English: The decision that a staff member be suspended shall specify whether he is to continue to receive his remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld; the part withheld shall not be more than half the staff member's basic salary.
French: La décision prononçant la suspension doit préciser si l'intéressé conserve, pendant la durée de cette suspension, le bénéfice de sa rémunération ou déterminer le montant de la retenue qu'il subit et qui ne doit pas être supérieur à la moitié de son traitement de base.
German: In der Entscheidung über die vorläufige Dienstenthebung wird bestimmt, ob der Bedienstete während der Dauer der vorläufigen Dienstenthebung seine Dienstbezüge behält bzw. welcher Teil seiner Dienstbezüge einzubehalten ist; es wird nicht mehr als die Hälfte seines Grundgehalts einbehalten.
Spanish: La decisión de suspensión de empleo deberá precisar si el interesado conserva su retribución durante el período de suspensión o qué parte de ella debe ser retenida, sin que esta pueda exceder de la mitad de su sueldo base.
Italian: La decisione relativa alla sospensione di un agente deve precisare se l’interessato conservi, durante il periodo della sospensione, il beneficio della retribuzione o determinare l’aliquota della ritenuta a suo carico, che non può essere superiore alla metà del suo stipendio base.
Portuguese: A decisão de suspensão de um agente deve especificar se o interessado conserva a sua remuneração durante o período de suspensão ou determinar o desconto eventualmente imposto e que não pode ser superior a metade do seu vencimento de base.
Dutch: In het besluit tot schorsing van het personeelslid wordt bepaald of hij gedurende de tijd van zijn schorsing zijn bezoldiging behoudt, dan wel welk gedeelte wordt ingehouden; de inhouding mag niet meer dan de helft van het basissalaris bedragen.
Danish: I afgørelsen om suspensionen af en ansat skal det præciseres, om vedkommende fortsat skal have udbetalt sit vederlag i den periode, suspensionen varer, eller hvilken del deraf der eventuelt skal tilbageholdes; den tilbageholdte del må ikke udgøre mere end halvdelen af den ansattes grundløn.
Swedish: Av beslutet om avstängning skall det framgå om den anställde behåller rätten till lön under avstängningsperioden eller hur stor del av den som skall hållas inne; den innehållna delen får inte vara mer än hälften av den anställdes grundlön.
Finnish: Päätöksessä toimihenkilön pidättämisestä tehtäviensä hoitamisesta on mainittava, saako hän täyden palkan tehtävien hoidosta pidättämisen aikana vai pidätetäänkö siitä kyseisessä päätöksessä vahvistettava määrä. Pidätettävä määrä saa olla enintään puolet toimihenkilön peruspalkasta.
Greek: Η απόφαση με την οποία απαγγέλλεται η θέση σε αναστολή του υπαλλήλου πρέπει να καθορίζει εάν ο ενδιαφερόμενος, κατά τη διάρκεια της αναστολής, διατηρεί το δικαίωμα επί των αποδοχών του ή να καθορίζει το ποσό της παρακράτησης που αυτός υφίσταται, χωρίς όμως η παρακράτηση αυτή να δύναται να υπερβαίνει το ήμισυ του βασικού του μισθού.
Czech: Rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance upřesní, zda zaměstnanec během doby, kdy je dočasně zproštěn funkce, pobírá odměnu v plné výši nebo jaká část odměny má být srážena; srážená část však nesmí přesáhnout polovina zaměstnancova základního platu.
Slovak: Rozhodnutie o pozastavení činnosti musí upresňovať, či príslušný zamestnanec bude počas pozastavenia dostávať odmenu, alebo musí určiť výšku zrážky, ktorá nesmie byť vyššia ako polovica základného platu.
Polish: Decyzja orzekająca zawieszenie powinna precyzować, czy pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia przez czas trwania zawieszenia, lub określić wysokość zatrzymanej kwoty, która nie może przekraczać połowy podstawowego wynagrodzenia.
Hungarian: Az alkalmazott felfüggesztését elrendelő határozatban meg kell határozni, hogy a felfüggesztés időtartama alatt az alkalmazott megkaphatja-e teljes díjazását, illetve annak mely részét kell visszatartani; a visszatartott rész legfeljebb az alkalmazott alapilletményének fele lehet.
Slovenian: V odločitvi o suspenzu uslužbenca se natančno določi, ali bo med obdobjem suspenza prejemal plačilo, oziroma kateri del plačila se bo zadržal; zadržani del pa ne sme presegati polovice osnovne plače uslužbenca.
Estonian: Lepingu peatamise otsuses tuleb täpsustada, kas töötajale jääb peatamise ajal õigus saada töötasu, või määrata kindlaks töötasust kinnipeetav summa, mis ei tohi olla suurem kui pool töötaja põhipalgast.
Latvian: Lēmumā par darbinieka atstādināšanu no amata nosaka, vai viņš turpina saņemt atalgojumu par atstādināšanas periodu vai arī kāda daļa no atalgojuma tiek ieturēta; ieturētā atalgojuma daļa nepārsniedz pusi no darbinieka pamatalgas.
Lithuanian: Sprendime dėl laikino nušalinimo turi būti nurodoma, ar personalo nariui laikino nušalinimo laikotarpiu toliau mokamas visas jo darbo užmokestis, arba nustatoma užmokesčio dalis, kuri neišmokama ir kuri neturi būti didesnė negu pusė bazinio mėnesinio darbo užmokesčio.