FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: In such cases, the enterprise has a constructive obligation because the enterprise has no realistic alternative but to pay the bonus.
French: Dans ce cas, l'entreprise a une obligation implicite car elle n'a pas d'autre solution réaliste que d'accorder les primes.
German: In diesen Fällen besteht eine faktische Verpflichtung, da das Unternehmen keine realistische Alternative zur Zahlung der Erfolgsbeteiligung hat.
Spanish: En tales casos, la empresa tendrá una obligación implícita, puesto que no tiene otra alternativa distinta de la que supone hacer frente al pago de los incentivos.
Portuguese: Em tais casos, a empresa tem uma obrigação construtiva porque a empresa não tem alternativa realista senão de pagar a gratificação.
Dutch: In dergelijke gevallen heeft de onderneming een feitelijke verplichting omdat ze geen realistisch alternatief heeft dan de bonus te betalen.
Swedish: I sådana fall har företaget en informell förpliktelse, eftersom företaget inte har något annat realistiskt alternativ än att betala bonusen.
Finnish: Tällöin yrityksellä on tosiasiallinen velvoite, koska sillä ei ole muuta realistista vaihtoehtoa kuin maksaa bonus.
Slovak: V takýchto prípadoch má podnik implicitný záväzok, pretože nemá žiadnu inú reálnu alternatívu, len prémie vyplatiť.
Polish: W takich wypadkach na jednostce ciąży zwyczajowo oczekiwane zobowiązanie, ponieważ nie ma realnej możliwości niezapłacenia premii.
Hungarian: Ilyen esetekben, a gazdálkodónak vélelmezett kötelme van, mivel a gazdálkodó számára nincs más reális alternatíva, mint a jutalmak kifizetése.
Slovenian: V takšnih primerih ima podjetje posredno obvezo, ker nima nobene druge stvarne možnosti, kot da plača premijo.
Bulgarian: В такива случаи за предприятието съществува конструктивно задължение, понеже за предприятието няма реалистична алтернатива, освен да изплати премии.
Estonian: Sellistel juhtudel on ettevõttel faktiline kohustus, kuna ettevõttel ei ole reaalset alternatiivi boonuse maksmisele.
Latvian: Tādos gadījumos uzņēmumam ir prakses radīts pienākums, jo tam nav citas reālas alternatīvas, kā maksāt prēmiju.
Lithuanian: Tokiu atveju įmonė turi konstruktyvų įsipareigojimą, nes ji neturi kito realaus pasirinkimo, kaip tik sumokėti priemoką.
English: The measurement of the constructive obligation reflects the possibility that some employees may leave without receiving a bonus.
French: L'évaluation de l'obligation implicite reflète la possibilité que certains membres du personnel quittent l'entreprise sans percevoir de prime.
German: Bei der Bewertung der faktischen Verpflichtung ist zu berücksichtigen, dass möglicherweise einige Arbeitnehmer ausscheiden, ohne eine Erfolgsbeteiligung zu erhalten.
Spanish: Al hacer la evaluación de esta obligación implícita, se tendrá en cuenta la posibilidad de que algunos empleados abandonen la empresa sin recibir la paga de incentivos.
Portuguese: A mensuração da obrigação construtiva reflecte a possibilidade de alguns empregados poderem sair sem receberem a gratificação.
Dutch: De waardering van de feitelijke verplichting weerspiegelt de mogelijkheid dat sommige werknemers de onderneming kunnen verlaten zonder dat ze een bonus ontvangen.
Swedish: Möjligheten att några anställda kan komma att lämna företaget utan att få någon bonus påverkar emellertid beräkningen av den informella förpliktelsens storlek.
Finnish: Tosiasiallista velvoitetta määritettäessä otetaan huomioon mahdollisuus, että osa henkilöstöstä saattaa lähteä yrityksestä saamatta bonusta.
