English: The RATP staff regulations define the principles for classifying staff and the provisions relating to certain situations, the main ones being:termination of employment, which stipulates the rules to be applied in the event of resignation, redundancy or dismissal,leave (annual leave, special leave for family reasons, etc.),promotion.Prior to the reform of the special pension scheme, the RATP staff regulations also provided (in Article 51 thereof), the conditions for retirement, with reference to the pensions regulation.
French: Le statut du personnel de la RATP définit les principes de classification des salariés ainsi que les dispositions liées à certaines situations dont les principales sont:la cessation de fonction qui précise les règles à appliquer en cas de démission, licenciement ou révocation,les congés (congés annuels, congés spéciaux d’ordre familial...),les modalités d’avancement.Avant la réforme du régime spécial de retraite, le statut du personnel de la RATP prévoyait également, dans son article 51, les conditions d’admission à la retraite, en référence au règlement des retraites.
German: Das Personalstatut der RATP legt die Grundsätze für die Einstufung der Mitarbeiter sowie Bestimmungen für bestimmte Situationen fest, darunter:die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, mit Vorschriften für den Fall der Kündigung, Entlassung oder Abberufung;Urlaub (Jahresurlaub, Sonderurlaub aus familiären Gründen usw.);Beförderungsbedingungen.Vor der Reform des Sonderrentensystems sah das Personalstatut der RATP in Artikel 51 unter Bezugnahme auf die Rentenregelung auch die Bedingungen für das Mindestrentenalter vor.
Spanish: El Estatuto del personal de la RATP define los principios de clasificación de los trabajadores y regula determinadas situaciones, entre las cuales destacan:el cese de actividad, que precisa las normas aplicables en caso de dimisión, despido o rescisión,las vacaciones (vacaciones anuales, permisos especiales por razones familiares, etc.),las modalidades de los anticipos.Antes de la reforma del régimen especial de jubilación, el Estatuto del personal de la RATP establecía asimismo, en su artículo 51, las condiciones de admisión a la jubilación, en referencia al Reglamento de pensiones.
Italian: Lo statuto del personale della RATP definisce i principi di classificazione dei dipendenti, e le disposizioni legate ad alcune situazioni di cui le principali sono:la cessazione delle funzioni, che precisa le regole da applicare in caso di dimissioni, licenziamento o revoca,le ferie (ferie annuali, congedi straordinari per motivi familiari, ecc.),le modalità di avanzamento di carriera.Prima della riforma del regime pensionistico speciale, lo statuto del personale della RATP prevedeva anche, all’articolo 51, le condizioni di accesso al pensionamento in riferimento al regolamento delle pensioni.
Portuguese: O estatuto do pessoal da RATP define os princípios de classificação dos trabalhadores e as disposições relativas, designadamente, às seguintes situações:cessação de funções, precisando as regras a aplicar em caso de demissão, despedimento ou destituição;licenças (férias anuais, licenças especiais de ordem familiar, etc.);promoções.Anteriormente à reforma do regime especial de pensões, o estatuto do pessoal da RATP previa igualmente (artigo 51.o) as condições de passagem à reforma, com base no regulamento existente na matéria.
Dutch: In het personeelsstatuut van de RATP is omschreven op welke wijze de werknemers worden ingedeeld en worden de regels uiteengezet die gelden in bepaalde situaties, waarvan de belangrijkste zijn:het beëindigen van de functie: toe te passen ontslagregels,de verlofdagen (vakantieverlof, bijzonder verlof in verband met familieomstandigheden, enz.);de promotieregeling;Vóór de hervorming van de speciale pensioenregeling waren in artikel 51 van het statuut van het RATP-personeel eveneens de pensioenvoorwaarden opgenomen, met verwijzing naar het pensioenreglement.
Danish: I personalevedtægten for RATP defineres principperne for klassificering af de ansatte samt bestemmelsernefor visse forhold, hvoraf de vigtigste er:udtræden af tjeneste, hvor det præciseres, hvilke regler der gælder i tilfælde af opsigelse, afskedigelseeller fjernelse fra tjenestenferier og orlover (årlige ferier, særlige former for orlov af familiemæssige årsager osv.)betingelser for forfremmelse.Før reformen af den særlige pensionsordning var der i artikel 51 i RATP’s personalevedtægt ligeledes fastsat betingelser for overgang til alderspension med henvisning til pensionsreglerne.
Swedish: I RATP:s tjänsteföreskrifter fastställs principerna för löneklasser och bestämmelser i fråga om vissa omständigheter, framför allt när det gälleren anställnings upphörande, med närmare bestämmelser vid avskedsansökan, uppsägning eller återkallelse,ledigheter (semester, ledighet av familjeskäl osv.),karriärmöjligheter.Före reformen av det särskilda pensionssystemet omfattade artikel 51 i RATP:s tjänsteföreskrifter också bestämmelser om pensionsrättigheter, med en hänvisning till pensionsförordningen.
Finnish: RATP:n henkilöstösäännöissä määritellään palkansaajien luokitteluperiaatteet ja vahvistetaan tiettyjä tilanteita koskevat säännöt. Näistä tilanteista tärkeimmät koskevattyösuhteen päättymistä, jonka osalta henkilöstösäännöissä vahvistetaan eroamis-, irtisanomis- tai erottamistilanteessa noudatettavat säännöt;lomia (vuosilomia, perhesyistä johtuvia erityisiä lomia jne.);ylentämistä.Ennen erityisen eläkejärjestelmän uudistusta RATP:n henkilöstösääntöjen 51 artiklassa määrättiin myös eläkkeelle jäämisen ehdoista eläkesääntöjen nojalla.
Greek: Στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης της RATP καθορίζονται οι αρχές κατηγοριοποίησης των μισθωτών καθώς και οι διατάξεις που σχετίζονται με ορισμένες καταστάσεις, οι σημαντικότερες εκ των οποίων είναι:η παύση καθηκόντων βάσει τις οποίας καθορίζονται οι κανόνες που ισχύουν σε περίπτωση παραίτησης, απόλυσης ή ανάκλησης,οι άδειες (ετήσια άδεια, ειδική άδεια για οικογενειακούς λόγους κ.λπ.),οι λεπτομέρειες σχετικά με τις προαγωγές.Πριν από τη μεταρρύθμιση του ειδικού συνταξιοδοτικού καθεστώτος, ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού της RATP προέβλεπε ομοίως στο άρθρο 51 τους όρους συνταξιοδότησης με βάση τον κανονισμό για τις συντάξεις.
Czech: Statut zaměstnanců společnosti RATP definuje principy zařazení zaměstnanců a ustanovení spojená s některými situacemi, z nichž hlavní jsou:ukončení zaměstnání, které upřesňuje pravidla v případě výpovědi zaměstnance, propuštění nebo odvolání,dovolená (každoroční dovolená, mimořádné volno z rodinných důvodů …),podmínky povýšení.Před reformou zvláštního důchodového režimu statut zaměstnanců společnosti RATP ve svém článku 51 rovněž stanovil podmínky odchodu do důchodu s ohledem na ustanovení o důchodech.
Slovak: V služobnom poriadku zamestnancov RATP sú ustanovené zásady zaradenia zamestnancov do tried, ako aj ustanovenia spojené s určitými situáciami, predovšetkým ustanovenia týkajúce sa:skončenia výkonu funkcie, ktorými sa spresňujú pravidlá, ktoré treba uplatniť v prípade odstúpenia, prepustenia alebo odvolania z funkcie,dovoleniek (ročné dovolenky, osobitné dovolenky z rodinných dôvodov a pod.),podmienok kariérneho postupu.Pred reformou osobitného dôchodkového systému boli v článku 51 služobného poriadku zamestnancov RATP ustanovené aj podmienky nároku na dôchodok s odkazom na predpis o dôchodkoch.
Polish: Statut pracowniczy RATP określa zasady klasyfikacji pracowników oraz przepisy związane z określonymi sytuacjami; najważniejsze z nich dotyczą:zakończenia sprawowania funkcji, tj. zasad, które stosuje się w przypadku rezygnacji, zwolnienia lub odwołania,urlopów (urlopy wypoczynkowe, specjalne urlopy ze względów rodzinnych…),zasad awansu.Przed reformą specjalnego programu emerytalnego statut pracowniczy RATP określał również w art. 51 warunki przejścia na emeryturę przez odniesienie do regulaminu emerytalnego.
Hungarian: Az RATP munkavállalóinak jogállásáról szóló jogszabály meghatározza egyrészt az alkalmazottak besorolásának elveit másrészt a bizonyos helyzetekben alkalmazandó rendelkezéseket. Ezek közül a legfontosabbak a következők:az alkalmazás megszűnése, amely a felmondás, elbocsátás vagy visszahívás szabályait írja le,a szabadságok (éves rendes szabadság, családi jellegű különleges szabadságok. stb.),az előrelépés modalitásai.A sajátos nyugdíjrendszer reformját megelőzően az RATP munkavállalóinak jogállásáról szóló jogszabály 51. cikke a nyugdíjakra vonatkozó szabályozásra való hivatkozással a nyugdíjaztatás feltételeit is meghatározta.
Slovenian: V kadrovskih predpisih RATP so opredeljena načela za razvrstitev zaposlenih, vsebujejo pa tudi določbe o nekaterih položajih, med katerimi so glavni naslednji:prenehanje delovnega razmerja, ki določa pravila, ki se uporabijo v primeru odstopa, odpusta ali odstranitve z delovnega mesta,dopusti (letni dopusti, posebni družinski dopusti …),pravila za napredovanje.Pred reformo posebnega pokojninskega sistema so bili v členu 51 kadrovskih predpisov RATP določeni tudi pogoji za upokojitev, ob upoštevanju uredbe o pokojninah.
Estonian: RATPi töötajate personalieeskirjades määratakse kindlaks töötajate klassifikatsiooni põhimõtted ning teatavate olukordadega, peamiselt järgmiste olukordadega seotud sätted:ametist lahkumine; sätestatakse töölt lahkumise, vallandamise või teenistusest vabastamise korral kohaldatavad eeskirjad;puhkused (iga-aastased puhkused, eripuhkused perekondlikel põhjustel jne);edutamiskord.Enne eripensionisüsteemi reformi oli RATPi töötajate personalieeskirjade artikliga 51 ette nähtud ka pensionile lubamise tingimused, osutades pensionimäärusele.
Latvian: RATP personāla reglamentā ir noteikti algoto darbinieku klasifikācijas principi, kā arī noteikumi, kas saistīti ar noteiktām situācijām, no kurām galvenās ir šādas:pienākumu pildīšanas izbeigšana, kurā precizēti noteikumi, kas jāpiemēro aiziešanas, atlaišanas vai atsaukšanas gadījumā,atvaļinājumi (ikgadējie atvaļinājumi, ar ģimenes apstākļiem saistītie atvaļinājumi utt.),paaugstināšanas kārtība.Pirms īpašās pensiju shēmas reformas RATP personāla reglamentā, proti, tā 51. pantā, bija paredzēti nosacījumi arī pensijas saņemšanai, ievērojot pensijā aizgājušo personu reglamentu.
Lithuanian: RATP darbuotojų nuostatuose nustatyti darbuotojų klasifikavimo principai, taip pat nuostatos dėl tam tikrų situacijų, iš kurių svarbiausios:pasitraukimas iš tarnybos – nurodomos darbuotojui atsistatydinant, jį atleidžiant ar atšaukiant iš pareigų taikytinos taisyklės,atostogos (kasmetinės atostogos, su šeima susijusios specialios atostogos ir kt.),paaukštinimo pareigose tvarka.Prieš specialiosios pensijų sistemos reformą RATP darbuotojų nuostatų 51 straipsnyje taip pat buvo nustatytos išėjimo į pensiją sąlygos, paremtos nustatyta pensijų tvarka.