FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day in lieu.
Slovak: Ak jeden z týchto dní pripadne na sobotu alebo nedeľu, riaditeľ môže určiť iný náhradný deň.
Polish: Jeżeli taki dzień wypada w sobotę lub niedzielę, dyrektor może przyznać pracownikom jeden dzień wolny w zamian.
Hungarian: Abban az esetben, ha valamely ünnepnap szombatra vagy vasárnapra esik, az igazgató másik szabadnapot jelölhet ki helyette.
Slovenian: Če kateri od teh praznikov sovpade s soboto ali nedeljo, direktor lahko za praznik določi kakšen drug dan.
Estonian: Kui mõni neist päevadest langeb laupäevale või pühapäevale, võib direktor otsustada anda vaba päeva muul nädalapäeval.
Latvian: Ja kāda no šīm dienām iekrīt sestdienā vai svētdienā, direktors tās vietā var noteikt citu dienu.
Lithuanian: Jei kuri nors iš šių dienų yra šeštadienį arba sekmadienį, direktorius gali nuspręsti, kad vietoje jos bus nedirbama kitą dieną.
Maltese: Jekk dawn il-ġranet jinsertaw nhar ta’ Sibt jew nhar ta’ Ħadd, id-Direttur jista’ jistabbilixxi ġurnata oħra minnflok.
English: Leave
Slovak: Dovolenka
Polish: Urlopy
Hungarian: Szabadság
Slovenian: Dopust
Estonian: Puhkus
Latvian: Atvaļinājums
Lithuanian: Atostogos
Maltese: Leave
English: Annual leave
Slovak: Ročná dovolenka
Polish: Coroczny urlop wypoczynkowy
Hungarian: Éves szabadság
Slovenian: Letni dopust
Estonian: Iga-aastane puhkus
Latvian: Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
Lithuanian: Kasmetinės atostogos
Maltese: Leave ta’ kull sena
English: Entitlement
Slovak: Nárok
Polish: Uprawnienia
Hungarian: Jogosultság
Slovenian: Pravica do dopusta
Estonian: Õigus puhkusele
Latvian: Tiesības uz atvaļinājumu
Lithuanian: teisė gauti atostogas
Maltese: Il-jedd
English: Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Slovak: Zamestnanci majú nárok na platenú ročnú dovolenku v dĺžke 2,5 pracovných dní za každý dokončený mesiac pracovného pomeru.
Polish: Pracownikom przysługuje płatny coroczny urlop wypoczynkowy w wymiarze 2,5 dnia roboczego przypadającego na każdy miesiąc pracy.
Hungarian: A személyzet tagjai 2,5 nap éves fizetett szabadságra jogosultak a letöltött szolgálati idő minden hónapja után.
Slovenian: Uslužbenci imajo pravico do dveh dni in pol plačanega letnega dopusta za vsak dopolnjeni mesec zaposlitve.
Estonian: Töötajal on õigus saada iga-aastast tasulist puhkust 2,5 tööpäeva ulatuses iga töötatud kuu eest.
Latvian: Personāla locekļi ir tiesīgi saņemt apmaksātu gadskārtējo atvaļinājumu, kas ir 2,5 darba dienas par katru pilnu nostrādātu mēnesi.
Lithuanian: Tarnautojai turi teisę gauti mokamas kasmetines atostogas. Už kiekvieną išdirbtą mėnesį suteikiama 2,5 darbo dienos atostogų.
Maltese: Il-membri tal-persunal għandhom jedd li jitħallsu leave ta’ kull sena b’rata ta’ 2,5 jiem utli għal kull xahar ta’ servizz komplut.
English: This entitlement shall apply each calendar year.
Slovak: Tento nárok sa uplatňuje každý kalendárny rok.
Polish: Uprawnienia te mają zastosowanie w każdym roku kalendarzowym.
Hungarian: Ez a jogosultság minden naptári évre alkalmazandó.
Slovenian: Ta pravica velja za vsako koledarsko leto.
Estonian: Puhkuse saamise õigus kehtib iga kalendriaasta kohta.
