Perdurabilidad empresarial : caso cooperativas de trabajo asociado en el sector salud
Facultad: Administracion de empresas

 “El cooperativismo es una noción estrechamente ligada a la vida humana,
que surge como respuesta a la insuficiencia del hombre para solucionar
aisladamente sus necesidades y que encuentra en la unión de esfuerzos el
camino para superar los escollos que plantea la vida en comunidad”.1 En
esta búsqueda de satisfacer las necesidades de los seres humanos se han
conformado las cooperativas de trabajo asociado (CTA) del sector Salud,
las cuales han buscado la unión de un grupo de personas para proveerse
asociativamente de mecanismos que generen bienestar y servicios.  El modelo cooperativo está fundamentado en los siguientes valores: ayuda
mutua, colaboración, solidaridad, responsabilidad y unión de esfuerzos, los
cuales buscan satisfacer las necesidades de sus asociados, sus familias y la
comunidad en general. Es un modelo de empresa, ya que permite una unidad
de explotación económica, debido a que realiza cualquier tipo de actividad,
como lo son las agropecuarias, industriales, comerciales o de servicios.
En Colombia, el artículo 4 de la Ley 79 de 1988 define a la cooperativa
como “[…] la empresa asociativa sin ánimo de lucro en la cual los trabajadores
o los usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa, creada con el objeto de producir o distribuir
conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades
de sus asociados y de la comunidad en general”.2 Esto quiere decir que los
excedentes obtenidos en el desarrollo de su objeto social se reinvierten y
fortalecen su misma organización, es decir, su propio patrimonio.  Esta norma se complementa y actualiza con la Ley 1233 de 2008 (Artículo
12. Objeto social de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado), la cual define a las cooperativas de trabajado asociado como
aquellas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción
de bienes, la ejecución de obras o la prestación de servicios; además, aclara
que el objeto social de estas organizaciones solidarias es el de generar y mantener
trabajo para los asociados de manera autogestionaria, con autonomía,
autodeterminación y autogobierno; por esta razón, los asociados aúnan sus
esfuerzos mediante aportes y su fuerza de trabajo en la producción de bienes
y/o la prestación de servicios a terceros. El parágrafo de este artículo señala
que se requiere que las cooperativas se especialicen en un sector específico,
como salud, transporte, vigilancia y seguridad privada, o educación.  En el proceso de contratación con las CTA puede afirmarse que existen
dos empresas totalmente independientes: una que contrata los servicios
y otra que ofrece una fuerza laboral. Esta se constituye en una atractiva
herramienta de mano de obra para algunos empleadores, que han utilizado
esta figura para contratar servicios con ex-empleados cuando se reducen las
plantas de personal, disminuyendo de esta manera las cargas prestacionales.
En el caso específico del sector Salud, algunas han surgido como apoyo
a las empresas prestadoras de servicios de salud (EPS) o instituciones
prestadoras de servicios (IPS); este es el caso de Talentum, que es apoyada
directamente por Salud Total (EPS) y por Centro Policlínico del Olaya (IPS)
y Virrey Solís (IPS).
Basados en lo anterior, puede identificarse que el sector ha presentado
transformaciones en los últimos años, que ponen a prueba la capacidad de
sus dirigentes para generar ventajas competitivas. Con la finalidad de suministrar
elementos que permitan comprender mejor lo ocurrido en el sector,
en este trabajo se aplicarán las cuatro herramientas propuestas por Restrepo
y Rivera (2008) en su libro Análisis Estructural de Sectores Estratégicos.