FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Structure of the policy on directors’ remuneration
French: Structure de la politique de rémunération des administrateurs
German: Struktur des allgemeinen Konzepts für die Vergütung von Mitgliedern der Unternehmensleitung
Spanish: Estructura de la política de remuneración de los consejeros
Italian: Struttura della politica in materia di remunerazioni degli amministratori
Portuguese: Estrutura da política de remuneração dos administradores
Dutch: Structuur van het beleid ten aanzien van bestuurdersbeloningen
Danish: Strukturen af aflønningspolitikken for ledelsesmedlemmer
Swedish: Strukturen hos policyn för ersättningar till ledande befattningshavare
Finnish: Hallinto- tai valvontaelinten jäseniä koskevan palkka- ja palkkiopolitiikan rakenne
Greek: Διάρθρωση της πολιτικής για τις αποδοχές των διοικητικών στελεχών
Czech: Struktura politiky odměňování členů správních orgánů
Slovak: Štruktúra politiky odmeňovania riadiacich pracovníkov
Polish: Struktura polityki wynagrodzeń w odniesieniu do dyrektorów
Hungarian: Az igazgatók javadalmazási politikájának szerkezete
Slovenian: Struktura politike prejemkov direktorjev
Romanian: Structura politicii privind remunerarea directorilor
Bulgarian: Структура на политиката по отношение на възнагражденията на директорите
Estonian: Haldus-, juhtiv- või järelevalveorgani liikmete tasustamise struktuur
Latvian: Valdes locekļu atlīdzības politikas struktūra
Lithuanian: Direktorių atlyginimų nustatymo politikos struktūra
Maltese: Struttura tal-politika dwar ir-rimunerazzjoni tad-diretturi
English: Award of variable components of remuneration should be subject to predetermined and measurable performance criteria.
French: L’attribution de composantes variables de la rémunération devrait être liée à des critères de performance prédéterminés et mesurables.
German: Die Auszahlung variabler Vergütungskomponenten sollte an im Voraus festgelegte, messbare Leistungskriterien geknüpft sein.
Spanish: El pago de los componentes variables de la remuneración debe supeditarse al cumplimiento de unos criterios de rendimiento predeterminados y medibles.
Italian: La concessione di componenti variabili della remunerazione dovrebbe essere subordinata a criteri predeterminati e misurabili concernenti i risultati.
Portuguese: A concessão das componentes variáveis da remuneração deve estar sujeita a critérios de desempenho pré-definidos e mensuráveis.
Dutch: De toekenning van variabele beloningscomponenten dient onderhevig te zijn aan vooraf vastgestelde en meetbare prestatiecriteria.
Danish: Tildeling af variable aflønningskomponenter bør være afhængig af på forhånd fastsatte og målelige resultatkriterier.
Swedish: De rörliga ersättningarna bör vara kopplade till förutbestämda och mätbara resultatkriterier.
Finnish: Palkkojen ja palkkioiden muuttuvien osien myöntäminen olisi tehtävä riippuvaiseksi ennalta määritellyistä ja mitattavissa olevista tulosperusteista.
Greek: Η απονομή μεταβλητών στοιχείων αποδοχών θα πρέπει να υπόκειται σε προκαθορισμένα και μετρήσιμα κριτήρια απόδοσης.
Czech: Přiznání proměnných složek odměny by mělo být podmíněno předem stanovenými a měřitelnými výkonnostními kritérii.
Slovak: Udelenie pohyblivých zložiek odmeňovania by malo podliehať vopred určeným a merateľným kritériám výkonu.
Polish: Wypłata zmiennych składników wynagrodzenia powinna zatem być w każdym przypadku powiązana z określonymi z góry, wymiernymi kryteriami wynikowymi.
Hungarian: A javadalmazás változó összetevőinek odaítélését előre meghatározott és mérhető teljesítménykritériumoktól kell függővé tenni.
Slovenian: Dodelitev variabilnega dela prejemkov mora biti odvisna od vnaprej določenih in merljivih meril uspešnosti.
Romanian: Acordarea componentelor variabile ale remunerării ar trebui să depindă de criterii de performanță predeterminate și măsurabile.
Bulgarian: Предоставянето на променливи компоненти на възнагражденията следва да зависи от предварително определени и измерими критерии за резултатите от дейността.
Estonian: Muutuvpalga maksmine peaks sõltuma eelnevalt kindlaks määratud ja mõõdetavatest tulemuskriteeriumidest.
