FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Employees temporarily not at work shall be considered as in paid employment provided they had a formal job attachment.
French: Les salariés temporairement absents de leur travail devraient être considérés comme pourvus d’un emploi rémunéré à condition qu’ils aient un lien formel avec leur emploi.
German: Vorübergehend nicht am Arbeitsplatz anwesende Arbeitnehmer gelten als abhängig beschäftigt, sofern sie formell mit ihrem Arbeitsplatz verbunden waren.
Spanish: Los empleados temporales que no se hallen trabajando se considerarán empleados siempre que mantengan una relación oficial de trabajo.
Italian: I lavoratori dipendenti temporaneamente non al lavoro sono considerati lavoratori retribuiti a condizione che mantengano un legame formale con il loro lavoro.
Portuguese: Desde que tenham uma ligação formal com o seu emprego, os empregados temporariamente ausentes do serviço são considerados trabalhadores por conta de outrem.
Dutch: Werknemers die tijdelijk niet op het werk aanwezig zijn, worden beschouwd als in loondienst op voorwaarde dat er sprake is van een formele arbeidsverhouding.
Danish: Ansatte, som midlertidigt ikke er på arbejde, anses for at være i lønnet beskæftigelse, under forudsætning af at de havde en formel tilknytning til jobbet.
Swedish: Anställda som tillfälligt inte arbetar ska anses vara sysselsatta mot betalning förutsatt att de har ett formellt anställningsförhållande.
Finnish: Tilapäisesti työstä poissa olevia työntekijöitä pidetään palkkatyössä olevina, edellyttäen että heillä oli virallinen työsuhde.
Greek: Οι μισθωτοί που απουσιάζουν προσωρινά από την εργασία τους θεωρούνται ότι έχουν αμειβόμενη απασχόληση εφόσον έχουν επίσημη σύνδεση εργασίας.
Czech: Zaměstnanci, kteří v rozhodný okamžik sčítání dočasně nepracují, avšak mají formální vazbu k zaměstnání, se považují za osoby v placeném zaměstnání.
Slovak: Zamestnanci, ktorí sú dočasne neprítomní v práci, sa považujú za osoby pracujúce za mzdu, plat alebo iný druh odmeny, za predpokladu, že majú formálny pracovnoprávny vzťah.
Polish: Pracowników czasowo nieobecnych w pracy uznaje się za osoby zatrudnione odpłatnie, o ile pozostają w formalnym związku ze swoim miejscem pracy.
Hungarian: Az ideiglenesen távol lévő munkavállalókat fizetett foglalkoztatottaknak tekintik, amennyiben formális munkaviszonnyal rendelkeznek.
Slovenian: Zaposlene osebe, ki trenutno ne delajo, se obravnavajo kot osebe v plačanem zaposlitvenem razmerju, če so imele formalno povezavo z delovnim mestom.
Estonian: Palgatöötajaid, kes ei ole ajutiselt tööl, peetakse palgatöötajateks tingimusel, et neil on ametlik töösuhe.
Latvian: Darbiniekus, kas uz laiku nav darbavietā, uzskata par algotā darbā esošiem, ja tie tika oficiāli nodarbināti.
Lithuanian: Laikinai nedirbantys asmenys laikomi turinčiais mokamą darbą, jeigu jie turėjo oficialų ryšį su darboviete.
