English: The understanding between the trade unions and the State also states that during a three year period (as of 1 January 2003 until the end of 2005) Mesta AS could offer employees, transferred from the Production Department, an arrangement according to which they would be able to retire with pension at the age of 60 rather than the normal retirement age of 67 years [44].
French: L’accord passé entre les syndicats et l’État dispose également que pendant une période de trois ans (du 1er janvier 2003 jusqu’à la fin 2005), Mesta AS pouvait proposer aux salariés transférés du département Production un arrangement en vertu duquel ils pouvaient prendre leur pension à l’âge de 60 ans au lieu des 67 ans prévus pour la retraite normale [44].1
German: Das Übereinkommen zwischen den Gewerkschaften und dem Staat sieht weiter vor, dass die Mesta AS während eines Zeitraums von drei Jahren (vom 1. Januar 2003 bis Ende 2005) den von der Produktionsabteilung übernommenen Mitarbeitern eine Vereinbarung über den Eintritt in den Ruhestand bereits mit 60 Jahren (statt mit 67 Jahren) anbieten konnte [44].
Spanish: El entendimiento entre los sindicatos y el Estado también estipulaba que durante un período de tres años (desde el 1 de enero de 2003 hasta el final de 2005) Mesta AS podía ofrecer a los empleados transferidos desde el Departamento de Producción jubilarse a los 60 años en vez de la edad normal de 67 [44].
Italian: L’intesa fra i sindacati e lo Stato norvegese prevedeva anche che, per un periodo di tre anni (dal 1o gennaio 2003 alla fine del 2005), Mesta AS potesse offrire ai propri dipendenti provenienti dal dipartimento produzione la possibilità di accedere al pensionamento anticipato all’età di 60 anni, in luogo della normale età di pensionamento di 67 anni [44].
Portuguese: No entendimento concluído entre os sindicatos e o Estado estabelecia-se também que, durante um período de três anos (de 1 de Janeiro de 2003 até ao fim de 2005), a Mesta AS podia propor aos trabalhadores transferidos do Departamento de Produção um acordo ao abrigo do qual se poderiam reformar com a idade de 60 anos, em vez da idade normal de 67 anos [44].
Dutch: In het akkoord tussen de vakbonden en de overheid wordt voorts verklaard dat Mesta AS de werknemers die van de Productieafdeling waren overgeplaatst gedurende een periode van drie jaar (van 1 januari 2003 tot eind 2005) een regeling kon aanbieden op grond waarvan zij op de leeftijd van 60 jaar met pensioen zouden kunnen gaan in plaats van op de normale pensioengerechtigde leeftijd van 67 jaar [44].
Danish: I aftalen mellem fagforeningerne og staten fastlægges det også, at Mesta AS i en treårig periode (fra den 1. januar 2003 til udgangen af 2005) kunne tilbyde de medarbejdere, der blev overflyttet fra produktionsafdelingen, en ordning, hvor de kunne gå på pension i en alder af 60 i stedet for 67 som normalt [44].
Swedish: Enligt fackföreningarnas och statens överenskommelse kunde Mesta AS under en treårsperiod (från den 1 januari 2003 till utgången av 2005) även erbjuda anställda som förflyttats från produktionsavdelningen en lösning som innebar att de kunde gå i pension vid 60 års ålder i stället för vid den normala pensionsåldern på 67 år [44].
Finnish: Ammattiyhdistysten ja valtion välisessä sopimuksessa todetaan myös, että kolmen vuoden aikana (1 päivästä tammikuuta 2003 vuoden 2005 loppuun) Mesta AS voisi tarjota tuotanto-osastosta siirretyille työntekijöille järjestelyä, jonka mukaan he voisivat jäädä eläkkeelle 60-vuotiaina tavanomaisen 67 vuoden eläkeiän sijasta [44].
Greek: Με βάση τη συμφωνία ανάμεσα στα συνδικάτα και το κράτος, για διάστημα τριών ετών (από την 1η Ιανουαρίου 2003 μέχρι το τέλος το 2005), η Mesta AS μπορούσε να εφαρμόσει ρύθμιση βάσει της οποίας οι εργαζόμενοι που μετατάχθηκαν σε αυτήν από το Τμήμα Παραγωγής θα μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν στην ηλικία των 60 ετών αντί της συνήθους ηλικίας συνταξιοδότησης των 67 ετών [44].1
Czech: Dohoda mezi odborovými svazy a státem rovněž uvádí, že během tříletého období (ode dne 1. ledna 2003 do konce roku 2005) může společnost Mesta AS nabízet zaměstnancům, kteří byli převedeni z výrobního oddělení, ujednání, podle něhož mohou odejít do důchodu ve věku 60 let namísto běžného věku odchodu do důchodu v 67 letech [44].
