English: Costs related to measures introduced to reduce the workforce or reorganise the company should be considered as normal cost, even if the measures chosen are more costly than what the company is obliged to provide under the applicable labour law or collective agreement [160].
French: Les coûts associés aux mesures introduites pour réduire la main-d’œuvre ou réorganiser l’entreprise doivent être considérés comme des coûts ordinaires même si les mesures choisies sont plus coûteuses que ce que l’entreprise est tenue de fournir conformément à la législation du travail applicable ou en vertu d’un accord collectif [160].
German: Kosten in Verbindung mit Maßnahmen, die zum Abbau des Personalbestands oder zur Umstrukturierung des Unternehmens eingeführt werden, sollten als normale Kosten betrachtet werden, auch wenn die gewählten Maßnahmen teurer sind als diejenigen Maßnahmen, zu denen das Unternehmen gemäß dem geltenden Arbeitsrecht oder Tarifauftrag verpflichtet ist [160].
Spanish: Los costes relacionados con las medidas introducidas para reducir la plantilla o para reorganizar la empresa deberían considerarse como costes normales, incluso si las medidas elegidas fueron más caras de lo que la empresa está obligada a cubrir conforme a la legislación laboral aplicable o al convenio colectivo [160].
Italian: I costi relativi alle misure di riduzione dell’organico o di riorganizzazione della società dovrebbero essere considerati costi ordinari, anche qualora le misure scelte siano più onerose di quelle che la società è tenuta a fornire a norma della legislazione sul lavoro o dei contratti collettivi in vigore [160].
Portuguese: Os custos relacionados com medidas destinadas a reduzir o número de trabalhadores ou a reorganizar a empresa deveriam ser considerados como custos normais, mesmo que as medidas escolhidas fossem mais dispendiosas do que aquelas que a empresa estava obrigada a propor nos termos da legislação laboral aplicável ou dos acordos colectivos [160].
Dutch: Kosten in verband met maatregelen die worden ingevoerd om het personeelsbestand in te krimpen of om het bedrijf te reorganiseren moeten als normale kosten worden beschouwd, zelfs indien de gekozen maatregelen duurder zijn dan waartoe het bedrijf verplicht is onder de toepasselijke wetgeving of collectieve arbeidsovereenkomst [160].
Danish: Omkostninger afholdt i forbindelse med foranstaltninger til personalenedskæringer eller omstrukturering af et selskab bør betragtes som en udgift, som virksomheden normalt skal bære, uanset om de valgte foranstaltninger er dyrere end det, virksomheden er forpligtet til i henhold til den gældende arbejdsret eller overenskomst [160].
Swedish: Kostnaderna för åtgärder för att minska arbetsstyrkan eller omorganisera bolaget bör ses som normala kostnader, även om de valda åtgärderna är dyrare än vad bolaget var skyldigt att erbjuda enligt gällande arbetslagstiftning eller kollektivavtal [160].
Finnish: Kustannukset, jotka aiheutuvat toimenpiteistä työvoiman vähentämiseksi tai yrityksen uudelleenorganisoimiseksi, olisi katsottava tavanomaisiksi kustannuksiksi, vaikka valitut toimenpiteet olisivat kalliimpia kuin mihin yritys on velvoitettu sovellettavan työlainsäädännön tai työehtosopimuksen perusteella [160].
Greek: Τα έξοδα που συνδέονται με τα μέτρα που θεσπίστηκαν για τη μείωση του εργατικού δυναμικού ή την αναδιοργάνωση της εταιρείας έπρεπε να θεωρηθούν ως φυσιολογικό κόστος, ακόμη και αν τα μέτρα που επελέγησαν είναι δαπανηρότερα από αυτά που η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να λάβει βάσει της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας ή της συλλογικής σύμβασης [160].
