FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: a staff member who is widowed, divorced, legally separated or unmarried and has one or more dependent children within the meaning of Article 7 (2) and (3);
French: l'agent veuf, divorcé, séparé légalement ou célibataire, ayant un ou plusieurs enfants à charge au sens de l'article 7 paragraphes 2 et 3,
German: der verwitwete, geschiedene, rechtswirksam getrennt lebende oder ledige Bedienstete, der ein oder mehrere unterhaltsberechtigte Kinder im Sinne des Artikels 7 Absätze 2 und 3 hat,
Portuguese: O agente viúvo, divorciado, separado judicialmente ou solteiro, com um ou mais filhos a seu cargo na acepção dos nos 2 e 3 do artigo 7°;
Czech: ovdovělému, rozvedenému nebo právně rozloučenému nebo svobodnému zaměstnanci s jedním nebo více vyživovanými dětmi podle čl. 7 odst. 2 a 3;
Slovak: zamestnancovi, ktorý je ovdovený, rozvedený, právne odlúčený alebo slobodný a má jedno alebo viac nezaopatrených detí v zmysle článku 7 ods. 2 a 3;
Polish: b)członkowi personelu, który owdowiał, jest rozwiedziony, pozostaje w oficjalnej separacji lub nie pozostaje w związku małżeńskim i ma jedno lub więcej dzieci, pozostających na jego utrzymaniu, w rozumieniu art. 7 ust. 2 i 3.
Hungarian: megözvegyült, elvált, törvényesen külön élő vagy nőtlen/hajadon munkatárs, akinek egy vagy több eltartott gyermeke van a 7. cikk (2) és (3) bekezdése értelmében;
Slovenian: ovdoveli, ločeni, razvezani ali neporočeni uslužbenci in tisti ki imajo enega ali več nepreskrbljenih otrok v smislu člena 7(2) in (3);
Romanian: unui agent care este soț supraviețuitor, divorțat, separat legal sau necăsătorit și are unul sau mai mulți copii aflați în întreținere în sensul articolului 7 alineatele (2) și (3);
Bulgarian: член на персонала, който е вдовец, разведен, законно разделен или несемеен, и има едно или повече деца на своя издръжка по смисъла на член 7, параграфи 2 и 3;
Estonian: teenistujal, kes on lesk, lahutatud, seaduslikult lahus elav või vallaline ja kellel on üks või mitu artikli 7 lõigetes 2 ja 3 nimetatud ülalpeetavat last;
Latvian: darbiniekam, kurš ir atraitnis, šķīries, juridiski nošķīries vai neprecējies un kuram ir viens vai vairāki apgādājami bērni 7. panta 2. un 3. punkta nozīmē,
Lithuanian: darbuotojui, kuris našlauja, yra išsituokęs, išsiskyręs per teismą arba nevedęs, ir turi vieną ar daugiau išlaikomų vaikų, kaip apibrėžta 7 straipsnio 2 ir 3 dalyse,
Maltese: membru tal-persunal li jkun armel, divorzjat, separat legalment jew mhux miżżewweġ u li jkollu wild wieħed jew aktar dipendenti fuqu fit-tifsira ta' l-Artikolu 7(2) u (3);
English: automatically for children under 18 years of age;
French: d'office, pour l'enfant qui n'a pas encore atteint l'âge de 18 ans;
Portuguese: Automaticamente, por filho que não tenha ainda completado 18 anos de idade;
Slovak: automaticky pre deti pod 18 rokov veku;
Hungarian: minden további nélkül a 18. életévét be nem töltött gyermekekre;
Romanian: automat copiilor sub 18 ani;
Bulgarian: автоматично за деца под 18 годишна възраст;
Latvian: automātiski piešķir bērniem līdz 18 gadu vecumam;
Maltese: awtomatikament għat-tfal ta' taħt it-18-il sena;
English: on application, with supporting evidence, by the staff member for children between 18 and 26 who are receiving educational or vocational training.
French: sur demande motivée de l'agent intéressé, pour l'enfant âgé de 18 à 26 ans qui reçoit une formation scolaire ou professionnelle.
German: auf begründeten Antrag des Bediensteten für ein Kind von achtzehn bis sechsundzwanzig Jahren, das sich in Schul- oder Berufsausbildung befindet.
