FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: reporting to top management on the performance of the environmental management system for review, including recommendations for improvement.
French: rendre compte pour examen, à la direction de l’organisme au plus haut niveau, de la performance du système de management environnemental, y compris des recommandations pour son amélioration.
German: über die Leistung des Umweltmanagementsystems an das oberste Führungsgremium zur Bewertung, einschließlich Empfehlungen für Verbesserungen, zu berichten.
Spanish: informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión ambiental para su revisión, incluyendo las recomendaciones para la mejora.
Italian: riferire all’alta direzione sulle prestazioni del sistema di gestione ambientale al fine del riesame, comprese le raccomandazioni per il miglioramento.
Portuguese: relatar à gestão de topo o desempenho do sistema de gestão ambiental, para efeitos de revisão, incluindo recomendações para melhoria.
Dutch: aan het hoogste leidinggevende niveau verslag uit te brengen over het functioneren van het milieubeheersysteem met het oog op de beoordeling daarvan, met inbegrip van aanbevelingen voor verbetering.
Danish: rapportere til topledelsen vedrørende miljøledelsessystemets præstationer med henblik på gennemgang, herunder at give anbefalinger om forbedringer.
Swedish: rapportera miljöledningssystemets prestanda till högsta ledningen för genomgång, inklusive rekommendationer till förbättringar.
Finnish: raportoida ylimmälle johdolle ympäristöjärjestelmän toiminnasta katselmusta varten sekä esittää parannusehdotuksia.
Greek: να δίνει αναφορά στην ανώτατη διοίκηση σχετικά με την επίδοση του συστήματος περιβαλλοντικής διαχείρισης, συμπεριλαμβανομένων εισηγήσεων για βελτίωση, προκειμένου να προβεί σε ανασκόπηση.
Czech: podávání zpráv o výkonnosti systému environmentálního řízení nejvyššímu vedení organizace k přezkumu, včetně návrhů na zlepšení.
Slovak: predkladanie správ vrcholovému manažmentu o fungovaní systému environmentálneho manažérstva na preskúmanie vrátane odporúčaní na zlepšovanie.
Polish: przedstawienia najwyższemu kierownictwu sprawozdań z wyników funkcjonowania systemu zarządzania środowiskowego w celu dokonania przeglądu, łącznie z zaleceniami dotyczącymi doskonalenia.
Hungarian: értékelés céljából fejlesztési javaslatokat is tartalmazó jelentést készítsen (készítsenek) a felső vezetés számára a környezetvédelmi vezetési rendszer teljesítményéről.
Slovenian: poročanje najvišjemu vodstvu o delovanju sistema okoljskega ravnanja za pregled, vključno s priporočili za izboljšave.
Estonian: anda tippjuhtkonnale ülevaatuse jaoks aru keskkonnajuhtimissüsteemi tulemuslikkusest, kaasa arvatud parendamissoovitused.
Latvian: augstākā līmeņa vadībai sniegtu ziņojumus un pārskatīšanai nepieciešamo informāciju par vides vadības sistēmas sniegumu, tostarp ieteikumus tās uzlabošanai.
Lithuanian: teikti aukščiausiosios vadovybės analizei informaciją apie aplinkos apsaugos vadybos sistemos veiksmingumą, įskaitant rekomendacijas, kaip ją gerinti.
