FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: looking for land, premises or equipment,
French: la recherche de terrains, de locaux ou de matériel,
German: Suche nach Grundstücken, Geschäftsräumen oder Ausrüstung;
Portuguese: a procura de terrenos, de instalações ou de materiais,
Czech: hledání pozemků, pracovních prostor nebo vybavení;
Slovak: hľadanie pozemku, priestorov alebo vybavenia,
Polish: poszukiwanie ziemi, lokalu lub sprzętu,
Hungarian: földterület, helyiségek vagy felszerelés keresése,
Slovenian: da je oseba iskala zemljo, poslovne prostore ali opremo,
Romanian: căutarea unui teren, sediu sau echipament,
Bulgarian: търсене на земя, помещения или оборудване,
Estonian: maa, ruumide või seadmete otsimine,
Latvian: zemes, telpu vai iekārtu meklēšanu,
Lithuanian: žemės, patalpų arba įrengimų ieškojimas,
Maltese: li jfittex artijiet, fondi jew tagħmir,
English: applying for permits, licences or financial resources.
French: les démarches pour obtenir des permis, des licences ou des ressources financières.
German: Ansuchen um Genehmigungen, Konzessionen oder Geldmittel.
Portuguese: as diligências para obter autorizações, licenças ou recursos financeiros.
Czech: žádosti o povolení, licenci nebo finanční prostředky.
Slovak: žiadanie o povolenia, licencie alebo finančné zdroje.
Polish: składanie podań o zezwolenia, licencje lub środki finansowe.
Hungarian: engedélyek, jogosítványok vagy pénzügyi erőforrások kérelmezése.
Slovenian: da je zaprosila za dovoljenja, licence ali finančne vire.
Romanian: efectuarea unor demersuri pentru obținerea de autorizații, licențe sau resurse financiare.
Bulgarian: кандидатстване за разрешения, лицензи или финансови средства.
Estonian: taotluste tegemine ruumide, litsentside või rahaliste vahendite saamiseks.
Latvian: pasākumus, lai saņemtu atļaujas, licences vai finanšu resursus.
Lithuanian: paraiškų leidimams, licencijoms ar finansinėms lėšoms gauti pateikimas.
Maltese: li japplika għal permessi, liċenzji jew riżorsi finanzjarji.
English: Education and training are considered as ways of improving employability but not as methods of seeking work.
French: L'éducation et la formation sont considérées comme des moyens d'améliorer l'employabilité, mais ne constituent pas des méthodes de recherche d'emploi.
German: Maßnahmen der allgemeinen und beruflichen Bildung gelten als Möglichkeiten zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, nicht aber als Methoden der Arbeitssuche.
Portuguese: A educação e a formação são considerados meios de melhorar a empregabilidade, mas não constituem métodos de procura de emprego.
Czech: Vzdělávání a odborná příprava jsou považovány za způsoby zvyšování schopnosti profesního zařazení, ale nikoli za způsoby hledání zaměstnání.
Slovak: Vzdelávanie a odborná príprava sa považujú za spôsoby ako zlepšiť schopnosť zamestnať sa, ale nie sú to spôsoby hľadania práce.
Polish: Edukacja i szkolenie są uważane za sposoby poprawy zdolności zatrudniania, ale nie jako metody szukania pracy.
Hungarian: Az oktatás és a szakképzés foglalkoztathatóságot elősegítő eszközöknek minősülnek, de nem tekinthetők a munkakeresés módszerének.
Slovenian: Izobraževanje in usposabljanje sta načina za izboljšanje zaposljivosti, ne pa metodi za iskanje dela.
Romanian: Educația și formarea profesională sunt considerate mijloace de îmbunătățire a șanselor de angajare, dar nu și metode de căutare a unui loc de muncă.
Bulgarian: Образованието и обучението се считат като начини за подобряване на квалификацията, но не и като начини за търсене на работа.
Estonian: Haridust ja koolitust peetakse tööalase konkurentsivõime suurendamise vahendiks, kuid mitte tööotsimise viisiks.
Latvian: Izglītību un mācības uzskata par nodarbinātības iespēju paplašināšanas veidiem, bet nevis par darba meklēšanas metodēm.
Lithuanian: Mokymasis ir profesinis mokymas yra įsidarbinimo galimybių gerinimas, tačiau ne darbo paieška.
Maltese: It-tagħlim u t-taħriġ huma meqjusa bħala mezzi biex itejbu l-ħila li ssib ix-xogħol imma mhux bħala mezzi ta' tfittxija għax-xogħol.
English: Lay-offs are classified as unemployed if they do not receive any significant wage or salary (significant is set at > =50 %) from their employer and if they are "currently available for work" and "seeking work".
Portuguese: As pessoas dispensadas são consideradas desempregadas se não receberem salário ou salário significativo (ou seja, > =50 %) do seu empregador e se estiverem "disponíveis para trabalhar" e "à procura de emprego".
Czech: Osoby propuštěné ze zaměstnání se považují za nezaměstnané, nepobírají-li alespoň podstatnou část mzdy nebo platu („podstatnou“ částí se rozumí ? 50 %) od zaměstnavatele a pokud jsou „v daném okamžiku připraveny pracovat“ a „hledají práci“.
Slovak: Dočasne nezamestnaní sa klasifikujú ako nezamestnaní vtedy, keď nedostávajú žiadnu riadnu mzdu (riadna mzda je 50% a viac) od svojho zamestnávateľa a keď „v súčasnosti sú práceschopní“ a „hľadajú prácu“.
Polish: Osoby na przymusowym urlopie bezpłatnym są klasyfikowane jako bezrobotni, jeżeli nie otrzymują żadnego istotnego wynagrodzenia (istotne oznacza 50 %) od swojego pracodawcy oraz jeżeli są "gotowe do podjęcia pracy" i "szukają pracy".
Hungarian: Az átmenetileg leépítettek abban az esetben minősülnek munkanélkülieknek, ha munkáltatójuktól nem részesülnek megfelelő bérben vagy keresetben (megfelelő a bér vagy fizetés 50%-a), és „munkára alkalmasak” és „munkát keresnek”.
Slovenian: Osebe na čakanju se klasificirajo kot brezposelne, če jim delodajalec ne daje plače določene višine (določene višine pomeni > 50 %) in če so"trenutno na razpolago za delo" in "iščejo delo".
Estonian: Koondatud isikud loetakse töötuks juhul, kui nad ei ole tööandjalt saanud suuremat osa palgast (suuremaks osaks loetakse 50% või rohkem) ja kui nad on “töötajatena saadaval” ja “otsivad tööd”.
Lithuanian: Priverstinėse atostogose esantys asmenys laikomi bedarbiais, jeigu jų darbdaviai nemoka jiems pakankamai didelio (pakankamai dideliu laikomas >50%) darbo užmokesčio arba atlyginimo ir jeigu jie „šiuo metu gali dirbti“ bei „ieško darbo“.
Maltese: Nies mogħtija s-sensja temporanjament huma klassifikati bħala qiegħda jekk ma jirċevux xi paga jew salarju sinjifikanti (sinjifikanti tfisser >=50 %) minn min iħaddimhom u jekk huma "korrentement disponibbli għax-xogħol" u "qed ifittxu x-xogħol".
English: Lay-offs are treated as a case of unpaid leave initiated by the employer - including leave paid out of government budget or by funds (16th ICLS).
French: Les personnes mises à pied sont assimilées aux travailleurs qui sont en congé sans solde sur l'initiative de l'employeur [y compris dans le cas du financement du congé par les pouvoirs publics ou des fonds (seizième CIST)].
German: Vorüberghende Entlassungen werden als Fälle von unbezahltem Urlaub auf Betreiben des Arbeitsgebers behandelt, dazu zählen auch Beurlaubungen, die vom Staat oder aus Sozialversicherungsfonds bezahlt werden (16.
Portuguese: As pessoas dispensadas são equiparadas aos trabalhadores com licença sem vencimento por iniciativa do empregador - incluindo os casos de financiamento da licença sem vencimento por entidades públicas ou fundos (16.a Conferência Internacional dos estaticistas do trabalho).
Czech: Osoby propuštěné ze zaměstnání jsou v podobném postavení jako zaměstnanci mající neplacené volno z podnětu zaměstnavatele, včetně případů volna financovaného z veřejných prostředků nebo fondů (16. mezinárodní konference statistiků práce).
Slovak: Dočasne nezamestnaní sa berú ako keby mali neplatené voľno na podnet zamestnávateľa - vrátane dovolenky, ktorú prepláca štát alebo fondy (16. medzinárodná konferencia ICLS).
Polish: Sytuacje takie są traktowane jako przypadek bezpłatnego urlopu z inicjatywy pracodawcy - włącznie z urlopem płaconym z budżetu rządowego lub przez fundusze (16-sty ICLS).
Hungarian: Az átmeneti leépítéseket a munkáltató által kezdeményezett fizetés nélküli szabadságként kezelik, beleértve az állami költségvetésből vagy a társadalombiztosítási alapok által fizetett szabadság eseteit (Munkaügyi Statisztikusok 16.
Slovenian: Osebe na čakanju se obravnavajo kot primer neplačanega dopusta, ki ga odredi delodajalec - vključno z dopustom, plačanim iz državnega proračuna ali iz skladov (16.
Romanian: Persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt asimilate lucrătorilor aflați în concediu fără plată la inițiativa angajatorului – inclusiv în concediu plătit din bugetul public sau din fonduri (a 16-a CISFM).
Bulgarian: Временно освободените от работа се третират като случай на неплатен отпуск по инициатива на работодателя – включително отпуск, изплатен от държавния бюджет или от фондове (16-та МКСТ).
Estonian: Koondatud loetakse samaväärseteks isikutega, kes on palgata puhkusel tööandja ettepanekul, kaasa arvatud riigieelarvest või fondidest kompenseeritav puhkus (16. ICLS).
Latvian: No darba atlaistas personas pieskaita darbiniekiem, kas atrodas neapmaksātā atvaļinājumā, ko ierosinājis darba devējs, ietverot gadījumus, kad atvaļinājums, tiek apmaksāts no valdības budžeta vai fondiem (16. SDSK).
Lithuanian: Priverstinės atostogos laikomos darbdavio inicijuotos nemokamos atostogos, įskaitant tas, už kurias darbo užmokestis mokamas iš valstybės biudžeto ar fondų (16-oji TUSSK).
Maltese: Nies mogħtija s-sensja temporanjament jitqiesu bħala impjegati fuq leave bla ħlas mog]ti minn min iħaddem - inklu il-leave imħallas mill-estimi tal-gvern jew minn fondi (is-16-il KISX).
English: In this case, lay-offs are classified as employed if they have an agreed date of return to work and if this date falls within a period of three months.
French: Dans ce cas, les personnes mises à pied sont considérées comme des personnes actives s'il a été convenu d'une date de reprise des activités et si cette date est programmée dans un délai de trois mois.
German: Internationale Konferenz der Arbeitsstatistiker). In diesem Fall werden vorübergehend Entlassene als Erwerbstätige eingestuft, wenn ein Termin für die Rückkehr an den Arbeitsplatz vereinbart wurde und dieser innerhalb eines Zeitraums von drei Monaten liegt.
Portuguese: Neste caso, as pessoas dispensadas são consideradas pessoas empregadas, desde que esteja prevista uma data para retomar a actividade num prazo de três meses.
Czech: V tom případě jsou osoby dočasně propuštěné ze zaměstnání označované jako zaměstnané, pokud je dohodnuto datum jejich návratu do zaměstnání a pokud toto datum spadá do období tří měsíců.
Slovak: V takomto prípade sa dočasne nezamestnaní zaradia medzi zamestnaných vtedy, keď majú dohodnutý dátum návratu do práce do troch mesiacov.
Polish: Osoby na przymusowym urlopie bezpłatnym są jednakże klasyfikowane jako zatrudnione, jeżeli uzgodniono datę ich powrotu do pracy i jeżeli data ta przypada w okresie trzech miesięcy.
Hungarian: Nemzetközi Konferenciája). Ez esetben az átmeneti leépítések által érintettek foglalkoztatottnak minősülnek, amennyiben megállapodtak velük a munkába való visszatérés időpontjáról, és ha ez három hónapon belül történik.
Slovenian: MKSD). V tem primeru se osebe na čakanju klasificirajo kot zaposlene, če imajo sporazumno določen datum vrnitve na delo in če je ta datum v obdobju treh mesecev.
Romanian: În acest caz, persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt clasificate ca angajați dacă s-a convenit asupra unui termen de reluare a activității, iar acest termen nu depășește următoarele trei luni.
Bulgarian: В този случай, временно освободените от работа са класифицирани като заети, ако те имат договорена дата, на която се връщат на работа и ако тази дата попада в период от три месеца.
Estonian: Nimetatud juhul loetakse koondatud isikud töötajateks, kui nad on kokku leppinud töölemineku kuupäeva ja see kuupäev jääb lähema kolme kuu sisse.
Latvian: Šajā gadījumā no darba atlaistas personas uzskata par nodarbinātām personām, ja ir noteikta diena, kad ir jāatgriežas darbā un ja šī diena ir plānota trīs mēnešu laikā.
Lithuanian: Tokiu atveju priverstinėse atostogose esantys asmenys laikomi dirbančiaisiais, jeigu buvo susitarta dėl jų grįžimo į darbą dienos ir jeigu jie sugrįš į darbą ne vėliau kaip per trijų mėnesių laikotarpį.
Maltese: F'dan il-każ, nies mogħtija is-sensja temporanjament jiġu klassifikati bħala impjegati jekk ikollhom data miftiehma għal meta jerġgħu lura għax-xogħol u jekk din id-data taħbat fi żmien tliet xhur.
English: If they are not at work during the off-season, they are classified as unemployed only if they are "currently available for work" and "seeking work", as defined in points 1(b) and (c)
Portuguese: Se não trabalharem na estação baixa, só serão considerados desempregados se estiverem "disponíveis para trabalhar" e "à procura de emprego", em conformidade com as definições das alíneas b) e c) do n° 1.
English: ANNEX II
French: ANNEXE II
Portuguese: ANEXO II
Slovak: PRÍLOHA II
Polish: ZAŁĄCZNIK II
Hungarian: MELLÉKLET
Slovenian: PRILOGA II
Romanian: ANEXA II
Bulgarian: ПРИЛОЖЕНИЕ II
Estonian: II LISA
Latvian: II PIELIKUMS
Lithuanian: II PRIEDAS
Maltese: L-ANNESS II
English: Labour force survey: principles for the formulation of the questions on the labour status
French: Enquête sur les forces de travail: principes pour la formulation des questions sur la situation au regard de l'emploi
Portuguese: Inquérito às forças de trabalho: princípios para a formulação das perguntas sobre a condição perante o trabalho
Slovak: Výberové zisťovanie pracovných síl: zásady tvorenia otázok , ktoré sa týkajú statusu pracovných síl
Polish: Badanie sondażowe siły roboczej: zasady formułowania pytań dotyczących statusu pracy
Hungarian: Munkaerő-felmérés: a foglalkoztatási helyzetre vonatkozó kérdések megfogalmazásának elvei
Slovenian: Raziskava o delovni sili: načela za oblikovanje vprašanj o zaposlitvenem statusu
Estonian: Tööjõu vaatlus: hõiveseisundit käsitlevate küsimuste sõnastuspõhimõtted
Latvian: Darbaspēka apsekojums: principi, ko ņem vērā, formulējot jautājumus par darba statusu
Lithuanian: Darbo jėgos tyrimas: klausimų apie užimtumo statusą formulavimo principai
Maltese: Stħarriġ fuq il-forza tax-xog]ol: prinċipji għat-tfassil tal-mistoqsijiet dwar l-istat tax-xogħol
English: The question on being at work must precede the question on having a job so that the contrast between both questions contributes to a complete identification of the temporarily absent.
French: La question portant sur le fait de travailler est posée avant celle qui concerne le fait d'avoir un emploi, ce qui permet de créer un contraste entre les deux demandes et donc de contribuer à l'identification complète des personnes temporairement absentes.
German: Die Frage nach den abhängig Erwerbstätigen "am Arbeitsplatz" muss vor der Frage nach den abhängig Erwerbstätigen "in einem Arbeitsverhältnis" stehen, so dass die vorübergehend nicht arbeitenden Personen durch Gegenüberstellung der beiden Fragen vollständig erfasst werden können.
Portuguese: A pergunta que incide no facto de se trabalhar é colocada antes da que incide no facto de se ter um emprego, para que o contraste entre as duas contribua para a identificação completa das pessoas temporariamente ausentes.
Slovak: Otázka o súčasnej práci musí byť v poradí pred otázkou o zamestnaní, aby kontrast medzi oboma otázkami prispel k úplnej identifikácii dočasnej neprítomnosti.
Polish: Pytanie o obecność w pracy musi poprzedzać pytanie o posiadanie pracy, aby kontrast między tymi dwoma pytaniami wspomagał całkowitą identyfikację tymczasowo nieobecnych.
Hungarian: A ténylegesen munkát végző munkavállalókra vonatkozó kérdésnek meg kell előznie a munkahellyel rendelkező munkavállalókra vonatkozó kérdést, ily módon a két kérdésre adott válaszok közötti különbség segít az átmenetileg munkát nem végzők azonosításában.
Slovenian: Vprašanje o tem, ali trenutno dela, mora biti postavljeno pred vprašanjem o tem, ali ima zaposlitev, tako da razlika med vprašanjema prispeva k popolni opredelitvi začasne odsotnosti z dela.
Romanian: Întrebarea dacă persoana este la lucru trebuie să o preceadă pe cea referitoare la deținerea unui loc de muncă, astfel încât contrastul între cele două întrebări să permită identificarea completă a persoanelor temporar absente.
Bulgarian: Въпросът за това дали лицето работи трябва да предшества въпроса дали то има работа, така че контрастът между двата въпроса спомага напълно да се идентифицират временно отсъстващите от работа.
Estonian: Küsimus töötamise kohta peab eelnema küsimusele töökoha omamise kohta, nii et nende kahe küsimuse võrdlemise kaudu ilmneks selgesti mittetöötamise ajutisus.
Latvian: Jautājums par atrašanos darbā ir pirms jautājuma par to, vai ir darbs, tā, lai kontrasts starp jautājumiem sekmētu to personu pilnīgu identificēšanu, kuras īslaicīgi nav darbā.
Lithuanian: Klausimas apie dabartinį darbą turi būti pateiktas prieš klausimą apie turimą darbą laikinai nedirbant, kad skirtumas tarp šių klausimų padėtų visapusiškai nustatyti laikinai nedirbančius.
Maltese: Il-mistoqsija dwar jekk huwiex jaħdem għandha tiġi qabel il-mistoqsija dwar jekk għandux impjieg sabiex il-kuntrast bejn iż-żewġ mistoqsijiet jikkontribwixxi għal identifikazzjoni sħiħa tal-persuni assenti temporanjament.
English: The identification of lay-offs (unpaid leave initiatied by the employer) and their classification as employed (or unemployed) persons depends on two conditions of a formal job attachment: an assurance of return to work after the end of the contingency and the short duration (< =3 months) of the suspension of the labour contract.
Portuguese: A identificação das pessoas dispensadas (licença sem vencimento por iniciativa do empregador) e a sua classificação nas categorias das pessoas empregadas (ou no desemprego) depende de duas condições do vínculo formal com o emprego: a garantia de voltar ao trabalho e a curta duração (< =3 meses) da interrupção do contrato de trabalho.
Slovak: Identifikácia dočasne nezamestnaných (neplatené voľno na podnet zamestnávateľa) a ich zaradenie medzi zamestnané (alebo nezamestnané) osoby závisí od dvoch podmienok formálneho zamestnania: uistenie o návrate do práce po ukončení nepredvídanej skutočnosti a krátkodobého prerušenia (< =3 mesiace) pracovnej zmluvy.
Polish: Identyfikacja osób przebywających na przymusowym urlopie bezpłatnym (bezpłatny urlop z inicjatywy pracodawcy) i ich klasyfikacja jako zatrudnionych (lub bezrobotnych) zależy od dwóch warunków formalnego związania z pracą: zapewnienia powrotu do pracy po zakończeniu okresu niezdolności do pracy i krótkiego okresu (3 miesiące) zawieszenia umowy o pracę.
Hungarian: Az átmeneti leépítés (munkáltató által kezdeményezett fizetés nélküli szabadság) által érintettek foglalkoztatottá (vagy munkanélkülivé) minősítése a munkahelyhez tartozás két feltételétől függ: az egyik egy biztosíték a munkába való visszatérésre a kivételes helyzet végeztével, a másik a munkaszerződés rövid (3 hónapnál rövidebb idejű) felfüggesztése.
Slovenian: Opredelitev oseb na čakanju (neplačan dopust, ki ga odredi delodajalec) in njihova klasifikacija kot zaposlenih (ali brezposelnih) sta odvisni od dveh pogojev uradne delovne obveznosti: od zagotovitve za vrnitev na delo po koncu obdobja posebnih razmer in od kratkotrajnosti (< 3 mesece) suspenza delovne pogodbe.
Estonian: Koondatute kindlakstegemine (palgata puhkus tööandja ettepanekul) ja nende liigitamine töötajateks (või töötuteks) sõltub kahest töösuhete formaalsest tingimusest: on olemas kindel lubadus, et töötaja võib pärast ettenägematu olukorra lõppu tööle tagasi pöörduda ning tööleping on peatatud lühiajaliselt (3 kuud või vähem).
Lithuanian: Asmenų, esančių priverstinėse atostogose (darbdavio iniciatyva išleistų nemokamų atostogų), nustatymas ir jų priskyrimas dirbantiesiems (arba bedarbiams) priklauso nuo dviejų formalaus ryšio su darboviete sąlygų: grįžimo į darbą garantijos pasibaigus nenumatytoms aplinkybėms ir darbo sutarties laikino sustabdymo trukmės (<3 mėnesiai).
Maltese: L-identifikazzjoni ta' persuni mogħtija s-sensja temporanjament (leave bla ħlas fuq inizjattiva ta' min iħaddem) u l-klassifikazzjoni tagħhom bħala persuni li jaħdmu (jew qiegħda) tiddependi minn żewġ kondizzjonijiet dwar rabta formali max-xogħol: assigurazzjoni li jer[a' lura g]ax-xogħol wara t-tmiem tal-kontinġenza u t-tul qasir taż-żmien ( (<=3 xhur) tas-sospensjoni tal-kuntratt tax-xogħol.
English: The questions on employment and job search must contain a cue for the identification of persons with a minor job of just a few or even one hour.
French: Les questions sur l'emploi et la recherche d'un travail contiennent un critère d'orientation permettant d'identifier les personnes qui exercent une activité mineure de quelques heures, voire d'une seule heure.
German: Die Fragen zur Erwerbstätigkeit und Arbeitssuche enthalten ein Stichwort zur Ermittlung der Personen, die einer geringfügigen Beschäftigung mit einigen wenigen oder nur einer Arbeitsstunde nachgehen.
Portuguese: As perguntas sobre o emprego e a procura de emprego devem conter um critério de orientação que permita identificar as pessoas que exercem uma actividade menor de algumas horas, ou mesmo só de uma hora.
Slovak: Otázky o zamestnaní a hľadaní práce musia obsahovať podnet na identifikáciu osôb, ktoré pracujú len na niekoľkohodinový alebo dokonca len jednohodinový úväzok.
Polish: Pytania o zatrudnienie i poszukiwanie pracy muszą zawierać wskazówki do identyfikacji osób zatrudnionych w wymiarze kilku lub nawet jednej godziny.
Hungarian: A foglalkoztatásra vagy munkakeresésre vonatkozó kérdések segítségével azonosítani kell a csekély, néhány órás vagy akár egy órás munkával rendelkező személyeket.
Slovenian: Vprašanja o delu in iskanju zaposlitve morajo vsebovati iztočnico za prepoznavanje oseb z začasnimi zaposlitvami, ki trajajo le nekaj ur ali celo samo eno uro.
Romanian: Întrebările referitoare la ocuparea forței de muncă și la căutarea unui loc de muncă trebuie să conțină un element care să permită identificarea persoanelor care exercită o activitate minoră timp de numai câteva ore sau chiar de o oră.
Bulgarian: Въпросите за заетостта и търсенето на работа трябва да съдържат ориентир за идентифицирането на лицата с незначителна работа – с продължителност само няколко часа или дори един час.
Estonian: Hõiveseisundit ja töökoha otsimist käsitlevad küsimused peavad olema koostatud selliselt, et nende abil on võimalik kindlaks teha vähese, isegi ühetunnise tööajaga isikuid.
Latvian: Jautājumos par nodarbinātību un darba meklējumiem jābūt orientējošam kritērijam, kas ļauj identificēt personas ar otršķirīgu pāris stundu vai pat vienas stundas darbu.
Lithuanian: Iš klausimų apie užimtumą ir darbo paiešką turi būti galima nustatyti asmenis, kurie dirba smulkius darbus, trunkančius tik keletą arba net vieną valandą.
Maltese: Il-mistoqsijiet dwar l-impjieg u t-tfittxija għax-xogħol irid ikun fihom bekkata li twassal għall-identifikazzjoni ta' persuni b'xogħol minuri ta' ftit sigħat jew ta' saħansitra siegħha waħda.
English: The questions on employment must contain a cue for the identification of unpaid family workers. Alternatively, they are identified by a separate question about being at work.
Portuguese: As perguntas sobre o emprego devem conter um critério de orientação que permita identificar os trabalhadores familiares não remunerados, que também podem ser definidos graças a uma pergunta separada acerca do facto de trabalharem.