FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Whereas, in order to protect the interests of employees with regard to obtaining a document, any change in the main terms of the contract or employment relationship must be communicated to them in writing;
French: considérant que, afin de protéger l'intérêt des travailleurs salariés à l'obtention d'un document, toute modification des éléments essentiels du contrat ou de la relation de travail doit être portée par écrit à leur connaissance;
Portuguese: Considerando que, a fim de proteger o interesse dos trabalhadores assalariados na obtenção de um documento, qualquer alteração dos elementos essenciais do contrato ou da relação de trabalho deve ser levada ao seu conhecimento por escrito;
Czech: vzhledem k tomu, že na ochranu zájmu zaměstnanců na obdržení dokumentu jim musí být všechny změny podmínek pracovní smlouvy nebo pracovního poměru sděleny písemně;
Slovak: keďže s cieľom chrániť záujmy zamestnancov súvisiace so získaním dokladu každá zmena v hlavných podmienkach ich zmluvy alebo pracovno-právneho vzťahu sa im musí oznámiť písomne;
Polish: w celu ochrony interesów pracowników w zakresie otrzymywania dokumentów, wszelkie zmiany dotyczących głównych warunków umowy o pracę lub stosunku pracy powinny być na piśmie przedstawiane pracownikowi;
Hungarian: mivel a munkavállalók okiratszerzéshez fűződő érdekének védelmében a munkaszerződés vagy a munkaviszony alapvető feltételeinek változásáról a munkavállalókat írásban kell tájékoztatni;
Slovenian: ker je treba zaposlenemu zaradi varstva njegovih interesov v zvezi z obveznostjo, da prejme dokument, pisno sporočiti vsako spremembo pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja;
Romanian: întrucât, pentru a proteja interesele lucrătorilor salariați cu privire la obținerea unui document, orice modificare a elementelor esențiale ale contractului sau raportului de muncă trebuie să fie adusă la cunoștința acestora în scris;
Bulgarian: като има предвид, че с оглед защитата на интересите на работниците или служителите, всички промени в основните положения на трудовия договор или на трудовото правоотношение трябва да им бъдат съобщавани в писмена форма;
Estonian: kaitsmaks töötajate huve dokument kätte saada, tuleb neile kirjalikult teatada kõikidest töölepingu või töösuhte tingimuste muudatustest;
Latvian: tā kā, lai aizsargātu darbinieku intereses attiecībā uz dokumenta iegūšanu, jebkuras izmaiņas galvenajos darba līguma vai darba attiecību noteikumos viņiem jāpaziņo rakstiski;
Lithuanian: kadangi, siekiant apsaugoti darbuotojų interesus, susijusius su dokumento gavimu, apie visus esminių sutarties ar darbo santykių sąlygų pakeitimus jiems turi būti pranešama raštu;
Maltese: Billi, sabiex jiġu protetti l-interessi tal-ħaddiema rigward l-otteniment ta' dokument, kull tibdil fil-termini prinċipali tal-kuntratt jew fir-relazzjoni ta' l-impjieg għandu jkun ikkomunikat lilhom bil-miktub;
English: Whereas it is necessary for Member States to guarantee that employees can claim the rights conferred on them by this Directive;
French: considérant qu'il est nécessaire que les États membres garantissent aux travailleurs salariés la possibilité de faire valoir leurs droits découlant de la présente directive;
Portuguese: Considerando que é necessário que os Estados-Membros garantam aos trabalhadores assalariados a possibilidade de exercer os seus direitos decorrentes da presente directiva;
Czech: vzhledem k tomu, že je nezbytné, aby členské státy zaručily, že se zaměstnanci mohou domáhat práv, která jim poskytuje tato směrnice;
Slovak: keďže členské štáty musia zamestnancom zaručiť možnosť domáhať sa práv, ktoré im poskytuje táto smernica;
Polish: niezbędne jest, aby Państwa Członkowskie zagwarantowały pracownikom możliwość dochodzenia praw przyznanych im przez niniejszą dyrektywę;
Hungarian: mivel a tagállamoknak biztosítaniuk kell, hogy a munkavállalók az ezen irányelvből származó jogaikat érvényesíthessék;
