10|はじめにツーsrーー|OECD多国籍企業行動指針の1.概念と原則IV.人権VI.環境【谷多国籍企業行動指針の最企業は、国際的に認めら本章では、多国籍企業が初の章では、以降の章のれている人権の領域のほ内部管理の向上および計全ての勧告を相互に関連ぼ全体に影響を及ぼす可画の改善を行い、環境へ付ける概念と原則が提示されてい能性がある。そのため、自らの責の対応を向上させるとともに環境る。この概念と原則(例えば、国_任を果たすことが企業にとって重保護に向け最大限の貢献をするよ内法の遵守は企業の第一の義務で要である。本章は、本指針に新設う、多国籍企業に一連の勧告を提ある)は、本指針の支柱をなすもされたもので、国連の「保護、尊。示している。また、環境と開発にのであり、本指針の背後にある根重、救済」の枠組みと、その梓組関するリオ宣言およびアジェンダ本的な考え方を明確にホすものでみを運用するビジネスと人権に関~21の原則と目的を広く反映するもある。する指導原則に基づき、これにのでもある。DA3ーヽTI一般方針沿ったものとなっている。還中本音は、一般方針の形でV.雇用および労使関係企業に対する具体的な勧ILOは、国際労働基準の告をホす最初の章であり、以降の間設定および監視を行うと章に対しての方向付けを行うもに、1998年の労働もに、共通の原則の枠組みを確立における基本的原則および権利にするものである。その中には関するIO宣言で規定されていデュー・ディリジェンスの実施、る、労働の基本的権利を推進する負の影響への対処、ステークホル専門機関である。本章では、多国ダーへの関与、その他の重要な規籍企業によるLO国際労働基準の定が含まれる。導守促進において本指針が果たす役割に集点を当、ーー.情報開示役割焦点を当ててvる。企業に関する功確かっ完全な情報は、その多様な利用者にとって重要なものである。本章では、企業が事業において透明性を保ち、ますます高まる情報開示要求に対応することを求めている。注:このページは、「責任ある企業行動のための0ECDデュー・ディリジェンス・ガイダンス(OECDDueDiligenceGuidanceforResponsibleBusinessConduct)」(2018)からの、MNE指針の各章について説明するために使用された合意済みの文草のコピーグベーストである。DUEDILIGENCEFORRESPONSIBLECORPORATELENDINGANDSECURITIESUNDERWRITING@OECD2019

質問: OECD多国籍企業行動指針の雇用および労使関係は労働における基本的原則および権利に関するILO宣言で規定されたのは何年ですか。
解答は数量のみで答えてください。
解答: 1998年です。