スタートアップ流動における課題の構造課題認識本ぐくて王大企業人材にスタートアップを流動先として決心させるためには、計へュクーさーにこスタートアッブキャリアに関心を抱かせ、具体的な行動を促していく施策が求められる。画スタートアッブへの流動確度が高い人材像は、掘り下げけると、「スタートアップへのキャリアの魅力を感じている層」であり、言い換えると、|収入や安定といった大企業に求めるものとは違う、自分なりの目的意識がある人|であるといえる。セグメントのイメージ流動行動仮説同]sosororororororororororormropormspmompsmsmpmpmsmpmsmsmsmsem知人を介したリファラルやスタートアップへのスタートアップでのキャリア形成をダイレクトコンタクトで流動する。:お7流動に対する明確な目的意識を持っており、それがスタートアップで実現できることがわかっている。転職活動の実際の行動がかられ、スタートスタートアップでのキャリア形成のアップへの流動を本格的に意識している。具体的な検討を始めている層[スタートアップであるべき」という明確な目的意識の有無にばらつきがある。スタートアップ流動確度ウェブや知人経由等で情報を収集している。2少スタートアップでのキャリア形成をスタートアップへの流動は選択肢のひとっ。ポジティブに捉えている層スタートアップであるべきという明確な目的意識は、おそらくない。ヽスタートアップでのキャリア形成に舞関心層興味がない、考えたこともない必-低

質問: スタートアップへの流動角度が高い人材象は同時にどのような人物ですか。と言えるか
解答: スタートアップへのキャリアの魅力を感じている層であり、収入や安定といった大企業に求めるものとはまた違う自分なりの目的意識がある人といえる