働きやすい職場環境であることを認定制度で見える化し人材確保やPRに活かしている事例②【エネルギー・金属鉱物資源機構】とダイバーシティ推進室の設置(令和元年度)>理事長のリーダーシップの下、「ダイバーシティ宣言」及び「ダイバーシティ推進方針]を策定・公表(令和2年度)>積極的な女性の新卒・中途採用、管理職への登用、、キャリアアップを含む雇用転換(契約職員の正職員化や任期付契約職員の無期雇用化)>勤務時間選択制、配偶者同行休業、企業主導型保育制度、積立休暇制度、テレワーク制度、不妊治療休暇等の導入>女性職員から聞き取ったニーズの下、搾乳と母乳保官のためのナーシングルームを設置・現場の声を拾いやすくするため、ダイバーシティ推進室の職員は所内各部の併任ダイバーシティ推進について・相談窓口として、総合窓口のほか、「妊娠・出産・育児・介護]、「障がい」、「キャリは全にたのア]、「治療」の4つの個別窓口を設置。加えてオピニオン・ボックス(意見箱)も設置。すく、個々の職員の声が拾え・ダイバーシティ研修の実施(令和3年度以降)るツールガが必要っ研修後はアンケートにより職員の意識・理解度を確認するとともに、取組への意見等も収集・ダイバーシティトークの開催(令和4年度)う双方向コミュニケーションの場として、意見や疑問点など自由にディスカッション図1JOGMECにおける女性活躍に関する各種データ(%)0と令和3年、「えるぼし」|(最上位の「認定段階3])及び “^27828.228.9ーー35.0「くるみん」を中期目標管理法人で初めてのダブル取得っ。1語っ。と中途採用において、ワークライフバランスを重視して>:。。ご2s0JOGMECを転職先として選ぶ人が増加isoー200(令和3年度応募者:97人募集期間6か月遇還Esjsp万っ4年度応募者:114人/同3か月)ーートー画語語100>女性の新卒採用、管理職及び職員の割合や男性の育児休業(1)女性新卒採用割合(2)女性管理職割合(3)女性職員割合「0.0取得率が上昇傾向23ロH28ロR3。H24H28R3(注)JOGMECからのヒアリングに基づき事務局が作成ョ

質問: 働きやすい職場環境ですか。ことを認定制度で見える化し人材確保やPRに活かしている事例2【エネルギー・金属鉱物資源機構】において、JOGMECにおける女性活躍に関する各種データ(%)では、どのような割合になっていますか。
解答: JOGMECにおける女性活躍に関する各種データ(%)では、女性新卒採用の割合、女性管理職の割合、女性職員の割合のすべてが増加傾向にあります。