FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: "With regard to employee representation, the European Parliament, the Council and the Commission recall the judgements of the European Court of Justice of 8 June 1994 in Cases C-382/92 (Safeguarding of employees rights in the event of transfers of undertakings) and C-383/92 (Collective redundancies)."
French: "En ce qui concerne la représentation des travailleurs, le Parlement européen, le Conseil et la Commission rappellent les arrêts de la Cour de justice des Communautés européennes du 8 juin 1994 dans les affaires C-382/92 (Maintien des droits des travailleurs en cas de transferts d'entreprises) et C-383/92 (Licenciements collectifs)."
German: "Im Hinblick auf die Vertretung der Arbeitnehmer verweisen das Europäische Parlament, der Rat und die Kommission auf die Urteile des Gerichtshofs der Europäischen Gemeinschaften vom 8. Juni 1994 in den Rechtssachen C-382/92 (Wahrung von Ansprüchen der Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen) und C-383/92 (Massenentlassungen)."
Spanish: "A propósito de la representación de los trabajadores, el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión recuerdan las sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de 8 de junio de 1994 en los Asuntos C-382/92 (mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de transmisión de empresas) y C-383/92 (despidos colectivos)".
Portuguese: "No que respeita à representação dos trabalhadores, o Parlamento Europeu, o Conselho e a Comissão lembram os acórdãos do Tribunal de Justiça das Comunidades Europeias de 8 de Junho de 1994, nos processos C-382/92 (Manutenção dos direitos dos trabalhadores em caso de transferência de empresas) e C-383/92 (Despedimentos colectivos).".
Polish: "W odniesieniu do reprezentacji pracowniczej Parlament Europejski, Rada i Komisja przypominają orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z dnia 8 czerwca 1994 r. w sprawach C-382/92 (ochrona praw pracowników w wypadku transferu przedsiębiorstwa) i C-383/92 (zwolnienia grupowe)."
Romanian: În ceea ce privește reprezentarea lucrătorilor, Parlamentul European, Consiliul și Comisia reamintesc hotărârile Curții de Justiție a Comunităților Europene din 8 iunie 1994, pronunțate în cauzele C-382/92 (menținerea drepturilor lucrătorilor în cazul cesiunilor de întreprinderi) și C-383/92 (concedierile colective).
Estonian: "Töötajate esindamise suhtes meenutavad Euroopa Parlament, nõukogu ja komisjon Euroopa Kohtu 8. juuni 1994 aasta otsuseid C-382/92 (Töötajate õiguste kaitse ettevõtete üleminekul) ja C-383/92 (Kollektiivsed koondamised).
Lithuanian: "Dėl darbuotojų atstovavimo Europos Parlamentas, Taryba ir Komisija primena 1994 m. birželio 8 d. Europos Teisingumo Teismo sprendimus bylose C-382/92 (darbuotojų teisių apsauga įmonių perleidimo atveju) ir C-383/92/ (kolektyvinis atleidimas iš darbo)."
Maltese: "F'dak li jirrigwardja r-rapreżentazzjoni ta' l-impjegati, il-Parlament Ewropew, il-Kunsill u l-Kummissjoni jiftakru fil-ġudizji tal-Qorti Ewropea tal-Ġustizja tat-8 ta' Ġunju 1994 fil-Każi C-382/92 (Is-salvagwardjar tad-drittijiet ta' l-impjegati fil-każ ta' trasferiment ta' impriżi) u C-383/92 (tnaqis kollettiv ta' l-impjegati)."
English: Cox
French: Cox
Spanish: Cox
Czech: COX
Hungarian: COX
Maltese: Cox
English: Piqué i Camps
French: Piqué i Camps
Spanish: Piqué i Camps
Hungarian: PIQUÉ I CAMPS
Maltese: Piqué i Camps
English: Joint declaration of the European Parliament, the Council and the Commission
French: Déclaration conjointe du Parlement européen, du Conseil et de la Commission
Spanish: Declaración conjunta del Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión
Maltese: Dikjarazzjoni konġunta tal-Parlament Ewropew, tal-Kunsill u tal-Kumissjoni
English: on employee representation
French: sur la représentation des travailleurs
German: zur Vertretung der Arbeitnehmer
Spanish: relativa a la representación de los trabajadores
Maltese: dwar ir-rapreżentazzjoni ta' l-impjegati
English: management and labour have presented their opinions to the Commission.
