English: It follows that, where European employees make complaints about violations of their data protection rights and are not satisfied with the results of internal review, complaint, and appeal procedures (or any applicable grievance procedures under a contract with a trade union), they should be directed to the state or national data protection or labor authority in the jurisdiction where the employee works.
French: C'est la raison pour laquelle, si un salarié européen se plaint du non-respect de son droit à la protection des données et n'est pas satisfait des résultats des procédures internes d'évaluation, de réclamation et d'appel (ou de toute procédure d'arbitrage applicable en vertu d'un contrat conclu avec un syndicat), il convient de l'orienter vers les autorités nationales responsables des questions du travail ou de la protection des données dans la juridiction où il travaille.
German: Folglich ist ein europäischer Arbeitnehmer, der gegen die Verwendung der ihn betreffenden Daten Beschwerde erhoben hat, (organisationsintern, bei einer externen Stelle oder nach einem tarifvertraglich vorgesehenen Verfahren) und mit dem Ergebnis nicht zufrieden ist, an den zuständigen Datenschutzbeauftragten oder die für arbeitsrechtliche Fragen zuständige Behörde des Landes zu verweisen, in dem er beschäftigt ist.
Italian: Ne consegue che i dipendenti europei che denuncino violazioni dei loro diritti alla riservatezza e siano insoddisfatti dei risultati delle procedure interne di controllo, di reclamo e di ricorso (o di qualsiasi procedura di composizione delle controversie nell'ambito di un contratto collettivo di lavoro) dovranno rivolgersi all'autorità statale o nazionale di tutela dei dati o dei diritti dei lavoratori competente per la giurisdizione in cui lavorano.
Portuguese: Por esse motivo, sempre que os trabalhadores europeus apresentem uma queixa relativa à violação dos seus direitos em matéria de protecção dos dados e não estiverem satisfeitos com os resultados dos processos de verificação interna, reclamação e recurso (ou com qualquer outro procedimento de resolução de queixas no âmbito de um contrato com um sindicato), deverão ser aconselhados a dirigir-se às entidades nacionais responsáveis pela protecção dos dados ou à autoridade laboral da jurisdição onde trabalham.
Swedish: Därmed bör i fall då anställda i EU klagar på att deras rättigheter när det gäller uppgiftsskydd har kränkts och de inte är nöjda med resultatet av förfaranden för intern granskning, klagomål eller överklagande (eller något annat förfarande som avtalats med en fackförening) vända sig direkt till den nationella myndigheten för uppgiftsskydd eller myndigheten med ansvar för arbetsförhållanden inom det område där den berörda personen är anställd.
Czech: Z toho plyne, že pokud si evropští zaměstnanci stěžují na porušování svých práv na ochranu údajů a nejsou spokojeni s výsledky vnitřní kontroly, řízení o stížnosti a odvolacího řízení (nebo jiných postupů pro předkládání pracovních stížností použitelných podle kolektivní smlouvy), měli by se obrátit na příslušný státní nebo federální orgán pro ochranu údajů nebo orgán příslušný pro pracovněprávní záležitosti v zemi, ve které jsou zaměstnáni.
Slovak: To znamená, že v prípade, že európski zamestnanci podajú sťažnosti týkajúce sa porušovania ich práv na ochranu údajov a nie sú spokojní s výsledkami interného posúdenia, konania v rámci sťažnosti a odvolacieho konania (alebo iného uplatňovateľného konania v rámci pracovných sťažností v súlade so zmluvou s odbormi), tieto sťažnosti by mali byť podané na štátny alebo národný orgán na ochranu údajov alebo na úrad práce, v rámci jurisdikcie ktorých daný zamestnanec pracuje.
Polish: Stąd w przypadkach, gdy europejscy pracownicy składają skargi na naruszenie ich praw do ochrony danych i nie są zadowoleni z wyników wewnętrznych przeglądów, skarg i procedur odwoławczych (lub wszelkich stosownych procedur rozpoznawania skarg na podstawie umowy ze związkiem zawodowym), należy ich skierować do państwowego lub krajowego organu ochrony danych albo organu ds. prawa pracy obejmującego swoją właściwością obszar, na którym pracownik jest zatrudniony.
Hungarian: Ebből következik, hogy, amennyiben az európai munkavállalók adatvédelmi jogaik megsértésére vonatkozó panaszokkal élnek, és nincsenek megelégedve a belső felülvizsgálati, panasz- és fellebbezési eljárások (vagy egy szakszervezettel kötött szerződés alá tartozó bármilyen alkalmazható jogorvoslati eljárás) eredményeivel, akkor az alkalmazott munkahelye szerint illetékes állami vagy nemzeti adatvédelmi vagy munkaügyi hatósághoz kell irányítani őket.
Slovenian: Iz tega sledi, da je treba, kadar se zaposleni iz EU pritožijo zaradi kršenja njihovih pravic do zaščite podatkov ter niso zadovoljni z rezultati postopkov notranjega pregleda in pritožbenih postopkov (ali drugih predvidenih pritožbenih postopkov v okviru kolektivne pogodbe), te zaposlene napotiti na državni ali nacionalni organ za zaščito podatkov ali delovnopravni organ, ki je pristojen tam, kjer zaposleni dela.
Romanian: Din acest motiv, în cazul în care un salariat european depune o plângere cu privire la încălcarea dreptului său la protecția datelor și nu este mulțumit de rezultatele procedurilor interne de evaluare, de reclamație și de apel (sau orice procedură de arbitraj aplicabilă în temeiul unui contract încheiat cu un sindicat), trebuie orientat spre autoritățile naționale responsabile de problemele de muncă sau de protecția datelor în jurisdicția în care muncește angajatul.
Bulgarian: От това следва, че ако европейски заети лица възразят срещу нарушаване на правата им за защита на данните и не са удовлетворени от резултатите от вътрешния контрол, от жалбите или процедурите по обжалване (или от всяка друга апелативна процедура, приложима по силата на сключен договор със синдикат), техните жалби следва да бъдат насочени към държавата или към орган, отговарящ за защитата на данните в национален мащаб, там където е заето лицето.
Latvian: Tas nozīmē, ka, ja Eiropas darbinieki sūdzas par viņu datu aizsardzības tiesību pārkāpumiem un nav apmierināti ar iekšējās pārbaudes, sūdzības un pārsūdzības procedūru rezultātiem (vai piemērojamām šķīrējtiesas procedūrām saskaņā ar līgumu ar arodbiedrību), viņi jānosūta uz štata vai valsts datu aizsardzības iestādi vai uz iestādi, kas ir atbildīga par darba jautājumiem, tajā jurisdikcijā, kur darbinieks strādā.
Lithuanian: Tai reiškia, kad Europos darbuotojams pasiskundus dėl jų duomenų apsaugos teisių pažeidimų ir jiems nesant patenkintiems vidinio patikrinimo rezultatais, skundo nagrinėjimo ir apeliacijos procedūromis (arba bet kokiomis taikomomis skundų darbovietės administracijai procedūromis pagal sutartį su profsąjunga), tie skundai turi būti adresuoti valstybinei ar nacionalinei duomenų apsaugos ar darbo institucijai, kurios jurisdikcijai priklauso darbuotojo darbovietė.
Maltese: Jirriżulta għalhekk, meta impjegati Ewropej jagħmlu ilmenti dwar vjolazzjonijiet tad-drittijiet tagħhom ta’ protezzjoni ta’ data u ma jkunux sodisfatti bir-riżultati ta’ reviżjoni interna, ilment, u proċeduri ta’ appell (jew xi proċedura applikabbli dwar ilmenti permezz ta’ kuntratt ma’ trade union), dawn għandhom ikunu diretti lejn l-istat jew lejn l-awtorità nazzjonali għall-protezzjoni ta’ data jew awtorità dwar ix-xogħol bil-ġurisdizzjoni dwar fejn ikun jaħdem l-impjegat.