FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Hungarian: Az igazgató mindazonáltal indokolt esetben magasabb fokozatot is engedélyezhet.
Slovenian: Direktor lahko odobri višjo stopnjo, kjer je to upravičeno.
Estonian: Direktor võib siiski määrata kõrgema astme, kui see on õigustatud.
Lithuanian: Tačiau direktorius prireikus gali suteikti aukštesnę pakopą.
English: The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests for engagement which candidates for such posts will be required to pass.
Hungarian: Az igazgató határozza meg, hogy mely állások esetén kerüljön sor felvételi vizsgára vagy pályáztatásra, s megállapítja, hogy milyen vizsgákon kell megfelelniük az ezekre az állásokra pályázóknak.
Slovenian: Direktor določi, katera mesta se zasedejo s preizkusi znanja ali natečaji in predpiše teste glede zaposlitve, ki jih morajo kandidati opraviti za ta mesta.
Estonian: Direktor määrab, millised ametikohad täidetakse eksamite või konkursi alusel, samuti katsed, mille nimetatud ametikohtadele kandideerijad peavad läbima.
Lithuanian: Direktorius nustato, į kurias pareigas priimama egzaminuojant ar konkurso būdu, ir nusprendžia, kokius testus turi išlaikyti kandidatai į tas pareigas.
English: Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Institute, to which he may add an external examiner.
Hungarian: A vizsgabizottságot vagy felvételi bizottságot az igazgató az Intézet személyzetének tagjai közül választja ki, amelyet egy külső vizsgáztatóval is kiegészíthet.
Slovenian: Izpitne ali selekcijske komisije izbere direktor med osebjem inštituta, ki jim lahko doda zunanjega izpraševalca.
Estonian: Direktor moodustab instituudi töötajatest koosneva eksami- või valimiskomisjoni, kuhu ta võib lisada ka väljastpoolt tulnud eksamineerija.
Lithuanian: Direktorius iš Instituto tarnautojų sudaro egzaminų ar atrankos komisijas; jis gali į jas paskirti ir išorės egzaminuotoją.
English: The travel and accommodation costs of candidates invited to the Institute for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty(2).
Hungarian: A felvételi beszélgetésre vagy vizsgára az Intézetbe meghívott pályázók utazási és szállásköltségeinek átvállalása a személyzet tagjainak szolgálati útjaira vonatkozó feltételeknek megfelelően történik [2].
Slovenian: Potni in nastanitveni stroški kandidatov, ki so povabljeni v inštitut na razgovor ali preizkus znanja, se obračunajo pod istimi pogoji, ki se uporabljajo za uslužbence na službenem potovanju [2].
Estonian: Instituuti töövestlusele või eksamile kutsutud kandidaatide reisi- ja majutuskulud hüvitatakse samadel tingimustel kui töötajate lähetuskulud. [2]
Lithuanian: Pakviestiems į Institutą pokalbiui ar egzaminui kandidatams kelionės ir pragyvenimo išlaidos atlyginamos tomis pačiomis sąlygomis kaip ir tarnybinėse komandiruotėse esantiems tarnautojams [2].
English: Article 5
Hungarian: 5. cikk
Slovenian: Člen 5
Estonian: Artikkel 5
Latvian: 5. pants
Lithuanian: 5 straipsnis
English: Age limit for employment
Hungarian: Foglalkoztatási korhatár
Slovenian: Starostna meja zaposlitve
Estonian: Töötamise vanusepiirang
Latvian: Darbinieku vecuma ierobežojums
Lithuanian: Amžiaus apribojimai
English: The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Slovak: Veková hranica pre je stanovená na koniec mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov.
Hungarian: A foglalkoztatási korhatár annak a hónapnak a vége, amelyben a személyzet tagja eléri a 65 éves kort.
Slovenian: Starostna meja zaposlitve se določi ob koncu meseca, v katerem član osebja doseže starost 65 let.