Latvian: Šīs tiesības attiecas uz katru kalendāro gadu.
Lithuanian: Jos suteikiamos kiekvienais kalendoriniais metais.
Maltese: Dan il-jedd japplika kull sena kalendarja.
English: Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Slovak: Zamestnanci prijatí medzi 1. aprílom a 30. júlom majú nárok na 15 dní dovolenky vopred zo svojho celoročného nároku na dovolenku, ak si chcú dovolenku vybrať po 30. júli.
Polish: Pracownikom zatrudnionym między dniem 1 kwietnia a dniem 30 lipca przysługuje 15 dni na poczet urlopu w jego rocznym wymiarze, pod warunkiem że urlop ten zostanie wykorzystany po dniu 30 lipca.
Hungarian: A személyzet azon tagjai, akiket április 1. és július 30. között vesznek fel, éves szabadságukból 15 nap előrehozott szabadságra jogosultak abban az esetben, ha a szabadságot július 30-át követően veszik ki.
Slovenian: Uslužbenci, ki se zaposlijo med 1. aprilom in 30. julijem so upravičeni vnaprej koristiti dopust v trajanju 15 dni, če vzamejo dopust po zadnjem datumu.
Estonian: aprilli ja 30. juuni vahelisel ajal tööle asunud töötajal on õigus saada ette 15 puhkusepäeva oma iga-aastasest puhkusest, kui puhkus võetakse pärast viimasena nimetatud kuupäeva.
Latvian: Tie personāla locekļi, kas ir pieņemti darbā laikā no 1. aprīļa līdz 30. jūlijam, ir tiesīgi saņemt papildus 15 dienu atvaļinājumu no viņiem pienākošā atvaļinājuma, ja atvaļinājumu vēlas izmantot pēc 30. jūlija.
Lithuanian: Tarnautojai, priimti į darbą nuo balandžio 1 d. iki liepos 30 d., turi teisę gauti avansines 15 dienų atostogas iš jų kasmetinių atostogų, jei atostogos turi būti po šios datos.
Maltese: Membri tal-persunal reklutati bejn l-1 ta’ April u t-30 ta’ Lulju għandhom jedd għal leave minn qabel ta’ 15-il jum mill-jedd ta’ kull sena tagħhom jekk il-leave jittieħed wara d-data l-aħħar msemmijja.
English: If on 31 December a staff member has, owing to the exigencies of his work, an unexpended period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of all or part of the unexpended leave to the following year.
Slovak: Ak má zamestnanec 31. decembra z dôvodu požiadaviek svojej práce nevyčerpanú dovolenku, riaditeľ alebo jeho zástupca môže povoliť prenesenie celej nevyčerpanej dovolenky alebo jej časti do nasledujúceho roka.
Polish: Jeżeli w dniu 31 grudnia, z powodu wymogów służbowych, pracownikowi pozostały niewykorzystane dni urlopu, dyrektor lub osoba przez niego delegowana może zezwolić na przesunięcie zaległego urlopu na rok następny.
Hungarian: Ha a személyzet tagjának a szolgálat követelményei következtében december 31-én maradtak ki nem vett szabadnapjai, az igazgató vagy megbízottja engedélyt adhat a ki nem vett szabadnapok vagy azok egy része a következő évre történő átvitelére.
Slovenian: Če uslužbenec na dan 31. decembra zaradi zahtev iz delovnih nalog ni izkoristil letnega dopusta, lahko direktor ali njegov pooblaščenec dovolita prenos dela ali celotnega neizkoriščenega letnega dopusta v prihodnje leto.
Estonian: Kui töötaja ei ole töökoha vajaduste tõttu 31. detsembriks kõiki puhkusepäevi kasutanud, võib direktor või tema kohusetäitja anda loa kõikide või osade kasutamata puhkusepäevade ülekandmiseks järgmisse aastasse.
Latvian: Ja 31. decembrī personāla loceklim viņa darba dēļ ir neizmantots viņam pienākošais atvaļinājums, direktors vai viņa delegāts var atļaut pārnest visu vai daļu no neizmantotā atvaļinājuma uz nākošo gadu.
