1-2.先行研究による本調査テーマの把握(2)先行研究による創造性に関する整理時|組織の創造性とイノベーションに関する構成モテル」において、個人の創造性が発揮されるメカニズムとしては、職場環境などと個人を取り巻く環境や風土は個人のモチベーションに影響を与え、個人はモチベーションを原動力として、専門能力と創造的患考能力のはたらきを借りて創造性を発揮するとしている。時特に社会的環境が影絡を及ぼすモチベーションは、本人の内側から生じる願望などから生まれる①内発的モチベーションと、金銭や報酬といった外的刺激によって生まれる②外発的モチベーションの2つで構成されており、内発的モチベーションのほうが創造性を発揮しやすいとされている。【組織の創造性とイノベーションに関する構成モテル】〆内発的モチベーションは、モナパージョッモナベーションよって左右される職場環境は、組織の創造性と個人の創造性の両方に影絡を写えるものとして位置付けられている。令和元年度産業経済研究委託事業(経済産業政策・第四次産業革命関係調査事業費(日本の創造性向上に係る調査研究))8

質問: 「組織の創造性とイノベーションに関する構成モデル」で個人の想像性を構成するものは、モチベーション、創造的思考能力の他に何ですか？
解答: 専門能力