FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Benefit is attributed to individual accounting periods under the plan's benefit formula.
French: L'affectation aux différents exercices se fait selon la formule établie par le régime.
German: Die Leistung wird den einzelnen Berichtsperioden nach Maßgabe der im Plan enthaltenen Formel zugeordnet.
Spanish: Las prestaciones a suministrar se distribuirán entre los periodos utilizando la fórmula del plan correspondiente.
Portuguese: O benefício é atribuído a períodos contabilísticos individuais segundo a forma de benefício do plano.
Dutch: De vergoeding wordt toegerekend aan de afzonderlijke verslagperioden volgens de vergoedingsformule van de regeling.
Swedish: Ersättningarna fördelas på de enskilda redovisningsperioderna enligt planens formel för beräkning av ersättningar.
Finnish: Etuus kohdistetaan yksittäisiin tilikausiin järjestelyssä sovellettavan etuuksien määräytymiskaavan mukaisesti.
Slovak: Požitky sa priradia k jednotlivým účtovným obdobiam podľa vzorca požitkov programu.
Polish: Świadczenie jest przyporządkowywane do poszczególnych okresów obrotowych zgodnie ze wzorem przyjętym w programie świadczeń.
Hungarian: A juttatást az egyes beszámolási időszakokhoz a program juttatási képletének megfelelően rendelik hozzá.
Slovenian: Zaslužki se pripišejo posameznim obračunskim obdobjem na podlagi navodila za zaslužke po programu.
Bulgarian: Доходите се присвояват на отделни счетоводни периоди съгласно формулата за доходи по плана.
Estonian: Hüvitis määratakse üksikute arvestusperioodide suhtes vastavalt plaani hüvitiste arvutusvalemile.
Latvian: Pabalstu attiecina uz atsevišķiem pārskata periodiem, lietojot plāna pabalstu formulu.
Lithuanian: Išmoka priskiriama atskiriems ataskaitiniams laikotarpiams pagal plano išmokų formulę.
English: That is because the employee's service throughout the entire period will ultimately lead to benefit at that higher level.
French: En effet, sur l'ensemble de la période, l'activité du membre du personnel générera, au bout du compte, ce niveau supérieur de droits à prestations.
German: Begründet ist dies dadurch, dass letztendlich die im gesamten Zeitraum erbrachte Arbeitsleistung zu einer Anwartschaft auf diesem höheren Niveau führt.
Spanish: Esto se hace así porque son todos los servicios, prestados por el empleado en el ejercicio, los que le darán derecho a percibir el mayor nivel de prestaciones.
Portuguese: Isto é devido a que o serviço do empregado durante a totalidade do período dará em ultima análise lugar a benefício a esse nível mais alto.
Dutch: De reden hiervoor is dat het dienstverband van de werknemer over de hele periode uiteindelijk zal leiden tot een vergoeding op dat hogere niveau.
Swedish: Detta beror på att den anställdes tjänstgöring under perioden i dess helhet slutligen leder till ersättningar på denna högre nivå.
Finnish: Tämä tehdään siksi, että henkilön työsuoritus koko ajalta johtaa lopulta tämän korkeamman tason mukaiseen etuuteen.
Slovak: Je to spôsobené tým, že práve služba zamestnanca počas celého obdobia vedie nakoniec k požitku na tejto vyššej úrovni.
Polish: Jest tak dlatego, ponieważ to praca wykonywana przez pracownika przez cały okres doprowadzi ostatecznie do świadczenia w tej wyższej kwocie.
Hungarian: Ennek oka az, hogy a munkavállaló által a teljes időszak alatt végzett szolgálat végül ezt az emelt mértékű juttatást eredményezi.
Slovenian: Tako je, ker službovanje zaposlenca v celotnem obdobju končno privede do zaslužka na omenjeni višji ravni.
Bulgarian: Това е така, защото трудовият стаж на заетото лице през целия период ще доведе на края до доходи на по-високо ниво.
Estonian: Seda seepärast, et töövõtja tööalane teenistus kogu perioodi jooksul toob lõpuks kaasa suurema määraga hüvitise.
Latvian: Tas ir tādēļ, ka darbinieka darba dēļ visā periodā pabalsts beigās sasniegs augstāko līmeni.
Lithuanian: Taip yra todėl, kad darbuotojo tarnyba per visą laikotarpį galiausiai paskatins mokėti padidintą išmoką.
