lithuania (2), Danish Parliament (2), Croatian Parliament (2), Latvian Saeima (2) Bulgarian National Assembly (2), Hungarian National Assembly (2), Estonian Parliament (2) and the National Council of the Slovak Republic (2).
bg	Камара на депутатите на Румъния (1), Сенат на Румъния (1), Камара на депутатите на Чешката република (1), Сенат на Чешката република (1), Сейм на Република Полша (1), Сенат на Република Полша (1), Сейм на Република Литва (2), Парламент на Кралство Дания (2), Сабор на Република Хърватия (2), Сейм на Република Латвия (2), Народно събрание на България (2), Национално събрание на Унгария (2), Парламент на Република Естония (2) и Национален съвет на Словашката република (2).

en	Already by adopting the 1996 Directive and, once again, in 2014, by adopting the Enforcement Directive, the Union legislature decided that facilitating the freedom to provide services, while ensuring a better level-playing field between national and cross-border service providers and an adequate protection of posted workers, was better achieved at Union level.
bg	Още чрез приемането на директивата от 1996 г., както и по-късно чрез приемането на Директивата за осигуряване на изпълнението, законодателят на Съюза бе преценил, че насърчаването на свободата на предоставяне на услуги при същевременно увеличаване на равнопоставеността между националните и трансграничните доставчици на услуги и осигуряването на адекватна защита на командированите работници ще се постигнат по-добре на равнището на Съюза.

en	Recital No 12 confirms that "it is within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice".
bg	В съображение 12 е потвърдено, че е „в компетентностите на държавите членки да определят правила относно възнагражденията в съответствие със своето право и своята практика".

en	As recalled in section 3, the objectives of the proposal are to facilitate the correct functioning of the Internal Market, in particular to facilitate the freedom to provide services, while ensuring a better level-playing field between national and cross-border service providers, an adequate protection of posted workers and clarity and predictability in the legal framework applicable to posted workers.
bg	Както е посочено в раздел 3, целите на предложението са да се улесни правилното функциониране на вътрешния пазар, и по-конкретно да се насърчи свободата на предоставяне на услуги, като същевременно се увеличи равнопоставеността между националните и трансграничните доставчици на услуги и се осигури адекватна защита на командированите работници и повече яснота и предвидимост на правната рамка, приложима за командированите работници.

en	In the present case, as regards subsidiarity, the explanatory memorandum stated: "An amendment to an existing Directive can only be achieved by adopting a new Directive."
bg	„Изменението на съществуваща директива може да бъде направено само чрез приемането на нова директива".

en	The National Assembly of the Republic of Bulgaria, the Czech Senate, the Estonian Parliament, the Hungarian National Assembly, the Seimas of the Republic of Lithuania, the Latvian Saeima, the Romanian Chamber of Deputies and the National Council of the Slovak Republic argue that the alignment of wages across Member States should come as a consequence of further economic development and not from the Union's legislative action.
bg	Народното събрание на Република България, Сенатът на Чешката република, Парламентът на Република Естония, Националното събрание на Унгария, Сеймът на Република Литва, Сеймът на Република Латвия, Камарата на депутатите на Румъния и Националният съвет на Словашката република твърдят, че привеждането в съответствие на заплатите във всички държави членки следва да бъде в резултат на бъдещото икономическо развитие, а не вследствие на законодателната дейност на Съюза.

en	I will explore ways to improve the interaction with national Parliaments as a way of bringing the European Union closer to citizens.
bg	Възнамерявам да проуча начини за подобряване на взаимодействието с националните парламенти като начин за доближаване на Европейския съюз до неговите граждани".][8:

en	The aims are to facilitate the cross-border provision of services through posting of workers by improving the clarity and transparency of applicable labour market rules in the host Member State(s) of posted workers; to ensure a level playing field for competition in the provision of services between posting companies and local companies in the host Member State, while ensuring that posted workers have an adequate level of protection while working in the host Member State.
bg	Целите са да се улесни трансграничното предоставяне на услуги по отношение на командироването на работници чрез подобряване на яснотата и прозрачността на приложимите правила на пазара на труда в държавата членка или държавите членки, приемаща/и командированите работници; да се осигури равнопоставеност на конкуренцията при предоставянето на услуги между командироващите дружества и местните дружества в приемащата държава членка, като същевременно се гарантира, че командированите работници имат адекватно равнище на защита, когато работят в приемащата държава членка.

en	Therefore the Commission considers that the objective of the proposal on this point can be better achieved at Union level.
bg	Ето защо Комисията счита, че целта на предложението по тази точка може да бъде постигната по-добре на равнището на Съюза.

en	- First, the proposal sets out that all mandatory rules on remuneration in the host Member State apply to workers posted to that Member State.
bg	- Първо, в предложението се посочва, че всички правила за заплащането, които са задължителни в приемащата държава членка, се прилагат и по отношение на работниците, командировани в тази държава членка.

en	Protocol No 2 to the Treaties on the application of the principles of subsidiarity and proportionality allows national Parliaments to issue reasoned opinions when they consider that a legislative proposal does not comply with the principle of subsidiarity.
bg	Протокол № 2 към договорите относно прилагането на принципите на субсидиарност и пропорционалност дава възможност на националните парламенти да представят мотивирани становища, когато считат, че даден проект на законодателен акт не е съобразен с принципа на субсидиарност.

en	The proposal merely ensures that mandatory rules on remuneration in the host Member State are applicable also to workers posted to that Member State.
bg	Предложението гарантира единствено, че правилата за заплащане, които са задължителни в приемащата държава членка, се прилагат и по отношение на работниците, командировани в тази държава членка.

en	[7: Political Guidelines of the Commission, point 10 "A Union of Democratic Change", last paragraph: "The relationship with national Parliaments is of great importance to me, notably when it comes to enforcing the principle of subsidiarity.
bg	Политически насоки за Комисията, точка 10 „Съюз на демократична промяна", последния параграф:

en	Within the time limit laid down in Article 6 of Protocol No 2, fourteen chambers of eleven Member States issued reasoned opinions, thus triggering the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2.
bg	В рамките на крайния срок, установен в член 6 от Протокол № 2, четиринадесет камари на единадесет държави членки представиха мотивирани становища, като с това задействаха механизма за контрол на субсидиарността, предвиден в член 7, параграф 2 от Протокол № 2.

en	This point has been made by the Bulgarian National Assembly, the Czech Chamber of Deputies, the Czech Senate, the Croatian Parliament, the Hungarian National Assembly, the Latvian Saeima, the Polish Sejm, the Romanian Senate and the National Council of the Slovak Republic.
bg	Това бе посочено от Народното събрание на България, Камарата на депутатите на Чешката република, Сената на Чешката република, Сабора на Република Хърватия, Националното събрание на Унгария, Сейма на Република Латвия, Сейма на Република Полша, Сената на Румъния и Националния съвет на Словашката република.

en	Thus, in reasoned opinions within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state why they consider that a draft legislative act does not comply with that principle.
bg	Ето защо в мотивираните становища по смисъла на член 6 от Протокол № 2 националните парламенти трябва да изложат причините, поради които считат, че даден проект на законодателен акт не е съобразен с този принцип.

en	It is the approach consisting in making an express reference to Article 5 of Directive 2008/104/EC that according to the Danish Parliament could undermine national competence.
bg	Според датския парламент това, което би могло да подрони националната компетентност, е подходът, изразяващ се в изрично позоваване на член 5 от Директива 2008/104/EО.

