English: Second, the assumption that wages will rise by some 4-6 % per annum during the restructuring period appears to be an underestimate in view of the serious lack of qualified staff, rotation and absenteeism and the wage competition that both yards have faced from yards abroad and in Poland.
French: Deuxièmement, tabler sur une augmentation des salaires de 4-6 % par an durant la période de restructuration est une sous-estimation, vu l'importance de la pénurie de personnel qualifié, de la rotation du personnel, de son absentéisme et de la concurrence salariale que les deux chantiers ont subie avec d'autres chantiers polonais ou étrangers.
German: Zweitens scheint die Annahme einer Lohnentwicklung von jährlich 4-6 % im Zeitraum der Umstrukturierung aufgrund der Bedeutung des Problems des Mangels an qualifiziertem Personal, der Mitarbeiterfluktuation und Arbeitsfehlstunden und dem Lohndruck, dem beide Werften durch Schiffbaubetriebe im In- und Ausland ausgesetzt sind, zu niedrig angesetzt.
Spanish: En segundo lugar, la presunción de que los salarios aumentarán un 4-6 % al año durante el período de reestructuración parece infravalorada teniendo en cuenta la importante falta de personal cualificado, la rotación, el absentismo y la competencia salarial, tanto de astilleros del extranjero como de Polonia, que afectan a ambos astilleros.
Italian: In secondo luogo, l’ipotesi che le retribuzioni aumenteranno circa del 4-6 % all’anno durante il periodo di ristrutturazione pare essere sottostimata, vista la grave carenza di personale qualificato, l’avvicendamento e l’assenteismo, nonché la concorrenza a livello retributivo che ambedue i cantieri hanno dovuto affrontare da parte di cantieri esteri e polacchi.
Portuguese: Segundo, o pressuposto de que os salários irão registar um crescimento anual de cerca de 4-6 % durante o período de reestruturação parece ser um cálculo abaixo da realidade, considerando a grave falta de trabalhadores qualificados, a rotatividade e absentismo e a competição salarial que os dois estaleiros têm sofrido de estaleiros de outros países e da própria Polónia.
Dutch: Ten tweede lijkt de veronderstelling dat de lonen gedurende de herstructureringsperiode circa 4-6 % per jaar zullen stijgen, een te lage schatting te zijn gezien het ernstige gebrek aan gekwalificeerd personeel, het hoge personeelsverloop en ziekteverzuim en de loonconcurrentie waarmee de twee scheepswerven reeds te maken hebben gehad vanuit andere scheepswerven in zowel Polen zelf als daarbuiten.
Danish: For det andet forekommer den antagelse, at lønningerne vil stige ca. 4-6 % pr. år i omstruktureringsperioden, som utilstrækkeligt lavt sat i betragtning af den alvorlige mangel på kvalificeret personale, behovet for personalerotation og den høje fraværsprocent samt den lønkonkurrence, begge værfter befinder sig i med værfter fra udlandet og i Polen.
Swedish: För det andra verkar antagandet om att lönerna kommer att stiga med cirka 4–6 % per år under omstruktureringsperioden att vara en underskattning med beaktande av den allvarliga bristen på kvalificerad personal, omsättningen och frånvaron och den lönekonkurrens som båda varven har utsatts för från varv utomlands och i Polen.
Finnish: Toiseksi oletus, jonka mukaan palkat nousevat 4–6 prosenttia vuodessa rakenneuudistuskaudella, vaikuttaa alakanttiin arvioidulta, kun otetaan huomioon pätevien työntekijöiden puute, työntekijöiden vaihtuvuus ja poissaolot sekä palkkakilpailu, jota molemmat telakat käyvät sekä ulkomaisia että puolalaisia telakoita vastaan.
Greek: Δεύτερον, η υπόθεση ότι οι μισθοί θα αυξάνονται κατά 4 με 6 % ετησίως κατά τη διάρκεια της περιόδου αναδιάρθρωσης φαίνεται ότι αποτελεί υποεκτίμηση λόγω της σοβαρής έλλειψης ειδικευμένου προσωπικού, της εναλλαγής εργαζομένων και των συστηματικών απουσιών, αλλά και του ανταγωνισμού που αντιμετωπίζουν και τα δύο ναυπηγεία και από ξένα και από πολωνικά ναυπηγεία.
