FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Staff members shall be engaged at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Slovak: Zamestnanci budú prijatí do najnižšieho zaradenia v stupni pre funkciu, na ktorú sú vybraní.
Polish: Pracownicy zatrudniani otrzymują najniższy stopień służbowy na stanowisku, które obejmują.
Hungarian: A személyzet tagjait kezdetben hivatali besorolásuk legalsó fokozatán alkalmazzák.
Estonian: Väljavalitud töötaja võetakse tööle selle ametikoha kõige madalamale palgaastmele.
Latvian: Personāla locekļi tiek pieņemti darbā amata pakāpes zemākā līmenī, kuram viņi ir atlasīti.
Lithuanian: Tarnautojai pirmiausia eina jų pareigų rango žemiausio lygio pareigas.
Maltese: Il-membri tal-persunal għandhom jitqabbdu biex jaħdmu fil-grad l-iktar baxx tal-pożizzjoni fejn jintgħażlu.
English: However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Slovak: Riaditeľ však môže prideliť vyššie zaradenie, ak je to odôvodnené.
Polish: Dyrektor może jednak, w uzasadnionym przypadku, przydzielić pracownikowi wyższy stopień.
Hungarian: Az igazgató mindazonáltal indokolt esetben magasabb fokozatot is engedélyezhet.
Estonian: Direktor võib siiski määrata kõrgema astme, kui see on õigustatud.
Latvian: Tomēr, direktors var piešķirt augstāku līmeni, ja tam ir pamatojums.
Lithuanian: Tačiau prireikus direktorius gali suteikti aukštesnį lygį.
Maltese: Madankollu, id-Direttur jista’ jagħmel xi eċċezzjonijiet fejn dan huwa ġġustifikat.
English: The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests for engagement which candidates for such posts will be required to pass.
Slovak: Riaditeľ určí, ktoré funkcie sa majú obsadiť na základe skúšky alebo konkurzu a stanoví testy pre prijatie do pracovného pomeru, ktorými budú povinní prejsť kandidáti na tieto funkcie.
Polish: Dyrektor ustala, które stanowiska zostaną obsadzone w wyniku egzaminu lub konkursu oraz określa testy, które kandydaci na poszczególne stanowiska muszą zdać.
Hungarian: Az igazgató határozza meg, hogy mely állások esetén kerüljön sor felvételi vizsgára vagy pályáztatásra, s határozza meg, hogy milyen vizsgákon kell megfelelniük az ezekre az állásokra pályázóknak.
Estonian: Direktor määrab, millised ametikohad täidetakse eksamite või konkursi alusel, samuti katsed, mille nimetatud ametikohtadele kandideerijad peavad läbima.
Latvian: Direktors nosaka, kuros amatos kandidātus pieņem, balstoties uz eksāmenu un konkursu rezultātiem, un nosaka pārbaudījumus, kādi kandidātiem uz noteiktiem amatiem ir jāiztur.
Lithuanian: Direktorius nustato, į kokias pareigas priimama egzaminuojant ar konkurso būdu, ir parengia testus, kuriuos turi atlikti kandidatai į tas pareigas.
Maltese: Id-Direttur għandu jistabbilixxi liema postijiet għandhom jimtlew permezz ta’ eżami jew kompetizzjoni, u għandu jindika l-ittestjar għall-impieg li l-kandidati għandhom jgħaddu.
English: Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Centre, to which he may add an external examiner.
Slovak: Skúšobné alebo výberové komisie vyberie riaditeľ spomedzi zamestnancov centra, ku ktorým môže doplniť externého skúšajúceho.
Polish: Członków Komisji egzaminacyjnych lub konkursowych dyrektor wybiera spośród pracowników Centrum. W skład Komisji mogą też wchodzić egzaminatorzy zewnętrzni.
Hungarian: A vizsgabizottságot vagy felvételi bizottságot az igazgató a Központ személyzetének tagjai közül választja ki, amelyet egy külső vizsgáztatóval is kiegészíthet.