Slovak: Oceňovanie implicitného záväzku má zohľadňovať možnosť, že niektorí zamestnanci môžu odísť bez obdržania prémie.
Polish: Wycena takiego zwyczajowo oczekiwanego zobowiązania powinna uwzględniać to, że niektórzy pracownicy odejdą z zakładu nie uzyskawszy premii.
Hungarian: A vélelmezett kötelem értékelése tükrözi annak lehetőségét, hogy egyes munkavállalók munkaviszonya anélkül szűnik meg, hogy a jutalmat megkapnák.
Slovenian: Merjenje posredne obveze nakazuje možnost, da nekateri zaposlenci zapustijo podjetje, ne da bi dobili premijo.
Bulgarian: Измерването на конструктивното задължение отразява вероятността някои от заетите лица да напуснат, без да получат премия.
Estonian: Sellise faktiliste kohustuse mõõtmisel võetakse arvesse võimalust, et mõned töövõtjad võivad lahkuda boonust saamata.
Latvian: Prakses radīta pienākuma novērtēšana atspoguļo iespēju, ka daži darbinieki var aiziet no darba, nesaņemot prēmiju.
Lithuanian: Konstruktyvaus įsipareigojimo vertinimas atspindi tikimybę, kad kai kurie darbuotojai gali išeiti iš darbo negavę premijos.
English: An enterprise can make a reliable estimate of its legal or constructive obligation under a profit-sharing or bonus plan when, and only when:
French: L'entreprise peut effectuer une estimation fiable de son obligation juridique ou implicite en vertu d'un plan d'intéressement ou de primes si et seulement si:
German: Eine verlässliche Schätzung einer rechtlichen oder faktischen Verpflichtung eines Unternehmens hinsichtlich eines Gewinn- oder Erfolgsbeteiligungsplanes ist dann, und nur dann, möglich, wenn,
Spanish: La empresa podrá realizar una estimación fiable de la cuantía de sus obligaciones legales o implícitas, como consecuencia de planes de participación en ganancias o de incentivos cuando, y sólo cuando:
Portuguese: Uma empresa pode fazer uma estimativa fiável da sua obrigação legal ou construtiva segundo um plano de participação nos lucros ou de gratificações quando, e só quando:
Dutch: Een onderneming kan uitsluitend een betrouwbare schatting maken van haar in rechte afdwingbare of feitelijke verplichting uit hoofde van een winstdelings- of bonusregeling als en slechts als:
Swedish: Ett företag kan göra en tillförlitlig bedömning av sin rättsliga eller informella förpliktelse enligt en vinstandels- eller bonusplan endast när
Finnish: Yritys pystyy arvioimaan voitto-osuus- tai bonusjärjestelyn mukaisen oikeudellisen tai tosiasiallisen velvoitteensa luotettavasti silloin ja vain silloin, kun:
Slovak: Podnik môže vykonať spoľahlivý odhad svojho právneho alebo implicitného záväzku vyplývajúceho z programu podielov na zisku alebo programu prémií vtedy a len vtedy ak:
Polish: Jednostka może dokonać wiarygodnego oszacowania swoich prawnych lub zwyczajowo oczekiwanych zobowiązań wynikających z programu wypłat z zysku i systemów premiowych wtedy i tylko wtedy, gdy:
Hungarian: A gazdálkodó akkor és csak akkor képes megbízhatóan megbecsülni egy nyereségrészesedési vagy jutalmazási programból származó jogi vagy vélelmezett kötelmének mértékét, amikor:
Slovenian: Podjetje lahko zanesljivo oceni svoje pravne ali posredne obveze v zvezi s programom delitve dobička ali premij, kadar in zgolj kadar:
Bulgarian: Предприятието може да направи надеждни изчисления на своето правно или конструктивно задължение по плана за разпределение на печалбата или изплащането на премии тогава и само тогава, когато:
Estonian: Ettevõte on võimeline usaldusväärselt hindama kasumiosaluse plaani või boonusskeemi kohast juriidilist või faktilist kohustust siis ja ainult siis, kui:
Latvian: Uzņēmums var veikt saskaņā ar peļņas sadales vai prēmiju plānu izrietošā juridiskā vai prakses radītā pienākuma ticamu aplēsi tikai tad, ja:
Lithuanian: Įmonė gali patikimai įvertinti teisinį ar konstruktyvų įsipareigojimą pagal pelno padalijimo ar priemokų planą tada ir tik tada, kai:
English: An obligation under profit-sharing and bonus plans results from employee service and not from a transaction with the enterprise's owners.
