English: Under Italian legislation, permanent employment is any employment of more than five days; under Estonian legislation permanent employment is any employment, under Belgian, Spanish and Dutch legislation, permanent employment is any employment of at least one normal working day; under Greek legislation permanent employment is any employment of at least three working days per week. Under United Kingdom legislation, permanent employment is any employment where earnings reach or exceed the minimum level for liability to pay social security contributions.
French: Est considérée comme permanente, selon la législation italienne, une activité de plus de cinq jours; selon la législation estonienne, n’importe quelle activité; selon les législations belge, espagnole et néerlandaise, une activité comportant au moins un jour de travail par semaine; selon la législation grecque, une activité comportant au moins trois jours de travail par semaine; selon la législation du Royaume-Uni, une activité qui procure un gain égal ou supérieur au montant minimal donnant lieu au paiement de cotisations à la sécurité sociale.
Spanish: Según la legislación italiana, se considera permanente cualquier actividad laboral de más de cinco días; según la legislación estonia cualquier actividad laboral; según las legislaciones belga, española y neerlandesa cualquier actividad laboral que suponga al menos un día de trabajo ordinario; según la legislación griega, cualquier actividad laboral que implique al menos tres días de trabajo a la semana; según la legislación del Reino Unido, cualquier actividad laboral en la que la retribución alcance o sobrepase el mínimo prescrito para tener que cotizar a la seguridad social.
Danish: I henhold til italiensk lovgivning er fast beskæftigelse en beskæftigelse på over 5 dage; i henhold til estisk lovgivning er fast beskæftigelse enhver form for beskæftigelse; i henhold til lovgivningen i Belgien, Spanien og Nederlandene er fast beskæftigelse en beskæftigelse, der mindst omfatter 1 normal arbejdsdag; i henhold til græsk lovgivning er fast beskæftigelse en beskæftigelse, der mindst omfatter 3 arbejdsdage pr. uge; i henhold til lovgivningen i Det Forenede Kongerige er fast beskæftigelse en beskæftigelse med en indtægt, der svarer til eller overstiger den grænse, hvor forpligtelsen til indbetaling af sociale sikringsbidrag indtræder.
Finnish: Italian lainsäädännön mukaan vakituisena työnä pidetään yli viisi päivää kestävää työskentelyä; Viron lainsäädännön mukaan vakituisena työnä pidetään mitä tahansa työskentelyä sen kestosta riippumatta; Belgian, Espanjan ja Alankomaiden lainsäädännön mukaan vakituisena työnä pidetään vähintään yhden työpäivän pituista työskentelyä; Kreikan lainsäädännön mukaan vakituisena työnä pidetään vähintään kolmen työpäivän pituista työskentelyjaksoa viikossa; Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädännön mukaan vakituisena työnä pidetään työskentelyä, jossa ansiot tavoittavat tai ylittävät sosiaaliturvamaksujen maksamista edellyttävän vähimmäistason.
Lithuanian: Pagal Italijos teisės aktus, nuolatinis darbas yra daugiau nei penkių dienų laikotarpio darbas; pagal Estijos teisės aktus, nuolatinis darbas yra bet koks darbas; pagal Belgijos, Ispanijos ir Nyderlandų teisės aktus, nuolatinis darbas yra darbas, kurio trukmė ne mažesnė kaip viena įprastinė darbo diena; pagal Graikijos teisės aktus, nuolatinis darbas yra bet koks darbas, trunkantis bent tris darbo dienas per savaitę; pagal Jungtinės Karalystės teisės aktus, nuolatinis darbas yra bet koks darbas, kurio pajamos siekia arba viršija minimalų pajamų lygį, nuo kurio privaloma mokėti socialinio draudimo įmokas.