はじめに電気主任技術者・電気工事士に共通して一般への認知度不足と既存アプローチ先からの入職率が低いことが課題である昨年度調査結果サマリー認知のきっかけの大半が親族等に電気保安人材がいたことであり、電気保安人材の一般的な認知度は低い状況にある。また、認定校や養成施設の学生の就職先としての選考度も低く、認知度及び入職率の向上のための取組が必要である。電気保安人材の人材不足の原因と対策認知入職共通課題共通課題認知度不足A低い入職率B電気主任技術者認知のきっかけの大半が、親族等に電気主任技術者や電気工事士がいたことによる主な入職ターゲット層である電気主任技術者認定校や電気工事士養成施設、工業高校等からの入職率が低い電気工事士では、事業承継のために電気工事士資格を取得するケースは多い一般への認知度向上既存アプローチ先からの入職率向上電気工事士12話題性を高める工夫3教職員等との連携ワンストップ・ポータルサイト有資格者へのリーチ不足有資格者は多いものの、人材募集に当たり、効果的にリーチできていない試験合格者を生涯に渡って捕捉する4転職促進策（有資格者捕捉）狭い入職ターゲット層これまで工業高校生等をメインにアプローチしてきており、普通科の学生や転職者層等へのアプローチが少ないアプローチ先の拡大3教職員等との連携出所：平成29年度事業の調査結果に基づく7電気保安人材の中長期的な確保に向けた業界横断的な認知度向上並びに入職促進に関する調査・検討

質問: 電気主任技術者の人材不足の原因は、主にどのようなことが考えられるでしょうか？
解答: 認知のきっかけの大半が、親族等に電気主任技術者がいたことによるもので、一般への認知度が不足していること。そして、主な入職ターゲット層である電気主任技術者認定校や工業高校からの入職率が低いこと、更に有資格者は多いが、人材募集の際に効果的にリーチできていないことなどが考えられます。