English: While the most common incentive to attract employees is salary, other incentives, such as compensation for disadvantages related to the geographic location of employees’ domiciles (such as the financing of moving and commuting) are no more or no less a tool used by a company to obtain and pay desired employees.
French: Si le stimulant le plus courant pour attirer les salariés est le salaire, d’autres éléments tels que la compensation des désavantages liés à l’emplacement du domicile du salarié (tel que le financement du déménagement et des déplacements) ne sont ni plus ni moins qu’un outil utilisé par une entreprise pour obtenir et rémunérer les salariés souhaités.
German: Während der gebräuchlichste Anreiz zur Gewinnung von Mitarbeitern das Gehalt ist, sind andere Anreize, z. B. Ausgleichszahlungen für Nachteile in Verbindung mit der geografischen Lage des Wohnorts der Mitarbeiter (wie die Übernahme der Kosten eines Umzugs oder der Pendlerkosten) nicht mehr und nicht weniger als ein Hilfsmittel, das vom Unternehmen zur Gewinnung und Bezahlung gewünschter Mitarbeiter angewandt wird.
Spanish: Aunque el incentivo más común para atraer a empleados es el sueldo, otros incentivos, como la compensación de desventajas relacionadas con la localización geográfica del domicilio de los empleados (financiación de mudanzas y desplazamientos, por ejemplo) son otra herramienta utilizada por las empresas para hacerse con los servicios de empleados y para retribuirles.
Italian: Sebbene l’incentivo più comune sia lo stipendio, è possibile ricorrere anche ad altri incentivi, ad esempio per compensare la distanza tra il luogo di residenza e la sede di lavoro (indennità di trasloco e di spostamento ecc.).
Portuguese: Se bem que o incentivo mais vulgarmente utilizado para atrair trabalhadores seja o salário, outros incentivos como a compensação de desvantagens associadas à localização geográfica da residência dos trabalhadores (tais como o financiamento da mudança ou das deslocações casa-trabalho) constituem também instrumentos utilizados por uma empresa para atrair e remunerar os efectivos pretendidos.
Dutch: Hoewel de meest algemene prikkel om werknemers aan te trekken het loon is, zijn andere prikkels, zoals compensatie voor nadelen in verband met de geografische ligging van de woonplaats van de werknemer (zoals de financiering van verhuizing en verplaatsing) niets meer of minder dan een instrument dat wordt gebruikt door een bedrijf teneinde gewenste werknemers aan te trekken en te betalen.
Danish: Det mest almindelige incitament, der bruges til at tiltrække medarbejdere, er løn, men andre incitamenter, såsom kompensation for de ulemper, der er forbundet med, at medarbejderne bor langt væk (som f.eks. finansiering af flytning og transport), er hverken mere eller mindre et redskab, som en virksomhed bruger til at tiltrække og betale attraktive medarbejdere.
Swedish: Det vanligaste incitamentet för att locka till sig arbetstagare är lönen, men företag använder också andra metoder för att rekrytera och betala önskvärda arbetstagare, exempelvis kompensation för nackdelar som t.ex. det geografiska läget i förhållande till arbetstagarnas bostad (såsom finansiering av flytt och pendling).
Finnish: Tavallisin työntekijöiden houkuttelukeino on palkka, mutta myös muut kannustimet, kuten työntekijöiden kotipaikkojen maantieteelliseen sijaintiin liittyvien haittojen korvaaminen (esim. muuttojen ja työmatkojen maksaminen), ovat keinoja, joilla yritykset houkuttelevat haluamiaan työntekijöitä.
Greek: Αν και το συνηθέστερο κίνητρο για την προσέλκυση εργαζομένων είναι οι μισθοί, μια εταιρεία χρησιμοποιεί λίγο-πολύ και άλλα κίνητρα, όπως η αποζημίωση για μειονεκτήματα που συνδέονται με τη γεωγραφική θέση των οικιών των εργαζομένων (π.χ. η χρηματοδότηση της μετακόμισης ή της μετακίνησης προς και από την εργασία), για να αποκτήσει και να αμείβει τους απασχολούμενους που επιθυμεί.
Czech: Ačkoliv nejběžnější pobídkou, která má přilákat pracovníky, je mzda, jsou i jiné pobídky, jako je náhrada za nevýhody související se zeměpisnou polohou bydliště zaměstnanců (např. financování stěhování a dojíždění), stejně tak nástrojem používaným podniky k získání a zaplacení potřebných pracovníků.
