@経営者が引退を決断した理由経営者が引退を決断した理由を確認する。引継ぎの状況別に、理由を見てみると、「事業の全部が継続している」経営者では、「後継者の決定」や「想定引退年齢の到達」の回答割合が他に比べて高い。他方で、「継続していない」経営者では、「経営者本人の高齢化・健康上の理由」や「業績の悪化」が他に比べて高い傾向にある(図表3-2-4)。引継の形態別に理由を見てみると、親族内承継では、「後継者の決定」や「後継者の成熟」といった後継者に係る理由が高い。また、親族外承継(役員・従業員)では、「想定引退年齢への到達」が51.09%となっている。他方で、親族外承継(社外の第三者)では、回答割合は低いものの「役員・従業員の高齢化」や「業績の悪化」が他と比較して高い傾向にある(図表3-2-5)。最後に、小規模事業者について見てみると、全体としては「経営者本人の高齢化・健康上の理由」の回答割合が高くなっており、特に、個人では66.6%%となっている。法人について見てみると、「業績の悪化」や「想定引退年齢の到達」が個人に比べて回答割合が高くなっている(図表3-2-6)。図表8-2-4引退を決断した理由(引継状況別)%曲事業の全部が継続している(n=2342)昌事業の一部が継続している(n=261)時継続していない(n=2070)60っ。005046.143.09ウ033.91.03026.126.89のっ48守2014.68.216.1。10.011.9310.810.。。4ho7807e96ウ・ーーた3-2.4*昌.og27末o404“旨軒"せい3.075っ四者者。健者・のの先対環者。引て鹿たにす資<綱/事他のの康本従見業見業の応境や本退内く償る産な献業決成上人業授精通績倒での。る人年介のな交こをう活うに定吾のの員しのしの産。き変気の齢護事っを。と十た動と挑理高の。が好が重な化の事へな情たが分を戦由齢高。立転立化く<情。低業のと記化齢ったな報下に到き3化。たなっ化対。達たーいたなすいばる19

質問: 事業の全部が継続している経営者において、引退を決断した理由は『災害』が最も多いですか
解答は「はい」か「いいえ」で答えてください。
解答: いいえ