English: Section 4 of the Mesta Act provides that during a period of three years after commencing employment in Mesta AS on 1 January 2003 employees who are subsequently dismissed and meet certain conditions (for example minimum employment of one year) have the right to be offered an appropriate position within the state administration (‘fortrinnsrett til annen statlig stilling’) or, if a position cannot be offered, the right to receive compensation for salary (‘ventelønn’).
French: L’article 4 de la loi Mesta dispose que pendant trois ans à compter du premier jour d’occupation chez Mesta AS, à savoir le 1er janvier 2003, les salariés qui sont licenciés par la suite et remplissent certaines conditions (par exemple, emploi pendant douze mois au minimum) ont le droit de se faire offrir un poste approprié au sein de l’administration d’État («fortrinnsrett til annen statlig stilling») ou, si un tel poste n’est pas disponible, une compensation de salaire («ventelønn»).
German: Abschnitt 4 des Mesta-Rechtsakts legt fest, dass während eines Zeitraums von drei Jahren nach Beginn der Beschäftigung bei der Mesta AS am 1. Januar 2003 Mitarbeiter, die später entlassen werden und bestimmte Kriterien erfüllen (z. B. eine Mindestbeschäftigungsdauer von einem Jahr), einen Anspruch darauf haben, dass ihnen eine angemessene Position innerhalb der staatlichen Verwaltung angeboten wird („fortrinnsrett til annen statlig stilling“) oder dass sie, falls ihnen keine Position angeboten werden kann, einen Besoldungsausgleich („ventelønn“) beanspruchen können.
Portuguese: O artigo 4. o desta Lei prevê que, durante um período de três anos após terem começado a trabalhar na Mesta AS, em 1 de Janeiro de 2003, os trabalhadores que forem dispensados posteriormente e que satisfaçam certas condições (por exemplo, pelo menos um ano de trabalho) têm direito a que lhes seja proposto um posto de trabalho adequado na administração pública («fortrinnsrett til annen statlig stilling») ou, caso tal não seja possível, têm direito a receber uma compensação salarial («ventelønn»).
Dutch: Hoofdstuk 4 van de Mesta-wet bepaalt dat gedurende een periode van drie jaar na de indiensttreding bij Mesta AS op 1 januari 2003, werknemers die vervolgens worden ontslagen onder bepaalde voorwaarden (bijvoorbeeld een minimum-arbeidsperiode van een jaar) recht hebben op een passende baan bij de overheid („fortrinnsrett til annen statlig stilling”) of, indien een dergelijke baan niet kan worden aangeboden, recht hebben op looncompensatie („Ventelønn”).
Danish: I § 4 i Mesta-loven fastlægges det, at i en periode på tre år efter starten af deres ansættelse i Mesta AS den 1. januar 2003 har medarbejdere, som senere fritstilles og opfylder visse betingelser (f.eks. skal de mindst have været ansat i et år) ret til at få tilbudt en passende stilling i centraladministrationen (»fortrinnsrett til annen statlig stilling«) eller, hvis det ikke er muligt, ret til at modtage lønkompensation (»ventelønn«).
Swedish: Enligt avsnitt 4 i Mestalagen har de anställda under tre år från tjänstetillträdet vid Mesta AS den 1 januari 2003 rätt att bli erbjudna en lämplig tjänst inom statsförvaltningen (fortrinnsrett til annen statlig stilling) eller, om det inte finns någon sådan tjänst, rätt att få lönekompensation (ventelønn) om de sedan avskedas och uppfyller vissa villkor (till exempel har en anställningstid på minst ett år).
Finnish: Mesta-lain 4 §:ssä määrätään, että kolmen vuoden ajan Mesta AS:n palvelukseen siirtymisestä 1 päivänä tammikuuta 2003 niillä työntekijöillä, jotka myöhemmin irtisanotaan ja jotka täyttävät tietyt edellytykset (esimerkiksi vähintään yhden vuoden työssäoloaika), on oikeus asianmukaiseen virkaan valtion hallinnossa (”fortrinnsrett til annen statlig stilling”) tai, jollei tällaista virkaa voida tarjota, oikeus saada palkan korvausta (”ventelønn”).
Greek: Το Τμήμα 4 αυτής της πράξης προβλέπει ότι, για διάστημα τριών ετών μετά την ανάληψη καθηκόντων στη Mesta AS την 1η Ιανουαρίου 2003, οι εργαζόμενοι που στη συνέχεια απολύονται και πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις (π.χ. ελάχιστη απασχόληση ενός έτους) έχουν δικαίωμα να τοποθετηθούν σε κατάλληλη θέση εργασίας στη δημόσια διοίκηση («fortrinnsrett til annen statlig stilling») ή, εάν δεν είναι δυνατό να τους προσφερθεί θέση εργασίας, διατηρούν το δικαίωμα να λάβουν αποζημίωση για μισθούς («ventelønn»).
Czech: § 4 zákona o společnosti Mesta stanoví, že během tříletého období od nástupu do zaměstnání ve společnosti Mesta AS ke dni 1. ledna 2003 mají zaměstnanci, kteří byli následně propuštěni a splňují určité podmínky (například minimální dobu trvání pracovního poměru v délce jednoho roku), nárok na to, aby jim bylo nabídnuto odpovídající místo ve státní správě („fortrinnsrett til annen statlig stilling“), nebo v případě, že takovéto místo nelze nabídnout, právo na náhradu mzdy („ventelønn“).
