FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: "consultation" means the exchange of views and establishment of dialogue between the employees' representatives and the employer.
French: "consultation", l'échange de vues et l'établissement d'un dialogue entre les représentants des travailleurs et l'employeur.
German: "Anhörung" die Durchführung eines Meinungsaustauschs und eines Dialogs zwischen Arbeitnehmervertretern und Arbeitgeber.
Spanish: "consulta": el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empresario.
Portuguese: "Consulta", a troca de opiniões e o estabelecimento de um diálogo entre os representantes dos trabalhadores e o empregador.
Czech: „projednáváním“ výměna názorů a zavedení dialogu mezi zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelem.
Slovak: "porada" je výmena názorov a dialóg medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom.
Polish: "przeprowadzanie konsultacji" oznacza wymianę poglądów oraz nawiązanie dialogu między przedstawicielami pracowników a pracodawcą.
Slovenian: "posvetovanje" pomeni izmenjavo stališč in uvedbo dialoga med predstavniki delavcev in delodajalcem.
Romanian: prin „consultare” se înțelege schimbul de păreri și stabilirea unui dialog între reprezentanții lucrătorilor și angajator.
Bulgarian: “консултиране” означава обмен на възгледи и установяване на диалог между представителите на работниците и служителите и работодателя.
Estonian: nõustamine - arvamuste vahetamine ning dialoogi arendamine töötajate usaldusisikute ja tööandja vahel.
Latvian: "uzklausīšana" ir viedokļu apmaiņa un dialoga veidošana darbinieku pārstāvju un darba devēja starpā.
Lithuanian: "konsultavimasis" - tai pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo tarp darbuotojų atstovų ir darbdavio užmezgimas.
Maltese: "konsultazzjoni" tfisser l-iskambju ta' veduti u l-istabbeliment ta' djalogu bejn ir-rapreżentanti ta' l-impjegati u dawk li jimpjegawhom.
English: undertakings employing at least 50 employees in any one Member State, or
French: aux entreprises employant dans un État membre au moins 50 travailleurs, ou
German: für Unternehmen mit mindestens 50 Arbeitnehmern in einem Mitgliedstaat oder
Spanish: a las empresas que empleen en un Estado miembro al menos a 50 trabajadores; o
Portuguese: Às empresas que empreguem, num Estado-Membro, pelo menos 50 trabalhadores ou
Czech: podniky zaměstnávající nejméně 50 zaměstnanců v některém z členských států, nebo b)
Slovak: podniky, ktoré zamestnávajú najmenej 50 zamestnancov v ktoromkoľvek členskom štáte, alebo
Polish: przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 pracowników w którymkolwiek Państwie Członkowskim; lub
Slovenian: podjetja, ki zaposlujejo najmanj 50 delavcev v kateri koli državi članici, ali
Romanian: întreprinderilor care încadrează cel puțin 50 de lucrători într-un stat membru sau
Bulgarian: предприятия с персонал от минимум 50 служители във всяка една държава-членка, или
Estonian: ettevõtete suhtes, mis annavad tööd vähemalt 50 töötajale ükskõik millises liikmesriigis, või
Latvian: uzņēmumiem, kas nodarbina vismaz 50 darbinieku, jebkurā dalībvalstī, vai
Lithuanian: įmonėms, kuriose dirba mažiausiai 50 darbuotojų bet kurioje iš valstybių narių, arba
Maltese: impriżi li jimpjegaw mill-anqas 50 impjegat fi kwalunkwe wieħed mill-Istati Membri, jew
English: establishments employing at least 20 employees in any one Member State.
French: aux établissements employant dans un État membre au moins 20 travailleurs.
German: für Betriebe mit mindestens 20 Arbeitnehmern in einem Mitgliedstaat.
Spanish: a los centros de trabajo que empleen en un Estado miembro al menos a 20 trabajadores.
Portuguese: Aos estabelecimentos que empreguem, num Estado-Membro, pelo menos 20 trabalhadores.
Czech: závody zaměstnávající nejméně 20 zaměstnanců v některém z členských států.
Slovak: prevádzky, ktoré zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov v ktoromkoľvek členskom štáte.
Polish: zakładów zatrudniających co najmniej 20 pracowników w którymkolwiek Państwie Członkowskim.
Slovenian: obrate, ki zaposlujejo najmanj 20 delavcev v kateri koli državi članici.
Romanian: unităților care încadrează cel puțin 20 de lucrători într-un stat membru.