English: Examples illustrating paragraph 70
French: Exemples illustrant le paragraphe 70
German: Beispiel zur Veranschaulichung von Paragraph 70
Spanish: Ejemplos ilustrativos del párrafo 70
Portuguese: Exemplos que Ilustram o Parágrafo 70
Dutch: Voorbeelden ter illustratie van alinea 70
Swedish: Exempel som illustrerar punkt 70
Finnish: Kappaletta 70 havainnollistavia esimerkkejä
Slovak: Príklady ilustrujúce odsek 70
Polish: Przykłady ilustrujące ust. 70
Hungarian: Példák a 70. bekezdéshez
Slovenian: Zgledi, ki pojasnjujejo odstavek 70
Bulgarian: Примери, поясняващи параграф 70
Estonian: Paragrahvi 70 illustreeriv näide
Latvian: Piemēri, kas ilustrē 70. punktu
Lithuanian: 70 paragrafą iliustruojantys pavyzdžiai
English: A plan pays a lump-sum benefit of 1000 that vests after 10 years of service.
French: Un régime prévoit le paiement d'une indemnité forfaitaire de 1000 qui est acquise après dix années de service.
German: Ein Plan sieht eine einmalige Kapitalleistung von 1000 vor, die nach zehn Dienstjahren unverfallbar wird.
Spanish: Un determinado plan concede una prestación a los empleados por un importe único de 1000, que es irrevocable tras diez años de servicio.
Portuguese: Um plano paga um benefício de quantia única de 1000 que se adquire após 10 anos de serviço.
Dutch: Een regeling betaalt een vaste vergoeding van 1000 euro, die na tien dienstjaren onvoorwaardelijk wordt toegezegd.
Swedish: I en plan utbetalas en klumpsumma om 1000 som blir oantastbar efter tio års tjänstgöring.
Finnish: Järjestelystä maksetaan kertasummana 1000:n suuruinen etuus, joka vapaakirjautuu kymmenen työssäolovuoden jälkeen.
Slovak: Program vypláca jednorazovú sumu požitku vo výške 1000, na ktorý vznikne záväzný nárok po 10 rokoch služby.
Polish: Z programu wypłaca się zryczałtowane świadczenie w wysokości 1000, do którego uprawnienia pracownicy nabywają po dziesięciu latach pracy.
Hungarian: Egy program 1000 egységnyi, egyösszegű juttatást fizet, amelyre a jogosultság tíz évi munkaviszony után keletkezik.
Slovenian: Po programu se plača enkraten znesek 1000, ki se odmeri po desetih letih službovanja.
Bulgarian: План изплаща брутна сума на доход в размер 1000 единици, които стават установени след 10 години трудов стаж.
Estonian: Plaani kohaselt makstakse ühekordse maksena hüvitist 1000, mis garanteeritakse kümne teenistuses oldud aasta järel.
Latvian: Saskaņā ar plānu tiek maksāts vienreizējs pabalsts 1000, kas tiek garantēts pēc 10 nostrādātiem gadiem.
Lithuanian: Pagal planą mokama vienkartinė 1 000 dydžio išmoka, į kurią darbuotojas įgyja teisę išdirbęs 10 metų.
English: The plan provides no further benefit for subsequent service.
French: Le régime ne prévoit aucun autre droit à prestations pour les années de service supplémentaires.
German: Für nachfolgende Dienstjahre sieht der Plan keine weiteren Leistungen mehr vor.
Spanish: El plan no suministra más prestaciones por años de servicio adicionales.
Portuguese: O plano não prevê benefício adicional para serviço subsequente.
Dutch: De regeling betaalt geen verdere vergoeding voor prestaties die daarna worden verricht.
Swedish: Planen betalar inga ytterligare ersättningar för efterföljande tjänstgöring.
Finnish: Järjestely ei tuota lisää etuuksia tämän jälkeen suoritettavasta työstä.
Slovak: Plán neposkytuje žiadne ďalšie požitky za služby v ďalších obdobiach.
Polish: W programie nie przewidziano dodatkowych świadczeń za kolejne lata pracy.
Hungarian: Az ezt követő szolgálatért a program nem ad többletjuttatást.
Slovenian: Program ne daje nadaljnjih zaslužkov za nadaljnje službovanje.
Bulgarian: Планът не осигурява по-нататъшни доходи за следващите години на трудовия стаж.
Estonian: Plaan ei paku täiendavaid hüvitisi edaspidise tööalase teenistuse eest.
Latvian: Plāns neparedz papildu pabalstu par turpmāku darbu.
