English: Continuous absence due to sickness or accident exceeding 13 consecutive weeks may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
French: Une absence continue pour cause de maladie ou d'accident d'une durée dépassant treize semaines consécutives peut être considérée par le directeur comme justifiant la résiliation du contrat.
German: Bleibt ein Bediensteter länger als dreizehn aufeinander folgende Wochen dem Dienst aus Krankheitsgründen oder wegen eines Unfalls ständig fern, so kann der Direktor dies als Grund zur Kündigung des Vertrags ansehen.
Spanish: El director podrá decidir considerar que una ausencia continua por motivos de enfermedad o accidente de duración superior a 13 semanas consecutivas justifica la rescisión del contrato.
Italian: Un'assenza continua per causa di malattia o di infortunio per una durata superiore alle tredici settimane può essere considerata dal direttore come giusta causa per la rescissione del contratto.
Portuguese: Uma ausência contínua por motivo de doença ou de acidente cuja duração ultrapasse 13 semanas consecutivas pode ser considerada pelo director motivo suficiente para a rescisão do contrato;
Dutch: Permanente afwezigheid wegens ziekte of ongeval gedurende meer dan 13 opeenvolgende weken kan door de directeur als een grond voor ontbinding van het contract worden beschouwd.
Danish: Fortsat fravær på grund af sygdom eller ulykke, der overstiger 13 på hinanden følgende uger, kan af direktøren betragtes som begrundelse for at bringe ansættelsesforholdet til ophør.
Swedish: En sammanhängande frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall som varar i över tretton på varandra följande veckor får av direktören betraktas som ett giltigt skäl för uppsägning.
Finnish: Keskuksen johtaja voi pitää pitkäaikaista, yli 13 perättäistä viikkoa jatkunutta sairaudesta tai tapaturmasta johtuvaa poissaoloa perusteena työsopimuksen purkamiseen.
Greek: Συνεχής απουσία λόγω ασθενείας ή ατυχήματος, που διαρκεί περισσότερο από δεκατρείς συναπτές εβδομάδες, μπορεί να θεωρηθεί από τον διευθυντή ως λόγος λύσης της σύμβασης εργασίας.
Czech: Nepřetržitou nepřítomnost z důvodu nemoci nebo úrazu přesahující třináct po sobě jdoucích kalendářních týdnů může ředitel považovat za důvod pro skončení pracovního poměru.
Slovak: Nepretržitú neprítomnosť z dôvodu choroby alebo úrazu, ktorá je dlhšia ako trinásť po sebe nasledujúcich týždňov, môže riaditeľ považovať za dôvod na výpoveď zmluvy.
Polish: Ciągła nieobecność spowodowana chorobą lub wypadkiem przekraczająca trzynaście kolejnych tygodni może być uznana przez dyrektora za podstawę do rozwiązania umowy.
Hungarian: A tizenhárom egymást követő hetet meghaladó, betegség vagy baleset miatti folyamatos távolmaradást az igazgató megfelelő alapnak tekintheti a szerződés megszüntetésére.
Slovenian: Neprekinjeno odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ki presega trinajst zaporednih tednov, lahko direktor upošteva kot utemeljitev za prekinitev pogodbe.
Estonian: Haigusest või õnnetusjuhtumist tingitud pidevat puudumist üle 13 nädala võib direktor pidada töölepingu lõpetamise põhjuseks.
Latvian: nepārtrauktu prombūtni slimības vai negadījuma dēļ, kas pārsniedz trīspadsmit nedēļas pēc kārtas, direktors var uzskatīt par pamatu līguma izbeigšanai;
Lithuanian: Ilgesnį kaip trylikos savaičių iš eilės nepertraukiamą nedarbingumą dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo direktorius gali laikyti pagrindu nutraukti sutartį.