English: Employers and/or funders should establish recruitment procedures which are open [9], efficient, transparent, supportive and internationally comparable, as well as tailored to the type of positions advertised.
German: Arbeitgeber und/oder Förderer sollten Einstellungsverfahren festlegen, die offen [9], effizient, transparent, unterstützend und international vergleichbar wie auch auf die Art der angebotenen Stellen zugeschnitten sind.
Spanish: Los empleadores y/o financiadores deben implantar procedimientos de contratación abiertos [9], eficientes, transparentes, convenientes e internacionalmente comparables, así como adaptados a los puestos anunciados.
Italian: I datori di lavoro e/o i finanziatori dovrebbero istituire procedure di assunzione aperte [9], efficaci, trasparenti, favorevoli, equiparabili a livello internazionale e adeguate ai posti di lavoro proposti.
Dutch: Werkgevers en/of financiers zouden rekruteringsprocedures moeten instellen die open [9], efficiënt, transparant, ondersteunend en internationaal vergelijkbaar zijn, alsook toegesneden op het type van posities waarvoor wordt geadverteerd.
Danish: Arbejdsgiverne og/eller finansieringskilderne bør indføre ansættelsesprocedurer, som er åbne [9], effektive, gennemsigtige, holdbare og internationalt sammenlignelige samt tilpasset den opslåede stillingstype.
Swedish: Arbetsgivare och finansiärer bör använda sig av öppna [9], positiva och effektiva ansökningsrutiner som medger insyn och internationella jämförelser. De bör dessutom vara anpassade till den tjänst som utlyses.
Finnish: Työnantajien ja/tai rahoittajien olisi luotava työhönottomenettely, joka on avoin [9], tehokas, läpinäkyvä, kannustava ja kansainvälisesti vertailukelpoinen sekä sovitettavissa kulloinkin täytettävän työtehtävän tarpeisiin.
Greek: Οι εργοδότες ή/και οι χρηματοδότες οφείλουν να εφαρμόζουν διαδικασίες πρόσληψης οι οποίες να είναι ανοικτές [9], αποτελεσματικές, διαφανείς, υποστηρικτικές και διεθνώς συγκρίσιμες, καθώς και προσαρμοσμένες στον τύπο των προκηρυσσόμενων θέσεων εργασίας.
Czech: Zaměstnavatelé a/nebo investoři by měli stanovit otevřené [9], účinné, průhledné, příznivé a mezinárodně srovnatelné přijímací postupy, přiměřeně upravené pro typ zveřejněných pracovních míst.
Slovak: Zamestnávatelia a/alebo financujúce organizácie musia zaviesť postupy na nábor pracovníkov, ktoré budú otvorené [9], účinné, transparentné, priaznivé a medzinárodne porovnateľné, ako aj prispôsobené typu inzerovaných pracovných miest.
Polish: Pracodawcy i/lub grantodawcy powinni ustalić otwarte [9], efektywne, przejrzyste procedury rekrutacji, które zapewniają wsparcie, są możliwe do porównania na poziomie międzynarodowym, a także dostosowane do rodzaju oferowanego stanowiska.
Hungarian: A munkaadók és/vagy a finanszírozók egy nyílt [9], hatékony, átlátható, támogató és nemzetközileg összehasonlítható, a meghirdetett állások típusára szabott felvételi eljárást hoznak létre.
Slovenian: Delodajalci in/ali financerji morajo uvesti postopke zaposlovanja, ki bodo odprti [9], učinkoviti, pregledni, podporni in mednarodno primerljivi, kot tudi prilagojeni vrsti delovnega mesta, navedenega v ponudbi za zaposlitev.
Estonian: Tööandjad ja/või rahastajad peaksid kehtestama avatud, [9] tulemusliku, läbipaistva, toetava, rahvusvahelisel tasandil võrreldava ning ühtlasi väljakuulutatud ametikohtadele sobiva töölevõtmise menetluse.
Latvian: Darba devējiem un/vai finansētājiem jāveido atklātas [9], efektīvas, pārredzamas, atbalstu sniedzošas un starptautiski salīdzināmas darbā pieņemšanas procedūras, kas tieši pielāgotas izsludinātajiem amatu veidiem.
Lithuanian: Darbdaviai ir (arba) finansuotojai turėtų nustatyti atviras [9], veiksmingas, skaidrias, skatinančias ir tarptautiniu mastu palyginamas priėmimo į darbą tvarką procedūras, pritaikytas pagal paskelbtų laisvų darbo vietų tipą.