Lithuanian: Už vėlesnę tarnybą papildoma išmoka nenumatyta.
English: A benefit of 100 (1000 divided by 10) is attributed to each of the first 10 years.
French: Un droit à prestations de 100 (1000 divisé par 10) est attribué à chacune des dix premières années.
German: Jedem der ersten 10 Jahre wird eine Leistung von 100 (1000 geteilt durch 10) zugeordnet.
Spanish: Se atribuirá una prestación de 100 (1000 dividido entre 10) a cada uno de los primeros diez años.
Portuguese: Um benefício de 100 (1000 dividido por dez) é atribuído a cada um dos primeiros 10 anos.
Dutch: Aan elk van de eerste tien jaren wordt een vergoeding van 100 euro (1000 gedeeld door tien) toegerekend.
Swedish: En ersättning om 100 (1000 dividerat med tio) fördelas på vart och ett av de första tio åren.
Finnish: Kymmeneen ensimmäiseen vuoteen kohdistetaan kuhunkin 100:n suuruinen etuus.
Slovak: Požitok 100 (1000 delené 10) je možné priradiť ku každému z prvých 10 rokov.
Polish: Świadczenie w kwocie 100 (1000 podzielone przez 10) przyporządkowywane jest każdemu z pierwszych dziesięciu lat.
Hungarian: Az első tíz év mindegyikéhez 100 egységnyi juttatást rendelnek (1000 osztva tízzel).
Slovenian: Zaslužek 100 (1000 deljeno z 10) se pripiše vsakemu od prvih desetih let.
Bulgarian: Доход от 100 единици (1000 делено на 10) се приписва всяка година от първите десет.
Estonian: Hüvitis suurusega 100 (1000 jagatud 10-ga) määratakse esimese kümne aasta iga aasta suhtes.
Latvian: Pabalstu 100 (1000 dalīts ar 10) attiecina uz katru gadu pirmo 10 gadu laikā.
Lithuanian: Kiekvieniems pirmųjų 10 metų priskiriama 100 (1 000 padalijus iš 10) dydžio išmoka.
English: The current service cost in each of the first 10 years reflects the probability that the employee may not complete 10 years of service.
French: Le coût des services rendus au cours de l'exercice pour chacune des dix premières années reflète la probabilité que le membre du personnel n'achève pas ses dix années de service.
German: Im laufenden Dienstzeitaufwand für jedes der ersten zehn Jahre ist die Wahrscheinlichkeit zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer eventuell vor Vollendung von zehn Dienstjahren ausscheidet.
Spanish: El coste de los servicios del ejercicio corriente, en cada uno de esos primeros diez años, tendrá en cuenta la probabilidad de que el empleado pueda no completar los diez años requeridos de servicio.
Portuguese: O custo do serviço corrente em cada um dos 10 primeiros anos reflecte a probabilidade de o empregado não completar 10 anos de serviço.
Dutch: De aan het dienstjaar toegerekende pensioenkosten in elk van de eerste tien jaren weerspiegelen de waarschijnlijkheid dat de werknemer de tien dienstjaren mogelijk niet voltooit.
Swedish: Vid beräkningen av kostnaden avseende tjänstgöring under innevarande år under de första tio åren beaktas sannolikheten för att vissa anställda inte fullgör tio års tjänst.
Finnish: Tilikauden työsuoritukseen perustuvia menoja määritettäessä otetaan kymmenenä ensimmäisenä vuonna huomioon se, miten todennäköistä on, ettei henkilö ole palveluksessa kymmentä vuotta.
Slovak: Náklady súčasnej služby v každom z prvých desiatich rokov zohľadňujú pravdepodobnosť, že zamestnanec nemusí dokončiť 10 rokov služby.
Polish: Koszty bieżącego zatrudnienia w każdym z pierwszych dziesięciu lat odzwierciedlają prawdopodobieństwo tego, że pracownik może nie osiągnąć dziesięcioletniego stażu pracy.
Hungarian: A tárgyidőszaki szolgálat költsége az első tíz év mindegyikében tükrözi annak lehetőségét, hogy a munkavállaló nem teljesíti a tíz éves szolgálatot.
Slovenian: Stroški sprotnega službovanja v vsakem od prvih desetih let nakazujejo verjetnost, da morda zaposlenec ne bo dopolnil deset let službovanja.
Bulgarian: Разходите по текущия трудов стаж през всяка от първите десет години отразява вероятността, че заетото лице може да не изпълни десетте години трудов стаж.