Lithuanian: Jei gruodžio 31 d. tarnautojas turi dėl savo darbo reikalų nepanaudotų kasmetinių atostogų, direktorius arba jo įgaliotas asmuo gali leisti perkelti jas ar jų dalį į kitus metus.
Maltese: Jekk fil-31 ta’ Diċembru membru tal-persunal, minħabba l-ħtiġijiet tax-xogħol tiegħu, għandu perjodu ta’ leave dovut mhux użat, id-Direttur jew persuna inkarigata minnu jista’ jawtorizza li dak il-leave mhux użat jitressaq għas-sena ta’ wara.
English: Any entitlement carried forward but not taken by 31 March shall be cancelled.
Slovak: Akýkoľvek prenesený nárok na dovolenku, ktorá sa nevyčerpá do 31. marca, zaniká.
Polish: Urlop ten musi zostać wykorzystany do dnia 31 marca, w przeciwnym przypadku zostanie unieważniony.
Hungarian: A következő évre átvitt, de március 31-ig ki nem vett jogosultság megszűnik.
Slovenian: Če se prenešeni letni dopust ne koristi do 31. marca, preneha pravica do izrabe dopusta.
Estonian: Kui selliselt ülekantud päevi ei kasutata 31. märtsiks, kaotavad nad kehtivuse.
Latvian: Atvaļinājumu, kas ir pārnests, bet nav izmantots līdz 31. martam, dzēš.
Lithuanian: Nepanaudotos atostogos, perkeltos į kitus metus, bet nesuteiktos iki kovo 31 d., panaikinamos;
Maltese: Kull jedd imressaq imma mhux użat sal-31 ta’ Marzu, jaqa’.
English: Administrative procedure
Slovak: Správny postup
Polish: Procedura administracyjna
Hungarian: Igazgatási eljárás
Estonian: Halduskord
Latvian: Administratīvā procedūra
Lithuanian: administracinė tvarka
Maltese: Proċedura amministrattiva
English: Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in (a), must obtain the prior authorisation of the Director.
Slovak: Zamestnanci, ktorí si chcú vybrať dovolenku v rámci nároku definovaného v písm. a, musia získať predchádzajúce povolenie riaditeľa.
Polish: Pracownik pragnący otrzymać przysługujący mu urlop, określony w lit. a), musi uzyskać uprzednią zgodę dyrektora.
Hungarian: Abban az esetben, ha a személyzet valamely tagja az a) pontnak megfelelő jogosultság alapján szabadnapot akar kivenni, ehhez az igazgató előzetes engedélyét kell kérnie.
Estonian: Töötaja, kes soovib võtta puhkust punktis a sätestatud puhkuse saamise õiguse kohaselt, peab selleks saama direktori eelneva nõusoleku.
Latvian: Personāla locekļiem, kas vēlas izmantot atvaļinājumu, kas viņam pienākas kā tas ir noteikts a) apakšpunktā, jāsaņem iepriekšēja atļauja no direktora.
Lithuanian: Atostogų norintys tarnautojai, paisydami a punkte nurodytų teisių, turi gauti išankstinį direktoriaus leidimą.
Maltese: Membri tal-persunal li jixtiequ jieħdu l-leave skond il-jedd tagħhom skond (a) għandhom jiksbu l-awtorizzazzjoni minn qabel mid-Direttur.
English: A record of leave taken is kept by the Centre's administrative section.
Slovak: Záznam o dovolenke vedie administratívny úsek centra.
Polish: Rejestr udzielonych urlopów jest przechowywany w dziale administracji Centrum.
Hungarian: A Központ igazgatási részlege a szabadnapokról nyilvántartást vezet.
Estonian: Puhkusepäevade registrit peab keskuse haldusosakond.
Latvian: Uzskaites dati par paņemtiem atvaļinājumiem glabājas Centra administratīvā nodaļā.
Lithuanian: Centro administracija tvarko atostogų registrą.
