図表２．38情報セキュリティ関連の人材育成・教育の課題【全体】（複数回答）中小企業アンケート従業員数別にみると、規模の大きい企業では「能力・スキル要件がわからない」に加え、「魅力的な外部教育・研修サービスがない」「セキュリティのトレンドを考慮した教育が難しい」などの教育内容に関わる項目が相対的に多くなる（図表２．39）。加えて、ジョブローテーションより「配置転換等により、専門性の蓄積・継承が難しい」の割合も高くなる。図表２．39情報セキュリティ関連の人材育成・教育の課題【従業員数別】（複数回答）問17．情報セキュリティのセミナー・講座に関して「習得できるスキル」「対象・レベル」等の情報が分かりやすく提供されれば、貴社における今後の人材育成・教育に役に立つと思いますか。あてはまるものを１つ選んで〇をおつけください（ｎ＝356）情報セキュリティ関連のセミナー・講座に関して「習得できるスキル」「対象・レベル」等の情報が分かりやすく提供するもの（いわゆる「セキュリティ講座カリキュラムマップ」）については、「役立つ」が48.9％、「役立たない」が7.9％となっており、概ね肯定的に捉えられている（図表２．40）。-23-

質問: 規模の大きい企業で挙げられた情報セキュリティ関連の人材育成・教育の課題はなにか
解答: 規模の大きい企業では、魅力的な外部教育・研修サービスがない、セキュリティのトレンドを考慮した教育が難しいなどの教育内容に関わる項目が多い