French: et ceux-ci ont transmis à la Commission leurs avis.
German: Die Sozialpartner haben der Kommission ihre Stellungnahmen übermittelt.
Slovak: zamestnávatelia a zamestnanci vyjadrili svoje stanovisko Komisii.
Polish: przedstawiciele pracodawców i pracowników przedstawili swoje opinie Komisji.
Hungarian: a szociális partnerek ismertették véleményüket a Bizottsággal.
Slovenian: socialni partnerji so svoja mnenja predstavili Komisiji.
Bulgarian: социалните партньори предоставиха своите становища на Комисията.
Estonian: tööturu osapooled on esitanud komisjonile oma arvamused.
Latvian: darba devēji un darba ņēmēji iepazīstināja Komisiju ar savu viedokli.
Lithuanian: administracija ir darbuotojai savo nuomonę pateikė Komisijai.
Maltese: il-management u l-ħaddiema kienu ippreżentaw l-opinjonijiet tagħhom lill-Kummissjoni.
English: Entry into the third stage of economic and monetary union has extended and accelerated the competitive pressures at European level. This means that more supportive measures are needed at national level.
Czech: vstup do třetí etapy hospodářské a měnové unie zvětšil a urychlil konkurenční tlaky na evropské úrovni, a proto jsou na vnitrostátní úrovni potřebná další podpůrná opatření;
English: "information" means transmission by the employer to the employees' representatives of data in order to enable them to acquaint themselves with the subject 1c00 matter and to examine it;
Czech: „informováním“ předávání údajů zaměstnavatelem zástupcům zaměstnanců, aby se seznámili s určitou záležitostí a posoudili ji;
English: Implementation of this Directive shall not be sufficient grounds for any regression in relation to the situation which already prevails in each Member State and in relation e00 to the general level of protection of workers in the areas to which it applies.
Czech: Prováděním této směrnice nelze odůvodňovat jakékoli zhoršení oproti stavu, který již v členském státě existuje, ani oproti obecné úrovni ochrany zaměstnanců v oblastí, na kterou se tato směrnice vztahuje.
English: Opinion of the European Parliament of 14 April 1999 confirmed on 16 September 1999
Polish: Opinia Parlamentu Europejskiego z dnia 14 kwietnia 1999 r.potwierdzona dnia 16 września 1999 r.
English: Council Common Position of 27 July 2001
Polish: Wspólne Stanowisko Rady z dnia 27 lipca 2001 r.
English: and Decision of the European Parliament of 23 October 2001 (not yet published in the Official Journal).
Polish: oraz decyzja Parlamentu Europejskiego z dnia 23 października 2001 r. (dotychczas nieopublikowana w Dzienniku Urzędowym).
English: "With regard to employee representation, the European Parliament, the Council and the Commission recall the judgements of the European Court of Justice of 8 June 1994 in Cases C-382/92
Slovak: "So zreteľom na zastúpenie zamestnancov Európsky parlament, Rada a Komisia pripomínajú rozhodnutia Európskeho súdneho dvora z 8. júna 1994 v prípadoch C-382/92
English: (Safeguarding of employees rights in the event of transfers of undertakings) and C-383/92 (Collective redundancies)."
Slovak: (ochrana práv zamestnancov pri prevode podnikov) a C-383/92 (kolektívne prepúšťanie)."
English: Opinion of the European Parliament of 14 April 1999 , confirmed on 16 September 1999 , Council Common Position of 27 July 2001 and Decision of the European Parliament of 23 October 2001 (not yet published in the Official Journal).
Estonian: 4 Euroopa Parlamendi 14. aprilli 1999. aasta arvamus , kinnitatud 16. septembril 1999 , nõukogu 27. juuli 2001. aasta ühisseisukoht ja Euroopa Parlamendi 23. oktoobri 2001. aasta otsus (EÜTs seni avaldamata).
