English: OTE employees are obliged to retire when (a) they complete 35 years of full service or (b) when they complete 30 years of full service, and reach the age of 58 years, or (c) when they reach the age of 62 years and fulfil the minimum years of service under the law, namely 15 years or 4500 days of work.
French: Les salariés de l’OTE sont obligés de prendre leur retraite (retraite obligatoire) a) après 35 années d’ancienneté à plein temps, ou b) à l’âge de 58 ans, après 30 années d’ancienneté à plein temps, ou c) à l’âge de 62 ans, après avoir effectué le nombre minimal d’années de travail exigé par la loi, à savoir 15 années ou 4500 journées de travail.
German: Die Beschäftigten der OTE sind dazu verpflichtet, aus dem Dienst auszuscheiden (Zwangsberentung), a) nach einem Dienstalter von 35 Jahren Vollzeitbeschäftigung oder b) nach einem Dienstalter von 30 Jahren Vollzeitbeschäftigung und Vollendung des 58. Lebensjahres oder c) nach Vollendung des 62. Lebensjahres und der Erreichung des gesetzlich vorgesehenen Mindestdienstalters, also 15 Jahre oder 4500 Arbeitstage.
Spanish: Los trabajadores de OTE están obligados a jubilarse (jubilación obligatoria) si: a) han prestado 35 años completos de servicio, o b) han prestado 30 años completos de servicio y han alcanzado la edad de 58 años, o c) cuando alcanzan la edad de 62 años y cumplen los años mínimos de servicio según la ley, es decir, 15 años o 4500 días de trabajo.
Italian: I dipendenti dell’OTE devono andare in pensione (pensionamento obbligatorio) quando a) hanno raggiunto un’anzianità di servizio di 35 anni a tempo pieno; o b) hanno raggiunto un’anzianità di servizio di 30 anni a tempo pieno e hanno compiuto 58 anni d’età; oppure quando c) hanno compiuto 62 anni d’età e hanno raggiunto l’anzianità di servizio minima prevista dalla legge, ossia 15 anni o 4500 giorni di lavoro.
Portuguese: Os trabalhadores da OTE são obrigados a reformar-se (reforma obrigatória) se: a) tiverem prestado 35 anos completos de serviço, b) se tiverem prestado 30 anos completos de serviço e atingido a idade de 58 anos, ou c) quando atinjam a idade de 62 anos e tiverem cumprido os anos mínimos de serviço segundo a lei, ou seja, 15 anos ou 4500 dias de trabalho.
Dutch: OTE-werknemers moeten verplicht met pensioen wanneer zij: a) 35 volle dienstjaren hebben, of b) 30 volle dienstjaren hebben en de leeftijd van 58 jaar bereiken, of c) wanneer zij de leeftijd van 62 jaar bereiken en zij het wettelijk vastgestelde minimum aantal dienstjaren hebben — 15 jaar of 4500 dagen.
Danish: OTE-medarbejdere er forpligtede til at gå på pension, når de (a) har fuldført 35 års tjeneste, eller når de (b) har fuldført 30 års tjeneste og fylder 58 år, eller når de (c) fylder 62 år og opfylder kravene om et minimumsantal tjenesteår i henhold til loven, nemlig 15 års eller 4500 dages arbejde.
Swedish: OTE-anställda måste avgå med pension när de a) har varit anställda på heltid i 35 år, eller b) har varit heltidsanställda i 30 år och når 58 års ålder, eller c) når 62 års ålder och varit anställda den lagstadgade minimitiden, dvs. 15 år eller 4500 arbetsdagar.
Finnish: OTEn työntekijöiden on irtisanouduttava (pakollinen eläkkeelle siirtyminen), kun 1) he ovat olleet 35 vuotta kokopäivätyössä tai 2) kun he ovat olleet 30 vuotta kokopäivätyössä ja ovat täyttäneet 58 vuotta tai 3) kun he ovat täyttäneet 62 vuotta ja saavuttaneet laissa säädetyn minimiajan (15 vuotta tai 4500 työpäivää) yhtiön palveluksessa.
