FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months(4) remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of 5 months' remuneration.
Slovak: Zamestnanci, ktorých súčasné zmluvy neboli vypovedané, majú nárok na odškodnenie vo výške 50 % čistej mesačnej odmeny vynásobenej počtom mesiacov [4], ktoré zostávajú do skončenia ich zmluvy, a to do výšky 5 mesačných platov.
Polish: Jeżeli umowa nie dobiegła końca, pracownikom przysługuje odszkodowanie w wysokości 50 % miesięcznego wynagrodzenia netto pomnożonego przez liczbę miesięcy [4] pozostałych do zakończenia umowy w terminie, nieprzekraczającego jednak pięciomiesięcznego wynagrodzenia.
Hungarian: Azzal a feltétellel, hogy jelenlegi szerződésük még nem járt le, a személyzet ezen tagjainak kártalanítása havi nettó jövedelmük 50 %-a megszorozva a munkaszerződésük lejárásáig fennmaradó hónapok számával [4], maximum 5 havi jövedelem.
Slovenian: Pod pogojem, da njihova trenutna pogodba še ni končana, so taki uslužbenci upravičeni do nadomestila, ki znaša do 50 % njihovih neto mesečnih prejemkov, pomnoženih s številom mesecev [4], ki manjkajo do izteka pogodbe; nadomestilo ne sme presegati zneska prejemkov za obdobje petih mesecev.
Estonian: Kehtiva lepingu korral on kõnealusel töötajal õigus saada hüvitist summas, mis saadakse, korrutades 50 % tema igakuisest netotöötasust töölepingu lõppemiseni jäänud kuude arvuga, [4] maksimaalselt viie kuu töötasu ulatuses.
Latvian: Ja viņu pašreizējais līgums nav beidzies, šiem personāla locekļiem ir tiesības uz kompensāciju 50 % apmērā no mēneša neto samaksas, kas reizināts ar mēnešu skaitu [4], kas atlicis līdz viņu līguma termiņa beigām, un nepārsniedz 5 mēnešu samaksu.
Lithuanian: Tokie tarnautojai, jei jų sutartis dar nėra pasibaigusi, turi teisę gauti išmoką, kurios dydis — 50 % jų grynojo mėnesinio atlyginimo, padauginta iš mėnesių [4], likusių iki jų sutarties pasibaigimo dienos, skaičiaus, tačiau ši išmoka negali būti didesnė už 5 mėnesių atlyginimą.
Maltese: Sakemm il-kuntratt preżenti ma ntemmx, dawn il-membri tal-persunal għandhom il-jedd għal kumpens li jammonta għal 50 % tar-rimunerazzjoni tagħhom ta’ kull xahar li għandu jiġi mmultiplikat bin-numru ta’ xhur [4] li baqa’ sakemm kellu jintemm il-kuntratt, sa massimu ta’ rimunerazzjoni ta’ 5 xhur.
English: Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Slovak: Za čistú odmenu sa považuje základný plat zvýšený o všetky ďalšie príspevky a odškodnenia vyplácané mesačne.
Polish: Wynagrodzenie netto oznacza wynagrodzenie podstawowe oraz sumę wszystkich dodatków wypłacanych miesięcznie.
Hungarian: A nettó jövedelembe beletartozik az alapfizetés, valamint a havonta fizetett kiegészítő juttatások és kártérítések.
Slovenian: Neto znesek prejemkov pomeni osnovno plačo povečano za vse dodatke in nadomestila, ki se izplačajo mesečno.
Estonian: Netotöötasuna käsitletakse põhipalka koos täiendavate igakuiste toetuste ja hüvitistega.
Latvian: Neto samaksa nozīmē pamatalgu un visas papildu piemaksas un atlīdzības, ko maksā katru mēnesi.
Lithuanian: Grynuoju atlyginimu laikoma bazinė mėnesinė alga, prie kurios pridedamos visos papildomos mėnesinės pašalpos ir išmokos.
Maltese: Rimunerazzjoni nett għandha tiġi kkunsidrata bħala s-salarju bażiku bil-konċessjonijiet addizzjonali kollha u kumpens imħallas ta’ kull xahar.