English: The possible reasons for such temporary absences are:
French: Ces absences temporaires peuvent avoir les causes suivantes:
German: Mögliche Gründe für derartige vorübergehende Abwesenheiten sind:
Spanish: Las razones de tales ausencias temporales pueden ser:
Italian: I possibili motivi per tali assenze temporanee sono:
Portuguese: Os motivos possíveis para essa ausência temporária são:
Dutch: Mogelijke redenen voor dergelijke tijdelijke afwezigheid zijn:
Danish: De mulige årsager til et sådant midlertidigt fravær er:
Swedish: Tänkbara orsaker till sådan tillfällig frånvaro är
Finnish: Tilapäisen poissaolon mahdollisia syitä ovat
Greek: Οι πιθανοί λόγοι για τέτοιες προσωρινές απουσίες είναι:
Czech: Možnými důvody pro dočasnou nepřítomnost v práci jsou:
Slovak: Možným dôvodom na takúto dočasnú neprítomnosť v práci je:
Polish: Możliwe powody tego rodzaju czasowej nieobecności są następujące:
Hungarian: Az említett ideiglenes távollét okai a következők lehetnek:
Slovenian: Razlogi za tak začasen izostanek so lahko:
Estonian: Sellise ajutise puudumise võimalikud põhjused on järgmised:
Latvian: Prombūtnei uz laiku ir šādi iespējamie iemesli:
Lithuanian: Galimos tokio laikino nedarbo priežastys:
English: illness or injury; or
French: maladie ou accident; ou
German: Krankheit oder Verletzung;
Spanish: enfermedad o lesión, o
Italian: malattia o infortunio;
Portuguese: doença ou ferimento; ou
Dutch: ziekte of letsel;
Danish: sygdom eller tilskadekomst eller
Swedish: sjukdom eller skada,
Finnish: sairaus tai vamma tai
Greek: ασθένεια ή τραυματισμός· ή
Czech: nemoc nebo zranění, nebo
Slovak: choroba alebo úraz; alebo
Polish: choroba lub uraz;
Hungarian: betegség vagy sérülés; vagy
Slovenian: bolezen ali poškodba;
Estonian: haigus või vigastus või
Latvian: slimība vai ievainojums; vai
Lithuanian: liga ar sužalojimas; arba
English: holiday or vacation; or
French: congé ou vacances; ou
German: Ferien oder Urlaub;
Spanish: día festivo o vacaciones, o
Italian: festività o ferie;
Portuguese: férias; ou
Dutch: vakantie;
Danish: helligdage eller ferie eller
Swedish: semester eller ledighet,
Finnish: loma tai
Greek: κανονική άδεια· ή
Czech: dovolená nebo svátek, nebo
Slovak: dovolenka; alebo
Polish: wypoczynek;
Hungarian: szabadság vagy szünet; vagy
Slovenian: dopust ali počitnice;
Estonian: puhkus või
Latvian: brīvdienas vai atvaļinājums; vai
Lithuanian: šventės ar atostogos; arba
English: strike or lock-out; or
French: conflit du travail ou grève; ou
German: Streik oder Aussperrung;
Spanish: huelga o cierre patronal, o
Italian: sciopero o serrata;
Portuguese: greve ou lock-out; ou
Dutch: staking of uitsluiting;
Danish: strejke eller lockout eller
Swedish: strejk eller lockout,
Finnish: lakko tai työsulku tai
Greek: απεργία ή ανταπεργία· ή
Czech: stávka nebo výluka, nebo
Slovak: štrajk alebo výluka; alebo
Polish: strajk lub lokaut;
Hungarian: sztrájk vagy kizárás; vagy
Slovenian: stavka ali izprtje;
Estonian: streik või töösulg või
Latvian: streiks vai lokauts; vai
Lithuanian: streikas ar lokautas; arba
English: educational or training leave; or
French: congé d’éducation ou de formation; ou
German: Bildungs- oder Fortbildungsurlaub;
Spanish: permiso de estudio o formación, o
Italian: assenza per ragioni di studio o di formazione;
Portuguese: licença para frequência de cursos escolares ou de formação; ou
Dutch: scholingsverlof;
Danish: uddannelsesorlov eller
Swedish: studie- eller utbildningsledighet,
Finnish: koulutusvapaa tai
Greek: εκπαιδευτική ή άδεια κατάρτισης· ή
Czech: vzdělávání nebo odborná příprava, nebo
Slovak: pracovné voľno na účely vzdelávania alebo odbornej prípravy; alebo
Polish: urlop szkoleniowy lub w celu kształcenia;
Hungarian: oktatási vagy képzési szabadság; vagy
Slovenian: študijski ali izobraževalni dopust;
Estonian: õppe- või koolituspuhkus või
Latvian: mācību vai kvalifikācijas celšanas atvaļinājums; vai
Lithuanian: lavinimosi ar mokymosi atostogos; arba
English: maternity or parental leave; or
French: congé de maternité ou parental; ou
German: Mutterschafts- oder Elternurlaub;
Spanish: permiso por maternidad o paternidad, o
Italian: maternità o congedo parentale;
Portuguese: licença de maternidade ou parental; ou
Dutch: zwangerschaps-, bevallings- of ouderschapsverlof;
Danish: barsels- eller forældreorlov eller
Swedish: mamma- eller föräldraledighet,
Finnish: äitiys- tai vanhempainvapaa tai
Greek: μητρότητα ή γονική άδεια· ή
Czech: mateřská nebo rodičovská dovolená, nebo