Czech: Za druhé, předpoklad, že mzdy porostou během období restrukturalizace přibližně o 4–6 % ročně, se jeví jako podhodnocený vzhledem k vážnému nedostatku kvalifikovaných pracovníků, fluktuaci a absenci v práci a konkurenci v oblasti mezd, s níž se obě loděnice potýkají ze strany loděnic v zahraničí a v Polsku.
Slovak: Po druhé, predpoklad, že mzdy sa zvýšia o rádovo 4 – 6 % ročne počas obdobia reštrukturalizácie sa zdá podhodnotený vzhľadom na vážny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, rotáciu a absencie a mzdovú konkurenciu, ktorej musia čeliť obidve lodenice zo strany zahraničných lodeníc a lodeníc v Poľsku.
Polish: Po drugie, założenie zmian wynagrodzeń na poziomie 4–6 % rocznie w okresie restrukturyzacji wydaje się niedoszacowane ze względu na wagę problemu braku wykwalifikowanej kadry, rotacje pracowników i ich nieobecność w pracy oraz konkurencję płacową, jaką dla obu stoczni stanowią stocznie za granicą i w Polsce.
Hungarian: Másodszor az a feltételezés, hogy a bérek évente mintegy 4–6 %-kal növekednek a szerkezetátalakítási időszakban, túl szerény becslésnek tűnik, tekintve a szakképzett munkaerő súlyos hiányát, a fluktuációt és a távolmaradást, valamint azt a külföldi és belföldi bérversenyt, amellyel mindként hajógyárnak szembe kell néznie.
Slovenian: Drugič, zdi se, da je predpostavka, da se bodo plače med obdobjem prestrukturiranja letno povišale za 4 do 6 %, podcenjena, in sicer zaradi pomanjkanja usposobljenih delavcev, rotacije zaposlenih in bolniške odsotnosti ter konkurence na področju plač, s katero sta se srečevali obe ladjedelnici, s strani ladjedelnic iz tujine in s Poljske.
Romanian: În al doilea rând, ipoteza că salariile vor crește cu aproximativ 4-6 % pe an în perioada de restructurare pare să fie o subestimare, ținând cont de lipsa semnificativă a personalului calificat, a rotației și absenteismului și a concurenței salariale cu care s-au confruntat ambele șantiere, din partea șantierelor din străinătate, dar și din Polonia.
Bulgarian: На второ място, предположението за ръст на заплатите с около 4-6 % на година през периода на преструктуриране, както изглежда, показва недооценяване при сериозния недостиг на квалифициран персонал, текучеството, отсъствията, и конкуренцията по отношение на заплатите, която и двете корабостроителници изпитват от корабостроителници в чужбина и в Полша.
Estonian: Teiseks tundub kvalifitseeritud tööjõu suurt puudust, voolavust ja töölt puudumist ning mõlema tehase palgakonkurentsi välismaiste ja Poola tehastega silmas pidades eeldus, et palgad tõusevad ümberkorraldamisperioodi jooksul igal aastal 4–6 %, liiga väike.
Latvian: Otrkārt, pieņēmums par algu palielinājumu pārstrukturēšanas periodā par apmēram 4–6 % gadā ir novērtēts par zemu, ņemot vērā nopietno kvalificēta personāla trūkumu, lielo mainību un darba kavējumu skaitu, un ārvalstu būvētavu un citu Polijas būvētavu algu konkurenci, ar ko ir saskārušās abas būvētavas.
Lithuanian: Antra, numatomas darbo užmokesčio pokytis – 4–6 % per metus restruktūrizavimo laikotarpiu, atrodo per mažas, kad galima būtų įveikti sunkumus, susijusius su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, kadrų kaita, neatvykimais į darbą bei konkurenciją, kurią abiem laivų statykloms kelia laivų statyklose užsienyje ir Lenkijoje.
Maltese: It-tieni, l-ipoteżi li l-pagi se jiżdiedu b’xi 4-6 % fis-sena matul il-perjodu tar-ristrutturazzjoni tidher li hija stima baxxa fid-dawl tan-nuqqas serju ta’ ħaddiema kkwalifikati, ir-rotazzjoni u l-assenteiżmu u l-kompetizzjoni fil-pagi li ż-żewġ tarzni ffaċċjaw minn tarzni kemm f’pajjiżi oħra kif ukoll fil-Polonja.