English: Competence, training and awareness
French: Compétence, formation et sensibilisation
German: Fähigkeit, Schulung und Bewusstsein
Spanish: Competencia, formación y toma de conciencia
Italian: Competenza, formazione e consapevolezza
Portuguese: Competência, formação e sensibilização
Dutch: Vakbekwaamheid, opleiding en bewustmaking
Danish: Kompetence, uddannelse, træning og bevidsthed
Swedish: Kompetens, utbildning och medvetenhet
Finnish: Pätevyys, koulutus ja tietoisuus
Greek: Επαγγελματική επάρκεια, εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση
Czech: Odborná způsobilost, výcvik a povědomí
Slovak: Spôsobilosť, príprava pracovníkov a povedomie
Polish: Kompetencje, szkolenie, świadomość
Hungarian: Szakértelem, képzés és tudatosság
Slovenian: Kompetentnost, usposabljanje in zavedanje
Estonian: Pädevus, koolitus ja teadlikkus
Latvian: Kompetence, apmācība un informētība
Lithuanian: Kompetencija, mokymas ir supratimas
English: Employee involvement
French: Participation du personnel
German: Mitarbeiterbeteiligung
Spanish: Implicación de los trabajadores
Italian: Partecipazione del personale
Portuguese: Participação dos trabalhadores
Dutch: Betrokkenheid van de werknemers
Danish: Medarbejderinddragelse
Swedish: Arbetstagarnas delaktighet
Finnish: Henkilöstön osallistuminen
Greek: Συμμετοχή των εργαζομένων
Czech: Zapojení zaměstnanců
Slovak: Zapojenie zamestnancov
Polish: Zaangażowanie pracowników
Hungarian: A munkavállalók bevonása
Slovenian: Udeležba zaposlenih
Estonian: Töötajate kaasamine
Latvian: Darbinieku iesaistīšana
Lithuanian: Darbuotojo dalyvavimas
English: The term ‘employee participation’ includes both participation of, and information to the individual employee and his representatives.
French: L’expression «participation du personnel» englobe à la fois la participation et l’information des membres du personnel et de leurs représentants.
German: Der Begriff „Mitarbeiterbeteiligung“ umfasst sowohl die Einbeziehung als auch die Information der einzelnen Mitarbeiter der Organisation und ihrer Vertreter.
Spanish: La expresión «implicación de los trabajadores» comprende tanto la participación de los distintos empleados y de sus representantes como la información facilitada a los mismos.
Italian: Con l’espressione «partecipazione del personale» s’intende sia la partecipazione e l’informazione delle singole persone che dei loro rappresentanti.
Portuguese: A expressão «participação dos trabalhadores» inclui tanto a participação dos trabalhadores e dos seus representantes como a informação que lhes é fornecida.
Dutch: De term „werknemersparticipatie” omvat zowel participatie als voorlichting van de individuele werknemer en zijn vertegenwoordigers.
Danish: Udtrykket »medarbejderinddragelse« omfatter både inddragelse af og oplysninger til de enkelte medarbejdere og deres repræsentanter.
Swedish: Uttrycket ”arbetstagarnas delaktighet” omfattar både arbetstagarnas delaktighet och information till de enskilda arbetstagarna och deras representanter.
Finnish: Termi ”henkilöstön osallistuminen” tarkoittaa yksittäisten työntekijöiden ja heidän edustajiensa osalta sekä toimiin osallistumista että heille suunnattua tiedotusta.
Greek: Ο όρος «συμμετοχή των εργαζομένων» καλύπτει τόσο τη συμμετοχή κάθε υπαλλήλου και των εκπροσώπων του προσωπικού, όσο και την πληροφόρησή τους.
Czech: Termínem „účast zaměstnanců“ se rozumí jak účast, tak poskytování informací jednotlivým zaměstnancům a jejich zástupcům.
Slovak: Pojem „účasť zamestnanca“ zahŕňa účasť, ako aj informovanie jednotlivého zamestnanca a jeho zástupcov.
Polish: Termin „uczestnictwo pracowników” obejmuje zarówno uczestnictwo, jak i informowanie poszczególnych pracowników i ich przedstawicieli.
Hungarian: Az „munkavállalók részvétele” magában foglalja az egyes munkavállalók és képviselőik részvételét és tájékoztatását egyaránt.
Slovenian: Pojem „udeležba zaposlenih“ zajema sodelovanje posameznih zaposlenih in njihovih predstavnikov ter njihovo obveščanje.
Estonian: Mõiste „töötajate kaasamine” hõlmab üksikute töötajate ja nende esindajate kaasamist ja teavitamist.
Latvian: Jēdziens “darbinieku dalība” nozīmē gan individuālā darbinieka dalību, gan viņa (un viņa pārstāvju) informēšanu.
Lithuanian: Sąvoka „darbuotojo dalyvavimas“ apima atskiro darbuotojo ir jo atstovų dalyvavimą bei jų informavimą.
English: Therefore, there should be an employee participation scheme at all levels.
French: Dès lors, la participation du personnel au système devrait être assurée à tous les niveaux.
