English: For these employees, the entity attributes benefit of CU100 (CU2,000 divided by twenty) to each year from the age of 35 to the age of 55.
French: Pour ces membres du personnel, l’entité rattache un droit à prestations de 100 UM (2000 UM ÷ par 20) à chacune des années de 35 à 55 ans.
German: Für diese Arbeitnehmer ordnet das Unternehmen jedem Dienstjahr zwischen Vollendung des 35. und des 55. Lebensjahres eine Leistung von 100 WE (2.000 WE geteilt durch 20) zu.
Spanish: Además, los servicios prestados después de los 55 años no conceden al empleado ningún derecho a prestaciones adicionales que resulten materiales o de importancia relativa. Para estos empleados, la entidad deberá atribuir prestaciones de 100 u.m.
Italian: Per questi dipendenti, l’entità attribuisce un beneficio pari a CU100 (CU2.000 diviso venti) a ciascun anno a partire dai 35 anni di età fino ai 55.
Portuguese: Para estes empregados, a entidade atribui um benefício de 100 UM (2000 UM a dividir por 20) a cada ano entre os 35 e os 55 anos de idade.
Dutch: Voor deze werknemers rekent de entiteit een vergoeding van 100 VE (2000 VE gedeeld door 20) toe aan elk jaar vanaf de leeftijd van 35 tot de leeftijd van 55.
Danish: For disse ansatte henfører virksomheden en ydelse på 100 (2000 CU divideret med 20) til hvert år fra en alder af 35 til 55.
Swedish: För dessa anställda fördelar företaget en ersättning om 100 VE (2000 VE dividerat med 20) på varje år från 35 års ålder till 55 års ålder.
Finnish: Yhteisö kohdistaa näiden työntekijöiden osalta kuhunkin vuoteen 100 CU:n suuruisen etuuden (2000 CU jaettuna 20:llä) ikävuosina 35–55.
Greek: Γι’ αυτούς τους εργαζόμενους, η οικονομική οντότητα κατανέμει παροχές 100ΝΜ (2.000ΝΜ διαιρούμενες δια του 20) για κάθε έτος από την ηλικία των 35 μέχρι την ηλικία των 55.
Czech: U těchto pracovníků účetní jednotka přiřazuje požitek 100 MJ (2000 MJ děleno 20) ke každému roku odpracovanému mezi věkem 35 a 55 let.
Slovak: V prípade týchto zamestnancov účtovná jednotka priradí každému roku od veku 35 rokov do veku 55 rokov požitok 100 MJ (2000 MJ delené dvadsiatimi).
Polish: (2000 j.p. podzielone przez 20) do każdego roku, począwszy od ukończenia przez pracownika 35 roku życia aż do ukończenia przez niego 55 lat.
Hungarian: Ezeknél a munkavállalóknál a gazdálkodó egység 100 CU (2000 CU osztva hússzal) juttatást rendel hozzá a 35. életévüktől az 55. életévükig tartó időszak minden évéhez.
Slovenian: Pri takšnih zaposlencih podjetje pripiše zaslužek 100 DE (2000 DE deljeno z 20) vsakemu letu od starosti 35 let do starosti 55 let.
Romanian: Pentru acești angajați, entitatea repartizează beneficii de 100 u.m (suma de 2000 u.m, împărțită la 20) pentru fiecare an începând cu vârsta de 35 de ani până la cea de 55 de ani.
Bulgarian: За тези наети лица предприятието отнася доход в размер на 100 ПЕ (2000/20) към всяка година от 35- до 55-годишна възраст.
Estonian: Selliste töötajate puhul määrab (majandus)üksus hüvitise suurusega 100 VÜ-d (2000 VÜ-d jagatud 20-ga) iga aasta eest vanusevahemikus 35–55.
Latvian: Šiem darbiniekiem pabalstu VV 100 (VV 2000, dalīts ar 20) uzņēmums attiecina uz katru gadu no 35 gadu vecuma līdz 55 gadu vecumam.
Lithuanian: Šiems darbuotojams ūkio subjektas skiria 100 PV dydžio išmoką (2000 PV padalijus iš 20) už kiekvienus metus nuo 35 iki 55 metų amžiaus.
Maltese: Għal dawn l-impjegati, l-entità tattribwixxi benefiċċju ta’ CU 100 (CU 2000 diviżi b’20) għal kull sena mill-età ta’ 35 sal-età ta’ 55.