FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Alternatively, they are identified by a separate question about being at work.
French: Ces derniers peuvent également être définis grâce à une question séparée sur le fait de travailler.
German: Alternativ dazu lassen sich diese Personen über eine gesondere Frage nach der Anwesenheit am Arbeitsplatz ermitteln.
Slovak: Prípadne sa môžu identifikovať v osobitnej otázke o tom, či pracujú.
Polish: Zamiennie można im zadawać odrębne pytanie o wykonywanie pracy.
Hungarian: Alternatív megoldásként ezeket a személyeket egy külön a munkahelyen tartozkodásra vonatkozó kérdéssel lehet azonosítani.
Slovenian: Ti se lahko opredelijo s posebnim vprašanjem o tem, ali delajo.
Romanian: Aceștia pot fi identificați și printr-o întrebare separată privitoare la prezența la lucru.
Bulgarian: Те могат да се идентифицират и с отделен въпрос за това, дали работят.
Estonian: Nende kindlakstegemiseks võib kasutada ka eraldi küsimust töölkäimise kohta.
Latvian: Šīs personas tāpat var identificēt ar atsevišķu jautājumu par atrašanos darbā.
Lithuanian: arba jie turi būti nustatomi pateikiant atskirą klausimą apie turimą darbą.
Maltese: Inkella, jiġu identifikati b'mistoqsija separata dwar il-fatt li jaħdmu.
English: It can be initiated by the registered unemployed person or by the employment office.
German: Sie kann von der registrierten arbeitslosen Person oder vom Arbeitsamt eingeleitet werden.
Slovak: Môže ho iniciovať nezamestnaná osoba alebo úrad práce.
Polish: Może być zainicjowane przez zarejestrowaną osobę bezrobotną lub przez urząd pracy.
Hungarian: A kapcsolatot kezdeményezheti egy nyilvántartott munkanélküli személy vagy a munkaügyi hivatal is.
Slovenian: Zanj lahko da pobudo prijavljena brezposelna oseba ali zavod za zaposlovanje.
Bulgarian: Той може да бъде иницииран от регистрираното безработно лице или от бюрото по труда.
Estonian: Ühendust võib võtta nii registreeritud töötu kui tööhõivetalitus.
Lithuanian: Tokius ryšius gali inicijuoti registruotas bedarbis arba darbo birža.
Maltese: Jista' jinbeda mill-persuna reġistrata bħala qiegħda jew mill-uffiċċju ta' l-impjiegi.
English: This contact must be included as the first (response category in the) question on job search methods.
German: Diese Kontaktaufnahme muss als erste (Antwortkategorie in die) Frage nach den Methoden der Arbeitssuche aufgenommen werden.
Slovak: Tento kontakt sa musí zahrnúť do prvej otázky o metódach hľadania práce.
Polish: Kontakt ten musi być wymieniony jako pierwszy (pierwsza kategoria odpowiedzi) w pytaniu o metody poszukiwania pracy.
Hungarian: A kapcsolatfelvételre vonatkozó kérdés az első a munkakeresés módszereire vonatkozó kérdések között.
Slovenian: Ta stik mora biti vključen kot prvo vprašanje (oziroma prva kategorija odgovora) na vprašanje o metodah iskanja zaposlitve.
Bulgarian: Този контакт може да бъде включен като първи (категория отговор от) въпрос за начините за търсене на работа.
Estonian: See ühendusevõtmine peab kajastuma esimeses tööotsimise viise käsitlevas küsimuses (või selle etteantud valikvastustes).
Latvian: Šie sakari ir jāiekļauj pirmajā jautājumā par darba meklēšanas metodēm (attiecīgā jautājuma atbildes variantā).
Lithuanian: Apie šiuos ryšius turi būti klausiama pirmame klausime apie darbo paieškos būdus (pateikiant atsakymų į pirmą klausimą grupę).
Maltese: Dan il-kuntatt irid jitqies bħala l-ewwel (kategorija ta' tweġiba fil-) mistoqsija dwar metodi ta' tfittxija għax-xogħol.
