English: where the exigencies of the service do not permit compensatory leave to be taken during the month following that during which the overtime was worked, the director shall authorize remuneration for uncompensated hours of overtime at the rate of 0 772 % of the monthly basic salary for each hour of overtime on the basis set out in subparagraph (a);
German: Ist es aus dienstlichen Gründen nicht möglich gewesen, die Überstunden innerhalb eines Monats nach Ablauf des Monats, in dem sie geleistet worden sind, durch Freizeit abzugelten, so gewährt der Direktor eine Vergütung der nicht durch Freizeit abgegoltenen Überstunden in Höhe von 0,72 v.H. des Monatsgrundgehalts für jede Überstunde an Hand der unter Buchstabe a) getroffenen Regelung.
Portuguese: Se as necessidades do serviço não tiverem permitido esta compensação antes do final do mês seguinte àquele em que as horas extrãordinárias foram efectuadas, o director autorizará a remuneração das horas extrãordinárias não compensadas à razão de 0,72 % do vencimento de base mensal por cada hora extrãordinária, nos termos fixados na alínea a);
Czech: pokud naléhavé služební potřeby neumožňují poskytnutí náhradního volna v měsíci následujícím po měsíci, během kterého byla práce přesčas vykonána, povolí ředitel její proplacení ve výši 0,72 % měsíčního základního platu za každou nenahrazenou hodinu práce přesčas na základě stanoveném v písmenu a);
Slovak: ak naliehavosť práce nepovoľuje čerpanie náhradného voľna v priebehu mesiaca nasledujúceho po mesiaci, počas ktorého bol nadčas odpracovaný, riaditeľ povolí odmenu za nenahradené hodiny nadčasu vo výške 0,72% mesačného základného platu za každú hodinu nadčasu na základe uvedenom v pododseku a);
Polish: b)w przypadku, gdy wymagania pracy nie pozwalają na wykorzystanie urlopu wyrównawczego w miesiącu, który następuje po miesiącu, w którym godziny nadliczbowe zostały przepracowane, dyrektor upoważni do wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, które nie zostały zrekompensowane, w wymiarze 0.72% podstawowego miesięcznego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych na podstawie wymienionej w ;lit. a),
Hungarian: amikor a szolgálat körülményei nem teszik lehetővé pótszabadság kiadását a ledolgozott túlórákat követő hónapban, az igazgató engedélyezi a ki nem adott túlórákra óránként a havi alapilletmény 0,72%-ával megegyező értékű javadalmazás kifizetését az a) albekezdésben meghatározottak alapján;
Slovenian: če uslužbenec zaradi zahtev delovnega procesa ne more izkoristiti nadomestnega dopusta v mesecu, ki sledi tistemu, v katerem je opravil delo nad polnim delovnim časom, direktor odobri plačilo nenadomeščenih nadur po stopnji 0,72 % osnovne mesečne plače za vsako opravljeno naduro na podlagi pododstavka a;
Romanian: dacă cerințele serviciului nu permit compensarea prin ore libere în cursul lunii care urmează celei în care s-au lucrat orele suplimentare, directorul autorizează remunerarea orelor suplimentare necompensate în proporție de 0 – 72% din salariul lunar de bază pentru fiecare oră suplimentară în conformitate cu litera (a);
Bulgarian: когато изискванията на службата не допускат ползването на отпуск като компенсация през месеца, следващ този, през който е бил положен извънредният труд, директорът разрешава възнаграждения за некомпенсираните часове на извънреден труд в размер на 0,72 % от основната месечна заплата за всеки час извънреден труд на базата на разпоредбите на алинея а);
Estonian: kui teenistuskoha vajadused ei võimalda võtta hüvitavat puhkust selle kuu jooksul, kui ületunnitöö tehti, lubab direktor tasuda hüvitamata ületunnid 0,72 % ulatuses igakuisest põhipalgast iga ületunni eest punktis a sätestatu alusel;
Latvian: ja darba pienākumu prasības neļauj kompensējošo atvaļinājumu izmantot mēnesī, kas seko mēnesim, kurā tika nostrādātas virsstundas, direktors atļauj izmaksāt atlīdzību par nekompensētajām virsstundām pēc likmes 0 772 % no mēneša pamatalgas par katru nostrādāto virsstundu, pamatojoties uz a) apakšpunktā minēto;
Lithuanian: kai, esant tarnybiniam būtinumui, neleidžiama išeiti kompensuojamųjų atostogų mėnesį po to, kai buvo dirbamas viršvalandinis darbas, direktorius, remdamasis šio straipsnio a punkte nustatytu pagrindu, leidžia atlyginti už nekompensuotus viršvalandžius, skaičiuojant po 0,72 proc. bazinės mėnesinės algos už kiekvieną viršvalandinio darbo valandą;
Maltese: fejn l-esiġenzi tas-servizz ma jippermettux leave b'kumpens matul ix-xahar ta' wara dak li fih tkun inħadmet is-sahra, id-direttur għandu jawtorizza rimunerazzjoni għal sigħat mingħajr kumpens ta' sahra bir-rata ta' 0,72 % tas-salarju bażiku fix-xahar għal kull siegħa ta' sahra fuq il-bażi stabbilita f'sottoparagrafu (a);