FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: of the number of working hours performed or to be performed,
French: du nombre d'heures de travail effectué ou à effectuer;
German: nur eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden geleistet wird oder zu leisten ist,
Italian: del numero di ore di lavoro prestate o da prestare;
Portuguese: Do número de horas de trabalho prestadas ou a prestar;
Czech: počtu hodin vykonané práce nebo práce, která má být vykonána, b)
Slovak: pracovného času, ktorý bol alebo má byť odpracovaný,
Polish: przepracowano lub ma zostać przepracowana określona liczba godzin pracy,
Hungarian: a teljesítendő vagy a teljesített munkaórák száma,
Romanian: din cauza numărului de ore de muncă efectuate sau care urmează să fie efectuate;
Bulgarian: работно време, което е отработено или трябва да се отработи;
Estonian: tehtud või tehtavate töötundide arv;
Latvian: esošo vai paredzēto darba stundu skaitu,
Lithuanian: darbo valandų, kurios jau išdirbtos arba turi būti išdirbtos, skaičiaus,
Maltese: n-numru ta' sigħat tax-xogħol maħduma jew li jridu jinħadmu,
English: CHAPTER II
French: CHAPITRE II
German: KAPITEL II
Italian: CAPO II
Portuguese: CAPÍTULO II
Czech: KAPITOLA II
Slovak: KAPITOLA II
Polish: ROZDZIAŁ II
Hungarian: FEJEZET
Slovenian: POGLAVJE II
Romanian: CAPITOLUL II
Bulgarian: ГЛАВА ІІ
Estonian: II PEATÜKK
Latvian: II NODAĻA
Lithuanian: II SKYRIUS
Maltese: KAPITOLU II
English: Safeguarding of employees' rights
French: Maintien des droits des travailleurs
German: Wahrung der Ansprüche und Rechte der Arbeitnehmer
Italian: Mantenimento dei diritti dei lavoratori
Portuguese: Manutenção dos direitos dos trabalhadores
Czech: Zachování práv zaměstnanců
Slovak: Zachovanie práv zamestnancov
Polish: Ochrona praw pracowników
Hungarian: A munkavállalók jogainak védelme
Slovenian: Ohranjanje pravic delavcev
Romanian: Menținerea drepturilor lucrătorilor
Bulgarian: Гарантиране на правата на работниците и служителите
Estonian: Töötajate õiguste kaitse
Latvian: Darbinieku tiesību aizsardzība
Lithuanian: Darbuotojų teisių apsauga
Maltese: Is-salvagwardja tad-drittijiet ta' l-impjegati
English: Member States may limit the period for observing such terms and conditions with the proviso that it shall not be less than one year.
French: Les États membres peuvent limiter la période du maintien des conditions de travail, sous réserve que celle-ci ne soit pas inférieure à un an.
German: Die Mitgliedstaaten können den Zeitraum der Aufrechterhaltung der Arbeitsbedingungen begrenzen, allerdings darf dieser nicht weniger als ein Jahr betragen.
Italian: Gli Stati membri possono limitare il periodo del mantenimento delle condizioni di lavoro, purché esso non sia inferiore ad un anno.
Portuguese: Os Estados-Membros podem limitar o período de manutenção das condições de trabalho desde que este não seja inferior a um ano.
Czech: Členské státy mohou omezit dobu pro zachování pracovních podmínek, avšak s výhradou, že tato doba nebude kratší než jeden rok. a)
Slovak: Členské štáty môžu obmedziť obdobie dodržiavania týchto podmienok s výhradou, že nebude kratšie ako jeden rok.
Polish: Państwa Członkowskie mogą ograniczyć okres przestrzegania tych zasad i warunków z zastrzeżeniem, że nie będzie on trwał krócej niż jeden rok.
Hungarian: A tagállamok korlátozhatják az ilyen feltételek kötelező figyelembevételének időtartamát azzal, hogy ez nem lehet kevesebb egy évnél.