en	Within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state in their reasoned opinions why they consider that a draft legislative act does not comply with the principle of subsidiarity.
bg	По смисъла на член 6 от Протокол № 2 националните парламенти трябва да изложат причините, поради които считат, че даден проект на законодателен акт не е съобразен с принципа на субсидиарност.

en	See also the judgment in Estonia v Parliament and Council, C 508/13, EU:C:2015:403, paragraph 61.
bg	Естония/Парламент и Съвет (C508/13, EU:C:2015:403, точка 61).][16:

en	[17: Point 2.6 of that Report reads as follows: "A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
bg	„Законодателната рамка за командироване на работници между държави членки може да бъде установена само на равнището на ЕС.

en	[14: Case C-233/94, Germany v Parliament and Council, EU:C:1997:231, paragraph 25.
bg	Дело Германия/Парламент и Съвет (C-233/94, EU:C:1997:231, точка 25).][15:

en	EN EN
bg	По-конкретно

en	Within this context and consistent with the Commission Work Programme 2016, the Commission adopted on 8 March 2016 a proposal for a targeted revision of Directive 96/71/EC on Posting of Workers.
bg	Във връзка с това и в съответствие с работната си програма за 2016 г., на 8 март 2016 г.

en	[12: Case C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, paragraph 218. ]
bg	Дело C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, точка 218. ]

en	Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2014.
bg	Комисията е единствената институция, използвала тази възможност през 2014 г.

en	Technical installations: 3
bg	технически инсталации: 3

en	indirect action, or
bg	в рамките на непряка дейност или

en	Security and prevention: 15
bg	сигурност и предохранителни мерки: 15

en	This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2014.
bg	Настоящият доклад се основава на последните пълни годишни данни, които са налице към момента на изготвянето му, и се отнася за 2014 г.

en	The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 5 594 969.65 in 2014.
bg	За 2014 г. средствата, изразходени за трите надбавки за всички институции, възлизат на 5 594 969,65 EUR.

en	The sharp increase referred to above was in the security services.
bg	Регистрираното силно увеличение е в службите за сигурност.

en	A total of 11 allowances were paid in 2014.
bg	През 2014 г. са изплатени 11 надбавки.

en	The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
bg	Надбавката за труд в особено вредни условия се изразява в точки, които се начисляват за всеки час действително положен труд, като се прави разграничение между специфични условия на труд, свързани с „личните защитни средства", с „работното място" и с „естеството на труда".

en	In 2014, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
bg	През 2014 г. общият брой на отработените часове в особено вредни условия е разпределен по следния начин:

en	76 996.59 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
bg	76 996,59 часа, свързани с лични защитни средства (напр. носене на неудобно специално защитно облекло),

en	The Council, the Commission, the EEAS (which took over much of the former DG RELEX) and the Court of Auditors use standby duty and shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
bg	Съветът, Комисията, ЕСВД (която поема голяма част от бившата генерална дирекция RELEX) и Сметната палата използват дежурствата и непрекъснатата работа или работата на смени и изплащат предвидените в законодателството надбавки.

en	In 2014, the Commission paid standby allowance to some 419 members of staff, approximately 52 % (218) of whom are employed in one of the research centres.
bg	Комисията е изплатила надбавки за задължения по дежурство на 419 свои служители, от които около 52 % (218 души) са били наети в един от изследователските центрове.

en	Four different rates of the monthly allowance are provided for (2014 figures):
bg	Предвидени са четири различни ставки за месечната надбавка (стойностите са за 2014 г.):

en	16 561.14 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
bg	16 561,14 часа, свързани с естество на труда (напр. работа с корозивни вещества).

en	129 751.25 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
bg	129 751,25 часа, свързани с работното място (напр. високи стойности на шума, опасни места) и

en	The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (fire-fighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
bg	По принцип, както и през предходните години, основанията за даването на дежурства са свързани с дейностите за сигурност и безопасност и за защита (противопожарна защита, наблюдение на лъченията, радиационна защита и т.н.).

en	Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (49 and 32 persons respectively in 2014).
bg	В рамките на Комисията JRC (по причини, свързани с естеството на задачите) и ГД „Човешки ресурси" (службата за сигурност и предохранителни мерки) са службите които имат най-голяма нужда от този вид организация на труда (със съответно 49 и 32 служители през 2014 г.).

en	The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2014.
bg	По-долу е посочен броят на надбавките, отпуснати от всяка институция за 2014 г.

en	All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, rate 4 (around-the-clock service) being used mainly in the security services.
bg	И четирите ставки (видове надбавки) се прилагат в Комисията, като ставка 4 (за непрекъсната работа) се използва най-вече в службите по сигурността.

en	rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 866.72.
bg	ставка 4: 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата: 866,72 EUR.

en	Joint Research Centre (JRC)
bg	Изследователски център (JRC)

en	Each point is equal to 0.032% of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.86 in 2014).
bg	Всяка точка се равнява на 0,032 % от основната заплата на длъжностно лице със степен 1, първа стъпка (или на 0,86 EUR през 2014 г.).

en	an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
bg	в звено на Съвместния изследователски център (JRC) или

en	This allowance is currently used in the fields of security and the telephone service/reception.
bg	Понастоящем тази надбавка се използва в областта на сигурността и на обслужването на телефонни централи/рецепции.

en	The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
bg	Броят на точките варира между 2 (напр. за средни нива на шума, надвишаващи 85 децибела) и максимума от 50 точки (за служител, носещ личен противопожарен скафандър).

en	European Parliament: To safeguard and protect people, infrastructure, information and events occurring during public holidays, weekends or nights and to ensure the continued presence of security staff in buildings while avoiding recourse to overtime, which would increase Parliament's budget, it was decided to apply Council Regulation 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006, and to replace overtime by specific work patterns.
bg	С цел гарантиране на сигурността и защитата на лицата, инфраструктурите, информацията и мероприятията през официалните празници, събота, неделя и през нощта и с цел осигуряване на постоянно присъствие на служители за сигурност в сградите, като същевременно се избягват допълнителните часове работа, които ще доведат до увеличаване на бюджета на Европейския парламент, бе решено да бъде приложен Регламент № 300/76 на Съвета от 9 февруари 1976 г., последно изменен с Регламент № 1873/2006 на Съвета от 11 декември 2006 г., и допълнителните часове работа да бъдат заменени с конкретно работно време.

en	In the other Commission Directorates-General, the standby services are mainly used for security and safety, technical installations and IT services, plus assistance for Member States.
bg	В останалите генерални дирекции на Комисията отделите, в които се дават дежурства, са свързани главно със сигурността и безопасността, с техническите инсталации и с ИКТ, както и с помощта за държавите членки.

en	Court of Justice 0 0[3: Since the standby service at the Court of Justice was only set up in November 2014, no budgetary expenditure was recorded for 2014.]
bg	Тъй като новото дежурство бе създадено в Съда през ноември 2014 г., през същата година не бяха осчетоводени никакви бюджетни разходи.]

en	Therefore, security and prevention staff are entitled to the allowance for shift work.
bg	По този начин назначените служители за сигурност и предохранителни мерки могат да ползват надбавката за непрекъсната работа или за работа на смени

en	In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work - or at home and at the place of work - owing to the specific nature of the tasks to be performed.
bg	В повечето случаи дежурствата в JRC се изпълняват, като лицата са на разположение по домовете си, с изключение на Испра и Карлсруе, където поради естеството на задачите дежурствата се дават на работното място или у дома и на работното място.

en	The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it (for reasons relating to the nature of the tasks).
bg	Службата за инфраструктура и логистика в Брюксел (OIB) въведе тази възможност в един от отделите си (отдела за възпроизвеждане) в допълнение към JRC, който вече я използваше (по причини, свързани с естеството на задачите).

en	This allowance is used primarily in the fields of security and prevention (59 members of staff) and CFSP/ESDP (3 members of staff).
bg	В най-голяма степен надбавката се начислява във връзка със сигурността и предохранителните мерки (59 служители) и в рамките на ОВППС/ЕПСО (3 служители).

en	In 2014 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 19.5 persons in the following types of services:
bg	През 2014 г. в останалите генерални дирекции (бюджетни кредити за административни разходи) 19,5 лица са извършвали работа на смени в следните области:

en	In 2014, there was a significant increase in the number of beneficiaries at the OIB (rising from 17 to 39), owing to the creation of four new at-home standby services (in addition to the existing service) to cover the four geographical zones in which the various buildings in Brussels are located, enabling continuous provision of a rapid response in the event of an incident affecting the building stock's technical installations.
bg	Това се обяснява със създаването на четири нови дежурства на разположение у дома (в допълнение към вече съществуващото дежурство), за да бъдат обхванати четирите географски зони, включващи различни сгради в Брюксел, за да се позволи постоянно бързата реакция в случай на инцидент с техническите инсталации на сградите.

en	Other
bg	Други

en	[1: Two people share standby duty at OLAF to provide a 24/7 security presence as members of the security standby team (= 0.5 SC/AST + 0.5 FG I).]
bg	Две лица си поделят дежурството на OLAF, за да се осигури сигурност 24 часа в денонощието и 7 дни в седмицата в рамките на дежурния екип за сигурност (= 0,5 SC-AST + 0,5 функционална група I (ФГ I).]

en	Standby duty was performed exclusively at home.
bg	Дежурствата са били изпълнявани само под формата на присъствие на разположение у дома.

en	The Court of Justice paid allowances for standby services to 16 members of its staff.
bg	Съдът изплати надбавки за задължения по дежурство на 16 свои служители.

en	a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
bg	(„ДЧ 24/7") в рамките на координацията в извънредни или кризисни ситуации, или в служби, където е налице доказана необходимост от изпълнението на задачи, за да се гарантира механизъм за предоставяне на помощ на държавите членки.

en	In 2014, 344 allowances were granted for shift work at the European Parliament; this was more than double the number in 2013.
bg	За 2014 г. броят на надбавките за непрекъсната работа или за работа на смени в Европейския парламент нарасна повече от два пъти в сравнение с 2013 г. и възлиза на 344.

en	The fields in question were information and communication technology (ICT) services, security services and support for the CFSP/ESDP.
bg	Съответните области са работата в сферата на информационните и комуникационните технологии (ИКТ), както и обезпечаването на сигурността и подкрепата за ОВППС/ЕПСО.

en	on the use made in 2014 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
bg	относно използването от институциите през 2014 г. на Регламент № 495/77 на Съвета, последно изменен с Регламент № 1945/2006 (относно задълженията по дежурство), на Регламент № 858/2004 на Съвета (относно труда в особено вредни условия) и на Регламент № 300/76 на Съвета, последно изменен с Регламент № 1873/2006 (относно непрекъснатата работа или работата на смени)

en	EEAS: In 2014, the EEAS paid allowances for standby services at home to 17 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services.
bg	През 2014 г. ЕСВД е изплатила надбавки за задължения по дежурство на разположение у дома на 17 свои служители за 3 категории труд: обезпечаване на сигурността, подкрепа за ОВППС/ЕПСО и работа в сферата на информационните и комуникационните технологии (ИКТ).

en	EEAS: In 2014, the EEAS paid 36 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
bg	През 2014 г. ЕСВД е изплатила 36 надбавки, използвани в сферата на информационните и комуникационните технологии (ИКТ), на сигурността и на ОВППС/ЕПСО.

en	Parliament 123 119 58 44 344
bg	Парламент 123 119 58 44 344

en	standby duty at the place of work, weekend and public holidays: 22 points.
bg	дежурство на работното място в събота и неделя и през официалните празници: 22 точки.

en	Council: The number of individuals paid shift-work allowances in the Council stands at 62 for 2014.
bg	За 2014 г. броят на бенефициерите на надбавки за непрекъсната работа или за работа на смени в Съвета е 62.

en	Commission 376 6 37 419
bg	Комисия 376 6 37 419

en	[2: DG BUDG reported that shift work was carried out by two members of statutory staff up to 1 July 2014 and by one staff member from 1 July 2014 (= 1.5 SC/AST for 2014 as a whole). ]
bg	ГД „Бюджет" посочи, че непрекъснатата работа се извършва от 2-ма щатни служители до 1.7.2014 г., а след тази дата - само от един служител (= 1,5 SC-AST за цялата 2014 година).

en	Parliament 0 30 283 16 14 1 344
bg	Парламент 0 30 283 16 14 1 344

en	Shift work consists of a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2), a 24-hour service excluding weekends and public holidays (rate 3), or a continuous 24-hour service (rate 4).
bg	Непрекъснатата работа или работата на смени представляват работа на две смени (ставка 1), работа на две смени, включително през нощта, в събота, неделя и през официалните празници (ставка 2), работа 24 часа в денонощието с изключение на събота, неделя и официалните празници (ставка 3) или непрекъснато 24-часово обслужване (ставка 4).

en	Total 452 22 37 511
bg	Общо 452 22 37 511

en	rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 581.45;
bg	ставка 2: работа на две смени, включително през нощта, в събота и неделя и през официалните празници: 581,45 EUR;

en	Total 199.5 140 66 148 553.5
bg	Общо 199,5 140 66 148 553,5

en	Commission 11.5 21 8 60 100.5
bg	Комисия 11,5 21 8 60 100,5

en	Parliament 0 0 0 320 24 0 0 0 344
bg	Парламент 0 0 0 320 24 0 0 0 344

en	Parliament 1 795 946.01 0 0 1 795 946.01
bg	Парламент 1 795 946,01 0 0 1 795 946,01

en	Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1) or a continuous 24-hour service (rate 4).
bg	Става дума или за работа на две смени (ставка 1), или за непрекъснато 24-часово обслужване (ставка 4).

en	- of which JRC: 258 328.90 644 199.79 563 607.34 1 466 136.03
bg	- от които JRC: 258 328,90 644 199,79 563 607,34 1 466 136,03

en	In November 2014, the Court of Justice set up a new standby service at the DirectorateGeneral for Infrastructure to cover the supervision of technical installations and performance of security-related tasks.
bg	Съдът създаде ново дежурство в Генерална дирекция за инфраструктури и логистика за наблюдението на техническите инсталации и изпълнението на задачи, свързани с безопасността и сигурността.

en	Institution AD SC / AST Contract staff Total
bg	Институция AD (администратори) SC - AST (асистенти) AC (договорно наети служители)

en	Total 218 0 67 67 109 14 36 511
bg	Общо 218 0 67 67 109 14 36 511

en	Information and communication technology (ICT): 1.5
bg	информационни и комуникационни технологии (ИКТ):

en	Commission 122 246.5 36.5 4 8 2 419
bg	Комисия 122 246,5 36,5 4 8 2 419

en	Total 138 310.5 48.5 4 8 2 511
bg	Общо 138 310,5 48,5 4 8 2 511

en	Council 413 194.56 187 498.74 0 600 693.30
bg	Съвет 413 194,56 187 498,74 0 600 693,30

en	Court of Auditors 103 964.78 15 354.90 0 119 319.68
bg	Сметна палата 103 964,78 15 354,90 0 119 319,68

en	Commission 813 756.85 1 399 835.26 588 256.91 2 801 849.02
bg	Комисия 813 756,85 1 399 835,26 588 256,91 2 801 849,02

en	Total 49 0 14.5 448 26 13 3 0 553.5
bg	Общо 49 0 14,5 448 26 13 3 0 553,5

en	Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to nine members of its staff in 2014.
bg	Сметната палата е изплатила надбавки за задължения по дежурство на разположение у дома на 9 свои служители.

