である(図1一)。1一2タイの産業別就業者比率推移100%80%回g負=60%oに40%由RS20%|ミ了@0%画第1次産業還第2次産業邊第3次産業(資料)taborForceSurvey(タイ統計局)より作成慢性的な労働者不足を背景に、タイの労働者賃金が上昇するのは自然な流れである。しかし、政治的な意図を有した賃金引上げ政策が、進出企業の事業運営に困難をもたらした場面もある。タイの賃金情勢に大きな影響を与えたのは2011年に誕生したインラック政権である。法定最低賃金「全国一律800バーツ」を掲げ2011年の総選挙に大勝したインラック政権は、11年秋に発生したタイ大洪水の影響が残る中、産業界の反対を押し切る形で、まず12年4月1日からバンコクを含む7都県で最低賃金を215バーツから300バーツに先行して引き上げ、湊いで13年1月に全国一律最低賃金300バーツ化を実現した。最低賃金の大幅な上昇は、労働者の賃金水準全体を引き上げた。賃上げを実施する前の11年以降18年迄の間、タイの経済成長率は年平均5.0%であったが、その間、製造業の平均賃金は年平均で15.4%上昇した?。現地に進出している日系企業にとって、「慢性的な労働者不足」と「労働賃金上昇」は年々深刻度を増している。2018年10て11月にかけてジェトロが実施したアジア・オセアニア進出日系企業実態調査によれば、タイの投資環境におけるリスク上位4項目のうち3項目が賃金・労働に関する事項である(表1一3)。最大のリスクは、製造業・非製造業とも「人件費の高騰」である。人件費の高騰が経営上の問題になっているとする企業は、全体の6割を超えている。製造業に注目すれば、第2位が!不安定な政治・社会情勢」、「労働力の不足・人材採用難(専門職・技術職、中間管理職等)」が38.8%であった。2014年5月に発生した軍事クーデター以降、タイは国軍による暫定政権運営が続いてきた。更に「従業員の離職率の高さ」をリスクに掲げる企業も、製造業で27.9%、非製造業では89.3%に達する。7タイ国家統計局(NSO)によれば、2011年の製造業の平均賃金は8.361バーツであったが、18年には11,143ペーツになった。5

質問: タイの産業別就業者比率推移の図において、1998年と2018年の第一次産業就業者の割合を比較すると、何％の差があるでしょうか？
解答は数量のみで答えてください。
解答: 12.4％