FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Article 25
French: Article 25
German: Artikel 25
Portuguese: Artigo 25°
Czech: Článek 25
Slovak: Článok 25
Polish: Artykuł 25
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 25
Romanian: Articolul 25
Bulgarian: Член 25
Estonian: Artikkel 25
Latvian: pants
Lithuanian: 25 straipsnis
Maltese: L-Artikolu 25
English: A staff member may be required to serve a probationary period not exceeding six months.
French: L'agent peut être tenu d'effectuer un stage dont la durée ne peut dépasser six mois.
German: Von dem Bediensteten kann die Ableistung einer Probezeit von höchstens sechs Monaten verlangt werden.
Portuguese: O agente pode ser obrigado a efectuar um estágio cuja duração não pode ultrapassar 6 meses.
Czech: Nadace může od zaměstnance požadovat sjednání zkušební doby, a to nejdéle na šest měsíců.
Slovak: Od zamestnanca sa môže žiadať, aby pracoval v skúšobnej dobe nepresahujúcej šesť mesiacov.
Polish: Członek personelu może zostać zatrudniony na okres próbny nie przekraczający sześciu miesięcy.
Hungarian: A munkatársaktól megkívánhatják a legfeljebb hat hónapos próbaidőt.
Slovenian: Uslužbenec lahko opravlja poskusno dobo, ki sme trajati največ 6 mesecev.
Romanian: Un agent poate fi solicitat să desfășoare o perioadă de probă care nu poate depăși șase luni.
Bulgarian: От член на персонала може да се изисква да работи на изпитателен срок, който не следва да надвишава шест месеца.
Estonian: Teenistujale võib määrata katseaja, mis ei ületa kuut kuud.
Latvian: Darbiniekam var noteikt pārbaudes laiku, kas nepārsniedz sešus mēnešus.
Lithuanian: Gali būti pareikalauta, kad darbuotojas būtų skiriamas bandomajam laikotarpiui, kuris neviršija šešių mėnesių.
Maltese: Membru tal-persunal jista' jiġi mitlub jagħmel perjodu ta' prova li ma jaqbiżx is-sitt xhur.
English: On expiry of the probationary period, the employment of a staff member whose work has not proved adequate shall be terminated.
French: À l'issue de ce stage, il est mis fin à l'engagement de l'agent qui n'a pas fait preuve de qualités professionnelles suffisantes.
German: Bei Ablauf dieser Probezeit wird das Beschäftigungsverhältnis des Bediensteten, dessen berufliche Fähigkeiten sich als nicht ausreichend erwiesen haben, beendet.
Portuguese: No fim deste estágio, será resolvido o contrato do agente que não provou possuir qualidades profissionais suficientes.
Czech: Uplynutím zkušební doby končí pracovní poměr zaměstnance, který neprokázal odpovídající pracovní výsledky.
Slovak: Po uplynutí skúšobnej doby bude pracovný pomer zamestnanca, ktorého práca sa neukázala ako primeraná, ukončený.
Polish: Po upływie okresu próbnego, umowa o pracę członka personelu, którego praca nie okazała się odpowiednia, zostanie rozwiązana.
Hungarian: A próbaidő leteltekor meg kell szüntetni annak a munkatársnak az alkalmazását, akinek a munkája nem bizonyult megfelelőnek.
Slovenian: Ob izteku poskusne dobe uslužbencu, ki ni zadovoljivo opravljal dela, preneha delovno razmerje.
Romanian: La expirarea perioadei de probă, încadrarea în muncă a unui agent a cărui activitate s-a dovedit nesatisfăcătoare încetează.
Bulgarian: При изтичане на изпитателния срок, наемането на члена на персонала, който не е доказал достатъчни професионални качества, се прекратява.
Estonian: Kui teenistuja ei osutu katseaja jooksul ametikohale vastavaks, lõpetatakse tema tööleping.
Latvian: Pēc pārbaudes termiņa beigām tiek pārtraukts tā darbinieka darba līgums, kura darbs ir bijis neadekvāts.
Lithuanian: Bandomajam laikotarpiui pasibaigus, darbuotojo, kurio atliktas darbas buvo įvertintas nepatenkinamai, darbo sutartis yra nutraukiama.
Maltese: Meta jispiċċa l-perjodu ta' prova, l-impjieg tal-membru tal-persunal li x-xogħol tiegħu ma jkunx sodisfaċenti għandu jiġi tterminat.
English: In such case, the staff member shall receive compensation equal to one-third of his basic salary for each complete month worked on probation.
French: Dans ce cas, l'agent bénéficie d'une indemnité égale à un tiers de son traitement de base par mois de stage accompli.
German: In diesem Falle erhält der Bedienstete eine Entschädigung in Höhe eines Drittels seines Grundgehalts für jeden Monat der Probezeit.
Portuguese: Neste caso, o agente beneficiará de uma indemnização igual a um terço do seu vencimento base por mês de estágio efectuado.
Czech: V takovém případě obdrží zaměstnanec náhradu ve výši jedné třetiny svého základního platu za každý ukončený měsíc práce ve zkušební době.
Slovak: V tom prípade dostane zamestnanec náhradu rovnú jednej tretine svojho základného platu za každý skončený mesiac odpracovaný v skúšobnej dobe.
Polish: W takim przypadku, członek personelu otrzyma rekompensatę w wysokości jednej trzeciej jego podstawowego wynagrodzenia za każdy ukończony miesiąc, przepracowany na okresie próbnym.
Hungarian: Ebben az esetben a munkatársat alapilletményének egyharmadával megegyező összegű végkielégítés illeti meg a próbaidőn töltött minden teljes hónap után.
Slovenian: V tem primeru dobi nadomestilo v višini ene tretjine osnovnega osebnega dohodka za vsak dopolnjen mesec poskusnega dela.
Romanian: În acest caz, agentul primește o compensație egală cu o treime din salariul de bază pentru fiecare lună complet lucrată în perioada de probă.
Bulgarian: В този случай членът на персонала получава обезщетение, равно на една трета от основната си заплата за всеки пълен отработен месец от пробния период.
Estonian: Sellisel juhul saab teenistuja hüvitist, mis võrdub ühe kolmandikuga tema põhipalgast iga katseajal töötatud täiskuu eest.
Latvian: Tādā gadījumā darbinieks saņem kompensāciju, kas vienāda ar vienu trešo daļu no viņa pamatalgas par katru pilnu mēnesi, ko viņš ir nostrādājis pārbaudes laikā.
Lithuanian: Tokiu atveju už kiekvieną visą dirbtą bandomojo laikotarpio mėnesį darbuotojas gauna kompensaciją, kuri sudaro trečdalį jo bazinės mėnesinės algos.
Maltese: F'dan il-każ, il-membru tal-persunal għandu jirċievi kumpens daqs terz tas-salarju bażiku tiegħu għal kull xahar sħiħ li jkun ħadem fil-perjodu ta' prova.
English: CHAPTER 4
French: CHAPITRE 4
German: KAPITEL 4
Portuguese: CAPÍTULO 4
Czech: KAPITOLA 4
Slovak: KAPITOLA 4
Polish: ROZDZIAŁ 4
Hungarian: FEJEZET
Slovenian: POGLAVJE 4
Romanian: CAPITOLUL 4
Bulgarian: ГЛАВА 4
Estonian: PEATÜKK
Lithuanian: 4 SKYRIUS
Maltese: IL-KAPITOLU 4
English: Working conditions
French: Conditions de travail
German: Arbeitsbedingungen
Portuguese: Condições de Trabalho
Czech: Pracovní podmínky
Slovak: Pracovné podmienky
Polish: Warunki pracy
Hungarian: Munkafeltételek
Slovenian: Delovni pogoji
Romanian: Condițiile de muncă
Bulgarian: Условия на труд
Estonian: Töötingimused
Lithuanian: Darbo sąlygos
Maltese: Kondizzjonijiet tax-xogħol
English: Article 26
French: Article 26
German: Artikel 26
Portuguese: Artigo 26°
Czech: Článek 26
Slovak: Článok 26
Polish: Artykuł 26
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 26
Romanian: Articolul 26
Bulgarian: Член 26
Estonian: Artikkel 26
Latvian: pants
Lithuanian: 26 straipsnis
Maltese: L-Artikolu 26
English: Staff in active employment shall at all times be at the disposal of the Foundation.