English: Opinion of the European Parliament of 14 April 1999 , confirmed on 16 September 1999 , Council Common Position of 27 July 2001and Decision of the European Parliament of 23 October 2001 (not yet published in the Official Journal).
Latvian: 4 Eiropas Parlamenta 1999. gada 14. aprīļa atzinums , kas apstiprināts 1999. gada 16. septembrī , Padomes 2001. gada 27. jūlija kopējā nostāja un Eiropas Parlamenta 2001. gada 23. oktobra lēmums (Oficiālajā Vēstnesī vēl nav publicēts).
English: Opinion of the European Parliament of 14 April 1999, confirmed on 16 September 1999, Council Common Position of 27 July 2001 and Decision of the European Parliament of 23 October 2001 (not yet published in the Official Journal).
Lithuanian: 4 1999 m. balandžio 14 d. Europos Parlamento nuomonė, patvirtinta 1999 m. rugsėjo 16 d., 2001 m. liepos 27 d. Tarybos bendroji pozicija ir 2001 m. spalio 23 d. Europos Parlamento sprendimas (dar nepaskelbtas Oficialiajame leidinyje).
English: Decision of the European Parliament of 5 February 2002 and Decision of the Council of 18 February 2002. on employee representation
Romanian: Decizia Parlamentului European din 5 februarie 2002 și Decizia Consiliului din 18 februarie 2002.privind reprezentarea lucrătorilor
English: Having regard to the proposal from the Commission, Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee,
Bulgarian: като взеха предвид предложението на Комисията, като взеха предвид становището на Икономическия и социален комитет,
English: Acting in accordance with the procedure referred to in Article 251, and in the light of the joint text approved by the Conciliation Committee on 23 January 2002,
Bulgarian: като действат в съответствие с процедурата, предвидена в член 251, и в светлината на общия текст, одобрен от Помирителния комитет на 23 януари 2002 г.
English: This Directive should not affect the provisions, where these are more specific, of Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies and of Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses.
Bulgarian: Настоящата директива не засяга по-конкретните разпоредби на Директива 98/59/EО на Съвета от 20 юли 1998 г. относно сближаване на законодателствата на държавите-членки в областта на колективните уволнения и Директива 2001/23/EО на Съвета от 12 март 2001 г. относно сближаването на законодателствата на държавите-членки във връзка с гарантирането на правата на работниците и служителите при прехвърляне на предприятия, стопански дейности или части от предприятия или стопански дейности.
English: Other rights of information and consultation, including those arising from Council Directive 94/45/EEC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, should not be affected by this Directive.
Bulgarian: Други права на информация и консултации, включително произтичащите от Директива 94/45/ЕИО на Съвета от 22 септември 1994 г. за създаване на Европейски работнически съвет или на процедура за информиране и консултиране на работниците и служителите в предприятия и групи предприятия с общностно измерение не трябва да бъдат засегнати от настоящата директива.
