オフィス改革の取組コミュニケーション活性化BEFOREAFTER管理職は窓側、役職順の配席個人用キャビネット付デスクチーム型テーブル導入など業務に応じて什器もレイアウトもアレンジ係員課長課長係長課長補佐係員係長・課室長級の職員の7割「作業開始前に、管理職も含めて対処方針を相談するようになった」・補佐級以下の職員の約７割「作業の手戻りが減った」チーム内での情報共有やコミュニケーションが容易に上司への説明はキャッチボール形式で、手戻り防止

質問: コミュニケーション活性化において、上司への説明はドッジボール形式といいますか。
解答は「はい」か「いいえ」で答えてください。
解答: いいえ。