安心して働ける明日へ。令和4年就業構造基本調査。、調査の結果はこのように利用されていますっを女心して働ける明日へ。=lLHEeouHL贅ビエ=に就業構造基本調査の結果は、働き方改革の推進に向けた各種取組など、O〇上共ニ+国や地方公共団体の政策の基礎資料として幅広く使われています。lmーーO1IO上処遇改善に向けた対策是正柔軟な働き方がしやすい環境整備統計局では、都道府県および市区町村を通じて、本年10月に能力の開発、児、介護・看護高齢者へ、古ずゝ生ミ民4年本mran例えば3ー一副業希望者は|就業構造基本調査ほこんな調査です(2002年2017年)増加が続いているの人)副業希望者(現在競いている仕事を続けいいロリ/450]還業者副業希望者424.4ながら他の仕事〈副業〉をしたいと思っていのクいる者)は、増加を続けており、副業を希剛ーーseし思する方がその人にじて副業を生に2ノ255.5-コ計250234.4レー調レコの|iM6有朋レコのblジ定200ノノーー7とーーうにIM15クノノクノノMAニン正規・非正規雇用者の就業状況の違い、高齢統計理論に基づく方法によって全国から無作1964syてアんい層・若年層の就業状況、育児・介護と就業の為に選ばれた約54万世帯(15歳以上の世帯/ジクジジ/角のかYャ【関係などについて、全国、地域別に明らかに員約108万人)です。92002征2007年2012年2017年⑭⑯MS還することです。(雇用者のうち年間敬業日数200日以上、男女、征齢階層別〉(2017年)子育て世代で長時間労働者だん仕事をピだん仕事を%の割合が最も高い本<ヽ7こAkだekiamが00時間以上の太有の2している人についてしていない人についてい^*割合を年齢階級別にみると、男性の35男女の別、出生の年月、教育の状況、雇用契約期間、仕事内容、1週間の就業希望の有無、希望する職種14*<4感が昌融くってい信條人表で育児・介護の有無など就業時間、現職に就いた理由など求職活動の有無など>世代の男性が高い水準になっており、|をム内ワーク・ライフ・バランスの実現のため、1ム5長時間労働の是正に取り組むことが重要6ドス、(0「・の2生りー3Ji\い4eeバウ(Wノの人叶ヾ2/】『ト|2とさて445L\【二ーーKSて関ーJル)"15一24歳25…3435一5<5455一6465歳以上ジルトッ|こい|13Mic>2022AugustVol.2602022AugustVol.260<MIC192

質問: 就業構造基本調査の目的は何ですか？
解答: 正規・非正規雇用者の就業状況の違い、高齢層・若年層の就業状況、育児・介護と就業の関係などについて全国、地域別に明らかにすることです。