English: It is distinct from the administrative renewal of a registration to claim unemployment benefits (when this was not preceded by a spell of employment or inactivity).
German: Sie unterscheidet sich von der administrativen Erneuerung einer Registrierung zur Beantragung von Arbeitslosenunterstützung (wenn dieser keine Periode der Beschäftigung oder Erwerbslosigkeit vorausging).
Slovak: Nárokovanie si na dávky v nezamestnanosti je odlišné od administratívneho obnovenia (ak tomuto nepredchádzalo obdobie zamestnanosti alebo nezamestnanosti).
Polish: Różni się on od administracyjnego odnowienia rejestracji w celu uzyskania świadczeń przysługujących bezrobotnym (o ile nie było ono poprzedzone przez okres zatrudnienia lub nieaktywności).
Hungarian: Ez nem azonos a munkanélküli ellátások igénylésénél a nyilvántartásba vétel kötelező államigazgatási úton történő megújításával (amennyiben ezt nem előzte meg foglalkoztatás vagy munkanélküliség).
Slovenian: Razlikuje se od upravnega podaljšanja prijave za nadomestilo za brezposelnost (kadar prej ni prišlo do obdobja dela ali neaktivnosti).
Bulgarian: Той трябва да бъде отграничен от административното подновяване на регистрация за получаване на обезщетения за безработица (когато това не е предшествано от период на заетост или неактивност).
Estonian: Ühendusevõtmist tuleb eristada töötu abiraha saamise taotluse registreerimise halduslikust uuendamisest (kui sellele ei eelnenud ajavahemik, mil isik töötas või oli töövõimetu).
Latvian: Tie ir jānošķir no tāda administratīva ieraksta atjaunošanas, kurš paredzēts bezdarbnieka pabalsta saņemšanai (ja pirms tam nav bijis darba laikposms vai atvaļinājums).
Lithuanian: Tokie ryšiai nėra susiję su administraciniu registracijos pratęsimu bedarbio pašalpai gauti (jeigu prieš tai nebuvo užimtumo ar neveiklumo laikotarpio)
Maltese: Huwa distint mit-tiġdid amministrattiv ta' reġistrazzjoni biex jintalbu benefiċċji tal- qgħad (meta qablu ma kienx hemm perjodu ta' xogħol jew ta' inattività).
English: It is also distinct from the assistance provided by the employment office to improve the employability of the registered unemployed person.
German: Sie unterscheidet sich auch von der Unterstützung des Arbeitsamtes zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der registrierten arbeitslosen Person.
Slovak: Odlišuje sa to aj od pomoci, ktorú poskytuje úrad práce, aby zlepšil zamestnateľnosť registrovanej nezamestnanej osoby.
Polish: Różni się także od pomocy zapewnionej przez urząd pracy w celu poprawy zdolności zatrudniania zarejestrowanej osoby bezrobotnej.
Hungarian: Szintén nem egyezik meg a munkaügyi hivatal által a foglalkoztathatóság elősegítéséhez nyújtott támogatással.
Slovenian: Razlikuje se tudi od pomoči urada za zaposlovanje za izboljšanje zaposljivosti prijavljene brezposelne osebe.
Bulgarian: Той трябва да бъде отграничен и от предоставената помощ от бюрото по труда за подобряване на квалификацията на регистрираното безработно лице.
Estonian: Seda tuleb eristada ka tööhõivetalituse püüetest aidata parandada registreeritud töötu tööalast konkurentsivõimet.
Latvian: Tie ir jānošķir arī no palīdzības, ko nodarbinātības birojs sniedz, lai uzlabotu reģistrētā bezdarbnieka nodarbinātības iespējas.
Lithuanian: bei su darbo biržos teikiama pagalba gerinant registruoto bedarbio įsidarbinimo galimybes.
Maltese: Tingħażel ukoll mill-għajnuna provvduta mill-uffiċċju ta' l-impjiegi biex tittejjeb il-ħila ta' persuna reġistrata bħala qiegħda biex issib impjieg.
