1-1.人材育成の全体像の明確化IoT人材育成に関する全体像を設定しましょう。求める人材像に合わせて、講習の位置づけと実施目的を明確化します。地域のIoT導入促進のための人材育成における講習の位置づけを明確にしましょう。事例山梨県では、県内企業のIoT導入促進のために、企業内部で経営者に対して「IoTのことが分かり、経営者にIoTの効果や具体的にどのようなことをするのかを説明できる人材」を育成の目的として、講習を実施しています。【☞ｐ20・21】育成したいIoT人材像と想定される受講対象者個人による一般的な知識の導入セミナー（Seminar）講習（Workshop/Course）研修（Training）IoT導入の具体的検討企業におけるIoT導入育成したい人材像①IoTを知っているセミナーIoT全般について広く紹介するセミナーIoTの機器や使い方を紹介する展示会講習研修IoTの技術的な内容についての説明がある講習人材育成における講習の位置づけの明確化が重要②IoT導入による効果と活用方法がわかるIoTの導入事例を紹介するセミナーIoTの知識や収集したデータの扱い方を学ぶ講習③IoTの自社導入で発注先を決定できる④IoTの必要性や意義を判断できるIoTを通して生産性向上や業務効率化に成功した事例紹介IoTの発注に必要な知識を学ぶ講習IoTにより解決したい企業の課題を検討する講習IoTと企業課題の解決について検討する講習IoTのより高度な技術について学ぶ研修IoT活用により収集したデータのより高度な分析方法を学ぶ研修IoTの発注に関してより個別的な機器の特色を学ぶ研修セミナー/講習/研修が、企業におけるIoT導入につながるよう、育成後のフォロー体制を設置することも重要です。人材育成の全体像の明確化講習概要の検討プログラム構成の検討講師の選定・依頼テキストの準備会場・設備周知・広報効果の把握

質問: IoT人材育成のための講習会企画ガイドでは、傾向や事例の記載がありますが、目的や背景などを含め説明内容としてはどのような内容が記述されていますか。
解答: IoT人材育成のための講習会企画ガイドでは、第1章として企画のポイントの記載があり、後述として第2章企画事例集の説明が記述されています。