en	- of which JRC: 0 21 8 20 49
bg	- от които JRC: 0 21 8 20 49

en	Council: The Council paid allowances for standby services at home to 50 members of its staff in 2014.
bg	Съветът е изплатил надбавки за задължения по дежурство на разположение у дома на 50 свои служители.

en	- of which JRC: 218 0 0 0 0 0 0 218
bg	- от които JRC: 218 0 0 0 0 0 0 218

en	Commission 218 0 55 36 74 0 36 419
bg	Комисия 218 0 55 36 74 0 36 419

en	Court of Justice: In November 2014 a new standby service was set up in two fields, namely technical installations and security services, at home and at the place of work.
bg	През ноември 2014 г. бе създадено ново дежурство за 2 категории труд: техническите инсталации и обезпечаването на сигурността.

en	Total 9 194.5 311 22 16 1 553.5
bg	Общо 9 194,5 311 22 16 1 553,5

en	rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 385.23;
bg	ставка 1: работа на две смени без събота и неделя и без официалните празници: 385,23 EUR;

en	- of which JRC: 176 6 36 218
bg	- от които JRC: 176 6 36 218

en	Council 0 0 0 15 25 10 0 50
bg	Съвет 0 0 0 15 25 10 0 50

en	Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
bg	Сметната палата разполага с непрекъсната работа или работа на смени в областта на сигурността и на обслужването на телефонни централи/рецепция.

en	Court of Justice 0 16 0 16
bg	Съд 0 16 0 16

en	Council 0 62 0 0 0 0 62
bg	Съвет 0 62 0 0 0 0 62

en	Total 36 172 31 0 0 4 243
bg	Общо 36 172 31 0 0 4 243

en	Commission 49 0 1.5 47 0 0 3 0 100.5
bg	Комисия 49 0 1,5 47 0 0 3 0 100,5

en	Council 3 45 2 0 0 0 50
bg	Съвет 3 45 2 0 0 0 50

en	rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 635.74;
bg	24 часа в денонощието без събота и неделя и без официалните празници: 635,74 EUR;

en	- of which JRC: 49 0 0 0 0 0 0 0 49
bg	- от които JRC. 49 0 0 0 0 0 0 0 49

en	EEAS 7 10 0 0 0 0 17
bg	ЕСВД 7 10 0 0 0 0 17

en	Council 37 0 0 25 62
bg	Съвет 37 0 0 25 62

en	Commission 36 172 31 0 0 4 243
bg	Комисия 36 172 31 0 0 4 243

en	Council 50 0 0 50
bg	Съвет 50 0 0 50

en	- of which JRC: 76 127 14 0 1 0 218
bg	- от които JRC: 76 127 14 0 1 0 218

en	Council 0 0 0 59 0 3 0 0 62
bg	Съвет 0 0 0 59 0 3 0 0 62

en	- of which JRC: 9 34 6 0 0 0 49
bg	- от които JRC: 9 34 6 0 0 0 49

en	EEAS 0 35 0 1 0 0 36
bg	ЕСВД 0 35 0 1 0 0 36

en	- of which JRC: 36 167 21 0 0 4 228
bg	- от които JRC: 36 167 21 0 0 4 228

en	Court of Justice 6 9 1 0 0 0 16
bg	Съд 6 9 1 0 0 0 16

en	EEAS 0 0 13 13 0 10 0 0 36
bg	ЕСВД 0 0 13 13 0 10 0 0 36

en	Court of Justice 0 0 12 4 0 0 0 16
bg	Съд 0 0 12 4 0 0 0 16

en	EEAS 0 0 0 3 10 4 0 17
bg	ЕСВД 0 0 0 3 10 4 0 17

en	Court of Auditors 2 0 0 9 11
bg	Сметна палата 2 0 0 9 11

en	The Commission will:
bg	Какво ще предприеме Комисията:

en	The key objectives of this new plan are built on three main pillars:
bg	Ключовите цели на новия план са изградени върху три основни стълба:

en	Cooperating with developing countries
bg	Сътрудничество с развиващите се държави

en	Particular attention should be given to lower income countries, where support is most needed.
bg	Особено внимание следва да се обърне на държавите с по-ниски доходи, където подкрепата е най-необходима.

en	No individual Member State or the EU can tackle the problem on its own.
bg	Никоя отделна държава членка, нито ЕС, не могат сами да се справят с проблема.

en	measuring success
bg	Измерване на успеха

en	Specific actions to improve the knowledge base are considered in section 3.
bg	Специфични действия за подобряване на базата от знания са разгледани в раздел 3.

en	Stronger bilateral partnerships for stronger cooperation
bg	По-силни двустранни партньорства за по-силно сътрудничество

en	Some information is already available to Member States, but additional reliable information needs to be generated.
bg	Някои данни вече са на разположение на държавите членки, но е необходимо да се генерира допълнителна надеждна информация.

en	This is due to political, social, epidemiological and economic factors which may vary from those in developed countries.
bg	Това се дължи на политически, социални, епидемиологични и икономически фактори, които могат да се различават от онези в развитите държави.

en	The evaluation also confirmed that the issues addressed in the 2011 plan are still relevant today.
bg	В оценката също така се потвърждава, че въпросите, разгледани в плана от 2011 г., все още са валидни днес.

en	This can be done by determining a limited number of key outcome indicators, based on data already collected.
bg	Това може да се осъществи чрез определяне на ограничен брой ключови показатели за резултатите въз основа на вече събраните данни.

en	The open public consultation took place between 27 January and 28 April 2017.
bg	Откритата обществена консултация се състоя между 27 януари и 28 април 2017 г.

en	Using different funding instruments and partnerships under its current and future framework programmes for research and innovation, the Commission will focus on the following actions.
bg	Като използва различни инструменти за финансиране и партньорства в рамките на своите текущи и бъдещи рамкови програми за научни изследвания и иновации, Комисията ще се съсредоточи върху следните действия.

en	All these actions are important in themselves, but they are also interdependent and need to be implemented in parallel in order to achieve the best outcome.
bg	Всички тези действия са важни сами по себе си, но те също така са взаимозависими и трябва да бъдат прилагани успоредно, за да се постигне най-добър резултат.

en	The EU systems will measure EU and Member State effects.
bg	Системите на ЕС ще измерват въздействието в ЕС и държавите членки.

en	Recent developments and way forward
bg	Последни тенденции и пътят напред

en	Making the EU a best practice region
bg	Превръщане на ЕС в регион на най-добри практики

en	In total 421 responses were received from citizens and 163 from administrations, associations and other organisations.
bg	Бяха получени общо 421 отговора от граждани и 163 отговора от администрации, асоциации и други организации.

en	Better addressing the role of the environment
bg	По-добро отчитане на ролята на околната среда

en	Although in the EU a wide range of surveillance programmes and activities across different sectors exist, gaps in surveillance remain.
bg	Въпреки че в ЕС съществува широк спектър от програми за надзор и дейности в различни сектори, пропуските при надзора остават.

en	Continued effort is necessary and is outlined below.
bg	Необходими са непрекъснати усилия, които са очертани по-долу.

en	Increase awareness and understanding
bg	Повишаване на осведомеността и разбирането

en	It consisted of two separate online questionnaires: one for citizens and one for administrations, associations and other organisations.
bg	Тя се състоеше от два отделни онлайн въпросника: един за гражданите и един за администрациите, асоциациите и други организации.

