English: In the year in which an official takes up or ceases to perform his duties in a third country, he shall be entitled to three working days leave for each complete month of service, to three working days for an incomplete month consisting of more than 15 days and to one and a half working days for an incomplete month of 15 days or less.
French: Lors de la prise ou de la cessation des fonctions dans un pays tiers, la fraction d'année donne droit à un congé de trois jours ouvrables par mois entier de service, la fraction du mois à un congé de trois jours ouvrables si elle est supérieure à quinze jours et de un jour et demi ouvrable si elle est égale ou inférieure à quinze jours.
Czech: V roce, v němž zaměstnanec začal nebo přestal vykonávat své povinnosti ve třetí zemi, má zaměstnanec nárok na tři pracovní dny dovolené za každý úplný měsíc služby,za neúplný měsíc má nárok na tři pracovní dny dovolené, sestává-li měsíc z více než 15 dnů, a na jeden a půl pracovního dne, sestává li měsíc z 15 nebo méně dnů.
Slovak: V roku, v ktorom úradník nastúpi do zamestnania alebo v ktorom ukončí zamestnanie v tretej krajine, má nárok na dovolenku v trvaní troch pracovných dní za každý ukončený mesiac zamestnania, nárok na dovolenku v trvaní troch pracovných dní za nedokončený mesiac pozostávajúci z viac ako 15 dní a nárok na dovolenku v trvaní jeden a pol pracovného dňa za nedokončený mesiac pozostávajúci z 15 dní alebo menej ako 15 dní.
Polish: W roku, w którym urzędnik podejmuje lub zaprzestaje wykonywania swoich obowiązków w państwie trzecim, jest on uprawniony do trzech dni roboczych urlopu za każdy pełny miesiąc pełnienia służby, do trzech dni roboczych urlopu za niepełny miesiąc, składający się z ponad 15 dni oraz do półtora dnia roboczego za niepełny miesiąc, składający się z 15 lub mniej dni.
Hungarian: Abban az évben, amikor az alkalmazott elkezdi, vagy befejezi feladatainak teljesítését a harmadik országban, minden teljes ledolgozott hónap után három munkanap, minden 15 napnál hosszabb töredékhónap után három munkanap, minden 15 napos vagy annál rövidebb töredékhónap után egy és fél munkanap szabadságra jogosult.
Slovenian: V letu, ko uradnik nastopi ali preneha opravljati svoje dolžnosti v tretji državi, ima pravico do treh delovnih dni dopusta za vsak poln mesec dela, do treh delovnih dni za nepopoln mesec z več kot petnajstimi dnevi in do enega delovnega dne dopusta in pol za nepopoln mesec s petnajstimi ali manj delovnimi dnevi.
Estonian: Aastal, mil ametnik alustab teenistust või lõpetab teenistuse kolmandas riigis, on tal õigus saada puhkust kolm tööpäeva iga täispikkuses töötatud kuu kohta, kolm tööpäeva iga mittetäieliku teenistuskuu kohta, kui ta on töötanud rohkem kui 15 päeva, ning poolteist tööpäeva mittetäieliku teenistuskuu kohta, kui ta on töötanud vähem kui 15 päeva.
Latvian: Tajā gadā, kad ierēdnis sāk vai beidz pildīt pienākumus trešā valstī, tam ir tiesības uz trīs darbadienu atvaļinājumu par katru pilnu nostrādāto mēnesi, uz trīs darbadienu atvaļinājumu par katru nepilnu mēnesi, kurā nostrādātas vairāk nekā 15 dienas, un uz pusotru darbadienu par nepilnu mēnesi, kurā nostrādātas 15 vai mazāk dienas.
Lithuanian: Tais metais, kai pareigūnas pradeda arba baigia eiti pareigas trečiojoje šalyje, jis turi teisę į tris dienas atostogų už kiekvieną pilną tarnybos mėnesį, po tris dienas už nepilną tarnybos mėnesį, jei dirbta daugiau kaip 15 dienų, ir po pusantros dienos už nepilną mėnesį, jei dirbta 15 ar mažiau dienų.
Maltese: Fis-sena li fiha l-uffiċjal jibda jwettaq jew jieqaf milli jwettaq id-dmirijiet tiegħu f'pajjiż terz, għandu jkun intitolat għal btala ta' tlitt ijiem tax-xogħol għal kull xahar ikkompletat fis-servizz, għal tlitt ijiem tax-xogħol għal xahar mhux ikkompletat tas-servizz li jikkonsisti minn iktar minn 15-il jum u għal jum u nofs tax-xogħol għal xahar mhux ikkompletat ta' 15-il jum jew inqas.