Latvian: Uz atlīdzības mainīgās daļas piešķiršanu jāattiecina iepriekš noteikti novērtējami izpildes kritēriji.
Lithuanian: Kintamųjų atlyginimo dalių skyrimas turėtų priklausyti nuo iš anksto nustatytų ir išmatuojamų veiklos rezultatų vertinimo kriterijų.
Maltese: L-għoti ta’ komponenti varjabbli għar-rimunerazzjoni għandu jkun soġġett għall-kriterji ta’ prestazzjoni li jkunu ġew iffissati minn qabel u li jistgħu jitkejlu
English: Termination payments should not be paid if the termination is due to inadequate performance.
French: Aucune indemnité de fin de contrat ne devrait être payée si le contrat est résilié en raison des performances inadéquates de l’administrateur.
German: Abfindungszahlungen sollten nicht geleistet werden, wenn der Vertrag aufgrund unzulänglicher Leistung beendet wird.
Spanish: Dichos pagos no deben abonarse cuando la rescisión del contrato esté causada por un inadecuado rendimiento.
Italian: Il trattamento di fine rapporto non dovrebbe essere versato se il recesso è dovuto a risultati inadeguati.
Portuguese: As indemnizações em caso de destituição não devem ser pagas se a rescisão do contrato se dever a um desempenho inadequado.
Dutch: Ontslagvergoedingen worden niet betaald als het ontslag te wijten is aan ontoereikende prestaties.
Danish: Der bør ikke udbetales fratrædelsesgodtgørelse, hvis opsigelsen skyldes utilstrækkelige resultater.
Swedish: Avgångsvederlag bör inte betalas ut om avtalet sägs upp på grund av otillräckliga resultat.
Finnish: Erorahoja ei tulisi maksaa, jos irtisanominen johtuu epätyydyttävästä suorituksesta.
Greek: Οι αποζημιώσεις διακοπής της εργασιακής σχέσεις δεν θα πρέπει να καταβάλλονται σε περίπτωση που η διακοπή οφείλεται σε ανεπαρκή απόδοση.
Czech: Odstupné by se nemělo vyplácet, je-li důvodem ukončení smlouvy neodpovídající výkon.
Slovak: Odstupné by sa malo vyplácať, ak k ukončeniu zmluvy dôjde v dôsledku neprimeraného výkonu.
Polish: Nie należy dopuszczać wypłacania odprawy z tytułu rozwiązania umowy ze względu na niezadowalające wyniki.
Hungarian: Nem szabad végkielégítést fizetni, ha a szerződés megszüntetésének oka a teljesítmény elégtelensége.
Slovenian: Odpravnine se ne izplačajo, če je prenehanje posledica neustreznih rezultatov.
Romanian: Plățile compensatorii nu ar trebui efectuate dacă încetarea contractului survine ca urmare a rezultatelor necorespunzătoare.
Bulgarian: Обезщетения при прекратяване на трудови правоотношения не следва да се изплащат, когато прекратяването се дължи на незадоволителни резултати от дейността.
Estonian: Hüvitist ei tohiks maksta, kui töösuhe lõpetatakse mitterahuldavate töötulemuste tõttu.
Latvian: Darba attiecību izbeigšanas maksājumi nav jāizmaksā, ja darba attiecības izbeigtas neatbilstošu darba rezultātu dēļ.
Lithuanian: Išeitinės išmokos neturėtų būti mokamos, jei darbo sutartis nutraukiama dėl blogų veiklos rezultatų.
Maltese: Il-ħlasijiet ta’ terminazzjoni ma għandhomx jitħallsu jekk it-terminazzjoni hija riżultat ta’ prestazzjoni inadegwata.
English: Share-based remuneration
French: Rémunération basée sur des actions
German: Aktienbezogene Vergütung
Spanish: Remuneración en acciones
Italian: Remunerazione basata su azioni
Portuguese: Remuneração com base em acções
Dutch: Op aandelen gebaseerde beloning
Danish: Aktiebaseret aflønning
Swedish: Aktiebaserad ersättning
Finnish: Osakkeina maksettavat palkkiot
Greek: Αποδοχές βάσει μετοχών
Czech: Odměna formou akcií
Slovak: Odmeňovanie na základe akcií
Polish: Wynagrodzenie oparte na akcjach
Hungarian: Részvényalapú javadalmazás
Slovenian: Prejemki v obliki delnic
Romanian: Remunerarea bazată pe acțiuni
Bulgarian: Възнаграждения въз основа на акции
Estonian: Aktsiapõhine töötasu
Latvian: Atlīdzība, kas saistīta ar akcijām
Lithuanian: Akcijomis pagrįstas atlyginimas
Maltese: Rimunerazzjoni skont l-ishma
English: Shares should not vest for at least three years after their award.
French: Les actions ne devraient être acquises définitivement que trois ans au moins après leur attribution.
German: Aktien sollten frühestens drei Jahre nach ihrer Gewährung übertragen werden.
Spanish: La propiedad de las acciones no debe hacerse efectiva hasta transcurrido un plazo de al menos tres años desde su adjudicación.
Italian: Le azioni non dovrebbero essere acquisite prima che siano trascorsi almeno tre anni dalla data di concessione.
Portuguese: As acções não devem ser transferidas durante pelo menos três anos após a sua concessão.
Dutch: Aandelen worden pas onvoorwaardelijk ten vroegste drie jaar na de toekenning ervan.
Danish: Bindingsperioden for aktier bør være mindst tre år efter tildelingen af dem.
Swedish: Aktier bör inte förvärvas slutgiltigt förrän minst tre år efter det att de tilldelats.
Finnish: Osakkeiden omistusoikeuden pitäisi siirtyä aikaisintaan kolmen vuoden kuluttua osakkeiden myöntämisestä.
Greek: Οι μετοχές δεν θα πρέπει να κατοχυρώνονται για τουλάχιστον τρία έτη μετά την απονομή τους.
Czech: Nárok na akcie by měl být uznán nejdříve tři roky po jejich přidělení.
Slovak: Nárok na akcie by sa nemal uplatňovať aspoň tri roky po ich udelení.
Polish: Prawa własności akcji nie powinny nabierać mocy wcześniej niż po upływie co najmniej trzech lat od czasu ich przyznania w formie wynagrodzenia.
Hungarian: A részvények odaítélésüket követően legalább három évig nem válhatnak megszolgálttá.
Slovenian: Delnice ne smejo biti odmerjene še vsaj tri leta po njihovi dodelitvi.
Romanian: Acțiunile nu ar trebui să se atribuie definitiv cel puțin timp de trei ani de la acordarea lor.
Bulgarian: Придобиването на правата върху акциите не следва да влиза в сила поне три години след тяхното предоставяне.
Estonian: Aktsiate saamise ja nende täieliku käsutusõiguse tekkimise vahele peaks jääma vähemalt kolmeaastane ajaperiood (õiguste omandamise periood).
Latvian: Akcijas nevar izmantot vismaz trīs gadus pēc to piešķiršanas.
Lithuanian: Teisė į akcijas neturėtų būti suteikiama mažiausiai trejus metus po jų skyrimo.
Maltese: L-ishma ma għandhomx jiġu assenjati lil ħaddieħor għall-anqas tliet snin minn meta jkunu ngħataw.
English: Remuneration of non-executive or supervisory directors should not include share options.
French: La rémunération des administrateurs non exécutifs ou des membres du directoire ne devrait pas inclure d’options sur actions.
German: Die Vergütung von nicht geschäftsführenden Direktoren oder Aufsichtsratsmitgliedern sollte keine Aktienoptionen umfassen.
Spanish: La remuneración de los consejeros no ejecutivos o de los pertenecientes al consejo de vigilancia no debe incluir opciones sobre acciones.
Italian: La remunerazione degli amministratori senza incarichi esecutivi o dei membri del consiglio di sorveglianza non dovrebbe includere opzioni su azioni.
Portuguese: A remuneração dos administradores não executivos ou membros do conselho de supervisão não deve incluir opções sobre acções.
Dutch: De beloning van niet-uitvoerend bestuurders of commissarissen mag geen aandelenopties omvatten.
Danish: Aflønning af menige bestyrelsesmedlemmer og medlemmer af tilsynsorganer bør ikke omfatte aktieoptioner.
Swedish: Aktieoptioner bör inte ingå i ersättningen till företagsexterna styrelseledamöter eller styrelseledamöter med tillsynsfunktion.
Finnish: Toimivaan johtoon kuulumattomien tai valvovien jäsenten palkkioihin ei saisi sisältyä osakeoptioita.
Greek: Οι αποδοχές μη εκτελεστικών ή εποπτικών διοικητικών στελεχών δεν θα πρέπει να περιλαμβάνουν δικαιώματα προαίρεσης.
Czech: Při odměňování nevýkonných členů správní rady nebo členů dozorčí rady by neměly být používány opce na akcie.
