English: However, with regard to existing employees who enjoy permanent status, given that the legislation does not affect the permanent status of existing employees, OTE had no alternative other than to implement a VRS.
French: Toutefois, étant donné que la nouvelle législation sur les DEKO ne concerne pas les salariés bénéficiant déjà du statut de salarié permanent, l’OTE n’avait d’autre solution que l’application d’un RPV.
German: Bezüglich des derzeitigen Personalbestandes, der unter den Status der Unkündbarkeit fällt, hätte die OTE, angesichts der Tatsache, dass die Gesetzgebung für die Versorgungsunternehmen den Unkündbarkeitsstatus der derzeit bereits Beschäftigten nicht betrifft, keine andere Alternativlösung außer der Umsetzung einer fVRR gehabt.
Spanish: Sin embargo, por lo que se refiere a los trabajadores existentes que disfrutan del estatuto permanente, dado que la legislación DEKO no afecta a su situación, OTE solo tenía como alternativa aplicar un RJAV.
Italian: Tuttavia, poiché la legge sulle DEKO non si applica allo statuto di contratti permanenti di cui beneficiano i dipendenti già in loco, nei confronti di questi suoi dipendenti l’OTE non aveva nessun’altra soluzione alternativa se non procedere al PPV.
Portuguese: No entanto, dado que a legislação DEKO não afecta a situação dos trabalhadores existentes que beneficiam do estatuto permanente, a OTE só tinha como alternativa aplicar um RRAV.
Dutch: Echter, de DEKO-wetgeving is niet van invloed op de vaste aanstelling van de huidige werknemers. Derhalve bestond er voor OTE geen andere mogelijkheid dan het invoeren van een vrijwillige VUT-regeling.
Danish: I forhold til nuværende medarbejdere med fastansættelse havde OTE imidlertid intet andet alternativ end at gennemføre en frivillig førtidspensionsordning, da lovgivningen ikke berører nuværende medarbejderes særlige ansættelsesstatus.
Swedish: Eftersom det i lag föreskrivs att den fasta anställningsform som tidigare anställda åtnjuter inte kan ändras, hade OTE inget annat alternativ än att införa ett frivilligt system för förtidspension.
Finnish: Mikäli kuitenkaan DEKO-lainsäädäntö ei koske ei-johtavassa asemassa olevien työntekijöiden vakinaista työsuhdetta, ei OTElla ollut muuta vaihtoehtoa kuin varhaiseläkejärjestelmän soveltaminen niiden ei-johtavassa asemassa olevien työntekijöiden suhteen, joilla on vakinainen työsuhde.
Greek: Ωστόσο, σε σχέση με τους υφιστάμενους εργαζόμενους που υπάγονται στο καθεστώς μονιμότητας, δεδομένου ότι η νομοθεσία για τις ΔΕΚΟ δεν αφορά το καθεστώς μονιμότητας των υφιστάμενων εργαζόμενων, ο ΟΤΕ δεν είχε άλλη εναλλακτική λύση από την εφαρμογή ενός ΠΕΣ.
Czech: Právě ve vztahu ke stávajícím zaměstnancům, na které se status definitivy již vztahuje, neboť právní úprava „DEKO“ se nevztahuje na status definitivy stávajících zaměstnanců, neměla OTE jiné alternativní řešení, než realizovat daný PPD.
Slovak: Pokiaľ ide o existujúcich zamestnancov, ktorí majú trvalé postavenie, OTE nemala vzhľadom na to, že právne predpisy sa nevzťahujú na trvalé postavenie existujúcich zamestnancov, žiadnu inú možnosť ako implementovať SDOD.
Polish: Jednak wobec obecnych pracowników objętych systemem gwarantowanego zatrudnienia, biorąc pod uwagę, że ustawodawstwo dotyczące DΕΚΟ nie dotyczy systemu gwarantowanego zatrudnienia obecnych pracowników, OTE nie miało innego wyjścia, jak tylko wprowadzenie WPE.
Hungarian: A jelenleg végleges státusú alkalmazottak helyzete tekintetében azonban – mivel a jogszabály az ő státusukat nem érinti – az OTE-nak nincs alternatív megoldása az önkéntes korengedményes nyugdíjprogram alkalmazásán túl.
Slovenian: Vendar glede na zaposlene, ki imajo status stalno zaposlenih in glede na to, da zakonodaja ne vpliva na status stalno zaposlenih sedanjega osebja, družba OTE ni imela druge možnosti, kot da izvede SPU.
Estonian: Arvestades, et nimetatud seadus ei mõjuta praeguste alalise töösuhtega töötajate olukorda, ei ole ettevõtjal OTE muud võimalust kui rakendada vabatahtlikku eelpensionikava.
Latvian: Tomēr attiecībā uz esošajiem darbiniekiem ar pastāvīgu statusu OTE vienīgā iespēja ir īstenot brīvprātīgās pensionēšanās shēmu, jo jaunie tiesību akti neskar esošo darbinieku pastāvīgo statusu.
Lithuanian: Tačiau, kalbant apie esamus darbuotojus, turinčius tokį statusą, atsižvelgiant į tai, kad teisės aktai neturi jokios įtakos esamų darbuotojų nuolatiniam statusui, OTE neturėjo kitos alternatyvos ir privalėjo įgyvendinti SIPS.