English: A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
French: Dans le cas où un ordre reçu lui paraîtrait entaché d'irrégularité, ou s'il estime que son exécution peut entraîner des inconvénients graves, l'agent doit exprimer, au besoin par écrit, son opinion à son supérieur hiérarchique.
German: Hält ein Bediensteter eine ihm erteilte Anordnung für fehlerhaft oder ist er der Meinung, dass ihre Ausführung schwerwiegende Nachteile zur Folge haben kann, so teilt er dies seinem Dienstvorgesetzten, gegebenenfalls schriftlich, mit.
Spanish: Cuando el agente estime que una orden recibida adolece de irregularidad o que su ejecución puede dar lugar a graves inconvenientes, deberá informar de ello inmediatamente a su superior jerárquico, por escrito si fuera necesario.
Italian: Ove consideri un ordine ricevuto irregolare o ritenga che la sua esecuzione possa determinare inconvenienti gravi, l’agente deve esprimere, eventualmente per iscritto, la propria opinione al proprio superiore gerarchico.
Portuguese: Caso tenha recebido uma ordem que lhe pareça enfermar de irregularidade ou considere que da sua execução podem resultar inconvenientes graves, o agente deve exprimir, se necessário por escrito, a sua opinião ao superior hierárquico.
Dutch: Indien een bepaalde opdracht een personeelslid onregelmatig voorkomt, of indien een personeelslid meent dat de uitvoering ervan ernstige nadelige gevolgen kan meebrengen, dient hij, zo nodig schriftelijk, zijn meerdere van zijn zienswijze op de hoogte te brengen.
Danish: Anser en ansat en modtagen ordre for uretmæssig, eller er han af den mening, at udførelsen heraf kan medføre alvorlige vanskeligheder, skal han meddele sin foresatte dette, om nødvendigt skriftligt.
Swedish: Anställda som får instruktioner som de anser vara mot reglerna eller kan leda till allvarliga svårigheter skall underrätta sin närmast överordnade, vid behov skriftligt.
Finnish: Toimihenkilön, joka saa ohjeita, joita hän pitää sääntöjen vastaisina tai joiden hän arvelee aiheuttavan vakavia ongelmia, on ilmoitettava tästä välittömästi lähimmälle esimiehelleen tarvittaessa kirjallisesti.
Greek: Εάν ο υπάλληλος θεωρήσει ότι διαταγή που έλαβε είναι αντικανονική ή εάν θεωρήσει ότι η εκτέλεσή της μπορεί να επιφέρει σοβαρές ανωμαλίες, πρέπει να εκφράσει, εν ανάγκη εγγράφως, τη γνώμη του στον ιεραρχικά ανώτερό του.
Czech: Zaměstnanec, jenž dostane příkazy, které považuje za nesprávné nebo o kterých se domnívá, že by mohly vést k závažným obtížím, uvědomí svého přímého nadřízeného, v případě nutnosti písemně.
Slovak: V prípade, že zamestnanec dostane pokyn, ktorý sa mu zdá nezákonný, alebo sa domnieva, že jeho vykonanie môže mať vážne následky, musí oznámiť, v prípade potreby písomne, svoje stanovisko priamemu nadriadenému.
Hungarian: Amennyiben az alkalmazott olyan utasítást kap, amelyet szabálytalannak tart vagy amelynek teljesítése súlyos következményekkel járhat, arról – szükség esetén írásban – tájékoztatnia kell közvetlen felettesét.
Slovenian: Kadar uslužbenec prejme navodilo, za katerega meni, da je nepravilno ali da utegne povzročiti resne težave, o tem po potrebi pisno obvesti svojega neposredno nadrejenega.
Latvian: Darbinieks, kurš saņem norādījumus, ko viņš uzskata par neatbilstošiem vai kas, pēc viņa domām, varētu radīt nopietnus sarežģījumus, informē savu tiešo priekšnieku, ja nepieciešams, rakstiski.
Lithuanian: Jei gautas nurodymas jam atrodo neteisėtas arba jei jis mano, kad jo vykdymas gali sukelti neigiamas pasekmes, personalo narys savo nuomonę turi išreikšti, jei reikia – raštu, savo vadovui.