Greek: Οι εργαζόμενοι του OTE είναι υποχρεωμένοι να αποχωρήσουν (υποχρεωτική συνταξιοδότηση) α) όταν συμπληρώσουν 35 έτη πλήρους απασχόλησης ή β) όταν συμπληρώσουν 30 έτη πλήρους απασχόλησης και έχουν φθάσει σε ηλικία 58 ετών ή γ) όταν φθάσουν σε ηλικία 62 ετών και έχουν συμπληρώσει τα ελάχιστα χρόνια υπηρεσίας που απαιτούνται σύμφωνα με τον νόμο, δηλαδή 15 έτη ή 4500 ημέρες εργασίας.
Czech: Zaměstnanci OTE jsou povinni ukončit pracovní vztah (povinný odchod do důchodu), pokud a) završí 35 let nepřetržitého zaměstnání nebo b) završí 30 let nepřetržitého zaměstnání a dosáhnou věku 58 let nebo c) dosáhnou věku 62 let a zároveň splňují podmínku minimální doby zaměstnání danou zákonem, tj. 15 let nebo 4500 odpracovaných dnů.
Slovak: Zamestnanci OTE sú povinní odísť do dôchodku, keď a) dosiahnu 35 plne odpracovaných rokov alebo b) dosiahnu 30 plne odpracovaných rokov a dosiahnu vek 58 rokov, alebo c) dosiahnu vek 62 rokov a spĺňajú minimálny zákonom stanovený počet odpracovaných rokov, a to 15 rokov alebo 4500 pracovných dní.
Polish: Pracownicy OTE są zobowiązani odejść z przedsiębiorstwa (obowiązkowe przejście na emeryturę), gdy a) osiągną 35 lat stałej pracy, lub b) osiągną 30 lat stałej pracy i wiek 58 lat, lub c) osiągną wiek 62 lat i minimalną liczbę lat pracy wymaganą prawem, czyli 15 lat lub 4500 dni pracy.
Hungarian: Az OTE munkavállalói kötelesek nyugdíjba vonulni (kötelező nyugdíjaztatás), amikor a) elérik a 35 év szolgálati időt; vagy b) ha 30 év szolgálati idő mellett betöltötték az 58. életévüket; vagy c) amikor betöltik a 62. életévüket és rendelkeznek a törvény által előírt minimális szolgálati idővel, amely 15 év vagy 4500 munkanap.
Slovenian: Zaposleni pri OTE se morajo upokojiti, ko (a) imajo 35 let delovne dobe ali (b) ko imajo 30 let delovne dobe in dopolnijo starost 58 let ali (c) ko dopolnijo starost 62 let in imajo minimalno delovno dobo po zakonu, to je 15 let ali 4500 delovnih dni.
Estonian: OTE töötajad on kohustatud pensionile jääma, kui neil täitub 35 aastat täistööajaga töötamisest või kui neil täitub 30 aastat täistööajaga töötamisest ja nad on 58 aastat vanad või kui neil on 62 aastaseks saamiseks tööstaaži seaduses sätestatud minimaalses ulatuses (15 aastat või 4500 tööpäeva).
Latvian: OTE darbiniekiem jādodas pensijā, kad a) viņu darba stāžs ir pilni 35 gadi vai b) viņu darba stāžs ir pilni 30 gadi un viņi ir sasnieguši 58 gadu vecumu, vai c) viņi ir sasnieguši 62 gadu vecumu un nostrādājuši tiesību aktos paredzēto minimālo laiku, lai pensionētos, proti, 15 gadus vai 4500 darbdienas.
Lithuanian: OTE darbuotojai privalo išeiti į pensiją, kai a) jie įgyja 35 metų nenutrūkstamą darbo stažą; arba b) įgyja 30 metų nenutrūkstamą darbo stažą ir jiems sukanka 58 metai; arba c) kai jiems sukanka 62 metai ir jie yra įgiję minimalų įstatyme nustatytą darbo stažą, t. y. 15 metų arba 4500 darbo dienų.