FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: The records should contain a field per variable.
French: Les enregistrements doivent contenir un domaine invariable.
German: Die Datensätze sollten ein Feld je Variable enthalten.
Spanish: Los registros deben contener un campo por variable.
Portuguese: Os registos devem incluir uma área por variável.
Swedish: Posterna skall innehålla ett fält per variabel.
Czech: Záznamy by měly obsahovat jedno pole na jednu proměnnou.
Slovak: Záznamy by mali obsahovať pole pre každý ukazovateľ.
Polish: Zapisy powinny zawierać pole dla każdej zmiennej.
Estonian: Kirjes peab olema iga muutuja jaoks üks andmeväli.
Latvian: Datu kopās katram rādītājam vajadzētu būt savai ailei.
Lithuanian: Įrašai turėtų būti daromi kintamųjų laukuose.
English: Each record has to be either fixed-length or comma-separated.
French: Chaque enregistrement doit avoir une longueur fixe ou être séparé par une virgule.
German: Jeder Datensatz muss entweder eine feste Länge haben oder durch Komma getrennt sein.
Spanish: Cada registro debe tener una longitud fija o estar separado por una coma.
Portuguese: Cada registo deve ter um comprimento fixo ou estar separado por uma vírgula.
Swedish: Varje post skall ha antingen en bestämd längd eller separeras genom kommatecken.
Czech: Každý záznam musí být buď pevné délky, nebo oddělený čárkou.
Slovak: Každý záznam musí mať pevne stanovenú dĺžku alebo musí byť oddelený čiarkami.
Polish: Każdy zapis powinien być albo stałej długości, albo oddzielony przecinkami.
Romanian: Fiecare înregistrare trebuie să aibă lungime fixă sau să fie separată prin virgulă.
Estonian: Kõik kirjed peavad olema püsipikkusega või komaga eraldatud.
Latvian: Katrai datu kopai jābūt vai nu noteikta garuma, vai atdalītai ar komatu.
Lithuanian: Kiekvienas įrašas turi būti arba fiksuoto ilgio, arba atskirtas kableliu.
Maltese: Ir-reġistrazzjonijiet għandu jkun fihom qasam għal kull varjabblii.
English: The order of the fields should correspond to the order of the variables.
French: L'ordre des domaines doit correspondre à l'ordre des variables.
German: Die Reihenfolge der Felder sollte der Reihenfolge der Variablen entsprechen.
Spanish: El orden de los campos debe corresponder al orden de las variables.
Portuguese: A ordem das áreas deve corresponder à ordem das variáveis.
Swedish: Ordningsföljden på fälten skall motsvara ordningsföljden på variablerna.
Czech: Pořadí polí by mělo odpovídat pořadí proměnných.
Slovak: Poradie polí by malo zodpovedať poradiu ukazovateľov.
Romanian: Ordinea câmpurilor trebuie să corespundă cu ordinea variabilelor.
Estonian: Andmeväljade järjekord peab vastama muutujate järjekorrale.
Latvian: Aiļu kārtībai būtu jāatbilst rādītāju kārtībai.
Lithuanian: Laukų išdėstymo tvarka turėtų sutapti su kintamųjų išdėstymo tvarka.
Maltese: Kull reġistrazzjoni trid tkun jew tat-tul iffissat jew separata bil-virgoli.
English: When a variable is missing, a blank field should be introduced.
French: Lorsqu'une variable manque, il convient de laisser un blanc.
German: Für eine fehlende Variable sollte ein Leerfeld eingefügt werden.
Spanish: Si no se dispone de una variable deberá introducirse un campo en blanco.
Portuguese: Se uma variável faltar, deve ser deixada uma área em branco.
Swedish: Om en variabel saknas skall ett tomt fält sättas i dess ställe.
Czech: Pokud některá proměnná chybí, pole se ponechává prázdné.
Slovak: Ak ukazovateľ chýba, malo by sa uviesť prázdne pole.
Romanian: Dacă lipsește o variabilă, se introduce un câmp liber.
Estonian: Kui muutuja puudub, jäetakse vastav andmeväli tühjaks.
Latvian: Ja rādītāja nav, būtu jāatstāj tukša aile.
Lithuanian: Jeigu kintamojo reikšmė nenurodyta, turėtų būti paliktas tuščias laukas.