German: Daher sollte auf allen Ebenen ein System der Mitarbeiterbeteiligung vorgesehen werden.
Spanish: Debería darse, por tanto, un programa de participación de los trabajadores a todos los niveles.
Italian: Per questo dovrebbe essere istituito uno schema di partecipazione del personale a tutti i livelli.
Portuguese: Por conseguinte, deve ser instituído um sistema para a participação dos trabalhadores a todos os níveis.
Dutch: Er dient dan ook een regeling voor werknemersparticipatie op alle niveaus te zijn.
Danish: Der bør derfor ske medarbejderinddragelse på alle niveauer.
Swedish: Därför behövs ett system för arbetstagardelaktighet på alla nivåer.
Finnish: Tämän vuoksi kaikilla tasoilla olisi oltava henkilöstön osallistumisjärjestelmä.
Greek: Ως εκ τούτου, θα πρέπει να εφαρμόζεται ένα σύστημα συμμετοχής των εργαζομένων σε όλες τις βαθμίδες.
Czech: Proto by na všech úrovních organizace měl existovat program účasti zaměstnanců.
Slovak: Preto by sa na každej úrovni mala vypracovať schéma účasti zamestnancov.
Polish: W związku z tym na wszystkich poziomach powinny istnieć programy uczestnictwa pracowników.
Hungarian: Ezért minden szinten ki kell alakítani a munkavállalói részvételi rendszert.
Slovenian: Zato je treba oblikovati programe udeležbe zaposlenih na vseh ravneh.
Estonian: Seepärast peaks töötajate kaasamise kava olema kehtestatud igal tasandil.
Latvian: Tādēļ visos līmeņos jābūt darbinieku dalības sistēmai.
Lithuanian: Todėl turėtų būti taikoma visų lygmenų darbuotojų dalyvavimo sistema.
English: The organisation should acknowledge that commitment, responsiveness and active support from the side of the management is a prerequisite for the success of those processes.
French: L’organisation devrait reconnaître que l’engagement, la réceptivité et le soutien actif de la part de la direction constituent une condition préalable au succès de ces processus.
German: Die Organisation sollte anerkennen, dass Engagement, Reaktionsfähigkeit und aktive Unterstützung seitens der Organisationsleitung Vorbedingung für den Erfolg dieser Prozesse sind.
Spanish: La organización debería reconocer que el compromiso, el interés y el apoyo activo por parte de los directivos es una condición previa para el éxito de esos procesos.
Italian: L’organizzazione dovrebbe riconoscere che l’impegno, la risposta e il sostegno attivo da parte della direzione sono il presupposto per il successo di questi processi.
Portuguese: As organizações devem tomar consciência de que o empenhamento, a abertura e o apoio activo por parte da direcção constituem uma condição indispensável para o êxito dos processos acima descritos.
Dutch: De organisatie dient te beseffen dat engagement, een luisterend oor en actieve steun van de kant van de directie een eerste vereiste is om deze processen tot een succes te maken.
Danish: Organisationen skal anerkende, at engagement, lydhørhed og aktiv støtte fra ledelsens side er en forudsætning for, at de pågældende processer lykkes.
Swedish: Organisationen bör erkänna att ledningens åtagande, lyhördhet och aktiva stöd är en förutsättning för att lyckas med dessa processer.
Finnish: Organisaation olisi oltava selvillä siitä, että edellä kuvattujen toimien onnistuminen edellyttää johdolta sitoutunutta ja myötämielistä asennetta sekä aktiivista tukea.
Greek: Ο οργανισμός θα πρέπει να αναγνωρίζει ότι η δέσμευση, η ανταπόκριση και η ενεργός υποστήριξη εκ μέρους της διοίκησης αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την επιτυχία των σχετικών διαδικασιών.
Czech: Organizace by měla uznat, že angažovanost, schopnost reagovat a aktivní podpora ze strany vedení jsou předpokladem úspěchu těchto procesů.
Slovak: Organizácia by mala uznať, že záväzok, prístupnosť a aktívna podpora zo strany manažmentu je podmienkou úspechu týchto procesov.
