米国等の海外では、AI・データサイエンス等に関する高いスキルを持つデジタル人材の採用の際に、高額の報酬水準を提示する例が増えている。こうした流れを受けて、我が国でも、優秀なデジタル人材の新卒・中途採用を行う際に、通常よりも高い報酬水準を設定する例がみられるようになっている。特に、高いデジタル技術を持つ新卒人材に対して1.万円以上を提示する可能性がある大手IT企業等の事例は、一律初任給・年功序列などの日本の伝統的な給与体系が崩壊しつつある事例として、注目を集めつつある。く参考>日米のIT人材の年代別の年収分布我が国のIT関連産業においては、年功序列型の給与体系が取られてきた。そのため、年齢とともに年収が上昇するのに対し、米国では年齢と年収との相関は低く、30代の平均年収が最も高い。また、平均年収に関しては、日米間で大きな違いが見られ、米国では、20代で平均年収1.万円以上と日本の2倍以上となっている。また、日本では、IT人材の「能力・成果重視型」の企業で最高水準の年収を達成したとしても、「年功序列型」企業での最高水準の年収を達成した場合と比べて大きな差が出ているわけではない。また、「能力・成果重視型」企業における最高水準と最低水準の差も、2倍未満に留まり、米国と比べると圧倒的に低い状況となっている。帳還ーー-E"還=>図2-20日米のIT人材の年代別の年収分布(出典)経済産業省「TT人材に関する各国比較調査」(2016年)18

質問: 平均年収に関しては、日米間で大きな違いが見られ、米国では、20代で平均年収何円以上となっていますか。
解答は数量のみで答えてください。
解答: 1,000万円です。