English: If on 31 December a staff member has, owing to the exigencies of his work, an unexpended period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of all or part of the unexpended leave to the following year.
French: Si, au 31 décembre, un agent possède un reliquat de congés non pris, par nécessité absolue de service, le directeur ou son délégué peuvent autoriser le report de la totalité ou d'une partie de ce reliquat sur l'année suivante.
German: Verbleiben dem Bediensteten am 31. Dezember noch Urlaubstage, die er aufgrund dringender dienstlicher Erfordernisse nicht nehmen konnte, so kann der Direktor oder sein Beauftragter die Übertragung des gesamten Resturlaubs oder eines Teils davon auf das folgende Jahr genehmigen.
Spanish: El agente que, con fecha de 31 de diciembre, disponga de un remanente de vacaciones no disfrutadas por necesidades perentorias del servicio, el director o su suplente podrán autorizar el traslado al año siguiente de la totalidad o de una parte de dicho remanente.
Italian: Se al 31 dicembre l'agente non ha usufruito interamente del congedo ordinario per ragioni imputabili ad esigenze inderogabili di servizio, il direttore o il suo delegato possono autorizzare il riporto della totalità o di una parte del congedo non usufruito all'anno successivo.
Portuguese: Se, em 31 de Dezembro, um agente tiver um saldo de férias não gozadas, por necessidades imperiosas de serviço, o director ou o seu representante podem autorizar a transição da totalidade ou de parte desse saldo para o ano seguinte.
Dutch: Indien een functionaris op 31 december om redenen van strikt dienstbelang zijn vakantieverlof niet volledig heeft opgenomen, kan de directeur of zijn vertegenwoordiger toestemming geven om het totaal of een deel van dit saldo naar het volgende jaar over te boeken.
Danish: Hvis en ansat den 31. december af strengt tjenstlige grunde har feriedage tilbage, kan direktøren eller hans repræsentant tillade, at alle eller en del af disse overføres til det følgende år.
Swedish: Om en tjänsteman den 31 december har resterande ledighet som inte har kunnat tas ut på grund av tvingande tjänsteskäl får direktören eller dennes ställföreträdare tillåta att de resterande dagarna helt eller delvis överförs till följande år.
Finnish: Jos toimihenkilö ei ole voinut pitää kaikkia lomapäiviään 31. joulukuuta mennessä yksikön ehdottomien tarpeiden vuoksi, johtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö voi antaa luvan siirtää lomapäivät kokonaan tai osittain seuraavaan vuoteen.
Greek: Εάν ο υπάλληλος έχει στις 31 Δεκεμβρίου υπόλοιπο άδειας την οποία δεν έλαβε λόγω απολύτου ανάγκης της υπηρεσίας, ο Διευθυντής ή ο αντικαταστάτης του δύναται να επιτρέψει τη μεταφορά όλου ή μέρους του υπολοίπου αυτού στο επόμενο έτος.
Czech: Zbývá-li zaměstnanci k 31. prosinci nevyčerpaná dovolená, kterou si nemohl vybrat z důvodu naléhavé potřeby v práci, může ředitel nebo jeho zástupce schválit převedení celé nebo části nevyčerpané dovolené do následujícího roku.
Slovak: Ak má zamestnanec 31. decembra z dôvodu požiadaviek svojej práce nevyčerpanú dovolenku, riaditeľ alebo jeho zástupca môže povoliť prenesenie celej nevyčerpanej dovolenky alebo jej časti do nasledujúceho roka.
Polish: Jeżeli w dniu 31 grudnia, z powodu wymogów służbowych, pracownikowi pozostały niewykorzystane dni urlopu, dyrektor lub osoba przez niego upoważniona może zezwolić na przeniesienie zaległego urlopu w całości lub części na rok następny.
Hungarian: Amennyiben a szolgálat követelményei következtében az alkalmazott december 31-én fel nem használt szabadnapokkal rendelkezik, az igazgató vagy megbízottja engedélyt adhat a fel nem használt szabadnapoknak vagy azok egy részének a következő évre való átvitelére.
Estonian: Kui töötaja ei ole töökoha vajaduste tõttu 31. detsembriks kõiki puhkusepäevi kasutanud, võib direktor või tema kohusetäitja anda loa kõigi või osa kasutamata puhkusepäevade ülekandmiseks järgmisse aastasse.
Latvian: Ja 31. decembrī personāla loceklim viņa darba dēļ ir neizmantots viņam pienākošais atvaļinājums, direktors vai viņa pārstāvis var atļaut pārnest visu vai daļu no neizmantotā atvaļinājuma uz nākamo gadu.
Lithuanian: Jei gruodžio 31 d. darbuotojas dėl neatidėliotinų su darbu susijusių aplinkybių turi neišnaudotų atostogų dienų, direktorius ar jo įgaliotas asmuo gali leisti perkelti jas ar jų dalį į kitus metus.