English: Defined benefit plans that pool the assets contributed by various enterprises under common control, for example, a parent and its subsidiaries, are not multi-employer plans.
French: Les régimes à prestations définies qui mettent en commun les actifs apportés par différentes entreprises apparentées, par exemple une société mère et ses filiales, ne sont pas des régimes multi-employeurs.
German: Leistungsorientierte Pläne, bei denen die eingebrachten Vermögenswerte mehrerer, unter gemeinsamer Beherrschung stehender Unternehmen zusammengelegt sind, z. B. für ein Mutterunternehmen und seine Tochterunternehmen, gelten nicht als gemeinschaftliche Pläne mehrerer Arbeitgeber.
Spanish: Los planes de prestaciones definidas que reúnen los activos aportados por varias empresas bajo control común, por ejemplo una dominante y sus dependientes, no son planes multiempresariales.
Portuguese: Os planos de benefícios definidos que põem em comum os activos contribuídos por várias empresa sobre controlo comum, por exemplo, uma empresa mãe e as suas subsidiárias não são planos multi-empregador.
Dutch: Toegezegd-pensioenregelingen die de activa samenvoegen die door verschillende ondernemingen waarover gezamenlijk de zeggenschap wordt uitgeoefend, worden bijgedragen, bijvoorbeeld een moedermaatschappij en haar dochterondernemingen, zijn geen collectieve regelingen van meer werkgevers.
Swedish: Förmånsbestämda planer som slår samman tillgångar från olika företag under samma bestämmande inflytande, exempelvis ett moderföretag och dess dotterföretag, är inte planer som omfattar flera arbetsgivare.
Finnish: Sellaiset etuuspohjaiset järjestelyt, joissa yhdistetään saman määräysvallan alaisten yritysten, esimerkiksi emoyrityksen ja sen tytäryritysten, järjestelyyn tuomat varat, eivät ole usean työnantajan järjestelyjä.
Slovak: Programy so stanovenými požitkami, združujúce majetok, ktoré poskytujú rozličné podniky pod spoločným vedením, napríklad materský podnik a jeho dcérske podniky, nie sú programami, na ktorých sa podieľajú viacerí zamestnávatelia.
Polish: Programy określonych świadczeń, które łączą aktywa wniesione przez różne jednostki gospodarcze będące pod wspólną kontrolą, na przykład przez jednostkę dominującą i jej jednostki zależne, nie są programami wielozakładowymi.
Hungarian: Azok a meghatározott juttatási programok, amelyek közös ellenőrzés alatt álló gazdálkodók, például egy anyavállalat és leányvállalatai által hozzájárulásként rendelkezésre bocsátott eszközöket vonnak össze, nem minősülnek több munkáltatós programnak.
Slovenian: Programi z določenimi zaslužki, ki združujejo sredstva, ki jih prispevajo različna podjetja pod skupnim upravljanjem, na primer obvladujoče podjetje in njegova odvisna podjetja, niso programi več zaposlovalcev.
Bulgarian: Плановете за дефинирани доходи, които обединяват активите, внесени от различни предприятия под общ контрол, например предприятие майка и нейните дъщерни компании, не са планове на множество работодатели.
Estonian: Kindlaksmääratud hüvitistega plaanid, mis ühendavad eri ettevõtete poolt antud varad ühise kontrolli alla, näiteks emaettevõtte ja tema tütarettevõtete puhul, ei ole mitut tööandjat hõlmavad plaanid.
Latvian: Noteiktu pabalstu plāni, kas apvieno aktīvus no dažādiem uzņēmumiem ar kopīgu kontroli, piemēram, mātesuzņēmuma un tā meitasuzņēmumiem, nav vairāku darba devēju plāni.
Lithuanian: Nustatytų išmokų planai, jungiantys įvairių bendro pavaldumo įmonių (pavyzdžiui, patronuojančios ir jos dukterinių įmonių) turtą, nėra jungtiniai darbdavių planai.