English: The Commission doubted whether the planned pay increases of about 5 % per annum would be sufficient to motivate workers to remain at the yard, while a high level of absenteeism and a shortage of qualified workers — as these had been leaving to earn better pay in other European yards — were (and still are) one of the yard’s major problems.
French: La Commission doute que les augmentations de salaire de 5 % par an prévues dans le plan de restructuration soient suffisantes pour retenir les travailleurs, alors qu'un taux d'absentéisme élevé et la fuite des travailleurs qualifiés vers d'autres emplois mieux rémunérés sur d'autres chantiers navals européens constituaient (et constituent encore) un des principaux problèmes du chantier naval de Szczecin.
German: Die Kommission bezweifelt, dass die geplanten Lohnerhöhungen um jährlich 5 % ausreichen, um die Beschäftigten zum Verbleib in der Werft zu motivieren, denn eines der Hauptprobleme der Werft waren und sind nach wie vor die hohen Fehlzeiten und der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern als Folge der Abwanderung zu besser bezahlten Stellen auf anderen europäischen Werften.
Spanish: La Comisión albergaba dudas de que los incrementos salariales previstos, de en torno al 5 % anual, bastasen para evitar que los trabajadores abandonasen el astillero, en un momento en que el elevado absentismo y la escasez de trabajadores cualificados, que se habían ido marchando en busca de mejores salarios en otros astilleros europeos, era (y sigue siendo) uno de los principales problemas del astillero.
Italian: La Commissione ha messo in dubbio che gli aumenti salariali previsti (il 5 % all’anno circa) fossero sufficienti a motivare i lavoratori a non lasciare il cantiere, mentre l’alto livello di assenteismo e la carenza di lavoratori qualificati — questi ultimi abbandonavano l’azienda a causa dei salari più alti offerti da altri cantieri europei — rappresentavano (allora come oggi) uno dei problemi più gravi del cantiere.
Portuguese: A Comissão duvidava que os aumentos salariais previstos, de aproximadamente 5 % ao ano, fossem suficientes para motivar os trabalhadores a permanecerem no estaleiro, ao mesmo tempo que um elevado nível de absentismo e a escassez de trabalhadores qualificados – uma vez que tinham abandonado a empresa para auferir salários mais elevados noutros estaleiros europeus – eram (e são ainda) um dos principais problemas do estaleiro.
Dutch: De Commissie betwijfelde eveneens of de geplande salarisverhoging van 5 % per jaar toereikend zou zijn om werknemers te stimuleren om bij de werf te blijven werken. Tegelijkertijd was (en is) een hoog verzuim en een gebrek aan gekwalificeerd personeel – doordat zij bij andere Europese werven een beter salaris konden krijgen –een van de grootste problemen van de werf.
Danish: Kommissionen betvivlede, at de planlagte årlige lønstigninger på ca. 5 % ville være nok til at motivere de ansatte til at blive på værftet, idet den høje fraværsprocent og manglen på kvalificeret arbejdskraft — som følge af, at de kvalificerede medarbejdere havde forladt værftet for at få en højere løn på andre europæiske værfter — var (og stadig er) et af værftets største problemer.
Swedish: Kommissionen tvivlade på om de planerade löneökningarna på omkring 5 % per år skulle vara tillräckliga för att motivera arbetstagarna att bli kvar på varvet, eftersom en hög frånvaronivå och en brist på kvalificerade arbetstagare – på grund av att de lämnade varvet för högre löner på andra europeiska varv – var (och fortfarande är) ett av varvets huvudproblem.
Finnish: Komissio ei ole vakuuttunut siitä, että suunnitellut 5 prosentin palkankorotukset ovat työntekijöille riittävä kannustin jäädä telakalle, sillä poissaolojen suuri määrä ja pula ammattitaitoisista työntekijöistä, jotka siirtyvät paremmin palkattuihin töihin muille eurooppalaisille telakoille, on ollut (ja on edelleen) yksi telakan suurimmista ongelmista.
Greek: Η Επιτροπή αμφέβαλε αν οι προβλεπόμενες μισθολογικές αυξήσεις κατά 5 % περίπου ετησίως ήταν αρκετές για να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να παραμείνουν στο ναυπηγείο, τη στιγμή που ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα του ναυπηγείου είναι το υψηλό ποσοστό συστηματικών απουσιών από την εργασία και η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, διότι αυτοί εγκατέλειπαν το ναυπηγείο αναζητώντας καλύτερους μισθούς σε άλλα ευρωπαϊκά ναυπηγεία.
Czech: Komise pochybovala, zdá plánované zvýšení mezd ve výši přibližně 5 % ročně bude postačovat k motivování pracovníků, aby zůstali v loděnici, přičemž vysoká úroveň absence v práci a nedostatek kvalifikovaných pracovníků (jelikož ti odcházeli za lepší mzdou do jiných evropských loděnic) byly (a dosud jsou) jedním z hlavních problémů loděnice.
Slovak: Komisia pochybovala, že plánované zvyšovanie platov približne o 5 % ročne bude dostatočné na motivovanie pracovníkov, aby zostali v lodeniciach, pričom vysoká úroveň absentérstva a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov – keďže títo odchádzali za vyšším zárobkom do iných európskych lodeníc – boli (a stále sú) jednými zo závažných problémov lodeníc.
Polish: Komisja ma wątpliwości czy planowane podwyżki płac o 5 % rocznie byłyby wystarczająco motywujące dla pracowników do pozostania w stoczni, gdyż wysoki wskaźnik absencji i brak wykwalifikowanych pracowników, którzy wyjeżdżają do lepiej płatnej pracy w innych europejskich stoczniach stanowił (i nadal stanowi) jeden z głównych problemów stoczni.
Hungarian: A Bizottság kétségbe vonta, hogy a tervezett, évente kb. 5 %-os béremelések kellően motiválják a munkavállalókat a hajógyárnál maradásra, miközben a magas szintű távolmaradás és a képzett munkaerő hiánya jelentette (és jelenti még mindig) a hajógyár egyik legfőbb problémáját, hiszen ez utóbbiak a jobb bérezés érdekében más európai hajógyárakba távoztak.
Slovenian: Komisija je dvomila, da bi načrtovano zvišanje plač v višini okoli 5 % na leto dovolj spodbudilo delavce, da ti ne bi odhajali, saj sta visoka bolniška odsotnost in pomanjkanje usposobljenih delavcev – ti so namreč odhajali v druge evropske ladjedelnice, kjer so plače višje – bila (in sta še vedno) velik problem ladjedelnice.
Romanian: Comisia nu era sigură dacă creșterile salariale planificate, de aproximativ 5 % pe an, ar putea fi suficiente pentru a motiva muncitorii să rămână pe șantier, deoarece nivelul ridicat de absenteism și deficitul de muncitori calificați – aceștia preferând să plece pe alte șantiere europene pentru a câștiga salarii mai bune – erau (și încă sunt) două dintre principalele probleme ale șantierului.
Bulgarian: Комисията изрази съмнения, че планираните увеличения на заплатите от около 5 % годишно биха били достатъчни за мотивиране на работниците да се задържат в корабостроителницата, а същевременно високото ниво на отсъствия от работното място и недостиг на квалифицирани работници — тъй като те са напускали с цел по-високо заплащане в други европейски корабостроителници — са били (и продължават да бъдат) един от основните проблеми на корабостроителницата.
Estonian: Komisjon kahtles, kas kavandatud ligikaudu 5 protsendiline palgatõus aastas on piisav, et innustada töötajaid laevatehasesse jääma, kuna töölt puudumise kõrge määr ja kvalifitseeritud töötajate puudus, mis oli tingitud töötajate lahkumisest teistesse Euroopa laevatehastesse, kus palk oli kõrgem, olid (ja on endiselt) laevatehase üks suurimaid probleeme.
Latvian: Komisija šaubījās par to, vai plānotais algu palielinājums par apmēram 5 % gadā būtu pietiekams, lai motivētu strādniekus palikt darbā būvētavā, kamēr augsts prombūtnes līmenis un kvalificētu strādnieku trūkums – jo viņi devās prom, lai nopelnītu vairāk citās Eiropas kuģu būvētavās – bija (un joprojām ir) viena no būvētavas lielākajām problēmām.
Lithuanian: Komisija abejoja, ar planuojamas atlyginimų padidinimas 5 % per metus būtų pakankama paskata darbuotojams likti dirbti laivų statykloje, nes neatvykimų į darbą rodiklis yra didelis ir trūksta kvalifikuotų darbuotojų, nes jie išvyksta dirbti į kitas Europos laivų statyklas, kuriose atlyginimai yra kur kas didesni; šie dalykai buvo (ir tebėra) viena iš pagrindinių laivų statyklos problemų.
Maltese: Il-Kummissjoni ddubitat jekk iż-żidiet ippjanati fil-pagi ta’ madwar 5 % per annum ikunux suffiċjenti sabiex jimmotivaw lill-ħaddiema biex jibqgħu fit-tarzna, filwaqt li livell għoli ta’ assenzi u nuqqas ta’ ħaddiema kwalifikati – peress li dawn kienu qed jitilqu sabiex jaqilgħu paga aħjar f’tarzni Ewropej – kienu (u għadhom) waħda mill-problemi ewlenin tat-tarzna.