FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Co-authorship should be viewed positively by institutions when evaluating staff, as evidence of a constructive approach to the conduct of research.
French: Lors de l'évaluation du personnel, les institutions devraient réserver un accueil favorable à la collaboration entre auteurs, qui témoigne d'une approche constructive à la réalisation de la recherche.
German: Koautorentum sollte von den Einrichtungen bei der Beurteilung ihrer Mitarbeiter positiv gewertet werden, da es von konstruktivem Vorgehen bei der Forschungstätigkeit zeugt.
Spanish: Al evaluar al personal, las instituciones deben valorar positivamente la coautoría ya que demuestra un planteamiento constructivo de la práctica en la investigación.
Italian: Nella valutazione del loro personale, gli enti dovrebbero valutare positivamente l’essere «coautore» quale prova di un approccio costruttivo nello svolgimento dell’attività di ricerca.
Portuguese: A co-autoria deveria ser considerada de uma forma positiva pelas instituições quando da avaliação do pessoal, como prova de uma abordagem construtiva na realização de trabalhos de investigação.
Dutch: Medeauteurschap zou door de instellingen bij het beoordelen van personeel moeten worden beschouwd als een positief element, als een blijk van een constructieve benadering bij het verrichten van onderzoek.
Danish: Medforfatterskab bør betragtes positivt af institutionerne, når de ansatte bedømmes, og opfattes som tegn på en konstruktiv indstilling til udførelse af forskningsarbejdet.
Finnish: Organisaatioiden olisi henkilöstöään arvioidessaan suhtauduttava myönteisesti yhteiskirjoittamiseen ja katsottava se osoitukseksi rakentavasta asennoitumisesta tutkimustyöhön.
Greek: Κατά την αξιολόγηση του προσωπικού τους, οι οργανισμοί πρέπει να εκτιμούν θετικά τη συνδημιουργία, ως απόδειξη εποικοδομητικής προσέγγισης της άσκησης ερευνών.
Czech: Orgány by měly mít při hodnocení zaměstnanců kladný přístup ke spoluautorství, které je výrazem konstruktivního přístupu k provádění výzkumu.
Slovak: Pri hodnotení pracovníkov by inštitúcie mali pozitívne vnímať spoluautorstvo, ako dôkaz o konštruktívnom prístupe k vykonávaniu výskumu.
Polish: Instytucje powinny pozytywnie odnosić się do współautorstwa przy ocenie kadry naukowej, gdyż jest ono dowodem konstruktywnego podejścia do prowadzenia badań naukowych.
Hungarian: Az intézmények a személyzet értékelése során a társszerzőséget, mint a kutatás végzése konstruktív megközelítésének jelét, pozitívan ítélik meg.
Slovenian: Soavtorstvo morajo institucije pri ocenjevanju osebja obravnavati kot pozitivno, kot dokaz konstruktivnega pristopa k vodenju raziskave.
Estonian: Institutsioonid peaksid töötajaid hinnates suhtuma kaasautorlusse positiivselt, võttes seda kui tõendust konstruktiivsest lähenemisest teadustöö läbiviimisesse.
Latvian: Iestādēm, vērtējot personālu, pozitīvi jāuzlūko līdzautorība, uzskatot, ka tā pierāda konstruktīvu pieeju, veicot pētījumu.
Lithuanian: Vertindamos personalą institucijos turėtų palankiai vertinti bendraautorystę, kuri išreiškia konstruktyvų požiūrį į mokslinių tyrimų vykdymą.
English: Supervision
German: Betreuung
Spanish: Supervisión
Italian: Supervisione
Portuguese: Supervisão
Dutch: Supervisie
Danish: Tilsyn
Swedish: Handledning
Finnish: Työnohjaus
Greek: Εποπτεία
Czech: Kontrola
Slovak: Dohľad
Polish: Opieka naukowa
Hungarian: Felügyelet
Slovenian: Nadzor
Estonian: Juhendamine
Latvian: Zinātniskā vadība
Lithuanian: Mokslinis vadovavimas
English: Teaching
French: Enseignement
German: Lehre
Spanish: Docencia
Italian: Insegnamento
Portuguese: Ensino
Dutch: Lesgeven
Danish: Undervisning
Swedish: Undervisning
Finnish: Opetustyö
Greek: Καθήκοντα διδασκαλίας
Czech: Výuka
Slovak: Výučba
Polish: Nauczanie
Hungarian: Tanítás
Slovenian: Poučevanje
Estonian: Õpetamine
Latvian: Mācīšana
Lithuanian: Mokymas
English: Suitable training should be provided for teaching and coaching activities as part of the professional development of researchers.
French: Une formation appropriée devrait être fournie pour les activités d'enseignement et de formation en tant que partie intégrale du développement professionnel des chercheurs.
German: Fortbildungsmaßnahmen für Lehr- und Betreuungstätigkeiten sollten als Teil der beruflichen Weiterentwicklung von Forschern angeboten werden.
Spanish: La oferta de formación apropiada para las actividades de docencia y orientación debe formar parte del desarrollo profesional de los investigadores.
Italian: Si dovrebbe offrire una formazione adeguata per le attività di insegnamento e di mentoring nell’ambito dello sviluppo professionale dei ricercatori.
Portuguese: Deve ser dada formação adequada para as actividades de ensino e orientação como parte integrante do desenvolvimento profissional dos investigadores.
Dutch: Als onderdeel van de professionele ontwikkeling van onderzoekers zou in een geschikte opleiding in lesgeven en coachen moeten worden voorzien.
Danish: Der bør sørges for passende uddannelse i undervisnings- og vejledningsopgaver som led i den faglige uddannelse af forskere.
Swedish: Som ett led i forskarnas yrkesutveckling bör de ges lämplig utbildning för att kunna undervisa och verka som handledare.
Finnish: Tutkijoiden ammatilliseen kehittämiseen olisi kuuluttava myös opetus- ja valmennustaitojen koulutusta.
Greek: Η παροχή κατάλληλης επιμόρφωσης για την άσκηση καθηκόντων εκπαίδευσης και καθοδήγησης πρέπει να αποτελεί μέρος της επαγγελματικής εξέλιξης των ερευνητών.
Czech: Pro činnosti spojené s výukou a vzděláváním by měla být poskytnuta odborná příprava v rámci pracovního rozvoje výzkumných pracovníků.
Slovak: Je potrebné zabezpečiť vhodnú odbornú prípravu v oblasti činností spojených s výučbou a školením, ktorá bude súčasťou profesionálneho rozvoja výskumných pracovníkov.
Polish: Należy zapewnić odpowiednie przeszkolenie w zakresie nauczania i prowadzenia szkoleń w ramach rozwoju zawodowego naukowców.
Hungarian: A kutatók szakmai fejlődése részeként a tanítási és oktatási tevékenységek vonatkozásában megfelelő képzést kell biztosítani.
Slovenian: Za poučevanje, kot del poklicnega razvoja raziskovalcev, je treba opraviti ustrezno usposabljanje.
Estonian: Teadlaste ametialase arengu üheks osaks peaks olema asjakohane koolitus õpetamis- ja juhendamisoskuste omandamiseks.
Latvian: Jānodrošina piemērota sagatavošana mācību darba un individuālās apmācības veikšanai, kas ietilptu pētnieku profesionālajā sagatavošanā.
Lithuanian: Mokslininkų profesinį tobulėjimo dalimi turėtų būti tinkamas apmokymas dėstyti ir vadovauti moksliniam darbui.
English: Evaluation/appraisal systems
French: Systèmes d'évaluation
German: Beurteilungssysteme
Spanish: Sistemas de evaluación y valoración
Italian: Sistemi di valutazione
Portuguese: Sistemas de avaliação/aferição
Dutch: Evaluatie-/beoordelingssystemen
Danish: Evaluerings-/bedømmelsessystem
Swedish: System för utvärdering/bedömning
Finnish: Arviointijärjestelmät
Greek: Συστήματα αξιολόγησης
Czech: Systém hodnocení
Slovak: Systémy hodnotenia/oceňovania
Polish: Systemy oceny pracowników
Hungarian: Értékelési rendszerek
Slovenian: Sistemi ocenjevanja/presoje
Estonian: Hindamissüsteemid
Latvian: Vērtēšanas/atestācijas sistēmas
Lithuanian: Vertinimo ir (arba) įvertinimo sistemos
English: Complaints/appeals
French: Plaintes et recours
German: Beschwerden/Einspruchsverfahren
Spanish: Reclamaciones y apelaciones
Italian: Reclami e ricorsi
Portuguese: Reclamações/recursos
Dutch: Klachten/beroepsprocedures
Danish: Klager/appel
Swedish: Detta bör beaktas när det gäller karriärutveckling. Klagomål/överklaganden
Finnish: Muutoksenhaku/valitukset
Greek: Αιτιάσεις και ενστάσεις
Czech: Stížnosti a odvolání
Slovak: Sťažnosti/odvolania
Polish: Skargi/apelacje
Hungarian: Kifogások/panaszok
Slovenian: Pritožbe/prizivi
Estonian: Pretensioonid ja kaebused
Latvian: Sūdzības/apelācijas
Lithuanian: Skundai ir apeliacijos
English: Participation in decision-making bodies
French: Participation aux organes de décision
German: Mitwirkung in Entscheidungsgremien
Spanish: Participación en órganos decisorios
Italian: Partecipazione agli organismi decisionali
Portuguese: Participação em órgãos de decisão
Dutch: Participatie in besluitvormende instanties
Danish: Deltagelse i besluttende organer
Swedish: Deltagande i beslutsfattande organ Arbetsgivare och finansiärer bör anse det vara rimligt och även önskvärt att forskare representeras i relevanta organ för information, samråd och beslutsfattande inom den institution där de arbetar.
Finnish: Mukanaolo päätöksentekoelimissä
Greek: Συμμετοχή σε όργανα λήψης αποφάσεων
Czech: Účast v rozhodovacích subjektech
Slovak: Účasť v rozhodovacích orgánoch
Polish: Wpływ na organy decyzyjne
Hungarian: Részvétel a döntéshozó testületekben
Slovenian: Udeležba v organih odločanja
Estonian: Teadlaste tööandjad ja/või rahastajad peaksid tunnistama täiel määral õiguspäraseks ja tegelikult soovitavaks, et teadlased on esindatud selle institutsiooni asjaomastes teabe-, konsultatsiooni- ja otsuseid tegevates organites, kus nad töötavad, et kaitsta ja soodustada ametialasel tasemel oma isiklikke ja kollektiivseid huvisid ning anda oma aktiivne panus institutsiooni töösse.
Latvian: Dalība lēmumu pieņemšanā
Lithuanian: Dalyvavimas sprendimų priėmimo institucijose
English: SECTION 2
German: ABSCHNITT 2
Spanish: SECCIÓN 2
Italian: SEZIONE 2
Portuguese: SECÇÃO 2
Dutch: DEEL 2
Danish: AFSNIT 2
Swedish: AVSNITT 2
Finnish: 2 LUKU
Greek: ΤΜΗΜΑ 2
Czech: ODDÍL 2
Slovak: ODDIEL 2
Polish: SEKCJA 2
Hungarian: 2. SZAKASZ
Slovenian: ODDELEK 2
Estonian: JAGU
Latvian: 2. IEDAĻA
Lithuanian: 2 SKYRIUS
English: The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers
French: Code de conduite pour le recrutement des chercheurs
German: Der Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern
Spanish: El Código de conducta para la contratación de investigadores
Italian: Codice di condotta per l’assunzione dei ricercatori
Portuguese: Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores
Dutch: De Gedragscode voor de Rekrutering van Onderzoekers
Danish: Adfærdskodeks for Ansættelse af Forskere
Swedish: Riktlinjer för rekrytering av forskare
Finnish: Tutkijoiden työhönoton säännöstö
Greek: Κώδικας δεοντολογίας για την πρόσληψη ερευνητών
Czech: Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků
Slovak: Kódex správania pre nábor výskumných pracovníkov
Polish: Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
Hungarian: A kutatók felvételi eljárásának magatartási kódexe
Slovenian: Kodeks ravnanja pri zaposlovanju raziskovalcev
Estonian: Teadlaste töölevõtmise juhend
Latvian: Uzvedības kodekss pētnieku pieņemšanai darbā
Lithuanian: Mokslininkų priėmimo į darbą elgesio kodeksas
English: GENERAL PRINCIPLES AND REQUIREMENTS FOR THE CODE OF CONDUCT
French: PRINCIPES GÉNÉRAUX ET CONDITIONS DE BASE CONSTITUANT LE CODE DE CONDUITE
German: ALLGEMEINE GRUNDSÄTZE UND ANFORDERUNGEN DES VERHALTENSKODEX
Spanish: PRINCIPIOS Y EXIGENCIAS GENERALES DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
Italian: PRINCIPI GENERALI E REQUISITI DEL CODICE DI CONDOTTA
Portuguese: PRINCÍPIOS E REQUISITOS GERAIS DO CÓDIGO DE CONDUTA
Dutch: ALGEMENE BEGINSELEN EN VEREISTEN BETREFFENDE DE GEDRAGSCODE
Danish: ADFÆRDSKODEKSENS ALMINDELIGE PRINCIPPER OG KRAV
Swedish: ALLMÄNNA PRINCIPER OCH KRAV I RIKTLINJERNA
Finnish: SÄÄNNÖSTÖN YLEISET PERIAATTEET JA VAATIMUKSET
Greek: ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
Czech: OBECNÉ ZÁSADY A POŽADAVKY KODEXU CHOVÁNÍ
Slovak: VŠEOBECNÉ ZÁSADY A PODMIENKY KÓDEXU SPRÁVANIA
Polish: OGÓLNE ZASADY I WYMAGANIA KODEKSU POSTĘPOWANIA
Hungarian: A MAGATARTÁSI KÓDEX ÁLTALÁNOS ELVEI ÉS KÖVETELMÉNYEI
Slovenian: SPLOŠNA NAČELA IN ZAHTEVE ZA KODEKS RAVNANJA
Estonian: JUHENDI ÜLDISED PÕHIMÕTTED JA NÕUDED
Latvian: UZVEDĪBAS KODEKSA VISPĀRĒJIE PRINCIPI UN PRASĪBAS
Lithuanian: BENDRIEJI ELGESIO KODEKSO PRINCIPAI IR REIKALAVIMAI
English: Recruitment
French: Recrutement
German: Einstellung
Spanish: Contratación
Italian: Assunzione
Portuguese: Recrutamento
Dutch: Rekrutering
Danish: Ansættelse
Swedish: Rekrytering
Finnish: Työhönotto
Greek: Πρόσληψη
Czech: Nábor
Slovak: Nábor
Polish: Rekrutacja
Hungarian: Felvétel
Slovenian: Zaposlovanje
Estonian: Töölevõtmine
Latvian: Darbinieku pieņemšana
Lithuanian: Priėmimas į darbą
English: Advertisements should give a broad description of knowledge and competencies required, and should not be so specialised as to discourage suitable applicants.
German: Anzeigen sollten eine weit gefasste Beschreibung der geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten enthalten und nicht so spezialisiert sein, dass geeignete Bewerber abgeschreckt werden.
Spanish: Los anuncios de contratación deben describir detalladamente los conocimientos y competencias requeridos, y no presentar un perfil tan especializado que desanime a posibles candidatos.
Italian: Gli annunci dovrebbero contenere un’ampia descrizione delle conoscenze e delle competenze richieste, ma non dovrebbero richiedere competenze così specifiche da scoraggiare i potenziali candidati.
Dutch: Advertenties zouden een brede beschrijving moeten omvatten van de vereiste kennis en bekwaamheden en zouden niet zodanig gespecialiseerd moeten zijn dat geschikte kandidaten worden ontmoedigd.
Danish: Stillingsopslagene bør indeholde en generel beskrivelse af den krævede viden og de ønskede kvalifikationer og bør ikke være så specialiserede, at de får egnede ansøgere til at holde sig tilbage.
Swedish: Platsannonserna bör innehålla en allmän beskrivning av vilken kunskap och kompetens som krävs, och bör inte vara så specialiserade att lämpliga kandidater avskräcks.
Finnish: Hakuilmoituksessa olisi annettava laaja kuvaus vaadittavasta osaamisesta ja pätevyydestä riittävän yleisellä tasolla, jotta se kannustaisi kaikkia soveltuvia hakijoita osallistumaan.
Greek: Στις προκηρύξεις θέσεων πρέπει να περιγράφεται εκτενώς το απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων και επαγγελματικών προσόντων, αλλά όχι με τόσο εξειδικευμένο τρόπο ώστε να αποθαρρύνονται τυχόν κατάλληλοι υποψήφιοι.
Czech: Oznámení by měla obsahovat obsáhlý popis požadovaných znalostí a dovedností a neměla by být příliš úzce specializovaná, aby se neodradili vhodní uchazeči.
Slovak: Inzeráty musia obsahovať širší opis požadovaných znalostí a schopností a nemali by sa obmedzovať na úzky odbor, aby neodradili vhodných uchádzačov.
Polish: Ogłoszenia w sprawie zatrudnienia powinny zawierać dokładny opis wymaganej wiedzy i kwalifikacji oraz nie być na tyle specjalistyczne, by zniechęcić odpowiednich kandydatów.
Hungarian: A hirdetések a kívánt tudás és hozzáértés átfogó leírását tartalmazzák, és nem szabad azokat oly mértékben leszűkíteni, hogy ezzel elbátortalanítsák a megfelelő pályázókat.
Slovenian: Ponudbe za zaposlitev morajo podati širok opis zahtevanih znanj in usposobljenosti, in ne smejo biti sestavljene tako, da bi odvrnile ustrezne prosilce.
Estonian: Töökuulutused peaksid nõutud teadmiste ja oskuste kohta andma ammendava kirjelduse ega tohiks sisaldada eritingimusi, mis võiksid takistada sobilike kandidaatide kandideerimist.
Latvian: Sludinājumā jāsniedz vispārējs prasīto zināšanu un kompetenču apraksts; tas nedrīkst būt tik specifisks, ka piemēroti kandidāti varētu justies atraidīti.
Lithuanian: Skelbime turėtų būti išsamus reikalaujamų žinių ir kompetencijos aprašymas, bet neturėtų būti per daug specializuotas, kad tinkamiems kandidatams neatimtų drąsos pretenduoti.
English: Employers should include a description of the working conditions and entitlements, including career development prospects.
French: Les employeurs devraient inclure une description des conditions de travail et des droits, y compris les perspectives de développement de carrière.
German: Arbeitgeber sollten eine Beschreibung der Arbeitsbedingungen und Leistungsansprüche, darunter auch Aussichten für die Laufbahnweiterentwicklung, hinzufügen.
Spanish: Los empleadores deben incluir una descripción de las condiciones y los derechos laborales, incluidas las perspectivas de desarrollo profesional.
Italian: I datori di lavoro dovrebbero includere una descrizione delle condizioni di lavoro e dei diritti, ivi comprese le prospettive di carriera.
Portuguese: As entidades empregadoras devem incluir uma descrição das condições de trabalho e dos direitos, incluindo as perspectivas de progressão na carreira.
Dutch: Werkgevers zouden een beschrijving moeten opnemen van de arbeidsvoorwaarden en rechten, inclusief loopbaanontwikkelingsvooruitzichten.
Danish: Arbejdsgiverne bør medtage en beskrivelse af arbejdsforhold og rettigheder, herunder udsigt til karriereudvikling.
Swedish: Arbetsgivarna bör beskriva arbetsvillkor och rättigheter, bland annat karriärmöjligheter.
Finnish: Ilmoituksessa olisi oltava kuvaus työehdoista, palkasta ja eduista sekä urakehitysnäkymistä.
Greek: Οι εργοδότες οφείλουν να συμπεριλαμβάνουν στις προκηρύξεις θέσεων μια περιγραφή των όρων και συνθηκών εργασίας, των σχετικών δικαιωμάτων και παροχών, καθώς και των προοπτικών επαγγελματικής εξέλιξης.
Czech: Zaměstnavatelé by měli přiložit popis pracovních podmínek a práva, včetně výhlídek kariérního růstu.
Slovak: Zamestnávatelia by mali uviesť opis pracovných podmienok a práv, vrátane vyhliadok na rozvoj kariéry.
Polish: Pracodawcy powinni zamieścić również opis warunków pracy oraz uprawnień, w tym opis perspektyw rozwoju zawodowego.
Hungarian: A munkaadók megjelölik a munkafeltételek és a pozíciók leírását, beleértve a karrierlehetőségeket is.
Slovenian: Delodajalci morajo v ponudbo vnesti tudi opis delovnih pogojev in pravic, vključno z možnostmi napredovanja.
Estonian: Tööandjad peaksid lisama töötingimuste ja õiguste kirjelduse, sealhulgas karjääriväljavaated.
Latvian: Darba devējiem jāiekļauj sludinājumā darba nosacījumu un darbinieku tiesību apraksts, tai skaitā karjeras perspektīvas.
Lithuanian: Darbdaviai turėtų pateikti darbo sąlygų ir teisių, įskaitant karjeros perspektyvas, aprašymą.
English: Moreover, the time allowed between the advertisement of the vacancy or the call for applications and the deadline for reply should be realistic.
French: En outre, le délai séparant la publication de l'offre d'emploi ou de l'appel à candidatures et la date limite de réponse doit être réaliste.
German: Darüber hinaus sollte der verbleibende Zeitraum zwischen der Stellenanzeige bzw. der Bewerbungsaufforderung und dem Termin für die Abgabe der Bewerbungen realistisch sein.
Spanish: Asimismo, el plazo comprendido entre el anuncio de la vacante o la convocatoria de solicitudes y el plazo de respuesta debe ser razonable.
Italian: Il periodo di tempo concesso tra la pubblicazione dell’avviso o dell’invito a presentare candidature e la data limite per proporre la propria candidatura dovrebbe essere ragionevole.
Portuguese: Além disso, o intervalo entre o anúncio da vaga ou o convite à apresentação de candidaturas e o prazo para resposta deverá ser realista.
Dutch: Bovendien zou de periode tussen het adverteren van de vacature of de oproep tot sollicitaties en de termijn om te reflecteren realistisch moeten zijn.
Danish: Desuden bør tiden mellem stillingsopslaget eller indkaldelsen af ansøgninger og fristen for besvarelse være realistisk.
Swedish: Dessutom bör det fastställas en rimlig ansökningstid från det att tjänsten utlyses eller ansökningarna efterfrågas.
Finnish: Lisäksi hakijoille olisi annettava riittävästi aikaa vastata hakuilmoitukseen.
Greek: Επιπλέον, το χρονικό διάστημα που μεσολαβεί μεταξύ της προκήρυξης κενών θέσεων ή της πρόσκλησης υποβολής υποψηφιοτήτων και της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής υποψηφιότητας πρέπει να είναι ρεαλιστικό.
Czech: Stanovená lhůta mezi zveřejněním volného pracovního místa nebo vypsáním výběrového řízení a datem uzávěrky pro podání přihlášky však musí být realistická.
Slovak: Okrem toho by čas medzi inzerovaním voľného pracovného miesta alebo výzvy na podanie žiadostí a termínom na odpoveď mal byť reálny.
Polish: Ponadto należy realistycznie oszacować czas pomiędzy umieszczeniem ogłoszenia o wolnym stanowisku lub zaproszenia do zgłaszania kandydatur a ostatecznym terminem nadsyłania podań.
Hungarian: Ezenkívül a betöltendő állás meghirdetése vagy a jelentkezésre való felhívás és a jelentkezési határidő közötti időszaknak reálisnak kell lennie.
Slovenian: Poleg tega mora biti čas od objave ponudbe do izteka roka za oddajo vlog prosilcev ustrezno dolg.
Estonian: Lisaks peaks töökuulutuse avaldamise ja avalduse esitamise vaheline aeg olema realistlik.
Latvian: Turklāt jānorāda saprātīgs periods no sludinājuma publikācijas vai konkursa izsludināšanas dienas līdz dokumentu iesniegšanas termiņam.
Lithuanian: Be to laikotarpis nuo skelbimo apie laisvą darbo vietą ar kvietimo teikti paraiškas iki galutinės atsakymo datos turėtų būti realistiškas.
English: Selection
French: Sélection
German: Auswahl
Spanish: Selección
Italian: Selezione
Portuguese: Selecção
Dutch: Selectie
Danish: Udvælgelse
Swedish: Urval
Finnish: Valinta
Greek: Επιλογή
Czech: Výběr
Slovak: Výber
Polish: Dobór kadr
Hungarian: Kiválasztás
Slovenian: Izbira
Estonian: Valik
Latvian: Atlase
Lithuanian: Atranka
English: Whenever possible, a wide range of selection practices should be used, such as external expert assessment and face-to-face interviews.
French: Dans la mesure du possible, un large éventail de pratiques de sélection devrait être utilisé, telles que l'évaluation par des experts externes et les entretiens en tête-à-tête.
German: Wenn möglich sollte eine breite Palette an Auswahlmethoden eingesetzt werden, wie zum Beispiel Bewertungen durch externe Sachverständige und persönliche Bewerbungsgespräche.
Spanish: Siempre que sea posible, debe utilizarse una amplia gama de prácticas de selección, tales como la evaluación por expertos externos y las entrevistas personales.
Italian: Nella misura del possibile, si dovrebbero utilizzare procedure di selezione diverse, come la valutazione di esperti esterni e le interviste face-to-face.
Portuguese: Sempre que possível, deverá ser utilizada uma vasta gama de práticas de selecção, como avaliação por peritos externos e entrevistas pessoais.
Dutch: Telkens wanneer mogelijk zou een brede waaier van selectiepraktijken moeten worden gebruikt, zoals beoordeling door externe deskundigen en persoonlijke interviews.
Danish: Hvis det er muligt, bør der benyttes en række forskellige udvælgelsesmetoder, f.eks. ekstern ekspertbedømmelse og personlig samtale.
Swedish: Om möjligt bör många olika urvalsmetoder tillämpas, såsom externa experters bedömningar och personintervjuer.
Finnish: Aina kun se on mahdollista, olisi käytettävä laajasti erilaisia valintamenetelmiä, kuten haastatteluja ja ulkopuolisten asiantuntijoiden suorittamia arviointeja.
Greek: Θα πρέπει να χρησιμοποιούνται, κατά το δυνατόν, ποικίλες πρακτικές επιλογής όπως η αξιολόγηση από εξωτερικούς εμπειρογνώμονες και οι προσωπικές συνεντεύξεις.
Czech: V rámci možností by se měl použít široký rozsah výběrových postupů, jako jsou externí odborné posudky a ústní pohovory.
Slovak: Podľa potreby by sa mal využívať celý rad metód výberu, medzi ktoré patria hodnotenie uchádzačov externým odborníkom a osobné pohovory s uchádzačmi.
Polish: W miarę możliwości należy stosować szeroką gamę praktyk doboru kandydatów, np. ocenę zewnętrznego eksperta oraz bezpośrednie rozmowy z kandydatem.
Hungarian: Amikor csak lehetséges, a kiválasztási gyakorlatok széles skáláját kell használni, úgymint a külső szakértői vizsgálatot és a személyes interjút.
Slovenian: Če je to mogoče, je potrebno uporabiti čim več izbirnih metod, kot so npr. ocena s strani zunanjega izvedenca ali osebni razgovori s kandidati.
Estonian: Võimaluse korral tuleks kasutada suurt hulka valikumenetlusi, nagu välisekspertide hinnang ja intervjuud.
Latvian: Kad vien iespējams, jālieto dažādi atlases paņēmieni, tādi kā pieaicinātu ekspertu vērtējums, pārrunas klātienē.
Lithuanian: Kai tik įmanoma, reikėtų naudoti įvairiausius atrankos būdus, pvz., išorės ekspertų vertinimus ir pokalbius akis į akį.