French: Les agents en activité sont à tout moment à la disposition de la Fondation.
German: Die Bediensteten im aktiven Dienst stehen der Stiftung jederzeit zur Verfügung.
Portuguese: Os agentes em actividade estão permanentemente à disposição da Fundação.
Czech: Zaměstnanci v činné službě jsou nadaci kdykoli k dispozici.
Slovak: Zamestnanci v aktívnom zamestnaní sú nadácii vždy k dispozícii.
Polish: Pracownicy pozostający w stałym zatrudnieniu są w każdym czasie do dyspozycji fundacji.
Hungarian: Az aktív alkalmazásban álló munkatársak mindenkor az alapítvány rendelkezésére állnak.
Slovenian: Uslužbenci, ki so aktivno zaposleni so ves čas na razpolago fundaciji.
Romanian: Agenții în activitate sunt în orice moment la dispoziția Fundației.
Bulgarian: Членовете на персонала, които са действащи служители, са на разположение на Фондацията по всяко време.
Estonian: Töötav personal on igal ajal fondi käsutuses.
Latvian: Aktīvā darbā iesaistītie darbinieki vienmēr ir fonda rīcībā.
Lithuanian: Nuolatinį darbą dirbantis personalas visuomet turi būti Fondo žinioje.
Maltese: Il-persunal f'impjieg attiv għandu jkun il-ħin kollu, għad-disposizzjoni tal-Fondazzjoni.
English: However, the normal working week shall not exceed 42 hours, the hours of the working day to be determined by the director.
French: Toutefois, la durée normale du travail ne peut excéder quarante-deux heures par semaine, accomplies conformément à un horaire général établi par le directeur.
German: Die regelmäßige Arbeitszeit darf jedoch wöchentlich 42 Stunden nicht überschreiten, die nach einem vom Direktor festgelegten Zeitplan abgeleistet werden.
Portuguese: Todavia, a duração normal do trabalho não pode exceder 42 horas semanais, cumpridas em conformidade com um horário geral estabelecido pelo director.
Czech: Běžný pracovní týden však nepřekročí 42 pracovních hodin, přičemž denní pracovní dobu stanoví ředitel.
Slovak: Bežný pracovný týždeň však nie je dlhší ako 42 hodín, denný pracovný čas v hodinách určí riaditeľ.
Polish: Jednakże, normalny tydzień pracy nie może przekraczać 42 godzin, zaś dzienny czas pracy jest ustalany przez dyrektora.
Hungarian: A szokásos munkahét azonban nem haladja meg a 42 órát; a napi munkaidőt az igazgató határozza meg.
Slovenian: Redni delovni čas v delovnem tednu ne sme presegati 42 ur, število ur delovnega dne določi direktor.
Romanian: Totuși, săptămâna normală de muncă nu depășește 42 de ore, îndeplinite conform programului general stabilit de director.
Bulgarian: Въпреки това, нормалната работна седмица не може да надвишава 42 часа, като продължителността на работния ден се определя от директора.
Estonian: Tavaline töönädal ei ületa siiski 42 tundi, mis jaotatakse direktori määratud ajakava alusel.
Latvian: Taču parastā darba nedēļa nepārsniedz 42 stundas, bet darba dienas ilgumu nosaka direktors.
Lithuanian: Tačiau įprasta darbo savaitė neturi viršyti 42 valandų, o darbo dienos valandas nustato direktorius.
Maltese: Madankollu, il-ġimgħa tax-xogħol normali ma għandhiex taqbeż it-42 siegħa, is-sigħat tal-ġurnata tax-xogħol għandhom jiġu stabbiliti mid-direttur.