Maltese: Għandu jinżamm rekord tal-leave użat mit-taqsima ta’ l-amministrazzjoni taċ-Ċentru.
English: The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Slovak: Postup, ktorý sa má dodržiavať, sa stanoví v internom memorande podpísanom riaditeľom.
Polish: Obowiązująca w tym zakresie procedura określona jest w wewnętrznym memorandum podpisywanym przez dyrektora.
Hungarian: A követendő eljárást az igazgató által aláírt belső feljegyzésben határozzák meg.
Estonian: Menetluseeskirjad sätestatakse direktori allkirjastatud asutusesiseses märgukirjas.
Latvian: Procedūra kā rīkoties ir izklāstīta iekšējos pārvaldes aktos, kurus paraksta direktors.
Lithuanian: Tvarka, kuria reikia vadovautis, nustatoma direktoriaus pasirašytame vidaus susitarime;
Maltese: Il-preċedura li għandha tiġi segwita għandha tiġi mniżżla f’memorandum/avviż intern iffirmat mid-Direttur.
English: Leave unexpended on departure of staff members
Slovak: Nevyčerpaná dovolenka pri odchode zamestnancov
Polish: Niewykorzystany urlop w przypadku pracowników odchodzących z pracy
Hungarian: Ki nem vett szabadnapok a személyzet tagjának kilépésekor
Slovenian: Neizkoriščeni dopust ob odhodu uslužbenca
Estonian: Kasutamata puhkus töötaja töölt lahkumise korral
Latvian: Ja personāla locekļiem izbeidzot dienesta attiecības ir neizmantots atvaļinājums
Lithuanian: nepanaudotos atostogos tarnautojams nutraukus tarnybą
Maltese: (ċ) Leave mhux użat mat-tluq ta’ impjegat
English: Leave unexpended at the time staff members depart from the Centre shall be cancelled.
Slovak: Nevyčerpaná dovolenka v čase odchodu zamestnancov z centra sa zruší.
Polish: Urlop niewykorzystany w chwili odejścia pracownika z pracy w Centrum zostaje unieważniony.
Hungarian: A személyzet tagjának kilépésekor megmaradt szabadnapok elvesznek.
Slovenian: Uslužbencu, ki preneha z zaposlitvijo v centru, se neizkoriščeni dopust ukine.
Estonian: Töötaja keskusest lahkumise korral tema kasutamata puhkus tühistatakse.
Latvian: Ja personāla locekļiem, izbeidzot dienesta attiecības, ir neizmantots atvaļinājums, tad dienesta attiecības pārtraucot, neizmantoto atvaļinājumu dzēš.
Lithuanian: Nepanaudotos atostogos tarnautojams nutraukus tarnybą Centre panaikinamos.
Maltese: Leave mhux użat mat-tluq ta’ membru tal-persunal miċ-Ċentru għandu jiġi mħassar.
English: However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly net basic salary for each day of leave so accumulated.
Slovak: Ak však riaditeľ písomne potvrdí, že kvôli pracovným požiadavkám si zamestnanec nemohol vyčerpať celú dovolenku, zamestnanec má nárok na platbu vo výške jednej trinástiny jeho mesačného čistého základného platu za každý deň takto nahromadenej dovolenky.
Polish: Jednakże jeżeli dyrektor poświadczy na piśmie, że z powodu nieprzewidzianych trudności w pracy pracownik nie mógł wykorzystać całego urlopu, pracownikowi przysługuje wypłata w wysokości jednej sześćdziesiątej miesięcznego uposażenia podstawowego netto za każdy dzień zaległego urlopu.
Hungarian: Mindazonáltal abban az esetben, ha az igazgató írásban igazolja, hogy a személyzet tagja a szolgálat követelményei miatt nem vehette ki összes szabadnapját, a személyzet tagja havi nettó alapfizetésének harmincad részére jogosult az ilyen módon összegyűlt szabadnapok után.
Slovenian: Vendar če direktor pisno potrdi, da uslužbenec zaradi delovnih zahtev ni mogel v celoti izkoristiti dopusta, je uslužbenec upravičen do izplačila ene tridesetine mesečne neto osnovne plače za vsak neizkoriščen dan dopusta.
