English: Special leave with full or part pay, not exceeding 10 working days per year, or without pay, may be granted by the Director for exceptional or urgent private reasons.
French: Des congés spéciaux à traitement plein ou partiel ne dépassant pas dix jours ouvrables par an ou des congés non payés dans la même limite de dix jours ouvrables par an peuvent être accordés par le directeur pour des raisons personnelles, exceptionnelles ou urgentes.
German: Aus außergewöhnlichen oder dringenden persönlichen Gründen kann vom Direktor des Instituts Sonderurlaub bei vollständiger oder teilweiser Gehaltszahlung für bis zu zehn Arbeitstage im Jahr oder unbezahlter Urlaub für ebenfalls bis zu zehn Arbeitstage gewährt werden.
Spanish: El director podrá conceder licencias especiales retribuidas total o parcialmente —que no superarán los diez días hábiles por año— o excedencias voluntarias con el mismo límite de diez días hábiles por año, por motivos personales, excepcionales o urgentes.
Italian: Il direttore del Centro può concedere, per motivi personali eccezionali o per motivi d'urgenza, un congedo straordinario con stipendio pieno o ridotto per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi all'anno o un congedo non retribuito entro lo stesso limite di dieci giorni lavorativi all'anno;
Portuguese: Por motivos pessoais excepcionais ou urgentes, o director do Instituto pode conceder licenças especiais sem perda de vencimento ou com perda parcial que não ultrapassem dez dias úteis por ano, ou licenças não pagas que não ultrapassem esse mesmo limite de dez dias;
Dutch: De directeur van het Instituut kan om uitzonderlijke of dringende persoonlijke redenen, bijzonder verlof met volledige of gedeeltelijke bezoldiging van ten hoogste tien werkdagen per jaar of onbetaald verlof van eveneens ten hoogste tien werkdagen per jaar verlenen.
Danish: Instituttets direktør kan af ekstraordinære eller påtrængende personlige årsager bevilge tjenestefrihed med fuld eller delvis løn på højst ti arbejdsdage om året eller tjenestefrihed uden løn, også på højst ti arbejdsdage om året.
Swedish: Särskild ledighet med full lön eller en del av lönen för högst tio arbetsdagar per år eller ledighet utan lön, också för högst tio arbetsdagar per år, kan beviljas av institutets direktör på grund av exceptionella eller tvingande personliga omständigheter.
Finnish: Tutkimuslaitoksen johtaja voi myöntää erityisloman täydellä tai osapalkalla, jos loman kesto ei ylitä kymmentä työpäivää, tai enintään kymmenen työpäivää kestävän palkattoman loman poikkeuksellisista tai kiireellisistä henkilökohtaisista syistä.
Greek: Ο Διευθυντής του Ινστιτούτου δύναται, για προσωπικούς, έκτακτους ή επείγοντες λόγους, να χορηγήσει ειδικές άδειες με το σύνολο ή μέρος των αποδοχών, ή άδειες άνευ αποδοχών, οι οποίες δεν υπερβαίνουν τις δέκα εργάσιμες ημέρες κατ' έτος.
Czech: Ředitel může z mimořádných nebo naléhavých soukromých důvodů udělit plně nebo částečně placené mimořádné volno, které nepřesahuje 10 pracovních dnů ročně, nebo neplacené volno.
Slovak: Riaditeľ môže poskytnúť osobitnú dovolenka s plnou alebo čiastočnou odmenou, ktorá nie je dlhšia ako desať pracovných dní za rok, alebo bez odmeny z výnimočných alebo naliehavých súkromných dôvodov.
Polish: Urlop specjalny, płatny w całości lub części, nieprzekraczający dziesięciu dni roboczych w ciągu roku, lub bezpłatny, może być przyznany przez dyrektora w wyjątkowych lub nagłych przypadkach osobistych.
Hungarian: Rendkívüli vagy sürgős személyes okokból az igazgató évente legfeljebb tíz munkanapra teljes vagy részben fizetett vagy fizetés nélküli különszabadságot engedélyezhet.
Slovenian: Direktor uslužbencu zaradi izjemnih ali nujnih zasebnih razlogov lahko odobri posebni dopust s polnim ali delnim izplačilom prejemkov, ki skupaj ne sme presegati deset delovnih dni na leto.
Estonian: Direktor võib erakorraliste või edasilükkamatute asjaoludega seoses võimaldada töötajale täielikult või osaliselt tasustatud või palgata eripuhkust mitte rohkem kui kümme päeva aastas.
Latvian: ārkārtas vai steidzamu personisku iemeslu dēļ direktors var piešķirt īpašu atvaļinājumu ar pilnu vai daļēju darba samaksu, kas nepārsniedz desmit darba dienas gadā;
Lithuanian: Dėl išimtinių ar neatidėliotinų asmeninių priežasčių direktorius gali suteikti mokamas, iš dalies mokamas ar nemokamas tikslines atostogas, kurios per metus neviršytų dešimt darbo dienų.