English: Article 27
French: Article 27
German: Artikel 27
Portuguese: Artigo 27°
Czech: Článek 27
Slovak: Článok 27
Polish: Artykuł 27
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 27
Romanian: Articolul 27
Bulgarian: Член 27
Estonian: Artikkel 27
Latvian: pants
Lithuanian: 27 straipsnis
Maltese: L-Artikolu 27
English: Staff may not be required to work overtime except in cases of urgency or exceptional pressure of work;
French: L'agent ne peut être tenu d'accomplir des heures supplémentaires que dans les cas d'urgence ou de surcroît exceptionnel de travail;
German: Der Bedienstete darf nur in dringenden Fällen oder bei außergewöhnlichem Arbeitsanfall zur Leistung von Überstunden herangezogen werden;
Portuguese: O agente só pode ser obrigado a fazer horas extrãordinárias nos caso de urgência ou de aumento excepcional de trabalho;
Slovak: Od zamestnancov sa nesmie požadovať, aby pracovali nadčas, mimo súrnych prípadov alebo výnimočného množstva práce;
Polish: Od pracowników nie można wymagać pracy w godzinach nadliczbowych, za wyjątkiem przypadków nagłych lub przy wyjątkowym natężeniu pracy.
Hungarian: A munkatársaktól sürgősség és kivételes munkateher eseteit kivéve nem követelhető meg, hogy túlórában dolgozzanak;
Slovenian: Uslužbenci praviloma ne delajo preko polnega delovnega časa (nadurno delo) razen v primeru nujnega ali izjemnega obsega dela;
Romanian: Agentul nu are obligația să lucreze ore suplimentare, cu excepția cazurilor de urgență sau presiune deosebită a activității;
Bulgarian: Персоналът не може да бъде задължаван да полага извънреден труд, освен в спешни случаи или при изключително натоварване в работата;
Estonian: Teenistujalt võib nõuda ületunnitööd ainult edasilükkamatutel juhtudel või eriti tungiva töö puhul;
Lithuanian: Iš personalo negali būti reikalaujama dirbti viršvalandžius, išskyrus skubius atvejus arba kai susikaupia ypatingai daug darbų;
Maltese: Il-persunal ma jistax jiġi mitlub jagħmel sahra ħlief f'każijiet ta' urġenza jew meta jkun hemm pressjoni mhux tas-soltu ta' xogħol;
English: night work and all work on Sundays or public holidays shall be authorized only in accordance with the procedure laid down by the director.
French: le travail de nuit, ainsi que le travail du dimanche ou des jours fériés, ne peut être autorisé que selon la procédure arrêtée par le directeur.
German: zu Nachtarbeit sowie zu Sonntags- und Feiertagsarbeit bedarf es einer Ermächtigung nach einem vom Direktor festgelegten Verfahren.
Portuguese: o trabalho nocturno, assim como o trabalho do domingo ou de dias feriados, apenas pode ser autorizado segundo o processo aprovado pelo director.
Czech: práce v noci a jakákoli práce o nedělích a o svátcích je povolena pouze v souladu s postupem stanoveným ředitelem.
Slovak: práca v noci a celá práca v nedeľu alebo cez štátne sviatky bude povolená len podľa postupu ustanoveného riaditeľom.
Polish: Praca w nocy oraz praca w niedziele lub podczas dni wolnych od pracy jest dopuszczalna jedynie zgodnie z procedurą przewidzianą przez dyrektora.
Hungarian: éjszakai munka és minden, vasárnapokon és munkaszüneti napokon végzett munka csak az igazgató által megállapított eljárással összhangban engedélyezhető.
Slovenian: nočno delo in delo ob nedeljah ali praznikih se odobri le na podlagi postopka, ki ga določi direktor.
Romanian: munca de noapte și toate activitățile în zilele de duminică sau sărbători publice vor fi autorizate doar în conformitate cu procedura stabilită de director.
Bulgarian: нощен труд и работа в неделя или празнични дни се разрешава само в съответствие с процедурите, определени от директора.