en	Resistant bacteria and infectious diseases do not respect borders.
bg	Резистентните бактерии и инфекциозните болести не зачитат границите.

en	The EU and its Member States are part of an increasingly interconnected world characterised by an intensive exchange of people and commodities where policies implemented in one region can have significant impacts elsewhere.
bg	ЕС и неговите държави членки са част от един все по-взаимосвързан свят, характеризиращ се с интензивен обмен на хора и стоки, в който политиките, прилагани в един регион, могат да окажат значително въздействие другаде.

en	Within the EU, the situation across Member States with regard to AMR varies greatly.
bg	В рамките на ЕС ситуацията в държавите членки по отношение на АМР значително се различава.

en	According to the World Health Organization (WHO), AMR has already reached alarming levels in many parts of the world.
bg	Според Световната здравна организация (СЗО) АМР вече е достигнала тревожни равнища в много части на света.

en	The evaluation of the 2011 EU action plan recognised the positive effects of EU interventions at global level.
bg	В оценката на плана за действие на ЕС от 2011 г. са признати положителните ефекти от интервенциите на ЕС на глобално равнище.

en	The EU has gained valuable expertise and experience in relation to AMR, while some of its trading partners have taken different approaches and chosen different priorities in this regard.
bg	ЕС придоби ценен експертен опит и опит във връзка с АМР, докато някои от неговите търговски партньори възприеха различни подходи и избраха различни приоритети в това отношение.

en	AMR has also been addressed in the G7 and G20 forums.
bg	АМР е обсъждана и на форумите на Г-7 и Г-20.

en	Benefit from the best evidence-based analysis and data
bg	Ползи от най-добрите анализи и данни, базирани на доказателства

en	The EU is nevertheless in a strong position to act given its high degree of economic development, and commitment to a high level of human health protection.
bg	Въпреки това ЕС се намира в силна позиция за предприемане на действия, като се имат предвид високата степен на икономическо развитие и ангажираността към високо равнище на закрила на човешкото здраве.

en	Many international initiatives have been launched during the last few years that would benefit from stronger collaboration in order to increase their impact, as expressed by the G739 and G20 Health Ministers.
bg	През последните няколко години бяха стартирани много международни инициативи, които биха спечелили от по-силното сътрудничество, за да се увеличи тяхното въздействие, както беше посочено от министрите на здравеопазването на Г-739 и Г-20.

en	The systematic inclusion of AMR-related provisions is now a current practice for the Commission in all new FTAs.
bg	Систематичното включване на разпоредби, свързани с АМР, сега е актуална практика за Комисията във всички нови ССТ.

en	Nevertheless, it continues to develop and spread across the world.
bg	Въпреки това антимикробната резистентност продължава да се развива и разпространява по целия свят.

en	Over time, this makes antimicrobials less effective and ultimately useless.
bg	С течение на времето това прави антимикробните средства по-ниско ефикасни и в крайна сметка безполезни.

en	Since 1999, the Commission has invested over EUR 1.3 billion in AMR research, making Europe a leader in this domain.
bg	Комисията е инвестирала над 1,3 милиарда евро в научни изследвания в областта на АМР, което прави Европа лидер в тази област.

en	In the classic business model, pharmaceutical companies recuperate research and development investments selling large volumes of their medicinal products.
bg	При класическия бизнес модел фармацевтичните компании възстановяват инвестициите си за научноизследователска и развойна дейност, като продават големи количества от своите лекарствени продукти.

en	A stronger EU global presence
bg	По-силно присъствие на ЕС в световен мащаб

en	In line with this initiative, regular discussions among stakeholders will encourage them to develop and share their strategies against AMR.
bg	В съответствие с тази инициатива редовните дискусии между заинтересованите страни ще ги насърчат да разработят и споделят своите стратегии за борба срещу АМР.

en	Historical data show a low success rate: only 1 out of 16 antibiotics from early-stage research reaches clinical application for patients.
bg	Историческите данни показват ниска степен на успех: само 1 от 16 антибиотици от ранната фаза на научните изследвания достига клинично приложение сред пациентите.

en	The Commission - with the help of EU agencies - will continue to support these countries through visits, best practice exchanges and capacity building.
bg	Комисията - с помощта на агенциите на ЕС - ще продължи да подкрепя тези държави чрез посещения, обмен на най-добри практики и изграждане на капацитет.

en	AMR already presents a serious social and economic burden.
bg	АМР вече представлява сериозна социална и икономическа тежест.

en	Develop new economic models and incentives
bg	Разработване на нови икономически модели и стимули

en	However, no single action will, in isolation, provide an adequate solution.
bg	Независимо от това, нито едно отделно действие само по себе си няма да предостави адекватно решение.

en	encourage Member States to explore results and recommendations of EU research projects on new economic business models;
bg	ще насърчава държавите членки да проучват резултатите и препоръките от научноизследователските проекти на ЕС относно нови икономически бизнес модели;

en	Since penicillin was first discovered in 1928, life-saving antimicrobials have revolutionised our society and economy.
bg	Откакто пеницилинът бе открит най-напред през 1928 г., животоспасяващите антимикробни средства революционно промениха обществото и икономиката ни.

en	AMR is a consequence of natural selection and genetic mutation.
bg	АМР е следствие от естествен подбор и генетична мутация.

en	Better implementation of EU rules
bg	По-добро прилагане на правилата на ЕС

en	Only sustained ambition, continued commitment and concerted action can turn the tide and diminish this global threat.
bg	Само устойчивата амбиция, трайният ангажимент и съгласуваните действия могат да обърнат тенденциите и да намалят тази глобална заплаха.

en	In the EU alone it is estimated that AMR costs EUR 1.5 billion annually in healthcare costs and productivity losses4.
bg	Само в ЕС се изчислява, че АМР струва 1,5 милиарда евро годишно като разходи за здравни грижи и загуба на производителност4.

en	The need for EU action against antimicrobial resistance (AMR)
bg	Необходимостта от действия на ЕС за борба с антимикробната резистентност (АМР)

en	Previously deadly diseases have become routine ailments, requiring little more than a brief treatment.
bg	Болести, които по-рано бяха смъртоносни, са се превърнали в рутинни заболявания, изискващи малко повече от кратко лечение.

en	The AMR threat to public health and the social and economic burden it entails is even greater in developing countries.
bg	Заплахата от АМР за общественото здраве и свързаната с нея социална и икономическа тежест са още по-големи в развиващите се държави.

en	AMR is a serious challenge, in the EU and globally.
bg	АМР е сериозно предизвикателство в ЕС и в целия свят.

en	It will create more synergies and coherence between different policies according to the One Health approach.
bg	Той ще създаде повече полезни взаимодействия и съгласуваност между различните политики в съответствие с подхода „Едно здраве".

en	making the EU a best practice region: as the evaluation of the 2011 action plan highlighted, this will require better evidence, better coordination and surveillance, and better control measures.
bg	превръщането на ЕС в регион на най-добри практики: както беше подчертано в оценката на плана за действие от 2011 г., това ще изисква по-добри доказателства, по-добри координация и надзор и по-добри мерки за контрол.

en	The new plan contains concrete actions with EU added value that the Commission will develop and strengthen as appropriate in the coming years.
bg	Новият план съдържа конкретни действия с добавена стойност за ЕС, които Комисията ще развие и подобри според необходимостта през следващите години.

en	In the animal health area, a new regulatory framework (Animal Health Law), offers a better basis to develop detailed rules for controlling resistant bacteria.
bg	В областта на здравеопазването на животните нова регулаторна рамка (Законодателство за здравеопазването на животните) предлага по-добра основа за разработване на подробни правила за контрол на резистентните бактерии.