English: Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Centre(5)
Slovak: Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v inštitúte odpracovali viac ako 10 rokov(5)
Polish: Wypłata odszkodowania dla pracowników o stażu służbowym w Centrum dłuższym niż 10 lat [5].
Hungarian: Kártalanítás folyósítása a személyzet a Központnál 10 évnél hosszabb ideig szolgált tagjai részére [5]
Slovenian: Izplačilo nadomestila uslužbencem, ki so v centru bili zaposleni več kot 10 let [5]
Estonian: Hüvitise maksmine töötajatele, kes on keskuse teenistuses olnud rohkem kui 10 aastat [5]
Latvian: Kompensācijas izmaksa personāla locekļiem, kas nostrādājuši Centrā vairāk kā 10 gadus
Lithuanian: Išmokos mokėjimas tarnautojams, Centre ištarnavusiems daugiau kaip 10 metų [5]
Maltese: Ħlas ta’ kumpens lill-membri tal-persunal li servew iktar minn 10 snin maċ-Ċentru [5]
English: Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Centre, up to a maximum of 24 months.
Slovak: Títo zamestnanci majú nárok na odškodnenie, ktoré sa rovná 100 % ich čistej mesačnej odmeny za rok pracovného pomeru v centre(3), a to najviac za 24 mesiacov.
Polish: Pracownicy tacy mają prawo do odszkodowania w wysokości 100 % miesięcznego wynagrodzenia netto za każdy rok służby w Instytucie, nieprzekraczającego jednak wynagrodzenia za 24 miesiące.
Hungarian: A személyzet ezen tagjainak kártalanítása nettó jövedelmük 100 %-a megszorozva a Központnál eltöltött szolgálati évek számával, maximum 24 havi jövedelem.
Slovenian: Ti uslužbenci so upravičeni do nadomestila, ki je enako 100 % njihovih neto mesečnih prejemkov na leto zaposlenosti v centru, največ za obdobje 24 mesecev.
Estonian: Kõnealustel töötajal on õigus saada hüvitist 100 % ulatuses igakuisest netotöötasust iga keskuses töötatud aasta kohta, maksimaalselt 24 kuu ulatuses.
Latvian: Šiem personāla locekļiem ir tiesības uz kompensāciju 100 % apjomā no viņu mēneša neto samaksas par katru Centrā nostrādāto gadu, nepārsniedzot 24 mēnešus.
Lithuanian: Tokie tarnautojai turi teisę gauti išmoką, lygią 100 % jų grynojo mėnesinio atlyginimo per tarnybos Centre metus, bet ne daugiau kaip už 24 mėnesius.
Maltese: Dawn il-membri tal-persunal għandhom il-jedd għal kumpens ta’ 100 % tar-rimunerazzjoni tagħhom ta’ kull sena ta’ sevizz maċ-Ċentru, sa massimu ta’ 24 xahar.
English: The amount of the indemnity shall not represent a number of months(6) which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Regulations.
Slovak: Výška odškodnenia nepredstavuje počet mesiacov (4) prevyšujúci dobu, počas ktorej by zamestnanec musel pracovať pred dosiahnutím veku uvedeného v článku 5 týchto predpisov pre zamestnancov.
Polish: Kwota odszkodowania nie obejmuje miesięcy [6] przekraczających okres czasu, który pracownik przepracowałby do chwili osiągnięcia wieku emerytalnego, określonego w art. 5 regulaminu.
Hungarian: A kártalanítás összege nem vonatkozhat több hónapra, [6] mint ahány hónapot a személyzet tagjának az e szabályzat 5. cikke szerinti életkor eléréséhez le kellett volna töltenie.
Slovenian: Znesek nadomestila se ne nanaša na število mesecev [6], ki presega obdobje, v katerem bi moral uslužbenec še biti zaposlen, da bi dosegel starostno mejo, določeno v členu 5 teh predpisov.
Estonian: Hüvitist ei maksta enamate kuude [6] eest kui need, mis asjaomasel isikul on jäänud käesolevate eeskirjade artiklis 5 sätestatud vanusepiirini jõudmiseni.
