English: “secondment” means temporary employment of personnel by a beneficiary during a period of time, after which the personnel has the right to return to its previous employer;
French: “détachement”, l’engagement temporaire de personnel par un bénéficiaire durant une période donnée, à l’issue de laquelle ce personnel a le droit de retourner auprès de son employeur précédent;
German: ‚Abordnung‘ bezeichnet die vorübergehende Beschäftigung von Personal durch einen Beihilfeempfänger während eines bestimmten Zeitraums, nach dem das Personal das Recht hat, wieder zu seinem vorherigen Arbeitgeber zurückzukehren.
Spanish: “comisión de servicios”, el empleo temporal de personal por parte del beneficiario durante cierto período, pasado el cual el personal tiene derecho a regresar a su anterior empleador;
Italian: “messa a disposizione”: l’assunzione temporanea di personale da parte di un beneficiario durante un determinato periodo allo scadere del quale il personale ha diritto di ritornare presso il suo precedente datore di lavoro;
Portuguese: “Destacamento”, a contratação temporária de pessoal por parte de um beneficiário durante um determinado período, no final do qual esse pessoal tem o direito de regressar ao seu empregador anterior;
Dutch: „detachering”: tijdelijke indienstneming van personeel door een begunstigde gedurende een bepaalde periode, waarna het personeel het recht heeft naar zijn vorige werkgever terug te keren;
Danish: »udstationeret«: midlertidig ansat af en støttemodtager i et vist tidsrum, hvorefter vedkommende har ret til at vende tilbage til sin tidligere arbejdsgiver
Swedish: inhyrning: tillfällig anställning av personal av en stödmottagare för en begränsad period, efter vilken personalen har rätt att gå tillbaka till sin tidigare arbetsgivare.
Finnish: ’tilapäisellä siirrolla’ tarkoitetaan sitä, että henkilöstö on tuensaajan palveluksessa tilapäisesti tietyn ajan, jonka jälkeen työntekijöillä on oikeus palata entisen työnantajansa palvelukseen;
Greek: ιβ) “απόσπαση”: προσωρινή απασχόληση προσωπικού από δικαιούχο ενίσχυσης κατά τη διάρκεια χρονικής περιόδου μετά την οποία το προσωπικό έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στον προηγούμενο εργοδότη του·
Czech: „vysláním“ dočasné zaměstnávání zaměstnance příjemcem po určitou dobu, načež má zaměstnanec právo vrátit se k svému předchozímu zaměstnavateli;
Slovak: ‚pridelenie‘ znamená dočasné zamestnanie pracovníka príjemcom na určitý čas, po uplynutí ktorého má pracovník právo vrátiť sa k svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi;
Polish: »oddelegowanie« oznacza tymczasowe zatrudnienie personelu przez beneficjenta pomocy na pewien okres, po którym członkowie personelu mają prawo wrócić do swojego poprzedniego pracodawcy;
Hungarian: „kiküldetés”: az alkalmazottnak a kedvezményezett általi ideiglenes alkalmazása egy bizonyos időtartam alatt, amely után az alkalmazottnak joga van visszatérni előző munkaadójához;
Slovenian: ‚napotitev‘ pomeni, da upravičenec začasno zaposli osebje za določeno obdobje, po katerem ima osebje pravico, da se vrne k svojemu prejšnjemu delodajalcu;
Estonian: lähetamine – töötajate ajutine kasutamine abisaaja poolt teatava ajavahemiku jooksul, pärast mida on töötajal õigus pöörduda tagasi oma endise tööandja juurde;
Latvian: “deleģēšana” nozīmē to, ka atbalsta saņēmējs personālu nodarbina uz laiku, pēc kura personālam ir tiesības atgriezties pie sava iepriekšējā darba devēja;
Lithuanian: delegavimas – tai gavėjo vykdomas laikinas darbuotojų įdarbinimas, trunkantis tam tikrą laiką; vėliau darbuotojai gali grįžti pas ankstesnį darbdavį;