FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: This entitlement shall apply each calendar year.
Slovak: Tento nárok sa uplatňuje každý kalendárny rok.
Hungarian: Ez a jogosultság minden naptári évre alkalmazandó.
Estonian: Puhkuse saamise õigus kehtib iga kalendriaasta kohta.
Lithuanian: Jos suteikiamos kiekvienais kalendoriniais metais.
English: Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Slovak: Zamestnanci prijatí medzi 1. aprílom a 30. júlom majú nárok na 15 dní dovolenky vopred zo svojho celoročného nároku na dovolenku, ak si chcú dovolenku vybrať po 30. júli.
Hungarian: A személyzet azon tagjai, akiket április 1. és július 30. között vesznek fel, éves szabadságukból 15 nap előrehozott szabadságra jogosultak abban az esetben, ha a szabadságot július 30-át követően veszik ki.
Estonian: aprilli ja 30. juuni vahelisel ajal tööle asunud töötajal on õigus saada ette 15 puhkusepäeva oma iga-aastasest puhkusest, kui puhkus võetakse pärast viimasena nimetatud kuupäeva.
Lithuanian: Tarnautojai, priimti į darbą nuo balandžio 1 d. iki liepos 30 d., turi teisę į avansines 15 dienų atostogas iš jų kasmetinių atostogų, jei atostogos turi būti paimtos po šios datos.
English: If on 31 December a staff member has, owing to the exigencies of his work, an unexpended period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of all or part of the unexpended leave to the following year.
Slovak: Ak má zamestnanec 31. decembra z dôvodu požiadaviek svojej práce nevyčerpanú dovolenku, riaditeľ alebo jeho zástupca môže povoliť prenesenie celej nevyčerpanej dovolenky alebo jej časti do nasledujúceho roka.
Hungarian: Ha a személyzet tagjának a szolgálat követelményei következtében december 31-én maradtak ki nem vett szabadnapjai, az igazgató vagy megbízottja engedélyt adhat a ki nem vett szabadnapok vagy azok egy része a következő évre történő átvitelére.
Estonian: Kui töötaja ei ole töökoha vajaduste tõttu 31. detsembriks kõiki puhkusepäevi kasutanud, võib direktor või tema kohusetäitja anda loa kõikide või osa kasutamata puhkusepäevade ülekandmiseks järgmisse aastasse.
Lithuanian: Jei gruodžio 31 d. tarnautojas turi dėl svarbių tarnybinių priežasčių neišnaudotų kasmetinių atostogų, direktorius ar jo įgaliotas asmuo gali leisti perkelti jas ar jų dalį į kitus metus.
English: Any entitlement carried forward but not taken by 31 March shall be cancelled.
Slovak: Akýkoľvek prenesený nárok na dovolenku, ktorá sa nevyčerpá do 31. marca, zaniká.
Hungarian: A következő évre átvitt, de március 31-ig ki nem vett jogosultság megszűnik.
Estonian: Kui selliselt ülekantud päevi ei kasutata 31. märtsiks, kaotavad nad kehtivuse.
Lithuanian: Perkeltos į kitus metus ir iki kovo 31 d. nepaimtos neišnaudotos atostogos panaikinamos.
English: Administrative procedure
Slovak: Správny postup
Hungarian: Igazgatási eljárás
Estonian: Halduskord
Lithuanian: Administracinė tvarka
English: Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in (a) must obtain the prior authorisation of the Director.
Slovak: Zamestnanci, ktorí si chcú vybrať dovolenku v rámci nároku definovaného v písm. a, musia získať predchádzajúce povolenie riaditeľa.
Hungarian: Abban az esetben, ha a személyzet valamely tagja az a) pontnak megfelelő jogosultság alapján szabadnapot akar kivenni, ehhez az igazgató előzetes engedélyét kell kérnie.
Estonian: Töötaja, kes soovib võtta puhkust punktis a sätestatud puhkuse saamise õiguse kohaselt, peab selleks saama direktori eelneva nõusoleku.
Lithuanian: Norėdamas išeiti jam pagal a punktą priklausančių atostogų, tarnautojas turi gauti išankstinį direktoriaus leidimą.
English: A record of leave taken shall be kept by the Institute's administrative section, from which staff members may obtain leave application forms.
Slovak: Záznam o dovolenke vedie administratívny úsek inštitútu, od ktorého zamestnanci môžu dostať formuláre žiadosti o dovolenku.
Hungarian: Az Intézet igazgatási részlege a szabadnapokról nyilvántartást vezet; a személyzet tagjai ettől a részlegtől kaphatják meg a szabadnap-igénylő nyomtatványt.
Estonian: Puhkusepäevade registrit peab instituudi haldusosakond, kust töötaja saab puhkuseavalduse vormi.
Lithuanian: Atostogų registrą tvarko Instituto administracija, iš kurios tarnautojai gali gauti prašymo suteikti atostogas formą.
English: That record shall show the number of days' leave remaining in the current year.
Slovak: V tomto zázname je uvedený počet dní dovolenky, ktoré im zostávajú v danom roku.
Hungarian: A nyilvántartásban feltüntetik az adott évben fennmaradó szabadnapok számát.
Estonian: Puhkusepäevade register näitab, kui palju jooksva aasta puhkusepäevi on kasutamata.
Lithuanian: Šis registras rodo einamaisiais metais tarnautojui likusių atostogų dienų skaičių.
English: Staff members complete the sections on:
Slovak: Zamestnanci vyplnia nasledujúce časti:
Estonian: Töötaja täidab järgmised punktid:
Lithuanian: Tarnautojai užpildo grafas dėl:
English: number of days' leave requested,
Slovak: počet požadovaných dní dovolenky,
Estonian: soovitud puhkusepäevade arv,
Lithuanian: prašomų suteikti atostogų dienų skaičiaus,
English: date and time of departure,
Slovak: dátum a čas odchodu,
Hungarian: az indulás napja és időpontja,
Estonian: alguse kuupäev ja kellaaeg,
Lithuanian: išėjimo datos ir laiko,
English: date and time of return,
Slovak: dátum a čas návratu,
Hungarian: a visszaérkezés napja és időpontja,
Estonian: tööle naasmise kuupäev ja kellaaeg,
Lithuanian: grįžimo datos ir laiko,
English: country or countries in which the leave is to be spent,
Slovak: krajina alebo krajiny, v ktorých sa má dovolenka stráviť,
Hungarian: azon ország vagy országok, ahol a szabadságot tölti,
Estonian: riik või riigid, kus puhkus kavatsetakse veeta,
Lithuanian: valstybės ar valstybių, kuriose bus praleistos atostogos,
English: leave address (optional), and
Slovak: adresa počas dovolenky (voliteľné), a
Hungarian: elérhetőség (cím) a szabadság ideje alatt (nem kötelező), továbbá
Estonian: aadress puhkusel viibimise ajal (vabatahtlik) ja
Lithuanian: savo adreso atostogų metu (pasirinktinai) ir
English: telephone number while on leave (where applicable).
Slovak: telefónne číslo počas dovolenky (tam, kde je to primerané).
Hungarian: telefonszám a szabadság ideje alatt (ha alkalmazható).
Estonian: telefoninumber puhkusel viibimise ajal (kui võimalik).
Lithuanian: savo telefono numerio atostogų metu (jei turi).
English: After signature by the Director or his delegate, the leave application form shall be returned by the staff member to the administrative section and kept in the staff member's personal file.
Slovak: Po podpísaní riaditeľom alebo jeho zástupcom zamestnanec vráti formulár žiadosti o dovolenku administratívnemu úseku, ktorý ho založí do osobného spisu zamestnanca.
Hungarian: Az igazgatónak vagy megbízottjának aláírását követően a személyzet tagja visszajuttatja a szabadnap-igénylő nyomtatványt az igazgatási részleghez, és azt a személyzet tagjának személyi aktájában tartják.
Estonian: Pärast direktori või tema asetäitja nõusoleku saamist tagastab töötaja puhkuseavalduse vormi haldusosakonda, kus seda säilitatakse töötaja isikutoimikus.
Lithuanian: Direktoriaus ar jo įgalioto asmens pasirašytą prašymą suteikti atostogas tarnautojas grąžina administracijai. Jis laikomas tarnautojo asmens byloje.
English: Leave unexpended on departure of staff members
Slovak: Nevyčerpaná dovolenka pri odchode zamestnancov
Hungarian: Ki nem vett szabadnapok a személyzet tagjának kilépésekor
Estonian: Kasutamata puhkus töötaja töölt lahkumise korral
Lithuanian: Neišnaudotos atostogos atleidžiant tarnautoją iš tarnybos
English: Leave unexpended at the time staff members depart from the Institute shall be cancelled.
Slovak: Nevyčerpaná dovolenka v čase odchodu zamestnancov z inštitútu sa zruší.
Hungarian: A személyzet tagjának kilépésekor megmaradt szabadnapok elvesznek.
Estonian: Töötaja instituudist lahkumise korral tema kasutamata puhkus tühistatakse.
Lithuanian: Atleidžiant tarnautoją iš tarnybos, neišnaudotos atostogos panaikinamos.
English: However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a compensatory payment of one sixtieth of his monthly net basic salary for each day of leave so accumulated.
Slovak: Ak však riaditeľ písomne potvrdí, že kvôli pracovným požiadavkám si zamestnanec nemohol vyčerpať celú dovolenku, zamestnanec má nárok na náhradnú platbu vo výške jednej šestiny jeho mesačného čistého základného platu za každý deň takto nahromadenej dovolenky.
Hungarian: Mindazonáltal abban az esetben, ha az igazgató írásban igazolja, hogy a személyzet tagja a szolgálat követelményei miatt nem vehette ki összes szabadnapját, a személyzet tagja kárpótlásként havi nettó alapfizetésének hatvanad részére jogosult az ilyen módon összegyűlt szabadnapok után.
Estonian: Kui direktor kinnitab kirjalikult, et töötajal ei olnud võimalik kogu puhkust kasutada tööga seotud vajaduste tõttu, võib töötaja siiski saada tasandustoetust ühe kuuekümnendiku ulatuses oma netopõhipalgast iga kasutamata puhkusepäeva eest.
Lithuanian: Tačiau jei direktorius raštu patvirtina, kad dėl svarbių tarnybinių priežasčių visos tarnautojui priklausančios atostogos negalėjo būti suteiktos, tarnautojas turi teisę į vienos šešiasdešimtosios jo grynosios bazinės mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną tokiu būdu sukauptų atostogų dieną.
English: Unpaid leave
Slovak: Neplatená dovolenka
Hungarian: Fizetetlen szabadság
Estonian: Palgata puhkus
Lithuanian: Nemokamos atostogos
English: Sick leave, maternity leave and other special leave
Slovak: Práceneschopnosť, materská dovolenka a iná osobitná dovolenka
Hungarian: Betegszabadság, anyasági szabadság és egyéb különleges szabadság
Lithuanian: Ligos, motinystės ir kitos tikslinės atostogos
English: Article 22
Slovak: Článok 22
Hungarian: 22. cikk
Slovenian: Člen 22
Estonian: Artikkel 22
Latvian: 22. pants
Lithuanian: 22 straipsnis
Maltese: Artikolu 22
English: Home leave
Slovak: Dovolenka na návštevu domova
Hungarian: Hazautazási szabadság
Slovenian: Dopust v matični državi
Estonian: Puhkus kodumaal
Latvian: Atvaļinājums mītnes zemē
Lithuanian: Atostogos tėvynėje
Maltese: Leave id-dar
English: Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible, for each period of three years' service, to reimbursement of the costs of one journey to and from the country of which they are nationals, in respect of themselves and members of their family living with them.
Slovak: Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na expatriáciu, majú za každé tri roky pracovného pomeru nárok aj na náhradu nákladov na jednu cestu do krajiny a z krajiny, ktorej sú štátnymi príslušníkmi, a to pre seba a ich rodinných príslušníkov, ktorí s nimi žijú.
Hungarian: A személyzet kiküldetési pótlékra jogosult tagjai minden hároméves szolgálati periódus után jogosultak saját maguk és a velük közös háztartásban élő családtagjaik részére egy oda-vissza utazás költségeinek visszatérítésére abba az országba, amelynek állampolgárai.
Estonian: Töötajal, kellel on õigus saada kodumaalt lahkumise toetust, on õigus iga kolme teenistuses oldud aasta kohta saada hüvitist nii enda kui temaga koos elavate pereliikmete edasi-tagasi reiskulude eest sellesse riiki, mille kodanikud nad on.
Lithuanian: Teisę į ekspatriacijos išmoką turintys tarnautojai už kiekvieną trejų metų tarnybos laikotarpį turi teisę į vienos jų ir su jais gyvenančių šeimos narių kelionės į jų pilietybės valstybę ir atgal išlaidų kompensaciją.
English: Travel costs shall be reimbursed by the administrative section, having evaluated the least costly means of transport under the conditions laid down in Annex VII.
Slovak: Cestovné náklady prepláca administratívny úsek po vyhodnotení najmenej nákladných dopravných prostriedkov podľa podmienok ustanovených v prílohe VII.
Hungarian: Az utazási költségeket az igazgatási részleg téríti vissza, miután a VII. mellékletben foglalt feltételeknek megfelelően értékelte a leggazdaságosabb utazási módot.
Estonian: Reisikulud hüvitab haldusosakond, arvestades kõige odavamat reisimise viisi vastavalt VII lisa tingimustele.
Lithuanian: Kelionės išlaidas atlygina administracija, pagal VII priede nustatytas sąlygas įvertinusi pigiausią keliavimo būdą.
English: Home leave shall carry an entitlement to five days' leave in addition to the annual entitlement.
Slovak: S dovolenkou na návštevu domova sa spája nárok na päťdňovú dovolenku nad rámec ročnej dovolenky.
Hungarian: A hazautazási szabadság az éves jogosultságon túl öt további szabadnapot jelent.
Estonian: Kodumaal veedetava puhkuse korral on õigus saada iga-aastasele puhkusele lisaks viis puhkusepäeva.
Lithuanian: Atostogoms tėvynėje šalia kasmetinių atostogų suteikiamos papildomos penkių dienų atostogos.
English: CHAPTER VI
Slovak: KAPITOLA VI
Hungarian: VI. FEJEZET
Slovenian: POGLAVJE VI
Estonian: VI PEATÜKK
Latvian: VI NODAĻA
Lithuanian: VI SKYRIUS
Maltese: KAPITOLU VI
English: REPORTS AND PROMOTION
Slovak: SPRÁVY A KARIÉRNY POSTUP
Hungarian: JELENTÉSEK ÉS ELŐLÉPTETÉS
Slovenian: POROČILA IN NAPREDOVANJA
Estonian: ARUANDED JA EDUTAMINE
Latvian: NOVĒRTĒJUMI UN PROFESIONĀLĀ IZAUGSME
Lithuanian: VERTINIMAS IR PAAUKŠTINIMAS PAREIGOSE
Maltese: RAPPORTI U PROMOZZJONI
English: Article 23
Slovak: Článok 23
Hungarian: 23. cikk
Slovenian: Člen 23
Estonian: Artikkel 23
Latvian: 23. pants
Lithuanian: 23 straipsnis
Maltese: Artikolu 23
English: The work of all staff members, apart from the Director, shall be evaluated once a year, at the latest by 15 December.
Slovak: Práca všetkých zamestnancov okrem riaditeľa sa hodnotí raz ročne, najneskôr do 15. decembra.
Hungarian: Az igazgató kivételével az Intézet személyzete valamennyi tagjának tevékenységét évente egyszer, legkésőbb december 15-én értékelik.
Estonian: Kõikide töötajate tööle, välja arvatud direktori töö, antakse hinnang igal aastal hiljemalt 15. detsembriks.
Lithuanian: Kartą per metus, bet ne vėliau kaip iki gruodžio 15 d., visų tarnautojų, išskyrus direktorių, darbas yra įvertinamas.
English: Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Slovak: Správy majú obsahovať komentár k relatívnej výkonnosti zamestnancov a poskytnúť príležitosť pochváliť zamestnancov alebo naopak upozorniť ich na nedostatky s cieľom dosiahnuť zlepšenie v ich práci.
Hungarian: A jelentések kiterjednek a személyzet tagjainak szakmai előmenetelére, és lehetőséget adnak arra, hogy a személyzet bizonyos tagjainak teljesítményét elismerjék, illetve szolgálati előmenetelük érdekében felhívják a figyelmüket a hiányosságokra.
Estonian: Hinnanguaruandes kirjeldatakse töötaja pädevust võrreldes teistega ja see annab võimaluse töötajat kiita või, vastupidi, näidata tema puudusi, et ta töötulemused paraneksid.
Lithuanian: Vertinimu siekiama palyginant įvertinti tarnautojų pareigų vykdymo kokybę bei suteikiama galimybė paskatinti tarnautojus arba, priešingai, atkreipti jų dėmesį į darbo trūkumus, kad jie geriau atliktų savo pareigas.
English: Reports shall concern the following criteria:
Slovak: Správy sa majú týkať nasledujúcich kritérií:
Estonian: Aruannetes käsitletakse järgmisi kriteeriume:
Lithuanian: Vertinami šie kriterijai:
English: diligence and punctuality,
Slovak: pracovitosť a dochvíľnosť,
Estonian: hoolikus ja täpsus,
Lithuanian: darbštumas ir punktualumas;
English: quality and speed of execution of work,
Slovak: kvalita a rýchlosť výkonu práce,
Hungarian: minőség és gyorsaság a munkavégzésben;
Estonian: töö kvaliteet ja kiirus,
Lithuanian: darbo atlikimo kokybė ir greitis;
English: initiative
Slovak: iniciatíva,
Hungarian: kezdeményezőkészség;
Estonian: algatusvõime,
Lithuanian: iniciatyvumas;
English: propriety and human relations.
Slovak: slušné správanie a medziľudské vzťahy.
Hungarian: korrektség és emberi kapcsolatok.
Estonian: käitumine ja suhtlemine.
Lithuanian: korektiškumas ir santykiai su žmonėmis.
English: Each criterion shall be assessed on a scale of 0 to 5.
Slovak: Každé kritérium sa hodnotí podľa stupnice od 0 do 5.
Hungarian: Az egyes ismérveket 0-tól 5-ig terjedő skálán értékelik.
Estonian: Iga kriteeriumit hinnatakse skaalal 0-5.
Lithuanian: Kiekvienas kriterijus vertinamais balais nuo 0 iki 5.
English: The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Slovak: Celkové súhrnné hodnotenie sa uvedie vo formulári ročnej správy, ktorý je súčasťou osobného spisu zamestnanca.
Hungarian: Az értékelést éves jelentési űrlapon összegzik, amelyet a személyzet tagjának személyi aktájában tartanak.
Estonian: Kokkuvõtlik hinnang esitatakse aastaaruande vormil, mida säilitatakse töötaja isikutoimikus.
Lithuanian: Visas vertinimas apibendrinamas metinio vertinimo formuliare, kuris saugomas tarnautojo asmens byloje.
English: Article 24
Slovak: Článok 24
Hungarian: 24. cikk
Slovenian: Člen 24
Estonian: Artikkel 24
Latvian: 24. pants
Lithuanian: 24 straipsnis
Maltese: Artikolu 24
English: Procedure
Slovak: Postup
Hungarian: Eljárás
Slovenian: Postopek
Estonian: Menetlus
Latvian: Kārtība
Lithuanian: Darbo tvarka
Maltese: Proċedura
English: The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Slovak: Riaditeľ určí zamestnancov zodpovedných za podávanie správ o pracovníkoch, ktorí sú im úplne alebo čiastočne podriadení.
Hungarian: Az igazgató nevezi ki a személyzet azon tagjait, akiknek a teljesen vagy részben hozzájuk beosztott alkalmazottakról jelenteniük kell.
Estonian: Direktor nimetab need töötajad, kelle ülesanne on koostada aruanne kõikide või osa nende alluvuses töötavate isikute kohta.
Lithuanian: Direktorius paskiria už visiškai ar iš dalies pavaldžių tarnautojų vertinimą atsakingus tarnautojus.
English: When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which shall include all staff members who have written one or more reports.
Slovak: Po vypracovaní všetkých správ riaditeľ zvolá komisiu pre kariérny postup, ktorej predsedá, pričom je členmi sú všetci zamestnanci, ktorí vypracovali jednu alebo viaceré správy.
Hungarian: Amikor az összes jelentés elkészült, az igazgató összehívja az előléptetési tanácsot, amelynek az elnöke ő maga, és amelynek tagja a személyzet minden olyan tagja, aki egy vagy több jelentést írt.
Estonian: Kui kõik hinnanguaruanded on valmis, kutsub direktor kokku ametialase edutamise nõukogu, mille tegevust juhib tema ise ja kuhu kuuluvad kõik töötajad, kes aruandeid koostasid.
Lithuanian: Pateikus visus vertinimus, direktorius sušaukia jo pirmininkaujamą paaukštinimo pareigose komisiją, kurią sudaro visi vieną ar kelis vertinimus pateikę tarnautojai.
English: The Head of Administration and Personnel shall attend all meetings of the Promotions Board, and shall have a right to vote regarding his own subordinates and a consultative role regarding others.
Slovak: Vedúci administratívy a osobného oddelenia sa zúčastní stretnutí komisie pre kariérny postup, kde má právo hlasovať o vlastných podriadených a plniť úlohu poradcu pri ostatných zamestnancoch.
Hungarian: Az igazgatási és személyzeti osztály vezetője az előléptetési tanács minden értekezletén részt vesz, és szavazhat saját beosztottjait illetően, illetve tanácsadó szerepe van a személyzet többi tagja vonatkozásában.
Estonian: Haldus- ja personalijuht osaleb ametialase edutamise nõukogu koosolekutel ning tal on hääleõigus tema alluvaid puudutavates küsimustes ja nõuandev osa teisi töötajaid puudutavates küsimustes.
Lithuanian: Visuose paaukštinimo pareigose komisijos posėdžiuose dalyvauja Administracijos ir personalo vadovas, turintis balso teisę jam pavaldžių tarnautojų atžvilgiu ir patariamojo balso teisę kitų tarnautojų atžvilgiu.
English: On the basis of the advice of the Head of Administration, the Director shall make a definitive evaluation of each staff member and have reports written that shall be signed by all members of the Promotions Board.
Slovak: Na radu vedúceho administratívy riaditeľ vypracuje konečné hodnotenie každého zamestnanca a dá vypracovať správy, ktoré podpíšu všetci členovia komisie pre kariérny postup.
Hungarian: Az igazgatási osztály vezetőjének tanácsa alapján az igazgató a személyzet valamennyi tagjáról végleges értékelést készít, és elkészítteti a jelentéseket, amelyeket az előléptetési tanács minden tagja aláír.
Estonian: Haldus- ja personalijuhi soovitusel kinnitab direktor lõplikud hinnangud kõikide töötajate kohta ja laseb kirjutada asjakohased aruanded, millele kirjutavad alla kõik ametialase edutamise nõukogu liikmed.
Lithuanian: Administracijos vadovui patarus, direktorius nusprendžia dėl kiekvieno tarnautojo galutinio įvertinimo, kuris fiksuojamas visų paaukštinimo pareigose komisijos narių pasirašomame protokole.
English: Each staff member shall be interviewed personally by the Director, or his delegate if necessary, normally during a session of the Promotions Board.
Slovak: S každým zamestnancom má riaditeľ alebo v prípade potreby jeho zástupca viesť osobný pohovor, a to obyčajne počas zasadnutia komisie pre kariérny postup.
Hungarian: Az igazgató vagy szükség esetén az igazgató képviselője rendes esetben az előléptetési tanács értekezletén a személyzet minden tagjával személyes megbeszélést folytat.
Estonian: Direktor või vajaduse korral tema kohusetäitja kohtub isiklikult iga töötajaga, üldjuhul ametialase edutamise nõukogu koosolekute raames.
Lithuanian: Direktorius ar, prireikus, jo įgaliotas asmuo asmeniškai kviečia kiekvieną tarnautoją pokalbiui, paprastai paaukštinimo pareigose komisijos posėdyje.
English: He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form, thus testifying that he has been informed of it.
Slovak: Oznámi sa mu jeho ročné hodnotenie a podpíše formulár správy, čím potvrdí, že sa s ňou oboznámil.
Hungarian: A személyzet tagját értesítik éves értékeléséről, és aláírja a jelentési ívet, amivel igazolja, hogy arról tájékoztatást kapott.
Estonian: Töötaja tutvub tema kohta koostatud aastahinnanguga ja annab aruandevormile allkirja, millega tõendab, et teda on hinnangust teavitatud.
Lithuanian: Tarnautojui pranešama apie jo metinį įvertinimą, jis pasirašo vertinimo formuliare, patvirtindamas, kad su juo susipažino.
English: An annual report is an administrative measure for internal use, against which there can be no appeal to any external body.
Slovak: Ročná správa je správne opatrenie určené na vnútorné použitie, proti ktorému sa nemožno odvolať na žiadnom vonkajšom orgáne.
Hungarian: Az éves jelentés belső használatra szolgáló igazgatási intézkedés, amely ellen semmilyen külső szervhez nem lehet fellebbezni.
Estonian: Aastaaruanne on asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud haldusdokument, mille kohta ei ole võimalik kaebust esitada ühelegi asutusevälisele organile.
Lithuanian: Metinis vertinimas yra vidaus naudojimo administracinė priemonė, kuri negali būti skundžiama jokiai išorės įstaigai.
English: Article 25
Slovak: Článok 25
Hungarian: 25. cikk
Slovenian: Člen 25
Estonian: Artikkel 25
Latvian: 25. pants
Lithuanian: 25 straipsnis
Maltese: Artikolu 25
English: Follow-up action on reports
Slovak: Následný postup pri správach
Hungarian: A jelentésekkel kapcsolatos további eljárás
Slovenian: Ukrepi v zvezi s poročili
Estonian: Aruannetele järgnevad meetmed
Latvian: Novērtējumu sekas un rezultāti
Lithuanian: Vertinimo pasekmės
Maltese: Azzjoni li ssegwi rapporti