Maltese: L-ordni ta' l-oqsma għandha tikkorrispondi ma' l-ordni tal-varjabbli
English: True zeros should be registered as numerical zeros.
French: Les vrais zéros doivent être enregistrés comme zéros numériques.
German: Ein tatsächlicher Nullwert sollte als numerischer Nullwert erfasst werden.
Spanish: Los ceros reales deben registrarse como ceros numéricos.
Portuguese: Os zeros verdadeiros devem ser registados como zeros numéricos.
Swedish: Om ett värde verkligen är noll skall detta anges med en numerisk nolla.
Czech: Pokud je skutečná hodnota nulová, měl by se uvést symbol čísla nula.
Slovak: Skutočné nuly by sa mali zapísať ako číslicové nuly.
Polish: Zera powinny być rejestrowane jako zera numeryczne.
Romanian: Zerourile adevărate trebuie înregistrate ca zerouri numerice.
Estonian: Tegelikud nullväärtused märgitakse numbriga.
Latvian: Faktiskās nulles būtu jāieraksta kā nulles cipari.
Lithuanian: Jei kintamojo reikšmė lygi nuliui, turėtų būti įvedamas nulis.
Maltese: Meta jkun nieqes varjabbli, għandu jiddaħħal qasam battal, iż-żeroijiet veri għandhom ikunu rreġistrati bħala żeroijiet numeriċi.
English: In cases where there is no certification, successful completion must be associated with full attendance.
Portuguese: Quando não há certificação, a conclusão com êxito deve estar associada à presença integral nas aulas.
Slovak: Ak sa certifikát neudeľuje, úspešné ukončenie sa musí spájať so stopercentnou účasťou.
Polish: W przypadkach, gdy nie ma certyfikacji ukończenie pozytywne musi być związane z pełnym uczestnictwem.
Slovenian: Če se potrdila ne izdajajo, je za uspešen zaključek obvezna polna prisotnost.
Romanian: În cazul în care nu există un astfel de sistem, această expresie trebuie interpretată ca însemnând studii cu frecvență completă.
Bulgarian: Там, където не се полагат изпити, под успешно завършване следва да се разбира пълно посещение.
Estonian: Kui tunnistust või diplomit ei anta, tähendab väljend “läbimine” korrapärast õppetöös osalemist.
Latvian: Gadījumos, ja sertifikācijas nav, veiksmīga pabeigšana ir jāsaista ar pilnīgu apmeklējumu.
Lithuanian: Jeigu nebuvo išduodamas pažymėjimas, sėkmingas užbaigimas - tai išklausytas visas kursas.
English: The form of economic and financial control within the meaning of Directive 80/723/EEC: Within the meaning of Directive 80/723/EEC (on the transparency of financial relations between Member States and public undertakings), "public undertaking" means any undertaking over which the public authorities may exercise directly or indirectly a dominant influence by virtue of their ownership of it, their financial participation therein, or the rules which govern it.
Slovak: Forma ekonomickej a finančnej kontroly v zmysle smernice 80/723/EHS: V zmysle smernice 80/723/EHS (o transparentnosti finančných vzťahov medzi členskými štátmi a verejnými podnikmi), "verejný podnik" znamená každý podnik, na ktorom môžu štátne orgány priamo alebo nepriamo vykonávať dominantný vplyv na základe svojho vlastníctva tohto podniku, na základe svojej finančnej účasti v ňom alebo na základe pravidiel, ktoré ho regulujú.
English: hold the major part of the undertaking's subscribed capital (> 50 %), or - control the majority of the votes attached to shares issued by the undertakings or can appoint more than half of the members of the undertaking's administrative, managerial or supervisory body.
Slovak: vlastnia hlavnú časť upísaného kapitálu ( 50 %) podniku, alebo kontrolujú väčšinu hlasov priradených k akciám vydaných podnikom alebo môžu menovať viac než polovicu členov správneho, riadiaceho alebo dozorného orgánu podniku.
