FrancophonIA/DGT-Translation_Memory huggingface dataset:
English: make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
Slovak: predkladá návrhy týkajúce sa spoločenských, kultúrnych a športových aktivít zamestnancov;
Polish: składa wnioski w sprawie działalności kulturalnej socjalnej, i sportowej pracowników.
Hungarian: javaslattétel a személyzet szociális, kulturális és sport tevékenységére;
Slovenian: daje predloge glede družabnih, kulturnih in športnih dejavnosti uslužbencev;
Estonian: anda soovitusi töötajate sotsiaalsete, kultuuriliste ja spordiürituste kohta;
Latvian: izsaka priekšlikumus par personāla sociālām, kultūras un sporta aktivitātēm.
Lithuanian: teikia pasiūlymus dėl tarnautojų socialinės, kultūrinės ir sporto veiklos;
Maltese: jagħmel suġġerimenti dwar attivitajiet soċjali, kulturali u sportiv għall-persunal;
English: represent all staff members vis-à-vis staff associations of other international organisations.
Hungarian: a személyzet tagjainak képviselete más nemzetközi szervezetek személyzeti szövetségeivel szemben.
Slovenian: zastopa vse uslužbence v zvezi z združenji zaposlenih drugih mednarodnih organizacij.
Lithuanian: atstovauja visiems tarnautojams vis-à-vis kitų tarptautinių organizacijų tarnautojų asociacijoms.
Maltese: jirrapreżenta l-membri tal-persunal kollha fir-rigward ta’ assoċjazzjonijiet tal-persunal ta’ organizzazzjonijiet internazzjonali oħra.
English: Adopted by the Council by the written procedure on 21 December 2001, pursuant to Article 9(3) of Council Joint Action No 555/CFSP of 20 July 2001.
Lithuanian: Tarybos patvirtinti taikant rašytinę procedūrą 2001 m. gruodžio 21 d., vadovaujantis 2001 m. liepos 20 d. Tarybos bendrųjų veiksmų Nr. 555/BUSP 9 straipsnio 3 dalimi.
English: See Annex VII.
Slovak: Pozri prílohu VII.
Polish: Patrz załącznik VII.
Hungarian: Lásd a VII. mellékletet.
Slovenian: Glej Prilogo VII.
Estonian: Vt VII lisa.
Latvian: Skratit VII pielikumu.
Lithuanian: Žr. VII priedą.
English: For the conditions governing entitlement and calculation of loss of job indemnity, see Annex I.
Slovak: Podmienky, ktorými sa riadi nárok na odškodnenie za stratu zamestnania a jeho výpočet, pozri prílohu I.
Polish: W celu zapoznania się z warunkami regulującymi prawo do odszkodowania z tytułu utraty zatrudnienia i obliczania jego kwoty, patrz załącznik I.
Hungarian: A munkahely elvesztése miatti kártalanításra való jogosultság feltételeit és annak kiszámítási módját lásd az I. mellékletben.
Slovenian: Glede pogojev, ki uravnavajo upravičenost do in izračun nadomestila za izgubo zaposlitve, glej Prilogo I.
Estonian: Tingimused, mille alusel määratakse ja arvestatakse töökoha kaotuse hüvitist, on esitatud I lisas.
Latvian: Nosacijumus, kas reglamentē tiesibas uz atlídzíbu par zaudēto darbavietu un tās aprēķināšanu, skatít I pielikumā.
Lithuanian: Teisės į darbo netekimo išmoką ir jos apskaičiavimo sąlygos nustatytos I priede.
English: i.e. excluding nursery school or equivalent.
Slovak: okrem jaslí alebo ich ekvivalentu.
Polish: Z wyłączeniem np. studium pielęgniarskiego lub podobnych.
Hungarian: Azaz a bölcsőde vagy annak megfelelő intézmény kizárva.
Slovenian: Tj. z izjemo otroških jasli ali enakovrednega.
Estonian: St välja arvatud lasteaed vms.
Latvian: izņemot pirmsskolas izglítíbas iestādi vai lídzvērtígu.
Lithuanian: išskyrus darželį-mokyklą ar jai lygiavertę mokyklą.
Maltese: jiġifieri, esklużi skola tat-trabi jew l-istess.
English: Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
Slovak: Toto preplatenie sa považuje za výdavky, a nie za ďalšiu odmenu.
Polish: Taki zwrot dotyczy poniesionych wydatków i nie może być traktowany jako dodatek do wynagrodzenia.
Hungarian: Ez a visszatérítés a tipikus költségeket tartalmazza, és nem tekinthető kiegészítő jövedelemnek.
Slovenian: Tako vračilo predstavlja stroške in se ne obravnava kot dodatni prejemek.
Estonian: See hüvitis on mõeldud kulude katteks ning seda ei peaks seetõttu käsitlema täiendava sissetulekuna.
Latvian: Šāda atlīdzība atspoguļo faktiskos izdevumus, un to nevajadzētu uzskatīt par papildu atlīdzību.
Lithuanian: Kompensuojamos tik patirtos išlaidos; tai nelaikytina papildomu užmokesčiu.
Maltese: Dan il-ħlas lura huwa rappreżentattiv ta’ l-ispejjeż, u m’għandux jiġi kkunsidrat bħala rimunerazzjoni żejda.
English: In this case, the disciplinary measure is decided by the Director himself.
Slovak: V tomto prípade o disciplinárnom opatrení rozhoduje samotný riaditeľ.
Polish: W takich przypadkach o wyborze środków dyscyplinarnych decyduje dyrektor.
Hungarian: Ebben az esetben a fegyelmi intézkedésről az igazgató dönt.
Slovenian: V tem primeru disciplinski ukrep izreče direktor.
Estonian: Sellisel juhul otsustab distsiplinaarmeetme direktor ise.
Latvian: Šajā gadíjumā par disciplinārsodu lemj direktors pats.
Lithuanian: Šiuo atveju drausminę priemonę skiria pats direktorius.
Maltese: F’dan il-każ, il-miżura dixxiplinarja għandu tiġi deċiza mid-Direttur stess.
English: Years of previous reckonable service in another Coordinated Organisation shall be taken into account when calculating this entitlement, provided that the staff member did not receive this allowance in his previous post.
Slovak: Pri výpočte tohto nároku sa zohľadňujú roky predchádzajúceho započítateľného pracovného pomeru v inej Koordinovanej organizácii, ak zamestnanec nedostal tento príspevok v predchádzajúcej funkcii.
Polish: Lata pracy w innej organizacji stowarzyszonej są brane pod uwagę przy ustalaniu tych uprawnień, pod warunkiem że pracownik nie otrzymał odprawy opuszczając poprzednie stanowisko pracy.
Hungarian: A valamely más összehangolt szervezetnél eltöltött beszámítható szolgálati éveket figyelembe veszik ennek a jogosultságnak a kiszámításakor, feltéve hogy a személyzet tagja ebben a juttatásban korábbi tisztségében nem részesült.
Slovenian: Leta predhodne delovne dobe v drugi Koordinirani organizaciji se pri izračunu te upravičenosti upoštevajo pod pogojem, da uslužbenec tega dodatka ni prejemal na prejšnjem delovnem mestu.
Estonian: Selle õiguse alusel makstavate summade arvutamisel võetakse arvesse eelnevaid tööaastaid mõnes teises koordineeritud organisatsioonis, tingimusel, et töötaja ei saanud kõnealust toetust eelmisest töökohast.
Latvian: Gadus, kas iepriekš nostrādāti citā Koordinētā organizācijā, ņem vērā, aprēķinot šo pabalstu, ja personāla loceklis nav saņēmis šo pabalstu iepriekšējā amatā.
Lithuanian: Nustatant šią teisę atsižvelgiama į pirmesnės įskaičiuotinos tarnybos trukmę kitoje koordinuojančiojoje organizacijoje, jei tarnautojas negavo šios išmokos pirmiau eidamas pareigas.
Maltese: Snin ta’ servizz rikonoxxibbli tal-passat f’Organizzazzjoni Koordinata oħra għandhom jiġu kkunsidrati meta qed jiġi kkalkulat dan il-jedd, sakemm dak il-membru tal-persunal ma kienx jirċievi din il-konċessjoni fil-pożizzjoni li kellu qabel.
English: Years of previous reckonable service in another Coordinated Organisation shall be taken into account when calculating this entitlement, provided that the staff member joined the Centre not more than six months after having left his post in the other organisation.
Slovak: Pri výpočte tohto nároku sa zohľadňujú roky predchádzajúceho započítateľného pracovného pomeru v inej Koordinovanej organizácii, ak zamestnanec nastúpil do centra najneskôr šesť mesiacov po odchode z funkcie v tejto inej organizácii.
Polish: Lata pracy w innej organizacji stowarzyszonej są brane pod uwagę przy ustalaniu tych uprawnień, pod warunkiem że pracownik został zatrudniony w Centrum nie później niż sześć miesięcy po opuszczeniu poprzedniego stanowiska pracy.
Hungarian: A valamely más összehangolt szervezetnél eltöltött beszámítható szolgálati éveket figyelembe veszik ennek a jogosultságnak a kiszámításakor, feltéve hogy a személyzet tagja hat hónapon belül szolgálatba lépett a Központnál azt követően, hogy a másik szervezetnél betöltött tisztségéből kilépett.
Slovenian: Leta predhodne delovne dobe v drugi Koordinirani organizaciji se pri izračunu te upravičenosti upoštevajo pod pogojem, da se uslužbenec v centru ni zaposlil pozneje kot šest mesecev zatem, ko je zapustil delovno mesto v drugi organizaciji.
Estonian: Selle õiguse alusel makstavate summade arvutamisel võetakse arvesse eelnevaid tööaastaid mõnes teises koordineeritud organisatsioonis, tingimusel, et töötaja astus keskuse teenistusse kõige rohkem kuus kuud pärast eelmisest töökohast lahkumist.
Latvian: Aprēķinot šo pabalstu, ņem vērā iepriekšējos darba gadus, kas nostrādāti citā Koordinētā organizācijā, ar nosacījumu, ka personāla loceklis ir sācis strādāt Centrā ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc tam, kad viņš atstāja amatu citā organizācijā.
Lithuanian: Nustatant šią teisę atsižvelgiama į pirmesnės tarnybos trukmę kitoje koordinuojančiojoje organizacijoje, jei tarnautojas pradėjo dirbti Centre ne vėliau kaip praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai nustojo eiti pareigas kitoje organizacijoje.
Maltese: Snin ta’ servizz rikonoxxibbli tal-passat għandhom jiġu kkunsidrati meta qed jiġi kkalkulat dan il-jedd, sakemm il-membru tal-persunal daħal maċ-Ċentru mhux aktar minn sitt xhur wara t-tluq tiegħu mill-organizzazzjoni l-oħra.
English: Or beginning on the date that payment of a salary to the deceased staff member ceased.
Slovak: Alebo začína plynúť odo dňa, ked' sa prestal vyplácať plat zosnulému zamestnancovi.
Polish: Lub rozpoczynając od dnia, w którym zaprzestaje być wypłacane wynagrodzenie zmarłemu
Hungarian: Vagy attól a naptól kezdve, amelytől a személyzet elhunyt tagja részére fizetése folyósítását megszüntették.
Slovenian: Ali z začetkom na dan, ko je prenehalo izplačilo plače preminulemu uslužbencu.
Estonian: Või alates kuupäevast, mil lõppes palga maksmine surnud töötajale.
Latvian: Vai sākot ar dienu, kad tika pārtraukta algas izmaksa mirušajam personāla loceklim.
Lithuanian: Arba nuo tos dienos, kurią buvo nustota mokėti mirusio tarnautojo mėnesinę algą.
Maltese: Jew li jibda fid-data li l-ħlas ta’ salarju lill-membru tal-persunal mejjet waqaf.
English: ANNEX I
Slovak: PRÍLOHA I
Polish: ZAŁĄCZNIK I
Hungarian: I. MELLÉKLET
Slovenian: PRILOGA I
Estonian: I LISA
Latvian: I PIELIKUMS
Lithuanian: I PRIEDAS
Maltese: ANNESS I
English: INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
Slovak: ODŠKODNENIE ZA STRATU ZAMESTNANIA
Polish: ODSZKODOWANIE Z TYTUŁU UTRATY ZATRUDNIENIA
Hungarian: A MUNKAHELY ELVESZTÉSE MIATTI KÁRTALANÍTÁS
Slovenian: NADOMESTILO ZA IZGUBO ZAPOSLITVE
Estonian: TÖÖKOHA KAOTUSE HÜVITAMINE
Latvian: KOMPENSĀCIJA PAR ZAUDĒTU DARBAVIETU
Lithuanian: DARBO NETEKIMO IŠMOKA
Maltese: KUMPENS GĦAT-TELF TA’ L-IMPIEG
English: References:
Slovak: Odkazy:
Polish: Odniesienia:
Hungarian: Hivatkozás:
Slovenian: Referenci:
Estonian: Viited:
Latvian: Norādes:
Lithuanian: Nuorodos:
Maltese: Riferenzi:
English: Article 7 of the Staff Regulations.
Slovak: článok 7 tohto služobného poriadku.
Polish: Artykuł 7 niniejszego regulaminu pracowniczego.
Hungarian: A személyzeti szabályzat 7. cikke.
Slovenian: Člen 7 kadrovskih predpisov.
Estonian: Käesolevate personalieeskirjade artikkel 7.
Latvian: Civildienestu noteikumu 7. pants.
Lithuanian: šių Personalo nuostatų 7 straipsnis;
Maltese: l -Artikolu 7 tar-Regolamenti tal-persunal.
English: Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
Slovak: Príloha V k 78. správe koordinačného výboru vládnych rozpočtových expertov, august 1972.
Polish: Załącznik V do 78 sprawozdania Komitetu Koordynacyjnego Ekspertów Rządowych ds. Budżetu z sierpnia 1972 r.
Hungarian: A Kormányzati Költségvetési Szakértők Koordinációs Bizottsága 78. jelentésének V. melléklete, 1972. augusztus.
Slovenian: Priloga V k 78. poročilu Koordinacijskega odbora vladnih proračunskih strokovnjakov, avgust 1972.
Estonian: Valitsuste eelarveekspertide kooskõlastuskomitee aruande nr 78 V lisa (august, 1972).
Latvian: 1972. gada augusta Valsts budžeta ekspertu koordinēšanas komitejas 78. ziņojuma V pielikums.
Lithuanian: 1972 metų rugpjūčio mėnesio Vyriausybės biudžeto ekspertų koordinavimo komiteto 78–osios ataskaitos V priedas.
Maltese: l-Anness V tar-Rapport numru 78 tal-Kumitat tal-Koordinazzjoni ta’ l-Esperti tal-Budget tal-Gvern, Awissu 1972.
English: Circumstances in which the indemnity is awarded
Slovak: Okolnosti, za ktorých sa priznáva odškodnenie
Polish: Okoliczności, w jakich przyznawane jest odszkodowanie
Hungarian: A kártalanítás körülményei
Slovenian: Okoliščine, v katerih se dodeli nadomestilo
Estonian: Hüvitise määramise tingimused
Latvian: Apstākļi, kādos piešķir kompensāciju
Lithuanian: Aplinkybės, kurioms esant skiriama išmoka
Maltese: Ċirkostanzi fejn tingħata l-kumpens
English: An indemnity for loss of job(1) may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
Slovak: Odškodnenie za stratu zamestnania [1] sa môže poskytnúť zamestnancovi, ktorého zmluva sa zruší z jedného z nasledujúcich dôvodov:
Polish: Odszkodowanie z tytułu utraty zatrudnienia [1] przysługuje pracownikowi, którego umowa została rozwiązana z następujących przyczyn:
Slovenian: Nadomestilo za izgubo zaposlitve [1] se lahko dodeli uslužbencu, s katerim je bila pogodba prekinjena zaradi enega od naslednjih razlogov:
Estonian: Töökoha kaotuse hüvitise [1] võib määrata töötajale, kelle tööleping on lõpetatud ühel järgmistest põhjustest:
Latvian: Kompensāciju par zaudētu darbavietu [1] var piešķirt personāla loceklim, kura līgums ir beidzies sakarā ar vienu no šiem iemesliem:
Lithuanian: Darbo netekimo išmoka [1] gali būti skiriama tarnautojui, kurio sutartis baigiasi dėl vienos iš šių priežasčių:
Maltese: Kumpens għat-telf ta’ l-impieg [1] tista’ tingħata lill-membru tal-persunal li ntemmlu l-kuntratt għal wieħed minn dawn ir-raġunijiet:
English: suppression of the budgeted post;
Slovak: obmedzenie rozpočtovanej pozície;
Polish: likwidacja jego stanowiska pracy;
Slovenian: ukinitev delovnega mesta;
Estonian: eelarvelise ametikoha kaotamine;
Latvian: štata vienības samazināšana;
Lithuanian: biudžetinių pareigų panaikinimo;
Maltese: trażżin tal-pożizzjoni skond il-budget;
English: changes in the duties of the budgeted post occupied by the staff member of such a nature that he no longer possesses the required qualifications;
Slovak: zmeny v povinnostiach v rozpočtovanej pozícii, ktorú zastáva zamestnanec, ktoré sú takého charakteru, že zamestnanec už nemá požadovanú kvalifikáciu;
Polish: zmiany w charakterze stanowiska pracy, takie że kwalifikacje pracownika zajmującego je do tej pory okazują się niewystarczające;
Hungarian: a személyzet tagja által betöltött költségvetési álláshoz tartozó feladatok olyan jellegű változása, amely miatt a szóban forgó személy már nem rendelkezik a szükséges képesítéssel;
Slovenian: take spremembe delovnih nalog na proračunsko sistemiziranem delovnem mestu, da usposobljenost uslužbenca ne ustreza več zahtevanim pogojem;
Estonian: töö laadi või taseme muutumine selliseks, et töötaja kvalifikatsioon enam ei vasta selle nõuetele;
Latvian: pārmaiņas darba raksturā vai līmenī, kā dēļ personāla loceklim vairs nav nepieciešamās kvalifikācijas;
Lithuanian: tokio tarnautojo einamų biudžetinių pareigų pasikeitimo, kad jis nebeturi reikiamos kvalifikacijos;
Maltese: tbiddil fid-dmirijet fil-pożizzjoni skond il-budget okkupat mill-membru tal-persunal ta’ ċerta tip li l-membru tal-persunal jispiċċa mingħajr il-kwalifiki neċessarji;
English: the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
Slovak: odstúpenie členského štátu, ktorého štátnym príslušníkom je zamestnanec, zo správnej rady;
Polish: wycofanie się z Zarządu Państwa Członkowskiego, którego obywatelem jest dany pracownik;
Hungarian: annak a tagországnak a kiválása az Igazgatóságból, amelynek a személyzet szóban forgó tagja az állampolgára;
Slovenian: umik države članice iz upravnega odbora, katere državljan je zadevni uslužbenec;
Estonian: juhatusest jääb välja see liikmesriik, mille kodanik töötaja on;
Latvian: tās dalībvalsts atkāpšanās no Padomes, kuras pilsonis ir personāla loceklis;
Lithuanian: valstybės narės, kurios pilietis tarnautojas yra, atšaukimo iš valdybos;
Maltese: (ċ) l-irtirar mill-Bord ta’ l-Istati Membri li l-membru tal-persunal huwa ċittadini tiegħu;
English: the transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
Slovak: preloženie ústredia centra do vzdialenosti viac ako 100 km z miesta, v ktorom bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru a ak zamestnanec odmietne preloženie, pretože táto možnosť sa nepredpokladala v jeho zmluve;
Polish: przeniesienie głównej siedziby Centrum na odległość ponad 100 km od miejsca, w którym pracownik został zatrudniony, w przypadku gdy pracownik odmawia przeniesienia, ponieważ taka ewentualność nie była przewidziana w jego umowie;
Hungarian: a Központ székhelyének áthelyezése több mint 100 km-rel arról a helyről, ahol a személyzet tagját alkalmazták, és a személyzet tagjának tiltakozása az áthelyezés ellen, mivel ennek eshetősége nem szerepelt szerződésében;
Slovenian: preselitev sedeža centra v kraj, ki je več kakor 100 km oddaljen od kraja, kjer se je uslužbenec zaposlil, in odklonitev uslužbenca, da bi se preselil, ker taka možnost v njegovi pogodbi ni bila predvidena;
Estonian: keskuse peakontori üleviimine rohkem kui 100 km kaugusele kohast, kus töötaja tööle võeti, ja töötaja keeldumine sinna tööle asumast, kuna see ei ole tema töölepinguga ette nähtud;
Latvian: Centra mītnes pārcelšana vairāk nekā 100 kilometru attālumā no vietas, kurā personāla loceklis tika pieņemts darbā, un personāla locekļa atteikšanās tikt pārceltam, jo tāda iespēja netika paredzēta viņa līgumā;
Lithuanian: Centro buveinės perkėlimo už daugiau kaip 100 km nuo tos vietos, kurioje tarnautojas buvo įdarbintas, jam atsisakius persikelti dėl to, kad tokia aplinkybė nebuvo numatyta jo sutartyje;
Maltese: it-trasferiment tal-kwartieri ġenerali taċ-Ċentru b’iktar minn 100 km mill-post fejn il-membru tal-persunal tqabbad biex jaħdem, u l-nuqqas ta’ ħeġġa tal-membru tal-persunal li jiċċaqlaq għar-raġuni li dan ma kienx imsemmi fil-kuntratt;
English: the withdrawal of security clearance(2) from the staff member for reasons other than disciplinary ones.
Slovak: odňatie osvedčenia o bezpečnostnej previerke [2] zamestnancovi z iných ako disciplinárnych dôvodov.
Polish: wycofanie pracownikowi dopuszczenia do dokumentów poufnych [2] z powodów innych niż dyscyplinarne.
Hungarian: a személyzet tagja biztonsági felhatalmazásának nem fegyelmi okból történő visszavonása [2].
Slovenian: odvzem varnostnega potrdila [2] uslužbencu iz razlogov, ki niso disciplinske narave.
Estonian: töötaja julgeolekusertifikaadi [2] tühistamine muudel kui distsiplinaarpõhjustel.
Latvian: drošības pielaides atņemšana [2] personāla loceklim citu, nevis disciplināru iemeslu dēļ.
Lithuanian: saugumo leidimo [2] atėmimo iš darbuotojo dėl priežasčių, nesusijusių su drausminėmis priežastimis.
Maltese: l-irtirar ta’ clearance tas-sigurtà [2] mill-membru tal-persunal għar-raġunijiet differenti minn dawk dixxilplinarji.
English: The indemnity shall not be due if:
Slovak: Odškodnenie sa nevyplatí ak:
Polish: Odszkodowanie nie przysługuje w przypadku gdy:
Slovenian: Do nadomestila ni upravičen, če:
Estonian: Hüvitist ei maksta, kui:
Latvian: Kompensāciju nemaksā, ja:
Lithuanian: Išmoka nemokama, jei:
Maltese: Il-kumpens m’għandux ikun dovut jekk:
English: the staff member has obtained another post at the same grade at the Centre;
Slovak: bol zamestnanec vymenovaný do inej funkcie na rovnakom tarifnom stupni v centre;
Polish: pracownik objął inne stanowisko przy zachowaniu tego samego stopnia w Centrum;
Slovenian: se je uslužbenec zaposlil na drugem mestu istega razreda v centru;
Estonian: töötaja on saanud teise sama ametijärgu töökoha keskuses;
Latvian: personāla loceklis ieguvis citu tādas pašas pakāpes posteni Centrā;
Lithuanian: tarnautojas Centre buvo paskirtas į kitas to paties rango pareigas;
Maltese: il-membru tal-persunal kiseb postazzjoni oħra ta’ l-istess grad fiċ-Ċentru;
English: the staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same locality;
Slovak: zamestnanec bol vymenovaný do novej funkcie v inej medzinárodnej organizácii v tej istej lokalite;
Polish: pracownik objął stanowisko w innej organizacji międzynarodowej w tej samej lokalizacji;
Hungarian: a személyzet tagja ugyanazon a helyen új kinevezést kapott egy másik nemzetközi szervezetnél;
Slovenian: je uslužbenec bil na novo imenovan v drugi mednarodni organizaciji v istem kraju;
Estonian: töötaja on saanud uue ametikoha sama piirkonna teises rahvusvahelises organisatsioonis;
Latvian: personāla loceklis ieguvis jaunu amatu citā starptautiskā organizācijā tai pašā apvidū;
Lithuanian: tarnautojas buvo paskirtas į kitą tarptautinę organizaciją toje pačioje vietovėje;
Maltese: l-membru tal-persunal inħatar f’organizzazzjoni internazzjonali oħra fl-istess lokalità;
English: the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained re-integration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Centre;
Slovak: zamestnanec, ako štátny úradník členského štátu, získal opätovné zaradenie a odmenu vo svojej vnútroštátnej administratíve do 30 dní od zrušenia jeho zmluvy centrom;
Polish: pracownik, jako urzędnik państwowy Państwa Członkowskiego, został ponownie przyjęty oraz otrzymał wynagrodzenie w administracji państwowej swojego kraju w terminie 30 dni od rozwiązania jego umowy z Centrum;
Hungarian: a személyzet tagja, mint a tagország állami alkalmazottja szerződésének a Központ által történő felmondását követő 30 napon belül országa nemzeti közigazgatásánál ismét fizetett szolgálatba lép;
Slovenian: se je uslužbenec kot javni uslužbenec države članice v obdobju 30 dni po prekinitvi pogodbe s strani centra ponovno zaposlil v njeni državni upravi in za to prejema plačo;
Estonian: töötaja, kes on teatava liikmesriigi ametnik, on viidud üle oma riigi ametiasutusse ja saanud sealt töötasu 30 päeva jooksul pärast keskuse töölepingu lõpetamist;
Latvian: personāla loceklis kā dalībvalsts valsts darbinieks ir ieguvis jaunu darba vietu un saņem atalgojumu viņa valsts administrācijā 30 dienu laikā pēc līguma izbeigšanas ar Centru;
Lithuanian: tarnautojas, kaip valstybės narės valstybės tarnautojas, per 30 dienų nuo jo sutarties su Centru pasibaigimo grįžo dirbti į savo nacionalinę administraciją;
Maltese: il-membru tal-persunal, bħala impjegat pubbliku ta’ Stat Membru, kiseb re-integrazzjoni u rimunerazzjoni fl-amministrazzjoni ta’ pajjiżu fi żmien 30 jum mit-terminazzjoni tal-kuntratt tiegħu maċ-Ċentru;
English: the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
Slovak: zmluva zamestnanca bola zrušená v dôsledku disciplinárneho postupu.
Polish: umowa z pracownikiem została rozwiązana w wyniku postępowania dyscyplinarnego.
Hungarian: a személyzet tagjának szerződése fegyelmi eljárás miatt szűnt meg.
Slovenian: je pogodba uslužbenca bila prekinjena kot posledica disciplinskega postopka.
Estonian: töötaja tööleping on lõpetatud distsiplinaarmenetluse tulemusena.
Latvian: personāla locekļa līgums izbeigts disciplināras procedūras rezultātā.
Lithuanian: tarnautojo sutartis pasibaigė drausmine tvarka.
Maltese: il-kuntratt tal-membru tal-persunal intemm bħala riżultat ta’ proċedura dixxiplinarja.
English: Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Centre(3)
Slovak: Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v centre odpracovali menej ako 10 rokov [3]
Polish: Wypłata odszkodowania dla pracowników o stażu służbowym w Centrum krótszym niż 10 lat [3]
Hungarian: Kártalanítás folyósítása a személyzet a Központnál 10 évnél rövidebb ideig szolgált tagjai részére [3]
Slovenian: Izplačilo nadomestila uslužbencem, ki so v centru bili zaposleni manj kot 10 let [3]
Estonian: Hüvitise maksmine töötajatele, kes on keskuse teenistuses olnud vähem kui 10 aastat [3]
Latvian: Kompensācijas izmaksa personāla locekļiem, kas nostrādājuši Centrā mazāk nekā 10 gadus [3]
Lithuanian: Išmokos mokėjimas tarnautojams, Centre ištarnavusiems mažiau kaip 10 metų [3]
Maltese: Ħlas ta’ kumpens lill-membri tal-persunal li servew għal inqas minn 10 snin maċ-Ċentru [3]