Portuguese: Mediante requerimento fundamentado do agente interessado, por filho, com idade entre 18 e 26 anos, que receba uma formação escolar ou profissional.
Czech: na řádně doloženou žádost zaměstnance i na děti ve věku mezi 18 a 26 lety, které studují nebo se odborně vzdělávají.
Slovak: na základe žiadosti zamestnanca s podkladmi pre deti od 18 do 26 rokov, ktoré sa vzdelávajú a pripravujú na povolanie.
Polish: b)po złożeniu wniosku z dodatkowymi zaświadczeniami przez członka personelu, na dzieci w wieku od 18 do 26 lat, które pobierają naukę w szkole wyższej lub szkole zawodowej.
Hungarian: a munkatárs kérésére, alátámasztó bizonyítékok alapján azokra a 18 és 26 életév közötti gyermekekre, akik oktatásban vagy szakképzésben részesülnek.
Slovenian: na prošnjo uslužbenca, katere priloga je dodatna dokumentacija, njegovi otroci, stari od osemnajst do šestindvajset let, če se šolajo ali poklicno usposabljajo.
Romanian: la cerere însoțită de dovezi concrete, adresată de către agent pentru copiii între 18 și 26 de ani care sunt cuprinși în sistemul educațional sau de formare profesională.
Bulgarian: по молба, подкрепена с доказателства, от члена на персонала за деца между 18 и 26 години, които учат или преминават професионално обучение.
Estonian: teenistuja tõendiga põhjendatud taotluse puhul 18-26aastastele lastele, kes käivad üld- või kutsekoolis.
Latvian: pēc iesnieguma iesniegšanas un apstiprinoša pierādījuma uzrādīšanas piešķir darbiniekam par tiem bērniem vecumā no 18 līdz 26 gadiem, kuri iegūst izglītojošo vai arodapmācību.
Lithuanian: darbuotojui pateikus pareiškimą kartu su patvirtinamaisiais dokumentais, vaikams, kurių amžius nuo 18 iki 26 metų ir jie studijuoja arba mokosi profesinio mokymo įstaigoje.
Maltese: fuq applikazzjoni, bi provi ta' sostenn, mill-membru tal-persunal għal tfal ta' bejn it-18 u s-26 sena li jkunu qegħdin jirċievu t-taħriġ edukattivi u vokazzjonali.
English: to staff:
French: à l'agent:
Portuguese: Ao agente:
Slovak: zamestnancom:
Hungarian: az olyan munkatársnak:
Slovenian: uslužbencem:
Romanian: agenților:
Bulgarian: на член на персонал:
Latvian: darbiniekiem,
Maltese: lill-personal:
English: A staff member who is entitled to the household allowance and does not settle with his family at the place where he is employed shall receive only half the allowance to which he would otherwise be entitled;
French: Si un ayant droit à l'allocation de foyer ne s'installe pas avec sa famille au lieu de son affectation, il ne reçoit que la moitié de l'indemnité à laquelle il aurait normalement droit;
German: Nimmt ein Bediensteter, der Anspruch auf die Haushaltszulage hat, ohne seine Familie am Ort seiner dienstlichen Verwendung Wohnung, so erhält er nur die Hälfte der Beihilfe, auf die er sonst Anspruch hätte;
Portuguese: Se um agente com direito ao abono de lar não se instalar com a sua família no local da sua colocação, apenas receberá metade do abono a que normalmente teria direito;
Slovak: Zamestnanec, ktorý je oprávnený na príspevok na domácnosť, a nepresťahoval sa s rodinou na miesto, kde je zamestnaný, dostane len polovicu príspevku, na ktorý by bol inak oprávnený;
Polish: d)Członek personelu, który jest uprawniony do otrzymywania zasiłku na gospodarstwo domowe i nie zamieszka wraz ze swoją rodziną w miejscu, gdzie został zatrudniony, otrzyma jedynie połowę zasiłku, do którego byłby uprawniony w innych okolicznościach.
