English: If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office during an investigation would prejudice the Institute, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending the results of the investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
French: En cas d'accusation grave portée contre un agent, et si le directeur considère que cette accusation est fondée au premier abord et que le maintien de l'intéressé dans ses fonctions pendant la durée de l'enquête serait préjudiciable à l'Institut, l'agent peut immédiatement faire l'objet d'une mesure de suspension, avec ou sans traitement, selon la décision du directeur, en attendant les résultats de l'enquête.
German: Wird gegen einen Bediensteten eine schwere Anschuldigung erhoben, die dem Direktor bei erster Betrachtung begründet erscheint, und wäre ein Verbleib des Betroffenen in seinem Amt während der Dauer der Ermittlungen den Interessen des Instituts abträglich, so kann der Bedienstete durch Beschluss des Direktors bis zum Abschluss der Ermittlungen sofort seines Dienstes enthoben werden, ggf. unter Einbehaltung seiner Bezüge.
Spanish: En caso de imputación de una falta grave a un agente, si el director considera que a primera vista dicha imputación es fundada y que el mantenimiento del interesado en sus funciones durante la investigación resultaría perjudicial para el Instituto, se podrá aplicar inmediatamente al agente una medida de suspensión con o sin sueldo, por decisión del director, en espera del resultado de la investigación.
Italian: In caso di accusa grave rivolta a un agente e se il direttore considera che tale accusa sia verosimilmente fondata e che il mantenimento dell'interessato nelle sue funzioni per la durata dell'indagine arrechi pregiudizio all'Istituto, l'agente può essere immediatamente oggetto di una misura di sospensione, con o senza stipendio, a seconda della decisione del direttore in attesa dei risultati dell'indagine.
Portuguese: Em caso de acusação grave feita contra um agente, e se o director considerar que essa acusação, à partida, parece ter fundamento e que a manutenção do interessado nas suas funções durante a duração do inquérito é prejudicial para o Instituto, o agente pode ser imediatamente objecto de uma medida de suspensão, com ou sem vencimento, segundo a decisão do director, enquanto se aguardam os resultados do inquérito.
Dutch: Indien een functionaris grove schuld ten laste wordt gelegd en de directeur van oordeel is dat deze beschuldiging op het eerste gezicht gegrond is en handhaving van betrokkene in zijn functie voor de duur van het onderzoek voor het Instituut schadelijk zou zijn, kan de functionaris onmiddellijk worden geschorst in afwachting van de resultaten van het onderzoek, met of zonder bezoldiging naar gelang van het besluit van de directeur.
Danish: Hvis der rejses en alvorlig beskyldning mod en ansat, og direktøren i første omgang finder beskyldningen begrundet, og at det ville være til skade for instituttet, at den pågældende forbliver i sine funktioner, medens undersøgelsen står på, kan den ansatte omgående suspenderes, indtil resultaterne af undersøgelsen foreligger, med eller uden løn, afhængigt af direktørens beslutning.
Swedish: Om en allvarlig anklagelse riktas mot en tjänsteman och direktören vid första påseendet anser att det finns grund för anklagelsen och att det kan skada institutet om tjänstemannen kvarstår i tjänst under utredningen, kan tjänstemannen omedelbart stängas av med eller utan lön, enligt direktörens beslut, i avvaktan på resultatet av utredningen.
Finnish: Jos toimihenkilöä epäillään vakavasta virheestä ja jos johtaja katsoo epäilyn olevan ensi näkemältä perusteltu ja toimihenkilön jatkaminen tehtävissään selvityksen ajan olisi vahingollista tutkimuslaitokselle, hänet voidaan välittömästi pidättää toimensa hoitamisesta siihen asti, kunnes selvityksen tulokset on saatu, ja hänelle voidaan johtajan päätöksellä maksaa tai olla maksamatta palkkaa tuolta ajalta.