Bulgarian: организации с персонал от минимум 20 служители във всяка държава-членка.
Estonian: üksuste suhtes, mis annavad tööd vähemalt 20 töötajale ükskõik millises liikmesriigis.
Latvian: iestādēm, kas nodarbina vismaz 20 darbinieku, jebkurā dalībvalstī.
Lithuanian: padaliniams, kuriuose dirba mažiausiai 20 darbuotojų bet kurioje valstybių narių.
Maltese: impriżi li jimpjegaw mill-anqas 20 impjegat fi kwalunkwe wieħed mill-Istati Membri.
English: information on the recent and probable development of the undertaking's or the establishment's activities and economic situation;
French: l'information sur l'évolution récente et l'évolution probable des activités de l'entreprise ou de l'établissement et de sa situation économique;
German: die Unterrichtung über die jüngste Entwicklung und die wahrscheinliche Weiterentwicklung der Tätigkeit und der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens oder des Betriebs;
Spanish: la información sobre la evolución reciente y la evolución probable de las actividades de la empresa o centro de trabajo y de su situación económica;
Portuguese: A informação sobre a evolução recente e a evolução provável das actividades da empresa ou do estabelecimento e a sua situação económica.
Czech: informování o nejnovějším a pravděpodobném vývoji činností podniku nebo závodu a o jeho hospodářské situaci;
Slovak: informovanie o aktuálnom a predpokladanom vývoji činnosti podniku alebo prevádzky a o ekonomickej situácii;
Polish: informowanie na temat ostatniego i prawdopodobnego rozwoju działalności przedsiębiorstwa lub zakładu oraz ich sytuacji ekonomicznej;
Slovenian: obveščanje o najnovejšem in verjetnem razvoju dejavnosti in gospodarskem položaju podjetja ali obrata;
Romanian: informarea privind evoluția recentă și evoluția probabilă a activităților și situației economice a întreprinderii sau unității;
Bulgarian: информиране за последните и вероятни изменения в дейността и икономическото състояние на предприятието или организацията;
Estonian: teave ettevõtte või üksuse tegevuse ja majandusliku olukorra hiljutiste ja tõenäolise arengu kohta;
Latvian: informēšanu par nesenām un iespējamām pārmaiņām uzņēmuma vai iestādes darbībā un ekonomiskajā stāvoklī;
Lithuanian: informavimą apie dabartinę ir galimą įmonės arba padalinių veiklos plėtrą ir ekonominę padėtį;
Maltese: informazzjoni dwar żvilupp reċenti u probabli ta' l-attivitajiet u tas-sitwazzjoni ekonomika ta' l-impriża jew ta' l-istabbeliment;
English: while ensuring that the timing, method and content thereof are appropriate;
French: à un moment, par des moyens et avec un contenu appropriés;
German: zu einem Zeitpunkt, in einer Weise und in einer inhaltlichen Ausgestaltung, die dem Zweck angemessen sind;
Spanish: en un momento, de una manera y con un contenido apropiados;
Portuguese: Em momento, de forma e com conteúdo apropriados,
Czech: v době, způsobem a s obsahem, které jsou vhodné;
Slovak: vo vhodnom čase, vhodným spôsobom a s primeraným obsahom;
Polish: o ile zapewnione zostanie, że czas, metoda i jej przedmiot są właściwe;
Slovenian: tako, da se zagotovi primeren čas, način in vsebina posvetovanja;
Romanian: într-un moment, într-un mod și cu un conținut corespunzător;
Bulgarian: като се гарантира, че времето и методите на провеждане и съдържанието им са подходящи;
Estonian: kui on tagatud, et selle aeg, toimumise viis ja sisu on asjakohased;
Latvian: nodrošinot, ka tās laiks, veids un saturs ir pienācīgs;
Lithuanian: užtikrinus laiko, metodų ir turinio tinkamumą;
Maltese: waqt li tassigura li l-għażla taż-żmien, tal-metodu u tal-kontenut tagħha jkunu xierqa;
English: at the relevant level of management and representation, depending on the subject under discussion;
French: au niveau pertinent de direction et de représentation, en fonction du sujet traité;
German: auf der je nach behandeltem Thema relevanten Leitungs- und Vertretungsebene;
Spanish: al nivel pertinente de dirección y de representación, en función del tema tratado;