en	In addition, immunisation through vaccination is a cost-effective public health intervention with proven economic benefits.
bg	В допълнение имунизацията чрез ваксинация е рентабилна мярка в сферата на общественото здравеопазване с доказани икономически ползи.

en	[9: COM (2001) 333 final][10: COM (2011) 748]
bg	[9: COM(2001) 333 окончателен][10: COM(2011) 748]

en	Such mutation is then passed on conferring resistance.
bg	Впоследствие тази мутация се предава, като води до резистентност.

en	improve global coordination of research activities by promoting dialogue and collaboration between international research initiatives;
bg	ще подобри глобалната координация на научноизследователските дейности чрез насърчаване на диалога и сътрудничеството между международните научноизследователски инициативи;

en	Inaction is projected to cause millions of deaths globally: it has been estimated that AMR might cause more deaths than cancer by 2050.
bg	Бездействието се очаква да доведе до милиони смъртни случаи в световен мащаб: оценено е, че до 2050 г. АМР може да причини повече смъртни случаи от рака.

en	To deal with the cross-border health threat of AMR, it is crucial to identify and share best practices and policies, so that a lack of action in one region or sector does not undermine progress made in others.
bg	За да се преодолее трансграничната заплаха за здравето, свързана с АМР, от решаващо значение е да се определят и споделят най-добрите практики и политики, така че липсата на действия в един регион или сектор да не подкопава постигнатия напредък в други.

en	The development and spread of AMR in the environment is also a growing concern, requiring further research.
bg	Развитието и разпространението на АМР в околната среда също е проблем с нарастващо значение, който изисква допълнително проучване.

en	To obtain the desired effect, it will be important to closely monitor the effectiveness and performance of certain key actions under this action plan at regular intervals and to modify them if necessary.
bg	За да се постигне желаното въздействие, е важно на редовни интервали от време да се следят отблизо ефективността и изпълнението на някои ключови действия в рамките на настоящия план за действие и, при необходимост, да се внасят промени.

en	This would be in line with the increasing trend of developing new therapies combined with a diagnostic.
bg	Това би било в съответствие със засилващата се тенденция за разработване на нови терапии в комбинация с диагностика.

en	This should be boosted even further to decrease the use of antimicrobials in those sectors.
bg	Това трябва да се засили още повече, за да се намали употребата на антимикробни средства в тези сектори.

en	Apart from the human suffering caused by that development, AMR also pushes up the cost of treatment and diminishes productivity due to illness.
bg	Освен човешкото страдание, причинено от тази тенденция, АМР също така увеличава разходите за лечение и намалява производителността поради заболявания.

en	It is estimated to be responsible for 25,000 deaths per year in the EU alone and 700,000 deaths per year globally.
bg	Оценено е, че на АМР се дължат 25 000 смъртни случая годишно само в ЕС и 700 000 смъртни случая годишно в световен мащаб.

en	In order to tackle this situation, the Commission will concentrate on key areas with the highest added value for Member States, while respecting the limits of EU competence and bearing in mind that Member States remain primarily responsible for the definition of their health policies.
bg	За да разреши тази ситуация, Комисията ще се съсредоточи върху ключови области с най-голяма добавена стойност за държавите членки, като същевременно зачита границите на компетентността на ЕС и като има предвид, че държавите членки носят основната отговорност за определянето на техните здравни политики.

en	Resistant microorganisms exist in humans, animals, food, and the environment.
bg	Резистентни микроорганизми съществуват при хората, животните, в храната и околната среда.

en	This process can be supported through dialogue, aid and cooperation activities, taking account of partner countries' individual policy priorities to strengthen health systems and implement the sustainable development goals, in particular the third goal on good health and well-being.
bg	Този процес може да бъде подкрепен чрез дейности за диалог, помощ и сътрудничество, като се вземат предвид индивидуалните политически приоритети на партньорските държави за укрепване на системите на здравеопазване и изпълнение на целите за устойчиво развитие, и по-специално на третата цел за добро здраве и благополучие.

en	Developing a global research agenda
bg	Разработване на глобална научноизследователска програма

en	However, when any new antimicrobial treatment enters the market and is sold and used in large quantities, resistance can be expected to develop quickly.
bg	Когато всяко ново антимикробно лечение навлезе на пазара и се продава и използва в големи количества обаче, може да се очаква бързо развиване на резистентност.

en	Other actions focus on identified gaps in the EU response so far that requires new activities, the discovery of new knowledge and the creation of new partnerships.
bg	Други действия са насочени към установените пропуски в ответните мерки на ЕС досега, за които са необходими нови дейности, откриването на нови знания и създаването на нови партньорства.

en	[3: United Nations, 2016.
bg	Организация на обединените нации, 2016 г.

en	Vaccines already play an important role in preventing disease in farm animals and aquaculture.
bg	Ваксините вече играят важна роля за профилактиката на болестите при селскостопанските животни и аквакултурите.

en	At the same time, the discovery, development, manufacture and marketing of new antimicrobials has significantly slowed down in the past 20 years.
bg	В същото време откриването, развойната дейност, производството и пускането на пазара на нови антимикробни средства значително се забави през последните 20 години.

en	This could benefit the development of combinations of technologies and co-dependent technologies including in the area of AMR.
bg	Това би могло да допринесе за разработването на комбинации от технологии и взаимозависими технологии, включително в областта на АМР.

en	Developing new antimicrobials or alternative therapies requires significant and long-term investments.
bg	Разработването на нови антимикробни средства или алтернативни терапии изисква значителни и дългосрочни инвестиции.

en	Novel diagnostics will also make it possible to recruit the right patients in clinical trials for new treatments, making the trials more efficient.
bg	Новата диагностика ще направи възможно също така набирането на подходящите пациенти при клиничните изпитвания за нови лечения, което ще направи изпитванията по-ефикасни.

en	They are active substances of synthetic or natural origin which kill or inhibit the growth of microorganisms.
bg	Те представляват активни вещества със синтетичен или естествен произход, които убиват или възпрепятстват развитието на микроорганизмите.

en	Drugs for bad bugs: confronting the challenges of antibacterial discovery Nature Reviews Drug Discovery 6, 29-40 (January 2007)]
bg	confronting the challenges of antibacterial discovery („Лекарства за лошите микроби: справяне с предизвикателствата на откритието на антибактериалните средства") Nature Reviews Drug Discovery 6, 29-40 (януари 2007 г.)]

en	In the face of regional and global AMR challenges, the EU stands at the forefront for addressing AMR.
bg	Пред лицето на регионалните и глобалните предизвикателства, свързани с АМР, ЕС стои начело в борбата с АМР.

en	Most of the actions can be done by adapting and reinforcing existing actions for a more integrated, comprehensive and effective approach to combating AMR.
bg	Повечето от действията могат да бъдат осъществени чрез адаптиране и засилване на съществуващите действия за по-интегриран, цялостен и ефективен подход за борба с АМР.

en	Despite great efforts made in the past years, including through public-private partnerships, there are not enough antimicrobials in the pipeline to meet expected needs.
bg	Въпреки огромните усилия, положени през последните години, включително чрез публично-частни партньорства, няма достатъчно антимикробни средства в процес на подготовка, които да отговарят на очакваните нужди.

en	With AMR on the rise in the EU, it is vital to ensure that lessons learnt from successful strategies are made accessible to all Member States.
bg	При нарастваща антимикробна резистентност в ЕС е жизненоважно да се гарантира, че извлечените поуки от успешните стратегии са достъпни за всички държави членки.

