English: The ability, efficiency and conduct in the service of each staff member shall be the subject of a periodical report made at least once every two years as provided for by the director in agreement with the Commission of the European Communities after consulting the Staff Committee of the Foundation.'
French: La compétence, le rendement et la conduite dans le service de chaque agent font l'objet d'un rapport périodique établi au moins tous les deux ans, dans les conditions fixées par le directeur en accord avec la Commission, après consultation du comité du personnel de la Fondation. »
Portuguese: A competência, o rendimento e a conduta no serviço de cada agente são objecto de um relatório periódico feito pelo menos de dois em dois anos, nas condições fixadas pelo director de acordo com a Comissão, após consulta do Comité do Pessoal da Fundação. »
Czech: O schopnostech, výkonu a chování ve službě každého zaměstnance se vypracovává alespoň každé dva roky zpráva za podmínek, které stanoví ředitel po konzultaci výboru zaměstnanců nadace v dohodě s Komisí Evropských společenství.“
Slovak: Schopnosti, efektivita a správanie sa každého zamestnanca v zamestnaní sú predmetom pravidelnej správy, ktorá sa vypracuje aspoň raz za dva roky podľa ustanovenia riaditeľa na základe dohody s Komisiou Európskych spoločenstiev po konzultácii s Výborom zamestnancov nadácie."
Polish: Umiejętności, efektywność i zachowanie w przebiegu pracy każdego pracownika będą przedmiotem okresowego raportu sporządzanego co najmniej raz na dwa lata zgodnie z decyzją dyrektora podjętą w uzgodnieniu z Komisją Wspólnot Europejskich po konsultacji z Komitetem Pracowniczym Fundacji.”
Hungarian: Valamennyi alkalmazott alkalmasságáról, munkájának hatékonyságáról és a szolgálatban tanúsított magatartásáról legalább két évente egyszer értékelést kell készíteni, ahogyan azt az alapítvány személyzeti bizottságával történő egyeztetést követően és az Európai Közösségek Bizottságával egyetértésben az igazgató meghatározza.”
Slovenian: O sposobnosti, učinkovitosti in obnašanju vsakega uslužbenca pri delu se vsaj vsaki dve leti pripravi poročilo kot predvidi direktor v soglasju s Komisijo Evropskih skupnosti, po posvetovanju z odborom uslužbencev fundacije."
Romanian: Competența, eficiența și conduita în serviciu a fiecărui angajat fac obiectul unui raport periodic întocmit cel puțin o dată la doi ani, în condițiile stabilite de director în acord cu Comisia, după consultarea Comitetului pentru personal al fundației.”
Bulgarian: Способностите, ефективността и поведението в службата на всеки член на персонала са предмет на периодичен доклад, изготвян най-малко веднъж на всеки две години, при условия определени от директора съгласувани с Комисията на Европейските общности, след консултации с Комитета на персонала на Фондацията."
Estonian: Iga teenistuja võimekuse, suutlikkuse ja käitumise kohta teenistuses tehakse korrapäraselt, vähemalt kord kahe aasta jooksul aruanne nende tingimuste kohaselt, mis direktor on kinnitanud Euroopa Ühenduste Komisjoni nõusolekul pärast konsulteerimist fondi personalikomiteega.”
Latvian: Par katra darbinieka spējām, darba efektivitāti un uzvedību darbā vismaz reizi divos gados sastāda periodisku ziņojumu, kā to noteicis direktors, pēc apspriedes ar fonda Personāla komiteju, vienojoties ar Eiropas Kopienu Komisiju.".
Lithuanian: Apie kiekvieno darbuotojo sugebėjimus, naudingumą ir elgesį tarnyboje rašoma reguliarioje, ne rečiau kaip kas dveji metai rengiamoje ataskaitoje, kaip susitarime su Europos Bendrijų Komisija po konsultacijų su Fondo personalo komitetu nustatė direktorius.“
Maltese: L-abbilità, l-efficjenza u s-servizz mogħti minn kull impjegat hu bla ħsara għall-rapport li jsir kull sentejn kif provdut mid-direttur bi ftehim mal-Kummissjoni tal-Komunitajiet Ewropej wara li jikkonsulta l-Kumitat tal-Persunal tal-Fondazzjoni.'