Slovak: Odmeňovanie riadiacich pracovníkov s nevýkonnými alebo dozornými oprávneniami by nemalo zahŕňať opcie.
Polish: Akcje nie powinny stanowić formy wynagrodzenia dyrektorów niewykonawczych lub będących członkami organu nadzorczego.
Hungarian: A nem ügyvezető igazgatók vagy a felügyelő bizottsági tagok javadalmazása nem tartalmazhat részvényopciót.
Slovenian: Prejemki neizvršnih direktorjev ali članov nadzornega sveta ne vključujejo delniških opcij.
Romanian: Remunerarea directorilor fără funcții executive sau a membrilor consiliului de supraveghere nu ar trebui să includă opțiuni pe acțiuni.
Bulgarian: Възнаграждението на директорите, които не са натоварени с изпълнителни или надзорни функции, следва да не включва опции върху акции.
Estonian: Järelevalveorgani liikmete töötasu ja haldusorgani selliste liikmete töötasu, kes ei kuulu tegevjuhtkonda, ei tohiks aktsiaoptsioone sisaldada.
Latvian: Direktoru bez izpildpilnvarām vai padomes locekļu atlīdzībā nav jāiekļauj akciju opcijas.
Lithuanian: Į direktorių konsultantų arba stebėtojų tarybos narių atlyginimą neturėtų būti įtraukiami akcijų pasirinkimo sandoriai.
Maltese: Ir-rimunerazzjoni tad-diretturi mhux eżekuttivi jew superviżorji ma għandux jinkludi l-opzjonijiet tal-ishma.
English: Disclosure of the policy on directors’ remuneration
French: Divulgation de la politique de rémunération des administrateurs
German: Offenlegung des allgemeinen Konzepts für die Vergütung von Mitgliedern der Unternehmensleitung
Spanish: Información sobre la política de remuneración de los consejeros
Italian: Informazioni sulla politica di remunerazione degli amministratori
Portuguese: Informação sobre a política de remuneração dos administradores
Dutch: Openbaarmaking van het beleid ten aanzien van bestuurdersbeloningen
Danish: Oplysning om aflønningspolitikken for ledelsesmedlemmer
Swedish: Offentliggörande av policyn för ersättningar till ledande befattningshavare
Finnish: Hallinto- tai valvontaelinten jäsenten palkkoja ja palkkioita koskevien tietojen antaminen
Greek: Κοινολόγηση της πολιτικής αποδοχών για τα διοικητικά στελέχη
Czech: Uveřejňování politiky odměňování členů správních orgánů
Slovak: Zverejňovanie politiky odmeňovania riadiacich pracovníkov
Polish: Jawność polityki wynagrodzeń dyrektorów
Hungarian: Az igazgatók javadalmazási politikájának közzététele
Slovenian: Razkritje politike prejemkov direktorjev
Romanian: Transparența politicii privind remunerarea directorilor
Bulgarian: Оповестяване на политиката по отношение на възнагражденията на директорите
Estonian: Haldus-, juhtiv- või järelevalveorgani liikmete tasustamise poliitika avalikustamine
Latvian: Valdes locekļu atlīdzības politikas publiskošana
Lithuanian: Direktorių atlyginimų nustatymo politikos informacijos atskleidimas
Maltese: Żvelar ta’ inforamzzjoni dwar il-politika ta’ rimunerazzjoni tad-diretturi
English: The remuneration statement, mentioned in point 3.1 of Recommendation 2004/913/EC, should be clear and easily understandable.
French: La déclaration sur les rémunérations, visée au point 3.1. de la recommandation 2004/913/CE, devrait être claire et facilement compréhensible.
German: Die unter Punkt 3.1 der Empfehlung 2004/913/EG genannte Vergütungserklärung sollte klar und leicht verständlich sein.
Spanish: La declaración relativa a las remuneraciones, que se regula en el punto 3.1 de la Recomendación 2004/913/CE, debe ser clara y fácilmente comprensible.
Italian: La dichiarazione relativa alle retribuzioni, di cui al punto 3.1 della raccomandazione 2004/913/CE dovrebbe essere chiara e facilmente comprensibile.
Portuguese: A declaração sobre as remunerações, mencionada no ponto 3.1 da Recomendação 2004/913/CE, deve ser clara e facilmente compreensível.
Dutch: De in punt 3.1 van Aanbeveling 2004/913/EG genoemde beloningsverklaring dient duidelijk en begrijpelijk te zijn.
Danish: Lønerklæringen, jf. punkt 3.1 i henstilling 2004/913/EF, bør være klar og let forståelig.
Swedish: Ersättningsförklaringen, som nämns i punkt 3.1 i rekommendation 2004/913/EG, bör vara tydlig och lättläst.
Finnish: Suosituksen 2004/913/EY 3.1 kohdassa mainitun palkka- ja palkkioselvityksen tulisi olla selkeä ja helppotajuinen.
Greek: Η δήλωση αποδοχών, η οποία αναφέρεται στο σημείο 3.1 της σύστασης 2004/913/ΕΚ, θα πρέπει να είναι σαφής και εύκολα κατανοητή.
Czech: Prohlášení o odměňování uvedené v bodu 3.1 doporučení 2004/913/ES by mělo být jasné a srozumitelné.
Slovak: Zásady odmeňovania uvedené v bode 3.1 odporúčania 2004/913/ES by mali byť jasné a ľahko zrozumiteľné.
Polish: Deklaracja dotycząca wynagrodzeń, o której mowa w pkt 3.1 zalecenia 2004/913/WE, powinna być możliwie przejrzysta i zrozumiała.
Hungarian: A 2004/913/EK ajánlás 3.1. pontjában említett javadalmazási nyilatkozatnak egyértelműnek és könnyen érthetőnek kell lennie.
Slovenian: Poročilo o prejemkih, navedeno v točki 3.1 Priporočila 2004/913/ES, mora biti jasno in lahko razumljivo.
Romanian: Situația remunerării, menționată la punctul 3.1 din Recomandarea 2004/913/CE, ar trebui să fie clară și ușor de înțeles.
Bulgarian: Отчетът за възнагражденията, посочен в точка 3.1 от Препоръка 2004/913/ЕО, следва да бъде ясен и лесно разбираем.
Estonian: Soovituse 2004/913/EÜ punktis 3.1 mainitud palgadeklaratsioon peaks olema selge ja lihtsasti mõistetav.
Latvian: Ieteikuma 2004/913/EK 3.1. punktā minētajam pārskatam par atlīdzību jābūt skaidram un viegli saprotamam.
Lithuanian: Rekomendacijos 2004/913/EB 3.1 punkte nurodyta atlyginimų ataskaita turėtų būti aiški ir lengvai suprantama.
Maltese: Ir-rendikont tar-rimunerazzjoni, imsemmi fil-punt 3.1 tar-Rakkomandazzjoni Nru 2004/913/KE, għandu jkun ċar u jinftiehem faċilment.
English: In addition to the information set out in point 3.3 of Recommendation 2004/913/EC, the remuneration statement should include the following:
French: Outre les informations mentionnées au point 3.3. de la recommandation 2004/913/CE, la déclaration sur les rémunérations devrait contenir les informations suivantes:
German: Die Vergütungserklärung sollte zusätzlich zu den unter Punkt 3.3 der Empfehlung 2004/913/EG genannten Angaben zumindest folgende Informationen umfassen:
Spanish: Además de la información prevista en el punto 3.3 de la Recomendación 2004/913/CE, la declaración relativa a las remuneraciones debe incluir lo siguiente:
Italian: Oltre alle informazioni di cui al punto 3.3 della raccomandazione 2004/913/CE, la dichiarazione relativa alle retribuzioni dovrebbe recare:
Portuguese: Para além das informações contidas no ponto 3.3 da Recomendação 2004/913/CE, a declaração sobre as remunerações deve incluir o seguinte:
Dutch: Naast de in punt 3.3 van Aanbeveling 2004/913/EG bedoelde informatie dient de beloningsverklaring de volgende informatie te bevatten:
Danish: Ud over de oplysninger, der er nævnt i punkt 3.3 i henstilling 2004/913/EF bør lønerklæringen indeholde følgende:
Swedish: Utöver de uppgifter som anges i punkt 3.3 i rekommendation 2004/913/EG bör ersättningsförklaringen innehålla följande uppgifter:
Finnish: Suosituksen 2004/913/EY 3.3 kohdassa mainittujen tietojen lisäksi palkka- ja palkkioselvityksen olisi sisällettävä seuraavat tiedot:
Greek: Εκτός από τις πληροφορίες που αναφέρονται στο σημείο 3.3 της σύστασης 2004/913/ΕΚ, η δήλωση αποδοχών θα πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
Czech: Kromě informací stanovených v bodu 3.3 doporučení 2004/913/ES by prohlášení o odměňování mělo obsahovat tyto informace:
