English: For instance, employees with 30 years of service (right to a pension) could continue to work until they reached the age of 58 or completed 35 years of service, whichever happened first.
French: Par exemple, les salariés ayant 30 années d’ancienneté (droit à la retraite) peuvent continuer de travailler jusqu’à l’âge de 58 ans ou jusqu’à atteindre 35 années d’ancienneté, suivant ce qui se produit en premier.
Spanish: Por ejemplo los trabajadores con 30 años de servicio (derecho a pensión) podrían continuar trabajando hasta los 58 años o los 35 años de servicio, de ellos el plazo que se cumpla primero.
Italian: Ad esempio, i dipendenti con 30 anni di servizio (ossia con diritto alla pensione) possono continuare a lavorare fino all’età di 58 anni o fino a raggiungere 35 anni di servizio, a seconda di quale dei due casi si verifichi per primo.
Dutch: Zo konden bijvoorbeeld werknemers met 30 dienstjaren (en recht op pensioen) blijven werken totdat zij 58 jaar waren geworden of 35 dienstjaren hadden, al naargelang.
Danish: F.eks. kunne medarbejdere med 30 års tjeneste bag sig (ret til pension) fortsætte med at arbejde, indtil de fyldte 58 år eller havde fuldendt 35 års tjeneste, alt efter hvad de nåede først.
Swedish: Exempelvis anställda med 30 år i tjänst (rätt till pension) kunde fortsätta arbeta tills att de uppnådde 58 års ålder eller 35 år i tjänst, beroende på vilket som inträffade först.
Finnish: Esimerkiksi työntekijät, joilla on 30 vuotta palvelusta (eläkeoikeus) voivat jatkaa työskentelyä 58 vuoden ikään asti tai kunnes 35 palvelusvuotta tulee täyteen, sen mukaan kumpi tulee ensin.
Greek: Για παράδειγμα, εργαζόμενοι με 30 χρόνια υπηρεσίας (δικαίωμα συνταξιοδότησης) μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται έως την ηλικία των 58 ετών ή μέχρι να συμπληρώσουν 35 έτη υπηρεσίας, όποιο από τα δύο είναι πρώτο.
Czech: Například zaměstnanci s 30 lety pracovního poměru (nárok na důchod) mohou setrvat v pracovním poměru do dosažení věku 58 let nebo završení 35 let pracovního poměru podle toho, co nastane dříve.
Slovak: Napríklad zamestnanci s 30 odpracovanými rokmi (právo na dôchodok) by mohli ďalej pracovať, až pokiaľ nedosiahnu vek 58 rokov alebo 35 odpracovaných rokov, podľa toho, čo nastane skôr.
Polish: Na przykład pracownicy po 30 latach pracy (prawa emerytalne) mogą dalej pracować do chwili osiągnięcia wieku 58 lat lub ukończenia 35 lat pracy, zależnie który z tych warunków spełni się pierwszy.
Hungarian: Például a 30 év szolgálati idővel (nyugdíjazási jogosultság) rendelkezők tovább dolgozhatnak, amíg el nem érik 58. életévüket, vagy a 35 év szolgálati időt, attól függően, hogy melyik következik be előbb.
Slovenian: Na primer, zaposleni s 30 leti delovne dobe (pravica do pokojnine) so lahko nadaljevali delo do starosti 58 let ali do dopolnjene delovne dobe 35 let, kar se zgodi prej.
Estonian: Näiteks oleksid 30-aastase tööstaažiga töötajad (kellel on õigus pensionile) jätkanud töötamist, kuni nad saavad 58-aastaseks või kui neil täitub 35 aastat tööstaaži, ükskõik kumb toimub varem.
Latvian: Piemēram, darbinieki ar 30 gadu stāžu (tas dod tiesības saņemt pensiju) varēja turpināt strādāt, līdz viņi būtu sasnieguši 58 gadu vecumu vai pilnu 35 gadu stāžu atkarībā no tā, kas notiktu ātrāk.
Lithuanian: Pavyzdžiui, 30 metų stažą turintys darbuotojai (įgiję teisę į pensiją) galėtų toliau dirbti iki kol jiems sukaks 58 metai arba iki kol jie įgis 35 metų stažą, atsižvelgiant į tai, kas įvyksta pirmiau.