Premisa: no obstante según Schein (2000, citado por Molina, 2001) el término estilos de liderazgo se refiere a los patrones de filosofía, creencias, actitudes, sentimientos y supuestos acerca del liderazgo que afectan el comportamiento individual
Hipótesis: existen patrones de liderazgo que definitivamente están enmarcados desde los comportamientos individuales y desde esta perspectiva surgen diferencias en los estilos de liderar
Conector eliminado: por lo tanto
Etiqueta del conector: reasoning
Etiqueta humana (mayoría): entailment