FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Such payments are termination benefits.
French: Ces paiements sont des indemnités de fin de contrat de travail.
German: Derartige Zahlungen sind Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Spanish: Tales pagos son las indemnizaciones por cese.
Portuguese: Tais pagamentos são benefícios de cessação.
Dutch: Dergelijke betalingen zijn ontslagvergoedingen.
Swedish: Sådana betalningar utgör ersättningar vid uppsägning.
Finnish: Tällaiset maksut ovat irtisanomisen yhteydessä suoritettavia etuuksia.
Slovak: Takéto platby sú požitkami vyplývajúcimi z ukončenia pracovného pomeru.
Polish: Takie płatności są świadczeniami z tytułu rozwiązania stosunku pracy.
Hungarian: Az ilyen jellegű kifizetések végkielégítések.
Slovenian: Takšna plačila so odpravnine.
Bulgarian: Такива плащания представляват доходи при напускане.
Estonian: Kõnealused maksed on töösuhte lõpetamise hüvitised.
Latvian: Šie maksājumi ir darba attiecību izbeigšanas pabalsti.
Lithuanian: Tokios išmokos yra išeitinės išmokos.
English: Termination benefits are typically lump-sum payments, but sometimes also include:
French: Il s'agit généralement de montants forfaitaires mais ces indemnités peuvent inclure également:
German: Im Regelfall handelt es sich dabei um Einmalzahlungen, es können aber auch folgende Elemente vorgesehen sein:
Spanish: Aunque las indemnizaciones son normalmente pagos que consisten en una cantidad única de dinero, a veces pueden consistir en:
Portuguese: Benefícios de cessação de emprego são tipicamente pagamentos de quantia única, mas por vezes também incluem:
Dutch: Ontslagvergoedingen zijn gewoonlijk vaste vergoedingen, maar omvatten soms tevens:
Swedish: Ersättningar vid uppsägning utgörs normalt av utbetalningar av klumpsummor men innefattar ibland även
Finnish: Irtisanomisen yhteydessä suoritettavat etuudet ovat tyypillisesti kertamaksuja, mutta joskus ne sisältävät myös:
Slovak: Požitky vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru sú spravidla jednorázové sumy, ale niekedy tiež zahŕňajú:
Polish: Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy są zwykle płatnościami ryczałtowymi, ale czasami składają się na nie również:
Hungarian: A végkielégítések jellemzően egyösszegű kifizetések, de előfordulhat, hogy magában foglalja a következőket is:
Slovenian: Odpravnine so značilna enkratna plačila, vendar včasih vključujejo tudi:
Bulgarian: Доходите при напускане обикновено представляват изплащане на една глобална сума, но понякога включват също така и:
Estonian: Töösuhte lõpetamise hüvitised on enamasti ühekordsed väljamaksed, kuid sisaldavad mõnikord ka:
Latvian: Darba attiecību izbeigšanas pabalsti parasti ir vienreizēji maksājumi, bet dažreiz tajos iekļauj arī šādas summas:
Lithuanian: Išeitinės išmokos paprastai yra vienkartiniai mokėjimai, tačiau kartais jie apima ir:
English: Some employee benefits are payable regardless of the reason for the employee's departure.
French: Certaines prestations sont à payer quelle que soit la raison du départ du membre du personnel.
German: Einige Leistungen an Arbeitnehmer werden unabhängig vom Grund des Ausscheidens gezahlt.
Spanish: Algunas prestaciones se pagan a los empleados con independencia de las razones que hayan motivado su salida de la empresa.
Portuguese: Alguns benefícios dos empregados são pagáveis independentemente da razão para a saída do empregado.
Dutch: Sommige personeelsbeloningen zijn verschuldigd ongeacht de reden voor het vertrek van de werknemer.
Swedish: Vissa ersättningar till anställda skall betalas ut oavsett skälet till att den anställde lämnar företaget.
Finnish: Eräät työsuhde-etuudet tulevat maksettaviksi riippumatta siitä, mistä syystä henkilö lähtee yrityksestä.
Slovak: Niektoré zamestnanecké požitky sú splatné bez ohľadu na dôvod odchodu zamestnanca.
