2.アプローチ計く調査方法と実施概要・VB経営人材として活躍しうる人材が大企業にどれくらい存在するのかを定量的に把握するため、本事業の目的を踏まえ、重点的に検証すべき仮説・調査範囲を絞り込んだアンケート調査を実施したアンケート実施要領画VB経営人材不足の解消に向けて、今後、市場創出及び対応方針の立案を行うにあたり、g大企業においてVB経営人材として活躍しうる人材がどの程度存在するか、また、それらの人材にVBへの転職を促す際に、何がボトルネックとなるかを見極めること調査手法画市場調査会社に委託の上、WEBでのアンケート調査調査期間還期間:スクリーニング調査2020年3月13日3月18日:本調査期間2020年3月19日3月23日画有効回答数:3.903人画本調査条件:大企業(従業員数1.人以上)に勤務する社員、業種・職種は問わない4VB企業経営人材の市場創出にかかる大手企業勤務者向け転職動向調査事業

質問: アンケート実施要綱の中で雇用区分はどのように考えらえていますか
解答: アンケート実施概要の中で、雇用区分は会社員（一般社員）、会社員（管理職）、会社役員で考えられています