FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: for companies with 1 to 2 employees: 100 % of the contribution or EUR 420 (EUR 420 in the general measure),
French: pour les entreprises occupant un ou deux travailleurs: 100 % des cotisations ou 420 EUR (420 EUR dans le cadre de la mesure générale);
German: für Unternehmen mit 1 oder 2 Arbeitnehmern: 100 % der Beiträge oder 420 EUR (allgemein gelten 420 EUR);
Spanish: para empresas con 1 o 2 trabajadores: 100 % de las cuotas o 420 EUR (420 EUR en la medida general),
Italian: per le imprese con 1 o 2 lavoratori: il 100 % dei contributi o 420 EUR (420 EUR nella misura generale),
Portuguese: para empresas com 1 ou 2 trabalhadores: 100 % das contribuições ou 420 EUR (420 EUR no âmbito da medida geral),
Dutch: voor bedrijven met 1 of 2 werknemers: 100 % van de premies of 420 EUR (420 EUR in de algemene maatregel),
Danish: for virksomheder med 1-2 ansatte: 100 % af bidraget eller 420 EUR (420 EUR i den generelle foranstaltning)
Swedish: För företag med 1–2 anställda: 100 procent av avgifterna eller 420 euro (420 euro i den allmänna åtgärden).
Finnish: 1–2 työntekijän yritykset: 100 prosenttia maksuosuuksista tai 420 euroa (420 euroa yleisen toimenpiteen puitteissa)
Greek: για επιχειρήσεις με 1 έως 2 εργαζόμενους: 100 % των εισφορών ή 420 ευρώ (420 ευρώ βάσει του γενικού μέτρου),
Czech: pro podniky s jedním 1 nebo 2 zaměstnanci: 100 % příspěvků nebo 420 EUR (420 EUR v obecném opatření),
Slovak: pre podniky s 1 až 2 zamestnancami: 100 % príspevku alebo 420 EUR (420 EUR vo všeobecnom opatrení);
Polish: w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających od 1 do 2 osób: 100 % kwot lub 600 EUR (w miejsce 420 EUR w ramach środka ogólnego),
Hungarian: az 1 vagy 2 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások esetében: a hozzájárulás 100 %-a vagy 420 EUR (az általános intézkedésben 420 EUR),
Slovenian: za podjetja z enim ali dvema zaposlenima: 100 % prispevka ali 420 EUR (420 EUR pri splošnem ukrepu),
Romanian: pentru întreprinderile cu 1 sau 2 angajați: 100 % din contribuții sau 420 EUR (420 EUR în cadrul măsurii generale);
Bulgarian: за предприятия с 1 до 2 работници: 100 % от вноските или 600 EUR (420 EUR в общата мярка);
Estonian: 1–2 töötajaga ettevõtjad: 100 % sotsiaalkindlustusmaksest või 420 eurot (üldmeetmes 420 eurot);
Latvian: uzņēmumiem ar 1 vai 2 strādājošiem: 100 % no iemaksām vai EUR 420 (EUR 420 vispārīgajā pasākumā),
Lithuanian: įmonėms, kuriose dirba 1–2 darbuotojai: 100 % įmokų arba 420 EUR (420 EUR bendrai taikomoje priemonėje),
Maltese: għall-kumpaniji b’1 sa 2 impjegati: 100 % tal-kontribuzzjoni jew EUR 420 (EUR 420 fil-miżura ġenerali).
English: for companies with 3 to 5 employees: 100 % of the contribution or EUR 600 (EUR 420 in the general measure),
French: pour les entreprises occupant entre trois et cinq travailleurs: 100 % des cotisations ou 600 EUR (420 EUR dans le cadre de la mesure générale);
German: für Unternehmen mit 3 bis 5 Arbeitnehmern: 100 % der Beiträge oder 600 EUR (allgemein gelten 420 EUR);
Spanish: para empresas con entre 3 y 5 trabajadores: 100 % de las cuotas o 600 EUR (420 EUR en la medida general),
Italian: per le imprese con 3-5 lavoratori: il 100 % dei contributi o 600 EUR (420 EUR nella misura generale),
Portuguese: para empresas com 3 a 5 trabalhadores: 100 % das contribuições ou 600 EUR (420 EUR no âmbito da medida geral),
Dutch: voor bedrijven met 3 tot 5 werknemers: 100 % van de premies of 600 EUR (420 EUR in de algemene maatregel),
Danish: for virksomheder med 3-5 ansatte: 100 % af bidraget eller 600 EUR (420 EUR i den generelle foranstaltning)
Swedish: För företag med 3–5 anställda: 100 procent av avgifterna eller 600 euro (420 euro i den allmänna åtgärden).
Finnish: 3–5 työntekijän yritykset: 100 prosenttia maksuosuuksista tai 600 euroa (420 euroa yleisen toimenpiteen puitteissa)
Greek: για τις επιχειρήσεις με 3 έως 5 εργαζόμενους: 100 % των εισφορών ή 600 ευρώ (420 ευρώ βάσει του γενικού μέτρου),
Czech: pro podniky s 3 až 5 zaměstnanci: 100 % příspěvků nebo 600 EUR (420 EUR v obecném opatření),
Slovak: pre podniky s 3 až 5 zamestnancami: 100 % príspevku alebo 600 EUR (420 EUR vo všeobecnom opatrení);
Polish: w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających od 3 do 5 osób: 100 % kwot lub 600 EUR (w miejsce 420 EUR w ramach środka ogólnego),
Hungarian: a 3–5 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások esetében: a hozzájárulás 100 %-a vagy 600 EUR (az általános intézkedésben 420 EUR),
Slovenian: za podjetja s tremi do petimi zaposlenimi: 100 % prispevka ali 600 EUR (420 EUR pri splošnem ukrepu),
Romanian: pentru întreprinderile cu 3-5 angajați: 100 % din contribuții sau 600 EUR (420 EUR în cadrul măsurii generale);
Bulgarian: за предприятия с 3 до 5 работници: 100 % от вноската или 600 EUR (420 EUR при общата мярка);
Estonian: 3–5 töötajaga ettevõtjad: 100 % sotsiaalkindlustusmaksest või 600 eurot (üldmeetmes 420 eurot);
Latvian: uzņēmumiem ar 3–5 strādājošiem: 100 % no iemaksām vai EUR 600 (EUR 420 vispārīgajā pasākumā),
Lithuanian: įmonėms, kuriose dirba 3–5 darbuotojai: 100 % įmokų arba 600 EUR (420 EUR bendrai taikomoje priemonėje),
Maltese: għall-kumpaniji b’3 sa 5 impjegati: 100 % tal-kontribuzzjoni jew EUR 600 (EUR 420 fil-miżura ġenerali).
English: for companies with 10 to 49 employees: 100 % of the contribution (instead of 75 %),
French: pour les entreprises occupant entre 10 et 49 travailleurs: 100 % des cotisations (contre 75 % auparavant);
German: für Unternehmen mit 10 bis 49 Arbeitnehmern: 100 % der Beiträge (statt 75 %);
Spanish: para empresas con entre 10 y 49 trabajadores: 100 % de las cuotas (en vez del 75 %),
Italian: per le imprese con 10-49 lavoratori: il 100 % dei contributi (invece del 75 %),
Portuguese: para empresas com 10 a 49 trabalhadores: 100 % das contribuições (em vez de 75 %),
Dutch: voor bedrijven met 10 tot 49 werknemers: 100 % van de premies (in plaats van 75 %),
Danish: for virksomheder med 10-49 ansatte: 100 % af bidraget (i stedet for 75 %)
Swedish: För företag med 10–49 anställda: 100 procent av avgifterna (i stället för 75 procent).
Finnish: 10–49 työntekijän yritykset: 100 prosenttia maksuosuuksista (aiemmin 75 prosenttia)
Greek: για τις επιχειρήσεις από 10 έως 49 εργαζόμενους: 100 % των εισφορών (αντί για 75 %),
Czech: pro podniky s 10 až 49 zaměstnanci: 100 % příspěvku (místo 75 %),
Slovak: pre podniky s 10 až 49 zamestnancami: 100 % príspevku (namiesto 75 %);
Polish: w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających od 10 do 49 osób: 100 % kwot (w miejsce 75 %),
Hungarian: a 10–49 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások esetében: a hozzájárulás 100 %-a (75 % helyett),
Slovenian: za podjetja z 10 do 49 zaposlenimi: 100 % prispevka (namesto 75 %),
Romanian: pentru întreprinderile cu 10-49 de angajați: 100 % din contribuții (în loc de 75 %);
Bulgarian: за предприятия с 10 до 49 работници: 100 % от вноската (вместо 75 %);
Estonian: 10–49 töötajaga ettevõtjad: 100 % sotsiaalkindlustusmaksest (75 % asemel);
Latvian: uzņēmumiem ar 10–49 strādājošiem: 100 % no iemaksām (75 % vietā),
Lithuanian: įmonėms, kuriose dirba 10–49 darbuotojai: 100 % įmokų (vietoje 75 %),
Maltese: għall-kumpaniji b’10 sa 49 impjegat: 100 % tal-kontribuzzjoni (minflok 75 %).
English: for companies with 50 to 249 employees 80 % of the contribution (instead of 60 %),
French: pour les entreprises occupant entre 50 et 249 travailleurs: 80 % des cotisations (contre 60 % auparavant);
German: für Unternehmen mit 50 bis 249 Arbeitnehmern: 80 % der Beiträge (statt 60 %);
Spanish: para empresas con entre 50 y 249 trabajadores: 80 % de las cuotas (en vez del 60 %),
Italian: per le imprese con 50-249 lavoratori: l’80 % dei contributi (invece del 60 %),
Portuguese: para empresas com 50 a 249 trabalhadores: 80 % das contribuições (em vez de 60 %),
Dutch: voor bedrijven met 50 tot 249 werknemers: 80 % van de premies (in plaats van 60 %),
Danish: for virksomheder med 50-249 ansatte: 80 % af bidraget (i stedet for 60 %)
Swedish: För företag med 50–249 anställda: 80 procent av avgifterna (i stället för 60 procent).
Finnish: 50–249 työntekijän yritykset: 80 prosenttia maksuosuuksista (aiemmin 60 prosenttia)
Greek: για τις επιχειρήσεις με 50 έως 249 εργαζόμενους: 80 % των εισφορών (αντί για 60 %),
Czech: pro podniky s 50 až 249 zaměstnanci: 80 % příspěvku (místo 60 %),
Slovak: pre podniky s 50 až 249 zamestnancami: 80 % príspevku (namiesto 60 %);
Polish: w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających od 50 do 249 osób: 80 % kwot (w miejsce 60 %),
Hungarian: az 50–249 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások esetében: a hozzájárulás 80 %-a (60 % helyett),
Slovenian: za podjetja s 50 do 249 zaposlenimi: 80 % prispevka (namesto 60 %),
Romanian: pentru întreprinderile cu 50-249 de angajați: 80 % din contribuții (în loc de 60 %);
Bulgarian: за предприятия с 50 до 249 работници: 80 % от вноската (вместо 60 %);
Estonian: 50–249 tööajaga ettevõtjad: 80 % sotsiaalkindlustusmaksest (60 % asemel);
Latvian: uzņēmumiem ar 50–249 strādājošiem: 80 % no iemaksām (60 % vietā),
Lithuanian: įmonėms, kuriose dirba 50–249 darbuotojai: 80 % įmokų (vietoje 60 %),
Maltese: għall-kumpaniji b’50 sa 249 impjegat 80 % tal-kontribuzzjoni (minflok 60 %).
English: for companies with 250 or more employees: 60 % of the contribution (instead of 50 %).
French: pour les entreprises occupant au moins 250 travailleurs: 60 % des cotisations (contre 50 % auparavant).
German: für Unternehmen mit 250 oder mehr Arbeitnehmern: 60 % der Beiträge (statt 50 %).
Spanish: para empresas con 250 trabajadores o más: 60 % de las cuotas (en vez del 50 %).
Italian: per le imprese con 250 lavoratori o più: il 60 % dei contributi (invece del 50 %).
Portuguese: para empresas com 250 ou mais trabalhadores: 60 % das contribuições (em vez de 50 %).
Dutch: voor bedrijven met 250 werknemers of meer: 60 % van de premies (in plaats van 50 %),
Danish: for virksomheder med over 250 ansatte: 60 % af bidraget (i stedet for 50 %).
Swedish: För företag med 250 eller fler anställda: 60 procent av avgifterna (i stället för 50 procent).
Finnish: vähintään 250 työntekijän yritykset: 60 prosenttia maksuosuuksista (aiemmin 50 prosenttia).
Greek: για τις επιχειρήσεις με 250 εργαζόμενους και άνω: 60 % των εισφορών (αντί για 50 %).
Czech: pro podniky s 250 a více zaměstnanci: 60 % příspěvku (místo 50 %).
Slovak: pre podniky s 250 alebo viac zamestnancami: 60 % príspevku (namiesto 50 %).
Polish: w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających 250 lub więcej osób: 60 % kwot (w miejsce 50 %).
Hungarian: a 250 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások esetében: a hozzájárulás 60 %-a (50 % helyett).
Slovenian: za podjetja z 250 ali več zaposlenimi: 60 % prispevka (namesto 50 %).
Romanian: pentru întreprinderile cu cel puțin 250 de angajați: 60 % din contribuții (în loc de 50 %).
Bulgarian: за предприятия с 250 или повече работници: 60 % от вноската (вместо 50 %).
Estonian: 250 või enama töötajaga ettevõtjad: 60 % sotsiaalkindlustusmaksest (50 % asemel).
Latvian: uzņēmumiem ar 250 vai vairāk strādājošiem: 60 % no iemaksām (50 % vietā).
Lithuanian: įmonėms, kuriose dirba daugiau negu 250 darbuotojų: 60 % įmokų (vietoje 50 %).
Maltese: għall-kumpaniji b’250 jew iktar impjegati: 60 % tal-kontribuzzjoni (minflok 50 %).
English: Companies were also entitled to an additional credit of 5 % to offset the working time lost during training.
French: En outre, les entreprises bénéficiaient d’un crédit supplémentaire de 5 % pour compenser les heures de travail perdues lors de la formation.
German: Des Weiteren wurden den Unternehmen zusätzlich 5 % als Entschädigung für die während der Fortbildung verlorenen Arbeitsstunden gutgeschrieben.
Spanish: Además, las empresas se beneficiaban de un crédito adicional del 5 % para compensar las horas de trabajo perdidas durante la formación.
Italian: Inoltre, le imprese beneficiavano di un credito supplementare del 5 % per compensare le ore di lavoro perdute durante la formazione.
Portuguese: Além disso, as empresas beneficiavam de um crédito adicional de 5 % para compensar as horas de trabalho perdidas durante a formação.
Dutch: De ondernemingen hadden bovendien recht op een extra krediet van 5 % ter compensatie van de tijdens de opleiding verloren arbeidstijd.
Danish: Virksomhederne var også berettiget til en ekstra kredit på 5 % som kompensation for tabt arbejdstid under uddannelsen.
Swedish: Företagen hade också rätt till en ytterligare kredit på 5 procent för att kompensera för förlorad arbetstid under utbildning.
Finnish: Lisäksi yritykset saivat 5 prosentin lisälainan korvauksena koulutuksen vuoksi menetetyistä työtunneista.
Greek: Επιπλέον, οι επιχειρήσεις τύγχαναν μιας επιπλέον πίστωσης 5 % προς αντιστάθμιση των ωρών εργασίας που χάνονταν κατά την κατάρτιση.
Czech: Podniky měly dále nárok na dodatečný úvěr ve výši 5 % za účelem kompenzace ztráty pracovní doby z důvodu vzdělávání.
Slovak: Podniky mali nárok aj na ďalší úver vo výške 5 % na kompenzáciu pracovného času strateného počas odbornej prípravy.
Polish: Ponadto przedsiębiorstwa skorzystały z dodatkowego kredytu w wysokości 5 % w ramach rekompensaty za godziny pracy stracone w wyniku szkolenia.
Hungarian: Ezenfelül a képzés miatt kiesett munkaórák kompenzálása érdekében a vállalkozások egy 5 %-os kiegészítő hitelben részesültek.
Slovenian: Podjetja so bila upravičena tudi do dodatnega posojila v višini 5 % za nadomestitev delovnega časa, porabljenega za usposabljanje.
Romanian: În plus, întreprinderile beneficiau de un credit suplimentar de 5 % pentru a compensa orele de lucru pierdute pe timpul formării.
Bulgarian: Предприятията са получили също така допълнителен кредит от 5 % като компенсация за работното време, загубено при обучение.
Estonian: Ettevõtjatele võimaldati ka 5 % ulatuses täiendavat laenu, et korvata koolituse tõttu kaotatud tööaeg.
Latvian: Turklāt uzņēmumi saņemtu papildu aizdevumu 5 % apmērā, lai kompensētu zaudētās darba stundas mācību laikā.
Lithuanian: Taip pat įmonėms buvo suteikiamas papildomas 5 % kreditas, skirtas mokymo metu prarastoms darbo valandoms kompensuoti.
Maltese: Il-kumpaniji kienu wkoll intitolati għall-kreditu addizzjonali ta’ 5 % biex jikkumpensal-ħin ta’ ħidma mitluf matul it-taħriġ.
English: Safeguarding the jobs of older workers
French: Maintien de l’emploi des travailleurs âgés
German: Weiterbeschäftigung älterer Arbeitnehmer
Spanish: Mantenimiento del empleo de trabajadores de edad avanzada
Italian: Mantenimento dell’occupazione di lavoratori anziani
Portuguese: Manutenção do emprego dos trabalhadores mais idosos
Dutch: Behoud van werkgelegenheid voor oudere werknemers
Danish: Sikring af arbejdspladser for ældre arbejdstagere
Swedish: Skydd av äldre arbetstagares sysselsättning
Finnish: Ikääntyneiden työntekijöiden työpaikkojen säilyttäminen
Greek: Διατήρηση της απασχόλησης των εργαζομένων προχωρημένης ηλικίας
Czech: Udržení zaměstnanosti pracovníků pokročilejšího věku
Slovak: Ochrana pracovných miest starších pracovníkov
Polish: Utrzymanie zatrudnienia pracowników w zaawansowanym wieku
Hungarian: Az idősebb munkavállalók állásának megőrzése
Slovenian: Ohranjanje delovnih mest za starejše delavce
Romanian: Menținerea locurilor de muncă pentru lucrătorii în vârstă
Bulgarian: Запазване на работните места на възрастни работници
Estonian: Eakamate töötajate töökohtade säilitamine
Latvian: Paaugstināta vecuma strādājošo darba vietu saglabāšana
Lithuanian: Vyresnio amžiaus darbuotojų darbo vietų išsaugojimas
Maltese: Salvagwardja tal-impjiegi tal-ħaddiema ta’ età ikbar
English: Guarantee waiver for deferred payments to the social security system
French: Exemption de l’obligation de garantie pour les paiements différés à la sécurité sociale
German: Befreiung von der Sicherheitsleistung für gestundete Zahlungen an die Sozialversicherung
Spanish: Exención de garantía para los pagos aplazados a la Seguridad Social
Italian: Esenzione dalla garanzia per pagamenti differiti alla previdenza sociale
Portuguese: Isenção de garantia para os pagamentos diferidos à Segurança Social
Dutch: Ontheffing van zekerheidstelling voor uitgestelde betalingen aan de sociale verzekering
Danish: Fritagelse for sikkerhedsstillelse for udskudte betalinger til socialsikringssystemet
Swedish: Befrielse från krav på uppskjutna betalningar till socialförsäkringssystemet
Finnish: Vapautus lykättyjä sosiaaliturvamaksuja koskevasta takausvelvollisuudesta
Greek: Απαλλαγή από την εγγύηση για καθυστερημένες πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης
Czech: Zrušení záruky za odložené platby na sociální zabezpečení
Slovak: Upustenie od záruky za odložené platby do systému sociálneho zabezpečenia
Polish: Zwolnienie z obowiązku gwarancji w przypadku rozłożenia opłat z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne
Hungarian: A társadalombiztosításnak teljesített halasztott fizetésekhez kapcsolódó garancia alóli mentesség
Slovenian: Opustitev zavarovanja za odložena plačila v sistem socialne varnosti
Romanian: Exceptare de la obligația de constituire de garanții pentru plățile restante la sistemul de asigurări sociale
Bulgarian: Освобождаване от обезпечение за отложени плащания към системата за социална сигурност
Estonian: Edasilükatud sotsiaalkindlustusmaksete tagatistest loobumine
Latvian: Atbrīvošana no sociālas apdrošināšanas atlikto maksājumu garantijas
Lithuanian: Atleidimas nuo prievolės pateikti garantijas atidėtoms socialinio draudimo įmokoms
Maltese: Rinunzja tal-garanzija għall-pagamenti ddifferiti lis-sistema tas-sigurtà soċjali
English: Legal basis of the scheme
French: Base juridique du régime
German: Rechtsgrundlage der Regelung
Spanish: Fundamento jurídico del régimen
Italian: Base giuridica del regime
Portuguese: Base jurídica do regime
Dutch: Rechtsgrond van de regeling
Danish: Retsgrundlag for ordningen
Swedish: Rättslig grund
Finnish: Ohjelman oikeusperusta
Greek: Νομική βάση του καθεστώτος
Czech: Právní základ režimu
Slovak: Právny základ schémy
Polish: Podstawy prawne programu
Hungarian: A támogatási program jogalapja
Slovenian: Pravna podlaga sheme
Romanian: Temeiul juridic al schemei
Bulgarian: Правно основание на схемата
Estonian: Kava õiguslik alus
Latvian: Shēmas juridiskais pamats
Lithuanian: Pagalbos schemos teisinis pagrindas
Maltese: Bażi legali tal-iskema
English: The legal basis for measure 3 (recitals 16 and 17) is Law 30/2005 of 29 December 2005 [11].
French: La base juridique de la mesure 3 (considérants 16 et 17) est la loi no 30/2005 du 29 décembre 2005 [11].
German: Rechtsgrundlage von Maßnahme 3 (Erwägungsgründe 16 und 17) ist der Haushaltsplan Ley 30/200 vom 29. Dezember 2005 [11].
Spanish: El fundamento jurídico de la medida 3 (considerandos 16 y 17) es la Ley 30/2005, de 29 de diciembre de 2005 [11].
Italian: La base giuridica della misura 3 (punti 16 e 17) è la legge 29 dicembre 2005, n. 30 [11].
Portuguese: A base jurídica da medida 3 (pontos 16 e 17) é a Lei 30/2005 de 29 de Dezembro de 2005 [11].
Dutch: De rechtsgrond van maatregel 3 (overwegingen 16 en 17) is wet 30/2005 van 29 december 2005 [11].
Danish: Retsgrundlaget for foranstaltning 3 (betragtning 16 og 17) er lov 30/2005 af 29. december 2005 [11].
Swedish: Den rättsliga grunden för åtgärd 3 (skälen 16 och 17) är lag 30/2005 av den 29 december 2005 [11].
Finnish: Toimenpiteen 3 (johdanto-osan 16 ja 17 kappale) oikeusperusta on 29 päivänä joulukuuta 2005 säädetty laki 30/2005 [11].
Greek: Η νομική βάση του μέτρου 3 (στοιχεία 16 και 17 της αιτιολογικής σκέψης) είναι ο νόμος 30/2005, της 29ης Δεκεμβρίου 2005 [11].
Czech: Právním základem opatření 3 (body odůvodnění 16 a 17) je zákon č. 30/2005 ze dne 29. prosince 2005 [11].
Slovak: Právnym základom pre opatrenie 3 (odôvodnenia 16 a 17) je zákon 30/2005 z 29. decembra 2005 [11].
Polish: Podstawę prawną dla środka 3 (zob. motywy 16 i 17) stanowi ustawa 30/2005 z dnia 29 grudnia 2005 r. [11].
Hungarian: A 3. intézkedés ((16) és (17) preambulumbekezdés) jogalapja a 2005. december 29-i 30/2005 törvény [11].
Slovenian: Pravna podlaga za ukrep 3 (uvodni izjavi 16 in 17) je Zakon 30/2005 z dne 29. decembra 2005 [11].
Romanian: Temeiul juridic al măsurii 3 (considerentele 16 și 17) este Legea nr. 30/2005 din 29 decembrie 2005 [11].
Bulgarian: Правното основание за мярка 3 (съображения 16 и 17) е Закон 30/2005 от 29 декември 2005 г. [11].
Estonian: Meetme 3 (põhjendused 16 ja 17) õiguslik alus on 29. detsembri 2005. aasta seadus 30/2005 [11].
Latvian: pasākuma juridiskais pamats (16. un 17. apsvērums) ir 2005. gada 29. decembra likums 30/2005 [11].