Estonian: Direktor moodustab keskuse töötajatest koosneva eksami- või valimiskomisjoni, kuhu ta võib lisada ka väljastpoolt tulnud eksamineerija.
Latvian: Direktors no Centra personāla izvēlas eksaminācijas un atlases komisijas, viņš tajās var iekļaut neatkarīgo eksaminētāju.
Lithuanian: Direktorius iš Centro tarnautojų sudaro egzaminų arba konkurso komisijas; jis gali į jas paskirti ir kviestinį egzaminuotoją.
Maltese: Il-Bordijiet ta’ eżaminaturi għandhom jintgħażlu mid-Direttur minn fost il-persunal taċ-Ċentru, u jista’ iżid eżaminatur estern.
English: The travel and accommodation costs of candidates invited to the Centre for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty(2).
Slovak: Cestovné a ubytovacie náklady kandidátov pozvaných do centra na pohovor alebo skúšku sa hradia za rovnakých podmienok ako sú podmienky platné pre služobné cesty zamestnancov [2].
Polish: Koszty podróży i zakwaterowania kandydatów zaproszonych do Centrum na rozmowę lub egzamin są pokrywane na tych samych warunkach, co koszty podróży służbowych pracowników [2].
Hungarian: A felvételi beszélgetésre vagy vizsgára a Központba meghívott pályázók utazási és szállásköltségeinek átvállalása a személyzet tagjainak szolgálati útjaira vonatkozó feltételeknek megfelelően történik [2].
Estonian: Keskusesse töövestlusele või eksamile kutsutud kandidaatide reisi- ja majutuskulud hüvitatakse samadel tingimustel kui töötajate lähetuskulud. [2]
Latvian: Kandidātu, kas ir uzaicināti ierasties Centrā uz interviju vai eksāmenu, ceļa un uzturēšanās izdevumus sedz, balstoties uz tādiem pašiem nosacījumiem, kā personāla locekļiem, ja viņi dodas komandējumā Sk. VII pielikumu [2].
Lithuanian: Kandidatų, pakviestų atvykti į Centro surengtą pokalbį ar egzaminą, kelionės ir pragyvenimo išlaidos atlyginamos tomis pačiomis sąlygomis, kaip ir tarnautojų tarnybinės komandiruotės [2].
Maltese: L-ispejjeż ta’ l-ivjaġġar u akkomodazzjoni ta’ kandidati li jiġu mistiedna fiċ-Ċentru għal intervista jew eżaminazzjoni għandhom ikollhom l-istess kondizzjonijiet bħal dawk ta’ impjegati li jivvjaġġaw fuq xogħol [2].
English: Article 5
Slovak: Článok 5
Polish: Artykuł 5
Hungarian: 5. cikk
Estonian: Artikkel 5
Latvian: 5. pants
Lithuanian: 5 straipsnis
Maltese: Artikolu 5
English: Age limit for employment
Slovak: Veková hranica pre pracovný pomer
Polish: Limit wiekowy osób zatrudnianych
Hungarian: Foglalkoztatási korhatár
Estonian: Töötamise vanusepiirang
Latvian: Personāla locekļu vecuma ierobežojums
Lithuanian: Amžiaus apribojimai
Maltese: Età massima għall-impieg
English: The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Slovak: Veková hranica pre je stanovená na koniec mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov.
Polish: Limit wiekowy przypada na koniec miesiąca, w którym pracownik kończy 65 lat.
Hungarian: A foglalkoztatási korhatár annak a hónapnak a vége, amelyben a személyzet tagja eléri a 65 éves kort.
Estonian: Töötaja ametisoleku aeg lõpeb selle kuu lõpus, mil ta saab 65aastaseks.
Latvian: Vecuma ierobežojums personāla loceklim tiek noteikts tā mēneša beigās, kad personāla loceklis sasniedz 65 gadu vecumu.
Lithuanian: Darbinio amžiaus riba yra to mėnesio, kurį tarnautojui sukanka 65 metai, pabaiga.