Slovak: Zatiaľ čo najbežnejším stimulom na prilákanie zamestnancov je plat, ďalšie stimuly ako kompenzácia nevýhod spojených s geografickým miestom bydliska zamestnancov (ako napríklad financovanie sťahovania a dochádzania) nie sú nič viac alebo nič menej ako nástroj, ktorý využíva spoločnosť na získanie a zaplatenie žiadaných zamestnancov.
Polish: Chociaż najpopularniejszą zachętę mającą na celu pozyskanie pracowników stanowią płace, inne środki zachęty, takie jak rekompensowanie niedogodności wynikających z położenia geograficznego miejsc zamieszkania pracowników (na przykład poprzez sfinansowanie przeprowadzek i dojazdów), są w takim samym stopniu narzędziem wykorzystywanym przez spółkę, by pozyskać pożądanych pracowników i opłacić ich.
Hungarian: Míg az alkalmazottak odavonzásának leggyakoribb ösztönzője a fizetés, más ösztönzők – mint például az alkalmazottak lakóhelyének földrajzi elhelyezkedéséhez kapcsolódó hátrányokért nyújtott kompenzáció (például az átköltözés és az ingázás finanszírozása) – többé-kevésbé olyan eszközök, amelyeket egy vállalat a kívánt alkalmazottak megszerzésére és megfizetésére használ.
Slovenian: Medtem ko je najbolj običajna spodbuda za pritegnitev zaposlenih plača, družbe kot orodje za pridobitev želenih zaposlenih in njihovo plačilo več ali manj uporabljajo tudi druge spodbude, kot je nadomestilo za neugodnosti, povezane z geografsko lokacijo bivališč zaposlenih (npr. financiranje selitve ter prevoza na delo in z njega).
Romanian: Deși cel mai frecvent stimulent pentru atragerea angajaților este nivelul salariului, alte stimulente, precum compensarea pentru dezavantajele legate de amplasarea geografică a domiciliilor angajaților (cum ar fi finanțarea mutării și deplasării) nu sunt decât un instrument utilizat de către o societate pentru a atrage și plăti angajații doriți.
Bulgarian: Докато най-обичайният стимул за привличане на служители е заплатата, други стимули, като компенсация за неудобствата, свързани с географското местоположение на домовете на служителите (напр. финансиране на преместването или на транспорта до работното място) са също средство, използвано от дружеството, за да си осигури назначението и заплащането на желаните служители.
Estonian: Kuigi tavaliselt meelitatakse töötajaid ettevõttesse palgaga, kasutatavad äriühingud soovitud töötajate saamiseks rohkem või vähem muid soodustusi, nagu töötajate elukoha ebasoodsa geograafilise asukohaga seotud kulude hüvitamine (näiteks kolimise ja töölesõidu rahastamine).
Latvian: Visplašāk izmantotais stimuls ir alga, tomēr, lai piesaistītu un materiāli motivētu vēlamos darbiniekus, gandrīz tikpat bieži uzņēmumi izmanto citus stimulus, piemēram, atlīdzina ar dzīvesvietas neizdevīgu ģeogrāfisko stāvokli saistītas izmaksas (pārcelšanās izmaksas, ar pārvietošanos no dzīvesvietas uz darbavietu saistītās izmaksas).
Lithuanian: Dažniausia paskata darbuotojams pritraukti yra atlyginimas, tačiau kitos paskatos, kaip antai kompensacija už trūkumus, susijusius su geografine darbuotojų nuolatinės gyvenamosios vietos vieta (kaip antai persikėlimo ir kelionės į darbą ir atgal išlaidų finansavimas), taip pat yra ne ką prastesnė priemonė, kurią įmonė taiko, kad pritrauktų norimus darbuotojus ir jiems mokėtų.
Maltese: Filwaqt li l-iktar inċentiv komuni li jħajjar lill-ħaddiema huwa s-salarju, inċentivi oħrajn, bħall-kumpens għal żvantaġġi relatati mal-lokazzjoni ġeografika tar-residenza tal-impjegati (bħall-finanzjament għat-trasferiment u l-ivvjaġġar) huma wkoll għodda li tintuża minn kumpanija sabiex takkwista u tħallas lill-impjegati li din tkun tixtieq.