English: Other measures designed to motivate the skilled workforce were formulated in a very general manner: a new human resources policy would be developed, the optimum employment level would be identified, the current evaluation system would be reviewed and an incentive plan would be developed.
French: Les autres mesures prévues pour renforcer la motivation des travailleurs qualifiés étaient exposées d'une manière très générale: formulation d'une nouvelle politique du personnel, définition d'un niveau d'emploi optimal, réexamen du système d'évaluation et élaboration d'un plan de motivation.
German: Weitere Maßnahmen zur Steigerung der Motivation der qualifizierten Mitarbeiter sind sehr allgemein gehalten: Entwicklung einer neuen Personalpolitik, Festlegung der optimalen Beschäftigtenzahl, Prüfung des derzeitigen Bewertungssystems und Ausarbeitung eines Motivationskonzepts.
Spanish: Otras medidas concebidas para motivar a los trabajadores cualificados se formulan de forma muy somera: Se desarrollará una nueva política de recursos humanos, se definirá el nivel óptimo de empleo, se revisará el sistema de evaluación actual y se desarrollará un plan de motivación.
Italian: Altre misure, miranti a motivare la forza lavoro qualificata, erano formulate in maniera assai generica: sviluppo di una nuova politica di risorse umane, identificazione del livello ottimale di occupazione, revisione del sistema di valutazione vigente ed elaborazione di un piano di incentivi.
Portuguese: Estavam previstas outras medidas destinadas a motivar os trabalhadores qualificados, formuladas em termos muito gerais: seria desenvolvida uma nova política de recursos humanos, identificar-se-ia o nível de emprego óptimo, o sistema de avaliação em vigor seria revisto e elaborar-se-ia um plano de incentivos.
Dutch: Andere maatregelen bedoeld om de motivatie van het productiepersoneel te verhogen, waren in zeer algemene zin geformuleerd: er zou een nieuw personeelsbeleid worden ontwikkeld, het optimale werkgelegenheidsniveau zou in kaart worden gebracht, het huidige evaluatiesysteem zou herzien worden en er zou een soort bonusplan als stimulans voor de werknemers worden ontwikkeld.
Danish: Andre foranstaltninger, der var udformet med henblik på at motivere de faglærte arbejdstagere, blev formuleret meget generelt: Der ville blive udviklet en ny personalepolitik, det optimale beskæftigelsesniveau ville blive kortlagt, det daværende evalueringssystem ville blive revideret, og der ville blive udviklet en motivationsplan.
Swedish: De övriga åtgärderna avsedda att motivera den kvalificerade personalstyrkan var formulerade på ett mycket allmänt hållet sätt: en ny personalpolicy skulle tas fram, den optimala sysselsättningsnivån skulle identifieras, det nuvarande utvärderingssystemet skulle granskas och incitamentsprogram skulle utvecklas.
Finnish: Muut toimet, joiden avulla pyritään parantamaan ammattitaitoisten työntekijöiden motivaatiota, on määritelty hyvin yleisellä tasolla: uuden henkilöstöpolitiikan muotoilu, optimaalisen työntekijämäärän määrittäminen, nykyisen arviointijärjestelmän uudelleentarkastelu ja kannustinjärjestelmän luominen.
Greek: Άλλα μέτρα που σχεδιάζονταν για να ενθαρρυνθούν οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι ήταν πολύ γενικού χαρακτήρα: θα αναπτυσσόταν μια νέα πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους, θα προσδιοριζόταν το βέλτιστο επίπεδο απασχόλησης, θα επανεξεταζόταν το ισχύον σύστημα αξιολόγησης και θα καταρτιζόταν ένα σχέδιο κινήτρων.
Czech: Další opatření, jež měla motivovat kvalifikované pracovníky, byla zformulována velmi obecně: bude vypracována nová politika lidských zdrojů, bude stanovena optimální úroveň zaměstnanosti, bude přezkoumán stávající systém hodnocení a bude vypracován pobídkový plán.
Slovak: Ďalšie opatrenia určené na motiváciu kvalifikovaných pracovných síl boli formulované veľmi všeobecne: vypracuje sa nová politika v oblasti ľudských zdrojov, stanoví sa optimálny stav zamestnancov, súčasný odmeňovací systém sa prehodnotí a vypracuje sa plán stimulov.
Polish: Inne środki przewidziane w celu zwiększenia motywacji pracowników wykwalifikowanych są określone bardzo ogólnie: sformułowanie nowej polityki personalnej, określone optymalnego poziomu zatrudnienia, dokonanie przeglądu istniejącego obecnie systemu ocen oraz opracowanie planu motywacyjnego.
Hungarian: A szakképzett munkaerő motiválására kialakított egyéb intézkedéseket nagyon általánosan fogalmazták meg: új humánerőforrás-politikát dolgoznak ki, meghatározzák az optimális foglalkoztatási szintet, felülvizsgálják a jelenlegi értékelési rendszert, és ösztönzési tervet dolgoznak ki.
Slovenian: Drugi ukrepi, namenjeni motiviranju usposobljene delovne sile, so bili zelo splošni: razvoj nove politike človeških virov, opredelitev optimalnega števila zaposlenih, pregled sedanjega sistema ocenjevanja in razvoj načrta spodbud.
Romanian: Alte măsuri menite să motiveze forța de muncă calificată au fost formulate într-o manieră foarte generală: dezvoltarea unei noi politici privind resursele umane, identificarea nivelului optim de ocupare a forței de muncă, revizuirea sistemului actual de evaluare și dezvoltarea unui plan de stimulente.
Bulgarian: Други мерки, предвидени да мотивират квалифицираната работна сила, бяха формулирани по много общ начин: ще бъде разработена нова политика за човешки ресурси, ще се посочи оптималното ниво на заетост, сегашната система за оценяване ще бъде преразгледана и ще се разработи план за стимулиране.
Estonian: Muud kvalifitseeritud tööjõu motiveerimismeetmed olid väga üldised: kavas oli välja töötada uus personalipoliitika, teha kindlaks optimaalne tööhõive tase, vaadata läbi kehtiv hindamissüsteem ja koostada soodustuste kava.
Latvian: Citi plānotie pasākumi, lai motivētu kvalificēto darbaspēku, bija formulēti ļoti vispārīgi: tiktu izstrādāta jauna cilvēkresursu politika, tiktu identificēts optimālais nodarbinātības līmenis, tiktu pārskatīta pašreizējā novērtēšanas sistēma un tiktu izstrādāts veicināšanas plāns.
Lithuanian: Kitos priemonės, numatytos turint tikslą padidinti kvalifikuotų darbuotojų motyvavimą, apibrėžtos labai bendrais bruožais: suformuoti naują personalo politiką, nustatyti optimalų užimtumo lygį, persvarstyti dabar taikomą vertinimo sistemą ir parengti motyvavimo veiksmų planą.
Maltese: Miżuri oħra mfassla biex jimmotivaw il-ħaddiema speċjalizzati kienu formulati b’md ġenerali ħafna: politika ġdida għar-riżorsi tal-bniedem għandha tkun żviluppata, il-livell tal-impjieg ottimu għandu jkun identifikat, is-sistema kurrenti ta’ evalwazzjoni għandha tkun riveduta u pjan ta’ inċentiv għandu jkun żviluppat.