English: Information relating to each employee in the sample Employees are all persons who have a direct employment contract with the enterprise or local unit and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
Slovak: Informácie o každom zamestnancovi vo vzorke Zamestnancami sú všetky osoby, ktoré majú priame pracovné zmluvy s podnikom alebo miestnou jednotkou, a sú odmeňovaní bez ohľadu na typ vykonávanej práce, počet odpracovaných hodín (na plný alebo skrátený úväzok) a dobu trvania zmluvy (na dobu určitú alebo neurčitú).
English: occasional workers
Slovak: príležitostne pracujúce osoby
English: employed without pre-defined working hours),
Slovak: zamestnané bez vopred dohodnutých pracovných hodín),
English: interim workers
Slovak: dočasne pracujúce osoby
English: (employed by/through agencies.
Slovak: (zamestnané agentúrami alebo prostredníctvom agentúr;
English: Information is to be collected concerning the level of general, professional or higher education which the employee has received according to the following ISCED 97 groupings: ISCED 0 and 1 (code 01)
Slovak: Majú sa zhromaždiť informácie týkajúce sa úrovne všeobecného, odborného alebo vyššieho vzdelania, ktoré získal zamestnanec, podľa týchto skupín ISCED 97: ISCED O a 1 (kód 01) 0
English: 3A- Upper secondary education - general (optional) (code 04) 3B- Upper secondary education - technical (optional) (code 05)
Slovak: 3A - vyššie stredné vzdelanie - všeobecné (dobrovoľné) (kód 04) 3B - vyššie stredné vzdelanie - technické (dobrovoľné) (kód 05)
English: 3C- Upper secondary education (shorter than three years) - labour-market-oriented (optional) (code 06) 3C- Upper secondary education (three years or longer) - labour-market-oriented (optional) (code 07)
Slovak: 3C - vyššie stredné vzdelanie (kratšie ako tri roky) - orientované na trh práce (dobrovoľné) (kód 06) 3C - vyššie stredné vzdelanie (tri roky alebo dlhšie) - orientované na trh práce (dobrovoľné) (kód 07)
English: ISCED 5B (code 09) 5B - FIRST STAGE OF TERTIARY EDUCATION
Slovak: ISCED 5B (kód 09) 5B - PRVÝ STUPEŇ UNIVERZITNÉHO VZDELANIA
English: (NOT LEADING DIRECTLY TO AN ADVANCED RESEARCH QUALIFICATION)
Slovak: (NEVEDIE PRIAMO K VYŠŠEJ VEDECKEJ HODNOSTI)
English: Technical
Slovak: Technické
Latvian: Tehniskā izglītība
English: ISCED 5A (code 10) 5A - FIRST STAGE OF TERTIARY EDUCATION
Slovak: ISCED 5A (kód 10) 5A - PRVÝ STUPEŇ UNIVERZITNÉHO VZDELANIA
English: ISCED 6 (code 11) 6 - SECOND STAGE OF TERTIARY EDUCATION
Slovak: ISCED 6 (kód 11) 6 - DRUHÝ STUPEŇ UNIVERZITNÉHO VZDELANIA
English: (LEADING TO AN ADVANCED RESEARCH QUALIFICATION)
Slovak: (VEDIE K VYŠŠEJ VEDECKEJ HODNOSTI)
English: Short-duration leaves
Slovak: Mala by sa zahrnúť krátkodobá neprítomnosť
English: (less than one year, e.g. for maternity or paternity leave or sickness) should be included.
Slovak: (trvajúca menej ako jeden rok, napr. materská alebo otcovská dovolenka alebo nemoc).
English: Total gross earnings for a representative month: Gross earnings cover remuneration in cash paid directly and regularly by the employer at the time of each wage payment,
Slovak: Celkové hrubé zárobky za reprezentatívny mesiac: Hrubé zárobky zahŕňajú odmeňovanie v hotovosti, ktoré platí zamestnávateľ priamo a pravidelne v čase výplaty mzdy.
English: Before tax deductions and social security contributions payable by wage earners and retained by the employer.
Slovak: Ide o odmeňovanie pred zdanením a odvodom príspevkov sociálneho zabezpečenia, ktoré platia osoby zárobkovo činné a ktoré zráža zamestnávateľ.