Polish: Niektóre świadczenia pracownicze są płatne niezależnie od powodu odejścia pracownika z jednostki.
Hungarian: Egyes munkavállalói juttatások attól függetlenül megfizetendők, hogy a munkavállaló milyen okból távozik.
Slovenian: Nekatere zaslužke zaposlencev je treba plačati ne glede na razlog za njihov odhod.
Bulgarian: Някои доходи на заети лица са платими независимо от причината за напускането на заетите лица.
Estonian: Mõningaid töövõtja hüvitisi tuleb maksta olenemata põhjusest, miks töövõtja töölt lahkub.
Latvian: Daži darbinieka pabalsti ir maksājami neatkarīgi no darbinieka aiziešanas iemesla.
Lithuanian: Kai kurios išmokos darbuotojams mokamos neatsižvelgiant į darbuotojo išėjimo priežastį.
English: The payment of such benefits is certain (subject to any vesting or minimum service requirements) but the timing of their payment is uncertain.
French: Leur paiement est certain (sous réserve d'éventuelles conditions d'acquisition des droits ou de service minimum) mais la date de leur paiement est incertaine.
German: Die Zahlung solcher Leistungen ist gewiss (vorbehaltlich der Erfuellung etwaiger Unverfallbarkeits- oder Mindestdienstzeitkriterien), der Zeitpunkt der Zahlung ist jedoch ungewiss.
Spanish: El pago de tales prestaciones es un hecho cierto (sujeto a ciertas exigencias de consolidación o periodos mínimos de servicio), pero el tiempo durante el cual se pagarán es un hecho incierto.
Portuguese: O pagamento de tais benefícios é certo (sujeito a quaisquer requisitos de aquisição ou de serviço mínimo) mas a tempestividade do seu pagamento é incerta.
Dutch: De betaling van dergelijke vergoedingen is zeker (behoudens enige vereisten inzake de onvoorwaardelijke toezegging ervan of een minimum aantal dienstjaren);
Swedish: Att betalning av sådana ersättningar kommer att ske är säkert (med förbehåll för eventuella villkor för oantastbarhet eller krav på minsta tjänstgöringstid) men tiden för betalningen är osäker.
Finnish: Tällaisten etuuksien suorittaminen on varmaa (edellyttäen, että mahdolliset vapaakirjautumista tai vähimmäistyössäoloaikaa koskevat vaatimukset täyttyvät), mutta niiden suorittamisajankohta on epävarma.
Slovak: Platba takýchto požitkov je istá (s výhradou akýchkoľvek požiadaviek potrebných na vznik oprávnenia alebo požiadaviek na minimálnu službu), ale načasovanie platieb týchto požitkov je neisté.
Polish: Płatność takich świadczeń pracowniczych jest pewna (z zastrzeżeniem wymogów dotyczących konieczności uprzedniego nabycia praw lub minimalnego stażu pracy), ale termin płatności tych świadczeń jest niepewny.
Hungarian: Az ilyen juttatások megfizetése biztos (a bármely jogosultság megszolgálására vagy minimális idejű szolgálat letöltésére vonatkozó előírás függvényében), de a kifizetés időpontja bizonytalan.
Slovenian: Plačilo takšnih zaslužkov je gotovo (predmet kake odmere ali najmanjših zahtev dela), vendar je čas njih plačil negotov.
Bulgarian: Изплащането на такива доходи е сигурно (в зависимост от каквото и да е установяване или минимални изисквания към трудовия стаж), но моментът на тяхното изплащането не е известен.
Estonian: Selliste hüvitiste maksmine on kindel (eeldades, et teatavad garanteerimist või minimaalset teenistust käsitlevad tingimused on täidetud), kuid nende väljamaksmise aeg ei ole kindel.
Latvian: Šo pabalstu maksāšana ir noteikta (atkarīga no prasībām attiecībā uz garantēšanu vai minimālo darbu), bet to maksāšanas laiks nav noteikts.
Lithuanian: Tokių išmokų mokėjimas yra garantuotas (atsižvelgiant į esamus išmokos priklausymo ar minimalios tarnybos reikalavimus), tačiau jų išmokėjimo laikas nenustatytas.
English: The additional benefit payable on involuntary termination is a termination benefit.
French: L'indemnité complémentaire à payer en cas de résiliation non volontaire est une indemnité de fin de contrat de travail.
German: Die bei unfreiwilligem Ausscheiden vom Unternehmen zu erbringende Mehrleistung ist eine Leistung aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Spanish: En tal caso, la prestación adicional a pagar en el caso de despido será una indemnización por cese.
Portuguese: O benefício adicional a pagar da cessação involuntária é um benefício de cessação de emprego.
Dutch: De aanvullende vergoeding die verschuldigd is bij onvrijwillige beëindiging is een ontslagvergoeding.
Swedish: Den tillkommande ersättning som betalas vid uppsägning från företagets sida är en ersättning vid uppsägning.
Finnish: Jos irtisanominen ei ole henkilön kannalta vapaaehtoinen, siitä suoritettava lisäetuus on irtisanomisen yhteydessä suoritettavaa etuutta.
Slovak: Dodatočný požitok splatný pri nedobrovoľnom ukončení pracovného pomeru je požitkom vyplývajúcim z ukončenia pracovného pomeru.
Polish: Dodatkowe świadczenie podlegające wypłacie w razie niedobrowolnego rozwiązania stosunku pracy jest świadczeniem z tytułu rozwiązania stosunku pracy.
Hungarian: Az a többletjuttatás, amit a munkaviszony nem önkéntes megszüntetése esetén fizetnek, végkielégítés.
Slovenian: Dodatna obveznost pri neprostovoljnem prenehanju službovanja je odpravnina.
Bulgarian: Допълнителните доходи, платими при принудително напускане, представляват доходи при напускане.
Estonian: Täiendav hüvitis, mida makstakse mittevabatahtliku töösuhte lõpetamise korral, on töösuhte lõpetamise hüvitis.
Latvian: Papildu pabalsts, kas maksājams, izbeidzot darba attiecības piespiedu kārtā, ir darba attiecību izbeigšanas pabalsts.
Lithuanian: Papildoma išmoka, mokama ne savo noru išėjusiems iš darbo darbuotojams, yra išeitinė išmoka.
English: Termination benefits do not provide an enterprise with future economic benefits and are recognised as an expense immediately.
French: Les indemnités de fin de contrat de travail ne confèrent pas à l'entreprise d'avantages économiques futurs et doivent être immédiatement comptabilisées en charges.
German: Da mit Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kein künftiger wirtschaftlicher Nutzen für ein Unternehmen verbunden ist, werden sie sofort als Aufwand erfasst.
Spanish: Las indemnizaciones por cese no suponen para la empresa la obtención de prestaciones económicas en el futuro, por lo que deben ser reconocidas como gasto de forma inmediata.
Portuguese: Os benefícios de cessação de emprego não proporcionam a uma empresa futuros benefícios económicos e são reconhecidos como um gasto imediatamente.
Dutch: Ontslagvergoedingen verschaffen een onderneming geen toekomstige economische voordelen en worden onmiddellijk als last opgenomen.
Swedish: Ersättningar vid uppsägning ger inte företaget några framtida ekonomiska fördelar och redovisas omedelbart som kostnad.
Finnish: Irtisanomisen yhteydessä suoritettavista etuuksista ei koidu yritykselle vastaista taloudellista hyötyä, ja ne kirjataan välittömästi kuluiksi.
Slovak: Požitky vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru neposkytujú podniku budúce hospodárske požitky a sú okamžite vykázané ako náklad.
Polish: Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy nie przynoszą jednostce przyszłych korzyści ekonomicznych i są od razu ujmowane w koszty.
Hungarian: A végkielégítések nem hoznak létre a gazdálkodó számára jövőbeni gazdasági előnyöket és azonnal ráfordításként kerülnek elszámolásra.
Slovenian: Odpravnine ne dajejo podjetju prihodnjih gospodarskih koristi in se takoj pripoznajo kot odhodki.
Bulgarian: Доходите при напускане не осигуряват на предприятието бъдещи икономически изгоди и се признават като разход незабавно.
Estonian: Töösuhte lõpetamise hüvitised ei anna ettevõttele tulevast majanduslikku kasu ning neid kajastatakse kohe kuluna.
