English: This is supported by the fact that the Norwegian system of wage formation is characterised by a relatively high degree of centralised, collective bargaining, which implies that the wage level will not be adjusted immediately to the increased employer social security contributions.
French: Cela est corroboré par le fait que le système norvégien de formation des salaires se caractérise par un degré relativement élevé de négociations collectives centralisées, ce qui implique que le niveau des salaires ne sera pas immédiatement ajusté en fonction de l'augmentation des cotisations de sécurité sociale dues par l'employeur.
German: Dies wird durch die Tatsache erhärtet, dass in Norwegen zentralisierte Kollektivvertragsverhandlungen beim Zustandekommen der Löhne eine relativ wichtige Rolle spielen, was bedeutet, dass das Lohnniveau nicht sofort an die erhöhten Sozialversicherungsabgaben der Arbeitgeber angepasst wird.
Spanish: Esto se ve apoyado por el hecho de que el sistema noruego de formación salarial se caracteriza por un grado relativamente elevado de negociación centralizada y colectiva, lo que implica que el nivel salarial no se ajustará inmediatamente al aumento de las contribuciones a la seguridad social del empleador.
Italian: Tale tesi è confermata dal fatto che il sistema norvegese di formazione dei salari è caratterizzato da un notevole grado di contrattazione collettiva centralizzata e dunque il livello delle retribuzioni non sarà immediatamente adeguato all'incremento degli oneri di sicurezza sociale a carico del datore di lavoro.
Portuguese: Tal é corroborado pelo facto de o regime norueguês da formação dos salários ser caracterizado por um nível relativamente elevado de negociações centralizadas e colectivas, o que implica que o nível salarial não será ajustado de imediato ao aumento das contribuições para a segurança social das entidades empregadoras.
Dutch: Hierbij speelt ook mee dat de loonvorming in Noorwegen wordt gekenmerkt door een relatief hoge mate van gecentraliseerde, collectieve loononderhandelingen. Dit betekent dat het loonniveau niet onmiddellijk zal worden aangepast aan de hogere werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid.
Danish: Dette støttes af den kendsgerning, at det norske løndannelsessystem er karakteriseret ved en relativt høj grad af centraliseret, kollektiv forhandling, hvilket indebærer, at lønniveauet ikke straks justeres i forhold til arbejdsgivernes forhøjede socialsikringsbidrag.
Swedish: Detta antagande stöds av att man i det norska lönebildningssystemet tämligen frekvent använder sig av centraliserade kollektivförhandlingar, vilket leder till att lönenivån inte omedelbart kan anpassas till den höjda arbetsgivaravgiften.
Finnish: Tätä tukee se, että Norjan palkanmuodostusjärjestelmä perustuu pitkälti keskitettyihin yhteisneuvotteluihin, joten voidaan olettaa, ettei palkkatasoa heti mukauteta korotettuihin työnantajan sosiaaliturvamaksuihin.
Greek: Αυτό ενισχύεται από το γεγονός ότι το νορβηγικό καθεστώς μισθών διαμορφώνεται σε σχετικά μεγάλο βαθμό σε κεντρικό επίπεδο, με συλλογικές διαπραγματεύσεις, γεγονός που σημαίνει ότι το επίπεδο των μισθών δεν θα προσαρμοσθεί αμέσως στην αύξηση των εισφορών κοινωνικών ασφαλίσεων των εργοδοτών.
Czech: To je podporováno skutečností, že norský režim tvorby mezd je charakterizován poměrně vysokým stupněm centralizovaného kolektivního vyjednávání, což znamená, že úroveň mezd se okamžitě nepřizpůsobí zvýšeným příspěvkům zaměstnavatele na sociální zabezpečení.
Slovak: V prospech toho svedčí aj skutočnosť, že pre nórsky systém tvorby miezd je charakteristický relatívne vysoký stupeň centralizovaného kolektívneho vyjednávania, čo znamená, že úroveň miezd sa okamžite neprispôsobí zvýšeným príspevkom zamestnávateľov na sociálne zabezpečenie.
Polish: Tę opinię wspiera fakt, że norweski system ustalania płac w stosunkowo wysokim stopniu polega na scentralizowanych, zbiorowych negocjacjach, co oznacza, że poziom płac nie zostanie natychmiast dostosowany do zwiększonych składek pracodawców na zabezpieczenie społeczne.
Hungarian: Ezt igazolja az a tény, hogy a norvég bérképzési rendszert viszonylag magas fokú, központosított kollektív tárgyalások jellemzik, amely azt jelenti, hogy a bérszintet nem igazítják azonnal a megemelt munkaadói szociális biztonsági járulékokhoz.
Slovenian: To potrjuje tudi dejstvo, da je za norveški sistem oblikovanja plač značilna razmeroma visoka stopnja centraliziranega kolektivnega pogajanja, kar pomeni, da raven plač ne bo takoj prilagojena povečanim prispevkom delodajalcev za socialno varnost.
Estonian: Seda toetab asjaolu, et Norra palgakujunduse korras kasutatakse suhteliselt palju tsentraliseeritud kollektiivläbirääkimisi, mis tähendab seda, et palgataset ei korrigeerita vastusena tööandja suurenenud sotsiaalkindlustusmaksetele koheselt.
Latvian: To apstiprina fakts, ka Norvēģijas algu veidošanas sistēmu raksturo salīdzinoši augsts darba koplīgumu slēgšanas centralizētu sarunu līmenis, kas nozīmē, ka algu līmenis netiks nekavējoties koriģēts atbilstoši palielinātajām darba devēja sociālās nodrošināšanas iemaksām.
Lithuanian: Ši išvada pagrįsta tuo, kad Norvegijos darbo užmokesčio nustatymo sistemai būdingos gana aukšto centralizacijos laipsnio kolektyvinės derybos, ir tai leidžia manyti, kad darbo užmokesčio lygis nebus suderintas iš karto, kai tik bus įvestos padidintos socialinio draudimo įmokos.