English: A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
French: Dans le cas où un ordre reçu lui paraîtrait entaché d'irrégularité, ou s'il estime que son exécution peut entraîner des inconvénients graves, l'agent doit exprimer, au besoin par écrit, son opinion à son supérieur hiérarchique.
German: Hält ein Bediensteter eine ihm erteilte Anordnung für fehlerhaft oder könnte ihre Ausführung seines Erachtens zu ernsten Schwierigkeiten führen, so teilt er dies seinem Vorgesetzten gegebenenfalls schriftlich mit.
Spanish: Cuando el agente estime que una orden recibida adolece de irregularidad o puede dar lugar a graves inconvenientes, deberá informar de ello a su superior jerárquico inmediato, por escrito si fuera necesario.
Italian: Ove consideri un ordine ricevuto irregolare o ritenga che la sua esecuzione possa determinare inconvenienti gravi, l’agente deve esprimere, eventualmente per iscritto, la propria opinione al proprio superiore gerarchico.
Portuguese: Caso tenha recebido uma ordem que lhe pareça enfermar de alguma irregularidade ou que considere que da sua execução podem resultar inconvenientes graves, o membro do pessoal deve informar de tal facto o superior hierárquico, se necessário por escrito.
Dutch: Indien een bepaalde opdracht een personeelslid onregelmatig voorkomt, of indien een personeelslid meent dat de uitvoering ervan ernstige nadelige gevolgen met zich kan meebrengen, dan dient hij, zo nodig schriftelijk, zijn meerdere van zijn zienswijze op de hoogte te stellen.
Danish: Hvis en ansat modtager instrukser, som han finder uretmæssige, eller som han mener vil kunne medføre alvorlige vanskeligheder, skal han underrette sin foresatte herom, om nødvendigt skriftligt.
Swedish: En anställd som får instruktioner som han anser vara mot reglerna eller kan leda till allvarliga svårigheter skall underrätta sin närmast överordnade, vid behov skriftligt.
Finnish: Jos henkilöstön jäsen saa ohjeita, joita hän pitää sääntöjen vastaisina tai joiden hän arvelee aiheuttavan vakavia ongelmia, hänen on ilmoitettava tästä välittömästi lähimmälle esimiehelleen tarvittaessa kirjallisesti.
Greek: Εάν ο υπάλληλος θεωρήσει διαταγή που έλαβε ως αντικανονική ή εάν θεωρήσει ότι η εκτέλεσή της μπορεί να επιφέρει σοβαρές ανωμαλίες, πρέπει να εκφράσει, εν ανάγκη εγγράφως, τη γνώμη του στον ιεραρχικά ανώτερό του.
Czech: Zaměstnanec, jenž dostane příkazy, které považuje za nesprávné nebo o kterých se domnívá, že by mohly vést k závažným obtížím, uvědomí svého přímého nadřízeného, v případě nutnosti písemně.
Slovak: Zamestnanec, ktorý dostal pokyny, ktoré považuje za nesprávne alebo ktoré môžu spôsobiť vážne ťažkosti, informuje o tom svojho bezprostredne nadriadeného, v prípade potreby písomne.
Polish: Jeżeli pracownik uważa, że wydane mu polecenie jest nieprawidłowe lub może spowodować poważne trudności, informuje o tym swojego bezpośredniego przełożonego, w niezbędnych przypadkach – na piśmie.
Hungarian: Amennyiben az alkalmazott olyan utasításokat kap, amelyet szabálytalannak tart vagy amelynek teljesítése súlyos következményekkel járhat, arról – szükség esetén írásban – tájékoztatnia kell közvetlen felettesét.
Slovenian: Uslužbenec, ki prejme navodila, za katera meni, da so nepravilna ali bodo verjetno povzročila resne težave, o tem po potrebi pisno obvesti svojega neposredno nadrejenega.
Estonian: Töötaja, kes saab juhiseid, mida ta peab eeskirjade vastaseks või tõenäoliselt tõsiseid raskusi põhjustavaks, teavitab sellest oma otsest ülemust, vajadusel kirjalikult.
Latvian: Darbinieks, kurš saņem norādījumus, ko viņš/viņa uzskata par neatbilstošiem vai kas, pēc viņa/viņas domām, varētu radīt nopietnus sarežģījumus, informē viņa/viņas tuvāko priekšnieku, ja nepieciešams, rakstiski.
Lithuanian: Personalo narys, gavęs nurodymus, kuriuos laiko neteisėtais arba sukelsiančiais didelių sunkumų, apie tai, jei būtina – raštu, praneša savo vadovui.