Estonian: Töötaja ametisoleku aeg lõpeb selle kuu lõpus, mil ta saab 65-aastaseks.
Lithuanian: Tarnautojo tarnybos amžiaus riba yra mėnesio, kurį jam sukanka 65 metai, pabaiga.
English: The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Slovak: Riaditeľ môže povoliť predĺženie najviac na 12 ďalších mesiacov.
Hungarian: Az igazgató ehhez a szabályhoz képest maximum 12 további hónapos hosszabbítást engedélyezhet.
Slovenian: Direktor lahko dovoli podaljšanja za največ 12 dodatnih mesecev.
Estonian: Direktor võib ametisoleku aega pikendada kõige rohkem 12 kuu võrra.
Lithuanian: Direktorius gali leisti tęsti darbą ne ilgiau kaip 12 papildomų mėnesių.
English: Article 6
Hungarian: 6. cikk
Slovenian: Člen 6
Estonian: Artikkel 6
Latvian: 6. pants
Lithuanian: 6 straipsnis
English: Medical examinations
Hungarian: Orvosi vizsgálatok
Slovenian: Zdravniški pregled
Estonian: Arstlik kontroll
Latvian: Medicīniskās apskates
Lithuanian: Medicininiai patikrinimai
English: Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Institute certifying that the candidate is physically fit for employment, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Slovak: Prijatie zamestnancov do pracovného pomeru podlieha prehláseniu lekára schváleného inštitútom, ktorý potvrdí, že kandidát je fyzicky spôsobilý pracovného pomeru a netrpí žiadnym postihnutím alebo chorobou, ktoré by predstavovali riziko pre ostatných zamestnancov.
Hungarian: A személyzet tagjainak felvétele függ a Biztonságpolitikai Kutatóintézet által jóváhagyott orvos arra vonatkozó nyilatkozatától is, hogy a pályázó fizikailag alkalmas az alkalmazásra, és semmiféle olyan fogyatékosságban vagy betegségben nem szenved, amely a személyzet többi tagját veszélyeztetné.
Slovenian: Zaposlitev uslužbencev je odvisna od ugotovitve s strani inštituta odobrenega zdravnika, ki potrdi, da je kandidat fizično sposoben za zaposlitev ter da ne trpi zaradi invalidnosti ali bolezni, ki bi predstavljala nevarnost za druge člane osebja.
Estonian: Töötaja tööle võtmiseks on vaja instituudi poolt heakskiidetud arsti kinnitust, et kandidaadi tervislik seisund lubab tal asjaomasel ametikohal töötada ning et tal ei ole ühtegi puuet ega haigust, mis võiks ohustada teisi töötajaid.
Lithuanian: Įdarbinami tik asmenys, turintys Instituto patvirtinto gydytojo pažymą, patvirtinančią, kad kandidatas fiziškai tinkamas darbui ir neturi galinčios kelti pavojų kitiems tarnautojams negalios bei neserga galinčia kelti pavojų kitiems tarnautojams liga.
English: Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Slovak: Zamestnanci sú povinní podrobiť sa lekárskej prehliadke každý rok.
Hungarian: A személyzet tagjai minden évben orvosi vizsgálaton vesznek részt.
Slovenian: Uslužbenci morajo zdravniški pregled opraviti enkrat letno.
Estonian: Töötajad peavad igal aastal käima arstlikus kontrollis.
Lithuanian: Reikalaujama, kad tarnautojų sveikata būtų kasmet patikrinama.
English: The doctor approved by the Institute shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Slovak: Lekár schválený inštitútom poskytne riaditeľovi odborné rady o nevhodnosti ktoréhokoľvek zamestnanca pre ďalšie zotrvanie vo funkcii.
Hungarian: Az Intézet által jóváhagyott orvos szaktanácsot ad az igazgató részére a személyzet valamely tagjának olyan jellegű alkalmatlanságáról, amely miatt nem töltheti be tovább a hivatalát.