English: "undertaking" means a public or private undertaking carrying out an economic activity, whether or not operating for gain, which is located within the territory of the Member States;
French: "entreprise", l'entreprise publique ou privée exerçant une activité économique, qu'elle poursuive ou non un but lucratif, située sur le territoire des États membres;
German: "Unternehmen" ein öffentliches oder privates Unternehmen, das eine wirtschaftliche Tätigkeit ausübt, unabhängig davon, ob es einen Erwerbszweck verfolgt oder nicht, und das im Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten ansässig ist;
Spanish: "empresa": las empresas públicas o privadas que ejercen una actividad económica, independientemente de que tengan o no ánimo de lucro, situadas en el territorio de los Estados miembros;
Portuguese: "Empresa", uma empresa pública ou privada que exerça uma actividade económica, com ou sem fins lucrativos, situada no território dos Estados-Membros;
Czech: „podnikem“ veřejný nebo soukromý podnik provozující hospodářskou činnost bez ohledu na to, zda sleduje zisk nebo ne, který je umístěn na území členských států;
Slovak: "podnik" znamená štátny alebo súkromný podnik, ktorý vykonáva ziskovú alebo neziskovú hospodársku činnosť a ktorý má sídlo na území členských štátov;
Polish: "przedsiębiorstwo" oznacza przedsiębiorstwo publiczne lub prywatne, prowadzące działalność gospodarczą, bez względu na to, czy jego celem jest osiąganie zysku czy nie, i którego siedziba znajduje się na terytorium Państw Członkowskich;
Slovenian: "podjetje" pomeni javno ali zasebno podjetje, ki opravlja gospodarsko dejavnost, ne glede na to, ali posluje, da bi pridobivalo dobiček ali ne, in je na ozemlju držav članic;
Romanian: prin „întreprindere” se înțelege o întreprindere publică sau privată care desfășoară o activitate economică, cu scop lucrativ sau nu, situată pe teritoriul statelor membre;
Bulgarian: “предприятие” означава публично или частно предприятие, извършващо икономическа дейност, независимо дали е със стопанска или идеална цел, което се намира на територията на държавите-членки;
Estonian: ettevõte - avalik-õiguslik või eraettevõte, kes kasusaamise eesmärgil või mitte on hõivatud majandustegevusega ja asub liikmesriikide territooriumil;
Latvian: "uzņēmums" ir valsts vai privāts uzņēmums, kas veic saimniecisku darbību peļņas nolūkā vai bez šāda nolūka un kas atrodas dalībvalstu teritorijā;
Lithuanian: "įmonė" - valstybių narių teritorijoje esanti valstybės arba privati įmonė, vykdanti ekonominę veiklą, siekianti arba nesiekianti pelno;
Maltese: "impriża" tfisser impriża publika jew privata li twettaq attivita ekonomika, seww jekk topera jew le għal qliegħ, li tkun lokalizzata fi ħdan it-territorju tal-Istati Membri;
English: "employer" means the natural or legal person party to employment contracts or employment relationships with employees, in accordance with national law and practice;
French: "employeur", la personne physique ou morale partie aux contrats ou relations de travail avec les travailleurs, conformément à la législation et aux pratiques nationales;
German: "Arbeitgeber" die natürliche oder juristische Person, die entsprechend den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten Partei der Arbeitsverträge oder Arbeitsverhältnisse mit den Arbeitnehmern ist;
Spanish: "empresario": la persona física o jurídica que es parte en los contratos o relaciones de trabajo con los trabajadores, conforme a la legislación y la práctica nacionales;
Portuguese: "Empregador", a pessoa singular ou colectiva que seja parte em contratos ou em relações de trabalho com os trabalhadores, de acordo com a legislação e as práticas nacionais;
Czech: „zaměstnavatelem“ fyzická nebo právnická osoba, která je stranou pracovní smlouvy nebo pracovního poměru se zaměstnanci v souladu s vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi;
Slovak: "zamestnávateľ" je fyzická alebo právnická osoba, ktorá je zmluvnou stranou pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu so zamestnancom v súlade s vnútroštátnym právom a postupmi;
Polish: "pracodawca" oznacza osobę fizyczną lub prawną, będącą stroną umowy o pracę lub stosunku pracy z pracownikami, zgodnie z krajowym prawem i praktyką;
