English: The conclusions drawn by the European Employment Task Force and the examination of the Member States' National Action Plans for employment, both contained in the Joint Employment Report 2003-2004, show that Member States and the social partners should give priority to increasing the adaptability of workers and enterprises to changing economic conditions and labour market demands; attracting more people to enter and remain in the labour market and making work a real option for all, including by facilitating the access of unemployed young people to their first job and by encouraging older workers to stay in the labour market; investing more and more effectively in human capital and lifelong learning as well as in research and development, including platforms for excellence; and ensuring the effective implementation of reforms through better governance, including efforts aimed at improving democratic involvement, at convincing citizens of the need for reforms and at strengthening links between EU funding, the ESF in particular, and the implementation of the European Employment Guidelines.
French: Les conclusions dégagées par la task-force européenne sur l’emploi et l’examen des plans d’action nationaux pour l’emploi des États membres, qui sont contenus dans le rapport conjoint sur l’emploi 2003-2004, montrent que les États membres et les partenaires sociaux devraient en priorité améliorer la capacité d’adaptation des travailleurs et des entreprises à l’évolution du contexte économique et aux besoins du marché du travail, inciter davantage de personnes à entrer et à rester sur le marché de l’emploi et faire du travail une véritable option pour tous, y compris en facilitant l’accès des jeunes chômeurs à leur premier emploi et en encourageant les travailleurs âgés à rester sur le marché du travail, investir davantage et plus efficacement dans le capital humain et l’éducation et la formation tout au long de la vie ainsi que dans la recherche et le développement, y compris dans des plates-formes d’excellence, et assurer la mise en œuvre effective des réformes par une meilleure gouvernance, notamment en s’efforçant d’améliorer la participation démocratique, de convaincre les citoyens de la nécessité des réformes et de renforcer les liens entre le financement par l’Union européenne, en particulier par le Fonds social européen, et la mise en œuvre des lignes directrices européennes pour l’emploi.
German: Die Schlussfolgerungen der Europäischen Taskforce „Beschäftigung“ und die Überprüfung der Nationalen Aktionspläne für Beschäftigung der Mitgliedstaaten, die beide im Gemeinsamen Beschäftigungsbericht 2003—2004 enthalten sind, zeigen, dass die Mitgliedstaaten und die Sozialpartner folgenden Maßnahmen Vorrang einräumen sollten: Die Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte und der Unternehmen an die veränderten Wirtschaftsverhältnisse und Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt steigern; mehr Menschen auf den Arbeitsmarkt bringen und in Arbeit halten und Arbeit für alle lohnend machen, auch dadurch, dass arbeitslosen Jugendlichen der Zugang zu einer ersten Arbeitsstelle erleichtert wird und ältere Arbeitnehmer zum Verbleib in der Erwerbstätigkeit angeregt werden; mehr und effizienter in Humankapital und das lebenslange Lernen sowie in Forschung und Entwicklung, einschließlich in Kompetenzplattformen investieren; die wirksame Durchsetzung der Reformen durch bessere Governance sicherstellen, wozu auch Bemühungen gehören, die demokratische Beteiligung zu verstärken, die Öffentlichkeit von der Notwendigkeit von Reformen zu überzeugen und den Zusammenhang zwischen der EU-Finanzierung, insbesondere dem ESF, und der Umsetzung der europäischen beschäftigungspolitischen Leitlinien zu verstärken.
Spanish: Las conclusiones elaboradas por el Grupo Europeo de Empleo y el examen de los planes nacionales de acción para el empleo de los Estados miembros contenidos ambos en el Informe conjunto sobre el empleo 2003/2004 ponen de manifiesto que los Estados miembros y los interlocutores sociales deberían actuar con carácter prioritario para aumentar la adaptabilidad de los trabajadores y las empresas a los cambios en las condiciones económicas y las demandas del mercado laboral; atraer a más personas para que se incorporen y permanezcan en el mercado de trabajo, haciendo del trabajo una verdadera opción para todos, incluso facilitando el acceso a jóvenes desempleados a su primer empleo y alentando a los trabajadores mayores a seguir en el mercado laboral; invertir más, y de forma más eficaz, en capital humano y aprendizaje permanente, así como en investigación y desarrollo, incluidas las plataformas de excelencia; y garantizar la aplicación eficaz de las reformas mediante una mejor gobernanza, incluidos los esfuerzos destinados a incrementar la implicación democrática, a convencer a los ciudadanos de la necesidad de reformas y a reforzar los lazos entre la financiación de la UE, en particular el FSE, y la aplicación de Directrices europeas de empleo.