Slovenian: ker morajo države članice zagotoviti pogoje, da se zaposleni lahko sklicujejo na pravice, ki jim jih priznava direktiva;
Romanian: întrucât este necesar ca statele membre să garanteze lucrătorilor salariați posibilitatea de a-și invoca drepturile conferite de prezenta directivă;
Bulgarian: като има предвид, че е необходимо държавите-членки да гарантират на работниците или служителите възможността им да отстояват правата си, произтичащи от настоящата директива;
Estonian: liikmesriikidel on vaja tagada, et töötajatel oleks võimalik nõuda neile käesoleva direktiiviga antud õiguste täitmist;
Latvian: tā kā dalībvalstīm jāgarantē, ka darbinieki var prasīt to tiesību ievērošanu, ko viņiem piešķir šī direktīva;
Lithuanian: kadangi valstybės narės privalo užtikrinti, kad darbuotojai galės reikalauti šia direktyva jiems suteiktų teisių realizavimo;
Maltese: Billi huwa neċessarju għall-Istati Membri li jigarantixxu li l-ħaddiema jistgħu jfittxu d-drittijiet mogħtija lilhom minn din id-Direttiva;
English: HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE:
French: A ARRÊTÉ LA PRÉSENTE DIRECTIVE:
Portuguese: ADOPTOU A PRESENTE DIRECTIVA:
Czech: PŘIJALA TUTO SMĚRNICI:
Slovak: PRIJALA TÚTO SMERNICU:
Polish: PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DYREKTYWĘ:
Hungarian: ELFOGADTA EZT AZ IRÁNYELVET:
Slovenian: SPREJEL TO DIREKTIVO:
Romanian: ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ:
Bulgarian: ПРИЕ НАСТОЯЩАТА ДИРЕКТИВА:
Estonian: ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA DIREKTIIVI.
Latvian: IR PIEŅĒMUSI ŠO DIREKTĪVU.
Lithuanian: priėmė šią direktyvą:
Maltese: ADOTTA DIN ID-DIRETTIVA:
English: Article 1
French: Article premier
Portuguese: Artigo 1°
Czech: Článek 1
Slovak: Článok 1
Polish: Artykuł 1
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 1
Romanian: Articolul 1
Bulgarian: Член 1
Latvian: pants
Lithuanian: 1 straipsnis
Maltese: Artikolu 1
English: Scope
Portuguese: Âmbito de aplicação
Slovak: Pôsobnosť
Polish: Zakres zastosowania
Hungarian: Az irányelv hatálya
Latvian: Piemērošanas joma
Lithuanian: Taikymo sritis
Maltese: Skop
English: This Directive shall apply to every paid employee having a contract or employment relationship defined by the law in force in a Member State and/or governed by the law in force in a Member State.
French: La présente directive s'applique à tout travailleur salarié ayant un contrat ou une relation de travail défini par le droit en vigueur dans un État membre et/ou soumis au droit en vigueur dans un État membre.
Portuguese: A presente directiva aplica-se a qualquer trabalhador assalariado que tenha um contrato ou uma relação de trabalho definido na legislação em vigor num Estado-Membro e/ou sujeito à legislação em vigor num Estado-Membro.
Czech: Tato směrnice se vztahuje na všechny zaměstnance, kteří mají pracovní smlouvu nebo jsou v pracovním poměru upravených platným právem členského státu nebo řídících se platým právem členského státu.
Slovak: Táto smernica sa vzťahuje na všetkých platených zamestnancov, ktorí majú zmluvu alebo pracovno-právny vzťah vymedzený platným právom členského štátu a/alebo upravený právom platným v členskom štáte.
Polish: Niniejsza dyrektywa dotyczy każdego pracownika mającego umowę o pracę lub pozostającego w stosunku pracy określonym przez obowiązującą w Państwie Członkowskim ustawę jak i/lub podlegającym obowiązującej w Państwie Członkowskim ustawie.
Hungarian: Ezt az irányelvet kell minden olyan fizetett munkavállaló esetében alkalmazni, aki olyan munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkezik, amelyet egy tagállamban hatályos jogszabály állapít meg, és/vagy amelyre egy tagállamban hatályos jogszabály az irányadó.
Slovenian: Ta direktiva se uporablja za vsakega plačanega zaposlenega, ki ima pogodbo o zaposlitvi ali je v delovnem razmerju, kot to razmerje opredeljuje in/ali ureja veljavna zakonodaja države članice.
Romanian: Prezenta directivă se aplică fiecărui lucrător salariat care a încheiat un contract sau se află într-un un raport de muncă definit de legislația în vigoare a unui stat membru sau aflat sub incidența legislației în vigoare a unui stat membru.
Bulgarian: Настоящата директива се прилага по отношение на всеки един работник или служител, който има трудов договор или трудово правоотношение, определени от действащия закон в държавата-членка, и/или попадащи под действието на действащия закон в държавата-членка.
Estonian: Käesolevat direktiivi kohaldatakse kõigi tasustatud töötajate suhtes, kellel on tööleping või töösuhe, mis on määratletud liikmesriigis kehtivas seaduses ja/või mis kuulub liikmesriigis kehtiva seaduse reguleerimisalasse.
Latvian: Šī direktīva attiecas uz katru darbinieku, kam ir darba līgums vai darba attiecības, kuras nosaka un/ vai reglamentē tiesību akti, kas ir spēkā dalībvalstī.
Lithuanian: Ši direktyva taikoma kiekvienam atlyginimą gaunančiam darbuotojui, turinčiam valstybėje narėje galiojančių teisės aktų apibrėžtą ir (arba) jų reglamentuotą sutartį arba darbo santykius.
Maltese: Din id-Direttiva għandha tapplika għal kull impjegat imħallas li għandu kuntratt jew relazzjoni ta' l-impjieg definit mill-liġi fis-seħħ fi Stat Membru u/jew iggvernat mill-liġi fis-seħħ fi Stat Membru.
English: Member States may provide that this Directive shall not apply to employees having a contract or employment relationship:
French: Les États membres peuvent prévoir que la présente directive ne s'applique pas aux travailleurs ayant un contrat ou une relation de travail:
Portuguese: Os Estados-Membros podem prever que a presente directiva não se aplique aos trabalhadores que tenham um contrato ou uma relação de trabalho:
Czech: Členské státy mohou stanovit, že se tato směrnice nevztahuje na zaměstnance mající pracovní smlouvu nebo jsoucí v pracovním poměru
Slovak: Členské štáty môžu ustanoviť, že táto smernica sa nebude vzťahovať na zamestnancov, ktorí majú zmluvu alebo pracovno-právny vzťah:
Polish: Państwa Członkowskie mogą przewidzieć, że niniejsza dyrektywa nie będzie dotyczyć pracowników mających umowę o pracę lub pozostających w stosunku pracy:
Hungarian: A tagállamok rendelkezhetnek úgy, hogy ezt az irányelvet nem kell alkalmazni azokra a munkavállalókra, akik olyan munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkeznek:
Slovenian: Države članice lahko določijo, da se ta direktiva ne uporablja za zaposlene s pogodbo o zaposlitvi ali v delovnem razmerju:
Romanian: Statele membre pot dispune ca prezenta directivă să nu se aplice salariaților care au un contract sau un raport de muncă:
Bulgarian: Държавите-членки могат да предвидят настоящата директива да не се прилага по отношение на работниците или служителите на трудов договор или на трудово правоотношение:
Estonian: Liikmesriigid võivad sätestada, et käesolevat direktiivi ei kohaldata töötajate suhtes, kellel on tööleping või töösuhe:
Latvian: Dalībvalstis var noteikt, ka šī direktīva neattiecas uz darbiniekiem, kam ir darba līgums vai darba attiecības,
Lithuanian: Valstybės narės gali nustatyti, kad šios direktyvos nuostatos netaikomos darbuotojams, kurių sutartis arba darbo santykiai:
Maltese: L-Istati Membri jistgħu jipprovdu li din id-Direttiva m'għandhiex tapplika għall-ħaddiema li għandhom kuntratt jew relazzjoni ta' l-impjieg:
English: with a working week not exceeding eight hours; or
French: dont la durée de travail hebdomadaire n'excède pas 8 heures
Portuguese: Cuja duração de trabalho semanal não exceda 8 horas;
Maltese: b' ġimgħa ta' ħidma li ma' taqbiżx it-tmien sigħat; jew
English: Article 2
French: Article 2
Portuguese: Artigo 2°
Czech: Článek 2
Slovak: Článok 2
Polish: Artykuł 2
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 2
Romanian: Articolul 2
Bulgarian: Член 2
Latvian: pants
Lithuanian: 2 straipsnis
Maltese: Artikolu 2
English: Obligation to provide information
French: Obligation d'information
Portuguese: Obrigação de informação
Slovak: Povinnosť poskytnúť informácie
Polish: Obowiązek przekazywania informacji
Hungarian: Tájékoztatási kötelezettség
Estonian: Teavitamise kohustus
Latvian: Pienākums sniegt informāciju
Lithuanian: Pareiga teikti informaciją
Maltese: Obbligazzjoni li wieħed jagħti informazzjoni
English: An employer shall be obliged to notify an employee to whom this Directive applies, hereinafter referred to as 'the employee', of the essential aspects of the contract or employment relationship.
French: L'employeur est tenu de porter à la connaissance du travailleur salarié auquel la présente directive s'applique, ci-après dénommé « travailleur », les éléments essentiels du contrat ou de la relation de travail.
Portuguese: A entidade patronal é obrigada a levar ao conhecimento do trabalhador assalariado a que se aplica a presente directiva, adiante designado « trabalhador », os elementos essenciais do contrato ou da relação de trabalho.
Czech: Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance, na kterého se vztahuje tato směrnice, (dále jen „zaměstnanec“) s podstatnými body pracovní smlouvy nebo pracovního poměru.
Slovak: Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje táto smernica (ďalej len “zamestnanec”), o hlavných aspektoch zmluvy alebo pracovného vzťahu.
Polish: Pracodawca będzie zobowiązany do poinformowania pracownika, którego dotyczy niniejsza dyrektywa, o zasadniczych aspektach umowy lub stosunku pracy.
Hungarian: A munkaadó értesíti azt a munkavállalót, akire ezen irányelv hatálya kiterjed (a továbbiakban: „a munkavállaló”), a munkaszerződés, illetve a munkaviszony alapvető feltételeiről.
Slovenian: Delodajalec je dolžan obvestiti zaposlenega, za katerega se uporablja ta direktiva (v nadaljnjem besedilu: "zaposleni") z bistvenimi sestavinami pogodbe o zaposlitvi ali delovnega razmerja.
Romanian: Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința lucrătorului salariat căruia i se aplică prezenta directivă, denumit în continuare lucrător, elementele esențiale ale contractului sau raportului de muncă.
Bulgarian: Работодателят се задължава да доведе до знанието на работника или служителя, по отношение на когото се прилага настоящата директива, наричан по-долу “работник или служител”, основните положения на трудовия договор или на трудовото правоотношение.
Estonian: Tööandja on kohustatud teavitama töötajat, kelle suhtes käesolevat direktiivi kohaldatakse (edaspidi “töötaja”), töölepingu või töösuhte olulistest aspektidest.
Latvian: Darba devējam jāpaziņo darbiniekam, uz kuru attiecas šī direktīva, še turpmāk “darbinieks”, darba līguma vai darba attiecību galvenie elementi.
Lithuanian: Darbdavys įpareigojamas informuoti darbuotoją, kuriam yra taikoma ši direktyva (toliau - darbuotojas), apie visus esminius sutarties arba darbo santykių su juo aspektus.
Maltese: Min iħaddem għandu jkun obbligat li jgħarraf lill-ħaddiem li għaliħ tapplika din id-Direttiva, minn hawn il-quddiem imsemmi 'il-ħaddiem', bl-aspetti essenzjali tal-kuntratt jew tar-relazzjoni ta' l-impjieg.
English: The information referred to in paragraph 1 shall cover at least the following:
French: L'information visée au paragraphe 1 porte au moins sur les éléments suivants:
Portuguese: A informação a que se refere o no 1 deve incidir, pelo menos, sobre os seguintes elementos:
Czech: Seznámení uvedené v odstavci 1 zahrnuje alespoň
Slovak: Informácie uvedené v odseku 1 musia obsahovať aspoň tieto údaje:
Polish: Informacje, o których mowa w ust. 1, będą co najmniej obejmować następujące elementy:
Hungarian: Az (1) bekezdésben említett értesítés a következő adatokat tartalmazza:
Slovenian: Obvestilo iz odstavka 1 mora vsebovati vsaj naslednje podatke:
Romanian: Informarea prevăzută la alineatul (1) se referă cel puțin la următoarele elemente:
Bulgarian: Информацията, цитирана в параграф 1 обхваща най-малкото следните елементи:
Estonian: Lõikes 1 nimetatud teave peab hõlmama vähemalt järgnevat:
Latvian: Šā panta 1. punktā minētā informācija attiecas vismaz uz
Lithuanian: Šio straipsnio 1 dalyje minima informacija apima ne mažiau kaip:
Maltese: L-informazzjoni imsemmija f'paragrafu 1 għandha tkopri mill-inqas dan li ġej:
English: where there is no fixed or main place of work, the principle that the employee is employed at various places and the registered place of business or, where appropriate, the domicile of the employer;
French: à défaut de lieu de travail fixe ou prédominant, le principe que le travailleur est occupé à divers endroits ainsi que le siège ou, le cas échéant, le domicile de l'employeur;
Portuguese: na ausência de local de trabalho fixo ou predominate, o princípio de que o trabalhador desenvolve a sua actividade em vários locais, bem como a sede ou, eventualmente, o domicílio da entidade patronal;
Czech: pokud není žádné stálé nebo hlavní pracoviště, zásadu, že zaměstnanec je zaměstnán na různých místech, s uvedením sídla nebo popřípadě bydliště zaměstnavatele;
Slovak: v prípade, že stále alebo hlavné miesto výkonu práce neexistuje, zásadu, že zamestnanec je zamestnaný na niekoľkých miestach, s uvedením zaregistrovaného sídla podniku alebo, ak je to vhodné, bydliska zamestnávateľa;
Polish: a w przypadku braku stałego lub głównego miejsca pracy, stwierdzenie okoliczności, że pracownik jest zatrudniony w różnych miejscach oraz podanie miejsca rejestracji firmy lub adresu pracodawcy,
Hungarian: amennyiben nincs állandó vagy fő munkavégzési hely, utalás arra, hogy a munkavállaló különböző munkahelyeken, mint a vállalkozás bejegyzett székhelyén, illetve, adott esetben, a munkaadó lakóhelyén végez munkát;
Slovenian: če ni stalnega ali glavnega kraja opravljanja dela, navedba, da je zaposleni zaposlen na različnih krajih in v registriranih poslovnih enotah ali, kjer je to primerno, sedež delodajalca;
Romanian: dacă locul de muncă nu este fix sau dacă nu există un loc de muncă de bază, se va menționa că lucrătorul are diferite locuri de muncă și sediul înregistrat al întreprinderii sau, dacă este cazul, domiciliul angajatorului;
Bulgarian: в случаите, когато няма постоянна или основна месторабота, по принцип се посочва, че работникът или служителят е нает на различни места, както и адреса на седалището, и, когато това е уместно, постоянния адрес на работодателя;
Estonian: juhul kui kindel või peamine töö tegemise koht puudub, teave selle kohta, et töötaja teeb tööd eri kohtades, ning ettevõtte registrisse kantud asukoht või, kui see on asjakohane, tööandja alaline elu- või asukoht;
Latvian: ja nav noteiktas vai pamata darba vietas, tad norāda, ka darbinieks ir nodarbināts vairākās vietās, kā arī reģistrēto uzņēmējdarbības vietu vai, ja vajadzīgs, darba devēja dzīvesvietu;
Lithuanian: kai nėra nuolatinės ar pagrindinės darbo vietos, nurodomas principas, kad darbuotojas įdarbinamas įvairiose darbo vietose, taip pat darbdavio veiklos registruota vieta arba, atitinkamais atvejais - jo nuolatinė gyvenamoji vieta;
English: the title, grade, nature or category of the work for which the employee is employed; or
French: le titre, le grade, la qualité ou la catégorie d'emploi en lesquels le travailleur est occupé
Portuguese: o título, grau, qualidade ou categoria do posto de trabalho que o trabalhador ocupa,
Lithuanian: darbo, kuriam yra įdarbintas darbuotojas, pavadinimą, rūšį, pobūdį ar kategoriją, arba
Maltese: (ċ) (i) it-titolu, grad, natura jew kategorija tax-xogħol li għaliħ l-ħaddiem hu mpjegat; jew
English: a brief specification or description of the work;
French: la caractérisation ou la description sommaires du travail;
Portuguese: a caracterização ou descrição sumárias do trabalho;
Czech: krátké upřesnění nebo stručný popis práce;
Slovak: krátku špecifikáciu alebo popis práce;
Polish: krótka charakterystyka lub opis pracy,
Hungarian: ii.a munka rövid meghatározása, illetve leírása;
Slovenian: kratek popis ali opis dela;
Romanian: o scurtă caracterizare sau descriere a activității;
Bulgarian: кратка характеристика или описание на работата;
Estonian: töö lühike määratlus või kirjeldus;
Latvian: vispārīgu darba raksturojumu vai aprakstu;
Lithuanian: trumpą darbuotojo atliekamo darbo aprašymą ar jo apibūdinimą;
Maltese: speċifikazzjoni jew deskrizzjoni qasira tax-xogħol;
English: in the case of collective agreements concluded outside the business by special joint bodies or institutions, the name of the competent body or joint institution within which the agreements were concluded.