en	The evaluation concluded that the 2011 action plan had clear EU added value, was a symbol of political commitment, stimulated action within the Member States and strengthened international cooperation.
bg	В оценката се заключава, че планът за действие от 2011 г. има ясна добавена стойност за ЕС, е символ на политически ангажимент, стимулира действията в рамките на държавите членки и засилва международното сътрудничество.

en	[38: Such as researchers in academia and industry, regulators, etc.]
bg	Като изследователи в академичните среди и промишлеността, регулаторни органи и т.н..]

en	A stronger, more interconnected and more globally oriented AMR research environment is needed.
bg	Необходима е по-силна, по-взаимосвързана и по-глобално ориентирана научноизследователска среда в областта на АМР.

en	This could include linking concessions made to EU trading partners with compliance with specific EU AMR policy objectives.
bg	Това може да включва обвързване на отстъпките, правени на търговските партньори на ЕС, със спазването на конкретни цели на политиката на ЕС в областта на АМР.

en	For example universal coverage by a pneumococcal vaccine could not only save many of the estimated 800,000 children who die each year of pneumonia, it would also reduce by an estimated 47% the use of antimicrobials, counteracting the development of AMR.
bg	Така например, универсалното обхващане с пневмококова ваксина може не само да спаси много от децата, умиращи всяка година от пневмония, които според оценките са 800 000, но също и, според оценките, да намали с 47 % употребата на антимикробни средства, като възпрепятства развитието на АМР.

en	The synopsis report accompanying this Communication provides an overview of the contributions received and how they have been taken into account in defining concrete actions.
bg	В обобщения доклад, придружаващ настоящото съобщение, е представен преглед на получените мнения и на начина, по който те са взети предвид при определянето на конкретни действия.

en	advocate EU standards and measures for tackling AMR in trade agreements and incorporate them into cooperative arrangements in trade agreements;
bg	ще защитава стандартите и мерките на ЕС за справяне с АМР в търговските споразумения и ще ги включва в споразумения за сътрудничество в търговските споразумения;

en	The action plan will thus support the EU and its Member States in delivering innovative, effective and sustainable responses to AMR.
bg	По този начин планът за действие ще подпомогне ЕС и неговите държави членки при предоставянето на иновативни, ефективни и устойчиви ответни мерки срещу АМР.

en	The Commission will continue to bring together all relevant EU scientific agencies - notably the European Food Safety Authority (EFSA), the European Medicines Agency (EMA), and the European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC) - to jointly take appropriate actions.
bg	Комисията ще продължи да събира заедно всички съответни научни агенции на ЕС - по-специално Европейския орган за безопасност на храните (ЕОБХ), Европейската агенция по лекарствата (EMA) и Европейския център за профилактика и контрол върху заболяванията (ECDC), за да предприемат съвместно подходящи действия.

en	The action plan will strengthen collaboration and surveillance, will reduce data gaps and allow for the sharing of best practices within the EU.
bg	Планът за действие ще засили сътрудничеството и надзора, ще намали празнините в данните и ще позволи обмен на най-добри практики в рамките на ЕС.

en	Only a multidisciplinary effort can provide an adequate response.
bg	Адекватен отговор може да бъде даден единствено чрез мултидисциплинарни усилия.

en	More must be done to raise awareness and education about AMR.
bg	Необходимо е да се направи повече за повишаване на осведомеността и образованието относно АМР.

en	The roadmap on a new EU action plan on AMR received contributions from 22 stakeholders from 24 October 2016 to 28 March 2017.
bg	По пътната карта за новия план за действие на ЕС относно АМР дадоха мнения 22 заинтересовани страни в периода от 24 октомври 2016 г. до 28 март 2017 г.

en	They also have great potential to reduce the incidence of AMR.
bg	Те също така имат голям потенциал да намалят честотата на АМР.

en	Combining these data makes it possible to detect disease outbreaks much earlier and helps to understand how infectious diseases are transmitted.
bg	Съчетаването на тези данни прави възможно откриването на огнища на болести много по-рано и помага да се разбере как се предават инфекциозните болести.

en	It provides a roadmap for further collaboration efforts between industry, governments and non-governmental organisations in the global fight against AMR.
bg	В нея е предоставена пътна карта за по-нататъшните усилия за сътрудничество между промишлеността, правителствата и неправителствените организации в глобалната борба срещу АМР.

en	Without effective action to reverse current trends, we could face a return to the pre-antibiotic era, with simple wounds and infections causing significant harm and even death and routine medical procedures becoming very high risk.
bg	Без ефективни действия за обръщане на настоящите тенденции, може да бъдем изправени пред връщане към ерата отпреди антибиотиците, така че обикновените рани и инфекции да причиняват значителна вреда и дори смърт, а рутинните медицински процедури да бъдат свързани с много висок риск.

en	Actions against AMR cannot succeed without the sustained involvement of stakeholders, including industry, civil society, academia, and non-governmental experts but also the European Economic and Social Committee (EESC), throughout policy development and implementation.
bg	Действията за борба срещу АМР не могат да бъдат успешни без постоянното участие на заинтересованите страни, включително промишлеността, гражданското общество, академичните среди и неправителствените експерти, но също и Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК), по време на разработването и изпълнението на политиките.

en	support increasing the knowledge base concerning the barriers that influence the wider use of vaccination in medical and veterinary practice.
bg	ще подкрепя увеличаването на базата от знания относно пречките, които оказват влияние върху по-широкото използване на ваксинирането в медицинската и ветеринарната практика.

en	invite the European Parliament, Member States and stakeholders to share views on actions to be taken to ensure that efforts to combat AMR made by EU producers, including farmers, do not place them at a competitive disadvantage.
bg	ще прикани Европейския парламент, държавите членки и заинтересованите страни да обменят мнения относно действията, които трябва да се предприемат, за да се гарантира, че усилията за борба с АМР, извършени от производители от ЕС, включително земеделски стопани, не ги поставят в неблагоприятно конкурентно положение.

en	Effective action against the rise of AMR will mitigate its negative impact on the economy and can therefore be considered a contribution to economic growth, to sustainable healthcare budgets by reducing healthcare costs and to a productive and healthy population.
bg	Ефективните действия за борба с повишаването на АМР ще смекчат нейните отрицателни въздействия върху икономиката и следователно могат да се разглеждат като принос към икономическия растеж и устойчивите бюджети за здравеопазване чрез намаляване на разходите за здравни грижи, и към трудоспособното и здраво население.

en	adopt an EU strategic approach to pharmaceuticals in the environment;
bg	ще приеме стратегически подход на ЕС към фармацевтичните продукти в околната среда;

en	The EU was quick to recognise the importance of tackling AMR, as the 2001 Community strategy against AMR shows.
bg	ЕС бързо осъзна значението на борбата с АМР, както проличава от Стратегията на Общността от 2001 г. за борба срещу АМР.

en	Develop new preventive vaccines
bg	Разработване на нови профилактични ваксини

en	continue and strengthen ongoing collaboration within the Transatlantic Taskforce on Antimicrobial Resistance (TATFAR), which includes the EU, the USA, Canada, and Norway;
bg	ще продължи и ще засили текущото сътрудничество в рамките на Трансатлантическата работна група по антимикробната резистентност (TATFAR), която включва ЕС, САЩ, Канада и Норвегия;

en	The One Health approach also encompasses the environment, another link between humans and animals and likewise a potential source of new resistant microorganisms.
bg	Подходът „Едно здраве" обхваща и околната среда, друга връзка между хората и животните и също така потенциален източник на нови резистентни микроорганизми.