Latvian: Kompensācijas apjoms neatbilst mēnešu skaitam [6], kas pārsniedz laika posmu, kurā personāla loceklim būtu jāstrādā pirms šo Civildienesta noteikumu 5. pantā noteikto vecuma ierobežojumu sasniegšanas.
Lithuanian: Apskaičiuojant išmoką neįtraukiami mėnesiai [6] po to laikotarpio, kurį tarnautojas būtų turėjęs ištarnauti, kol jam sukaktų šių nuostatų 5 straipsnyje nurodytas amžius.
Maltese: L-ammont ta’ kumpens m’għandux jirrapreżenta n-numru ta’ xhur [6] jeċċedi l-perjodu li l-membru tal-persunal għandu jservi qabel ma jilħaq l-età speċifikata fl-Artikolu 5 ta’ dawn ir-Regolamenti.
English: As distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Slovak: Na rozdiel od odchodného, ktoré predstavuje len vysporiadanie dôchodkových práv.
Polish: W odróżnieniu od odprawy, która stanowi jedynie ustalenie uprawnień do świadczeń emerytalnych.
Hungarian: Nem azonos a végkielégítéssel, amely csupán a nyugdíjjal kapcsolatos jogok rendezését jelenti.
Slovenian: Za razliko od odpravnine, ki predstavlja zgolj poravnavo pravic iz pokojnine.
Estonian: Eraldi töölt lahkumise toetusest, mis peab katma vähemalt pensioniõigused.
Latvian: Atšķirībā no atlaišanas pabalsta, kas nosaka tikai pensijas tiesības.
Lithuanian: Skirtingai nei išeitinė išmoka, kuri iš esmės reiškia atsiskaitymą turint teisę gauti pensiją.
Maltese: Differenti mill-konċessjoni għat-tluq, li jirrapreżenta biss sistemazzjoni tad-drittijiet tal-penzjoni.
English: Only in cases where the post occupied requires such clearance.
Slovak: Len v prípadoch, kedy vykonávaná funkcia vyžaduje takéto osvedčenie.
Polish: Jedynie w przypadku gdy zajmowane stanowisko wymaga takiego dopuszczenia.
Hungarian: Kizárólag olyan esetben, ahol a betöltött állás ezt a felhatalmazást megkívánja.
Slovenian: Samo v primerih, če se za delovno mesto zahteva varnostno potrdilo.
Estonian: Üksnes juhul, kui töötaja ametikoht eeldab asjakohase sertifikaadi olemasolu.
Latvian: Tikai tādos gadījumos, ja ieņemtais amats prasa šādu atņemšanu.
Lithuanian: Tik tais atvejais, kai tokio leidimo reikia pareigoms eiti.
Maltese: F’każijiet fejn il-pożizzjoni okkupata teħtieġ il-clearance.
English: Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Slovak: Alebo 10 rokov akumulovaného pracovného pomeru bez prerušenia v centre alebo inej medzinárodnej organizácii.
Polish: Lub 10 lat łącznie w przypadku nieprzerwanej pracy w Centrum i innych organizacjachmiędzynarodowych.
Hungarian: Vagy a Központnál és valamely másik nemzetközi szervezetnél összegyűlt tíz év folyamatos szolgálat.
Slovenian: Ali 10 let skupne neprekinjene zaposlitve v centru in drugi mednarodni organizaciji.
Estonian: Või kokku 10 aastat järjestikust teenistust keskuses ja mõnes teises rahvusvahelises organisatsioonis.
Latvian: Vai 10 gados uzkrāts nepārtraukts dienests Centrā un citā starptautiskā organizācijā.
Lithuanian: Arba sudėjus kartu dešimt nenutrūkstamos tarnybos Centre ir kitoje tarptautinėje organizacijoje metų.
Maltese: Jew 10 snin akkumulati u kontinwi ta’ servizz maċ-Ċentru u organizzazzjoni internazzjonali oħrajn.
English: Or fractions of months, expressed in thirtieths.
Slovak: Alebo zlomkov mesiacov vyjadrených v tridsatinách.
Polish: Lub ułamków miesięcy wyrażonych w częściach trzydziestych.
Hungarian: Vagy a Központnál és valamely másik nemzetközi szervezetnél összegyűlt tíz év folyamatos szolgálat.
