English: While it was originally foreseen that 450 employees would be covered by the compensation for salary scheme with total costs of about NOK 512 million [60], this estimate was updated in October 2002 and changed to 150 employees with total costs of approximately NOK 150 million [61].
French: Alors qu’il était prévu initialement que 450 salariés allaient être couverts par le système de compensation de salaire, ce qui représentait des coûts d’un montant total d’environ 512 millions de NOK [60], cette estimation a été actualisée en octobre 2002 et réduite à 150 salariés pour un total d’environ 150 millions de NOK [61].
German: Ursprünglich war man davon ausgegangen, dass das Besoldungsausgleichsprogramm 450 Mitarbeiter mit Gesamtkosten von ca. 512 Mio. NOK betreffen würde [60]; diese Schätzung wurde aber im Oktober 2002 aktualisiert und auf 150 Mitarbeiter mit Gesamtkosten von ca. 150 Mio. NOK korrigiert [61].
Spanish: En cambio, debería hacerse un mayor uso de otros instrumentos (más baratos) de reorganización, tales como los permisos con salario reducido, los paquetes de pensión, etc.Aunque originalmente se preveía que 450 empleados estarían cubiertos por el sistema de compensación de salarios, con un coste total aproximado de 512 millones NOK [60], este cálculo fue actualizado en octubre de 2002, reduciendo la cifra a 150 empleados con un coste total aproximado de 150 millones NOK [61].
Italian: Mentre in origine si prevedeva che circa 450 dipendenti avrebbero usufruito dell’indennità salariale, per un costo totale di circa 512 milioni di NOK [60], le stime aggiornate dell’ottobre 2002 hanno ridotto il numero di dipendenti interessati a 150, per un costo totale di circa 150 milioni di NOK [61].
Portuguese: Embora fosse previsto inicialmente que 450 trabalhadores seriam abrangidos pelo regime de compensação salarial, o que resultaria em custos totais de cerca de 512 milhões NOK [60], esta estimativa foi actualizada em Outubro de 2002 e alterada para 150 trabalhadores, com custos totais de cerca de 150 milhões NOK [61].
Dutch: Hoewel oorspronkelijk was voorzien dat 450 werknemers onder de looncompensatieregeling zouden vallen en de totale kosten ongeveer 512 miljoen NOK [60] zouden bedragen, is deze raming in oktober 2002 bijgewerkt en gewijzigd tot 150 werknemers en totale kosten van ongeveer 150 miljoen NOK [61].
Danish: I stedet skulle selskabet anvende andre (billigere) omstruktureringsmetoder, såsom orlov med nedsat løn og pensionsordninger osv.Det var oprindeligt planen, at 450 medarbejdere skulle være omfattet af lønkompensationsordningen, og de samlede omkostninger blev vurderet til omkring 512 mio. NOK [60], men dette overslag blev opdateret i oktober 2002 og ændret til 150 medarbejdere og samlede omkostninger på ca. 150 mio. NOK [61].
Swedish: Även om det från början var tänkt att 450 anställda skulle få lönekompensation till en total kostnad av ca 512 miljoner norska kronor [60] uppdaterades denna beräkning i oktober 2002 och justerades till 150 anställda till en total kostnad av ca 150 miljoner norska kronor [61].
Finnish: Alun perin suunniteltiin, että palkan korvausta koskevan ohjelman piiriin kuuluisi 450 työntekijää, ja sen kokonaiskustannukset olisivat noin 512 miljoonaa Norjan kruunua [60]. Tätä arvioita päivitettiin lokakuussa 2002, jolloin työntekijämäärä muutettiin 150 työntekijäksi ja kokonaiskustannukset noin 150 miljoonaksi Norjan kruunuksi [61]. Mesta AS:n omaa pääomaa määritettäessä otettiin huomioon viimeksi mainittu summa.
Greek: Αν και σύμφωνα με τις αρχικές προβλέψεις το σύστημα των αποζημιώσεων για μισθούς θα κάλυπτε 450 εργαζόμενους με συνολικό κόστος περίπου 512 εκατ. ΝΟΚ [60], η εκτίμηση αυτή αναθεωρήθηκε τον Οκτώβριο του 2002 και τελικά καλύφθηκαν 150 εργαζόμενοι με συνολικό κόστος περίπου 150 εκατ. ΝΟΚ [61].
Czech: Ačkoliv se původně předpokládalo, že se režim náhrady mezd bude vztahovat na 450 zaměstnanců s celkovými náklady ve výši přibližně 512 milionů NOK [60], tento odhad byl v říjnu 2002 aktualizován a změnil se na 150 zaměstnanců s celkovými náklady ve výši přibližně 150 milionů NOK [61].
