English: Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall propose that the Executive Board take a decision as to whether the staff member is to continue in his post, have his contract terminated, or be suspended.
French: Dans le cas où cette activité se révèle incompatible avec celle de l'agent ou avec les intérêts du Centre, et si l'agent n'est pas en mesure de se porter fort qu'il y sera mis fin dans un délai déterminé et raisonnable, le directeur propose au conseil d'administration une décision concernant le maintien de l'agent dans ses fonctions, la résiliation de son contrat ou la suspension de l'agent.
German: Erweist sich diese Tätigkeit als unvereinbar mit der des Bediensteten oder mit den Interessen des Zentrums und kann der Bedienstete nicht gewährleisten, dass sie innerhalb einer bestimmten, angemessenen Frist beendet wird, so schlägt der Direktor dem Verwaltungsrat eine Entscheidung darüber vor, ob der Bedienstete seinen Dienst fortsetzen kann oder ob sein Vertrag gekündigt oder er vorläufig seines Dienstes enthoben wird.
Spanish: En caso de que dicha actividad resultase incompatible con la del agente o con el interés del Centro, y si el agente no pudiera garantizar que se pondrá fin a dicha actividad en un plazo determinado razonable, el director propondrá al consejo de administración que adopte una decisión sobre la continuidad del agente en su puesto, la rescisión del contrato o la suspensión de funciones del agente.
Italian: Qualora tale attività sia incompatibile con quella dell’agente o con l’interesse del Centro, e qualora l’agente non sia in grado di garantirne la cessazione entro un termine determinato e ragionevole, il direttore propone al consiglio di amministrazione una decisione concernente il mantenimento o la revoca della nomina dell’agente oppure la sospensione dell’agente.
Portuguese: Se essa actividade se revelar incompatível com a do membro do pessoal ou com os interesses do Centro e se o membro do pessoal não estiver em condições de garantir a sua cessação dentro de um prazo razoável, o director proporá ao Conselho de Administração que decida se o membro do pessoal deve manter-se em funções ou se o respectivo contrato deve ser rescindido ou suspenso.
Dutch: Indien mocht blijken dat deze bezigheid onverenigbaar is met die van het personeelslid dan wel met de belangen van het Centrum, en indien het personeelslid er niet voor kan instaan dat aan deze bezigheid binnen een bepaalde, redelijke termijn een einde wordt gemaakt, geeft de directeur de Raad van bestuur in overweging een besluit te nemen over de vraag of de aanstelling van het betrokken personeelslid dient te worden gehandhaafd dan wel of hij dient te worden ontslagen of geschorst.
Danish: Hvis den pågældende beskæftigelse viser sig at være uforenelig med den ansattes beskæftigelse eller med centrets interesser, og den ansatte ikke kan give tilsagn om, at den vil blive bragt til ophør inden for en bestemt, rimelig frist, skal direktøren foreslå bestyrelsen at træffe en afgørelse om, hvorvidt den ansatte kan forblive i sin stilling, eller om hans kontrakt skal ophæves eller suspenderes.
Swedish: Om arbetets art visar sig vara oförenligt med den anställdes arbete eller med centrumets intressen och om den anställde inte kan utfästa sig att arbetet kommer att upphöra inom en viss rimlig tid, skall styrelsen på förslag av direktören besluta om den anställde skall fortsätta i sin tjänst, sägas upp eller stängas av.
Finnish: Jos työn luonne on ristiriidassa henkilöstön jäsenen toimen tai kehittämiskeskuksen etujen kanssa, eikä henkilöstön jäsen pysty sitovasti vahvistamaan, että työ päättyy määrätyn ja kohtuullisen ajan kuluessa, hallintoneuvosto päättää johtajan ehdotuksesta, voiko henkilöstön jäsen jatkaa toimessaan, irtisanotaanko hänen sopimuksensa vai pidätetäänkö hänet virantoimituksesta.