Portuguese: Ao nível adequado de direcção e de representação, em função da matéria tratada,
Czech: na příslušné úrovni řízení a zastoupení v závislosti na projednávané věci;
Slovak: na príslušnej úrovni zamestnávateľov alebo zástupcov, v závislosti od predmetu diskusie;
Polish: na odpowiednim poziomie kierowniczym i przedstawicielskim, w zależności od przedmiotu dyskusji;
Slovenian: na ustrezni ravni uprave in predstavnikov delavcev, odvisno od teme razprave;
Romanian: la un nivel relevant al conducerii și de reprezentare, în funcție de subiectul discutat;
Bulgarian: на съответното управленско ниво и представителност, в зависимост от въпроса, който подлежи на обсъждане;
Estonian: asjakohasel juhtimis- ja esindustasandil, olenevalt arutatavast küsimusest;
Latvian: attiecīgajā vadības un pārstāvības līmenī atbilstīgi apspriežamajam jautājumam;
Lithuanian: esant tinkamam administravimo ir atstovavimo lygiui, atsižvelgiant į aptariamą temą;
Maltese: fil-livel relevanti tal-management u tar-rapreżentazzjoni, jiddependi mis-suġġett li jkun diskuss;
English: on the basis of information supplied by the employer in accordance with Article 2(f) and of the opinion which the employees' representatives are entitled to formulate;
French: sur la base des informations fournies par l'employeur, conformément à l'article 2, point f), et de l'avis que les représentants des travailleurs ont le droit de formuler;
German: auf der Grundlage der vom Arbeitgeber gemäß Artikel 2 Buchstabe f) zu liefernden Informationen und der Stellungnahme, zu der die Arbeitnehmervertreter berechtigt sind;
Spanish: con arreglo a las informaciones proporcionadas por el empresario, de conformidad con la letra f) del artículo 2, y al dictamen que los representantes de los trabajadores tienen derecho a formular;
Portuguese: Com base em informações fornecidas pelo empregador, nos termos da alínea f) do artigo 2.o, e no parecer que os representantes dos trabalhadores têm o direito de formular,
Czech: na základě informací poskytnutých zaměstnavatelem podle čl. 2 písm. (f) a stanoviska, které jsou zástupci zaměstnanců oprávněni vyjádřit;
Slovak: na základe informácií poskytnutých zamestnávateľom v súlade s článkom 2 písm. f) a na základe stanoviska, ktoré sú zástupcovia zamestnancov oprávnení predložiť;
Polish: na podstawie informacji dostarczonej przez pracodawcę, zgodnie z art. 2 lit. f) oraz opinii, do której sformułowania uprawnieni są przedstawiciele pracowników;
Slovenian: na podlagi informacij, ki jih delodajalec priskrbi v skladu s členom 2(f), in mnenja, ki ga imajo predstavniki delavcev pravico oblikovati;
Romanian: pe baza informațiilor furnizate de angajator în conformitate cu articolul 2 litera (f) și a avizului pe care reprezentanții lucrătorilor au dreptul să îl formuleze;
Bulgarian: въз основа на информацията, предоставена от работодателя в съответствие с член 2, буква е) и на становището, което представителите на работниците и служителите имат право да формулират;
Estonian: teabe põhjal, mille tööandja on esitanud vastavalt artikli 2 lõikele f, ning arvamuse alusel, mida töötajate usaldusisikutel on õigus sõnastada;
Latvian: pamatojoties uz informāciju, ko darba devējs sniedzis saskaņā ar 2. panta f) apakšpunktu, un viedokli, ko darbinieku pārstāvji ir tiesīgi formulēt;
Lithuanian: dėl informacijos, kurią pateikė darbdavys 2 straipsnio f punkte nustatyta tvarka, ir dėl darbuotojų atstovų nuomonės, kurią jie turi suformuluoti;
Maltese: fuq il-bażi ta' l-informazzjoni fornuta minn dak li jimpjega bi qbil mal-Artikolu 2(f) u ta' l-opinjoni li r-rapreżentanti ta' l-impjegati huma ntitolati li jifformulaw;
English: in such a way as to enable employees' representatives to meet the employer and obtain a response, and the reasons for that response, to any opinion they might formulate;
French: de façon à permettre aux représentants des travailleurs de se réunir avec l'employeur et d'obtenir une réponse motivée à tout avis qu'ils pourraient émettre;
German: in einer Weise, die es den Arbeitnehmervertretern gestattet, mit dem Arbeitgeber zusammenzukommen und eine mit Gründen versehene Antwort auf ihre etwaige Stellungnahme zu erhalten;
Spanish: de tal modo que permita a los representantes de los trabajadores reunirse con el empresario y obtener una respuesta justificada a su eventual dictamen;
Portuguese: De modo a permitir que os representantes dos trabalhadores se reunam com o empregador e obtenham uma resposta fundamentada ao parecer que tenham formulado,
Czech: tak, aby měli zástupci zaměstnanců možnost setkat se se zaměstnavatelem a obdržet odůvodněnou odpověď na stanovisko, které mohou vyjádřit;
Slovak: takým spôsobom, ktorý umožní zástupcom zamestnancov stretnúť sa so zamestnávateľom a získať odpoveď ako aj zdôvodnenie odpovede na akékoľvek stanovisko, ktoré predložili;
Polish: w taki sposób, by umożliwić przedstawicielom pracowników spotkanie z pracodawcą i uzyskanie odpowiedzi oraz uzasadnienia tej odpowiedzi odnośnie do jakiejkolwiek opinii, którą mogą przedstawić przedstawiciele pracowników;
Slovenian: tako, da se predstavnikom delavcev omogoči, da se sestanejo z delodajalcem ter dobijo odgovor na vsako mnenje, ki ga oblikujejo, in razloge za tak odgovor;
Romanian: astfel încât să permită reprezentanților lucrătorilor să se întâlnească cu angajatorul și să obțină un răspuns motivat la orice aviz pe care îl pot formula;
Bulgarian: по начин, който дава възможност на представителите на работниците и служителите да се срещнат с работодателя и да получат отговор на становището, което имат право да формулират, както и мотивите на отговора.
Estonian: selliselt, et töötajate usaldusisikutel on võimalik kohtuda tööandjaga ning saada vastus ja selle vastuse põhjendused mis tahes arvamusele, mida nad võivad sõnastada;
Latvian: tā, lai darbinieku pārstāvji varētu tikties ar darba devēju un gūt atbildi par jebkuru savu viedokli, kā arī šādas atbildes pamatojumu;
Lithuanian: tada, kai sudaroma galimybė darbuotojų atstovams susitikti su darbdaviu ir dėl bet kurios jų pateiktos nuomonės gauti atsakymą bei to atsakymo pagrindimą;
Maltese: b'tali mod hekk li tiffaċilita lir-rapreżentanti ta' l-impjegati li jiltaqgħu ma min jimpjega u biex jakwistaw reazzjoni, u għar-raġunijiet ta' dik ir-reazzjoni, dwar xi opinjoni li huma jistgħhu jifformulaw;
English: with a view to reaching an agreement on decisions within the scope of the employer's powers referred to in paragraph 2(c).
French: en vue d'aboutir à un accord sur les décisions relevant des pouvoirs de l'employeur visées au paragraphe 2, point c).
German: mit dem Ziel, eine Vereinbarung über die in Absatz 2 Buchstabe c) genannten Entscheidungen, die unter die Leitungsbefugnis des Arbeitgebers fallen, zu erreichen.
Spanish: con el fin de llegar a un acuerdo sobre las decisiones que se encuentren dentro de las potestades del empresario mencionadas en la letra c) del apartado 2.
Portuguese: Com o objectivo de alcançar um acordo sobre as decisões que sejam da competência do empregador referidas na alínea c) do n.o 2.
Czech: s cílem dosáhnout dohody o rozhodnutích, která jsou v pravomoci zaměstnavatele, uvedených v odst. 2 písm. (c).
Slovak: s ohľadom na dosiahnutie dohody pri rozhodovaní v rozsahu právomocí zamestnávateľa uvedených v odseku 2 písm. c).
Polish: w celu osiągnięcia porozumienia w sprawie decyzji pozostających w zakresie kompetencji pracodawcy, określonych w ust. 2 lit. c).
Slovenian: da bi dosegli dogovor o odločitvah, v okviru pooblastil delodajalca iz odstavka 2(c).
Romanian: în vederea obținerii unui acord asupra deciziilor care se încadrează în competențele angajatorului prevăzute la alineatul (2) litera (c).
Bulgarian: с оглед на постигането на споразумение относно решенията, които са в правомощията на работодателя, предвидени в параграф 2, буква в).
Estonian: eesmärgiga jõuda kokkuleppele otsuste suhtes, mis kuuluvad artikli 2 lõikes c nimetatud tööandja volituste reguleerimisalasse.
Latvian: lai panāktu vienošanos par lēmumiem, kas ietilpst darba devēja pilnvarās, kā minēts 2. panta c) apakšpunktā.
Lithuanian: siekiant susitarimo dėl 2 straipsnio c punkte minimų darbdavio kompetencijai priklausančių sprendimų.
Maltese: bil-għan li jintlaħaq ftehim dwar id-deċiżjonijiet fi ħdan l-iskop tal-poteri ta' min jimpjega kif hemm referenza dwarhom fil-paragrafu 2(c).
English: undertakings employing at least 150 employees or establishments employing at least 100 employees until 23 March 2007, and
French: aux entreprises employant au moins 150 travailleurs ou aux établissements employant au moins 100 travailleurs jusqu'au 23 mars 2007, et
German: bis zum 23. März 2007 auf Unternehmen mit mindestens 150 Arbeitnehmern oder Betriebe mit mindestens 100 Arbeitnehmern beschränken und
Spanish: a empresas que empleen al menos a 150 trabajadores, o a centros de trabajo que empleen al menos a 100 trabajadores hasta el 23 de marzo de 2007; y
Portuguese: Até 23 de Março de 2007, às empresas com pelo menos 150 trabalhadores ou aos estabelecimentos com pelo menos 100 trabalhadores;
Czech: podniky zaměstnávající nejméně 150 zaměstnanců nebo závody zaměstnávající nejméně 100 zaměstnanců až do 23. března 2007, a
Slovak: v podnikoch, ktoré zamestnávajú aspoň 150 zamestnancov, alebo v prevádzkach zamestnávajúcich aspoň 100 zamestnancov do 23. marca 2007 a
Polish: przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 150 pracowników lub zakładów zatrudniających co najmniej 100 pracowników, do dnia 23 marca 2007 r.; oraz
Hungarian: a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vagy a legalább 100 munkavállalót foglalkoztató üzemekre 2007. március 23-ig, illetve
Slovenian: podjetja, ki zaposlujejo najmanj 150 delavcev, ali obrate, ki zaposlujejo najmanj 100 delavcev do 23. marca 2007, in
Romanian: întreprinderile cu cel puțin 150 de lucrători sau unitățile cu cel puțin 100 de lucrători până la 23 martie 2007 și
Bulgarian: предприятия с персонал от минимум 150 работници и служители или организации с персонал от минимум 100 работници и служители до 23 март 2007 г., и
Estonian: kuni 23. märtsini 2007 ettevõtetega, mis annavad tööd vähemalt 150 töötajale, või üksustega, mis annavad tööd vähemalt 100 töötajale, ja
Latvian: uzņēmumiem, kur strādā vismaz 150 darbinieku, vai iestādēm, kur strādā vismaz 100 darbinieku, līdz 2007. gada 23. martam;
Lithuanian: įmonėms, kuriose dirba mažiausiai 150 darbuotojų, arba padaliniams, kuriuose dirba mažiausiai 100 darbuotojų - iki 2007 m. kovo 23 dienos;
Maltese: impriżi li jimpjegaw mill-anqas 150 impjegat jew stabbelimenti li jimpjegaw mill-anqas 10 impjegat sal-23 ta' Marzu 2007, u
English: undertakings employing at least 100 employees or establishments employing at least 50 employees during the year following the date in point (a).
French: aux entreprises employant au moins 100 travailleurs ou aux établissements employant au moins 50 travailleurs au cours de l'année suivant la date visée au point a).
German: während des Jahres nach dem in Buchstabe a) genannten Zeitpunkt auf Unternehmen mit mindestens 100 Arbeitnehmern oder Betriebe mit mindestens 50 Arbeitnehmern beschränken.
Spanish: a empresas que empleen al menos a 100 trabajadores, o a centros de trabajo que empleen al menos a 50 trabajadores durante el año siguiente a la fecha contemplada en la letra a).
Portuguese: Durante o ano subsequente à data fixada na alínea a), às empresas com pelo menos 100 trabalhadores ou aos estabelecimentos com pelo menos 50 trabalhadores.
Czech: podniky zaměstnávající nejméně 100 zaměstnanců nebo závody zaměstnávající nejméně 50 zaměstnanců během roku následujícího po dni uvedeném v písmenu (a).
Slovak: v podnikoch, ktoré zamestnávajú aspoň 100 zamestnancov, alebo v prevádzkach zamestnávajúcich aspoň 50 zamestnancov počas roka nasledujúceho po dátume uvedenom v písm. a).
Polish: przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 100 pracowników lub zakładów zatrudniających co najmniej 50 pracowników w ciągu następnego roku od daty określonej w lit. a).
Hungarian: a legalább 100 munkavállalót foglalkoztató vállalkozásokra vagy a legalább 50 munkavállalót foglalkoztató üzemekre az a) pont szerinti időpontot követő egy év során.
Slovenian: podjetja, ki zaposlujejo najmanj 100 delavcev, ali obrate, ki zaposlujejo najmanj 50 delavcev v letu, ki sledi datumu iz točke (a).
Romanian: întreprinderile cu cel puțin 100 de lucrători sau unitățile cu cel puțin 50 de lucrători în cursul anului următor datei prevăzute la litera (a).
Bulgarian: предприятия с персонал от минимум 100 служители или организации с персонал от минимум 50 работници и служители през годината, следваща датата, предвидена в буква a).
Estonian: punktis a nimetatud kuupäevale järgneval aastal ettevõtetega, mis annavad tööd vähemalt 100 töötajale, või üksustega, mis annavad tööd vähemalt 50 töötajale.
Latvian: uzņēmumiem, kur strādā vismaz 100 darbinieku, vai iestādēm, kur strādā vismaz 50 darbinieku, gada laikā pēc a) apakšpunktā minētās dienas.
Lithuanian: įmonėms, kuriose dirba mažiausiai 100 darbuotojų, arba padaliniams, kuriuose dirba mažiausiai 50 darbuotojų - vienerius metus po a punkte nurodytos datos.
Maltese: impriżi li jimpjegaw mil-anqas 10 impjegati jew stabbelimenti li jimpjegaw mill-anqas 50 impjegati ma tul is-sena li ssegwi d-data fil-punt (a).
English: Pursuant to Article 136 of the Treaty, a particular objective of the Community and the Member States is to promote social dialogue between management and labour.
French: Selon l'article 136 du traité, la Communauté et les États membres ont notamment pour objectif de promouvoir le dialogue social entre les partenaires sociaux.
German: Gemäß Artikel 136 des Vertrags ist es ein besonderes Ziel der Gemeinschaft und der Mitgliedstaaten, den sozialen Dialog zwischen den Sozialpartnern zu fördern.
Spanish: Con arreglo a lo dispuesto en el artículo 136 del Tratado, la Comunidad y los Estados miembros tienen como objetivo, en particular, promover el diálogo social entre los interlocutores sociales.
Portuguese: Nos termos do artigo 136.o do Tratado, a Comunidade e os Estados-Membros têm nomeadamente por objectivo a promoção do diálogo entre parceiros sociais.
Czech: podle článku 136 Smlouvy je jedním z cílů Společenství a členských států podpora sociálního dialogu mezi sociálními partnery;
Slovak: Podľa článku 136 zmluvy je osobitným cieľom spoločenstva a členských štátov podporiť sociálny dialóg medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Polish: Na podstawie art. 136 Traktatu, szczególnym celem Wspólnoty i Państw Członkowskich jest wspieranie dialogu społecznego pomiędzy przedstawicielami pracodawców i pracowników.
Hungarian: A Szerződés 136. cikke értelmében a Közösség és a tagállamok célkitűzései közé tartozik különösen a szociális partnerek közötti párbeszéd elősegítése.
Slovenian: Na podlagi člena 136 Pogodbe je poseben cilj Skupnosti in držav članic spodbujati socialni dialog med socialnimi partnerji.
Romanian: în conformitate cu articolul 136 din tratat, Comunitatea și statele membre au ca obiectiv promovarea dialogului social între partenerii sociali;
Bulgarian: С оглед на член 136 от Договора, конкретна цел на Общността и на държавите-членки е насърчаването на социалния диалог между социалните партньори.
Estonian: Vastavalt asutamislepingu artiklile 136 on ühenduse ja liikmesriikide üks olulisi eesmärke edendada sotsiaalset dialoogi tööturu osapoolte vahel.
Latvian: Saskaņā ar Līguma 136. pantu Kopienai un dalībvalstīm ir īpašs mērķis - veicināt dialogu starp darba devējiem un darba ņēmējiem.
Lithuanian: Remiantis Sutarties 136 straipsniu, Bendrijos ir valstybių narių konkretus tikslas yra skatinti administracijos ir darbuotojų socialinį dialogą.
Maltese: Bis-saħħa ta' l-Artikolu 136 tat-Trattat, għan partikolari tal-Komunità u tal-Istati Membri huwa li jippromwovu d-djalogu soċjali bejn il-management u l-ħaddiema.