English: Under Italian legislation, permanent employment is any employment of more than five days; under Belgian, Spanish and Dutch legislation, permanent employment is any employment of at least one normal working day; under Greek legislation permanent employment is any employment of at least three working days per week.
German: Eine feste Beschäftigung ist nach italienischem Recht eine Beschäftigung, die länger als fünf Tage dauert; nach belgischem, spanischem und niederländischem Recht eine Beschäftigung, die mindestens einen normalen Arbeitstag umfasst; nach griechischem Recht jede Beschäftigung, die mindestens drei Arbeitstage je Woche umfasst.
Italian: A norma della legislazione italiana, un'occupazione è considerata non occasionale quando supera i cinque giorni; a norma delle legislazioni belga, spagnola e olandese, l'occupazione è permanente quando dura almeno un'intera giornata lavorativa; a norma della legislazione greca, quando dura almeno tre giorni lavorativi alla settimana.
Portuguese: Segundo a legislação italiana, é considerada como permanente uma actividade de mais de cinco dias; segundo as legislações belga, espanhola e neerlandesa, uma actividade que tenha pelo menos um dia de trabalho normal; segundo a legislação grega, uma actividade que compreenda pelo menos três dias de trabalho por semana.
Dutch: Volledige tewerkstelling naar Italiaans recht is een werkzaamheid van langer dan vijf dagen; volledige tewerkstelling naar het recht van België, Spanje en Nederland is een werkzaamheid van ten minste één normale werkdag; volledige tewerkstelling naar Grieks recht is een werkzaamheid van ten minste drie werkdagen per week.
Swedish: Enligt italiensk lagstiftning betraktas varje anställning som varar mer än fem dagar som stadigvarande förvärvsarbete, enligt estnisk lagstiftning betraktas varje anställning som stadigvarande förvärvsarbete, enligt belgisk, spansk och nederländsk lagstiftning betraktas varje anställning som varar minst en normal arbetsdag som stadigvarande förvärvsarbete, enligt grekisk lagstiftning betraktas varje anställning som varar minst tre arbetsdagar per vecka som stadigvarande förvärvsarbete.
Greek: Σύμφωνα με την ιταλική νομοθεσία, ως μόνιμη θεωρείται κάθε απασχόληση που διαρκεί περισσότερο από πέντε ημέρες· σύμφωνα με τις νομοθεσίες του Βελγίου, της Ισπανίας και των Κάτω Χωρών, κάθε απασχόληση που διαρκεί τουλάχιστον μία ημέρα κανονικής εργασίας·
Czech: Podle italské legislativy je trvalým zaměstnáním jakékoliv zaměstnání trvající déle než pět dní; podle estonské legislativy je trvalým zaměstnáním jakékoliv zaměstnání; podle belgické, španělské a nizozemské legislativy je trvalým zaměstnáním jakékoliv zaměstnání, které trvá alespoň jeden normální pracovní den; podle řecké legislativy je trvalým zaměstnáním jakékoliv zaměstnání v rozsahu alespoň tří pracovních dnů týdně.
Slovak: Podľa talianskej legislatívy trvalé zamestnanie znamená akékoľvek zamestnanie, ktoré trvá viac ako päť dní; podľa belgickej, španielskej a holandskej legislatívy trvalé zamestnanie znamená akékoľvek zamestnanie, ktoré trvá najmenej jeden bežný pracovný deň; podľa gréckej legislatívy trvalé zamestnanie znamená akékoľvek zamestnanie, ktoré trvá najmenej tri pracovné dni v týždni.
Polish: Zgodnie z ustawodawstwem Włoch stałe zatrudnienie stanowi każda praca wykonywana przez ponad pięć dni; zgodnie z ustawodawstwem Estonii stałym zatrudnieniem jest każda praca; zgodnie z ustawodawstwem Belgii, Hiszpanii i Niderlandów stałe zatrudnienie stanowi każda praca wykonywana przez co najmniej jeden normalny dzień pracy; zgodnie z ustawodawstwem Grecji stałe zatrudnienie stanowi każda praca wykonywana przez co najmniej trzy dni robocze w tygodniu.
Hungarian: Az olasz jog szerint állandó foglalkoztatásnak számít minden öt napnál hosszabb ideig tartó foglalkoztatás; az észt jog szerint állandó foglalkoztatás minden foglalkoztatás; a belga, spanyol és holland jog értelmében állandó foglalkoztatás az, ami legalább egy munkanapig tart; a görög jog szerint állandó foglalkoztatás az, ami legalább heti három munkanapig tart.
Slovenian: V skladu z italijansko zakonodajo je trajna zaposlitev vsaka zaposlitev, ki traja več kot pet dni; v skladu z estonsko zakonodajo je trajna zaposlitev vsaka zaposlitev, v skladu z belgijsko, špansko in nizozemsko zakonodajo je trajna zaposlitev vsaka zaposlitev, ki traja vsaj en običajen delovni dan; v skladu z grško zakonodajo je redna zaposlitev kakršna koli zaposlitev, ki traja vsaj tri delovne dni na teden.
Estonian: Itaalia õigusaktide kohaselt loetakse püsivaks tööks töötamist üle 5 päeva; Belgia, Hispaania ja Hollandi õigusaktide kohaselt loetakse püsivaks tööks töötamist vähemalt ühe normaalpikkusega tööpäeva ulatuses. Kreeka õigusaktide kohaselt loetakse püsivaks tööks vähemalt kolm tööpäeva nädalas kestvat töötamist.
Latvian: Saskaņā ar Itālijas normatīvajiem aktiem pastāvīgs darbs ir jebkurš darbs, kas ilgst vairāk nekā piecas dienas; saskaņā ar Beļģijas, Spānijas un Nīderlandes normatīvajiem aktiem pastāvīgs darbs ir jebkurš darbs, kas ilgst vismaz vienu normālu darba dienu; saskaņā ar Grieķijas normatīvajiem aktiem pastāvīgs darbs ir jebkurš darbs vismaz trīs darba dienas nedēļā.