Slovenian: Države članice lahko omejijo obdobje zagotavljanja takih delovnih pogojev, s pridržkom, da ni krajše od enega leta.
Romanian: Statele membre pot limita perioada de menținere a condițiilor de muncă, sub rezerva ca această perioadă să nu fie mai mică de un an.
Bulgarian: Държавите-членки могат да ограничат периода за спазване на тези условия с уговорката, че периодът не може да бъде по-кратък от една година.
Estonian: Liikmesriigid võivad kehtestada tingimuste täitmise jätkamisele tähtaja, mis peab olema vähemalt üks aasta.
Latvian: Dalībvalstis drīkst ierobežot šādu noteikumu un nosacījumu ievērošanas termiņu ar nosacījumu, ka tas nav mazāks par vienu gadu.
Lithuanian: Valstybės narės gali apriboti tokių nuostatų ir sąlygų vykdymo laikotarpį, tačiau jis negali būti trumpesnis kaip vieneri metai.
Maltese: L-Istati Membri jistgħu jillimitaw il-perijodu għall-osservazzjoni ta' dawn it-termini w kundizzjonijiet bil-kundizzjoni li dan ma jkunx anqas minn sena wahda.
English: Article 4
French: Article 4
German: Artikel 4
Italian: Articolo 4
Portuguese: Artigo 4.o
Czech: Článek 4
Slovak: Článok 4
Polish: Artykuł 4
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 4
Romanian: Articolul 4
Bulgarian: Член 4
Estonian: Artikkel 4
Latvian: pants
Lithuanian: 4 straipsnis
Maltese: Artikolu 4
English: The transfer of the undertaking, business or part of the undertaking or business shall not in itself constitute grounds for dismissal by the transferor or the transferee.
French: Le transfert d'une entreprise, d'un établissement ou d'une partie d'entreprise ou d'établissement ne constitue pas en lui-même un motif ce licenciement pour le cédant ou le cessionnaire.
German: Der Übergang eines Unternehmens, Betriebs oder Unternehmens- bzw. Betriebsteils stellt als solcher für den Veräußerer oder den Erwerber keinen Grund zur Kündigung dar.
Italian: Il trasferimento di un'impresa, di uno stabilimento o di una parte di impresa o di stabilimento non è di per sé motivo di licenziamento da parte del cedente o del cessionario.
Portuguese: A transferência de uma empresa ou estabelecimento ou de uma parte de emrpesa ou de estabelecimento não constitui em si mesma fundamento de despedimento por parte do cedente ou do cessionário.
Czech: Převod podniku, závodu nebo části podniku nebo závodu nepředstavuje sám o sobě pro převodce nebo nabyvatele důvod k propouštění.
Slovak: Prevod podniku, závodu alebo časti podniku alebo závodu nemôže byť automaticky dôvodom na prepúšťanie z práce zo strany prevádzateľa alebo nadobúdateľa.
Polish: Przejęcie przedsiębiorstwa, zakładu lub części przedsiębiorstwa lub zakładu nie stanowi samo w sobie podstawy do zwolnienia, czy to przez zbywającego czy przejmującego.
Hungarian: A vállalkozás, üzlet vagy ezek egy részének átruházása önmagában nem teremt jogalapot az átadó vagy a kedvezményezett általi elbocsátásra.
Slovenian: Prenos podjetja, obrata ali dela podjetja ali obrata sam po sebi odsvojitelju ali pridobitelju ne daje podlage za odpuščanje.
Romanian: Transferul unei întreprinderi, unități sau a unei părți din întreprindere sau unitate nu constituie în sine un motiv de concediere pentru cesionar sau cedent.
Bulgarian: Прехвърлянето на предприятието, стопанската дейност или частта от предприятието или стопанската дейност само по себе си не представлява основание за уволнения от прехвърлителя или приобретателя.
