2-2/検討プロセス①|高度デザイン人材像の5類型の仮説(各上類型の説明)田高度デザイン人材に関わるこれまでの研究や事業より検討1.サービスデザイナー4.デザインストラテジスト・製品やサービスを含む全ての顧客体験を統合的にデザインする・クリエイティビティで事業課題を解決する・幅広い業務範囲や内容への対応・事業収益成長を生み出す・人の持つ潜在的な課題や気持ちを捉える・類似の職種:チーフ・デザインオフィサー(CDO)など・類似の職種:シニアUXデザイナーデザインテクノロジストなどク2・ビジネスデザイナー|放)ンタ|』問みいの二人木自リーバ王誠hh。*二ロキるる日怒Eまエト生|許"社内外の/\ブンファンリテーターの役割人和。HJ/いいつ寺1條(に活動*泊唆でさるやる福状や面公-事業企画者としての企画カン課題解決力|、』j。。2・類似の職種:デザインコンサルタントなど類似の職種デザリストなど3.ビジョンデザイナー・世の中の流れを佑賊し未来を構想する能力・ビジュアルでビジョンを示す能力・既存の常識にとらわれず本質を捉える・類似の職種:ソーシャル・アントレプレナーなどCOANCEMT31

質問: 「マネジメント」や「育成」し各事業に配置していくハブ的な存在として何を5番目の高度デザイン人材として仮に定義していますか。
解答: 「デザインマネージャー」です。