Slovenian: Zdravnik, ki ga odobri inštitut, direktorju strokovno svetuje o morebitni neustreznosti uslužbencev, da bi še naprej zasedali svoje delovno mesto.
Estonian: Kui instituudi poolt heakskiidetud arst leiab, et töötaja oma tervisliku seisundi tõttu asjaomasele ametikohale enam ei sobi, esitab ta direktorile sellekohase ekspertarvamuse.
Lithuanian: Instituto patvirtintas gydytojas pateikia direktoriui ekspertinę išvadą dėl kurio nors tarnautojo netinkamumo toliau eiti savo pareigas.
English: If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement.
Slovak: Ak výsledky ročnej alebo inej lekárskej prehliadky ukážu, že zamestnanec už nie je schopný vykonávať svoje povinnosti, jeho zmluva stráca platnosť do troch mesiacov a zvolá sa zdravotná Komisia, ktorá určí jeho nároky.
Hungarian: Abban az esetben, ha az éves vagy egyéb orvosi vizsgálat azt mutatja ki, hogy a személyzet tagja a továbbiakban nem képes ellátni feladatait, szerződését három hónapon belül megszüntetik, és orvosi bizottságot hívnak össze, amely jogosultságát megállapítja.
Slovenian: Če rezultati rednega letnega ali katerega drugega zdravniškega pregleda pokažejo, da uslužbenec ni več sposoben opravljati svojih nalog, njegova pogodba preneha v treh mesecih in se skliče zdravniška komisija, ki ugotovi njegovo upravičenost do invalidske pokojnine.
Estonian: Kui iga-aastase või muu arstliku kontrolli tulemused näitavad, et töötaja ei ole enam suuteline oma ülesandeid täitma, lõpetatakse tema tööleping kolme kuu jooksul ja kutsutakse kokku arstlik komisjon, kes määrab kindlaks töötaja õigused töövõimetuspensionile.
Lithuanian: Jei metinio ar kito medicininio patikrinimo rezultatai parodo, kad tarnautojas negali toliau atlikti savo pareigų, jo sutartis per tris mėnesius nutraukiama ir sudaroma medicininė komisija, nustatanti jo teisę į invalidumo pensiją.
English: Article 7
Slovak: Článok 7
Hungarian: 7. cikk
Slovenian: Člen 7
Estonian: Artikkel 7
Lithuanian: 7 straipsnis
English: Contracts and length of contracts
Slovak: Zmluvy a dĺžka zmlúv
Hungarian: Munkaszerződések és a munkaszerződések időtartama
Slovenian: Pogodbe o zaposlitvi in njihovo trajanje
Estonian: Lepingud ja nende kestus
Lithuanian: Sutartys ir jų terminai
English: Initial contracts
Slovak: Počiatočné zmluvy
Hungarian: Kezdeti munkaszerződés
Slovenian: Začetne pogodbe
Estonian: Esialgsed lepingud
Latvian: Sākotnējie līgumi
Lithuanian: Pradinės sutartys
English: Probationary period
Slovak: Skúšobná doba
Hungarian: Próbaidő
Slovenian: Poskusna doba
Estonian: Katseaeg
Latvian: Pārbaudes laiks
Lithuanian: Išbandymo laikotarpis
English: Termination of contracts In the situations provided for in Annex I, contracts may be terminated or not renewed by the Institute or the staff member himself:
Lithuanian: Sutarčių nutraukimas I priede nurodytais atvejais sutartis gali būti nutraukta arba nepratęsta Instituto arba paties tarnautojo iniciatyva:
English: by the Institute,
Slovak: Inštitút:
Hungarian: az Intézet:
Slovenian: Na pobudo inštituta;
Estonian: Instituudi algatusel,
Lithuanian: Instituto iniciatyva;
English: with six months' notice:
Slovak: s výpovednou lehotou šesť mesiacov:
Slovenian: s šestmesečnim odpovednim rokom:
Estonian: teatades sellest kuus kuud ette, kui:
Lithuanian: įspėjus prieš šešis mėnesius:
English: as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member,
Slovak: v dôsledku zrušenia rozpočtovanej pozície obsadenej zamestnancom,
Slovenian: kot posledica ukinitve proračunsko določenega sistemiziranega delovnega mesta uslužbenca,
Estonian: töötaja eelarveline ametikoht kaotatakse,
Lithuanian: jei buvo panaikinta tarnautojo užimama pareigybė,
English: through a change in the nature or functions pertaining to the post,
Slovak: zmenou charakteru alebo funkcií týkajúcich sa danej pozície,
Hungarian: ha változik az állás jellege vagy változnak az azzal járó feladatok,
Slovenian: zaradi spremembe značaja ali funkcij delovnega mesta,
Estonian: ametikoha iseloom või sellega seotud ülesanded muutuvad,
Lithuanian: jei pasikeitė pareigybės pobūdis ar funkcijos,
English: because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive annual reports, or
Slovak: z dôvodu odbornej nespôsobilosti zamestnanca, ktorá je riadne zaznamenaná v dvoch po sebe nasledujúcich ročných správach, alebo
Hungarian: ha a személyzet tagja nem nyújt kielégítő szakmai teljesítményt, amelyet két egymást követő éves jelentésben szabályosan megállapítanak, illetve
Slovenian: zaradi poklicne neustreznosti uslužbenca, ki se ugotovi v dveh zaporednih letnih poročilih, ali
Estonian: töötaja on osutunud ebapädevaks, mis on nõuetekohaselt registreeritud kahes järjestikuses aastaaruandes, või
Lithuanian: dėl nepakankamos tarnautojo kvalifikacijos, tinkamai patvirtintos per du iš eilės metinius vertinimus,
English: through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving.
Slovak: z dôvodu fyzickej nespôsobilosti zamestnanca, ku ktorej došlo počas jeho pracovného pomeru.
Hungarian: ha a szerződés időtartama alatt a személyzet tagja fizikailag alkalmatlanná válik munkaköre ellátására;
Slovenian: zaradi fizične nezmožnosti uslužbenca, do katere je prišlo na delovnem mestu.
Estonian: töötaja tervislik seisund on ametisoleku aja jooksul muutunud ametikoha jaoks sobimatuks;
Lithuanian: tarnautojui tarnybos metu tapus netinkamu tarnybai dėl sveikatos;
English: with a maximum of one month's notice, following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VI.
Slovak: s výpovednou lehotou najviac jeden mesiac, po akýchkoľvek disciplinárnych postupoch, pri ktorých sa zistil priestupok alebo zodpovednosť zamestnanca podľa kapitoly VI.
Hungarian: maximum egy hónapos felmondási idővel olyan fegyelmi eljárást követően, amelynél a VI. fejezetben foglaltaknak megfelelően a személyzet tagjának vétségét vagy felelősségét állapították meg;
Slovenian: z največ enomesečnim odpovednim rokom, ki sledi disciplinskemu postopku, s katerim je bila ugotovljena kršitev ali odgovornost uslužbenca, kakor je to določeno v Poglavju VI.
Estonian: teatades kõige rohkem üks kuu ette, kui distsiplinaarmenetluse tulemusena on tuvastatud töötaja väärtegu või vastutus VII peatüki kohaselt.
Lithuanian: įspėjus ne daugiau kaip prieš vieną mėnesį, drausminio proceso metu VII skyriuje nustatyta tvarka nustačius tarnautojo klaidą ar atsakomybę;
English: by the staff member, with three months' notice, for any personal reasons that he is not required to state.
Slovak: zamestnanec, s výpovednou lehotou tri mesiace z akýchkoľvek osobných dôvodov, ktoré nemusí uviesť.
Hungarian: a személyzet tagja három hónapos felmondási határidővel bármely személyes okból, amelyet nem kell ismertetnie.
Slovenian: Na pobudo uslužbenca s trimesečnim odpovednim rokom zaradi osebnih razlogov, ki mu jih ni treba navesti.
Estonian: Töötaja algatusel, teatades kolm kuud ette töölt lahkumisest omal soovil, kusjuures põhjuseid ei ole vaja esitada.
Lithuanian: tarnautojo iniciatyva, įspėjus prieš tris mėnesius, dėl bet kokių asmeninių priežasčių, kurių nebūtina pranešti.
English: Compensation for loss of job
Slovak: Náhrada za stratu zamestnania
Hungarian: A munkahely elvesztése miatti kártalanítás
Slovenian: Odškodnina za izgubo zaposlitve
Estonian: Töökoha kaotuse hüvitamine
Latvian: Kompensācija par zaudētu darbavietu
Lithuanian: Kompensacija už darbo netekimą
English: Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Institute shall entail:
Slovak: Okrem disciplinárnych dôvodov má zrušenie alebo neobnovenie zmluvy inštitútom zahŕňať:
Hungarian: A fegyelmi okból történő felmondást kivéve a szerződésnek az Intézet általi felmondása vagy meg nem hosszabbítása a következőkkel jár:
Slovenian: Če ne gre za disciplinske razloge, prenehanje ali nepodaljšanje pogodbe s strani inštituta omogoča:
Estonian: Kui instituut lõpetab töölepingu või jätab selle uuendamata muudel kui distsiplinaarpõhjustel:
Lithuanian: Institutas, nutraukęs sutartį ar jos nepratęsęs, išskyrus atvejus, kai tai buvo padaryta dėl drausminių priežasčių:
English: for staff members with more than 10 years' service, the settlement of deferred pension rights, accompanied by the payment of a loss-of-job indemnity under the conditions set out in Annex I;
Slovak: pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere viac ako 10 rokov, vysporiadanie odložených dôchodkových právs výplatou odškodnenia za stratu zamestnania zapodmienok uvedených v prílohe I;
Hungarian: a személyzet több mint 10 éves szolgálati viszonnyal rendelkező tagjainak esetében a halasztott nyugdíjjogok rendezése, valamint a munkahely elvesztése miatti kártalanítás kifizetése az I. mellékletben foglalt feltételeknek megfelelően;
Slovenian: uslužbencem z več kot 10 leti zaposlitve plačilo odloženih pokojninskih pravic z izplačilom odškodnine za izgubo zaposlitve pod pogoji, navedenimi v Prilogi I;
Estonian: arvestatakse töötajale, kes on teenistuses olnud üle 10 aasta, edasilükatud pensioni õigused ja makstakse töökoha kaotuse hüvitist vastavalt I lisas sätestatud tingimustele;
Lithuanian: daugiau kaip 10 metų ištarnavusiems tarnautojams fiksuoja teisę į vėliau mokėtiną senatvės pensiją ir I priede nustatytomis sąlygomis sumoka darbo netekimo išmoką;
English: for staff members with less than 10 years' service, the payment of a leaving allowance, with loss-of-job indemnity for staff members whose contracts have been prematurely terminated, under the conditions set out in Annex I;
Slovak: pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere menej ako 10 rokov, výplata odchodného, spolu s odškodnením za stratu zamestnania pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli predčasne vypovedané, za podmienok uvedených v prílohe I;
Hungarian: a személyzet 10 évnél rövidebb szolgálati viszonnyal rendelkező tagjainak esetében végkielégítés, továbbá a munkahely elvesztése miatti kártalanítás a személyzet azon tagjai részére, akiknek a munkaviszonyát idő előtt felmondták, az I. mellékletben foglalt feltételeknek megfelelően;
Slovenian: uslužbencem z manj kot 10 leti zaposlitve izplačilo odpravnine skupaj z odškodnino za izgubo zaposlitve za uslužbence, katerim je predčasno prenehala pogodba glede na pogoje iz Priloge I;
Estonian: makstakse töötajale, kes on teenistuses olnud alla 10 aasta ja kelle tööleping lõpetatakse ennetähtaeg-selt, lahkumistoetust koos töökoha kaotuse hüvitisega vastavalt I lisas sätestatud tingimustele;
Lithuanian: mažiau kaip 10 metų ištarnavusiems tarnautojams sumoka išeitinę išmoką, o tiems tarnautojams, kurių sutartis nutraukta prieš terminą, I priede nustatytomis sąlygomis papildomai sumoka ir darbo netekimo išmoką;
English: for staff members whose contracts have been terminated for reasons of physical unfitness and whose permanent invalidity has been established by an ad hoc medical board, the granting of invalidity under the conditions laid down in the Pension Scheme Rules.
Slovak: pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli vypovedané z dôvodov fyzickej nespôsobilosti a ktorých trvalá invalidita bola zistená zdravotnou komisiou ad hoc, priznanie invalidity za podmienok ustanovených v Pravidlách dôchodkového zabezpečenia.
Hungarian: a személyzet azon tagjai esetében, akiknek a szerződését fizikai alkalmatlanság miatt mondták fel, és akiknek a tartós rokkantságát eseti orvosi bizottság állapította meg, rokkantsági nyugdíj fizetése a nyugdíjpénztári szabályzatnak megfelelően.
Slovenian: uslužbencem, katerim je pogodba prenehala zaradi fizične nezmožnosti in katerih trajno invalidnost je ugotovila ad hoc zdravniška komisija, dodelitev invalidske pokojnine pod pogoji iz pravil pokojninskega zavarovanja.
Estonian: töötajale, kelle tööleping lõpetatakse ennetähtaeg-selt nõuetele mittevastava tervisliku seisundi tõttu ja kelle püsivat töövõimetust on kinnitanud ad hoc arstlik komisjon, määratakse töövõimetuspension vastavalt pensioniskeemi eeskirjades sätestatud tingimustele.
Lithuanian: tarnautojams, kurių sutartys nutrauktos jiems tapus netinkamais tarnybai dėl sveikatos ir kuriems ad hoc medicininė komisija konstatavo nuolatinį invalidumą, Pensijų sistemos taisyklėse nustatytomis sąlygomis moka invalidumo pensiją.
English: Reduced notice of termination
Slovak: Skrátená výpovedná lehota
Hungarian: Rövidített felmondási idő
Slovenian: Skrajšan odpovedni rok
Estonian: Lepingu lõpetamisest teatamise aja lühendamine
Latvian: Termiņa samazināšana, kura laikā paziņo par līguma izbeigšanu
Lithuanian: Sutrumpinti pranešimo apie nutraukimą terminai
English: Special provisions concerning research fellows
Slovak: Osobitné ustanovenia pre výskumných pracovníkov
Hungarian: A kutatókra vonatkozó különleges rendelkezések
Slovenian: Posebne določbe v zvezi z raziskovalci
Estonian: Erisätted teadustöötajate kohta
Latvian: Īpaši noteikumi par pētniecības darbiniekiem
Lithuanian: Specialiosios nuostatos mokslo tyrėjams
English: CHAPTER III
Slovak: KAPITOLA III
Hungarian: III. FEJEZET
Slovenian: POGLAVJE III
Estonian: III PEATÜKK
Latvian: III NODAĻA
Lithuanian: III SKYRIUS
English: SALARIES AND ALLOWANCES
Slovak: PLATY A PRÍSPEVKY
Hungarian: FIZETÉSEK ÉS JUTTATÁSOK
Slovenian: PLAČE IN NADOMESTILA
Estonian: PALGAD JA TOETUSED
Latvian: ALGAS UN PABALSTI
Lithuanian: MĖNESINĖ ALGA IR IŠMOKOS
English: Article 8
Slovak: Článok 8
Hungarian: 8. cikk
Slovenian: Člen 8
Estonian: Artikkel 8
Latvian: 8. pants
Lithuanian: 8 straipsnis
Maltese: Artikolu 8
English: General provisions
Slovak: Všeobecné ustanovenia
Hungarian: Általános rendelkezések
Slovenian: Splošne določbe
Estonian: Üldsätted
Latvian: Vispārīgi noteikumi
Lithuanian: Bendrosios nuostatos
Maltese: Disposizzjonijiet ġenerali
English: The remuneration paid to members of the Institute's staff shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Slovak: Odmena vyplácaná zamestnancom inštitútu zahŕňa základný plat, príspevok na expatriáciu a rodinné a sociálne príspevky.
Hungarian: Az Intézet személyzetének tagjai részére fizetett javadalmazás magában foglalja az alapfizetést, a kiküldetési pótlékot, valamint a családi és szociális juttatásokat.
Estonian: Instituudi töötajatele makstav töötasu koosneb põhipalgast, kodumaalt lahkumise toetusest ning pere- ja sotsiaaltoetustest.
Lithuanian: Instituto tarnautojams mokamą darbo užmokestį sudaro bazinė mėnesinė alga, ekspatriacijos išmoka, išmokos šeimai ir socialinės išmokos.
English: Those emoluments shall be reduced by contributions and deductions in respect of internal tax, the pension scheme and social welfare.
Slovak: Tieto požitky sa znížia o príspevky a zrážky súvisiace s domácim zdanením a dôchodkovým a sociálnym zabezpečením.
Hungarian: Ebből a jövedelemből fizetik, illetve vonják le a belföldi adókkal, a nyugdíjpénztárral és a szociális ellátással kapcsolatos hozzájárulásokat és egyéb összegeket.
Estonian: Nendelt tasudelt arvestatakse maha sisemaks, pensioniskeemi osamaks ja sotsiaalkindlustusmaks.
Lithuanian: Iš šių sumų išskaičiuojamas vidaus mokestis, pensijų sistemos ir socialinės apsaugos sistemos įmokos.
English: Staff members' current accounts shall be credited with the amount due during the last working week of the month.
Slovak: Na bežné účty zamestnancov sa pripíše splatná suma v poslednom týždni mesiaca.
Hungarian: A személyzet tagjainak folyószámláin a hónap utolsó munkahetében írják jóvá az esedékes összeget.
Estonian: Töötasu kantakse töötaja arveldusarvele kuu viimasel töönädalal.
Lithuanian: Tarnautojams priklausanti suma paskutiniąją mėnesio darbo savaitę pervedama į jų einamąsias sąskaitas.
English: Changes in staff members' personal circumstances that may have financial consequences shall be taken into account for the remuneration of the month during which changes are notified to the Institute's administrative section;
Slovak: Zmeny v osobnej situácii zamestnancov, ktoré môžu mať finančné dôsledky, sa zohľadňujú pri odmene za mesiac, v ktorom sú zmeny oznámené administratívnemu úseku inštitútu;
Hungarian: A személyzet tagjainak személyes körülményeiben bekövetkezett olyan változásokat, amelyeknek pénzügyi következményei lehetnek, annak a hónapnak a javadalmazásánál veszik figyelembe, amelyben az adott változást az Intézet igazgatási részlege tudomására hozták;
Estonian: Kõik töötaja olukorra muutused, millel võib olla finantstagajärgi, võetakse arvesse selle kuu töötasus, mille jooksul muudatustest teatati instituudi haldusosakonnale;
Lithuanian: Į galinčius turėti finansinių pasekmių tarnautojų asmeninių aplinkybių pasikeitimus atsižvelgiama mokant darbo užmokestį už tą mėnesį, kurį apie šiuos pasikeitimus pranešta Instituto administracijai;