FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Section 3
German: Abschnitt 3
Spanish: Sección 3
Italian: Sezione 3
Portuguese: Secção 3
Dutch: Afdeling 3
Danish: Afdeling 3
Swedish: Avsnitt 3
Finnish: 3 jakso
Greek: Τμήμα 3
Czech: Oddíl 3
Slovak: Oddiel 3
Polish: Sekcja 3
Hungarian: 3. szakasz
Slovenian: Oddelek 3
Estonian: jagu
Latvian: 3. iedaļa
Lithuanian: 3 skirsnis
English: Termination of service – Termination of contract
French: Cessation des fonctions — résiliation de contrat
German: Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses — Kündigung des Vertrags
Spanish: Cese en el servicio — Rescisión del contrato
Italian: Cessazione dal servizio — Risoluzione del contratto
Portuguese: Cessação de funções — Rescisão do contrato
Dutch: Beëindiging van het dienstverband — Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Danish: Udtræden af tjenesten — Ophævelse af kontrakt
Swedish: Tjänstens upphörande – Anställningens upphörande
Finnish: Palvelussuhteen päättäminen – Työsopimuksen irtisanominen
Greek: Λήξη των καθηκόντων – Λύση της σύμβασης
Czech: Ukončení pracovního poměru – ukončení smlouvy
Slovak: Ukončenie výkonu funkcií – rozviazanie zmluvy
Polish: Zaprzestanie sprawowania funkcji – Rozwiązanie umowy
Hungarian: A szolgálati jogviszony megszűnése – A szerződés megszüntetése
Slovenian: Prenehanje delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe
Estonian: Töölt lahkumine – lepingu lõpetamine
Latvian: Pienākumu izpildes izbeigšana – Līguma izbeigšana
Lithuanian: Pasitraukimas iš užimamų pareigų. Sutarties nutraukimas
English: Apart from cessation on death, employment shall cease:
French: Indépendamment du cas de décès, les fonctions de l'agent prennent fin:
German: Außer im Falle des Todes des Bediensteten endet das Beschäftigungsverhältnis
Spanish: Además de en caso de fallecimiento, el agente cesará en el servicio:
Italian: Indipendentemente dai casi di decesso, la cessazione dal servizio dell’agente ha luogo:
Portuguese: Para além do caso de falecimento, a cessação de funções de um agente tem lugar:
Dutch: Behalve door overlijden eindigt het dienstverband van het personeelslid:
Danish: Bortset fra dødsfald ophører ansættelsesforholdet:
Swedish: Bortsett från vid dödsfall skall anställningen upphöra i följande fall:
Finnish: Toimihenkilön palvelussuhde päättyy hänen kuollessaan mutta myös seuraavissa tapauksissa:
Greek: Εκτός από την περίπτωση του θανάτου του υπαλλήλου, η λήξη των καθηκόντων επέρχεται:
Czech: Vedle zániku pracovního poměru smrtí zaniká pracovní poměr zaměstnance:
Slovak: Bez ohľadu na prípad smrti výkon funkcií zamestnanca sa končí:
Polish: Sprawowanie funkcji przez pracownika, oprócz przypadku zgonu, kończy się:
Hungarian: A jogviszony (az elhalálozás okán történt megszűnést leszámítva) megszűnik a következő esetekben:
Slovenian: Delovno razmerje poleg prenehanja zaradi smrti preneha:
Estonian: Välja arvatud surma korral, lahkub töötaja töölt:
Latvian: Izņemot līguma izbeigšanu nāves gadījumā, nodarbinātība tiek izbeigta:
Lithuanian: Neatsižvelgiant į mirties atvejį, personalo narys baigia tarnybą:
English: at the end of the period of notice following resignation by the staff member.
French: à l'issue du délai de préavis suivant la démission de l'agent.
German: nach Ablauf der Kündigungsfrist, wenn der Bedienstete seine Entlassung beantragt hat.
Spanish: Al término del plazo del preaviso de renuncia presentado por el agente.
Italian: al termine del preavviso successivo alle dimissioni dell’agente.
Portuguese: No termo do prazo de pré-aviso de demissão apresentado por um agente.
Dutch: aan het einde van de opzeggingstermijn bij ontslag op verzoek van het personeelslid.
Danish: Ved udløbet af en ansats opsigelsesvarsel.
Swedish: Vid utgången av uppsägningstiden vid uppsägning från den anställdes sida.
Finnish: Irtisanomisajan päättyessä, jos toimihenkilö irtisanoutuu.
Greek: Στο τέλος της προειδοποιητικής προθεσμίας μετά την πράξη παραίτησης του υπαλλήλου.
Czech: na konci výpovědní doby, pokud výpověď podal zaměstnanec.
Slovak: po uplynutí výpovednej lehoty nasledujúcej po výpovedi zamestnanca.
Polish: Po upływie okresu wypowiedzenia następującego po dymisji pracownika.
Hungarian: Az alkalmazott részéről történő felmondás esetén a felmondási idő elteltével.
Slovenian: Po preteku odpovednega roka, ko da odpoved uslužbenec.
Estonian: töötaja lahkumisele eelnenud etteteatamisaja lõppedes.
Latvian: Paziņošanas termiņa beigās pēc darbinieka atlūguma iesniegšanas.
Lithuanian: Pasibaigus įspėjimo laikotarpiui po to, kai personalo narys atsistatydina.
English: Such notice shall be for a minimum of three months and a maximum of six months, unless a shorter period is mutually agreed;
French: La durée de ce délai de préavis ne doit être ni inférieure à trois mois ni supérieure à six mois, sauf accord fixant une durée inférieure;
German: Die Kündigungsfrist beträgt mindestens drei und höchstens sechs Monate, sofern nicht eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart ist;
Spanish: El plazo de preaviso será de un mínimo de tres y un máximo de seis meses, salvo acuerdo que establezca un plazo inferior.
Italian: Il preavviso deve essere compreso fra tre e sei mesi, a meno che non si fissi di comune accordo un periodo più breve;
Portuguese: O prazo de pré-aviso não pode ser inferior a três meses nem superior a seis meses, salvo se tiver sido mutuamente acordado um prazo inferior;
Dutch: De opzeggingstermijn bedraagt ten minste drie maanden en ten hoogste zes maanden, tenzij onderling een kortere termijn wordt overeengekomen;
Danish: Et sådant opsigelsesvarsel skal være på mindst tre måneder og højst seks måneder, medmindre der i fællesskab aftales en kortere periode.
Swedish: Uppsägningstiden skall vara minst tre månader och högst sex månader, om en kortare period inte avtalats.
Finnish: Irtisanomisaika on vähintään kolme kuukautta ja enintään kuusi kuukautta, jos yhteisesti ei sovita lyhyemmästä ajasta.
Greek: Η προθεσμία αυτή καθορίζεται μεταξύ τριών και έξι μηνών, εκτός εάν έχει ορισθεί βραχύτερη περίοδος με αμοιβαία συμφωνία.
Czech: Výpovědní doba činí nejméně tři měsíce a nejvýše šest měsíců, pokud nebyla vzájemnou dohodou stanovena doba kratší;
Slovak: Dĺžka trvania tejto výpovednej lehoty nesmie byť kratšia ako tri mesiace ani dlhšia ako šesť mesiacov, ak dohoda neurčuje kratšiu dobu;
Polish: Długość okresu wypowiedzenia nie może być krótsza niż trzy miesiące, ani dłuższa niż sześć miesięcy, chyba że zawarte zostanie porozumienie ustalające krótszy okres wypowiedzenia.
Hungarian: A felmondási idő – amennyiben a felek közös megegyezéssel rövidebb időtartamban nem állapodnak meg – legalább három hónap, legfeljebb hat hónap.
Slovenian: Odpovedni rok ne sme biti krajši od treh in ne daljši od šestih mesecev, razen če je bil dogovorjen krajši rok.
Estonian: Etteteatamisaeg ei tohi olla lühem kui kolm kuud ega pikem kui kuus kuud, välja arvatud juhul, kui on kokku lepitud lühem etteteatamisaeg;
Latvian: Šāda paziņojuma perioda ilgums ir vismaz trīs mēneši, un tas nepārsniedz sešus mēnešus, ja vien nav panākta savstarpēja vienošanās par īsāku laika periodu.
Lithuanian: Įspėjimo laikotarpio trukmė negali būti mažesnė kaip trys mėnesiai ir neturi viršyti šešių mėnesių, išskyrus tą atvejį, kai abipusiai susitarta dėl mažesnės trukmės.
English: at the end of the period of notice following notification by the Centre.
French: à l'issue du délai de préavis suivant la notification par le Centre.
German: nach Ablauf der Kündigungsfrist, wenn das Zentrum den Vertrag gekündigt hat.
Spanish: Al término del plazo del preaviso de cese presentado por el Centro.
Italian: al termine del preavviso successivo alla notifica del Centro.
Portuguese: No termo do prazo de pré-aviso, na sequência da notificação pelo Centro.
Dutch: aan het einde van de opzeggingstermijn bij ontslag op initiatief van het Centrum.
Danish: Ved udløbet af centrets opsigelsesvarsel.
Swedish: Vid utgången av uppsägningstiden vid uppsägning från centrumets sida.
Finnish: Irtisanomisajan päättyessä, jos keskus irtisanoo toimihenkilön.
Greek: Στο τέλος της προειδοποιητικής προθεσμίας κατόπιν κοινοποίησης από το Κέντρο.
Czech: na konci výpovědní doby, pokud smlouvu vypovědělo středisko.
Slovak: po uplynutí výpovednej lehoty nasledujúcej po oznámení centru.
Polish: Po upływie okresu wypowiedzenia następującego po zawiadomieniu przekazanym przez Centrum.
Hungarian: A Központ részéről történő felmondás esetén a felmondási idő elteltével.
Slovenian: Po preteku odpovednega roka, ko da odpoved Center.
Estonian: keskuse etteteatamisaja lõppedes.
Latvian: Paziņošanas termiņa beigās pēc Centra paziņojuma.
Lithuanian: Pasibaigus įspėjimo laikotarpiui po Centro pranešimo.
English: The length of the period of notice shall be one month for each completed year of service, subject to a minimum of three months and a maximum of nine months.
French: La durée du délai de préavis correspond à un mois par année de service accomplie et ne doit être ni inférieure à trois mois, ni supérieure à neuf mois.
German: Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat für jedes volle Dienstjahr, mindestens jedoch drei und höchstens neun Monate.
Spanish: El plazo de preaviso será de un mes por cada año completo de servicio, con un mínimo de tres y un máximo de nueve meses.
Italian: Il preavviso deve essere di un mese per ogni anno di servizio prestato, con un minimo di tre mesi ed un massimo di nove mesi.
Portuguese: O prazo de pré-aviso é de um mês por cada ano completo de serviço, não podendo ser inferior a três meses nem superior a nove meses.
Dutch: De opzeggingstermijn bedraagt één maand per voltooid dienstjaar, met een minimum van drie maanden en een maximum van negen maanden.
Danish: Dette varsel skal være på en måned for hvert tjenesteår, dog mindst tre måneder og højst ni måneder.
Swedish: Uppsägningstiden skall vara en månad för varje avslutat tjänsteår, dock minst tre månader och högst nio månader.
Finnish: Irtisanomisaika on yksi kuukausi jokaista täyttä palvelusvuotta kohti, kuitenkin vähintään kolme kuukautta ja enintään yhdeksän kuukautta.
Greek: Η διάρκεια της προειδοποιητικής προθεσμίας υπολογίζεται με βάση ένα μήνα για κάθε συμπληρωμένο έτος υπηρεσίας, και σε κάθε περίπτωση μεταξύ τριών και εννέα μηνών.
Czech: Délka výpovědní doby činí jeden měsíc za každý dokončený rok služby, nejméně však tři měsíce a nejvýše devět měsíců.
Slovak: Dĺžka trvania výpovednej lehoty zodpovedá jednému mesiacu za každý ukončený rok služby a nesmie byť kratšia ako tri mesiace ani dlhšia ako deväť mesiacov.
Polish: Czas trwania okresu wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc za każdy zakończony rok pracy i nie może przekraczać dziewięciu miesięcy.
Hungarian: A felmondási idő letöltött szolgálati évenként egy hónap, de legalább három, legfeljebb kilenc hónap.
Slovenian: Odpovedni rok ustreza enemu mesecu za vsako dopolnjeno leto službovanja in ne sme trajati manj kot tri mesece niti več kot devet mesecev.
Estonian: Etteteatamisaeg on üks kuu iga töötatud aasta kohta, kuid mitte lühem kui kolm kuud ega pikem kui üheksa kuud.
Latvian: Paziņošanas termiņš ir viens mēnesis par katru nostrādāto gadu, un tas ir vismaz trīs mēneši un nepārsniedz deviņus mēnešus.
Lithuanian: Įspėjimo laikotarpio trukmė atitinka vieną mėnesį už kiekvienus tarnybos metus, tačiau yra ne trumpesnė kaip trys mėnesiai ir ne ilgesnė kaip devyni mėnesiai.
English: The period of notice shall not commence to run, however, during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
French: Toutefois, le délai de préavis ne commence pas à courir pendant un congé de maternité ou un congé de maladie, à condition que ce dernier ne dépasse pas trois mois.
German: Die Kündigungsfrist beginnt jedoch nicht während eines Mutterschaftsurlaubs oder eines höchstens dreimonatigen Krankheitsurlaubs.
Spanish: No obstante, el plazo de preaviso no podrá comenzar a contar durante la licencia de maternidad o una licencia por enfermedad, siempre y cuando esta última no sea superior a tres meses.
Italian: Tuttavia, il periodo di preavviso non può avere inizio durante un congedo di maternità o di malattia, purché quest’ultimo non superi i tre mesi.
Portuguese: Este prazo não pode começar a decorrer, todavia, durante a licença de parto ou por doença, desde que o período de ausência por doença não seja superior a três meses.
Dutch: De opzeggingstermijn begint niet tijdens moederschapsverlof of ziekteverlof, mits dit ziekteverlof niet langer duurt dan drie maanden.
Danish: Opsigelsesvarslet kan ikke tage sin begyndelse under barsels- eller sygeorlov, medmindre sygeorloven overstiger tre måneder.
Swedish: Uppsägningstiden får dock inte börja löpa under en havandeskapsledighet eller sjukledighet, förutsatt att sjukledigheten inte överstiger tre månader.
Finnish: Irtisanomisaika ei kuitenkaan voi alkaa äitiys- eikä sairausloman aikana, paitsi jos jälkimmäinen kestää yli kolme kuukautta.
Greek: Ωστόσο, η προειδοποιητική προθεσμία δεν μπορεί να αρχίζει κατά τη διάρκεια άδειας μητρότητας ή αναρρωτικής άδειας, υπό την προϋπόθεση ότι η εν λόγω αναρρωτική άδεια δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες.
Czech: Výpovědní doba však nezačíná běžet po dobu mateřské dovolené nebo v době pracovní neschopnosti, pokud pracovní neschopnost netrvá déle než tři měsíce.
Slovak: Výpovedná lehota však nezačína plynúť počas materskej dovolenky alebo práceneschopnosti, pokiaľ práceneschopnosť netrvá dlhšie ako tri mesiace.
Polish: Niemniej jednak okres wypowiedzenia nie może się zaczynać podczas urlopu macierzyńskiego lub zdrowotnego, pod warunkiem że ten ostatni nie trwa dłużej niż trzy miesiące.
Hungarian: A felmondási idő azonban nem kezdődhet el szülési szabadság vagy betegszabadság idején, feltéve, hogy a betegszabadság időtartama nem haladja meg a három hónapot.
Slovenian: Vendar odpovedni rok ne začne teči med porodniškim ali bolniškim dopustom, če slednji ne traja več kot tri mesece.
Estonian: Etteteatamisaega ei hakata arvestama sünnitus- ega haiguspuhkuse ajal, tingimusel et see ei ole pikem kui kolm kuud.
Latvian: Paziņošanas termiņš tomēr nevar sākties dzemdību atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā, ja slimības ilgums nepārsniedz trīs mēnešus.
Lithuanian: Tačiau įspėjimo laikotarpis negali prasidėti motinystės ar laikinojo nedarbingumo atostogų metu, jeigu tokios laikinojo nedarbingumo atostogos trunka ne ilgiau kaip tris mėnesius.
English: It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave, subject to the aforesaid limits;
French: En outre, il est suspendu pendant un congé de maternité ou un congé de maladie, moyennant les limitations susmentionnées;
German: Ferner ist ihr Lauf während des Mutterschafts- oder Krankheitsurlaubs in dem genannten Rahmen unterbrochen;
Spanish: Además, quedará en suspenso durante el período de la licencia de maternidad o por enfermedad, dentro del citado límite.
Italian: È inoltre sospeso per la durata di questi congedi, nei limiti suddetti;
Portuguese: Este prazo é, além disso, suspenso durante o período da licença de parto ou de ausência por doença, dentro dos referidos limites;
Dutch: De opzeggingstermijn wordt bovendien tijdens moederschapsverlof of ziekteverlof opgeschort, met inachtneming van de eerder genoemde termijnen;
Danish: I øvrigt suspenderes varslet under barsels- eller sygeorlov med de ovenfor anførte begrænsninger.
Swedish: Den skall dessutom avbrytas under en havandeskapsledighet eller sjukledighet inom de ovan angivna gränserna.
Finnish: Irtisanomisaika keskeytyy myös edellä mainituin rajoituksin äitiys- ja sairauslomien ajaksi.
Greek: Επιπλέον, η προειδοποιητική προθεσμία αναστέλλεται κατά την άδεια μητρότητας ή την αναρρωτική άδεια, με βάση τα προαναφερόμενα όρια,
Czech: Kromě toho při mateřské dovolené nebo pracovní neschopnosti výpovědní doba neběží, avšak s výhradou uvedených omezení;
Slovak: Okrem iného je pozastavená počas materskej dovolenky alebo práceneschopnosti, za podmienky dodržania uvedených obmedzení;
Polish: Ponadto okres wypowiedzenia jest zawieszany na okres urlopu macierzyńskiego lub zdrowotnego, zgodnie z określonymi powyżej ograniczeniami.
Hungarian: A szülési szabadság vagy betegszabadság idejére a felmondási időt – az említett korlátozásokra is figyelemmel – fel kell függeszteni.
Slovenian: Poleg tega se začasno prekine med porodniškim ali bolniškim dopustom ob uporabi zgoraj omenjenih omejitev.
Estonian: Lisaks peatatakse etteteatamisaja arvestamine sünnitus- või haiguspuhkuse ajal, võttes arvesse eespool nimetatud piiranguid;
Latvian: Tas tiek atlikts dzemdību atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā, ko iespējams mainīt, ņemot vērā iepriekšminētos ierobežojumus.
Lithuanian: Be to, jo skaičiavimas laikinai sustabdomas motinystės ar laikinojo nedarbingumo atostogų metu, taikant pirmiau nustatytus terminus.
English: at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65 years.
French: à la fin du mois au cours duquel l'agent atteint l'âge de soixante-cinq ans.
German: am Ende des Monats, in dem der Bedienstete das 65. Lebensjahr vollendet hat.
Spanish: Al término del mes en el cual el agente cumpla 65 años.
Italian: alla fine del mese in cui l’agente raggiunge l’età di 65 anni;
Portuguese: No fim do mês em que o agente complete 65 anos de idade;
Dutch: aan het einde van de maand waarin het personeelslid de leeftijd van 65 jaar bereikt;
Danish: Ved udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år.
Swedish: Vid utgången av den månad då den anställde fyller 65 år.
Finnish: Sen kuukauden viimeisenä päivänä, jonka kuluessa toimihenkilö täyttää 65 vuotta.
Greek: Στο τέλος του μηνός εντός του οποίου ο υπάλληλος συμπληρώνει το 65ο έτος της ηλικίας του.
Czech: na konci měsíce, v němž zaměstnanec dosáhne věku 65 let;
Slovak: na konci mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahol vek 65 rokov;
Polish: Z końcem miesiąca, w którym pracownik osiągnie wiek 65 lat.
Hungarian: Annak a hónapnak a végén, amikor az alkalmazott betölti a 65. életévét.
Slovenian: Ob koncu meseca, v katerem uslužbenec dopolni 65 let.
Estonian: selle kuu lõpul, mil töötajal täitub 65 aastat;
Latvian: Tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu.
Lithuanian: Pasibaigus mėnesiui, kurio metu personalo nariui sukanka 65 metai.
English: Such calculation shall be based on the staff member's last gross basic monthly salary;
French: Ce calcul est fondé sur le dernier traitement mensuel de base brut de l'agent.
German: Bei der Berechnung wird das letzte Bruttomonatsgrundgehalt des Bediensteten zugrunde gelegt.
Spanish: Este cálculo se basará en el último sueldo base bruto mensual percibido por el agente.
Italian: Il calcolo tiene conto dell’ultimo stipendio base mensile lordo dell’agente;
Portuguese: Esse cálculo é baseado no último vencimento de base mensal bruto recebido pelo agente em causa;
Dutch: Deze uitkering wordt berekend op het laatste bruto maandelijks basissalaris van het betrokken personeelslid;
Danish: Denne beregning skal baseres på den ansattes seneste månedlige bruttogrundløn.
Swedish: Denna beräkning skall grunda sig på den anställdes senaste bruttogrundlön per månad.
Finnish: Laskelma tehdään toimihenkilön viimeisen perusbruttopalkan perusteella.
Greek: Ο εν λόγω υπολογισμός γίνεται με βάση τον τελευταίο ακαθάριστο βασικό μηνιαίο μισθό του υπαλλήλου.
Czech: Výpočet se provede podle posledního hrubého měsíčního základního platu zaměstnance;
Slovak: Tento výpočet sa zakladá na poslednom hrubom základnom plate zamestnanca;
Polish: Wyliczenie dokonywane jest w oparciu o ostatnie podstawowe wynagrodzenie brutto pracownika.
Hungarian: Az összeget az alkalmazott legutolsó havi bruttó illetménye alapján kell kiszámítani.
Slovenian: Ta izračun temelji na zadnji osnovni mesečni bruto plači uslužbenca.
Estonian: Hüvitis arvestatakse töötaja viimase brutopõhipalga alusel;
Latvian: Šāds aprēķins tiek balstīts uz darbinieka pēdējo mēneša bruto pamatalgu.
Lithuanian: Skaičiuojant remiamasi bendruoju paskutiniu personalo nario baziniu mėnesiniu darbo užmokesčio.
English: in the event of redundancy of a post, the staff member concerned shall receive notice as provided for in paragraph 2 and shall receive compensation as defined in paragraph 5.
French: En cas de suppression d'un poste, l'agent concerné reçoit le préavis prévu au paragraphe 2 et a droit à l'indemnité visée au paragraphe 5.
German: Wird eine Planstelle gestrichen, so wird dem Bediensteten nach Nummer 2 gekündigt und eine Entschädigung nach Nummer 5 gewährt.
Spanish: En caso de supresión de un puesto, el agente afectado recibirá un preaviso, según lo establecido en el apartado 2, y percibirá una indemnización, conforme a lo estipulado en el apartado 5.
Italian: qualora un posto risulti in esubero, l’agente riceve un preavviso a norma del paragrafo 2 e una compensazione a norma del paragrafo 5.
Portuguese: Em caso de extinção de um lugar, o agente afectado recebe um pré-aviso nos termos do n.o 2 e uma compensação nos termos do disposto no n.o 5.
Dutch: in geval van opheffing van een ambt geldt een opzeggingstermijn als bepaald in lid 2 en heeft het betrokken personeelslid recht op een uitkering als bepaald in lid 5.
Danish: Hvis en stilling bliver overflødig, skal den pågældende ansatte have et opsigelsesvarsel i henhold til stk. 2 og modtage en kompensation som fastsat i stk. 5.
Swedish: Om en tjänst blir överflödig skall den anställde i fråga sägas upp i enlighet med punkt 2 och erhålla ersättning i enlighet med punkt 5.
Finnish: Jos toimi poistetaan, siinä toiminut toimihenkilö saa irtisanomisilmoituksen 2 kohdassa säädetyn mukaisesti sekä 5 kohdassa tarkoitetun korvauksen.
Greek: Σε περίπτωση απολύσεως, ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος λαμβάνει προειδοποίηση όπως προβλέπεται στην παράγραφο 2 και αποζημίωση όπως ορίζεται στην παράγραφο 5.
Czech: je-li pracovní místo zrušeno, dostane dotyčný zaměstnanec výpověď podle odstavce 2 a obdrží náhradu podle odstavce 5.
Slovak: v prípade zrušenia pracovného miesta dostane príslušný zamestnanec výpovednú lehotu uvedenú v odseku 2 a má nárok na finančnú náhradu uvedenú v odseku 5.
Polish: W przypadku likwidacji danego stanowiska pracownik otrzymuje zawiadomienie o wypowiedzeniu, o którym mowa w ust. 2, i ma prawo do odprawy określonej w ust. 5.
Hungarian: Létszámcsökkentés miatti elbocsátás esetén az érintett alkalmazott a (2) bekezdésben foglaltak szerint kapja meg a felmondását, és az (5) bekezdésben foglaltak szerint részesül végkielégítésben.
Slovenian: Zadevni uslužbenec v primeru ukinitve službenega mesta prejme odpoved, določeno v odstavku 2, in nadomestilo iz odstavka 5.
Estonian: ametikoha kaotamise korral saab töötaja lõikes 2 osutatud teate ning tal on õigus saada lõikes 5 osutatud hüvitist.
Latvian: Štatu samazināšanas gadījumā attiecīgais darbinieks saņem paziņojumu, kā noteikts 2. punktā, un kompensāciju, kā noteikts 5. punktā.
Lithuanian: Panaikinus pareigybę, personalo narys gauna 2 dalyje numatytą pranešimą ir turi teisę gauti 5 dalyje nurodytą išmoką.