English: Every 12 months, at the end of the calendar year and subject to the internal implementing rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
French: Tous les douze mois, à la fin de l'année civile, la compétence, le rendement et la conduite dans le service de chaque agent font l'objet d'un rapport d'évaluation établi par ses supérieurs, conformément aux modalités d'application internes établies par le directeur.
German: Alle zwölf Monate, am Ende des Kalenderjahres, erstellen die Vorgesetzten nach Maßgabe der vom Direktor erlassenen internen Durchführungsvorschriften eine Beurteilung über Befähigung, Leistung und dienstliche Führung des Bediensteten.
Spanish: Cada 12 meses, al finalizar el año natural y en las condiciones que establezcan las disposiciones internas de aplicación aprobadas por el director, los superiores jerárquicos del agente elaborarán un informe de evaluación sobre la competencia, el rendimiento y la conducta en el servicio del mismo.
Italian: Ogni dodici mesi a decorrere dalla data della nomina e secondo le condizioni fissate dalle norme interne stabilite dal direttore, la competenza, il rendimento e il comportamento in servizio degli agenti sono oggetto di un rapporto di valutazione compilato dai superiori.
Portuguese: Anualmente, no final do ano civil e em conformidade com as normas de execução internas estabelecidas pelo director, a competência, o rendimento e a conduta dos membros do pessoal serão objecto de um relatório de avaliação a elaborar pelos respectivos superiores.
Dutch: Elke twaalf maanden wordt aan het einde van het kalenderjaar, op de voorwaarden van de interne uitvoeringsregeling die door de directeur is vastgesteld, door de meerderen van het personeelslid een beoordelingsrapport inzake zijn bekwaamheid, prestaties en gedrag opgesteld.
Danish: Hver tolvte måned skal der i slutningen af hvert kalenderår og i overensstemmelse med de interne gennemførelsesregler, der fastlægges af direktøren, udfærdiges en udtalelse om hver ansat vedrørende vedkommendes kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd; denne udtalelse udarbejdes af den ansattes overordnede.
Swedish: Varje anställds kompetens, prestationsförmåga och uppförande i tjänsten skall var tolfte månad, i slutet av kalenderåret och i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören, bedömas i en rapport av den anställdes överordnade.
Finnish: Esimiehet laativat henkilöstön jäsenten kyvyistä, tehokkuudesta ja käytöksestä arviointiraportin joka 12. kuukausi aina kalenterivuoden lopussa johtajan antamien sisäisten soveltamissääntöjen mukaisesti.
Greek: Κάθε δώδεκα μήνες, στο τέλος του ημερολογιακού έτους και σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες εφαρμογής που καθορίζει ο διευθυντής, η ικανότητα, η απόδοση και η συμπεριφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία αποτελούν αντικείμενο αξιολογικής έκθεσης που συντάσσεται από τους ανωτέρους του.
Czech: Každých dvanáct měsíců na konci kalendářního roku vypracují nadřízení zaměstnance podle vnitřních prováděcích předpisů vydaných ředitelem hodnotící zprávu o schopnostech, výkonnosti a chování zaměstnance.
Slovak: Schopnosti, výkon a správanie zamestnanca sú predmetom hodnotiacej správy jeho nadriadených každých dvanásť mesiacov na konci kalendárneho roku a na základe interných vykonávacích predpisov.
Polish: Co dwanaście miesięcy, na koniec roku kalendarzowego i zgodnie z wewnętrznymi przepisami wykonawczymi ustanowionymi przez Dyrektora, kwalifikacje, efektywność oraz przebieg służby każdego pracownika podlegają ocenie w sprawozdaniu sporządzanym przez jego przełożonych.
Hungarian: Tizenkét havonta, a naptári év végén és az igazgató által meghatározott belső végrehajtási szabályokra is figyelemmel az alkalmazott felettesei értékelő jelentést készítenek az alkalmazott alkalmasságáról, teljesítményéről és magatartásáról.
Slovenian: Vsakih dvanajst mesecev, ob koncu koledarskega leta in po notranjih izvedbenih pravilih, ki jih je določil direktor, nadrejeni v poročilu o oceni ocenijo zmožnost, učinkovitost in ravnanje uslužbenca.
Estonian: Iga kaheteist kuu tagant, kalendriaasta lõpul ja vastavalt direktori kehtestatud sisesed rakenduseeskirjadele, hindavad töötaja ülemused tema võimeid, tõhusust ja käitumist ning koostavad selle kohta aruande.
Latvian: Katrus divpadsmit mēnešus kalendāra gada beigās un ievērojot iekšējos ieviešanas noteikumus, ko izstrādājis direktors, novērtējums par darbinieka spējām, godprātību un produktivitāti iekļauj novērtēšanas ziņojumā, ko izstrādā viņa priekšnieki.
Lithuanian: Kas dvylika mėnesių, kiekvienų kalendorinių metų pabaigoje ir priklausomai nuo direktoriaus nustatytų vidinių įgyvendinimo taisyklių, personalo nario vadovai pateikia jo gebėjimų, jo darbo našumo ir elgesio įvertinimą.