Hungarian: Az a munkatárs, aki háztartási támogatásra jogosult, de családjával nem telepszik le azon a helyen, ahol alkalmazásban áll, annak a támogatásnak, amelyre egyébként jogosult lenne, csak a felét kapja;
Slovenian: Uslužbenec, ki ima pravico do gospodinjskega dodatka, njegova družina pa se ne preseli v kraj zaposlitve, dobi le polovico nadomestila, do katerega bi bil sicer upravičen;
Romanian: Un agent care are dreptul la alocație pentru gospodărie și nu locuiește cu familia în locul unde este angajat primește doar jumătate din indemnizația la care ar avea în mod normal dreptul;
Bulgarian: Член на персонала, който има право на помощ за домакинството, и не се е установил със семейството си на мястото му на заетост, получава само половината от помощта, на която в противен случай би имал право;
Estonian: Teenistuja, kellel on õigus saada majapidamistoetust ja kes asub ilma perekonnata elama kohta, kus ta töötab, saab ainult poole toetusest, millele tal muidu õigus oleks;
Lithuanian: Darbuotojas, turintis teisę gauti namų ūkio pašalpą ir nesikuriantis kartu su šeima savo darbo vietoje, gauna tik pusę pašalpos;
Maltese: Membru tal-persunal li jkun intitolat għall-allowance tad-dar u li ma jistabbilixxix ruħu mal-familja tiegħu fil-post fejn huwa jkun impjegat għandu jirċievi biss nofs il-benefiċċju li għalih huwa kieku kien ikun intitolat;
English: A staff member in receipt of installation allowance shall declare any allowance of like nature which he received from other sources;
German: Der Bedienstete, der Anspruch auf die Einrichtungsbeihilfe hat, muß Beihilfen gleicher Art angeben, die er anderweitig erhält;
Slovak: Zamestnanec, ktorý má dostať príspevok na uvedenie do služobného pomeru, prizná každý príspevok podobnej povahy, ktorý dostal z iných zdrojov;
Polish: f)Członek personelu, który otrzymuje dodatek na zagospodarowanie powinien złożyć oświadczenie o otrzymywaniu wszystkich zasiłków o podobnym charakterze, które otrzymuje on z innych źródeł.
Hungarian: A beköltözési támogatásban részesülő munkatársnak be kell jelentenie a más forrásból származó hasonló jellegű támogatásokat;
Slovenian: Uslužbenec, ki ima pravico do nadomestila za namestitev, prijavi vsako podobno nadomestilo, ki ga prejme iz drugih virov;
Romanian: Beneficiarul indemnizației de instalare are obligația de a declara indemnizațiile de aceeași natură pe care le percepe din alte surse;
Bulgarian: Член на персонала, получил помощ за настаняване декларира всички помощи от подобно естество, получени от други източници;
Estonian: Teenistuja, kes saab sisseseadmistoetust, teatab kõigist teistest allikatest saadavatest samasugustest toetustest;
Lithuanian: Darbuotojas, gaunantis įsikūrimo pašalpą, praneša apie bet kokią to paties pobūdžio pašalpą, gaunamą iš kitų šaltinių;
English: on taking up his appointment, from the place where he was recruited to the place where he is employed;
French: à l'occasion de l'entrée en service du lieu de recrutement au lieu d'affectation;
Portuguese: No momento da entrada ao serviço, desde o lugar onde foi recrutado até ao local de colocação;
Slovak: pri prevzatí funkcie, z miesta, kde bol prijatý do zamestnania, do miesta, kde je zamestnaný;
Hungarian: a megbízás elfogadásakor belépésének helyétől alkalmazása helyéig;
Romanian: la numire, de la locul de recrutare la locul de muncă;
Bulgarian: при встъпване в длъжност - от мястото, откъдето е бил нает, до мястото на заетост;
Latvian: stājoties darbā - no vietas, kur viņš tika pieņemts darbā, līdz vietai, kurā viņš strādā;
Maltese: meta jiġi impjegat, mill-post fejn huwa kien ġie ingaġġat sal-post fejn ikun impjegat;
English: on termination of service, from the place where he is employed to the place of origin as defined in paragraph 3 below.
French: à l'occasion de la fin de l'engagement, du lieu d'affectation au lieu d'origine défini au paragraphe 3.
German: bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses vom Ort der dienstlichen Verwendung zu dem Herkunftsort nach Absatz 3.
Portuguese: No momento da cessação do contrato, desde o local de colocação ao lugar de origem definido no n° 3.
Czech: při skončení pracovního poměru, za cestu z místa svého zaměstnání do místa původu vymezeného v odstavci 3.
Slovak: pri ukončení zamestnania, z miesta, kde je zamestnaný, do miesta pôvodu podľa definície v ods. 3 nižšie.
Polish: b)po rozwiązaniu umowy o pracę z miejsca, w którym jest zatrudniony do miejsca pochodzenia, określonym poniżej w ust 3 .
Hungarian: a szolgálat megszűnésekor alkalmazása helyétől származási helyéig az következő (3) bekezdésben meghatározottak szerint.
Slovenian: ob prenehanju službe za pot iz kraja zaposlitve v matični kraj , opredeljen v odstavku 3 tega člena.
Romanian: la încetarea serviciului, de la locul de muncă la locul de origine, așa cum se definește la alineatul (3).
Bulgarian: при прекратяване на трудовите му правоотношения – от мястото на заетост до мястото на произход, според определението в параграф 3 по-долу.
Estonian: töölt lahkudes: töökohast lõikes 3 määratletud päritolukohta.
Latvian: darbu pārtraucot - no vietas, kur viņš strādā, uz turpmāk minētajā 3. punktā noteikto izcelsmes vietu.
Lithuanian: nutraukus tarnybą - iš savo darbo vietos į kilmės vietą, kaip apibrėžta toliau pateiktoje 3 dalyje.
Maltese: fit-tmiem tas-servizz, mill-post fejn ikun impjegat sal-post ta' l-oriġini kif iddefinit fil-paragrafu 3 taħt.
English: second-class fare for other staff;
Czech: a jízdné za druhou třídu pro ostatní zaměstnance,
Slovak: cestovné za druhú triedu pri ostatných zamestnancoch;
Hungarian: a többi munkatárs számára másodosztályú díjszabás;
Slovenian: vozovnica drugega razreda za ostale uslužbence;
Romanian: bilet clasa a doua pentru celelalte categorii de personal;
Bulgarian: билет втора класа за останалата част от персонала;
Estonian: teiste teenistujate puhul teise klassi pilet;
Maltese: noll tat-tieni klassi għall-persunal l-ieħor kollu;
English: in the case of a staff member who is not entitled to household allowance:
Bulgarian: в случай, че член на персонала няма право на помощ за домакинството:
English: in the case of a staff member who is entitled to household allowance:
Bulgarian: в случай, че член на персонала има право на помощ за домакинството:
English: 180 days,
Bulgarian: 180 дни,
English: or if the staff member is required to serve a six-month probationary period, that period plus one month.
Bulgarian: или, ако член на персонала трябва да работи на 6-месечен изпитателен срок: този срок плюс един месец.
English: The daily subsistence allowance for staff on mission shall be paid on the following scale:
French: L'indemnité journalière de mission est liquidée sur la base du barème suivant:
Czech: Denní příspěvek pro zaměstnance na pracovní cestě se vyplácí podle následující tabulky:
Polish: a)Dzienna dieta na utrzymanie dla pracowników przebywających w delegacji jest wypłacana zgodnie z następującą skalą:
Hungarian: A kiküldetésben levő munkatárs napidíját a következő díjtáblázat szerint kell kifizetni:
Romanian: Indemnizația zilnică pentru agentul aflat în misiune se plătește pe baza următorului barem:
Bulgarian: Дневните за персонал в командировка се изплащат по следната схема: І Категории А и B ІІ
Estonian: Lähetuses viibivale teenistujale makstakse päevaraha järgmiselt:
Latvian: Dienas naudu darbiniekiem, kas atrodas komandējumā, izmaksā pēc šādas likmes:
Lithuanian: Komandiruotės dienpinigiai personalui išmokami pagal tokią lentelę:
Maltese: L-allowance ta' sussitenza ta' kuljum għal persunal fuq missjoni għandu jitħallas fuq l-iskala li ġejja:
English: In the case of missions outside the European territory of Member States of the European Communities, the director may decide to apply other rates.
French: Lorsque la mission est effectuée en dehors du territoire européen des États membres des Communautés européennes, le directeur peut décider d'appliquer d'autres taux.
