FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Slovak: Podliehajú ustanoveniam hlavy I týchto predpisov, s ktorými sa oboznámia pri ich menovaní.
Hungarian: Az ennek a szabályzatnak az I. címében szereplő rendelkezések vonatkoznak rájuk, amelyekkel kinevezésükkor ismerkednek meg.
Estonian: Nende suhtes kohaldatakse käesolevate eeskirjade I jaotise sätteid, millega nad tutvuvad enne oma tegevuse alustamist.
Lithuanian: Jiems taikomos šių nuostatų I antraštinės dalies nuostatos, su kuriomis jie turi susipažinti pradėdami darbą.
Maltese: Huma għandhom ikunu soġġetti għad-disposizzjonijiet tat-Titolu I ta’ dawn ir-Regolamenti, li magħhom għandhom jiffamiljarizzaw irwieħhom mal-ħatra.
English: Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute;
Slovak: Ich celková odmena sa stanoví na začiatku ich činnosti v inštitúte;
Hungarian: Teljes javadalmazásukat az Intézetben való tevékenységük kezdetén rögzítik;
Estonian: Nende töötasu määratakse kindlaks siis, kui nad alustavad tööd instituudis;
Lithuanian: Visas jų atlyginimo dydis nustatomas jų darbo Institute pradžioje;
Maltese: Ir-remunerazzjoni ġenerali tagħhom għandha tkun stabbilita mill-bidu ta’ l-attivitajiet tagħhom fl-Istitut;
English: it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Slovak: vypláca sa v po sebe nasledujúcich častiach určených riaditeľom podľa výsledkov práce, na ktorú boli zamestnaní alebo prijatí.
Hungarian: azt az igazgató által megállapított egymást követő részletekben fizetik ki annak a munkának az eredményeivel összhangban, amelyre alkalmazták, illetve fogadták őket.
Estonian: töötasu makstakse instituudi direktori määratud osadena vastavalt nende tööde valmimisele, mille tegemiseks nad instituuti kutsuti või vastu võeti.
Lithuanian: jis mokamas direktoriaus nustatytomis dalimis atsižvelgiant į darbo, kuriam jie buvo priimti, rezultatus.
Maltese: għandha titħallas f’porzjonijiet suċċessivi, kif imfissra mid-Direttur, skond ir-riżultati tax-xogħol li għalih ikunu ġew ingaġġati jew aċċettati.
English: Appointed experts and research award holders shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
Slovak: Vymenovaní odborníci a držitelia ocenení za výskum majú nárok na náhradu cestovných nákladov len pre seba pri ich príchode do inštitútu a odchode z inštitútu.
Hungarian: A kinevezett szakértők és kutató ösztöndíjasok kizárólag saját utazási költségeik megtérítésére jogosultak az Intézetbe érkezésükkor és távozáskor.
Estonian: Tööle võetud ekspertidel ja stipendiaatidel on õigus saada hüvitist üksnes enda reisikulude eest siis, kui nad instituuti saabuvad ja sealt lahkuvad.
Lithuanian: Ekspertais paskirti asmenys ir mokslinių tyrimų stipendiatai turi teisę tik į jų pačių atvykstant į Institutą ir išvykstant iš jo turėtų kelionės išlaidų kompensavimą.
Maltese: Esperti maħtura u detenturi ta’ għoti għal riċerka għandhom ikunu intitolati għall-ħlas lura ta’ l-ispejjeż ta’ l-ivvjaġġar għalihom infushom biss, meta jaslu fl-Istitut u meta jitilqu.
English: Exceptionally, and as decided by the Director, this reimbursement may be paid to a trainee.
Slovak: Vo výnimočných prípadoch sa môžu náklady nahradiť aj praktikantovi na základe rozhodnutia riaditeľa.
Hungarian: Kivételes esetben, és az igazgató döntése alapján ez a visszatérítés szakképzésben részt vevő személy számára is folyósítható.