French: Une obligation découlant de plans d'intéressement et de primes résulte de l'activité des membres du personnel et non pas d'une transaction avec les propriétaires de l'entreprise.
German: Eine Verpflichtung aus Gewinn- oder Erfolgsbeteiligungsplänen beruht auf der Arbeitsleistung der Arbeitnehmer und nicht auf einem Rechtsgeschäft mit den Eigentümern des Unternehmens.
Spanish: Las obligaciones relacionadas con los planes de participación en ganancias e incentivos son consecuencia de los servicios prestados por los empleados, no de transacciones con los propietarios.
Portuguese: Uma obrigação segundo planos de participação nos lucros e de gratificações resulta do serviço dos empregados e não de uma transacção com os proprietários da empresa.
Dutch: Een verplichting uit hoofde van winstdelings- en bonusregelingen is het gevolg van het dienstverband van de werknemer, en niet van een transactie met de eigenaars van de onderneming.
Swedish: En förpliktelse enligt en vinstandels- eller bonusplan uppstår på grund av anställdas tjänstgöring och inte genom en transaktion med företagets ägare.
Finnish: Voitto-osuus- ja bonusjärjestelyn mukainen velvoite perustuu henkilön työsuoritukseen eikä johdu liiketoimesta yrityksen omistajien kanssa.
Slovak: Záväzok podľa programov podielov na zisku a programov prémií vyplýva zo služby zamestnanca a nie z transakcie s vlastníkmi podniku.
Polish: Zobowiązanie wynikające z programów wypłat z zysku i systemów premiowych wynika z pracy pracowników, a nie z transakcji przeprowadzonej z właścicielami jednostki.
Hungarian: A nyereségrészesedési és jutalmazási programokból származó kötelem a munkavállalók által végzett szolgálatból keletkezik, nem pedig a gazdálkodó tulajdonosaival megkötött ügyletből.
Slovenian: Obveza na podlagi programa delitve dobička in premij izhaja iz službovanja zaposlencev in ne iz posla z lastniki podjetja.
Bulgarian: Задължението по плана за разпределение на печалбата и изплащане на премии е следствие от трудовия стаж на заетите лица, а не от сделка със собствениците на предприятието.
Estonian: Kasumosaluse plaani ja boonusskeemi kohane kohustus tuleneb tööalasest teenistusest, mitte tehingutest ettevõtja omanikega.
Latvian: Pienākums saskaņā ar peļņas sadales un prēmiju plāniem izriet nevis no darījuma ar uzņēmuma īpašniekiem, bet gan no darbinieka darba.
Lithuanian: Įsipareigojimas pagal pelno padalijimo ir priemokų planą kyla iš darbuotojų tarnybos, o ne iš sandorio su įmonės savininkais.
English: Therefore, an enterprise recognises the cost of profit-sharing and bonus plans not as a distribution of net profit but as an expense.
French: Par conséquent, l'entreprise comptabilise le coût des plans d'intéressement et de primes non pas comme une distribution de résultat net mais comme une charge.
German: Deswegen werden die Kosten eines Gewinn- und Erfolgsbeteiligungsplanes nicht als Gewinnausschüttung, sondern als Aufwand erfasst.
Spanish: Por tanto, la empresa reconocerá el coste de tales planes, de participación en ganancias e incentivos, como un gasto en la cuenta de resultados, no como un componente del reparto de la ganancia neta.