Italian: Dalle conclusioni della task force europea per l'occupazione e dall'esame dei piani d’azione nazionali per l’occupazione degli Stati membri, contenuti entrambi nella relazione comune sull’occupazione 2003-2004 emerge che gli Stati membri e le parti sociali dovrebbero in via prioritaria aumentare l'adattabilità dei lavoratori e delle imprese all'evoluzione della situazione economica e delle domande sul mercato del lavoro; attrarre e mantenere un maggior numero di persone nel mercato del lavoro e rendere il lavoro un'opzione reale per tutti, anche agevolando i giovani inoccupati nell'accesso al primo impiego e incoraggiando i lavoratori anziani a restare sul mercato del lavoro; investire maggiormente e più efficacemente nel capitale umano e nell'apprendimento permanente, oltre che nella ricerca e sviluppo, comprese le piattaforme per l'eccellenza; garantire l’effettiva attuazione delle riforme con una governance migliore, anche tramite iniziative volte ad aumentare la partecipazione democratica, a persuadere i cittadini della necessità delle riforme e a rinsaldare i legami fra i finanziamenti dell'Unione europea — in particolare il Fondo sociale europeo (FSE) — e l'attuazione degli orientamenti europei per l'occupazione.
Portuguese: As conclusões do grupo de missão europeu para o emprego e a análise dos planos de acção nacionais para o emprego, ambas incluídas no relatório conjunto sobre o emprego 2003-2004, demonstram que os Estados-Membros e os parceiros sociais deverão dar prioridade a acções que visem aumentar a adaptabilidade dos trabalhadores e das empresas às modificações das condições económicas e às exigências do mercado de trabalho; atrair e manter mais pessoas no mercado de trabalho e tornar o trabalho uma opção real para todos, facilitando designadamente o acesso ao primeiro emprego dos jovens desempregados e incentivando os trabalhadores mais velhos a manterem-se no mercado de trabalho; investir mais e de forma mais eficaz no capital humano e na aprendizagem ao longo da vida, assim como na investigação e desenvolvimento, incluindo as plataformas de excelência; e garantir a efectiva implementação de reformas através de uma melhor governação, envidando esforços no sentido de melhorar a participação democrática, persuadir os cidadãos da necessidade de reformas e reforçar as ligações entre os fundos comunitários, nomeadamente o Fundo Social Europeu (FSE) e a implementação das orientações de emprego europeias.
Dutch: De conclusies van de Europese taakgroep werkgelegenheid en het onderzoek van de nationale actieplannen voor werkgelegenheid van de lidstaten, die allemaal in het gezamenlijk verslag over de werkgelegenheid 2003-2004 staan, tonen aan wat de prioriteiten zouden moeten zijn van de lidstaten en de sociale partners, namelijk het verbeteren van het vermogen van werknemers en ondernemingen om zich aan te passen aan de economische omstandigheden en aan de vraag op de arbeidsmarkt; het voor meer mensen aantrekkelijk maken om de arbeidsmarkt op te gaan en te blijven werken, en betaald werk voor iedereen tot een reële optie maken, onder meer door voor werkloze jongeren de toegang tot hun eerste baan te faciliteren en oudere werknemers aan te moedigen om op de arbeidsmarkt te blijven; meer en effectiever investeren in menselijk kapitaal en levenslang leren evenals in onderzoek en ontwikkeling, inclusief excellentieplatforms; en de effectieve uitvoering van hervormingen waarborgen door betere governance, zoals inspanningen die erop gericht zijn de democratische betrokkenheid te vergroten, burgers te overtuigen van de noodzaak van hervormingen en EU-financiering, in het bijzonder uit het ESF, nauwer te koppelen aan de uitvoering van de Europese werkgelegenheidsrichtsnoeren.