Greek: Σε περίπτωση σοβαρών κατηγοριών κατά υπαλλήλου, και εάν ο Διευθυντής κρίνει ότι η κατηγορία είναι εκ πρώτης όψεως βάσιμη και ότι η διατήρηση του ενδιαφερομένου στα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια της έρευνας θα μπορούσε να είναι επιζήμια για το Ινστιτούτο, ο υπάλληλος μπορεί να τεθεί αμέσως σε αργία, μετ' αποδοχών ή άνευ κατά την κρίση του Διευθυντή, εν αναμονή του πορίσματος της έρευνας.
Czech: Je-li vůči zaměstnanci vzneseno závažné obvinění a zastává-li ředitel názor, že obvinění je zjevně odůvodněné a že by setrvání zaměstnance v jeho místě až do skončení vyšetřování ústav poškodilo, může být dotyčný zaměstnanec na základě rozhodnutí ředitele ihned odvolán ze své funkce až do doby ukončení vyšetřování, a to případně se zadržením platu.
Slovak: Ak je zamestnanec obvinený z vážneho porušenia a riaditeľ považuje obvinenie za jasne odôvodnené, pričom pokračovanie zamestnanca vo výkone funkcie počas vyšetrovania by poškodilo inštitútu, príslušnému zamestnancovi môže byť okamžite pozastavený výkon funkcie až do výsledku vyšetrovania, pričom o výplate platu rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia.
Polish: Jeżeli pracownikowi został postawiony zarzut poważnego naruszenia, a dyrektor uzna, że jest on prima facie uzasadniony i że pozostawanie przez pracownika na stanowisku do czasu wyjaśnienia sprawy byłoby szkodliwe dla Instytutu, pracownik może zostać zawieszony w wykonywaniu obowiązków ze skutkiem natychmiastowym do czasu wyjaśnienia sprawy, z zachowaniem lub bez zachowania prawa do wynagrodzenia, stosownie do decyzji dyrektora.
Hungarian: Amennyiben egy alkalmazottat súlyos kötelezettségszegéssel vádolnak, és az igazgató megítélése szerint a vád meggyőző bizonyítékok alapján megalapozott, és hátrányos volna az Intézet számára, ha az alkalmazott a vizsgálat ideje alatt a hivatalában maradna, az érintett alkalmazott a vizsgálat befejeztéig azonnal felfüggeszthető a munkavégzés alól, az igazgató mérlegelésétől függően fizetéssel vagy fizetés nélkül.
Slovenian: Če je uslužbencu očitano težko nepravilno ravnanje in je direktor mnenja, da ima obtožba že na prvi pogled trdno podlago in da bi uslužbenčevo nadaljnje opravljanje funkcij v času preiskave škodovalo inštitutu, lahko zadevnemu uslužbencu za čas preiskave nemudoma prenehajo vse funkcije, z ali brez plačila, glede na prosti preudarek direktorja.
Estonian: Kui töötajat süüdistatakse tõsises üleastumises ja direktor leiab, et süüdistus on esmapilgul selgelt põhjendatud, ning kui töötaja jätkamine ametikohal teda puudutava uurimise ajal kahjustaks instituudi huve, võib asjaomase töötaja kohe töölt kõrvaldada kuni uurimustulemuste selgumiseni ja talle vastavalt direktori äranägemisele selle aja eest palka maksta või mitte.
Latvian: Ja pret personāla locekli ir ierosināta disciplinārlieta par smagu pārkāpumu un direktors uzskata, ka prima facie tā ir pamatota, un, personāla loceklim turpinot pildīt pienākumus izmeklēšanas laikā, institūtam radīsies traucējumi, līdz izmeklēšanas rezultātu saņemšanai attiecīgo personāla locekli var nekavējoties atstādināt no pienākumu pildīšanas ar darba samaksu vai bez tās, par ko lemj direktors.
Lithuanian: Jei darbuotojas yra kaltinamas padaręs sunkų nusižengimą ir direktorius mano, kad kaltinimas prima facie yra gerai pagrįstas, o atliekant tyrimą palikus darbuotoją pareigose galėtų būti pakenkta Institutui, atitinkamas darbuotojas gali būti nedelsiant nušalintas iš pareigų iki tyrimo pabaigos, direktoriaus nuožiūra mokant jam atlyginimą ar jo nemokant.