Slovenian: Ali delov meseca, izraženo v tridesetinah.
Estonian: Või kuude osad väljendatuna kolmekümnendikes.
Latvian: Vai mēneša daļu skaitu, kas izteiktas trīsdesmitdaļās.
Lithuanian: Arba mėnesių dalių, išreikštų trisdešimtosiomis dalimis.
Maltese: Jew partijiet minn xhur f’termini ta’ tletinijiet.
English: EXPATRIATION ALLOWANCE
Slovak: PRÍSPEVOK NA EXPATRIÁCIU
Polish: DODATEK ZA ROZŁĄKĘ
Hungarian: KIKÜLDETÉSI PÓTLÉK
Slovenian: DODATEK ZA DELO V TUJINI
Estonian: KODUMAALT LAHKUMISE TOETUS
Latvian: EKSPATRIĀCIJAS PABALSTS
Lithuanian: EKSPATRIACIJOS IŠMOKA
Maltese: KONĊESSJONI GĦALL-ESPATRIJAZZJONI
English: Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Slovak: Zamestnanci s týmto nárokom podľa článku 10 predpisov pre zamestnancov dostávajú mesačný príspevok na expatriáciu.
Polish: Pracownicy uprawnieni na mocy art. 10 regulaminu pracowniczego, otrzymują miesięczny dodatek za rozłąkę.
Hungarian: A személyzet a szabályzat 10. cikkében erre feljogosított tagjai havi kiküldetési pótlékot kapnak.
Slovenian: Uslužbenci, upravičeni glede na člen 10 kadrovskih predpisov, prejemajo mesečni dodatek za delo v tujini.
Estonian: Eeskirjade artiklis 10 käsitletud töötajatele makstakse iga kuu kodumaalt lahkumise toetust.
Latvian: Personāla locekļi ir tiesīgi saņemt ekspatriācijas pabalstu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 10. pantu.
Lithuanian: Personalo nuostatų 10 straipsnyje nurodyti tarnautojai gauna mėnesinę ekspatriacijos išmoką.
Maltese: Membri tal-persunal li għandhom il-jedd skond l-Artikolu 10 tar-Regolamenti tal-persunal għandhom jirċievu konċessjoni ta' espatrijazzjoni ta' kull xahar.
English: The amount of the allowance shall be:
Slovak: Výška príspevku je:
Polish: Kwota świadczenia jest równa:
Hungarian: A pótlék összege:
Slovenian: Znesek dodatka znaša:
Estonian: Toetuse suurus on:
Latvian: Pabalsta summa ir:
Lithuanian: Išmokos dydis yra toks:
Maltese: L-ammont ta' konċessjoni għandu jkun ta':
English: for staff members entitled to household allowance:
Slovak: pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:
Polish: dla pracowników uprawnionych do dodatku rodzinnego:
Slovenian: za uslužbence, upravičene do dodatka za gospodinjstvo:
Estonian: töötajatele, kellel on õigus saada majapidamistoetust:
Latvian: personāla locekļiem, kas ir tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:
Lithuanian: tarnautojams, turintiems teisę gauti šeimos pašalpą:
Maltese: għal dawk il-membri tal-persunal li għandhom il-jedd għall-koċessjoni tad-dar:
English: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
Slovak: 18 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru;
Polish: 18 % wynagrodzenia bazowego w ciągu pierwszych dziesięciu lat pracy,
Slovenian: 18 % referenčne plače v prvih desetih letih zaposlitve;
Estonian: 18 % võrdluspalgast esimese kümne tööaasta jooksul,
Latvian: 18 % no standartalgas pirmos desmit darba gadus,
Lithuanian: 18 % atskaitinės mėnesinės algos per pirmuosius dešimt tarnybos metų,
Maltese: 18 % tas-salarju msemmi tul l-ewwel 10 snin ta' servizz;
English: 17 % of the reference salary during the eleventh year of service;
Slovak: 17 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru;
Polish: 17 % wynagrodzenia bazowego w ciągu jedenastego roku pracy,
Hungarian: a referenciafizetés 17 %-a a tizenegyedik szolgálati évben,
Slovenian: 17 % referenčne plače v enajstem letu zaposlitve;
Estonian: 17 % võrdluspalgast üheteistkümnenda tööaasta jooksul,
Latvian: 17 % no standartalgas vienpadsmitajā darba gadā,
Lithuanian: 17 % atskaitinės mėnesinės algos vienuoliktaisiais tarnybos metais,
Maltese: 17 % tas-salarju msemmi tul il-ħdax il-sena ta'sevizz;
