English: However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a compensatory payment of one sixtieth of his monthly net basic salary for each day of leave so accumulated.
French: Toutefois, sur attestation écrite du directeur stipulant que ces congés n'ont pu être pris par nécessité absolue de service, l'agent se trouvant dans ce cas a droit à une indemnité compensatrice d'un soixantième du traitement de base net par jour de congé non utilisé.
German: Bescheinigt jedoch der Direktor schriftlich, dass diese Urlaubstage aufgrund dringender dienstlicher Erfordernisse nicht genommen werden konnten, so hat der Bedienstete Anspruch auf eine Ausgleichsvergütung in Höhe eines Sechzigstels des Nettogrundgehalts für jeden nicht in Anspruch genommenen Urlaubstag.
Spanish: No obstante, y previa justificación escrita del director que atestigüe que dichas vacaciones no pudieron disfrutarse por necesidades perentorias del servicio, el agente que se encuentre en esta situación tendrá derecho a una indemnización compensatoria de una sesentava parte del sueldo base neto por día de vacaciones sin utilizar.
Italian: Tuttavia, se con un attestato scritto il direttore stipula che l'agente non ha potuto usufruire di tali congedi per esigenze inderogabili di servizio, l'agente ha diritto, per ogni giorno di congedo non usufruito, alla corresponsione di un'indennità compensativa pari a un sessantesimo dello stipendio base netto.
Portuguese: Todavia, se o director atestar por escrito que essas férias não puderam ser gozadas por necessidades imperiosas de serviço, o agente que estiver nessa situação tem direito a um subsídio compensatório de um sexagésimo do vencimento líquido de base por cada dia de férias não gozado.
Dutch: Op grond van een schriftelijke verklaring van de directeur waaruit blijkt dat dit verlof om redenen van strikt dienstbelang niet kon worden opgenomen, heeft de functionaris evenwel recht op een compensatie gelijk aan één zestigste van het nettobasissalaris per niet gebruikte verlofdag.
Danish: På grundlag af en skriftlig erklæring fra direktøren om, at denne ferie af strengt tjenstlige grunde ikke har kunnet tages, har den ansatte dog ret til en kompensation på en tresindstyvendedel af nettogrundlønnen pr. ikke udnyttet feriedag.
Swedish: Om direktören skriftligen intygar att ledigheten inte har kunnat tas ut på grund av tvingande tjänsteskäl, skall dock den berörda tjänstemannen i detta fall ha rätt till kompensation med en sextiondel av nettogrundlönen för varje icke utnyttjad ledig dag.
Finnish: Jos toimihenkilö ei johtajan kirjallisen todistuksen mukaisesti ole yksikön ehdottomien tarpeiden vuoksi kuitenkaan voinut pitää lomapäiviänsä, hänellä on oikeus saada korvauksena kuudeskymmenesosa nettoperuspalkasta pitämätöntä lomapäivää kohden.
Greek: Εντούτοις, βάσει γραπτής βεβαίωσης του Διευθυντή ότι δεν ελήφθησαν λόγω απόλυτης ανάγκης της υπηρεσίας, ο υπάλληλος στην περίπτωση αυτή δικαιούται αντισταθμιστικής αποζημίωσης ίσης προς ένα εξηκοστό του καθαρού βασικού μισθού για κάθε μη χρησιμοποιηθείσα ημέρα άδειας.
Czech: Potvrdí-li však ředitel písemně, že zaměstnanec nemohl čerpat dovolenou z důvodu naléhavé potřeby v práci, má zaměstnanec nárok na vyrovnávací platbu ve výši jedné šedesátiny z jeho měsíčního čistého základního platu za každý den nevyčerpané dovolené.
Slovak: Ak však riaditeľ písomne potvrdí, že pre pracovné požiadavky si zamestnanec nemohol vyčerpať celú dovolenku, zamestnanec má nárok na náhradnú platbu vo výške jednej šestiny jeho mesačného čistého základného platu za každý deň takto nahromadenej dovolenky.
Polish: Jednakże jeżeli dyrektor poświadczy na piśmie, że z powodu wymogów służbowych pracownik nie mógł wykorzystać całego urlopu, pracownikowi przysługuje rekompensata w wysokości jednej sześćdziesiątej miesięcznego uposażenia zasadniczego netto za każdy dzień zaległego urlopu.
Hungarian: Abban az esetben azonban, ha az igazgató írásban igazolja, hogy az alkalmazott a szolgálat követelményei miatt nem vehette igénybe valamennyi szabadnapját, az alkalmazott kárpótlásként az ilyen módon összegyűlt szabadnapok után naponként havi nettó alapilletményének hatvanad részére jogosult.
Slovenian: Vendar, če direktor pisno potrdi, da uslužbenec zaradi delovnih zahtev dopusta ni mogel v celoti izkoristiti, je uslužbenec upravičen do izplačila ene šestdesetine mesečne neto osnovne plače za vsak neizkoriščen dan dopusta.
Estonian: Kui direktor kinnitab kirjalikult, et töötajal ei olnud võimalik kogu puhkust kasutada tööga seotud vajaduste tõttu, võib töötaja siiski saada tasandustoetust ühe kuuekümnendiku ulatuses oma netopõhipalgast iga kasutamata puhkusepäeva eest.
Latvian: Tomēr, ja direktors rakstiski apliecina, ka darbiniekam darba nepieciešamības dēļ nebija iespējams izmantot visu atvaļinājumu, personāla loceklim ir tiesības uz kompensācijas maksājumu vienas sešdesmitās daļas apjomā no mēneša neto pamatalgas par katru uzkrāto atvaļinājuma dienu.
Lithuanian: Tačiau jei direktorius raštu patvirtina, kad dėl neatidėliotinų su darbu susijusių aplinkybių darbuotojas negalėjo paimti visų jam priklausančių atostogų, darbuotojas turi teisę į vienos šešiasdešimtosios jo grynosios bazinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną tokiu būdu sukauptų atostogų dieną.