』1$々|ビコ1$々|話職員の勤務時間その他の勤務条件の状況一婁職員の休業の状況ー(1)職員の勤務時間(標準的なもの)育児休業の状況(平成27年度)(単位:人)開始時間8時30分休憩時間1日の勤務時間1週間の勤務時間平成27年度に新たに取得可能となった職員前年度からの継続者終了時間17時15分|12時13時7時間45分38時間45分育児休業育児休業部分休業育児休業部分休業対象者数取得者数取得者数取得者数取得者数98we。|一路|ぉ』|ぉトートートー間度0区人日数平坦|還間1年につき20日付与※付与された翌年に限り線越可能(最大40日)|38.722|8.9|※3歳未満の子を養育する職員であれば、男女を問わず取得できます(3)その他の休暇制度の導入状況休暇の種類休暇日数等選挙権、権利行使|必要と認められる期間証人、鑑定人、参考人|必要と認められる期間=パょ<必要と認められる期間話職員の分限および懲戒処分の状況運続する5日の範囲内の期間(平成27年度)(単位人)Pe記日までの6処分者数出産予定日までの6週間分限処分病気休職四時2有給育児時間>目にsー(男性の上参加含)|成未満の子を状育する職員につき1日2回各30分以内2日の範囲内1年につき5日(小学校款学前の子に限る)親族の死亡続柄及び死亡日の生計関係により、1一7日の連続する範囲内|父母の追悼|1日66《(6《{〔〔{〔{〔{〈〔夏季休暇7月9月の期間内で連続する3日住居滅失損壊交通機関の事故|必要と認められる期間通勤途上の危険|必要と認められる期間組合休暇1年につき30日の範囲内無給1の要介護状態につき連続する6月の範囲内子が3歳に達する日までの範囲内うほ9々|職員の服務の状況一一ー(1)宿日直業務の状況(平成27年度)(2)職員自動車事故の状況(平成2年度)(単位:件)(3)職員表彰の状況(平成27年度)(単位:人)業務形態宿直業務男性1名穂積庁舎4ヶ月に1回(穂積庁舎職員)通勤途上32|6ケ月に1回(人南人員||Tr一る1$々|回職員の退職管理の状況一一本市では職員の退職管理を適正に確保するため、「瑞策市職員の退職管理に関する条例」及び「瑞穂市職員の退職管理に関する規則」を定め、元職員による現職職員への働きかけを規制するなど適正な退職管理に取り組んでいます。ーー』9々|回職員の研修の状況一一ーー(1)職員研修の実施状況(平成27年度)(単位:人)受講者数主な研修内容等研修機関派遣基礎研修:課長級研修ほか短期研修(公財)岐邊県市町村振興協会専門研修:行政手続法講座、パソコン講座ほか市町村研修センター特別研修:部局等連携研修ほか新入社員研修:新人接骨研修長期研修研修機関派遣市町村職員中央研修所公共施設の有効活用職場内研修公共施設等総合管理計画メンタルヘルスほか日本経営協会研修マイナンバーへの対応実務ほか本Wi1る|還職員の福祉および利益の保護の状況一ーー一(1)職員の定期健康診断の状況(平成27年度)(単位人)(2)公務災害の発生状況(平成27年度)(単位:件)(3)措置要求及び不服申立ての状況(平成27年度)30歳未満の職員職務遂行中の負傷|6|全人|職務に伴う合理的行為または準備・後始末中の負傷一般検診|温|35一39歳職員"|40||務出張中の負傷|0|見40歳以上の職員※※レクフリエーション参加中の負傷|0|ーその他の行為中の負傷|0|※人間ドック受診者は除く|通勤災害”。|0|@問い合わせ秘書広報課人な327一4130広報みすほ・2016.11区|

質問: 6職員の分限および懲戒処分の状況の表の中で、分限処分と懲戒処分の処分者数の差は何人ですか。
解答は数量のみで答えてください。
解答: 1人です。