English: To the extent and for the period necessary to avoid prejudicing the legitimate interests of the organization in making promotions, appointments, or other similar employment decisions, an organization does not need to offer notice and choice.
French: Dans la mesure nécessaire et pour aussi longtemps que nécessaire, pour éviter de léser les intérêts légitimes de l'organisation dans le cadre de promotions, d'engagements ou d'autres décisions similaires relatives à l'emploi, une organisation n'est pas tenue de respecter le principe de la notification et du choix.
German: Wo es um Beförderungen, Ernennungen und ähnliche Personalentscheidungen geht, ist die Organisation in dem Maß und so lange von der Pflicht zur Information und zur Beachtung der Wahlmöglichkeit befreit, wie es zur Wahrung ihrer legitimen Interessen notwendig ist.
Italian: In quanto e fino a che ciò risulti necessario a evitare ogni pregiudizio per gli interessi legittimi dell'organizzazione di procedere a promozioni e nomine o prendere decisioni analoghe relative al personale, l'organizzazione non è tenuta a ottemperare ai principi di informativa e di scelta.
Portuguese: A organização não aplicará os princípios de aviso e de escolha, na medida e durante o tempo que assim se justifique para não prejudicar os interesses legítimos da organização em matéria de promoções, nomeações ou outras decisões de índole semelhante.
Swedish: Om och när det är nödvändigt att undvika inblandning i organisationens personalpolitik, dvs. befordringar, tillsättande av tjänster eller liknande, behöver en organisation inte lämna någon valmöjlighet eller meddelande.
Czech: V rozsahu a po dobu nezbytnou k zachování oprávněných zájmů organizace je při povyšování, jmenování nebo jiných podobných personálních rozhodnutích organizace od oznamovací povinnosti a od povinnosti umožnit volbu osvobozena.
Slovak: Do tej miery a po takú dobu, ktoré sú potrebné na to, aby neboli dotknuté legitímne záujmy organizácie v oblasti vykonávania náboru, prijímania do zamestnania alebo iných pracovnoprávnych rozhodnutí organizácia nemusí poskytnúť oznámenie a možnosť voľby.
Polish: W zakresie i w okresie czasu potrzebnym w celu uniknięcia naruszenia dla uzasadnionych interesów organizacji przy awansowaniu, mianowaniu lub dokonywaniu innych podobnych decyzji kadrowych, organizacja nie musi oferować ogłoszenia i wyboru.
Hungarian: Olyan mértékben és arra az időtartamra, amely annak érdekében szükséges, hogy a szervezet jogos érdekei ne sérüljenek az előléptetések, kinevezések vagy más hasonló foglalkoztatási döntések meghozatala során, a szervezetnek nem szükséges felajánlania az értesítést és a választási lehetőséget.
Slovenian: Organizaciji ni treba spoštovati načela obvestila in možnosti izbire v obsegu in obdobju, potrebnem za preprečitev oškodovanja zakonitih interesov organizacije pri odločitvah o napredovanju delavcev, imenovanjih in drugih podobnih zaposlitvenih odločitvah.
Romanian: În măsura și pe durata necesară, pentru a evita lezarea intereselor legitime ale organizației în cadrul promovărilor, angajamentelor sau altor decizii similare privind ocuparea forței de muncă, o organizație nu este obligată să respecte principiul notificării și pe cel al opțiunii.
Bulgarian: При необходимост и за срока, необходим, за да се избегне накърняването на законните интереси на организацията в рамките на промоции, назначения или други подобни решения относно заетостта, не е необходимо организацията да спазва принципите на нотификацията и на избора.
Latvian: Organizācijai nav jāpiemēro informēšanas un izvēles principi, ciktāl un tādu laikposmu, kas ir vajadzīgs, lai nekaitētu organizācijas likumīgajām interesēm, paaugstinot amatā, pieņemot darbā, vai attiecībā uz citiem līdzīgiem lēmumiem par nodarbinātību.
Lithuanian: Laikotarpiui, būtinam, kad nebūtų pakenkta teisėtiems organizacijos interesams, kai paaukštinama pareigose, skiriama į pareigas ar priimami kiti panašūs darbo santykių sprendimai, organizacija neprivalo pranešti ir suteikti pasirinkimą.
Maltese: Sal-limitu u għall-perjodu meħtieġ biex ikunu evitati preġudizzji ta’ l-interessi leġittimi ta’ l-organizzazzjoni meta tagħmel promozzjonijiet, ħatriet, jew deċiżjonijiet oħra simili ta’ impjieg, organizzazzjoni mhix obbligata li toffri avviż u għażla.