Estonian: Kui direktor kinnitab kirjalikult, et töötajal ei olnud võimalik kogu puhkust kasutada tööga seotud vajaduste tõttu, võib töötaja siiski saada hüvitist ühe kolmekümnendiku ulatuses oma netopõhipalgast iga kasutamata puhkusepäeva eest.
Latvian: Tomēr, ja direktors rakstiski apliecina, ka darba vajadzību dēļ personāla loceklim nebija iespējams izmantot visu atvaļinājumu, personāla loceklim ir tiesības uz samaksu, kas ir viena trīsdesmitā daļa no viņa neto pamatalgas par katru atvaļinājuma dienu, kas šādā veidā ir uzkrāta.
Lithuanian: Tačiau jei direktorius raštu patvirtina, kad dėl savo darbo reikalų tarnautojas negalėjo panaudoti visų jam priklausančių atostogų, tarnautojas turi teisę gauti vienos trisdešimtosios jo grynosios bazinės mėnesinės algos dydžio atlyginimą už kiekvieną tokiu būdu sukauptų atostogų dieną.
Maltese: Madankollu, jekk id-Direttur jikkonferma bil-kitba, li, minħabba l-ħtiġijiet tax-xogħol, il-membru tal-persunal ma setax juża l-leave tiegħu kollu, il-membru tal-persunal ikollu l-jedd għall-ħlas ta’ wieħed minn tletin tas-salarju bażiku ta’ xahar għal kull ġurnata ta’ leave hekk akkumulat.
English: Unpaid leave
Slovak: Neplatená dovolenka
Polish: Urlop bezpłatny
Hungarian: Fizetetlen szabadság
Slovenian: Odsotnost z dela brez nadomestila plače
Estonian: Palgata puhkus
Latvian: Neapmaksāts atvaļinājums
Lithuanian: Nemokamos atostogos
Maltese: Leave mhux imħallas
English: Sick leave, maternity leave and other special leave
Slovak: Práceneschopnosť, materská dovolenka a iná osobitná dovolenka
Hungarian: Betegszabadság, anyasági szabadság és egyéb különleges szabadság
Slovenian: Bolniški dopust, porodniški dopust in drug posebni dopust
Estonian: Haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus ja muud eripuhkused
Latvian: Slimības atvaļinājums, dzemdību atvaļinājums un citi īpašie atvaļinājumi
Lithuanian: Ligos, motinystės ir kitos tikslinės atostogos
Maltese: Leave għall-mard, leave tal-maternità u tipi oħrajn ta’ leave
English: Home leave
Slovak: Dovolenka na návštevu domova
Polish: Urlop na czas wizyty w kraju ojczystym
Hungarian: Hazautazási szabadság
Slovenian: Dopust v matični državi
Estonian: Puhkus kodumaal
Latvian: Atvaļinājums mītnes zemē
Lithuanian: Atostogos namuose
Maltese: Leave tad-dar
English: Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Slovak: Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na expatriáciu, majú nárok na dovolenku na návštevu domova, okrem zamestnancov, ktorí pri svojom menovaní mali len štátnu príslušnosť krajiny zamestnania.
Polish: Pracownikom uprawnionym do dodatku za rozłąkę przysługuje urlop na czas wizyty w kraju ojczystym; wyjątek stanowią pracownicy, którzy w chwili zatrudnienia byli obywatelami kraju, w którym pracują.
Hungarian: Hazautazási szabadságot kapnak a személyzet kiküldetési pótlékra jogosult tagjai, a személyzet azon tagjainak kivételével, akik kinevezésükkor kizárólag a foglalkoztató ország állampolgárságával rendelkeztek.
Slovenian: Uslužbenci, ki so upravičeni do dodatka za delo v tujini, imajo pravico do dopusta v matični državi z izjemo uslužbencev, ki so ob imenovanju imeli samo državljanstvo države, kjer so bili zaposleni.
