English: In particular, (a) OTE employees enjoy a de facto permanent status [5], and (b) OTE faces additional labour costs, namely higher employer and employee social security contributions, higher salaries for less qualified employees and increased compensation payments in case of retirement.
French: Plus précisément: a) les salariés de l’OTE bénéficient de facto d’un statut de salariés permanents [5], et b) l’OTE supporte des coûts salariaux supplémentaires, à savoir, des cotisations de sécurité sociale plus élevées pour l’employeur et les salariés, des salaires plus élevés pour des salariés moins qualifiés et des indemnités plus élevées en cas de départ à la retraite.
German: Im Detail: a) Die Bediensteten der OTE sind de facto unkündbar [5] und b) die OTE wird mit zusätzlichen Lohnnebenkosten belastet (d. h. höhere Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung, höhere Gehälter für Beschäftigte mit geringeren Qualifikationen und höhere Abfindungszahlungen im Falle einer Berentung).
Spanish: En especial: a) los trabajadores de OTE disfrutan de hecho de una situación de empleo permanente [5], y b) OTE tiene que hacer frente a costes de mano de obra adicionales (es decir, mayores contribuciones patronales y de los trabajadores a la seguridad social, mayores salarios para los trabajadores menos cualificados y mayores indemnizaciones a los trabajadores en caso de jubilación).
Italian: In particolare: a) i dipendenti dell’OTE hanno de facto un contratto di lavoro permanente [5]; b) l’OTE deve sostenere costi di lavoro supplementari, ossia contributi sociali più onerosi per il datore di lavoro e per i lavoratori, retribuzioni più elevate per lavoratori meno qualificati e liquidazioni più cospicue al momento del pensionamento.
Portuguese: Em especial: a) os trabalhadores da OTE gozam de facto de uma situação de emprego permanente [5], b) a OTE tem custos adicionais de mão-de-obra (ou seja, maiores contribuições patronais e dos trabalhadores para a segurança social, salários mais elevados para os trabalhadores menos qualificados e maiores indemnizações aos trabalhadores em caso de reforma).
Dutch: In het bijzonder: i) hebben OTE-werknemers een de facto vaste aanstelling [5], en ii) heeft OTE aanvullende arbeidskosten (hogere sociale premies voor werkgevers en werknemers, hogere salarissen voor minder gekwalificeerd personeel, en hogere uittredingsvergoedingen).
Danish: Navnlig (a) nyder OTE-medarbejdere godt af en faktisk status som fastansatte [5], og (b) OTE har flere lønomkostninger i form af store arbejdsgiver- og medarbejderbidrag til socialsikringsordninger, højere lønninger til mindre kvalificerede arbejdstagere og øgede fratrædelsesgodtgørelser.
Swedish: Särskilt kan nämnas att a) OTE-anställda i praktiken har permanent fast anställning [5] och att b) OTE har högre arbetskostnader i form av högre socialavgifter för arbetsgivare och anställda, högre löner för mindre kvalificerade anställda och högre ersättningar vid pensionering.
Finnish: Erityisesti: 1) OTEn työntekijät luetaan kuuluvaksi eräänlaiseen de facto pysyväisasemaan [5] ja 2) OTEa rasittavat ylimääräiset työkustannukset, nimittäin työnantajan ja työntekijöiden korkeammat sosiaaliturvamaksut, korkeammat palkat työntekijöille, joilla on alhainen pätevyys, ja korkeammat korvaukset, jos työntekijä siirretään eläkkeelle.
Greek: Ειδικότερα: α) οι εργαζόμενοι του OTE υπάγονται σε ένα de facto καθεστώς μονιμότητας [5] και β) ο OTE επιβαρύνεται με πρόσθετο εργασιακό κόστος δηλαδή υψηλότερες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για εργοδότη και εργαζόμενους, υψηλότερους μισθούς για εργαζόμενους με χαμηλότερα προσόντα και αυξημένα ποσά αποζημίωσης σε περίπτωση συνταξιοδότησης.
Czech: Konkrétně a) zaměstnanci OTE mají svým způsobem ve skutečnosti zajištěnu definitivu [5] a b) OTE je zatížena dodatečnými odvody za zaměstnavatele, tj. vyššími příspěvky na sociální zabezpečení odváděnými zaměstnavatelem a zaměstnanci, vyššími mzdami pro zaměstnance s nižší odborností a zvýšenou částkou odstupného u příležitosti odchodu do důchodu.
Slovak: Najmä a) zamestnanci OTE majú de facto trvalé postavenie [5] a b) OTE znáša dodatočné pracovné náklady, a to vyššie príspevky zamestnávateľa a zamestnancov na sociálne zabezpečenie, vyššie mzdy pre zamestnancov s nižšou kvalifikáciou a vyššie kompenzačné platby v prípade odchodu do dôchodku.
Polish: W szczególności: a) pracownicy OTE zatrudnieni są de facto w systemie gwarantowanego zatrudnienia [5] i b) OTE ponosi dodatkowe koszty zatrudnienia wynikające z wyższych składek ubezpieczenia społecznego pracodawcy i pracowników, wyższych pensji pracowników o niższych kwalifikacjach oraz zwiększonych kwot odprawy w razie przejścia na emeryturę.
Hungarian: Ilyenek különösen, hogy a) az OTE munkavállalói de facto végleges státusban vannak [5]; és hogy b) az OTE-t többlet munkabérköltségek terhelik, azaz magasabb munkaadói és munkavállalói társadalombiztosítási járulékokat, alacsonyabb végzettségű alkalmazottaknak magasabb bért és nyugdíjazás esetén megemelt végkielégítést fizet.
Slovenian: Zlasti (a) zaposleni pri OTE imajo dejansko status stalno zaposlenih [5] in (b) OTE ima dodatne stroške dela, in sicer, višje prispevke za socialno varnost za delodajalce in delojemalce, višje plače za nižje kvalificirane delavce in višja nadomestila v primeru upokojitve.
Estonian: Nimelt on OTE töötajatel de facto alaline töösuhe [5] ja ettevõtjal OTE tuleb kanda täiendavaid tööjõukulusid (tööandjate ja töötajate suuremate sotsiaalkindlustusmaksete, vähemkvalifitseeritud töötajatele kõrgemate palkade ja pensionile jäämise korral suuremate hüvitiste maksmine).
Latvian: Konkrētāk, a) OTE darbiniekiem de facto ir pastāvīgu darbinieku statuss [5], un b) OTE ir darbaspēka papildu izmaksas, proti, augstākas darba devēja un darba ņēmēju sociālās apdrošināšanas iemaksas, augstākas algas darbiniekiem ar zemāku kvalifikāciju un augstāki kompensācijas maksājumi pensionēšanās gadījumā.
Lithuanian: Visų pirma a) OTE darbuotojams de facto yra suteiktas nuolatinių darbuotojų statusas [5] ir b) OTE patiria papildomų su jos darbo jėga susijusių išlaidų, pirmiausia mokėdama didesnes darbdavio ir darbuotojo socialinio draudimo įmokas, didesnius atlyginimus mažiau kvalifikuotiems darbuotojams ir padidintas kompensacines išmokas išėjimo į pensiją atveju.