Polish: Organizacja powinna uznawać, że zaangażowanie, zdolność reagowania i aktywne wsparcie ze strony kierownictwa są zasadniczymi warunkami powodzenia tych procesów.
Hungarian: A szervezet ismerje fel, hogy a vezetőség kötelezettségvállalása, fogékonysága és aktív segítségnyújtása előfeltétele az említett folyamatoknak.
Slovenian: Organizacija mora priznati, da je zavezanost, odzivanje in dejavna podpora uprave predpogoj za uspešno izvajanje navedenih postopkov.
Estonian: Organisatsioon peaks endale teadvustama, et juhtkonna pühendumus, reageerimisvõime ja aktiivne toetus on nende protsesside edu aluseks.
Latvian: Organizācijai jāapliecina, ka apņemšanās, reaģētspēja un aktīvs vadības atbalsts ir minēto procesu sekmīguma priekšnoteikums.
Lithuanian: Organizacija turėtų pripažinti, kad atsakinga, atvira dialogui ir aktyviai remianti vadovybė yra būtina sąlyga, kad šie procesai vyktų sėkmingai.
English: In this context the necessity of feedback from the management to the employees must be stressed.
French: Dans ce contexte, il convient également de souligner la nécessité d’un retour de l’information de la direction vers le personnel.
German: In diesem Zusammenhang wird auf den notwendigen Informationsrückfluss von der Leitung an die Mitarbeiter der Organisation verwiesen.
Spanish: A este respecto hay que hacer hincapié en la necesidad de información recíproca entre los directivos y los empleados.
Italian: In quest’ambito occorre sottolineare la necessità di un feedback da parte della direzione nei confronti del personale.
Portuguese: Neste contexto, importa sublinhar a necessidade de fornecimento de feedback aos trabalhadores por parte da direcção.
Dutch: In deze context moet de noodzaak van terugkoppeling van de directie naar de werknemers worden benadrukt.
Danish: I denne forbindelse skal det fremhæves, at det er nødvendigt med feedback fra ledelsen til medarbejderne.
Swedish: I detta sammanhang är det viktigt att understryka behovet av återkoppling från ledningen till de anställda.
Finnish: Tässä yhteydessä on korostettava johdon henkilöstölle antaman palautteen merkitystä.
Greek: Πρέπει να τονιστεί, εν προκειμένω, η ανάγκη επικοινωνίας της διοίκησης με τους εργαζόμενους.
Czech: V této souvislosti je nezbytné zdůraznit nutnost zpětné vazby pro zaměstnance ze strany vedení.
Slovak: V tejto súvislosti sa musí zdôrazniť nevyhnutnosť spätnej väzby od manažmentu k zamestnancom.
Polish: W tym kontekście należy podkreślić potrzebę przekazywania przez kierownictwo pracownikom informacji zwrotnej.
Hungarian: Ezért ebben az összefüggésben ki kell emelni a vezetőség által a munkavállalók felé adott visszajelzés szükségességét.
Slovenian: Pri tem gre poudariti, kako pomembno je, da uprava zaposlenim posreduje povratne informacije.
Estonian: Siinkohal tuleb rõhutada juhtkonna poolt töötajatele antava tagasiside vajadust.
Latvian: Tādēļ jāuzsver, cik svarīgi ir, lai darbinieki no vadības saņemtu atsauksmes par paveikto.
Lithuanian: Be to, reikia pabrėžti vadovybės teikiamos informacijos darbuotojams svarbą.
English: The organisation shall identify training needs associated with its environmental aspects and its environmental management system.
French: L’organisme doit identifier les besoins en formation associés à ses aspects environnementaux et à son système de management environnemental.
German: Die Organisation muss den Schulungsbedarf ermitteln, der mit ihren Umweltaspekten und ihrem Umweltmanagementsystem verbunden ist.
Spanish: La organización debe identificar las necesidades de formación relacionadas con sus aspectos ambientales y su sistema de gestión ambiental.
Italian: L’organizzazione deve identificare le necessità formative in relazione ai propri aspetti ambientali ed al proprio sistema di gestione ambientale.
Portuguese: A organização deve identificar as necessidades de formação associadas aos seus aspectos ambientais e ao seu sistema de gestão ambiental.