Estonian: töötamist öösel ning pühapäevadel või riiklikel pühadel võib lubada ainult direktori sätestatud korra kohaselt.
Lithuanian: dirbti naktimis bei sekmadieniais arba švenčių dienomis leidžiama tik direktoriaus nustatyta tvarka.
Maltese: ix-xogħol kollu ta' bil-lejl u x-xogħol fil-Ħdud jew festi pubbliċi għandhom jiġu awtorizzati biss skond il-proċedura msemmija mid-direttur.
English: The total overtime which a staff member may be asked to work shall not exceed 150 hours in any six months.
French: Le total des heures supplémentaires demandées à un agent ne peut excéder 150 heures effectuées par période de six mois.
German: Die Gesamtzahl der von einem Bediensteten geforderten Überstunden darf in einem Zeitraum von sechs Monaten 150 abgeleistete Stunden nicht überschreiten.
Portuguese: O total das horas extrãordinárias pedidas a um agente não pode exceder 150 horas no período de 6 meses.
Czech: Celkový objem práce přesčas nesmí přesáhnout 150 hodin během šesti měsíců.
Slovak: Celkový nadčas, ktorý možno žiadať, aby zamestnanec odpracoval, nepresiahne 150 hodín za akýchkoľvek šesť mesiacov.
Polish: Całkowity czas pracy w godzinach nadliczbowych, o który można prosić członka personelu, nie może przekraczać 150 godzin w okresie sześciu miesięcy.
Hungarian: Az egy munkatárstól megkívánható összes túlóra nem haladhatja meg bármely hat hónapban a 150 órát.
Slovenian: Skupno trajanje nadurnega dela uslužbenca, v obdobju šestih mesecev ne sme presegati 150 ur.
Romanian: Timpul total suplimentar pe care un agent poate fi solicitat să îl lucreze nu depășește 150 de ore în oricare șase luni.
Bulgarian: Общото време извънреден труд, което член на персонала може да бъде помолен да отработи, не може да превишава 150 часа за всеки шест месеца.
Estonian: Kogu teenistujalt nõutav ületunnitöö ei tohi kuue kuu jooksul ületada 150 tundi.
Latvian: Kopējais virsstundu apjoms, ko darbinieku var lūgt strādāt, jebkuros sešos mēnešos nepārsniedz 150 stundas.
Lithuanian: Bendras viršvalandžių skaičius neturi viršyti 150 valandų per bet kurį šešių mėnesių laikotarpį.
Maltese: Is-sahra totali li membru tal-persunal għandu jkun mitlub li jaħdem ma għandhiex taqbeż il-150 siegħa matul kwalunkwe sitt xhur.
English: Overtime worked by staff in Categories A and B shall carry no right to compensation or remuneration.
French: Les heures supplémentaires effectuées par les agents des catégories A et B ne donnent droit ni à compensation ni à rémunération.
German: Bedienstete der Laufbahngruppen A und B haben keinen Anspruch darauf, daß die von ihnen geleisteten Überstunden durch Dienstbefreiung abgegolten oder vergütet werden.
Portuguese: As horas extrãordinárias efectuadas pelos agentes das categorias A e B não dão direito a compensação nem a remuneração.
Czech: Zaměstnanci kategorie A nebo B nemají nárok na náhradní volno nebo na odměnu za práci přesčas.
Slovak: Nadčas odpracovaný zamestnancami v kategórii A a B nezakladá žiadne právo na náhradu alebo odmenu.
Polish: Godziny nadliczbowe przepracowane przez pracowników, należących do kategorii A oraz B, nie mogą być podstawą do żądania rekompensaty lub wynagrodzenia.
Hungarian: Az A. és B. kategóriába tartozó munkatársak által ledolgozott túlóra nem jogosít ellentételezésre vagy javadalmazásra.
Slovenian: Uslužbenci iz skupine A in B nimajo pravice do nadomestila ali plačila za nadurno delo.
Romanian: Orele suplimentare lucrate de agenții din categoriile A și B nu dau dreptul la compensații sau remunerații.
