English: a total reduction in the workforce of 922 employees (instead of 1550 employees in December 2009, i.e. a – 60 % reduction) bringing the total wage bill/turnover ratio to [20-25] % in 2013 and [20-25] % in 2019;
French: une réduction d’effectifs totale de 922 salariés (au lieu de 1550 salariés en décembre 2009, soit une baisse de -60 %) ramenant le ratio masse salariale/chiffre d’affaires à [20-25]% en 2013 et à [20-25]% en 2019;
German: Abbau der Belegschaft um insgesamt 922 Beschäftigte (anstatt 1550 Beschäftigte im Dezember 2009, also einer Verringerung um – 60 %) um das Verhältnis von Mitarbeiterzahl/Umsatz auf [20-25] % im Jahr 2013 und auf [20-25] % im Jahr 2019 zu senken;
Spanish: la reducción de la plantilla total de 922 trabajadores (en vez de 1550 trabajadores en diciembre de 2009, lo que representa una reducción del 60 %), lo que reduce el coeficiente masa salarial/volumen de negocios a [20-25] % en 2013 y a [20-25] % en 2019;
Italian: una riduzione dell’organico complessivo di 922 unità (delle 1550 presenti al dicembre 2009, cioè una flessione pari a -60 %) tale da ricondurre il rapporto tra massa salariale/fatturato al [20-25] % nel 2013 e al [20-25] % nel 2019;
Portuguese: uma redução total dos efetivos de 922 trabalhadores (em vez dos 1550 trabalhadores de dezembro de 2009, ou seja, uma redução de -60 %), situando o rácio massa salarial/volume de negócios em [20-25] %, em 2013, e em [20-25] %, em 2019;
Dutch: een totale inkrimping van het personeel met 922 werknemers (in plaats van 1550 werknemers als voorzien in december 2009, een verlaging dus met 60 %); daarmee komt de verhouding loonsom/omzet op [20-25]% in 2013 en op [20-25]% in 2019 te liggen;
Danish: en reducering af det samlede antal ansatte på 922 (i stedet for de 1550 i december 2009, dvs. en nedgang på 60 %), således at forholdet mellem lønudgifter og omsætning ville være på [20-25] % i 2013 og [20-25] % i 2019
Swedish: Uppsägning av totalt 922 anställda (av de 1550 anställda i december 2009, dvs. en minskning med 60 procent), vilket gör att de totala lönekostnadernas andel av omsättningen går ned till [20–25] procent 2013 och [20–25] procent 2019.
Finnish: kokonaishenkilökunnan vähentäminen 922 työntekijällä (joulukuussa 2009 palveluksessa olleista 1550 henkilöstä, toisin sanoen 60 prosentin vähennys), minkä myötä palkkamenojen ja liikevaihdon välinen suhde supistuisi [20–25] prosenttiin vuonna 2013 ja [20–25] prosenttiin vuonna 2019;
Greek: συνολική μείωση του προσωπικού κατά 922 μισθωτούς (αντί των 1550 μισθωτών τον Δεκέμβριο ήτοι μείωση κατά 60 %) που θα οδηγήσει τον δείκτη «μισθολογικό κόστος/κύκλος εργασιών» σε [20-25]% το 2013 και σε [20-25]% το 2019·
Czech: celkové snížení stavu o 922 zaměstnanců (oproti 1550 zaměstnancům v prosinci 2009, tedy snížení počtu zaměstnanců o 60 %), čímž by se poměr mezi mzdovými náklady a obratem dostal na [20–25] % v roce 2013 a na [20–25] % v roce 2019,
Slovak: zníženie celkového počtu zamestnancov o 922 osôb (oproti stavu 1550 zamestnancov v decembri 2009, tzn. pokles o 60 %), vďaka čomu by sa pomer mzdových nákladov a obratu upravil na [20 – 25] % v roku 2013 a na [20 – 25] % v roku 2019,
Polish: zmniejszenie całkowitej liczby pracowników o 922 (w porównaniu z liczbą 1550 w grudniu 2009 r., co stanowi spadek o 60 %), aby stosunek kosztów wynagrodzeń do obrotów osiągnął poziom [20-25] % w 2013 r. i [20-25] % w 2019 r.;
Hungarian: az alkalmazottak létszámának 922-vel történő csökkentése (a 2009. decemberi 1550-es létszám helyett, azaz 60 %-os csökkenés), amely 2013-ra a bérköltség/árbevétel arányát [20–25] %-ra, 2019-re [20–25] %-ra csökkenti;
Slovenian: zmanjšanje števila zaposlenih za 922 oseb (namesto 1550 zaposlenih decembra 2009, kar pomeni 60-odstotno zmanjšanje), s čimer bi se zagotovilo razmerje med stroški za plače in prometom v višini [20–25] % leta 2013 in [20–25] % leta 2019;
Romanian: reducerea unui total de 922 de angajați (în loc de 1550 angajați în decembrie 2009, adică o reducere de -60 %), astfel încât raportul dintre masa salarială/cifra de afaceri a ajuns la [20-25 %] în 2013 și la [20-25]% în 2019;
Bulgarian: намаляване на общия личен състав с 922 заети лица (вместо 1550 заети лица през декември 2009 г., т.е. с 60 %), с което коефициентът разходи за заплати/оборот да достигне [20-25] % през 2013 г. и [20-25] % през 2019 г.;
Estonian: personali vähendamine kokku 922 töötaja võrra (2009. aasta detsembri 1550st töötajast ehk 60 % võrra), mis viib palgakulu ja käibe suhte [20–25] %-le 2013. aastal ja [20–25] %-le 2019. aastal;
Latvian: samazināt darbinieku skaitu par 922 darbiniekiem (salīdzinot ar 1550 darbiniekiem 2009. gada decembrī, tas ir 60 % samazinājums), tādējādi panākot, ka attiecība starp algu apjomu un apgrozījumu 2013. gadā sasniegtu [20-25] % un 2019. gadā – [20-25] %;
Lithuanian: bendrą darbuotojų skaičių sumažinti 922 darbuotojais (o ne 1550 darbuotojų, kaip numatyta 2009 m. gruodžio mėn., taigi darbuotojų sumažinama 60 %); darbuotojų ir apyvartos santykis 2013 m. sieks [20–25] %, 2019 m. – [20–25] %;
Maltese: tnaqqis tal-persunal totali ta’ 922 impjegat (minflok 1550 impjegat f’Diċembru tal-2009, jiġifieri tnaqqis ta’ – 60 %) li jnaqqas il-proporzjon tal-massa ta’ bejn il-pagi u l-fatturat għal [20 sa 25] % fl-2013 u għal [20 sa 25] % fl-2019;