English: The exceeding of dose limits as a result of specially authorized exposures shall not necessarily constitute a reason by the employer for excluding from his usual occupation or relocating the worker, without the agreement of the worker.
French: Le dépassement des limites de dose par suite d'une exposition sous autorisation spéciale ne constitue pas nécessairement une raison pour exclure le travailleur de son emploi normal ou l'affecter à un autre emploi sans son consentement.
German: Die Überschreitung von Dosisgrenzwerten im Rahmen besonders genehmigter Strahlenexpositionen rechtfertigt es nicht zwangsläufig, die Arbeitskraft ohne ihr Einverständnis von ihrer normalen Beschäftigung auszuschließen oder ihr einen anderen Arbeitsplatz zuzuweisen.
Spanish: La superación de los límites de dosis como resultado de exposiciones especialmente autorizadas no constituirá necesariamente motivo para excluir al trabajador de sus ocupaciones habituales o cambiarlo de puesto sin su consentimiento.
Italian: Il superamento dei limiti di dose in conseguenza di esposizioni soggette ad autorizzazione speciale non costituisce necessariamente un motivo di esclusione dalla abituale attività di lavoro del lavoratore o di trasferimento, senza il consenso del lavoratore interessato.
Portuguese: Se os limites de dose forem excedidos na sequência de exposições especialmente autorizadas, este facto não deverá forçosamente constituir razão para excluir o trabalhador da sua actividade habitual ou atribuir-lhe outra colocação sem a aprovação do mesmo.
Dutch: Overschrijding van dosislimieten als gevolg van blootstellingen waarvoor een speciale vergunning is afgegeven, is niet noodzakelijkerwijs een reden om de werker zonder diens instemming van zijn normale beroepsbezigheden uit te sluiten of op een andere plaats tewerk te stellen.
Danish: Overskridelse af dosisgrænserne som følge af særlig tilladt bestråling skal ikke nødvendigvis udgøre en grund for arbejdsgiveren til at udelukke eller flytte den pågældende arbejdstager fra hans normale beskæftigelse, medmindre arbejdstageren samtykker heri.
Swedish: Överskridande av dosgränser på grund av särskilt planerad bestrålning skall inte nödvändigtvis utgöra ett skäl för arbetsgivaren att avstänga eller omplacera arbetstagaren från dennes vanliga sysselsättning utan arbetstagarens medgivande.
Finnish: Erityisluvalla tapahtuvasta altistuksesta aiheutuva annosrajojen ylittyminen ei välttämättä muodosta perustetta sille, että työnantaja voisi estää työntekijää toimimasta tavanomaisissa tehtävissään tai siirtää hänet toisiin tehtäviin ilman työntekijän suostumusta.
Czech: Překročení limitů ozáření v důsledku výjimečně povoleného ozáření není nezbytně důvodem pro to, aby zaměstnavatel pracovníka bez jeho souhlasu vyloučil z jeho obvyklé pracovní činnosti nebo aby jej přeložil na jiné pracoviště.
Slovak: Prekročenie limitov dávok v dôsledku osobitne povolených ožiarení netvorí nevyhnutne dôvod pre zamestnávateľa vylúčiť pracovníka z jeho bežného zamestnania alebo jeho premiestnenie bez súhlasu pracovníka.
Polish: Dawki powyżej dawki granicznej, dozwolone w szczególnych okolicznościach, niekoniecznie stanowią przyczynę wyłączenia pracownika ze zwykle wykonywanych czynności lub przeniesienia go przez pracodawcę bez uzgodnienia z pracownikiem.
Hungarian: Ha a külön engedélyezett sugárterhelés meghaladja a dóziskorlátokat, az nem feltétlenül ad indokot arra, hogy a munkáltató a munkavállalóval történt megegyezés nélkül szokásos tevékenysége alól felmentse vagy áthelyezze a munkavállalót.
Slovenian: Preseganje doznih mej zaradi posebej dovoljenih izpostavljenosti ne sme predstavljati delodajalcu zadostnega razloga, za izključitev delavca iz njegovega običajnega delovnega mesta, ali njegovo premestitev na drugo delovno mesto, brez soglasja delavca.
Bulgarian: Превишаването на границите на дозата, получена в резултат на специално разрешено облъчване, не може да служи непременно като основание на работодателя за отстраняване на дадено лице от неговата работа или преместване му на друга работа без съгласието на работника.
Estonian: Doosi piirmäärade ületamine eriloa alusel toimuva kokkupuute käigus ei pruugi olla piisav põhjus, miks tööandja võib töötaja tema eelneva nõusolekuta tavapäraste tööülesannete täitmiselt kõrvaldada või teisele tööle üle viia.
Latvian: Devu ierobežojumu pārsniegšana īpaši atļautu apstarošanu dēļ nav obligāts iemesls, lai darba devējs bez darba ņēmēja piekrišanas izslēgtu darba ņēmēju no viņa parastās nodarbošanās vai pārceltu citur.
Lithuanian: Ribinių dozių viršijimas specialiai leistos apšvitos metu negali būti darbuotojo perkėlimo be jo sutikimo iš įprastos darbo vietos arba perkėlimo į kitą darbo vietą be darbuotojo sutikimo priežastimi.
Maltese: Il-limiti ta' doża maqbuża bħala riżultat ta' esposizzjonijiet speċjalment awtorizzati mhux neċessarjament jikkostitwixxi raġuni minn min ihaddem għall-esklużjoni tal-ħaddiem mill-ħidma normali tiegħu jew l-ispustar mill-ġdid, mingħajr il-ftehim.