English: Done at Brussels, 7 September 2000.
French: Fait à Bruxelles, le 7 septembre 2000.
German: Brüssel, den 7. September 2000
Czech: V Bruselu dne 7. září 2000.
Slovak: V Bruseli 7.septembra 2000.
Polish: Sporządzono w Brukseli, dnia 7 września 2000 r.
Hungarian: Kelt Brüsszelben, 2000. szeptember 7-én.
Slovenian: V Bruslju, 7. septembra 2000
Romanian: Adoptat la Bruxelles la 7 septembrie 2000.
Bulgarian: Съставено в Брюксел, на 7 септември 2000 година.
Estonian: Brüssel, 7. september 2000
Latvian: Briselē, 2000. gada 7. septembrī
Lithuanian: Priimta Briuselyje 2000 m. rugsėjo 7 d.
English: For the Commission
French: Par la Commission
German: Für die Kommission
Czech: Za Komisi
Slovak: za Komisiu
Polish: W imieniu Komisji
Hungarian: a Bizottság részéről
Slovenian: Za Komisijo
Romanian: Pentru Comisie,
Bulgarian: За Комисията:
Estonian: Komisjoni nimel
Latvian: Komisijas vārdā
Lithuanian: Komisijos vardu
English: Pedro Solbes Mira
Czech: Pedro SOLBES MIRA
Slovak: Pedro Solbes Mira
Hungarian: Pedro SOLBES MIRA
Lithuanian: Komisijos narys
English: ANNEX II Labour force survey: principles for the formulation of the questions on the labour status 1. The questions on the labour status according to the ILO definition (employed, unemployed or inactive) are in general the first questions in the individual questionnaire, immediately following the questions on the demographic characteristics of the household members. In particular, they are not preceded by questions on the main or the usual activity (student, housekeeping, retired, etc.) or on the administrative status of a registration at the public employment office to claim unemployment benefits, where this would prejudice the response to the questions on the ILO labour status.
Czech: PŘÍLOHA II Zjišťování pracovních sil: zásady pro formulaci otázek týkajících se pracovní situace Otázky týkající se pracovní situace podle definice MOP (zaměstnaný, nezaměstnaný nebo neaktivní) jsou obecně první otázky v individuálním dotazníku. Bezprostředně následují za otázkami týkajícími se demografické charakteristiky členů domácnosti. Rozhodně jim nemají předcházet otázky týkající se hlavní nebo obvyklé činnosti (student, práce v domácnosti, důchodce atd.) nebo o administrativním zařazení do evidence u úřadu práce za účelem získání podpory v nezaměstnanosti, pokud by to bylo na újmu odpovědi na otázky týkající se pracovní situace podle MOP.
English: In the case of dependent interviewing in later waves and when the labour status as an employed or inactive person is apparently permanent or stable, their labour status can be shortly verified with reference to their status in the previous wave. 2. The sequence of the questions on employment consists of at least two separate questions: one question on currently working and another question on having a job when being temporarily absent from work (persons on leave). The question on being at work must precede the question on having a job so that the contrast between both questions contributes to a complete identification of the temporarily absent.
Czech: V případě následného dotazování v dalších vlnách a pokud je pracovní situace osoby jakožto osoby zaměstnané nebo neaktivní zjevně trvalá či stálá, lze jejich pracovní situaci rychle ověřit odkazem na jejich situaci v předcházející vlně. Otázky týkající se zaměstnání musí být alespoň dvě: jedna se ptá, zda osoba nyní pracuje, a druhá, zda osoba má zaměstnání, i když je dočasně v práci nepřítomná (dovolená). Otázka, zda osoba pracuje, musí předcházet otázce, zda má osoba zaměstnání, aby protiklad mezi oběma otázkami přispěl k úplnému zjištění dočasně nepřítomných.
English: It is distinct from the administrative renewal of a registration to claim unemployment benefits (when this was not preceded by a spell of employment or inactivity), it is also distinct from the assistance provided by the employment office to improve the employability of the registered unemployed person.
