FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion.
Slovak: Výnimočne dobrá správa môže odôvodňovať výnimočné povýšenie do vyššieho zaradenia alebo aj tarifného stupňa, za predpokladu, že rozpočet na danú funkciu umožňuje toto povýšenie.
Hungarian: Különlegesen jó értékelés magasabb fokozatba vagy akár besorolásba történő soron kívüli előléptetést eredményezhet, feltéve hogy a költségvetési állás az előléptetést lehetővé teszi.
Estonian: Erakordselt hea hinnanguaruanne võib olla aluseks erandkorras kõrgemale palgaastmele või koguni kõrgemale ametijärgule edutamiseks, kui eelarveline ametikoht seda võimaldab.
Lithuanian: Ypač geras įvertinimas gali būti pagrindu tarnautojui suteikti aukštesnę stažo pakopą, o ypatingais atvejais, jei tai leidžia pareigybė, netgi aukštesnę kategoriją.
English: Two successive adverse reports shall justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Slovak: Dve po sebe nasledujúce negatívne správy môžu byť dôvodom na to, že zamestnanec zostane vo svojom súčasnom zaradení ďalší rok.
Hungarian: Abban az esetben, ha a személyzet valamely tagjának teljesítményét két egymást követő alkalommal nem kielégítőnek értékelik, a személyzet tagja további egy évig korábbi fokozatában maradhat.
Estonian: Kaks järjestikust negatiivset hinnanguaruannet lubavad hoida töötajat veel ühe aasta samal palgaastmel.
Lithuanian: Dukart iš eilės tarnautoją įvertinus neigiamai, jam dar vieneriems metams paliekama ta pati stažo pakopa.
English: Two or more adverse reports may justify non-renewal of contracts.
Slovak: Dve alebo viaceré negatívne správy môžu byť dôvodom na neobnovenie zmlúv.
Hungarian: Abban az esetben, ha a személyzet valamely tagjának teljesítményét legalább kétszer nem kielégítőnek értékelik, szerződése megújításától el lehet tekinteni.
Estonian: Kaks või enam negatiivset aruannet võivad saada lepingu uuendamata jätmise aluseks.
Lithuanian: Du ar daugiau neigiami tarnautojo įvertinimai gali būti pagrindu nepratęsti su juo sutarties.
English: CHAPTER VII
Slovak: KAPITOLA VII
Hungarian: VII. FEJEZET
Slovenian: POGLAVJE VII
Estonian: VII PEATÜKK
Latvian: VII NODAĻA
Lithuanian: VII SKYRIUS
Maltese: KAPITOLU VII
English: DISCIPLINARY PROCEDURE
Slovak: DISCIPLINÁRNY POSTUP
Hungarian: FEGYELMI ELJÁRÁS
Slovenian: DISCIPLINSKI POSTOPEK
Estonian: DISTSIPLINAARMENETLUS
Latvian: DISCIPLINĀRĀ PROCEDŪRA
Lithuanian: DRAUSMINIS PROCESAS
Maltese: PROĊEDURA TA’ DIXXIPLINA
English: Article 26
Slovak: Článok 26
Hungarian: 26. cikk
Slovenian: Člen 26
Estonian: Artikkel 26
Latvian: 26. pants
Lithuanian: 26 straipsnis
Maltese: Artikolu 26
English: Definitions
Slovak: Definície
Hungarian: Meghatározások
Slovenian: Definicije
Estonian: Mõisted
Latvian: Definīcijas
Lithuanian: Sąvokos
Maltese: Tifsir
English: Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under the Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to simple, financial or statutory disciplinary action, notwithstanding the compensation he may be required to make by virtue of Article 2(4) and Article 27 of these Regulations.
Slovak: Ak si ktorýkoľvek zamestnanec alebo bývalý zamestnanec úmyselne alebo z nedbalosti neplní svoje povinnosti podľa predpisov pre zamestnancov, podlieha jednoduchému, finančnému alebo zákonnému disciplinárnemu opatreniu, bez dopadu na náhradu, ktorú môže byť povinný poskytnúť podľa článku 2 ods. 4 a článku 27 týchto predpisov.
Hungarian: A személyzet azon tagjai vagy korábbi tagjai ellen, akik a személyzeti szabályzat által rájuk rótt kötelezettségeket szándékosan vagy gondatlanságból nem teljesítették, egyszerű, pénzügyi vagy státust érintő fegyelmi eljárás indítható, az e szabályzat 2. cikkének (4) bekezdése és 27. cikke alapján általuk nyújtandó kártérítéstől függetlenül.
Estonian: Kui töötaja või endine töötaja ei tule tahtlikult või hooletuse tõttu toime personalieeskirjades sätestatud ülesannete täitmisega, võib tema suhtes rakendada lihtviisilisi, rahalisi või staatust puudutavaid distsiplinaarmeetmeid lisaks kahju hüvitamisele, mida temalt võidakse nõuda käesolevate eeskirjade artikli 2 lõike 4 ja artikli 27 alusel.
Lithuanian: Tarnautojui ar buvusiam tarnautojui, tyčia ar dėl aplaidumo nevykdžiusiam Tarnybos nuostatuose nustatytų pareigų, skiriama paprasta, finansinio pobūdžio arba su jo statusu susijusi drausminė nuobauda, neatsižvelgiant į tai, kad iš jo gali būti pareikalauta atlyginti žalą pagal šių nuostatų 2 straipsnio 4 dalį ir 27 straipsnį.
English: Simple disciplinary measures shall include:
Slovak: Jednoduché disciplinárne opatrenia zahŕňajú:
Estonian: Lihtviisiline distsiplinaarmeede võib olla:
Lithuanian: Paprastos drausminės nuobaudos yra
English: verbal warning;
Slovak: ústne napomenutie;
Estonian: suuline hoiatus,
Lithuanian: žodinė pastaba,
English: written censure.
Slovak: písomné napomenutie.
Hungarian: írásbeli megrovás.
Estonian: kirjalik laitus.
Lithuanian: rašytinis papeikimas.
English: Financial measures shall include:
Slovak: Finančné opatrenia zahŕňajú:
Estonian: Rahaline distsiplinaarmeede võib olla:
Lithuanian: Finansinės nuobaudos yra
English: withholding of an annual salary increment;
Slovak: zadržanie ročného zvýšenia platu;
Estonian: iga-aastase palgatõusu kohaldamata jätmine,
Lithuanian: metinio mėnesinės algos padidinimo nesuteikimas,
English: immediate reduction in step at the same grade.
Slovak: okamžité zníženie zaradenia na rovnakom tarifnom stupni.
Hungarian: azonos besoroláson belül a fokozat azonnali leszállítása.
Estonian: kohene sama ametijärgu madalamale palgaastmele viimine.
Lithuanian: nedelsiamas stažo pakopos toje pat kategorijoje sumažinimas.
English: Statutory measures shall include:
Slovak: Zákonné opatrenia zahŕňajú:
Estonian: Staatust puudutav distsiplinaarmeede võib olla:
Lithuanian: Su tarnautojo statusu susijusios drausminės nuobaudos yra
English: temporary suspension from duties entailing the withholding of emoluments in whole or in part;
Slovak: dočasné pozastavenie výkonu funkcie, ktoré zahŕňa zadržanie všetkých pôžitkov alebo ich časti;
Estonian: ajutine tööülesannete täitmisest eemaldamine koos töötasu maksmise täieliku või osalise peatamisega,
Lithuanian: laikinas nušalinimas nuo pareigų, nemokant viso ar dalies darbo užmokesčio,
English: removal from post, involving termination of contract, accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
Slovak: odvolanie z funkcie, vrátane zrušenia zmluvy, spolu s úplným alebo čiastočným prepadnutím odškodnenia za stratu zamestnania a prípadne znížením alebo dočasným pozastavením výhod z dôchodkového zabezpečenia.
