English: The second option was to assume a variable annual remuneration, quantifying the remuneration for the distribution of postal savings certificates on the basis of the annual fees set by the successive agreements over the life of the products [50].
French: l’autre option (ci-après «la rémunération annuelle variable») consiste à quantifier la rémunération versée pour la distribution des BFP basée sur les commissions annuelles fixées par les conventions successives, sur toute la durée des produits [50].
German: Bei der anderen Variante (im Folgenden „variable jährliche Provisionen“) würde die Vertriebsprovision für BFP auf der Grundlage der jährlichen in den sukzessiven Vereinbarungen über die gesamte Laufzeit der Produkte festgelegten Provisionen quantifiziert [50].
Spanish: la segunda opción (en lo sucesivo, la «remuneración anual variable») consistía en cuantificar la remuneración pagada por la colocación de los BFP sobre la base de las comisiones anuales fijadas en los sucesivos convenios celebrados a lo largo de la vida de los productos [50].
Italian: l’altra opzione (di seguito «la remunerazione annua variabile») consiste nel quantificare la remunerazione per il collocamento dei BFP basata sulle commissioni annue fissate dalle convenzioni successive su tutta la durata dei prodotti [50].
Portuguese: A segunda alternativa consistia em assumir uma remuneração anual variável, que quantificasse a remuneração pela distribuição de certificados de aforro com base nas comissões anuais fixadas pelas sucessivas convenções celebradas durante a duração dos produtos [50].
Dutch: het andere scenario (hierna „de jaarlijks variabele provisie” genoemd) bestaat erin dat de provisie voor het plaatsen van BFP’s is gebaseerd op jaarlijkse provisies die in de opeenvolgende overeenkomsten zijn vastgelegd voor de volledige looptijd van de producten [50].
Danish: den anden mulighed (i det følgende omtalt som »den variable årsprovision«) består i at beregne godtgørelsen for salg af postsparebeviser på grundlag af de årsprovisioner, der er fastsat i de på hinanden følgende aftaler over produkternes [50] samlede levetid.
Swedish: Det andra alternativet var att utgå från en rörlig årlig ersättning, genom att kvantifiera ersättningen för placering av BFP på grundval av de årliga provisioner som fastställs i de avtal som följer på varandra under produkternas löptid [50].
Finnish: Toisessa vaihtoehdossa, jäljempänä ’vaihteleva vuosikorvaus’, postitalletustodistusten jakelukorvauksen määrittäminen perustuu peräkkäisissä sopimuksissa tuotteiden koko erääntymisajalle määritettäviin kiinteisiin vuosipalkkioihin [50].
Greek: η άλλη εκδοχή (εφεξής «μεταβλητή ετήσια αμοιβή») αποτελείται από τον υπολογισμό της αμοιβής για την τοποθέτηση των BFP βάσει των ετήσιων προμηθειών που ορίζονται στις διαδοχικές συμβάσεις για όλη τη διάρκεια ισχύος των προϊόντων [50].
Czech: Druhou možností bylo předpokládat proměnlivou roční odměnu s vyčíslením odměny za distribuci poštovních spořitelních certifikátů na základě ročních poplatků stanovených v následných dohodách během doby životnosti produktů [50].
Slovak: druhou možnosťou bolo predpokladať premenlivú ročnú odmenu, vyčíslením odmeny za distribúciu poštových sporiteľných certifikátov na základe ročných poplatkov stanovených jednotlivými dohodami počas životnosti produktov [50].
Polish: druga opcja (zwana dalej „rocznym wynagrodzeniem zmiennym”) polega na obliczeniu wynagrodzenia z tytułu dystrybucji bonów BFP opartego na prowizjach rocznych ustalonych w kolejnych konwencjach na cały okres ważności produktów [50].
Hungarian: A második lehetőség olyan, változó éves díjazás feltételezése volt, amely a termékek futamideje alatti egymást követő megállapodásokban rögzített éves díjak alapján számszerűsíti a postai takaréklevelek forgalmazásáért járó díjazást [50].
Slovenian: pri drugi možnosti se je domnevalo spremenljivo letno nadomestilo, pri čemer se nadomestilo za distribucijo potrdil o poštnem varčevanju količinsko opredeli na podlagi letnih nadomestil, določenih v zaporednih sporazumih, v življenjski dobi produktov [50].
Romanian: a doua opțiune a fost să se considere o remunerație anuală variabilă, cuantificând remunerația pentru distribuția certificatelor de economii poștale pe baza comisioanelor anuale stabilite prin convenții succesive pe parcursul perioadei de valabilitate a produselor [50].
Bulgarian: втората възможност бе да се допусне променливо годишно възнаграждение, определящо количествено възнаграждението за разпространение на пощенски спестовни сертификати на базата на годишните такси, заложени в последователните споразумения през периода на съществуване на продуктите [50].
Estonian: teine variant oli võtta eelduseks muutuv aastahüvitis, mõõtes postipanga hoiusertifikaatide müügi eest makstud hüvitist toodete kehtivusajal sõlmitud järjestikustes lepingutes kokkulepitud aastamaksete alusel [50].
Latvian: otra iespēja bija pieņemt mainīgu ikgadēju atlīdzību, nosakot atlīdzības apmēru par pasta noguldījumu obligāciju izplatīšanu, balstoties uz tām gada maksām, kas noteiktas secīgajos līgumos visā produktu termiņa laikā [50].
Lithuanian: kitas variantas (toliau – kintantis metinis atlygis) yra kiekybiškai įvertinti atlygį už BFP platinimą, kurio pagrindas metiniai komisiniai, nustatyti vėlesniuose susitarimuose visai produktų trukmei [50].
Maltese: il-possibbiltà l-oħra (minn hawn ’il quddiem: ir-“remunerazzjoni annwali varjabbli”) tikkonsisti fil-kwantifikazzjoni tar-remunerazzjoni għall-allokazzjoni tal-investiment tal-BFP ibbażata fuq il-kummissjonijiet annwali ffissati mill-ftehimiet suċċessivi għat-tul ta’ żmien kollu tal-prodotti [50].