Bulgarian: Извънредният труд, положен в категории А и B не дава право на компенсация или възнаграждение.
Estonian: A- ja B-kategooria teenistujate ületunnitöö ei anna õigust mingile hüvitisele või lisatasule.
Latvian: Par virsstundām, ko nostrādājuši A un B kategorijas darbinieki, nav paredzēta nekāda atlīdzība vai kompensācija.
Lithuanian: A ir B kategorijų personalui viršvalandžiai nekompensuojami arba neatlyginami.
Maltese: Is-sahra maħduma mill-persunal f'Kategoriji A u B ma għandha ġġorr l-ebda dritt għal kumpens jew rimunerazzjoni.
English: Article 28
French: Article 28
German: Artikel 28
Portuguese: Artigo 28°
Czech: Článek 28
Slovak: Článok 28
Polish: Artykuł 28
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 28
Romanian: Articolul 28
Bulgarian: Член 28
Estonian: Artikkel 28
Latvian: pants
Lithuanian: 28 straipsnis
Maltese: L-Artikolu 28
English: Apart from this annual leave, staff may exceptionally, on application, be granted special leave.
French: En dehors de ce congé, il peut se voir accorder, à titre exceptionnel, sur sa demande, un congé spécial.
German: Neben dem Jahresurlaub kann ihm in Ausnahmefällen auf Antrag Dienstbefreiung gewährt werden.
Portuguese: Para além das férias, pode ser concedido a título excepcional, mediante requerimento, uma interrupção especial de serviço justificada.
Czech: Mimo tuto dovolenou za kalendářní rok může být zaměstnanci na žádost poskytnuto výjimečně mimořádné volno.
Slovak: Okrem tejto dovolenky za kalendárny rok môžu zamestnanci na žiadosť výnimočne dostať osobitnú dovolenku.
Polish: Oprócz corocznego urlopu wypoczynkowego, pracownicy mają prawo w sytuacjach wyjątkowych , po złożeniu wniosku, do specjalnego urlopu.
Hungarian: Ettől az éves szabadságtól eltekintve, a munkatárs kivételesen, kérésre, különleges szabadságot is kaphat.
Slovenian: Poleg rednega letnega dopusta se uslužbencem izjemoma, na podlagi prošnje, odobri izredni dopust.
Romanian: În afara acestui concediu, agenții pot obține în mod excepțional, la cerere, concediu special.
Bulgarian: Освен този годишен отпуск, по изключение, при подаване на молба, на персонала може да се отпуска специален отпуск.
Estonian: Peale iga-aastase puhkuse võib teenistujale erandjuhtudel taotluse põhjal anda lisapuhkust.
Latvian: Līdztekus šim ikgadējam atvaļinājumam darbiniekiem izņēmuma kārtā, pēc pieprasījuma, var piešķirt īpašu atvaļinājumu.
Lithuanian: Be šių kasmetinių atostogų personalo prašymu išimtine tvarka jam gali būti suteikiamos specialios atostogos.
Maltese: Barra mil-leave annwali, il-persunal jista' b'mod eċċezzjonali, fuq applikazzjoni, jingħatalu leave speċjali.
English: The rules relating to such leave are laid down in Annex III.
French: Les modalités d'octroi de ces congés sont fixées à l'annexe III.
German: Die Bedingungen für diese Beurlaubungen sind in Anhang III geregelt.
Portuguese: As modalidades de concessão destas interrupções estão reguladas no Anexo III.
Czech: Pravidla týkající se takového volna jsou stanovena v příloze III.
Slovak: Predpisy týkajúce sa tejto dovolenky sú uvedené v Prílohe III.
Polish: Zasady przyznawania tego rodzaju urlopów zostały określone w załączniku III.
Hungarian: Az e szabadságra vonatkozó szabályokat a III. melléklet állapítja meg.
Slovenian: Pogoji za odobritev izrednega dopusta so določeni v Prilogi III.
Romanian: Regulile referitoare la aceste concedii sunt prevăzute în anexa III.
