Oración 1: así, fue posible ver que los estilos de liderazgo transformacional, transaccional por recompensa, democrático y enfocado a las personas son positivos desde a) el enfoque del estrés como estímulo, ya que se evidencia que estos estilos disminuyen o previene las fuentes de estrés laboral b) el enfoque del estrés como resultado en el que se evidenció que estos estilos moderan el estrés y disminuyen las respuestas nocivas para la salud
Oración 2: el liderazgo Laissez-Faire y transaccional por excepción activo pueden considerarse nocivos para el trabajador, ya que incrementan el estrés laboral del subordinado desde dos perspectivas: i) disparan los estresores de rol y aumentan las conductas agresivas propias del mobbing ii) generan problemas de salud físicos (p
Conector: por el contrario,
Relación: contrasting
Género: theses