English: Upon retirement, OTE employees receive two lump sums: (a) a lump sum imposed by the law, equivalent to 11,6 times the last gross monthly salary, and (b) a lump sum negotiated by OTE and the unions not exceeding EUR 20100, plus 9 gross monthly salary payments (compared to 9,6 salary payments in the case of private firms).
French: À leur départ en retraite, les salariés de l’OTE reçoivent deux prestations en capital: a) une prestation, fixée par la loi, égale à 11,6 fois le dernier salaire mensuel brut, et b) une prestation institutionnelle qui a été convenue entre l’OTE et les syndicats et plafonnée à 20100 EUR, plus 9 salaires mensuels bruts (à comparer aux 9,6 salaires dans le cas des entreprises privées).
Spanish: Al jubilarse, los trabajadores de OTE reciben dos prestaciones en capital: a) una general impuesta por la ley, equivalente a 11,6 veces el último salario bruto mensual, y b) un importe a tanto alzado estatutario negociado por OTE y los sindicatos de, como máximo, 20100 EUR, más 9 salarios mensuales brutos (en comparación con 9,6 en el caso de las empresas privadas).
Italian: Quando vanno in pensione, i dipendenti dell’OTE ricevono due importi forfetari: a) uno previsto dalla legge, pari a 11,6 volte l’ultima retribuzione mensile lorda; b) l’altro concordato tra l’OTE e le organizzazioni sindacali, comprendente una somma non superiore a 20100 EUR più 9 volte la retribuzione mensile lorda (rispetto all’importo pari a 9,6 retribuzioni che viene corrisposto nelle aziende private).
Portuguese: No momento da reforma, os trabalhadores da OTE recebem duas prestações fixas: a) uma geral, imposta por lei, equivalente a 11,6 vezes o último salário bruto mensal, e b) uma prestação negociada pela OTE e os sindicatos de, no máximo, 20100 EUR, acrescidos de 9 salários mensais brutos (comparativamente com 9,6 no caso das empresas privadas).
Dutch: Bij pensionering ontvangen OTE-werknemers twee vaste vergoedingen: a) een bij wet vastgelegde vergoeding van 11,6-maal het bruto maandelijkse eindsalaris, en b) een via onderhandelingen tussen OTE en de vakbonden overeengekomen vaste vergoeding van maximaal 20100 EUR, plus 9 bruto maandsalarissen (in vergelijking met 9,6 maandsalarissen in de particuliere sector).
Danish: Ved pensionering modtager OTE-medarbejdere to engangsbeløb: (a) et engangsbeløb, der er indført ved lov, svarende til 11,6 gange den seneste bruttomånedsløn, og (b) et engangsbeløb, der er aftalt mellem OTE og fagforeningerne, og som ikke overstiger 20100 EUR, plus 9 bruttomånedslønninger (sammenlignet med 9,6 i private virksomheder).
Swedish: OTE-anställda erhåller vid pensioneringen två klumpsummor: a) ett lagstiftat belopp som motsvarar 11,6 gånger den sista bruttolönen och b) ett belopp som förhandlas fram mellan OTE och fackföreningarna på upp till 20100 euro plus 9 bruttomånadslöner (jämfört med 9,6 månadslöner i privata företag).
Finnish: Eläkkeelle jäämisen yhteydessä OTEn työntekijät saavat kaksi kertamaksua: a) yhden lain säätämän kertamaksun, jonka suuruus on 11,6 kertaa työntekijän viimeisin bruttokuukausipalkka ja b) yhden OTEn ja ammattiyhdistysten keskenään sopiman kertamaksun, joka on korkeintaan 20100 euroa sekä 9 bruttokuukausipalkkaa (verrattuna yksityisyritysten 9,6 palkkaan).
Greek: Κατά τη συνταξιοδότηση, οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ λαμβάνουν δύο εφάπαξ ποσά: α) ένα εφάπαξ ποσό που καθορίζεται από το νόμο και είναι ίσο με 11,6 φορές του τελευταίου μηνιαίου ακαθάριστου μισθού· και β) ένα θεσμικό εφάπαξ ποσό που έχει συμφωνηθεί μεταξύ του ΟΤΕ και των συνδικάτων, ανερχόμενο κατ’ ανώτατο όριο σε 20100 ευρώ, συν 9 ακαθάριστους μηνιαίους μισθούς (σε σύγκριση με 9,6 μισθούς στην περίπτωση των ιδιωτικών επιχειρήσεων).
Czech: Při odchodu do důchodu dostávají zaměstnanci OTE odchodné ve dvou částkách: a) jednak jednorázovou částku odchodného, jejíž výše je stanovena zákonem a činí 11,6násobek poslední hrubé měsíční mzdy a b) druhou částku odchodného, sjednanou mezi OTE a odborovou organizací, v maximální výši 20100 EUR, plus 9násobek hrubé měsíční mzdy (ve srovnání s 9,6násobkem mzdy vyplácené soukromými společnostmi).
Slovak: Pri odchode do dôchodku dostanú zamestnanci OTE dve jednorazové platby: a) jednorazovú sumu uloženú zákonom, ktorá zodpovedá 11,6-násobku poslednej hrubej mesačnej mzdy, a b) jednorazovú sumu dohodnutú medzi OTE a odbormi, ktorá nepresahuje 20100 EUR, a navyše 9 hrubých mesačných platov (v porovnaní s 9,6-násobkom mesačnej mzdy v prípade súkromných spoločností).
Polish: W chwili przejścia na emeryturę pracownicy OTE otrzymują dwie kwoty wypłacane jednorazowo: a) kwotę określoną przepisami wynoszącą 11,6 razy ostatnie miesięczne wynagrodzenie brutto, oraz b) jednorazową kwotę instytucjonalną uzgodnioną między ΟΤΕ a związkami zawodowymi, wynoszącą maksymalnie 20100 EUR, plus dziewięciokrotność miesięcznego wynagrodzenia brutto (w porównaniu z 9,6 wynagrodzenia w przypadku przedsiębiorstw prywatnych).
Hungarian: A nyugdíjazás során az OTE munkavállalóinak végkielégítése két részből áll: a) egyrészt a törvény által szabályozott összeg, azaz az utolsó munkában eltöltött hónapra kifizetett bruttó bér 11,6-szorosa; másrészt b) az ΟΤΕ és a szakszervezetek megállapodása alapján maximum 20100 EUR, plusz 9 havi bruttó bér (szemben a bruttó fizetés magánvállalkozások által fizetendő 9,6-szoros összegével).
Slovenian: Zaposleni v OTE prejmejo ob upokojitvi dve enkratni izplačili pavšalnega zneska: (a) enkratni pavšalni znesek, ki ga določa zakon, v višini 11,6-kratnega zneska zadnje bruto mesečne plače, in (b) enkratni pavšalni znesek, o katerem se družba OTE pogaja s sindikati in ki ne presega 20100 EUR plus 9 bruto mesečnih plač (v primerjavi z 9,6 plače v primeru zasebnih podjetij).
Estonian: Pensionile jäämise korral tehakse OTE töötajatele kahte liiki ühekordseid väljamakseid – seadusega ettenähtud ühekordne hüvitis, mis on võrdne 11,6-kordse viimase brutokuupalgaga, ning OTE ja ametiühingute vahel läbiräägitud ühekordne summa, mis ei ületa 20100 eurot, koos üheksakordse brutopalga suuruse väljamaksega (võrreldes 9,6-kordse kuupalga väljamaksega erasektoris).
Latvian: Pensionējoties OTE darbinieki saņem divus vienreizējus maksājumus: a) vienreizēju maksājumu, ko paredz likums un kas atbilst ar 11,6 reizinātai pēdējai bruto mēnešalgai, un b) vienreizēju maksājumu, par ko OTE ir vienojies ar arodbiedrību un kas nepārsniedz EUR 20100, kā arī summu, kas atbilst 9 bruto mēnešalgām (salīdzinājumam – privātos uzņēmumos šī summa atbilst 9,6 mēnešalgām).
Lithuanian: Išeidami į pensiją, OTE darbuotojai gauna dvi vienkartines išmokas: a) įstatymo nustatytą vienkartinę išmoką, lygią 11,6 paskutinių mėnesinių darbo užmokesčių neatskaičius mokesčių; ir b) vienkartinę išmoką, dėl kurios OTE susitarė su profesinėmis sąjungomis ir kuri neviršija 20100 EUR, ir papildomai 9 mėnesinių darbo užmokesčių neatskaičius mokesčių dydžio išmoką (palyginti su 9,6 darbo užmokesčių dydžio išmoka privačių įmonių atveju).