English: 16 % of the reference salary during the twelfth year of service;
Slovak: 16 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru;
Polish: 16 % wynagrodzenia bazowego w ciągu dwunastego roku pracy,
Hungarian: a referenciafizetés 16 %-a a tizenkettedik szolgálati évben,
Slovenian: 16 % referenčne plače v dvanajstem letu zaposlitve;
Estonian: 16 % võrdluspalgast kaheteistkümnenda tööaasta jooksul,
Latvian: 16 % no standartalgas divpadsmitajā darba gadā,
Lithuanian: 16 % atskaitinės mėnesinės algos dvyliktaisiais tarnybos metais,
Maltese: 16 % tas-salarju msemmi tul it-tnax il-sena ta'sevizz;
English: 15 % of the reference salary as from the fourteenth year of service;
Slovak: 15 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru;
Polish: 15 % wynagrodzenia bazowego od czternastego roku pracy,
Hungarian: a referenciafizetés 15 %-a a 14. szolgálati évtől kezdődően;
Slovenian: 15 % referenčne plače od štirinajstega leta zaposlitve;
Estonian: 15 % võrdluspalgast alates neljateistkümnendast tööaastast;
Latvian: 15 % no standartalgas četrpadsmitajā darba gadā;
Lithuanian: 15 % atskaitinės mėnesinės algos keturioliktaisiais tarnybos metais ir vėliau;
Maltese: 15 % tas-salarju msemmi tul l-erbatax il-sena ta'sevizz;
English: for staff members not entitled to household allowance:
Slovak: pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť:
Polish: dla pracowników nieuprawnionych do dodatku rodzinnego:
Slovenian: za uslužbence, ki niso upravičeni do dodatka za gospodinjstvo:
Estonian: töötajatele, kellel ei ole õigust saada majapidamistoetust:
Latvian: personāla locekļiem, kas nav tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:
Lithuanian: tarnautojams, neturintiems teisės gauti šeimos pašalpą:
Maltese: għall-membri tal-persunal li m'għandhomx jedd għall-konċessjoni tad-dar:
English: 14 % of the reference salary during the first ten years' service;
Slovak: 14 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru;
Polish: 14 % wynagrodzenia bazowego w ciągu pierwszych dziesięciu lat pracy,
Slovenian: 14 % referenčne plače v prvih desetih letih zaposlitve;
Estonian: 14 % võrdluspalgast esimese kümne tööaasta jooksul,
Latvian: 14 % no standartalgas pirmos desmit darba gadus,
Lithuanian: 14 % atskaitinės mėnesinės algos per pirmuosius dešimt tarnybos metų,
Maltese: 14 % tas-salarju msemmi tul l-ewwel 10 snin ta' servizz;
English: 13 % of the reference salary during the eleventh year of service;
Slovak: 13 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru;
Polish: 13 % wynagrodzenia bazowego w ciągu jedenastego roku pracy,
Hungarian: a referenciafizetés 13 %-a a tizenegyedik szolgálati évben,
Slovenian: 13 % referenčne plače v enajstem letu zaposlitve;
Estonian: 13 % võrdluspalgast üheteistkümnenda tööaasta jooksul,
Latvian: 13 % no standartalgas vienpadsmitajā darba gadā,
Lithuanian: 13 % atskaitinės mėnesinės algos vienuoliktaisiais tarnybos metais,
Maltese: 13 % tas-salarju msemmi tul il-ħdax il-sena ta'sevizz;
English: 12 % of the reference salary during the twelfth year of service;
Slovak: 12 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru;
Polish: 12 % wynagrodzenia bazowego w ciągu dwunastego roku pracy,
Hungarian: a referenciafizetés 12 %-a a tizenkettedik szolgálati évben,
Slovenian: 12 % referenčne plače v dvanajstem letu zaposlitve;
Estonian: 12 % võrdluspalgast kaheteistkümnenda tööaasta jooksul,
Latvian: 12 % no standartalgas divpadsmitajā darba gadā,
Lithuanian: 12 % atskaitinės mėnesinės algos dvyliktaisiais tarnybos metais,
Maltese: 12 % tas-salarju msemmi tul it-tnax il-sena ta'sevizz;
English: 11 % of the reference salary as from the fourteenth year of service.