Estonian: Töötajal, kellel on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust, on õigus veeta puhkus kodumaal, välja arvatud need isikud, kes teenistusse astumise ajal olid töökohariigi kodanikud.
Latvian: Personāla locekļi, kuri ir tiesīgi saņemt ekspatriācijas pabalstu var doties uz savu mītnes valsti, izņemot tos personāla locekļus, kas pēc iecelšanas amatā paturēja tikai tās valsts pilsonību, kurā viņi strādā.
Lithuanian: Tarnautojai, turintys teisę gauti ekspatriacijos išmoką, turi teisę gauti atostogas namuose, išskyrus tuos tarnautojus, kurie priėmimo į darbą metu turėjo tik darbo šalies pilietybę.
Maltese: Il-membri tal-persunal li għandhom jedd għall-konċessjoni ta’ l-espatrijazzjoni għandhom il-jedd għal-leave tad-dar, ħlief dawk il-membri tal-persunal li, meta inħatru, kellhom in-nazzjonalità biss tal-pajjiż fejn kellhom l-impieg.
English: Home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport.
Slovak: Dovolenka na návštevu domova predstavuje osem pracovných dní každé dva roky plus čas na cestovanie vypočítaný na základe najrýchlejšieho spôsobu dopravy.
Polish: Urlop na czas wizyty w kraju ojczystym wynosi osiem dni roboczych, co dwa lata oraz na czas potrzebny do odbycia podróży, obliczanego z zastosowaniem najszybszego środka transportu.
Hungarian: A hazautazási szabadság kétévente nyolc munkanap, valamint a leggyorsabb közlekedési mód alapján kiszámított utazás ideje.
Slovenian: Dopust v matični državi znaša osem delovnih dni na vsaki dve leti, ki se jim doda čas potovanja, izračunan na podlagi najhitrejšega načina prevoza.
Estonian: Kodumaal veedetava puhkuse kestus on kaheksa päeva iga kahe tööaasta kohta pluss sõiduaeg, mis arvestatakse kiireima sõiduvahendi järgi.
Latvian: Atvaļinājums mītnes zemē sastāda astoņas darba dienas ik pēc diviem gadiem, pieskaitot ceļošanas laiku, kuru aprēķina, ņemot vērā ceļošanu ar visātrāko transporta līdzekli.
Lithuanian: Atostogoms namuose kas dvejus metus suteikiamos aštuonios darbo dienos ir skiriama laiko kelionei, kuris apskaičiuojamas numačius greičiausią kelionės būdą.
Maltese: Il-leave tad-dar għandu jammonta għall-tmint ijiem kull sentejn, ikkalkulat flimkien mal-ħin meħtieġ għall-ivvjaġġar fuq il-bażi ta’ l-iktar mezz mgħaġġel.
English: Home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
Slovak: Dovolenku na návštevu domova možno čerpať pred skončením obdobia, na ktoré sa vzťahuje.
Polish: Urlop na czas wizyty w kraju ojczystym może być udzielony na sześć miesięcy przed końcem okresu, za który przysługuje.
Hungarian: A hazautazási szabadságot hat hónappal annak az időszaknak a vége előtt lehet kivenni, amelyre az vonatkozik.
Slovenian: Dopust v matični državi se lahko vzame šest mesecev pred iztekom obdobja, na katerega se nanaša.
Estonian: Kodumaal veedetava puhkuse võib võtta kuus kuud enne selle aluseks oleva perioodi lõppu.
Latvian: Atvaļinājums mītnes zemē var izmantot sešus mēnešus pirms tā laikposma beigām, uz kuru tas attiecas.
Lithuanian: Atostogos namuose gali būti panaudotos likus šešiems mėnesiams iki atitinkamo laikotarpio pabaigos.
Maltese: Leave tad-dar jista’ jittieħed sitt xhur qabel it-tmiem tal-perjodu għal-liema jgħodd.
English: If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Slovak: Ak sa nevyčerpá do šiestich mesiacov po skončení obdobia, na ktoré sa vzťahuje, zruší sa pre toto dvojročné obdobie.
