English: In particular, OTE’s obligations towards its employees are governed by (a) Greek employment law, (b) collective employment agreements negotiated between OTE and the employees’ union (OME-OTE), mainly before the market was liberalized, and (c) OTE’s general employment statute (‘GES’).
French: Plus précisément, les obligations de l’OTE vis-à-vis de ses salariés sont régies par a) la législation grecque du travail, b) les «conventions collectives du travail» conclues entre l’OTE et le syndicat des salariés («OME-OTE»), notamment avant la libéralisation du marché, et c) le règlement général du personnel («RGP») de l’OTE.
German: Konkret unterliegen die Pflichten der OTE gegenüber ihren Arbeitnehmern a) der griechischen Arbeitsgesetzgebung, b) „Beschäftigungstarifverträgen“ zwischen der OTE und der Gewerkschaft der Arbeitnehmer („OME-OTE“), insbesondere vor der Liberalisierung des Marktes, sowie c) der Allgemeinen Personalordnung („APO“) der OTE.
Spanish: En particular, las obligaciones de OTE con respecto a sus trabajadores son regidas por: a) la legislación laboral griega; b) los convenios colectivos negociados entre OTE y el sindicato de trabajadores, principalmente antes de que se liberalizara el mercado, y c) el Estatuto Laboral General («el ELG») de OTE.
Italian: In particolare, gli obblighi dell’OTE nei confronti dei suoi dipendenti sono disciplinati a) dal diritto greco del lavoro; b) da «contratti collettivi di lavoro» conclusi, in massima parte prima della liberalizzazione del mercato, tra l’OTE e l’organizzazione sindacale dei suoi dipendenti («OME-OTE»); c) dallo statuto generale del personale («GKP») dell’OTE.
Portuguese: Em particular, as obrigações da OTE no tocante aos seus trabalhadores são reguladas: a) pela legislação de trabalho grega, b) pelas convenções colectivas negociadas entre a OTE e o sindicato dos trabalhadores, principalmente antes da liberalização do mercado e, c) pelo Estatuto Geral do Trabalho («ELG») da OTE.
Dutch: Meer bepaald worden OTE’s verplichtingen ten aanzien van haar werknemers gereguleerd door: a) het Griekse arbeidsrecht, b) collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten tussen OTE en de vakbond van OTE-werknemers (hierna „OME-OTE” genoemd), vooral vóór de liberalisatie van de markt, en c) de personeelsregeling van OTE.
Danish: Navnlig er OTE’s forpligtelser over for sine medarbejdere underlagt (a) græsk arbejdsmarkedslovgivning, (b) kollektive overenskomster indgået mellem OTE og medarbejdernes fagforening (OME-OTE), hovedsagelig før markedet blev liberaliseret, og (c) OTE’s generelle ansættelsesvedtægter.
Swedish: Särskilt kan nämnas att OTE:s skyldigheter gentemot företagets anställda regleras av a) grekisk arbetsmarknadslagstiftning, b) kollektiva sysselsättningsavtal som förhandlats fram (i huvudsak före avregleringen av marknaden) mellan OTE och de anställdas fackförening (OME-OTE), och c) OTE:s allmänna sysselsättningsordning (GES).
Finnish: Tarkkaan ottaen OTEn velvoitteista työntekijöitään kohtaan määrätään a) Kreikan työlainsäädännössä, b) työehtosopimuksissa, joista OTE ja sen työntekijöiden ammattiyhdistys (OME-OTE) sopivat, pääsääntöisesti ennen markkinoiden vapautumista ja c) OTEn henkilökuntasäännöissä (GKP).
Greek: Ειδικότερα, οι υποχρεώσεις του ΟΤΕ προς τους εργαζομένους του διέπονται από: α) την ελληνική εργατική νομοθεσία, β) «συλλογικές συμβάσεις απασχόλησης» που συμφωνήθηκαν μεταξύ του ΟΤΕ και του συνδικαλιστικού οργάνου των εργαζομένων («OME- OTE»), κυρίως πριν από την απελευθέρωση της αγοράς, και γ) τον γενικό κανονισμό προσωπικού («ΓΚΠ») του OTE.
Czech: Konkrétně se na povinnosti OTE vůči zaměstnancům vztahují a) řecké pracovní právo, b) „kolektivní pracovní smlouvy“ sjednané mezi OTE a odborovou organizaci zaměstnanců („OME-OTE“), obzvláště před uvolněním trhu, a c) Všeobecný personální řád (dále jen „VPŘ“) OTE.
Slovak: Predovšetkým záväzky OTE voči jej zamestnancom sa riadia a) gréckym zákonom o zamestnanosti, b) kolektívnymi zamestnaneckými dohodami vyjednaými medzi OTE a odborovým zväzom zamestnancov (OME – OTE), najmä pred liberalizáciou trhu, a c) všeobecným zamestnaneckým štatútom (ďalej len „VZŠ“).
Polish: W szczególności zobowiązania OTE wobec pracowników podlegają: a) greckiemu prawu pracy, b) zbiorowym układom pracy zawartym między ΟΤΕ a związkiem zawodowym pracowników („OME-OTE”), w większości przed uwolnieniem rynku, oraz c) ogólnemu regulaminowi pracowniczemu („ORP”) OTE.
Hungarian: Az OTE munkavállalókkal szembeni kötelezettségeire különösen a) a görög munkajogi szabályozás; b) az OTE és a munkavállalói szakszervezet között elsősorban a piaci liberalizációt megelőzően létrejött kollektív szerződések, továbbá c) az OTE munkavállalóira érvényes általános foglalkoztatási szabályzat (a továbbiakban: általános foglalkoztatási szabályzat) az irányadó.
Slovenian: Obveznosti OTE do svojih zaposlenih uravnavajo zlasti (a) grško delovno pravo, (b) kolektivne pogodbe o zaposlitvi med OTE in sindikatom zaposlenih (OME-OTE), predvsem pred liberalizacijo trga, ter (c) splošni statut o zaposlovanju družbe OTE.
Estonian: Eelkõige on OTE kohustusi oma töötajate ees reguleeritud Kreeka tööõigusega, OTE ja töötajate ametiühingu (OME-OTE) vaheliste, peamiselt enne turu liberaliseerimist läbiräägitud kollektiivsete töölepingutega ning OTE üldise töötingimusi reguleeriva eeskirjaga.
Latvian: Konkrētāk, OTE pienākumus pret darbiniekiem regulē a) Grieķijas darba tiesību akti, b) darba koplīgumi, par kuriem notikusi vienošanās starp OTE un tās darbinieku arodbiedrību (OME-OTE), lielākoties pirms tirgus liberalizācijas, un c) OTE vispārējie darba noteikumi.
Lithuanian: Visų pirma OTE pareigas savo darbuotojams reglamentuoja a) Graikijos darbo teisė, b) kolektyvinės darbo sutartys, dėl kurių OTE derėjosi su darbuotojų profesine sąjunga (OME–OTE) daugiausia dar iki rinkos liberalizavimo, ir c) OTE bendrasis darbo statutas (BDS).