Slovak: materská alebo rodičovská dovolenka; alebo
Polish: urlop macierzyński lub wychowawczy;
Hungarian: szülési vagy szülői szabadság; vagy
Slovenian: porodniški ali starševski dopust;
Estonian: sünnitus- või lapsehoolduspuhkus või
Latvian: grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājums; vai
Lithuanian: motinystės ar tėvystės atostogos; arba
English: reduction in economic activity; or
French: ralentissement de l’activité économique; ou
German: Konjunkturrückgang;
Spanish: reducción de la actividad económica, o
Italian: riduzione dell'attività economica;
Portuguese: redução da actividade económica; ou
Dutch: verminderde economische activiteit;
Danish: konjunkturbetinget fald i den økonomiske aktivitet eller
Swedish: minskning av ekonomisk verksamhet,
Finnish: elinkeinotoiminnan supistaminen tai
Greek: στ) μείωση της οικονομικής δραστηριότητας· ή
Czech: omezení hospodářské činnosti, nebo
Slovak: zníženie ekonomickej činnosti; alebo
Polish: ograniczenie działalności gospodarczej;
Hungarian: a gazdasági tevékenység visszaesése; vagy
Slovenian: upad gospodarske dejavnosti;
Estonian: üldise majandustegevuse vähenemine või
Latvian: ekonomiskās aktivitātes kritums; vai
Lithuanian: sumažėjusi ekonominė veikla; arba
English: temporary disorganisation or suspension of work due to such reasons as bad weather, mechanical or electrical breakdown, or shortage of raw materials or fuels; or
French: désorganisation ou suspension temporaire du travail due à des causes diverses – mauvaises conditions météorologiques, défaillances mécaniques ou pannes d’électricité, pénurie de matières premières ou de combustibles, etc.; ou
German: vorübergehende Arbeitseinstellung oder Freisetzung, z. B. wegen schlechten Wetters, Maschinen- oder Stromausfalls, Rohstoff- oder Treibstoffknappheit;
Spanish: desorganización o suspensión temporal del trabajo debida a razones como mal tiempo, averías mecánicas o eléctricas, o escasez de materias primas o combustible, u
Italian: sospensione temporanea del lavoro per vari motivi, quali maltempo, guasti tecnici o elettrici, mancanza di materie prime o di carburante; oppure
Portuguese: desorganização ou suspensão temporária do trabalho por razões de mau tempo, avaria mecânica ou eléctrica, ou falta de matérias-primas ou combustíveis; ou
Dutch: tijdelijke stillegging van het werk wegens slecht weer, technische of elektriciteitsstoringen of gebrek aan grondstoffen of brandstoffen;
Danish: midlertidig indstilling af arbejdet på grund af dårligt vejr, mekaniske eller elektriske nedbrud eller mangel på råmaterialer eller brændstof eller
Swedish: tillfällig desorganisation eller tillfälligt avbrott i arbetet t.ex. på grund av dåligt väder, mekaniskt eller elektriskt sammanbrott eller brist på råmaterial eller bränsle,
Finnish: tilapäinen työn keskeyttäminen esimerkiksi huonon sään, mekaanisen tai sähkövian taikka raaka-aineen tai polttoaineen puutteen vuoksi tai
Greek: προσωρινή αποδιοργάνωση ή αναστολή των εργασιών λόγω κακοκαιρίας, μηχανικών ή ηλεκτρικών βλαβών ή έλλειψης πρώτων υλών ή καυσίμων· ή
Czech: dočasné porušení nebo pozastavení práce kvůli špatnému počasí, mechanické nebo elektrické poruše či kvůli nedostatku surovin nebo paliva, nebo
Slovak: dočasné prerušenie alebo zastavenie práce z takých dôvodov, ako je nepriaznivé počasie, porucha strojov alebo výpadok elektrickej energie, alebo nedostatok surovín či paliva; alebo
Polish: czasowa dezorganizacja lub zawieszenie pracy z przyczyn takich jak niekorzystne warunki atmosferyczne, awaria mechaniczna lub elektryczna bądź niedobór surowców lub paliw; lub
Hungarian: a munka ideiglenes leállítása vagy felfüggesztése kedvezőtlen időjárás, mechanikus vagy elektromos meghibásodás, nyersanyag- vagy üzemanyaghiány és hasonló okok miatt; vagy
Slovenian: začasna dezorganizacija ali prekinitev dela, na primer zaradi slabega vremena, mehanske ali električne okvare, pomanjkanja surovin ali goriv; ali
Estonian: ajutine tööseisak halva ilma, mehaanilise või elektrikatkestuse või tooraine või kütuse nappuse tõttu või
Latvian: darba pagaidu dezorganizācija vai pārtraukšana, piemēram, slikta laika, mehāniska bojājuma vai enerģijas padeves pārrāvuma dēļ, vai izejmateriālu vai degvielas trūkuma dēļ; vai
Lithuanian: laikinas darbo sutrikdymas ar sustabdymas dėl blogo oro, mechaninių ar elektroninių gedimų, medžiagų ar degalų trūkumo, ar kitų priežasčių; arba
English: Other temporary absence with or without leave.