Bulgarian: Правилата за предоставяне на такъв отпуск се определят в приложение ІІІ.
Estonian: Sellise puhkusega seotud eeskirjad on sätestatud III lisas.
Latvian: Noteikumi, kas attiecas uz šādu atvaļinājumu, ir izklāstīti III pielikumā.
Lithuanian: Šias atostogas reglamentuojančios taisyklės pateikiamos III priede.
Maltese: Ir-regoli li għandhom x'jaqsmu ma' dan il-leave huma stabbiliti fl-Anness III.
English: Article 29
French: Article 29
German: Artikel 29
Portuguese: Artigo 29°
Czech: Článek 29
Slovak: Článok 29
Polish: Artykuł 29
Hungarian: cikk
Slovenian: Člen 29
Romanian: Articolul 29
Bulgarian: Член 29
Estonian: Artikkel 29
Latvian: pants
Lithuanian: 29 straipsnis
Maltese: L-Artikolu 29
English: Pregnant women shall, in addition to the leave provided for in Article 28, be entitled on production of a medical certificate to leave starting six weeks before the excepted date of confinement shown in the certificate and ending eight weeks after the date of confinement;
German: Unabhängig von den Beurlaubungen nach Artikel 28 hat eine werdende Mutter bei Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung Anspruch auf Urlaub;
Slovak: Tehotné ženy budú mať, na dôvažok k dovolenke ustanovenej v článku 28, na základe predloženia lekárskeho potvrdenia nárok na dovolenku od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, uvedeným v potvrdení a do ôsmeho týždňa odo dňa pôrodu;
Polish: Kobiety w ciąży, poza urlopem, o którym mowa w art. 28, są uprawnione - po okazaniu zaświadczenia lekarskiego - do urlopu rozpoczynającego się na sześć tygodni przed przewidywana datą porodu wskazaną w zaświadczeniu, a kończącego się osiem tygodni po porodzie.
Hungarian: Állapotos nők, a 28. cikkben előírt szabadságon felül, orvosi igazolás bemutatásával jogosultak a szülésnek az igazolásban megadott várható napja előtti hatodik héttől a szülés napja után 8 hétig terjedő szabadságra;
Slovenian: Nosečnice imajo ob predložitvi zdravniškega potrdila poleg rednega letnega dopusta iz člena 28 pravico do porodniškega dopusta, ki traja od šestih tednov pred pričakovanim dnem poroda, navedenim v zdravniškem potrdilu, do osem tednov po dnevu poroda;
Romanian: Femeile însărcinate, pe lângă concediul prevăzut la articolul 28, au dreptul, pe baza unui certificat medical, la concediu, începând cu șase săptămâni înaintea termenului la care nasc indicat în certificat și încetând la opt săptămâni după data nașterii;
Bulgarian: В допълнение към предвидения в член 28 отпуск, бременните жени при представяне на медицинско свидетелство имат право на отпуск по болест, считано шест седмици преди изключената дата на раждане, посочена в медицинското свидетелство, и до осем седмици след датата на раждането;
Estonian: Rasedatel on arstitõendi esitamise korral lisaks artiklis 28 sätestatud puhkusele õigus saada puhkust, mis algab kuus nädalat enne tõendil märgitud väljaarvutatud sünnituskuupäeva ja lõpeb kaheksa nädalat pärast sünnitust;
Lithuanian: Nėščios moterys, be 28 straipsnyje numatytų atostogų, turi teisę, pateikus medicinos pažymą, gauti atostogas, kurios pradedamos skaičiuoti likus šešioms savaitėms iki numatytos gimdymo dienos ir baigiasi praėjus aštuonioms savaitėms nuo gimdymo dienos;
Maltese: Minbarra għall-leave stabbilit fl-Artikolu 28, nisa inċinti għandhom ikunu intitolati fuq preżentazzjoni ta' ċertifikat mediku għal leave li jibda sitt ġimgħat qabel id-data mistennija tal-ħlas murija fuq iċ-ċertifikat u li jispiċċa tmien ġimgħat wara d-data tal-ħlas;