Portuguese: Por conseguinte, uma empresa reconhece o custo de planos de participação nos lucros e de gratificações não como uma distribuição do lucro líquido mas como um gasto.
Dutch: Daarom neemt een onderneming de kosten van winstdelings- en bonusregelingen niet op als een uitkering van nettowinst, maar als een last.
Swedish: Därför redovisar företaget inte ersättningar enligt vinstandels- och bonusplaner som vinstutdelning utan som en kostnad.
Finnish: Tämän vuoksi yritys ei kirjaa voitto-osuuksista ja bonusjärjestelyistä johtuvia menoja voitonjaoksi vaan kuluksi.
Slovak: Preto podnik vykazuje náklady programov podielu na zisku a programov prémií nie ako rozdelenie čistého zisku, ale ako náklady obdobia.
Polish: W związku z tym jednostka nie ujmuje wydatków związanych z programami wypłat z zysku i systemami premiowymi jako podziału zysku netto, lecz obciąża nimi koszty.
Hungarian: Így a gazdálkodónak a nyereségrészesedési és a jutalmazási program költségeit nem a nettó nyereség felosztásaként, hanem ráfordításként kell elszámolnia.
Slovenian: Zato podjetje pripozna zneske po programih delitve dobička in premij kot odhodke in ne kot del čistega dobička.
Bulgarian: Следователно предприятието признава разходите по плана за разпределение на печалбата и изплащане на премии не като разпределение на нетната печалба, а като разход.
Estonian: Seetõttu ei kajasta ettevõte kasumiosaluse plaanide ja boonusskeemide väljaminekuid mitte puhaskasumi jagamisena, vaid kuluna.
Latvian: Tādēļ peļņas sadales un prēmiju plānu izmaksas uzņēmums atzīst nevis par neto peļņas sadali, bet gan par izdevumiem.
Lithuanian: Todėl įmonė pripažįsta pelno pasidalijimo ir priemokų plano išlaidas sąnaudomis, o ne grynojo pelno paskirstymu.
English: If profit-sharing and bonus payments meet the definition of equity compensation benefits, an enterprise treats them under paragraphs 144 to 152.
French: Si les paiements effectués au titre de plans d'intéressement et de primes répondent à la définition des avantages sur capitaux propres, l'entreprise les comptabilise selon les paragraphes 144-152.
German: Sofern Zahlungen auf Grund von Gewinn- und Erfolgsbeteiligungsplänen die Definition von Kapitalbeteiligungsleistungen erfuellen, sind sie gemäß den Paragraphen 144 bis 152 zu behandeln.
Spanish: Por otra parte, si los pagos por participación en ganancias e incentivos cumplen la definición de retribuciones en acciones u otros instrumentos de capital, la empresa los tratará contablemente de acuerdo con lo establecido en los párrafos 144 a 152.
Portuguese: Se os pagamentos de participação dos lucros e de gratificações satisfizerem a definição de benefício de remuneração em capital próprio, uma empresa trata-os de acordo com os parágrafos 144 -152.
Dutch: Als winst- en bonusuitkeringen voldoen aan de definitie van beloningen in de vorm van eigen-vermogensinstrumenten, worden ze door een onderneming verwerkt volgens alinea's 144 tot en met 152.
Swedish: Om vinstandelar och bonus motsvarar definitionen av aktierelaterade ersättningar behandlar företaget dem enligt punkterna 144 till 152.
Finnish: Jos voitto-osuudet ja bonukset ovat omaan pääomaan sidottujen etuuksien määritelmän mukaisia, yritys käsittelee niitä kappaleiden 144-152 mukaisesti.
Slovak: Ak platby podielov na zisku a prémií vyhovujú definícii požitkov vo forme podielových náhrad, podnik s nimi zaobchádza podľa odsekov 144 až 152.
