高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度間法務省入国管理局|制度の概要・目的高度人材(現行の外国人受入れの範囲内にある者で,高度な資質・能力を有すると認められるもの)の受入れを促進するため,高度人材に対しポイント制を活用した出入国管理上の優遇措置を講ずる制度を平成24年5月7日より導入。高度人材の活動内容を高度学術研究活動,高度専門・技術活動,高度経営・管理活動の3つに分類し,それぞれの特性に応じて,「学歴」.「職歴」「生収」」などの項目ごとにポイントを設け,ボイントの合計が一定点数に違した場合に,出入国管理上の優遇措置を与えることにより。高度人材の我が国への受入れ促進を図ることを目的とする。※海外から入国する場合の手続の流れについては別紙1.ポイント計算表は別紙2|「高度人材」のイメージ我が国が積極的に受け入れるべき高度人材とは…・「国内の資本労働とは補完関係にあり,代替することが出来ない良質な人材」であり,「我が国の産業にイノベーションをもたらすとともに,日本人との切確区磨を通じて専門的*技術的な労働市場の発展を促し,我が国労働市場の効率性を高めることが期待される人材」(平成21年5月29日高度人材受入推進会議報告書)例えば…Q①高度学術研究活動…基礎研究や最先端技術の研究を行う研究者の②高度専門・技術活動…専門的な技術知識等を活かして新たな市場の獲得や新たな製品・技術開発等を担う者③高度経営管理活動…我が国企業のグローバルな事業展開等のため,豊富な実務経験等を活かして企業の経営"管理に従事する者|優遇措置の内容|法令上の位置付け・複合的な在留活動の許容-在罰資格「特定活動」の一類型として整備日5年」の人・ポイント制における評価項目と配点は,告示で規定UI・現在の在禄資格に関する要件(在留資格該当性・上陸許可基準適合in性)を満たす者の中から高度人材を認定する仕組みとする・入国・在留手続の優先処理・配偶者の就労。法相|人開始後のフォローアップ・高度人材に雇用される家事使用人の帯同|制度開始後のフォローアップ間組縛較法務省において制度開始後1年をメドに実施杖況を分析し.その結果を中※優遇措置の詳細については別紙3まえ,関係省庁,経済界・労働界を交えて制度の見直し及び在留期間の更新の取扱いについて検討する。

質問: 高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度において、優遇措置の内容で在留期間は何年付与されましたか。
解答は数量のみで答えてください。
解答: 5年です。