English: all payments relating to this period (even if actually paid outside the representative month), including any overtime pay, shift premium, bonus, commission, etc., - payments for overtime, allowances for teamwork, night work, week-end work, commissions, etc.,
Slovak: všetky platby súvisiace s týmto obdobím (aj keď sa v skutočnosti vyplatia mimo reprezentatívneho mesiaca), vrátane každého platenia nadčasov, prémií za zmeny, príplatkov, provízií, atď., platby za nadčas, príplatky za tímovú prácu, nočnú prácu, prácu počas sobôt a nedieľ, provízie, atď.,
English: bonuses and allowances paid regularly in each pay period, even if the amount varies from month to month, - payments for periods of absence and work stoppage paid for entirely by the employer, - family allowances and other gratuities in cash fixed by collective agreements or voluntarily agreed, - payment to employees saving scheme.
Slovak: -odmeny a príplatky platené pravidelne v každom výplatnom období, aj keď sa suma z mesiaca na mesiac mení, platby, ktoré celé platí zamestnávateľ, za obdobia neprítomnosti a prerušenia práce, rodinné prídavky a ostatné odmeny v hotovosti stanovené v kolektívnej zmluve alebo dohodnuté dobrovoľne, platby do programov sporenia zamestnancov.
English: payments paid in this period but relating to other periods, such as arrears, advances, or pay for holiday or sickness absence outside this period, - periodic bonuses and gratuities not paid regularly at each pay date, - payments for periods of absence paid by the employer at a reduced rate, - statutory family allowances, - the value of benefits in kind (because of the difficulties of data collection), - allowances for work clothes or tools, - reimbursements or payments for travelling, subsistence etc. expenses incurred in carrying out the employer's business.
Slovak: platby zaplatené v tomto období, ale vzťahujúce sa k iným obdobiam, ako sú nedoplatky, preddavky, platby za dovolenku alebo neprítomnosť z dôvodu choroby mimo tohto obdobia, periodické príplatky a odmeny neplatené pravidelne v deň výplaty, platby za obdobia neprítomnosti, ktoré zredukované platí zamestnávateľ, zákonné rodinné prídavky, hodnota naturálnych výhod (keďže je ťažké získať o nich údaje), príplatky na pracovný odev alebo nástroje, - náhrada alebo preplatenie cestovných, životných, atď. nákladov nadobudnutých pri výkone práce u zamestnávateľa.
English: Total gross annual earnings in the reference year: This relates to the gross earnings paid during the reference year.
Slovak: Celkové hrubé ročné zárobky v referenčnom roku: Vzťahuje sa na hrubé zárobky vyplatené počas referenčného roka.
English: Taxes (optional): This refers to the amount of all taxes on earnings withheld by the employer and paid to the tax authorities on behalf of the employee.
Slovak: Dane (dobrovoľné): Vzťahuje sa na sumu všetkých daní z príjmu, ktoré zráža zamestnávateľ a platí daňovým úradom v mene zamestnanca.
English: The following are not regarded as annual-leave days: - rest days granted as a result of team work (because this is already included in the calculation of weekly working hours),
Slovak: Za dni dovolenky ročne sa nepovažujú: dni voľna poskytnuté za výsledok tímovej práce (je to už zahrnuté vo výpočte týždenných pracovných hodín),
English: Only days that can be worked should be included
Slovak: Mali by sa zahrnúť len dni, ktoré môžu byť pracovnými;
English: when Saturdays and Sundays are not worked they should not be included, the same with public holidays).
Slovak: ak soboty a nedele nie sú pracovnými dňami, nemali by sa zahrnúť (to isté platí o štátnych sviatkoch).
English: Short-duration leaves (less than one year, e.g. for maternity or paternity leave or sickness) should be included. Breaks longer than one year should not be counted.
Spanish: Deben incluirse las interrupciones de corta duración (de menos de un año, como permisos de maternidad o paternidad o bajas por enfermedad), pero deben excluirse las superiores al año.
English: Number of complete years (and months) the employee spent in long-term career breaks. Long-term breaks should be of more than one year.
Spanish: Número de años (y meses) completos en los que el asalariado interrumpió su carrera de forma prolongada, es decir, durante más de un año.
English: Severance payments should be excluded. Payment in kind should also be excluded.
French: Les indemnités de départ ainsi que les paiements en nature doivent être exclus.
German: Abfindungszahlungen sowie Sachleistungen sollten ausgeschlossen werden.
Spanish: Se excluyen las indemnizaciones por despido y también los pagos en especie.
