FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Fisscher v. Voorhuis Hengelo BV), the Court ruled that the abovementioned Protocol did not affect the right to join an occupational pension scheme, which continues to be governed by the judgment of 13 May 1986 in Case 170/84:
Slovenian: Fisscher v. Voorhuis Hengelo BV) Sodišče razsodilo, da zgoraj navedeni Protokol ni vplival na pravico do vključitve v poklicno pokojninsko zavarovanje, ki jo še naprej ureja sodba z dne 13. maja 1986 v zadevi 170/84:
Bulgarian: “Fisscher“ срещу “Voorhuis Hengelo BV“, Съдът се произнесе в полза на това, че гореспоменатият протокол няма никаква последица върху правото на включване към професионална пенсионна схема, което се регулира от решението от 13 май 1986 г. по делото 170/84:
English: Bilka-Kaufhaus GmbH v. Hartz (7), and that the limitation of the effects in time of the judgment of 17 May 1990 in Case C-262/88:
Hungarian: Bilka-Kaufhaus GmbH v. Hartz ügyben 1986. május 13-án hozott ítélet [7] érvényes, és a C-262/88.:
Bulgarian: “Bilka-Kaufhaus GmbH“ срещу “Hartz“, и че ограничението на последиците във времето, на решението от 17 май 1990 г., по делото С-262/88:
English: Whereas, in its judgment of 9 November 1993 (Case C-132/92:
French: considérant que, par son arrêt du 9 novembre 1993 dans l'affaire C-132/92
Slovenian: ker je v sodbi z dne 9. novembra 1993 (zadeva C-132/93:
Bulgarian: като има предвид, че чрез своето решение от 9 ноември 1993 г. по дело С-132/92:
English: Whereas, in its judgment of 6 October 1993 (Case C-109/91:
French: considérant que, par son arrêt du 6 octobre 1993 dans l'affaire C-109/91
Bulgarian: като има предвид, че чрез своето решение от 6 октомври 1993 г. по дело С-109/91:
English: Ten Oever v. Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijf) (9) and in its judgments of 14 December 1993 (Case C-110/91:
French: Ten Oever (9), ainsi que par ses arrêts du 14 décembre 1993 dans l'affaire C-110/91 Moroni,
Bulgarian: “Ten Oever“ срещу “Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers-en Schoonmaakbedrijf“, както и чрез своите решения от 14 декември 1993 г. по дело С-110/91:
English: Moroni v. Collo GmbH), 22 December 1993 (Case C-152/91:
Slovenian: Moroni v. Collo GbmH), 22. decembra 1993 (zadeva C-152/91:
Bulgarian: “Moroni“ срещу “Collo GmbH“, от 22 декември 1993 г. по дело C-152/91:
English: Neath v. Hugh Steeper Ltd) (10) and 28 September 1994 (Case C-200/91:
Slovenian: Neath v. Hugh Steeper Ltd) [10] in 28. septembra 1994 (zadeva C-200/91:
Bulgarian: “Neath “ срещу “Hugh Steeper Ltd“ и от 22 септември 1994 г. по дело С-200/91:
English: Coloroll Pension Trustees Limited v. Russell and Others) (11), the Court confirms that, by virtue of the judgment of 17 May 1990 (Case C-262/88:
French: Coloroll (11), la Cour confirme que, en vertu de l'arrêt du 17 mai 1990, C-262/88
Slovenian: Coloroll Pension Trustees Limited v. Rusell and Others) [11] Sodišče potrdilo, da je zaradi sodbe z dne 17. maja 1990 (zadeva C-262/88:
Bulgarian: “Coloroll Pension Trustees Limited“ срещу “Russell and Others“, Съдът потвърждава, че по силата на решението от 17 май 1990 г, по дело С-262/88:
English: Barber v. Guardian Royal Exchange Assurance Group), the direct effect of Article 119 of the Treaty may be relied on, for the purpose of claiming equal treatment in the matter of occupational pensions, only in relation to benefits payable in respect of periods of service subsequent to 17 May 1990, except in the case of workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under the applicable national law;