Dutch: De organisatie inventariseert de opleidingsbehoeften in samenhang met de voor haar relevante milieuaspecten en haar milieubeheersysteem.
Danish: Organisationen skal identificere behovet for uddannelse og træning affødt af miljøforholdene og miljøledelsessystemet.
Swedish: Organisationen ska identifiera utbildningsbehov som har samband med miljöaspekterna och miljöledningssystemet.
Finnish: Tästä tulee säilyttää asianmukaisia tallenteita. Organisaation tulee tunnistaa ympäristönäkökohtiinsa ja ympäristöjärjestelmäänsä liittyvät koulutustarpeet.
Greek: Ο οργανισμός εντοπίζει τις ανάγκες εκπαίδευσης που σχετίζονται με τις περιβαλλοντικές του πλευρές και το σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισής του.
Czech: Organizace určí potřeby výcviku spojené s environmentálními aspekty a systémem environmentálního řízení.
Slovak: Organizácia musí identifikovať potreby prípravy pracovníkov súvisiace s jej environmentálnymi aspektmi a jej systémom environmentálneho manažérstva.
Polish: Organizacja powinna identyfikować potrzeby szkoleniowe związane z jej aspektami środowiskowymi i systemem zarządzania środowiskowego.
Hungarian: A szervezet felméri, hogy a környezeti tényezőkkel és a környezetközpontú irányítási rendszerrel összefüggésben melyek a képzési igények.
Slovenian: Organizacija ugotovi potrebe po usposabljanju, povezane z njenimi okoljskimi vidiki in sistemom okoljskega ravnanja.
Estonian: Organisatsioon peab välja selgitama oma keskkonnaspektide ja keskkonnajuhtimissüsteemiga seotud koolitusvajaduse.
Latvian: Organizācijai jāidentificē ar vides aspektiem un tās vides vadības sistēmu saistītu apmācību nepieciešamība.
Lithuanian: Organizacija turi nustatyti su savo aplinkos apsaugos aspektais ir savo aplinkos apsaugos vadybos sistema susijusių mokymų poreikius.
English: It shall provide training or take other action to meet these needs, and shall retain associated records.
French: Il doit fournir cette formation, ou mettre en place toute autre action permettant de répondre à ces besoins, et doit en conserver les enregistrements associés.
German: Sie muss Schulungen anbieten oder andere Maßnahmen ergreifen, um diesen Bedarf zu decken, und muss die damit verbundenen Aufzeichnungen aufbewahren.
Spanish: Debe proporcionar formación o emprender otras acciones para satisfacer estas necesidades, y debe mantener los registros asociados.
Italian: Essa deve provvedere alla formazione o intraprendere altre azioni per soddisfare tali necessità, e deve conservarne le relative registrazioni.
Portuguese: A organização deve providenciar formação ou desenvolver outras acções para responder a estas necessidades, e deve manter os registos associados.
Dutch: Zij verstrekt de nodige opleiding of onderneemt actie om in deze behoeften te voorzien, en houdt ter zake een register bij.
Danish: Den skal sørge for uddannelse og træning eller iværksætte andre handlinger for at imødekomme dette behov, og den skal opretholde tilhørende registreringer.
Swedish: Den ska även tillhandahålla utbildning eller vidta andra åtgärder för att tillgodose sådana behov och bevara tillhörande redovisande dokument.
Finnish: Sen tulee tarjota koulutusta tai muilla toimenpiteillä huolehtia, että nämä tarpeet täytetään, ja säilyttää asianmukaiset tallenteet.
Greek: Ο οργανισμός παρέχει εκπαίδευση ή προβαίνει σε άλλες ενέργειες για την ικανοποίηση αυτών των αναγκών και διατηρεί σχετικά αρχεία.
Czech: Umožní výcvik nebo přijme jiné opatření s cílem splnit tyto potřeby a vede o tom příslušné záznamy.
Slovak: Musí poskytovať prípravu pracovníkov alebo vykonať iné činnosti, ktoré plnia tieto potreby. Príslušné záznamy sa musia archivovať.
Polish: Powinna ona zapewnić szkolenia lub podejąć inne działania, aby spełnić te potrzeby oraz powinna zachowywać związane z tym zapisy.