French: autres causes d’absence autorisée ou non.
German: sonstige vorübergehende Abwesenheit mit oder ohne Genehmigung.
Spanish: otro tipo de ausencia temporal, con o sin permiso.
Italian: altra assenza temporanea, con o senza permesso.
Portuguese: outras ausências temporárias com ou sem licença.
Dutch: andere tijdelijke afwezigheid met of zonder verlof.
Danish: andet midlertidigt fravær med eller uden orlov.
Swedish: annan tillfällig frånvaro med eller utan beviljad ledighet.
Finnish: muu tilapäinen lomaan tai muuhun syyhyn liittyvä poissaolo.
Greek: άλλη προσωρινή απουσία με ή χωρίς άδεια.
Czech: jiná dočasná nepřítomnost, ať už s udělením pracovního volna nebo bez něj.
Slovak: iná dočasná povolená alebo nepovolená neprítomnosť.
Polish: innego rodzaju czasowa nieobecność w ramach urlopu lub poza urlopem.
Hungarian: egyéb ideiglenes távollét szabadság jogcímén vagy anélkül.
Slovenian: druga začasna odsotnost z dovoljenjem ali brez njega.
Estonian: muu ajutine puudumine kas loaga või ilma.
Latvian: cita veida pagaidu prombūtne ar atļauju vai bez tās.
Lithuanian: kitas laikinas nebuvimas su leidimu neatvykti į darbą ar be jo.
English: The formal job attachment shall be determined on the basis of one or more of the following criteria:
French: Le lien formel avec l’emploi est déterminé sur la base d’un ou plusieurs des critères suivants:
German: Die formelle Verbundenheit mit einem Arbeitsplatz wird nach einem oder mehreren der folgenden Kriterien festgestellt:
Spanish: La relación oficial de trabajo se determinará sobre la base de uno o varios de los criterios siguientes:
Italian: Il legame formale con il lavoro è determinato secondo uno o più dei seguenti criteri:
Portuguese: A ligação formal é determinada com base num ou em vários dos seguintes critérios:
Dutch: Of sprake is van een formele arbeidsverhouding wordt bepaald op basis van een of meer van de volgende criteria:
Danish: Den formelle tilknytning til jobbet bestemmes på baggrund af et eller flere af følgende kriterier:
Swedish: Det formella anställningsförhållandet bestäms enligt ett eller flera av följande kriterier:
Finnish: Virallinen työsuhde määritetään yhden tai useamman seuraavan kriteerin perusteella:
Greek: Η επίσημη σύνδεση εργασίας πρέπει να καθορίζεται βάσει ενός ή περισσότερων από τα ακόλουθα κριτήρια:
Czech: Existence formální vazby se stanoví na základě jednoho nebo několika následujících kritérií:
Slovak: Formálny pracovnoprávny vzťah sa stanoví na základe jedného alebo viacerých z týchto kritérií:
Polish: Formalny związek z miejscem pracy ustala się na podstawie jednego lub większej liczby następujących kryteriów:
Hungarian: A formális munkaviszony az alábbi kritériumok közül egy vagy több teljesülése esetén állapítható meg:
Slovenian: Formalna povezava z delovnim mestom se določi na podlagi enega ali več naslednjih pogojev:
Estonian: Ametlik töösuhe määratakse kindlaks ühe või enama järgmise kriteeriumi alusel:
Latvian: Oficiālo piesaisti darbavietai nosaka, pamatojoties uz vienu vai vairākiem šādiem kritērijiem:
Lithuanian: Oficialus ryšys su darboviete nustatomas remiantis vienu ar keliais iš šių kriterijų:
English: a continued receipt of wage or salary; or
French: le service ininterrompu du salaire ou du traitement; ou
German: Lohn- oder Gehaltsfortzahlung,
Spanish: la percepción continuada de un sueldo o salario, o
Italian: la percezione in via continuativa di un salario o di uno stipendio;
Portuguese: o recebimento ininterrupto de salário ou vencimento; ou
Dutch: het blijven ontvangen van loon;
Danish: modtog fortsat løn eller
Swedish: fortsatt erhållande av lön,
Finnish: palkanmaksun jatkuminen tai
Greek: συνεχή παραλαβή της αμοιβής ή του μισθού· ή
Czech: osoba stále pobírá mzdu nebo plat, nebo
Slovak: nepretržité poberanie mzdy alebo platu; alebo
Polish: ciągłe otrzymywanie wynagrodzenia w formie pensji; lub
Hungarian: bér vagy fizetés folyamatos kifizetése; vagy
Slovenian: neprekinjeno prejemanje plače ali mezde;
Estonian: töötasu maksmise jätkumine või
Latvian: joprojām turpinās algas saņemšana; vai
Lithuanian: toliau gaunamas darbo užmokestis ar atlyginimas; arba
English: an assurance of return to work following the end of the contingency, or an agreement as to the date of return; or
French: l’assurance de reprendre le travail à la fin de la situation d’exception ou accord sur la date de reprise; ou
German: Zusicherung der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Wegfall des Grundes für das Fernbleiben oder Vereinbarung über den Termin der Rückkehr,
Spanish: una garantía de vuelta al trabajo una vez finalizada la contingencia, o un acuerdo sobre la fecha del retorno, o
Italian: la garanzia di riprendere il lavoro al termine del periodo di inattività o l'esistenza di un accordo circa la data della ripresa del lavoro;
Portuguese: a garantia de retorno ao trabalho, finda a situação de excepção, ou um acordo sobre a data de retorno; ou
Dutch: de garantie dat men na afloop van de gebeurtenis die tot de afwezigheid heeft geleid, op het werk kan terugkeren, of een afspraak over de datum van terugkeer;
Danish: sikkerhed for tilbagevenden til arbejdet eller en aftale om tidspunktet for tilbagevenden til arbejdet eller
Swedish: intygan om återupptaget arbete när den tillfälliga situationen upphör eller ett avtal om datum för återvändande,
Finnish: varmuus työhön palaamisesta poikkeustilanteen päätyttyä tai sopimus työhönpaluupäivästä tai
Greek: εξασφάλιση της επιστροφής στην εργασία μετά το τέλος των έκτακτων συνθηκών, ή συμφωνία όσον αφορά την ημερομηνία επιστροφής· ή
Czech: osoba má záruku, že se po své dočasné nepřítomnosti může vrátit na své pracovní místo, nebo má dohodu o dni návratu do práce, nebo
Slovak: záruka návratu do práce po ukončení nepredvídanej okolnosti, alebo dohoda, pokiaľ ide o dátum návratu; alebo
Polish: zapewniony powrót do pracy po zakończeniu sytuacji wyjątkowej lub uzgodniona data powrotu; lub
Hungarian: arra vonatkozó biztosíték, hogy az ideiglenes helyzet megszűnésével a személy visszatérhet munkakörébe vagy megállapodás a visszatérés időpontjáról; vagy
Slovenian: zagotovilo povratka na delo po izteku nepredvidenega dogodka oziroma dogovor o datumu vrnitve;
Estonian: kinnitus tööle naasmise kohta eemaloleku põhjuse lõppemisel või kokkulepe tööle naasmise kuupäeva kohta või
Latvian: ir garantija, ka varēs atgriezties darbā pēc tam, kad būs novērsta neparedzētā situācija, vai ir vienošanās par atgriešanās datumu; vai
Lithuanian: grįžimo į darbą garantijos pasibaigus nenumatytiems įvykiams arba susitarimas dėl sugrįžimo datos; arba
English: Contributing family workers shall be considered as ‘employed’, if they have worked as such during the reference week.
French: Les travailleurs familiaux collaborant à l’entreprise familiale doivent être considérés comme étant «pourvus d’un emploi» s’ils ont travaillé à ce titre durant la semaine de référence.
German: Mithelfende Familienangehörige gelten als „erwerbstätig“, falls sie in der Bezugswoche gearbeitet haben.
Spanish: Los trabajadores familiares no remunerados se considerarán «personas empleadas» si han trabajado como tales durante la semana de referencia.
Italian: I coadiuvanti familiari sono considerati «occupati» se hanno lavorato come tali durante la settimana di riferimento.
Portuguese: Os trabalhadores familiares não remunerados são considerados «empregados» se tiverem trabalhado durante a semana de referência.
Dutch: Meewerkende gezinsleden worden als „werkzame personen” beschouwd als zij tijdens de referentieweek als meewerkend gezinslid hebben gewerkt.
Danish: Medarbejdende familiemedlemmer anses for at være »beskæftigede«, hvis de har arbejdet i denne egenskab i referenceugen.
Swedish: Medhjälpande familjemedlemmar anses vara sysselsatta om de har arbetat i denna egenskap under referensveckan.
Finnish: Avustavia perheenjäseniä pidetään ”työllisinä”, jos he ovat työskennelleet avustavina perheenjäseninä viiteviikon aikana.
Greek: Τα συμβοηθούντα μέλη οικογενειών θεωρούνται ως «απασχολούμενοι», εάν έχουν εργαστεί με αυτή την ιδιότητα κατά τη διάρκεια της εβδομάδας αναφοράς.
Czech: Spolupracující rodinní příslušníci jsou považováni za „zaměstnané“, pokud během referenčního týdne vykonávají svoji práci.
Slovak: Vypomáhajúci členovia domácnosti sa považujú za „zamestnaných“, ak takúto činnosť vykonávajú počas referenčného týždňa.
Polish: Pracowników rodzinnych uznaje się za „osoby pracujące”, o ile pracowali w tym charakterze w tygodniu referencyjnym.
Hungarian: A kisegítő családtagok „foglalkoztatott”-nak minősülnek, ha a referenciahét folyamán ilyen minőségben munkát végeznek.
Slovenian: Pomagajoči družinski delavci so vključeni med „zaposlene“, če so med referenčnim tednom opravljali dejavnost.
Estonian: Abistavaid perekonnaliikmeid peetakse töötavaks, kui nad on töötanud abistava perekonnaliikmena uuringunädala jooksul.
Latvian: Ģimenes locekļus, kas piedalās darbā, uzskata par “nodarbinātiem”, ja tie ir strādājuši pārskata nedēļā.
Lithuanian: Padedantys šeimos nariai laikomi užimtais, jei jie dirbo tokį darbą tiriamąją savaitę.
English: The ‘unemployed’ comprise all persons aged 15 years or over who were:
French: Les «chômeurs» comprennent toutes les personnes de 15 ans et plus qui étaient:
German: Zu den „Erwerbslosen“ gehören alle Personen ab 15 Jahren, die
Spanish: Las «personas desempleadas» son todas las de 15 años o más que:
Italian: I disoccupati comprendono tutte le persone di 15 anni o più che erano:
Portuguese: A categoria «desempregados» inclui todos os indivíduos com idade igual ou superior a 15 anos que estavam:
Dutch: „Werklozen” zijn alle personen van 15 jaar of ouder die:
Danish: »Arbejdsløs« omfatter alle personer på 15 år eller derover, som var:
Swedish: Som arbetslösa räknas alla personer som fyllt 15 år och som var
Finnish: ”Työttömiin” kuuluvat kaikki vähintään 15-vuotiaat, jotka olivat
Greek: Οι «άνεργοι» περιλαμβάνουν όλα τα άτομα ηλικίας 15 ετών και άνω από τα οποία ήσαν:
Czech: „Nezaměstnaní“ jsou všechny osoby ve věku 15 let nebo starší, které:
Slovak: Medzi „nezamestnaných“ patria všetky osoby vo veku 15 rokov a viac, ktoré:
Polish: Kategoria „Bezrobotni” obejmuje wszystkie osoby w wieku co najmniej 15 lat, które:
Hungarian: „Munkanélküli” minden olyan személy, aki betöltötte a 15. életévét, és
Slovenian: Med „brezposelne“ so vključene vse osebe, stare 15 let in več, ki so bile:
Estonian: „Töötute” hulka kuuluvad kõik vähemalt 15aastased isikud, kes olid:
Latvian: “Bezdarbnieki” ir visas personas no 15 gadu vecuma, kuras bija
Lithuanian: Bedarbiai – tai visi 15 m. ar vyresni asmenys, kurie: