English: The Employment Guidelines (2005-2008) adopted by Council Decision 2005/600/EC [2], the European Commission’s ‘Roadmap on equality between women and men’ [3] and the European Pact for Gender Equality [4] encourage Member States to take measures to promote a better work-life balance for all in terms of childcare, care facilities for other dependents and the promotion of parental leave for both women and men.
French: Les lignes directrices pour l’emploi (2005-2008) adoptées par la décision 2005/600/CE du Conseil [2], la «feuille de route pour l'égalité entre les hommes et les femmes» [3] de la Commission européenne et le pacte européen pour l’égalité des sexes [4] encouragent les États membres à prendre des mesures visant à favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale pour tous en termes de prise en charge des enfants, de structures d'accueil pour d'autres personnes dépendantes et de promotion du congé parental, à la fois pour les femmes et les hommes.
German: Die mit der Entscheidung 2005/600/EG des Rates [2] angenommenen Leitlinien für beschäftigungspolitische Maßnahmen der Mitgliedstaaten (2005—2008), der Fahrplan der Europäischen Kommission für die Gleichstellung von Frauen und Männern [3] und der Europäische Pakt für die Gleichstellung der Geschlechter [4] ermutigen die Mitgliedstaaten dazu, hinsichtlich Kinderbetreuung, Betreuungseinrichtungen für sonstige abhängige Personen und Elternurlaub für Frauen und Männer Maßnahmen zu ergreifen, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für alle führen.
Spanish: Las Directrices de Empleo (2005-2008) adoptadas por la Decisión 2005/600/CE del Consejo [2], el «Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres» [3] de la Comisión Europea y el Pacto Europeo por la Igualdad de Género [4] animan a los Estados miembros a tomar medidas para promover un mejor equilibrio entre el trabajo y la familia potenciando los servicios para el cuidado de los hijos y de otras personas dependientes y fomentando el permiso parental tanto para las mujeres como para los hombres.
Italian: Gli orientamenti per l'occupazione (2005-2008) adottati con la decisione 2005/600/CE del Consiglio [2], la «tabella di marcia per la parità tra donne e uomini» della Commissione europea [3] e il patto europeo per la parità di genere [4] incoraggiano gli Stati membri ad adottare misure idonee a favorire un migliore equilibrio tra attività professionale e vita privata per tutti, in termini di assistenza all'infanzia, di strutture di assistenza ad altre persone a carico e di promozione del congedo parentale sia per le donne sia per gli uomini.
Portuguese: As Orientações para o Emprego (2005-2008) adoptadas pela Decisão 2005/600/CE do Conselho [2], o «Roteiro para a igualdade entre homens e mulheres» [3] e o Pacto Europeu para a Igualdade entre os Sexos [4] da Comissão Europeia incentivam os Estados-Membros a adoptar medidas para promover um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar para todos em termos de estruturas de acolhimento de crianças, serviços de assistência para outros dependentes e a promoção de licenças parentais para mulheres e homens.
Dutch: In de bij Beschikking 2005/600/EG van de Raad aangenomen werkgelegenheidsrichtsnoeren (2005-2008) [2], de routekaart van de Europese Commissie voor de gelijkheid van vrouwen en mannen [3] en het Europees pact voor gendergelijkheid [4] worden de lidstaten aangemoedigd maatregelen te nemen voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor allen uit het oogpunt van kinderopvang, de opvang van andere afhankelijke personen en de bevordering van ouderschapsverlof voor mannen en vrouwen.
Danish: I retningslinjerne for beskæftigelsen (2005-2008), der er vedtaget ved Rådets beslutning 2005/600/EF [2], i Europa-Kommissionens meddelelse »En køreplan for ligestilling mellem kvinder og mænd« [3] og i den europæiske ligestillingspagt [4] opfordres medlemsstaterne til at træffe foranstaltninger til at skabe bedre balance mellem arbejde og privatliv for alle og i denne forbindelse tilbyde bedre børnepasning og bedre pasningsfaciliteter for andre plejekrævende personer og fremme forældreorlov for både kvinder og mænd.
Swedish: I sysselsättningsriktlinjerna (2005–2008) som antogs genom rådets beslut 2005/600/EG [2], Europeiska kommissionens färdplan för jämställdhet [3] och den europeiska pakten för jämställdhet [4] uppmuntras medlemsstaterna att vidta åtgärder för att uppnå en bättre balans mellan arbete och fritid för alla i fråga om barnomsorg, vård för andra anhöriga och främjande av föräldraledighet för både kvinnor och män.
Finnish: Neuvoston päätöksellä 2005/600/EY [2] hyväksytyissä työllisyyden suuntaviivoissa (2005–2008), Euroopan komission vahvistamassa naisten ja miesten tasa-arvon etenemissuunnitelmassa [3] sekä Euroopan tasa-arvosopimuksessa [4] kehotetaan jäsenvaltioita toteuttamaan toimenpiteitä kaikkien työ- ja yksityiselämän välisen tasapainon edistämiseksi ottaen huomioon lastenhoito, muita huollettavia koskevat hoitopalvelut ja sekä naisten että miesten vanhempainloman edistäminen.