en	Technology today enables to collect and use data from the healthcare (hospitals, health centres, laboratories, etc.) and agri-food sectors but also from society in general (the internet of Things, social networks, etc.).
bg	Технологията днес позволява да се събират и използват данни от сектора на здравеопазването (болници, здравни центрове, лаборатории и т.н.) и селскостопанския и хранително-вкусовия сектор, но също и от обществото като цяло („интернет на предметите", социалните мрежи и т.н.).

en	This implies properly training of Member States' staff involved in official control activities and keeping them up to date on all aspects of EU legislation related to AMR in order to ensure that controls are carried out uniformly and objectively in all Member States.
bg	Това означава подходящо обучение на служителите на държавите членки, участващи в дейностите по официален контрол, и актуализиране на знанията им по всички аспекти на законодателството на ЕС, свързано с АМР, за да се гарантира, че проверките се извършват по еднакъв начин и обективно във всички държави членки.

en	As one of the largest markets for agricultural products, the EU can play a major role in promoting its AMR-related standards, measures in food production, and standards on animal welfare, e.g. through its bilateral Free Trade Agreements (FTAs).
bg	Като един от най-големите пазари на селскостопански продукти, ЕС може да играе основна роля в утвърждаването на своите стандарти, свързани с АМР, мерките в производството на храни и стандартите за хуманно отношение към животните, например чрез своите двустранни споразумения за свободна търговия (ССТ).

en	The action plan will also strategically reinforce the research agenda on AMR and actively promote global action.
bg	Планът за действие също така ще подсили стратегически научноизследователската програма в областта на АМР и ще насърчава активно действията на световно равнище.

en	A more integrated surveillance system is needed to have a complete picture of the AMR epidemiological situation in the EU and to better identify critical control points.
bg	Необходима е по-интегрирана система за надзор, за да се даде пълна картина на епидемиологичното положение в ЕС, свързано с АМР, и да се определят по-добре критичните контролни точки.

en	analyse the feasibility of setting up a global AMR clinical studies network in collaboration with G7 members;
bg	ще анализира доколко е практически осъществимо създаването на глобална мрежа за клинични проучвания на АМР в сътрудничество с членовете на Г-7;

en	Antimicrobial resistance (AMR): is the ability of microorganisms, such as bacteria, to become increasingly resistant to an antimicrobial to which they were previously susceptible.
bg	Антимикробната резистентност (АМР) е способността на микроорганизмите, като например бактериите, да стават все по-резистентни към антимикробно средство, към което те по-рано са били чувствителни.

en	68th World Health Assembly: WHA resolution 68.7.
bg	Резолюция WHA 68.7.

en	reduce the scope for falsified medicines by assisting Member States and stakeholders in the successful implementation of the safety features (unique identifier) that will appear by 2019 on the packaging of medicinal products for human use;
bg	ще намали възможностите за фалшифицирани лекарства, като подпомага държавите членки и заинтересованите страни при успешното прилагане на показателите за безопасност (индивидуален идентификационен белег), които ще се появят до 2019 г. на опаковката на лекарствените продукти за хуманна употреба;

en	Many of the EU's domestic AMR policies (e.g. the ban on using antimicrobials as growth promoters in feed for food-producing animals) are already contributing to the achievement of international objectives against AMR.
bg	Много от вътрешните политики на ЕС в областта на АМР (например забраната за употреба на антимикробни средства като стимулатори на растежа във фуражите на животните, отглеждани за производство на храни) вече допринасят за постигането на международните цели за борба с АМР.

en	Similarly, in the diagnostics sector, the development and uptake of novel diagnostics requires new models that take account of the relatively high price of diagnostics compared to the currently low price of antimicrobials.
bg	По подобен начин в сектора на диагностиката разработването и навлизането на новаторска диагностика изисква нови модели, които отчитат относително високата цена на диагностиката в сравнение с ниската понастоящем цена на антимикробните средства.

en	EU involvement and collaboration with multilateral organisations such as the WHO, the OIE, the FAO and international forums should therefore be intensified in order to contribute to regional and global action on AMR, following the One Health approach.
bg	Следователно участието и сътрудничеството на ЕС с многостранни организации като СЗО, OIE, ФАО и международните форуми следва да бъдат засилени, за да допринасят за регионалните и глобалните действия в областта на АМР, в съответствие с подхода „Едно здраве".

en	This term is globally recognised, having been widely used in the EU and in the 2016 United Nations Political Declaration on AMR.
bg	Това понятие е световно признато, тъй като е широко използвано в ЕС и в Политическата декларация на ООН относно АМР от 2016 г.

en	Several Eurobarometer surveys on AMR carried out since 2010 show that the level of awareness of the relationship between the use of antimicrobials and the development and spread of AMR is still low.
bg	Няколко проучвания на Евробарометър относно АМР, проведени от 2010 г. насам, показват, че степента на осведоменост относно връзката между употребата на антимикробни средства и развитието и разпространението на АМР е все още ниска.

en	This new action plan builds on the 2011 action plan, its evaluation, the feedback on the roadmap and an open public consultation.
bg	Този нов план за действие се основава на плана за действие от 2011 г., неговата оценка, обратната връзка относно пътната карта и открита обществена консултация.

en	EU achievements include the launch of the New Drugs for Bad Bugs (ND4BB) programme, the world's biggest public-private AMR research partnership, forming part of the Innovative Medicines Initiative (IMI).
bg	Постиженията на ЕС включват стартирането на програмата „New Drugs for Bad Bugs" (ND4BB), най-голямото публично-частно научноизследователско партньорство в областта на АМР в света, което е част от Инициативата за иновативни лекарства (ИИЛ).

en	These achievements are now at risk mainly because of the excessive or inappropriate use of antimicrobials, which has led to the increasing emergence and spread of multi-resistant bacteria.
bg	Тези постижения днес са застрашени основно поради прекомерната или неподходящата употреба на антимикробни средства, което е довело до все по-честите появи и разпространението на полирезистентни бактерии.

en	encourage the EMA to review all available information on the benefits and risks of older antimicrobial agents and consider whether any changes to their approved uses in the Member States are required.
bg	ще насърчи ЕМА да преразгледа цялата налична информация относно ползите и рисковете от по-старите антимикробни агенти и да прецени дали са необходими промени в одобрените им видове употреба в държавите членки.

en	intensifying EU efforts worldwide to shape the global agenda on AMR and the related risks in an increasingly interconnected world.
bg	активизиране на усилията на ЕС в световен мащаб за определяне на глобалния дневен ред по отношение на антимикробната резистентност и свързаните с нея рискове в един все по-взаимосвързан свят.

en	In order to deliver long-lasting results and create the necessary impetus, it is important that the EU legislation related to AMR (e.g. rules on AMR monitoring in food-producing animals, on use of veterinary medicinal products and medicated feed) is adequately implemented.
bg	За да се постигнат дълготрайни резултати и да се даде необходимият тласък, е важно законодателството на ЕС, свързано с АМР (например правилата за мониторинг на АМР при животните, отглеждани за производство на храни, за употреба на ветеринарни лекарствени продукти и медикаментозни фуражи), да бъде адекватно прилагано.

en	These indicators will be developed with the support of the EU scientific agencies (see point 2.1) and will enable Member States to assess, in a clear and simple way, the progress made in the implementation of their national One Health action plans on AMR.
bg	Тези показатели ще бъдат разработени с подкрепата на научните агенции на ЕС (вж. точка 2.1) и ще позволят на държавите членки да оценяват по ясен и прост начин постигнатия напредък в изпълнението на техните национални планове за действие „Едно здраве" относно антимикробната резистентност.