Maltese: Età massima għall-impieg huwa sa l-aħħar tax-xahar fejn il-membru tal-persunal jagħlaq 65 sena.
English: The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Slovak: Riaditeľ môže povoliť predĺženie najviac na 12 ďalších mesiacov.
Polish: Dyrektor może zgodzić się na jego przedłużenie o nie więcej niż 12 miesięcy.
Hungarian: Az igazgató ehhez a szabályhoz képest maximum 12 további hónapos hosszabbítást engedélyezhet.
Estonian: Direktor võib ametisoleku aega pikendada kõige rohkem 12 kuu võrra.
Latvian: Direktors var atļaut pagarināt šo vecumu ne vairāk kā vēl par 12 mēnešiem.
Lithuanian: Direktorius gali leisti toliau dirbti ne ilgiau kaip dar 12 mėnesių.
Maltese: Id-Direttur jista’ jawtorizza estensjoni ta’ 12-il xahar.
English: Article 6
Slovak: Článok 6
Polish: Artykuł 6
Hungarian: 6. cikk
Estonian: Artikkel 6
Latvian: 6. pants
Lithuanian: 6 straipsnis
Maltese: Artikolu 6
English: Medical examinations
Slovak: Lekárske prehliadky
Polish: Badania lekarskie
Hungarian: Orvosi vizsgálatok
Estonian: Arstlik kontroll
Latvian: Medicīniskās apskates
Lithuanian: Medicininės apžiūros
Maltese: Eżaminazzjonijiet mediċi
English: Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Centre certifying that the candidate is physically fit for employment with the Centre and for the duties of his post, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Slovak: Prijatie zamestnancov do pracovného pomeru podlieha prehláseniu lekára schváleného centrom, ktorý potvrdí, že kandidát je fyzicky spôsobilý pracovného pomeru v centre a netrpí žiadnym postihnutím alebo chorobou, ktoré by predstavovali riziko pre ostatných zamestnancov.
Polish: Osoby ubiegające się o pracę w Centrum powinny przedstawić zaświadczenie wydane przez lekarza uznawanego przez Centrum stwierdzające, że kandydat jest zdolny fizycznie do pracy oraz że nie cierpi na żadne schorzenia mogące stanowić zagrożenie dla pozostałych pracowników.
Hungarian: A személyzet tagjainak felvétele függ a Műholdközpont által jóváhagyott orvos arra vonatkozó nyilatkozatától is, hogy a pályázó fizikailag alkalmas a Központnál történő alkalmazásra, és semmiféle olyan fogyatékosságban vagy betegségben nem szenved, amely a személyzet többi tagját veszélyeztetné.
Estonian: Töötaja tööle võtmiseks on vaja keskuse poolt heakskiidetud arsti kinnitust, et kandidaadi tervislik seisund lubab tal asjaomasel keskuse ametikohal töötada ning et tal ei ole ühtegi puuet ega haigust, mis võiks ohustada teisi töötajaid.
Latvian: Personāla locekļu pieņemšanai darbā ir nepieciešama ārsta izziņa, kuru apstiprina Centrs, apliecinot, ka kandidāts ir fiziski vesels, lai strādātu Centrā un veiktu savus amata pienākumus, kā arī, ka viņam nav invaliditātes vai slimības, kas rada apdraudējumu pārējiem personāla locekļiem.
Lithuanian: Priimami į darbą tik asmenys, turintys Centro patvirtinto gydytojo pažymą, patvirtinančią, kad kandidatas fiziškai gali dirbti Centre ir atlikti savo pareigas ir jis neturi jokios negalios ar neserga jokia liga, kuri keltų pavojų kitiems tarnautojams.
Maltese: L-impieg tal-membri tal-persunal għandu jkun soġġett għal dikjarazzjoni ta’ tabib approvat miċ-Ċentru li l-kandidat huwa tajjeb għall-impieg fiċ-Ċentru u għad-dmirijiet tax-xogħol tiegħu, u li m’għandux xi diżabilità jew marda li huma ta’ riskju għall-impjegati oħra.
