English: the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken).
French: si l’agent s’engage par écrit à ne pas donner sa démission au Centre dans les six mois qui suivront la date à laquelle vient à échéance son droit au congé dans ses foyers (quelle que soit la date à laquelle il prend effectivement ce congé);
German: Der Bedienstete muss sich schriftlich verpflichten, innerhalb von sechs Monaten nach dem Zeitpunkt, zu dem sein Anspruch auf Heimaturlaub entsteht (unabhängig davon, zu welchem Zeitpunkt er diesen Heimaturlaub tatsächlich nimmt), sein Dienstverhältnis beim Zentrum nicht zu kündigen.
Spanish: el agente interesado deberá comprometerse por escrito a no presentar su dimisión al Centro en el curso de los seis meses siguientes a la fecha de devengo de su derecho al permiso por vacaciones en el lugar de origen (con independencia de la fecha en que disfrute efectivamente del permiso);
Italian: il membro del personale si impegna per iscritto a non presentare le dimissioni dal Centro entro i sei mesi successivi alla data in cui scade il diritto al congedo nel paese d’origine (qualunque sia la data alla quale usufruisce effettivamente di tale congedo);
Portuguese: Se o agente se comprometer por escrito a não apresentar a sua demissão do Centro nos seis meses subsequentes à data em que caduca o seu direito às férias no país de origem (independentemente da data em que efectivamente as gozar);
Dutch: indien de betrokken functionaris zich schriftelijk ertoe verbindt niet zijn ontslag bij het Satellietcentrum in te dienen in de zes maanden die volgen op de datum waarop zijn recht op verlof in de plaats van herkomst vervalt (ongeacht de datum waarop hij dit verlof daadwerkelijk opneemt);
Danish: Den pågældende ansatte forpligter sig skriftligt til ikke at fratræde sin stilling ved centret inden seks måneder efter udløbet af den periode, som retten til ferie vedrører (uanset på hvilken dato ferien faktisk afholdes).
Swedish: Den tjänstemannen ska skriftligen förbinda sig att inte säga upp sig från centrumet under sex månader efter det datum då rätten till ledighet på hemorten har löpt ut (oberoende av det datum då ledigheten faktiskt tas ut).
Finnish: toimihenkilö sitoutuu kirjallisesti olemaan irtisanoutumatta kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun oikeutta kotimaanlomaan koskeva ajanjakso on päättynyt (riippumatta siitä, milloin hän tosiasiallisesti lomansa pitää);
Greek: το μέλος του προσωπικού δεσμεύεται γραπτώς ότι δεν θα υποβάλει παραίτηση από το Κέντρο εντός των έξι μηνών μετά την ημερομηνία κατά την οποία λήγει το δικαίωμά του σε άδεια διαμονής στη χώρα καταγωγής (ανεξαρτήτως της ημερομηνίας κατά την οποία έλαβε όντως την άδεια αυτή)·
Czech: dotyčný zaměstnanec se musí písemně zavázat, že neskončí svůj pracovní poměr ve středisku do šesti měsíců následujících po konci období, na které se vztahuje nárok na dovolenou ve vlasti (bez ohledu na den, ke kterému si zaměstnanec dovolenou skutečně vezme);
Slovak: dotknutá osoba sa musí písomne zaviazať, že nepodá výpoveď zo strediska počas šiestich mesiacov od skončenia obdobia, ktorého sa nárok na dovolenku na návštevu domova týka (bez ohľadu na dátum skutočného čerpania dovolenky);
Polish: członek personelu musi zobowiązać się na piśmie, że nie zrezygnuje z pracy w centrum w ciągu sześciu miesięcy po zakończeniu okresu, za który przysługuje urlop na czas wizyty w kraju ojczystym (bez względu na faktyczny termin rozpoczęcia urlopu);
Hungarian: az érintett alkalmazott írásban vállalja, hogy (függetlenül attól, hogy hazautazási szabadságát mikor veszi igénybe), azon időszak végét követő hat hónapon belül, amelyre a hazautazási szabadság vonatkozik, a Központnál nem mond fel;
Slovenian: zadevni uslužbenec se pisno zaveže, da v šestih mesecih, neposredno po koncu obdobja, na katerega se nanaša pravica do dopusta v matični državi (ne glede na dejanski datum začetka dopusta), ne bo odpovedal službe v centru;
Romanian: membrul personalului în cauză trebuie să se angajeze în scris că nu își va da demisia din cadrul Centrului în cele șase luni de la sfârșitul perioadei căreia îi corespunde dreptul la concediul destinat întoarcerii la domiciliu (indiferent de data la care concediul este luat efectiv);
Bulgarian: съответният член на персонала трябва писмено да се задължи да не прекратява трудовоправните си отношения с Центъра шест месеца след края на периода, за който се отнася правото му на домашен отпуск (независимо от датата, на която действително е взет този отпуск);
Estonian: asjaomane töötaja peab kirjalikult tõendama, et ta kohustub mitte lahkuma keskuse teenistusest kuue kuu jooksul pärast selle perioodi lõppu, mis annab õiguse puhkuseks kodumaal (olenemata kuupäevast, mil kõnealune puhkus tegelikult välja võeti);
Latvian: attiecīgajam darbiniekam ir rakstiski jāapņemas, ka viņš neatkāpsies no amata Centrā sešus mēnešus pēc tā laikposma beigām, uz kuru attiecas tiesības uz atvaļinājumu mītnes zemē (neatkarīgi no dienas, kad šo atvaļinājumu faktiski ņem);
Lithuanian: atitinkamas darbuotojas turi raštu įsipareigoti neišeiti iš darbo Centre šešis mėnesius nuo to laikotarpio, už kurį suteikiama teisė į atostogas kilmės šalyje, pabaigos (neatsižvelgiant į tai, kada faktiškai buvo paimtos tos atostogos);
Maltese: il-membru tal-persunal kkonċernat għandu jintrabat bil-miktub li ma jirriżenjax miċ-Ċentru fis-sitt xhur wara t-tmiem tal-perijodu li għalih id-dritt għal-leave għall-pajjiż tal-oriġini jalludi (irrispettivament mid-data li fiha l-leave jittieħed verament).