Latvian: Darba attiecību izbeigšanas pabalsti nedod uzņēmumam nākotnes saimnieciskos labumus un tos uzreiz atzīst par izdevumiem.
Lithuanian: Išeitinės išmokos neteikia įmonei būsimosios ekonominės naudos ir pripažįstamos sąnaudomis nedelsiant.
English: Where an enterprise recognises termination benefits, the enterprise may also have to account for a curtailment of retirement benefits or other employee benefits (see paragraph 109).
French: Lorsqu'une entreprise comptabilise des indemnités de fin de contrat de travail, elle peut également devoir prendre en compte une réduction des prestations de retraite ou des autres avantages du personnel (voir paragraphe 109).
German: Wenn ein Unternehmen Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erfassen hat, können auch Kürzungen zugesagter Altersversorgungsleistungen oder anderer Leistungen an Arbeitnehmer zu berücksichtigen sein (siehe Paragraph 109).
Spanish: Cuando la empresa reconoce indemnizaciones por cese, habrá de tener en cuenta asimismo los efectos de la reducción que pueda haber en las prestaciones por retiro o en otro tipo de prestaciones que eventualmente pudieran existir (véase el párrafo 109).
Portuguese: Quando uma empresa reconheça benefícios de cessação, a empresa pode também ter necessidade de contabilizar um corte de benefícios de reforma ou outros benefícios dos empregados (ver parágrafo 109).
Dutch: Indien een onderneming ontslagvergoedingen opneemt, dient zij mogelijk ook een inperking van de pensioenrechten of andere personeelsbeloningen administratief te verwerken (zie alinea 109).
Swedish: I de fall företaget redovisar ersättningar vid uppsägning kan det också behöva redovisa en reducering av ersättningar efter avslutad anställning eller andra ersättningar till anställda (se punkt 109).
Finnish: Jos yritys kirjaa irtisanomisen yhteydessä suoritettavat etuudet, sen saattaa olla tarpeen käsitellä kirjanpidossaan myös eläke-etuuksien tai muiden työsuhde-etuuksien supistamista (ks. kappale 109).
Slovak: V prípade, že podnik vykazuje požitky vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru, podnik by mal tiež účtovať obmedzenie penzijných požitkov alebo iných zamestnaneckých požitkov (pozri odsek 109).
Polish: Jeśli jednostka ujmuje świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy, możliwe jest również, że będzie musiała ująć ograniczenie świadczeń emerytalnych lub innych świadczeń pracowniczych (patrz: ust. 109).
Hungarian: Amikor a gazdálkodó végkielégítéseket számol el, lehet, hogy a gazdálkodónak a nyugdíjazási juttatások vagy más munkavállalói juttatások megszorítását is el kell számolnia (lásd 109. bekezdést).
Slovenian: Če podjetje pripozna odpravnine, lahko tudi obračuna omejitev pokojnin ali drugih zaslužkov zaposlencev (glej odstavek 109).
Bulgarian: Когато предприятието признава доходи при напускане, то може също така да осчетоводи съкращаване на пенсионни доходи или други доходи на заети лица (виж параграф 109).
Estonian: Töösuhte lõpetamise hüvitiste kajastamisel võib ettevõte arvesse võtta ka pensionihüvitiste või muude töövõtja hüvitiste piiramisi (vt paragrahv 109).
Latvian: Ja uzņēmums atzīst darba attiecību izbeigšanas pabalstus, tam var būt jāuzskaita arī pensijas pabalstu vai citu darbinieka pabalstu samazinājums (sk. 109. punktu).
Lithuanian: Įmonei, pripažinusiai išeitines išmokas, gali tekti apskaitoje parodyti ir pensinių ar kitų išmokų darbuotojams sumažinimą (žr. 109 paragrafą).
English: Measurement
French: Évaluation
German: Bewertung
Spanish: Valoración
Portuguese: Mensuração
Dutch: Waardering
Swedish: Värdering
Finnish: Arvostaminen
Slovak: Oceňovanie
Polish: Wycena
Hungarian: Értékelés
Slovenian: Merjenje
Bulgarian: Оценяване
Estonian: Mõõtmine
Latvian: Novērtēšana
Lithuanian: Įvertinimas
English: Where termination benefits fall due more than 12 months after the balance sheet date, they should be discounted using the discount rate specified in paragraph 78.
