FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Slovak: Správy majú obsahovať komentár k relatívnej výkonnosti zamestnancov a poskytnúť príležitosť pochváliť zamestnancov alebo naopak upozorniť ich na nedostatky s cieľom dosiahnuť zlepšenie v ich práci.
Polish: Sprawozdanie, zawierające uwagi dotyczące biegłości pracowników w wypełnianiu ich obowiązków, stwarza okazję do nagrodzenia pracowników lub, w przeciwnych przypadkach, do zwrócenia uwagi na ich niedociągnięcia w celu podniesienia jakości wykonywania ich obowiązków służbowych.
Hungarian: A jelentések kiterjednek a személyzet tagjainak szakmai előmenetelére, és lehetőséget adnak arra, hogy a személyzet bizonyos tagjainak teljesítményét elismerjék, illetve szolgálati előmenetelük érdekében felhívják a figyelmüket a hiányosságokra.
Slovenian: Poročila dajejo oceno o relativnih sposobnostih in znanju uslužbencev in so priložnost za pohvalo uslužbenca ali nasprotno za opozorilo uslužbencu o njegovih pomanjkljivostih z namenom izboljšati opravljanje delovnih nalog.
Estonian: Hinnangus kirjeldatakse töötaja pädevust võrreldes teistega ja see annab võimaluse töötajat kiita või, vastupidi, näidata tema puudusi, et ta töötulemused paraneksid.
Latvian: Novērtējums sniedz komentārus par personāla locekļu kompetenci un dod iespēju apsveikt personāla locekļus vai gluži otrādi, brīdina viņus par trūkumiem, ar mērķi uzlabot viņu darbu.
Lithuanian: Vertinimais įvertinama, kaip tarnautojai atlieka savo pareigas, ir suteikiama galimybė pagirti tarnautojus arba, priešingai, įspėti juos apie darbo trūkumus, kad jie geriau atliktų savo pareigas.
Maltese: Ir-rapporti għandhom jikkummentaw fuq il-profiċjenza relattiva tal-membri tal-persunal u għandhom jipprovdu l-opportunità li jfaħħru xogħol tajjeb jew, b’mod kontrarju, iwissu kontra xi nuqqasijiet bil-mira li s-servizz isir dejjem aħjar.
English: Reports shall concern the following criteria:
Slovak: Správy sa majú týkať nasledujúcich kritérií:
Polish: W sprawozdaniach brane są pod uwagę następujące kryteria:
Slovenian: V poročilih se upoštevajo naslednja merila:
Estonian: Hinnangutes käsitletakse järgmisi kriteeriume:
Latvian: Novērtēšanas kritēriji ir šādi:
Lithuanian: Vertinimuose aptariami šie kriterijai:
Maltese: Ir-rapporti għandhom jikkonċernaw il-kriterji li ġejjin:
English: diligence and punctuality,
Slovak: pracovitosť a dochvíľnosť,
Polish: pilność i punktualność;
Slovenian: marljivost in natančnost,
Estonian: hoolikus ja täpsus,
Latvian: čaklums un precizitāte;
Lithuanian: darbštumas ir punktualumas;
Maltese: l-għaqal u l-puntwalità,
English: quality and speed of execution of work,
Slovak: kvalita a rýchlosť výkonu práce,
Polish: jakość i szybkość realizacji zadań;
Hungarian: minőség és gyorsaság a munkavégzésben;
Slovenian: kakovost in hitrost opravljanja dela,
Estonian: töö kvaliteet ja kiirus,
Latvian: darba izpildes kvalitāte un ātrums;
Lithuanian: darbo atlikimo kokybė ir greitis;
Maltese: il-kwalità u l-ħeffa fix-xogħol,
English: initiative,
Slovak: iniciatíva,
Polish: inicjatywa;
Hungarian: kezdeményezőkészség;
Slovenian: dajanje pobud,
Estonian: algatusvõime,
Latvian: iniciatīva;
Lithuanian: iniciatyva;
Maltese: (ċ) inizjattiva,
English: propriety and human relations.
Slovak: slušné správanie a medziľudské vzťahy.
