English: [Remuneration of bodies, employees and essential agents] HSH must verify the incentive effect and appropriateness of its remuneration systems and ensure, using the possibilities under civil law, that they do not result in exposure to undue risks, are oriented towards sustainable, long-term company objectives, and are transparent.
French: [Rémunération des organes, employés et principaux sous-traitants] HSH doit examiner ses systèmes de rémunération par rapport à leur attractivité et à leur proportionnalité; elle doit veiller, dans le cadre des possibilités offertes par le droit civil, à ce que ces systèmes ne conduisent pas à une prise de risques disproportionnés et veiller à ce qu’ils soient transparents et orientés vers des objectifs d’entreprises durables et fixés sur le long terme.
German: [Vergütung der Organe, Angestellten und wesentlicher Erfüllungsgehilfen] Die HSH hat ihre Vergütungssysteme auf ihre Anreizwirkung und die Angemessenheit zu überprüfen und im Rahmen zivilrechtlicher Möglichkeiten sicherzustellen, dass diese nicht zur Eingehung unangemessener Risiken verleiten sowie dass diese an nachhaltigen und langfristigen Unternehmenszielen ausgerichtet und transparent sind.
Spanish: [Remuneración de órganos, empleados y auxiliares ejecutivos] HSH deberá verificar el efecto de incentivo y la adecuación de sus sistemas de remuneración y garantizar, en el marco de las posibilidades de la legislación civil, que no den lugar a la exposición a riesgos indebidos, que se orienten a objetivos empresariales sostenibles y a largo plazo y que sean transparentes.
Italian: [Remunerazione degli organi, dipendenti e principali agenti] HSH deve verificare i suoi meccanismi di retribuzione con riguardo sia al loro effetto di incentivazione, sia alla loro adeguatezza, per garantire, nell’ambito delle possibilità offerte dalla disciplina civilistica, che non comportino l’assunzione di rischi eccessivi, che siano diretti a perseguire obiettivi sostenibili e a lungo termine nell’interesse dell’impresa e che siano trasparenti.
Portuguese: [Remuneração dos órgãos, funcionários e principais auxiliares de execução] O HSH deve examinar os seus sistemas de remuneração no que respeita ao efeito de incentivo e à adequação e, no âmbito das possibilidades do direito civil, assegurar que os mesmos não implicam riscos inadequados, se orientam por objetivos sustentáveis e de longo prazo e são transparentes.
Dutch: [Beloning van leden van beheersorganen, medewerkers en cruciaal uitvoerend personeel] HSH onderzoekt haar beloningssystemen op hun stimulerende werking en hun passend karakter en borgt, in het kader van de civielrechtelijke mogelijkheden, dat deze geen aanleiding geven tot het aangaan van ongepaste risico’s en dat deze op houdbare langetermijndoelstellingen van de onderneming zijn toegespitst en transparant zijn.
Danish: [Aflønning af organer, medarbejdere og væsentlige medhjælpere] HSH skal gennemgå sine aflønningssystemer med hensyn til tilskyndelsesvirkning og hensigtsmæssighed og inden for rammerne af de civilretlige muligheder sikre, at de ikke tilskynder til indgåelse af urimelige risici, og at de er rettet mod bæredygtige og langsigtede mål og er gennemsigtige.
Swedish: [Ersättning till organ, anställda och väsentliga agenter] HSH ska kontrollera att dess ersättningssystem ger rätt incitament och är lämpliga. Inom ramen för sina civilrättsliga möjligheter ska HSH se till att systemen inte uppmuntrar till olämpliga risker utan är inriktade på hållbara och långsiktiga företagsmål och öppna för insyn.
Finnish: [Elinten, työntekijöiden ja keskeisten toimijoiden palkkiot] HSH:n on tarkistettava palkkiojärjestelmiensä kannustavuus ja asianmukaisuus ja varmistettava siviilioikeudellisten mahdollisuuksien puitteissa, että ne eivät houkuttele ottamaan asiattomia riskejä ja että ne ovat yrityksen kestävien pitkän aikavälin tavoitteiden mukaisia ja läpinäkyviä.
Greek: [Αμοιβές των οργάνων, των υπαλλήλων και των κύριων βοηθών εκπληρώσεως] Η HSH πρέπει να ελέγξει τα συστήματα αμοιβών της ως προς τη λειτουργία τους ως κινήτρων και την καταλληλότητά τους και να μεριμνήσει, στο πλαίσιο των δυνατοτήτων του αστικού δικαίου, ώστε τα συστήματα αυτά να μη συντελούν στην έκθεση σε δυσανάλογους κινδύνους αλλά να προσανατολίζονται σε βιώσιμους και μακροπρόθεσμους επιχειρηματικούς στόχους και να χαρακτηρίζονται από διαφάνεια.
Czech: [Protiplnění pro orgány, zaměstnance a důležité osoby, které pomáhají při plnění] HSH musí přezkoumat své systémy odměn s ohledem na to, zda jsou motivující a přiměřené, a v rámci možností občanského práva zajistit, aby nesváděly k podstupování nepřiměřených rizik a aby sledovaly udržitelné a dlouhodobé cíle podniku a byly transparentní.
Slovak: [Odmeňovanie orgánov, zamestnancov a dôležitých zástupcov] HSH má preveriť svoj systém odmeňovania z hľadiska jeho stimulačného účinku a primeranosti a v rámci občianskoprávnych možností zabezpečiť, aby tento systém odmeňovania nepodnecoval do podstupovania neprimeraných rizík, zameriaval sa na trvalo udržateľné a dlhodobé podnikateľské ciele a aby bol transparentný.
Polish: [Wynagrodzenie dla organów, pracowników oraz głównych agentów] HSH musi zweryfikować efekt zachęty oraz właściwy charakter swoich systemów wynagrodzeń oraz zagwarantować – z wykorzystaniem możliwości dostępnych na gruncie prawa cywilnego – że nie powodują one narażenia na nieuzasadnione ryzyko, są ukierunkowane na zrównoważone i długoterminowe cele spółki oraz są przejrzyste.
Hungarian: [A szervek, alkalmazottak és fontos teljesítési segédek juttatásai] A HSH-nak az ösztönző hatások és a megfelelőség szempontjából felül kell vizsgálnia juttatási rendszereit, és a polgári jog által nyújtott lehetőségek keretei között biztosítania kell, hogy ezek a rendszerek nem csábítanak aránytalan kockázatok vállalására, valamint a fenntartható és hosszú távú vállalati célokra irányulnak, és átláthatóak.
Slovenian: [Plačilo organom, zaposlenim in ključnim zastopnikom] Banka HSH mora preveriti učinek spodbude in ustreznost svojih sistemov povračil ter s pomočjo možnosti na podlagi civilnega prava zagotoviti, da ne prinašajo izpostavljenosti nepotrebnemu tveganju, so usmerjeni v vzdržne in dolgoročne cilje podjetja ter so pregledni.
Romanian: [Remunerarea organismelor, angajaților și agenților principali]. HSH trebuie să verifice efectul de stimulare și adecvarea sistemelor sale de remunerare și să se asigure, utilizând posibilitățile prevăzute de dreptul civil, că acestea nu au ca rezultat expunerea la riscuri excesive, sunt orientate către obiectivele durabile, pe termen lung ale HSH și sunt transparente.
Bulgarian: [Възнаграждение на органи, служители и водещи фигури] HSH трябва да провери стимулиращия ефект и уместността на своите системи за възнаграждение и да гарантира, като използва възможностите съгласно гражданското право, че те не водят до излагане на неоправдани рискове, че са ориентирани към устойчиви и дългосрочни цели на дружество и че са прозрачни.
Estonian: [Juhtorganite liikmete, töötajate ja oluliste esindajate tasustamine] HSH on kohustatud kontrollima oma tasustamissüsteemide ergutavat mõju ja asjakohasust ning tagama tsiviilõiguses sätestatud võimaluste raames, et need ei ajendaks võtma põhjendamatuid riske, oleksid suunatud jätkusuutliku ja pikaajalise ettevõtluse säilitamisele ning oleksid läbipaistvad.
Latvian: [Struktūru, darbinieku un galveno aģentu atalgojums]HSH jāpārbauda tās atalgojumu sistēmu stimula ietekme un atbilstība un, izmantojot civillikumā paredzētas iespējas, jānodrošina, ka tie neveicina pārmērīgu risku uzņemšanos, ir orientēti uz ilgtspējīgiem un ilgtermiņa uzņēmuma mērķiem un ir pārredzami.
Lithuanian: [Valdymo organų, darbuotojų ir pagrindinių agentų atlyginimai]HSH turi peržiūrėti savo atlyginimų sistemas, atkreipdamas dėmesį į tai, ar jos turi skatinamąjį poveikį ir yra tinkamos, ir pagal civilinės teisės galimybes užtikrinti, kad jomis nebūtų skatinama prisiimti netinkamą riziką, kad jos būtų nukreiptos į tvarius ir ilgalaikius įmonės tikslus ir būtų skaidrios.
Maltese: [Ir-remunerazzjoni tal-entitajiet, l-impjegati u l-aġenti essenzjali] HSH trid tivverifika l-effett ta’ inċentiv u l-adegwatezza tas-sistemi tar-remunerazzjoni tagħha u, billi tuża l-possibbiltajiet skont il-liġi ċivili, tiżgura li dawn ma jirriżultawx f’esponiment għal riskji bla bżonn, li huma orjentati lejn objettivi tal-kumpanija sostenibbli u għal perjodu ta’ żmien twil, u li huma trasparenti.