English: However, where there is a formal agreement, it must be consistent with the principle of equality between the parent companies, by laying down, for example, that each is entitled to the same number of representatives in the management bodies and that none of the members has a casting vote (20).
French: En revanche, lorsqu'elles ont passé un accord formel, celui-ci doit être conforme au principe d'égalité entre les entreprises fondatrices, en établissant, par exemple, que chacune d'elles a droit au même nombre de représentants dans les organes de direction et qu'aucun des membres n'a de voix prépondérante (20).
Spanish: Sin embargo, cuando dicho acuerdo exista, debe ser conforme al principio de igualdad de las empresas matrices estableciendo, por ejemplo, que cada una de ellas tiene derecho al mismo número de representantes en los órganos de administración y que ningún miembro posee un voto de calidad (20).
Italian: Tuttavia, se un accordo formale esiste, esso non deve contraddire il principio della parità di entrambe le parti; deve per esempio disporre che ciascuna ha diritto allo stesso numero di rappresentanti in seno agli organi di gestione e che nessuno di essi dispone di un voto preponderante (20).
Portuguese: No entanto, quando exista um acordo formal, este não deve ser contrário ao princípio de igualdade entre as empresas-mãe, devendo prever, por exemplo, que cada uma destas tem direito ao mesmo número de representantes nos órgãos de gestão e que nenhum dos membros dispõe de um direito de voto decisivo (20).
Swedish: Om de däremot har ingått ett formellt avtal får detta inte stå i konflikt med principen om jämlikhet mellan moderbolagen. I avtalet kan således till exempel föreskrivas att alla företagen har rätt till ett lika stort antal representanter i ledningsorganen och att ingen av medlemmarna har utslagsröst (20).
Finnish: Jos ne ovat kuitenkin tehneet sopimuksen, se ei saa olla vastoin yhdenvertaisuuden periaatetta emoyhtiöiden välillä eli siinä on määrättävä esimerkiksi, että kummallakin emoyhtiöllä on oikeus yhtä moneen edustajaan johtoelimissä ja että kenelläkään jäsenellä ei ole ratkaisevaa ääntä (20).
Greek: Ωστόσο, εφόσον υπάρχει επίσημη συμφωνία, πρέπει να είναι συνεπής προς την αρχή της ισότητας μεταξύ των μητρικών επιχειρήσεων, ορίζοντας, για παράδειγμα, ότι καθεμία δικαιούται να έχει τον ίδιο αριθμό εκπροσώπων στα διαχειριστικά όργανα και ότι κανένα από τα μέλη δεν έχει αποφασιστική ψήφο (20).
Czech: Pokud však formální dohodu uzavřely, tato nesmí být v rozporu se zásadou rovnoprávnosti mezi mateřskými společnostmi, stanoví například, že mají obě nárok na stejný počet zástupců v řídících orgánech a že žádný člen nemá rozhodující hlas [20].
Slovak: Ak však táto dohoda existuje, potom musí byť zhodná s princípom rovnosti medzi otcovskými spoločnosťami napríklad za predpokladu, že každá z nich je oprávnená mať rovnaký počet zástupcov v riadiacich orgánoch a nikto z členov nebude mať rozhodujúci hlas [20].
Polish: Jeśli jednak istnieje formalne porozumienie, musi ono być zgodne z zasadą równości firm macierzystych, a zatem przewidywać, na przykład, że każda z nich jest uprawniona do posiadania tej samej liczby przedstawicieli w ciałach zarządzających i że żaden z członków tych ciał nie ma głosu decydującego [20].
Hungarian: Amennyiben azonban létezik hivatalos megállapodás, ebben érvényesülnie kell az anyavállalatok közötti egyenlőség elvének, például rendelkeznie kell arról, hogy mindkét anyavállalat egyenlő számú képviselőt küldhet a vezető testületekbe, és hogy a tagok egyike sem rendelkezhet elsőbbségi részvényhez fűződő szavazattal [20].
Slovenian: V primeru formalnega sporazuma, pa mora biti ta skladen z načelom enakosti med matičnima družbama, tako da na primer določa, da ima vsaka pravico do enakega števila predstavnikov v upravnih organih, in da noben član nima odločilnega glasu [20].
Romanian: Cu toate acestea, în cazul în care există un acord formal, acesta trebuie să respecte principiul egalității între societățile mamă, stabilind, de exemplu, că fiecare are dreptul la același număr de reprezentanți în organele de conducere și că nici unul dintre membri nu are vot decisiv.
Bulgarian: Въпреки това, когато има такова формално споразумение, то трябва да бъде в съответствие с принципа на равнопоставеност между дружествата-майки, установявайки например, че всяка от тях има право на еднакъв брой представители в управителните органи и че нито един от членовете на тези органи няма решаващ глас.
Estonian: Kui aga ametlik kokkulepe on olemas, peab see vastama emaettevõtjate võrdsuse põhimõttele, sätestades näiteks, et mõlemal on õigus määrata võrdne arv esindajaid juhtorganitesse ning ühelgi liikme hääl ei ole otsustav. [20]
Latvian: Tomēr, ja oficiāls nolēmums pastāv, tas nedrīkst būt pretrunā ar vienlīdzības principu starp mātessabiedrībām, un tam jānosaka, piemēram, ka katra ir tiesīga uz vienādu pārstāvju skaitu vadības iestādēs un ka nevienam no locekļiem nav izšķirošas balss [20].
Lithuanian: Tačiau, jeigu formali sutartis sudaryta, ji turi atitikti abiejų patronuojančių bendrovių lygybės principą, pavyzdžiui, nustatydama, kad abi bendrovės turi teisę turėti tiek pat atstovų valdymo organuose ir nei vienas narys neturi lemiamo balso [20].
Maltese: Madankollu, fejn ikun hemm ftehim formali, ikollu jkun konsistenti mal-prinċipju ta' ugwaljanza bejn il-kumpanniji prinċipali, billi jistabbilixxu, per eżempju, li kull wieħed ikun intitolat għall-istess numru ta' rappreżentanti fil-korpi ta' tmexxija u li ħadd mill-membri ma jkollu vot deċiżiv [20].