English: A Member State which receives a request for the application of the aforementioned Article 14(1), Article 14b(1) or Article 17 of Regulation (EEC) No 1408/71 shall duly inform the employer and the worker concerned of the conditions under which the posted worker may continue to be subject to its legislation.
French: L'État membre qui reçoit une demande d'application des articles susmentionnés 14.1, 14 ter 1 ou 17 du règlement (CEE) no 1408/71 doit informer l'employeur et le travailleur concernés des conditions dans lesquelles le travailleur détaché pourra continuer à être soumis à sa législation.
German: Ein Mitgliedstaat, der einen Antrag auf Anwendung der oben genannten Artikel 14 Absatz 1, Artikel 14b Absatz 1 oder Artikel 17 der Verordnung (EWG) Nr. 1408/71 erhält, klärt den betreffenden Arbeitgeber und den Arbeitnehmer ordnungsgemäß darüber auf, unter welchen Voraussetzungen
Spanish: El Estado miembro que reciba una solicitud de aplicación de los artículos antes mencionados (14.1, 14 ter.1 o 17) del Reglamento (CEE) no 1408/71 informará debidamente al empleador y al trabajador afectados sobre las condiciones bajo las cuales el trabajador desplazado puede continuar sujeto a
Italian: Lo Stato membro che riceva la richiesta di applicazione dei summenzionati articoli 14, paragrafo 1, 14 ter, paragrafo 1, o 17 del regolamento (CEE) n. 1408/71 deve informare esaurientemente il datore di lavoro e il lavoratore interessati circa le condizioni alle quali il lavoratore potrà continuare ad essere soggetto alla
Portuguese: O Estado‐Membro que recebe um pedido de aplicação dos já citados artigos 14.o, n.o 1, 14.oB, n.o 1, ou 17.o do Regulamento (CEE) n.o 1408/71 deve informar a entidade patronal e o trabalhador em causa sobre as condições em que o trabalhador destacado pode continuar sujeito à sua
Dutch: Een lidstaat die een verzoek om toepassing van voornoemde artikelen 14, lid 1, 14 ter, lid 1, of 17 van Verordening (EEG) nr. 1408/71 ontvangt, moet de betrokken werkgever en werknemer inlichten omtrent de voorwaarden waaronder de gedetacheerde werknemer aan de wetgeving van
Danish: En medlemsstat, som modtager en anmodning om anvendelse af ovennævnte artikel 14, stk. 1, artikel 14b, stk. 1, eller artikel 17 i forordning (EØF) nr. 1408/71, skal på behørig vis underrette arbejdsgiveren og arbejdstageren om de betingelser, hvorpå arbejdstageren fortsat kan være
Swedish: En medlemsstat som får en begäran om tillämpning av de ovannämnda artiklarna 14.1, 14b.1 eller 17 i förordning (EEG) nr 1408/71 skall i vederbörlig ordning underrätta arbetsgivaren och berörd arbetstagare om de villkor som gäller för att den utsände arbetstagaren skall kunna
Finnish: Jäsenvaltion, jolta pyydetään asetuksen (ETY) N:o 1408/71 14 artiklan 1 kohdan, 14 b artiklan 1 kohdan tai 17 artiklan soveltamista, on ilmoitettava asianomaiselle työnantajalle ja työntekijälle edellytyksistä, joiden täyttyessä lähetetty työntekijä voi edelleen kuulua lähettävän
Greek: Το κράτος μέλος, το οποίο δέχεται αίτηση για την εφαρμογή των προαναφερθέντων άρθρων 14.1, 14β.1 ή 17 του κανονισμού (ΕΟΚ) αριθ. 1408/ 71, πρέπει να ενημερώνει τον εργοδότη και τον αποσπασμένο εργαζόμενο σχετικά με τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες ο τελευταίος μπορεί να
Czech: Členský stát, který obdrží žádost týkající se použití výše uvedeného čl. 14 odst. 1, čl. 14b odst. 1 nebo článku 17 nařízení (EHS) č. 1408/71, musí řádně informovat zaměstnavatele a dotyčného pracovníka o podmínkách, za nichž může vyslaný pracovník nadále podléhat jeho právním předpisům.
Slovak: Členský štát, ktorý dostane žiadosť o uplatnenie uvedeného článku 14 ods. 1, článku 14b ods. 1 alebo článku 17 nariadenia (EHS) č. 1408/71, riadne informuje zamestnávateľa a príslušného pracovníka o podmienkach, za ktorých sa na vyslaného pracovníka naďalej môže vzťahovať legislatíva
Polish: Państwo członkowskie, które otrzyma wniosek o zastosowanie wymienionych art. 14 ust. 1, art. 14b ust. 1 lub art. 17 rozporządzenia (EWG) nr 1408/71, powinno poinformować odpowiednio pracodawcę i zatrudnionego pracownika o warunkach, na jakich oddelegowany pracownik może
Hungarian: Az a tagállam, amely a 1408/71/EGK rendelet fent említett 14. cikke (1) bekezdése, 14b. cikke (1) bekezdése vagy 17. cikke alkalmazására irányuló kérelmet kap kézhez, köteles tájékoztatni az érintett foglalkoztatót és dolgozót azokról a feltételekről, amelyek alapján a kiküldött személy
Slovenian: Država članica, ki prejme zahtevo za uporabo zgoraj navedenih členov 14(1), 14b(1) ali 17 Uredbe (EGS) št. 1408/71, mora ustrezno obvestiti zadevna delodajalca in delavca, pod katerimi pogoji lahko za napotenega delavca še naprej velja njena zakonodaja.
Estonian: Liikmesriik, mis saab taotluse eespool nimetatud määruse (EMÜ) nr 1408/71 artikli 14 lõike 1, artikli 14b lõike 1 või artikli 17 kohaldamiseks, peab asjaomast tööandjat ja töötajat nõuetekohaselt teavitama tingimustest, mille kohaselt lähetatud töötaja suhtes võib jätkuvalt kohaldada lähetava
Latvian: Dalībvalsts, kas saņem Regulas (EEK) Nr. 1408/71 14. panta 1. punktā, 14.b panta 1. punktā vai 17. pantā minētā iesnieguma pieprasījumu, pienācīgi informē darba devēju un attiecīgo darba ņēmēju par nosacījumiem, saskaņā ar kuriem arī turpmāk uz darba ņēmēju, kas norīkots darbā, var attiekties šīs
Lithuanian: Valstybė narė, gavusi prašymą taikyti pirmiau minėtus Reglamento (EEB) Nr. 1408/71 14 straipsnio 1 dalį, 14b straipsnio 1 dalį arba 17 straipsnį, turi tinkamai informuoti darbdavį ir darbuotoją apie sąlygas, kurioms esant komandiruotajam darbuotojui ir toliau taikomi jo šalies teisės aktai.