Polish: Jeśli wypłaty z zysku i płatności z tytułu premii mieszczą się w definicji kapitałowych świadczeń pracowniczych, jednostka traktuje je w sposób określony w ust. 144–152.
Hungarian: Ha a nyereségrészesedési és a jutalmazási kifizetések megfelelnek a tőkealapú juttatások definíciójának, a gazdálkodó a 144-152. bekezdésekben leírtaknak megfelelően kezeli ezeket.
Slovenian: Če je plačilo deleža v dobičku in premije v skladu z opredelitvijo s kapitalom povezanih zaslužkov, jih podjetje obravnava po odstavkih od 144 do 152.
Bulgarian: Ако разпределението на печалбата и изплащането на премии отговарят на определението за доходи под формата на компенсации с акции или дялове от собствения капитал, то предприятието ги третира съгласно изискванията на параграфи 144—152.
Estonian: Kui kasumiosaluse ja boonuste maksmine vastab omakapitalipõhiste hüvitiste määratlusele, käsitleb ettevõte neid vastavalt paragrahvidele 144–152.
Latvian: Ja peļņas sadales un prēmiju maksājumi atbilst pašu kapitālam piesaistīto pabalstu definīcijai, uzņēmums tos uzskaita saskaņā ar 144. – 152. punktu.
Lithuanian: Jei pelno dalies ir priemokų mokėjimai atitinka kompensacijų nuosavybės vertybiniais popieriais apibrėžimą, įmonė aiškina juos pagal 144-152 paragrafų nuostatas.
English: Although this Standard does not require specific disclosures about short-term employee benefits, other International Accounting Standards may require disclosures.
French: Bien que la présente Norme n'impose pas de fournir des informations spécifiques sur les avantages à court terme, d'autres Normes comptables internationales peuvent imposer la présentation de certaines informations.
German: Obgleich dieser Standard keine besonderen Angaben zu kurzfristig fälligen Leistungen für Arbeitnehmer vorschreibt, können solche Angaben nach Maßgabe anderer Standards erforderlich sein.
Spanish: Aunque esta Norma no exige la presentación de revelaciones específicas sobre las retribuciones a corto plazo a los empleados, otras Normas Internacionales de Contabilidad pueden exigir este tipo de informaciones a revelar.
Portuguese: Embora esta Norma não exija divulgações específicas acerca dos benefícios a curto prazo dos empregados, outras Normas Internacionais de Contabilidade podem exigir divulgações.
Dutch: Ofschoon deze standaard niet vereist dat specifieke informatie wordt verschaft in verband met kortetermijnpersoneelsbeloningen, is dergelijke informatie mogelijk wel vereist door andere International Accounting Standards.
Swedish: Trots att denna standard inte kräver några särskilda upplysningar om kortfristiga ersättningar till anställda, kan upplysningar krävas enligt andra IAS:er.
Finnish: Vaikka tämä standardi ei edellytä erityisten lyhytaikaisia työsuhde-etuuksia koskevien tietojen esittämistä tilinpäätöksessä, toiset IAS-standardit saattavat sisältää tietojen esittämistä koskevia vaatimuksia.
Slovak: Hoci tento štandard nepožaduje osobitné zverejnenia o krátkodobých zamestnaneckých požitkoch, iné medzinárodné účtovné štandardy môžu tieto zverejnenia požadovať.
Polish: Mimo że niniejszy standard nie zawiera wymogu ujawniania żadnych konkretnych informacji na temat krótkoterminowych świadczeń pracowniczych, taki wymóg wynikać może z innych Międzynarodowych Standardów Rachunkowości.
Hungarian: Bár ez a standard a rövid távú munkavállalói juttatásokra vonatkozóan nem követel meg külön közzétételeket, más Nemzetközi Számviteli Standardok előírhatnak közzétételeket.
Slovenian: Čeprav ta standard ne zahteva posebnih razkritij kratkoročnih zaslužkov zaposlencev, lahko drugi mednarodni računovodski standardi to zahtevajo.