Greek: Στην περίπτωση που η δραστηριότητα αυτή αποδεικνύεται ασυμβίβαστη με εκείνη του υπαλλήλου ή με το συμφέρον του Κέντρου, και εάν ο υπάλληλος δεν είναι σε θέση να εγγυηθεί τον τερματισμό της εντός συγκεκριμένης και εύλογης προθεσμίας, το διοικητικό συμβούλιο, κατόπιν προτάσεως του διευθυντή, αποφασίζει για τη διατήρηση σε ισχύ, τη λύση την αναστολή της σύμβασης εργασίας του υπαλλήλου.
Czech: V případě, že se tato výdělečná činnost vzhledem ke své povaze ukáže být neslučitelnou s činností zaměstnance nebo se zájmy střediska a že dočasný zaměstnanec není schopen přijmout závazek, že se tato záležitost během určité přiměřené lhůty vyřeší, navrhne ředitel, aby správní rada rozhodla, zda zaměstnanec zůstane ve své funkci, zda bude jeho smlouva ukončena, nebo bude z funkce odvolán.
Slovak: Ak je povaha takého zamestnania nezlučiteľná so zamestnaním zamestnanca alebo so záujmami centra a ak sa zamestnanec nemôže zaviazať, že toto zamestnanie sa v osobitnej a primeranej lehote skončí, riaditeľ navrhne výkonnej rade prijať rozhodnutie o tom, či tento zamestnanec má ďalej zostať na svojom pracovnom mieste, alebo či sa má jeho zmluva ukončiť, alebo bude odvolaný z funkcie.
Polish: W przypadku gdy taka działalność jest nie do pogodzenia z funkcją sprawowaną przez pracownika lub interesami Centrum, a pracownik nie może przedstawić zapewnienia, że zostanie ona zakończona w konkretnym i racjonalnym terminie, Dyrektor występuje do Zarządu z wnioskiem o podjęcie decyzji, czy dany pracownik powinien pozostać na stanowisku czy też należy rozwiązać z nim umowę lub zawiesić go w pełnieniu obowiązków.
Hungarian: Ha a foglalkozás jellege összeférhetetlennek bizonyul az alkalmazott feladataival vagy a Központ érdekeivel, és az alkalmazott nem tud kötelezettséget vállalni arra, hogy az határozott és ésszerű időn belül megszűnik, az igazgató javasolja, hogy az igazgatótanács határozzon arról, az alkalmazott továbbra is a beosztásában maradjon, megszüntessék a szerződését vagy felfüggesszék.
Slovenian: Če se izkaže, da narava takšne zaposlitve ni združljiva z naravo zaposlitve uslužbenca ali koristmi Centra, in če uslužbenec ne more jamčiti, da se bo zaposlitev končala v določenem in sprejemljivem obdobju, direktor predlaga izvršilnemu odboru, da odloči, ali naj uslužbenec ostane na svojem delovnem mestu, ali naj se njegova pogodba prekine, ali pa naj se ga začasno suspendira.
Estonian: Kui see töökoht osutub oma olemuselt töötaja ametikohaga või keskuse huvidega sobimatuks ja kui töötaja ei saa anda lubadust, et sellest piiritletud ja mõistliku aja jooksul loobutakse, teeb direktor ettepaneku, et juhatus võtaks vastu otsuse selle kohta, kas töötaja võib oma ametikohal töötamist jätkata, kas ta leping lõpetatakse või peatatakse.
Latvian: Ja nodarbinātības veids izrādās nesavietojams ar darbinieka darbu vai Centra interesēm un ja darbinieks nevar apliecināt apņemšanos, ka nesavietojamība tiks likvidēta noteiktā laika periodā, direktors sniedz priekšlikumu, ka valde pieņem lēmumu par to, vai darbinieks turpina pildīt sava amata pienākumus vai līgums tiek lauzts, vai apturēts.
Lithuanian: Jei paaiškėja, kad šio darbo pobūdis nesuderinamas su personalo nario darbu ar su Centro interesais, ir jei personalo narys negali įsipareigoti, kad per nustatytą ir pagrįstą laikotarpį jis bus nutrauktas, direktorius Vykdomajai tarybai pasiūlo priimti sprendimą dėl to, ar personalo narį toliau palikti tarnyboje, ar nutraukti arba laikinai sustabdyti jo sutartį.