Lithuanian: Tokie ryšiai nėra susiję su administraciniu registracijos pratęsimu bedarbio pašalpai gauti (jeigu prieš tai nebuvo užimtumo ar neveiklumo laikotarpio) bei su darbo biržos teikiama pagalba gerinant registruoto bedarbio įsidarbinimo galimybes.
English: OJ L 77, 14.3.1998, p. 3.
Slovak: ES L 77, 14.3.1998, str. 3
English: OJ C 69, 12.3.1999, p. 2.
Slovak: ES C 69, 12.3.1999, str. 2
English: OJ L 181, 28.6.1989, p. 47.
Slovak: ES L 181, 28.6.1989, str. 47
English: Labour force survey:
French: Enquête sur les forces de travail:
German: Arbeitskräfteerhebung:
Polish: Badanie sondażowe siły roboczej:
Slovenian: Raziskava o delovni sili:
Romanian: Anchetă asupra forței de muncă:
Bulgarian: Изследване на работната сила:
English: definition of unemployment
French: définition du chômage
German: Definition der Arbeitslosigkeit
Polish: definicja bezrobocia
Slovenian: opredelitev brezposelnosti
Romanian: definiția șomajului
Bulgarian: дефиниция за безработица
English: Lay-offs are classified as unemployed if they do not receive any significant wage or salary (significant is set at >=50 %) from their employer and if they are "currently available for work" and "seeking work".
French: Les personnes mises à pied sont considérées comme chômeuses si elles ne reçoivent pas de traitement ou de salaire significatif (c'est-à-dire >= 50 %) de leur employeur et si elles sont "disponibles pour travailler" et "à la recherche d'un travail".
German: Vorübergehend Entlassene gelten als Arbeitslose, wenn sie von ihrem Arbeitgeber weniger als einen nennenswerten Teil ihres Lohns oder Gehaltes beziehen ("nennenswert" = >=50 %) und wenn sie "gegenwärtig für eine Erwerbstätigkeit verfügbar" und "auf Arbeitssuche" sind.
Romanian: Persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt considerate șomeri, dacă nu primesc nici un salariu semnificativ (semnificativ înseamnă ≥ 50%) de la angajatorul lor și dacă sunt „disponibile în prezent să muncească” și „sunt în căutare de lucru”.
Bulgarian: Временно освободените от работа се класифицират като безработни, ако не са получили някакво значимо възнаграждение или заплата (като значимо се определя >= 50%) от техния работодател или ако са “на разположение да започнат работа” и “търсят работа”.
English: If they are not at work during the off-season, they are classified as unemployed only if they are "currently available for work" and "seeking work", as defined in points 1(b) and (c) .
French: S'ils ne travaillent pas pendant la morte saison, ils ne sont considérés comme chômeurs qu'à la condition d'être "disponibles pour travailler" et "à la recherche d'un travail", conformément aux définitions contenues aux points 1 b) et c).
English: The identification of lay-offs (unpaid leave initiatied by the employer) and their classification as employed (or unemployed) persons depends on two conditions of a formal job attachment: an assurance of return to work after the end of the contingency and the short duration (<=3 months) of the suspension of the labour contract.
French: L'identification des personnes mises à pied (congé sans solde sur l'initiative de l'employeur) et leur classement dans la catégorie des personnes actives (ou au chômage) dépend de deux conditions du lien formel avec l'emploi: l'assurance de retour au travail et la courte durée (<= 3 mois) de l'interruption du contrat de travail.
