English: "sheltered employment" means employment in an establishment where at least 50 % of the employees are disabled workers who are unable to take up work in the open labour market;
French: "emploi protégé", un emploi dans un établissement où au moins 50 % des salariés sont des travailleurs handicapés incapables de trouver du travail sur le marché du travail ouvert;
Spanish: "Empleo protegido", el empleo en un establecimiento en el cual como mínimo el 50 % de la plantilla esté compuesto por trabajadores discapacitados sin posibilidades de obtener un empleo en el mercado laboral abierto.
Italian: "lavoro protetto", un'occupazione in uno stabilimento nel quale almeno il 50 % dei dipendenti siano lavoratori disabili che non siano in grado di esercitare un'occupazione sul mercato del lavoro aperto;
Portuguese: "Emprego protegido", o emprego num estabelecimento em que pelo menos 50 % dos empregados são trabalhadores com deficiência, incapazes de conseguir trabalho no mercado de trabalho não protegido;
Danish: "beskyttet beskæftigelse": beskæftigelse i et foretagende, hvor mindst 50 % af de ansatte er handicappede arbejdstagere, der ikke er i stand til at tage beskæftigelse på det åbne arbejdsmarked
Swedish: skyddad anställning: anställning vid en anläggning där åtminstone 50 % av de anställda har funktionshinder och inte kan ta anställning på den öppna arbetsmarknaden.
Finnish: "tuetulla työpaikalla" työpaikkaa toimipaikassa, jonka työntekijöistä vähintään 50 prosenttia on alentuneesti työkykyisiä eikä saa työtä avoimilta työmarkkinoilta;
Czech: "chráněným zaměstnáním" zaměstnání v zařízení, kde alespoň 50 % zaměstnanců tvoří zdravotně postižení pracovníci, kteří nejsou schopni najít zaměstnání na volném trhu práce;
Slovak: "chránené zamestnanie" znamená zamestnanie v prevádzke, kde najmenej 50 % zamestnancov sú pracovníci so zdravotným postihnutím, ktorí nie sú schopní nájsť si prácu na otvorenom trhu práce;
Polish: "zatrudnienie chronione" oznacza zatrudnienie w zakładzie, w którym przynajmniej 50 % pracowników to pracownicy niepełnosprawni niebędący w stanie podjąć pracy na otwartym rynku pracy;
Hungarian: "védett munkahely": olyan létesítményben történő foglalkoztatás, ahol az alkalmazottak legalább 50 %-a fogyatékossággal élő munkavállaló, akik képtelenek munkát vállalni a nyílt munkaerőpiacon;
Slovenian: "zaščitena zaposlitev" pomeni zaposlitev v organizaciji, kjer je najmanj 50 % zaposlenih invalidov, ki ne morejo dobiti dela na odprtem trgu delovne sile;
Romanian: „loc de muncă protejat” reprezintă un loc de muncă într-o unitate unde cel puțin 50% din angajați sunt lucrători cu handicap, care sunt incapabili să muncească pe piața forței de muncă libere;
Bulgarian: “защитени работни места” означава наемане на работа в организация, където най-малко 50% от персонала са лица с намалена работоспособност, които не са в състояние да намерят работа на открития пазар на труда;
Estonian: kaitstud töökoht - töökoht käitises, mille töötajatest vähemalt 50 % on puudega isikud, kes ei suuda leida töökohta avatud tööturul;
Latvian: "aizsargāta nodarbinātība" ir nodarbinātība kādā uzņēmumā, kur vismaz 50 % darbinieku ir strādājoši invalīdi, kas nevar iegūt darbu atklātajā darba tirgū;
Lithuanian: "neįgaliųjų užimtumas" reiškia darbą vienete, kuriame bent 50 % darbuotojų yra neįgalūs darbuotojai, negalintys dirbti atviroje darbo rinkoje;
Maltese: "xogħol protett" tfisser xogħol fi stabbiliment fejn ta' lanqas 50 % ta' l-impjegati huma ħaddiema b'diżabilità li m'humiex kapaċi li jsibu xogħol fis-suq miftuħ;