French: Lorsque les indemnités de fin de contrat de travail sont exigibles plus de douze mois après la date de clôture, elles doivent être actualisées, par application du taux d'actualisation indiqué au paragraphe 78.
German: Sind Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mehr als 12 Monate nach dem Bilanzstichtag fällig, sind sie unter Verwendung des nach Paragraph 78 abgeleiteten Zinssatzes zu diskontieren.
Spanish: Cuando las indemnizaciones por cese se van a pagar después de los doce meses posteriores a la fecha del balance, debe procederse al descuento de su importe utilizando el tipo de descuento especificado en el párrafo 78.
Portuguese: Sempre que benefícios de cessação de emprego se vençam a mais de 12 meses após a data do balanço, eles devem ser descontados usando a taxa de desconto especificada no parágrafo 78.
Dutch: Indien ontslagvergoedingen pas na ten minste 12 maanden na de balansdatum verschuldigd zijn, moeten ze worden gedisconteerd op basis van de in alinea 78 bepaalde disconteringsvoet.
Swedish: När ersättningar vid uppsägning förfaller till betalning mer än tolv månader efter balansdagen skall de diskonteras med den räntesats som anges i punkt 78.
Finnish: Jos irtisanomisen yhteydessä suoritetut etuudet erääntyvät maksettaviksi yli 12 kuukauden kuluttua tilinpäätöspäivästä, ne diskontataan kappaleessa 78 määriteltyä diskonttauskorkoa käyttäen.
Slovak: V prípade, ak sú požitky vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru splatné viac ako 12 mesiacov po súvahovom dni, mali by byť diskontované s použitím diskontnej sadzby uvedenej v odseku 78.
Polish: Jeśli świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy są należne później niż dwanaście miesięcy od dnia bilansowego, należy je zdyskontować według stopy dyskontowej określonej w ust. 78.
Hungarian: Amikor a végkielégítések a mérleg fordulónapja utáni 12 hónapon túl válnak esedékessé, azok összegét a 78. bekezdésben meghatározott diszkontláb felhasználásával diszkontálni kell.
Slovenian: Če odpravnine zapadejo v plačilo v več kot dvanajstih mesecih po datumu bilance stanja, jih je treba diskontirati z uporabo diskontne mere, pojasnjene v odstavku 78.
Bulgarian: Когато доходите при напускане стават изискуеми повече от 12 месеца след датата на счетоводния баланс, те следва да бъдат дисконтирани с помощта на дисконтов процент, посочен в параграф 78.
Estonian: Kui töösuhte lõpetamise hüvitiste maksetähtaeg saabub enam kui 12 kuud pärast bilansipäeva, tuleb need diskonteerida kasutades paragrahvis 78 kindlaksmääratud diskontomäära.
Latvian: Ja darba attiecību izbeigšanas pabalstu maksājuma termiņš iestājas vairāk nekā 12 mēnešus pēc bilances datuma, tie jādiskontē pēc 78. punktā noteiktās diskonta likmes.
Lithuanian: Jei išeitines išmokas reikia sumokėti vėliau nei per 12 mėnesių nuo balanso datos, jos turi būti diskontuojamos taikant 78 paragrafe nurodytą diskonto normą.
English: Where there is uncertainty about the number of employees who will accept an offer of termination benefits, a contingent liability exists.
French: Lorsqu'il y a incertitude sur le nombre de personnes qui accepteront une offre d'indemnités de fin de contrat de travail, il existe un passif éventuel.
German: Wenn die Anzahl der Arbeitnehmer ungewiss ist, die einem Angebot auf Leistungen zwecks Beendigung ihrer Arbeitsverhältnisse zustimmen, liegt eine Eventualschuld vor.
Spanish: Se estará en presencia de un pasivo contingente cuando exista incertidumbre acerca del número de empleados que aceptarán una oferta de indemnizaciones por cese.
Portuguese: Quando existir uma incerteza acerca do número de empregados que aceitarão uma oferta de benefícios de cessação de emprego, existe um passivo contingente.
