Oración 1: beer and Walton (1987) exponen que en vez de asumir una sola forma de cambio en la organización se deberían especificar estrategias de cambio alternativas en donde se tengan en cuenta las habilidades requeridas por el jefe, el consultor y el todo agente de cambio, como también las relaciones que se mantengan entre ellos
Oración 2: mintzberg y Westley (1992) presentan un esquema para el cambio organizacional que consiste en ciclos
Conector: por otro lado,
Relación: contrasting
Género: theses