Estonian: Ettevõtja, ettevõtte või nende osa üleminek ei saa iseenesest olla vallandamise põhjuseks võõrandaja või omandaja poolt.
Latvian: Uzņēmuma, uzņēmējsabiedrības vai uzņēmuma vai uzņēmējsabiedrības daļas īpašumtiesību nodošana pati par sevi nevar būt par pamatu atlaišanai, ko veic persona, kura nodod īpašumtiesības, vai īpašumtiesību saņēmējs.
Lithuanian: Įmonės, verslo arba įmonės ar verslo dalies perdavimas pats savaime nėra pagrindas, kuriuo remdamasis perdavėjas arba perėmėjas gali atleisti iš darbo.
Maltese: It-trasferiment ta' l-impri¿a, n-negozju jew xi parti mill-impriza jew negozju m'għandux fih innifsu jikkostitwixixi ba¿i għal tkeċċija minn min jagħmel it-trasferiment jew minn min lilu jsir it-trasferiment.
English: This provision shall not stand in the way of dismissals that may take place for economic, technical or organisational reasons entailing changes in the workforce.
French: Cette disposition ne fait pas obstacle à des licenciements pouvant intervenir pour des raisons économiques, techniques ou d'organisation impliquant des changements sur le plan de l'emploi.
German: Diese Bestimmung steht etwaigen Kündigungen aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen, die Änderungen im Bereich der Beschäftigung mit sich bringen, nicht entgegen.
Italian: Tale dispositivo non pregiudica i licenziamenti che possono aver luogo per motivi economici, tecnici o d'organizzazione che comportano variazioni sul piano dell'occupazione.
Portuguese: Esta disposição não constitui obstáculo aos despedimentos efectuados por razões económicas, técnicas ou de organização que impliquem mudanças da força de trabalho.
Czech: Toto ustanovení však nebrání propouštění z hospodářských, technických nebo organizačních důvodů, se kterými jsou spojeny změny stavu zaměstnanců.
Slovak: Toto ustanovenie však nebráni prepúšťaniu, ku ktorému môže dôjsť z hospodárskych, technických alebo organizačných dôvodov zahŕňajúcich zmeny týkajúce sa pracovníkov.
Polish: Postanowienie to nie stoi na przeszkodzie zwolnieniom z powodów ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych, powodujących zmiany w stanie zatrudnienia.
Hungarian: Ez a rendelkezés nem akadályozza az olyan elbocsátásokat, amelyeknek oka gazdasági, műszaki vagy szervezeti jellegű, és a munkaerő tekintetében változásokat eredményez.
Slovenian: Ta določba ne preprečuje morebitnega odpuščanja iz ekonomskih, tehničnih ali organizacijskih razlogov, zaradi katerih so potrebne kadrovske spremembe.
Romanian: Această dispoziție nu împiedică concedierile care pot interveni din motive economice, tehnice sau organizatorice și care implică schimbări în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.
Bulgarian: Тази разпоредба не засяга уволненията по икономически, технически или организационни причини, които налагат промени в работната сила.
Estonian: Käesolev säte ei takista sellist vallandamist, mis võib toimuda majanduslikel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel, mis toovad kaasa muudatusi tööjõus.
Latvian: Šis noteikums nekavē atlaišanu, ko izraisa darbaspēka izmaiņas ekonomisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ.
Lithuanian: Ši nuostata netrukdo atleisti iš darbo dėl ekonominių, techninių arba organizacinių priežasčių, susijusių su darbo jėgos pasikeitimais.
Maltese: Din id-disposizzjoni m'għandhiex tkun ta' xkiel għal tkeċċijiet li jistgħu iseħħu għal raġunijiet ekonomiċi, tekniċi jew ta' l-organizzazzjoni li jinvolvu bidliet fin-nies li jkunu jaħdmu.
English: Article 5
French: Article 5
German: Artikel 5
Italian: Articolo 5
Portuguese: Artigo 5.o
Czech: Článek 5
Slovak: Článok 5
Polish: Artykuł 5
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 5
Romanian: Articolul 5
Bulgarian: Член 5
Estonian: Artikkel 5
Latvian: pants
Lithuanian: 5 straipsnis
Maltese: Artikolu 5
English: The Commission shall present a report on the effects of this provision before 17 July 2003 and shall submit any appropriate proposals to the Council.
French: La Commission présente un rapport sur les effets de la présente disposition avant le 17 juillet 2003 et elle présente au Conseil les propositions qui s'imposent.
German: Die Kommission legt vor dem 17. Juli 2003 einen Bericht über die Auswirkungen dieser Bestimmung vor und unterbreitet dem Rat erforderlichenfalls entsprechende Vorschläge.
Italian: La Commissione presenterà una relazione sugli effetti della presente disposizione entro il 17 luglio 2003 e sottoporrà eventuali proposte adeguate al Consiglio.
Portuguese: A Comissão apresentará ao Conselho um relatório sobre os efeitos desta disposição até 17 de Julho de 2003, bem como as propostas que julgar adequadas.
Czech: Komise předloží před 17. červencem 2003 zprávu o účincích tohoto ustanovení a předloží Radě vhodné návrhy.
Slovak: Komisia predloží správu o účinkoch tohto ustanovenia do 17. júla 2003 a predloží Rade všetky potrebné návrhy.
Polish: Komisja przedstawia sprawozdanie na temat skutków niniejszych postanowień przed dniem 17 lipca 2003 r. oraz przedstawi Radzie stosowne wnioski.
Hungarian: A Bizottság 2003. július 17-ig jelentést készít e rendelkezés hatásairól és javaslatot tesz a Tanácsnak.
Slovenian: Komisija predstavi poročilo o učinkih te določbe do 17. julija 2003 in predloži Svetu ustrezne predloge.
Romanian: Comisia prezintă un raport cu privire la efectele prezentei dispoziții înainte de 17 iulie 2003 și prezintă Consiliului propunerile care se impun.
Bulgarian: Комисията представя доклад за резултатите от тази разпоредба до 17.7.2003 г. и прави съответните предложения пред Съвета.
Estonian: Komisjon esitab aruande käesoleva sätte toime kohta enne 17. juulit 2003 ja teeb nõukogule asjakohased ettepanekud.
Latvian: Komisija līdz 2003. gada 17. jūlijam iesniedz Padomei ziņojumu par šā noteikuma darbības sekām, kā arī jebkādus attiecīgus priekšlikumus.
Lithuanian: Komisija iki 2003 m. liepos 17 d. pateikia ataskaitą apie minėtos nuostatos taikymo rezultatus ir perduoda Tarybai atitinkamus pasiūlymus.
Maltese: Il-Kummissjoni għandha tippre¿enta rapport dwar l-effetti ta' din id-disposizzjoni qabel is-17 ta' Lulju 2003 u għandha tissottometti kull proposta approprjata lill-Kunsill.
English: CHAPTER III
French: CHAPITRE III
German: KAPITEL III
Italian: CAPO III
Portuguese: CAPÍTULO III
Czech: KAPITOLA III
Slovak: KAPITOLA III
Polish: ROZDZIAŁ III
Hungarian: III. FEJEZET
Slovenian: POGLAVJE III
Romanian: CAPITOLUL III
Bulgarian: ГЛАВА ІІІ
Estonian: III PEATÜKK
Latvian: III nodaļa
Lithuanian: III SKYRIUS
Maltese: KAPITOLU III
English: Information and consultation
French: Information et consultation
German: Information und Konsultation
Italian: Informazione e consultazione
Portuguese: Informação e consulta
Czech: Informování a projednávání se zaměstnanci
Slovak: Informácie a porady
Polish: Informacje i konsultacje
Hungarian: Tájékoztatás és konzultáció
Slovenian: Informiranje in posvetovanje
Romanian: Informarea și consultarea
Bulgarian: Информиране и консултиране
Estonian: Teavitamine ja ärakuulamine
Latvian: Informācija un konsultācijas
Lithuanian: Informavimas ir konsultavimasis
Maltese: L-informazzjoni u l-konsultazzjoni
English: Article 7
French: Article 7
German: Artikel 7
Italian: Articolo 7
Portuguese: Artigo 7.o
Czech: Článek 7
Slovak: Článok 7
Polish: Artykuł 7
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 7
Romanian: Articolul 7
Bulgarian: Член 7
Estonian: Artikkel 7
Latvian: pants
Lithuanian: 7 straipsnis
Maltese: Artikolu 7
English: The transferor and transferee shall be required to inform the representatives of their respective employees affected by the transfer of the following:
French: Le cédant et le cessionnaire sont tenus d'informer les représentants de leurs travailleurs respectifs concernés par le transfert sur:
German: Der Veräußerer und der Erwerber sind verpflichtet, die Vertreter ihrer jeweiligen von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer über Folgendes zu informieren:
Italian: Il cedente e il cessionario sono tenuti ad informare i rappresentanti dei rispettivi lavoratori interessati da un trasferimento sui seguenti punti:
Portuguese: O cedente e o cessionário são obrigados a informar do seguinte os representantes dos seus trabalhadores afectados por uma transferência:
Czech: Převodce a nabyvatel jsou povinni uvědomit zástupce svých zaměstnanců dotčených převodem o
Slovak: Od prevádzateľa a nadobúdateľa sa vyžaduje, aby informovali zástupcov zamestnancov dotknutých prevodom o nasledujúcich skutočnostiach:
Polish: Zbywający i przejmujący zobowiązani są do poinformowania przedstawicieli swoich pracowników, których dotyczy przejęcie o:
Hungarian: Az átadó és a kedvezményezett az átruházás által érintett munkavállalók képviselőit a következőkről tájékoztatják:
Slovenian: Odsvojitelj in pridobitelj morata informirati predstavnike svojih delavcev, ki jih prenos prizadeva, o:
Romanian: Cedentul și cesionarul trebuie să informeze reprezentanții salariații respectivi, afectați de transfer, cu privire la:
Bulgarian: Прехвърлителят и приобретателят са длъжни да информират представителите на засегнатите от прехвърлянето работници относно:
Estonian: Võõrandaja ja omandaja peavad üleminekust mõjutatud töötajate usaldusisikutele teatama:
Latvian: Personai, kas nodod īpašumtiesības un īpašumtiesību saņēmējam, jāsniedz attiecīgajiem īpašumtiesību pārejas skarto darbinieku pārstāvjiem šāda informācija:
Lithuanian: Perdavėjas ir perėmėjas privalo informuoti savo atitinkamų darbuotojų, kuriems turėjo įtakos perdavimas, atstovus apie:
Maltese: Min jagħmel it-trasferiment u min lilu jsir it-trasferiment għandhom ikunu meħtiega jinfurmaw lir-rappre¿entanti ta' l-impjegati rispettivi tagħhom milquta mit-trasferiment b'dan li gej:
English: the date or proposed date of the transfer,
French: de la date fixée ou proposée pour le transfert,
German: den Zeitpunkt bzw. den geplanten Zeitpunkt des Übergangs,
Italian: della data o della data proposta del trasferimento,
Portuguese: data efectiva ou proposta da transferência,
Czech: stanoveném nebo navrhovaném dni převodu,
Slovak: dátume alebo o navrhovanom dátume prevodu,
Polish: terminie lub proponowanym terminie przejęcia,
Hungarian: az átruházás időpontjáról vagy javasolt időpontjáról,
Romanian: data transferului sau data propusă pentru transfer;
Bulgarian: датата или предложената дата на прехвърлянето;
Estonian: ülemineku kuupäev või kavandatav kuupäev,
Latvian: īpašumtiesību pārejas datumu vai paredzamo datumu,
Lithuanian: perdavimo datą arba siūlomą perdavimo datą,
Maltese: bid-data jew bid-data proposta tat-trasferiment,
English: the reasons for the transfer,
French: le motif du transfert,
German: den Grund für den Übergang,
Italian: motivi del trasferimento,
Portuguese: motivos de transferência,
Czech: důvodech převodu,
Slovak: dôvodoch prevodu,
Polish: powodach przejęcia,
Hungarian: az átruházás indokairól,
Romanian: motivele transferului;
Bulgarian: причините за прехвърлянето;
Estonian: ülemineku põhjused,
Latvian: īpašumtiesību pārejas pamatojums,
Lithuanian: perdavimo priežastis,
Maltese: ir-raġunijiet għat-trasferiment,
English: the legal, economic and social implications of the transfer for the employees,
French: des conséquences juridiques, économiques et sociales du transfert pour les travailleurs,
German: die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer,
Italian: delle conseguenze giuridiche, economiche e sociali del trasferimento per i lavoratori,
Portuguese: consequências jurídicas, económicas e sociais da transferência para os trabalhadores,
Czech: právních, hospodářských a sociálních důsledcích převodu pro zaměstnance,
Slovak: právnych, hospodárskych a sociálnych dôsledkoch prevodu na zamestnancov,
Polish: o prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach przejęcia pracowników,
Hungarian: az átruházás jogi, gazdasági és szociális következményeiről a dolgozókra nézve,
Slovenian: pravnih, gospodarskih in socialnih posledicah prenosa za delavce,
Romanian: consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru salariați;
Bulgarian: правните, икономическите и социалните последици от прехвърлянето по отношение на работниците и служителите;
Estonian: ülemineku juriidilised, majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed töötajate suhtes,
Latvian: īpašumtiesību pārejas tiesiskajām, ekonomiskajām un sociālajām sekām darbiniekiem,
Lithuanian: perdavimo teisinius, ekonominius ir socialinius padarinius darbuotojams,
Maltese: bl-implikazzjonijiet legali, ekonomiċi u soċjali tat-trasferiment għall-impjegati,
English: any measures envisaged in relation to the employees.
French: des mesures envisagées à l'égard des travailleurs.
German: die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.
Italian: delle misure previste nei confronti dei lavoratori.
Portuguese: medidas previstas em relação aos trabalhadores.
Czech: předpokládaných opatřeních vůči zaměstnancům.
Slovak: všetkých predpokladaných opatreniach vo vzťahu k zamestnancom.
Polish: o wszystkich środkach, przewidzianych w odniesieniu do pracowników.
Hungarian: a munkavállalókkal kapcsolatban tervezett intézkedésekről.
Slovenian: morebitnih predvidenih ukrepih v zvezi z delavci.
Romanian: măsurile preconizate cu privire la lucrători.
Bulgarian: всички мерки, предвидени във връзка с работниците и служителите.
Estonian: töötajate suhtes kavandatavad meetmed.
Latvian: visiem paredzamiem pasākumiem saistībā ar darbiniekiem.
Lithuanian: priemones, numatytas darbuotojų atžvilgiu.
Maltese: bil-mi¿uri kollha mahsuba għar-rigward ta' l-impjegati.
English: The transferor must give such information to the representatives of his employees in good time, before the transfer is carried out.
French: Le cédant est tenu de communiquer ces informations aux représentants des travailleurs en temps utile avant la réalisation du transfert.
German: Der Veräußerer ist verpflichtet, den Vertretern seiner Arbeitnehmer diese Informationen rechtzeitig vor dem Vollzug des Übergangs zu übermitteln.
Italian: Il cedente è tenuto a comunicare tali informazioni ai rappresentanti dei suoi lavoratori in tempo utile prima dell'attuazione del trasferimento.
Portuguese: O cedente é obrigado a comunicar aos representantes dos seus trabalhadores essas informações em tempo útil antes da realização da transferência.
Czech: Převodce je povinen sdělit tyto informace zástupcům svých zaměstnanců v dostatečném předstihu před provedením převodu.
Slovak: Prevádzateľ musí poskytnúť takéto informácie zástupcom svojich zamestnancov v dostatočnom predstihu pred uskutočnením prevodu.
Polish: Zbywający musi przekazać te informacje przedstawicielom swoich pracowników we właściwym czasie, przed przejęciem.
Hungarian: Az átadó a fenti tájékoztatást az átruházás előtt megfelelő időben köteles megadni munkavállalók képviselőinek.
Slovenian: Odsvojitelj je dolžan o tem informirati predstavnike svojih delavcev pravočasno, še preden se prenos izvede.
Romanian: Cedentul trebuie să ofere astfel de informații reprezentanților salariaților săi în timp util, înainte ca transferul să fie efectuat.
Bulgarian: Прехвърлителят е длъжен да предостави информацията на представителите на работниците си своевременно преди извършването на прехвърлителната сделка.
Estonian: Võõrandaja peab sellise teabe esitama oma töötajate usaldusisikutele aegsasti enne üleminekut.
Latvian: Personai, kas nodod īpašumtiesības, jāsniedz šī informācija savu darbinieku pārstāvjiem savlaicīgi pirms īpašumtiesību pārejas.
Lithuanian: Perdavėjas privalo tokią informaciją savo darbuotojų atstovams pateikti iš anksto, prieš atliekant perdavimą.
Maltese: Min jagħmel it-trasferiment għandu jagħti din l-informazzjoni lir-rappre¿entanti ta' l-impjegati tiegħu fi ¿mien addattat, qabel ma jsir it-trasferiment.
English: The information and consultations shall cover at least the measures envisaged in relation to the employees.
French: L'information et la consultation doivent au moins porter sur les mesures envisagées à l'égard des travailleurs.
German: Die Information und die Konsultation müssen sich zumindest auf die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen erstrecken.
Italian: L'informazione e la consultazione devono almeno riferirsi alle misure previste nei confronti dei lavoratori.
Portuguese: A informação e a consulta devem incidir, pelo menos, sobre as medidas projectadas em relação aos trabalhadores.
Czech: Informování a projednávání se musí vztahovat alespoň na opatření, která mají být přijata vůči zaměstnancům.
Slovak: Informácie a porady sa musia týkať minimálne predpokladaných opatrení, ktoré súvisia so zamestnancami.
Polish: Informacja i konsultacje muszą obejmować co najmniej środki, które mają zostać podjęte w odniesieniu do pracowników.
Hungarian: A tájékoztatásnak és a konzultációnak legalább a munkavállalókkal kapcsolatban tervezett intézkedésekre ki kell terjednie.
Slovenian: Informiranje in posvetovanje obsega najmanj ukrepe, ki so predvideni v zvezi z delavci.
Romanian: Informarea și consultarea trebuie să se refere cel puțin la măsurile preconizate cu privire la salariați.
Bulgarian: Информирането и консултирането обхващат като минимум мерките, предвидени по отношение на работниците и служителите.
Estonian: Teavitamis- ja ärakuulamismenetlus peab käsitlema vähemalt meetmeid, mida kavandatakse töötajate suhtes.
Latvian: Informācija un konsultācijas jāsniedz vismaz par tiem pasākumiem, kas paredzēti attiecībā uz darbiniekiem.
Lithuanian: Informacija ir konsultacijos turi apimti bent tas priemones, kurias ketinama taikyti darbuotojams.
Maltese: L-informazzjoni u l-konsultazzjoni għandhom ikopri għall-anqas il-mi¿uri maħsuba in konnessjoni ma' l-impjegati.