FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: This Directive shall not affect Member States' prerogative to apply or to introduce laws, regulations or administrative provisions which are more favourable to employees or to encourage or permit the application of agreements which are more favourable to employees.
French: La présente directive ne porte pas atteinte à la faculté des États membres d'appliquer ou d'introduire des dispositions législatives, réglementaires ou administratives plus favorables aux travailleurs, ou de favoriser ou de permettre l'application de dispositions conventionnelles plus favorables aux travailleurs.
Estonian: Käesolev direktiiv ei piira liikmesriikide eesõigust kohaldada või vastu võtta õigus- ja haldusnorme, mis on töötajate jaoks soodsamad, või soodustada või lubada töötajate jaoks soodsamate lepingutingimuste kohaldamist.
Maltese: Din id-Direttiva m'għandhiex taffetwa l-prerogativa tal-Istati Membri li japplikaw jew jintroduċu liġijiet, regolamenti jew dispożizzjonijiet amministrativi li huma aktar favorevoli għall-ħaddiema jew biex iħeġġu jew iħallu l-applikazzjoni tal-ftehim li huma aktar favorevoli għall-ħaddiema.
English: Member States shall take the necessary measures to ensure that, in the case of employment relationships in existence upon entry into force of the provisions that they adopt, the employer gives the employee, on request, within two months of receiving that request;
Hungarian: A tagállamok minden szükséges intézkedést megtesznek annak érdekében, hogy az általuk elfogadott rendelkezések hatálybalépésekor fennálló bármely munkaviszony esetében a munkáltató a munkavállaló kérésére a kérés átvételétől számított két hónapon belül
Estonian: Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et juhul kui olemasolevate töösuhete käigus hakkavad kehtima nende poolt vastu võetud sätted, annab tööandja töötajale taotluse korral kahe kuu jooksul alates taotluse saamisest
Maltese: L-Istati Membri għandhom jieħdu l-miżuri neċessarji biex jaċċertaw li, fil-każ ta' relazzjonijiet ta' l-impjieg li jeżistu hekk kif jidħlu fis-seħħ id-disposizzjonijiet li huma jadottaw, min iħaddem jagħti lill-ħaddiem, fuq talba, fi żmien xharejn minn meta jirċievi dik it-talba;
English: any of the documents referred to in Article 3, supplemented, where appropriate, pursuant to Article 4 (1).
Hungarian: a 3. cikkben említett és szükség esetén a 4. cikk (1) bekezdése szerint kiegészített okiratot adjon ki.
Estonian: ükskõik millised artiklis 3 nimetatud dokumendid, mida on täiendatud vastavalt artikli 4 lõikele 1, kui see on asjakohane.
Maltese: kull wieħed mid-dokumenti imsemmija f'Artikolu 3, supplimentati, fejn hu xieraq, skond Artikolu 4 (1).
English: Done at Luxembourg, 14 October 1991.
French: Fait à Luxembourg, le 14 octobre 1991.
Czech: V Lucemburku dne 14. října 1991.
Slovak: V Luxemburgu 14. októbra 1991
Hungarian: Kelt Luxembourgban, 1991. október 14-én.
Romanian: Adoptată la Luxemburg la 14 octombrie 1991.
Bulgarian: Съставено в Люксембург на 14 октомври 1991 година.
Estonian: Luxembourg, 14. oktoober 1991
Latvian: Luksemburgā, 1991. gada 14. oktobrī
Lithuanian: Priimta Liuksemburge 1991 m. spalio 14 d.
Maltese: Magħmula fil-Lussemburgu, fl-14 ta' Ottubru 1991.
English: of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship (91/533/EEC)
Polish: z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (91/533/EWG)
English: with a total duration not exceeding one month, and/or - with a working week not exceeding eight hours;
Polish: którego łączna długość nie przekracza jednego miesiąca oraz/lub długość tygodnia pracy nie przekracza ośmiu godzin
English: Form and proof of the existence of a contract or employment relationship and procedural rules This Directive shall be without prejudice to national law and practice concerning:
Czech: Forma pracovní smlouvy nebo pracovního poměru a úprava jejich prokázání a procesní pravidla Touto směrnicí nejsou dotčeny vnitrostátní právní předpisy a zvyklosti týkající se
Slovak: Forma a dôkaz existencie pracovnej zmluvy alebo pracovno-právneho vzťahu a procesné pravidlá Táto smernica sa nevzťahuje na vnútroštátne právne predpisy a prax, pokiaľ ide o:
Polish: Forma i dowód istnienia umowy o pracę lub stosunku pracy oraz zasady proceduralne Niniejsza dyrektywa nie będzie mieć wpływu na krajowe ustawodawstwo i praktykę dotyczące:
Hungarian: A munkaszerződés, illetve a munkaviszony formájának előírásai, meglétének igazolása, valamint az eljárási szabályok Ez az irányelv nem sérti a nemzeti jogot és eljárásokat a következők tekintetében:
Slovenian: Oblika in dokazovanje obstoja pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja ter postopkovna pravila Ta direktiva ne posega v nacionalno zakonodajo in prakso v zvezi:
Romanian: Dispoziții cu privire la forma și regimul probelor privind existența unui contract sau a unui raport de muncă și a unor norme de procedură
Bulgarian: Форма и доказателство за съществуването на трудов договор или на трудово правоотношение и на процедурни правила. Настоящата директива не накърнява националното законодателство и/или установената практика по отношение на:
Latvian: Darba līguma vai darba attiecību forma, pierādījumi par to pastāvēšanu un procedūras noteikumi Šī direktīva neierobežo valstu tiesību aktus un praksi attiecībā uz:
Lithuanian: Sutarties arba darbo santykių forma ir jų egzistavimo įrodymas bei procedūrinės taisyklės Ši direktyva nepažeidžia valstybės narės nacionalinės teisės aktų ir praktikos, susijusios su:
Maltese: Il-Forma u l-prova ta' l-eżistenza ta' kuntratt jew relazzjoni ta' l-impjieg u regoli tal-proċedura Din id-Direttiva għandha tkun mingħajr preġudizzju għall-liġi u l-prattika nazzjonali li tikkonċerna:
English: Done at Luxembourg, 14 October 1991. For the Council
Polish: Sporządzono w Luksemburgu, dnia 14 października 1991 r. W imieniu Rady
English: Modification of aspects of the contract or employment relationship 1.
French: Modification d'éléments du contrat ou de la relation de travail 1.
Czech: Změny pracovní smlouvy nebo pracovního poměru
Slovak: Úprava aspektov zmluvy alebo pracovno-právneho vzťahu
Hungarian: A munkaszerződés és a munkaviszony elemeinek módosítása
Slovenian: Spreminjanje vsebine pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja
Romanian: Modificarea unor elemente ale contractului sau raportului de muncă
Bulgarian: Изменение на условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение
English: Member States shall take the necessary measures to ensure that, in the case of employment relationships in existence upon entry into force of the provisions that they adopt, the employer gives the employee, on request, within two months of receiving that request, any of the documents referred to in Article 3, supplemented, where appropriate, pursuant to Article 4 (1).
Slovak: Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, že v prípade pracovno-právnych vzťahov, ktoré existovali v čase nadobudnutia účinnosti nimi prijatých ustanovení, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť do dvoch mesiacov od prijatia takejto žiadosti ktorýkoľvek z dokumentov uvedených v článku 3, ku ktorým sa tam, kde to prichádza do úvahy, pripájajú dokumenty podľa článku 4 ods. 1.
English: Scope 1.
French: Champ d'application 1.
Czech: Oblast působnosti
Slovenian: Področje uporabe
Romanian: Domeniul de aplicare
Bulgarian: Приложно полe
English: Obligation to provide information 1.
Czech: Povinnost informovat
Slovenian: Obveznost obveščanja zaposlenega
Romanian: Obligația de informare
Bulgarian: Задължение за предоставяне на информация
English: Means of information 1.
French: Moyens d'information 1.
Czech: Způsob informování
Slovenian: Način obveščanja
Romanian: Mijloacele de informare
Bulgarian: Начини за информиране
English: Expatriate employees 1.
French: Travailleur expatrié 1.
Czech: Zaměstnanci vyslaní do ciziny
Slovenian: Napoteni delavci v tujino
Romanian: Lucrătorii care își desfășoară activitatea în străinătate
Bulgarian: Работници или служители зад граница
English: Defence of rights 1.
French: Défense des droits 1.
Czech: Ochrana práv
Slovenian: Varstvo pravic
Romanian: Apărarea drepturilor
Bulgarian: Защита на правата
English: Final provisions 1.
