English: Yes, where a company in the EU transfers personal information about its employees (past or present) collected in the context of the employment relationship, to a parent, affiliate, or unaffiliated service provider in the United States participating in the safe harbor, the transfer enjoys the benefits of the safe harbor.
French: Oui, si une société située dans l'Union européenne transfère des informations personnelles relatives à ses salariés (actuels ou anciens) et rassemblées dans le cadre d'une relation de travail à une société mère, affiliée ou non affiliée qui fournit des services aux États-Unis et qui adhère aux principes de la "sphère de sécurité", ce transfert bénéficie de la "sphère de sécurité".
German: Übermittelt eine in der EU ansässige Organisation im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses erhobene personenbezogene Daten über ihre (früheren oder derzeitigen) Beschäftigten an eine Mutterorganisation, eine verbundene Organisation oder eine nicht verbundene Dienstleistungsorganisation in den USA, die sich auf die Grundsätze des "sicheren Hafens" verpflichtet hat, so fällt diese Übermittlung in den Anwendungsbereich der Grundsätze des "sicheren Hafens".
Italian: se un'impresa dell'UE trasferisce dati sui propri dipendenti (presenti o passati) a un fornitore di servizi statunitense (società capogruppo, consociata o non consociata) che aderisca all'approdo sicuro, questo trasferimento è tutelato dalle relative norme.
Portuguese: Sim. Quando uma empresa da UE transfere dados pessoais relativos aos seus trabalhadores (anteriores ou actuais), recolhidos no âmbito da relação de trabalho, para uma empresa-mãe, uma entidade associada ou um fornecedor de serviços não associado nos Estados Unidos que tenha aderido aos princípios de "porto seguro", a transferência goza das condições garantidas pelos princípios.
Swedish: Ja, om ett företag i EU överför personuppgifter som insamlats om de anställda (tidigare eller nuvarande) inom ramen för ett anställningsförhållande till ett moderbolag, en filial eller en oberoende tjänsteleverantör i USA ansluten till safe harbor, har överföringen de fördelar som safe harbor innebär.
Czech: Ano, pokud společnost usazená v EU předává osobní údaje o svých zaměstnancích (bývalých nebo současných) shromážděné v souvislosti se zaměstnaneckými vztahy mateřské, přidružené nebo nikoli přidružené společnosti, která poskytuje služby ve Spojených státech a přijímá zásady "bezpečného přístavu", požívá předávání výhod "bezpečného přístavu".
Slovak: Otázka: Áno, tam, kde spoločnosť v EÚ prenáša osobné informácie o svojich zamestnancoch (minulých alebo súčasných) zhromaždené v súvislosti s pracovným pomerom do materskej, sesterskej alebo nesesterskej spoločnosti, ktorá poskytuje služby v Spojených štátoch a ktorá je účastníčkou systému bezpečného prístavu, na daný prenos sa vzťahujú výhody vyplývajúce zo systému bezpečného prístavu.
Polish: Tak, w przypadkach, gdy informacje osobowe o pracownikach (byłych lub obecnych) zebrane w związku ze stosunkiem pracy, są przekazywane przez przedsiębiorstwo działające w UE do usługodawcy w Stanach Zjednoczonych, który będąc firmą matką, firmą powiązaną lub nie powiązaną, uczestniczy w "bezpiecznej przystani", wówczas przekazywanie jest objęte przywilejami "bezpiecznej przystani".
Hungarian: Igen, amennyiben az EU-ban letelepedett vállalkozás (korábbi vagy jelenlegi) munkavállalóiról a munkaviszonnyal kapcsolatban gyűjtött személyes információt továbbítja a "biztonságos kikötő"-ben részt vevő anya-, leány- vagy hozzá nem tartozó szolgáltatónak az Egyesült Államokba, atovábbítás élvezi a "biztonságos kikötő" előnyeit.
Slovenian: Da, kadar podjetje v EU prenese osebne podatke o svojih zaposlenih (nekdanjih ali sedanjih), zbranih v okviru zaposlitvenega razmerja, matičnemu, odvisnemu ali neodvisnemu izvajalcu storitev v Združenih državah, ki sodeluje v okviru varnega pristana, veljajo za prenos ugodnosti varnega pristana.
Romanian: R 1: Da, în cazul în care o societate comercială din Uniunea Europeană transferă informații cu caracter personal despre foștii sau actualii săi angajați și care au fost strânse în cadrul unui raport de muncă către o societate-mamă, afiliată sau neafiliată, care prestează servicii în Statele Unite ale Americii și care aderă la principiile „sferei de siguranță”, acest transfer beneficiază de avantajele „sferei de siguranță”.
Bulgarian: Да, ако дружество в ЕС предава лична информация относно своите заети лица (настоящи или бивши), събирана в рамките на трудовоправните отношения с предприятието майка, дъщерното предприятие или доставчика на услуги, който не е свързано дружество, в Съединените щати и ако то се придържа към принципите "сфера на неприкосновеност на личния живот" , това предаване се ползва от предимствата на сферата на неприкосновеност на личния живот.
Latvian: Atb.: Jā, ja ES uzņēmums nosūta pakalpojumu sniedzējam Amerikas Savienotās Valstīs tādu personisko informāciju par saviem (esošajiem vai bijušajiem) darbiniekiem, kas savākta saistībā ar darba attiecībām, uz nosūtīšanu attiecas "drošības zonas" priekšrocības.
Lithuanian: Taip, jei ES kompanija perduoda asmeninę informaciją apie savo darbuotojus (buvusius ar esamus), kuri buvo surinkta įdarbinimo reikalams, "saugaus uosto" sistemoje esančiai motininei įmonei, filialui ar kompanijos dalimi nesančiam paslaugų teikėjui Jungtinėse Valstijose, tokiai informacijai galioja "saugaus uosto" privilegijos.
Maltese: Iva, meta kumpanija fl-UE tittrasferixxi informazzjoni personali dwar l-impjegati tagħha (tal-passat jew tal-preżent) miġbura fil-kuntest ta’ relazzjonijiet ta’ l-impjieg, lejn dak li jipprovdi servizz li jkun paterni, affiljat, jew mhux affiljat, fl-Istati Uniti li jipparteċipa fil-port salv, it-trasferiment igawdi l-benefiċċji ta’ port salv.