FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: where conditions are normal but not equivalent to those normally obtaining in the European Union;
French: lorsqu'il présente un caractère normal, sans être équivalent aux conditions habituelles dans l'Union européenne;
Czech: jedná-li se o normální podmínky, které však nemusí odpovídat podmínkám běžným ve Společenství,
Slovak: pri normálnych podmienkach, ktoré však nezodpovedajú bežným podmienkam v Európskej únii;
Polish: w przypadku gdy warunki są normalne, ale nierówne tym zwykle otrzymywanym w Unii Europejskiej;
Hungarian: ha a körülmények normálisak, de nem azonosak az Európai Unióban szokásosakkal,
Slovenian: kjer so pogoji sicer normalni, vendar niso enakovredni pogojem, ki so običajni v Evropski uniji;
Estonian: kui tingimused on normaalsed, kuid mitte samaväärsed Euroopa Liidus tavaliselt valitsevate tingimustega,
Latvian: ja apstākļi ir normāli, bet tos nevar pielīdzināt tiem apstākļiem, kādi parasti ir Eiropas Savienībā;
Lithuanian: kai sąlygos yra normalios, bet nelygiavertės Europos Sąjungoje įprastoms sąlygoms;
Maltese: meta l-kondizzjonijiet ikunu normali imma mhux ekwivalenti għal dawk li normalment jinsabu fl-Unjoni Ewropea;
English: where conditions are difficult compared with those normally obtaining in the European Union;
French: lorsqu'il présente un caractère difficile par rapport aux conditions habituelles dans l'Union européenne;
Czech: jsou-li podmínky ve srovnání s podmínkami běžnými ve Společenství obtížné,
Slovak: pri podmienkach, ktoré sa ťažko porovnávajú s bežnými podmienkami v Európskej únii;
Polish: w przypadku gdy warunki są trudne w porównaniu z tymi zwykle otrzymywanymi w Unii Europejskiej;
Hungarian: ha a körülmények az Európai Unióban szokásos feltételekhez képest nehezek,
Slovenian: kjer so pogoji težki v primerjavi s pogoji, ki so običajni v Evropski uniji;
Estonian: kui tingimused on Euroopa Liidus tavaliselt valitsevate tingimustega võrreldes rasked,
Latvian: ja apstākļi ir smagi salīdzinājumā ar apstākļiem, kādi parasti ir Eiropas Savienībā;
Lithuanian: kai sąlygos, palyginus su Europos Sąjungoje įprastomis sąlygomis, yra sunkios;
Maltese: meta l-kondizzjonijiet ikunu diffiċli mqabbla ma' dawk li normalment jinsabu fl-Unjoni Ewropea;
English: where conditions are very difficult compared with those normally obtaining in the European Union.
French: lorsqu'il présente un caractère très difficile par rapport aux conditions habituelles dans l'Union européenne.
Czech: jsou-li podmínky ve srovnání s podmínkami běžnými ve Společenství velmi obtížné.
Slovak: pri podmienkach, ktoré sa veľmi ťažko porovnávajú s bežnými podmienkami v Európskej únii;
Polish: w przypadku gdy warunki są bardzo trudne w porównaniu z tymi zwykle otrzymywanymi w Unii Europejskiej.
Hungarian: ha a körülmények az Európai Unióban szokásos feltételekhez képest nagyon nehezek.
Slovenian: kjer so pogoji zelo težki v primerjavi s pogoji, ki so običajni v Evropski uniji.
Estonian: kui tingimused on Euroopa Liidus tavaliselt valitsevate tingimustega võrreldes väga rasked.
Latvian: ja apstākļi ir ļoti smagi salīdzinājumā ar apstākļiem, kādi parasti ir Eiropas Savienībā.
Lithuanian: kai sąlygos, palyginus su Europos Sąjungoje įprastomis sąlygomis, yra labai sunkios.
Maltese: meta l-kondizzjonijiet ikunu diffiċli ħafna mqabbla ma' dawk li normalment jinsabu fl-Unjoni Ewropea.
English: The allowance shall be fixed as a percentage of the reference amount referred to in the first subparagraph, in accordance with the following scale:
French: L'indemnité est fixée, en pourcentage du montant de référence visé au premier alinéa, selon l'échelle suivante:
Czech: Výše příspěvku se určí procentem z referenční částky uvedené v prvním pododstavci podle této stupnice:
Slovak: Príspevok sa stanoví ako percentuálna sadzba z referenčnej sumy, ktorá je uvedená v prvom pododseku podľa tejto stupnice:
Polish: Zasiłek ustalany jest jako procent od kwoty referencyjnej, wskazanej w akapicie pierwszym, zgodnie z następującą skalą:
Hungarian: A támogatás összegét az első albekezdésben említett referenciaösszeg százalékában kell meghatározni az alábbi skála szerint:
Slovenian: Dodatek se določi kot odstotek referenčnega zneska, navedenega v prvem pododstavku, v skladu z naslednjo lestvico:
Estonian: Toetus määratakse protsendimäärana esimeses lõigus nimetatud võrdlussummast vastavalt järgmisele skaalale:
Latvian: Piemaksu nosaka procentos no pirmajā daļā minētās pamatsummas pēc šādas shēmas:
Lithuanian: Išmoka nustatoma pirmoje pastraipoje nurodytos orientacinės sumos procentu laikantis šios skalės:
Maltese: allokazzjoni għandha tiġi ffissata bħala perċentwaġġ ta' l-ammont tar-referenza riferit fl-ewwel subparagrafu, skond l-iskala li ġejja:
English: 10 % where the value equals 0,
French: 10 % lorsque cette valeur est égale à 0,
Czech: 10 % pro hodnotu rovnou nule,
Slovak: 10 %, ak je táto hodnota 0,
Polish: 10 % w przypadku gdy wartość jest równa 0,
Hungarian: 10 %, ha az érték egyenlő 0-val,
Slovenian: 10 %, kjer je vrednost enaka 0,
Estonian: 10 %, kui väärtus on 0,
Latvian: 10 %, ja šis skaitlis ir vienāds ar 0,
Lithuanian: 10 %, kai vertė lygi 0,
Maltese: 10 % meta l-valur ikun egwali għal 0,
English: 15 % where the value is greater than 0 but not greater than 2,
French: 15 % lorsque cette valeur est supérieure à 0, mais inférieure ou égale à 2,
Czech: 15 % pro hodnotu větší než 0 a menší nebo rovnou 2,
Slovak: 15 %, ak je táto hodnota vyššia než 0, avšak nie vyššia než 2,
Polish: 15 % w przypadku gdy wartość jest wyższa niż 0, ale nie wyższa niż 2,
Hungarian: 15 %, ha az érték több mint 0, de kevesebb, mint 2,
Slovenian: 15 %, kjer je vrednost višja od 0, vendar ne višja od 2,
Estonian: 15 %, kui väärtus on 0–2,
Latvian: 15 %, ja šis skaitlis ir lielāks par 0, bet ne lielāks par 2,
Lithuanian: 15 %, kai vertė yra didesnė už 0, bet mažesnė nei 2,
Maltese: 15 % meta l-valur ikun ikbar minn 0 imma mhux ikbar minn 2,
English: 20 % where the value is greater than 2 but not greater than 5,
French: 20 % lorsque cette valeur est supérieure à 2, mais inférieure ou égale à 5,
Czech: 20 % pro hodnotu větší než 2 a menší nebo rovnou 5,
Slovak: 20 %, ak je táto hodnota vyššia než 2, avšak nie vyššia než 5,
Polish: 20 % w przypadku gdy wartość jest wyższa niż 2, ale nie wyższa niż 5,
Hungarian: 20 %, ha az érték több mint 2, de kevesebb, mint 5,
Slovenian: 20 %, kjer je vrednost višja od 2, vendar ne višja od 5,
Estonian: 20 %, kui väärtus on 2–5,
Latvian: 20 %, ja šis skaitlis ir lielāks par 2, bet ne lielāks par 5,
Lithuanian: 20 %, kai vertė yra didesnė už 2, bet mažesnė nei 5,
Maltese: 20 % meta l-valur ikun ikbar minn 2 imma mhux ikbar minn 5,
English: 25 % where the value is greater than 5 but not greater than 7,
French: 25 % lorsque cette valeur est supérieure à 5, mais inférieure ou égale à 7,
Czech: 25 % pro hodnotu větší než 5 a menší nebo rovnou 7,
Slovak: 25 %, ak je táto hodnota vyššia než 5, avšak nie vyššia než 7,
Polish: 25 % w przypadku gdy wartość jest wyższa niż 5, ale nie wyższa niż 7,
Hungarian: 25 %, ha az érték több mint 5, de kevesebb, mint 7,
Slovenian: 25 %, kjer je vrednost višja od 5, vendar ne višja od 7,
Estonian: 25 %, kui väärtus on 5–7,
Latvian: 25 %, ja šis skaitlis ir lielāks par 5, bet ne lielāks par 7,
Lithuanian: 25 %, kai vertė yra didesnė už 5, bet mažesnė nei 7,
Maltese: 25 % meta l-valur ikun ikbar minn 5 imma mhux ikbar minn 7,
English: 30 % where the value is greater than 7 but not greater than 9,
French: 30 % lorsque cette valeur est supérieure à 7, mais inférieure ou égale à 9,
Czech: 30 % pro hodnotu větší než 7 a menší nebo rovnou 9,
Slovak: 30 %, ak je táto hodnota vyššia než 7, avšak nie vyššia než 9,
Polish: 30 % w przypadku gdy wartość jest wyższa niż 7, ale nie wyższa niż 9,
Hungarian: 30 %, ha az érték több mint 7, de kevesebb, mint 9
Slovenian: 30 %, kjer je vrednost višja od 7, vendar ne višja od 9,
Estonian: 30 %, kui väärtus on 7–9,
Latvian: 30 %, ja šis skaitlis ir lielāks par 7, bet ne lielāks par 9,
Lithuanian: 30 %, kai vertė yra didesnė už 7, bet mažesnė nei 9,
Maltese: 30 % meta l-valur ikun ikbar minn 7 imma mhux ikbar minn 9,
English: 35 % where the value is greater than 9 but not greater than 11,
French: 35 % lorsque cette valeur est supérieure à 9, mais inférieure ou égale à 11,
Czech: 35 % pro hodnotu větší než 9 a menší nebo rovnou 11,
Slovak: 35 %, ak je táto hodnota vyššia než 9, avšak nie vyššia než 11,
Polish: 35 % w przypadku gdy wartość jest wyższa niż 9, ale nie wyższa niż 11,
Hungarian: 35 %, ha az érték több mint 9, de kevesebb, mint 11,
Slovenian: 35 %, kjer je vrednost višja od 9, vendar ne višja od 11,
Estonian: 35 %, kui väärtus on 9–11,
Latvian: 35 %, ja šis skaitlis ir lielāks par 9, bet ne lielāks par 11,
Lithuanian: 35 %, kai vertė yra didesnė už 9, bet mažesnė nei 11,
Maltese: 35 % meta l-valur ikun ikbar minn 9 imma mhux ikbar minn 11,
English: 40 % where the value is greater than 11.
French: 40 % lorsque cette valeur est supérieure à 11.
Czech: 40 % pro hodnotu větší než 11.
Slovak: 40 %, ak je táto hodnota vyššia než 11.
Polish: 40 % w przypadku gdy wartość jest wyższa niż 11.
Hungarian: 40 %, ha az érték több mint 11.
Slovenian: 40 %, kjer je vrednost višja od 11.
Estonian: 40 %, kui väärtus on suurem kui 11.
Latvian: 40 %, ja šis skaitlis ir lielāks par 11.
Lithuanian: 40 %, kai vertė yra didesnė už 11.
Maltese: 40 % meta l-valur ikun ikbar minn 11.
English: The allowance for living conditions fixed for each place of employment shall be reviewed and, where appropriate, adjusted each year by the Director after the opinion of the Staff Committee has been obtained.
French: L'indemnité de conditions de vie fixée pour chaque lieu d'affectation fait l'objet annuellement d'une évaluation et, le cas échéant, d'une révision de la part du directeur, après avis du comité du personnel.
Czech: Příspěvek za životní podmínky stanovený pro každé místo zaměstnání přezkoumá a případně upraví každý rok ředitel po obdržení stanoviska výboru zaměstnanců.
Slovak: Príspevok na životné náklady stanovený pre jednotlivé miesto zamestnania je potrebné každý rok prekontrolovať a ak je to vhodné na základe stanoviska Výboru zamestnancov riaditeľom upraviť.
Polish: Zasiłki z tytułu warunków życia, ustalane w odniesieniu do każdego miejsca zatrudnienia zostaną przejrzane oraz, gdzie sytuacja tego wymaga, dostosowywane są każdego roku przez dyrektora, po uzyskaniu opinii Komitetu Pracowniczego.
Hungarian: Az egyes alkalmazási helyek vonatkozásában megállapított életkörülmények után nyújtott támogatást évente felül kell vizsgálni, és azt az igazgató a személyzeti bizottság véleményének beszerzését követően szükség esetén kiigazítja.
Slovenian: Direktor dodatek za življenjske pogoje, določen za vsak kraj zaposlitve, vsako leto preveri in ga po potrebi uskladi, potem ko je pridobil mnenje kadrovskega odbora.
Estonian: Igal aastal vaatab direktor teenistuskohtade jaoks määratud elamistingimuste eest makstava toetuse uuesti läbi ning muudab seda vajaduse korral pärast personalikomiteelt arvamuse saamist.
Latvian: Saņemot Personāla komitejas atzinumu, direktors katru gadu pārskata un vajadzības gadījumā koriģē piemaksu par dzīves apstākļiem katrā darba vietā.
Lithuanian: Gavęs Personalo komiteto nuomonę, direktorius kasmet persvarsto ir, tam tikrais atvejais, patikslina kiekvienai tarnybos vietai nustatytą išmoką dėl gyvenimo sąlygų.
Maltese: Allokazzjoni għall-kondizzjonijiet tal-għixien iffissata għal kull post tax-xogħol għandha tiġi riveduta u, meta approprjat, aġġustata kull sena mid-Direttur wara li tinkiseb l-opinjoni tal-Kumitat tal-Personal.
English: If living conditions at the place of employment are such as to put the official at personal risk, a temporary additional allowance shall be paid to him by special reasoned decision of the Director.
French: Lorsque les conditions de vie au lieu d'affectation mettent en danger la sécurité physique de l'agent, une indemnité complémentaire lui est versée à titre temporaire par décision spéciale et motivée du directeur.
Czech: Ohrožují-li životní podmínky v místě zaměstnání tělesnou integritu zaměstnance, bude mu na základě zvláštního odůvodněného rozhodnutí ředitele vyplacen dodatečný příspěvek.
Slovak: Ak životné podmienky v mieste zamestnania predstavujú pre úradníka osobné riziko, vyplatí sa mu na základe odôvodneného rozhodnutia riaditeľa dočasný dodatočný príspevok.
Polish: Jeżeli warunki życia w miejscu zatrudnienia są takie, że stanowią zagrożenie dla urzędnika, czasowy zasiłek dodatkowy jest wypłacany na rzecz urzędnika, na podstawie szczególnej uzasadnionej decyzji dyrektora.
Hungarian: Amennyiben az alkalmazási helyen az életkörülmények olyanok, hogy az alkalmazott személyi kockázatnak van kitéve, őt az igazgató különleges, indokolással ellátott határozata alapján ideiglenes többlettámogatás illeti meg.
Slovenian: Če življenjski pogoji v kraju zaposlitve ogrožajo osebno varnost uradnika, se mu po posebnem utemeljenem sklepu direktorja izplača začasni dodatni dodatek.
Estonian: Kui elamistingimused teenistuskohas seavad ohtu ametniku isikliku julgeoleku, makstakse talle direktori põhjendatud eriotsusega ajutist lisatoetust.
Latvian: Ja dzīves apstākļi darba vietā rada fizisku apdraudējumu ierēdnim, tam piešķir īslaicīgu papildu piemaksu ar īpašu pamatotu lēmumu, ko pieņem direktors.
Lithuanian: Jei gyvenimo sąlygos tarnybos vietoje yra tokios, kad pareigūnui kyla tiesioginis pavojus, specialiu motyvuotu direktoriaus sprendimu jam išmokama laikina papildoma išmoka.
Maltese: Jekk il-kondizzjonijiet tal-għixien fuq il-post tax-xogħol huma hekk illi jqiegħdu lill-uffiċjal f'riskju personali, għandu jitħallas lilu allokazzjoni addizzjonali temporanji skond id-deċiżjoni speċjali, irraġjonata tad-Direttur.
English: This allowance shall be fixed as a percentage of the reference amount referred to in the first subparagraph of paragraph 1:
French: Cette indemnité est fixée en pourcentage du montant de référence visé au paragraphe 1, premier alinéa:
Czech: Výše tohoto příspěvku se určí procentem z referenční částky uvedené v odstavci 1 prvním pododstavci takto:
Slovak: Tento príspevok sa stanoví ako percentuálna sadzba z referenčnej sumy uvedenej v prvom pododseku ods. 1:
Polish: Zasiłek ten ustalany jest jako procent od kwoty referencyjnej określonej w ust. 1 akapit pierwszy:
Hungarian: E támogatást az (1) bekezdés első albekezdésében említett referenciaösszeg százalékában kell meghatározni:
Slovenian: Ta dodatek se določi kot odstotek referenčnega zneska, navedenega v prvem pododstavku odstavka 1:
Estonian: Kõnealuse toetuse suurus määratakse kindlaks protsendimäärana lõike 1 esimeses lõigus nimetatud võrdlussummast ja see on:
Latvian: Šo piemaksu nosaka procentos no pamatsummas, kas minēta 1. punkta pirmajā daļā:
Lithuanian: Ši išmoka nustatoma 1 dalies pirmojoje pastraipoje nurodytos orientacinės sumos procentu:
Maltese: Din l-allokazzjoni għandha tiġi ffissat bħala perċentwaġġ ta' l-ammont ta' referenza riferit fl-ewwel subparagrafu tal-paragrafu 1:
English: at 5 % where the authority advises its staff not to settle their families in the place of employment,
French: à 5 % lorsque l'autorité recommande à ses agents de ne pas installer leur famille au lieu d'affectation considéré,
Czech: 5 %, pokud orgán svým zaměstnancům nedoporučuje, aby se jejich rodiny stěhovaly do daného místa zaměstnání,
Slovak: 5 %, ak orgán svojim úradníkom odporučí, aby sa ich rodiny neusadili v mieste zamestnania,
Polish: w wysokości 5 %, w przypadku gdy władze odradzają pracownikom osiedlenie się wraz z rodzinami w miejscu zatrudnienia,
Hungarian: 5 %, amennyiben a hatóság azt ajánlja személyzetének, hogy családtagjaik ne telepedjenek le az alkalmazási helyen;
Slovenian: v višini 5 %, če organ svojemu osebju svetuje, naj svojih družin ne preselijo v kraj zaposlitve,
Estonian: 5 %, kui asutus või ametiisik ei soovita oma töötajatel perekonda teenistuskohta kolida,
Latvian: 5 % apmērā, ja iestāde neiesaka savam personālam apmesties darba vietā kopā ar ģimeni;
Lithuanian: 5 %, kai institucija pataria savo darbuotojams tarnybos vietoje neįkurdinti šeimų,
Maltese: għal 5 % meta l-awtorit tagħti l-parir lill-personal tagħha li jissetiljaw lill-familji tagħhom fil-post tax-xogħol,
English: at 10 % where the authority decides to reduce temporarily the number of staff serving in the place of employment.
French: à 10 % lorsque l'autorité décide de réduire temporairement le nombre des agents en poste au lieu d'affectation considéré.
Czech: 10 %, rozhodne-li orgán o dočasném omezení počtu zaměstnanců vykonávajících služební povinnosti v daném místě zaměstnání.
Slovak: 10 %, ak sa orgán rozhodne dočasne znížiť počet úradníkov vykonávajúcich zamestnanie v mieste zamestnania.
Polish: w wysokości 10 %, w przypadku gdy władze podejmują decyzję o tymczasowym zmniejszeniu liczby pracowników, pełniących służbę w miejscu zatrudnienia.
Hungarian: 10 %, amennyiben a hatóság az alkalmazási helyen szolgálatot teljesítő állomány számának ideiglenes csökkentéséről dönt.
Slovenian: v višini 10 %, če organ sklene, da bo začasno zmanjšal število svojega osebja, ki dela v kraju zaposlitve.
Estonian: 10 %, kui asutus või ametiisik otsustab ajutiselt vähendada teenistuskoha töötajate arvu.
Latvian: 10 % apmērā, ja iestāde nolemj uz laiku skaitliski samazināt personālu, kas pilda pienākumus šajā darba vietā.
Lithuanian: 10 %, kai institucija nusprendžia laikinai sumažinti darbuotojų tarnybos vietoje skaičių.
Maltese: għal 10 % meta l-awtorit tiddeċiedi li tnaqqas tempornjament in-numru tal-personal li jkun iservi fil-post tax-xogħol.
English: If the child is in regular full-time attendance at an educational establishment for tertiary education, the education allowance shall be 150 % of the amount mentioned in the second subparagraph of Article 3(1), of Appendix 5.
French: Si l'enfant fréquente régulièrement et à plein temps un établissement d'enseignement supérieur, l'allocation scolaire s'élève à 150 % du montant mentionné à l'annexe 5, article 3, paragraphe 1, deuxième alinéa.
Czech: Navštěvuje-li dítě vysokou školu pravidelně a celodenně, činí příspěvek na vzdělání 150 % částky uvedené v dodatku 5 čl. 3 odst. 1 druhém pododstavci.
Slovak: Ak dieťa pravidelne a v rámci denného štúdia navštevuje vysokú školu, predstavuje príspevok na vzdelávanie 150 % sumy uvedenej v druhom pododseku článku 3 ods. 1 dodatku č. 5.
Polish: Jeżeli dziecko regularnie uczęszcza do instytucji edukacyjnej na poziomie wyższym, zasiłek edukacyjny wynosi 150 % kwoty wymienionej w art. 3 ust. 1 akapit drugi dodatku 5.
Hungarian: Amennyiben a gyermek egy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója, az iskoláztatási támogatás az 5. függelék 3. cikke (1) bekezdésének második albekezdésében említett összeg 150 %-a.
Slovenian: Če se otrok redno šola v visokošolski izobraževalni ustanovi, znaša dodatek za izobraževanje 150 % zneska, navedenega v drugem pododstavku člena 3(1) Dodatka 5.
Estonian: Kui laps õpib kolmanda taseme haridusasutuse päevases õppes, moodustab õppetoetus 150 % 5. liite artikli 3 lõike 1 teises lõigus nimetatud summast.
Latvian: Ja bērns regulāri pilna laika klātienē apmeklē augstākās izglītības iestādi, pabalstu izglītībai nosaka 150 % apmērā no summas, kas minēta 5. papildinājuma 3. panta 1. punkta otrajā daļā.
Lithuanian: Jei vaikas normaliai lanko dienines studijas aukštojo mokymo švietimo įstaigoje, mokymo išmoką sudaro 150 % 5 priedo 3 straipsnio 1 dalyje minėtos sumos.
Maltese: Jekk it-tifel/tifla jkunu jattendu regolarment fuq bażi full-time stabbilitemt edukattiv ta' l-edukazzjoni terzjarja, l-allokazzjoni għall-edukazzjoni għandha tkun ta' 150 % ta' l-ammont imsemmi fit-tieni subparagrafu ta' l-Artikolu 3(1) ta' l-Appendiċi 5.
English: The payment of the allowance shall be made on production of supporting documents.
French: L'allocation est versée sur production des pièces justificatives.
Czech: Tento příspěvek se vyplácí po předložení příslušných dokladů.
Slovak: Príspevok sa vypláca po predložení príslušných dokladov.
Polish: Wypłata zasiłku dokonywana jest po przedstawieniu dokumentów uzupełniających.
Hungarian: A támogatás folyósítása az igazoló okmányok bemutatása ellenében történik.
Slovenian: Dodatek se izplača ob predložitvi dokazne dokumentacije.
Estonian: Toetust makstakse tõendavate dokumentide esitamise korral.
Latvian: Pabalstu izmaksā pēc attaisnojošu dokumentu uzrādīšanas.
Lithuanian: Išmoka mokama pateikus patvirtinamuosius dokumentus.
Maltese: Il-ħlas ta' l-allokazzjoni għandu jsir mal-produzzjoni tad-dokumenti ta' appoġġ.
English: Reimbursements due to officials shall be paid in either euros or the currency of the country of employment, on the basis of a reasoned request from the official.
French: Les remboursements dus à l'agent sont payés, soit en euros, soit en monnaie du pays d'affectation, sur demande motivée de l'agent.
Czech: Příspěvky, na které má zaměstnanec nárok, se vyplácejí na základě odůvodněné žádosti zaměstnance buď v eurech nebo v měně země zaměstnání.
Slovak: Náhrada, ktorá prináleží úradníkovi sa vypláca buď v euro alebo v mene krajiny, kde je zamestnaný, a to na základe odôvodnenej žiadosti úradníka.
Polish: Zwroty należne urzędnikom wypłacane są w euro lub w walucie państwa zatrudnienia, na podstawie uzasadnionego wniosku urzędnika.
Hungarian: Az alkalmazottakat megillető térítéseket az alkalmazott indoklással ellátott kérelme alapján vagy euróban, vagy az alkalmazás helye szerinti ország pénznemében kell folyósítani.
Slovenian: Povračila, do katerih so upravičeni uradniki, se izplačajo v evrih ali v valuti države, v kateri je uradnik zaposlen, na podlagi njegove utemeljene prošnje.
Estonian: Ametnike kulud hüvitatakse kas eurodes või ametniku põhjendatud taotluse alusel töökohariigi vääringus.
Latvian: Atlīdzību, kas pienākas ierēdņiem, izmaksā eiro vai darba vietas valsts valūtā pēc ierēdņa pamatota pieprasījuma.
Lithuanian: Motyvuotu pareigūno prašymu kompensuotinos sumos pareigūnui mokamos eurais arba tarnybos šalies valiuta.
Maltese: Ir-rifużjonijiet mistħoqqa lill-uffiċjali għandhom jitħallsu jew fl-euro jew fil-munita korrenti tal-pajjiż tax-xogħol, fuq il-bażi ta' talba rraġjonata mill-uffiċjal.
English: Officials may opt to have the resettlement allowance paid in either euros or the currency of the country of employment.
French: L'indemnité de réinstallation peut, au choix de l'agent, être payée soit en euros, soit dans la monnaie du pays d'affectation.
Czech: Zaměstnanci si mohou zvolit, zda jim bude příspěvek na znovuusídlení vyplácen v eurech nebo v měně země zaměstnání.
Slovak: Príspevok na presídlenie môže byť podľa výberu úradníka vyplácaný buď v euro alebo v mene krajiny, kde je zamestnaný.
Polish: Urzędnicy mogą wybrać pobieranie zwrotu z tytułu przesiedlenia w euro lub w walucie państwa zatrudnienia.
Hungarian: Az alkalmazottak dönthetnek arról, hogy az újrabeilleszkedési támogatást euróban vagy az alkalmazás hely szerinti ország pénznemében folyósítsák számukra.
Slovenian: Uradniki se lahko odločijo, da se jim dodatek za preselitev izplača v evrih ali v valuti države zaposlitve.
Estonian: Ametnikud võivad lasta ümberasumistoetuse välja maksta kas eurodes või töötamiskoha riigi vääringus.
Latvian: Ierēdņi var izvēlēties saņemt pārcelšanās pabalstu eiro vai darba vietas valsts valūtā.
Lithuanian: Pareigūno pasirinkimu persikėlimo pašalpa gali būti mokama eurais arba tarnybos šalies valiuta.
Maltese: L-uffiċjali jistgħu jagħżlu li jkollhom l-allokazzjoni għall-addattament u l-għixien f'pajjiż ġdid mill-ġdid jew fl-euro jew fil-munita korrenti tal-post tax-xogħol.