French: Barber, l'effet direct de l'article 119 du traité ne peut être invoqué, afin d'exiger l'égalité de traitement en matière de pensions professionnelles, que pour les prestations dues au titre de périodes d'emploi postérieures au 17 mai 1990, sous réserve de l'exception prévue en faveur des travailleurs ou de leurs ayants droit qui ont, avant cette date, engagé une action en justice ou introduit une réclamation équivalente selon le droit national applicable;
Slovenian: Barber v. Guardian Royal Exchange Assurance Group) neposredni učinek člena 119 Pogodbe utemeljena podlaga za tožbene zahtevke glede enakega obravnavanja v zadevah poklicnih pokojnin le v povezavi z izplačili za zaposlitve po 17. maju 1990, razen če so delavci ali njihovi upravičenci pred tem datumom sprožili sodni postopek ali vložili podobno zahtevo po veljavni nacionalni zakonodaji;
Bulgarian: “Barber“ срещу “Guardian Royal Exchange Assurance Group“, за целите на завеждане на искове за равно третиране в областта на професионалните пенсии позоваване на прекия ефект на член 119 от Договора може да има единствено за плащанията, дължими за периоди на заетост след 17 май 1990 г., с изключение на работещите или на лицата, които имат техните права, чиито съдебни искове или еквивалентни на това жалби по действащото национално право са подадени преди тази дата ;
English: Whereas, in its abovementioned judgments (Case C-109/91:
French: considérant que, par ses arrêts précités dans les affaires C-109/91
Slovenian: ker je v zgoraj omenjenih sodbah (zadeva C-109/91:
Bulgarian: като има предвид, че чрез гореспоменатите решения по делата С-109/91:
English: Ten Oever v. Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijf and Case C-200/91:
French: Ten Oever et C-200/91
Slovenian: Ten Oever v. Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijf in zadeva C-200/91:
Bulgarian: “Ten Oever“ срещу “Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers-en Schoonmaakbedrijf“ и С-200/91:
English: Coloroll Pension Trustees Limited v. Russell and Others), the Court confirms that the limitation of the effects in time of the Barber judgment applies to survivors' pensions and, consequently, equal treatment in this matter may be claimed only in relation to periods of service subsequent to 17 May 1990, except in the case of those who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under the applicable national law;
French: Coloroll, la Cour confirme que la limitation dans le temps de l'arrêt Barber s'applique aux pensions de survie et que, par conséquent, l'égalité de traitement dans cette matière ne saurait être exigée que par rapport aux périodes d'emploi postérieures au 17 mai 1990, sous réserve de l'exception prévue en faveur des personnes qui ont, avant cette date, engagé une action en justice ou introduit une réclamation équivalente selon le droit national applicable;
Slovenian: Coloroll Pension Trustees Limited v. Rusell and Others) sodišče potrdilo, da se časovna omejitev učinkov iz sodbe v zadevi Barber uporablja za pokojnine preživelih oseb in so torej tožbeni zahtevki glede enakega obravnavanja v tej zadevi mogoči le za zaposlitve po 17. maju 1990, razen pri tistih, ki so pred tem datumom sprožili sodni postopek ali vložili podobno zahtevo po veljavni nacionalni zakonodaji;
Bulgarian: “Coloroll Pension Trustees Limited “ срещу “Russell and Others“, Съдът потвърждава, че ограничението във времето, на решението “Barber“ се прилага по отношение на пенсии на преживели и, че поради това равното третиране в тази област може да бъде претендирано само по отношение на периодите на заетост след 17 май 1990 г., без това да противоречи на предвиденото изключение в полза на лицата, които преди тази дата са подали съдебен иск или еквивалентна на това жалба по действащото национално право;
English: Whereas, in its judgments of 28 September 1994 (12) (Case C-408/92:
French: considérant que, par ses arrêts du 28 septembre 1994 (12) dans l'affaire C-408/92
Slovenian: ker je v sodbah z dne 28. septembra 1994 [12] (zadeva C-408/92:
Bulgarian: като има предвид, че чрез своите решения от 28 септември 1994 г. по дело C-408/92:
English: Smith v. Advel Systems and Case C-28/93:
French: Smith et dans l'affaire C-28/93
Bulgarian: “Smith” срещу “Advel Systems” и по делото C-28/93:
English: Van den Akker v. Stichting Shell Pensioenfonds), the Court points out that Article 119 of the Treaty precludes an employer who adopts measures necessary to comply with the Barber judgment of 17 May 1990 (C-262/88) from raising the retirement age for women to that which exists for men in relation to periods of service completed between 17 May 1990 and the date on which those measures come into force;
French: Van den Akker, la Cour indique que l'article 119 du traité s'oppose à ce qu'un employeur, qui prend les mesures nécessaires pour se conformer à l'arrêt du 17 mai 1990 dans l'affaire C-262/88 Barber, relève l'âge de la retraite des femmes au niveau de celui des hommes, en ce qui concerne les périodes d'emploi comprises entre le 17 mai 1990 et la date d'entrée en vigueur desdites mesures;
Slovenian: Van den Akker v. Stichting Shell Pensioenfonds) Sodišče opozorilo, da člen 119 Pogodbe delodajalcu, ki sprejme ukrepe za uskladitev s sodbo v zadevi Barber z dne 17. maja 1990 (C-262/88), onemogoča zvišanje upokojitvene starosti žensk na upokojitveno starost za moške za zaposlitve med 17. majem 1990 in datumom uveljavitve teh ukrepov;
Bulgarian: “Van den Akker“ срещу “Stichting Shell Pensioenfonds“, Съдът посочва, че хипотезата работодател да предприема необходимите мерки, за да се съобрази с решението от 17 май 1990 г. по дело С-262/88, като вдига пенсионната възраст на жените на нивото на тази на мъжете по отношение на периодите на заетост включени между 17 май 1990 г. и датата на влизане в сила на упоменатите мерки противоречи на член 119 от Договора;
English: Whereas, in its abovementioned judgment in Case C-200/91:
French: considérant que, par son arrêt précité dans l'affaire C-200/91
Slovenian: ker je v zgoraj omenjeni sodbi v zadevi C-200/91:
Bulgarian: като има предвид, че чрез гореспоменатото решение по дело С-200/91:
English: Coloroll Pension Trustees Limited v. Russell and Others), the Court ruled that additional benefits stemming from contributions paid by employees on a purely voluntary basis are not covered by Article 119 of the Treaty;
French: Coloroll, la Cour a jugé que les prestations supplémentaires découlant des cotisations versées à titre purement volontaire par les salariés ne relèvent pas du champ d'application de l'article 119 du traité;
Slovenian: Coloroll Pension Trustees Limited v. Rusell and Others) Sodišče razsodilo, da člen 119 Pogodbe ne obsega dodatnih dajatev iz prispevkov, ki jih zaposleni plačujejo povsem prostovoljno;
Bulgarian: “Coloroll Pension Trustees Limited“ срещу “Russell and Others“, Съдът прецени, че допълнителните обезщетения, произтичащи от направените напълно доброволно вноски от работниците или служителите, не са включени в приложното поле на член 119 от Договора;
English: setting different levels for workers contributions; setting different levels for employers' contributions, except:
Latvian: nosaka atšķirīgus darba ņēmēju iemaksu līmeņus;
English: Whereas, in its judgments of 28 September 1994 (6) (Case C-57/93: Vroege v. NCIV Instituut voor Volkshuisvesting BV and Case C-128/93: Fisscher v. Voorhuis Hengelo BV), the Court ruled that the abovementioned Protocol did not affect the right to join an occupational pension scheme, which continues to be governed by the judgment of 13 May 1986 in Case 170/84:
Hungarian: mivel a Bíróság 1994. szeptember 28-án hozott ítéleteiben [6] (a C-57/93.: Vroege v. NCIV Instituut voor Volkshuisvesting BV és C-128/93.: Fisscher v. Voorhuis Hengelo BV ügyekben) úgy határozott, hogy a fent említett jegyzőkönyv nem befolyásolja a foglalkoztatási nyugdíjrendszerekhez történő csatlakozás jogát, amelyre nézve továbbra is a C-170/84.:
English: individual contracts for self-employed workers;
French: aux contrats individuels des travailleurs indépendants;
Italian: ai contratti individuali dei lavoratori autonomi;
Portuguese: Aos contratos individuais de trabalhadores independentes;
Czech: individuální smlouvy pro samostatně výdělečně činné osoby;
Slovak: individuálne zmluvy pre samostatne zárobkovo činné osoby;
Polish: umów indywidualnych osób pracujących na własny rachunek;
Hungarian: az önálló vállalkozók egyéni szerződéseire;
Slovenian: individualne pogodbe samozaposlenih delavcev;
Romanian: contractelor individuale ale lucrătorilor care desfășoară activități independente;
Bulgarian: индивидуалните договори на самостоятелно заетите лица;
Estonian: füüsilisest isikust ettevõtjate üksiklepingute suhtes;
Latvian: individuāliem pašnodarbināto personu līgumiem;
Lithuanian: savarankiškai dirbančių asmenų individualioms darbo sutartims;
Maltese: kuntratti ndividwali għal ħaddiema li jaħdmu għal rashom;
English: schemes for self-employed workers having only one member;
French: aux régimes des travailleurs indépendants n'ayant qu'un seul membre;
Italian: ai regimi dei lavoratori autonomi che hanno un solo membro;
Portuguese: Aos regimes para trabalhadores independentes com um só membro;
Czech: systémy pro samostatně výdělečně činné osoby, které mají pouze jednoho člena;
Slovak: systémy pre samostatne zárobkovo činné osoby s jedným členom;
Polish: systemów obejmujących tylko jedną osobę w przypadku osób pracujących na własny rachunek;
Hungarian: az önálló vállalkozók kizárólag egy taggal rendelkező rendszereire;
Slovenian: sisteme za samozaposlene delavce s samo enim članom;
Romanian: regimurilor aplicabile lucrătorilor care desfășoară activități independente și care au un singur membru;
Bulgarian: схемите за самостоятелно заети лица, които имат само един участник;
Estonian: füüsilisest isikust ettevõtjate skeemide suhtes, kuhu kuulub ainult üks liige;
Latvian: sistēmām, kas paredzētas pašnodarbinātām personām un ko veido tikai viens dalībnieks;
Lithuanian: savarankiškai dirbančių asmenų sistemoms, turinčioms tik vieną dalyvį;
Maltese: skemi għal ħaddiema li jaħdmu għal rashom li għandhom biss membru wieħed,
English: insurance contracts to which the employer is not a party, in the case of salaried workers;
French: dans le cas des travailleurs salariés, aux contrats d'assurance auxquels l'employeur n'est pas partie;
Italian: nel caso dei lavoratori subordinati, ai contratti di assicurazione di cui non sia parte il datore di lavoro;
Portuguese: No caso de trabalhadores assalariados, aos contratos de seguro em que a entidade patronal não seja parte;
Czech: pojistné smlouvy, kde zaměstnavatel není smluvní stranou, v případě pracovníků pobírajících plat nebo mzdu;
Slovak: poistné zmluvy, kde zamestnávateľ nie je zmluvnou stranou v prípade platených zamestnancov;
Polish: umów ubezpieczenia, których stroną nie jest pracodawca, w przypadku pracowników najemnych;
Hungarian: bérből és fizetésből élő munkavállalók esetében azokra a biztosítási szerződésekre, amelyeknél a munkáltató nem szerződő fél;
Slovenian: zavarovalne pogodbe, v katerih delodajalec ni pogodbena stranka, v primeru uslužbencev;
Romanian: contractelor de asigurare la care angajatorul nu este parte, în cazul lucrătorilor salariați;
Bulgarian: случаите, в които наетите работници са на осигурителен договор, по който работодателят не е страна;
Estonian: palgatöötajate puhul selliste kindlustuslepingute suhtes, mille pooleks ei ole tööandja;
Latvian: darbinieku apdrošināšanas līgumiem, kuros darba devējs nav līgumslēdzēja puse;
Lithuanian: pastovų atlyginimą gaunančių darbuotojų draudimo sutartims, kuriose darbdavys nėra šalis;
Maltese: (ċ) kuntratti ta'assikurazzjoni li min iħaddem mhuwiex parti għalihom, fil-każ ta' ħaddiema salarjati;
English: optional provisions of occupational schemes offered to participants individually to guarantee them:
French: aux dispositions facultatives des régimes professionnels qui sont offertes individuellement aux participants en vue de leur garantir:
Italian: alle disposizioni facoltative dei regimi professionali offerte individualmente ai partecipanti per garantire loro:
Portuguese: Às disposições facultativas dos regimes profissionais que sejam individualmente abertas aos beneficiários no intuito de lhes garantir:
Czech: dobrovolná ustanovení systémů sociálního zabezpečení pracovníků, která jsou účastníkům nabízena jednotlivě, aby jim zaručila
Slovak: voliteľné ustanovenia zamestnaneckých systémov ponúkaných účastníkom individuálne, aby sa im zaručili:
Polish: opcyjnych przepisów systemów zabezpieczeń społecznych, które adresowane są indywidualnie w celu zapewnienia:
Hungarian: a foglalkoztatási rendszerek tagjainak felkínált választási lehetőségekre, amelyek:
Slovenian: neobvezne klavzule poklicnih sistemov, ki jih članom ponudijo individualno in jim zagotavljajo:
Romanian: dispozițiilor opționale ale regimurilor profesionale oferite participanților în mod individual pentru a le garanta:
Bulgarian: доброволните разпоредби на професионалните схеми, които се предлагат индивидуално на участниците, с цел да им бъдат гарантирани:
Estonian: kutsealaste skeemide valiksätete suhtes, mida pakutakse osalejatele individuaalselt, et tagada neile:
Latvian: izvēles nosacījumiem sociālā arodnodrošinājuma sistēmās, ko dalībniekiem piedāvā individuāli, lai viņiem garantētu:
Lithuanian: neprivalomoms profesinių sistemų nuostatoms, siūlomoms atskiriems dalyviams, siekiant jiems užtikrinti:
Maltese: disposizzjonijiet ta' għażla ta' skemi tax-xogħol offruti lil parteċipanti ndividwalment biex jiggarantulhom:
English: occupational schemes in so far as benefits are financed by contributions paid by workers on a voluntary basis.
French: aux régimes professionnels dans la mesure où les prestations qu'ils fournissent sont financées par des cotisations volontaires des travailleurs.
Italian: ai regimi professionali qualora le prestazioni siano finanziate da contributi versati dai lavoratori su base volontaria.
Portuguese: Aos regimes profissionais, desde que as prestações sejam financiadas por contribuições pagas pelos trabalhadores numa base voluntária.
Czech: systémy sociálního zabezpečení pracovníků, pokud jsou dávky financovány z příspěvků placených pracovníky na základě dobrovolnosti.
Slovak: zamestnanecké systémy, pokiaľ sú dávky financované z príspevkov platených pracovníkmi na základe dobrovoľnosti.
Polish: systemów pracowniczych, w zakresie, w jakim są one finansowane ze składek wpłacanych dobrowolnie przez samych pracowników.
Hungarian: az olyan foglalkoztatási rendszerekre, amelyekben az ellátásokat a munkavállalók önkéntes hozzájárulásai fedezik.
