Oración 1: la teoría de las expectativas, propone que el desempeño de los empleados está directamente condicionado a la ayuda que el líder brinda, para que las metas personales estén alineadas con las metas organizacionales
Oración 2: yolk (1997, citado por Moreno, 2004) propone a la luz de la teoría de House´s Path- Goal Theory of Leadership, que los líderes motivan a sus empleados cuando: 1) Proponen un camino claro para que el éxito por parte de sus empleados sea factible
Conector: por lo tanto
Relación: reasoning
Género: theses