Slovak: 11 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru;
Polish: 11 % wynagrodzenia bazowego od czternastego roku pracy.
Hungarian: a referenciafizetés 11 %-a a tizennegyedik szolgálati évtől kezdődően.
Slovenian: 11 % referenčne plače od štirinajstega leta zaposlitve.
Estonian: 11 % võrdluspalgast alates neljateistkümnendast tööaastast.
Latvian: 11 % no standartalgas četrpadsmitajā darba gadā.
Lithuanian: 11 % atskaitinės mėnesinės algos keturioliktaisiais tarnybos metais ir vėliau.
Maltese: 11 % tas-salarju msemmi tul l-erbatax il-sena ta'sevizz.
English: The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of staff members' grades.
Slovak: Referenčný plat je čistý základný plat, ktorý sa vypláca v zaradení 1 podľa tarifných stupňov zamestnancov.
Polish: Wynagrodzenie bazowe stanowi wynagrodzenie podstawowe netto wypłacane przy stopniu 1 kategorii pracowników.
Hungarian: A referenciafizetés a személyzet tagjának beosztásához tartozó első fokozat nettó alapfizetése.
Slovenian: Referenčna plača je osnovna neto plača za prvo stopnjo plačilnega razreda uslužbenca.
Estonian: Võrdluspalk on töötaja ametijärgu esimese palgaastme netopõhipalk.
Latvian: Standartalga ir neto darba alga, ko izmaksā personāla locekļiem, kas ir pakāpes pirmajā līmenī.
Lithuanian: Atskaitinė mėnesinė alga yra grynoji bazinė mėnesinė alga, mokama už tarnautojų rangų 1 lygį.
Maltese: Is-salarju msemmi għandu jkun is-salarju bażiku nett mħallas fil-pass numru 1 tal-gradi tal-membri tal-persunal.
English: Expatriation allowance shall not be lower than the basic salary payable at grade B3 step 1.
Slovak: Príspevok na expatriáciu nemá byť nižší ako základný plat, ktorý sa vypláca na tarifnom stupni B3, zaradenie 1.
Polish: Dodatek za rozłąkę nie jest niższy niż wynagrodzenie podstawowe wypłacane przy kategorii B3 stopień 1.
Hungarian: A kiküldetési pótlék nem lehet alacsonyabb a B3 beosztáshoz tartozó első fokozatban fizetett alapfizetésnél.
Slovenian: Dodatek za delo v tujini ne sme biti nižji od osnovne plače, izplačane za stopnjo 1 razreda B3.
Estonian: Kodumaalt lahkumise toetus ei või olla väiksem kui ametijärgu B3 esimese palgaastme põhipalk.
Latvian: Ekspatriācijas pabalsts nav mazāks par pamatalgu, ko saņem B3 pakāpes trešā līmeņa personāla locekļi.
Lithuanian: Ekspatriacijos išmoka negali būti mažesnė už bazinę mėnesinę algą, mokamą už B3 rango 1 lygį.
Maltese: Il-Konċessjoni ta' l-espatrijazzjoni m'għandiex tkun iktar baxxa mis-salarju bażiku li għandha titħallas fil-grad B3 pass 1.
