図表11.回答者自身の立場(N=45)貴団体(貴法人)の管理職(組織としての決裁権のあbr31%る役職)AIR事業に関わる管理職(事業での責任や権限を持つLR31%役職)AIR事業に関わる担当職(事業の遂行や現場を担当す609%6る職務)本アンケート調査の回答者の立場は「AIR事業に関わる担当職」が60%(27人)で、「AIR事業に関わる管理職」と「団体の管理職」はともに31%(14件)ずつとなっている。図表12.人員数の不足感4語をAIR事業の人材不足について「人員数の不496足」を課題として感じているか聞いたとこあまりそ=田=>田こリバーーろ、「とてもそう思う」と「まあそう思う」がそれ2思わなぞれ31%(14件)ずつとなっており、「どちら谷とも言えない・わからない」は27%(12件)と7%6なっている(図表12)。どちらとも言えな人員数の不足感を感じている28件に、どのい・わか職能で不足を感じるか聞いたところ、「コーらないディネーター」の回答が最も多く24件となっ2796ている(図表13)。(N=45)図表13.人員数の不足感(n=28)プロデューサーキュレーターコーディネーター時人員数の不足を感じる箇無回答ー61ーー

質問: 図表13で最も人員数の不足感を感じているのはコーディネーターですか？
解答は「はい」か「いいえ」で答えてください。
解答: はい。