Czech: Náklady spojené s opatřeními, která byla zavedena k snížení počtu pracovníků nebo reorganizaci společnosti, je nutno považovat za běžné náklady, ačkoliv zvolená opatření jsou nákladnější, než co byla společnost povinna uhradit podle platných pracovněprávních předpisů nebo kolektivní smlouvy [160].
Slovak: Náklady súvisiace s opatreniami zavedenými na zníženie počtu pracovných síl alebo reorganizáciu spoločnosti by sa mali považovať za normálne náklady, dokonca i v prípade, ak zvolené opatrenia sú nákladnejšie, ako to, čo je spoločnosť povinná poskytovať podľa platného pracovného práva alebo kolektívnej zmluvy [160].
Polish: Koszty związane ze środkami wdrażanymi w celu zredukowania liczby personelu lub reorganizacji spółki należy uznać za zwykłe koszty spółki, nawet jeżeli wybrane środki są kosztowniejsze od tych, jakie spółka ma obowiązek zapewnić zgodnie z obowiązującym prawem pracy lub umową zbiorową [160].
Hungarian: A munkaerő leépítésére, illetve a vállalat átszervezésére bevezetett intézkedésekhez kapcsolódó költségeket szokásos költségnek kellene tekinteni még akkor is, ha a választott intézkedések költségesebbek, mint amennyi költséget a vállalat köteles biztosítani az alkalmazandó munkajogi jogszabályok vagy kollektív szerződés alapján [160].
Slovenian: Stroške, povezane z ukrepi, uvedenimi zaradi zmanjšanja števila delavcev ali reorganizacije družbe, je treba obravnavati kot običajne stroške, čeprav so izbrani ukrepi dražji od tistega, kar mora družba zagotoviti v skladu z veljavno delovno zakonodajo ali kolektivno pogodbo [160].
Romanian: Costurile legate de măsurile introduse în vederea reducerii forței de muncă sau reorganizării societății ar trebui să fie considerate costuri normale, chiar dacă măsurile alese sunt mai costisitoare decât obligațiile întreprinderii prevăzute de dreptul muncii în vigoare sau de contractul colectiv de muncă [160].
Bulgarian: Разходите, свързани с мерките за намаляване на работната сила или за реорганизация на дружеството, трябва да бъдат считани за нормални разходи, дори ако избраните мерки струват по-скъпо от онова, което дружеството е длъжно да предостави според действащото трудово право или колективния трудов договор [160].
Estonian: Töötajate arvu vähendamiseks või äriühingu ümberkorraldamiseks võetud meetmete kulusid tuleks käsitada tavapäraste kuludena isegi juhul, kui valitud meetmed on kohaldatavas tööseaduses või kollektiivlepingus ette nähtud äriühingu kohustustest kulukamad [160].
Latvian: Ar darbinieku skaita samazināšanas vai uzņēmuma reorganizācijas pasākumiem saistītas izmaksas jāuzskata par parastām izmaksām arī tad, ja izvēlētie pasākumi izmaksā dārgāk nekā pasākumi, kas uzņēmumam būtu jāveic saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem vai kolektīvo līgumu [160].
Lithuanian: Išlaidos, susijusios su priemonėmis, kurių imtasi darbuotojų skaičiui sumažinti ar įmonei reorganizuoti, turėtų būti laikomos įprastomis išlaidomis, net jei pasirinktos priemonės reikalauja daugiau išlaidų, palyginti su priemonėmis, kurių įmonė privalo imtis pagal taikytinus darbo teisės aktus arba kolektyvinį susitarimą [160].
Maltese: L-infiq relatat mal-miżuri introdotti sabiex titnaqqas il-forza tax-xogħol jew sabiex tiġi riorganizzata l-kumpanija għandhom jiġu kkunsidrati bħala spejjeż normali, anke jekk il-miżuri magħżula jiswew aktar minn dak li l-kumpanija hija obbligata li tipprovdi skont il-liġi tax-xogħol jew il-ftehim kollettiv [160].