Slovenian: poklicni sistemi, če se dajatve financirajo iz prispevkov, ki jih delavci plačajo prostovoljno.
Romanian: regimurilor profesionale, în măsura în care prestațiile sunt finanțate prin contribuții plătite de lucrători, pe baze voluntare.
Bulgarian: професионалните схеми в случаите, когато обезщетенията, които те предоставят, са финансирани от доброволните вноски на работниците.
Estonian: kutsealaste skeemide suhtes, kui toetusi rahastatakse töötajate vabatahtlikest sissemaksetest.
Latvian: sociālā arodnodrošinājuma sistēmām, ciktāl pabalstus finansē no iemaksām, ko brīvprātīgi maksā darba ņēmēji.
Lithuanian: profesinėms sistemoms, jeigu išmokos yra finansuojamos iš darbuotojų savanoriškai mokamų įmokų.
Maltese: skemi tax-xogħol sa fejn il-benefiċċji huma ffinanzjati minn kontribuzzjonijiet imħallsa minn ħaddiema fuq bażi volontarja.
English: determining the persons who may participate in an occupational scheme;
French: définir les personnes admises à participer à un régime professionnel;
Italian: definire le persone ammesse a partecipare ad un regime professionale;
Portuguese: Definir as pessoas a quem é permitido participar num regime profissional;
Czech: určení osob, které se mohou účastnit systému sociálního zabezpečení pracovníků;
Slovak: určenia osôb, ktoré môžu byť účastníkmi zamestnaneckého systému;
Polish: ustalenie osób, które mogą być objęte systemem zabezpieczenia społecznego pracowników;
Hungarian: meghatározzák azon személyek körét, akik valamely foglalkoztatási rendszerben részt vehetnek;
Slovenian: določitev oseb, ki se lahko vključijo v poklicni sistem;
Romanian: a stabili persoanele care pot participa la un regim profesional;
Bulgarian: определянето на лицата, които могат да участват в професионална схема;
Estonian: kindlaks määrata isikud, kes võivad osaleda kutsealases kindlustusskeemis;
Latvian: nosaka to personu loku, kas var piedalīties sociālā arodnodrošinājuma sistēmā;
Lithuanian: nustatyti asmenis, galinčius dalyvauti profesinėje socialinės apsaugos sistemoje;
Maltese: jiġu stabbiliti l-persuni li jistgħu jipparteċipaw fi skema tax-xogħol;
English: fixing the compulsory or optional nature of participation in an occupational scheme;
French: fixer le caractère obligatoire ou facultatif de la participation à un régime professionnel;
Italian: stabilire se la partecipazione ad un regime professionale sia obbligatoria o facoltativa;
Portuguese: Fixar o carácter obrigatório ou facultativo da participação num regime profissional;
Czech: stanovení povinné nebo dobrovolné povahy účasti v systému;
Slovak: stanovenia povinnej alebo voliteľnej účasti v zamestnaneckom systéme;
Polish: określenie obowiązkowego lub dobrowolnego charakteru uczestnictwa w systemach pracowniczych;
Hungarian: rögzítik a foglalkoztatási rendszerben való részvétel kötelező vagy választható jellegét;
Slovenian: določitev obvezne ali prostovoljne vključitve v poklicni sistem;
Romanian: a stabili natura obligatorie sau opțională a participării la un regim profesional;
Bulgarian: определянето на задължителния или доброволен характер на участието в професионална схема;
Estonian: kindlaks määrata kutsealases kindlustusskeemis osalemise kohustuslikkus või vabatahtlikkus;
Latvian: nosaka to, vai piedalīšanās kādā sociālā arodnodrošinājuma sistēmā ir obligāta vai pēc izvēles;
Lithuanian: nustatyti privalomą ar neprivalomą dalyvavimą profesinėje socialinės apsaugos sistemoje;
Maltese: tiġi ffissata in-natura obbligatorja jew ta' għażla ta' parteċipazzjoni fi skema tax-xogħol;