Slovak: V dohode medzi odborovými zväzmi a štátom sa tiež uvádza, že počas trojročného obdobia (od 1. januára 2003 do konca roka 2005) mohla spoločnosť Mesta AS ponúknuť zamestnancom prevedeným z výrobného oddelenia systém, v rámci ktorého by mohli odísť do dôchodku vo veku 60 rokov, a nie v obvyklom veku odchodu do dôchodku, t. j. 67 rokov [44].
Polish: Porozumienie zawarte między związkami zawodowymi a państwem przewidywało również, że podczas trzyletniego okresu (od dnia 1 stycznia 2003 r. do końca 2005 r.) Mesta AS może zaoferować pracownikom przeniesionym z Działu Produkcji przejście na emeryturę w wieku 60 lat, nie zaś w normalnym wieku emerytalnym 67 lat [44].
Hungarian: A szakszervezetek és az állam közötti egyezség azt is megállapítja, hogy a Mesta AS a Gyártási Részlegből áthelyezett alkalmazottak számára három évig (2003. január 1-jétől 2005 végéig) biztosíthatott olyan megállapodást, amely szerint a 67 évet jelentő rendes nyugdíjkorhatár helyett 60 éves életkorban nyugdíjba vonulhattak [44].
Slovenian: V dogovoru med sindikati in državo je še navedeno, da bi lahko v triletnem obdobju (od 1. januarja 2003 do konca leta 2005) družba Mesta AS zaposlenim, premeščenim iz Oddelka za gradnjo, ponudila ureditev, po kateri bi se lahko upokojili pri upokojitveni starosti 60 let namesto pri običajni upokojitveni starosti 67 let [44].
Romanian: Înțelegerea dintre sindicate și stat prevede, de asemenea, că pe parcursul unei perioade de 3 ani (între 1 ianuarie 2003 și sfârșitul anului 2005), Mesta AS poate oferi angajaților transferați de la departamentul de producție posibilitatea de a se pensiona la vârsta de 60 de ani, în locul vârstei normale de pensionare de 67 de ani [44].
Bulgarian: В споразумението между синдикатите и държавата се посочва също, че за срок от три години (от 1 януари 2003 г. до края на 2005 г.) Mesta AS може да предложи на служителите, прехвърлени от производствения отдел, схема, по силата на която те ще могат да се пенсионират на 60 години, вместо на нормалната пенсионна възраст от 67 години [44].
Estonian: Ametiühingute ja riigi vahel sõlmitud kokkuleppe kohaselt võis Mesta AS pakkuda kolme aasta jooksul (alates 1. jaanuarist 2003 kuni 2005. aasta lõpuni) tootmisosakonnast üleviidud töötajatele ka võimalust minna pensionile juba 60aastaselt, mis on varasem kui tavapärane pensioniiga (67 aastat) [44].
Latvian: Arodbiedrību un valsts vienošanās paredzēja arī, ka Mesta AS trīs gadus (no 2003. gada 1. janvāra līdz 2005. gada beigām) var piedāvāt no Ražošanas departamenta pārceltajiem darbiniekiem režīmu, kas tiem ļautu doties pensijā 60 gadu vecumā, nesagaidot parasto pensionēšanās vecumu, kas ir 67 gadi [44].
Lithuanian: Profesinių sąjungų ir valstybės susitarime taip pat nustatyta, kad trejų metų laikotarpiu (nuo 2003 m. sausio 1 d. iki 2005 m. pabaigos) įmonė Mesta AS gali pasiūlyti iš gamybos skyriaus perkeltiems darbuotojams priemonę, pagal kurią jiems galėtų būti mokama pensija sukakus 60-ies, o ne įprastą 67 metų pensinį amžių [44].
Maltese: Il-ftehim bejn it-trade unions u l-Istat jiddikjara wkoll li matul perjodu ta’ tliet snin (mill-1 ta’ Jannar 2003 sal-aħħar tal-2005) Mesta AS setgħet toffri lill-impjegati, li ġew trasferiti mid-Dipartiment tal-Produzzjoni, arranġament li permezz tiegħu huma setgħu jirtiraw bil-pensjoni fl-età ta’ 60 sena minflok bl-età normali tal-irtirar ta’ 67 sena [44].