Slovak: Zatiaľ čo sa pôvodne predpokladalo, že systém náhrady mzdy by sa vzťahoval na 450 zamestnancov s celkovými nákladmi 512 mil. NOK [60], tento odhad sa v októbri 2002 aktualizoval a zmenil sa na 150 zamestnancov s celkovými nákladmi približne 150 mil. NOK [61]. Preto sa pri určovaní vlastného imania spoločnosti Mesta AS zobrala do úvahy táto suma.
Polish: Chociaż pierwotnie przewidywano, że system rekompensaty z tytułu wynagrodzenia obejmie 450 pracowników, a jego ogólny koszt wyniesie około 512 milionów NOK [60], szacunki te zaktualizowano w październiku 2002 r.; po zmianie mowa była o 150 pracownikach i koszcie ogólnym wynoszącym około 150 milionów NOK [61].
Hungarian: Bár eredetileg azt irányozták elő, hogy a fizetési kompenzációs rendszer 450 alkalmazottra vonatkozzon, mintegy 512 millió NOK összköltséggel [60], ezt a becslést 2002 októberében frissítették és 150 alkalmazottra módosították, hozzávetőlegesen 150 millió NOK összköltséggel [61].
Slovenian: Prvotno je bilo predvideno, da naj bi bilo v shemo nadomestil plač zajetih 450 zaposlenih s skupnimi stroški približno 512 milijonov NOK [60], ta ocena pa je bila oktobra 2002 posodobljena in spremenjena na 150 zaposlenih s skupnimi stroški približno 150 milijonov NOK [61].
Romanian: Deși s-a prevăzut inițial că planul de salarii compensatorii va include 450 de angajați, cu costuri totale de aproximativ 512 milioane NOK [60], această estimare a fost actualizată în octombrie 2002 și modificată la 150 de angajați, cu costuri totale de aproximativ 150 de milioane NOK [61].
Bulgarian: Въпреки първоначалните очаквания, че 450 служители трябва да бъдат обхванати от схемата на компенсация за заплати при общи разходи около 512 милиона норвежки крони [60], тази прогноза е била актуализирана през октомври 2002 г. и коригирана на 150 служители при общи разходи около 150 милиона норвежки крони [61].
Estonian: Kuigi esialgu pidi töötasu hüvitamise skeem hõlmama 450 töötajat ja sellega seotud kogukulud pidid olema umbes 512 miljonit Norra krooni, [60] ajakohastati seda plaani 2002. aasta oktoobris, misjärel hõlmas see skeem 150 töötajat kogukuludega umbes 150 miljonit Norra krooni [61].
Latvian: Atlaišanas vietā uzņēmums varētu plašāk izmantot citus (lētākus) reorganizācijas līdzekļus, piemēram, atvaļinājumus, saglabājot samazinātu algu, pensiju paketes utt.Lai gan sākotnēji bija paredzēts, ka algu kompensāciju shēma aptvers 450 darbiniekus un tās kopējās izmaksas būs aptuveni NOK 512 miljonu [60], 2002. gada oktobrī šīs aplēses precizēja, samazinot darbinieku skaitu līdz 150 cilvēkiem un kopējās izmaksas līdz aptuveni NOK 150 miljoniem [61]. Līdz ar to, nosakot Mesta AS pamatkapitāla apjomu, ņēma vērā šo precizēto summu.
Lithuanian: Vietoj to turėtų būti aktyviau naudojamos kitos (mažiau išlaidų reikalaujančios) reorganizacijos priemonės, kaip antai atostogų suteikimas mokant mažesnį atlyginimą, pensijų paketai ir kt.Iš pradžių numatyta, kad atlyginimo kompensacijų sistema bus pritaikyta 450 darbuotojų, o bendros išlaidos sudarys apie 512 mln. NOK [60], tačiau 2002 m. spalio mėn. šis įvertis buvo atnaujintas ir pakeistas į 150 darbuotojų ir apytiksliai 150 mln. NOK bendras išlaidas [61]. Taigi, nustatant įmonės Mesta AS akcinio kapitalo dydį buvo atsižvelgta į pastarąją sumą.
Maltese: Filwaqt li oriġinarjament kien previst li 450 impjegat kienu se jiġu koperti bil-kumpens għall-iskema tas-salarju, b'nefqa totali ta’ madwar NOK 512-il miljun [60], din l-istima ġiet aġġornata f'Ottubru 2002 u nbidlet għal 150 impjegat b'nefqa totali ta’ madwar NOK 150 miljun [61].