FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: If the staff member is on leave before the beginning of the mission, the date and time to be taken are those when the mission began, and if the staff member is on leave immediately after the end of the mission, the date and time to be used are those when the mission ended.
Slovak: Ak je zamestnanec na dovolenke pre začiatkom misie, počíta sa deň a hodina začatia misie, a ak zamestnanec čerpá dovolenku hneď po skončení misie, počíta sa deň a hodina, kedy sa misia skončila.
Polish: Jeżeli przed rozpoczęciem podróży pracownik przebywał na urlopie, bierze się pod uwagę chwilę rozpoczęcia wypełniania zadania; jeżeli natomiast pracownik odchodzi na urlop niezwłocznie po jej zakończeniu, brana jest pod uwagę data i godzina zakończenia wypełniania zadania.
Hungarian: Ha a személyzet tagja a kiküldetés kezdetét megelőzően szabadságon van, a figyelembe veendő dátum a kiküldetés kezdetének napja; ha a személyzet tagja közvetlenül a kiküldetés végét követően van szabadságon, a figyelembe veendő dátum a kiküldetés végének napja.
Slovenian: Če je uslužbenec pred začetkom službene poti na dopustu, se upoštevata datum in čas začetka službenega potovanja, in če uslužbenec nastopi dopust neposredno po končanju službenega potovanja, se upoštevata datum in čas končanja službenega potovanja.
Estonian: Kui töötaja on enne lähetusse minekut puhkusel, loetakse arvestuse aluseks olevaks kuupäevaks ja kellaajaks lähetuse algus, ning kui töötaja jääb kohe pärast lähetust puhkusele, loetakse selliseks kuupäevaks ja kellaajaks lähetuse lõpp.
Latvian: Ja pirms komandējuma personāla loceklis ir atvaļinājumā, tad diena un laiks, ko ņem vērā ir tad, kad sākas komandējums, un ja personāla loceklim ir atvaļinājums pēc komandējuma, tad diena un laiks ir tas, kad beidzas komandējums.
Lithuanian: Jei tarnautojas išvyksta iki komandiruotės pradžios, imama ta data ir laikas, kai prasidėjo komandiruotė, ir jei tarnautojas išvyksta iš karto po komandiruotės pabaigos, imama ta data ir laikas, kai baigėsi komandiruotė.
Maltese: Jekk il-membru tal-persunal jinsab fuq leave qabela tibda l-missjoni, id-data u l-ħin li għandhom jitqiesu huma dawk ta’ meta bdiet il-missjoni, u fejn il-membru tal-persunal jinsab fuq leave immedjatament wara li tintemm il-missjoni, id-data u l-ħin li għandhom jitqiesu huma dawk ta’ meta intemmet il-missjoni.
English: ANNEX VIII
Slovak: PRÍLOHA VIII
Polish: ZAŁĄCZNIK VIII
Hungarian: VIII. MELLÉKLET
Slovenian: PRILOGA VIII
Estonian: VIII LISA
Latvian: VIII PIELIKUMS
Lithuanian: VIII PRIEDAS
Maltese: ANNESS VIII
English: SICK LEAVE, MATERNITY LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
Slovak: VOĽNO Z DÔVODU PRÁCENESCHOPNOSTI, MATERSKÁ DOVOLENKA A INÁ OSOBITNÁ DOVOLENKA
Polish: ZWOLNIENIE CHOROBOWE, URLOP MACIERZYŃSKI I INNE URLOPY SPECJALNE
Hungarian: BETEGSZABADSÁG, ANYASÁGI SZABADSÁG, ÉS EGYÉB KÜLÖNLEGES SZABADSÁG
Slovenian: BOLNIŠKI DOPUST, PORODNIŠKI DOPUST IN DRUG POSEBNI DOPUST
Estonian: HAIGUSPUHKUS, RASEDUS- JA SÜNNITUSPUHKUS JA MUUD ERIPUHKUSED
Latvian: SLIMĪBAS ATVAĻINĀJUMS, DZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMS UN CITI ĪPAŠI ATVAĻINĀJUMI
Lithuanian: LIGOS, MOTINYSTĖS IR KITOS TIKSLINĖS ATOSTOGOS
Maltese: LEAVE TAL-MARD, LEAVE TAL-MATERNITÀ, U LEAVE IEĦOR SPEĊJALI
English: Absence for health reasons and sick leave
Slovak: Absencia zo zdravotných dôvodov a práceneschopnosť
Polish: Nieobecność z powodów zdrowotnych i zwolnienie chorobowe
Hungarian: Távollét egészségügyi ok miatt és betegszabadság
Slovenian: Odsotnost zaradi bolezni in bolniški dopust
Estonian: Töölt puudumine tervislikel põhjustel ja haiguspuhkus
Latvian: Prombūtne veselības apsvērumu dēļ un slimības atvaļinājums
Lithuanian: Nebuvimas darbe dėl su sveikata susijusių priežasčių ir nedarbingumo atostogos
Maltese: Assenza għar-raġunijiet ta' saħħa u leave tal-mard
English: Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
Slovak: Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu viac ako tri po sebe nasledujúce dni, sú povinní predložiť lekárske potvrdenie do troch dní odo dňa, kedy prestali pracovať.
Polish: Pracownicy nieobecni z powodu choroby lub wypadku przez okres dłuższy niż trzy kolejne dni powinni przedstawić zwolnienie lekarskie w ciągu trzech pierwszych dni po powrocie do pracy.
Hungarian: A személyzetnek azok a tagjai, akik betegség vagy baleset miatt három egymást követő napnál hosszabb ideig hiányoznak, legkésőbb hiányzásuk harmadik napján kötelesek orvosi igazolást bemutatni.
Slovenian: Uslužbenci, ki so zaradi bolezni ali poškodbe odsotni več kakor tri zaporedne dneve, morajo v treh dnevih po odsotnosti z dela predložiti zdravniško potrdilo.
Estonian: Töötaja, kes on haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu töölt puudunud rohkem kui kolm päeva järjest, peab esitama arstitõendi kolme päeva jooksul alates puudumisest.
Latvian: Personāla locekļiem, kas slimības vai negadījuma dēļ atrodas prombūtnē vairāk nekā trīs dienas pēc kārtas, trīs dienu laikā kopš darba pārtraukšanas jāuzrāda darbnespējas lapa.
Lithuanian: tarnautojai, dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo nesantys darbe ilgiau kaip tris dienas iš eilės, per tris dienas nuo darbo nutraukimo turi pristatyti medicinos pažymą;
Maltese: Membri tal-persunal li huma assenti minħabba xi mard jew xi inċident għal aktar minn tlett ijiem konsekuttivi għandhom jipproduċu ċertifikat mediku fi żmien tlett ijiem minn meta jiefqu mix-xogħol.
English: Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of thirteen consecutive weeks.
Slovak: Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu, majú po predložení lekárskeho potvrdenia nárok na voľno z dôvodu práceneschopnosti s plnou odmenou a príspevkami najviac na dobu trinásť po sebe nasledujúcich týždňov.
Polish: Pracownicy nieobecni z powodu choroby lub wypadku uprawnieni są, po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego, do zwolnienia chorobowego, za które przysługuje pełne wynagrodzenie razem ze wszystkimi dodatkami, na okres nie przekraczający trzynastu kolejnych tygodni.
Hungarian: A személyzet betegség vagy baleset miatt hiányzó tagjai orvosi igazolás bemutatása esetén legfeljebb tizenhárom egymást követő hétig betegszabadságra jogosultak teljes fizetéssel és juttatásokkal.
Slovenian: Uslužbenci, odsotni zaradi bolezni ali poškodbe, so ob predložitvi zdravniškega potrdila upravičeni do bolniškega dopusta s polnim izplačilom prejemkov in dodatkov za obdobje trinajstih zaporednih tednov.
Estonian: Töötajal, kes puudub töölt haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu, on õigus arstitõendi esitamisel saada haiguspuhkust ja selle aja eest täispalka koos toetustega kõige rohkem kolmteist järjestikust nädalat.
Latvian: Personāla locekļiem, kas atrodas prombūtnē slimības vai negadījuma dēļ, uzrādot darbnespējas lapu, ir tiesības uz slimības atvaļinājumu ar pilnu darba samaksu un pabalstiem, kas nepārsniedz trīspadsmit nedēļas pēc kārtas.
Lithuanian: tarnautojai, nesantys darbe dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, pateikę medicinos pažymą turi teisę gauti mokamas nedarbingumo atostogas ir pašalpas už ne daugiau kaip trylika savaičių iš eilės;
Maltese: (ċ) Membri tal-persunal li huma assenti minħabba xi mard jew xi inċident għandhom il-jedd, malli jippreżentaw ċertifika mediku, għal-leave tal-mard mħallas kollu bil-konċessjonijiet għal perjodu konsekuttiv ta' tlettax-il ġimgħa.
English: Continuous absence due to sickness or accident exceeding thirteen consecutive weeks may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Slovak: Nepretržitú neprítomnosť z dôvodu choroby alebo úrazu, ktorá je dlhšia ako trinásť po sebe nasledujúcich týždňov, môže riaditeľ považovať za dôvod na výpoveď zo zmluvy.
Polish: Ciągła nieobecność spowodowana chorobą lub wypadkiem przekraczająca trzynaście kolejnych tygodni może być uznana za podstawę do rozwiązania umowy.
Hungarian: A tizenhárom egymást követő hetet meghaladó, betegség vagy baleset miatti folyamatos hiányzást az igazgató megfelelő alapnak tekintheti a szerződés felmondására.
Slovenian: Neprekinjeno odsotnost zaradi bolezni ali nesreče, ki presega trinajst zaporednih tednov, lahko direktor upošteva kot podlago za prenehanje pogodbe.
Estonian: Haigusest või õnnetusjuhtumist tingitud pidevat puudumist üle kolmeteistkümne nädala võib direktor pidada töölepingu lõpetamise põhjuseks.
Latvian: Nepārtrauktu prombūtni slimības vai negadījuma dēļ, kas pārsniedz trīspadsmit nedēļas pēc kārtas, direktors var uzskatīt par pamatu līguma izbeigšanai.
Lithuanian: nuolatinį nedarbingumą dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, trunkantį ilgiau kaip trylika savaičių iš eilės, direktorius gali laikyti pagrindu nutraukti sutartį;
Maltese: Assenza kontinwa minħabba mard jew inċident għal aktar minn tlettax-il ġimgħa konsekuttiva jista' jiġi kkunsidrat mid-Direttur bħala bażi għat-tmiem tal-kuntratt ta' l-impieg.
English: Frequent recurrence of short periods of illness may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Slovak: Riaditeľ môže považovať často sa opakujúce krátke obdobia choroby za dôvod na výpoveď zo zmluvy.
Polish: Często powtarzające się krótkie okresy choroby mogą również zostać uznane za podstawę do rozwiązania umowy.
Hungarian: A gyakran ismétlődő, rövid ideig tartó betegségeket az igazgató megfelelő alapnak tekintheti a szerződés felmondására.
Slovenian: Pogosto ponavljanje kratkih obdobij odsotnosti zaradi bolezni lahko direktor upošteva kot podlago za prenehanje pogodbe.
Estonian: Sagedasi lühikesi haigusperioode võib direktor pidada töölepingu lõpetamise põhjuseks.
Latvian: Biežus īslaicīgus slimības periodus direktors var uzskatīt par pamatu līguma izbeigšanai.
Lithuanian: dažnus trumpalaikius susirgimus direktorius gali laikyti pagrindu nutraukti sutartį;
Maltese: Repetizzjoni spissa ta' perjodi qosra ta' mard jista' jiġi kkunsidrat mid-Direttur bħala bażi għat-tmiem tal-kuntratt ta' l-impieg.
English: The Director of the Centre may at any time require the staff member concerned to undergo a medical examination.
Slovak: Riaditeľ centra môže kedykoľvek požadovať, aby sa príslušný zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke.
Polish: Dyrektor Centrum może w dowolnej chwili wydać pracownikowi polecenie poddania się badaniom lekarskim.
Hungarian: A Központ igazgatója bármikor orvosi vizsgálatra kötelezheti a személyzet tagjait.
Slovenian: Direktor centra od uslužbenca lahko kadar koli zahteva, da ta opravi zdravniški pregled.
Estonian: Keskuse direktor võib igal ajal nõuda, et asjaomane töötaja läbiks tervisekontrolli.
Latvian: Centra direktors var jebkurā laikā pieprasīt, lai attiecīgais personāla loceklis iziet medicīnisko apskati.
Lithuanian: centro direktorius bet kuriuo metu gali pareikalauti, kad atitinkamas tarnautojas pereitų medicininę apžiūrą.
Maltese: Id-Direttur taċ-Ċentru jista' jordna f'kull ħin li l-membru tal-persunal ikkonċernat jiġi eżaminat medikalment.
English: Infectious diseases, vaccination and accidents
Slovak: Infekčné choroby, očkovanie a úrazy
Polish: Choroby zakaźne, szczepienia i wypadki
Hungarian: Fertőző betegségek, oltás és balesetek
Slovenian: Nalezljive bolezni, cepljenje in poškodbe
Estonian: Nakkushaigused, kaitsepookimine ja õnnetusjuhtumid
Latvian: Infekcijas slimības, vakcinācija un nelaimes gadījumi
Lithuanian: Infekcinės ligos, skiepijimas ir nelaimingi atsitikimai
Maltese: Mard li jittieħed, vaċċinazzjoni u inċidenti
English: Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration and Personnel.
Slovak: Ktorýkoľvek zamestnanec, ktorý ochorie na infekčnú chorobu, nesmie vykonávať prácu a okolnosti musí okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia.
Polish: Pracownik, u którego stwierdzono chorobę zakaźną, musi pozostać w domu oraz niezwłocznie zgłosić ten fakt kierownikowi działu administracji i kadr.
Hungarian: A személyzet fertőző betegségben szenvedő tagjai nem léphetnek szolgálatba, és az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjének azonnal be kell számolniuk a körülményekről.
Slovenian: Vsak uslužbenec, ki zboli za nalezljivo boleznijo, mora zapustiti delovno mesto in to nemudoma sporočiti vodji upravnega in kadrovskega oddelka.
Estonian: Töötaja, kes on haigestunud nakkushaigusesse, ei tohi tööle ilmuda ning peab tekkinud asjaoludest viivitamata teatama haldus- ja personalijuhile.
Latvian: Jebkurš personāla loceklis, kas saslimis ar infekcijas slimību, nedrīkst ierasties darba vietā un viņam par šiem apstākļiem nekavējoties jāziņo Administrācijas un personāla vadītājam.
Lithuanian: kiekvienas tarnautojas, užsikrėtęs infekcine liga, privalo nedirbti ir nedelsdamas pranešti apie tai administracijos ir personalo vadovui.
Maltese: Kull membru tal-persunal li jieħu xi marda li tittieħed għandu jitlaq mix-xogħol u jirraporta immedjatament lil-Kap ta' l-Amministrazzjoni u Persunal.
English: If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a staff member, the latter must immediately inform the Head of Administration and Personnel and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
Slovak: Ak je hlásená infekčná choroba v rodine alebo u blízkych priateľov zamestnanca, zamestnanec musí okamžite informovať vedúceho administratívy a osobného oddelenia a dodržať zdravotné bezpečnostné opatrenia, ktoré môže predpísať tento úradník.
Polish: Jeżeli choroba zostanie stwierdzona w rodzinie lub wśród bliskich przyjaciół pracownika, musi on niezwłocznie powiadomić kierownika działu administracji i kadr, który może zarządzić poddanie się przez pracownika środkom ostrożności.
Hungarian: Ha a személyzet valamely tagjának családjában vagy hozzá közel álló személyeknél fertőzés lép fel, a személyzet tagjának azonnal értesítenie kell az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjét, és alá kell vetnie magát az említett tisztviselő által előírt egészségügyi intézkedéseknek.
Slovenian: Če se med člani družine uslužbenca ali njegovimi bližnjimi prijatelji ugotovi nalezljiva bolezen, mora uslužbenec to nemudoma sporočiti vodji upravnega in kadrovskega oddelka in se podrediti takim ukrepom za zaščito zdravja, kakor jih slednji določi.
Estonian: Kui nakkushaigusesse on haigestunud töötaja pereliige või lähedane isik, peab töötaja viivitamata sellest teatama haldus- ja personalijuhile ning järgima kõiki nimetatud ametniku kehtestatud tervisekaitseabinõusid.
Latvian: Ja ir ziņas par infekcijas slimību personāla locekļa ģimenē vai tuvu draugu vidū, personāla loceklim nekavējoties jāinformē Administrācijas un personāla vadītājs un jāpakļaujas veselības aizsardzības pasākumiem, ko šis ierēdnis var noteikt.
Lithuanian: Jei infekcine liga užsikrečia tarnautojo šeima ar artimi draugai, jis nedelsdamas turi apie tai pranešti administracijos ir personalo vadovui ir paklusti tiems nurodymams saugoti sveikatą, kuriuos tas pareigūnas gali pateikti.
Maltese: Jekk jiġi rapportat xi mard li jittieħed fost il-familja jew ħbieb intimi tal-membru tal-persunal, dan għandu javvża immedjatament il-Kap ta' l-Amministrazzjoni u Persunal u għandu jikkonforma mal-prekawzjonijiet li jista' jordna l-uffiċjal.
English: All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments;
Slovak: Všetci zamestnanci, ktorí boli v kontakte s osobou, ktorá ochorela na infekčnú chorobu a z tohto dôvodu nesmú vykonávať prácu, majú nárok na všetky svoje pôžitky;
Hungarian: Ha a személyzet tagja fertőző betegségben szenvedő személlyel áll kapcsolatban, és emiatt nem léphet szolgálatba, teljes javadalmazásra jogosult;
Slovenian: Vsi uslužbenci, ki so bili v stiku z osebo z nalezljivo boleznijo in morajo iz tega razloga biti odsotni z delovnega mesta, so upravičeni do plačila vseh prejemkov;
Estonian: Kõikidel töötajatel, kes on olnud kontaktis nakatunud isikuga ning peavad seetõttu töölt eemale jääma, on õigus saada kõiki neile ettenähtud tasusid;
Latvian: Visiem personāla locekļiem, kas bijuši saskarē ar personu, kas slimo ar infekcijas slimību, kā dēļ viņiem nācās neierasties darba vietā, ir tiesības uz visiem ienākumiem;
Lithuanian: Tie tarnautojai, kurie bendravo su infekcine liga užsikrėtusiu asmeniu ir todėl privalo nedirbti, turi teisę gauti visą savo atlyginimą;
Maltese: Il-membri tal-persunal kollha li ġew f'kuntatt ma' persuna li għandha marda li tittieħed u li huma, għal din ir-raġuni, obbligati li jitilqu mix-xogħol, għandhom id-dritt għall-paga kollha;
English: such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Slovak: táto absencia sa neodpočítava od ich neprítomnosti z dôvodu práceneschopnosti alebo nároku na ročnú dovolenku.
Hungarian: távolmaradásának napjait sem betegszabadságából, sem éves szabadságából nem vonják le.
Slovenian: taka odsotnost ne zmanjša pravic, ki izhajajo iz uslužbenčevega bolniškega ali letnega dopusta.
Estonian: selliselt puudutud tööpäevi ei loeta haiguspuhkuseks ega arvata maha korralisest puhkusest.
Latvian: šo prombūtni neatskaita ne no viņu slimības atvaļinājuma, ne ikgadējā atvaļinājuma.
Lithuanian: toks nedarbingumas neišskaičiuojamas nei iš jų nedarbingumo atostogų, nei iš kasmetinių atostogų;
Maltese: din l-assenza m'għandiex titnaqqas mil-leave ta' kull sena tagħhom jew mill-jedd tal-leave tagħhom.
English: Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
Slovak: Zamestnanci sa podrobia preventívnej vakcinácii alebo očkovaniu, ktoré sa môže požadovať.
Polish: Pracownicy mają obowiązek poddać się wszystkim wymaganym szczepieniom ochronnym.
Hungarian: A személyzet tagjai minden szükséges megelőző védőoltást megkapnak.
Slovenian: Uslužbenci morajo opraviti vsa zahtevana preventivna cepljenja in inokulacije.
Estonian: Töötaja peab laskma endale teha kõik vaktsineerimised või kaitsepookimised, mida vajalikuks peetakse.
Latvian: Personāla locekļiem jāpiekrīt visām profilaktiskām vakcinācijām vai potēšanām, kas var būt vajadzīgas.
Lithuanian: jei reikalaujama, profilaktikos tikslais tarnautojai skiepijasi;
Maltese: Il-membri tal-persunal għandhom jaċċettaw xi vaċċinazzjoni jew innokulazzjoni li huwa neċessarju.
English: All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the Centre, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration and Personnel, together with the names and addresses of any witnesses.
Slovak: Všetky úrazy zamestnancov, bez ohľadu na to, či k nim dôjde v práci alebo mimo centra, aj keď sa môžu zdať zanedbateľné, musí zamestnanec okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia spolu s menami a adresami akýchkoľvek svedkov.
Polish: Każdy wypadek z udziałem pracowników, mający miejsce zarówno przy pracy jak i poza Centrum, jakkolwiek błahy mógłby się wydawać, powinien zostać niezwłocznie zgłoszony kierownikowi działu administracji i kadr, razem z nazwiskami i adresami świadków.
Hungarian: A személyzet tagjának az esetleges tanúk nevével és címével együtt azonnal jelentenie kell az igazgatási és személyzeti osztály vezetője felé minden balesetet, amely a munkahelyen vagy a munkahelyen kívül érte, függetlenül attól, hogy a baleset az adott pillanatban jelentéktelennek tűnik-e.
Slovenian: O vsaki poškodbi, ki se uslužbencu pripeti bodisi na delu ali zunaj centra, najsi bo ta še tako nepomembna, mora uslužbenec nemudoma poročati vodji upravnega in kadrovskega oddelka skupaj z imeni in naslovi morebitnih prič.
Estonian: Töötaja peab võimalikult kiiresti teatama haldus- ja personalijuhile kõikidest kas tööl või väljaspool töökohta temaga juhtunud õnnetustest, kui tähtsusetud need ka ei tunduks, lisades võimalike tunnistajate nimed ja aadressid.
Latvian: Par visiem negadījumiem, kas ar personāla locekļiem notikuši Centrā vai ārpus tā, lai cik nenozīmīgi tie šķistu, kā arī par liecinieku vārdiem un adresēm, personāla loceklim nekavējoties jāinformē Administrācijas un personāla vadītājs.
Lithuanian: tarnautojai privalo apie visus jiems nutikusius nelaimingus atsitikimus darbe ar už Centro ribų, kad ir kokie nereikšmingi jie tuo metu atrodytų, nedelsdami pranešti administracijos ir personalo vadovui ir kartu nurodyti visų liudininkų pavardes bei adresus.
Maltese: (ċ) Kull inċident li jsofru l-membri tal-persunal, sew fuq il-post tax-xogħol kif ukoll barra miċ-Ċentru, anki jekk apparentament ħfief ħafna, għandu jiġi rrapportat mill-impjegat lill-Kap ta' l-Amministrazzjoni u Persunal, flimkien ma' l-ismijiet u l-indirizza ta' xi xhieda.
English: Special leave, marriage leave and maternity leave
Slovak: Osobitná dovolenka, dovolenka na sobáš a materská dovolenka
Polish: Urlop specjalny, urlop z okazji ślubu i urlop macierzyński
Hungarian: Különleges szabadság, házasságkötési szabadság és anyasági szabadság
Slovenian: Posebni dopust, dopust zaradi poroke in porodniški dopust
Estonian: Eripuhkus, abiellumispuhkus ning rasedus- ja sünnituspuhkus
Latvian: Īpašs atvaļinājums, laulību atvaļinājums un dzemdību atvaļinājums
Lithuanian: Tikslinės, sutuoktuvių ir motinystės atostogos
Maltese: Leave speċjali, leave taż-żwieġ u leave tal-maternità
English: Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the Centre for exceptional or urgent private reasons.
Slovak: Riaditeľ centra môže poskytnúť osobitnú dovolenka s plnou alebo čiastočnou odmenou, ktorá nie je dlhšia ako osem pracovných dní za rok, alebo bez odmeny, z výnimočných alebo naliehavých súkromných dôvodov.
Polish: Urlop specjalny, płatny w całości, częściowo lub bezpłatny, nieprzekraczający dziesięciu dni roboczych w ciągu roku, może być przyznany przez dyrektora w wyjątkowych lub nagłych przypadkach osobistych.
Hungarian: Rendkívüli vagy sürgős személyes okokból a Központ igazgatója évente legfeljebb 8 munkanapra teljes vagy részben fizetett vagy fizetés nélküli különleges szabadságot engedélyezhet.
Slovenian: Direktor uslužbencu zaradi izjemnih ali nujnih zasebnih razlogov lahko odobri posebni dopust s polnim ali delnim izplačilom prejemkov, ki skupaj ne sme presegati osem delovnih dni na leto.
Estonian: Keskuse direktor võib erakorraliste või edasilükkamatute asjaoludega seoses võimaldada töötajale täielikult või osaliselt tasustatud eripuhkust mitte rohkem kui kaheksa päeva aastas, või palgata puhkust.
Latvian: Izņēmuma gadījumos vai nopietnu ģimenes apstākļu dēļ Centra direktors var piešķirt īpašo atvaļinājumu, kas ir pilnīgi vai daļēji apmaksāts un nav garāks par astoņām darba dienām gadā.
Lithuanian: dėl išimtinių ar staiga atsiradusių asmeninių priežasčių Centro direktorius gali suteikti mokamas, iš dalies mokamas ar nemokamas tikslines atostogas, bet ne daugiau kaip aštuonias darbo dienas per metus;
Maltese: leave speċjali mħallas jew parzjalment imħallas, ta' mhux iktar minn tmint ijiem utli kull sena, jew mingħajr ħlas, jista' jingħata mid-Direttur taċ-Ċentru għal raġunijiet eċċezzjonali jew privati u urġenti.
English: Special leave of six days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Slovak: Osobitná dovolenka v trvaní šesť dní s plnou odmenou sa poskytne pri príležitosti sobáša zamestnanca.
Polish: Specjalny płatny w całości urlop w wymiarze pięciu dni roboczych przysługuje pracownikowi z okazji zawarcia związku małżeńskiego.
Hungarian: Ha a személyzet tagja házasságot köt, hat nap különleges szabadságot kap teljes fizetéssel.
Slovenian: Posebni dopust v trajanju šest dni s polnim plačilom prejemkov se odobri uslužbencem ob poroki.
Estonian: Seoses abiellumisega antakse töötajale kuuepäevane tasuline eripuhkus.
Latvian: Īpašo sešu dienu atvaļinājumu ar pilnu samaksu piešķir personāla locekļa laulību gadījumā.
Lithuanian: tarnautojo sutuoktuvių proga suteikiamos šešių dienų mokamos tikslinės atostogos;
Maltese: Leave speċjali mħallas ta' sitt ijiem għandu jingħata meta membru tal-persunal jiżżewweġ.