Oración 1: validez Predictiva del MBI-GS Los análisis de validez predictiva del MBI-GS están en línea con lo reportado teóricamente por Maslach, Schaufeli & Leiter (2001), ya que muestran que a medida que aumentan las percepciones de Agotamiento, también aumentan las percepciones de distanciamiento negativo hacia el trabajo, sin embargo el resultado no permite establecer ni la direccionalidad ni la causalidad de la relación
Oración 2: un resultado que no se esperaba fue la relación entre las sensaciones de distanciamiento negativo hacia el trabajo y las sensaciones de ineficacia profesional, o reducción de la eficacia profesional, ya que se encontró que mientras aumente el distanciamiento negativo la percepción de eficacia profesional también aumentar, lo cual es un resultado que pudo ser producto del azar estadístico ya que no tiene explicación alguna Respecto a lo encontrado entre el MBI-GS y el GHQ-28, se puede afirmar que los resultados de la percepción de Agotamiento, estuvieron de acuerdo a lo esperado teóricamente, ya que mientras aumenten los reportes de agotamiento físico y emocional del Validación del MBI‐GS y AWS en Colombia
Conector: por otro lado,
Relación: contrasting
Género: theses