Oración 1: dentro de este grupo, algunos estudios sugieren que los profesionales de distintos orígenes socioeconómicos tienen preferencias laborales diferentes (Mullen, 2010) y que las disparidades podrían eliminarse con incentivos que motiven a los profesionales de clase baja a postularse a los sectores y trabajos mejor remunerados, pues de ese modo habría una distribución más equitativa en el mercado laboral (Manzoni, Streib, 2019)
Oración 2: otros estudios concluyen que los empleadores de élite usan criterios de selección que encubren sesgos socio-económicos –como valorar positivamente que los candidatos practiquen actividades extracurriculares exclusivas– y tienen tendencias homofílicas, es decir, que prefieren candidatos con trayectorias vitales, gustos culturales y experiencias similares a las suyas
Conector: en contraste,
Relación: contrasting
Género: theses