English: The relationship of employer to employee exists when there is an agreement, which may be formal or informal, between an enterprise and a person, normally entered into voluntarily by both parties, whereby the person works for the enterprise in return for remuneration in cash or in kind.
French: On estime qu'il existe un rapport d'employeur à salarié lorsque l'on se trouve en présence d'un accord, formel ou non, conclu entre une entreprise et une personne, contrat habituellement conclu volontairement par les deux parties et stipulant que la personne dénommée «salariée» travaille pour l'entreprise en échange d'une rémunération en espèces ou en nature.
Italian: Esiste una relazione tra datore di lavoro e dipendente quando vi è un accordo, formale o informale, tra un'impresa e una persona, di norma concluso volontariamente da entrambe le parti, in forza del quale la persona presta un lavoro per l'impresa ricevendone in contropartita una remunerazione in denaro o in natura.
Swedish: Ett anställningsförhållande existerar när det finns en överenskommelse, som kan vara formell eller informell, mellan ett företag och en person, som bägge parter normalt ingår frivilligt och varigenom personen arbetar åt företaget och i gengäld får ersättning kontant eller in natura.
Finnish: Työsuhde on olemassa silloin, kun henkilön ja yrityksen välillä on molempien osapuolten tavallisesti vapaaehtoisesti tekemä määrä- tai vapaamuotoinen sopimus siitä, että henkilö tekee työtä yritykselle luontoismuotoista tai rahamääräistä korvausta vastaan.
Czech: Vztah zaměstnavatele k zaměstnanci existuje, když existuje formální nebo neformální dohoda mezi podnikem a osobou, kterou obě strany uzavřely dobrovolně, podle níž osoba pracuje pro podnik za peněžní nebo naturální odměnu.
Slovak: Vzťah zamestnávateľa k zamestnancovi existuje, ak existuje dohoda, ktorá môže byť formálna alebo neformálna, medzi podnikom a osobou, zvyčajne uzatvorená dobrovoľne oboma stranami, pričom príslušná osoba pracuje pre podnik za peňažnú alebo naturálnu odmenu.
Polish: Związek między pracodawcą a pracownikiem istnieje w postaci umowy, formalnej lub nieformalnej, między przedsiębiorstwem i osobą, którą obie strony zawierają dobrowolnie, dzięki której osoba pracuje dla przedsiębiorstwa w zamian za wynagrodzenie pieniężne lub w naturze.
Hungarian: Munkaadó és munkavállaló közötti kapcsolat akkor áll fenn, ha van olyan hivatalos vagy nem hivatalos megegyezés egy gazdasági egység és egy személy között, amelyet rendes esetben mindkét fél önkéntesen köt meg, és amelynek értelmében a személy a gazdasági egység számára pénzbeli vagy természetbeni javadalmazás fejében munkát végez.
Slovenian: Odnos med delodajalcem in delojemalcem obstaja, ko je dogovor, ki je lahko formalen ali neformalen, med podjetjem in osebo, običajno sklenjen prostovoljno med obema strankama, pri čemer oseba, ki dela za podjetje prejme v zameno nadomestilo v denarju ali blagu.
Romanian: Relația angajator - salariat apare în prezența unui acord, oficial sau neoficial, între întreprindere și o persoană, acord de regulă încheiat de bună voie de ambele părți, prin care persoana lucrează pentru întreprindere în schimbul unei remunerații în numerar sau în natură.
Bulgarian: Отношения между работодател и заето лице съществуват, когато има споразумение, което може да бъде формално и неформално, между едно предприятие и едно лице, обикновено постигано доброволно и от двете страни, според което едно лице работи за предприятието срещу възнаграждение в пари или в натура.
Estonian: Töösuhe on olemas juhul, kui ettevõtte ja isiku vahel on kohustuslikus või vabas vormis leping, mille mõlemad pooled sõlmivad üldjuhul vabatahtlikult ning mille alusel isik töötab ettevõtte heaks kas sularahas või loonustasus makstava hüvitise eest.
Latvian: Attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju pastāv, ja starp uzņēmumu un personu ir noslēgts formāls vai neformāls nolīgums, ko abas puses parasti slēdz brīvprātīgi un saskaņā ar ko persona strādā uzņēmumam par atlīdzību naudā vai natūrā.
Lithuanian: Darbdavio ir darbuotojo santykiai susiformuoja sudarius formalią arba neformalią įmonės ir darbuotojo sutartį, kurią paprastai abi šalys sudaro savanoriškai ir pagal kurią asmuo įmonėje dirba už užmokestį grynaisiais pinigais arba natūra.
Maltese: Teżisti relazzjoni bejn min iħaddem u l-impjegat meta jkun hemm ftehim, li jista' jkun formali jew informali, bejn impriża u persuna, normalment maqbul b'mod volontarju bejn il-partijiet, fejn il-persuna taħdem għall-impriża għal remunerazzjoni f'kontanti jew f'ekwivalenti.