Bulgarian: Въпреки че стандартът не изисква определено оповестяване на краткосрочните доходи на заети лица, други международни счетоводни стандарти могат да предписват такова.
Estonian: Kuigi käesolev standard ei sätesta täpsemaid nõudeid töövõtja lühiajaliste hüvitiste avalikustamisele, võivad teised rahvusvahelised raamatupidamisstandardid avalikustamist nõuda.
Latvian: Lai gan šis standarts nepieprasa konkrētas informācijas atklāšanu par darbinieka īstermiņa pabalstiem, citi starptautiskie grāmatvedības standarti var pieprasīt informācijas atklāšanu.
Lithuanian: Nors šis standartas nereikalauja atskirai parodyti trumpalaikes išmokas darbuotojams, to gali reikalauti kiti tarptautiniai apskaitos standartai.
English: For example, where required by IAS 24, related party disclosures, an enterprise discloses information about employee benefits for key management personnel.
French: Par exemple, lorsque IAS 24, Information relative aux parties liées, l'impose, l'entreprise doit fournir des informations sur les avantages accordés aux principaux dirigeants.
German: Besteht z. B. eine Angabepflicht nach IAS 24, Angaben über Beziehungen zu nahe stehenden Unternehmen und Personen, so sind auch Angaben über Leistungen an Mitglieder der Geschäftsleitung zu machen.
Spanish: Por ejemplo, según la NIC 24, Información a Revelar sobre Partes Vinculadas, la empresa ha de revelar determinada información sobre retribuciones del personal clave de la gerencia.
Portuguese: Por exemplo, quando exigido pela IAS 24, Divulgações de Partes Relacionadas, uma empresa divulga informação acerca dos benefícios dos empregados relativos ao principal pessoal de gerência.
Dutch: Daar waar dat bijvoorbeeld vereist is ingevolge IAS 24, Informatieverschaffing over verbonden partijen, verstrekt een onderneming informatie over personeelsbeloningen voor managers op sleutelposities.
Swedish: Exempelvis lämnar ett företag upplysningar om ersättningar till nyckelpersoner i ledande ställning i enlighet med IAS 24, Upplysningar om närstående.
Finnish: Yritys esittää esimerkiksi johtoon kuuluville avainhenkilöille annettuja työsuhde-etuuksia koskevat tiedot IAS 24:n "Lähipiiriä koskevat tiedot tilinpäätöksessä" edellyttämissä tapauksissa.
Slovak: Napríklad v prípadoch, v ktorých to požaduje IAS 24, Zverejnenia o spriaznených osobách, podnik zverejňuje informácie o zamestnaneckých požitkoch pre kľúčový manažment.
Polish: Na przykład, w razie gdy wymaga tego MSR 24 "Informacje ujawniane na temat podmiotów powiązanych", jednostka ujawnia informacje dotyczące świadczeń pracowniczych dla kluczowych członków kadry kierowniczej.
Hungarian: Például ha az IAS 24 Kapcsolt felekre vonatkozó közzétételek standard azt megköveteli, a gazdálkodó közzéteszi a legfontosabb vezetők javadalmazására vonatkozó információkat.
Slovenian: Na primer kjer tako zahteva MRS 24 – Razkrivanje povezanih strank, podjetje razkrije informacije o zaslužkih ključnega poslovodnega osebja.
Bulgarian: Например когато това се изисква от IAS 24, „Оповестяване на свързани лица“, предприятието оповестява информация относно доходите на заети лица на ключовия ръководен персонал.
Estonian: Näiteks, kui IAS 24 "Seotud osapooli käsitleva informatsiooni avalikustamine" seda nõuab, avalikustab ettevõte informatsiooni juhtivpersonali liikmetele makstavate töövõtja hüvitiste kohta.
