FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: as a liability (accrued expense), after deducting any amount already paid.
French: au passif (charge à payer), après déduction du montant déjà payé, le cas échéant.
German: als Schuld (abzugrenzender Aufwand) nach Abzug bereits geleisteter Zahlungen.
Spanish: Como un pasivo (gasto devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho.
Italian: come passività (accantonamento di costi) dopo aver dedotto qualsiasi importo già corrisposto.
Portuguese: como um passivo (gasto acrescido), após dedução de qualquer quantia já paga.
Dutch: als een verplichting (te betalen lasten), na aftrek van alle reeds betaalde bedragen.
Danish: som en forpligtelse (periodiseret omkostning) efter fradrag af allerede betalte beløb.
Swedish: Som en skuld (upplupen kostnad) efter avdrag för eventuellt redan utbetalda belopp.
Finnish: velaksi (siirtovelka) vähennettynä jo maksetulla määrällä.
Greek: ως υποχρέωση (δουλευμένο έξοδο), μετά την αφαίρεση κάθε ποσού που ήδη πληρώθηκε.
Czech: jako závazek (výdaj příštího období) po odečtení všech již vyplacených částek.
Slovak: ako záväzok (výdavok budúcich období), po odpočítaní akejkoľvek už uhradenej sumy.
Polish: jako zobowiązanie (bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów), po potrąceniu wszelkich kwot już zapłaconych.
Hungarian: kötelezettségként (elhatárolt ráfordításként), a már kifizetett összeg levonása után.
Slovenian: kot obveznost (obračunane odhodke) po odštetju vseh že plačanih prispevkov.
Romanian: ca o datorie (cheltuială angajată), după deducerea oricărei sume deja plătite.
Bulgarian: като задължение (начислен разход) след приспадане на всички вече платени суми.
Estonian: kohustisena (viitvõlana) pärast juba makstud summade mahaarvamist.
Lithuanian: įsipareigojimu (sukauptosiomis sąnaudomis), prieš tai išskaičiavus jau sumokėtą sumą.
Maltese: bħala obbligazzjoni (spiża dovuta), wara li jitnaqqas kull ammont imħallas diġà.
English: Short-term paid absences
French: Absences de courte durée rémunérées
German: Kurzfristig fällige Abwesenheitsvergütungen
Spanish: Permisos remunerados a corto plazo
Italian: Brevi assenze retribuite
Portuguese: Ausências remuneradas de curta duração
Dutch: Betaald kortetermijnverlof
Danish: Kortfristet betalt fravær
Swedish: Betald korttidsfrånvaro
Finnish: Lyhytaikaiset palkalliset poissaolot
Greek: Βραχυχρόνιες απουσίες μετ’ αποδοχών
Czech: Krátkodobá placená volna
Slovak: Krátkodobé platené voľno
Polish: Krótkoterminowe płatne nieobecności
Hungarian: Rövid távú fizetett távollétek
Slovenian: Kratkoročne plačane odsotnosti
Romanian: Absențe remunerate pe termen scurt
Bulgarian: Краткосрочни платени отсъствия
Estonian: Lühiajalised tasustatavad töölt puudumised
Latvian: Apmaksāti īslaicīgi kavējumi
Lithuanian: Trumpalaikis mokamas ne darbo laikas
Maltese: Assenzi mħallsa fuq perjodu qasir ta' żmien
English: in the case of non-accumulating paid absences, when the absences occur.
French: dans le cas où les droits à absences rémunérées sont non cumulables, lorsque les absences se produisent.
German: im Falle nicht ansammelbarer Ansprüche an dem Zeitpunkt, an dem die Abwesenheit eintritt.
Spanish: En el caso de permisos remunerados no acumulativos, cuando tales permisos se hayan producido efectivamente.
Italian: nel caso di assenze retribuite non accumulabili, quando le assenze si verificano.
Portuguese: no caso das ausências remuneradas não acumuláveis, quando ocorrerem as faltas.
Dutch: in geval van niet-opgebouwd betaald verlof, op het moment dat het verlof plaatsvindt.
Danish: når fraværet opstår, med hensyn til ikke-akkumuleret ret til betalt fravær.
Swedish: beträffande betald frånvaro som inte kan sparas, när frånvaron inträffar.
Finnish: poissaolojen toteutuessa, jos kyseessä ovat kertymättömät palkalliset poissaolot.