English: ANNEX III
Slovak: PRÍLOHA III
Polish: ZAŁĄCZNIK III
Hungarian: III. MELLÉKLET
Slovenian: PRILOGA III
Estonian: III LISA
Latvian: III PIELIKUMS
Lithuanian: III PRIEDAS
Maltese: ANNESS III
English: CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
Slovak: DETI A INÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY
Polish: DZIECI I INNE OSOBY POZOSTAJĄCE NA UTRZYMANIU
Hungarian: GYERMEKEK ÉS MÁS ELTARTOTTAK
Slovenian: OTROCI IN DRUGE VZDRŽEVANE OSEBE
Estonian: LAPSED JA MUUD ÜLALPEETAVAD
Latvian: BĒRNI UN CITI APGĀDĀJAMIE
Lithuanian: VAIKAI IR KITI IŠLAIKYTINIAI
Maltese: TFAL U DIPENDENTI OĦRAJN
English: Dependant children
Slovak: Nezaopatrené deti
Polish: Dzieci pozostające na utrzymaniu
Hungarian: Eltartott gyermekek
Slovenian: Nepreskrbljeni otroci
Estonian: Ülalpeetavad lapsed
Latvian: Apgādībā esoši bērni
Lithuanian: Išlaikomi vaikai
Maltese: Tfal dipendenti
English: A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the same locality that the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Slovak: Legitímne, zákonne uznané vlastné alebo adoptované dieťa, ktoré sa považuje za závislú osobu zamestnanca, je dieťa, ktorého nepretržitú starostlivosť a vzdelávanie zabezpečuje tento zamestnanec a ktoré žije nepretržite s jeho rodinou v lokalite, kde zamestnanec vykonáva funkciu alebo v lokalite, kde žije druhý rodič.
Polish: Dziecko pochodzące z małżeństwa, uznane prawnie dziecko lub dziecko adoptowane pozostające na utrzymaniu pracownika to dziecko, którego koszty utrzymania i kształcenia pokrywa pracownik, które mieszka z rodziną w okolicy miejsca pracy pracownika lub w miejscu zamieszkania drugiego rodzica.
Hungarian: Valamely házasságból született, jogilag elismert természetes vagy örökbe fogadott gyermek akkor tekintendő a személyzet tagja eltartottjának, ha a gyermek megélhetéséről és oktatásáról a személyzet tagja folyamatosan gondoskodik, és ha a gyermek folyamatosan a családdal lakik, a személyzet tagjának állomáshelyén vagy a másik szülő lakóhelyén.
Slovenian: Zakonski in z zakonom priznan, lasten ali posvojen otrok, se šteje kot nepreskrbljen otrok uslužbenca, če mu ta zagotavlja neprekinjeno varstvo in vzgojo, in ki neprekinjeno biva pri družini v istem kraju, kjer je zaposlen uslužbenec, ali v kraju, kjer prebiva drugi od staršev.
Estonian: Registreeritud abielust sündinud, seaduslikult tunnustatud bioloogiline või lapsendatud laps, keda loetakse töötaja ülalpeetavaks, on laps, kelle alalise ülalpidamise ja kasvatuse eest hoolitseb töötaja ning kes elab alaliselt tema perekonnas selles piirkonnas, kus töötaja töötab, või piirkonnas, kus elab teine lapsevanem.
Latvian: Laulībā dzimis, juridiski atzīts ārlaulības vai adoptēts bērns, kas uzskatāms par personāla locekļa apgādājamo, ir bērns, kura pastāvīgu uzturēšanu un izglītību nodrošina šis personāla loceklis, un kurš pastāvīgi dzīvo kopā ar ģimeni, vai vietā, kur atrodas personāla loceklis, vai vietā, kur dzīvo otrs no vecākiem.
Lithuanian: Teisėtas, teisiškai pripažintas tikras ar įvaikintas vaikas, laikomas tarnautojo išlaikytiniu, yra vaikas, kuriam šis tarnautojas užtikrina nuolatinį išlaikymą bei ugdymą ir kuris su šeima nuolat gyvena toje vietovėje, kurioje tarnautojas eina savo pareigas, arba toje vietovėje, kurioje gyvena kitas tėvas;
Maltese: Tifel/tifla leġittimu/a, naturali jew adottat/a legalment u rikonoxxut/a huwa/hija kkunsidrat/a bħala dipendenti tal-membru tal-persunal fejn it-tifel jew tifla huwa/hija mantenut/a u edukat/a kontinwalment mill-membru tal-persunal, u li jgħix/tgħix kontinwalment mal-familja, fl-istess lokalità fejn il-membru tal-persunal għandu l-pożizzjoni jew fil-lokalità fejn il-ġenitur l-ieħor/oħra joqgħod/toqgħod.