Romanian: Sunt excluse compensațiile pentru rezilierea contractului din inițiativa angajatorului, precum și plățile în natură.
Lithuanian: Neįskaitomos išeitinės pašalpos ir darbo užmokestis natūra.
English: In cases where there is no certification, successful completion must be associated with full attendance.ANNEX III
French: En l'absence de certification, la réussite complète de la formation doit être associée à une totale participation.ANNEXE III
German: Andernfalls ist der erfolgreiche Abschluss an die Teilnahme am Bildungsgang während der gesamten Dauer gebunden.ANHANG III
Spanish: Si no existe tal certificado, debe entenderse que se ha asistido a todos los cursos.ANEXO III
Swedish: Om utbildningsbevis eller diplom inte delas ut, innebär "avslutad utbildning" att personen deltagit i hela utbildningen.BILAGA III
English: hold the major part of the undertaking's subscribed capital (>
Swedish: äger majoriteten av företagets tecknade egenkapital (>
English: The statistics shall cover all activities defined in sections C, D, E, F, G, H, I, J, K, M, N, and O of the general industrial classification of economic activities within the European Communities (hereinafter "NACE Rev.
French: Les statistiques couvriront toutes les activités définies dans les sections C, D, E, F, G, H, I, J, K, M, N et O de la nomenclature générale des activités économiques dans les Communautés européennes (ci-après dénommée "NACE rév.
English: of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings
Romanian: din 8 septembrie 2000 privind aplicarea Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului privind statisticile structurale referitoare la câștigurile salariale și costul forței de muncă, în ceea ce privește definirea și transmiterea informațiilor despre structura câștigurilor salariale
English: The size of the enterprise to which the local unit belongs classified as one of the following:
German: Größe des Unternehmens, zu dem die örtliche Einheit gehört, klassifiziert nach einer der folgenden Größenklassen:
Romanian: Mărimea întreprinderii căreia îi aparține unitatea locală, clasificată după cum urmează:
Bulgarian: Размерът на предприятието, към което принадлежи местната единица, класифициран като един от следните:
English: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 or more employees.
German: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 oder mehr Beschäftigte
Romanian: 10 - 49 salariați, 50 - 249 salariați, 250 - 499 salariați, 500 - 999 salariați, 1000 - 1000 salariați.
Bulgarian: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1 000 или повече работници или служители.
English: (European system of national and regional accounts in the European Community (ESA-95):
Romanian: (Sistemul european de conturi naționale și regionale din Comunitatea Europeană (SEC – 95):
English: If, for example, 4 hours are paid at a rate of 1,5 the normal rate, enter 4, not 6. Only those overtime hours corresponding to overtime pay registered in 3.1.1 should be included.
Slovenian: Če so npr. 4 ure plačane po normalni stopnji 1,5, vnesite 4 in ne 6. Vključiti bi bilo treba samo tiste nadure, ki ustrezajo naduram, registriranim v 3.1.1.
English: The measures provided for in this Regulation are in accordance with the opinion delivered by the Statistical Programme Committee, established by Council Decision 89/382/EEC, Euratom(2),
French: Les mesures prévues par ce règlement sont conformes à l'avis du comité de programme statistique, institué par la décision 89/382/CEE, Euratom du Conseil(2),
German: Die in dieser Richtlinie vorgesehenen Maßnahmen stehen in Einklang mit der Stellungnahme des durch den Beschluss 89/382/EWG, Euratom des Rates(2) eingesetzten Ausschusses für das Statistische Programm -
Spanish: Las medidas previstas en el presente Reglamento se ajustan al dictamen emitido por el Comité del programa estadístico, creado por la Decisión 89/382/CEE, Euratom del Consejo(2).
Swedish: De åtgärder som föreskrivs i denna förordning är förenliga med yttrandet från Kommittén för det statistiska programmet som upprättades genom rådets beslut 89/382/EEG, Euratom(2).
Czech: opatření tohoto nařízení jsou v souladu se stanoviskem Výboru pro statistické programy, zřízeného na základě rozhodnutí Rady 89/382/EHS, Euratom,
Slovak: opatrenia stanovené v tomto nariadení sú v súlade so stanoviskom, ktoré doručil Výbor pre štatistické programy založený rozhodnutím Rady 89/382/EHS, Euratom2,
Polish: Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią wydaną przez Komitet ds. programu statystycznego ustanowionego decyzją Rady 89/382/EWG, Euratom,
Hungarian: az e rendeletben előirányzott intézkedések összhangban vannak a 89/382/EGK-Euratom tanácsi határozattal létrehozott Statisztikai Programbizottság véleményével,
Slovenian: Ukrepi, predvideni s to uredbo, so v skladu z mnenjem Odbora za statistični program, ustanovljenega s Sklepom Sveta 89/382/EGS, Euratom 2 -
Romanian: măsurile prevăzute de prezentul regulament respectă avizul Comitetului pentru programul statistic, constituit prin Decizia 89/382/CEE, Euratom a Consiliului,
Bulgarian: мерките, разпоредени в настоящия регламент, съответстват на становището, дадено от Статистическия програмен комитет, създаден с Решение 89/382/EИО, Евратом на Съвета ,
Estonian: käesolevas määruses ettenähtud meetmed on kooskõlas nõukogu otsusega 89/382/EMÜ, Euratom2 loodud statistikaprogrammi komitee arvamusega,
Latvian: Šajā regulā paredzētie pasākumi saskan ar atzinumu, ko sniegusi Statistikas programmas komiteja, kas izveidota ar Padomes Lēmumu 89/382/EEK, Euratom [2],
Lithuanian: priemonės, numatytos šiame reglamente, atitinka Statistikos programų komiteto, įsteigto Tarybos sprendimu 89/382/EEB, Euratomas2, pateiktą nuomonę,
Maltese: Il-miżuri pprovvduti f'dan ir-Regolament huma skond l-opinjoni mogħtija mill-Kumitat tal-Programm Statistiku, stabbilit bid-deċizjoni tal-Kunsill 89/382/KEE, Euratom,
English: The size of the enterprise to which the local unit belongs classified as one of the following: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 or more employees.
French: La taille de l'entreprise à laquelle appartient l'unité locale, classée comme suit: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 employés et plus.
Spanish: El tamaño de la empresa a la que pertenezca la unidad local, según la clasificación siguiente por número de asalariados: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 o más asalariados.
Portuguese: Dimensão da empresa a que pertence a unidade local, classificada numa das classes seguintes: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 ou mais trabalhadores por conta de outrem.
Swedish: Storleken på det företag till vilken den lokala enheten hör skall klassificeras enligt en av följande grupper: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 eller fler anställda.
Czech: Velikost podniku, ke kterému místní jednotka náleží, klasifikovaná v těchto kategoriích: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 a více zaměstnanců.
Slovak: Veľkosť podniku, ku ktorému patrí miestna jednotka, zatriedeného do jednej z týchto skupín: 10 - 49, 50 - 249, 250 - 499, 500 - 999, 1 000 alebo viac zamestnancov.
Polish: Wielkość przedsiębiorstwa, do którego należy lokalna jednostka sklasyfikowana jako jedna z następujących: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1 000 lub więcej pracowników.
Hungarian: A helyi egységet magában foglaló vállalkozás nagysága a következő méretosztályok szerint: 10-49, 50-249, 250-499, 1000 vagy több alkalmazott
Slovenian: Velikost podjetja, kamor sodi lokalna enota, klasificirana v enega od naslednjih velikostnih razredov: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 ali več zaposlenih.
Estonian: Selle ettevõtja suurus, kellele kohalik üksus kuulub, järgmise liigituse alusel: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 või rohkem töötajat.
Latvian: Uzņēmuma, kam pieder vietējā vienība, lielums, klasificēts vienā no šādām grupām: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 vai vairāk darbinieku.
Lithuanian: Įmonės, kuriai priklauso vietos vienetas, dydis pagal toliau pateiktą klasifikaciją: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1 000 arba daugiau darbuotojų.
Maltese: Id-daqs ta' l-intrapriża li għaliha tappartjieni l-unità lokali klassifikata bħala waħda milli ġejjin: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 impjegat u aktar.
English: unpaid owners,
Lithuanian: neapmokami savininkai;
English: directors or managers (paid by way of profit share or by fee),
Lithuanian: direktoriai arba valdytojai, kuriems mokama iš pelno,