Oración 1: tal y como se desprende de la carta de “PRESENTACIÓN DE PERSONAL CONTRATADO”[50] dirigida a la última empresa
Oración 2: se ha indicado que deben tenerse en cuenta algunos factores para analizar la razonabilidad del término: 1) si existe un motivo válido para la inactividad de los accionantes; 2) si esta inactividad injustificada vulnera el núcleo esencial de los derechos de terceros afectados con la decisión y 3) si existe un nexo causal entre el ejercicio inoportuno de la acción y la vulneración de los derechos de los interesados”
Relación: neutral
Género: legal