Polish: Urlop niewykorzystany w czasie sześciu miesięcy po zakończeniu okresu, za który przysługuje, zostanie w okresie tych dwóch lat unieważniony.
Hungarian: Abban az esetben, ha nem veszik ki annak az időszaknak a végét követő hat hónapon belül, amelyre vonatkozik, akkor a hazautazási szabadság a szóban forgó kétéves időszak vonatkozásában elvész.
Estonian: Kui nimetatud puhkust ei võeta kuus kuud pärast selle aluseks oleva perioodi lõppu, siis kõnealuse kaheaastase perioodi osas see puhkus tühistatakse.
Latvian: Ja to neizmanto sešu mēnešu laikā pēc tā laikposma beigām, uz kuru tas attiecas, tad tas tiek atcelts attiecībā uz šo divu gadu laikposmu.
Lithuanian: Jeigu jos nepanaudojamos per šešis mėnesius nuo atitinkamo laikotarpio pabaigos, už tą dvejų metų laikotarpį jos panaikinamos.
Maltese: Jekk ma jittieħidx fi żmien sitt xhur wara t-tmiem tal-perjodu għal-liema jgħodd, għandu jiġi kkanċellat fir-rigward ta’ dak il-perjodu ta’ sentejn.
English: The date on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken.
Slovak: Dátum, kedy sa dovolenka na návštevu domova skutočne vyberie za akékoľvek dvojročné obdobie, nemá vplyv na dátum vybratia ďalšej dovolenky na návštevu domova.
Polish: Data rozpoczęcia urlopu w danym okresie nie ma wpływu na datę rozpoczęcia następnego urlopu.
Hungarian: Az az időpont, amikor a hazautazási szabadságot valamely adott kétéves időszakra kiveszik, a következő hazautazási szabadság időpontját nem érinti.
Estonian: Kuupäev, mil iga kahe aasta tagant kodumaal veedetav puhkus tegelikult välja võetakse, ei mõjuta järgmiste kodumaal veedetavate puhkuste kuupäevi.
Latvian: Diena, kad faktiski tiek izmantots atvaļinājums mītnes zemē, jebkurā divu gadu laikposmā, neietekmē dienu, kad tiks ņemts nākošais atvaļinājums mītnes zemē.
Lithuanian: Laikas, kada buvo suteiktos atostogos namuose už kiekvieną dvejų metų laikotarpį, neturi įtakos laikui, kada turi būti paimtos kitos atostogos namuose.
Maltese: Id-data meta jittieħed il-leave tad-dar, għal kull perjodu ta’ sentejn, m’għandux jaffetwa d-data meta jittieħed il-leave tad-dar li jmiss.
English: Where a husband and wife are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Slovak: Ak sú manžel aj manželka zamestnaní v centre a obaja majú nárok na dovolenku na návštevu domova, poskytne sa v súlade s nasledujúcimi podmienkami:
Polish: W przypadku gdy współmałżonkowie są oboje zatrudnieni w Centrum i przysługuje im urlop na czas wizyty w kraju ojczystym, zostanie on przyznany na następujących warunkach:
Slovenian: Če sta v centru zaposlena mož in žena in če imata oba pravico do dopusta v matični državi, se ta dodeli v skladu z naslednjimi pogoji:
Estonian: Kui mõlemad abikaasad töötavad keskuses ja mõlemal on õigus saada kodumaal veedetavat puhkust, siis antakse seda järgmiste tingimuste kohaselt:
Latvian: Ja abi laulātie strādā Centrā, un ja abiem ir tiesības uz atvaļinājumu mītnes zemē, tas tiek piešķirts saskaņā ar šādiem nosacījumiem:
Lithuanian: Jei Centre dirba ir vyras, ir žmona ir jei jie abu turi teisę gauti atostogas namuose, jos suteikiamos tokiomis sąlygomis:
Maltese: Fejn konjuġi huma impjegati maċ-Ċentru u fejn it-tnejn għandhom il-jedd għal-leave tad-dar, il-leave għandu jingħata skond il-kondizzjonijiet li ġejjin: