English: Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of five months' remuneration.
French: Ces agents, à condition que leur contrat en cours ne soit pas arrivé à son terme, ont droit à une indemnité égale à 50 % de leur rémunération nette mensuelle multipliée par le nombre de mois [4] qui restent à courir jusqu'au terme de leur contrat, avec un maximum de cinq mois d'émoluments.
German: Diese Bediensteten haben bei noch nicht abgelaufenem Vertrag Anspruch auf eine Vergütung in Höhe von 50 % ihrer monatlichen Nettobezüge multipliziert mit der Anzahl von Monaten [4], die bis zum Ablauf des Vertrags verbleiben, und dies bis zu einer Obergrenze von 5 Monatsbezügen.
Spanish: En caso de que el contrato en curso de dichos agentes no haya expirado, tendrán derecho a una indemnización igual al 50 % de su retribución mensual neta multiplicada por el número de meses [4] que resten hasta el término de su contrato, con un máximo de cinco meses de retribución.
Italian: Questi agenti, a condizione che il loro contratto in corso non sia arrivato alla scadenza, hanno diritto ad una indennità pari al 50 % della loro retribuzione netta mensile moltiplicata per il numero di mesi [4] che restano per giungere al termine del loro contratto, con un massimo di 5 mesi di emolumenti.
Portuguese: Desde que o contrato em curso não tenha atingido o seu termo, estes agentes têm direito a uma indemnização igual a 50% da sua remuneração mensal líquida, multiplicada pelo número de meses [4] que faltam para o termo do seu contrato, com um máximo de cinco meses de emolumentos.
Dutch: Mits hun lopende contract niet is verstreken, hebben deze functionarissen recht op een vergoeding van 50 % van hun nettomaandbezoldiging, vermenigvuldigd met het aantal maanden [4] dat resteert tot aan het einde van hun contract, met een maximum van vijf maanden bezoldiging.
Danish: Disse ansatte har, på betingelse af at deres kontrakt ikke er udløbet, ret til en godtgørelse på 50 % af deres månedlige nettovederlag multipliceret med det antal måneder [4], der er tilbage, inden kontrakten udløber, dog højst fem måneders honorarer.
Swedish: Om deras gällande avtal ännu inte har löpt ut har dessa tjänstemän rätt till en ersättning på 50 % av sin nettomånadslön multiplicerad med antalet månader [4] som återstår till dess att avtalet löper ut, dock högst 5 månadslöner.
Finnish: Kyseisillä toimihenkilöillä on oikeus korvaukseen, joka on 50 prosenttia heidän nettokuukausipalkastaan enintään viiden kuukauden palkkaetuineen kerrottuna sopimuksen päättymisajankohtaan jäljellä olevien kuukausien määrällä [4] edellyttäen, että heidän senhetkinen työsopimuksensa on edelleen voimassa.
Greek: Οι υπάλληλοι αυτοί, υπό την προϋπόθεση ότι η τρέχουσα σύμβασή τους δεν έχει λήξει, δικαιούνται αποζημίωσης ίσης προς το 50 % του γινομένου των καθαρών μηνιαίων τους αποδοχών επί τον αριθμό των μηνών [4] που υπολείπονται μέχρι τη λήξη της σύμβασής τους, με ανώτατο όριο ποσό ίσο προς τις αποδοχές πέντε μηνών.
Czech: Tito zaměstnanci mají za předpokladu, že jejich současný pracovní poměr ještě neskončil, nárok na příspěvek ve výši 50 % jejich čisté měsíční odměny násobené počtem měsíců [4], které zbývají do skončení jejich pracovního poměru až do výše maximálně pěti měsíčních odměn.
Slovak: Zamestnanci, ktorých súčasné zmluvy neboli vypovedané, majú nárok na odškodnenie vo výške 50 % čistej mesačnej odmeny, vynásobenej počtom mesiacov [4], ktoré zostávajú do skončenia ich zmluvy, a to do výšky 5 mesačných platov.
Polish: Jeżeli umowa nie dobiegła końca, pracownikom przysługuje odszkodowanie w wysokości 50 % miesięcznego wynagrodzenia netto pomnożonego przez liczbę miesięcy [4] pozostałych do zakończenia okresu trwania umowy, nieprzekraczające jednak pięciomiesięcznego wynagrodzenia.
Hungarian: Feltéve, hogy jelenlegi szerződésük még nem járt le, az ilyen alkalmazottak kártalanítása havi nettó díjazásuk 50 %-a megszorozva a munkaszerződésük lejártáig fennmaradó hónapok számával [4], de legfeljebb 5 havi díjazás.
Slovenian: Pod pogojem, da njihova trenutna pogodba še ni končana, so taki uslužbenci upravičeni do nadomestila, ki znaša do 50 % njihovih neto mesečnih prejemkov, pomnoženih s številom mesecev [4], ki manjkajo do izteka pogodbe; nadomestilo ne sme presegati zneska prejemkov za obdobje petih mesecev.
Estonian: Kehtiva lepingu korral on kõnealusel töötajal õigus saada hüvitist summas, mis saadakse, korrutades 50 % tema igakuisest netotöötasust töölepingu lõppemiseni jäänud kuude arvuga, [4] maksimaalselt viie kuu töötasu ulatuses.
Latvian: Ja viņu pašreizējais līgums nav beidzies, šiem personāla locekļiem ir tiesības uz kompensāciju 50 % apmērā no mēneša neto samaksas, kas reizināta ar mēnešu skaitu [4], kas atlicis līdz viņu līguma termiņa beigām, un nepārsniedz piecu mēnešu samaksu
Lithuanian: Jei tokių darbuotojų sutartis nėra pasibaigusi, jie turi teisę gauti kompensaciją, kuri lygi 50 % jų grynojo mėnesinio atlyginimo padauginus iš mėnesių, likusių iki sutarties pasibaigimo, skaičiaus [4], neviršijant 5 mėnesių atlyginimo dydžio.