Slovak: Okrem informácií uvedených v bode 3.3 odporúčania 2004/913/ES by zásady odmeňovania mali obsahovať tieto informácie:
Polish: Niezależnie od informacji określonych w pkt 3.3 zalecenia 2004/913/WE w deklaracji dotyczącej wynagrodzeń należy zawrzeć, co następuje:
Hungarian: A 2004/913/EK ajánlás 3.3. pontjában meghatározott információkon túlmenően a javadalmazási nyilatkozat a következőket tartalmazza:
Slovenian: Poleg informacij iz točke 3.3 Priporočila 2004/913/ES mora poročilo o prejemkih vsebovati:
Romanian: Pe lângă informațiile prevăzute la punctul 3.3 din Recomandarea 2004/913/CE, situația remunerării ar trebui să mai includă următoarele:
Bulgarian: В допълнение към информацията, посочена в точка 3.3 от Препоръка 2004/913/ЕО, отчетът за възнагражденията следва да включва и следното:
Estonian: Lisaks soovituse 2004/913/EÜ punktis 3.3 esitatud andmetele peaks palgadeklaratsioon sisaldama järgmist:
Latvian: Papildus informācijai, kas izklāstīta Ieteikuma 2004/913/EK 3.3. punktā, pārskatā par atlīdzību jāiekļauj šāda informācija:
Lithuanian: Be Rekomendacijos 2004/913/EB 3.3 punkte nurodytos informacijos, atlyginimų ataskaitoje turėtų būti:
Maltese: Barra mill-informazzjoni stipulata fil-punt 3.3 tar-Rakkomandazzjoni Nru 2004/913/KE, ir-rendikont tar-rimunerazzjoni għandu jinkludi li ġej:
English: an explanation of the methods, applied in order to determine whether performance criteria have been fulfilled;
French: une explication des méthodes appliquées pour déterminer si les critères de performance ont été remplis;
German: eine Erklärung zu den Methoden, anhand derer die Erfüllung der Leistungskriterien festgestellt wird;
Spanish: una explicación de los métodos empleados para determinar si se han cumplido o no los criterios de rendimiento;
Italian: una spiegazione sui metodi applicati al fine di determinare se i criteri in materia di risultati sono stati soddisfatti;
Portuguese: Uma explicação dos métodos aplicados para determinar se os critérios de desempenho foram cumpridos;
Dutch: een toelichting bij de methoden die worden toegepast om vast te stellen of aan de prestatiecriteria voldaan is;
Danish: en redegørelse for, hvilke metoder der anvendes for at fastslå, om resultatkriterierne er blevet opfyldt
Swedish: En förklaring till de metoder som används för att avgöra om resultatkriterierna har uppfyllts.
Finnish: selvitys menetelmistä, joilla tutkitaan, ovatko tulosperusteet täyttyneet;
Greek: επεξήγηση των μεθόδων που εφαρμόζονται για τον καθορισμό του βαθμού εκπλήρωσης των κριτηρίων απόδοσης,
Czech: vysvětlení metod použitých k určení, zda jsou plněna výkonnostní kritéria;
Slovak: vysvetlenie uplatňovaných metód s cieľom určiť, či kritériá výkonu boli splnené;
Polish: objaśnienie metod stosowanych do rozstrzygnięcia, czy spełnione zostały kryteria wynikowe;
Hungarian: a teljesítménykritériumok teljesülésének értékeléséhez alkalmazott módszerek magyarázata;
Slovenian: razlago metod, uporabljenih za odločitev, ali so bila merila uspešnosti izpolnjena;
Romanian: o explicație cu privire la metodele aplicate pentru a determina dacă au fost îndeplinite criteriile de performanță;
Bulgarian: обяснение на прилаганите методи с цел да се определи дали са изпълнени критериите за резултатите от дейността;
Estonian: selgitus selle kohta, milliseid meetodeid kasutatakse tulemuskriteeriumide täitmise kindlakstegemiseks;
Latvian: paskaidrojums par metodēm, kas izmantotas, lai noteiktu, vai ir ievēroti izpildes kritēriji;
Lithuanian: metodų, taikomų siekiant nustatyti, ar tenkinami veiklos rezultatų vertinimo kriterijai, paaiškinimas;
Maltese: spjegazzjoni tal-metodi, applikati sabiex ikun stabbilit jekk il-kriterji ta’ prestazzjoni humiex sodisfatti;