Estonian: Esimese 10 aasta jooksul võetakse igal aastal jooksva tööalase teenistuse kulutuse määramisel arvesse tõenäosust, et töövõtja võib teenistuses olla vähem kui 10 aastat.
Latvian: Kārtējās darba izmaksas katru gadu pirmo 10 gadu laikā atspoguļo ticamību, ka darbinieks var nenostrādāt 10 gadus.
Lithuanian: Dabartinės tarnybos išlaidos kiekvienais metais atspindi tikimybę, kad darbuotojas gali neišdirbti dešimties metų.
English: No benefit is attributed to subsequent years.
French: Aucun droit à prestations n'est attribué aux années ultérieures.
German: Den folgenden Jahren wird keine Leistung zugeordnet.
Spanish: No se atribuirá beneficio alguno a los años siguientes.
Portuguese: Nenhum benefício é atribuído a anos subsequentes.
Dutch: Aan volgende jaren wordt geen vergoedingtoegerekend.
Swedish: Ingen ersättning fördelas på efterföljande år.
Finnish: Myöhempiin vuosiin ei kohdisteta etuutta.
Slovak: Žiadne požitky nie je možné priradiť do nasledujúcich rokov.
Polish: Kolejnym latom nie przyporządkowuje się żadnych świadczeń.
Hungarian: A további évekhez nem rendelnek juttatást.
Slovenian: Naslednjim letom se ne pripisujejo nikakršni zaslužki.
Bulgarian: За следващите години не се приписват доходи.
Estonian: Järgmise aastate suhtes hüvitisi ei määrata.
Latvian: Uz turpmākajiem gadiem neattiecina nekādus pabalstus.
Lithuanian: Vėlesniems metams išmoka nepriskiriama.
English: Those benefits are conditional on further service.
French: Ces droits à prestations sont conditionnés par l'activité ultérieure.
German: Die Gewährung dieser Leistungen hängt von der Erbringung künftiger Arbeitsleistung ab.
Spanish: Tales prestaciones se condicionan a los servicios futuros.
Portuguese: Esses benefícios estão condicionados a serviço futuro.
Dutch: Deze vergoedingen zijn afhankelijk van hun verdere dienstverband.
Swedish: Ett villkor för dessa ersättningar är fortsatt tjänstgöring.
Finnish: Kyseiset etuudet riippuvat vastaisesta työsuorituksesta.
Slovak: Tieto požitky sú podmienené ďalšou službou.
Polish: Świadczenia są uzależnione od kontynuacji pracy.
Hungarian: Ezek a juttatások a jövőbeli szolgálattól függnek.
Slovenian: Takšni zaslužki so odvisni od nadaljnjega službovanja.
Bulgarian: Тези доходи са зависими от по-нататъшния трудов стаж.
Estonian: Need hüvitised sõltuvad töösuhte jätkumisest.
Latvian: Šie pabalsti ir atkarīgi no turpmākā darba.
Lithuanian: Šios išmokos priklauso nuo tolesnės tarnybos.
English: Also, service beyond the age of 55 will lead to no material amount of further benefits.
French: De plus, la poursuite de l'activité au-delà de 55 ans ne générera pas un montant supplémentaire significatif de droits à prestations.
German: Zudem führt die Erbringung von Arbeitsleistung nach dem 55. Lebensjahr nicht zu einer wesentlichen Erhöhung der Anwartschaft.
Spanish: Además, los servicios prestados después de los 55 años no conceden al empleado ningún derecho a prestaciones adicionales.
Portuguese: Também o serviço para além da idade de 55 não dará lugar a quantia material de benefícios futuros.
Dutch: Ook zal het dienstverband na de leeftijd van 55 niet leiden tot verdere materiële vergoedingen.
Swedish: Tjänstgöring efter 55 års ålder leder inte heller till någon väsentligt högre ersättning.
Finnish: Myöskään 55 ikävuoden jälkeen suoritettu työ ei johda etuuksien olennaiseen lisääntymiseen.
Slovak: Taktiež služba nad vekom 55 rokov nebude viesť k žiadnemu podstatnému zvýšeniu sumy ďalších požitkov.
Polish: Ponadto praca po ukończeniu 55 lat nie będzie prowadziła do uzyskania istotnej kwoty dodatkowych świadczeń.
Hungarian: Továbbá, az 55. életév betöltése utáni szolgálat már nem eredményez lényeges többletjuttatást.
Slovenian: Službovanje po starosti 55 let tudi ne privede do kakega bistvenega zneska nadaljnjih zaslužkov.
Bulgarian: Също така трудовият стаж след 55-годишна възраст не води до съществено изменение в по-нататъшните доходи.
Estonian: Samuti ei kaasne üle 55 aasta vanusena töötamisega olulist hüvitiste suurenemist.
Latvian: Tāpat darbs pēc 55 gadu vecuma būtiski nepalielinās turpmākos pabalstus.
Lithuanian: Tarnyba po 55 metų amžiaus nesuteikia teisės į papildomas išmokas.
English: For these employees, the enterprise attributes benefit of 100 (2000 divided by 20) to each year from the age of 35 to the age of 55.
French: Pour ces membres du personnel, l'entreprise affecte un droit à prestations de 100 (2000 divisé par 20) à chacune des années entre 35 et 55 ans.
German: Für diese Arbeitnehmer ordnet das Unternehmen jedem Dienstjahr zwischen dem 35. und 55. Lebensjahr eine Leistung von 100 (2000 geteilt durch 20) zu.
Spanish: Para los empleados que lleguen a la edad de 35 años, la empresa deberá atribuir prestaciones de 100 (2000 dividido entre 20) por cada uno de los años de servicio, desde los 35 a los 55 años de edad.
Portuguese: Para estes empregados, a empresa atribui um benefício de 100 (2000 dividido por 20) a cada ano desde a idade de 35 até à idade de 55.
Dutch: Voor deze werknemers rekent de onderneming een vergoeding toe van 100 euro (2000 gedeeld door 20) aan elk jaar vanaf de leeftijd van 35 tot de leeftijd van 55.
Swedish: För dessa anställda fördelar företaget en ersättning om 100 (2000 dividerat med 20) på varje år från 35 års ålder till 55 års ålder.
Finnish: Yritys kohdistaa näiden henkilöiden osalta kuhunkin vuoteen 100:n suuruisen etuuden (2000 jaettuna 20:llä) ikävuosina 35-55.
Slovak: Pre týchto zamestnancov podnik určí požitok 100 (2000 delené 20) za každý rok od veku 35 do veku 55 rokov.
Polish: W przypadku tych pracowników jednostka przyporządkowuje świadczenie równe 100 (2000 podzielone przez 20) do każdego roku, począwszy od ukończenia przez pracowników 35 roku życia, a skończywszy na ukończeniu przez nich 55 lat.
Hungarian: Ezeknél a munkavállalóknál a gazdálkodó 100 egységnyi (2000 osztva 20-szal) juttatást rendel a 35. életévüktől az 55. életévükig tartó időszak minden évére.
Slovenian: Pri takšnih zaposlencih podjetje pripiše zaslužek 100 (2000 deljeno z 20) vsakemu letu od starosti 35 let do starosti 55 let.
Bulgarian: За тези заети лица предприятието приписва доход в размер на 100 единици (2000 делено на 20) на всяка година от 35 до 55-годишна възраст.
Estonian: Selliste töövõtjate puhul määrab ettevõte hüvitise suurusega 100 (2000 jagatud 20-ga) iga aasta eest alates vanusest 35 kuni vanuseni 55.
Latvian: Šiem darbiniekiem pabalstu 100 (2000 dalīts ar 20) uzņēmums attiecina uz katru gadu no 35 gadu vecuma līdz 55 gadu vecumam.
Lithuanian: Šiems darbuotojams įmonė skiria 100 dydžio išmoką (2 000 padalijus iš 20) už kiekvienus metus nuo 35 iki 55 metų amžiaus.
English: For employees who join between the ages of 35 and 45, service beyond 20 years will lead to no material amount of further benefits.
French: Pour les membres du personnel entrant dans le régime entre 35 et 45 ans, la poursuite de l'activité au-delà d'une période de vingt ans ne générera pas un montant supplémentaire significatif de droits à prestations.
German: Für Arbeitnehmer, die zwischen dem 35. und dem 45. Lebensjahr eintreten, führt eine Dienstzeit von mehr als 20 Jahren nicht zu einer wesentlichen Erhöhung der Anwartschaft.
Portuguese: Para os empregados que sejam admitidos entre as idades 35 e 45, o serviço para além de 20 anos não dará lugar a quantia material de benefícios adicionais.
Dutch: Voor werknemers die tussen de leeftijd van 35 en 45 in de onderneming worden tewerkgesteld, zal hun dienstverband na twintig jaar niet leiden tot verdere materiële vergoedingen.
