English: If, for reasons of confidentiality and/or pursuant to applicable rules (in particular Article 17 of the Staff Regulations), a member of staff considers that he is unable to divulge the information requested, the reasons why such information cannot be provided shall be given to the person concerned.
French: Si, pour des raisons de confidentialité et/ou conformément aux règles applicables (notamment l'article 17 du statut), un membre du personnel estime qu'il ne peut pas divulguer les informations demandées, la personne concernée est informée des raisons pour lesquelles ces informations ne peuvent être communiquées.
German: Wenn aus Gründen der Vertraulichkeit und/oder aufgrund geltender Vorschriften (insbesondere aufgrund von Artikel 17 des Statuts) ein Mitglied des Personals sich nicht in der Lage sieht, die erbetenen Informationen weiterzugeben, wird der betreffenden Person mitgeteilt, aus welchen Gründen diese Informationen nicht zur Verfügung gestellt werden können.
Czech: Jestliže zaměstnanec z důvodů důvěrnosti nebo na základě platných předpisů (zejména na základě článku 17 služebního řádu) soudí, že nemůže požadované informace předat, sdělí se příslušné osobě, z jakých důvodů nemohou být tyto informace poskytnuty.
Slovak: Ak sa člen personálu z dôvodu dôvernosti a/alebo podľa uplatniteľných pravidiel (najmä článok 17 personálnych predpisov) domnieva, že nemôže prezradiť požadovanú informáciu, musí príslušnej osobe uviesť dôvody, pre ktoré nemôže byť taká informácia poskytnutá.
Polish: Jeśli w związku z poufnym charakterem bądź na mocy odpowiednich przepisów (w szczególności art. 17 regulaminu pracowniczego) członek personelu uznaje, że nie jest w stanie ujawnić żądanych informacji, uzasadnienie odmowy udostępnienia informacji powinno być przekazane zainteresowanej osobie.
Hungarian: Abban az esetben, ha titoktartási okokból, illetve az alkalmazandó szabályok (különösen a személyzeti szabályzat 17. cikke) alapján a személyzet valamely tagja úgy ítéli meg, hogy nem áll módjában a kért információt nyilvánosságra hozni, az érintett személyt tájékoztatni kell azon okokról, amelyek miatt a kért információ nem közölhető.
Slovenian: Če je zaradi zaupnosti in/ali v skladu z veljavnimi pravili (zlasti člen 17 Kadrovskih predpisov) član osebja mnenja, da zahtevanih informacij ne more izdati, o razlogih za to obvesti osebo, ki takšne informacije zahteva.
Estonian: Kui töötaja leiab, et konfidentsiaalsuse kaalutlustel ja/või kohaldatavate eeskirjade kohaselt (eelkõige personalieeskirjade artikli 17 kohaselt) ei või ta nõutud teavet avaldada, peab ta asjaomasele isikule põhjendama, miks kõnealust teavet ei või esitada.
Latvian: Ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ un/vai saskaņā ar piemērojamiem noteikumiem (īpaši Civildienesta noteikumu 17. pantu) darbinieks uzskata, ka viņš nedrīkst izpaust pieprasīto informāciju, tad iemeslus, kuru dēļ tāda informācija nevar tikt izpausta, dara zināmus attiecīgajai personai.
Lithuanian: Jei darbuotojas dėl konfidencialumo reikalavimų ir (arba) remdamasis galiojančiomis taisyklėmis (ypač išdėstytomis Personalo nuostatų 17 straipsnyje) mano negalįs suteikti prašomos informacijos, suinteresuotajam asmeniui išdėstomos priežastys, dėl kurių informacija negali būti suteikta.
Maltese: Jekk, għal xi raġuni ta’ kunfidenzalità u/jew skond ir-regoli (partikolarment l-Artikolu 17 tar-Regolamenti ta’ l-Impjegati), impjegat jħoss illi ma jistax jilqa’ talba għal xi informazzjoni, ir-raġunijiet il-għala ma tistax tintlaqa’ it-talba għandhom jiġu pprovduti lill-persuna kkonċernata.