English: Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Slovak: Zamestnanci sú povinní podrobiť sa lekárskej prehliadke každý rok.
Polish: Pracownicy muszą co roku poddawać się badaniom lekarskim.
Hungarian: A személyzet tagjai minden évben orvosi vizsgálaton vesznek részt.
Estonian: Töötajad peavad igal aastal käima arstlikus kontrollis.
Latvian: Personāla locekļiem katru gadu jāiziet medicīniskā apskate.
Lithuanian: Reikalaujama, kad tarnautojai kasmet pereitų medicininę apžiūrą.
Maltese: Il-membri tal-persunal għandhom jagħmlu testijiet mediċi ta’ kull sena.
English: The doctor approved by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Slovak: Lekár schválený centrom poskytne riaditeľovi odborné rady o nevhodnosti ktoréhokoľvek zamestnanca pre ďalšie zotrvanie vo funkcii.
Polish: Lekarz uznawany przez Centrum udziela dyrektorowi porad w sprawie niezdolności pracowników do kontynuowania pracy na danym stanowisku.
Hungarian: A Központ által jóváhagyott orvos szaktanácsot ad az igazgató részére a személyzet valamely tagjának olyan jellegű alkalmatlanságáról, amely miatt nem töltheti be tovább a hivatalát.
Estonian: Kui keskuse poolt heakskiidetud arst leiab, et töötaja oma tervisliku seisundi tõttu asjaomasele ametikohale enam ei sobi, esitab ta direktorile sellekohase eksperdiarvamuse.
Latvian: Ārsts, ko apstiprinājis Centrs, sniedz speciālistu konsultācijas direktoram par jebkura personāla locekļa nepiemērotību turpmāk ieņemt savu amatu.
Lithuanian: Centro patvirtintas gydytojas pateikia direktoriui ekspertų išvadą dėl kurio nors tarnautojo netinkamumo toliau eiti savo pareigas.
Maltese: It-tabib approvat miċ-Ċentru għandu jipprovdi parir espert dwar xi membru tal-persunal li ma jibqax tajjeb għall-impieg.
English: If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension.
Slovak: Ak výsledky ročnej alebo inej lekárskej prehliadky ukážu, že zamestnanec už nie je schopný vykonávať svoje povinnosti, jeho zmluva stráca platnosť do troch mesiacov a zvolá sa zdravotná Komisia, ktorá určí jeho nárok na invalidný dôchodok.
Polish: W przypadku gdy coroczne lub inne badania lekarskie wykażą, że pracownik nie jest zdolny do dalszego wypełniania swych obowiązków, jego umowa zostanie rozwiązana w terminie trzech miesięcy, oraz zostanie zwołana specjalna Komisja lekarska w celu ustalenia jego prawa do renty inwalidzkiej.
Hungarian: Abban az esetben, ha az éves vagy egyéb orvosi vizsgálat azt mutatja ki, hogy a személyzet tagja a továbbiakban nem képes ellátni feladatait, szerződését három hónapon belül felbontják, és orvosi bizottságot hívnak össze, amely megállapítja jogosultságát a rokkantsági nyugdíjra.
Estonian: Kui iga-aastase või muu arstliku kontrolli tulemused näitavad, et töötaja ei ole enam suuteline oma ülesandeid täitma, lõpetatakse tema tööleping kolme kuu jooksul ja kutsutakse kokku arstlik komisjon, kes määrab kindlaks töötaja õigused invaliidsuspensionile.
Latvian: Ja ikgadējās vai citas veselības pārbaudes rezultāti liecina, ka personāla loceklis nav spējīgs ilgāk veikt savus pienākumus, viņa līgumu lauž trīs mēnešu laikā, un tiek sasaukta medicīniskā komisija, lai noteiktu viņa tiesības uz invaliditātes pensiju.
Lithuanian: Jei metinės arba kitokios medicininės apžiūros rezultatai parodo, kad tarnautojas negali toliau atlikti savo pareigų, per tris mėnesius nutraukiama jo sutartis ir sudaroma medicinos komisija, kuri nustato jo teises gauti invalidumo pensiją.
Maltese: Jekk, mit-testijiet ta’ kull sena, jidher li membru tal-persunal m’għadux tajjeb għall-impieg, il-kuntratt tiegħu għandi jintemm fi żmien tlett xhur u għandu jiġi stabbilit bord mediku biex jistabbilixxi jekk hemmx lok għal pensjoni ta’ invalidità.
English: Article 7
Slovak: Článok 7
Polish: Artykuł 7
Hungarian: 7. cikk
Estonian: Artikkel 7
Latvian: 7. pants
Lithuanian: 7 straipsnis
Maltese: Artikolu 7
English: Contracts and length of contracts
Slovak: Zmluvy a dĺžka zmlúv
Polish: Umowy i czas ich trwania
Hungarian: Munkaszerződések és a munkaszerződések időtartama
Estonian: Lepingud ja nende kestus
Latvian: Līgumi un to ilgums
Lithuanian: Sutartys ir sutarčių trukmė
Maltese: Kuntratti u tul ta’ kuntratti
English: Initial contracts
Slovak: Počiatočné zmluvy
Polish: Umowy wstępne
Hungarian: Kezdeti munkaszerződés
Estonian: Esialgsed lepingud
Latvian: Sākotnējie līgumi
Lithuanian: Pradinės sutartys
Maltese: Kuntratti inizjali
English: Probationary period
Slovak: Skúšobná doba
Polish: Okres próbny
Hungarian: Próbaidő
Estonian: Katseaeg
Latvian: Pārbaudes laiks
Lithuanian: Bandomasis laikotarpis
Maltese: Perjodu ta’ prova
English: Termination of contracts
Slovak: Vypovedanie zmlúv
Polish: Rozwiązywanie umów
Hungarian: A munkaszerződés megszüntetése
Slovenian: Prenehanje pogodb
Estonian: Lepingute lõpetamine
Latvian: Līgumu izbeigšana
Lithuanian: Sutarčių nutraukimas
Maltese: Terminazzjoni ta’ kuntratti
English: In the situations provided for in Annex I, contracts may be terminated or not renewed by the Centre or the staff member himself:
Slovak: V situáciách ustanovených v prílohe I môže centrum alebo zamestnanec vypovedať alebo neobnoviť zmluvy:
Polish: W przypadkach przewidzianych w załączniku I, umowy mogą być rozwiązane lub nieprzedłużone przez Centrum lub samego pracownika:
Hungarian: Az I. mellékletben tárgyalt helyzetekben a Központ vagy a személyzet tagja a munkaszerződést felmondhatja, illetve meghosszabbításától eltekinthet:
Estonian: I lisas kirjeldatud olukordades võib keskus või töötaja ise lepingu lõpetada või uuendamata jätta järgmiselt.
Latvian: Situācijās, kas minētas I pielikumā, pēc Centra vai paša personāla locekļa iniciatīvas, personāla loceklis var izbeigt vai neatjaunot līgumus:
Lithuanian: Esant I priede numatytoms aplinkybėms, Centras arba pats tarnautojas gali nutraukti sutartis arba jų neatnaujinti:
Maltese: Fis-sitwazzjoni prevista fl-Anness I, kuntratti jistgħu jiġu terminati jew ma jiġġedux miċ-Ċentru jew mill-membru tal-persunal stess:
English: By the Centre,
Slovak: Centrum:
Polish: przez Centrum,
Hungarian: A Központ:
Estonian: Keskuse algatusel,
Latvian: pēc Centra iniciatīvas,
Lithuanian: Centras –
Maltese: Miċ-Ċentru,
English: with six months' notice:
Slovak: s výpovednou lehotou šesť mesiacov:
Polish: z zachowaniem sześciomiesięcznego okresu wypowiedzenia:
Estonian: teatades sellest kuus kuud ette, kui:
Latvian: par to paziņojot sešus mēnešus iepriekš:
Lithuanian: pranešęs prieš šešis mėnesius:
Maltese: b’avviż minn sitt xhur qabel:
English: as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member,
Slovak: v dôsledku zrušenia rozpočtovanej pozície obsadenej zamestnancom,
Polish: w wyniku likwidacji stanowiska zajmowanego dotychczas przez pracownika,
Estonian: töötaja eelarveline ametikoht kaotatakse,
Latvian: ja personāla locekļa ieņemtā štata vienība tiek likvidēta,
Lithuanian: jei buvo panaikintos tarnautojo einamos biudžetinės pareigos,
Maltese: Bħala riżultat ta’ trażżin tal-budget fil-post okkupat mill-membru tal-persunal,
English: through a change in the nature or functions pertaining to the post,
Slovak: zmenou charakteru alebo funkcií týkajúcich sa danej pozície,
Polish: przez zmianę charakteru lub funkcji związanych z danym stanowiskiem,
Hungarian: ha változik az állás jellege vagy változnak az azzal járó feladatok,
Estonian: ametikoha iseloom või sellega seotud ülesanded muutuvad,
Latvian: ja mainās ar amatu saistīto funkciju raksturs,
Lithuanian: jei pasikeitė pareigų pobūdis ar funkcijos,
Maltese: Bħala riżultat ta’ bidla fin-natura jew funzjonijiet li jappertjenu għal dik il-pożizzjoni,
English: because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive annual reports, or
Slovak: z dôvodu odbornej nespôsobilosti zamestnanca, ktorá je riadne zaznamenaná v dvoch po sebe nasledujúcich ročných správach, alebo
Hungarian: ha a személyzet tagja nem nyújt kielégítő szakmai teljesítményt, amelyet két egymást követő éves jelentésben szabályosan megállapítanak, illetve
Estonian: töötaja on osutunud ebapädevaks, mis on nõuetekohaselt registreeritud kahes järjestikuses aastaaruandes, või
Latvian: ja personāla loceklis ir profesionāli nepiemērots, kas pienācīgi fiksēts divos gada novērtējumos pēc kārtas, vai
Lithuanian: dėl tarnautojo profesinio netinkamumo, deramai patvirtinto dviejuose iš eilės metiniuose vertinimuose,
Maltese: Bħala riżultat ta’ nuqqas ta’ professjonalità tal-membru tal-persunal, irreġistrati f’żewġ rapporti annwali konsekuttivi, jew
English: through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving.
Slovak: z dôvodu fyzickej nespôsobilosti zamestnanca, ku ktorej došlo počas jeho pracovného pomeru.
Polish: z powodu fizycznej niezdolności pracownika do dalszej pracy, która została ujawniona podczas wykonywania obowiązków.
Hungarian: ha a szerződés időtartama alatt a személyzet tagja fizikailag alkalmatlanná válik munkaköre ellátására;
Estonian: töötaja tervislik seisund on ametisoleku aja jooksul muutunud ametikoha jaoks sobimatuks;
Latvian: ja personāla loceklis dienesta laikā kļuvis fiziski darbnespējīgs.
Lithuanian: dėl tarnautojo fizinio netinkamumo, atsiradusio tuo metu, kai jis ėjo savo pareigas;
Maltese: Bħala riżultat ta’ nuqqas ta’ adattazzjoni fiżika tal-membru tal-persunal li irriżulta waqt l-impjieg.
English: with a maximum of one month's notice, following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII.
Slovak: s výpovednou lehotou najviac jeden mesiac, po akýchkoľvek disciplinárnych postupoch, pri ktorých sa zistil priestupok alebo zodpovednosť zamestnanca podľa kapitoly VII.
Polish: z zachowaniem maksymalnie jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, w wyniku postępowania dyscyplinarnego, które wykazało odpowiedzialność pracownika za wykroczenia, jak określono w rozdziale VII.
Hungarian: maximum egy hónapos felmondási idővel olyan fegyelmi eljárást követően, amelynél a VII. fejezetben foglaltaknak megfelelően a személyzet tagjának vétségét vagy felelősségét állapították meg.
Estonian: teatades kõige rohkem üks kuu ette, kui distsiplinaarmenetluse tulemusena on tuvastatud töötaja väärtegu või vastutus VII peatüki kohaselt.
Latvian: paziņojot, ilgākais, vienu mēnesi iepriekš, pēc jebkādām disciplinārām procedūrām, kas noteikušas personāla locekļa pārkāpumu vai atbildību, kā noteikts VII nodaļā.
Lithuanian: pranešęs ne daugiau kaip prieš vieną mėnesį po to, kad drausmine tvarka buvo nustatyta tarnautojo klaida ar atsakomybė, kaip numatyta VII skyriuje;
Maltese: b’avviż minn massimu ta’ xahar qabel, bħala riżultat ta’ proċeduri dixxliplinarji fejn ġiet stabbilita xi mġieba ħażina jew responsabbiltà tal-membru tal-persunal skond il-Kapitolu VII.
English: By the staff member, with three months' notice for any personal reasons that he is not required to state.
Slovak: zamestnanec, s výpovednou lehotou tri mesiace z akýchkoľvek osobných dôvodov, ktoré nemusí uviesť.
Polish: Przez pracownika, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, z powodów osobistych, bez konieczności ich wyjaśnienia.
Hungarian: A személyzet tagja három hónapos felmondási határidővel bármely személyes okból, amelyet nem kell ismertetnie.
Estonian: Töötaja algatusel, teatades kolm kuud ette töölt lahkumisest omal soovil, kusjuures põhjuseid ei ole vaja esitada.
Latvian: personāla loceklis pēc paša iniciatīvas, paziņojot trīs mēnešus iepriekš, personisku iemeslu dēļ, kas nav jāmin.
Lithuanian: tarnautojas, pranešęs prieš tris mėnesius, dėl bet kokių asmeninių priežasčių, kurių nebūtina pranešti.
Maltese: Mill-membru tal-persunal, b’avviż minn tlett xhur qabel, għal raġunijiet personali li m’għandux obbligu jsemmi.
English: Compensation for loss of jobs
Slovak: Náhrada za stratu zamestnania
Polish: Odszkodowanie z tytułu utraty zatrudnienia
Hungarian: A munkahely elvesztése miatti kártalanítás
Slovenian: Odškodnina za izgubo zaposlitve
Estonian: Töökoha kaotuse hüvitamine
Latvian: Kompensācija par darbavietas zaudējumu
Lithuanian: Kompensacija netekus darbo
Maltese: Kumpens għat-telf ta’ l-impjieg
English: Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Centre shall entail:
Slovak: Okrem disciplinárnych dôvodov má zrušenie alebo neobnovenie zmluvy centrom zahŕňať:
Polish: Rozwiązanie lub nieprzedłużenie umowy z powodów innych niż dyscyplinarne pociąga za sobą:
Hungarian: A fegyelmi okból történő felmondást kivéve a szerződésnek a Központ általi felmondása vagy meg nem hosszabbítása a következőkkel jár:
Estonian: Kui keskus lõpetab töölepingu või jätab selle uuendamata muudel kui distsiplinaarpõhjustel:
Latvian: Ja Centrs izbeidz vai neatjauno līgumu citu, nevis disciplināru iemeslu dēļ, personāla locekļiem pienākas:
Lithuanian: Centras, nutraukęs sutartį ar jos neatnaujinęs, išskyrus atvejus, kai tai buvo padaryta dėl drausminių priežasčių:
Maltese: Ħlief għal raġunijiet ta’ dixxiplina, it-terminazzjoni tal-kuntratt jew fejn il-kuntratt ma jiġix imġedded miċ-Ċentru għandu jinkludi: