FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Not less than one month before the expiry to the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his efficiency and conduct in the service.
French: Un mois au plus tard avant l'expiration de son stage, l'agent fait l'objet d'un rapport sur son aptitude à s'acquitter des tâches que comportent ses fonctions, ainsi que sur son rendement et sa conduite dans le service.
Portuguese: O mais tardar um mês antes do termo do estágio, o agente é objecto de um relatório sobre a sua aptidão para executar as tarefas que as suas funções comportam, bem como sobre o seu rendimento e sua conduta em serviço.
Czech: Ne méně než jeden měsíc před uplynutím zkušební doby je vypracována zpráva o schopnosti zaměstnance plnit úkoly náležející k jeho pracovnímu místu a o jeho výkonnosti a chování ve službě.
Slovak: Najneskôr mesiac pred uplynutím skúšobnej lehoty sa vypracuje správa o schopnosti zamestnanca vykonávať pracovné povinnosti spojené s jeho pracovným miestom a o jeho efektívnosti a správaní sa v zamestnaní.
Polish: Nie mniej niż na miesiąc przed zakończeniem okresu próbnego sporządzony zostanie raport na temat wypełniania przez pracownika obowiązków związanych z jego stanowiskiem, a także jego efektywności i przebiegu pracy.
Hungarian: A próbaidő letelte előtt legalább egy hónappal értékelést kell készíteni arról, hogy a szóban forgó alkalmazott képes-e a beosztásával járó feladatoknak eleget tenni, továbbá munkája hatékonyságáról és a szolgálat során tanúsított magatartásáról.
Slovenian: Najpozneje en mesec pred iztekom poskusnega dela se pripravi poročilo o sposobnostih uslužbenca za opravljanje del na delovnem mestu, na katero je razporejen, ter o njegovi učinkovitosti in obnašanju pri delu.
Romanian: Cel mai devreme cu o lună înainte de expirarea perioadei de probă, se întocmește un raport privind capacitatea agentului de a-și duce la îndeplinire îndatoririle aferente postului său și, de asemenea, privind eficiența și conduita sa în serviciu.
Bulgarian: Най-късно един месец преди изтичането на изпитателния срок, се изготвя доклад относно способността на члена на персонала да изпълнява задълженията, произтичащи от длъжността му, както и относно ефективността и поведението му в службата.
Estonian: Vähemalt üks kuu enne katseaja lõppu tehakse aruanne teenistuja suutlikkuse kohta täita oma kohustusi, samuti tema võimekuse ja käitumise kohta teenistuses.
Latvian: Vismaz vienu mēnesi līdz pārbaudes laika beigām jāsastāda ziņojums par darbinieka spēju veikt viņa amatam noteiktos pienākumus, kā arī par viņa darba efektivitāti un uzvedību darbā.
Lithuanian: Ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki bandomojo laikotarpio pabaigos parengiama ataskaita apie darbuotojo sugebėjimą atlikti su jo postu susijusias pareigas, taip pat apie jo naudingumą ir elgesį tarnyboje.
Maltese: Mhux inqas min xahar qabel it-tmiem taż-żmien ta' prova, għandu jsir rapport fuq l-abbiltà ta' l-impjegat b'referenza għad-doveri li għandhom x'jaqsmu mal-grad tieghu kif ukoll dwar l-effiċjenza tiegħu u l-kondotta fis-servizz.
English: This report shall be communicated to the person concerned, who shall have the right to submit his comments in writing.
French: Ce rapport est communiqué à l'intéressé qui peut formuler par écrit ses observations.
Portuguese: Este relatório é comunicado ao interessado que pode formular, por escrito, as suas observações.
Czech: Dotyčný zaměstnanec je o zprávě informován a může se k ní písemně vyjádřit.
Slovak: Táto správa sa odovzdá príslušnej osobe, ktorá má právo písomne predložiť svoje pripomienky.
Polish: Raport zostanie podany do wiadomości zainteresowanej osoby, która będzie miała prawo przedstawienia swoich uwag na piśmie.
Hungarian: Az értékelést ismertetni kell az érintett személlyel, akinek jogában áll írásban benyújtani észrevételeit.
Slovenian: To poročilo dobi tudi uslužbenec in ima pravico predložiti pisne pripombe.
Romanian: Acest raport este comunicat persoanei respective, care își poate formula în scris observațiile sale.
Bulgarian: Заинтересованият член на персонала има право да се запознае с доклада и да формулира писмено своите забележки.
Estonian: See aruanne edastatakse asjaomasele isikule, kellel on õigus teha kirjalikult oma märkused.
Latvian: Šo ziņojumu dara zināmu attiecīgajai personai, kurai ir tiesības iesniegt rakstiskus komentārus.
Lithuanian: Ši ataskaita perduodama suinteresuotam asmeniui, kuris turi teisę raštu pateikti savo pastabas.
Maltese: Dan ir-rapport għandu jingħata lill-persuna koncernata, fejn ikollha d-dritt tagħti l-kummenti tagħha bil-miktub.
English: A probationer whose work has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
French: L'agent qui n'a pas fait preuve de qualités suffisantes pour être maintenu dans son emploi est licencié.
Portuguese: O agente que não der provas de qualidades suficientes para ser mantido no seu lugar é despedido.
Czech: Pracovní poměr zaměstnance, který neprokáže dostatečné pracovní schopnosti, skončí.
Slovak: Zamestnanec v skúšobnej lehote, ktorého práca sa neukázala ako primeraná pre jeho pracovné miesto, bude prepustený.
Polish: Praktykant, którego praca nie została oceniona jako przydatna dla zakładu pracy na tym stanowisku zostanie zwolniony.
Hungarian: Azt a próbaidejét töltő személyt, akinek a munkája nem bizonyult megfelelőnek az adott beosztásban, el kell bocsátani.
Slovenian: Uslužbenec na poskusnem delu, ki ne ustreza zahtevam delovnega mesta, je odpuščen.
Romanian: Agentul care nu a dovedit calități suficiente pentru a fi menținut în post este concediat.
Bulgarian: Член на персонала, не показал достатъчно качества, за да може да бъде задържан на съответната длъжност, се освобождава.
Estonian: Kui teenistuja ei osutu vastavaks oma ametikohale, lõpetatakse temaga teenistussuhe.
Latvian: Pārbaudāmo, kura darbs nav bijis adekvāts, lai ieņemtu amatu, atlaiž.
Lithuanian: Kandidatas, kurio darbas neatitiko toms pareigoms keliamų reikalavimų, yra atleidžiamas.
Maltese: Persuna bi prova li x-xogħol tagħha ma jirriżultax li jkun adegwat biex issir tal-post għandha titkeċċa.
English: A report on the probationer may be made at any time during the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
French: En cas d'inaptitude manifeste de l'agent en stage, un rapport peut être établi à tout moment du stage.
Portuguese: Em caso de inaptidão manifesta do agente em estágio, pode ser feito um relatório em qualquer altura do estágio.
Czech: Ukáže-li se během zkušební doby, že pracovní schopnosti zaměstnance jsou zjevně nevyhovující, může být zpráva vypracována kdykoli.
Slovak: Správu o zamestnancovi v skúšobnej lehote je možné vypracovať hocikedy počas skúšobnej lehoty, ak je jeho práca zjavne neprimeraná.
Polish: Raport na temat praktykanta można sporządzić w każdym momencie okresu próbnego, jeżeli jego praca okazuje się w sposób oczywisty nieodpowiednia.
Hungarian: A próbaidő során bármikor lehet értékelést készíteni a próbaidejét töltő személyről, ha munkája nyilvánvalóan nem megfelelő.
Slovenian: Poročilo o uslužbencu na poskusnem delu se lahko pripravi kadarkoli med trajanjem poskusnega dela, če je očitno, da njegovo delo ni zadovoljivo.
Romanian: În orice moment al perioadei de probă, se poate întocmi un raport privind persoana aflată în perioadă de probă, dacă activitatea acesteia se dovedește a fi în mod evident inadecvată.
Bulgarian: Доклад за член на персонала в изпитателен срок, може да се изготви по всяко време на изпитателния срок, в случай, че се установи, че работата на члена на персонала е явно незадоволителна.
Latvian: Ziņojumu par pārbaudāmo var sastādīt jebkurā brīdī pārbaudes laikā, ja viņa darbs ir izrādījies acīmredzami neadekvāts.
Lithuanian: Ataskaita apie kandidatą gali būti parengta bet kuriuo bandomojo laikotarpio metu, jei jo darbas yra akivaizdžiai netinkamas.
Maltese: Rapport fuq il-persuna bi prova jista' jsir kull ħin matul iż-żmien ta' prova jekk ix-xogħol jkun qed jidher ċar li hu inadegwat.
English: The report shall be com- municated to the person concerned, who shall have the right to submit his comments in writing.
French: Ce rapport est communiqué à l'intéressé qui peut formuler par écrit ses observations.
Portuguese: Esse relatório é comunicado ao interessado que pode formular, por escrito, as suas observações.
Polish: Raport zostanie podany do wiadomości zainteresowanej osoby, która będzie miała prawo przedstawienia swoich uwag na piśmie.
Hungarian: Az értékelést ismertetni kell az érintett személlyel, akinek jogában áll írásban benyújtani észrevételeit.
Slovenian: Poročilo predložijo uslužbencu, ki lahko da pisne pripombe.
Latvian: Šo ziņojumu dara zināmu attiecīgajai personai, kurai ir tiesības iesniegt rakstiskus komentārus.
Lithuanian: Ataskaita perduodama suinteresuotam asmeniui, kuris turi teisę raštu pateikti savo pastabas.
English: On the basis of the report the director may decide to dismiss the probationer before the end of the probationary period, giving him one month's notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period.
French: Sur la base de ce rapport, le directeur peut décider de licencier l'agent avant l'expiration de la période de stage, moyennant un préavis d'un mois, sans que la durée de service ne puisse dépasser la durée normale du stage.
Portuguese: Com base nesse relatório, o director pode decidir o despedimento do agente antes do termo do período de estágio, mediante um pré-aviso de um mês, sem que o tempo de serviço possa exceder o tempo normal do estágio.
Polish: Na podstawie raportu dyrektor może podjąć decyzję o zwolnieniu praktykanta przed upływem okresu próbnego z miesięcznym wypowiedzeniem, przy czym okres pracy nie może przekraczać normalnej długości okresu próbnego.
English: A dismissed probationer shall receive compensation equal to one third of his basic salary for each full month of the probationary period served.'
French: L'agent en stage licencié bénéficie d'une indemnité égale à un tiers de son traitement de base par mois de stage accompli. »
Portuguese: O agente em estágio despedido tem direito a uma compensação igual a um terço do seu vencimento de base por mês de estágio cumprido. »
Czech: V tom případě obdrží zaměstnanec odškodné ve výši jedné třetiny svého základního platu za každý odpracovaný měsíc zkušební doby.“
Slovak: Zamestnanec prepustený v skúšobnej lehote dostane náhradu rovnú jednej tretine svojho základného platu za každý skončený mesiac odpracovaný v skúšobnej lehote."
Polish: Zwolniony praktykant otrzyma rekompensatę równą jednej trzeciej swojej płacy zasadniczej za każdy pełny, przepracowany miesiąc okresu próbnego.”
Hungarian: Az elbocsátott próbaidejét töltő személy a letöltött próbaidő minden teljes hónapjára az alapilletmény egyharmadának megfelelő végkielégítést kap.”
Slovenian: Odpuščeni uslužbenec, ki je bil na poskusnem delu, dobi nadomestilo v višini ene tretjine svoje osnovne plače za vsak dopolnjen mesec poskusnega dela."
Romanian: O persoana concediată în perioada de probă beneficiază de o indemnizație egală cu o treime din salariul său de bază, pentru fiecare lună completă efectuată în perioada de probă.”
Bulgarian: Освободеният член на персонала получава компенсация, равна на една трета от основната му заплата за всеки прослужен пълен месец от изпитателния срок."
Estonian: Katseajal vabastatud teenistuja saab hüvitist, mis võrdub ühe kolmandikuga tema põhipalgast iga katseajal töötatud täiskuu eest.”
Latvian: Atlaistais pārbaudāmais saņem kompensāciju, kas līdzvērtīga vienai trešajai daļai no viņa pamatalgas par katru pilnu nostrādātā pārbaudes laika mēnesi.".
Lithuanian: Už kiekvieną išdirbtą bandomojo laikotarpio mėnesį atleistas kandidatas gauna kompensaciją, kuri sudaro trečdalį kiekvieno pilno mėnesio bazinio darbo užmokesčio.“
Maltese: Impjegat bi prova mkeċċi għandu jirċievi kumpens ta' terz tal-paġa bażika għal kull xahar sħiħ li jkun serva tul iż-żmien ta' prova.'
English: Article 8
French: Article 8
Portuguese: Artigo 8
Czech: Článek 8
Slovak: Článok 8
Polish: Artykuł 8
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 8
Romanian: Articolul 8
Bulgarian: Член 8
Estonian: Artikkel 8
Latvian: pants
Lithuanian: 8 straipsnis
Maltese: Artikolu 8
English: The following Article is hereby added to the Conditions of Employment:
French: L'article suivant est inséré dans le régime :
Portuguese: É aditado ao regime o artigo seguinte :
Czech: V pracovním řádu se vkládá nový článek, který zní:
Slovak: K podmienkam zamestnania sa týmto dopĺňa tento článok:
Polish: Do warunków zatrudnienia dodaje się następujący artykuł:
Hungarian: Az alkalmazási feltételek a következő cikkel egészülnek ki:
Slovenian: Pogojem za zaposlitev se doda:
Romanian: Următorul articol se introduce în regim:
Bulgarian: Следният член се добавя в условията за заетост:
Estonian: Teenistustingimustesse lisatakse järgmine artikkel:
Latvian: Ar šo nodarbināšanas kārtību papildina ar šādu pantu:
Lithuanian: Įdarbinimo sąlygose įterpiamas šis straipsnis:
Maltese: Dan l-Artikolu huwa miżjud mal-Kondizzjonijiet ta' l-Impjieg:
English: 'Article 29a
French: « Article 29 bis
Portuguese: « Artigo 29 A
Czech: „Článek 29a
Slovak: "Článok 29a
Polish: „Artykuł 29a
Hungarian: „29a. cikk
Slovenian: "Člen 29a
Romanian: „Articolul 29a
Bulgarian: "Член 29а
Latvian: "29.a pants
Lithuanian: „29a straipsnis
Maltese: 'Artikolu 29a
English: Exceptionally, the director may, upon application setting out the reasons therefor, authorize a staff member to work half-time if he considers that this would be fully in the interests of the Foundation.
French: À titre exceptionnel et pour des motifs dûment justifiés, le directeur peut autoriser l'agent à exercer son activité à mi-temps s'il estime qu'une telle mesure correspond également à l'intérêt bien compris de la Fondation.
Portuguese: A título excepcional e por motivos devidamente justificados, o director pode autorizar o agente a exercer a sua actividade a meio tempo, se considerar que uma tal medida corresponde igualmente ao interesse da Fundação.
Czech: Ředitel může výjimečně a na základě řádně odůvodněné žádosti povolit, aby zaměstnanec pracoval na poloviční pracovní úvazek, domnívá-li se, že je to v zájmu nadace.
Slovak: Riaditeľ výnimočne môže, na základe žiadosti stanovujúcej dôvody, povoliť zamestnancovi prácu na polovičný úväzok, ak usúdi, že je to plne v záujme nadácie.
Polish: Tytułem wyjątku, na podstawie podania przedstawiającego uzasadnienie, dyrektor może wyrazić zgodę na to, aby pracownik wykonywał pracę na pół etatu jeżeli uzna, że leży to w pełni w interesie Fundacji.
Hungarian: Kivételes esetben, az okokat is ismertető kérelem alapján, az igazgató engedélyezheti, hogy az alkalmazott részmunkaidőben dolgozzon, ha úgy ítéli meg, hogy ez az alapítvány érdekeinek teljes mértékben megfelel.
Slovenian: Izjemoma lahko direktor po obrazloženi prošnji odobri uslužbencu, da dela s polovičnim delovnim časom, če meni, da je to v korist fundacije.
Romanian: În mod excepțional și din motive pe deplin justificate, directorul poate autoriza agentul să își desfășoare activitatea cu jumătate de normă, dacă consideră că această măsură coincide și cu interesul fundației.
Bulgarian: Директорът може да разреши, по изключение и въз основа на молба, посочваща причините за това, на члена на персонала да работи на половин работен ден, ако счита, че това би било в интерес на Фондацията.
Estonian: Erandina võib direktor nõuetekohaselt tõendatud põhjustel lubada teenistujal töötada poole kohaga, kui ta leiab, et see on täielikult fondi huvides.
Latvian: Izņēmuma gadījumā direktors pēc pieprasījuma saņemšanas, kurā norādīti attiecīgi iemesli, drīkst atļaut darbiniekam strādāt uz pusslodzi, ja viņš uzskata, ka tas būtu pilnībā fonda interesēs.
Lithuanian: Gavęs priežastis nurodantį prašymą, direktorius gali išimties tvarka leisti darbuotojui dirbti pusę darbo dienos, jei jis mano, jog tai visiškai atitinka Fondo interesus.
Maltese: B'mod eċċezzjonali, id-direttur jista', wara rikors li jispjega r-raġunijiet għalfejn, jawtorizza impjegat biex jaħdem nofs il-ħin jekk iħoss li dan hu għal kollox fl-aħjar interess tal-Fondazzjoni.
English: The procedure for granting this autorization is laid down in Annex VII.
French: Les modalités d'octroi de cette autorisation sont fixées à l'annexe VII.
Portuguese: As regras de concessão dessa autorização são fixadas no Anexo VII.
Czech: Podrobnosti pro povolení polovičního pracovního úvazku jsou stanoveny v příloze VII.
Slovak: Postup na udelenie tohto povolenia je ustanovený v prílohe VII.
Polish: Procedura udzielania takiego zezwolenia przedstawiona jest w załączniku VII.
Hungarian: Az engedély megadására vonatkozó eljárás a VII. mellékletben található.
Slovenian: Postopek za tako odobritev je določen v Prilogi VII.
Romanian: Procedura de acordare a acestei autorizații este stabilită în anexa VII.
Bulgarian: Процедурата по предоставянето на такова разрешение е определена в приложение VII.
Estonian: Loa andmise kord on sätestatud VII lisas.
Latvian: Procedūra šādas atļaujas piešķiršanai ir noteikta VII pielikumā.
Lithuanian: Tokio leidimo išdavimo tvarka nustatyta VII priede.
Maltese: Il-proċedura għal għoti ta' dan il-permess jidher fl-Anness VII.
English: A staff member authorized to work half-time shall in each month, in the manner provided for by the director, work half the normal working time.'
