English: Where a staff member, for reasons other than the requirements of the service, has not used up his annual leave before the end of the current calendar year, the amount of leave which may be carried over to the following year shall not exceed 12 days.
French: Si un agent, pour des raisons non imputables aux nécessités du service, n'a pas épuisé son congé annuel avant la fin de l'année civile en cours, le report de congé sur l'année suivante ne peut excéder douze jours.
German: Hat ein Bediensteter aus Gründen, die nicht auf den Dienst zurückzuführen sind, bis zum Ende des laufenden Kalenderjahres nur einen Teil seines Jahresurlaubs genommen, so darf die Übertragung des Urlaubsanspruchs auf das folgende Jahr zwölf Urlaubstage nicht überschreiten.
Portuguese: Se um agente, por razoés não imputáveis às necessidades do serviço, não tiver gozado as suas férias antes do fim do ano civil em curso, a transferência das férias para o ano seguinte não pode ultrapassar os 12 dias.
Czech: Nevyčerpá-li zaměstnanec z jiných než pracovních důvodů dovolenou za kalendářní rok do konce běžného kalendářního roku, lze do následujícího roku převést nejvýše 12 dnů dovolené.
Slovak: Kde zamestnanec z iného dôvodu ako požiadaviek práce nevyčerpá svoju dovolenku za kalendárny rok do konca bežného kalendárneho roka, množstvo dovolenky, ktoré sa môže previesť do nasledujúceho roka, nepresiahne 12 dní.
Polish: W przypadku, gdy członek personelu z przyczyn innych niż wymagania służbowe, nie wykorzystał całego swojego corocznego urlopu wypoczynkowego przed końcem danego roku kalendarzowego, czas urlopu, który może zostać przeniesiony na kolejny rok nie może być dłuższy niż okres 12 dni.
Hungarian: Ha a munkatárs a szolgálat követelményeivel össze nem függő okok következtében a mindenkori naptári év vége előtt nem vette ki teljes éves szabadságát, a következő évre átvihető szabadság nem haladhatja meg a 12 napot.
Slovenian: Če uslužbenec ne izrabi letnega dopusta pred koncem koledarskega leta, lahko, če razlogi niso službeni, prenese v naslednje leto največ dvanajst dni letnega dopusta.
Romanian: În cazul în care un agent, din alte motive decât îndatoririle de serviciu, nu și-a utilizat în întregime concediul anual înainte de sfârșitul anului calendaristic, partea de concediu care poate fi transferată în anul următor nu depășește 12 zile.
Bulgarian: Когато член на персонала, поради причини, различаващи се от изискванията на службата, не е използвал годишния си отпуск преди края на текущата календарна година, броят на дните отпуск, които могат да се прехвърлят в следващата година, не трябва да превишава 12 дни.
Estonian: Kui teenistuja ei ole teenistusest sõltumata põhjustel kasutanud oma iga-aastast puhkust ära enne asjaomase kalendriaasta lõppu, ei ületa järgmisse aastasse ülekantav puhkus 12 päeva.
Latvian: Ja darbinieks tādu iemeslu dēļ, kas nav darba pienākumu izpilde, nav pilnībā izmantojis savu ikgadējo atvaļinājumu līdz tekošā kalendārā gada beigām, atvaļinājuma laiks, ko var pārnest uz nākamo gadu, nepārsniedz 12 dienas.
Lithuanian: Jei dėl su tarnybos reikalavimais nesusijusių priežasčių darbuotojas neišnaudojo kasmetinių atostogų iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos, į kitus metus gali būti perkelta ne daugiau kaip 12 atostogų dienų.
Maltese: Jekk membru tal-persunal, għal raġunijiet barra l-ħtiġiet tas-servizz tiegħu, ma użax il-leave annwali tiegħu qabel l-aħħar tas-sena kalendarja kurrenti, l-ammont ta' leave li jkun jista' jiġi meħud fis-sena ta' wara ma għandux jaqbeż 12-il jum.