English: of 7 September 2000 implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community concerning the operational definition of unemployment
Romanian: din 7 septembrie 2000 de aplicare a Regulamentului (CE) nr. 577/98 al Consiliului privind organizarea unei anchete prin sondaj asupra forței de muncă din Comunitate cu privire la definiția operațională a șomajului
English: principles for the formulation of the questions on the labour status
German: Grundsätze für die Formulierung der Fragen zum Erwerbsstatus
Romanian: principiile de formulare a întrebărilor referitoare la statutul după participarea la activitatea economică
Bulgarian: принципи за формулирането на въпросите за трудовия статус
English: The sequence of the questions on employment consists of at least two separate questions:
German: In Zusammenhang mit der Messung der Erwerbstätigkeit sind zumindest zwei Fragen zu stellen:
Romanian: Succesiunea întrebărilor cu privire la ocuparea forței de muncă constă în minimum două întrebări distincte:
Bulgarian: Последователността на въпросите за заетостта се състои най-малко от два отделни въпроса:
English: one question on currently working and another question on having a job when being temporarily absent from work (persons on leave).
German: eine Frage nach den abhängig Erwerbstätigen "am Arbeitsplatz" und eine zweite Frage nach den abhängig Erwerbstätigen "in einem Arbeitsverhältnis, aber nicht am Arbeitsplatz" (beurlaubte Personen).
Romanian: o întrebare se referă la faptul de a fi la lucru la data respectivă, iar cealaltă la faptul de avea un loc de muncă chiar dacă persoana absentează temporar de la lucru (este în concediu).
Bulgarian: единият въпрос е дали лицето работи в момента, другият – дали има работа, макар че временно отсъства от работа (лица в отпуск).
English: The identification of lay-offs (unpaid leave initiatied by the employer) and their classification as employed (or unemployed) persons depends on two conditions of a formal job attachment:
German: Für die Ermittlung der vorübergehend Entlassenen (unbezahlter Urlaub auf Betreiben des Arbeitgebers) und ihre Einstufung als Erwerbstätige (bzw. Arbeitslose) werden zwei Kriterien in Zusammenhang mit der formalen Bindung an den Arbeitsplatz herangezogen:
Romanian: Identificarea persoanelor în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar (angajați trimiși în concediu fără plată, la inițiativa angajatorului) și clasificarea lor ca persoane ocupate (sau șomeri) depinde de două condiții ale legăturii formale cu locul de muncă:
Bulgarian: Идентифицирането на временно освободените от работа (неплатен отпуск по инициатива на работодателя) и тяхното класифициране като заети (или безработни) лица зависи от две условия на формалната им връзка с работата:
English: an assurance of return to work after the end of the contingency and the short duration (<=3 months) of the suspension of the labour contract.
German: garantierte Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Ende der Ausnahmesituation und kurze Dauer (<= drei Monate) der Aufhebung des Arbeitsvertrages.
Romanian: existența asigurării că angajatul se va întoarce la lucru, și durata scurtă (≤ 3 luni) a întreruperii contractului de muncă.
Bulgarian: обещанието да се върнат на работа след края на непредвидените обстоятелства или краткия срок ( =3 месеца) от спирането на прилагането на трудовия договор.
English: Lay-offs are classified as unemployed if they do not receive any significant wage or salary (significant is set at 50 %) from their employer and if they are "currently available for work" and "seeking work".
Latvian: Uz laiku no darba atlaistas personas pieskaita pie bezdarbniekiem, ja tās no sava darba devēja nesaņem nekādu būtisku atalgojumu vai algu (t. i., 50 %) un ja tās "pašreiz var sākt darbu" un "meklē darbu".
English: In particular, they are not preceded by questions on the main or the usual activity (student, housekeeping, retired, etc.) or on the administrative status of a registration at th e public employment office to claim unemployment benefits, where this would prejudice the response to the questions on the ILO labour status.
Latvian: Konkrēti, pirms tiem nav jautājumu par galveno vai parasto nodarbi (students, saimniekošana mājā, pensijā utt.) vai par valsts nodarbinātības biroja ieraksta administratīvo statusu, lai prasītu bezdarbnieka pabalstu, ja tas varētu grozīt atbildes uz jautājumiem par darba statusu saskaņā ar Starptautisko Darba organizāciju.
English: The identification of lay-offs (unpaid leave initiatied by the employer) and their classification as employed (or unemployed) persons depends on two conditions of a formal job attachment: an assurance of return to work after the end of the contingency and the short duration (3 months) of the suspension of the labour contract.
