English: For example, where an organization intends to use personal information collected through the employment relationship for non-employment-related purposes, such as marketing communications, the U.S. organization must provide the affected individuals with choice before doing so, unless they have already authorized the use of the information for such purposes.
French: Par exemple, si une organisation américaine veut utiliser les informations personnelles rassemblées dans le cadre d'une relation de travail dans un but qui n'est pas lié à cette relation de travail - par exemple l'envoi de messages de marketing -, elle doit laisser le choix aux personnes concernées au préalable, à moins que celles-ci n'aient déjà donné leur autorisation pour que les informations soient utilisées à de telles fins.
German: Will beispielsweise eine Organisation in den USA Personaldaten einer Organisation in der EU für Zwecke wie Direktmarketing nutzen, muss sie zuvor den betroffenen Personen die Wahlmöglichkeit geben, es sei denn, diese haben bereits der Nutzung der Daten für die jeweiligen Zwecke zugestimmt.
Italian: Qualora ad esempio un'organizzazione intenda utilizzare a fini non occupazionali (comunicazioni commerciali, ecc.) informazioni personali rilevate nell'ambito di un rapporto di lavoro, l'organizzazione statunitense deve dare agli interessati la possibilità di scelta, a meno che essi non abbiano già autorizzato l'impiego delle informazioni in questione per tali scopi.
Portuguese: Por exemplo, se uma organização pretender utilizar informações pessoais inicialmente recolhidas no âmbito de relações de trabalho para fins alheios à relação de trabalho, tais como, para fins de comunicações de marketing, a organização norte-americana deve, antes de mais, garantir às pessoas em causa o direito de escolha, a não ser que estas tenham já autorizado o uso da informação para tais fins.
Swedish: När en organisation t.ex. har för avsikt att använda personuppgifter som samlats in i samband med ett anställningsförhållande för marknadskommunikation, måste organisationerna i USA ge de berörda enskilda en valmöjlighet innan den använder uppgifterna, såvida dessa inte redan tidigare har gett sitt samtycke till att uppgifterna används för dessa ändamål.
Czech: Například, pokud organizace hodlá využít osobní informace shromážděné v rámci zaměstnaneckého vztahu pro účely nesouvisející se zaměstnáním, jako například pro marketingová sdělení, musí organizace ve Spojených státech předem poskytnout dotčeným fyzickým osobám možnost volby, ledaže již dříve souhlasily s využitím informací pro takové účely.
Slovak: Napríklad tam, kde chce určitá organizácia využiť osobné informácie zhromaždené v rámci pracovného pomeru na účely nesúvisiace s pracovnoprávnymi vzťahmi, ako napríklad na marketingovú komunikáciu, daná organizácia v USA musí pred tým, než tak urobí, poskytnúť dotknutým jednotlivcom možnosť voľby, pokiaľ títo jednotlivci už nedali svoj súhlas na využitie daných informácií na takéto účely.
Polish: W przypadku gdy na przykład dana organizacja zamierza wykorzystać informacje osobowe zebrane w związku ze stosunkiem pracy do celów nie związanych z zatrudnieniem, takich jak przekazywanie materiałów marketingowych, to zanim to zrobi, musi dać zainteresowanym osobom możliwość wyboru, chyba że osoby te już wcześniej wyraziły na zgodę na wykorzystanie informacji do takich celów.
Hungarian: Ha például egy szervezet a munkaviszonyon keresztül összegyűjtött személyes információt nem foglalkoztatással összefüggő célokra - például marketingértesítésekre - szándékozik felhasználni, akkor az egyesült államokbeli szervezetnek választási lehetőséget kell biztosítania az érintett magánszemélyek számára, mielőtt így tenne, kivéve ha azok már engedélyezték az információ ilyen célú felhasználását.
Slovenian: Na primer, kadar organizacija namerava uporabiti podatke, zbrane v zaposlitvenem razmerju, za namene, ki niso povezani z zaposlitvenim razmerjem, kot so tržne komunikacije, mora organizacija ZDA pred tem prizadetim posameznikom zagotoviti možnost izbire, razen če so že odobrili uporabo podatkov v take namene.
Romanian: De exemplu, în cazul în care o organizație intenționează să utilizeze informațiile cu caracter personal strânse în cadrul unui raport de muncă într-un scop care nu are legătură cu acest raport de muncă – cum ar fi trimiterea de mesaje de marketing –, organizația trebuie în prealabil să lase persoanelor în cauză posibilitatea opțiunii, exceptând cazurile în care acestea și-au dat deja acceptul pentru utilizarea acestor informații în astfel de scopuri.
Bulgarian: Например ако някоя американска организация иска да използва личната информация, събрана в рамките на трудовоправни отношения, за цели, които не са свързани с трудовоправни отношения — например маркетингови съобщения — тя трябва предварително да даде възможност за избор на засегнатите физически лица, освен ако последните не са дали вече своето разрешение информацията да бъде използвана за тази цел.
Latvian: Piemēram, ja organizācija ir paredzējusi personisko informāciju, kas ir savākta darba attiecību laikā, izmantot mērķiem, kuri nav saistīti ar nodarbinātību, piemēram, tirdzniecības paziņojumiem, ASV organizācijai pirms tam jādod indivīdiem, kurus tas skar, izvēle, ja vien tie jau nav atļāvuši informāciju izmantot šādiem mērķiem.
Lithuanian: Pavyzdžiui, jei organizacija ketina panaudoti darbo santykių metu surinktą asmeninę informaciją su įdarbinimu nesusijusiais tikslais, pvz., rinkodaros pranešimuose, JAV organizacija prieš tai privalo suteikti susijusiems asmenims pasirinkimo galimybę, nebent jie jau būtų leidę naudoti informaciją tokiems tikslams.
Maltese: Per eżempju, meta organizzazzjoni jkollha l-intenzjoni li tuża informazzjoni personali miġbura permezz ta’ relazzjoni ta’ impjieg għal skopijiet li ma humiex relatati mal-impjieg, bħal ma huma komunikazzjonijiet dwar kummerċ, l-organizzazzjoni U.S. għandha tipprovdi lill-individwi effetwati b’għażla qabel ma tagħmel dan, sakemm dawn ma jkunux diġà awtorizzaw l-użu ta’ informazzjoni għal dawk l-iskopijiet.