English: The Director may decide to derogate from the provisions in (ii) and (iii) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
French: Par ailleurs, le directeur peut décider qu'il peut être dérogé aux dispositions prévues aux points ii) et iii) ci-dessus, s'il estime que leur stricte application exposerait l'intéressé à une injustice ou à des difficultés particulières.
German: Andererseits kann der Direktor entscheiden, dass von den Bestimmungen der Ziffern ii und iii abgewichen werden kann, wenn er der Auffassung ist, dass ihre strikte Anwendung für den betreffenden Bediensteten eine Ungerechtigkeit bedeuten würde oder mit besonderen Schwierigkeiten verbunden wäre.
Spanish: Por lo demás, el director podrá autorizar excepciones a lo dispuesto en los incisos ii) y iii) si considera que su aplicación estricta podría implicar una injusticia para el interesado o causarle especiales dificultades.
Italian: D'altra parte il direttore può decidere la possibilità di derogare alle disposizioni previste ai precedenti commi ii) e iii) se ritiene che la loro stretta applicazione esponga l'interessato a un'ingiustizia o a particolari difficoltà.
Portuguese: Por outro lado, o director pode decidir derrogar às disposições previstas nas subalíneas ii) e iii) supra, se considerar que a sua estrita aplicação expõe o interessado a uma injustiça ou a dificuldades específicas.
Dutch: Voorts kan de directeur besluiten dat van de punten ii) en iii) kan worden afgeweken, indien hij van oordeel is dat de strikte toepassing daarvan voor betrokkene onrechtvaardig zou zijn of tot bijzondere problemen zou leiden.
Danish: Desuden kan direktøren beslutte, at bestemmelserne i nr. ii) og iii) kan fraviges, hvis han skønner, at streng overholdelse heraf vil være uretfærdig over for den pågældende eller vil give ham særlige vanskeligheder.
Swedish: Direktören kan däremot besluta om undantag från bestämmelserna i leden ii och iii om han bedömer att en strikt tillämpning skulle innebära en orättvisa eller särskilda svårigheter för den berörda personen.
Finnish: Toisaalta johtaja voi päättää poiketa ii ja iii alakohdan säännöksistä, jos hän katsoo, että niiden liian tiukka soveltaminen olisi epäoikeudenmukaista työntekijälle tai saattaisi hänet erityisiin vaikeuksiin.
Greek: Ωστόσο, ο Διευθυντής δύναται να αποφασίσει παρέκκλιση από τις ως άνω διατάξεις των σημείων ii) και iii) εάν κρίνει ότι η αυστηρή τους τήρηση αδικεί τον ενδιαφερόμενο ή τον υποβάλει σε ιδιαίτερες δυσκολίες.
Czech: Ředitel může povolit odchylku od ustanovení bodu ii) a bodu iii), má-li za to, že by jejich přísné uplatnění bylo pro dotyčného zaměstnance nespravedlivé nebo mu způsobilo zvláštní těžkosti.
Slovak: Riaditeľ môže rozhodnúť o výnimke z ustanovení písmen ii) a iii), ak si myslí, že ich prísne uplatňovanie by bolo nespravodlivé voči príslušnému zamestnancovi alebo by mu spôsobilo osobitné ťažkosti.
Polish: Dyrektor może wyrazić zgodę na odstąpienie od przepisów zawartych w pkt ii) oraz iii), jeżeli uzna, że ich ścisłe zastosowanie byłoby niesprawiedliwe wobec zainteresowanego pracownika lub naraziłoby go na szczególne trudności.
Hungarian: Az igazgató határozhat úgy, hogy eltér a ii. és iii. pontok rendelkezéseitől abban az esetben, ha úgy ítéli meg, hogy azok szigorú alkalmazása érintett alkalmazottra nézve igazságtalan volna, vagy különös nehézségeket okozna.
Slovenian: V zvezi z določbami iz točk (ii) in (iii) direktor lahko odloči, da se ne uporabljajo, če meni, da bi njihova dosledna uporaba zadevnega uslužbenca izpostavila krivici ali posebnim težavam.
Estonian: Direktor võib otsustada alapunktide ii ja iii sätteid mitte rakendada, kui ta leiab, et see oleks asjaomase töötaja suhtes ülekohtune või paneks ta eriti raskesse olukorda.
Latvian: Direktors var nolemt atkāpties no ii) un iii) punktā minētajiem noteikumiem, ja viņš uzskata, ka stingra šo noteikumu ievērošana var pakļaut attiecīgo personāla locekļu netaisnīgai rīcībai vai īpašām grūtībām.
Lithuanian: Direktorius gali nuspręsti nukrypti nuo ii ir iii papunkčių nuostatų, jei mano, kad jas griežtai taikyti darbuotojui būtų neteisinga arba dėl jų taikymo jam kiltų didelių sunkumų.