Dutch: Indien er onzekerheid bestaat over het aantal werknemers dat een aanbod inzake ontslagvergoedingen zal accepteren, bestaat er een voorwaardelijke verplichting.
Swedish: I de fall det föreligger osäkerhet beträffande det antal anställda som kommer att acceptera ett erbjudande om ersättningar vid uppsägning föreligger det en eventualförpliktelse.
Finnish: Jos on epävarmaa, kuinka moni henkilö tulee hyväksymään irtisanomisen yhteydessä suoritettavia etuuksia koskevan tarjouksen, on syntynyt ehdollinen velka.
Slovak: V prípade neistoty o počte zamestnancov, ktorí príjmu ponuku požitkov vyplývajúcich z ukončenia pracovného pomeru, existuje podmienený záväzok.
Polish: Jeśli istnieje niepewność co do liczby pracowników, którzy przyjmą proponowane im świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy można mówić o zobowiązaniu warunkowym.
Hungarian: Amikor bizonytalan, hogy hány munkavállaló fogja elfogadni a végkielégítésre vonatkozó ajánlatot, függő kötelezettség áll fenn.
Slovenian: Če število zaposlencev, ki bodo sprejeli ponudbo za odpravnino, ni gotovo, obstaja pogojna obveznost.
Bulgarian: Когато е налице неопределеност относно броя на заетите лица, които ще приемат предложението за доходи при напускане, съществува условно задължение.
Estonian: Kui selliste töövõtjate arv, kes võtavad vastu pakutavad töösuhte lõpetamise hüvitised, ei ole selge, on tegemist tingimusliku kohustisega.
Latvian: Ja pastāv nenoteiktība par darbinieku skaitu, kas pieņems piedāvājumu par darba attiecību izbeigšanas pabalstiem, pastāv iespējamas saistības.
Lithuanian: Kai neaišku, kiek darbuotojų priims pasiūlymą gauti išeitines išmokas, atsiranda neapibrėžtasis įsipareigojimas.
English: Termination benefits may result in an expense needing disclosure in order to comply with this requirement.
French: Les indemnités de fin de contrat de travail peuvent générer une charge devant faire l'objet d'une information pour se conformer à cette exigence.
German: Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses können zu einem Aufwand führen, der nach diesen Anforderungen anzugeben ist.
Spanish: Las indemnizaciones por cese pueden producir gastos cuyo importe sea necesario revelar para cumplir con la exigencia descrita.
Portuguese: Os benefícios de cessação de emprego podem resultar num gasto que precisa de divulgação a fim de cumprir este requisito.
Dutch: Ontslagvergoedingen kunnen leiden tot een last waarover informatie moet worden verschaft om deze vereiste te vervullen.
Swedish: Detta krav kan leda till upplysningsskyldighet för kostnader till följd av ersättningar vid uppsägning.
Finnish: Irtisanomisen yhteydessä suoritettavat etuudet saattavat aiheuttaa kuluja, jotka on esitettävä erikseen tämän vaatimuksen täyttämiseksi.
Slovak: Požitky vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru môžu mať za následok náklady, ktoré je potrebné zverejňovať, aby sa tejto požiadavke vyhovelo.
Polish: Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy mogą powodować powstanie kosztów, których ujawnienie może być potrzebne do spełnienia tego wymogu.
Hungarian: A végkielégítések eredményezhetnek olyan ráfordítást, amely ezen követelménynek történő megfelelés miatt közzétételi kötelezettség alá esik.
Slovenian: Odpravnine lahko povzročijo odhodke, ki zahtevajo razkritje, da bi ravnali v skladu s to zahtevo.
Bulgarian: Доходите при напускане могат да доведат разход, който е необходимо да се оповести с оглед изпълняването на това изискване.
Estonian: Töösuhte lõpetamise hüvitised võivad kaasa tuua kulu, mis tuleb avalikustada, et seda nõuet täita.
Latvian: Darba attiecību izbeigšanas pabalsti var radīt izdevumus, kurus jāatklāj, lai izpildītu šo prasību.
Lithuanian: Dėl išeitinės išmokos gali susidaryti sąnaudų, kurias būtina nurodyti, kad būtų patenkintas šis reikalavimas.