English: This would occur, for example, if an employer had made a commitment in a collective bargaining agreement regarding the use of personal data and an employee or union claimed that the employer had breached that agreement.
French: Tel serait le cas, par exemple, si un employeur avait pris un engagement concernant l'utilisation de données à caractère personnel dans le cadre d'un accord collectif et qu'un salarié ou un syndicat affirmait que cet employeur ne respecte pas ledit accord.
German: Dies könnte vorkommen, wenn z. B. ein Arbeitgeber in einer Tarifauseinandersetzung um die Nutzung personenbezogener Daten eine Zusage gemacht hätte und ein Arbeitnehmer oder eine Gewerkschaft den Arbeitgeber des Bruchs der Vereinbarung beschuldigen würde.
Italian: Questo sarebbe il caso, ad esempio, se un datore di lavoro avesse assunto un impegno circa l'utilizzo di dati a carattere personale nel quadro di un accordo collettivo e un lavoratore dipendente o un sindacato sostenesse che il datore di lavoro non rispetta tale accordo.
Portuguese: Isto sucederia, por exemplo, se, no âmbito de um acordo colectivo relativo à utilização de dados pessoais, um empregador tivesse assumido um compromisso e um empregado ou sindicato alegassem que a entidade patronal tinha quebrado esse acordo.
Czech: K tomu by došlo například tehdy, pokud by zaměstnavatel vyslovil závazek týkající se použití osobních údajů v kolektivní smlouvě a zaměstnanec nebo odbory by jej žalovali pro porušení takové dohody.
Polish: Taka sytuacja miałaby miejsce, na przykład, gdyby w układzie zbiorowym pracy pracodawca przyjął na siebie określone zobowiązanie dotyczące wykorzystania danych osobowych, a pracownik lub związek zgłosił skargę, że pracodawca złamał ten układ.
Hungarian: Ez akkor fordulhatna elő, ha például egy munkáltató egy kollektív bértárgyalási megállapodásban a személyes adatok felhasználása tekintetében kötelezettséget vállalt, és a munkavállaló vagy szakszervezet állítása szerint ezt a megállapodást megszegte.
Slovenian: To bi se na primer zgodilo, če bi se delodajalec v kolektivni pogodbi zavezal glede uporabe osebnih podatkov, zaposleni ali sindikat pa bi trdila, da je delodajalec kršil navedeni dogovor.
Romanian: Aceasta ar fi cazul, de exemplu, dacă un angajator și-a luat un angajament privind utilizarea datelor cu caracter personal în cadrul unui acord colectiv iar un angajat sau un sindicat susține că acest angajator a încălcat acordul menționat anterior.
Bulgarian: Такъв би бил случаят, примерно, ако работодателят е поел задължението по отношение на използването на личните данни в рамките на колективен трудов договор, а служител или профсъюз обяви, че този работодател не спазва споменатия договор.
Latvian: Tas notiktu, piemēram, ja darba devējs saistībā ar kolektīvo līgumu būtu uzņēmies saistības attiecībā uz personas datu izmantošanu un darbinieks vai arodbiedrība apgalvotu, ka darba devējs šo līgumu ir pārkāpis.
Lithuanian: Taip būtų, jei, pvz., darbdavys kolektyvine sutartimi įsipareigojo dėl asmens duomenų panaudojimo, o darbuotojas ar profsąjunga kaltina darbdavį pažeidus šią sutartį.
Maltese: Dan ikun iseħħ, per eżempju, jekk min iħaddem ikun għamel impenn fi ftehim ta’ negozjar kollettiv rigward l-użu ta’ data personali u l-impjegat jew il-union jallegaw li min iħaddem ikunu kiser dak il-ftehim.