English: With regard to the condition, laid down in Article 94 (9), of the person concerned remaining subject to French legislation, no account shall be taken of interruptions of work of less than one month or of periods of temporary suspension of work due to illness, maternity, accident at work, occupational disease or unemployment, with the continued receipt of pay or receipt of corresponding benefits under French legislation, except for pensions and annuities or because of paid leave, a strike or a lockout.
French: En ce qui concerne la condition, posée à l'article 94 paragraphe 9, de demeurer soumis à la législation française, il n'est pas tenu compte des interruptions d'activité professionnelle d'une durée inférieure à un mois ni des périodes de suspension temporaire de cette activité par suite de maladie, de maternité, d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de chômage, avec maintien de la rémunération ou octroi des prestations correspondantes de la législation française, à l'exclusion des pensions et rentes, ou encore en raison d'un congé payé, d'une grève ou d'un lock-out.
German: Im Zusammenhang mit der in Artikel 94 Absatz 9 vorgesehenen Voraussetzung, daß die betreffende Person weiterhin unter die französischen Rechtsvorschriften fällt, bleiben Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit von weniger als einem Monat sowie Zeiten vorübergehender Einstellung dieser Tätigkeit infolge von Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfall, Berufskrankheit oder Arbeitslosigkeit mit Entgeltfortzahlung oder Gewährung entsprechender Leistungen nach den französischen Rechtsvorschriften - mit Ausnahme von Renten - oder wegen bezahlten Urlaubs, Streiks oder Aussperrung außer Betracht.
Portuguese: Para cumprimento da condição, imposta pelo no 9 do artigo 94°, de permanecer sujeito à legislação francesa, não serão tidas em conta interrupções de actividade profissional de duração inferior a um mês nem períodos de suspensão temporária dessa actividade em consequência de doença, maternidade, acidente de trabalho, doença profissional ou desemprego, com manutenção da remuneração ou concessão das prestações correspondentes da legislação francesa, à excepção das pensões e rendas, ou ainda por motivo de umas férias pagas, de uma greve ou de um lock-out.
Slovak: Pokiaľ ide o podmienku uvedenú v článku 94 ods. 9, aby dotknutá osoba naďalej podliehala francúzskym právnym predpisom, nezohľadňuje sa prerušenie práce kratšie ako jeden mesiac alebo doby dočasného zastavenia práce z dôvodu choroby, materstva, pracovného úrazu, choroby z povolania alebo nezamestnanosti, pri zachovaní poberania platu alebo poberania zodpovedajúcich dávok podľa francúzskych právnych predpisov s výnimkou dôchodkov a rent alebo z dôvodu platenej dovolenky, štrajku alebo výluky.
Polish: W odniesieniu do warunku, ustanowionego w art. 94 ust. 9, że dana osoba podlega francuskiemu ustawodawstwu, nie uwzględnia się przerw w pracy krótszych niż jeden miesiąc oraz okresów czasowego zawieszenia pracy z powodu choroby, macierzyństwa, wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub bezrobocia, przy stałym otrzymywaniu wynagrodzenia lub odpowiednich świadczeń zgodnie z francuskim ustawodawstwem, z wyjątkiem emerytur, rent, lub ze względu na płatny urlop oraz strajk i lokaut.
Hungarian: A 94. cikk (9) bekezdésében foglalt azon feltétel tekintetében, hogy az érintett személynek a francia jogszabályok hatálya alá kell tartoznia, nem kell tekintetbe venni a munkavégzés egy hónapnál rövidebb megszakításait, illetve a munkavégzés betegség vagy anyaság, munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés vagy munkanélküliség miatti, a nyugdíjak és az évjáradékok kivételével a fizetések vagy a hasonló ellátások fenntartásával történő vagy a fizetett szabadság, sztrájk vagy elbocsátások következtében történő ideiglenes felfüggesztését.
Slovenian: V zvezi s pogojem iz člena 94(9), da mora za osebo še naprej veljati francoska zakonodaja, se ne upošteva prekinitev dela, ki je krajša od enega meseca, ali obdobja začasne prekinitve dela zaradi bolezni, materinstva, nesreče pri delu, poklicne bolezni ali brezposelnosti, ob neprekinjenem prejemanju plačila ali ustreznih nadomestil v skladu s francosko zakonodajo, razen pokojnine in rente, ali zaradi plačanega dopusta, stavke ali izprtja.
Romanian: În ceea ce privește condiția prevăzută la articolul 94 alineatul (9) de a rămâne sub incidența legislației franceze, nu se iau în considerare întreruperile de activitate profesională cu o durată mai mică de o lună și nici perioadele de suspendare temporară a acestei activități în caz de boală, maternitate, accident de muncă, boală profesională sau șomaj și se menține acordarea remunerației sau a unei prestații corespunzătoare prevăzute de legislația franceză, cu excepția pensiilor și a rentelor sau în caz de concediu plătit, de grevă sau de lock-out.
Bulgarian: По отношение на условието по член 94, параграф 9 заинтересованото лице да продължава да се подчинява на френското законодателство не се отчитат прекъсванията на работата за по-малко от един месец или периодите на временно отстраняване от работа поради болест, майчинство, трудова злополука, професионална болест или безработица, при които продължава да се получават възнаграждението или съответните обезщетения по френското законодателство, с изключение на пенсиите и анюитетите или плащанията поради платен отпуск, стачка или локаут
Estonian: Võttes arvesse artikli 94 lõikes 9 ettenähtud tingimust asjaomase isiku puhul, kelle suhtes kohaldatakse ka edaspidi Prantsuse õigusakte, ei võeta arvesse kuni ühe kuu pikkusi töökatkestusi või töö katkemise ajavahemikke haiguse, raseduse ja sünnituse, tööõnnetuse, kutsehaiguse või töötuse tõttu, kui Prantsuse õigusaktide alusel palk või vastavate hüvitiste maksmine säilib, välja arvatud pensionid, või tasustavata puhkuse, streigi või töösulu tõttu.
Lithuanian: Taikant 94 straipsnio 9 dalyje nustatytą sąlygą, kad atitinkamam asmeniui turi būti taikomi Prancūzijos teisės aktai, neatsižvelgiama į darbo pertrūkius, trumpesnius kaip vienas mėnuo, arba laikiną darbo nutraukimą dėl ligos, vaiko gimimo, nelaimingo atsitikimo darbe, profesinės ligos ar nedarbo, kai ir toliau yra gaunamas darbo užmokestis arba atitinkamos išmokos pagal Prancūzijos teisės aktus, išskyrus pensijas ir rentas, arba atvejus, susijusius su mokamomis atostogomis, streiku ar lokautu;
Maltese: Fir-rigward tal-kondizzjoni, kif imniżżla fl-Artikolu 94(9), tal-persuna konċernata li tibqa' suġġetta għal-legislazzjoni Franċiża, m'għandux jingħata każ ta' waqfien fix-xogħol ta' anqas minn xahar wieħed jew perjodi ta' sospensjoni ta' xogħol minħabba mard, maternità, inċidenti fuq il-post tax-xogħol, mard kkawżat mix-xogħol jew qgħad, mar-riċeviment kontinwu ta' ħlas jew riċeviment ta' benefiċċji li jikkorrispondu taħt il-leġislazzjoni Franċiża, ħlief għall-pensjonijiet u annwalitajiet jew minħabba frank imħallas, strajk jew għeluq barra mix-xogħol.