さらなる業務改革に向けて在宅勤務制度（テレワーク制度）平成17年度から試行的に実施。平成25年度より本格的に導入。シンクライアントパソコンにより、職場と同じパソコン環境を在宅で実現F-chair※の導入により、勤怠確認が容易※勤怠管理システム（F-chair）の画面（株）テレワークマネジメントが提供するパソコンの画面の取得保存が自動的に行われるシステム→今後の普及拡大に向けて、また、テレワーク時の生産性向上を目的として、インフラ面での更なる改善を行うと共に、連続ではなくトータルの時間数でフルタイム勤務と認める等、のソフト(運用)面での改善も検討が必要。電子決裁決裁の種類を類型化申請、決裁、施行の各段階におけるプロセスの合理化を検討→政府統一の文書管理システムの改善余地（各府省の意見を反映させたユーザーフレンドリー重視のシステム改修）や電子媒体の原本性に関する検討（資料を電子化した際に、原本性の確保から紙媒体と電子媒体で二重に保存することになること。）等の課題にも政府として対応する必要。6

質問: 在宅勤務制度(テレワーク制度)が試行的に実施されたのは平成17年度からですか。
解答は「はい」か「いいえ」で答えてください。
解答: はい。