Polish: kultura osobista i relacje z innymi pracownikami,
Hungarian: korrektség és emberi kapcsolatok.
Slovenian: korektnost in človeški odnos.
Estonian: käitumine ja suhtlemine.
Latvian: pieklājība un savstarpējās attiecības.
Lithuanian: elgesys ir santykiai su žmonėmis.
Maltese: proprjetà u relazzjonijiet umani.
English: The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Slovak: Celkové súhrnné hodnotenie sa uvedie vo formulári ročnej správy, ktorý je súčasťou osobného spisu zamestnanca.
Polish: Całościowa ocena zawarta jest w formularzu rocznego sprawozdania, przechowywanego w aktach osobowych pracownika.
Hungarian: Az értékelést éves jelentési űrlapon összegzik, amelyet a személyzet tagjának személyi aktájában tartanak.
Slovenian: Skupna ocena se povzame v obrazcu za letno poročilo, ki se hrani v osebni mapi uslužbenca.
Estonian: Kokkuvõtlik hinnang esitatakse iga-aastasel hinnanguvormil, mida säilitatakse töötaja isikutoimikus.
Latvian: Visu novērtējumu apkopo gada pārskata formā personāla locekļa personas lietā.
Lithuanian: Visas vertinimas apibendrinamas metinio vertinimo dokumente, kuris saugomas tarnautojo asmens byloje.
Maltese: Il-valutazzjoni sħiħa għandha tiġi mqassra f’forma ta’ rapport annwali u tinżamm fil-fajl personali tal-membri tal-persunal.
English: Procedure
Slovak: Postup
Polish: Procedura
Hungarian: Eljárás
Slovenian: Postopek
Estonian: Menetlus
Latvian: Procedūra
Lithuanian: Darbo tvarka
Maltese: Il-Proċedura
English: The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Slovak: Riaditeľ určí zamestnancov zodpovedných za podávanie správ o pracovníkoch, ktorí sú im úplne alebo čiastočne podriadení.
Polish: Dyrektor wyznacza osoby odpowiedzialne za przygotowanie sprawozdania dotyczącego pracy podległych im pracowników.
Hungarian: Az igazgató nevezi ki a személyzet azon tagjait, akiknek a teljesen vagy részben hozzájuk beosztott alkalmazottakról jelenteniük kell.
Slovenian: Direktor določi uslužbence, ki so odgovorni za poročanje o osebju, ki jim je v celoti ali delno podrejeno.
Estonian: Direktor nimetab need töötajad, kelle ülesanne on anda hinnang kõikide või osa nende alluvuses töötavate isikute kohta.
Latvian: Direktors izraugās personāla locekļus, kas atbildīgi par to darbinieku novērtēšanu, kas viņiem ir pilnībā vai daļēji pakļauti.
Lithuanian: Direktorius paskiria tarnautojus, atsakingus už jiems visiškai ar iš dalies pavaldžių tarnautojų įvertinimą.
Maltese: Id-Direttur għandu jinnomina l-membri tal-persunal li huma responsabbli li jirrapportaw dwar il-persunal li jaqaw totalment jew parzjalment taħthom.
English: When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Slovak: Po vypracovaní všetkých správ riaditeľ zvolá komisiu pre kariérny postup, ktorej predsedá, pričom je členmi sú všetci zamestnanci, ktorí vypracovali jednu alebo viaceré správy.
Polish: Po przygotowaniu wszystkich sprawozdań, dyrektor zwołuje Komisję ds. awansów, której przewodniczy. W skład Komisji wchodzą osoby, które złożyły jedno lub więcej sprawozdań.
Hungarian: Amikor az összes jelentés elkészült, az igazgató összehívja az előléptetési tanácsot, amelynek az elnöke ő maga, és amelynek tagja a személyzet minden olyan tagja, aki egy vagy több jelentést írt.
Slovenian: Ko so vsa poročila napisana, direktor skliče komisijo za napredovanja vključno z vsemi uslužbenci, ki so napisali eno ali več poročil, ki ji sam predseduje.
Estonian: Kui kõik hinnangud on valmis, kutsub direktor kokku ametialase edutamise nõukogu, mille tegevust juhib tema ise ja kuhu kuuluvad kõik töötajad, kes hinnangud koostasid.
Latvian: Kad ir visi novērtējumi sagatavoti, direktors sasauc Izaugsmes padomi, kuras priekšsēdētājs viņš ir, kurā ietilpst visi personāla locekļi, kuri ir uzrakstījuši vienu vai vairākus novērtējumus.
Lithuanian: Parašius visus vertinimus, direktorius sušaukia pareigų paaukštinimo komisiją, kurią sudaro visi vieną ar kelis vertinimus rašę tarnautojai; komisijai pirmininkauja direktorius.
Maltese: Meta jinkitbu r-rapporti kollha, id-Direttur għandu jsejjaħ Bord tal-Promozzjonijiet, immexxi minnu stess, u għandu jinkludi l-membri tal-persunal kollha li kitbu rapport wieħed jew iktar.
English: The Head of Administration and Personnel shall attend all meetings of the Promotions Board, and shall have a right to vote regarding his own subordinates and a consultative role regarding others.
Slovak: Vedúci administratívy a osobného oddelenia sa zúčastní stretnutí komisie pre kariérny postup, kde má právo hlasovať o vlastných podriadených a plniť úlohu poradcu pri ostatných zamestnancoch.
Polish: Kierownik działu administracji i kadr bierze udział w posiedzeniach Komisji, gdzie ma prawo głosu w sprawach dotyczących pracowników mu podległych oraz pełni funkcję doradczą w sprawie pozostałych pracowników.
Hungarian: Az igazgatási és személyzeti osztály vezetője az előléptetési tanács minden értekezletén részt vesz, és szavazhat saját beosztottjait illetően, illetve tanácsadó szerepe van a személyzet többi tagja vonatkozásában.
Slovenian: Vodja upravnega in kadrovskega oddelka prisostvuje vsem sestankom komisije za napredovanja in ima pravico glasovanja glede svojih podrejenih in posvetovalno vlogo glede drugih uslužbencev.
Estonian: Haldus- ja personalijuht osaleb ametialase edutamise nõukogu koosolekutel ning tal on hääleõigus tema alluvaid puudutavates küsimustes ja nõuandev osa teisi töötajaid puudutavates küsimustes.
Latvian: Administratīvās un personāla daļas vadītājs apmeklē visas Izaugsmes padomes sanāksmes, un viņam ir balsstiesības attiecībā uz saviem padotajiem un konsultatīvi pienākumi attiecībā uz citiem.
Lithuanian: Administracijos ir personalo vadovas dalyvauja visuose pareigų paaukštinimo komisijos posėdžiuose, jis turi teisę balsuoti dėl jam pavaldžių tarnautojų ir patarti dėl kitų tarnautojų.
Maltese: Il-Kap ta’ l-Amministrazzjoni u Persual għandu jattendi kull laqa’ tal-Bord tal-Promozzjonijiet u għandu d-dritt li jivvota fir-rigward tan-nies li jaqaw taħtu u rwol konsultattiv fir-rigward ta’ nies oħrajn.
English: On the basis of the advice of the Head of Administration, the Director shall make a definitive evaluation of each staff member and have reports written that shall be signed by all members of the Promotions Board.
Slovak: Na radu vedúceho administratívy riaditeľ vypracuje konečné hodnotenie každého zamestnanca a dá vypracovať správy, ktoré podpíšu všetci členovia komisie pre kariérny postup.
Polish: Korzystając z rad kierownika działu administracji i kadr dyrektor dokonuje ostatecznej oceny każdego pracownika, po czym zarządza sporządzenie sprawozdania, podpisywanego przez wszystkich członków Komisji ds. awansów.
Hungarian: Az igazgatási osztály vezetőjének tanácsa alapján az igazgató a személyzet valamennyi tagjáról végleges értékelést készít, és elkészítteti a jelentéseket, amelyeket az előléptetési tanács minden tagja aláír.