Danish: Af konklusionerne fra den europæiske beskæftigelsestaskforce og den analyse af medlemsstaternes nationale handlingsplaner for beskæftigelsen, som begge indgår i den fælles rapport om beskæftigelsen 2003-2004, fremgår det, at medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter bør gøre en særlig indsats for at øge arbejdstagernes og virksomhedernes evne til at tilpasse sig ændringer i de økonomiske vilkår og efterspørgslen på arbejdsmarkedet, få flere mennesker ud på arbejdsmarkedet og få flere til at blive der længere, sørge for at arbejde bliver et reelt valg for alle, bl.a. ved at gøre det lettere for unge arbejdsløse at få det første job og ved at tilskynde ældre arbejdstagere til at blive på arbejdsmarkedet, investere mere og mere effektivt i menneskelige ressourcer og livslang læring samt i forskning og udvikling, bl.a. i ekspertiseplatforme, og sikre en effektiv reformgennemførelse ved hjælp af bedre styring, bl.a. gennem en indsats for at forbedre den demokratiske deltagelse, overbevise borgerne om behovet for reformer og styrke forbindelserne mellem EU-finansiering, navnlig ESF, og gennemførelsen af de europæiske beskæftigelsesretningslinjer.
Swedish: De slutsatser som dragits av den europeiska specialgruppen för sysselsättningen och genomgången av medlemsstaternas nationella handlingsplaner för sysselsättning, som båda återfinns i den gemensamma sysselsättningsrapporten 2003–2004 visar att medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter i första hand bör vidta åtgärder för att öka förmågan hos arbetstagare och företag att anpassa sig till föränderliga ekonomiska villkor och arbetsmarknadskrav, att förmå fler människor att komma ut och stanna kvar på arbetsmarknaden och att göra arbete till ett verkligt alternativ för alla, genom att bland annat underlätta för arbetslösa ungdomar att få ett första arbete och genom att uppmuntra äldre arbetstagare att stanna kvar på arbetsmarknaden, att få till stånd fler och bättre riktade investeringar i humankapital och livslångt lärande och i forskning och utveckling, inklusive i kompetensplattformar, att se till att reformerna genomförs effektivt genom bättre styre, bland annat ansträngningar som syftar till att öka medborgarnas demokratiska engagemang och till att övertyga dem om behovet av reformer samt till att förstärka kopplingarna mellan EU-finansieringen, Europeiska socialfonden i synnerhet, och genomförandet av de europeiska riktlinjerna för sysselsättningen.
Finnish: Euroopan työllisyystyöryhmän päätelmät ja jäsenvaltioiden työllisyyden toimintasuunnitelmien tarkastelu, jotka molemmat sisältyvät yhteiseen työllisyysraporttiin 2003–2004, osoittavat, että jäsenvaltioiden ja työmarkkinaosapuolten olisi ensisijaisesti pyrittävä lisäämään työntekijöiden ja yritysten kykyä sopeutua muuttuviin taloudellisiin olosuhteisiin ja työmarkkinoiden vaatimuksiin; saamaan enemmän ihmisiä työmarkkinoille ja pysymään niillä sekä tekemään työnteosta todellinen vaihtoehto kaikille, muun muassa auttamalla työttömiä nuoria ensimmäisen työpaikan saannissa ja kannustamalla ikääntyviä työntekijöitä pysymään työmarkkinoilla; investoimaan entistä enemmän ja tehokkaammin inhimilliseen pääomaan ja elinikäiseen oppimiseen sekä tutkimukseen ja kehitykseen, muun muassa osaamisyhteisöissä; ja varmistamaan uudistusten tehokas täytäntöönpano parantamalla hallintotapoja, mukaan lukien pyrkimykset parantaa demokraattista osallistumista, saada kansalaiset vakuuttuneiksi uudistusten tarpeesta ja vahvistaa Euroopan unionin, varsinkin Euroopan sosiaalirahaston, myöntämän rahoituksen ja Euroopan työllisyyspolitiikan suuntaviivojen täytäntöönpanon välisiä yhteyksiä.
