FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: sufficient information on the policy regarding termination payments, as referred to in point 3.4 of this Recommendation;
French: des informations suffisantes sur la politique en matière d’indemnités de fin de contrat, visée au point 3.4. de la présente recommandation;
German: ausreichende Informationen über die Politik für Abfindungszahlungen gemäß Punkt 3.4 dieser Empfehlung;
Spanish: información suficiente sobre la política aplicada a los pagos por rescisión del contrato que se regulan en el punto 3.5 de la presente Recomendación;
Italian: informazioni sufficienti sulla politica in materia di trattamento di fine rapporto, come indicato al punto 3.4 della presente raccomandazione;
Portuguese: Informação suficiente sobre a política de indemnizações em caso de destituição, tal como referido no ponto 3.4 da presente recomendação;
Dutch: voldoende informatie over het beleid inzake ontslagvergoedingen, zoals bedoeld in punt 3.4 van deze aanbeveling;
Danish: tilstrækkelig oplysning om politikken for fratrædelsesgodtgørelser, jf. denne henstillings punkt 3.4
Swedish: Tillräckliga uppgifter om policyn för avgångsvederlag, enligt punkt 3.4 i denna rekommendation.
Finnish: riittävät tiedot politiikasta, jota sovelletaan erorahoihin tämän suosituksen 3.4 kohdan mukaisesti;
Greek: επαρκείς πληροφορίες σχετικά με την πολιτική που αφορά τις αποζημιώσεις διακοπής της εργασιακής σχέσης, όπως αναφέρεται στο σημείο 3.4 της παρούσας σύστασης,
Czech: dostatečné informace o politice v otázce odstupného podle bodu 3.4 tohoto doporučení;
Slovak: postačujúce informácie týkajúce sa politiky odstupného, ako sa uvádza v bode 3.4 tohto odporúčania;
Polish: wystarczające informacje dotyczące polityki w odniesieniu do odprawy z tytułu rozwiązania umowy, o której mowa w pkt 3.4 niniejszego zalecenia;
Hungarian: elegendő információ a végkielégítési politikáról, ennek az ajánlásnak a 3.4. pontjában említettek szerint;
Slovenian: zadostne informacije o politiki glede odpravnin, kot je navedeno v točki 3.4 tega priporočila;
Romanian: informații suficiente cu privire la politica de plăți compensatorii la încetarea contractului, conform punctului 3.4 din prezenta recomandare;
Bulgarian: достатъчна информация за политиката по отношение на обезщетенията при прекратяване на трудовите правоотношения в съответствие с точка 3.4 от настоящата препоръка;
Estonian: piisav teave äriühingu lahkumishüvitiste maksmise poliitika kohta, vastavalt käesoleva soovituse punktile 3.4;
Latvian: pietiekama informācija par darba attiecību izbeigšanas maksājumiem, kā minēts šā ieteikuma 3.4. punktā;
Lithuanian: pakankamai išsami informacija apie išeitinių išmokų politiką, kaip nurodyta šios rekomendacijos 3.4 punkte;
Maltese: informazzjoni biżżejjed dwar il-politika fir-rigward ta’ ħlasijiet ta’ terminazzjoni, kif imsemmi fil-punt 3.4 ta’ din ir-Rakkomandazzjoni;
English: Shareholders’ vote
French: Vote des actionnaires
German: Abstimmung durch die Jahreshauptversammlung
Spanish: Voto de los accionistas
Italian: Voto degli azionisti
Portuguese: Voto dos accionistas
Dutch: De stem van de aandeelhouders
Danish: Aktionærafstemning
Swedish: Aktieägarnas röster
Finnish: Osakkaiden äänestys
Greek: Η ψήφος των μετόχων
Czech: Hlasování akcionářů
Slovak: Hlasovanie akcionárov
Polish: Głosowanie akcjonariuszy
Hungarian: Részvényesi szavazás
Slovenian: Glasovanje delničarjev
Romanian: Votul acționarilor
Bulgarian: Гласуване на акционерите
Estonian: Aktsionäride hääleõigus
Latvian: Akcionāru balsojums
Lithuanian: Akcininkų balsavimas
Maltese: Vot tal-azzjonijsti
English: SECTION III
German: ABSCHNITT III
Spanish: SECCIÓN III
Italian: SEZIONE III
Portuguese: SECÇÃO III
Dutch: AFDELING III
Danish: AFSNIT III
Swedish: AVSNITT III
Finnish: III JAKSO
Greek: ΤΜΗΜΑ ΙΙΙ
Czech: ODDÍL III
Slovak: ODDIEL III
Polish: SEKCJA III
Hungarian: III. SZAKASZ
Slovenian: ODDELEK III
Romanian: SECȚIUNEA III
Bulgarian: РАЗДЕЛ III
Estonian: III
Latvian: III IEDAĻA
Lithuanian: III SKIRSNIS
Maltese: TAQSIMA III
English: The remuneration committee
French: Le comité de rémunération
German: Der Vergütungsausschuss
Spanish: Comité de remuneraciones
Italian: Il comitato per le remunerazioni
Portuguese: A comissão de remuneração
Dutch: De remuneratiecommissie
Danish: Løn- og vederlagsudvalget
Swedish: Ersättningskommittén
Finnish: Palkkiokomitea
Greek: Η επιτροπή αποδοχών
Czech: Výbor pro odměňování
Slovak: Výbor pre odmeňovanie
Polish: Komisja ds. Wynagrodzeń
Hungarian: A javadalmazási bizottság
Slovenian: Komisija za prejemke
Romanian: Comitetul de remunerare
Bulgarian: Комитет по възнагражденията
Estonian: JAGU Töötasukomisjon
Latvian: Atlīdzības komiteja
Lithuanian: Atlyginimo komitetas
Maltese: Il-kumitat tar-rimunerazzjoni
English: (point 3 of Annex I to Recommendation 2005/162/EC)
French: (Point 3 de l’annexe I à la recommandation 2005/162/CE)
German: (Punkt 3 von Anhang I der Empfehlung 2005/162/EG)
Spanish: (anexo I, punto 3, de la Recomendación 2005/162/CE)
Italian: (Punto 3 dell’allegato I della raccomandazione 2005/162/CE)
Portuguese: (Ponto 3 do anexo I da Recomendação 2005/162/CE)
Dutch: (punt 3 van bijlage I bij Aanbeveling 2005/162/EG)
Danish: (punkt 3 i bilag I til henstilling 2005/162/EF)
Swedish: (Punkt 3 i bilaga I till rekommendation 2005/162/EG)
Finnish: (Suosituksen 2005/162/EY liitteessä I oleva 3 kohta)
Greek: (Σημείο 3 του παραρτήματος Ι της σύστασης 2005/162/ΕΚ)
Czech: (bod 3 přílohy I doporučení 2005/162/ES)
Slovak: (bod 3 prílohy I k odporúčaniu 2005/162/ES)
Polish: (zalecenie Komisji 2005/162/WE, załącznik I pkt 3)
Hungarian: (A 2005/162/EK ajánlás I. mellékletének 3. pontja)
Slovenian: (točka 3 Priloge I k Priporočilu 2005/162/ES)
Romanian: (punctul 3 din anexa I la Recomandarea 2005/162/CE)
Bulgarian: (точка 3 от Приложение I към Препоръка 2005/162/ЕО)
Estonian: (Soovituse 2005/162/EÜ I lisa punkt 3)
Latvian: (Ieteikuma 2005/162/EK I pielikuma 3. punkts)
Lithuanian: (Rekomendacijos 2005/162/EB I priedo 3 punktas)
Maltese: (il-punt 3 tal-Anness I għar-Rakkomandazzjoni Nru 2005/162/KE)
English: Creation and composition
French: Création et composition
German: Einrichtung und Zusammensetzung
Spanish: Creación y composición
Italian: Istituzione e composizione
Portuguese: Criação e composição
Dutch: Oprichting en samenstelling
Danish: Nedsættelse og sammensætning
Swedish: Bildande och sammansättning
Finnish: Perustaminen ja kokoonpano
Greek: Συγκρότηση και σύνθεση
Czech: Vytvoření a složení
Slovak: Vytvorenie a zloženie
Polish: Utworzenie i skład
Hungarian: Létrehozás és összetétel
Slovenian: Ustanovitev in sestava
Romanian: Înființare și componență
Bulgarian: Създаване и състав
Estonian: Loomine ja koosseis
Latvian: Izveide un sastāvs
Lithuanian: Įkūrimas ir sudėtis
Maltese: Ħolqien u kompożizzjoni
English: At least one of the members of the remuneration committee should have knowledge of and experience in the field of remuneration policy.
French: Au moins un des membres du comité de rémunération devrait posséder des connaissances et de l’expérience en matière de politique de rémunération.
German: Mindestens ein Mitglied des Vergütungsausschusses sollte über Fachkenntnis und Erfahrungen im Bereich der Vergütungspolitik verfügen.
Spanish: Al menos uno de los miembros del comité de remuneraciones ha de tener conocimientos y experiencia en materia de política de remuneración.
Italian: Almeno uno dei membri del comitato per le remunerazioni dovrebbe possedere conoscenze ed esperienza nell’ambito della politica in materia di remunerazione.
Portuguese: Pelo menos um dos membros do comité de remuneração deve possuir conhecimentos e experiência no domínio da política de remuneração.
Dutch: Ten minste een van de leden van de remuneratiecommissie beschikt over kennis van en ervaring op het gebied van beloningsbeleid.
Danish: Mindst et af medlemmerne af løn- og vederlagsudvalget bør have viden om og erfaringer på aflønningspolitikområdet.
Swedish: Minst en medlem i ersättningskommittén bör ha kunskaper och erfarenhet när det gäller ersättningspolicyer.
Finnish: Palkkiokomitean jäsenistä ainakin yhdellä tulisi olla palkka- ja palkkiopolitiikkaa koskevaa tietämystä ja kokemusta.
Greek: Τουλάχιστον ένα εκ των μελών της επιτροπής αποδοχών θα πρέπει να έχει γνώσεις και εμπειρία στον τομέα της πολιτικής αποδοχών.
Czech: Nejméně jeden člen výboru pro odměňování by měl mít odborné znalosti a zkušenosti v oblasti politiky odměňování.
Slovak: Aspoň jeden z členov výboru pre odmeňovanie by mal mať znalosti a skúsenosti v oblasti politiky odmeňovania.
Polish: Przynajmniej jeden z członków komisji ds. wynagrodzeń powinien dysponować wiedzą i doświadczeniem w dziedzinie polityki wynagrodzeń.
Hungarian: A javadalmazási bizottság legalább egy tagjának ismeretekkel és tapasztalattal kell rendelkeznie a javadalmazási politika területén.
Slovenian: Vsaj eden od članov komisije za prejemke mora imeti znanje in izkušnje na področju politike prejemkov.
Romanian: Cel puțin unul dintre membrii comitetului de remunerare ar trebui să aibă cunoștințe și experiență în domeniul politicii de remunerare.
Bulgarian: Поне един от членовете на комитета по възнагражденията следва да има познания и опит в областта на политиката по отношение на възнагражденията.
Estonian: Vähemalt ühel töötasukomisjoni liikmel peaksid olema teadmised palgapoliitika valdkonnast ja vastav töökogemus.
Latvian: Vismaz vienam no Atlīdzības komitejas locekļiem ir jābūt zināšanām un pieredzei atlīdzības politikas jomā.
Lithuanian: Bent vienas iš atlyginimo komiteto narių turėtų turėti žinių ir patirties atlyginimų nustatymo politikos srityje.
Maltese: Għall-anqas membru wieħed mill-kumitat tar-rimunerazzjoni għandu jkollu l-għarfien u l-esperjenza fil-qasam tal-politika ta’ rimunereazzjoni.
English: Role
French: Rôle
German: Aufgaben
Spanish: Función
Italian: Ruolo
Portuguese: Funções
Dutch: Rol
Danish: Funktion
Swedish: Roll
Finnish: Rooli
Greek: Ρόλος
Czech: Úloha
Slovak: Úloha
Polish: Rola
Hungarian: Szerep
Slovenian: Vloga
Romanian: Rol
Bulgarian: Роля
Estonian: Ülesanne
Latvian: Funkcijas
Lithuanian: Vaidmuo
Maltese: Rwol
English: Operation
French: Fonctionnement
German: Arbeitsweise
Spanish: Funcionamiento
Italian: Funzionamento
Portuguese: Funcionamento
Dutch: Werking
Danish: Udvalgets virke
Swedish: Arbetssätt
Finnish: Toiminta
Greek: Λειτουργία
Czech: Činnost
Slovak: Činnosť
Polish: Tryb funkcjonowania
Hungarian: Működés
Slovenian: Delovanje
Romanian: Mod de funcționare
Bulgarian: Функциониране
Estonian: Töökorraldus
Latvian: Darbība
Lithuanian: Veikla
Maltese: Operazzjoni
English: The remuneration committee should exercise independent judgement and integrity when exercising its functions.
French: Le comité de rémunération devrait faire preuve d’indépendance de jugement et d’intégrité dans l’exercice de ses fonctions.
German: Der Vergütungsausschuss sollte seine Aufgaben unter Wahrung von Unabhängigkeit und Integrität wahrnehmen.
Spanish: El comité de remuneraciones debe ejercer sus funciones con independencia y rectitud.
Italian: Il comitato per le remunerazioni dovrebbe dar prova di indipendenza di giudizio e di integrità nell’esercizio delle sue funzioni.
Portuguese: O comité de remuneração deve exercer as suas funções com independência e integridade.
Dutch: De remuneratiecommissie oefent haar taken op onafhankelijke en integere wijze uit.
Danish: Løn- og vederlagsudvalget bør i sit virke udvise uafhængig dømmekraft og integritet.
Swedish: Ersättningskommittén bör uppvisa självständighet och integritet i sitt arbete.
Finnish: Palkkiokomitean olisi tehtäviä hoitaessaan osoitettava riippumatonta arvostelukykyä ja lahjomattomuutta.
Greek: Η επιτροπή αποδοχών θα πρέπει να ασκεί ανεξάρτητη κρίση και να χαρακτηρίζεται από ακεραιότητα κατά την άσκηση των καθηκόντων της.
Czech: Výbor pro odměňování by měl při výkonu svých funkcí využívat nezávislý úsudek a postupovat čestně.
Slovak: Výbor pre odmeňovanie by sa mal pri výkone svojich funkcií riadiť nezávislým úsudkom a rešpektovať bezúhonnosť.
Polish: Komisja ds. wynagrodzeń powinna wykonywać powierzone jej funkcje w sposób całkowicie niezależny i rzetelny.
Hungarian: A javadalmazási bizottság feladatait függetlenségének és integritásának megőrzésével végzi.
Slovenian: Komisija za prejemke mora pri opravljanju svojih nalog neodvisno presojati in biti neoporečna.
Romanian: În exercitarea funcțiilor sale, Comitetul de remunerare trebuie să dea dovadă de integritate și imparțialitate.
Bulgarian: Комитетът по възнагражденията следва да упражнява функциите си независимо и добросъвестно.
Estonian: Töötasukomisjon peab oma ülesandeid täites olema oma hinnangutes sõltumatu ja õiglane.
Latvian: Veicot savas funkcijas, Atlīdzības komitejai jāpieņem neatkarīgs spriedums, ievērojot integritāti.
Lithuanian: Vykdydamas savo funkcijas atlyginimo komitetas turėtų nepriklausomai priimti sprendimus ir veikti principingai.
Maltese: Il-kumitat tar-rimunerazzjoni għandu jeżerċita ġudizzju u integrità indipendenti fil-qadi tal-funzjonijiet tiegħu.
English: SECTION VI
German: ABSCHNITT IV
Spanish: SECCIÓN IV
Italian: SEZIONE IV
Portuguese: SECÇÃO IV
Dutch: AFDELING IV
Danish: AFSNIT IV
Swedish: AVSNITT IV
Finnish: IV JAKSO
Greek: ΤΜΗΜΑ IV
Czech: ODDÍL IV
Slovak: ODDIEL IV
Polish: SEKCJA IV
Hungarian: IV. SZAKASZ
Slovenian: ODDELEK IV
Romanian: SECȚIUNEA IV
Bulgarian: РАЗДЕЛ IV
Estonian: IV JAGU
Latvian: IV IEDAĻA
Lithuanian: SKIRSNIS
Maltese: TAQSIMA IV
English: Final provisions
French: Dispositions finales
German: Schlussbestimmungen
Spanish: Disposiciones finales
Italian: Disposizioni finali
Portuguese: Disposições finais
Dutch: Slotbepalingen
Danish: Afsluttende bestemmelser
Swedish: Slutbestämmelser
Finnish: Loppusäännökset
Greek: Τελικές διατάξεις
Czech: Závěrečná ustanovení
Slovak: Záverečné ustanovenia
Polish: Przepisy końcowe
Hungarian: Záró rendelkezések
Slovenian: Končne določbe
Romanian: Dispoziții finale
Bulgarian: Заключителни разпоредби
Estonian: Lõppsätted
Latvian: Nobeiguma noteikumi
Lithuanian: Baigiamosios nuostatos
Maltese: Dispożizzjonijiet finali
English: Done at Brussels, 30 April 2009.
French: Fait à Bruxelles, le 30 avril 2009.
German: Brüssel, den 30. April 2009
Spanish: Hecho en Bruselas, el 30 de abril de 2009.
Italian: Fatto a Bruxelles, il 30 aprile 2009.
Portuguese: Feito em Bruxelas, em 30 de Abril de 2009.
Dutch: Gedaan te Brussel, 30 april 2009.
Danish: Udfærdiget i Bruxelles, den 30. april 2009.
Swedish: Utfärdad i Bryssel den 30 april 2009.
Finnish: Tehty Brysselissä 30 päivänä huhtikuuta 2009.
Greek: Βρυξέλλες, 30 Απριλίου 2009.
Czech: V Bruselu dne 30. dubna 2009.
Slovak: V Bruseli 30. apríla 2009
Polish: Sporządzono w Brukseli, dnia 30 kwietnia 2009 r.
Hungarian: Kelt Brüsszelben, 2009. április 30-án.
Slovenian: V Bruslju, 30. aprila 2009
Romanian: Adoptată la Bruxelles, 30 aprilie 2009.
Bulgarian: Съставено в Брюксел на 30 април 2009 година.
Estonian: Brüssel, 30. aprill 2009
Latvian: Briselē, 2009. gada 30. aprīlī
Lithuanian: Priimta Briuselyje 2009 m. balandžio 30 d.
Maltese: Magħmul fi Brussell, 30 ta’ April 2009.
English: Vice-President
French: Vice-président
German: Vizepräsident
Spanish: Vicepresidente
Italian: Vicepresidente
Portuguese: Vice-Presidente
Dutch: Vicevoorzitter
Danish: Næstformand
Swedish: Vice ordförande
Finnish: Varapuheenjohtaja
Greek: Αντιπρόεδρος
Czech: místopředseda
Slovak: podpredseda
Polish: Wiceprzewodniczący
Hungarian: alelnök
Slovenian: Podpredsednik
Romanian: Vicepreședinte
Bulgarian: Заместник-председател на Комисията
Estonian: Siim Kallas
Latvian: Siim Kallas
Lithuanian: Pirmininko pavaduotojas
Maltese: Viċi President
English: OJ L 385, 29.12.2004, p. 55.
French: JO L 385 du 29.12.2004, p. 55.
German: ABl. L 385 vom 29.12.2004, S. 55.
Spanish: DO L 385 de 29.12.2004, p. 55.
Italian: GU L 385 del 29.12.2004, pag. 55.
Portuguese: JO L 385 de 29.12.2004, p. 55.
Dutch: PB L 385 van 29.12.2004, blz. 55.
Danish: EUT L 385 af 29.12.2004, s. 55.
Swedish: EUT L 385, 29.12.2004, s. 55.
Finnish: EUVL L 385, 29.12.2004, s. 55.
Greek: ΕΕ L 385 της 29.12.2004, σ. 55.
Czech: Úř. věst. L 385, 29.12.2004, s. 55.
Slovak: Ú. v. EÚ L 385, 29.12.2004, s. 55.
Polish: Dz.U. L 385 z 29.12.2004, s. 55.
Hungarian: HL L 385., 2004.12.29., 55. o.
Slovenian: UL L 385, 29.12.2004, str. 55.
Romanian: JO L 385, 29.12.2004, p. 55.
Bulgarian: ОВ L 385, 29.12.2004 г., стр. 55.
Estonian: ELT L 385, 29.12.2004, lk 55.
Latvian: OV L 385, 29.12.2004., 55. lpp.
Lithuanian: OL L 385, 2004 12 29, p. 55.
Maltese: ĠU L 269M, 14.10.2005, p. 143.
English: OJ L 52, 25.2.2005, p. 51.
French: JO L 52 du 25.2.2005, p. 51.
German: ABl. L 52 vom 25.2.2005, S. 51.
Spanish: DO L 52 de 25.2.2005, p. 51.
Italian: GU L 52 del 25.2.2005, pag. 51.
Portuguese: JO L 52 de 25.2.2005, p. 51.
Dutch: PB L 52 van 25.2.2005, blz. 51.
Danish: EUT L 52 af 25.2.2005, s. 51.
Swedish: EUT L 52, 25.2.2005, s. 51.
Finnish: EUVL L 52, 25.2.2005, s. 51.
Greek: ΕΕ L 52 της 25.2.2005, σ. 51.
Czech: Úř. věst. L 52, 25.2.2005, s. 51.
Slovak: Ú. v. EÚ L 52, 25.2.2005, s. 51.
Polish: Dz.U. L 52 z 25.2.2005, s. 51.
Hungarian: HL L 52., 2005.2.25., 51. o.
Slovenian: UL L 52, 25.2.2005, str. 51.
Romanian: JO L 52, 25.2.2005, p. 51.
Bulgarian: ОВ L 52, 25.2.2005 г., стр. 51.
Estonian: ELT L 52, 25.2.2005, lk 51.
Latvian: OV L 52, 25.2.2005., 51. lpp.
Lithuanian: OL L 52, 2005 2 25, p. 51.
Maltese: ĠU L 272M, 18.10.2005, p. 94.
English: Limits should be set on the variable components of remuneration. Significant variable components of remuneration should be deferred for a certain period, for example, three to five years, subject to performance conditions.
Spanish: Asimismo, es preciso imponer límites a esos componentes y disponer que, de ellos, los más significativos se aplacen un determinado tiempo (por ejemplo, de tres a cinco años) para comprobar si se cumplen o no las condiciones de rendimiento establecidas.
English: It is necessary to ensure that termination payments, so-called ‘golden parachutes’, are not a reward for failure and that the primary purpose of termination payments as a safety net in case of early termination of the contract is respected. To that purpose, termination payments should be limited to a certain amount or duration beforehand, which, in general, should not be more than two years’ annual remuneration (on the basis of only the non-variable component of the annual remuneration) and not be paid if the termination is due to inadequate performance or if a director leaves on his own account.
Italian: È necessario garantire che il trattamento di fine rapporto di lavoro, il cosiddetto «paracadute d’oro», non ricompensi un fallimento e che sia rispettata la principale finalità di tale trattamento, che è quella di costituire una rete di sicurezza in caso di recesso anticipato del contratto A tal fine, occorre limitare in anticipo il trattamento di fine rapporto di lavoro a un importo o a una durata determinati, in genere non superiori a due anni di retribuzione (calcolata unicamente sulla base della componente non variabile della retribuzione annua) e non versarlo se il recesso è dovuto a prestazioni inadeguate o se un amministratore decide autonomamente di dimettersi.