Slovenian: Na temelju nasvetov vodje uprave direktor oblikuje dokončno oceno za vsakega uslužbenca in o tem da napisati pisna poročila, ki jih podpišejo vsi člani komisije za napredovanja.
Estonian: Haldus- ja personalijuhi soovitusel kinnitab direktor lõplikud hinnangud kõikide töötajate kohta ja laseb kirjutada asjakohased aruanded, millele kirjutavad alla kõik ametialase edutamise nõukogu liikmed.
Latvian: Pamatojoties uz Administratīvās personāla un daļas vadītāja padomu, direktors veic katra personāla locekļa galīgo novērtējumu un raksta novērtējumus, kurus paraksta visi Izaugsmes padomes locekļi.
Lithuanian: Administracijos vadovo patarimu direktorius nusprendžia dėl kiekvieno tarnautojo galutinio įvertinimo ir įrašo tai dokumente, kuri pasirašo visi pareigų paaukštinimo komisijos nariai.
Maltese: Fuq il-bażi tal-parir tal-Kap ta’ l-Amministrazzjoni, id-Direttur għandu jagħmel valutazzjoni definittiva ta’ kull membru tal-persunal u għandu jordna li jinkitbu rapporti li għandhom jiġu iffirmati mill-membri kollha tal-Bord tal-Promozzjonijiet.
English: Each staff member shall be interviewed personally by the Director, or his delegate if necessary, normally during a session of the Promotions Board.
Slovak: S každým zamestnancom má riaditeľ alebo v prípade potreby jeho zástupca viesť osobný pohovor, a to obyčajne počas zasadnutia komisie pre kariérny postup.
Polish: Jeżeli konieczne, dyrektor lub osoba przez niego delegowana odbywa rozmowę z każdym pracownikiem, zwykle podczas posiedzenia Komisji.
Hungarian: Az igazgató vagy szükség esetén az igazgató képviselője rendes esetben az előléptetési tanács értekezletén a személyzet minden tagjával személyes megbeszélést folytat.
Estonian: Direktor või vajaduse korral tema kohusetäitja kohtub isiklikult iga töötajaga, üldjuhul ametialase edutamise nõukogu koosolekute raames.
Latvian: Direktors vai viņa delegāts, vajadzības gadījumā, personīgi intervē katru personāla locekli, parasti Izaugsmes padomes sesijas laikā.
Lithuanian: Pats direktorius arba, jei reikia, jo įgaliotas asmuo pakviečia į pokalbį kiekvieną tarnautoją; paprastai tai daroma pareigų paaukštinimo komisijos posėdžių metu.
Maltese: Kull membru tal-persunal għandu jiġi intervistat mid-Direttur personalment, jew mill-persuna inkarigata minnu jekk huwa neċessarju, normalment waqt sessjoni tal-Bord tal-Promozzjonijiet.
English: He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form, thus testifying that he has been informed of it.
Slovak: Oznámi sa mu jeho ročné hodnotenie a podpíše formulár správy, čím potvrdí, že sa s ňou oboznámil.
Polish: Pracownik zostaje powiadomiony o rocznej ocenie swej pracy i podpisuje formularz potwierdzający otrzymanie tej informacji.
Hungarian: A személyzet tagját értesítik éves értékeléséről, és aláírja a jelentési ívet, amivel igazolja, hogy arról tájékoztatást kapott.
Estonian: Töötaja tutvub tema kohta koostatud aastahinnanguga ja annab aruandevormile allkirja, millega tõendab, et teda on hinnangust teavitatud.
Latvian: Viņam dara zināmu viņa ikgadējo novērtējumu, un viņš paraksta novērtējuma veidlapu, tādējādi apliecinot, ka par to ir informēts.
Lithuanian: Tarnautojui pranešama apie jo metinį vertinimą. Jis pasirašo vertinimo dokumente, taip patvirtindamas, kad buvo apie jį informuotas.
Maltese: Għandu jiġi innotifikatt bil-valutazzjoni annwali tiegħu u għandu jiffirma il-forma tar-rapport. B’hekk jixhed li kien infurmat bir-rapport.
English: An annual report is an administrative measure for internal use, against which there can be no appeal to any external body.
Slovak: Ročná správa je správne opatrenie určené na vnútorné použitie, proti ktorému sa nemožno odvolať na žiadnom vonkajšom orgáne.
Polish: Sprawozdanie roczne jest środkiem administracyjnym do użytku wewnętrznego i nie można się przeciw niemu odwoływać do żadnych organów zewnętrznych.
Hungarian: Az éves jelentés belső használatra szolgáló igazgatási intézkedés, amely ellen semmilyen külső szervhez nem lehet fellebbezni.
Slovenian: Letno poročilo je upravni ukrep za interno uporabo, proti kateremu ni mogoča pritožba na zunanje instance.
Estonian: Aastaaruanne on asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud haldusdokument, mille suhtes ei ole võimalik kaebust esitada ühelegi asutusevälisele organile.
Latvian: Ikgadējais novērtējums ir iekšējas lietošanas administratīvs pasākums, par ko nevar iesniegt apelāciju ārējā instancē.
Lithuanian: Metinis vertinimas yra administracinė priemonė, skirta naudoti įstaigoje. Jo negalima skųsti jokiai kitai įstaigai.
Maltese: Ir-rapport ta’ kull sena hija miżura amministrattiva għall-użu intern u m’hemx dritt għal appell lil kull xorta ta’ korp estern.
English: Follow-up action on reports
Slovak: Následný postup pri správach
Polish: Postępowanie po złożeniu sprawozdania
Hungarian: A jelentésekkel kapcsolatos további eljárás
Slovenian: Ukrepi v zvezi s poročili
Estonian: Aruannetele järgnevad meetmed
Latvian: Rīcība uz novērtējumu pamata
Lithuanian: Veiksmai po vertinimo
Maltese: Azzjoni wara r-rapporti
English: An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion, or the award of a financial bonus.
Slovak: Výnimočne dobrá správa môže odôvodňovať výnimočné povýšenie do vyššieho zaradenia alebo aj tarifného stupňa, za predpokladu, že rozpočet na danú funkciu umožňuje toto povýšenie, prípadne udelenie finančnej odmeny.
Polish: Bardzo dobre sprawozdanie może spowodować awans na wyższy stopień lub nawet kategorię, o ile zezwala na to dane stanowisko, lub przyznanie nagrody finansowej w postaci premii.
Hungarian: Különlegesen jó értékelés magasabb fokozatba vagy akár besorolásba történő soron kívüli előléptetést eredményezhet, feltéve hogy a költségvetési állás az előléptetést lehetővé teszi, illetve anyagi jutalmazással járhat.
Slovenian: Izjemno dobro poročilo lahko opravičuje izjemno napredovanje na višjo stopnjo ali razred pod pogojem, da proračunska sistemizacija dopušča tako napredovanje ali finančno izplačilo nagrade.
Estonian: Erakordselt hea hinnanguaruanne võib olla aluseks erandkorras kõrgemale palgaastmele või koguni ametijärgule edutamiseks, kui eelarveline ametikoht seda võimaldab, või määrata rahalise preemia.
Latvian: Īpaši labs novērtējums var, izņēmuma gadījumā, būt pamats paaugstināšanai augstākā līmenī vai pat pakāpē, ar nosacījumu, ka budžeta postenis atļauj šādu paaugstināšanu vai naudas prēmijas piešķiršanu.
Lithuanian: Ypač gerai įvertinto tarnautojo pareigos gali būti paaukštintos, ypatingais atvejais jam gali būti suteiktas aukštesnis lygis ar netgi rangas, jei tai leidžia biudžetinės pareigos, arba gali būti paskirta premija.
Maltese: Rapport eċċezzjonalment tajjeb jista’ jiġġustifika promozjoni eċċezzjonali ta’ pass jew anki grad għola jekk dan huwa possibbli fir-rigward tal-budget tal-pożizzjoni jew l-għotja tal-bonus finanzjarju.
English: The maximum amount of the bonus which may be awarded shall be fixed by the Director at the beginning of each calendar year.
Slovak: Maximálnu výška odmeny, ktorá sa môže udeliť, určí riaditeľ na začiatku každého kalendárneho roka.
Polish: Maksymalną kwotę przyznawanej premii ustala dyrektor na początku każdego roku kalendarzowego.
Hungarian: A jutalom maximális összegét az igazgató határozza meg minden naptári év elején.
Slovenian: Najvišji znesek nagrade, ki se lahko izplača, določi direktor na začetku vsakega koledarskega leta.
Estonian: Direktor määrab iga kalendriaasta alguses kõnealuse preemiasumma ülemmäära.
Latvian: Katra kalendārā gada sākumā direktors nosaka maksimālo prēmiju apmēru, kuras var tikt piešķirtas.
Lithuanian: Direktorius kiekvienų kalendorinių metų pradžioje nustato didžiausią skirtinos premijos sumą.
Maltese: L-ammont massimu ta’ bonus li jista’ jingħata għandu jiġi stabbilit mid-Direttur fil-bidu tas-sena kalendarja.
English: Two successive adverse reports shall justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Slovak: Dve po sebe nasledujúce negatívne správy môžu byť dôvodom na to, že zamestnanec zostane vo svojom súčasnom zaradení ďalší rok.
Polish: Dwa kolejne nieprzychylne sprawozdania powodują pozostanie pracownika na dotychczasowym stopniu przez kolejny rok.
Hungarian: Abban az esetben, ha a személyzet valamely tagjának teljesítményét két egymást követő alkalommal nem kielégítőnek értékelik, a személyzet tagja további egy évig korábbi fokozatában maradhat.
Slovenian: Po dveh zaporednih negativnih poročilih uslužbenec lahko ostane na obstoječi stopnji še za eno leto.
Estonian: Kaks järjestikust negatiivset hinnanguaruannet lubavad hoida töötajat veel ühe aasta samal palgaastmel.
Latvian: Divi secīgi negatīvi novērtējumi var būt pamats personāla locekļa palikšanai pašreizējā līmenī vēl turpmāko gadu.
Lithuanian: Du kartus iš eilės neigiamai įvertinto tarnautojo pareigų lygis nekeičiamas dar vienerius metus.
Maltese: Żewġ rapporti negattivi suċċessivi għandhom jiġġustifikaw li l-membru tal-persunal jitħalla fil-pożizzjoni preżenti għal sena oħra.
English: Two or more adverse reports may justify non-renewal of contracts.
Slovak: Dve alebo viaceré negatívne správy môžu byť dôvodom na neobnovenie zmlúv.
Polish: Dwa lub więcej nieprzychylnych sprawozdań może spowodować nieprzedłużenie umowy.
Hungarian: Abban az esetben, ha a személyzet valamely tagjának teljesítményét legalább kétszer nem kielégítőnek értékelik, szerződése megújításától el lehet tekinteni.
Slovenian: Dve ali več negativnih poročil ima lahko za posledico nepodaljšanje pogodbe o zaposlitvi.
Estonian: Kaks või enam negatiivset hinnangut võivad olla lepingu uuendamata jätmise aluseks.
Latvian: Divi vai vairāk negatīvi novērtējumi var būt iemesls līguma neatjaunošanai.
Lithuanian: Dėl dviejų ar daugiau neigiamų vertinimų sutartys gali būti neatnaujintos.
Maltese: Żewġ rapporti jew iktar rapporti negattivi jistgħu jiġġustifikaw in-nuqqas li jiġġedded il-kuntratt.
English: CHAPTER VII
Slovak: KAPITOLA VII
Polish: ROZDZIAŁ VII
Hungarian: VII. FEJEZET
Slovenian: POGLAVJE VII
Estonian: VII PEATÜKK
Latvian: VII NODAĻA
Lithuanian: VII SKYRIUS
Maltese: KAPITOLU VII
English: DISCIPLINARY MEASURES
Slovak: DISCIPLINÁRNE OPATRENIA
Polish: ŚRODKI DYSCYPLINARNE
Hungarian: FEGYELMI INTÉZKEDÉSEK
Slovenian: DISCIPLINSKI UKREPI
Estonian: DISTSIPLINAARMENETLUS
Latvian: DISCIPLINĀRIE PASĀKUMI
Lithuanian: DRAUSMINĖS PRIEMONĖS
Maltese: MIŻURI DIXXIPLINARJI
English: Definitions
Slovak: Definície
Polish: Definicje
Hungarian: Meghatározások
Slovenian: Definicije
Estonian: Mõisted
Latvian: Definīcijas
Lithuanian: Sąvokos
Maltese: Definizzjonijiet
English: Simple disciplinary measures shall include:
Slovak: Jednoduché disciplinárne opatrenia zahŕňajú:
Polish: Uproszczone postępowanie dyscyplinarne obejmuje:
Slovenian: Navadni disciplinski ukrepi obsegajo:
Estonian: Lihtviisiline distsiplinaarmeede võib olla:
Latvian: Vienkārši disciplinārsodi ir:
Lithuanian: paprastos drausminės priemonės yra:
Maltese: Miżuri dixxiplinarji sempliċi jinkludu:
English: verbal warning;
Slovak: ústne napomenutie;
Polish: ustne upomnienie,
Slovenian: ustno opozorilo;
Estonian: suuline hoiatus,
Latvian: mutisks brīdinājums,
Lithuanian: žodinė pastaba,
Maltese: twissija verbali;
English: written censure.
Slovak: písomné napomenutie.
Polish: naganę pisemną.
Hungarian: írásbeli megrovás.
Slovenian: pisni ukor.
Estonian: kirjalik laitus.
Latvian: rakstisks brīdinājums.
Lithuanian: rašytinis papeikimas;
Maltese: ċensura bil-miktub.
English: Financial measures shall include:
Slovak: Finančné opatrenia zahŕňajú:
Polish: Środki finansowe obejmują:
Slovenian: Finančni ukrepi obsegajo:
Estonian: Rahaline distsiplinaarmeede võib olla:
Latvian: Finansiāls disciplinārsods ir:
Lithuanian: finansinė priemonė yra:
Maltese: Miżuri finanjarji jinkludu:
English: withholding of an annual salary increment.
Slovak: zadržanie ročného zvýšenia platu.
Polish: wstrzymanie rocznej podwyżki wynagrodzenia.
Slovenian: zadržanje povišice letne plače.
Estonian: iga-aastase palgatõusu kohaldamata jätmine.
Latvian: ieturēšana no ikgadējā algas pielikuma.
Lithuanian: mėnesinės algos nedidinimas metus;
Maltese: ċaħda ta’ żieda fis-salarju ta’ kull sena.
English: Statutory measures shall include:
Slovak: Zákonné opatrenia zahŕňajú:
Polish: Środki ustawowe obejmują:
Slovenian: Zakonski ukrepi obsegajo:
Estonian: Staatust puudutav distsiplinaarmeede võib olla:
Latvian: Normatīvajos aktos noteiktie pasākumi ir:
Lithuanian: statutinės priemonės yra:
Maltese: (ċ) Miżuri statutorji għandhom jinkludu:
English: temporary suspension from duties entailing the withholding of emoluments in whole or in part;
Slovak: dočasné pozastavenie výkonu funkcie, ktoré zahŕňa zadržanie všetkých pôžitkov alebo ich časti;
Polish: czasowe zawieszenie wykonywania obowiązków umożliwiające całkowite lub częściowe wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia,
Slovenian: začasno prenehanje opravljanja delovnih nalog z delnim ali celotnim odvzemom prejemkov;
Estonian: ajutine tööülesannete täitmisest eemaldamine koos töötasu maksmise täieliku või osalise peatamisega,
Latvian: pagaidu atstādināšana no pienākumiem, kas ir saistīts ar atalgojuma pilnīgu vai daļēju ieturēšanu,
Lithuanian: laikinas nušalinimas nuo pareigų nemokant viso ar dalies atlyginimo,
Maltese: waqfien temporanju mid-dmirijiet li jimplika ċ-ċaħda tal-pagi totali jew parzjali;