French: s'il s'agit de conventions collectives conclues en dehors de l'entreprise par des organes ou institutions paritaires particuliers, la mention de l'organe compétent ou de l'institution paritaire compétente au sein duquel/de laquelle elles ont été conclues.
Portuguese: caso se trate de convenções colectivas celebradas fora da empresa por órgãos ou instituições paritários particulares, a menção do órgão competente ou da instituição paritária competente no seio do qual/da qual foram celebradas.
Czech: v případě kolektivních smluv uzavřených mimo podnik zvláštními orgány nebo paritními institucemi, název dotyčného orgánu nebo paritní instituce, v rámci kterých byly tyto smlouvy uzavřeny.
Slovak: v prípade kolektívnych zmlúv, uzavretých mimo podniku osobitnými spoločnými orgánmi alebo inštitúciami, názov príslušného orgánu alebo spoločnej inštitúcie, v rámci ktorej boli zmluvy uzavreté.
Polish: w przypadku zawarcia układu zbiorowego poza przedsiębiorstwem przez specjalne wspólne organy lub instytucje, nazwa kompetentnego organu lub wspólnej instytucji, w ramach której układy były zawarte.
Hungarian: ii.ha a kollektív szerződéseket a vállalkozáson kívüli, paritáson alapuló testületek vagy intézmények kötik meg, annak az illetékes testületnek vagy illetékes, paritáson alapuló intézménynek a megnevezése, amelynek keretében a megállapodásokat megkötötték.
Slovenian: v primeru, da so posebni skupni organi ali telesa sklenili kolektivno pogodbo izven podjetja, ime pristojnega organa ali skupnega telesa, v okviru katerega je bila pogodba sklenjena.
Romanian: în cazul unor convenții colective încheiate în afara întreprinderii de către organisme sau instituții paritare speciale, denumirea organismului competent sau al instituției paritare competente în cadrul cărora au fost încheiate contractele.
Bulgarian: в случаите, когато колективните трудови договори са сключени, извън предприятието от специални съвместни органи или институции, - името компетентният орган или съвместната институция, в рамките на който/която са били сключени договорите.
Estonian: väljaspool ettevõtet tööturupoolte ühisorganite või -institutsioonide sõlmitud kollektiivlepingute puhul lepingu sõlminud pädeva organi või ühisinstitutsiooni nimetus.
Latvian: gadījumā, ja koplīgumus ir noslēgušas īpašas kopējas organizācijas vai iestādes ārpus uzņēmuma, tad tās kompetentās organizācijas vai kopējās iestādes nosaukumu, kurā līgumi noslēgti.
Lithuanian: kai kolektyvinės sutartys yra sudaromos nesusijusių su verslu specialių jungtinių įstaigų ar institucijų, kompetentingos įstaigos ar institucijos, su kuria sudarytos sutartys, pavadinimą.
Maltese: fil-kaz ta' ftehim kollettiv konkluż barra s-settur minn korpi magħquda jew istituzzjonijiet jew, l-isem tal-korp kompetenti jew tal-istituzzjoni magħquda li fiha l-ftehim kien konkluż.
English: Article 3
French: Article 3
Portuguese: Artigo 3°
Czech: Článek 3
Slovak: Článok 3
Polish: Artykuł 3
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 3
Romanian: Articolul 3
Bulgarian: Член 3
Latvian: pants
Lithuanian: 3 straipsnis
Maltese: Artikolu 3
English: Means of information
Portuguese: Meios de informação
Slovak: Spôsoby informovania
Polish: Sposoby informowania
Hungarian: A tájékoztatás eszköze
Estonian: Teavitamisvahendid
Latvian: Informācijas līdzekļi
Lithuanian: Informavimo būdai
Maltese: Mezzi ta' informazzjoni