Hungarian: Képzéseket biztosít, vagy egyéb lépéseket tesz ezen igények kielégítése érdekében és a kapcsolódó nyilvántartást megőrzi.
Slovenian: Za izpolnjevanje teh potreb zagotovi usposabljanje ali sprejme druge ukrepe in vodi s tem povezano evidenco.
Estonian: Ta peab võimaldama koolitust või rakendama muid meetmeid selle vajaduse rahuldamiseks ning säilitama seonduvad tõendusdokumendid.
Latvian: Tai jānodrošina apmācība vai citas darbības šo prasību izpildei un jāsaglabā ar to saistītie protokoli.
Lithuanian: Ji turi suteikti mokymą arba imtis kitų veiksmų šiems poreikiams patenkinti ir turi išsaugoti susijusius įrašus.
English: The organisation shall establish, implement and maintain a procedure(s) to make persons working for it or on its behalf aware of:
French: L’organisme doit établir, mettre en œuvre et tenir à jour une (des) procédure(s) pour permettre que les personnes travaillant pour lui ou pour son compte soient sensibilisées:
German: Die Organisation muss (ein) Verfahren einführen, verwirklichen und aufrechterhalten, die sicherstellen (das sicherstellt), dass Personen, die für sie oder in ihrem Auftrag arbeiten, sich bewusst werden über:
Spanish: La organización debe establecer y mantener uno o varios procedimientos para que sus empleados o las personas que trabajan en su nombre tomen conciencia de:
Italian: L’organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere attive una o più procedure affinché le persone che lavorano per l’organizzazione, o per conto di essa, siano consapevoli:
Portuguese: A organização deve estabelecer, implementar e manter um ou mais procedimentos para as pessoas que trabalham para a organização ou em seu nome, estarem sensibilizadas para:
Dutch: De organisatie moet een of meer procedures vaststellen, toepassen en handhaven om de personen die voor of namens haar werken, bewust te maken van:
Danish: Organisationen skal etablere, implementere og vedligeholde en eller flere procedurer, der gør personer, der arbejder for eller på organisationens vegne, bevidste om:
Swedish: Organisationen ska upprätta, införa och underhålla rutiner så att personer som arbetar för organisationen eller på dess uppdrag, görs medvetna om
Finnish: Organisaation tulee luoda, toteuttaa ja ylläpitää menettelyjä, joilla organisaation palveluksessa olevat ja sille työskentelevät henkilöt saatetaan tietoisiksi
Greek: Ο οργανισμός πρέπει να καθιερώνει, να εφαρμόζει και να διατηρεί διαδικασία(-ες) για να ενημερώνει και ευαισθητοποιεί τα πρόσωπα που εργάζονται στον οργανισμό ή για λογαριασμό του, σχετικά με:
Czech: Organizace musí vytvořit, zavést a udržovat postup či postupy, aby u osoby nebo osob, které pro ni nebo jejím jménem pracují, bylo zajištěno povědomí o
Slovak: Organizácia musí pre osoby pracujúce v organizácii alebo pre organizáciu vytvoriť, implementovať a udržiavať postup(-y), aby si tieto osoby uvedomili:
Polish: Organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedurę(-y) w celu uświadomienia osobom pracującym dla organizacji lub w jej imieniu:
Hungarian: A szervezet eljárás(oka)t alakít ki, vezet be és tart fenn, hogy a szervezet javára vagy annak megbízásából tevékenységet végző személyek tudatában legyenek a következőknek:
Slovenian: Organizacija vzpostavi, izvaja in vzdržuje postopke, ki omogočajo, da se osebe, ki delajo zanjo ali v njenem imenu, zavedajo:
Estonian: Organisatsioon peab sisse seadma, ellu viima ja toimivana hoidma protseduurid, et tema heaks või nimel töötavad isikud oleksid teadlikud
Latvian: Organizācijai jāizstrādā, jāievieš un jāuztur procedūras, lai tās darbinieki, kā arī tās labā strādājošie darbinieki būtu informēti par:
Lithuanian: Organizacija turi sukurti, įgyvendinti ir prižiūrėti procedūrą (-as), kad asmenys, dirbantys jai arba jos vardu, žinotų: