Oración 1: protocolos de actuación ante el acoso laboral Para Gemma Fabregat (2010) la condición para intervenir hacia el acoso laboral es que se construya un procedimiento o un protocolo formal y efectivo
Oración 2: este tipo de entorno laborales en donde se maximiza el logro de metas frente a otras necesidades, en ocasiones son relacionados con una mayor presencia de acoso laboral en el lugar de trabajo (Muñoz et al, 2006)
Relación: neutral
Género: theses