Latvian: Uz laiku no darba atlaistu personu identificēšana (neapmaksāts atvaļinājums pēc darba devēja ierosmes) un ieskaitīšana darbinieku kategorijā (vai bezdarbnieku kategorijā) atkarīga no diviem nosacījumiem attiecībā uz formālu piesaisti darbam: vai ir garantijas par atgriešanos darbā, kad šis gadījums beigsies, un kāds ir darba līguma pārtraukuma ilgums (3 mēn.).
English: The "contact with the public employment office to find work" is a two-way contact. It can be in 6ae
Latvian: "Sakari ar valsts nodarbinātības biroju, lai atrastu darbu" ir divējādi.
English: itiated by the registered unemployed person or by the employment office.
Latvian: Tos var ierosināt reģistrēts bezdarbnieks vai nodarbinātības birojs.
English: In accordance with Article 4(3) of Regulation (EC) No 577/98, the definition of the variables and a list of principles for the formulation of questions concerning the labour status is to be drawn up.
French: Conformément à l'article 4, paragraphe 3, du règlement (CE) n° 577/98, il convient d'établir la définition des variables, ainsi qu'une liste de principes pour la formulation de questions sur la situation au regard de l'emploi.
German: Gemäß Artikel 4 Absatz 3 der Verordnung (EG) Nr. 577/98 sind die Definition der Variablen und eine Liste von Grundsätzen zur Formulierung der Fragen zum Erwerbsstatus festzulegen.
Portuguese: Nos termos do n° 3 do artigo 4° do Regulamento (CE) n° 577/98, é conveniente estabelecer a definição das variáveis, bem como uma lista de princípios, para a formulação de perguntas sobre a condição perante o trabalho.
Czech: v souladu s čl. 4 odst. 3 nařízení ES č. 577/98 je třeba vypracovat definice proměnných a seznam zásad pro formulaci otázek týkajících se pracovní situace;
Slovak: V súlade s článkom 4 ods. 3 nariadenia (ES) č. 577/98 sa musí vypracovať definícia premenných a zoznam zásad pre formulovanie otázok týkajúcich sa postavenia pracovnej sily.
Polish: zgodnie z art. 4 ust. 3 rozporządzenia (WE) nr 577/98 powinny zostać ustalone definicje zmiennych i lista zasad formułowania pytań dotyczących statusu pracy;
Hungarian: az 577/98/EK rendelet 4. cikkének (3) bekezdésének megfelelően el kell készíteni a változók meghatározását és egy listát a foglalkoztatási helyzetre vonatkozó kérdések megfogalmazását szabályozó elvekről;
Slovenian: V skladu s členom 4(3) Uredbe (ES) št. 577/98 se opredelijo spremenljivke in seznam načel za oblikovanje vprašanj o zaposlitvenem statusu.
Romanian: în conformitate cu articolul 4 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 577/98, este necesară definirea variabilelor și întocmirea listei de principii pentru formularea întrebărilor referitoare la situația forței de muncă;
Bulgarian: в съответствие с член 4, параграф 3 от Регламент (ЕО) № 577/98, следва да се състави дефиницията на променливите и списъкът от принципи за формулирането на въпросите, отнасящи се до трудовия статус.
Estonian: vastavalt määruse (EÜ) nr 577/98 artikli 4 lõikele 3 tuleb igal aastal kehtestada muutujate mõiste ja hõiveseisundit käsitlevate küsimuste sõnastuspõhimõtted;
Latvian: Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. 577/98 4. panta 3. punktu ir jādefinē mainīgie un jāsastāda attiecīgo principu saraksts tādu jautājumu formulēšanai, kuri attiecas uz darba statusu.
Lithuanian: pagal Reglamento (EB) Nr. 577/98 4 straipsnio 3 dalį reikia nustatyti kintamųjų rodiklių apibrėžimą ir sudaryti klausimų apie užimtumo statusą formulavimo principų sąrašą;