English: The relationship of employer to employee exists when there is an agreement, which may be formal or informal, between an enterprise and a person, normally entered into voluntarily by both parties, whereby the person works for the enterprise in return for remuneration in cash or in kind.
French: On estime qu'il existe un rapport d'employeur à salarié lorsque l'on se trouve en présence d'un accord, formel ou non, conclu entre une entreprise et une personne, contrat habituellement conclu volontairement par les deux parties et stipulant que la personne dénommée "salarié" travaille pour l'entreprise en échange d'une rémunération en espèces ou en nature.
German: Ein Arbeitsverhältnis besteht, wenn zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer eine in der Regel freiwillig getroffene Vereinbarung geschlossen wurde, der zufolge der Arbeitnehmer für das Unternehmen tätig wird und dafür Geld- oder Sachleistungen erhält.
Spanish: La relación empleador-asalariado existe cuando hay un acuerdo, que puede ser formal o informal, entre una empresa y una persona; este acuerdo normalmente es voluntario por ambas partes y, en virtud de él, la persona trabaja para la empresa a cambio de una remuneración en efectivo o en especie.
Italian: Esiste una relazione tra datore di lavoro e dipendente quando vi è un accordo, formale o informale, tra un'impresa e una persona, di norma concluso volontariamente da entrambe le parti, in forza del quale la persona presta un lavoro per l'impresa ricevendone in contropartita una remunerazione in denaro o in natura.
Portuguese: Existe uma relação entre empregador e empregado se houver um acordo, formal ou informal, entre uma empresa e uma pessoa, normalmente estabelecido de forma voluntária por ambas as partes, ao abrigo do qual a pessoa trabalha para a empresa em troca de uma remuneração em dinheiro ou em espécie.
Dutch: Er is sprake van een arbeidsverhouding als er een door beide partijen vrijwillig aangegane formele of informele overeenkomst is, waarin wordt bepaald dat de werknemer voor de werkgever werkt in ruil voor een beloning in geld of in natura.
Swedish: Ett anställningsförhållande föreligger endast när det finns en överenskommelse, formell eller informell, mellan ett företag och en person, normalt frivilligt ingången av bägge parter, enligt vilken personen arbetar för företaget mot ersättning kontant eller in natura.
Finnish: Työsuhde on olemassa silloin, kun henkilön ja yrityksen välillä on molempien osapuolten tavallisesti vapaaehtoisesti tekemä määrä- tai vapaamuotoinen sopimus siitä, että henkilö tekee työtä yritykselle luontoismuotoista tai rahamääräistä korvausta vastaan.
Czech: Vztah zaměstnavatele a zaměstnance existuje, když existuje dohoda, která může mít formální nebo neformální podobu, mezi podnikem a určitou osobou, kterou obě strany zpravidla uzavírají dobrovolně a podle níž zaměstnaná osoba pracuje pro podnik za odměnu v hotovosti nebo v naturáliích.
Slovak: Vzťah zamestnávateľa k zamestnancovi existuje vtedy, ak existuje dohoda, ktorá môže byť formálna alebo neformálna, medzi podnikom a osobou, zvyčajne uzatvorená dobrovoľne oboma stranami, pričom príslušná osoba pracuje pre podnik za peňažnú alebo naturálnu odmenu.
Polish: Związek między pracownikiem, a pracodawcą istnieje, jeżeli zostało zawarte porozumienie formalne lub nieformalne między przedsiębiorstwem a osobą, zwykle zawarte dobrowolnie przez obie strony, na mocy, którego osoba pracuje dla przedsiębiorstwa w zamian za wynagrodzenie w gotówce lub rzeczowe.
Hungarian: A munkaadó és a munkavállaló között akkor áll fenn munkaviszony, ha van a két fél által általában önként megkötött - formaszerű vagy nem formaszerű - szerződés, aminek alapján a személy a gazdasági szervezet részére munkát végez készpénzben vagy természetben kapott javadalmazás ellenében.
Slovenian: Razmerje delodajalca in delojemalca obstaja, kadar podjetje in oseba skleneta formalen ali neformalen dogovor, pri čemer obe stranki tak dogovor ponavadi skleneta prostovoljno, in v skladu s katerim ta oseba dela za podjetje v zameno za nadomestilo v gotovini ali v naravi.
Romanian: Relația angajator angajat există dacă există un contract, care poate fi formal sau informal, între o întreprindere și o persoană, încheiat de obicei în mod benevol de către ambele părți, prin care o persoană lucrează pentru întreprindere în schimbul unei remunerații în numerar sau în natură.
Bulgarian: Правоотношението между работодатели и служители съществува, когато има споразумение, което може да бъде формално или неформално, между предприятие и физическо лице, в което двете страни участват доброволно, при което физическото лице работи за предприятието, като в замяна получава възнаграждение в брой или в натура.
Estonian: Töösuhe on olemas juhul, kui ettevõtte ja isiku vahel on kohustuslikus või vabas vormis leping, mille mõlemad pooled sõlmivad üldjuhul vabatahtlikult ning mille alusel isik töötab ettevõtte heaks kas sularahas või loonustasus makstava hüvitise eest.
Latvian: Attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju pastāv, ja starp uzņēmumu un personu ir noslēgts formāls vai neformāls nolīgums, kuru abas puses parasti slēdz brīvprātīgi un saskaņā ar kuru persona strādā uzņēmumam par atlīdzību naudā vai natūrā.
Lithuanian: Darbdavio ir darbuotojo santykiai susiformuoja sudarius formalią arba neformalią įmonės ir darbuotojo sutartį, kurią paprastai abi šalys sudaro savanoriškai ir pagal kurią asmuo įmonėje dirba už užmokestį grynaisiais pinigais arba natūra.
Maltese: Ir-relazzjoni bejn min iħaddem u impjegat teżisti meta jkun hemm ftehim, li jista' jkun formali jew informali, bejn intrapriża jew persuna, normalment volontarjament minsuġ bejn iż-żewġ partijiet, fejn il-persuna jaħdem għall-intrapriża b'kumpens ta' remunerazzjoni fi flus jew b'mod ieħor.