English: PROVIDED THAT HIS CONTRACT OF EMPLOYMENT WAS NOT TERMINATED PURSUANT TO ARTICLE 47 OF THE CONDITIONS OF EMPLOYMENT , A SEVERANCE GRANT PROPORTIONATE TO HIS ACTUAL LENGTH OF SERVICE , CALCULATED ON THE BASIS OF ONE AND A HALF MONTHS FOR EACH YEAR OF SERVICE OF THE LAST BASIC SALARY BEFORE DEDUCTIONS.
French: POUR AUTANT QUE SON ENGAGEMENT N'AIT PAS ETE RESILIE EN APPLICATION DE L'ARTICLE 47 DU REGIME , D'UNE ALLOCATION DE DEPART PROPORTIONNELLE AU TEMPS DE SERVICE EFFECTIVEMENT ACCOMPLI , CALCULEE SUR LA BASE D'UN MOIS ET DEMI DU DERNIER TRAITEMENT DE BASE SOUMIS A RETENUE PAR ANNEE DE SERVICE.
Portuguese: Mesmo que o seu contrato não tenha sido rescindido por força do disposto no artigo 47° do regime, tem direito ao pagamento de uma compensação por cessação de funções proporcional ao tempo de serviço efectivamente prestado, calculada na base do mês e meio do seu último vencimento de base, sujeito à correcção por ano de serviço.
Czech: pokud jeho pracovní poměr nebyl ukončen na základě článku 47 pracovního řádu, odstupného odpovídajícího skutečné délce jeho pracovního poměru, vypočteného na základě jedenapůlnásobku částky posledního měsíčního platu za každý rok pracovního poměru;
Slovak: za predpokladu, že pracovná zmluva nebola ukončená podľa článku 47 podmienok zamestnávania odstupného úmerného k skutočnej dĺžke jeho zamestnania, vypočítanej na základe jeden a pol mesiaca za každý rok zamestnania s posledným základným platom pred zrážkami.
Polish: pod warunkiem, że jego umowa o pracę nie wygasła zgodnie z art. 47 o zasadach zatrudniania, zasiłku z tytułu przejścia w stan spoczynku proporcjonalnego do bieżącego stażu pracy, obliczanego na podstawie półtora miesiąca za każdy rok pracy ostatniego wynagrodzenia podstawowego przed potrąceniem.
Slovenian: če pogodba o zaposlitvi ni bila razdrta po členu 47 pogojev za zaposlitev, odpravnine v sorazmerju z dejansko delovno dobo, izračunane na zadnjo osnovno plačo pred odtegljaji tako, da se upošteva en mesec in pol za vsako leto delovne dobe.
Romanian: unei compensații pentru desfacere a contractului de muncă, în măsura în care contractul său de muncă nu a fost reziliat în aplicarea articolului 47 din regim, proporționată la durata efectivă a serviciului, calculată în baza unei luni și jumătate pentru fiecare an de activitate, din salariul de bază, înainte de deduceri.
Bulgarian: на обезщетение при прекратяване на трудовия договор, пропорционално на действителния му трудов стаж, изчислен въз основа на на месец и половина за всяка прослужена година последната основна заплата, преди удръжките, при условие, че трудовия договор не е прекратен, съгласно член 47 от условията за заетост.
Estonian: juhul, kui tema töölepingut ei ole lõpetatud vastavalt teenistustingimuste artiklile 47, tema teenistuse tegeliku pikkusega võrdelist lahkumistoetust, mis arvutatakse iga teenistusaasta eest poolteise kuu jooksul enne mahaarvamisi saadud viimase põhipalga alusel.
Latvian: ar nosacījumu, ka viņa darba līgums netika lauzts saskaņā ar nodarbināšanas kārtības 47. pantu, atlaišanas pabalstu, kas ir proporcionāls viņa faktiskajam stāžam, kas aprēķināts, par pamatu attiecībā uz katru darba gadu ņemot pusotru mēnesi no pēdējās pamatalgas pirms atskaitījumiem.
Lithuanian: jei jo darbo sutartis nebuvo nutraukta pagal Įdarbinimo sąlygų 47 straipsnį, išeitinę pašalpą, proporcingą jo faktiniam tarnybos stažui, apskaičiuotam pusantro mėnesio už kiekvienus tarnybos metus su paskutine bazine mėnesine alga iki išskaičiavimo pagrindu.
Maltese: dejjem jekk il-kuntratt ta' impjieg tiegħu ma kienx ġie mitmum skond Artikolu 47 tal-kondizzjonijiet ta' impjieg, kumpens għal terminazzjoni tas-servizz li jkun fi proporzjon għat-tul proprju tas-servizz, u li jkun maħdum fuq medda ta' xahar u nofs għal kull sena servizz ta' l-aħħar salarju bażiku qabel it-tnaqqis.