Oración 1: de igual forma, el mismo Convenio establece la obligación para todos los miembros de tomar las medidas necesarias para asegurar que la maternidad no constituya una causa de discriminación en el ámbito laboral, y la prohibición de exigir certificado médico que compruebe si la mujer solicitante de un empleo está o no en estado de gravidez14
Oración 2: de esta manera, se involucraría no sólo la rama judicial sino la rama legislativa, que junto con políticas públicas que debe implementar el ejecutivo en pro de la maternidad, con el objetivo de “velar por que la maternidad no constituya obstáculo, desde el momento mismo de la contratación, para las mujeres que (en número creciente) deban o quieran conciliar la maternidad con el ejercicio de una actividad profesional”
Relación: neutral
Género: theses