Swedish: För dem som anställs i företaget när de är mellan 35 och 45 år, kommer mer än tjugo års tjänstgöring inte att leda till någon väsentligt högre ersättning.
Finnish: Ikävuosien 35 ja 45 välillä palvelukseen tulevien henkilöiden työsuoritus ei kahdenkymmenen työvuoden jälkeen johda etuuksien olennaiseen lisääntymiseen.
Slovak: Pre zamestnancov, ktorí vstúpili do zamestnania medzi 35 a 45 rokom svojho života, nebude služba prekračujúca trvanie 20 rokov viesť k žiadnemu zvýšeniu ďalších požitkov.
Polish: W przypadku pracowników, którzy podjęli pracę między 35 a 45 rokiem życia, praca dłuższa niż dwudziestoletnia nie będzie prowadziła do uzyskania istotnej kwoty dodatkowych świadczeń.
Hungarian: Azoknál a munkavállalóknál, akik 35 és 45 éves életkor között léptek be, a húsz év utáni szolgálati idő már nem eredményez lényeges többletjuttatást.
Slovenian: Pri zaposlencih, ki se vključijo v program med 35 in 45 leti starosti, službovanje več kot dvajset let ne privede do kakega bistvenega zneska nadaljnjih zaslužkov.
Bulgarian: За заетите лица, които идват на служба между 35 и 45-годишна възраст, трудовият стаж над 20 години няма да доведе до съществено изменение на по-нататъшните доходи.
Estonian: 35–45 aasta vanusena tööd alustanud töövõtjate üle 20 aasta kestnud töötamisega ei kaasne olulist hüvitiste suurenemist.
Latvian: Ja darbiniekus pieņem darbā 35 – 45 gadu vecumā, tad, darbam pārsniedzot 20 gadus, viņa turpmākie pabalsti būtiski nepalielinās.
Lithuanian: Darbuotojams, atėjusiems į įmonę 35-45 metų amžiaus, ilgesnė nei dvidešimties metų tarnyba neskatina mokėti papildomų išmokų.
English: For these employees, the enterprise attributes benefit of 100 (2000 divided by 20) to each of the first 20 years.
French: Pour ces membres du personnel, l'entreprise affecte un droit à prestations de 100 (2000 divisé par 20) à chacune des vingt premières années.
German: Jedem der ersten 20 Dienstjahre dieser Arbeitnehmer ordnet das Unternehmen deswegen eine Leistung von 100 zu (2000 geteilt durch 20).
Portuguese: Para esses empregados, a empresa atribui benefício de 100 (2000 dividido por 20) a cada um dos primeiros 20 anos.
Dutch: Voor deze werknemers rekent de ondernemingeen vergoeding toe van 100 euro (2000 gedeeld door 20) aan elk van de eerste twintig jaren.
Swedish: För dessa anställda fördelar företaget en ersättning om 100 (2000 dividerat med 20) på vart och ett av de första tjugo åren.
Finnish: Yritys kohdistaa näiden henkilöiden osalta ensimmäisiin kahteenkymmeneen vuoteen 100:n (2000 jaettuna 20:llä) suuruisen etuuden kuhunkin.
Slovak: Pre týchto zamestnancov podnik urči požitok 100 (2000 delené 20) za každý z prvých 20 rokov.
Polish: W przypadku tych pracowników jednostka przyporządkowuje świadczenie równe 100 (2000 podzielone przez 20) do każdego z pierwszych 20 lat.
Hungarian: Ezeknél a munkavállalóknál a gazdálkodó 100 egységnyi (2000 osztva 20-szal) juttatást rendel az első húsz év mindegyikéhez.
Slovenian: Pri takšnih zaposlencih podjetje pripiše zaslužek 100 (2000 deljeno z 20) vsakemu od prvih dvajsetih let.
Bulgarian: За тези заети лица предприятието приписва доход в размер 100 единици (2000 делено на 20) на всяка година от първите двадесет.
Estonian: Selliste töövõtjate puhul määrab ettevõte hüvitise suurusega 100 (2000 jagatud 20-ga) esimese kahekümne tööaasta iga aasta eest.
Latvian: Šiem darbiniekiem pabalstu 100 (2000 dalīts ar 20) uzņēmums attiecina uz katru gadu pirmo 20 gadu laikā.
Lithuanian: Šiems darbuotojams įmonė skiria 100 dydžio išmoką (2 000 padalijus iš 20) už kiekvienus pirmųjų 20 tarnybos metų.