Greek: Οι κατευθυντήριες γραμμές απασχόλησης (2005-2008) που εγκρίθηκαν με την απόφαση 2005/600/ΕΚ του Συμβουλίου [2], ο «Χάρτης πορείας για την ισότητα γυναικών και ανδρών» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής [3] και το ευρωπαϊκό σύμφωνο για την ισότητα των φύλων [4], παροτρύνουν τα κράτη μέλη να λάβουν μέτρα για την προαγωγή μιας καλύτερης ισορροπίας μεταξύ της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής για όλους από πλευράς παιδικής μέριμνας, εγκαταστάσεων φροντίδας για άλλα εξαρτώμενα άτομα και για την προαγωγή της γονικής άδειας τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες.
Czech: Hlavní směry politik zaměstnanosti (2005–2008) přijaté rozhodnutím Rady 2005/600/ES [2], plán Evropské komise nazvaný „Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů“ [3] a Evropský pakt pro rovnost žen a mužů [4] vyzývají členské státy k tomu, aby přijaly opatření, která by podporovala lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem pro všechny, pokud jde o péči o děti, pečovatelská zařízení pro závislé osoby a rodičovskou dovolenou pro ženy i pro muže.
Slovak: V Usmerneniach zamestnanosti (2005 – 2008) prijatých rozhodnutím Rady 2005/600/ES [2], v Pláne uplatňovania rovnosti žien a mužov [3] Európskej komisie a v Európskom pakte pre rovnosť pohlaví [4] sa členské štáty vyzývajú, aby prijali opatrenia, ktorými by podporili lepšiu vyváženosť pracovného a súkromného života všetkých, pokiaľ ide o starostlivosť o deti, zariadenia zabezpečujúce starostlivosť o ďalšie závislé osoby a rodičovskú dovolenku pre ženy a mužov.
Polish: Wytyczne w sprawie zatrudnienia (2005–2008) przyjęte na mocy decyzji Rady 2005/600/WE [2], przyjęty przez Komisję Europejską „Plan działań na rzecz równości kobiet i mężczyzn” [3] oraz Europejski pakt na rzecz równości płci [4] zachęcają państwa członkowskie do podjęcia działań na rzecz promowania we wszystkich grupach społecznych większej równowagi między życiem zawodowym a osobistym poprzez dostęp do opieki nad dziećmi, ośrodków opieki dla innych osób pozostających na utrzymaniu oraz w celu upowszechniania urlopu rodzicielskiego zarówno w przypadku kobiet, jak i mężczyzn.
Hungarian: A 2005/600/EK tanácsi határozattal elfogadott 2005–2008. évi foglalkoztatási iránymutatások [2], a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemterv [3] és a nemek közötti egyenlőségről szóló európai paktum [4] olyan intézkedések meghozatalára ösztönzi a tagállamokat, melyek által mindenki számára biztosítható a munka és a magánélet közötti helyesebb egyensúly kialakítása, mindenekelőtt a gyermekgondozás, az egyéb rászorulók számára fenntartott ápolási-gondozási intézmények, valamint a nők és férfiak számára egyaránt igénybe vehető szülői szabadság terén.
Slovenian: Smernice za zaposlovanje (2005–2008), sprejete s Sklepom Sveta 2005/600/ES [2], „Načrt za enakost med ženskami in moškimi“ [3] Evropske komisije ter Evropski pakt za enakost med spoloma [4] spodbujajo države članice k sprejemanju ukrepov za promocijo boljšega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem za vse glede nege otrok, oskrbe drugih vzdrževanih oseb ter starševskega dopusta za ženske in moške.
Estonian: Nõukogu otsusega 2005/600/EÜ [2] vastu võetud tööhõivesuunised (2005–2008), Euroopa Komisjoni “Naiste ja meeste võrdõiguslikkuse juhised” [3] ja Euroopa soolise võrdõiguslikkuse pakt [4] soovitavad liikmesriikidel võtta meetmeid, et paremini tasakaalustada kõigi inimeste töö- ja eraelu, luues laste- ja teiste ülalpeetavate hooldusvõimalusi ning pakkudes vanemapuhkust nii naistele kui ka meestele.
Latvian: Ar Padomes Lēmumu 2005/600/EK [2] pieņemtās nodarbinātības pamatnostādnes 2005.–2008. gadam, Eiropas Komisijas “Ceļvedis sieviešu un vīriešu līdztiesībā” [3] un Eiropas Dzimumu līdztiesības pakts [4] iedrošina dalībvalstis veikt pasākumus attiecībā uz bērnu aprūpi, citu aprūpējamu personu aprūpi un bērnu kopšanas atvaļinājumu popularizēšanu, ko izmanto gan sievietes, gan vīrieši, lai veicinātu to, ka visiem ir līdzsvarotāka darba un privātā dzīve.
Lithuanian: Tarybos sprendimu 2005/600/EB patvirtintomis Užimtumo gairėmis (2005–2008 m.) [2], Europos Komisijos „Moterų ir vyrų lygybės gairėmis“ [3] ir Europos lyčių lygybės paktu [4] valstybės narės skatinamos imtis priemonių geresnei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai skatinti, t. y. priemonių, susijusių su vaikų priežiūra, kitų išlaikytinių priežiūros galimybėmis ir vaiko priežiūros atostogų tiek moterims, tiek vyrams skatinimu.