Latvian: Piemēram, gadījumos, kad 24. SGS "Informācijas atklāšana par saistītām pusēm" to pieprasa, uzņēmums atklāj informāciju par galvenajiem vadošajiem darbiniekiem paredzētajiem pabalstiem.
Lithuanian: Pavyzdžiui, kai to reikalauja 24 TAS ,,Susijusių šalių atskleidimas”, įmonė nurodo informaciją apie išmokas pagrindiniams vadovaujantiems darbuotojams.
English: IAS 1, presentation of financial statements, requires that an enterprise should disclose staff costs.
French: IAS 1, Présentation des états financiers, impose aux entreprises d'indiquer les frais de personnel.
German: Nach IAS 1, Darstellung des Abschlusses, ist ein Unternehmen verpflichtet, den Personalaufwand anzugeben.
Spanish: En la NIC 1, Presentación de Estados Financieros, se exige que la empresa presente información acerca de los gastos de personal.
Portuguese: A IAS 1, Apresentação de Demonstrações Financeiras, exige que uma empresa deve divulgar os custo com pessoal.
Dutch: IAS 1, Presentatie van de jaarrekening, vereist dat een onderneming informatie verstrekt over personeelskosten.
Swedish: Enligt IAS 1, Utformning av finansiella rapporter, skall ett företag lämna upplysning om personalkostnader.
Finnish: IAS 1 "Tilinpäätöksen esittäminen" vaatii yritystä esittämään henkilöstökulut erikseen.
Slovak: IAS 1, Prezentácia účtovnej závierky, požaduje, aby podnik zverejňoval náklady na pracovníkov správy a riadenia.
Polish: MSR 1 "Prezentacja sprawozdań finansowych" wymaga od jednostki ujawnienia kosztów wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
Hungarian: Az IAS 1 A pénzügyi kimutatások prezentálása standard megköveteli, hogy a gazdálkodó a személyi költségeket közzétegye.
Slovenian: MRS 1 – Predstavljanje računovodskih izkazov, zahteva, da podjetje razkrije stroške osebja.
Bulgarian: IAS 1, „Представяне на финансови отчети“, изисква предприятието да оповести разходите за персонала.
Estonian: Standardis IAS 1 "Finantsaruannete esitamine" nõutakse, et ettevõte avalikustaks personalikulud.
Latvian: SGS "Finanšu pārskatu sniegšana" pieprasa, lai uzņēmums atklātu personāla izmaksas.
Lithuanian: 1 TAS ,,Finansinės atskaitomybės pateikimas” reikalauja, kad įmonė parodytų išlaidas personalui.
English: POST-EMPLOYMENT BENEFITS: DISTINCTION BETWEEN DEFINED CONTRIBUTION PLANS AND DEFINED BENEFIT PLANS
French: AVANTAGES POSTÉRIEURS À L'EMPLOI: DISTINCTION ENTRE LES RÉGIMES À COTISATIONS DÉFINIES ET LES RÉGIMES À PRESTATIONS DÉFINIES
Portuguese: BENEFÍCIOS PÓS-EMPREGO: DISTINÇÃO ENTRE PLANOS DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA E PLANOS DE BENEFICIOS DEFINIDOS
Dutch: VERGOEDINGEN NA UITDIENSTTREDING: ONDERSCHEID TUSSEN TOEGEZEGDE-BIJDRAGENREGELINGEN EN TOEGEZEGD-PENSIOENREGELINGEN
Finnish: TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEN JÄLKEISET ETUUDET: MAKSUPOHJAISTEN JA ETUUSPOHJAISTEN JÄRJESTELYJEN EROTTAMINEN TOISISTAAN
Hungarian: A munkaviszony megszűnése utáni juttatások:a meghatározott hozzájárulási programok és a meghatározott juttatási programok megkülönböztetése
Lithuanian: Išmokos, mokamos pasibaigus tarnybos laikotarpiui: nustatytų įmokų planų ir nustatytų išmokų planų skirtumas