Slovak: V paragrafe 4 zákona o spoločnosti Mesta sa ustanovuje, že zamestnanci, ktorí budú prepustení počas obdobia troch rokov od nastúpenia do zamestnania v spoločnosti Mesta AS 1. januára 2003 a ktorí spĺňajú určité podmienky (napríklad minimálnu dĺžku zamestnania jeden rok), majú nárok na to, aby im bolo ponúknuté vhodné pracovné miesto v štátnej správe („fortrinnsrett til annen statlig stilling“) alebo ak im takéto pracovné miesto nemožno ponúknuť, právo na náhradu mzdy („ventelønn“).
Polish: Sekcja 4 ustawy o spółce Mesta stanowi, że przez okres trzech lat po podjęciu zatrudnienia w spółce Mesta AS w dniu 1 stycznia 2003 r. pracownicy, którzy zostaną później zwolnieni i spełniają pewne warunki (na przykład co najmniej roczny okres zatrudnienia), mają prawo otrzymać ofertę odpowiedniego stanowiska w administracji państwowej („fortrinnsrett til annen statlig stilling”) lub, jeżeli nie można zaoferować takiego stanowiska, prawo do rekompensaty z tytułu wynagrodzenia („ventelønn”).
Hungarian: A Mesta-törvény 4. szakasza úgy rendelkezik, hogy a Mesta AS-nél 2003. január 1-jén kezdődő munkavállalásukat követő három év során azok az alkalmazottak, akiket ezután bocsátanak el, és eleget tesznek bizonyos feltételeknek (például legalább egy évig foglalkoztatottak voltak) jogosultak arra, hogy az államigazgatáson belül megfelelő álláshelyet ajánljanak fel számukra („fortrinnsrett til annen statlig stilling”), vagy amennyiben álláshely felajánlására nincs lehetőség, jogosultak arra, hogy fizetési kompenzációban („ventelønn”) részesüljenek.
Slovenian: Oddelek 4 zakona Mesta določa, da imajo v treh letih po zaposlitvi v družbi Mesta AS zaposleni, ki so pozneje odpuščeni in izpolnjujejo nekatere pogoje (na primer: da so bili zaposleni najmanj eno leto), s 1. januarjem 2003 pravico, da se jim ponudi ustrezno delovno mesto v državni upravi („fortrinnsrett til annen statlig stilling“), ali pravico do nadomestila plače („ventelønn“), če takega delovnega mesta ni mogoče ponuditi.
Romanian: Secțiunea 4 din Legea privind întreprinderea Mesta prevede că, timp de trei ani după angajarea în cadrul Mesta AS la 1 ianuarie 2003, angajații care sunt ulterior concediați și întrunesc anumite condiții (de exemplu, o perioadă minimă de muncă de un an) au dreptul de a primi un post similar în administrația de stat („fortrinnsrett til annen statlig stilling”) sau, în cazul în care un astfel de post este indisponibil, dreptul de a primi salarii compensatorii („ventelønn”).
Bulgarian: Раздел 4 от Закона за Mesta предвижда, че за срок от три години след започването на работа в Mesta AS на 1 януари 2003 г. служителите, които след това са освободени от длъжност и отговарят на определени условия (например трудов стаж най-малко една година), имат право да им бъде предложена подходяща длъжност в държавната администрация („fortrinnsrett til annen statlig stilling“) или, ако не може да им бъде предложена длъжност, правото да получат компенсация за заплати („ventelønn“).
Estonian: Mesta seaduse paragrahvis 4 on sätestatud, et äriühingus Mesta AS tööle asunud nendel töötajatel, kes vabastatakse teenistusest kolme aasta jooksul pärast nende tööleasumist kõnealuses äriühingus 1. jaanuaril 2003 ja kes vastavad teatavatele tingimustele (näiteks on töötanud vähemalt ühe aasta), on õigus uuele sobivale töökohale riigiasutuses (fortrinnsrett til annen statlig stilling) või kui sellist töökohta ei leidu, õigus töötasu hüvitamisele (ventelønn).
Latvian: Likuma par Mesta izveidi 4. pants nosaka, ka trīs gadus no darba sākšanas Mesta AS, t. i., no 2003. gada 1. janvāra, darbiniekiem, ko vēlāk atlaiž un kas atbilst zināmiem nosacījumiem (piemēram, ir nostrādājuši vismaz gadu), ir tiesības pretendēt uz atbilstošiem amatiem valsts pārvaldē (“fortrinnsrett til annen statlig stilling”) vai, ja šādu amatu nav, tiesības saņemt algas kompensāciju (“ventelønn”).
Lithuanian: Mesta įstatymo 4 skirsnyje nustatyta, kad trejus metus nuo darbo įmonėje Mesta AS pradžios 2003 m. sausio 1 d. darbuotojai, kurie vėliau yra atleidžiami ir atitinka tam tikras sąlygas (pvz., dėl būtiniausios vienerių metų darbo trukmės) turi teisę į tai, kad jiems būtų pasiūlyta tinkama pareigybė valstybės administracijoje (norv. fortrinnsrett til annen statlig stilling), arba, jeigu pareigybė negali būti pasiūlyta, teisę gauti atlyginimo kompensaciją (norv. ventelønn).
Maltese: It-Taqsima 4 tal-Att dwar Mesta jipprovdi li matul perjodu ta’ tliet snin wara l-bidu tal-impjieg f'Mesta AS fl- 1 ta’ Jannar 2003 l-impjegati li sussegwentement jiġu illiċenzjati iżda jkunu laħqu ċerti kundizzjonijiet (pereżempju, l-impjieg minimu ta’ sena) ikollhom id-dritt li jiġu offruti pożizzjoni xierqa fl-amministrazzjoni tal-istat (“fortrinnsrett til annen statlig stilling”) jew, jekk ma tkunx tista' tiġi offruta pożizzjoni simili, id-dritt li dan jirċievi kumpens għas-salarju (“ventelønn”).