(4)総括テレワークは、TICTを活用して多様な働き方を促すサツールであることから、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)、企業の生産性向上(コスト削減や企業価値向上)、従業員の雇用確保や定着、BCP(非常時の事業継続)、地域活性化(ワーケーション)など、様々な課題を解決できるものとして期待されており、テレワーク・デイズ2019の効果として、参加事業者において、オフィス事務及び残業時間などの指標で大幅な削減効果が見られた(事務用紙等は約389%%(2018年は約14%)、残業時間は約44.6%の減少(2018年は約45%)と業務効率化に頁献)。図表2一2テレワーク・デイズ2019の効果2テレワーク・デイズ2019の効果業務効率化・コスト削減〇オフィイス事務及び残業時間など、すべての指標で大幅な削減効果がみられた〇事務用紙等は約3896減少(2018年は約149%)、残業時間は約44.69%減少(2018年は約45%)と業務効率化に貢献【事務用紙等の使用量の変化】100【会議室・会議スペースの使用状況の変化ugここ38.19%6e1.9>減少-42.9965ュ組上o目瑞唐9目しこっ抽旨ke-期間外の稼働氷7月24日の【旅偶・交通綿等の変化】【残業時間の変化】10090.4100名をWTN・ん,ぐ〇55.4ッレン|Sb目上導期間外の7月24日のーー期和信Rの7月24日の旅費・交通間旅黄-交通導残業正残業時間また、平成30年度情報通信利用動向調査(総務省)によれば、テレワークを導入しているまたは具体的に導入予定がある企業の割合は26.3%%に上っている。2テレワーク・デイズ2019実施結果報告(総務省・経済産業省・厚生労働省・国土交通省)加9計

質問: テレワークデイズ導入の効果としてどのようなことが挙げられますか
解答: テレワークデイズの導入により会議室・会議スペースの使用状況が42.9%減少、旅費交通費が9.6%現象した