Slovenian: "delodajalec" pomeni fizično ali pravno osebo, ki je stranka v pogodbah o zaposlitvi ali delovnih razmerjih z delavci, v skladu z nacionalno zakonodajo ali prakso;
Romanian: prin „angajator” se înțelege persoana fizică sau juridică parte la contracte de muncă sau raporturi de muncă cu lucrătorii, în conformitate cu legislația și practicile naționale;
Bulgarian: “работодател” означава физическо или юридическо лице, което е страна по трудовия договор или трудовоправните взаимоотношения с работниците и служителите в съответствие с националното законодателство и практика;
Estonian: tööandja - füüsiline või juriidiline isik, kes on töölepingu või töötajatega sõlmitud töösuhte osapool vastavalt siseriiklikule õigusele ja tavale;
Latvian: "darba devējs" ir fiziska vai juridiska persona, kas ir puse darba līgumos vai darba attiecībās ar darbiniekiem, atbilstīgi attiecīgās valsts tiesību aktiem un praksei;
Lithuanian: "darbdavys" - tai šalies teisės aktais ir nusistovėjusia tvarka reglamentuojamas fizinis arba juridinis asmuo, esantis darbo sutarčių arba darbo santykių su darbuotojais šalimi pagal nacionalinės teisės aktus ir nusistovėjusią tvarką;
Maltese: "dak li jimpjega" tfisser persuna naturali jew legali bħala parti minn kuntratti ta' l-impiegi jew f'relazzjonijiet ta' impieg mal-impjegati, bi qbil mal-liġi u l-prattika nazzjonali;
English: "employee" means any person who, in the Member State concerned, is protected as an employee under national employment law and in accordance with national practice;
French: "travailleur", toute personne qui, dans l'État membre concerné, est protégée en tant que travailleur dans le cadre de la législation nationale sur l'emploi et conformément aux pratiques nationales;
German: "Arbeitnehmer" eine Person, die in dem betreffenden Mitgliedstaat als Arbeitnehmer aufgrund des einzelstaatlichen Arbeitsrechts und entsprechend den einzelstaatlichen Gepflogenheiten geschützt ist;
Spanish: "trabajador": cualquier persona que esté protegida como tal en la legislación laboral nacional y con arreglo a las prácticas nacionales del Estado miembro de que se trate;
Portuguese: "Trabalhador", qualquer pessoa que, no respectivo Estado-Membro, esteja protegida como trabalhador pela legislação laboral nacional e de acordo com as práticas nacionais;
Czech: „zaměstnancem“ jakákoli osoba, která je v dotyčném členském státě chráněna jako zaměstnanec podle vnitrostátního pracovního práva a v souladu s vnitrostátními zvyklostmi;
Slovak: "zamestnanec" je osoba, ktorá je v príslušnom členskom štáte chránená ako zamestnanec na základe vnútroštátneho pracovného práva a v súlade s vnútroštátnymi postupmi;
Polish: "pracownik" oznacza jakąkolwiek osobę, która w danym Państwie Członkowskim jest chroniona jak pracownik na podstawie krajowego prawa pracy i zgodnie z krajową praktyką;
Slovenian: "delavec" pomeni vsako osebo, ki je v zadevni državi članici zavarovana kot delavec po nacionalni delovnopravni zakonodaji in v skladu z nacionalno prakso;
Romanian: prin „salariat” se înțelege orice persoană care, în statul membru în cauză, este protejată ca lucrător în cadrul legislației naționale privind ocuparea forței de muncă și în conformitate cu practicile naționale;
Bulgarian: “работник или служител” означава лице, което в съответната държава-членка е защитено като работник или служител според националното трудовоправно законодателство и в съответствие с националната практика;
Estonian: töötaja - isik, kes on asjaomases liikmesriigis töötajana kaitstud siseriikliku tööõiguse ja tava alusel;
Latvian: "darbinieks" ir ikviena persona, kas kā darbinieks ir aizsargāts saskaņā ar attiecīgās dalībvalsts darba tiesībām un valsts praksi;
Lithuanian: "darbuotojas" - bet kuris asmuo, kurį atitinkamoje valstybėje narėje gina darbuotojams taikomi nacionaliniai darbo įstatymai ir nusistovėjusi tvarka;
Maltese: "impjegat" tfisser kwalunkwe persuna li, fl-Istat Membru kkonċernat, hija protetta bħala impjegat permezz tal-liġi nazzjonali ta' l-impiegi u bi qbil mal-prattika nazzjonali;
English: "employees' representatives" means the employees' representatives provided for by national laws and/or practices;
French: "représentants des travailleurs", les représentants des travailleurs prévus par les législations et/ou pratiques nationales;