French: L'agent autorisé à exercer son activité à mi-temps est tenu d'accomplir chaque mois, conformément aux dispositions prises par le directeur, des prestations d'une durée égale à la moitié de la durée normale du travail. »
Portuguese: O agente autorizado a exercer a sua actividade a meio tempo é obrigado a cumprir todos os meses, em conformidade com as disposições tomadas pelo director, prestações de duração igual a metade do tempo normal do trabalho. »
Czech: Zaměstnanec, kterému je poloviční pracovní úvazek povolen, musí každý měsíc odpracovat polovinu běžné pracovní doby způsobem stanoveným ředitelem.“
Slovak: Zamestnanec s povolením pracovať na polovičný úväzok každý mesiac odpracuje, podľa toho, ako stanoví riaditeľ, polovicu normálneho pracovného času."
Polish: Pracownik, któremu zezwolono na wykonywanie pracy na pół etatu, w każdym miesiącu przepracuje połowę normalnego czasu pracy w sposób określony przez dyrektora.”
Hungarian: Az az alkalmazott, aki engedélyt kapott arra, hogy részmunkaidőben dolgozzon, minden hónapban a szokásos munkaidő felét köteles ledolgozni az igazgató által meghatározott módon.”
Slovenian: Uslužbenec, ki lahko dela s polovičnim delovnim časom, opravi vsak mesec polovico običajnih delovnih ur na način, ki ga določi direktor."
Romanian: Agentul autorizat să își exercite activitatea cu jumătate de normă are obligația de a realiza lunar, în conformitate cu dispozițiile adoptate de director, prestații cu o durată egală cu jumătate din timpul normal de lucru.”
Bulgarian: Членът на персонала, получил правото да работи на половин работен ден, е длъжен всеки месец, по начин определен от директора, да отработва време, което се равнява на половината от нормалното работно време."
Latvian: Darbinieks, kuram atļauts strādāt uz pusslodzi, katru mēnesi direktora norādītajā veidā strādā pusi no parastā darba laika.".
Lithuanian: Laikydamasis direktoriaus nustatytos tvarkos, darbuotojas, kuriam leista dirbti pusę darbo dienos, dirba pusę įprasto darbo laiko.“
Maltese: L-impjegat awtorizzat li jaħdem nofs il-ħin għandu kull xahar, bil-mod kif provdut mid-direttur, jaħdem nofs il-ħin tax-xogħol normali.'
English: Article 9
French: Article 9
Portuguese: Artigo 9
Czech: Článek 9
Slovak: Článok 9
Polish: Artykuł 9
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 9
Romanian: Articolul 9
Bulgarian: Член 9
Estonian: Artikkel 9
Latvian: pants
Lithuanian: 9 straipsnis
Maltese: Artikolu 9
English: The fourth paragraph of Article 30 (1) of the Conditions of Employment is hereby replaced by the following:
French: À l'article 30 paragraphe 1 du régime, le quatrième alinéa est remplacé par le texte suivant :
Portuguese: No n° 1 do artigo 30 do regime, o quarto parágrafo passa a ter a seguinte redacção :
Czech: V čl. 30 odst. 1 pracovního řádu se čtvrtý pododstavec nahrazuje tímto:
Slovak: Štvrtý odsek článku 30 ods. 1 o podmienkach zamestnania sa nahrádza týmto:
Polish: W art. 30 ust. 1 akapit czwarty warunków zatrudnienia otrzymuje brzmienie:
Hungarian: Az alkalmazási feltételek 30. cikke (1) bekezdésének negyedik albekezdése helyébe a következő szöveg lép:
Slovenian: Četrti pododstavek člena 30(1) pogojev za zaposlitev se nadomesti z naslednjim:
Romanian: La articolul 30 alineatul (1) din regim, al patrulea paragraf se înlocuiește cu următorul text:
Bulgarian: В член 30, параграф 1 от условията за заетост, четвъртата алинея се заменя със следния текст:
Estonian: Teenistustingimuste artikli 30 lõike 1 neljas lõik asendatakse järgmisega:
Latvian: Ar šo nodarbināšanas kārtības 30. panta 1. punkta ceturto daļu aizstāj ar šādu daļu:
Lithuanian: Įdarbinimo sąlygų 30 straipsnio 1 dalies ketvirta pastraipa pakeičiama taip:
Maltese: Ir-raba' paragrafu ta' l-Artikolu 30 (1) tal-Kondizzjonijiet ta' l-Impjieg huwa mibdul b'dan li ġej:
English: 'Paid sick leave shall not, however, exceed three months, or the length of time worked by the staff member where the latter period is longer.
French: « Toutefois, le bénéfice du congé de maladie avec rémunération ne dépasse pas trois mois ou la durée des services accomplis par l'agent lorsque celle-ci est plus longue.
Portuguese: « O benefício de faltas por doença com remuneração não excede, todavia, três meses, ou a duração dos serviços prestados pelo agente, quando este for mais longo.
Czech: „Placené volno z důvodů nemoci však nesmí přesáhnout tři měsíce nebo dobu odpracovanou zaměstnancem, pokud je delší.
Slovak: "Platená zdravotná dovolenka však nepresiahne tri mesiace alebo obdobie, ktoré zamestnanec odpracoval, keď je toto dlhšie.
Polish: „Płatne zwolnienie chorobowe nie będzie jednakże przekraczać trzech miesięcy, albo okresu przepracowanego przez pracownika, jeżeli okres ten jest dłuższy.
Hungarian: „A fizetett betegszabadság időtartama azonban nem haladja meg a három hónapot, illetve az alkalmazott által ledolgozott időt, ha ez utóbbi hosszabb.
Slovenian: "Vendar pa plačani bolniški dopust ne sme biti daljši od treh mesecev ali od dolžine uslužbenčeve zaposlitve, če je ta daljša.
Romanian: „Cu toate acestea, concediul medical plătit nu trebuie să depășească trei luni sau durata de timp lucrată de angajat, atunci când perioada din urmă este mai lungă.
Bulgarian: "Все пак отпуска по болест не надвишава три месеца или времето отработено от члена на персонала, когато то е по-дълго.
Latvian: "Tomēr apmaksāts slimības atvaļinājums nepārsniedz trīs mēnešus vai laiku, ko darbinieks ir nostrādājis, ja pēdējais ir ilgāks.
Lithuanian: „Tačiau apmokamos atostogos dėl ligos neviršija trijų mėnesių arba to darbuotojo išdirbto laiko, jei pastarasis yra ilgesnis.
Maltese: 'Frank għall-mard imħallas, ma' għandux, iżda, jeċċedi tliet xhur, jew it-tul ta' żmien maħdum mill-impjegat fejn dan il-perijodu jkun itwal.
English: The leave shall not extend beyond the term of his contract.'
French: Ce congé ne peut se prolonger au-delà de la durée du contrat. »
Portuguese: Estas faltas não podem prolongar-se para além da duração do contrato. »
Czech: Toto volno nesmí přesáhnout dobu trvání pracovního poměru.“
Slovak: Dovolenka v nijakom prípade nepresiahne obdobie, na ktoré je uzavretá jeho pracovná zmluva."
Polish: Zwolnienie nie może przekraczać okresu pracy przewidzianego w umowie.”
Hungarian: A szabadság nem lépheti túl a szerződése időtartamát.”
Slovenian: Dopust ne traja dlje, kot določajo pogoji iz pogodbe o zaposlitvi."
Romanian: Concediul nu depășește durata contractului.”
Bulgarian: Този отпуск не може да надвишава продължителността на договора."
Estonian: See puhkus ei kesta pärast lepingu lõppemist.”
Latvian: Atvaļinājums turpinās tikai līdz darbinieka darba līguma termiņa beigām.".
Lithuanian: Atostogos negali trukti pasibaigus darbo sutarties terminui.“
Maltese: Il-frank ma għandux jestendi aktar miż-żmien fil-kuntratt tiegħu.'