Hungarian: eltávolítás a tisztségből, amely magában foglalja a munkaszerződés felbontását, és amely a munkahely elvesztése miatti kártalanítás teljes vagy részleges elvesztésével és adott esetben a nyugdíjpénztári juttatások csökkentésével vagy ideiglenes felfüggesztésével jár.
Estonian: teenistusest vabastamine, kaasa arvatud lepingu lõpetamine, millega kaasneb töökoha kaotusega seotud hüvitise saamise õiguse täielik või osaline äravõtmine ning võib kaasneda pensioniskeemi hüvitiste vähendamine või ajutine peatamine.
Lithuanian: atleidimas iš pareigų, nutraukiant sutartį, visiškai ar iš dalies nemokant darbo netekimo išmokos ir tam tikrais atvejais sumažinant ar laikinai nemokant pensijų sistemos išmokų.
English: Disciplinary measures shall be decided by the Director;
Slovak: O disciplinárnych opatreniach rozhoduje riaditeľ;
Hungarian: A fegyelmi intézkedéseket az igazgató rendeli el,
Estonian: Distsiplinaarmeetmed määrab direktor;
Lithuanian: Drausmines nuobaudas skiria direktorius;
English: simple disciplinary measures may be decided by the Head of Administration and Personnel, acting on behalf of the Director, except where a meeting of the Disciplinary Board is convened(6).
Slovak: o jednoduchých disciplinárnych opatreniach môže rozhodnúť vedúci administratívy a osobného oddelenia, ktorý koná v mene riaditeľa, okrem prípadov, kedy je zvolaná disciplinárna Komisia [6].
Hungarian: az egyszerű fegyelmi intézkedéseket az igazgató nevében az igazgatási és személyzeti osztály vezetője is elrendelheti, kivéve ha a fegyelmi bizottságot [6] összehívták.
Estonian: lihtviisilise distsiplinaarmenetluse kohta võib otsuse teha direktori volitusel tegutsev haldus- ja personalijuht, välja arvatud juhul, kui kokku on kutsutud distsiplinaarnõukogu. [6]
Lithuanian: paprastas drausmines nuobaudas direktoriaus vardu gali skirti Administracijos ir personalo vadovas, išskyrus atvejus, kai šaukiamas drausmės komisijos posėdis [6].
English: If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office during an investigation would prejudice the Institute, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending the results of the investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Slovak: Ak je zamestnanec obvinený z vážneho porušenia a riaditeľ považuje obvinenie za jasne odôvodnené, pričom pokračovanie zamestnanca vo výkone funkcie počas vyšetrovania by poškodilo inštitútu, príslušný zamestnanec môže byť okamžite odvolaný z funkcií až do výsledku vyšetrovania, pričom o výplate odmeny rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia.
Hungarian: Abban az esetben, ha a személyzet valamely tagját súlyos hivatali kötelességmulasztással vádolnak, és az igazgató megítélése szerint a vád megalapozott, továbbá ha hátrányos volna az Intézet számára, hogy a személyzet érintett tagja a vizsgálat ideje alatt a hivatalában maradjon, a személyzet érintett tagja a vizsgálat idejére azonnal felfüggeszthető hivatalából, az igazgató belátása szerint fizetéssel vagy fizetés nélkül.
Estonian: Kui töötajat süüdistatakse tõsises üleastumises ja direktor leiab, et süüdistus on selgelt põhjendatud, ning kui töötaja jätkamine ametikohal teda puudutava uurimise ajal kahjustaks instituudi huve, võib asjaomase töötaja kohe töölt kõrvaldada kuni uurimustulemuste selgumiseni ja talle vastavalt direktori äranägemisele selle aja eest palka maksta või mitte.
Lithuanian: Jei tarnautojas yra kaltinamas padaręs sunkų nusižengimą ir direktorius laiko kaltinimą prima facie gerai pagrįstu, o tolesnis tarnautojo pareigų ėjimas tyrimo metu galėtų pakenkti Institutui, tarnautojas direktoriaus sprendimu gali būti nedelsiant nušalintas nuo pareigų iki tyrimo pabaigos, direktoriaus nuožiūra mokant jam darbo užmokestį ar jo nemokant.
English: Article 27
Slovak: Článok 27
Hungarian: 27. cikk
Slovenian: Člen 27
Estonian: Artikkel 27
Latvian: 27. pants
Lithuanian: 27 straipsnis
English: Compensation for damage
Slovak: Náhrada škody
Hungarian: Kártérítés
Slovenian: Odškodnina za povzročeno škodo
Estonian: Kahju hüvitamine
Latvian: Zaudējumu atlīdzība
Lithuanian: Žalos atlyginimas
English: Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Institute through their gross negligence or wilful act.
Slovak: Zamestnanci môžu byť povinní vyplatiť čiastočnú alebo celkovú náhradu akejkoľvek škody, ktorá vznikne inštitútu v dôsledku ich hrubej nedbalosti alebo zámerného konania.
Hungarian: A személyzet tagjai kötelezhetők rá, hogy a súlyos gondatlanságuk vagy szándékos cselekedetük következtében az Intézetet ért károkat teljes mértékben vagy részben megtérítsék.
Estonian: Töötajalt võib nõuda, et ta hüvitaks täielikult või osaliselt kahju, mis on instituudile tekkinud tema hooletuse või tahtliku tegevuse tõttu.
Lithuanian: Tarnautojo gali būti pareikalauta visiškai ar iš dalies atlyginti bet kokią tyčiniais veiksmais ar dėl didelio aplaidumo Institutui padarytą žalą.
English: Where the staff member has left the Institute, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
Slovak: Ak zamestnanec odišiel z inštitútu, túto náhradu možno získať zadržaním percenta splatných výhod z dôchodkového zabezpečenia do výšky 70 % dôchodku.
Hungarian: Abban az esetben, ha a személyzet tagja az Intézettől már kilépett, ez a kártérítés a nyugdíjpénztár keretében esedékes juttatások egy részének, legfeljebb a nyugdíj 70 %-ának visszatartásával valósítható meg.
Estonian: Kui töötaja ei tööta enam instituudis, võib kõnealuse kahju hüvitamiseks kinni pidada teatava määra pensioniskeemi hüvitistest, mis võib olla kuni 70 % pensionist.
Lithuanian: Atleidus tarnautoją iš tarnybos Institute, žala gali būti atlyginama išskaičiuojant tam tikrą dalį iš jam priklausančių pensijų sistemos išmokų, bet ne daugiau kaip 70 % pensijos.
English: Article 28
Slovak: Článok 28
Hungarian: 28. cikk
Estonian: Artikkel 28
Latvian: 28. pants
Lithuanian: 28 straipsnis
Maltese: Artikolu 28
English: Notification of complaints
Slovak: Oznamovanie sťažností
Hungarian: A kifogásokról szóló értesítés
Estonian: Kaebustest teatamine
Latvian: Pretenziju paziņošana
Lithuanian: Informavimas apie pasiūlymą skirti nuobaudą
Maltese: Notifika ta’ ilmenti
English: When a proposal is made that a disciplinary measure under Article 26 be taken against any staff member, he shall be notified in writing within two clear days after the request for disciplinary action has been lodged with the Director or the Head of Administration and Personnel.
Slovak: Ak sa voči ktorémukoľvek zamestnancovi navrhne prijatie disciplinárneho opatrenia podľa článku 26, musí byť o tom oboznámený do dvoch celých dní po podaní žiadosti o disciplinárne opatrenie riaditeľovi alebo vedúcemu administratívy a osobného oddelenia.
Hungarian: Abban az esetben, ha javaslat merül fel, hogy a személyzet valamely tagja ellen a 26. cikknek megfelelő fegyelmi intézkedést foganatosítsanak, az illető erről írásos értesítést kap két teljes napon belül azt követően, hogy a fegyelmi intézkedésre irányuló kérelmet az igazgatóhoz vagy az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjéhez benyújtották.
Estonian: Kui tehakse ettepanek kohaldada mõne töötaja suhtes artiklis 26 nimetatud distsiplinaarmeedet, teatatakse talle sellest kirjalikult kahe täispäeva jooksul alates distsiplinaarmeetme rakendamistaotluse esitamisest direktorile või haldus- ja personalijuhile.
Lithuanian: Pateikus pasiūlymą skirti tarnautojui drausminę nuobaudą pagal 26 straipsnį, jam apie tai pranešama raštu per dvi dienas nuo pasiūlymo pateikimo direktoriui ar Administracijos ir personalo vadovui.
English: Such notification shall be accompanied by the documents relating to the ground of the complaint against him, together with all reports written on him.
Slovak: K tomuto oznámeniu sa priložia dokumenty týkajúce sa dôvodu sťažnosti voči nemu, ako aj všetky správy, ktoré o ňom boli vypracované.
Hungarian: Ehhez az értesítéshez csatolják a személyzet tagja elleni kifogás alapjára vonatkozó okmányokat, valamint a róla szóló valamennyi jelentést.
Estonian: Kõnealusele teatele lisatakse tema vastu suunatud kaebust põhjendavad dokumendid koos kõikide tema kohta kirjutatud aruannetega.
Lithuanian: Prie tokio pranešimo pridedami su pasiūlymo pagrindimu susiję dokumentai ir visi apie tarnautoją surašyti pranešimai.
English: Article 29
Slovak: Článok 29
Hungarian: 29. cikk
Slovenian: Člen 29
Estonian: Artikkel 29
Latvian: 29. pants
Lithuanian: 29 straipsnis
Maltese: Artikolu 29
English: Disciplinary Board
Slovak: Disciplinárna komisia
Hungarian: Fegyelmi bizottság
Slovenian: Disciplinska komisija
Estonian: Distsiplinaarnõukogu
Latvian: Disciplinārā padome
Lithuanian: Drausmės komisija
Maltese: Bord ta’ dixxiplina
English: Within five working days of his being notified as provided by Article 28, the staff member concerned may make a request in writing that his case be examined by a Disciplinary Board, which shall be convened by the Director within five days.
Slovak: Do piatich pracovných dní od oznámenia ustanoveného v článku 28 môže príslušný zamestnanec písomne požiadať, aby jeho prípad preskúmala disciplinárna komisia, ktorú zvolá riaditeľ do piatich dní.
Hungarian: Az érintett a 28. cikk szerinti értesítését követő öt munkanapon belül írásban kérheti, hogy esetét fegyelmi bizottság vizsgálja ki, amelyet az igazgató hív össze öt munkanapon belül.
Estonian: Viie tööpäeva jooksul alates artiklis 28 sätestatud teavitamisest võib asjaomane töötaja esitada kirjaliku taotluse, et tema juhtumi vaataks läbi distsiplinaarnõukogu, mille direktor peab kokku kutsuma viie päeva jooksul.
Lithuanian: Per penkias darbo dienas nuo 28 straipsnyje nurodyto pranešimo gavimo tarnautojas gali raštu pateikti prašymą, kad jo bylą išnagrinėtų drausmės komisija, kurią direktorius sušaukia per penkias dienas.
Maltese: Fi żmien ħamest ijiem utli minn meta jkun ġie notifikat kif previst bl-Artikolu 28, il-membru tal-persunal relatat jista’ jagħmel talba bil-miktub li l-każ tiegħu jkun eżaminat minn Bord ta’ Dixxiplina, li jkun imlaqqa’ mid-Direttur fi żmien ħamest ijiem.
English: The Disciplinary Board shall meet during the week following the date of issue of the convocation.
Slovak: Disciplinárna komisia bude zasadať v týždni, ktorý nasleduje po dni vydania rozhodnutia o zvolaní zasadnutia.
Hungarian: A fegyelmi bizottság az összehívását követő héten ül össze.
Estonian: Distsiplinaarnõukogu koosolek toimub kokkukutsumisele järgneval nädalal.
Lithuanian: Drausmės komisija susirenka kitą savaitę po kvietimo paskelbimo.
Maltese: Il-Bord ta’ Dixxiplina għandu jiltaqa’ matul il-ġimgħa wara d-data ta’ meta tissejjaħ il-laqgħa.
English: The composition and procedures of the Disciplinary Board are given in Annex IX.
Slovak: Zloženie a postupy disciplinárnej komisie sú uvedené v prílohe IX.
Hungarian: A fegyelmi bizottság összetételét és eljárásait a IX. melléklet határozza meg.
Estonian: Distsiplinaarnõukogu koosseis ja menetlused on sätestatud IX lisas.
Lithuanian: Drausmės komisijos sudėtis ir darbo tvarka nustatyta IX priede.
Maltese: Il-kompożizzjoni u proċeduri tal-Bord ta’ Dixxiplina huma mogħtija fl-Anness IX.
English: The opinion of the Disciplinary Board shall not be binding upon the Director.
Slovak: Stanovisko disciplinárnej komisie nie je pre riaditeľa záväzné.
Hungarian: A fegyelmi bizottság véleménye az igazgatóra nézve nem kötelező érvényű.
Estonian: Distsiplinaarnõukogu arvamus ei ole direktori jaoks siduv.
Lithuanian: Drausmės komisijos nuomonė direktoriui neprivaloma.
Maltese: L-opinjoni tal-Bord ta’ Dixxiplina mgħandhiex tkun finali għad-Direttur.
English: CHAPTER VIII
Slovak: KAPITOLA VIII
Hungarian: VIII. FEJEZET
Slovenian: POGLAVJE VIII
Estonian: VIII PEATÜKK
Latvian: VIII NODAĻA
Lithuanian: VIII SKYRIUS
Maltese: IL-KAPITOLU VIII
English: APPEALS AND APPEALS BOARD
Slovak: ODVOLANIA A ODVOLACIA KOMISIA
Hungarian: FELLEBBEZÉS ÉS FELLEBBEZÉSI BIZOTTSÁG
Slovenian: PRITOŽBE IN KOMISIJA ZA PRITOŽBE
Estonian: APELLATSIOONID JA APELLATSIOONINÕUKOGU
Latvian: APELĀCIJAS UN APELĀCIJU PADOME
Lithuanian: SKUNDAI IR APELIACIJŲ KOMISIJA
Maltese: APPELLI U BORD TA’ L-APPELL
English: Article 30
Slovak: Článok 30
Hungarian: 30. cikk
Slovenian: Člen 30
Estonian: Artikkel 30
Latvian: 30. pants
Lithuanian: 30 straipsnis
Maltese: Artikolu 30
English: Serving or former staff members, or their heirs and assigns, may appeal against decisions made by the Director.
Slovak: Zamestnanci v pracovnom pomere alebo bývalí zamestnanci alebo ich dedičia a postupníci sa môžu odvolať proti rozhodnutiam riaditeľa.
Hungarian: A személyzet jelenlegi vagy korábbi tagjai, azok örökösei vagy jogutódai fellebbezhetnek az igazgató által hozott döntés ellen.
Estonian: Töötajad, endised töötajad või nende õigusjärglased võivad direktori otsused kohtusse kaevata.
Lithuanian: Tarnautojai, buvę tarnautojai, jų įpėdiniai ir įgaliotiniai gali apskųsti direktoriaus sprendimus.
Maltese: Membri tal-persunal waqt il-kariga u ex-membri, jew il-werrieta jew kuraturi, jistgħu jappellaw kontra d-deċiżjonijiet meħuda mid-Direttur.
English: Such appeals, or procedures arising from them, shall not stay the execution of the decisions being complained of.
Slovak: Tieto odvolania alebo postupy z nich vyplývajúce nemajú odkladný účinok na vykonávanie napadnutých rozhodnutí.
Hungarian: Az ilyen fellebbezés vagy az abból származó eljárás nem vezet a fellebbezés tárgyát képező intézkedés végrehajtásának felfüggesztéséhez.
Estonian: Need kaebused või kaebustest tulenevad menetlused ei lükka edasi vaidlustatud otsuse täideviimist.
Lithuanian: Tokio skundo padavimas ar dėl jo pradėtas procesas nesustabdo apskųstojo sprendimo vykdymo.
Maltese: Dawn l-appelli, jew proċeduri li joħorġu minnhom, mgħandhomx iwaqqfu l-eżekuzzjoni tad-deċiżjonijiet li jkunu qed jilmentw dwarhom.
English: Internal administrative appeals
Slovak: Vnútorné správne odvolania
Hungarian: Belső igazgatási fellebbezés
Estonian: Asutusesisene halduskaebus
Lithuanian: Vidaus administraciniai skundai
Maltese: Appelli amministrattivi interni
English: Mediation
Slovak: Sprostredkovanie
Hungarian: Közvetítés
Estonian: Vahendamine
Lithuanian: Tarpininkavimas
Maltese: Medjazzjoni
English: Contentious appeals
Slovak: Sporové odvolania
Hungarian: Vitatott fellebbezés
Estonian: Vaidlustatud kaebused
Lithuanian: Apeliacinis skundas
Maltese: Appelli diskutibbli
English: Decisions of the Appeals Board
Slovak: Rozhodnutia odvolacej komisie
Hungarian: A fellebbezési bizottság határozatai
Estonian: Apellatsiooninõukogu otsused
Lithuanian: Apeliacijų komisijos sprendimai
Maltese: Deċiżjonijiet tal-Bord ta’ l-Appell
English: The Board may annul, or confirm, the decisions complained of.
Slovak: Komisia môže zrušiť alebo potvrdiť napadnuté rozhodnutia.
Hungarian: A bizottság a megtámadott határozatot megsemmisítheti vagy megerősítheti.
Estonian: Apellatsiooninõukogu võib edasikaevatud otsused tühistada või neid kinnitada.
Lithuanian: Komisija gali skundžiamus sprendimus panaikinti arba patvirtinti;
Maltese: Il-Bord jista’ jannulla, jew jikkonferma, id-deċiżjonijiet li jilmentaw dwarhom.
English: The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Slovak: Komisia môže v niektorých prípadoch nariadiť inštitútu, aby nahradil akúkoľvek materiálnu škodu, ktorá vznikla zamestnancovi, a to odo dňa, kedy zrušené rozhodnutie nadobudlo platnosť.
Hungarian: A bizottság mellékesen elrendelheti, hogy az Intézet térítsen meg minden olyan anyagi kárt, amelyet a személyzet tagja szenvedett el a megsemmisített határozat hatálybalépésének napjától kezdődően.
Estonian: Apellatsiooninõukogu võib lisaks anda korralduse, et instituut hüvitaks töötajale tekitatud varalise kahju alates päevast, mil tühistatud otsus jõustus.
Lithuanian: Komisija gali įpareigoti Institutą atlyginti bet kokią tarnautojo nuo panaikinto sprendimo įsigaliojimo dienos patirtą materialinę žalą;
Maltese: Il-Bord jista’ inċidentalment jordna lill-Istitut biex jikkumpensa kull ħsara materjali li jkun ġarrab il-membru tal-persunal li jibda mill-jum li fih id-deċiżjoni annullata tkun daħlet fis-seħħ.