Greek: στην περίπτωση των μη σωρευομένων απουσιών μετ’ αποδοχών, όταν οι απουσίες πραγματοποιούνται.
Czech: v případě nekumulativního placeného volna tehdy, kdy se absence pracovníka uskutečnila.
Slovak: v prípade neakumulovaného plateného voľna, keď dôjde k uplatneniu nároku na voľno.
Polish: w przypadku niekumulowanych płatnych nieobecności – z chwilą wystąpienia nieobecności.
Hungarian: a nem halmozódó fizetett távollétek esetében akkor, amikor a távollétekre sor kerül.
Slovenian: v primeru neakumuliranih plačanih odsotnosti, ko se odsotnosti pojavljajo.
Romanian: în cazul absențelor remunerate necumulate, atunci când acestea au loc.
Bulgarian: при ненатрупващи се платени отсъствия, когато те възникнат.
Estonian: mitteakumuleeruvate tasustatavate töölt puudumiste korral siis, kui puudumine aset leiab.
Latvian: neuzkrājošo apmaksāto kavējumu gadījumā tad, kad šie kavējumi rodas.
Lithuanian: nekaupiant mokamo ne darbo laiko – kai mokamas ne darbo laikas išnaudojamas.
Maltese: fil-każ ta' assenzi mħallsa mhux akkumulattivi, meta jseħħu l-assenzi.
English: Entitlement to paid absences falls into two categories:
German: Ansprüche auf vergütete Abwesenheiten werden unterteilt in:
Spanish: Los derechos que pueden dar lugar a los permisos son de dos categorías:
Italian: Il diritto alle assenze retribuite rientra in due categorie differenti:
Portuguese: O direito a ausências remuneradas inscreve-se em duas categorias:
Dutch: Het recht op betaald verlof kan in twee categorieën worden ingedeeld:
Danish: Ret til betalt fravær kan inddeles i to kategorier:
Swedish: Rätten till betald frånvaro kan vara av två slag:
Finnish: Palkallisia poissaoloja koskevat oikeudet jakautuvat kahteen ryhmään:
Greek: Το δικαίωμα σε απουσίες μετ’ αποδοχών εμπίπτει σε δύο κατηγορίες:
Slovak: Nároky na platené voľno patria do dvoch kategórií:
Polish: Uprawnienia do płatnych nieobecności można podzielić na dwie kategorie:
Hungarian: A fizetett távollétekre való jogosultság a következő két kategóriába eshet:
Slovenian: Pravica do plačane odsotnosti je dveh vrst:
Romanian: Dreptul la absențe remunerate se împarte în două categorii:
Bulgarian: Правото на платените отсъствия попада в две категории:
Estonian: Tasustatavate töölt puudumistega seotud õigused jagunevad kaheks:
Latvian: Tiesības uz apmaksātiem kavējumiem iedala divās kategorijās:
Lithuanian: Mokamas ne darbo laikas, už kurį galima gauti išmokas, skirstomas į dvi kategorijas:
Maltese: Intitolament għal assenzi mħallsa jaqa' taħt żewġ kategoriji:
English: accumulating; and
French: les droits cumulables;
German: ansammelbare Ansprüche; und
Spanish: acumulativos; y
Italian: accumulabili; e
Portuguese: acumuláveis; e
Dutch: opgebouwd verlof; en
Danish: akkumuleret, og
Swedish: Som kan sparas.
Finnish: kertyvät; ja
Greek: σωρευτικές· και
Czech: kumulativní a
Slovak: akumulovateľné a
Polish: kumulowane oraz
Hungarian: halmozódó; és
Slovenian: akumulirana, ter
Romanian: prin cumulare și
Bulgarian: натрупващи се; както и
Estonian: akumuleeruvad ja
Latvian: uzkrātās;
Lithuanian: kaupiamąjį ir
Maltese: akkumulattiv; u
English: non-accumulating.
French: les droits non cumulables.
German: nicht ansammelbare Ansprüche.
Spanish: no acumulativos.
Italian: non accumulabili.
Portuguese: não acumuláveis.
Dutch: niet-opgebouwd verlof.
Danish: ikke-akkumuleret.
Swedish: Som inte kan sparas.
Finnish: kertymättömät.
Greek: μη σωρευτικές.
Czech: nekumulativní.
Slovak: neakumulovateľné.
Polish: niekumulowane.
Hungarian: nem halmozódó.
Slovenian: neakumulirana.
Romanian: prin necumulare.
Bulgarian: ненатрупващи се.
Estonian: mitteakumuleeruvad.
Latvian: neuzkrātās.
Lithuanian: nekaupiamąjį.
Maltese: mhux akkumulattiv.
English: An obligation arises as employees render service that increases their entitlement to future paid absences.
French: Lorsque les services rendus par les membres du personnel leur donnent droit à de nouvelles absences rémunérées futures, il en résulte une obligation pour l’entité.
German: Eine Verpflichtung entsteht, wenn Arbeitnehmer Leistungen erbringen, durch die sich ihr Anspruch auf künftige vergütete Abwesenheit erhöht.
Spanish: La obligación por este concepto surge a medida que los empleados prestan los servicios que les dan derecho a disfrutar de futuros permisos remunerados.
Italian: L’obbligazione sorge nel momento in cui è resa dal dipendente l’attività lavorativa che fa maturare il diritto a future assenze retribuite.
Portuguese: A obrigação surge à medida que os empregados prestam serviço que aumenta o seu direito a futuras ausências remuneradas.
Dutch: Er ontstaat een verplichting als werknemers prestaties verrichten die hun recht op toekomstig betaald verlof doen toenemen.
Danish: En forpligtelse opstår i takt med at ansatte udfører en arbejdsydelse, som øger deres ret til fremtidigt betalt fravær.
Swedish: En förpliktelse uppstår när anställda utför tjänster som ökar deras rätt till framtida betald frånvaro.
Finnish: Velvoite syntyy työntekijöiden suorittaessa työtä, joka kasvattaa heidän oikeuttaan vastaisiin palkallisiin poissaoloihin.
Greek: Δέσμευση ανακύπτει καθώς οι εργαζόμενοι παρέχουν υπηρεσία που αυξάνει το δικαίωμά τους για μελλοντικές απουσίες μετ’ αποδοχών.
Czech: Závazek účetní jednotce vzniká tehdy, když zaměstnanci poskytli služby, které zvyšují jejich nárok na budoucí placené volno.
Slovak: Záväzok vzniká, keď zamestnanci poskytli službu, ktorá zvyšuje ich nárok na budúce platené voľná.
Polish: Zobowiązanie rośnie wraz z wykonywaniem przez pracowników pracy, która zwiększa ich uprawnienia do przyszłych płatnych nieobecności.
Hungarian: A kötelem akkor keletkezik, amikor a munkavállaló olyan szolgálatot végez, amely növeli a jövőbeni fizetett távollétre való jogosultságát.
Slovenian: Obveza nastane, ko zaposlenci opravijo delo, ki povečuje njihovo pravico do plačane odsotnosti v prihodnosti.
Romanian: O obligație apare atunci când angajații prestează un serviciu care le crește dreptul la absențe viitoare remunerate.
Bulgarian: Когато наетите лица полагат труд, който увеличава тяхното право на бъдещи платени отсъствия, възниква задължение.
Estonian: Kohustus tekib siis, kui töötaja osutab teenust, mis suurendab tema õigust tasustatavatele töölt puudumistele tulevikus.
Latvian: Pienākums rodas, kad darbinieki veic darbu, kas palielina viņu tiesības uz turpmākiem apmaksātiem kavējumiem.
Lithuanian: Prievolė atsiranda tada, kai darbuotojai atlieka darbą, didinantį jų teisę į būsimą mokamą ne darbo laiką.
Maltese: Jinħoloq obbligu hekk kif l-impjegati jagħtu servizz li jżid l-intitolament tagħhom għal assenzi mħallsa futuri.
English: Example illustrating paragraphs 16 and 17
French: Exemple illustrant les paragraphes 16 et 17
German: Beispiel zur Veranschaulichung der Paragraphen 16 und 17
Spanish: Ejemplo ilustrativo de los párrafos 16 y 17
Italian: Esempio illustrativo dei paragrafi 16 e 17
Portuguese: Exemplo ilustrativo dos parágrafos 16 e 17
Dutch: Voorbeeld ter illustratie van de alinea's 16 en 17
Danish: Eksempel til illustration af afsnit 16 og 17
Swedish: Exempel som illustrerar punkterna 16 och 17
Finnish: Kappaleita 16 ja 17 havainnollistava esimerkki
Greek: Παράδειγμα που επεξηγεί τις παραγράφους 16 και 17
Czech: Příklad ilustrující odstavce 16 a 17
Slovak: Príklad na ilustráciu odsekov 16 a 17
Polish: Przykład ilustrujący paragrafy 16 i 17
Hungarian: Szemléltető példa a 16. és 17. bekezdéshez
Slovenian: Zgled, ki pojasnjuje 16. in 17. člen
Romanian: Exemplu ilustrativ pentru punctele 16 și 17
Bulgarian: Пример, илюстриращ параграфи 16 и 17
Estonian: Lõikeid 16 ja 17 illustreeriv näide
Latvian: Piemērs, kas ilustrē 16. un 17. punktu
Lithuanian: 16 ir 17 straipsnių taikymo pavyzdys
Maltese: Eżempju li jispjega l-paragrafi 16 u 17
English: An entity has 100 employees, who are each entitled to five working days of paid sick leave for each year.
French: Une entité emploie 100 personnes, ayant droit chacune à cinq jours ouvrables de congé de maladie payé par an.
German: Ein Unternehmen beschäftigt 100 Mitarbeiter, die jeweils Anspruch auf fünf bezahlte Krankheitstage pro Jahr haben.
Spanish: Una entidad tiene 100 empleados, cada uno de los cuales tiene derecho a ausentarse cinco días laborables al año por enfermedad.
Italian: Un’entità ha 100 dipendenti, ciascuno dei quali ha diritto, ogni anno, a cinque giorni lavorativi retribuiti di assenza per malattia.
Portuguese: Uma entidade tem 100 empregados, cada um dos quais tem direito a cinco dias úteis de baixa por doença paga em cada ano.
Dutch: Een entiteit telt 100 werknemers die elk jaarlijks recht hebben op vijf werkdagen betaald ziekteverlof.
Danish: Virksomheden har 100 ansatte, som alle er berettiget til 5 dages betalt sygefravær pr. år.
Swedish: Ett företag har 100 anställda som var och en är berättigad till fem arbetsdagars betald sjukfrånvaro varje år.
Finnish: Yhteisön palveluksessa on 100 työntekijää, joilla kullakin on oikeus viiteen palkalliseen sairauslomapäivään vuodessa.
Greek: Μια οικονομική οντότητα έχει 100 εργαζόμενους, που ο καθένας δικαιούται πέντε εργάσιμες ημέρες αναρρωτικής άδειας μετ’ αποδοχών ετησίως.
Czech: Účetní jednotka zaměstnává 100 pracovníků, z nichž každý má nárok na pět pracovních dní placené nemocenské dovolené ročně.
Slovak: Účtovná jednotka má 100 zamestnancov, z ktorých každý má každoročne nárok na päť pracovných dní platenej zdravotnej dovolenky.
Polish: Jednostka zatrudnia 100 pracowników, z których każdy jest uprawniony do pięciu dni roboczych płatnego zwolnienia lekarskiego w roku.
Hungarian: A gazdálkodó egységnek 100 munkavállalója van, akik mindegyike öt munkanap fizetett betegszabadságra jogosult évente.
Slovenian: Podjetje ima 100 zaposlencev, od katerih je vsak vsako leto upravičen do petih delovnih dni plačane odsotnosti zaradi bolezni.
Romanian: O entitate are 100 de angajați care au fiecare dreptul la cinci zile lucrătoare de concediu medical plătit în fiecare an.
Bulgarian: Предприятие има персонал от 100 наети лица, всяко от които има право на пет работни дни платен отпуск по болест годишно.
Estonian: (Majandus)üksusel on 100 töötajat, kellel on igal aastal õigus saada viie tööpäeva ulatuses tasustatavat haiguspuhkust.
Latvian: Uzņēmumā ir 100 darbinieki, un katram no viņiem katru gadu ir tiesības uz piecu darba dienu apmaksātu slimības atvaļinājumu.
Lithuanian: Ūkio subjekte yra 100 darbuotojų, kurie kasmet turi teisę gauti penkias darbo dienas mokamų laikinojo nedarbingumo atostogų.
Maltese: Entità għandha 100 impjegat, li kull wieħed u waħda minnhom huma intitolati għal ħamest ijiem ta' xogħol liv tal-mard imħallas kull sena.
English: Unused sick leave may be carried forward for one calendar year.
French: Les congés de maladie non utilisés peuvent être reportés sur une année civile.
German: Nicht in Anspruch genommene Krankheitstage können ein Kalenderjahr vorgetragen werden.
Spanish: Los derechos correspondientes no utilizados pueden ser disfrutados durante el año siguiente.
Italian: Le assenze per malattia non utilizzate possono essere riutilizzate per un anno.
Portuguese: As baixas por doença não utilizadas podem ser reportadas durante um ano de calendário.
Dutch: Niet-opgenomen ziekteverlof mag één kalenderjaar worden overgedragen.
Danish: Uudnyttet sygefravær kan overføres et kalenderår frem i tiden.
Swedish: Outnyttjad sjukfrånvaro kan utnyttjas ett år framåt.
Finnish: Käyttämätön sairausloma voidaan siirtää eteenpäin yhden kalenterivuoden verran.
Greek: Αχρησιμοποίητη αναρρωτική άδεια μπορεί να μεταφέρεται εις νέον για ένα ημερολογιακό έτος.
Czech: Toto volno může být čerpáno jednak v běžném roce, jednak v roce bezprostředně následujícím.
Slovak: Nevyužitý nárok na zdravotnú dovolenku sa môže preniesť do nasledujúceho kalendárneho roku.
Polish: Niewykorzystane wynagrodzenie za czas choroby wykorzystać można w kolejnym roku kalendarzowym.
Hungarian: A betegszabadság fel nem használt része a következő naptári évre átvihető.
Slovenian: Neizrabljeni bolniški dopust posameznega leta je mogoče prenesti v naslednje koledarsko leto.
Romanian: Concediul medical nefolosit poate fi reportat pentru un an calendaristic.
Bulgarian: Неизползваният отпуск по болест може да бъде пренесен напред за една календарна година.
Estonian: Kasutamata haiguspuhkust võib edasi lükata ühe kalendriaasta võrra.
Latvian: Neizmantoto slimības atvaļinājumu var pārnest vienu kalendāro gadu uz priekšu.
Lithuanian: Neišnaudotos laikinojo nedarbingumo atostogos gali būti perkeltos į kitus kalendorinius metus (tik vienus).
Maltese: Liv tal-mard mhux użat jista' jintieret għal sena kalendarja waħda.
English: At 31 December 20X1 the average unused entitlement is two days per employee.
French: Au 31 décembre 20X1, la moyenne des droits non utilisés est de deux jours par personne.
German: Zum 30. Dezember 20X1 belaufen sich die durchschnittlich ungenutzten Ansprüche auf zwei Tage je Arbeitnehmer.
Spanish: A 31 de diciembre del año 20X1, la media de derechos de este tipo no utilizados por los empleados es de dos días por trabajador.
Italian: Il 31 dicembre dell’anno 20X1, ogni dipendente ha mediamente due giorni di diritto non utilizzato.
Portuguese: Em 31 de Dezembro de 20X1, o direito não utilizado médio é de dois dias por empregado.
Dutch: Op 31 december 20X1 bedraagt het gemiddelde niet-uitgeoefende recht twee dagen per werknemer.
Danish: Pr. 31. december 20X1 er den gennemsnitlige uudnyttede ret til betalt fravær 2 dage pr. ansat.
Swedish: Per 31 december 20X1 är den genomsnittliga outnyttjade rätten två dagar per anställd.
Finnish: Keskimääräinen käyttämätön oikeus 31.12.20X1 on kaksi päivää työntekijää kohden.
Greek: Στις 31 Δεκεμβρίου 20Χ1, το μέσο αχρησιμοποίητο δικαίωμα είναι δύο ημέρες ανά εργαζόμενο.
Czech: K 31. prosinci 20X1 činí průměrný nevyčerpaný nárok dva dny na jednoho pracovníka.
Slovak: K 31. decembru 20X1 predstavuje priemerná hodnota nevyužitého nároku dva dni na jedného zamestnanca.
Polish: Na dzień 31 grudnia 20X1 roku średnie niewykorzystane uprawnienia odpowiadają dwóm dniom na jednego pracownika.
Hungarian: 1. december 31-én az egy munkavállalóra jutó átlagos fel nem használt jogosultságok mértéke két nap.
Slovenian: Dne 31. decembra 20X1 je povprečna neizrabljena pravica dva dneva na zaposlenca.
Romanian: La 31 decembrie 20X1, media dreptului nefolosit este de două zile per angajat.
Bulgarian: На 31 декември 20Х1 г. неизползваното право на такъв отпуск е средно два дни на наето лице.
Estonian: 31. detsembril 20X1 on keskmine kasutamata õigus kaks päeva töötaja kohta.
Latvian: 1. gada 31. decembrī vidējais neizmantotais laiks ir divas dienas katram darbiniekam.
Lithuanian: 1 m. gruodžio 31 d. vidutinė neišnaudoto vieno darbuotojo ne darbo laiko trukmė yra dvi dienos.
Maltese: Fit-31 ta’ Diċembru 20X1 il-medja tal-intitolament mhux użata hija jumejn għal kull impjegat.
English: Therefore, the entity recognises a liability equal to twelve days of sick pay.
French: Par conséquent, elle comptabilise un passif égal à 12 jours de congé de maladie.
German: Daher bilanziert das Unternehmen eine Schuld in Höhe von 12 Tagen Krankengeld.
Spanish: Por tanto, la entidad reconocerá un pasivo igual a doce días de ausencia remunerada por enfermedad.
Italian: Perciò, l’entità rileva una passività corrispondente a 12 giorni di assenza retribuita per malattia.
Portuguese: Por conseguinte, a entidade reconhece um passivo igual ao pagamento de 12 dias de baixa por doença.
Dutch: Bijgevolg neemt de entiteit een verplichting op die gelijk is aan twaalf dagen ziekteverlof.
Danish: Derfor indregner virksomheden en forpligtelse, som svarer til betaling af 12 dages betalt sygefravær.
Swedish: Således redovisar företaget en skuld som motsvarar 12 dagars sjuklön.
Finnish: Tämän vuoksi yhteisö merkitsee taseeseensa kahdentoista sairauslomapäivän palkan suuruisen velan.
Greek: Συνεπώς, η οικονομική οντότητα αναγνωρίζει μια υποχρέωση ίση με 12 ημέρες αναρρωτικής άδειας μετ’ αποδοχών.
Czech: Vykáže proto závazek odpovídající 12 dnům placené nemocenské dovolené.
Slovak: Účtovná jednotka preto vykáže záväzok, ktorý sa rovná platu za dvanásť dní zdravotnej dovolenky.
Polish: W związku z tym jednostka ujmuje zobowiązanie odpowiadające 12 dniom wynagrodzenia za czas choroby.
Hungarian: Ennek megfelelően a gazdálkodó egység tizenkét napi táppénznek megfelelő kötelezettséget mutat ki.
Slovenian: Zato podjetje pripozna obveznost, enako obveznosti za 12 dni plačanega bolniškega dopusta.
Romanian: Prin urmare, entitatea recunoaște o datorie egală cu plata a douăsprezece zile de concediu medical.
Bulgarian: Следователно предприятието признава задължение, равно на дванадесет дни платен отпуск по болест.
Estonian: Seepärast kajastab (majandus)üksus 12 haiguspäeva suuruse kohustise.
Latvian: Tādēļ uzņēmums atzīst saistības, kas vienādas ar 12 dienu darba nespējas pabalstu.
Lithuanian: Todėl ūkio subjektas pripažįsta įsipareigojimą, lygų nedarbingumo išmokai už dvylika dienų.
Maltese: Għalhekk, l-entità tirrikonoxxi obbligazzjoni daqs tnax-il jum ta' ħlas għall-mard.
English: Profit-sharing and bonus plans
French: Plans d’intéressement et d’attribution de primes
German: Gewinn- und Erfolgsbeteiligungspläne
Spanish: Participación en ganancias y planes de incentivos
Italian: Compartecipazione agli utili e piani di incentivazione
Portuguese: Planos de participação nos lucros e gratificações
Dutch: Winstdelingen en bonusregelingen
Danish: Overskudsdelings- og bonusordninger
Swedish: Vinstandels- och bonusplaner
Finnish: Voitto-osuus- ja bonusjärjestelyt
Greek: Προγράμματα συμμετοχής στα κέρδη και πρόσθετων παροχών
Czech: Podíly na zisku a plány odměn
Slovak: Programy podielov na zisku a programy odmien
Polish: Programy dotyczące wypłat z zysku i systemy premiowe
Hungarian: Nyereségrészesedési és jutalmazási programok
Slovenian: Udeležba v dobičku in plani premij
Romanian: Planuri de participare la profit și prime
Bulgarian: Участие в разпределението на печалбата и планове за изплащане на премии
Estonian: Kasumiosalus ja boonusskeemid
Latvian: Peļņas sadales un prēmiju plāni
Lithuanian: Pelno padalijimo ir priemokų planai
Maltese: Pjanijiet ta’ qsim tal-profitti u bonusijiet