Oración 1: sin embargo en este punto cabe hacer una aclaración: Ha reiterado la jurisprudencia “que la maternidad no puede ser utilizada como escudo perfecto que permita amparar cualquier conducta de la trabajadora, independientemente de su correspondencia con los términos del contrato de trabajo o de la ley”75
Oración 2: en ningún momento la Corte Constitucional ha negado que se pueda despedir legalmente a una mujer en estado de embarazo que ha incumplido con sus obligaciones laborales, es decir, que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo cuando la decisión se debe a una justa causa, cuando se basa en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, y siempre solicitando autorización a la autoridad competente
Conector: es decir,
Relación: entailment
Género: theses