German: "Arbeitnehmervertreter" die nach den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und/oder Gepflogenheiten vorgesehenen Vertreter der Arbeitnehmer;
Spanish: "representantes de los trabajadores": los representantes de los trabajadores con arreglo a lo dispuesto en las legislaciones y/o prácticas nacionales;
Portuguese: "Representantes dos trabalhadores", os representantes dos trabalhadores previstos nas legislações e/ou nas práticas nacionais;
Czech: „zástupci zaměstnanců“ zástupci zaměstnanců stanovení vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi;
Slovak: "zástupcovia zamestnancov" sú zástupcovia zamestnancov ustanovení vnútroštátnym právom a/alebo postupmi;
Polish: "przedstawiciele pracowników" oznacza przedstawicieli pracowników w rozumieniu prawa krajowego i/lub praktyki;
Slovenian: "predstavniki delavcev" pomeni predstavnike delavcev, ki jih predvideva nacionalna zakonodaja in/ali praksa;
Romanian: prin „reprezentanți ai lucrătorilor” se înțeleg reprezentanții lucrătorilor prevăzuți de legislațiile și practicile naționale;
Bulgarian: “представители на работниците и служителите” означава представителите на работниците и служителите, предвидени в националното законодателство и/или практика;
Estonian: töötajate usaldusisikud - siseriikliku õiguse ja/või tavaga ettenähtud töötajate usaldusisikud;
Latvian: "darbinieku pārstāvji" ir darbinieku pārstāvji, kas paredzēti attiecīgās valsts tiesību aktos un/vai praksē;
Lithuanian: "darbuotojų atstovai" - nacionalinės teisės aktuose ir (arba) nusistovėjusioje tvarkoje numatyti darbuotojų atstovai;
Maltese: "rapreżentanti ta' l-impjegati" tfisser ir-repreżentanti ta' l-impjegati li hemm provvediment dwarhom fil-liġijiet u/jew il-prattiċi nazzjonali;
English: "information" means transmission by the employer to the employees' representatives of data in order to enable them to acquaint themselves with the subject matter and to examine it;
French: "information", la transmission par l'employeur de données aux représentants des travailleurs afin de leur permettre de prendre connaissance du sujet traité et de l'examiner;
German: "Unterrichtung" die Übermittlung von Informationen durch den Arbeitgeber an die Arbeitnehmervertreter, um ihnen Gelegenheit zur Kenntnisnahme und Prüfung der behandelten Frage zu geben;
Spanish: "información": la transmisión de datos por el empresario a los representantes de los trabajadores para que puedan tener conocimiento del tema tratado y examinarlo;
Portuguese: "Informação", a transmissão de dados por parte do empregador aos representantes dos trabalhadores, a fim de que estes possam tomar conhecimento do assunto tratado e analisá-lo;
Slovak: "informovanie" je prenos údajov zamestnávateľom na zástupcov zamestnávateľov s cieľom oboznámiť sa s príslušnou vecou a prehodnotiť ju;
Polish: "informowanie" oznacza przekazywanie przedstawicielom pracowników przez pracodawcę danych w celu umożliwienia im zaznajomienia się z przedmiotem sprawy i zbadania jej;
Slovenian: "obveščanje" pomeni prenos podatkov predstavnikom delavcev s strani delodajalca, da se jim omogoči seznaniti se z neko zadevo in jo preučiti;
Romanian: prin „informare” se înțelege transmiterea de date de către angajator reprezentanților lucrătorilor pentru a le permite să se familiarizeze cu subiectul și să-l examineze;
Bulgarian: “информиране” означава предоставяне на данни от работодателя на представителите на работниците и служителите, с цел да се запознаят с съответен въпрос и да го проучат;
Estonian: teavitamine - tööandjapoolne andmete edastamine töötajate usaldusisikutele, et need saaksid asjaomase teemaga tutvuda ja seda uurida;
Latvian: "informēšana" ir process, kurā darba devējs nodod informāciju darbinieku pārstāvjiem, lai ļautu tiem iepazīties ar attiecīgo jautājumu un to izpētīt;
Lithuanian: "informavimas" - darbdavių atliekamas duomenų perdavimas darbuotojų atstovams, kad jie galėtų susipažinti su dalyko esme ir jį išnagrinėti;
Maltese: "informazzjoni" tfisser it-trasmissjoni minn għand dak li jimpjega lejn ir-rapreżentanti ta' l-impjegati ta' dettalji sabiex jiffaċilita li dawn jiffammiljarizzaw irwieħhom mal-materja tas-suġgġett u biex ikunu jistgħu jezaminawha;