Lithuanian: 3 priemonės (16–17 konstatuojamosios dalys) teisinis pagrindas yra 2005 m. gruodžio 29 d. įstatymas 30/2005 [11].
Maltese: Il-bażi legali għall-miżura 3 (premessi 16 u 17) hi l-Liġi 30/2005 tad-29 ta’ Diċembru 2005 [11].
English: The general provision covering measure 7 (recital 25) is in Royal Decree Law 5/2006 of 9 June 2006.
French: La réglementation générale applicable à la mesure 7 (considérant 25) figure dans le décret-loi royal no 5/2006 du 9 juin 2006.
German: Die allgemeine geltende Bestimmung betreffend Maßnahme 7 (Erwägungsgrund 25) findet sich im Königlichen Erlass Real Decreto Ley 5/2006 vom 9. Juni 2006.
Spanish: La norma general en referencia a la medida 7 (considerando 25) se encuentra en el Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio de 2006.
Italian: La norma generale relativa alla misura 7 (punto 25) è sancita nel regio decreto legge 9 giugno 2006, n. 5.
Portuguese: A medida 7 (ponto 25) tem como base legal o Decreto Real Lei 5/2006 de 9 de Junho de 2006.
Dutch: De algemene bepaling die van toepassing is op maatregel 7 (overweging 25) staat in koninklijk besluit 5/2006 van 9 juni 2006.
Danish: Det generelle retsgrundlag for foranstaltning 7 (betragtning 25) er kongelig dekretlov nr. 5/2006 af 9. juni 2006.
Swedish: Den allmänna bestämmelsen som omfattar åtgärd 7 (skäl 25) finns i kungligt dekret 5/2006 av den 9 juni 2006.
Finnish: Toimenpiteeseen 7 (johdanto-osan 25 kappale) liittyvistä yleisistä näkökohdista säädetään 9 päivänä kesäkuuta 2006 annetussa kuninkaallisessa asetuksessa 5/2006.
Greek: Ο γενικός κανόνας αναφοράς στο μέτρο 7 (στοιχείο 25 της αιτιολογικής σκέψης) προβλέπεται στο βασιλικό νομοθετικό διάταγμα αριθ. 5/2006, της 9ης Ιουνίου 2006.
Czech: Obecné ustanovení, které upravuje opatření 7 (bod odůvodnění 25), je uvedeno v královském dekretu – zákoně 5/2006 ze dne 9. června 2006.
Slovak: Všeobecné ustanovenie vzťahujúce sa na opatrenie 7 (odôvodnenie 25) je v zákone o kráľovskom dekréte 5/2006 z 9. júna 2006.
Polish: Ogólna norma dotycząca środka 7 (motyw 25) została zapisana w dekrecie królewskim z mocą ustawy 5/2006 z dnia 9 czerwca 2006 r.
Hungarian: A 7. intézkedésre ((25) preambulumbekezdés) vonatkozó általános rendelkezés a 2006. június 9-i 5/2006 királyi rendeletben található.
Slovenian: Splošna določba, ki zajema ukrep 7 (uvodna izjava 25), je vključena v Kraljevi zakonski odlok 5/2006 z dne 9. junija 2006.
Romanian: Dispoziția generală aplicabilă măsurii 7 (considerentul 25) figurează în Decretul-lege regal nr. 5/2006 din 9 iunie 2006.
Bulgarian: Общата разпоредба, включваща в обхвата си мярка 7 (съображение 25) е Законът за кралски декрети 5/2006 от 9 юни 2006 г.
Estonian: Meedet 7 (põhjendus 25) reguleeriv üldsäte sisaldub 9. juuni 2006. aasta kuninglikus dekreetseaduses 5/2006.
Latvian: Vispārīgie noteikumi attiecībā uz 7. pasākumu (25. apsvērums) ir atrodami Karaļa 2006. gada 9. jūnija dekrētā 5/2006.
Lithuanian: Bendroji taisyklė, kuria remiasi 7 priemonė (25 konstatuojamoji dalis), yra nustatyta 2006 m. birželio 9 d. karališkuoju dekretu – įstatymu 5/2006.
Maltese: Id-dispożizzjoni ġenerali li tkopri l-miżura 7 (premessa 25) tinsab fil-Liġi tad-Digriet Irjali 5/2006 tad-9 ta’ Ġunju 2006.