German: Bei Dienstreisen außerhalb des europäischen Gebietes der Mitgliedstaaten der Europäischen Gemeinschaften kann der Direktor die Anwendung anderer Sätze beschließen.
Portuguese: Quando a deslocação em serviço for efectuada fora do território europeu dos Estados-Membros das Comunidades Europeias, o director pode decidir aplicar outros valores.
Czech: V případě pracovních cest mimo evropská území členských států Evropských společenství může ředitel rozhodnout o použití jiných sazeb.
Slovak: V prípade služobnej cesty mimo európskeho územia členských štátov môže riaditeľ rozhodnúť o uplatnení iných sadzieb.
Polish: b)W przypadku delegacji mających miejsce poza europejskim terytorium Państw Członkowskich Wspólnot Europejskich, dyrektor może podjąć decyzję o przyznaniu innych stawek.
Hungarian: Az Európai Közösségek tagállamainak Európán kívüli területeire irányuló kiküldetések esetében az igazgató dönthet más díjszabás alkalmazásáról.
Slovenian: če gre za službeno pot zunaj evropskega ozemlja držav članic Evropske skupnosti, lahko direktor določi drugačne zneske.
Romanian: În cazul misiunilor în afara teritoriului european al statelor membre ale Comunităților Europene, directorul poate decide aplicarea altor baremuri.
Bulgarian: В случай на командировка извън европейската територия на държава-членка на Европейските общности директорът може да реши да се приложи друга ставка.
Estonian: Kui lähetuskoht on väljaspool Euroopa ühenduste liikmesriikide Euroopa territooriume, võib direktor otsustada kohaldada muid päevarahamäärasid.
Latvian: Ja komandējums ir ārpus Eiropas Kopienu dalībvalstu Eiropas teritorijas, direktors var lemt par citu likmju piemērošanu.
Lithuanian: Kai vykstama į komandiruotę už Europos bendrijos valstybių narių teritorijos ribų, direktorius gali nuspręsti taikyti kitas normas.
Maltese: Fil-każ tal-missjonijiet barra mit-territorju Ewropew ta' l-Istati Membri tal-Komunitajiet Ewropej, id-direttur jista' jiddeċiedi li japplika rati oħra.
English: Mission of 24 hours or less:
French: mission d'une durée égale ou inférieure à vingt-quatre heures;
Portuguese: Deslocações em serviço com duração igual ou inferior a vinte e quatro horas:
Slovak: Služobná cesta trvajúca 24 hodín alebo menej:
Polish: a)Delegacja 24-godzinna lub krótsza:
Hungarian: 24 órás vagy annál rövidebb kiküldetés esetén:
Slovenian: službena pot, ki traja štiriindvajset ur ali manj:
Romanian: Misiuni de 24 de ore sau mai puțin:
Bulgarian: командировка от 24 часа или по-малко от:
Latvian: komandējuma ilgums 24 stundas vai līdz 24 stundām:
Maltese: Missjoni ta' 24 siegħa jew inqas:
English: six hours or less:
Bulgarian: шест часа или по-малко:
English: 12 hours or less, but more than six hours:
Bulgarian: 12 часа или по-малко, но над шест часа:
English: 24 hours or less, but more than 12 hours:
Bulgarian: 24 часа или по-малко, но повече от 12 часа:
English: Mission of more than 24 hours:
French: mission d'une durée supérieure à vingt-quatre heures:
Portuguese: Deslocação em serviço com uma duração superior a vinte e quatro horas:
Polish: b)Delegacja trwająca powyżej 24 godzin:
Romanian: Misiuni de peste 24 de ore:
Bulgarian: командировка, превишаваща 24 часа:
Latvian: Komandējums, kas ilgst vairāk nekā 24 stundas:
Maltese: Missjoni ta' aktar minn 24 siegħa:
English: for each period of 24 hours:
Bulgarian: за всеки период от 24 часа:
English: for any further period of six hours or less:
Bulgarian: за всеки следващ период от шест часа или по-малко:
English: no subsistence allowance;
Bulgarian: без дневни;
English: for any further period of 12 hours or less, but more than six hours:
Bulgarian: за всеки следващ период от 12 часа или по-малко, но повече от шест часа:
English: for any further period of more than 12 hours:
Bulgarian: за всеки следващ период от повече от 12 часа:
English: cost of telegrams and inland trunk or international telephone calls where incurred for official purposes;
French: frais de télégramme et de téléphone interurbain ou international, exposés pour des motifs de service;
Portuguese: Despesas com telegramas e telefonemas interurbanos ou internacionais, feitas por motivos de serviço;
Czech: výdaje za telegramy a vnitrostátní meziměstské a mezinárodní telefonní hovory uskutečněné ze služebních důvodů;
Slovak: nákladov na telegramy a telefonické hovory domáce aj do zahraničia, keď k ním došlo na úradné účely;
Polish: a)koszt telegramów oraz rozmów telefonicznych miejscowych lub międzynarodowych w przypadku, gdy zostały one wykonane w celach służbowych,
Hungarian: táviratok és belföldi távhívások, vagy nemzetközi telefonhívások költsége, ha ezek hivatalos célokat szolgáltak;
Romanian: costul telegramelor și convorbirilor telefonice interurbane sau internaționale, în cazul în care au fost efectuate în scopuri oficiale;
Bulgarian: стойността на телеграми и вътрешни или международни телефонни разговори, възникнали за официални цели;
Latvian: telegrammu un starppilsētu un starptautisko telefonsarunu izmaksas, ja tās bijušas nepieciešamas oficiāliem mērķiem;
Maltese: l-ispejjeż ta' telegrammi u telefonati lokali u internazzjonali li jkunu saru għall-għanijiet uffiċjali;
English: entertainment expenses in cases covered by Article 21;
French: frais de représentation dans les cas prévus à l'article 21;
German: Aufwandskosten in den Fällen des Artikels 21;
Portuguese: Despesas de representação nos casos previstos no artigo 21°;
Czech: výdaje na reprezentaci v případech stanovených v článku 21;
Slovak: výdavkov na občerstvenie v prípadoch pokrytých článkom 21;
Polish: b)wydatki na rozrywkę w przypadkach określonych w art. 21,
Hungarian: a 21. cikkben foglalt esetekben a szabadidős kiadások;
Slovenian: stroške reprezentance v primerih iz člena 21;
Romanian: cheltuielile de protocol în cazurile prevăzute la articolul 21;
Bulgarian: средства за протоколни цели, посочени в член 21;
Estonian: artiklis 21 nimetatud esinduskulud;
Latvian: izklaides izdevumus 21. pantā minētajos gadījumos;
Lithuanian: išlaidos, susijusios su 21 straipsnyje nurodytomis pramogomis;
Maltese: spejjeż ta' divertiment fil-każijiet imsemmija fl-Artikolu 21;
English: Payment of remuneration to staff shall be made on the 15th day of each month for the month then current. The amount of remuneration shall be rounded off upwards to the next Belgian franc.
Bulgarian: Изплащането на възнаграждение на персонала се прави на 15-ия ден на всеки текущ месец. Размерът на възнаграждението се закръгля към по-високата цифра в белгийски франкове.
English: where the actual number of days payable is 15 or less, the number of thirtieths due shall equal the actual number of days payable;
French: si le nombre réel de journées payables est égal ou inférieur à quinze, le nombre de trentièmes dus est égal au nombre réel de journées payables;
Portuguese: Se o número efectivo dos dias a pagar for igual ou inferior a quinze, o número de trigésimos devidos será igual ao número efectivo de dias a pagar;
Czech: je-li skutečný počet placených dnů 15 nebo méně, počet třicetin se rovná skutečnému počtu placených dnů;
Slovak: ak má byť zaplatené za skutočný počet dní 15 alebo menej, počet tridsatín, ktoré majú byť zaplatené, bude rovný skutočnému počtu dní, za ktoré má byť zaplatené;
Hungarian: ha a ténylegesen kifizetendő napok száma 15 vagy annál kevesebb, a harmincadok száma egyenlő a ténylegesen kifizetendő napok számával;
Bulgarian: когато действителният брой на дните, за които се дължи заплащане е 15 или по-малко, броят на дължимите тридесетини се равнява на действително подлежащите на плащане дни.
Latvian: ja faktiskais apmaksājamo dienu skaits ir 15 vai nepārsniedz 15, pienākošos trīsdesmitdaļu skaits ir vienāds ar faktisko apmaksājamo dienu skaitu,