Lithuanian: Išimtiniais atvejais direktoriaus sprendimu tokia kompensacija gali būti išmokėta ir praktikantui.
Maltese: Eċċezzjonalment, u kif jiġi deċiż mid-Direttur, dan il-ħlas lura jista’ jitħallas lil trainee.
English: Adopted by the Council by the written procedure on 21 December 2001, pursuant to Article 8 of Council Joint Action No 554/CFSP of 20 July 2001.
Hungarian: A Tanács írásbeli eljárással hagyta jóvá 2000. december 21-én a 2001. július 20-i 554/KKBP tanácsi együttes fellépés 8. cikkének megfelelően.
Lithuanian: 2001 m. gruodžio 21 d. Tarybos priimti rašytinio proceso tvarka, vadovaujantis 2001 m. liepos 20 d. Tarybos bendrųjų veiksmų akto Nr. 554/BUSP 8 straipsniu.
English: See Annex VII.
Slovak: Pozri prílohu VII.
Hungarian: Lásd a VII. mellékletet.
Estonian: Vt VII lisa.
Lithuanian: Žiūrėti VII priedą.
Maltese: Ara l-Anness VII.
English: For the conditions governing entitlement to and calculation of loss-of-job indemnity, see Annex I.
Slovak: Podmienky, ktorými sa riadi nárok na odškodnenie za stratu zamestnania a jeho výpočet, pozri prílohu I.
Hungarian: A munkahely elvesztése miatti kártalanításra való jogosultság feltételeit és annak kiszámítási módját lásd az I. mellékletben.
Estonian: Tingimused, mille alusel määratakse ja arvestatakse töökoha kaotuse hüvitist, on esitatud I lisas.
Lithuanian: Darbo netekimo išmokos suteikimo ir jos apskaičiavimo sąlygas žr. I priede.
Maltese: Rigward il-kondizzjonijiet li jirregolaw id-dritt għal u kalkolu tal-garanzija tat-telf ta’ l-impieg, ara l-Anness I.
English: i.e. excluding nursery school or equivalent.
Hungarian: Azaz a bölcsőde vagy annak megfelelő intézmény kizárva.
Estonian: St välja arvatud lasteaed vms.
Lithuanian: išskyrus vaikų darželį ar jam prilygintą instituciją.
Maltese: eskluża l-iskola tan-nuna jew ekwivalenti.
English: Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
Slovak: Toto preplatenie sa považuje za výdavky, a nie za ďalšiu odmenu.
Hungarian: Ez a visszatérítés a tipikus költségeket tartalmazza, és nem tekinthető kiegészítő jövedelemnek.
Estonian: See hüvitis on mõeldud kulude katteks ning seda ei peaks seetõttu käsitlema täiendava sissetulekuna.
Lithuanian: Kompensuojamos tik patirtos išlaidos; tai negali būti laikoma papildomu užmokesčiu.
Maltese: Dan il-ħlas lura jirrapreżenta l-ispejjeż, u mgħandux jitqies bħala remunerazzjoni addizzjonali.
English: In this case, the disciplinary measure is decided by the Director himself.
Slovak: V tomto prípade o disciplinárnom opatrení rozhoduje samotný riaditeľ.
Hungarian: Ebben az esetben a fegyelmi intézkedésről az igazgató dönt.
Estonian: Sellisel juhul otsustab distsiplinaarmeetme direktor ise.
Lithuanian: Šiuo atveju drausminę nuobaudą skiria pats direktorius.
Maltese: F’dan il-każ, il-miżura ta’ dixxiplina jiddeċidiha d-Direttur stess.
English: Years of previous reckonable service in another Coordinated Organisation shall be taken into account when calculating this entitlement, provided that the staff member did not receive this allowance in his previous post.
Slovak: Pri výpočte tohto nároku sa zohľadňujú roky predchádzajúceho započítateľného pracovného pomeru v inej Koordinovanej organizácii, ak zamestnanec nedostal tento príspevok v predchádzajúcej funkcii.
Hungarian: A valamely más összehangolt szervezetnél eltöltött beszámítható szolgálati éveket figyelembe veszik ennek a jogosultságnak a kiszámításakor, feltéve hogy a személyzet tagja ebben a juttatásban
Estonian: Selle õiguse alusel makstavate summade arvutamisel võetakse arvesse eelnevaid tööaastaid mõnes teises koordineeritud organisatsioonis, tingimusel, et töötaja ei saanud kõnealust toetust eelmisest töökohast.
Lithuanian: Apskaičiuojant šią teisę, atsižvelgiama į pirmesnės tarnybos trukmę kitoje koordinuotoje organizacijoje, jei tarnautojas už tarnybą buvusiose pareigose šios išmokos nėra gavęs.
Maltese: Snin ta’ servizz kwantitattiv preċedenti f’Organizzazzjoni Kordinata oħra għandhom jiġu kkunsidrati meta jiġi kkalkolat dan id-dritt, kemm-il darba l-membru tal-persunal ma jkunx irċieva din l-allowance fil-post preċendenti tiegħu.
English: Years of previous reckonable service in another Coordinated Organisation shall be taken into account when calculating this entitlement, provided that the staff member joined the Institute not more than six months after having left his post in the other organisation.
Slovak: Pri výpočte tohto nároku sa zohľadňujú roky predchádzajúceho započítateľného pracovného pomeru v inej Koordinovanej organizácii, ak zamestnanec nastúpil do Inštitútu najneskôr šesť mesiacov po odchode z funkcie v tejto inej organizácii.
Hungarian: A valamely más összehangolt szervezetnél eltöltött beszámítható szolgálati éveket figyelembe veszik ennek a jogosultságnak a kiszámításakor, feltéve hogy a személyzet tagja hat hónapon belül szolgálatba lépett az Intézetnél azt követően, hogy a másik szervezetnél betöltött tisztségéből kilépett.
Estonian: Selle õiguse alusel makstavate summade arvutamisel võetakse arvesse eelnevaid tööaastaid mõnes teises koordineeritud organisatsioonis, tingimusel, et töötaja astus instituudi teenistusse kõige rohkem kuus kuud pärast eelmisest töökohast lahkumist.
Lithuanian: Apskaičiuojant šią teisę, atsižvelgiama į pirmesnės tarnybos trukmę kitoje koordinuotoje organizacijoje, jei tarnautojas pradėjo dirbti Institute ne vėliau kaip po šešių mėnesių po to, kai buvo atleistas iš tarnybos kitoje organizacijoje.
Maltese: Snin ta’ servizz kwantitattiv preċedenti f’Organizzazzjoni Kordinata oħra għandhom jiġu kkunsidrati meta jiġi kkalkolat dan id-dritt, kemm-il darba l-membru tal-persunal ikun ingħaqad ma’ l-Istitut mhux aktar minn sitt xhur qabel wara li jkun ħalla l-pożizzjoni tiegħu fl-organizzazzjoni l-oħra.
English: Or beginning on the date that payment of a salary to the deceased staff member ceased.
Slovak: Alebo začína plynúť odo dňa, kedy sa prestal vyplácať plat zosnulému zamestnancovi.
Hungarian: Vagy attól a naptól kezdve, amelytől a személyzet elhunyt tagja részére fizetése folyósítását megszüntették.
Estonian: Või alates kuupäevast, mil lõppes palga maksmine surnud töötajale.
Lithuanian: Arba pradedant nuo tos dienos, kurią nustota mokėti mirusio tarnautojo algą.
Maltese: Jew li jibda fid-data meta jintemm il-ħlas tas-salarju tal-membru deċedut tal-persunal.
English: ANNEX I
Slovak: PRÍLOHA I
Hungarian: I. MELLÉKLET
Slovenian: PRILOGA I
Estonian: I LISA
Latvian: IPIELIKUMS
Lithuanian: I PRIEDAS
Maltese: ANNESS I
English: INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
Slovak: ODŠKODNENIE ZA STRATU ZAMESTNANIA
Hungarian: A MUNKAHELY ELVESZTÉSE MIATTI KÁRTALANÍTÁS
Estonian: TÖÖKOHA KAOTUSE HÜVITAMINE
Lithuanian: DARBO NETEKIMO IŠMOKA
Maltese: GARANZIJA GĦAT-TELF TA' L-IMPJIEG
English: References:
Slovak: Odkazy:
Estonian: Viited:
Lithuanian: Nuorodos:
Maltese: Referenzi:
English: Article 7 of these Staff Regulations.
Slovak: článok 7 tohto služobného poriadku.
Estonian: Käesolevate personalieeskirjade artikkel 7.
Lithuanian: šių Tarnybos nuostatų 7 straipsnis.
Maltese: l-Artikolu 7 ta' dawn ir-Regolamenti għall-persunal.
English: Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
Slovak: Príloha V k 78. správe koordinačného výboru vládnych rozpočtových expertov, august 1972.
Hungarian: A Kormányzati Költségvetési Szakértők Koordinációs Bizottsága 78. jelentésének V. melléklete, 1972. augusztus.
Estonian: valitsuste eelarveekspertide kooskõlastuskomitee aruande nr 78 V lisa (august, 1972).
Lithuanian: Vyriausybių biudžeto ekspertų koordinacinio komiteto 78 ataskaitos V priedas, 1972 m. rugpjūčio mėn.
Maltese: l-Anness V tat-78 Rapport tal-Kumitat Kordinattiv ta' l-Esperti tal-Budgets Governattivi, Awissu 1972.
English: Circumstances in which the indemnity is awarded
Slovak: Okolnosti, za ktorých sa priznáva odškodnenie
Hungarian: A kártalanítás körülményei
Estonian: Hüvitise määramise tingimused
Lithuanian: Išmokos skyrimo sąlygos
Maltese: Ċirkustanzi li fihom il-garanzija titħallas
English: An indemnity for loss of job(1) may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
Slovak: Odškodnenie za stratu zamestnania [1] sa môže poskytnúť zamestnancovi, ktorého zmluva sa zruší z jedného z nasledujúcich dôvodov:
Estonian: Töökoha kaotuse hüvitise [1] võib määrata töötajale, kelle tööleping on lõpetatud ühel järgmistest põhjustest:
Lithuanian: Darbo netekimo išmoka [1] gali būti skiriama nutraukiant sutartį su tarnautoju dėl vienos iš šių priežasčių:
Maltese: Garanzija għat-telf ta' l-impieg [1] tista' tingħata lill-membru tal-persunal li l-kuntratt tiegħu jintemm għal waħda mir-raġunijiet li ġejjin:
English: suppression of the budgeted post;
Slovak: obmedzenie rozpočtovanej pozície;
Estonian: eelarvelise ametikoha kaotamine;
Lithuanian: pareigybės panaikinimo;
Maltese: trażżin tal-post li jkunu ppjanaw għalih finanzjarament;
English: changes in the nature or level of the job such that the staff member no longer possesses the required qualifications;
Slovak: také zmeny v charaktere alebo úrovni pracovnej pozície, kedy zamestnanec už nemá požadovanú kvalifikáciu;
Hungarian: az állás jellegének vagy szintjének olyan változása, amelynek következtében a személyzet tagja már nem rendelkezik a szükséges képesítéssel;
Estonian: töö laadi või taseme muutumine selliseks, et töötaja kvalifikatsioon enam ei vasta selle nõuetele;
Lithuanian: pasikeitus pareigų pobūdžiui ar lygiui, kai tarnautojas neturi reikiamos tokioms pasikeitusioms pareigoms kvalifikacijos;
Maltese: bidliet fin-natura jew livell ta' l-impieg hekk li l-membru tal-persunal ma jkunx jippossedi aktar il-kwalifiki meħtieġa;
English: the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
Slovak: odstúpenie členského štátu, ktorého štátnym príslušníkom je zamestnanec, zo správnej rady;
Hungarian: annak a tagországnak a kiválása az Igazgatóságból, amelynek a személyzet szóban forgó tagja az állampolgára;
Estonian: see liikmesriik, mille kodanik töötaja on, jääb juhatusest välja;
Lithuanian: valstybės narės, kurios pilietis yra tarnautojas, pasitraukimo iš valdybos;
Maltese: (ċ) l-irtirar mill-Bord ta' l-Istat Membru li tiegħu l-membru tal-persunal ikun ċittadin;
English: the transfer of the headquarters of the Institute by a distance of over 100 km or 60 miles from the location where the staff member was engaged and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
Slovak: preloženie ústredia inštitútu do vzdialenosti viac ako 100 km alebo 60 míľ z miesta, v ktorom bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru a ak zamestnanec odmietne preloženie, pretože táto možnosť sa nepredpokladala v jeho zmluve;
Hungarian: az Intézet székhelyének áthelyezése több mint 100 km-rel, illetve 60 mérfölddel arról a helyről, ahol a személyzet tagját alkalmazták, és a személyzet tagjának tiltakozása az áthelyezés ellen, mivel ennek eshetősége nem szerepelt szerződésében;
Estonian: instituudi peakontori üleviimine rohkem kui 100 km või 60 miili kaugusele kohast, kus töötaja tööle võeti, ja töötaja keeldumine sinna tööle asumast, kuna see ei ole tema töölepinguga ette nähtud;
Lithuanian: Instituto buveinės perkėlimo už daugiau kaip 100 km ar 60 mylių nuo tos vietos, kurioje buvo įdarbintas tarnautojas, jam atsisakius persikelti, jei tokia galimybė nebuvo numatyta jo sutartyje;
Maltese: it-trasferiment tal-kwartier ġenerali ta' l-Istitut b'distanza ta' 'l fuq minn 100 km jew 60 mil mil-lok fejn membru tal-persunal kien ingaġġat u ċ-ċaħda minn membru tal-persunal biex jiġi trasferut għar-raġuni li din l-eventwalità ma kinetx prevista fil-kuntratt tiegħu;
English: the withdrawal of security clearance(2) from the staff member for reasons other than disciplinary ones.
Slovak: odňatie osvedčenia o bezpečnostnej previerke [2] zamestnancovi z iných ako disciplinárnych dôvodov.
Hungarian: a személyzet tagja biztonsági felhatalmazásának nem fegyelmi okból történő visszavonása [2].
Estonian: töötaja julgeolekusertifikaadi [2] tühistamine muudel kui distsiplinaarpõhjustel.
Lithuanian: tarnautojo asmens patikimumo pažymėjimo panaikinimas [2] dėl su drausminėmis nesusijusių priežasčių.
Maltese: l-irtirar tal-permess tas-sigurtà [2] tal-membru tal-persunal għal raġunijiet barra dawk ta' dixxiplina.
English: The indemnity shall not be due if:
Slovak: Odškodnenie sa nevyplatí ak:
Estonian: Hüvitist ei maksta, kui:
Lithuanian: Išmoka neskiriama,
Maltese: Il-garanzija ma tkunx dovuta jekk:
English: the staff member has obtained another post at the same grade at the Institute;
Slovak: bol zamestnanec vymenovaný do inej funkcie na rovnakom tarifnom stupni v inštitúte;
Estonian: töötaja on saanud teise sama ametijärgu töökoha instituudis;
Lithuanian: paskyrus tarnautoją į kitas tos pačios kategorijos pareigas Institute;
Maltese: il-membru tal-persunal ikun kiseb post ieħor fl-istess grad fl-Istitut;
English: the staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same locality;
Slovak: zamestnanec bol vymenovaný do novej funkcie v inej medzinárodnej organizácii v tej istej lokalite;
Hungarian: a személyzet tagja ugyanazon a helyen új kinevezést kapott egy másik nemzetközi szervezetnél;
Estonian: töötaja on saanud uue ametikoha samas piirkonna teises rahvusvahelises organisatsioonis;
Lithuanian: priėmus tarnautoją į pareigas kitoje tarptautinėje organizacijoje toje pačioje vietovėje;
Maltese: il-membru tal-persunal ikun kiseb ħatra ġdida f'organizzazzjoni internazzjonali oħra fl-istess lokalità;
English: the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained re-integration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Institute;
Slovak: zamestnanec, ako štátny úradník členského štátu, získal opätovné zaradenie a odmenu vo svojej vnútroštátnej administratíve do 30 dní od zrušenia jeho zmluvy inštitútom;
Hungarian: a személyzet tagja, mint a tagország állami alkalmazottja szerződésének az Intézet által történő felmondását követő 30 napon belül országa nemzeti közigazgatásánál ismét fizetett szolgálatba lép;
Estonian: töötaja, kes on teatava liikmesriigi ametnik, on viidud üle oma riigi ame-ti-asu-tusse ja saanud sealt töötasu 30 päeva jooksul pärast instituudi töölepingu lõpetamist;
Lithuanian: valstybės narės valstybės tarnautoju esančiam tarnautojui per 30 dienų nuo jo sutarties su Institutu pasibaigimo grįžus dirbti ir gaunant atlyginimą savo nacionalinėje administracijoje;
Maltese: il-membru tal-persunal, bħala impjegat pubbliku ta' Stat Membru, ikun kiseb assimilazzjoni mill-ġdid u remunerazzjoni fl-amministrazzjoni nazzjonali tiegħu fi żmien 30 jum wara t-terminazzjoni tal-kuntratt tiegħu mill-Istitut;
English: the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
Slovak: zmluva zamestnanca bola zrušená v dôsledku disciplinárneho postupu.
Hungarian: a személyzet tagjának szerződése fegyelmi eljárás miatt szűnt meg.
Estonian: töötaja tööleping on lõpetatud distsiplinaarmenetluse tulemusena.
Lithuanian: nutraukus sutartį su tarnautoju drausminio proceso tvarka.
Maltese: il-kuntratt tal-membru tal-persunal jintemm bħala riżultat ta' proċedura dixxiplinarja.
English: Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Institute(3)
Slovak: Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v inštitúte odpracovali menej ako 10 rokov [3]
Hungarian: Kártalanítás folyósítása a személyzet az Intézetnél 10 évnél rövidebb ideig szolgált tagjai részére [3]
Estonian: Hüvitise maksmine töötajatele, kes on instituudi teenistuses olnud vähem kui 10 aastat. [3]
Lithuanian: Išmokos mokėjimas mažiau kaip 10 metų [3] Institute ištarnavusiems tarnautojams
Maltese: Ħlas tal-garanzija lill-membri tal-persunal li jkunu taw servizz ta' anqas minn 10 snin fl-Istitut [3]
English: Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months(4) remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of 5 months' remuneration.
Slovak: Zamestnanci, ktorých súčasné zmluvy neboli vypovedané, majú nárok na odškodnenie vo výške 50 % čistej mesačnej odmeny vynásobenej počtom mesiacov [4], ktoré zostávajú do skončenia ich zmluvy, a to do výšky 5 mesačných platov.
Hungarian: Azzal a feltétellel, hogy jelenlegi szerződésük még nem járt le, a személyzet ezen tagjainak kártalanítása havi nettó jövedelmük 50 %-a megszorozva a munkaszerződésük lejárásáig fennmaradó hónapok számával [4], maximum 5 havi jövedelem.
Estonian: Kehtiva lepingu korral on kõnealusel töötajal õigus saada hüvitist summas, mis saadakse, korrutades 50 % tema igakuisest netotöötasust töölepingu lõppemiseni jäänud kuude arvuga, [4] maksimaalselt viie kuu töötasu ulatuses.
Lithuanian: Jei jų sutartis nėra pasibaigusi, tokie tarnautojai turi teisę į iš likusių iki sutarties pasibaigimo mėnesių [4] skaičiaus padauginto 50 % jų grynojo mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoką, tačiau ši išmoka negali būti didesnė už 5 mėnesių darbo užmokestį.
Maltese: Kemm-il darba li l-kuntratt tagħhom ma jkunx intemm, dawn il-membri tal-persunal għandhom ikunu intitolati għal garanzija li tammonta għal 50 % tar-remunerazzjoni mensili netta multiplikata bin-numru ta' xhur [4] li jkun baqa' sa l-iskadenza tal-perjodu taż-żmien tal-kuntratt tagħhom, sa massimu ta' remunerazzjoni ta' 5 xhur.
English: Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Slovak: Za čistú odmenu sa považuje základný plat zvýšený o všetky ďalšie príspevky a odškodnenia vyplácané mesačne.
Hungarian: A nettó jövedelembe beletartozik az alapfizetés, valamint a havonta fizetett kiegészítő juttatások és kártalanítások.
Estonian: Netotöötasuna käsitletakse põhipalka koos täiendavate igakuiste toetuste ja hüvitistega.
Lithuanian: Grynuoju darbo užmokesčiu laikoma bazinė mėnesinė alga ir visos papildomos mėnesinės išmokos.
Maltese: Ir-remunerazzjoni netta għandha tittieħed li tfisser is-salarju bażiku miżjud ma' l-allowances addizzjonali kollha u l-garanziji mħallsa kull xahar.
English: Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Institute(5)
Slovak: Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v inštitúte odpracovali viac ako 10 rokov [5]
Hungarian: Kártalanítás folyósítása a személyzet az Intézetnél 10 évnél hosszabb ideig szolgált tagjai részére [5]
Estonian: Hüvitise maksmine töötajatele, kes on instituudi teenistuses olnud rohkem kui 10 aastat. [5]
Lithuanian: Išmokos mokėjimas daugiau kaip 10 metų [5] Institute ištarnavusiems tarnautojams
Maltese: Il-ħlas tal-garanzija lil membri tal-persunal li jkunu taw servizz ta' aktar minn 10 snin fl-Istitut [5]
English: Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Institute(6), up to a maximum of 24 months.
Slovak: Títo zamestnanci majú nárok na odškodnenie, ktoré sa rovná 100 % ich čistej mesačnej odmeny za rok pracovného pomeru v inštitúte [6], a to najviac za 24 mesiacov.
Hungarian: A személyzet ezen tagjainak kártalanítása nettó jövedelmük 100 %-a megszorozva az Intézetnél eltöltött szolgálati évek számával [6], maximum 24 havi jövedelem.
Estonian: Kõnealustel töötajal on õigus saada hüvitist 100 % ulatuses igakuisest netotöötasust iga instituudis töötatud aasta kohta, [6] maksimaalselt 24 kuu ulatuses.
Lithuanian: Tokie tarnautojai turi teisę į 100 % jų grynojo mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoką už kiekvienus tarnybos Institute metus, bet ne didesnę už 24 mėnesių darbo užmokestį.
Maltese: Dawn il-membri tal-persunal għandhom ikunu intitolati għal garanzija ekwivalenti għal 100 % tar-remunerazzjoni mensili netta tagħhom kull sena ta' servizz fl-Istitut [6], sa massimu ta' 24 xahar.