Greek: Τα συμπεράσματα της Ευρωπαϊκής ειδικής ομάδας για την απασχόληση και η εξέταση των εθνικών σχεδίων δράσης για την απασχόληση των κρατών μελών, τα οποία περιέχονται αμφότερα στην κοινή έκθεση για την απασχόληση για το 2003-2004, καταδεικνύουν επίσης ότι τα κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στην αύξηση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων και των επιχειρήσεων στις μεταβαλλόμενες οικονομικές συνθήκες και στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Στην προσέλκυση περισσότερων ατόμων να εισέλθουν και να παραμείνουν στην αγορά εργασίας και στο να καταστεί η εργασία πραγματική επιλογή για όλους, συμπεριλαμβανομένης της διευκόλυνσης της πρόσβασης ανέργων νέων στην πρώτη τους απασχόληση και της ενθάρρυνσης των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας να παραμείνουν στην αγορά εργασίας· στη μεγαλύτερη και αποτελεσματικότερη επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο και στη δια βίου μάθηση, καθώς και στην έρευνα και την ανάπτυξη, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων αριστείας· και στην εξασφάλιση αποτελεσματικής εφαρμογής των μεταρρυθμίσεων μέσω της καλύτερης διακυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένων των προσπαθειών που στοχεύουν στη βελτίωση της δημοκρατικής συμμετοχής, στο να πεισθούν οι πολίτες για την ανάγκη μεταρρυθμίσεων και στην ενίσχυση των σχέσεων μεταξύ της χρηματοδότησης της ΕΕ, και ειδικότερα του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, και της εφαρμογής των ευρωπαϊκών κατευθυντήριων γραμμών για την απασχόληση.
Czech: Závěry Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost a prozkoumání národních akčních plánů členských států týkajících se zaměstnanosti, které jsou obsaženy ve společné zprávě o zaměstnanosti pro léta 2003–2004, ukazují, že členské státy a sociální partneři by se měli přednostně zaměřit na zvyšování schopnosti pracovníků a podniků přizpůsobovat se měnícím se ekonomickým podmínkám a požadavkům trhu práce; na získávání více lidí, kteří vstoupí na pracovní trh a zůstanou na něm, a na vytvoření situace, v níž je práce skutečným řešením pro všechny, včetně pomoci nezaměstnaným mladým lidem získat první zaměstnání a povzbuzování starších pracovníků k tomu, aby zůstali na pracovním trhu; na větší a účinnější investice do lidského kapitálu a celoživotního vzdělávání, jakož i do výzkumu a vývoje, včetně platforem pro nejvyšší míru kvality; a na zajištění účinného provádění reforem prostřednictvím lepší správy věcí veřejných, včetně úsilí o zvýšení demokratické účasti, přesvědčování občanů o potřebě reforem a posilování vztahů mezi finančními prostředky EU, zejména ESF, a prováděním evropských hlavních zásad zaměstnanosti.
Slovak: Závery pripravené Európskou pracovnou skupinou pre zamestnanosť a preskúmanie národných akčných plánov pre zamestnanosť jednotlivých členských štátov, oboje obsiahnuté v Spoločnej správe o zamestnanosti 2003 – 2004, ukazujú, že prioritou členských štátov a sociálnych partnerov by malo byť zvyšovanie prispôsobivosti pracovníkov a podnikov na meniace sa hospodárske podmienky a dopyt trhu práce, prilákanie väčšieho počtu ľudí na trh práce a zotrvanie na ňom a dosiahnutie toho, aby sa práca stala skutočnou možnosťou pre všetkých vrátane uľahčenia prístupu nezamestnaných mladých ľudí do ich prvého zamestnania a podpory starších pracovníkov zotrvať na trhu práce; väčšie a účinnejšie investície do ľudského kapitálu a celoživotného vzdelávania, ako aj do výskumu a rozvoja vrátane programov zameraných na zdokonalenie a zabezpečiť účinné zavedenie reforiem pomocou lepšieho riadenia vrátane snáh zameraných na zlepšenie demokratického zapájania sa, na presviedčanie občanov o potrebe reforiem a na posilnenie väzieb medzi financovaním z EÚ, najmä z ESF, a plnením Európskych usmernení zamestnanosti.
Polish: Wnioski wyciągnięte przez Europejską Grupę Specjalną ds. Zatrudnienia oraz zbadanie krajowych planów działania Państw Członkowskich w zakresie zatrudnienia zawartych we Wspólnym Sprawozdaniu na temat zatrudnienia za okres 2003-2004 wykazują, że Państwa Członkowskie oraz partnerzy społeczni powinni dać pierwszeństwo zwiększeniu zdolności dostosowania pracowników i przedsiębiorstw do zmiennych warunków ekonomicznych i wymogów rynku pracy, zachęcać więcej osób do wejścia i pozostania na rynku pracy i uczynić pracę rzeczywistym wyborem dla wszystkich, m.in. ułatwiając bezrobotnym młodym ludziom dostęp do pierwszej pracy i zachęcając starszych pracowników do pozostania na rynku pracy, inwestować coraz skuteczniej w kapitał ludzki i kształcenie ustawiczne, jak również w prace badawczo-rozwojowe, w tym w płaszczyzny doskonalenia, oraz zapewniać skuteczne wprowadzanie w życie reform poprzez lepsze zarządzanie, w tym również poprzez starania mające na celu poprawienie demokratycznego zaangażowania, przekonywanie obywateli o potrzebie reform i wzmacnianie związków między finansowaniem z UE, zwłaszcza z Europejskiego Funduszu Społecznego, a wprowadzaniem w życie europejskich wytycznych dotyczących zatrudnienia.
Hungarian: Az Európai Foglalkoztatási Munkacsoport következtetései és a tagállamok nemzeti foglalkoztatási cselekvési terveinek vizsgálata – amelyeket a 2003–2004-es közös foglalkoztatási jelentés tartalmaz – egyaránt rámutattak arra, hogy a tagállamoknak és a szociális partnereknek kiemelt területként kell kezelniük a munkavállalók és a vállalkozások változó gazdasági feltételekhez és munkaerő-piaci kereslethez való alkalmazkodóképességének javítását, annak vonzóvá tételét, hogy minél több ember lépjen a munkaerőpiacra és maradjon ott, valamint hogy a munka egy valós választási lehetőséggé váljon mindenki számára, ideértve a munkanélküli fiatalok első munkahelyhez jutásának a megkönnyítését, illetve az idős munkavállalók munkaerőpiacon való maradásának ösztönzését, az egyre hatékonyabb befektetéseket a humán tőkébe és az életen át tartó tanulásba, valamint a kutatásba és a fejlesztésbe, illetve a kiválósági platformokba is; valamint felelősségteljesebb kormányzás útján a reformok hatékony végrehajtásának biztosítását, ideértve azon törekvéseket is, amelyek célja a demokratikus részvétel javítása, az állampolgárok meggyőzése a reformok szükségességéről, illetve az EU-támogatások, különösen az Európai Szociális Alap és az európai foglalkoztatási iránymutatás végrehajtása közötti kapcsolat megerősítése is.
Slovenian: Sklepi Evropske delovne skupine za zaposlovanje in pregled nacionalnih akcijskih načrtov zaposlovanja držav članic, oboji zajeti v Skupnem poročilu o zaposlovanju za obdobje 2003-2004, kažejo, da morajo države članice in socialni partnerji dati prednost naslednjim ukrepom: povečati sposobnost prilagajanja delavcev in podjetij na spreminjajoče se gospodarske razmere in povpraševanje na trgu dela; privabiti več ljudi, da vstopijo na trg dela in na njem ostanejo, ter omogočiti, da ima vsakdo možnost delati, vključno z olajšanjem dostopa do prve zaposlitve za mlade brezposelne in spodbujanjem starejših delavcev, da ostanejo na trgu dela; vlagati več in učinkoviteje v človeške vire in v vseživljenjsko učenje ter v raziskave in razvoj, in tudi v izhodišča odličnosti zagotoviti učinkovito izvajanje reform s pomočjo boljšega vodenja, vključno s prizadevanji za boljše demokratično vključevanje, prepričevanje državljanov o potrebi po reformah in krepitev povezav med financiranjem prek EU, zlasti prek ESS, in izvajanjem evropskih smernic za zaposlovanje.
Estonian: Euroopa tööhõive töökonna tehtud järeldused ja liikmesriikide siseriiklike tööhõive tegevuskavade kontrollimise tulemused, mis mõlemad sisalduvad 2003.–2004. aasta tööhõive ühisaruandes, näitavad, et liikmesriigid ja tööturu osapooled peaksid esmajärjekorras suurendama töötajate ja ettevõtete võimet kohaneda muutuvate majandustingimuste ja tööturu nõudmistega; tooma rohkem inimesi tööturule ja neid seal hoidma ning tagama töö kui tegeliku valikuvõimaluse kõigile, sealhulgas aidates kaasa töötute noorte esimese töökoha leidmisele ning soodustades vanemate töötajate püsimist tööturul; investeerima rohkem ja järjest tõhusamalt inimkapitali ja elukestvasse õppesse ning teadus- ja arendustegevusse, sealhulgas tipptaseme saavutamise tegevusprogrammidesse, ja tagama reformide tõhusa ellurakendamise paremat juhtimist kasutades, tehes sealhulgas jõupingutusi demokraatliku kaasatuse suurendamiseks, kodanike veenmiseks reformide vajalikkusest ja ELi rahastamise, eelkõige Euroopa Sotsiaalfondi, ja Euroopa tööhõivesuuniste rakendamise vaheliste seoste tugevdamiseks.
Latvian: Gan Eiropas Nodarbinātības darba grupas secinājumi, gan pārskats par dalībvalstu Valsts rīcības plāniem nodarbinātībai, kas iekļauti Kopīgajā nodarbinātības ziņojumā par 2003. un 2004. gadu, parāda, ka dalībvalstīm un sociālajiem partneriem būtu visvairāk jārūpējas par to, lai palielinātu darba ņēmēju un uzņēmumu spēju pielāgoties mainīgajiem ekonomikas apstākļiem un darba tirgus pieprasījumam; piesaistītu vairāk cilvēku, kas ienāk un paliek darba tirgū, kā arī padarītu darbu par reālu izvēles iespēju visiem, tostarp veicinot nenodarbinātu jaunu cilvēku pieeju viņu pirmajai darba vietai un sekmējot vecāka gadagājuma darba ņēmēju palikšanu darba tirgū; ieguldītu arvien vairāk cilvēkkapitālā un mūžizglītībā, kā arī pētniecībā un attīstībā, tostarp tiecoties pēc izciliem rezultātiem; nodrošinātu efektīvu reformu īstenošanu ar labākas vadības palīdzību, tostarp centieniem, kas vērsti uz demokrātiskas iesaistes sekmēšanu, pilsoņu pārliecināšanu par reformu nepieciešamību un saiknes stiprināšanu starp ES finansēšanu, jo īpaši Eiropas Sociālo fondu, un Eiropas Nodarbinātības pamatnostādņu īstenošanu.
Lithuanian: 2003–2004 m. bendrame pranešime dėl užimtumo pateiktos Užimtumo darbo grupės parengtos išvados ir išnagrinėti valstybių narių nacionalinių veiksmų planai dėl užimtumo rodo, kad valstybės narės ir socialiniai partneriai turėtų teikti pirmenybę darbuotojų ir įmonių prisitaikymo prie besikeičiančių ekonominių sąlygų ir darbo rinkos reikalavimų didinimui; didesnio žmonių skaičiaus ateiti į darbo rinką ir likti joje skatinimui ir darbo pavertimui realia kiekvieno asmens pasirinkimo galimybe, palengvinant jaunų bedarbių žmonių galimybę susirasti pirmąjį darbą ir skatinant vyresnio amžiaus darbuotojus likti darbo rinkoje; gausesniam ir veiksmingesniam investavimui į žmogiškąjį kapitalą ir visą gyvenimą trunkantį mokymąsi, į mokslinius tyrimus ir taikomąją veiklą, įskaitant tobulinimosi galimybes; ir veiksmingo reformų įgyvendinimo užtikrinimui geresniu valdymu, įskaitant pastangas, kurių tikslas - gerinti demokratišką dalyvavimą, įtikinti piliečius dėl reformų būtinybės ir stiprinti ryšius tarp ES finansavimo šaltinių, visų pirma Europos socialinio fondo, ir Europos užimtumo gairių įgyvendinimo.