English: Where undertakings are faced with higher costs and uncertain benefits for training disadvantaged or disabled workers [5] there may be an incentive to provide less training to those groups.
French: Lorsque les entreprises doivent assumer des coûts supérieurs pour former des travailleurs défavorisés ou handicapés [5] sans avoir la garantie qu’elles en retireront des avantages, elles peuvent être tentées de fournir moins de formations à ces groupes de travailleurs.
German: Höhere Kosten und unsichere Ertragsaussichten von Ausbildungsmaßnahmen für benachteiligte oder behinderte Arbeitnehmer [5] können dazu führen, dass die Unternehmen diesen Beschäftigten tendenziell weniger Ausbildungsmaßnahmen anbieten.
Spanish: En los casos en que las empresas se enfrentan a costes más altos y beneficios inciertos para formar a trabajadores desfavorecidos o incapacitados [5] pueden tener incentivos para proporcionar menos formación a estos grupos.
Italian: Se le imprese devono far fronte a costi maggiori per la formazione di lavoratori svantaggiati o disabili senza la certezza di trarne benefici [5], esse possono essere incentivate a fornire un minor livello di formazione a questi gruppi.
Portuguese: Quando as empresas têm de incorrer em custos mais elevados com a formação de trabalhadores desfavorecidos ou com deficiência [5], sem a garantia de que irão retirar as vantagens correspondentes, podem ser incentivadas a prestar menos formação a esses grupos.
Dutch: Indien de opleiding van kwetsbare of gehandicapte werknemers gepaard gaat met hogere kosten en onzekere voordelen [5], kan dat voor ondernemingen een prikkel zijn om hierin minder te investeren.
Danish: Hvor virksomheder pådrager sig større udgifter og ikke har nogen sikkerhed for fordelene ved uddannelse af dårligt stillede eller handicappede arbejdstagere [5], kan de have grunde til at tilbyde disse grupper mindre uddannelse.
Swedish: När företagen ådrar sig högre kostnader och inte har någon säkerhet vad gäller fördelarna med utbildning av arbetstagare med sämre förutsättningar eller funktionshinder [5] kan detta vara ett incitament till att ge dessa grupper mindre utbildning.
Finnish: Epäedullisessa asemassa olevien tai alentuneesti työkykyisten työntekijäryhmien [5] koulutuksesta aiheutuvat korkeammat kustannukset ja siitä saatavan hyödyn epävarmuus saattavat johtaa siihen, että yritykset tarjoavat näille ryhmille vähemmän koulutusta.
Greek: Το υψηλότερο κόστος και τα αμφίβολα οφέλη για τις επιχειρήσεις όσον αφορά την επαγγελματική εκπαίδευση εργαζομένων σε μειονεκτική θέση ή εργαζομένων με αναπηρία [5] μπορεί να αποτελούν κίνητρα για τον περιορισμό της εκπαίδευσης που παρέχεται στις ομάδες αυτές.
Czech: Pokud se podniky v případě vzdělávání znevýhodněných nebo zdravotně postižených pracovníků [5] potýkají s vyššími náklady a nejistými přínosy, může to být podnětem k tomu, aby tyto skupiny vzdělávaly méně.
Slovak: Ak sú náklady podnikov na vzdelávanie znevýhodnených pracovníkov alebo pracovníkov so zdravotným postihnutím [5] vyššie a prínos tohto vzdelávania je neistý, môže existovať menšia motivácia k vzdelávaniu takejto skupiny pracovníkov.
Polish: W przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepełnosprawnych [5] wyższe koszty i niepewne korzyści szkoleń mogą być przyczyną organizowania przez przedsiębiorców mniejszej ilości szkoleń dla tych pracowników.
Hungarian: Ha a vállalkozások a hátrányos helyzetű vagy fogyatékkal élő munkavállalók [5] képzését illetően magasabb költségekkel és bizonytalan haszonnal szembesülnek, abban lehetnek érdekeltek, hogy e csoportok számára kevesebb képzést biztosítsanak.
Slovenian: Kadar se podjetja soočajo z višjimi stroški ter negotovimi koristmi usposabljanja prikrajšanih delavcev ali invalidov [5], jih to lahko spodbuja k manjšemu obsegu usposabljanja teh skupin.
Romanian: Dacă, pentru a forma lucrători defavorizați sau cu handicap [5], întreprinderile trebuie să acopere costuri mai ridicate, iar beneficiile unei astfel de investiții nu sunt certe, acesta poate constitui un motiv de a oferi mai puțină formare acestor grupuri.
Bulgarian: Когато обучението на работници в неравностойно положение или с увреждания [5] е свързано с по-високи разходи и несигурни предимства за предприятията, те могат да са мотивирани да предоставят по-ограничено обучение за тези групи.
Estonian: Kui ettevõtjad kannavad ebasoodsas olukorras olevate ja puudega töötajate [5] koolitamisel suuri kulusid ja sellisest koolitusest saadav kasu ei ole kindel, võivad nad soovida pakkuda sellistele töötajate rühmadele teistest vähem koolitust.
Latvian: Ja uzņēmumiem jāsedz lielākas izmaksas, lai apmācītu atsevišķus nelabvēlīgākā situācijā esošus darba ņēmējus vai strādājošas personas ar invaliditāti [5], tiem var rasties vēlme piedāvāt šīm grupām mazākas mācību iespējas.
Lithuanian: Kai įmonės patiria daugiau išlaidų mokydamos palankių sąlygų neturinčius arba neįgalius darbuotojus [5] ir kai tokio mokymo nauda nėra aiški, jos gali turėti paskatų šių grupių darbuotojus mokyti mažiau.
Maltese: Fejn l-impriżi huma ffaċċjati bi spejjeż ogħla u benefiċċji inċerti għat-taħriġ ta’ ħaddiema żvantaġġati jew b'diżabilità [5] jista' jkun hemm inċentiv biex jipprovdu inqas taħriġ lil dawn il-gruppi.