FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administrative section within 30 days of the journey;
Slovak: keď zamestnanec odchádza z funkcie, ak sa cesta neuskutoční počas troch mesiacov odo dňa ukončenia povinností zamestnanca alebo ak administratívny úsek neobdržal žiadosť o náhradu do 30 dní od konania cesty;
Polish: jeżeli pracownik opuszczający Centrum nie odbędzie podróży w terminie trzech miesięcy od chwili zakończenia obowiązków służbowych lub w przypadku gdy wniosek o zwrot kosztów nie wpłynie do działu administracji w terminie 30 dni od odbytej podróży;
Hungarian: a szolgálatból való kilépéskor abban az esetben, ha az utazásra nem kerül sor három hónapon belül azt követően, hogy a személyzet tagja a szolgálatból kilépett, illetve ha a visszafizetési kérelmet az igazgatási részleg az utazástól számított 30 napon belül nem kapta meg;
Slovenian: če uslužbenec preneha z zaposlitvijo in če se potovanje ne opravi v obdobju treh mesecev z začetkom na datum prenehanja uslužbenčevega dela ali če upravni oddelek vloge za povračilo stroškov ne prejme v roku 30 dni po potovanju;
Estonian: kui töölt lahkumisel ei ole reis toimunud kolme kuu jooksul alates töötaja töösuhte lõppemisest või kui haldusosakond ei ole saanud hüvitamistaotlust 30 päeva jooksul pärast reisi toimumist;
Latvian: ja, personāla loceklim atstājot amatu, brauciens nenotiek trīs mēnešu laikā no dienas, kad personāla loceklis beidz pildīt pienākumus, vai ja administratīvā nodaļa nav saņēmusi atlīdzinājuma pieteikumu 30 dienu laikā kopš brauciena;
Lithuanian: tarnautojui baigus darbą, jei jis neišvyksta per tris mėnesius nuo tos dienos, kai baigė eiti savo pareigas, arba jei administracija per 30 dienų po kelionės negavo prašymo kompensuoti išlaidas;
Maltese: (ċ) fejn membru tal-persunal jitlaq mill-ħatra tiegħu, jekk il-vjaġġ ma jsirx fi żmien tlett xhur minn dik il-ġurnata li jintemmu d-dmirijiet tal-membru tal-persunal, jew jekk l-applikazzjoni għall-ħlas lura ma ġietx irċevuta mit-taqsima amministrattiva fi żmien 30 jum mill-vjaġġ;
English: when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the Centre.
Slovak: keď povinnosti zamestnanca skončia, ak príslušná osoba odstúpila z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre.
Polish: jeżeli pracownik odejdzie ze służby w Centrum przed upływem 12 miesięcy służby.
Hungarian: ha a személyzet tagja 12 hónapos szolgálati idő letöltését megelőzően kilép a Központnál teljesített szolgálatból.
Slovenian: ko uslužbencu prenehajo delovne naloge, če zadevna oseba da odpoved pred dopolnitvijo dvanajstih mesecev zaposlitve v centru.
Estonian: töösuhte lõppemisel, kui asjaomane isik on töölt lahkudes olnud keskuse teenistuses vähem kui 12 kuud.
Latvian: personāla loceklim beidzot pildīt pienākumus, ja attiecīgā persona atteikusies no amata, pirms Centrā nostrādāti divpadsmit mēneši.
Lithuanian: tarnautojui nustojus eiti savo pareigas, jei jis nutraukė darbą neištarnavęs Centre dvylikos mėnesių.
Maltese: fejn d-dmirijiet tal-membru tal-persunal jintemmu, jekk il-persuna kkonċernata tirriżenja qabel ma jgħaqqdu tnax -il xahar ta' servizz maċ-Ċentru.
English: Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive household allowance, shall also be entitled to:
Slovak: Zamestnanci, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v odsekoch 1 a 2 a ktorí dostávajú príspevok na domácnosť, majú nárok aj na:
Polish: Pracownicy spełniający warunki wymienione w ust. 1 i 2, którzy otrzymują dodatek rodzinny, są uprawnieni do:
Slovenian: Uslužbenci, ki izpolnjujejo pogoje iz odstavkov 1 in 2 in ki so prejemniki gospodinjskega dodatka, imajo pravico do:
Estonian: Töötajatel, kes vastavad lõigetes 1 ja 2 esitatud tingimustele ja kes saavad majapidamistoetust, on lisaks õigus saada:
Latvian: Personāla locekļi, kas atbilst 1. un 2. punktā uzskaitītiem nosacījumiem, un kas saņem apgādnieka pabalstu, ir arī tiesīgi uz:
Lithuanian: Tarnautojai, tenkinantys 1 ir 2 dalyse išvardytas sąlygas ir gaunantys šeimos pašalpą, taip pat turi teisę:
Maltese: Il-membri tal-persunal li jissodisfaw il-kondizzjonijiet fil-paragrafi 1 u 2, u li jirċievu konċessjoni tad-dar, għandhom ikollhom ukoll il-jedd għall-:
English: reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they join the staff member at his duty station;
Slovak: náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri ich príchode k zamestnancovi do miesta, kde má pracovisko;
Polish: zwrotu kosztów podróży poniesionych przez ich współmałżonka i pozostające na utrzymaniu dzieci w celu dołączenia do pracownika przebywającego na placówce służbowej;
Slovenian: povračila dejanskih potnih stroškov za svojega(-o) soproga(-o) in nepreskrbljene otroke, ko se ti pridružijo uslužbencu v kraju njegove zaposlitve;
Estonian: hüvitist oma abikaasa või ülalpeetavate laste tegelike reisikulude eest, kui nad kolivad töötaja teenistuskohta;
Latvian: viņu laulāto un apgādājamo faktisko ceļa izmaksu atlīdzināšanu, kad viņi pievienojas personāla loceklim viņa bāzes vietā;
Lithuanian: gauti savo sutuoktinio ir išlaikomų vaikų kelionės į tarnautojo pareigų ėjimo vietą faktiškai patirtų išlaidų kompensaciją;
Maltese: ħlas lura ta' spejjez ta' l-ivvjaġġar li tħallsu attwalment mir-raġel jew il-mara tiegħu/tagħha u minn tfal dipendenti meta dawn jingħaqdu ma' l-impjegat fil-post fejn jaqdi dmirijietu;
English: reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
Slovak: náhradu cestovných nákladov, ktoré vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri sťahovaní z jedného miesta, kde má pracovisko, na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km, ak preloženie nie je špecifikované, ale trvá viac ako dva mesiace;
Polish: zwrotu rzeczywistych kosztów poniesionych przez współmałżonka i pozostające na utrzymaniu dzieci w czasie przejazdu z jednej placówki do drugiej, odległej o ponad 100 km lub 60 mil, w przypadku gdy pracownik zostaje przeniesiony na czas nieokreślony, ale przekraczający dwa miesiące;
Hungarian: a házastársuknál és eltartott gyermekeiknél felmerült utazási költségek megtérítése, ha valamely szolgálati helyről egy 100 km-nél nagyobb távolságra található másik szolgálati helyre költöznek, ha az áthelyezés időtartama meghatározatlan, de a két hónapot meghaladja;
Slovenian: povračila dejanskih potnih stroškov za svojega(-o) soproga(-o) in nepreskrbljene otroke, ko se ti preselijo iz kraja zaposlitve v drug kraj zaposlitve, ki je oddaljen več kot 100 km, če trajanje premestitve ni določeno, a presega dva meseca;
Estonian: hüvitist oma abikaasa või ülalpeetavate laste tegelike reisikulude eest, kui nad siirduvad ühest teenistuskohast teise, mis asub rohkem kui 100 km kaugusel ja üleviimise tähtaega ei ole määratud, kuid see on pikem kui kaks kuud;
Latvian: viņu laulāto un apgādājamo faktisko ceļa izmaksu atlīdzināšanu, kad viņi pārceļas no vienas bāzes uz citu bāzi, kas atrodas vairāk kā 100 km attālumā, ja pārcelšanās termiņš nav norādīts, bet tas pārsniedz divus mēnešus;
Lithuanian: gauti savo sutuoktinio ir išlaikomų vaikų kelionės iš vienos pareigų ėjimo vietos į kitą pareigų ėjimo vietą, esančią toliau kaip už 100 km, faktiškai patirtų išlaidų kompensaciją, jei išsikėlimo trukmė nėra nustatyta, bet ji negali būti ilgesnė kaip du mėnesiai;
Maltese: ħlas lura ta' spejjez ta' l-ivvjaġġar li tħallsu attwalment mir-raġel jew il-mara tiegħu/tagħha u minn tfal dipendenti meta dawn jivvjaġġaw minn post tad-dmir għal ieħor li jinsab iktar minn 100 km bogħod, jekk it-trasferiment m'għadux tul fiss imam jaqbes żewġ xhur;
English: reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
Slovak: náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri ukončení ich povinností, okrem prípadu, kedy môže byť náhrada zamietnutá, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre.
Polish: zwrotu rzeczywistych kosztów poniesionych przez współmałżonka i pozostające na utrzymaniu dzieci na powrót do miejsca zamieszkania po zakończeniu przez pracownika służby, z pominięciem przypadków, gdy pracownik rezygnuje ze służby przed upływem 12 miesięcy, kiedy to zwrot nie przysługuje.
Hungarian: a házastársuknál és eltartott gyermekeiknél felmerült utazási költségek megtérítése feladataik megszűnésekor, azzal a feltétellel, hogy a visszatérítés elutasítható abban az esetben, ha a személyzet tagja azt megelőzően nyújtja be lemondását, hogy a Központnál a tizenkét hónapos szolgálati időt letöltené.
Slovenian: povračila dejanskih potnih stroškov za svojega(-o) soproga(-o) in nepreskrbljene otroke, ob prenehanju delovnih dolžnosti, s tem da se povračilo stroškov lahko zavrne, če uslužbenec da odpoved na delovno mesto pred dopolnitvijo dvanajstih mesecev zaposlitve v centru.
Estonian: hüvitist oma abikaasa või ülalpeetavate laste tegelike reisikulude eest pärast töötaja töösuhte lõppemist, välja arvatud juhul, kui hüvitise maksmisest võib keelduda põhjusel, et töötaja on töölt lahkudes olnud keskuse teenistuses vähem kui 12 kuud.
Latvian: viņu laulāto un apgādājamo faktisko ceļojuma izmaksu atlīdzināšanu, kad viņi pārtrauc pildīt savus pienākumus, izņemot gadījumu, kad atlīdzību var atteikt, ja personāla loceklis atkāpjas no amata pirms viņš ir nostrādājis Centrā divpadsmit mēnešus.
Lithuanian: gauti savo sutuoktinio ir išlaikomų vaikų faktiškai patirtų kelionės išlaidų kompensaciją, kai jie baigia eiti savo pareigas; tačiau jei tarnautojas išeina iš darbo neištarnavęs Centre dvylikos mėnesių, gali būti atsisakyta jam kompensuoti šias išlaidas.
Maltese: (ċ) ħlas lura ta' spejjez ta' l-ivvjaġġar li tħallsu attwalment mir-raġel jew il-mara tiegħu/tagħha u minn tfal dipendenti fejn jintemmu dmirijiethom, bl-eċċezzjoni li l-ħlas lura jista' jiġi rifjutat fejn l-impjegat jirriżenja qabel ma jkun għaqqad tnax-il xahar ta' servizz maċ-Ċentru.
English: Spouses and dependant children(1) shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Slovak: Manželka/manžel a závislé deti [1] sú zaradené do rovnakého tarifného stupňa ako príslušný zamestnanec.
Polish: Przyjmuje się, że współmałżonkowie oraz pozostające na utrzymaniu dzieci [1] posiadają tą samą kategorię, co pracownicy.
Hungarian: A házastársak és eltartott gyermekek [1] beosztása megegyezik a személyzet érintett tagjának beosztásával.
Slovenian: Soprog(-a) in nepreskrbljeni otroci [1] spadajo v isti razred kakor zadevni uslužbenec.
Estonian: Abikaasat ja ülalpeetavaid lapsi [1] käsitletakse sama ametijärguga isikutena kui asjaomast töötajat.
Latvian: Uzskatāms, ka laulātiem un apgādājamiem [1] ir tāda pati pakāpe kā attiecīgajam personāla loceklim.
Lithuanian: Sutuoktiniai ir išlaikomi vaikai [1] laikomi turinčiais tą patį rangą kaip ir atitinkamas tarnautojas.
Maltese: Konjugi u tfal [1] għandhom jitqiesu bħala ta' l-istess grad bħal tal-membru tal-persunal ikkonċernat.
English: SECTION II
Slovak: ODDIEL II
Polish: SEKCJA II
Slovenian: ODDELEK II
Estonian: II JAGU
Latvian: II IEDAĻA
Lithuanian: II SKIRSNIS
English: Removal expenses
Slovak: Náklady na sťahovanie
Polish: Koszty przeprowadzki
Hungarian: Költözési költségek
Slovenian: Selitveni stroški
Estonian: Kolimiskulud
Latvian: Pārcelšanās izdevumi
Lithuanian: Persikraustymo išlaidos
Maltese: Spejjeż għat-tneħħija
English: Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
Slovak: Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km, majú nárok na náhradu skutočných nákladov na sťahovanie svojich vecí do domácnosti v nasledujúcich prípadoch:
Polish: Pracownicy, których miejsce zamieszkania oddalone jest od placówki służbowej o ponad 100 km lub 60 mil są uprawnieni do zwrotu kosztów związanych z transportem przedmiotów swojego urządzenia domowego w następujących przypadkach:
Slovenian: Uslužbenci, katerih stalno prebivališče je več kakor 100 km oddaljeno od kraja zaposlitve, so upravičeni do povračila dejanskih selitvenih stroškov gospodinjskih predmetov v naslednjih okoliščinah:
Estonian: Töötajatel, kelle elukoht on teenistuskohast kaugemal kui 100 km, on õigus saada hüvitist oma majatarvete kolimisega seotud tegelike kulude eest järgmiste juhtudel:
Latvian: Personāla locekļi, kuru pastāvīgā dzīvesvieta ir vairāk kā 100 km attālumā no bāzes, ir tiesīgi saņemt faktisko izdevumu kompensāciju par personisko mantu pārvešanu šādos gadījumos:
Lithuanian: Tarnautojai, kurių gyvenamoji vieta yra toliau kaip už 100 km nuo jų pareigų ėjimo vietos, turi teisę gauti faktiškai patirtų namų apyvokos reikmenų perkraustymo išlaidų kompensaciją, kai jie:
Maltese: Il-membri tal-persunal li għandhom il-post tar-residenza tagħhom ta' iktar minn 100 km bogħod mill-post fejn jaqdu dmirijiethom għandhom il-jedd għall-ħlas lura ta' l-ispejjeż li ħallsu għat-tneħħija ta' l-affarijiet tad-dar fis-sitwazzjonijiet li ġejjin:
English: on taking up their appointment;
Slovak: pri nástupe do funkcie;
Polish: w chwili rozpoczęcia służby;
Slovenian: ob začetku zaposlitve;
Estonian: teenistusesse astumisel;
Latvian: stājoties amatā;
Lithuanian: paskiriami dirbti;
Maltese: meta jaċċettaw il-ħatra;
English: on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is over 100 km away;
Slovak: pri preložení na neurčitú dobu dlhšiu ako dva mesiace z jedného pracoviska na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km;
Polish: w chwili przeniesienia na czas nieokreślony przekraczający dwa miesiące z jednej placówki do drugiej oddalonej o ponad 100 km lub 60 mil;
Hungarian: ha őket 2 hónapot meghaladó meghatározatlan időre a szolgálati helyről valamely 100 km-nél nagyobb távolságra található másik szolgálati helyre telepítik;
Slovenian: ob premestitvi za nedoločen čas, ki presega dva meseca, iz enega kraja zaposlitve do drugega kraja zaposlitve, ki je oddaljen več kakor 100 km;
Estonian: kui nad viiakse üle ühest teenistuskohast teise, mis asub rohkem kui 100 km kaugusel ja üleviimise tähtaega ei ole määratud, kuid see on pikem kui kaks kuud;
Latvian: uz nenoteiktu laiku, kas pārsniedz divus mēnešus, pārceļoties no vienas darba vietas uz citu darba vietu, kas atrodas vairāk nekā 100 km attālumā;
Lithuanian: iš vienos pareigų ėjimo vietos išsikelia į kitą pareigų ėjimo vietą, esančią toliau kaip už 100 km, jei išsikėlimo trukmė nėra nustatyta, bet ji negali būti ilgesnė kaip du mėnesiai;
Maltese: f'każ ta'trasferiment b'tul mhux definit li jeċċedi xahrejn minn post tad-dmir sa ieħor li huwa ta' iktar minn 100 km bogħod:
English: when leaving the Centre, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
Slovak: pri odchode z inštitútu, okrem prípadu, keby môže byť náhrada zamietnutá, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre.
Polish: w chwili opuszczenia Centrum, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik rezygnuje ze służby przed upływem 12 miesięcy, kiedy to zwrot nie przysługuje.
Hungarian: a szolgálatból való kilépéskor, azzal a feltétellel, hogy a visszatérítés elutasítható abban az esetben, ha a személyzet tagja azt megelőzően nyújtja be lemondását, hogy a Központnál a tizenkét hónapos szolgálati időt letöltené.
Slovenian: ko zapustijo center, z izjemo možne zavrnitve povračila stroškov, če uslužbenec da odpoved na delovno mesto pred dopolnitvijo dvanajstih mesecev zaposlitve v centru.
Estonian: teenistusest lahkumisel, välja arvatud juhul, kui hüvitise maksmisest võib keelduda põhjusel, et töötaja on töölt lahkudes olnud keskuse teenistuses vähem kui 12 kuud.
Latvian: atstājot Centru, tomēr kompensāciju var atteikt, ja personāla loceklis atsakās no amata, pirms Centrā nostrādāti divpadsmit mēneši.
Lithuanian: baigia eiti pareigas Centre, tačiau jei tarnautojas išeina iš darbo neištarnavęs Centre dvylikos mėnesių, gali būti atsisakyta kompensuoti šias išlaidas.
Maltese: (ċ) mat-tluq miċ-Ċentru, bl-eċċezzjoni li l-ħlas lura jista' jiġi rifjutat fejn il-membru tal-persunal jirriżenja qabel ma jkun għaqqad tnax -il xahar ta' servizz maċ-Ċentru.
English: Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing, shall be made up to the following limits:
Slovak: Náhrada nákladov, ktoré vzniknú v súvislosti so sťahovaním vecí do domácnosti, vrátane balenia [2], sa vyplatí do nasledovnej výšky:
Polish: Zwrot kosztów poniesionych w związku z przewozem przedmiotów urządzenia domowego, łącznie z ich pakowaniem, przysługuje w następujących granicach:
Hungarian: Az ingóságok költöztetésekor felmerülő költségeket (beleértve a csomagolási költségeket) a következő határok között térítik vissza:
Slovenian: Selitveni stroški gospodinjskih predmetov, vključno z embaliranjem, se povrnejo do naslednje višine zneskov:
Estonian: Majatarvete kolimisega seotud kulutused, kaasa arvatud pakkimine, hüvitatakse järgmises ulatuses:
Latvian: Kompensāciju par izdevumiem, kas radušies, pārvadājot personiskās lietošanas priekšmetus, ieskaitot iesaiņošanu, piešķir ar šādiem ierobežojumiem:
Lithuanian: Patirtos namų apyvokos reikmenų perkraustymo išlaidos, įskaitant pakavimą, kompensuojamos laikantis tokių ribų:
Maltese: Ħlas lura ta' spejjeż li ntefqu għat-tneħħija ta' affarijiet tad-dar, inkluż l-imballaġġ, għandhom jitħallsu skond il-limiti li ġejjin:
English: For staff members entitled to household allowance:
Slovak: Pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:
Polish: dla pracowników uprawnionych do dodatku rodzinnego:
Hungarian: A személyzet háztartási juttatásra jogosult tagjai esetében:
Slovenian: Za uslužbence s pravico do gospodinjskega dodatka:
Estonian: Töötajatele, kellel on õigus saada majapidamistoetust:
Latvian: personāla locekļiem, kas ir tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:
Lithuanian: Tarnautojams, turintiems teisę gauti šeimos pašalpą:
Maltese: Għall-membri tal-persunal li għandhom il-jedd għall-konċessjoni tad-dar: 6000 kg jew 40 m3
English: Plus 750 kg or 5 m3 per child residing with the staff member.
Slovak: Plus 750 kg alebo 5 m na dieťa, ktoré býva u zamestnanca.
Polish: Dodatkowo 750 kg lub 5 m na każde dziecko zamieszkujące z pracownikiem.
Hungarian: Továbbá 750 kg vagy 5 m minden, a személyzet tagjával egy háztartásban lakó gyermek után.
Slovenian: z dodatkom 750 kg ali 5 m na otroka, ki prebiva pri uslužbencu.
Estonian: Lisaks 750 kg või 5 m töötajaga koos elava lapse kohta.
Latvian: Papildus 750 kg vai 5m uz vienu bērnu, kas dzīvo kopā ar personāla locekli.
Lithuanian: Papildomai dar 750 kg arba 5 m už kiekvieną su tarnautoju gyvenantį vaiką.
Maltese: Flimkien ma' 750 kg jew 5 m għal kull tifel li joqgħod ma' l-impjegat
English: For staff members not entitled to household allowance:
Slovak: Pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť
Polish: dla pracowników nieuprawnionych do dodatku rodzinnego:
Hungarian: A személyzet háztartási juttatásra nem jogosult tagjai esetében:
Slovenian: Za uslužbence, ki nimajo pravice do gospodinjskega dodatka:
Estonian: Töötajatele, kellel ei ole õigust saada majapidamistoetust:
Latvian: personāla locekļiem, kas nav tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:
Lithuanian: Tarnautojams, neturintiems teisės gauti šeimos pašalpą:
Maltese: Għall-membri tal-persunal li m'għandhomx jedd għall-konċessjoni tad-dar:
English: To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects(2).
Slovak: Na uplatnenie nákladov podľa ustanovení tohto oddielu musia zamestnanci predložiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia na predchádzajúce schválenie aspoň dva odhady nákladov na sťahovanie od rôznych spoločností, spolu so súpisom vecí do domácnosti [3].
Polish: Ubiegając się o zwrot wydatków na postawie przepisów zawartych w tej sekcji, pracownik powinien przedstawić kierownikowi działu administracji i kadr, w celu uzyskania uprzedniej zgody, co najmniej dwie prognozy kosztów przeprowadzki przygotowane przez różne przedsiębiorstwa przewozowe oraz spis posiadanych przedmiotów urządzenia domowego [2].
Hungarian: Az e szakaszban szereplő rendelkezésekben tárgyalt költségek visszatérítésének igényléséhez a személyzet tagjának az igazgatási és személyzeti osztály vezetőjéhez előzetes jóváhagyásra be kell mutatnia legalább két különböző cégtől származó, a várható szállítási költségekre vonatkozó költségbecslést, valamint háztartási ingóságaik leltárát [2].
Slovenian: 4000 kg ali 27 m3 Za povračilo stroškov iz okvira določb tega oddelka morajo uslužbenci vodji upravnega in kadrovskega oddelka v predhodno odobritev predložiti vsaj dve oceni različnih selitvenih podjetij za selitvene stroške, skupaj s popisom gospodinjskih predmetov [2].
Estonian: Käesoleva jao sätetele vastava hüvitise saamiseks peavad töötajad esitama haldus- ja personalijuhile eelnevaks kinnitamiseks vähemalt kaks eri ettevõtetes koostatud kolimiskulude kalkulatsiooni koos oma majatarvete nimekirjaga. [2]
Latvian: Lai saskaņā ar šīs nodaļas noteikumiem saņemtu izdevumu kompensāciju, personāla loceklim jāiesniedz Personāla un administrācijas vadītājam iepriekšējai apstiprināšanai vismaz divas pārcelšanās izdevumu tāmes no dažādām sabiedrībām, kopā ar viņu mājsaimniecības priekšmetu inventāra sarakstu [2].
Lithuanian: Jei nori paprašyti kompensuoti išlaidas pagal šio skirsnio nuostatas, tarnautojai privalo pateikti administracijos ir personalo vadovui iš anksto patvirtinti bent dvi planuojamas persikraustymo išlaidų sąmatas iš skirtingų bendrovių ir savo namų apyvokos reikmenų sąrašą [2].
Maltese: 4000 kg jew 27 m3 Biex isaqsu għall-ħlas lura skond id-dispożizzjonijiet ta' din it-taqsima, ul-membri tal-persunal għandhom jagħtu, lil-Kap ta' l-Amministrazzjoni u Persunal, għall-approvazzjoni minn qabel, mill-inqas żewġ stimi ta' tneħħija, minn żewġ kumpaniji differenti, flimkien ma' inventorju ta' l-affatijiet tad-dar [2].
English: Reimbursement shall be made only within the limits of the entitlement and on the basis of the lower estimate.
Slovak: Náhrada sa vyplatí len do výšky nároku a na základe nižšieho odhadu.
Polish: Zwrotu dokonuje się w granicach określonych w uprawnieniach na podstawie niższej prognozy kosztów.
Hungarian: Visszatérítésre csak a jogosultság keretein belül és a kedvezőbb költségbecslés alapján kerül sor.
Slovenian: Povračilo se izplača samo v obsegu meja upravičenosti in na podlagi nižje ocene stroškov.
Estonian: Hüvitamine toimub üksnes selleks kehtiva õiguse piires ja madalaima kalulatsiooni alusel.
Latvian: Kompensāciju piešķir, ņemot vērā tiesību ierobežojumus un pamatojoties uz zemāko tāmi.
Lithuanian: Išlaidos kompensuojamos tik atsižvelgiant į nurodytas ribas ir pagal mažesnę sąmatą.
Maltese: Il-ħlas lura għandu jsir biss skond il-limiti tal-jedd u fuq il-bażi ta' l-irħas stima.