English: Female members of staff shall be entitled, in addition to the leave provided for in Article 40, and on production of a medical certificate, to maternity leave with full pay normally starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and normally ending 10 weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than 16 weeks.
French: Indépendamment des congés prévus à l'article 40, l'agent féminin a droit, sur production d'un certificat médical, à un congé de maternité, avec maintien de sa rémunération, commençant normalement six semaines avant la date probable de l'accouchement indiquée dans le certificat et se terminant normalement dix semaines après la date de l'accouchement, sans que ce congé puisse être inférieur à seize semaines.
German: Unabhängig von den Beurlaubungen nach Artikel 40 haben weibliche Bedienstete bei Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub; dieser beginnt in der Regel sechs Wochen vor dem in der Bescheinigung angegebenen mutmaßlichen Tag der Niederkunft und endet in der Regel zehn Wochen nach der Niederkunft, beträgt jedoch nicht weniger als 16 Wochen.
Spanish: Independientemente de las vacaciones y licencias previstas en el artículo 40, el personal de sexo femenino tendrá derecho, previa presentación de un certificado médico, a una licencia de maternidad, con mantenimiento de la totalidad de sus retribuciones, que comenzará normalmente seis semanas antes de la fecha probable del parto indicada en el certificado, y terminará normalmente diez semanas después de la fecha del parto, sin que su duración total pueda ser inferior a dieciséis semanas.
Italian: Oltre ai congedi di cui all’articolo 40, gli agenti di sesso femminile hanno diritto, su presentazione di un certificato medico, a un congedo di maternità a stipendio pieno che inizia di norma sei settimane prima della data prevista per il parto indicata nel certificato e termina 10 settimane dopo il parto; tale congedo non può essere inferiore a 16 settimane.
Portuguese: Para além das interrupções de serviço previstas no artigo 40.o, os agentes do sexo feminino têm direito, mediante a apresentação de atestado médico, a uma licença de parto com manutenção da totalidade da sua remuneração, cujo início se verifica normalmente seis semanas antes da data presumível do parto indicada no atestado e cujo termo se verifica normalmente dez semanas após a data do parto, não podendo esta licença ser inferior a dezasseis semanas.
Dutch: Buiten de in artikel 40 vastgestelde verloven, hebben vrouwelijke personeelsleden, na overlegging van een medisch attest, recht op moederschapsverlof met behoud van bezoldiging, dat normaliter ingaat zes weken vóór de datum die op het attest als vermoedelijke dag van de bevalling is aangegeven, en normaliter eindigt tien weken na de datum van de bevalling, met dien verstande dat dit verlof niet minder dan zestien weken kan bedragen.
Danish: Ud over den ferie og orlov, der er nævnt i artikel 40, har en kvindelig ansat mod fremlæggelse af lægeattest ret til barselsorlov med løn, der normalt begynder seks uger før den i attesten anførte formodede nedkomstdato og normalt slutter ti uger efter nedkomsten; denne tjenestefrihed kan dog ikke være mindre end seksten uger.
Swedish: Förutom ledighet enligt artikel 40 skall kvinnliga anställda mot uppvisande av läkarintyg ha rätt till havandeskapsledighet med bibehållen lön, vanligen från och med sex veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget till och med tio veckor efter nedkomsten; denna ledighet får inte understiga 16 veckor.
Finnish: Naispuolisilla toimihenkilöillä on 40 artiklassa säädetyn loman lisäksi lääkärintodistuksen perusteella oikeus äitiyslomaan, jonka ajalta maksetaan täysi palkka ja joka alkaa tavallisesti kuusi viikkoa ennen todistuksessa mainittua synnytyksen laskettua aikaa ja päättyy tavallisesti kymmenen viikkoa synnytyksen jälkeen. Äitiysloman on oltava vähintään 16 viikkoa.
Greek: Πέραν των κατά το άρθρο 40 αδειών, οι γυναίκες υπάλληλοι δικαιούνται άδεια μετ’ αποδοχών λόγω τοκετού, εφόσον προσκομίσουν σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό. Η άδεια αρχίζει κανονικά έξι εβδομάδες πριν από την πιθανολογούμενη ημερομηνία τοκετού, η οποία αναγράφεται στο πιστοποιητικό, λήγει δε κανονικά δέκα εβδομάδες μετά τον τοκετό, χωρίς να δύναται να είναι κατώτερη από δεκαέξι εβδομάδες.
Czech: Zaměstnankyně mají, mimo dovolenou upravenou článkem 40, po předložení lékařského osvědčení nárok na plně placenou mateřskou dovolenou, která obvykle začíná šest týdnů před očekávaným dnem porodu uvedeným v osvědčení a končí deset týdnů po porodu; tato dovolená však nesmí být kratší než 16 týdnů.
Slovak: Bez ohľadu na dovolenku uvedenú v článku 40 má tehotná žena po predložení lekárskeho potvrdenia nárok na materskú dovolenku so zachovaním platu, ktorá sa začne zvyčajne šesť týždňov pred predpokladaným dátumom pôrodu uvedeným v potvrdení a končí sa zvyčajne desať týždňov po dátume pôrodu, pričom táto dovolenka nemôže byť kratšia ako šestnásť týždňov.
Polish: Niezależnie od urlopów przewidzianych w art. 40, kobiety mają prawo do urlopu macierzyńskiego udzielanego na podstawie zaświadczenia lekarskiego, przy utrzymaniu wynagrodzenia, który zazwyczaj zaczyna się na sześć tygodni przed prawdopodobną datą porodu wskazaną w zaświadczeniu i zazwyczaj kończy się w dziesięć tygodni po porodzie, przy czym urlop nie może być krótszy niż szesnaście tygodni.
Hungarian: A női alkalmazottak – a 40. cikkben meghatározott szabadságon kívül, orvosi igazolás bemutatása ellenében – teljes illetményükkel járó szülési szabadságra jogosultak, amely szokásosan az igazolásban feltüntetett várható szülési időpont előtt hat héttel kezdődik, és szokásosan a szülést követően 10 hétig tart; a szülési szabadság időtartama legalább 16 hét.
Slovenian: Uslužbenka ima poleg dopusta, predvidenega v členu 40, in ob predložitvi zdravniškega spričevala, pravico do porodniškega dopusta, med katerim dobiva polno plačo in ki se običajno začne šest tednov pred pričakovanim datumom poroda, navedenim v spričevalu, in običajno konča deset tednov po porodu, vendar takšen dopust ne sme biti krajši od šestnajstih tednov.
Estonian: Sõltumatult artiklis 40 ettenähtud puhkusest on naistöötajal arstitõendi ettenäitamisel õigus saada sünnituspuhkust, mille jooksul säilitatakse tema töötasu ning mis algab üldiselt kuus nädalat enne arstitõendis näidatud sünnituse oletatavat kuupäeva ning lõpeb üldiselt kümme nädalat pärast sünnituse kuupäeva, kuid ei või olla lühem kui kuusteist nädalat.
Latvian: Papildus atvaļinājumam, kas minēts 40. pantā, un iesniedzot medicīnisku izziņu, darbinieces – sievietes ir tiesīgas doties grūtniecības atvaļinājumā, saglabājot pilnu algu, kurš parasti sākas sešas nedēļas pirms dzemdībām, kā norādīts izziņā, un beidzas 10 nedēļas pēc dzemdībām; šāds atvaļinājums nevar būt mazāks par 16 nedēļām.
Lithuanian: Neatsižvelgiant į 40 straipsnyje numatytas atostogas, darbuotoja, pateikusi medicininę pažymą, turi teisę į motinystės atostogas, kurių metu jai mokamas toks pat darbo užmokestis ir kurios paprastai prasideda likus šešioms savaitėms iki numatytos gimdymo datos, nurodytos pažymoje, ir dažniausiai baigiasi praėjus dešimt savaičių po gimdymo datos, tačiau šios atostogos negali trukti mažiau kaip šešias savaites.