French: Dispositions finales 1.
Czech: Závěrečná ustanovení
Slovenian: Končne določbe
Romanian: Dispoziții finale
Bulgarian: Заключителни разпоредби
English: Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 30 June 1993 or shall ensure by that date that the employers' and workers' representatives introduce the required provisions by way of agreement,
Czech: Členské státy přijmou právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 30. června 1993 nebo zajistí, aby do uvedeného dne sociální partneři zavedli vyžadovaná ustanovení dohodou;
English: the Member States being obliged to take the necessary steps enabling them at all times to guarantee the results imposed by this Directive.
Czech: členské státy jsou povinny učinit nezbytná opatření umožňující jim kdykoli zaručit výsledky uložené touto směrnicí.
English: de VRIES
French: de VRIES
Czech: de vries
Slovak: de VRIES
Polish: de VRIES
Hungarian: de VRIES
Latvian: de VRIES
Lithuanian: de VRIES
Maltese: de VRIES
English: 1.This Directive shall apply to every paid employee having a contract or employment relationship defined by the law in force in a Member State and/or governed by the law in force in a Member State.
Maltese: Din id-Direttiva għandha tapplika għal kull impjegat imħallas li għandu kuntratt jew relazzjoni ta' l-impjieg definit mill-liġi fis-seħħ fi Stat Membru u/jew iggvernat mill-liġi fis-seħħ fi Stat Membru.
English: 1.An employer shall be obliged to notify an employee to whom this Directive applies, hereinafter referred to as 'the employee', of the essential aspects of the contract or employment relationship.
Maltese: Min iħaddem għandu jkun obbligat li jgħarraf lill-ħaddiem li għaliħ tapplika din id-Direttiva, minn hawn il-quddiem imsemmi 'il-ħaddiem', bl-aspetti essenzjali tal-kuntratt jew tar-relazzjoni ta' l-impjieg.
English: the place of work; where there is no fixed or main place of work, the principle that the employee is employed at various places and the registered place of business or, where appropriate, the domicile of the employer;
Maltese: il-post tax-xogħol, fejn m'hemmx post tax-xogħol fiss jew prinċipali, il-prinċipju li l-ħaddiem hu mpjegat f'numru ta' postijiet u l-post tal-kummerċ irreġistrat jew, fejn hu xieraq, id-domiċilju ta' dak li jħaddem;
English: COUNCIL DIRECTIVE of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship
French: DIRECTIVE DU CONSEIL du 14 octobre 1991 relative à l'obligation de l'employeur d'informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail
Maltese: Id-DIRETTIVA TAL-KUNSILL tal-14 ta' Ottubru 1991 dwar l-obbligazzjoni ta' min iħaddem li jgħarraf lill-ħaddiema bil-kondizzjonijiet applikabbli għall-kuntratt jew għar-relazzjoni ta' l-impjieg
English: (91/533/EEC)
French: (91/533/CEE)
Maltese: (91/533/KEE)
English: For the Council
French: Par le Conseil
Czech: Za Radu
Slovak: za Radu
Hungarian: a Tanács részéről
Romanian: Pentru Consiliu,
Latvian: Padomes vārdā -
Lithuanian: Tarybos vardu
Maltese: Għall-Kunsill
English: The President
French: Le président
Czech: předsedkyně
Slovak: predseda
Polish: Przewodniczący
Hungarian: az elnök
Romanian: Președintele,
Latvian: priekšsēdētājs
Lithuanian: Pirmininkas
Maltese: Il-President
English: with a total duration not exceeding one month, and/or
French: dont la durée totale n'excède pas un mois et/ou
Portuguese: Cuja duração total não exceda um mês e/ou
Czech: s celkovým trváním nepřesahujícím jeden měsíc nebo
Slovak: na obdobie nepresahujúce jeden mesiac, a/alebo
Hungarian: amelynek a teljes időtartama nem haladja meg az 1 hónapot, és/vagy
Slovenian: ki skupno ne traja dlje kot en mesec in/ali
Romanian: cu o durată totală care nu depășește o lună și
Bulgarian: с обща продължителност не повече от един месец и/или
Estonian: mille kogu kestus ei ületa ühte kuud ja/või
Latvian: kuru kopējais ilgums nepārsniedz vienu mēnesi un/ vai
Lithuanian: iš viso trunka ne ilgiau kaip vieną mėnesį; ir (arba)
Maltese: b'dewmien totali li ma' jaqbiżx xahar, u/jew
English: of a casual and/or specific nature provided, in these cases, that its non-application is justified by objective considerations.
French: qui a un caractère occasionnel et/ou particulier, à condition, dans ces cas, que des raisons objectives justifient la non-application.
Portuguese: Com um carácter ocasional e/ou especial, desde que, nesses casos, razões objectivas justifiquem a não aplicação.
Czech: příležitostné nebo specifické povahy, je-li v těchto případech je toto vynětí objektivně odůvodnitelné.
Slovak: na práce príležitostnej alebo špecifickej povahy za predpokladu, že výnimku z pôsobnosti smernice v takýchto prípadoch odôvodňujú objektívne okolnosti.
Polish: który ma charakter dorywczy i/lub specjalny, pod warunkiem, że w takich przypadkach niestosowanie dyrektywy jest uzasadnione z przyczyn obiektywnych.
Hungarian: amely alkalmi és/vagy sajátos természetű, feltéve, hogy ezekben az esetekben objektív okok igazolják azt, hogy az irányelvet ne alkalmazzák.
Slovenian: ki je priložnostne ali specifične narave pod pogojem, da je neuporaba direktive v teh primerih objektivno upravičena.
Romanian: cu caracter ocazional sau special, cu condiția ca, în aceste cazuri, neaplicarea prezentei directive să fie justificată de motive obiective.
Bulgarian: което има случаен или особен характер, при условие, че в тези случаи съществуват обективни причини, които оправдават това неприлагане.
Estonian: mis on juhusliku ja/või spetsiifilise iseloomuga, tingimusel et sellistel juhtudel on direktiivi rakendamata jätmine õigustatav objektiivsete kaalutlustega.
Latvian: kam ir gadījuma un/ vai īpašs raksturs, ar noteikumu, ka šajos gadījumos direktīvas nepiemērošanu attaisno objektīvi apsvērumi.
Lithuanian: yra nenuolatinio ir (arba) specifinio pobūdžio, jei šiuo atveju direktyvos netaikymas pateisinamas dėl objektyvių aplinkybių.
Maltese: ta' natura każwali u/jew speċifika sakemm, f'dawn il-każijet, li n-non applikazzjoni tagħha hi ġustifikata mill-kunsiderazzjonijiet obbjettivi.
English: the identities of the parties;
French: l'identité des parties;
Portuguese: A identidade das partes;
Czech: označení stran;
Slovak: označenie strán;
Polish: dane personalne stron,
Hungarian: az érintett felek (személyi) adatai;
Slovenian: podatki o identiteti strank;
Romanian: identitatea părților;
Bulgarian: идентифициране на страните;
Estonian: osapoolte isikuandmed;
Latvian: pušu personību;
Lithuanian: abiejų šalių tapatybes;
Maltese: l-identitajiet tal-partjiet;
English: the place of work;
French: le lieu de travail;
Portuguese: O local de trabalho;
Czech: místo výkonu práce;
Slovak: miesto výkonu práce;
Polish: miejsce pracy,
Hungarian: a munkavégzés helye;
Slovenian: kraj opravljanja dela;
Romanian: locul de muncă;
Bulgarian: местоработата;
Estonian: töö tegemise koht;
Latvian: darba vietu;
Lithuanian: darbo vietą;
English: the title, grade, nature or category of the work for which the employee is employed;
Czech: název, zařazení, povahu
Slovak: názov, funkciu, povahu alebo druh práce, na ktorú bol zamestnanec prijatý;
Polish: tytuł, stopień, charakter lub kategoria pracy, do której pracownik jest zatrudniony,
Hungarian: munkavállaló által végzendő munka megnevezése, fokozata, jellege vagy kategóriája;
Slovenian: naziv, zahtevnost, vrsto ali kategorijo dela, za katerega delodajalec zaposluje delavca;
Romanian: titlul, gradul, natura sau categoria activității pentru care este angajat lucrătorul;
Bulgarian: наименованието, степента, естеството или категорията на работата, за която работникът или служителят е нает;
Estonian: ametinimetus, töö keerukusaste, töö laad
Latvian: darbinieka amata nosaukumu, pakāpi, darba raksturu vai kategoriju;
Maltese: (ċ) (i) it-titolu, grad, natura jew kategorija tax-xogħol li għaliħ l-ħaddiem hu mpjegat;
English: the date of commencement of the contract or employment relationship;
French: la date de début du contrat ou de la relation de travail;
Portuguese: A data de início do contrato ou da relação de trabalho;
Czech: datum začátku pracovní smlouvy nebo vzniku pracovního poměru;
Slovak: dátum začiatku zmluvy alebo pracovno-právneho vzťahu;
Polish: data zawarcia umowy lub rozpoczęcia stosunku pracy,
Hungarian: a munkaszerződés hatálybalépésének vagy a munkaviszony kezdetének időpontja;
Slovenian: datum začetka veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja;
Romanian: data de la care contractul sau raportul de muncă produce efecte;
Bulgarian: началната дата на трудовия договор или на трудовото правоотношение;
Estonian: töölepingu või töösuhte alguskuupäev;
Latvian: darba līguma vai darba attiecību uzsākšanas laiku;
Lithuanian: sutarties ar darbo santykių pradžios datą;
Maltese: id-data tal-bidu tal-kuntratt jew ir-relazzjoni ta' l-impjieg;
English: in the case of a temporary contract or employment relationship, the expected duration thereof;
French: s'il s'agit d'un contrat ou d'une relation de travail temporaire, la durée prévisible du contrat ou de la relation de travail;
Portuguese: Caso se trate de um contrato ou de uma relação de trabalho temporários, a duração previsível do contrato ou da relação de trabalho;
Czech: v případě pracovní smlouvy nebo pracovního poměru na dobu určitou jejich očekávané trvání;
Slovak: v prípade dočasnej zmluvy alebo pracovno-právneho vzťahu ich predpokladanú dobu trvania;
Polish: w przypadku czasowej umowy lub stosunku pracy, spodziewana długość trwania tej umowy lub stosunku pracy,
Hungarian: ideiglenes munkaszerződés vagy munkaviszony esetében a munkaviszony várható időtartama;
Slovenian: v primeru začasne pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja, predvideni čas trajanja;
Romanian: în cazul unui contract sau al unui raport de muncă pe durată determinată, durata estimată a acestora;
Bulgarian: в случай на срочен трудов договор или трудово правоотношение, предвидената му продължителност;
Estonian: ajutise töölepingu või töösuhte puhul selle eeldatav kestus;
Latvian: pagaidu darba līguma vai darba attiecību gadījumā - to ilgumu;
Lithuanian: terminuotos sutarties arba darbo santykių atveju, jų trukmę;
Maltese: fil-każ ta' kuntratt temporanju jew relazzjoni ta' l-impjieg, id-dewmien mistenni tiegħu;
English: the amount of paid leave to which the employee is entitled or, where this cannot be indicated when the information is given, the procedures for allocating and determining such leave;
French: la durée du congé payé auquel le travailleur a droit ou, si cette indication est impossible au moment de la délivrance de l'information, les modalités d'attribution et de détermination de ce congé;
Portuguese: O período de duração das férias remuneradas a que o trabalhador tem direito ou, caso não seja possível dispor dessa indicação no momento da prestação da informação, as regras de atribuição e de determinação dessas férias;
Czech: délku placené dovolené, na kterou má zaměstnanec nárok, nebo, pokud to není možné v době poskytnutí informace určit, postup pro přiznání a stanovení takové dovolené;
Slovak: dĺžku platenej dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok, alebo, ak ju v čase poskytovania informácie nemožno stanoviť, postupy na udeľovanie a určovanie takejto dovolenky;
Polish: długość płatnego urlopu, do którego pracownik jest uprawniony lub, jeżeli nie może on być określony przy udzielaniu informacji, procedury przyznawania i ustalania takiego urlopu,
Hungarian: a munkavállalót megillető éves fizetett szabadság mértéke, illetve ha ez a tájékoztatás időpontjában nem állapítható meg, a fizetett szabadság kiadásának és meghatározásának módszere;
Slovenian: dolžina plačanega dopusta, do katerega je zaposleni upravičen ali, če tega ni mogoče določiti takrat, ko se informacija daje, navedba postopkov za dodeljevanje in določanje plačanega dopusta;
Romanian: durata concediului cu plată la care are dreptul lucrătorul sau procedura de acordare și stabilire a acestuia, dacă durata acestuia nu poate fi comunicată în momentul în care se face informarea;
Bulgarian: продължителността на платения отпуск, на който работникът или служителят има право или, когато това не може да бъде посочено в момента на предоставяне на информацията -реда и условията за ползване и определяне на този отпуск;
Estonian: tasustatava puhkuse pikkus, mida töötajal on õigus saada, või juhul, kui seda ei ole võimalik määrata teavitamise ajal, siis sellise puhkuse andmise ja määramise kord;
Latvian: ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, ko darbinieks ir tiesīgs izmantot, vai, ja to nevar norādīt, informāciju sniedzot, tad procedūras šāda atvaļinājuma piešķiršanai un noteikšanai;
Lithuanian: darbuotojui suteikiamų mokamų atostogų trukmę arba, kai teikiant informaciją to neįmanoma nurodyti, nurodoma tokių atostogų suteikimo ir trukmės nustatymo tvarka;
Maltese: l-ammont tal-frank li għaliħ il-ħaddiem hu intitolat jew, fejn dan ma' jistax jkun indikat meta tingħata l-informazzjoni, il-proċeduri għall-allokazzjoni u d-determinazzjoni ta' dan il-frank;
English: the initial basic amount, the other component elements and the frequency of payment of the remuneration to which the employee is entitled;
French: le montant de base initial, les autres éléments constitutifs ainsi que la périodicité de versement de la rémunération à laquelle le travailleur a droit;
Portuguese: O montante de base inicial, ou outros elementos constitutivos, bem como periodicidade do pagamento da remuneração a que o trabalhador tem direito;
Czech: počáteční základní částku a další jednotlivé složky a splatnost odměny za práci, na kterou má zaměstnanec nárok;
Slovak: začiatočnú základnú čiastku, ďalšie zložky a výplatné termíny odmeny za prácu, na ktorú má zamestnanec nárok;
Polish: początkowe wynagrodzenie podstawowe pracownika, inne elementy składowe i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia, do którego pracownik jest uprawniony,
Hungarian: a munkavállalót megillető alapfizetés, a díjazás egyéb összetevői és a kifizetés gyakorisága;
Slovenian: začetni osnovni zneski, drugi sestavni deli plačila in časovna pogostost izplačila plače, do katere je zaposleni upravičen;
Romanian: suma inițială de bază, celelalte elemente componente și frecvența plății remunerației pe care lucrătorul are dreptul să o primească;
Bulgarian: първоначалната основен размер на възнаграждението, другите негови съставни елементи, както и периодичността на изплащане на възнаграждението, полагащо се на работника или служителя;
Estonian: põhipalk, muud palga osad ja see, kui sageli palka, millele töötajal on õigus, makstakse;
Latvian: darbiniekam paredzētās atlīdzības sākotnējo pamatsummu, citas sastāvdaļas un izmaksas biežumu;
Lithuanian: darbo užmokesčio, kurį darbuotojas turi teisę gauti, pradinę bazinę sumą, kitas jo sudedamąsias dalis ir išmokėjimo dažnumą;
Maltese: l-ammont bażiku tal-bidu, l-elementi komponenti l-oħra u l-frekwenza tal-pagament tar-remunerazzjoni li għalihom il-ħaddiem hu titolat;
English: the length of the employee's normal working day or week;
French: la durée de travail journalière ou hebdomadaire normale du travailleur;
Portuguese: O período de duração do trabalho diário ou semanal normal do trabalhador;
Czech: délku běžného pracovního dne nebo pracovního týdne zaměstnance;
Slovak: dĺžku normálneho pracovného dňa alebo týždňa zamestnanca;
Polish: długość normalnego dnia lub tygodnia pracy pracownika,
Hungarian: a munkavállaló rendes munkanapjának, illetve munkahetének időtartama;
Slovenian: dolžina delavčevega običajnega delovnega dneva ali tedna;
Romanian: durata unei zile sau săptămâni normale de lucru a lucrătorului;
Bulgarian: продължителността на нормалния работен ден или седмица на работника или служителя;
Estonian: töötaja tööpäeva või -nädala normaalpikkus;
Latvian: darbinieka parastās darba dienas vai nedēļas ilgumu;
Lithuanian: normalios darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmę;
Maltese: it-tul tal-ġurnata jew ġimgħa tax-xogħol normali tal-ħaddiem;